របៀបយល់ពីថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ម៉ោងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ

បច្ចុប្បន្ននេះ រុស្ស៊ីផ្តល់សេវាធម្មតា ដែលមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងបានទេ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 91 នៃក្រមការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកនីមួយៗនៃអង្គការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនេះ និងមិនត្រូវបានបង់។

ពីប្រវត្តិសាស្ត្រ

នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1917 ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់មនុស្សធ្វើការជាច្រើននៅសម័យនោះ។ ក្រឹត្យមួយត្រូវបានអនុម័តដែលកំណត់ថ្ងៃ។ មកដល់ពេលនេះ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនមានការតស៊ូហត់នឿយក្នុងការកាត់បន្ថយចំនួនកម្មករ។

នៅពេលអនាគត ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា ហើយនៅឆ្នាំ 1928-1933 ការផ្លាស់ប្តូរមួយត្រូវបានធ្វើឡើងទៅរយៈពេលធ្វើការ 7 ម៉ោង។ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 42 ម៉ោង។ បន្ទាប់ពីការផ្ទុះឡើងនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្រោយមក (១៦៥៦-១៩៦០) ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម ៧ ម៉ោង។ ហើយមានតែនៅក្នុងឆ្នាំ 1991 ប៉ុណ្ណោះដែលច្បាប់ស្តីពីការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានអនុម័តដែលកំណត់ថារយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោង។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រមការងារ។

សម្រាក

យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាកនិងបរិភោគ។ ការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងមិនអាចលើសពីពីរម៉ោងបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អាហារថ្ងៃត្រង់មិនអាចតិចជាងសាមសិបនាទីទេ។ នៅទីនេះវាគួរតែត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ផងដែរថាការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងការញ៉ាំមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករនោះទេ។ ហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមិនបានបង់ប្រាក់។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតទៅធ្វើការតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់ចាប់ពីម៉ោង 8:00 ដល់ 17:00 ។ តាមពិតទៅ នាងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបាន ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដោយសារតែនាងមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ បន្ថែមពីនេះ នាងត្រូវបានផ្តល់ពេលមួយម៉ោងដើម្បីសម្រាក និងញ៉ាំអាហារ។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ នាងមិនអាចព្រងើយកន្តើយនឹងពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ថ្ងៃធ្វើការរបស់នាងដោយគ្មានអាហារថ្ងៃត្រង់ នោះវានឹងជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

តើវាមានផលិតភាពទេ?

នៅក្នុងជីវិតសម័យទំនើបសំណួរនៃការកាត់បន្ថយឬបង្កើនថ្ងៃធ្វើការហើយជាទូទៅរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺស្រួចស្រាវ។ ជាការពិតណាស់ សហគ្រាសរដ្ឋ និងក្រុងទាំងអស់មានទម្លាប់ធ្វើការដែលថ្ងៃធ្វើការចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង ៨ ព្រឹក និងបញ្ចប់នៅម៉ោង ៥ ល្ងាច។ ហើយវាមានផលិតភាពទេ? ហើយតើបុគ្គលិកអាចធ្វើបានប៉ុន្មានក្នុងអំឡុងពេលនេះ? សហគ្រិនជាច្រើនជឿថា មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការបានល្អ និងផលិតភាពបានត្រឹមតែពីរបីម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានរំខានដោយសាមញ្ញ។ ដូច្នេះជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង វាពិបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញការណែនាំទាំងអស់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រកបដោយសមត្ថភាព និងឆាប់រហ័ស។

មិនយូរប៉ុន្មានទេក្នុងឆ្នាំ 2010 លោក Mikhail Prokhorov បានស្នើឱ្យបង្កើនសប្តាហ៍ធ្វើការដែលមានស្រាប់រហូតដល់ 20 ម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មាននរណាម្នាក់គាំទ្រគំនិតរបស់គាត់ទេ។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សម្នាក់ បន្ថែមពីលើការងារ ត្រូវតែសម្រាក និងធ្វើកិច្ចការផ្សេងទៀត មិនសំខាន់ជាងនេះទេ។

របៀបរៀបចំផែនការពេលវេលាការងាររបស់អ្នក។

សំណួរនេះត្រូវបានសួរដោយប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើននៃប្រទេសរបស់យើងដែលមានការងារធ្វើ។ ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងមានន័យថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចការងារជាក់លាក់និងការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងពេញមួយពេលនេះ។ ដូច្នេះហើយ វាជារឿងសំខាន់នៅទីនេះ កុំឱ្យមានការរំខាន និងមិនត្រូវចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ជាពិសេសនេះមិនសមនឹងធ្វើក្នុងករណីដែលប្រធានអង្គការមិនប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់គាត់យ៉ាងល្អ។

មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែរៀនធ្វើកិច្ចការសំខាន់បំផុតជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកដោះស្រាយឯកសារដែលនៅសល់ (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការិយាល័យ)។

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិកថ្មីបីនាក់ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលតែមួយ។ ដូច្នោះហើយ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សមានការងារច្រើនទៀតដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗ។ លើសពីនេះ លោកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់។ អ្នកឯកទេសបានចាប់ផ្តើមដោះស្រាយជាមួយទាំងពីរជាលទ្ធផលគាត់មិនអាចធ្វើអ្វីបានទេ។

កាលវិភាគ

អង្គការ ឬសហគ្រាសនីមួយៗមានកាលវិភាគការងារ។ វាត្រូវបានគេហៅថាគំនូសតាង។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃការងារ និងការបញ្ចប់របស់វា។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបញ្ជាក់កាលវិភាគការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ យ៉ាងណាមិញ ការរំលោភសិទ្ធិពលរដ្ឋ គឺមិនអាចទទួលយកបានឡើយ។ តើយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វី?

ឧបមាថាមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយមានថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ កាលវិភាគនៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់គួរតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ បន្ទាប់ពីនោះ វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការឃុំខ្លួនបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ គាត់មានសិទ្ធិសម្រាក និងចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លើសពីនេះទៀត អាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងមិនអាចតិចជាង 30 នាទីទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

ប្រភេទផ្សេងទៀត។

តាមក្បួនមួយសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 40 ម៉ោង។ នេះមានន័យថាមានប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ប៉ុន្តែតែងតែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃអាចតិចជាង។

ដូច្នេះ និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមិនអាចបំពេញមុខងារផ្លូវការលើសពី ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ។ ដូច្នោះហើយ ថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេនឹងតិចជាងប្រាំបីម៉ោង។

និយោជិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តគួរតែធ្វើការមិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ដូច្នេះជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ រយៈពេលនៃសកម្មភាពផ្លូវការរបស់ពួកគេក្នុងមួយថ្ងៃនឹងមិនលើសពីប្រាំពីរម៉ោងកន្លះ។

ប្រុស

ក្នុងថ្ងៃធ្វើការដែលមានរយៈពេល ៨ ម៉ោង និយោជិតធ្វើអំពើល្អច្រើន និងបំពេញគ្រប់ការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ថែមទាំងអាចទៅសួរសុខទុក្ខស្ថាប័នផ្សេងៗទៀតផង។ លើសពីនេះ យើងមិនគួរភ្លេចថា ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសតាមកាលវិភាគបែបនេះ អាចទៅសម្រាកឈឺ សម្រាកលំហែកាយបានដោយសុវត្ថិភាព។ ពួកគេក៏មិនចាំបាច់ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកដែរ។ ដោយសារតែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានជួសជុលហើយត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការតែងតែមើលឃើញពីគុណសម្បត្តិនៃថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងដោយការពិតដែលថាអ្នកក្រោមបង្គាប់ស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេគ្រប់ពេលវេលាដែលមានន័យថាពួកគេនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើងហើយនឹងមិនអាចទៅផ្ទះមុនបានទេ។

លើសពីនេះទៀតជាមួយនឹងកាលវិភាគដែលមានស្ថេរភាពបែបនេះមនុស្សម្នាក់អាចកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ ក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង យ៉ាងហោចណាស់សាមសិបនាទី ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការភាគច្រើន វាត្រូវបានបែងចែកពេញមួយម៉ោង។ រយៈពេលនេះមិនមានប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតទទួលបានឱកាសសម្រាក ធុញថប់ ធម្មតា យឺតៗ ញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់។ នេះជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់គាត់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងកិច្ចសន្យា។ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចវាយប្រហារគាត់បានទេ។

គុណវិបត្តិ

មនុស្សភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការដែលកំណត់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង (អាហារថ្ងៃត្រង់មានរយៈពេល 1 ម៉ោង) ដែលជាការងាយស្រួលណាស់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើននៅតែជឿជាក់ថា វាជាការប្រសើរក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបម្រើ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងាររាងកាយធ្ងន់។ នេះជាចម្បងដោយសារតែមនុស្សនឿយហត់ខ្លាំង ដែលជាលទ្ធផលដែលពួកគេមិនតែងតែមានពេលដើម្បីបំពេញកិច្ចការរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់និយោជិត នេះគឺជាការដកមួយ ហើយសម្រាប់ប្រធានអង្គការដែលមិនសមហេតុផល ផ្ទុយទៅវិញ ការបូកធំមួយ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកដែលហត់នឿយក្រោយថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោង នឹងមិនទាមទារដំឡើងឋានៈ និងប្រាក់ខែទេ ព្រោះគាត់នឹងលែងមានពេលទំនេរសម្រាប់រឿងនេះទៀតហើយ។ គាត់មិនអាចអភិវឌ្ឍ និងកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងថ្មីបានទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគស្តង់ដារភាគច្រើនតែងតែចំណាយពេលទំនេរនៅផ្ទះនៅមុខទូរទស្សន៍ និងកុំព្យូទ័រ ពួកគេមិនចង់លេងកីឡាទេ។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃដែលបានកំណត់ ពួកគេទៅទិញទំនិញ និងទំនិញដែលមិនចាំបាច់ជាច្រើន។ ដោយសារតែបន្ទាប់ពីធ្វើការ អ្នកមិនតែងតែចង់ទៅផ្សារទំនើបសម្រាប់ផ្នែកថ្មីនៃបន្លែ និងផ្លែឈើនោះទេ។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកការិយាល័យឡើងទម្ងន់យ៉ាងលឿនក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកត្រូវចំណាយពេលអង្គុយនៅតុនៅកុំព្យូទ័រ ហើយនៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ អ្នកចង់ញ៉ាំអ្វីដែលឆ្ងាញ់។ ចលនារបស់កម្មករបែបនេះមានតិចតួចណាស់។

មនុស្សដែលធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃតែងតែឈឺ។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេថយចុះ ហើយការចំណាយរបស់ពួកគេកើនឡើង។

ក្នុងករណីណាដែលថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ

ក្នុងមួយសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងថ្ងៃធ្វើការធម្មតាគឺ 8 ម៉ោង។ ពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទេ ពោលគឺមិនបានបង់ប្រាក់ទេ។ មុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោងធ្វើការត្រូវតែកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ ក្បួននេះត្រូវបានតម្កល់នៅក្នុង TC ។ លើសពីនេះ អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត ត្រូវធ្វើការនៅទីនោះមិនលើសពីបួនម៉ោង។ នៅចុងសប្តាហ៍ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពេញមួយវេន។

លើសពីនេះទៀតថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬជនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ មនុស្សដែលមើលថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ខំឱ្យបន្តសកម្មភាពផ្លូវការរបស់ពួកគេ គួរតែត្រូវបានផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោង (4 ម៉ោង)។

សំខាន់

ទោះបីជាការពិតដែលថាមនុស្សភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្ររយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក៏ដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេមិនកើនឡើងពីនេះទេ។ ដោយសារតែបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព ឯករាជ្យពីការអនុវត្ត មិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនកាន់តែលឿន។ ព្រោះនេះមិនប៉ះពាល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ នេះគឺទោះបីជាការពិតដែលថាសកម្មភាពផ្លូវការទាំងអស់ស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយ។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងមិនគួរតិចជាងសាមសិបនាទី ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរម៉ោង។

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងរបៀបនេះមានសិទ្ធិវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺ។ ការទូទាត់បន្ទាប់បន្សំនឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

ពលរដ្ឋដែលធ្វើការប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃមិនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យភ្លាមៗនោះទេ។ ប៉ុន្តែទោះជាក្នុងករណីនេះ ប្រធានសហគ្រាសក៏មិនអាចឃុំខ្លួនគាត់នៅនឹងកន្លែងបានដែរ បន្ទាប់ពីផុតម៉ោងធ្វើការ។

ម៉ោងធ្វើការ - ពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងផ្សេងៗទៀត។ និយតកម្មច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រតិទិនជាក់លាក់ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ នៅក្នុងវិស័យការងារ។

(ផ្នែកទី 3 ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 157-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008)

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។

ម្រ ៩២.កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិសង្គមនិង ទំនាក់ទំនងការងារ។

(ផ្នែកមួយដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006)

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សានៅពេលទំនេររបស់ពួកគេ មិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទនេះសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុដែលត្រូវគ្នានោះទេ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតអាចបង្កើតការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទផ្សេងទៀត (គរុកោសល្យ ពេទ្យ និងនិយោជិតផ្សេងទៀត)។

ម្រ ៩៣.ការងារក្រៅម៉ោង

ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការងារក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅពេលធ្វើការ និងជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង តាមសំណើរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ដែលមានកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (ជនពិការ។ កុមារអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលអនុវត្តការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលគាត់ធ្វើ។

ការងារនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ការគណនាអតីតភាពការងារ និងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។

ម្រ 94. រយៈេពលៃនការងរៃថង (វេន)

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំទៅដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 5 ម៉ោងសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;

សម្រាប់និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា នៅអាយុដប់បួនដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោង នៅអាយុដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;

សម្រាប់ជនពិការ - អនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;

ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់ការបង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន) ធៀបនឹងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមរយៈពេលអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍របស់កម្មករ។ ពេលវេលា (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 92 នៃក្រមនេះ) និងស្តង់ដារអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(ផ្នែកទីបីដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃអ្នកធ្វើការច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត ក្រុមការងារទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃស្នាដៃ។ ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ។

(ផ្នែកទី 4 ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 13-FZ នៃ 28.02.2008)

មាត្រា ៩៥

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។

នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។

នៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការងារជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ មិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

មាត្រា 96. ការងារពេលយប់

ពេលយប់គឺចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។

រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនឈប់ធ្វើការ។

រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារនៅពេលថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងវេនធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ បញ្ជីនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលជាទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក។

ធ្វើការនៅពេលយប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ: ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ; និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ លើកលែងតែបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង (ឬ) ការអនុវត្តការងារសិល្បៈ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ជនពិការ និយោជិតដែលមានកូនពិការ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម្តាយ និងឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុនេះ អាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ ហេតុផលសុខភាពស្របតាមការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 97-FZ នៃ 24.07.2002 លេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006)

នីតិវិធីសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់របស់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត បុគ្គលិកទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិពណ៌) នៃស្នាដៃ ស្របតាម បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈការងារមុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលជាបទដ្ឋានក្នុងស្រុក។ កិច្ចសន្យាការងារ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 លេខ 13-FZ នៃ 28.02.2008)

មាត្រា 97. ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់

និយោជកមានសិទ្ធិស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ដើម្បីចូលរួមនិយោជិតក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថារយៈពេលធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត)៖

សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមនេះ);

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 101 នៃក្រមនេះ)។

មាត្រា ៩៨ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 N 90-FZ ។

មាត្រា 99. ការងារបន្ថែមម៉ោង

ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ រយៈពេលគណនេយ្យ។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ប្រសិនបើចាំបាច់ អនុវត្ត (បញ្ចប់) ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដោយសារលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃការផលិត មិនអាចអនុវត្ត (បញ្ចប់) ក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើបរាជ័យក្នុងការ ការអនុវត្ត (មិនបញ្ចប់) នៃការងារនេះអាចនាំឱ្យមានការខូចខាត ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ឬ គ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស;

2) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផលិតការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុលនិងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការឬរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលការបរាជ័យរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនឈប់ធ្វើការ។

3) បន្តការងារក្នុងករណីគ្មានបុគ្គលិកជំនួស ប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីជំនួសការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។

ការភ្ជាប់និយោជករបស់និយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ក្នុងការអនុវត្តការងារចាំបាច់ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 417-FZ នៃថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ក្នុងប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទនេះ ពាក្យ "ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ លូទឹក" នឹង ត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ទឹកក្តៅកណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់ទឹកត្រជាក់ និង (ឬ) ការចោលទឹក ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ" ។

2) នៅពេលអនុវត្តការងារចាំបាច់សង្គមដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹកការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័នកំដៅភ្លើងប្រព័ន្ធលូទឹកការដឹកជញ្ជូនទំនាក់ទំនង។

3) ក្នុងការអនុវត្តការងារ តម្រូវការដែលកើតឡើងដោយសារការដាក់ចេញនូវស្ថានភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក ក៏ដូចជាការងារបន្ទាន់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ។ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬអេពីហ្សូទីក) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះរបស់វា។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចូលរួមនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថានេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ ត្រូវតែយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ការពិសោធន៍មួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្ទះគិលានុប្បដ្ឋាយិកាស៊ុយអែតដែលផ្តួចផ្តើមដោយរដ្ឋាភិបាលស៊ុយអែតដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីរបៀបកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព។ ដូច្នេះគិលានុបដ្ឋាយិកានៃស្ថាប័ននេះក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការជំនួសឱ្យ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ - 6 ដោយទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថាផលិតភាពរបស់ពួកគេបានកើនឡើង (មួយក្នុងចំនោមរង្វាស់ - ចំនួននៃសកម្មភាពជាមួយវួដ - កើនឡើង 64%) ពួកគេកាន់តែស្វាហាប់ ការថែទាំអ្នកជម្ងឺកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយតាមការព្យាករណ៍ កម្រិតនៃសុភមង្គលរបស់ពួកគេកើនឡើង 20% ។ .

និន្នាការឆ្ពោះទៅរកម៉ោងធ្វើការខ្លីនៅក្នុងប្រទេសស៊ុយអែត មិនត្រឹមតែពង្រីកដល់ស្ថាប័នសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដល់វិស័យឯកជនផងដែរ។ ថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោងត្រូវបានណែនាំនៅទីនេះ ទាំងអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងការិយាល័យតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិធំៗដែលមានប្រវត្តិជាឧទាហរណ៍ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មតូយ៉ូតានៅហ្គោថេនបឺក។

ដំបងស៊ុយអែតត្រូវបានគេរើសនៅប្រទេសអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ ការពិសោធន៍រយៈពេលពីរខែដើម្បីកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងនៅភ្នាក់ងារទីផ្សារអង់គ្លេសនៅដើមឆ្នាំ 2016 ហើយនៅទីនេះពួកគេក៏ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានផងដែរ។ ហើយការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់អង់គ្លេសនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2016 បានរកឃើញថា 6 ក្នុងចំណោម 10 អ្នកឆ្លើយសំណួរជឿថា ការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លីនឹងនាំឱ្យបង្កើនផលិតភាព។

សប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 40 ម៉ោង (ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង) ។ ករណីលើកលែងគឺផ្នែកខ្លះដែលពួកគេធ្វើការ 4-6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយបទដ្ឋាននេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់។

1. គ្រូបង្រៀន អ្នកអប់រំ និងសាស្រ្តាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ។រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់គ្រូបង្រៀនគឺមិនលើសពី 6 ម៉ោងនិងសប្តាហ៍ - មិនលើសពី 36 (និងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនជាន់ខ្ពស់លើកលែងតែគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យ - មិនលើសពី 30) ។ បទដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងខាងសរសៃប្រសាទនិងផ្លូវចិត្តខ្លាំងរបស់អ្នកដែលធ្វើការជាមួយកុមារ។

2. ពេទ្យសត្វ។ថ្ងៃធ្វើការមានរយៈពេលយូរបំផុតសម្រាប់អ្នកពេទ្យសត្វដែលពិនិត្យសត្វ (6.5 ម៉ោង) ហើយរយៈពេលខ្លីបំផុតគឺ 5 ម៉ោងគឺកំណត់សម្រាប់អ្នកដែលបន្សាបជាតិពុល និងចោលសាកសពសត្វ និងសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅសួនសត្វ ប្រមូលជាតិពុលពីពស់។

3. វេជ្ជបណ្ឌិត។បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវធ្វើការអតិបរមា 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកឯកទេសខ្លះធ្វើការតិចជាង។ ឧទាហរណ៍, ពែទ្យធ្មែញឆ្អឹង - 33 ម៉ោង,វេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថានីយ៍បញ្ចូលឈាម - 36 ម៉ោងនិងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលជំងឺរបេង - ត្រឹមតែ 30 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

4. កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ និងវាយនភណ្ឌ។និយោជិតដែលចូលប្រឡូកក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ ស្លៀកពាក់គ្រាប់ពូជកប្បាស មាប់មគឆៅ បោកខោអាវ ធ្វើការមិនលើសពី ៦ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ កម្មករកែច្នៃបសុសត្វដែលទទួលប្រេងអាល់ម៉ុនជូរចត់ អ្នកជីករ៉ែអំបិលរ៉ក ក៏ដូចជាអ្នកផលិតចាហួយ និងផលិតផលមួយចំនួនទៀតក៏ធ្វើការត្រឹមតែ ៦ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែរ។

5. កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម។អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ និងអណ្តូងរ៉ែ អ្នកផលិតប្រេង និងឧស្ម័ន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនផ្សេងទៀត ក៏មានការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោងផងដែរ។ សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកលោហធាតុ ក្នុងករណីភាគច្រើន ថ្ងៃធ្វើការក៏មានរយៈពេល 6 ម៉ោងផងដែរ (ឧទាហរណ៍ក្នុងការផលិតសំណ ឬមាសនៅក្នុងរោងចក្រចម្រាញ់) ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករខ្លះដែលទាក់ទងជាមួយបារតគឺត្រឹមតែ 4 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

6. អ្នកសាងសង់។ធ្វើការជាមួយអាបស្តូស សរសៃកញ្ចក់ នៅក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដីសើម ការសាងសង់ផ្លូវក្រោមដី មួយថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោងត្រូវបានដាក់។

7. ធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់. នៅក្នុងការផលិតជាតិស្ករ, កញ្ចក់, ថ្ម, ទែម៉ូម៉ែត្រ, ក្រដាសនិងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតជាច្រើនដែលអ្នកត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងសារធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្ស, ថ្ងៃធ្វើការនឹងមានរយៈពេលមិនលើសពី 6 ម៉ោង។

8. ឧស្សាហកម្មថាមពល។អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការសម្អាតឡចំហាយ ការផ្ទុកឥន្ធនៈ និងការងារអ៊ីសូឡង់ត្រូវបំពេញភារកិច្ចដ៏លំបាកទាំងនេះមិនលើសពី 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

9. ការដឹកជញ្ជូន។បុគ្គលិកផ្លូវដែក កប៉ាល់ និងអាកាសចរណ៍ជាច្រើនធ្វើការ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិករថភ្លើងក្រោមដីភាគច្រើន (ជាងជួសជុលផ្លូវដែក អ្នករក្សាហាង អ្នកតាមដាន បុគ្គលិកផ្លូវរូងក្រោមដី) ត្រឹមតែ 5 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

10 គីមីវិទ្យា. នៅក្នុងឧស្សាហកម្មគីមីលក្ខខណ្ឌគឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសសម្រាប់សុខភាពមនុស្សដូច្នេះសម្រាប់អ្នកឯកទេសភាគច្រើនមានថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើការជាមួយផូស្វ័រពណ៌លឿង បារត ការព្យាបាលទឹកស្អុយ ឬផលិតសារធាតុរាវអេទីល វានឹងចំណាយពេលត្រឹមតែ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

កុំចាញ់។ជាវ និងទទួលតំណទៅកាន់អត្ថបទក្នុងអ៊ីមែលរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះសម្ភារៈកាន់តែច្រើនកំពុងលេចឡើងដោយបញ្ជាក់ថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ (សហស្សវត្សរ៍ជំនាន់ YAYA) ក្នុងការធ្វើការខុសពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកតំណាងនៃក្រុមអាយុផ្សេងទៀត។ ពួកគេមិនស្មោះត្រង់ ពួកគេមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនធ្វើកិច្ចការគួរឱ្យធុញទេ ពួកគេផ្លាស់ប្តូរវាយ៉ាងងាយស្រួល ហើយមិនតែងតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីចំណាយពេល 8 ម៉ោង 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីផ្សារខ្លួនឯងជារឿយៗមិនអាចបំពេញតម្រូវការទាំងនេះបានទេ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងភាគច្រើនដោយសារតែវត្តមាននៃឧទាហរណ៍ដោយផ្អែកលើអាជីពរបស់អ្នកឯករាជ្យដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ហើយនៅពេលនេះមិនមានជម្រើសពិតប្រាកដដែលអាចផ្លាស់ប្តូរអង្គការបច្ចុប្បន្ននៃការងារសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើននោះទេ។ ដោយបានអានរហូតដល់ចំណុចនេះ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមរំកិលទំព័រចុះក្រោម ដើម្បីទុកមតិយោបល់ខឹង ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីអានអត្ថបទទាំងស្រុង ទំនងជាអ្នកនឹងយល់ស្របជាមួយវា ប្រសិនបើមិនទាំងស្រុងទេ យ៉ាងហោចណាស់ក៏ជាមួយបុគ្គលរបស់វាដែរ។ postulates ។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន (អ្វីដែលមានតែ Google Inc. ប៉ុណ្ណោះដែលមានតម្លៃ) បដិសេធគំនិតនៃថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ កាលវិភាគនៅក្នុងពួកគេមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ បុគ្គលិកអាចធ្វើការពីចម្ងាយ និងនៅពេលដែលពួកគេខ្លួនឯងកំណត់ថាធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបដិសេធនៃ 8 ម៉ោងធម្មតាមិនប៉ះពាល់ដល់ភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាសទេ។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាអ្នកដទៃមិនចែករំលែកបទពិសោធន៍វិជ្ជមាននេះ?

ហើយវាមិនមែនគ្រាន់តែជាវត្តមាននៃឧទាហរណ៍ជិតស្និទ្ធ និងអាចយល់បាននោះទេ។ ប្រភេទផ្សេងៗនៃទ្រឹស្ដីវិទ្យាសាស្ត្របានលេចឡើង បញ្ជាក់ រួមទាំងការពិសោធន៍អំពីគោលការណ៍នៃដំណើរការនៃខួរក្បាលមនុស្ស ប្រសិទ្ធភាពអតិបរមា។ ឧទាហរណ៍ ចង្វាក់ ultradian ។ ចំណុចសំខាន់គឺថាខួរក្បាលអាចផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 2 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ បន្ទាប់ពីនោះ "បញ្ចូលថ្ម" គឺចាំបាច់។ មិនមែនជាការផ្សព្វផ្សាយដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទេ (របារសូកូឡា ឬកាហ្វេ) ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពអំឡុងពេលដែលខួរក្បាលអាច "សម្រាក" ។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជានិយោជកភាគច្រើនមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការស្រាវជ្រាវបែបនេះ? ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនស្តាប់អ្នកច្នៃប្រឌិតដូចជា Richard Eisenberg? ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ មានហេតុផលជាច្រើនដែលថា ការងារពីចម្ងាយ ឬការងារដែលមានកាលវិភាគទំនេរ ចាញ់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងស្តង់ដារ។

លក្ខខណ្ឌទីផ្សារ

នៅពេលព្រឹកព្រលឹមនៃការតស៊ូសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញជាងនេះទៅទៀត: ខ្ញុំបានឈរនៅម៉ាស៊ីននៅរោងចក្រ - ខ្ញុំបានធ្វើការទទេមួយចំនួន។ សព្វថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែផលិតកម្មកំពុងឆ្ពោះទៅរកអរូបីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ វាងាយស្រួលជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទោះបីជាដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ការងារមិនអាចត្រូវបានគេហៅថាអតិបរមា ជាជាងការស្វែងរកអ្នកឯកទេសចាំបាច់ដោយប្រញាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបុគ្គលិកការិយាល័យជាច្រើនមានពេលខ្លះដែលពួកគេអាចប្រៀបធៀបខ្លួនឯងទៅនឹង Barney Stinson ។ ហើយវាមិនមែននិយាយអំពីការទៅបារនៅយប់ថ្ងៃសុក្រនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការខ្វះគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលគាត់ធ្វើនៅពេលដែលមិនមានការងារបែបនេះ។

ចំណុចនៅទីនេះគឺថានៅក្នុងទិដ្ឋភាពមួយចំនួនទីផ្សារការងារមិនខុសពីទីផ្សារក្នុងន័យបុរាណទេ។ ហើយប្រធានបទនៃការចរចាលើវាជាញឹកញាប់គឺជាពេលវេលា - ធនធានដែលអាចវាស់វែងបានយ៉ាងងាយស្រួលផ្ទុយទៅនឹងលទ្ធផល (ក្នុងផ្នែកដែលមិនមែនជាសម្ភារៈ) ។ ការវាយតម្លៃលេខាដោយចំនួនការហៅចូលក្នុងមួយថ្ងៃគឺមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ វាសំខាន់ណាស់ដែលថាមិនថាមានប៉ុន្មាន (2 ឬ 20) ទេ ពួកគេមិនទៅដោយគ្មានចម្លើយឡើយ។ ដូច្នេះការទិញពេលវេលាគ្រាន់តែធានាថានៅពេលត្រឹមត្រូវអ្នកឯកទេសត្រឹមត្រូវនឹងត្រៀមខ្លួនធ្វើការ។ ហើយ 8 ម៉ោងគឺគ្រាន់តែជាប្រព័ន្ធដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនិងបង្កើតឡើងនៃអង្គការ។

វិន័យ និងការលើកទឹកចិត្ត

ជារឿយៗអ្នកត្រូវអាន និងស្តាប់ថាតើវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការក្រោកពីដំណេកនៅពេលព្រឹក ហើយទៅធ្វើការ។ អំពីការទៅការិយាល័យដោយទឹកមុខហើមដោយសារគេងមិនលក់ ញ៉ាំសាំងវិចពេលធ្វើដំណើរមិនស្រួលប៉ុណ្ណា។ រូបភាពនេះគឺស៊ាំហើយថែមទាំងហួសចិត្តទៀតផង។ ប៉ុន្តែ តើវាអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានការហួសចិត្តនេះទេ? គ្រាន់តែស្រមៃថាមនុស្សភ្ញាក់ពីគេងមួយព្រឹកដោយមិនចាំបាច់បើកឡាន ឬទៅណាទេ។ តើមនុស្សជាច្រើននឹងអាចកែសម្រួល និងធ្វើការពីផ្ទះដូចគ្នានឹងការធ្វើនៅការិយាល័យដែរឬទេ? ចម្លើយគឺជាភាពទុទិដ្ឋិនិយម ប៉ុន្តែពិបាកណាស់។ យ៉ាងណាមិញ ការងារពីចម្ងាយមិនត្រឹមតែជាឱកាសមួយក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងធំធេងលើខ្លួនឯង និងការទទួលខុសត្រូវផងដែរ។ ហើយវាកើនឡើងនៅពេលខ្លះនៅពេលដែលអ្នកបង្ខំខ្លួនអ្នកឱ្យក្រោកពីដំណេក ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីមួយ។

ដោយមិនសង្ស័យស្ថានភាពបែបនេះគឺជាក្តីសុបិន្តរបស់បុគ្គលនិងអ្នកជំនាញប្រសិទ្ធភាព។ ប៉ុន្តែសូមនិយាយដោយត្រង់ៗ ហើយគិតថាតើមនុស្សជាតិបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វេនបែបនេះហើយឬនៅ? ភាគច្រើនប្រហែលជាមិនមែនទេ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែនិយាយដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត យើងខ្ជិល មិនរៀបរយ ងាយនឹងពន្យាររឿងទៅថ្ងៃក្រោយ។ ហើយបញ្ជីនេះអាចត្រូវបានបន្ត ប៉ុន្តែអ្វីដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមបំផុតនៅទីនេះមិនមែនសូម្បីតែនេះទេប៉ុន្តែការពិតដែលថា "យើង" គឺជាមនុស្សមួយចំនួនធំដែលមានផាសុកភាពជាងក្នុងការធ្វើការក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងយូរជាងការព្យាយាមកំណត់ពួកគេ។

ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាព

ចូលចិត្ត ឬអត់ មានតំបន់ដែលមិនមានកន្លែងសម្រាប់កាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ ដូចជាគំនិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការការងារដែលបដិសេធថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ហើយវាប្រហែលជាល្អណាស់ដែលអ្នកលក់ ឬអ្នកសម្អាតចង់ធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែការពិតដ៏អាក្រក់នៃសេចក្តីប្រាថ្នាបែបនេះបានធ្វើឱ្យខូច។ សម្រាប់ហេតុផលយ៉ាងហោចណាស់ពីរ។ ទីមួយគឺសម្ភារៈ។ តើប្រាក់ដែលរកបានក្នុងរយៈពេល 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមគ្រួសារដែរឬទេ? ទីពីរគឺបច្ចេកទេស។ ដើម្បីរៀបចំកងទ័ពនៃអ្នកប្តូរវេន រៀបចំផែនការគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានច្បាស់លាស់ ការដកកត្តាជាច្រើន (ឧទាហរណ៍ ការពន្យាពេលហាមឃាត់) គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ។ មានផ្លូវតែមួយគត់ចេញ៖ ទាំងអស់នេះគួរតែធ្វើឡើងដោយមនុស្សយន្ត។ ប៉ុន្តែនរណាម្នាក់គួរតែមិនត្រឹមតែរចនានិងសាងសង់ពួកវាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្អាតនិងរំអិលពួកវាជាមួយនឹងប្រេងផងដែរ។

ស្ថេរភាព

នៅពេលអ្នកក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលអ្នកសំដែងបានត្រៀមរៀបចំការបញ្ជាទិញកាក់លើការផ្លាស់ប្តូរការសរសេរចម្លង អ្នកគិតដោយអចេតនា តើការងារពីចម្ងាយល្អដូចពេលខ្លះពួកគេនិយាយដែរឬទេ? តើការធានាថាការបញ្ជាទិញនឹងស្ថិតនៅត្រង់ណា? តើអ្នកអាចឈានដល់កម្រិតចំណូលបានលឿនប៉ុណ្ណា? នេះល្អសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី ដែលតែងតែមានការងារធ្វើ ហើយទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែចុះអ្នកផ្សេងវិញ? សូម្បីតែគ្មានផលប័ត្រ?

មានសំណួរជាច្រើន ពីព្រោះការភ័យខ្លាចទាំងនេះមិនមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់។ សូម្បីតែមានការជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនខ្លាំងពេក ក៏ជាការល្ងង់ដែរដែលមានទំនុកចិត្តលើអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ផ្ទុយទៅនឹងការងារ "ធម្មតា" ដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញ: ពី 9 ទៅ 6 ប្រាក់ខែ 2 ដងក្នុងមួយខែ កញ្ចប់សង្គម 3 សប្តាហ៍នៃវិស្សមកាល។ វាគ្រាន់តែថាស្ថេរភាពបង្កើតទំនុកចិត្ត ហើយមនុស្សម្នាក់ចូលចិត្តភាពជឿជាក់។

ទម្លាប់និងគំរូ

ជារឿយៗវាពិបាកណាស់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងការយល់ដឹងថា "តើអ្នកមិនអាចទៅធ្វើការបានដោយរបៀបណា"។ ផ្ទះគឺជាអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្រាកពីការងារ ហើយមិនត្រូវបានគេយល់ឃើញខុសគ្នានោះទេ។ ហើយសំណួរដូចជា "ចុះយ៉ាងណាចំពោះការខ្វះការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា?", "តើកំណើនអាជីពនៅឯណា?", "ហើយសួរអ្នកណានៅពេលអ្នកមិនដឹងពីរបៀបធ្វើវា?" ហើយផ្តល់ឱ្យទាំងស្រុងនូវការគិតបែបស្តេរ៉េអូ។ នេះមិនមែនជាបញ្ហាទេ ប៉ុន្តែជាផលវិបាកនៃទម្លាប់។

វិនិច្ឆ័យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ តាំងពីកុមារភាពមកយើងសង្កេតមើលពីរបៀបដែលឪពុកម្តាយទៅធ្វើការ។ បន្ទាប់មកយើងទៅ: ទៅមត្តេយ្យសាលារៀនសាកលវិទ្យាល័យ។ ការត្រៀមខ្លួន និងចាកចេញពីផ្ទះនៅពេលព្រឹកគឺស្រដៀងទៅនឹងពិធីមួយដែលបានចាក់ឫសក្នុងស្មារតីរបស់យើងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដូច្នេះជម្រើសត្រូវបានបដិសេធរួចហើយនៅកម្រិតភាពស៊ាំ។ ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងបានក្លាយទៅជាផ្នែកមួយនៃជីវិត ដែលពិបាកនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយមិនជំនួសវាដោយអ្វីដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវា?

ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យា វិស័យភាពយន្ត មតិសាធារណៈ និងការដឹងអំពីភាពអាចរកបានអាចបញ្ចុះបញ្ចូលយើងថាការងារ "ពីការហៅទៅការហៅ" គឺគ្មានផលិតភាពទេ ដែលវាជាក្របខ័ណ្ឌកំណត់ដែលធ្វើឱ្យយើងមិនសប្បាយចិត្ត។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ វាមិនចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ខ្លឹមសារនៃការងារដែលមិនស្រលាញ់ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងដោយខ្លួនឯងដូចករណីញឹកញាប់នោះទេ។ កុំត្រូវបានបោកបញ្ឆោតដោយការពិតដែលថាកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាននិងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជានិន្នាការផលិតភាពដ៏អស្ចារ្យដែលនឹងសម្លាប់ថ្ងៃធ្វើការប្រពៃណី។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាមិនស័ក្តិសមទៅនឹងការរុញច្រានសាធារណៈដោយមិនដឹងខ្លួន ដើម្បីបដិសេធអ្វីគ្រប់យ៉ាង និងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង បណ្តុះអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ជាអ្វីមួយដែលរឹតត្បិតសេរីភាព និងចំណាយពេលវេលា។ កុំបន្ទោសឬតិះដៀលខ្លួនឯងដែលត្រូវតែធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីព្រឹកដល់ល្ងាច "ដូចអ្នកដទៃ" ។ យ៉ាងណាមិញ រឿងសំខាន់គឺមិនថាអ្នកធ្វើការប៉ុន្មាន និងក្នុងរបៀបណានោះទេ ប៉ុន្តែថាតើអ្នកស្រលាញ់អ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ដូច្នេះយើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកនូវការងារដែលអ្នកចូលចិត្តនិងកម្លាំងកុំឱ្យពឹងផ្អែកនិងមិនបន្ទោសអ្វីៗទាំងអស់លើស្ថាប័នរបស់ខ្លួន។

កាលវិភាគការងារខុសគ្នា។ ដូច្នេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លះធ្វើការជាវេន ឬតាមវេន ហើយអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើការតាមបទដ្ឋាន ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ មានប្រភេទកម្មករដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការកាត់បន្ថយ ឬក្រៅម៉ោង។ ប៉ុន្តែនៅតែ 8 ម៉ោងនៃការងារ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជារបៀបទូទៅបំផុតនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ហើយវាមានយុត្តិកម្មវិទ្យាសាស្រ្ត និងជាក់ស្តែង។

តើអ្វីទៅជាមូលហេតុនៃការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោង?

គំនិតនៃ "ពេលវេលាធ្វើការ" ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលមន្ត្រីក្រោមឱវាទចំណាយលើការបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍នៅក្នុងអង្គភាពណាមួយអាស្រ័យលើគោលដៅដែលគ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

តារាង៖ ប្រភេទម៉ោងធ្វើការ

ឈ្មោះប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ	លក្ខណៈពិសេស
ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។	បទដ្ឋានគឺ 40 ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រភេទនេះគឺមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតហើយត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន។
កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ	អ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងចូលរួមក្នុងការងារតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់កម្មករមួយចំនួន បទដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។
ការងារក្រៅម៉ោង	ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្ហាញជា៖ សប្តាហ៍ធ្វើការមិនពេញលេញ (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ); ការងារក្រៅម៉ោង (រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃថយចុះ) ។ កាលវិភាគបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់	តាមរយៈការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត និយោជកមានឱកាសចូលរួមជាមួយគាត់ក្នុងការអនុវត្តការងារលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមិនមានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ដំណើរការ។ ប៉ុន្តែនេះមិនគួរទៀងទាត់ទេប៉ុន្តែជាវគ្គ។

តើពេលណា និងហេតុអ្វីបានជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងត្រូវបានណែនាំ?

ថ្ងៃធ្វើការដែលស្មើនឹង 8 ម៉ោងត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសហភាពសូវៀតដោយក្រឹត្យពិសេសមួយ (ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1917) ។ ពួកគេបានធ្វើការ 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមានការសម្រាកមួយថ្ងៃ។ ក្រោយមក ស្តង់ដារការងារប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំសប្តាហ៍បានផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនដង រហូតដល់ឆ្នាំ 1991 ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បន្ទាប់មកច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដែលណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ ឥឡូវនេះអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចធ្វើការ 5 ឬ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ 8 ឬ 7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃរៀងៗខ្លួន។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារ ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងគឺដោយសារតែពេលវេលាបែបនេះគឺល្អបំផុតពីទស្សនៈនៃសរីរវិទ្យារបស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការយូរ ប្រសិទ្ធភាពថយចុះ ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការងារដែលបានធ្វើ។ រយៈពេលខ្លីនឹងប៉ះពាល់ដល់ភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាស។ ការបង្ខំឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោង នាំឱ្យមានការផាកពិន័យចំពោះនិយោជក។

វីដេអូ៖ ហេតុអ្វីបានជាការងារ ៨ ម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្តង់ដារ និងរបៀបប្រើប្រាស់វាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព

របៀបរៀបចំថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំថ្ងៃធ្វើការធម្មតានៅក្នុងអង្គការមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

ហេតុផល (និយោជកវិភាគថាហេតុអ្វីបានជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងសមនឹងគាត់បំផុត) ។
ការកំណត់ប្រភេទកម្មករដែលនឹងធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (ប្រសិនបើរបបនេះមិនសមរម្យសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា) ។
ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបបនេះនៅក្នុងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ និងការពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។
ការចេញបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា។ នេះអាចជាការបញ្ជាទិញដើម្បីណែនាំថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ក្រុម ឬក្រុមទាំងមូល។ ឬពួកគេណែនាំការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។

ថ្ងៃធ្វើការធម្មតាត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសារ៖

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព;
កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើ;
បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

តាមរយៈការស្វែងរកការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ ប្រជាពលរដ្ឋបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះកាលវិភាគការងារដែលបានស្នើឡើង។ ការ nuances ទាំងអស់នៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា និងសប្តាហ៍ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតថ្មី អំឡុងពេលធ្វើការ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោមៈ

មុខងារការងាររបស់និយោជិតថ្មី;
លក្ខខណ្ឌការងារ;
ម៉ោងធ្វើការ (ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា);
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យា;
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (ប្រសិនបើវាជាទំនាក់ទំនងរយៈពេលថេរ) ។ល។

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលកំណត់រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតនៃអង្គការមួយ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារនាពេលអនាគតផ្លាស់ប្តូរ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (PWTR) - ទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការងារ និងការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។

PVR មានដូចខាងក្រោម៖

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (ក្នុងករណីនេះវាមានរយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ);
ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃ;
ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ។
រយៈពេលនៃការសម្រាកគ្មានការរំខានប្រចាំសប្តាហ៍ - ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើនឡើងនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ;
នីតិវិធីសម្រាប់ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានវិន័យការងារ។

អង្គការ PWTR ត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងតែបន្ទាប់ពីស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ (ឧទាហរណ៍ សហជីព) បញ្ចេញមតិរបស់ខ្លួនលើខ្លឹមសារនៃឯកសារដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើត។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ PWTR ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីសហជីព

តាមក្បួនមួយ ការបញ្ជាទិញដើម្បីណែនាំថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយមិនត្រូវបានចេញទេ ប្រសិនបើរបបបែបនេះបានចូលជាធរមានតាំងពីដំបូងមក។ ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើការក្នុងរបៀបផ្សេង រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានពិនិត្យ។

វាច្រើនតែកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយចង់ផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ ដើម្បីទទួលបានកាន់តែច្រើន។ គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងគឺធ្វើឡើងដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ សិស្ស និស្សិត កម្មករក្រៅម៉ោង និយោជិតដែលទើបមានអាយុ 18 ឆ្នាំ (រហូតដល់អាយុនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ)។

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយកាលវិភាគការងារលែងពាក់ព័ន្ធ អ្នកក្រោមបង្គាប់សរសេរពាក្យសុំផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងពេញម៉ោង។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្នុងនាមប្រធានចេញបទបញ្ជាសមស្រប (ការណែនាំ) ។

កម្មវិធីត្រូវតែមាន៖

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
ទីតាំងនៃក្បាលដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;
មុខតំណែងនិងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត;
សំណើសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ពេញម៉ោង;
កាលបរិច្ឆេទដែលកម្មករនិយោជិតត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការពេញម៉ោង។
ហត្ថលេខារបស់និយោជិក។

កាលបរិច្ឆេទនៃរបបការងារថ្មីត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំផ្ទេរទៅមុខតំណែងពេញម៉ោង

ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ជាទិញការងារ 8 ម៉ោង។

ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ពេញម៉ោងត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

កាលបរិច្ឆេទនៃការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា;
លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង;
បញ្ជីនៃការសម្រាកដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចពឹងពាក់បានក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ។
ហត្ថលេខារបស់និយោជិត (ដាក់ដោយនិយោជិតប្រសិនបើគាត់យល់ព្រមជាមួយលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃការផ្ទេរប្រាក់ពេញម៉ោង) ។

ថៅកែគ្មានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យធ្វើការពេញម៉ោងទេ។ និយោជិកត្រូវបង្ហាញការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ចំពោះការងារ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ការបញ្ជាទិញនៅលើការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃម៉ោងធ្វើការ

ក្នុងករណីណាខ្លះថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករនិយោជិតធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។មានលទ្ធភាពពីរដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍៖

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
ចូលធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាងគឺចាំបាច់សម្រាប់រង្វង់មនុស្សជាក់លាក់។ ការងារត្រូវបានបង់ដូចក្នុងកាលវិភាគការងារធម្មតា (លើកលែងតែអនីតិជន)។

តារាង៖ បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានកាលវិភាគការងារកាត់បន្ថយ

ប្រភេទកម្មករ	ម៉ោងធ្វើការ
មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន	ចំនួនម៉ោងខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើអាយុ៖ ពី 12 ទៅ 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើនិយោជិតមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ; ពី 17.5 ទៅ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើអាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ។
កម្មករពិការ	ម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់	រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺមិនលើសពី 36 ម៉ោង។
គ្រូបង្រៀន	ពួកគេធ្វើការមិនលើសពី ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
កម្មករក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ	ពលកម្មមិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
សិស្សលើទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង	ពួកគេអាចធ្វើការបាន 33 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម: មុនពេលចាប់ផ្តើមគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សា (ការងារ); មុនពេលប្រឡងរដ្ឋ។

ក្រៅម៉ោង

ការងារក្រៅម៉ោង ឬមួយសប្តាហ៍មានសិទ្ធិធ្វើការ៖

ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ;
ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ;
អ្នកថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ។

តាមក្បួនឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការបែបនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងពាក្យសុំផ្តល់សិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង

ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោង ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានគណនាស្របតាមម៉ោងធ្វើការ។

សម្រាកក្នុងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ បុគ្គលិករបស់អង្គការអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកជាក់លាក់នៅក្នុងដំណើរការការងារ។ ពួកគេចាំបាច់ដើម្បីស្តារកម្លាំងរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ និងបង្កើនការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ មានតែផ្នែកមួយនៃការសម្រាកទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលរាប់ជាម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវបានបង់។

យោងតាមច្បាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការសម្រាកដូចខាងក្រោមៈ

ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅនិងសម្រាក;
រយៈពេលដែលមានបំណងសម្រាប់ការបំបៅកូន (បន្ទាប់ពី 3 ម៉ោងសម្រាប់ 30 នាទី);
ការសម្រាកដោយសារតែលក្ខណៈនៃការងារ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ) ។

ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនមែនជាផ្នែកនៃម៉ោងធ្វើការទេ ដូច្នេះការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។ វាត្រូវបានគេយល់ថានិយោជិតមានសេរីភាពក្នុងការប្រើការផ្អាកបែបនេះនៅក្នុងដំណើរការការងារតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ផ្ទាល់។

ប្រសិនបើភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលវេលាសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់នោះការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

ការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងមិនគួរលើសពី 2 ម៉ោងទេ។និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថានៅពេលណាដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបាន។ nuances ទាំងអស់នៃការផ្អាកដំណើរការការងារត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោង។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃរួមមាន៖

ការងារ និងការកម្សាន្តមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានកំណត់តាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។
វាងាយស្រួលសម្រាប់រាងកាយក្នុងការលះបង់ 8 ម៉ោងដើម្បីធ្វើការជាងឧទាហរណ៍ 12;
ធានាការសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក;
វាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើអ្នកក្រោមបង្គាប់។
យោងតាមស្តង់ដារ 8 ម៉ោង វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករ។
មិនមានការយកចិត្តទុកដាក់ហួសហេតុពីអធិការកិច្ចការងារទេ។

គុណវិបត្តិរួមមានដូចខាងក្រោមៈ

មន្ត្រីក្រោមឱវាទមួយចំនួនដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្មធុនធ្ងន់មិនយល់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការសម្រាប់ពេលវេលាបែបនេះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យរៀងរាល់ថ្ងៃធ្វើការ អ្នកត្រូវចំណាយពេល និងលុយនៅលើផ្លូវ។
8 ម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការស្ដង់ដារច្រើនតែស្របគ្នានឹងម៉ោងទទួលភ្ញៀវនៅក្នុងស្ថាប័នផ្លូវការ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗ អ្នកត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីម៉ោងសម្រាក។
ប្រសិនបើលក្ខណៈនៃការងារមិនបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការពន្យារពេលដំណើរការមិនទាន់បញ្ចប់សម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់ នោះនឹងមានការងារបន្ថែមម៉ោង (សម្រាប់និយោជក ទាំងនេះគឺជាការចំណាយបន្ថែម និងសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ - ហេតុផលសម្រាប់ការមិនពេញចិត្ត);
កាលវិភាគបែបនេះ ជាក្បួនមិនសមនឹងមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតទេ។

ចាប់តាំងពីសម័យសហភាពសូវៀតមក អង្គការជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជឿថានេះជាចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងគ្មានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ ថ្ងៃធ្វើការដែលមានរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ នៅពេលបង្កើតថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង ការគ្រប់គ្រងគួរតែបន្តពីចំណុចជាក់លាក់នៃតំបន់ដែលវាដំណើរការ។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង