កម្រងសំណួរ Cattell គឺជាវិធីសាស្រ្តកម្រងសំណួរទូទៅបំផុតមួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តបុគ្គលរបស់បុគ្គលម្នាក់ទាំងនៅបរទេស និងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមការដឹកនាំរបស់ R.B. Cattell និងមានបំណងសរសេរយ៉ាងទូលំទូលាយនៃទំនាក់ទំនងបុគ្គល និងបុគ្គល។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃកម្រងសំណួរនេះគឺផ្តោតលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តា 16 ឯករាជ្យ (មាត្រដ្ឋាន លក្ខណៈចម្បង) នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ គុណភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញដោយប្រើការវិភាគកត្តាពីចំនួនដ៏ធំបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកំពូលដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដំបូងដោយ Cattell ។ កត្តានីមួយៗបង្កើតបាននូវលក្ខណៈផ្ទៃជាច្រើន ដែលរួបរួមគ្នាជុំវិញលក្ខណៈកណ្តាលមួយ។

កម្រងសំណួរមាន 4 ទម្រង់គឺ A និង B (187 សំណួរ) និង C និង D (105 សំណួរ) ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីទម្រង់ A និង C ត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់បំផុត។ កម្រងសំណួរត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃគុណភាពសំខាន់ៗក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងកីឡា និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។

កម្រងសំណួរ Cattell រួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តគ្រប់ប្រភេទ - ទាំងការវាយតម្លៃ និងដំណោះស្រាយនៃការធ្វើតេស្ត និងអាកប្បកិរិយាចំពោះបាតុភូតណាមួយ។

នីតិវិធី

មុនពេលចាប់ផ្តើមការស្ទង់មតិ ប្រធានបទត្រូវបានផ្តល់ទម្រង់ពិសេសមួយ ដែលគាត់ត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំជាក់លាក់នៅពេលគាត់អាន។ ជាបឋម ការណែនាំដ៏សមស្របមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែលមានព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលប្រធានបទគួរធ្វើ។ ពេលវេលាត្រួតពិនិត្យនៃការធ្វើតេស្តគឺ 25-30 នាទី។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការឆ្លើយសំណួរ អ្នកពិសោធន៍គ្រប់គ្រងពេលវេលានៃការងាររបស់ប្រធានបទ ហើយប្រសិនបើប្រធានបទឆ្លើយយឺត ៗ ព្រមានគាត់អំពីវា។ ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់ និងដូចអាជីវកម្ម។

ការណែនាំ

នេះគឺជាសំណួរដែលនឹងជួយអ្នកស្វែងយល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ មិនមានចម្លើយ "ត្រូវ" ឬ "ខុស" ទេ ព្រោះមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវទាក់ទងនឹងទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ព្យាយាមឆ្លើយដោយស្មោះ និងត្រឹមត្រូវ។ នៅដើមដំបូង អ្នកគួរតែឆ្លើយសំណួរទាំងបួនដែលត្រូវបានផ្តល់ជាគំរូ ហើយមើលថាតើអ្នកត្រូវការការបំភ្លឺបន្ថែមដែរឬទេ។ អ្នកត្រូវតែកាត់ចេញពីប្រអប់ដែលត្រូវនឹងចម្លើយរបស់អ្នកនៅលើសន្លឹកចម្លើយពិសេស។ មាន​ចម្លើយ​ចំនួន​បី​សម្រាប់​សំណួរ​នីមួយៗ។

ឧទាហរណ៍៖

1. ខ្ញុំចូលចិត្តមើលការប្រកួតជាក្រុម៖ ក) បាទ ខ) ពេលខ្លះ គ) ទេ។

2. ខ្ញុំចូលចិត្តមនុស្ស៖ ក) បម្រុងទុក ខ) ពិបាកឆ្លើយ គ) បង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

3. លុយមិនអាចនាំមកនូវសុភមង្គលទេ: ក) បាទ / ចាស c) ខ្ញុំមិនដឹង c) ទេ។

4. ស្ត្រីម្នាក់មានទំនាក់ទំនងដូចគ្នាទៅនឹងកូនក្មេងដូចជាឆ្មាគឺ: ក) កូនឆ្មា c) ឆ្កែ c) ក្មេងប្រុស។

មានចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរចុងក្រោយ៖ កូនឆ្មា។ ប៉ុន្តែមានសំណួរបែបនេះតិចតួចណាស់។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនច្បាស់លាស់ចំពោះអ្នក សូមសួរអ្នកពិសោធន៍ឱ្យច្បាស់លាស់។ កុំចាប់ផ្តើមដោយគ្មានសញ្ញារបស់អ្នកពិសោធន៍។

ពេល​ឆ្លើយ​ត្រូវ​ចាំ​ច្បាប់​ទាំង​បួន​ខាង​ក្រោម៖

1. អ្នកមិនមានពេលគិតទេ។ ផ្តល់ចម្លើយធម្មជាតិដំបូងដែលចូលមកក្នុងគំនិតរបស់អ្នក។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ សំណួរ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​យ៉ាង​ខ្លី​ពេក​ហើយ​លម្អិត​សម្រាប់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​អ្វី​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន។ ជាឧទាហរណ៍ សំណួរទីមួយក្នុងឧទាហរណ៍សួរអ្នកអំពី "ហ្គេមជាក្រុម"។ អ្នកប្រហែលជាចូលលេងបាល់ទាត់ច្រើនជាងបាល់បោះទៅទៀត។ ប៉ុន្តែអ្នកកំពុងត្រូវបានសួរអំពី "ហ្គេមមធ្យម" អំពីស្ថានភាពដែលជាមធ្យមត្រូវគ្នានឹងករណីនេះ។ ផ្តល់ចម្លើយត្រឹមត្រូវបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ អ្នកត្រូវតែបញ្ចប់ការឆ្លើយមិនលើសពីកន្លះម៉ោង។
2. ព្យាយាមមិនឱ្យយកវាទៅឆ្ងាយជាមួយនឹងចម្លើយជាមធ្យម មិនច្បាស់លាស់ លើកលែងតែពេលណា។ អ្នកពិតជាមិនអាចជ្រើសរើសករណីគែមបានទេ។ ប្រហែល​ជា​វា​នឹង​មាន​ក្នុង​សំណួរ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​សំណួរ​បួន ឬ​ប្រាំ។
3. កុំរំលងសំណួរ។ ឆ្លើយយ៉ាងហោចខ្លះចំពោះសំណួរទាំងអស់ជាប់ៗគ្នា។ សំណួរមួយចំនួនប្រហែលជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នកទេ ប៉ុន្តែនៅតែផ្តល់ឱ្យល្អបំផុតដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនក្នុងករណីនេះ។ សំណួរខ្លះហាក់ដូចជាផ្ទាល់ខ្លួនពេក ប៉ុន្តែត្រូវចាំថាលទ្ធផលមិនត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈទេ ហើយមិនអាចទទួលបានដោយគ្មាន "សោ" ពិសេសនោះទេ។ ចម្លើយចំពោះសំណួរនីមួយៗមិនត្រូវបានមើលទេ។
4. ឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន អ្វីដែលជាការពិតសម្រាប់អ្នក។ ប៉ុន្តែសរសេរអ្វីដែលអ្នកគិតថា វាត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកពិសោធន៍។

ដំណើរការលទ្ធផល

ទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានដំណើរការដោយប្រើសោ។

ភាពចៃដន្យនៃចម្លើយនៃប្រធានបទជាមួយ "គន្លឹះ" ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនៅពីរពិន្ទុសម្រាប់ចម្លើយ "a" និង "c", ការចៃដន្យនៃចម្លើយ "b" - មួយចំណុច។ ផលបូកនៃពិន្ទុសម្រាប់ក្រុមសំណួរនីមួយៗដែលបានជ្រើសរើសនាំឱ្យតម្លៃនៃកត្តា។ ករណីលើកលែងគឺកត្តា "B" - នៅទីនេះការផ្គូផ្គងចម្លើយណាមួយដែលមាន "គន្លឹះ" ផ្តល់ 1 ពិន្ទុ។

គន្លឹះនៃវិធីសាស្ត្រ Cattell (ទម្រង់ A)

គន្លឹះទៅវិធីសាស្ត្រ Cattell (ទម្រង់ C)

តម្លៃលទ្ធផលនៃកត្តានីមួយៗត្រូវបានបំប្លែងទៅជាជញ្ជាំង (ឯកតាស្តង់ដារ) ដោយប្រើតារាងខាងក្រោម។

តារាងបំប្លែងពិន្ទុឆៅទៅជាជញ្ជាំង (ទម្រង់ A)

តារាងបំប្លែងពិន្ទុឆៅទៅជាជញ្ជាំង (ទម្រង់ C)

ជញ្ជាំងត្រូវបានចែកចាយនៅលើមាត្រដ្ឋាន bipolar ជាមួយនឹងតម្លៃខ្លាំងនៃ 1 និង 10 ពិន្ទុ។ ដូច្នោះហើយពាក់កណ្តាលទីមួយនៃមាត្រដ្ឋាន (ពី 1 ដល់ 5.5) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "-" ពាក់កណ្តាលទីពីរ (ពី 5.5 ដល់ 10) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "+" ។ ពីសូចនាករដែលមានសម្រាប់កត្តាទាំង 16 អ្វីដែលគេហៅថា "ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បន្ថែមលើកត្តាទាំង ១៦ ដើម កត្តាលំដាប់ទីពីរចំនួន ៤ អាចត្រូវបានសម្គាល់។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាកត្តាបន្ទាប់បន្សំចំនួនបួន៖

កត្តាបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានគណនាសម្រាប់តែជញ្ជាំងប៉ុណ្ណោះ។

1. ការថប់បារម្ភ (F1) ។

2. Introversion - extraversion (F2) ។

3. ភាពរសើប (F3) ។

4. អនុលោមភាព (F4) ។

ឧទាហរណ៍នៃការកសាង "ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ"

ការបកស្រាយលទ្ធផល

ការពិពណ៌នាអំពីកត្តាបឋម

ការពិពណ៌នាអំពីកត្តាបន្ទាប់បន្សំ

នៅពេលបកស្រាយ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងចំពោះ "កំពូល" នៃទម្រង់ ពោលគឺតម្លៃទាបបំផុត និងខ្ពស់បំផុតនៃកត្តានៅក្នុងទម្រង់ ជាពិសេសសូចនាករទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងបង្គោល "អវិជ្ជមាន" ក្នុងព្រំដែនពី 1 ទៅ 3 ជញ្ជាំង។ ហើយនៅក្នុង "វិជ្ជមាន" » - ពី 8 ទៅ 10 ជញ្ជាំង។

ការបកស្រាយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាបឋម

នៅពេលបកស្រាយលទ្ធផលដែលទទួលបាន គួរតែប្រើមិនត្រឹមតែភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកត្តាបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ ដែលបង្កើតជាភាពស្មុគស្មាញនៃរោគសញ្ញាទំនាក់ទំនង បញ្ញា អារម្មណ៍ និងនិយតកម្មលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ក្នុងករណីនេះមនុស្សម្នាក់គួរតែយកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែតម្លៃបង្គោលនៃកត្តាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងតម្លៃមធ្យមផងដែរដែលត្រូវបានជួបប្រទះជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។

ក្រុមនៃលក្ខណៈសម្បត្តិទំនាក់ទំនងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• ក - សង្គម
• N - ភាពក្លាហាន
• អ៊ី - ភាពលេចធ្លោ
• អិល - ការសង្ស័យ
• N - ការទូត
• សំណួរទី 2 - ឯករាជ្យភាព។

ក្រុមនៃកម្មសិទ្ធិបញ្ញារួមមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• ខ - បញ្ញា
• ម - សុបិន្តថ្ងៃ
• N - ការទូត
• សំណួរទី 1 - ភាពងាយនឹងកើតថ្មី។

នៅក្នុងក្រុមនៃលក្ខណៈសម្បត្តិអារម្មណ៍ កត្តាខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា៖

• គ - ស្ថេរភាពអារម្មណ៍
• F - ការធ្វេសប្រហែស
• H - ភាពក្លាហានក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម
• ខ្ញុំ - អារម្មណ៍រំជួលចិត្ត
• អូ - ការថប់បារម្ភ
• សំណួរទី 4 - ភាពតានតឹង

ក្រុមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបទប្បញ្ញត្តិរួមមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• សំណួរទី 3 - វិន័យខ្លួនឯង
• G - បទដ្ឋានសីលធម៌

សម្ភារៈជំរុញ

អក្សរសិល្ប៍

1. បច្ចេកទេសបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុកត្តារបស់ Kapustina A.N.R. Cattell ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ សុន្ទរកថា ឆ្នាំ ២០០១។
2. ការវិនិច្ឆ័យចិត្តសាស្ត្រជាក់ស្តែង។ វិធីសាស្រ្តនិងការធ្វើតេស្ត។ ការបង្រៀន។ - សាម៉ារ៉ា៖ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព បារ៉ាក់ ឆ្នាំ ១៩៩៨។
3. Rogov E. I. សៀវភៅណែនាំរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាក់ស្តែងក្នុងការអប់រំ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - អិមៈ VLADOS ឆ្នាំ ១៩៩៦។

លទ្ធផល៖

លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តគឺជាប្រវត្តិរូបនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក ដោយផ្អែកលើកត្តា 16 ដែលត្រូវបានសម្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលស្ទង់មតិ។ កត្តាត្រូវបានវាស់ជាឯកតាបំពាន - "ជញ្ជាំង" - និងចែកចាយលើមាត្រដ្ឋាន bipolar ជាមួយនឹងតម្លៃខ្លាំងនៃ 1 និង 10 ពិន្ទុ។ ដូច្នោះហើយពាក់កណ្តាលទីមួយនៃមាត្រដ្ឋាន (ពី 1 ដល់ 5.5) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "-" ពាក់កណ្តាលទីពីរ (ពី 5.5 ដល់ 10) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "+" ។ នៅពេលបកស្រាយ ការយកចិត្តទុកដាក់គួរត្រូវបានបង់ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ទៅ "កំពូល" នៃទម្រង់ ពោលគឺតម្លៃទាបបំផុត និងខ្ពស់បំផុតនៃកត្តានៅក្នុងទម្រង់ (ផ្នែកដែលត្រូវគ្នានៃអត្ថបទត្រូវបានបន្លិចជាដិត) ជាពិសេសចំពោះសូចនាករទាំងនោះដែលនៅក្នុងបង្គោល "អវិជ្ជមាន" ស្ថិតនៅចន្លោះពី 1 ទៅ 3 ជញ្ជាំង និងនៅក្នុង "វិជ្ជមាន" - ពី 8 ទៅ 10 ជញ្ជាំង។

ប្រវត្តិរូបនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ការបកស្រាយអំពីកត្តាបឋម

. កត្តា A ("ឯកោ - សង្គម") = 1 (A−)

តម្លៃទាប (A−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពសម្ងាត់ ភាពឯកោ ភាពឯកោ ភាពមិនគួរឱ្យជឿ ការខ្វះការរួបរួម ភាពឯកោ ការរិះគន់ ទំនោរទៅរកវត្ថុបំណង ភាពរឹងប៉ឹង ទៅនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរហួសហេតុក្នុងការវាយតម្លៃមនុស្ស។ ភាពលំបាកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់

តម្លៃខ្ពស់ (A+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ សង្គម ភាពបើកចំហរ ធម្មជាតិ ភាពងាយស្រួល ឆន្ទៈក្នុងការសហការ ការសម្របខ្លួន ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស ឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយគ្នា សកម្មភាពក្នុងការលុបបំបាត់ជម្លោះក្នុងក្រុម ឆន្ទៈបន្ត។ ភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ និងបុគ្គល

លទ្ធផល 1-3 ជញ្ជាំង - ងាយនឹងរឹង ភាពត្រជាក់ មន្ទិលសង្ស័យ និងភាពវង្វេង។ អ្វីៗទាក់ទាញគាត់ច្រើនជាងមនុស្ស។ ចូលចិត្តធ្វើការដោយខ្លួនឯង ជៀសវាងការសម្របសម្រួល។ ទំនោរទៅនឹងភាពត្រឹមត្រូវ, ភាពរឹងប៉ឹងក្នុងសកម្មភាព, អាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះគឺជាការចង់បាននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ ពេល​ខ្លះ​គាត់​មាន​ទំនោរ​ទៅ​រក​ការ​រិះគន់ មិន​ចេះ​បត់បែន រឹង​ប៉ឹង​។

. កត្តា B (បញ្ញា) = 9 (B+)

តម្លៃទាប (B−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពជាក់ស្តែង និងភាពរឹងប៉ឹងនៃការគិត ការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាអរូបី កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការគិត កម្រិតវប្បធម៌ពាក្យសំដីទូទៅមិនគ្រប់គ្រាន់។

តម្លៃខ្ពស់ (B+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ អភិវឌ្ឍការគិតអរូបី ប្រសិទ្ធភាព ភាពប៉ិនប្រសប់ ការរៀនរហ័ស។ កម្រិតវប្បធម៌ទូទៅខ្ពស់គួរសម ជាពិសេសពាក្យសម្ដី។

លទ្ធផលនៃ 8-10 ជញ្ជាំង - យល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិង assimilates សម្ភារៈអប់រំថ្មី។ មានទំនាក់ទំនងខ្លះជាមួយកម្រិតវប្បធម៌ ក៏ដូចជាជាមួយនឹងប្រតិកម្ម។ ពិន្ទុខ្ពស់បង្ហាញពីអវត្តមាននៃការថយចុះមុខងារនៃបញ្ញានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរោគសាស្ត្រ។

. កត្តា C (“អស្ថិរភាពអារម្មណ៍ – ស្ថេរភាពអារម្មណ៍”) = 7 (C++)

តម្លៃទាប (C−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ អស្ថិរភាពអារម្មណ៍, ភាពរំជើបរំជួល; មនុស្សម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍, ផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអារម្មណ៍, តូចចិត្ត, មិនស្ថិតស្ថេរនៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍។ ការអត់ធ្មត់ទាបសម្រាប់ការខកចិត្ត, ឆាប់ខឹង, អស់កម្លាំង។

តម្លៃខ្ពស់ (C+) ត្រូវបានកំណត់ដោយ៖ ស្ថេរភាពអារម្មណ៍ ការស៊ូទ្រាំ។ មនុស្សម្នាក់មានភាពចាស់ទុំខាងផ្លូវអារម្មណ៍ ស្ងប់ស្ងាត់ ស្ថេរភាពក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ ប្រសិទ្ធភាព អាចរឹងរូស តម្រង់ទិសទៅរកការពិត។

លទ្ធផលនៃជញ្ជាំងទាំង 7 មានស្ថេរភាពអារម្មណ៍ វាយតម្លៃការពិត សកម្ម ភាពចាស់ទុំ។

. កត្តា E ("អនុភាព - ភាពលេចធ្លោ") = 9 (E+)

តម្លៃទាប (E−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពទន់ភ្លន់ ការអនុលោមតាមកលល្បិច ភាពស្លូតបូត ភាពគួរសម ការពឹងផ្អែក ការលាលែងពីតំណែង ការមានប្រយោជន៍ ការគោរព ការអៀនខ្មាស់ ឆន្ទៈក្នុងការស្តីបន្ទោស សុភាពរាបសារ ការបញ្ចេញមតិ ទំនោរទៅរកតុល្យភាពយ៉ាងងាយស្រួល។

តម្លៃខ្ពស់ (E +) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ឯករាជ្យភាព ឯករាជ្យភាព ការតស៊ូ រឹងរូស ការអះអាង ឆន្ទៈ ពេលខ្លះជម្លោះ ការឈ្លានពាន ការបដិសេធមិនទទួលស្គាល់អំណាចខាងក្រៅ ទំនោរទៅរកអាកប្បកិរិយាផ្តាច់ការ ការស្រេកឃ្លានការកោតសរសើរ ឧទ្ទាម។

លទ្ធផលនៃជញ្ជាំង 8-10 - ការអះអាងខ្លួនឯង "ខ្ញុំ" របស់គាត់ដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងការគិតដោយឯករាជ្យ។ ទំនោរទៅរកការបិណ្ឌបាត ដឹកនាំដោយច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តិរបស់ខ្លួន អរិភាព និងក្រៅទោស (ផ្តាច់ការ) បញ្ជាអ្នកដទៃ មិនទទួលស្គាល់អាជ្ញាធរ។

. កត្តា F ("restraint - expressiveness") = 7 (F+)

តម្លៃទាប (F−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការប្រុងប្រយ័ត្ន ការប្រុងប្រយ័ត្ន ការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការជ្រើសរើសដៃគូទំនាក់ទំនង។ ទំនោរ​ក្នុង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ, ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​អនាគត, ទុទិដ្ឋិនិយម​ក្នុង​ការ​យល់​ឃើញ​នៃ​ការ​ពិត, ការ​អត់ធ្មត់​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​នៃ​អារម្មណ៍.

តម្លៃខ្ពស់ (F+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពរីករាយ ភាពរំជើបរំជួល ភាពរីករាយ ភាពព្រងើយកន្តើយ ការមិនប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការជ្រើសរើសដៃគូទំនាក់ទំនង សារៈសំខាន់ផ្លូវចិត្តនៃទំនាក់ទំនងសង្គម ការបញ្ចេញមតិ ការពង្រីក ភាពភ្លឺស្វាងនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស ភាពស្វាហាប់នៃការទំនាក់ទំនង ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំខាងអារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុម។

លទ្ធផលនៃជញ្ជាំង 7 គឺមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ រស់រវើក រស់រវើក រីករាយ ពោរពេញដោយភាពរីករាយ។

. កត្តា G ("ឥរិយាបទធម្មតាទាប - ឥរិយាបថបទដ្ឋានខ្ពស់") = 1 (G−)

តម្លៃទាប (G−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ទំនោរទៅរកភាពមិនស្ថិតស្ថេរ ភាពងាយទទួលឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍ ឱកាស និងកាលៈទេសៈ។ ធ្វើតាមបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ មិនខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងបទដ្ឋានក្រុម។ ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា ការមិនទទួលខុសត្រូវ ភាពអន្ទះអន្ទែង ការខ្វះការព្រមព្រៀងជាមួយនឹងច្បាប់ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ ភាពបត់បែនទាក់ទងនឹងបទដ្ឋានសង្គម សេរីភាពពីឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេ ជួនកាលភាពមិនសមរម្យ និងទំនោរទៅរកអាកប្បកិរិយាប្រឆាំងសង្គម។

តម្លៃខ្ពស់ (G +) ត្រូវបានកំណត់ដោយ: មនសិការ, ទំនួលខុសត្រូវ, ស្ថេរភាព, តុល្យភាព, ការតស៊ូ, ទំនោរទៅនឹងសីលធម៌, សមហេតុផល, មនសិការ។ អភិវឌ្ឍអារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ ការតស៊ូក្នុងការសម្រេចគោលដៅ ការតម្រង់ទិសអាជីវកម្ម។

លទ្ធផល 1-3 ជញ្ជាំង - ទំនោរទៅរកភាពមិនស៊ីសង្វាក់នៃគោលបំណង អាកប្បកិរិយាមិនចុះសម្រុង មិនខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញកិច្ចការក្រុម បំពេញតម្រូវការសង្គម និងវប្បធម៌។ សេរីភាពរបស់គាត់ពីឥទ្ធិពលនៃក្រុមអាចនាំឱ្យមានសកម្មភាពប្រឆាំងសង្គម ប៉ុន្តែពេលខ្លះធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់គាត់កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ការបដិសេធមិនគោរពច្បាប់កាត់បន្ថយជំងឺ somatic ក្រោមភាពតានតឹង។

. កត្តា H ("ភាពក្លាហាន-ភាពក្លាហាន") = 4 (H−)

តម្លៃទាប (H−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពខ្មាស់អៀន ភាពអៀនខ្មាស់ ការអត់ធ្មត់ក្នុងអារម្មណ៍ ការប្រុងប្រយ័ត្ន ភាពអសកម្មក្នុងសង្គម ភាពឆ្ងាញ់ពិសា ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ ការបង្កើនភាពរសើបចំពោះការគំរាមកំហែង ចំណូលចិត្តសម្រាប់រចនាប័ទ្មបុគ្គលនៃសកម្មភាព និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងក្រុមតូច (2- ៣ នាក់)។

តម្លៃខ្ពស់ (H+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពក្លាហាន សហគ្រាស សកម្មភាព; មនុស្សម្នាក់មានចំណាប់អារម្មណ៍ខាងផ្លូវចិត្ត ឆន្ទៈក្នុងការប្រថុយប្រថាន និងសហការជាមួយមនុស្សចម្លែកក្នុងកាលៈទេសៈដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ វិសាមញ្ញ ទំនោរសម្រាប់ការផ្សងព្រេង និងការបង្ហាញពីគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

លទ្ធផល 4 ជញ្ជាំង - ខ្មាស់អៀន, បម្រុងទុក, អសន្តិសុខ, ភ័យខ្លាច, ខ្មាស់អៀន។

. កត្តា I ("ភាពរឹង - ភាពប្រែប្រួល") = 6 (ខ្ញុំ+)

តម្លៃទាប (I−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពមិនយល់ចិត្ត ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពធ្ងន់ធ្ងរ សនិទានភាព ភាពបត់បែនក្នុងការវិនិច្ឆ័យ ភាពជាក់ស្តែង ជួនកាលភាពរឹងប៉ឹង និង ភាពទន់ខ្សោយទាក់ទងនឹងអ្នកដទៃ ហេតុផល តក្កវិជ្ជា។

តម្លៃខ្ពស់ (I+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពរសើប ការចាប់អារម្មណ៍ ភាពសម្បូរបែបនៃបទពិសោធន៍ផ្លូវអារម្មណ៍ ទំនោរទៅរកមនោសញ្ចេតនានិយម ការយល់ឃើញសិល្បៈនៃពិភពលោក ចំណាប់អារម្មណ៍សាភ័ណភ្ព សិល្បៈ ភាពជាស្ត្រី ទំនោរក្នុងការយល់ចិត្ត ការអាណិតអាសូរ ការយល់ចិត្ត និងការយល់អំពី មនុស្សផ្សេងទៀត, អារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយ។

. កត្តា L ("ភាពច្របូកច្របល់ - ការសង្ស័យ") = 8 (L+)

តម្លៃទាប (L−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពបើកចំហ ការសម្របសម្រួល ការអត់ធ្មត់ ការត្អូញត្អែរ។ សេរីភាពពីការច្រណែន, ការអនុលោមតាម។ ប្រហែលជាមានអារម្មណ៍មិនសំខាន់។

តម្លៃខ្ពស់ (L+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការប្រុងប្រយ័ត្ន ការគិតតែពីខ្លួនឯង ការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះមនុស្ស។ ទំនោរទៅរកការច្រណែន, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីដាក់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសលើអ្នកដទៃ, ឆាប់ខឹង។ ជួនកាលស្វ័យភាព ឯករាជ្យភាព និងឯករាជ្យភាពក្នុងអាកប្បកិរិយាសង្គម។

លទ្ធផលនៃជញ្ជាំង 8-10 គឺមិនគួរឱ្យជឿ, សង្ស័យ, ជាញឹកញាប់ immersed នៅក្នុង "ខ្ញុំ" របស់គាត់, រឹងរូស, ចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងជីវិតផ្លូវចិត្តខាងក្នុង។ ប្រយ័ត្នប្រយែងក្នុងសកម្មភាព មិនសូវខ្វល់ពីអ្នកដ៏ទៃ មិនដំណើរការល្អក្នុងក្រុម។ កត្តា​នេះ​មិន​ចាំបាច់​បញ្ជាក់​ថា​មាន​ការ​ថប់បារម្ភ​ឡើយ។

. កត្តា M ("ភាពជាក់ស្តែង - សុបិន្តថ្ងៃ") = 8 (M+)

តម្លៃទាប (M−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ល្បឿនខ្ពស់នៃការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង ភាពជឿនលឿន ការតំរង់ទិសទៅការពិតខាងក្រៅ ការស្រមើលស្រមៃជាក់ស្តែង ភាពជាក់ស្តែង ភាពប្រាកដនិយម។

តម្លៃខ្ពស់ (M+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការស្រមើលស្រមៃដ៏សំបូរបែប ការចាប់អារម្មណ៍លើគំនិតរបស់បុគ្គល ការបំភាន់ខាងក្នុង ("ហើរលើពពក") ភាពងាយស្រួលនៃការបដិសេធការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែង សមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការជាមួយគំនិតអរូបី ផ្តោតលើពិភពលោកខាងក្នុងរបស់មនុស្សម្នាក់។ ; សុបិន្តថ្ងៃ។

លទ្ធផល 8-10 ជញ្ជាំង - ងាយនឹងអាកប្បកិរិយាមិនល្អសម្រាប់អ្នកដទៃ (មិនមែនប្រចាំថ្ងៃ) មិនធម្មតា មិនខ្វល់ពីរឿងប្រចាំថ្ងៃ លើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង មានការស្រមើលស្រមៃច្នៃប្រឌិត។ យកចិត្តទុកដាក់លើ "មូលដ្ឋាន" ហើយភ្លេចអំពីមនុស្សជាក់លាក់និងការពិត។ ចំណាប់អារម្មណ៍ដែលដឹកនាំពីខាងក្នុង ជួនកាលនាំទៅរកស្ថានភាពមិនប្រាកដប្រជា អមដោយការផ្ទុះការបញ្ចេញមតិ។ ភាពជាបុគ្គលនាំទៅរកការបដិសេធរបស់ខ្លួននៅក្នុងសកម្មភាពក្រុម។

. កត្តា N ("ភាពត្រង់-ការទូត") = 1 (N−)

តម្លៃទាប (N−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពស្មោះត្រង់ ភាពសាមញ្ញ ភាពឆោតល្ងង់ ភាពត្រង់ ភាពគ្មានកលល្បិច ធម្មជាតិ ភាពឯកោ អារម្មណ៍ ភាពមិនច្បាស់លាស់ អសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគហេតុផលរបស់ដៃគូ កង្វះការយល់ដឹង ភាពសាមញ្ញនៃរសជាតិ ការពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលមាន។ មាន។

តម្លៃខ្ពស់ (N+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពវៃឆ្លាត សមត្ថភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តក្នុងសង្គម ការទូតក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការទប់អារម្មណ៍ ការយល់ដឹង ការប្រុងប្រយ័ត្ន ល្បិចកល សោភ័ណភាព ភាពវៃឆ្លាត ពេលខ្លះមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពលំបាក ការប្រុងប្រយ័ត្ន។ .

លទ្ធផល 1-3 ជញ្ជាំង - ទំនោរទៅខ្វះភាពស្មុគ្រស្មាញ មនោសញ្ចេតនា និងភាពសាមញ្ញ។ ពេលខ្លះ ឈ្លើយ និង ឃោរឃៅ ជាធម្មតា ធម្មជាតិ និងដោយឯកឯង។

. កត្តា O ("ភាពស្ងប់ស្ងាត់-ការថប់បារម្ភ") = 9 (O+)

តម្លៃទាប (O−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការធ្វេសប្រហែស ភាពក្រអឺតក្រទម ភាពរីករាយ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ការមិនភ័យខ្លាច ការស្ងប់ស្ងាត់ ការខ្វះវិប្បដិសារី និងកំហុស។

តម្លៃខ្ពស់ (O+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការថប់បារម្ភ ភាពវឹកវរ ភាពងាយរងគ្រោះ hypochondria ងាយនឹងអារម្មណ៍ ភ័យខ្លាច ការសង្ស័យលើខ្លួនឯង ទំនោរទៅរកការដឹងមុន ការបង្ហាញខ្លួនឯង ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត ភាពរសើបចំពោះការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ កំហុស និងការមិនពេញចិត្តចំពោះ ខ្លួនឯង។

លទ្ធផលនៃជញ្ជាំង 8-10 គឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត, អារម្មណ៍មិនល្អបានយកឈ្នះ, ភាពអាប់អួរនិងការឆ្លុះបញ្ចាំង, ការថប់បារម្ភ។ ទំនោរទៅជាថប់បារម្ភក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ មានអារម្មណ៍ថាមិនត្រូវបានទទួលយកដោយក្រុម។ ពិន្ទុខ្ពស់គឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងក្រុមគ្លីនិកគ្រប់ប្រភេទ។

. កត្តា Q1 ("អភិរក្សនិយម - រ៉ាឌីកាល់និយម") = 9 (សំណួរទី 1+)

តម្លៃទាប (Q1−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ អភិរក្សនិយម ភាពធន់នឹងទំនៀមទម្លាប់ ការសង្ស័យទាក់ទងនឹងគំនិត និងគោលការណ៍ថ្មីៗ ទំនោរទៅរកសីលធម៌ និងសីលធម៌ ភាពធន់នឹងការផ្លាស់ប្តូរ ភាពចង្អៀតនៃផលប្រយោជន៍បញ្ញា ការតំរង់ទិសទៅសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាក់លាក់។

តម្លៃខ្ពស់ (Q1+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការគិតដោយសេរី ការពិសោធន៍ វត្តមាននៃផលប្រយោជន៍បញ្ញា ការអភិវឌ្ឍន៍ការគិតវិភាគ ភាពងាយនឹងផ្លាស់ប្តូរ គំនិតថ្មី ការមិនទុកចិត្តលើអាជ្ញាធរ ការបដិសេធមិនទទួលយកអ្វីទាំងអស់លើជំនឿ ផ្តោតលើការវិភាគ ទ្រឹស្តី សកម្មភាព។

លទ្ធផល 8-10 ជញ្ជាំង - ស្រូបចូលទៅក្នុងបញ្ហាបញ្ញាមានការសង្ស័យអំពីបញ្ហាមូលដ្ឋានផ្សេងៗ។ គាត់​មាន​ការ​សង្ស័យ ហើយ​ព្យាយាម​ឈាន​ដល់​ចំណុច​ក្រោម​នៃ​គំនិត​ចាស់ និង​ថ្មី។ ជារឿយៗគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងកាន់តែប្រសើរឡើង មិនសូវមានទំនោរនឹងសីលធម៌ ច្រើនក្នុងការពិសោធន៍ក្នុងជីវិត អត់ធ្មត់ចំពោះភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការផ្លាស់ប្តូរ។

. កត្តា Q2 (“អនុលោមភាព – មិនអនុលោមតាម”) = 7 (សំណួរទី 2+)

តម្លៃទាប (Q2−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ការពឹងផ្អែកលើមតិ និងតម្រូវការរបស់ក្រុម សង្គមនិយម ការធ្វើតាមមតិសាធារណៈ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ឯករាជ្យភាពទាប ការតំរង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការយល់ព្រមពីសង្គម។

តម្លៃខ្ពស់ (Q2+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ឯករាជ្យ ការតំរង់ទិសចំពោះការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ឯករាជ្យភាព ធនធាន បំណងប្រាថ្នាចង់មានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងពិន្ទុខ្ពស់ខ្លាំង ទំនោរប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯងចំពោះក្រុម និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីគ្រប់គ្រងវា។

លទ្ធផលនៃ 7 ជញ្ជាំងគឺពេញចិត្តដោយខ្លួនឯង, ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់, សហគ្រាស។

. កត្តា Q3 ("ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងទាប - ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងខ្ពស់") = 1 (សំណួរទី៣−)

តម្លៃទាប (Q3−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ វិន័យទាប ធ្វើតាមការចង់បានរបស់មនុស្សម្នាក់ ការពឹងផ្អែកលើអារម្មណ៍ អសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់។

តម្លៃខ្ពស់ (Q3+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ចេតនា ឆន្ទៈមុតមាំ សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់។

លទ្ធផល 1-3 ជញ្ជាំង - មិនត្រូវបានដឹកនាំដោយការត្រួតពិនិត្យតាមឆន្ទៈ, មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការសង្គម, មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។ អាចមានអារម្មណ៍ថាមិនគ្រប់គ្រាន់។

. កត្តា Q4 ("សម្រាក - ភាពតានតឹង") = 10 (សំណួរទី៤+)

តម្លៃទាប (Q4−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ សម្រាក, សន្លឹម, ស្មារតីស្ពឹកស្រពន់, ភាពស្ងប់ស្ងាត់, ការលើកទឹកចិត្តទាប, ការពេញចិត្តហួសហេតុ, ភាពស្ងប់ស្ងាត់។

តម្លៃខ្ពស់ (Q4+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ថាមពល ភាពតានតឹង ការខកចិត្ត បង្កើនការលើកទឹកចិត្ត ការថប់បារម្ភ ការឆាប់ខឹង ឆាប់ខឹង។

លទ្ធផលនៃជញ្ជាំង 8-10 ងាយនឹងភាពតានតឹងភាពរំភើប។

ការបកស្រាយកត្តាបន្ទាប់បន្សំ

. កត្តា F1 ("ការថប់បារម្ភទាប - ការថប់បារម្ភខ្ពស់") = 9.7 (F1+)

តម្លៃទាប (F1−) គឺជាតួយ៉ាង៖ ជាទូទៅ បុគ្គលនេះពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលគាត់មាន ហើយអាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលគាត់គិតថាសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពិន្ទុទាបខ្លាំងអាចបង្ហាញពីកង្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

តម្លៃខ្ពស់ (F1+) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ កម្រិតខ្ពស់នៃការថប់បារម្ភក្នុងន័យធម្មតារបស់វា។ ការថប់បារម្ភគឺមិនចាំបាច់ neurotic ទេព្រោះវាអាចត្រូវបានលក្ខខណ្ឌតាមស្ថានភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតាមរបៀបខ្លះវាមានភាពអសមត្ថភាពដោយសារតែមនុស្សម្នាក់មិនពេញចិត្តដល់កម្រិតដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បំពេញតម្រូវការនិងសម្រេចបាននូវអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។ ការថប់បារម្ភខ្លាំង ជាធម្មតារំខានដល់ផលិតភាព និងនាំឱ្យមានបញ្ហារាងកាយ។

. កត្តា F2 ("introversion - extraversion") = 5.2 (F2+)

តម្លៃទាប (F2−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ទំនោរទៅរកភាពស្ងួត ការពេញចិត្តខ្លួនឯង ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលបង្កក។ នេះអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការងារដែលទាមទារភាពជាក់លាក់។

តម្លៃខ្ពស់ (F2 +) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ទំនាក់ទំនងសង្គម គ្មានការហាមឃាត់ បង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដោយជោគជ័យ។ នេះអាចជាពេលវេលាអំណោយផលបំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យមានប្រភេទនៃនិស្ស័យនេះ។ លក្ខណៈពិសេសនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការព្យាករណ៍អំណោយផលក្នុងសកម្មភាព ជាឧទាហរណ៍ក្នុងការសិក្សា។

. កត្តា F3 ("ភាពប្រែប្រួល - តុល្យភាព") = 6.9 (F3+)

តម្លៃទាប (F3−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ទំនោរទៅរកភាពលំបាកដោយសារតែអារម្មណ៍ដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ មនុស្សទាំងនេះប្រហែលជាមិនពេញចិត្ត និងខកចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពរសើបចំពោះ nuances នៃជីវិត។ ប្រហែលជាមានទំនោរខាងសិល្បៈ និងភាពទន់ភ្លន់។ ប្រសិនបើ​មនុស្ស​បែបនេះ​មាន​បញ្ហា នោះ​ត្រូវ​គិត​ច្រើន​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​មុន​នឹង​ចាត់វិធានការ​។

តម្លៃខ្ពស់ (F3 +) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលហ៊ាន សម្រេចចិត្ត និងអាចបត់បែនបាន។ បុគ្គលនេះមានទំនោរមិនអើពើនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃជីវិត ដោយដឹកនាំអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ឱ្យច្បាស់ពេក និងជាក់ស្តែង។ បើ​មាន​ការ​លំបាក នោះ​វា​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​សកម្មភាព​រហ័ស​ដោយ​មិន​មាន​ការ​គិត​គ្រប់គ្រាន់។

. កត្តា F4 ("អនុលោមភាព - ឯករាជ្យ") = 11.9 (F4+)

តម្លៃទាប (F4−) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ មនុស្សអកម្មដែលពឹងផ្អែកលើក្រុម ដែលត្រូវការការគាំទ្រពីមនុស្សផ្សេងទៀត និងតម្រង់ទិសអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្នុងទិសដៅរបស់មនុស្សដែលផ្តល់ការគាំទ្របែបនេះ។

តម្លៃខ្ពស់ (F4 +) ត្រូវបានកំណត់ដោយ: ឈ្លានពាន, ឯករាជ្យ, ក្លាហាន, បុគ្គលិកលក្ខណៈមុតស្រួច។ ព្យាយាមជ្រើសរើសស្ថានភាពដែលអាកប្បកិរិយាបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបានអត់ឱន។ បង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏អស្ចារ្យ។

មាត្រដ្ឋានសុពលភាព

បន្ថែមពីលើកត្តាបុគ្គលិកលក្ខណៈចម្បងនៃកម្រងសំណួរ សូចនាករពីរជាធម្មតាត្រូវបានគណនាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកការធ្វើតេស្ត (មាត្រដ្ឋានសុពលភាព)៖
1) បំណងប្រាថ្នាដើម្បីមើលទៅក្នុងពន្លឺអំណោយផល - មាត្រដ្ឋាន MD,
2) បំណងប្រាថ្នាចង់មើលទៅអាក្រក់ជាងការពិត - មាត្រដ្ឋាន FB ។

មាត្រដ្ឋាន MDត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​ករណី​ដែល​ប្រធានបទ​ព្យាយាម​បង្កើត​រូបភាព​ខ្លួនឯង​ដែល​អំណោយផល​ហួសហេតុ។ ប្រសិនបើពិន្ទុ MD ខ្ពស់ មានសម្មតិកម្មជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើតេស្ត៖
1. នេះអាចបង្ហាញថាប្រធានបទនេះរៀបចំលទ្ធផលតេស្តដោយចេតនា (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ)។
2. ពិន្ទុខ្ពស់នៅលើមាត្រដ្ឋាន MD អាចទទួលបានដោយមុខវិជ្ជាដែលមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីរបៀបដែលពួកគេមើលទៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកដទៃ។ នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ ពួកគេតែងតែទទួលស្គាល់ការពិតនេះ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះអះអាងថា ពួកគេឆ្លើយសំណួរដោយស្មោះ។
3. ពេលខ្លះមនុស្សទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់នៅលើមាត្រដ្ឋាន MD ទោះបីជាពួកគេមិនយល់ច្បាស់ពីលទ្ធផលក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះជារឿងធម្មតាសម្រាប់អ្នកដែលចូលបម្រើសាសនា។

មាត្រដ្ឋាន FBត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​កំណត់​មុខ​វិជ្ជា​ដែល​សោក​ស្តាយ​ខ្លាំង​ពេក និង​ជាប់​ចិត្ត​នឹង​ការ​បរាជ័យ​របស់​ខ្លួន ពិត ឬ​ស្រមៃ។ ស្ថានភាពទូទៅបំផុតពីរដែលពិន្ទុ FB ខ្ពស់គឺ:
1. មនុស្សម្នាក់ស្វែងរកការសង្កត់ធ្ងន់លើការកែតម្រូវផ្លូវចិត្តរបស់គាត់ ដើម្បីទទួលបានជំនួយផ្លូវចិត្ត។
2. ការសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការបរាជ័យ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់មនុស្សម្នាក់អាចបណ្តាលមកពីជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តពិតប្រាកដ ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត។

ការបកស្រាយនៃបន្សំគូនៃកត្តាបឋម

. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា B និង M បង្ហាញពីសមត្ថភាពបញ្ញារបស់បុគ្គល។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា B និង M មានន័យថាសមត្ថភាពបញ្ញាខ្ពស់ចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះគំនិតអរូបី។ ដោះស្រាយបញ្ហាអរូបីបានយ៉ាងងាយស្រួល បង្កើតទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងផលប៉ះពាល់យ៉ាងឆាប់រហ័សរវាងបាតុភូត។ មាន​ការ​ស្រមើល​ស្រមៃ​ដ៏​សម្បូរ​បែប, មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​ការ​គិត​ជា​ន័យ​ធៀប។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ការគិតគឺសមហេតុផល និងមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពទូទៅ។

. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា C និង I កំណត់លក្ខណៈនៃភាពប្រែប្រួលរបស់បុគ្គលចំពោះឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្ត។

តម្លៃមធ្យមនៃកត្តា C និង I គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលរក្សាតុល្យភាពអារម្មណ៍ជាចម្បងនៅក្នុងបរិយាកាសដែលធ្លាប់ស្គាល់។ ជាមួយនឹងរូបរាងដែលមិនបានរំពឹងទុកនៃការលំបាកបន្ថែម អារម្មណ៍រយៈពេលខ្លីនៃការថប់បារម្ភ និងអស់សង្ឃឹមកើតឡើង។ ប្រតិកម្មអារម្មណ៍ខ្លាំងគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់តម្រូវការជាក់ស្តែង។

. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា H និង F ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនោរសម្រាប់អាកប្បកិរិយាប្រថុយប្រថាន។

តម្លៃមធ្យមនៃកត្តា H និង F ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកភាពវិជ្ជមានក្នុងជីវិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចផ្តាច់ចេញពីបញ្ហាទាំងស្រុងពីបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃបានទេ។ គាត់ជឿជាក់លើសំណាង ប្រសិនបើស្ថានការណ៍ស៊ាំ ហើយអ្នកអាចប្រើយុទ្ធសាស្ត្រអាកប្បកិរិយាដែលបានបញ្ជាក់ និងការដោះស្រាយបញ្ហា។ ហានិភ័យដោយប្រាជ្ញា។ ស្ថានភាពប្រថុយប្រថានទាក់ទាញនៅពេលដែលហានិភ័យត្រូវបានរាប់ជាសុចរិត ហើយជោគជ័យគឺអាចសម្រេចបានតាមការពិត។

. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា O និង Q4 បង្ហាញពីការបង្ហាញផ្សេងគ្នានៃការថប់បារម្ភជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា O និង Q4 ពិពណ៌នាអំពីមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែព្រួយបារម្ភអំពីការបរាជ័យដែលអាចកើតមាន និងព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ សោកស្តាយចំពោះសកម្មភាពកន្លងមករបស់គាត់។ មិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯង មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស ដែលបង្កើតការលំបាកក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ ស៊ូទ្រាំនឹងការរិះគន់នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់យ៉ាងឈឺចាប់។ ការសរសើរ ការសរសើរត្រូវបានទទួលយកដោយការមិនទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់យល់ថាឧបសគ្គនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមិនអាចយកឈ្នះបាន គាត់មានទំនោរទៅរកការដោះស្រាយលើផ្នែកមិនល្អនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលរារាំងដល់ការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពបញ្ហា។

. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា Q3 និង G បង្ហាញពីសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។

តម្លៃទាបនៃកត្តា Q3 និង G គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកដែលងាកចេញពីគោលដៅដែលចង់បានភ្លាមៗនៅពេលដែលឧបសគ្គខាងក្នុងឬខាងក្រៅលេចឡើង។ ជារឿយៗធ្វើសកម្មភាពមិនសណ្តាប់ធ្នាប់។ គាត់មិនដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការ និងបែងចែកពេលវេលារបស់គាត់ដោយសមហេតុផលនោះទេ។ អាកប្បកិរិយា​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង​ជា​ចម្បង​ដោយ​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត និង​តម្រូវការ​ផ្ទាល់​ខ្លួន ដូច្នេះ​ហើយ​វា​មិន​តែងតែ​សម​នឹង​ក្របខ័ណ្ឌ​ប្រពៃណី​ទេ។ សមត្ថភាពរបស់ពួកគេមិនតែងតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយរិះគន់នោះទេ។ ដោយ​សេរី​នៃ​បទដ្ឋាន​សីលធម៌។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុកត្តា 16PF, R. Cattell បានកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ផ្សេងគ្នា។ ពួកគេម្នាក់ៗបានទទួលឈ្មោះទ្វេដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ - ខ្លាំងនិងខ្សោយ (តារាងទី 1) ។

តារាងទី 1

កម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈចម្រុះ 16PF មាន 105 សំណួរដែលប្រធានបទឆ្លើយដោយជ្រើសរើសជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសបី។ នៅក្នុងសន្លឹកចម្លើយពិសេសមួយ ប្រធានបទកត់ចំណាំជម្រើសដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់សំណួរនីមួយៗក្នុងចំណោម 105 សំណួរ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើតេស្ត ពិន្ទុត្រូវបានគណនាសម្រាប់កត្តាបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 នីមួយៗ។ យោងតាមទិន្នន័យសាកល្បង ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ប្រធានបទត្រូវបានគូរ។ ទិន្នន័យតេស្តត្រូវបានវិភាគ និងបកស្រាយ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា R. Cattell បានបង្កើតការកែប្រែផ្សេងៗនៃគំរូកត្តាជាមួយនឹងចំនួនផ្សេងគ្នានៃកត្តារួមបញ្ចូលនៅក្នុងពួកវា ប៉ុន្តែការកែប្រែដ៏ល្បីបំផុតគឺកម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16PF ។ កំណែដែលបានកែសម្រួលនៃកម្រងសំណួរនេះនៅក្នុងការបកប្រែជាភាសារុស្សីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ការណែនាំអំពីការធ្វើតេស្ត

មានសំណួរចំនួន 105 នៅក្នុងកម្រងសំណួរ។ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចកំណត់ពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សូមព្យាយាមឆ្លើយពួកគេដោយស្មោះ និងត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សម្រាប់សំណួរនីមួយៗ អ្នកត្រូវតែឆ្លើយដោយជ្រើសរើសជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសបី។ (a, b,គ) ដែលសមស្របបំផុតជាមួយនឹងទស្សនៈរបស់អ្នក គំនិតរបស់អ្នកអំពីខ្លួនអ្នក។

ការជ្រើសរើសចម្លើយរបស់អ្នក។ (a, ខឬ ជាមួយ)សម្រាប់សំណួរបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ សូមសរសេរវានៅលើសន្លឹកចម្លើយ ដោយបិទភ្ជាប់ជម្រើសសមស្រប ឧទាហរណ៍ក្នុងរង្វង់មួយ។ ទម្រង់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅចុងបញ្ចប់នៃកម្រងសំណួរសាកល្បង។

ល្បឿនជាមធ្យមនៃការធ្វើតេស្តគឺ 5-6 ចម្លើយក្នុងមួយនាទី។ សំណួរទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 30 នាទី។

កម្រងសំណួរសាកល្បង 16PF

1. ខ្ញុំគិតថាការចងចាំរបស់ខ្ញុំគឺប្រសើរជាងមុន៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

2. ខ្ញុំអាចរស់នៅម្នាក់ឯងបានយ៉ាងល្អ ឆ្ងាយពីមនុស្ស៖

3. ប្រសិនបើខ្ញុំនិយាយថាមេឃខាងក្រោម ហើយថាវាក្តៅក្នុងរដូវរងា ខ្ញុំត្រូវដាក់ឈ្មោះពិរុទ្ធជន៖

ក) ចោរ

៤- ពេលខ្ញុំចូលគេង៖

ក) ដេកលក់យ៉ាងលឿន

ខ) អ្វីមួយនៅចន្លោះ

គ) ខ្ញុំពិបាកក្នុងការដេកលក់

5. ប្រសិនបើខ្ញុំបើកបរលើផ្លូវដែលមានរថយន្តច្រើនផ្សេងទៀត ខ្ញុំចង់៖

ក) អនុញ្ញាតឱ្យរថយន្តភាគច្រើនទៅមុខ

ខ) មិនដឹង

គ) យកឈ្នះអ្នកទាំងអស់នៅខាងមុខ

6. នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំទុកឱ្យអ្នកផ្សេងនិយាយលេងសើច និងនិទានរឿងគ្រប់បែបយ៉ាង៖

7. វាសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំដែលថានៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនៅជុំវិញខ្ញុំមិនមានបញ្ហា

ក) ពិត ខ) ពិបាកនិយាយ គ) ខុស

8. មនុស្សភាគច្រើនដែលខ្ញុំទៅជាមួយក្រុមហ៊ុនពិតជារីករាយដែលបានឃើញខ្ញុំ៖

9. ខ្ញុំចង់ធ្វើ៖

ក) ហ៊ុមព័ទ្ធ និងរាំ

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) ចំបាប់ និងបាល់បោះ

10. វា​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​សប្បាយ​ចិត្ត​ដែល​អ្វី​ដែល​មនុស្ស​ធ្វើ​គឺ​មិន​ដូច​ជា​អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​បន្ទាប់​មក​និយាយ​អំពី​វា​:

11. នៅពេលអានអំពីឧប្បត្តិហេតុមួយ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់៖

ក) ជានិច្ច

12. ពេល​មិត្ត​ភក្តិ​សើច​ចំអក​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​តែង​តែ​សើច​ជាមួយ​អ្នក​រាល់​គ្នា ហើយ​មិន​ត្រូវ​អាក់​អន់​ចិត្ត​ឡើយ៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

13. ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ឈ្លើយមកខ្ញុំ ខ្ញុំអាចបំភ្លេចវាបានយ៉ាងលឿន៖

ក) ពិត ខ)

គ) ខុស

14. ខ្ញុំចូលចិត្តបង្កើតវិធីថ្មីដើម្បីធ្វើអ្វីមួយ ជាជាងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តសាកល្បង និងសាកល្បង៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

15. ពេលខ្ញុំរៀបចំផែនការអ្វីមួយ ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើវាដោយខ្លួនឯង ដោយគ្មានអ្នកណាជួយ៖

16. ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំមិនសូវរសើប និងងាយស្រើបស្រាលជាងមនុស្សភាគច្រើន៖

ខ) ពិបាក

គ) ខុស

ឆ្លើយតប

17. ខ្ញុំខឹងនឹងមនុស្សដែលមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានលឿន។

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

18. ពេលខ្លះ ទោះជាយ៉ាងខ្លីក៏ដោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តចំពោះឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំ៖

ខ) មិនដឹង

19. ខ្ញុំចង់បង្ហាញគំនិតខាងក្នុងបំផុតរបស់ខ្ញុំ៖

ក) ល្អរបស់ខ្ញុំ

ខ) មិនដឹង

គ) នៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកទៅកាន់មិត្តភក្តិ

20. ខ្ញុំ​គិត​ថា​ពាក្យ​ផ្ទុយ​ក្នុង​ន័យ​ផ្ទុយ​ពី​ពាក្យ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​គឺ៖

ក) មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ

ខ) ប្រយ័ត្ន

គ) ប្រហាក់ប្រហែល

21. ខ្ញុំតែងតែមានថាមពលគ្រប់គ្រាន់នៅពេលខ្ញុំត្រូវការវា៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

22. ខ្ញុំកាន់តែខឹងនឹងមនុស្សដែល៖

ក) ពួកគេធ្វើឱ្យមនុស្សព្រឺសម្បុរជាមួយនឹងរឿងកំប្លែងដ៏ឈ្លើយរបស់ពួកគេ។

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) រំខានខ្ញុំដោយការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការណាត់ជួប

23. ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តអញ្ជើញភ្ញៀវ និងកម្សាន្តពួកគេ៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

24. ខ្ញុំគិតថា៖

ក) មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវធ្វើដោយប្រយ័ត្នប្រយែងស្មើគ្នានោះទេ។

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) ការងារណាមួយគួរតែត្រូវបានធ្វើដោយប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើវា

25. ខ្ញុំតែងតែត្រូវជម្នះភាពអាម៉ាស់៖

ខ) ប្រហែល

26. មិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំញឹកញាប់ជាង:

ក) ពិគ្រោះជាមួយខ្ញុំ

ខ) ធ្វើទាំងពីរស្មើគ្នា

គ) ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ខ្ញុំ

27. ប្រសិនបើមិត្តភ័ក្តិបញ្ឆោតខ្ញុំដោយរឿងតូចតាច នោះខ្ញុំគ្រាន់តែធ្វើពុតថាខ្ញុំមិនបានកត់សម្គាល់រឿងនេះជាជាងបង្ហាញគាត់៖

28. ខ្ញុំចូលចិត្តមិត្តម្នាក់៖

ក) ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេគឺជាអាជីវកម្ម និងលក្ខណៈជាក់ស្តែង

ខ) មិនដឹង

គ) ដែលមានទស្សនៈយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើជីវិត

29. ខ្ញុំមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីស្តាប់អ្នកដ៏ទៃបង្ហាញគំនិតដែលផ្ទុយពីអ្វីដែលខ្ញុំជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំ៖

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) ខុស

30. ខ្ញុំបារម្ភពីទង្វើ និងកំហុសរបស់ខ្ញុំកន្លងមក៖

31. ប្រសិនបើខ្ញុំពូកែទាំងពីរនាក់ នោះខ្ញុំចូលចិត្ត៖

ក) លេងអុក

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) លេងទីក្រុង

32. ខ្ញុំចូលចិត្តមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងល្អ៖

ខ) មិនដឹង

33. ខ្ញុំមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងអនុវត្តជាក់ស្តែង ដែលការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អកើតឡើងចំពោះខ្ញុំតិចជាងមនុស្សផ្សេងទៀត៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

34. ខ្ញុំអាចបំភ្លេចកង្វល់ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំ នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវការ៖

35. វាអាចពិបាកសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំខុស៖

36. នៅសហគ្រាស វានឹងកាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ខ្ញុំ៖

ក) ធ្វើការជាមួយម៉ាស៊ីន និងយន្តការ និងចូលរួមក្នុងការផលិតចម្បង

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) និយាយជាមួយមនុស្សក្នុងពេលធ្វើការងារសង្គម

37. ពាក្យ​ណា​ដែល​មិន​ទាក់​ទង​នឹង​ពាក្យ​ផ្សេង ៖

គ) ព្រះអាទិត្យ

38. អ្វីមួយដែលរំខានការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្ញុំក្នុងកម្រិតមួយចំនួន:

ក) រំខាន

ខ) អ្វីមួយនៅចន្លោះ

គ) មិនរំខានខ្ញុំទាល់តែសោះ

39. ប្រសិនបើខ្ញុំមានលុយច្រើន នោះខ្ញុំ៖

ក) នឹងថែរក្សាកុំឱ្យមានការច្រណែន

ខ) មិនដឹង

គ) នឹងរស់នៅដោយមិនខ្មាស់អៀនក្នុងអ្វីទាំងអស់។

40. ការដាក់ទណ្ឌកម្មដ៏អាក្រក់បំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ៖

ក) ការងារលំបាក

ខ) មិនដឹង

គ) ជាប់គាំងតែម្នាក់ឯង

41. មនុស្សគួរតែទាមទារឱ្យគោរពច្បាប់សីលធម៌ច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេធ្វើឥឡូវនេះ៖

42. ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ថាខ្ញុំនៅក្មេង:

ក) ស្ងប់ស្ងាត់ និងចូលចិត្តនៅម្នាក់ឯង

ខ) មិនដឹង

គ) នៅរស់និងផ្លាស់ទី

43. ខ្ញុំចង់បានការងារប្រចាំថ្ងៃជាក់ស្តែងជាមួយនឹងការដំឡើង និងម៉ាស៊ីនផ្សេងៗ៖

ខ) មិនដឹង

44. ខ្ញុំគិតថាសាក្សីភាគច្រើននិយាយការពិត ទោះបីជាវាមិនងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក៏ដោយ៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

45. ពេលខ្លះខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអនុវត្តគំនិតរបស់ខ្ញុំ ព្រោះវាហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផលសម្រាប់ខ្ញុំ៖

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) ខុស

46. ​​​​ខ្ញុំ​ព្យាយាម​មិន​សើច​ជាមួយ​រឿង​កំប្លែង​ខ្លាំង​ដូច​មនុស្ស​ភាគ​ច្រើន​ធ្វើ៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

47. ខ្ញុំមិនដែលមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តដែលខ្ញុំចង់យំ៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

48. នៅក្នុងតន្ត្រីខ្ញុំចូលចិត្ត:

ក) ការហែក្បួនធ្វើឡើងដោយក្រុមយោធា

ខ) មិនដឹង

គ) វីយូឡុងទោល។

49. ខ្ញុំចង់ចំណាយពេលពីរខែរដូវក្តៅ៖

ក) នៅក្នុងភូមិជាមួយមិត្តម្នាក់ ឬពីរនាក់

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) ដឹកនាំក្រុមនៅជំរុំទេសចរណ៍

50. កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចំណាយលើការរៀបចំផែនការ៖

ក) មិនដែលខ្វះចន្លោះ

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) មិនមានតម្លៃទេ។

51. សកម្មភាព និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់មិត្តរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់ខ្ញុំមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំអាក់អន់ចិត្ត ឬធ្វើឱ្យខ្ញុំខកចិត្តឡើយ៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

52. ពេលខ្ញុំជោគជ័យ ខ្ញុំយល់ថារឿងទាំងនេះងាយស្រួល៖

ក) ជានិច្ច

53. ខ្ញុំចង់ធ្វើការ៖

ក) នៅក្នុងស្ថាប័នមួយដែលខ្ញុំនឹងត្រូវដឹកនាំមនុស្ស និងស្ថិតក្នុងចំណោមពួកគេគ្រប់ពេលវេលា

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) ស្ថាបត្យករដែលអភិវឌ្ឍគម្រោងរបស់គាត់នៅក្នុងបន្ទប់ស្ងាត់

54. ផ្ទះចាត់ទុកបន្ទប់ដូចជាដើមឈើ៖

ខ) ទៅរោងចក្រ

គ) ទៅសន្លឹក

55. អ្វីដែលខ្ញុំធ្វើ ខ្ញុំមិនជោគជ័យទេ៖

56. ក្នុងករណីភាគច្រើន ខ្ញុំ៖

ក) ខ្ញុំចូលចិត្តទទួលយកហានិភ័យ

ខ) មិនដឹង

គ) ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើឱ្យប្រាកដ

57. មនុស្សមួយចំនួនប្រហែលជាគិតថាខ្ញុំនិយាយច្រើនពេក៖

ក) វាល្អជាង

ខ) មិនដឹង

គ) ខ្ញុំមិនគិតដូច្នេះទេ។

58. ខ្ញុំចូលចិត្តមនុស្សម្នាក់ច្រើនជាង៖

ក) ចិត្តដ៏អស្ចារ្យ ទោះបីវាមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត និងមានភាពវង្វេងក៏ដោយ។

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) មានសមត្ថភាពមធ្យម ប៉ុន្តែអាចទប់ទល់នឹងការល្បួងទាំងអស់។

59. ខ្ញុំធ្វើការសម្រេចចិត្ត៖

ក) លឿនជាងមនុស្សជាច្រើន

ខ) មិនដឹង

គ) យឺតជាងមនុស្សភាគច្រើន

60. ខ្ញុំកាន់តែចាប់អារម្មណ៍៖

ក) សិល្បៈហត្ថកម្ម និងគុណធម៌

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) កម្លាំងនិងថាមពល

61. ខ្ញុំចាត់ទុកខ្លួនខ្ញុំជាមនុស្សសហករណ៍៖

ខ) អ្វីមួយនៅចន្លោះ

62. ខ្ញុំចូលចិត្តនិយាយជាមួយមនុស្សល្អិតល្អន់ ចម្រាញ់ច្រើនជាងមនុស្សស្មោះត្រង់ និងត្រង់ៗ៖

ខ) មិនដឹង

63. ខ្ញុំចូលចិត្ត៖

ក) ដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងខ្ញុំផ្ទាល់

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) ពិគ្រោះជាមួយមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំ

64. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនឆ្លើយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីខ្ញុំបាននិយាយអ្វីមួយទៅកាន់គាត់នោះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំច្បាស់ជាបាននិយាយអ្វីមួយឆ្កួតៗ៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

65. កំឡុងឆ្នាំសិក្សារបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំទទួលបានចំណេះដឹងច្រើនបំផុត៖

ក) នៅក្នុងថ្នាក់

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) ការអានសៀវភៅ

66. ខ្ញុំជៀសវាងការងារសហគមន៍ និងការទទួលខុសត្រូវពាក់ព័ន្ធ៖

គ) ខុស

67. នៅពេលដែលបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ហើយត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពីខ្ញុំ ខ្ញុំព្យាយាម៖

ក) យករឿងមួយទៀត

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) ព្យាយាមម្តងទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

68. ខ្ញុំមានអារម្មណ៏ខ្លាំង៖ ថប់បារម្ភ ខឹង សើចសប្បាយ។ល។ - ហាក់ដូចជាគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់៖

69. ពេលខ្លះខ្ញុំគិតអាក្រក់ជាងធម្មតា៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

70. ខ្ញុំមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការធ្វើសេចក្តីអនុគ្រោះដល់មនុស្សម្នាក់ដោយយល់ព្រមធ្វើការណាត់ជួបនៅពេលដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ ទោះបីជាមានការរអាក់រអួលបន្តិចសម្រាប់ខ្ញុំក៏ដោយ៖

71. ខ្ញុំគិតថាចំនួនត្រឹមត្រូវដែលគួរបន្តស៊េរី - 1, 2, 3, 6, 5 - នឹងមានៈ

72. ពេលខ្លះខ្ញុំមានការចង្អោរខ្លីៗ។

និងវិលមុខដោយគ្មានមូលហេតុជាក់លាក់៖

ខ) មិនដឹង

73. ខ្ញុំចូលចិត្តបដិសេធការបញ្ជាទិញរបស់ខ្ញុំជាជាងផ្តល់ការថប់បារម្ភដែលមិនចាំបាច់ដល់អ្នករត់តុ៖

74. ខ្ញុំរស់នៅសម្រាប់ថ្ងៃនេះច្រើនជាងអ្នកដ៏ទៃទៀត៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

គ) ខុស

75. នៅក្នុងពិធីជប់លៀងដែលខ្ញុំចូលចិត្ត:

ក) ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) មើលមនុស្សសម្រាកហើយគ្រាន់តែសម្រាកខ្លួនឯង

76. ខ្ញុំនិយាយក្នុងចិត្តមិនថាមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់អាចលឺវាទេ៖

77. ប្រសិនបើខ្ញុំអាចធ្វើដំណើរត្រលប់មកវិញ ខ្ញុំចង់ជួបជាមួយ៖

ក) ទីក្រុង Columbus

ខ) មិនដឹង

គ) Pushkin

78. ខ្ញុំ​ត្រូវ​តែ​រក្សា​ខ្លួន​ឯង​មិន​ឱ្យ​ដោះស្រាយ​របស់​អ្នក​ដទៃ​

79. ប្រសិនបើមនុស្សគិតអាក្រក់មកលើខ្ញុំ ខ្ញុំមិនព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេទេ ប៉ុន្តែបន្តធ្វើដូចដែលខ្ញុំយល់ឃើញ៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

80. ធ្វើការនៅក្នុងហាង ខ្ញុំចង់៖

ក) ការស្លៀកពាក់បង្អួច

ខ) មិនដឹង

គ) ជាអ្នកគិតលុយ

81. ប្រសិនបើខ្ញុំឃើញថាមិត្តចាស់របស់ខ្ញុំត្រជាក់ជាមួយខ្ញុំហើយជៀសវាងខ្ញុំ -

ទេ ខ្ញុំជាធម្មតា៖

ក) ខ្ញុំគិតភ្លាមៗថា "គាត់មានអារម្មណ៍មិនល្អ"

ខ) មិនដឹង

គ) បារម្ភពីអ្វីដែលខ្ញុំធ្វើខុស

82. សំណាងអាក្រក់ទាំងអស់កើតឡើងដោយសារមនុស្សដែលព្យាយាមកែប្រែអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ទោះបីជាមានវិធីដ៏គាប់ចិត្តក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះក៏ដោយ៖

83. ខ្ញុំទទួលបានសេចក្តីរីករាយយ៉ាងខ្លាំងពីការប្រាប់ព័ត៌មានក្នុងស្រុក៖

84. ស្អាត​ៗ​មនុស្ស​ទាម​ទារ​មិន​ព្រម​តាម​បង​៖

គ) ខុស

85. វាហាក់ដូចជាខ្ញុំថាខ្ញុំមិនសូវឆាប់ខឹងជាងមនុស្សភាគច្រើន៖

ខ) មិនដឹង

គ) ខុស

87. វាកើតឡើងថាពេញមួយព្រឹកខ្ញុំមិនចង់និយាយជាមួយនរណាម្នាក់:

គ) មិនដែល

88. ប្រសិនបើដៃនាឡិកាត្រូវគ្នារៀងរាល់ 65 នាទីម្តង វាស់ដោយនាឡិកាពិតប្រាកដ នោះនាឡិកានេះ៖

ក) យឺតយ៉ាវ

ខ) ទៅខាងស្ដាំ

គ) ប្រញាប់

89. ធុញ៖

90. មនុស្សនិយាយថាខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើអ្វីៗតាមរបៀបដើម៖

គ) ខុស

91. ខ្ញុំជឿថាការព្រួយបារម្ភដែលមិនចាំបាច់គួរតែត្រូវបានជៀសវាង, ដោយសារតែពួកគេនឿយហត់:

ខ) មិនដឹង

92. នៅផ្ទះពេលទំនេរខ្ញុំ៖

ក) ជជែកកំសាន្តនិងសម្រាក

ខ) ពិបាកឆ្លើយ

គ) ធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍

93. ខ្ញុំខ្មាស់អៀន និងប្រយ័ត្នប្រយែងក្នុងការបង្កើតមិត្តភាពជាមួយមនុស្សថ្មី៖

94. ខ្ញុំជឿថាអ្វីដែលមនុស្សនិយាយនៅក្នុងខក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញជា prose:

95. ខ្ញុំសង្ស័យថាមនុស្សដែលខ្ញុំរាប់អានគ្នាប្រហែលជាមិនមែនជាមិត្តនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ខ្ញុំទេ៖

ក) បាទ ក្នុងករណីភាគច្រើន

96. ខ្ញុំគិតថា សូម្បីតែព្រឹត្ដិការណ៍ដ៏គួរឲ្យរន្ធត់បំផុតក្នុងមួយឆ្នាំៗ នឹងមិនបន្សល់ទុកដានណាមួយនៅក្នុងព្រលឹងរបស់ខ្ញុំទៀតទេ៖

97. ខ្ញុំគិតថាវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ដែលថា:

ក) អ្នកធម្មជាតិ និងធ្វើការជាមួយរុក្ខជាតិ

ខ) មិនដឹង

គ) ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង

98. ខ្ញុំជួបប្រទះការភ័យខ្លាចដែលមិនសមហេតុផល និងការស្អប់ខ្ពើមចំពោះវត្ថុមួយចំនួន សត្វមួយចំនួន ទីកន្លែង។ល។

99. ខ្ញុំចូលចិត្តគិតអំពីរបៀបដែលពិភពលោកអាចប្រសើរជាងនេះ៖

ខ) ពិបាកនិយាយ

100. ខ្ញុំចូលចិត្តហ្គេម៖

ក) កន្លែងដែលត្រូវលេងជាក្រុម ឬមានដៃគូ

ខ) មិនដឹង

គ) កន្លែងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាលេងសម្រាប់ខ្លួនឯង

101. នៅពេលយប់ខ្ញុំមានសុបិនដ៏អស្ចារ្យ ឬគួរឱ្យអស់សំណើច៖

102. ប្រសិនបើខ្ញុំនៅផ្ទះតែម្នាក់ឯង មួយរយៈក្រោយមកខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ និងភ័យខ្លាច៖

103. ខ្ញុំអាចបំភាន់មនុស្សដោយអាកប្បកិរិយារួសរាយរាក់ទាក់របស់ខ្ញុំ ព្រោះតាមពិតខ្ញុំមិនចូលចិត្តពួកគេទេ៖

104. តើពាក្យមួយណាដែលទាក់ទងតិចជាងពីរផ្សេងទៀត៖

ក) គិត

គ) ឮ

105. ប្រសិនបើម្តាយរបស់ម៉ារីជាប្អូនស្រីរបស់ឪពុករបស់អាឡិចសាន់ឌឺនោះតើអាឡិចសាន់ឌឺជានរណាដែលទាក់ទងនឹងឪពុករបស់ម៉ារី?

ក) បងប្អូនជីដូនមួយ

ខ) ក្មួយប្រុស

ដំណើរការលទ្ធផលតេស្ត

1. ការគណនាផលបូកនៃពិន្ទុ "ឆៅ" ដោយកត្តា។ដើម្បីគណនាពិន្ទុឆៅសម្រាប់កត្តា 16 នីមួយៗនៃកម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16PF អ្នកអាចប្រើម៉ាទ្រីសពិសេសដែលមានរន្ធដែលដាក់លើសន្លឹកចម្លើយ។ ម៉ាទ្រីសបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំវិធីសាស្រ្តមួយចំនួន។ ប្រសិនបើមិនមានម៉ាទ្រីសបែបនេះទេ សន្លឹកចម្លើយដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែលបង្ហាញនៅទំព័របន្ទាប់គឺពិតជាសមរម្យសម្រាប់ការគណនាផលបូកនៃពិន្ទុ "ឆៅ" (តទៅនេះ "ពិន្ទុ") សម្រាប់កត្តានីមួយៗនៃកម្រងសំណួរ 16PF ។ នៅក្នុងទម្រង់នេះ លិបិក្រមលេខ 1 និង 2 បង្ហាញពីពិន្ទុសម្រាប់ចម្លើយជំនួសដែលត្រូវគ្នា (a, b, c) សម្រាប់សំណួរនីមួយៗនៃ 105 សំណួរ។ ទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងសាខា Tallinn នៃសាលាអនុវត្តន៍ និងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសាលាចិត្តវិទ្យាអនុវត្តនៅ St.

សិស្សបានកត់សម្គាល់ថាការគណនាពិន្ទុឆៅនៅក្នុងទម្រង់បែបនេះមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកទេ ខណៈពេលដែលការធ្វើការជាមួយម៉ាទ្រីសគឺមិនងាយស្រួលគ្រប់គ្រាន់ ឬជាញឹកញាប់ម៉ាទ្រីសទាំងនេះមិនមានទេ។

នៅក្នុងតារាងចម្លើយ កត្តាបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរនៅខាងឆ្វេង។ កត្តានីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងបន្ទាត់ជាក់លាក់មួយ។

ពិន្ទុ​ត្រូវ​បាន​គណនា​សម្រាប់​កត្តា​នីមួយៗ​ដោយ​ការ​បូក​បញ្ចូល​លេខ​រៀង​ទី 1 និង 2 (ឧ. ពិន្ទុ) សម្រាប់​ចម្លើយ​ជំនួស​ទាំងនោះ (a, b, c) ដែល​ត្រូវ​បាន​សម្គាល់ (គូសរង្វង់) ដោយ​មុខវិជ្ជា។

លទ្ធផលបូកសរុបសម្រាប់កត្តានីមួយៗត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរខាងស្តាំ (កត្តានីមួយៗមានបន្ទាត់រៀងៗខ្លួន)។

ពិន្ទុអតិបរមាសម្រាប់សូចនាករ MD (មាត្រដ្ឋានភាពស្មោះត្រង់) គឺ 14. ពិន្ទុអតិបរមាសម្រាប់កត្តា B (ភាពវៃឆ្លាត) គឺ 8. សម្រាប់កត្តានេះ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើស (a, b, c) សម្រាប់សំណួរនីមួយៗ (3, 20 , 37, 54, 71, 88,104, 105) មានតែចំណុចមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់តាំង (សន្ទស្សន៍ 1) ។ សម្រាប់កត្តាផ្សេងទៀតទាំងអស់ ពិន្ទុអតិបរមាមិនលើសពី 12 ទេ។

2. ពិនិត្យលទ្ធផលតេស្តដើម្បីភាពស្មោះត្រង់។ដំណើរការនៃលទ្ធផលតេស្តចាប់ផ្តើមដោយពិនិត្យមើលចម្លើយរបស់ប្រធានបទទៅ ភាពស្មោះត្រង់(នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ MD) ។ ប្រសិនបើតម្លៃនៃសូចនាករ MD> 9 វាត្រូវបានចាត់ទុកថាប្រធានបទមិនបានឆ្លើយសំណួរដោយស្មោះឬមិនចង់សហការជាមួយអ្នកពិសោធន៍ហើយបានផ្តល់ចម្លើយដោយចៃដន្យដោយមិនគិតពីពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ លទ្ធផលតេស្តត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត ហើយដំណើរការ និងការបកស្រាយបន្ថែមរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ជាមួយនឹងតម្លៃ MD ពី 5-8 ភាពជឿជាក់នៃលទ្ធផលតេស្តត្រូវបានចោទសួរ។ អ្នកពិសោធន៍សម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃដំណើរការបន្ថែមទៀតនៃទិន្នន័យស្រាវជ្រាវ ដោយផ្អែកលើគោលដៅ និងគោលបំណងនៃការពិនិត្យចិត្តសាស្ត្រ (ការស្រាវជ្រាវ)។ តម្លៃនៃសូចនាករ MD នៃ 1-4 ពិន្ទុបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រធានបទ។ លើសពីនេះទៀតការផ្ទេរទៅជញ្ជាំង (ពិន្ទុតាមលក្ខខណ្ឌនៃមាត្រដ្ឋាន 10 ចំណុច) ការសាងសង់ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួននៃប្រធានបទការវិភាគនិងការបកស្រាយទិន្នន័យស្រាវជ្រាវត្រូវបានអនុវត្ត។

3. ការបកប្រែពិន្ទុ "ឆៅ" ចូលទៅក្នុងជញ្ជាំង និងការកសាងប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួន។ពិន្ទុតាមលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងជញ្ជាំង (ពាក្យនេះបានមកពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពាក្យ "ស្តង់ដារដប់") ត្រូវបានចែកចាយជាងដប់ពិន្ទុជាមួយនឹងតម្លៃមធ្យមគំរូនៃ 5.5 ជញ្ជាំង។ ជញ្ជាំង 5 និង 6 បង្កើតបានជាគំរូភាគច្រើន (វាត្រូវបានសន្មត់ថាការចែកចាយគឺធម្មតា) ។ ពិន្ទុ "ឆៅ" ដែលទទួលបានសម្រាប់កត្តានីមួយៗត្រូវបានបំប្លែងទៅជាជញ្ជាំង (ពិន្ទុតាមលក្ខខណ្ឌនៅលើមាត្រដ្ឋាន 10 ពិន្ទុ)។ នៅក្នុងតារាង។ 2 បង្ហាញការបកប្រែពិន្ទុឆៅចូលទៅក្នុងជញ្ជាំង។

ជញ្ជាំង, នៅក្នុងវេន, ត្រូវបានបែងចែកជាកម្រិត: 1-4 ជញ្ជាំង - កម្រិតទាប; ជញ្ជាំង 5-6 - កម្រិតមធ្យម: ជញ្ជាំង 7-10 - កម្រិតខ្ពស់។ ជញ្ជាំងគឺជាទិន្នន័យដំបូងសម្រាប់បង្កើតទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈសម្រាប់ប្រធានបទសម្មតិកម្មត្រូវបានបង្ហាញក្នុងរូបភព។ ៦.

4. ការវិភាគនិងការបកស្រាយទិន្នន័យតេស្ត។លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈលក្ខណៈត្រូវបានវិភាគ និងបកស្រាយដោយផ្អែកលើពិន្ទុដែលទទួលបានសម្រាប់កត្តាពាក់ព័ន្ធ និងទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈនៃមុខវិជ្ជា។ ប្រភពអក្សរសាស្ត្រជាច្រើនពណ៌នាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃទម្រង់លក្ខណៈរបស់មនុស្សអាស្រ័យលើសូចនាករកម្រិតនៃជញ្ជាំង។

នៅក្នុងទម្រង់ទូទៅ ការបកស្រាយនៃកត្តាចម្បងនៃការធ្វើតេស្ត 16PF មានដូចខាងក្រោម។

កត្តា ក.សម្រាប់ តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា(8-10 ជញ្ជាំង) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពសម្បូរបែបនិងភាពភ្លឺនៃការបង្ហាញអារម្មណ៍ ធម្មជាតិ ការឆ្លើយតប ភាពងាយស្រួលនៃអាកប្បកិរិយា ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ អាកប្បកិរិយារសើប ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស ចិត្តល្អ និងសប្បុរស។ ចូលចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្ស ងាយស្រួលចូលរួមក្រុមសកម្ម សប្បុរសក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ មិនខ្លាចការរិះគន់ ចងចាំមុខ ព្រឹត្តិការណ៍ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល។

តម្លៃកត្តាទាប(តិចជាង 4) បង្ហាញពីអវត្តមាននៃភាពរស់រវើក រំជួលចិត្ត។ មនុស្សទាំងនេះត្រជាក់ តឹងតែង ទំនាក់ទំនងផ្លូវការ។ ពួកគេត្រូវបានបិទ ពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងជីវិតរបស់អ្នកដទៃ ពួកគេដាច់ឆ្ងាយពីមនុស្ស។ ពួកគេ​ព្យាយាម​ធ្វើ​ការ​តែ​ម្នាក់​ឯង ជៀស​វាង​ការ​ធ្វើ​ជា​សមូហភាព មិន​ចុះ​សម្រុង​គ្នា។ ពួកគេចូលចិត្តដោះស្រាយជាមួយវត្ថុ វត្ថុ ជាជាងមនុស្ស។ នៅក្នុងទង្វើ ពួកគេមានភាពច្បាស់លាស់ ជាកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែមិនអាចបត់បែនបានគ្រប់គ្រាន់ ជាពិសេសនៅក្នុងការវាយតម្លៃរបស់មនុស្ស។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាមិនមានសូចនាករល្អនិងអាក្រក់ទេដែលថាផលប៉ះពាល់នៃ syzothymia គឺល្អហើយនិយាយថា syzothymia គឺអាក្រក់។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពនីមួយៗមានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។ Affectotymes ត្រូវបានគេពេញចិត្តនៅក្នុងមុខតំណែងរដ្ឋបាលដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាប្រចាំជាមួយមនុស្ស។

Syzotimy - ដែលជាកន្លែងដែលភាពត្រឹមត្រូវភាពត្រឹមត្រូវភាពហ្មត់ចត់នៃការប្រតិបត្តិត្រូវបានទាមទារ។

កត្តា ខ.ពិន្ទុខ្ពស់។(ច្រើនជាង 7 ជញ្ជាំង) មានបុគ្គលដែលមានកម្រិតល្អនៃការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ញា ការគិតបែបអរូបី និងសមហេតុសមផល។ ចាប់យកអ្វីដែលថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស មានកម្រិតនៃការរៀនសូត្រខ្ពស់។

អ្នកដែលមាន ថ្នាក់ទាបយោងតាមកត្តា (តិចជាង 4) គាត់ងាយនឹងរៀនយឺត ពិបាករៀនគោលគំនិតថ្មី យល់គ្រប់យ៉ាងតាមន័យត្រង់ និងជាក់ស្តែង។ ការគិតជាក់ស្តែង, ន័យធៀប។ ទំនោរទៅនឹងការសន្និដ្ឋាន មានទំនោរទៅរកវិចារណញាណជាជាងដំណោះស្រាយសមហេតុផល។ ជញ្ជាំង 1-3 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតបញ្ញាទាប ឬការថយចុះមុខងារជាលទ្ធផលនៃចិត្តសាស្ត្រ។

កត្តា គ.ពិន្ទុខ្ពស់។គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានភាពចាស់ទុំខាងផ្លូវអារម្មណ៍ ប្រឈមមុខនឹងការពិតយ៉ាងក្លាហាន ស្ងប់ស្ងាត់ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ជាប់លាប់ក្នុងផែនការ និងការស្រលាញ់របស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយស្ថេរភាពអារម្មណ៍ខ្ពស់។ ពួកគេមើលរឿងជាក់ស្តែង ពួកគេដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការនៃការពិត។ គេ​មិន​លាក់​បាំង​ចំណុច​ខ្វះខាត​របស់​ខ្លួន​ពី​ខ្លួន​គេ មិន​តូច​ចិត្ត​ដោយ​សារ​តែ​រឿង​តូច​តាច។ អាចអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិបាន។ កម្រិតខ្ពស់នៃកត្តាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្របខ្លួនសូម្បីតែជាមួយនឹងជំងឺផ្លូវចិត្ត។

ពិន្ទុទាបកើតឡើងចំពោះមនុស្សដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងជំរុញទឹកចិត្ត។ ពួកគេបានកាត់បន្ថយការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ គ្មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។ ជាមួយនឹងតម្លៃ 1-3 ជញ្ជាំងមានអារម្មណ៍មិនល្អ។ នៅខាងក្នុងមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍អស់កម្លាំងមិនអាចទប់ទល់នឹងការលំបាកក្នុងជីវិត។ ពួកគេទំនងជាមានស្ថេរភាពអារម្មណ៍ទាប ទំនោរទៅរកស្ថានភាពសរសៃប្រសាទ (ការគេងមិនលក់ ត្អូញត្អែរផ្លូវចិត្ត) ភាពងាយនឹងមានអារម្មណ៍ អស្ថិរភាពអារម្មណ៍។

កត្តា E.ពិន្ទុខ្ពស់។យោងតាមកត្តា ពួកគេបង្ហាញពីការត្រួតត្រា បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ឯករាជ្យភាព ឯករាជ្យភាព មិនអើពើនឹងអនុសញ្ញាសង្គម និងអាជ្ញាធរ។ ធ្វើសកម្មភាពដោយក្លាហាន និងស្វាហាប់។ ពួកគេការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីឯករាជ្យទាមទារការបង្ហាញឯករាជ្យពីអ្នកដទៃ។ ពួកគេមិនទទួលស្គាល់សិទ្ធិអំណាចលើខ្លួនឯងទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះជម្លោះ។

អ្នកដែលមាន ពិន្ទុទាបតាម​កត្តា គោរព​ប្រតិបត្តិ​តាម មិន​ចេះ​ការពារ​ទស្សនៈ គោរព​តាម​អ្នក​ខ្លាំង​ជាង។ បង្កើតផ្លូវសម្រាប់អ្នកដទៃ។ គាត់​មិន​ជឿ​លើ​ខ្លួន​គាត់​និង​សមត្ថភាព​របស់​គាត់​ទេ​ដូច្នេះ​គាត់​ច្រើន​តែ​ប្រែ​ទៅ​ជា​ពឹង​ផ្អែក​ទទួល​យក​ការ​ស្តី​បន្ទោស​។ ជោគជ័យក្នុងការសិក្សាគឺខ្ពស់នៅគ្រប់ក្រុមអាយុ។

កត្តា F ។ពិន្ទុខ្ពស់។យោងទៅតាមកត្តា ពួកគេគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់មនុស្សដែលរីករាយ សកម្ម មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ ងាយយល់អំពីជីវិត។ ពួកគេជឿលើសំណាង និងផ្កាយសំណាងរបស់ពួកគេ។ ចល័ត, រំជើបរំជួល។ មានការព្រួយបារម្ភតិចតួចសម្រាប់អនាគត។ ពួកគេមានទំនោរទៅរស់នៅកណ្តាលទីក្រុងធំៗ។ ពួកគេចូលចិត្តការធ្វើដំណើរ និងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងជីវិត។ នៅក្នុងក្រុមតូចៗ អ្នកដឹកនាំត្រូវបានជ្រើសរើសជាញឹកញាប់។ ចេះនិយាយ, ងាយនឹងការសេពគប់ក្នុងសង្គម។

ពិន្ទុទាបថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការអត់ធ្មត់ ការបារម្ភ ទំនោរក្នុងការធ្វើឱ្យអ្វីៗមានភាពស្មុគស្មាញ ចូលទៅជិតអ្វីៗទាំងអស់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងប្រុងប្រយ័ត្នពេក។ មនុស្សបែបនេះរស់នៅក្នុងការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរអំពីអនាគតរបស់ពួកគេ ជាប់រវល់នឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ តែងតែរំពឹងថានឹងមានសំណាងអាក្រក់មួយចំនួន។ រៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងការបរាជ័យដែលអាចកើតមាន។ សមហេតុផល និងអាស្រ័យខ្លះ។ ងាយនឹងទុទិដ្ឋិនិយម។

កត្តា G ។សម្រាប់ តម្លៃខ្ពស់។កត្តាត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈដូចជា អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ច ភាពរឹងមាំនៃគោលការណ៍សីលធម៌។ មនុស្សដែលមានតម្លៃកត្តាខ្ពស់បែបនេះ មានភាពច្បាស់លាស់ និងត្រឹមត្រូវក្នុងកិច្ចការរបស់ពួកគេ សណ្តាប់ធ្នាប់ស្នេហានៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង មិនបំពានច្បាប់ ធ្វើតាមពួកគេតាមព្យញ្ជនៈ ទោះបីជាច្បាប់ហាក់ដូចជាទម្រង់ទទេក៏ដោយ។ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបានល្អ ខិតខំដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃមនុស្សជាសកល។

អ្នកដែលមាន ពិន្ទុទាបដោយកត្តា, ងាយនឹងមានភាពមិនទៀងទាត់, ងាយស្រួលបោះបង់ចោលការងារដែលបានចាប់ផ្តើម។ ខ្ជិលច្រអូស ខ្ជិលច្រអូស គិតតែពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មានសីលធម៌ទាប។ ការមើលងាយតម្លៃសីលធម៌ មានសមត្ថភាពបោកបញ្ឆោត និងភាពមិនស្មោះត្រង់។

អ្នក​វិកលចរិត​ដែល​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ អ្នក​ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​ទុច្ចរិត និង​អ្នក​ដែល​មាន​ចរិត​សីលធម៌​ទាប មាន​ពិន្ទុ​ទាប​លើ​កត្តា។

កត្តា N.ពិន្ទុខ្ពស់។ថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ភាពស៊ាំនឹងការគំរាមកំហែង ភាពក្លាហាន ការតាំងចិត្ត ការចង់បានហានិភ័យ និងការរំភើប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សទាំងនេះមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត មិនអើពើនឹងសញ្ញាគ្រោះថ្នាក់ និងចំណាយពេលច្រើនក្នុងការនិយាយ។ ភាពលំបាកក្នុងទំនាក់ទំនងមិនមានបទពិសោធន៍ទេ។ ពួកគេមានទំនោរក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្ម បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សភេទផ្ទុយ។ កុំ​វង្វេង​ពេល​ជួប​នឹង​កាលៈទេសៈ​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់។ ការបរាជ័យត្រូវបានបំភ្លេចចោលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បុគ្គលដែលមានពិន្ទុកត្តាខ្ពស់តែងតែត្រូវបានជ្រើសរើសជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមដែលសកម្មភាពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រជែងគ្នា និងហានិភ័យ។

សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ជាមួយ ពិន្ទុទាបកត្តាកំណត់ដោយអស្ថិរភាពនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។ វា​មាន​ប្រព័ន្ធ​ប្រសាទ​ប្រតិកម្ម​ខ្លាំង​ចំពោះ​ការ​គំរាមកំហែង​ណាមួយ។ បុគ្គលបែបនេះចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាមនុស្សខ្មាស់អៀនខ្លាំង មិនប្រាកដក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន រងទុក្ខដោយអារម្មណ៍មិនសមហេតុផលនៃភាពអន់ខ្សោយរបស់ខ្លួន។ យឺត, រារាំងក្នុងការបង្ហាញអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនធំៗត្រូវបានជៀសវាង។

កត្តា Iពិន្ទុខ្ពស់។យោងតាមកត្តា វាគឺជាសូចនាករនៃភាពប្រែប្រួល ភាពទន់ភ្លន់ ក្តីស្រមៃ ការចម្រាញ់ គំរូ ការយល់ឃើញសិល្បៈនៃពិភពលោក។ មនុស្សទាំងនេះមិនចូលចិត្ត "មនុស្សឈ្លើយ" និង "ការងាររដុប" ។ ពួកគេចូលចិត្តការធ្វើដំណើរ មានការស្រមើស្រមៃ រសជាតិសោភ័ណភាព។ ស្នាដៃសិល្បៈមានឥទ្ធិពលលើជីវិតរបស់ពួកគេច្រើនជាងព្រឹត្តិការណ៍ពិត។ នៅក្នុងអាកប្បកិរិយាពួកគេបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈនៃល្ខោនជួនកាលការថប់បារម្ភ។ សិល្បករ សិល្បការិនី តន្ត្រីករ មានពិន្ទុខ្ពស់ចំពោះកត្តានេះ។

ពិន្ទុទាបចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សក្លាហាន ស្ថិរភាពអារម្មណ៍ ធ្ងន់ធ្ងរ ជាក់ស្តែង ជាក់ស្តែង។ ពួកគេជឿជាក់លើហេតុផលច្រើនជាងអារម្មណ៍។ ទាក់ទងទៅនឹងអ្នកដ៏ទៃ ភាពរឹងម៉ាំគឺអាចធ្វើទៅបាន បំណងប្រាថ្នាដើម្បីដឹកនាំក្រុមតាមមាគ៌ាជាក់ស្តែង "ត្រឹមត្រូវ" ។ ពួកគេមានការសង្ស័យអំពីមនុស្សជាតិ និងការបង្កើតតម្លៃខាងវិញ្ញាណ។

កត្តាអិល។មនុស្សដែលមាន វាយតម្លៃខ្ពស់។តាម​កត្តា​តាំង​ពី​ដើម​មក មនុស្ស​ទាំង​អស់​ចូល​ទៅ​ជិត​ដោយ​សេចក្តី​ប្រកាន់​ប្រយ័ត្ន។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកតម្រុយគ្រប់ទីកន្លែង។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ចិត្ត​។ ពួកគេចាត់ទុកមិត្តរបស់ពួកគេមានសមត្ថភាពមិនស្មោះត្រង់ ពួកគេមិនស្មោះត្រង់នឹងពួកគេ។ នៅក្នុងក្រុម ពួកគេនៅដាច់ពីគ្នា ច្រណែននឹងភាពជោគជ័យរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ ពួកគេ​គិត​ថា​គេ​មើល​ស្រាល​។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សពួកគេមានការតស៊ូប៉ុន្តែឆាប់ខឹងមិនអត់ធ្មត់នឹងការប្រកួតប្រជែង។ ពួកគេមានការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់។ ជារឿយៗបង្ហាញពីការសង្ស័យការសង្ស័យការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ភាគច្រើនពួកគេមិនខ្វល់ពីអ្នកដទៃទេ។

បុរសជាមួយ ពិន្ទុទាបតាម​កត្តា​ចាត់​ទុក​មនុស្ស​ទាំង​អស់​ចិត្ត​ល្អ​។ គាត់និយាយដោយត្រង់ៗអំពីខ្លួនគាត់សូម្បីតែមនុស្សដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ ងាយស្រួលទុកចិត្តពួកគេជាមួយនឹងសុបិន និងតម្លៃសម្ភារៈបំផុតរបស់គាត់។ ការគោរពខ្លួនឯងគឺជាក់ស្តែង។ ក្រុមនេះមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់។ គាត់​មិន​ច្រណែន​ទេ បង្ហាញ​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ដោយ​ស្មោះ​ចំពោះ​សមមិត្ត មិន​ស្វែង​រក​ភាព​លេចធ្លោ​ទាក់ទាញ​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​ខ្លួន។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមានដែលកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សបាត់ទៅវិញ។

តាមរយៈការកាន់កាប់ កត្តាកម្រិតខ្ពស់គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកបើកយន្តហោះ និងមេធាវី។ កម្រិតទាប - សម្រាប់អត្តពលិក បុគ្គលិកស្មៀន អ្នកបម្រើសេវាកម្ម។

កត្តា M.ពិន្ទុខ្ពស់។ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានការស្រមើលស្រមៃសម្បូរបែប, អ្នកសុបិន, ជ្រមុជនៅក្នុងខ្លួនពួកគេ, ហើរនៅក្នុងពពក។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយជំងឺអូទីសឹម ពួកគេមានភាពចម្លែក ប្លែក ផ្តោតលើបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ទស្សនៈពិភពលោកដើម ការស្រមើស្រមៃពេលថ្ងៃ ការស្រមើលស្រមៃប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត អាកប្បកិរិយាប្លែកពីគេ មិនអើពើនឹងបទដ្ឋានដែលគេទទួលស្គាល់ជាទូទៅ។ ដោយសារតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មនុស្សបែបនេះត្រូវបានបដិសេធដោយក្រុម។ ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស​បែប​នេះ មាន​មនុស្ស​មាន​អំណោយ​ទាន​ជា​ច្រើន។ សិល្បករ តន្ត្រីករ និងអ្នកនិពន្ធមានពិន្ទុជាមធ្យមលើកត្តានេះ។

ពិន្ទុទាបលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានភាពចាស់ទុំ មានតុល្យភាព សុភាពរាបសារ វាយតម្លៃកាលៈទេសៈ និងមនុស្ស។ អនុវត្តតាមតម្រូវការនៃការពិតគោលបំណង និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលទទួលយកជាទូទៅ។ មានមនសិការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារដែលមិនបានរំពឹងទុក ពួកគេច្រើនតែខ្វះការស្រមើលស្រមៃ និងធនធាន។

កត្តា N ។មនុស្សដែលមាន វាយតម្លៃខ្ពស់។យោងទៅតាមកត្តាពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសិប្បនិម្មិតការចម្រាញ់ការប្រុងប្រយ័ត្នការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍។ កុំចុះចាញ់នឹងការជំរុញអារម្មណ៍។ ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​យ៉ាង​ត្រឹម​ត្រូវ, គួរ​សម, ឃ្លាត​ឆ្ងាយ, មាន​មហិច្ឆតា​ខ្លះ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសមហេតុផល។ ឆ្លាតនិងប៉ិនប្រសប់បង្កើតអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានការសង្ស័យចំពោះពាក្យស្លោក និងការអំពាវនាវ។ ងាយ​នឹង​មាន​ល្បិច។ ក្នុង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គ្នា ពួក​គេ​មាន​ភាព​ទន់​ភ្លន់ មាន​សុជីវធម៌ ធ្វើ​តាម​ការ​និយាយ និង​សុជីវធម៌។

ពិន្ទុទាបថ្លែង​ទីបន្ទាល់​ចំពោះ​ភាព​ឈ្លើយ ភាព​គ្មាន​កលល្បិច ភាព​ត្រង់។ ទាំងនេះជាធម្មតាជាមនុស្សឆោតល្ងង់។ រួសរាយរាក់ទាក់។ ការយល់ដឹងតិចតួចអំពីហេតុផលនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានប្រកាន់យកនូវជំនឿ ពួកគេងាយស្រួលបំភ្លឺដោយចំណង់ចំណូលចិត្តទូទៅ។ មនោសញ្ចេតនា, រសើប, ដោយឯកឯង។ ពួក​គេ​មិន​ដឹង​ថា​មាន​ល្បិច​កល​និង​មាន​ចរិត​ស្លូតបូត​យ៉ាង​ណា​ទេ ពួក​គេ​ប្រព្រឹត្ត​តាម​ធម្មជាតិ សាមញ្ញ និង​ឈ្លើយ។

កត្តា O.មនុស្សដែលមាន វាយតម្លៃខ្ពស់។យោងទៅតាមកត្តា ពួកគេតែងតែជាប់រវល់នឹងអ្វីមួយ តែងតែធ្លាក់ទឹកចិត្ត ថប់បារម្ភ ថ្លឹងថ្លែងដោយអំពើអាក្រក់។ ពួកគេងាយនឹងតិះដៀលខ្លួនឯង បន្ទោសខ្លួនឯង មើលស្រាលសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ កាត់បន្ថយសមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងសង្គម ពួកគេមានអារម្មណ៍អសន្តិសុខ និងមិនស្រួល។ ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយមិនចាំបាច់ បិទ និងដាច់ពីគ្នា។

ពិន្ទុទាបគឺជាចរិតលក្ខណៈនៃមុខស្រស់ស្រាយ រីករាយ ពេញចិត្តនឹងជីវិត ជឿជាក់លើភាពជោគជ័យ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ឆ្លើយតបយ៉ាងរស់រវើកចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់។ ស្វែងរកចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ការ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​ពី​ក្រុម​នេះ ហើយ​ដូច្នេះ​អាច​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ប្រឆាំង​នឹង​ខ្លួន​គេ។

កត្តា Q^ ។មនុស្សដែលមាន វាយតម្លៃខ្ពស់។លើកត្តានេះ ពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍ខាងបញ្ញាផ្សេងៗគ្នា ខិតខំទទួលព័ត៌មានឱ្យបានច្បាស់អំពីបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រ និងនយោបាយ ប៉ុន្តែពួកគេមិនទទួលយកព័ត៌មានណាមួយសម្រាប់ការយល់ឃើញនោះទេ។ រ៉ាឌីកាល់។ គ្រប់​យ៉ាង​អស់​មន្ទិល​មិន​ទុក​ចិត្ត​អាជ្ញាធរ។ ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួល យល់ឃើញគំនិតថ្មី និងការផ្លាស់ប្តូរដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ពួកគេមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងការគិតរិះគន់ ការអត់ឱនចំពោះភាពមិនច្បាស់លាស់។

ពិន្ទុទាបចរិត​លក្ខណៈ​នៃ​មនុស្ស​រឹងរូស មិន​ចូល​ចិត្ត​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានគំនិតច្បាស់លាស់ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋាន និងច្បាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ថ្មី​ដែល​ពួក​គេ​ជួប​ជាមួយ​នឹង​អរិភាព​ ព្រោះ​វា​ហាក់​ដូច​ជា​ពួក​គេ​មិន​សម​ហេតុផល និង​គ្មាន​ន័យ។ ទំនោរទៅនឹងការបំផ្លើស សីលធម៌ និងការដាស់តឿន។ ការខូចខាតទាំងអស់តាមគំនិតរបស់ពួកគេគឺមកពីមនុស្សដែលបំពានប្រពៃណីនិងគោលការណ៍។

កត្តា Q2 ។មនុស្សដែលមាន វាយតម្លៃខ្ពស់។យោងតាមកត្តានេះ ពួកគេឯករាជ្យ ចូលចិត្តធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង សម្រេចបាននូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ពួកគេទទួលខុសត្រូវខ្លួនឯង។ ពួកគេបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលះបង់ការលួងលោមណាមួយ ដើម្បីរក្សាឯករាជ្យភាពរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​ទង្វើ​និង​ទង្វើ​គេ​មិន​គិត​ដល់​មតិ​សាធារណៈ​ទេ។ នេះមិនមែនមានន័យថា ពួកគេមិនចូលចិត្តមនុស្សនោះទេ ពួកគេគ្រាន់តែមិនត្រូវការការយល់ព្រម និងការគាំទ្រពីពួកគេ។

ពិន្ទុទាបបង្ហាញពីការខ្វះឯករាជ្យ ការពឹងផ្អែក ការភ្ជាប់ទៅនឹងក្រុម។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយមតិជាក្រុម ពួកគេត្រូវការការគាំទ្រ ការគាំទ្រពីអ្នកដទៃ ដំបូន្មាន និងការយល់ព្រម។ មិនមានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពក្លាហានក្នុងការជ្រើសរើសបន្ទាត់នៃការប្រព្រឹត្តដោយខ្លួនឯងនោះទេ។

កត្តាអុក។ពិន្ទុខ្ពស់។ថ្លែងទីបន្ទាល់ដល់អង្គការ សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់បានយ៉ាងល្អ។ បុគ្គល​បែប​នេះ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​ជា​ប្រព័ន្ធ និង​សណ្តាប់ធ្នាប់ មិន​បែក​ខ្ញែក​គ្នា ។ ការ​គ្រប់គ្រង​ខ្លួន​ឯង​ខ្ពស់​គឺ​ផ្អែក​លើ​គោលដៅ​ដែល​ដឹង​ច្បាស់ និង​ការ​ជំរុញ​ចិត្ត​សម្រាប់​អាកប្បកិរិយា។ គាត់បានបញ្ចប់នូវអ្វីដែលគាត់បានចាប់ផ្តើម។ គាត់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការសង្គម ហើយព្យាយាមបំពេញពួកគេ។ ថែរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក។ អ្នកដឹកនាំដែលអាចជឿទុកចិត្តបានពិន្ទុខ្ពស់លើកត្តានេះ។

ពិន្ទុទាបកត្តាបង្ហាញពីឆន្ទៈទន់ខ្សោយ និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមិនល្អ (ជាពិសេសលើចំណង់)។ សកម្មភាព​របស់​មនុស្ស​បែប​នេះ​មាន​ភាព​វឹកវរ​។ ជារឿយៗពួកគេបាត់បង់។ មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ។ ពួកគេមិនដឹងពីរបៀបរៀបចំពេលវេលា និងសណ្តាប់ធ្នាប់ការងាររបស់ពួកគេទេ។ ជាញឹកញយ ពួកគេទុកករណីនេះមិនទាន់ចប់សព្វគ្រប់ ដោយមិនមានការពិចារណាគ្រប់គ្រាន់ ដែលពួកគេទទួលយករឿងមួយទៀត។

កត្តា Q3 មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការទស្សន៍ទាយភាពជោគជ័យនៃសកម្មភាព។ ទាក់ទងជាមួយភាពជោគជ័យក្នុងបច្ចេកវិទ្យា គណិតវិទ្យា សកម្មភាពរៀបចំ ដែលទាមទារតុល្យភាព វត្ថុបំណង និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។

កត្តាសេស។ពិន្ទុខ្ពស់។ថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះភាពតានតឹង ការរំភើប សេចក្តីប្រាថ្នាមិនពេញចិត្ត។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានសូចនាករបែបនេះគឺមានភាពរំជើបរំជួលរំភើបញាប់ញ័រ។ មានអារម្មណ៍ធុញថប់ នឿយហត់ ប៉ុន្តែមិនអាចនៅទំនេរបាន សូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសដែលអំណោយផលដល់ការសម្រាកកាយ។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអស្ថិរភាពផ្លូវចិត្ត អារម្មណ៍ទាប ឆាប់ខឹង និងការមិនអត់ឱន។ នៅក្នុងសកម្មភាពជាក្រុម ការធ្វេសប្រហែសទិដ្ឋភាពដូចជាការរួបរួម សណ្តាប់ធ្នាប់ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ពិន្ទុទាបនិយាយអំពីភាពទន់ខ្សោយ កង្វះការជម្រុញ និងបំណងប្រាថ្នា។ បុគ្គលដែលមានកត្តាវាយតម្លៃបែបនេះ មានការព្រងើយកន្តើយចំពោះភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យរបស់ពួកគេ។ ស្ងប់ចិត្ត, មិនស្ងប់, មិនស្ងប់។ ពួកគេមិនខិតខំដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរ និងសមិទ្ធិផលទេ។

5. កត្តាបន្ទាប់បន្សំ និងការបកស្រាយរបស់ពួកគេ។បន្ថែមលើកត្តា 16 បឋម កត្តាលំដាប់ទីពីរចំនួនបួនអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

F 1 - ការថប់បារម្ភ - អាដាប់ធ័រ; F 2 - introversion - extraversion;

F 3 - ភាពប្រែប្រួល - តុល្យភាពប្រតិកម្ម; F 4 - អនុលោមភាព - ឯករាជ្យ។ ការគណនាកត្តាបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្ត៖

F 1 \u003d [(38 + 2L + 30 + 4Q 4) - 2 (C + H + Q 3)]: 10;

F 2 \u003d [(2A + 3E + 4F + 5H) - (2Q 2 + 11)]: 10;

F3=:10;

F 4 \u003d [(4E + 3M + 4Q 1 + 4Q 2) - (ZA + 2C)]: 10 ។

កត្តា F1៖(-) ការថប់បារម្ភ - (+) អាដាប់ធ័រ

ពិន្ទុទាប -ជីវិតជាទូទៅបំពេញចិត្តមនុស្សម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពិន្ទុទាបលើកត្តានេះបង្ហាញពីកង្វះការលើកទឹកចិត្ត។ បុគ្គល​មិន​ខំ​ប្រឹង​ធ្វើ​កិច្ចការ​ធំ មិន​តាំង​ខ្លួន​ឲ្យ​សម្រេច​គោលដៅ​លំបាក។

ពិន្ទុខ្ពស់។ដោយកត្តាមិនចាំបាច់បង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ neurotic ទេ។ ការថប់បារម្ភអាចជាស្ថានភាព។ អាដាប់ធ័រខ្សោយ។ ការមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលបានសម្រេច។ ការថប់បារម្ភខ្ពស់រំខានដល់សកម្មភាពផលិតភាព។ អាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺ somatic ។

កត្តា F2៖(-) introvert - (+) extrovert

ពិន្ទុទាបយោងទៅតាមកត្តា ពួកគេបង្ហាញពីភាពខ្មាសអៀន និងភាពអៀនខ្មាស ឬការអត់ធ្មត់ និងភាពសម្ងាត់។

ពិន្ទុខ្ពស់។ពួកគេនិយាយថាមនុស្សម្នាក់មានទំនាក់ទំនងសង្គម មិនអាចទប់ស្កាត់បាន បង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដោយជោគជ័យ។

កត្តា F3៖(-) ភាពប្រែប្រួល - (+) តុល្យភាពប្រតិកម្ម

ពិន្ទុទាបថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះអារម្មណ៍ផុយស្រួយរបស់មនុស្ស ភាពរសើប ភាពទន់ភ្លន់សិល្បៈ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ភាពគួរសម។ ពេលខ្លះការលំបាកកើតឡើងដោយសារតែការគិតច្រើនពេក។

ពិន្ទុខ្ពស់។ពួកគេនិយាយអំពីស្ថិរភាព ភាពរីករាយ ការប្តេជ្ញាចិត្ត សហគ្រាស ទំនោរមិនកត់សម្គាល់ពីភាពទន់ភ្លន់នៃជីវិត។ ការ​លំបាក​អាច​កើត​ចេញ​ពី​ការ​ធ្វើ​លឿន​ពេក​ដោយ​គ្មាន​ការ​គិត​គ្រប់គ្រាន់។

កត្តា F4៖(-) អនុលោមភាព - (+) ឯករាជ្យ

ពិន្ទុទាប -ការចុះចូល, ការពឹងផ្អែក, អកម្ម, ការអត់ធ្មត់។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវការការគាំទ្រ ហើយស្វែងរកវាពីមនុស្ស។ ទំនោរផ្តោតលើបទដ្ឋានក្រុម។

ពិន្ទុ​ខ្ពស់ -ឯករាជ្យភាព ឈ្លានពាន ភាពក្លាហាន ស្ទាត់ជំនាញ ភាពវៃឆ្លាត ល្បឿន គំនិតផ្តួចផ្តើម។

នៅក្នុងការអនុវត្តនៃការធ្វើការជាមួយសិស្សនៃនាយកដ្ឋាន Tallinn នៃសាលាអនុវត្តន៍ការជាប់ទាក់ទងគ្នាត្រូវបានបង្ហាញរវាងសូចនាករផ្សេងៗនៃគុណភាពនៃការរៀបចំនិងទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីសាស្រ្តរបស់ L.P. Kalininsky និងកត្តាដែលត្រូវគ្នានៃការធ្វើតេស្តសំណួរ 16PF ។ ឧទាហរណ៍ សូចនាករដូចជា "ប្រសិទ្ធភាព" "ភាពលេចធ្លោ" គឺពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើតម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា Q (ការគ្រប់គ្រងចំណង់) និងតម្លៃទាបនៃកត្តា O (ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង) និងសូចនាករ "ទំនុកចិត្ត " គឺពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើតម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា A (សុច្ឆន្ទៈ) និងកត្តា E (ភាពមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ) តម្លៃទាបនៃកត្តា I (ភាពងាយយល់)។

កត្តាបឋម
I. កត្តា "A" (ផ្តោតលើការកំណត់កម្រិតនៃសង្គមរបស់មនុស្សក្នុងក្រុម)
"-" "Schizothymia"	"+" "ជំងឺសរសៃប្រសាទ"
លាក់, ឯកោ, រិះគន់, រឹងរូស, មិនទំនាក់ទំនង, ដកចេញ, ព្រងើយកណ្តើយ, ការពារគំនិតរបស់គាត់, ឃ្លាតឆ្ងាយ, ច្បាស់លាស់, គោលបំណង, មិនទុកចិត្ត, សង្ស័យ, ត្រជាក់ (រឹង), ខឹង, អាប់អួរ	ចិត្តកក់ក្តៅ ចិត្តល្អ រួសរាយរាក់ទាក់ បើកចំហរ ធម្មជាតិ រួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់ ចូលចិត្តចូលរួម យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស ចិត្តទន់ជ្រាយ ធម្មតា ជឿជាក់លើខ្លួន ងាយសម្របខ្លួន រីករាយ
II. កត្តា "B"
"-" "បញ្ញាទាប"	"+" "បញ្ញាខ្ពស់"
មិនប្រមូលបាន រិល ភាពច្បាស់លាស់ និងភាពរឹងនៃការគិត ភាពមិនប្រក្រតីនៃអារម្មណ៍នៃការគិត សមត្ថភាពផ្លូវចិត្តទាប មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាអរូបីបានទេ។	ប្រមូលបាន ការគិតរហ័ស ការគិតអរូបី ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ សមត្ថភាពផ្លូវចិត្តទូទៅខ្ពស់ ការយល់ដឹង រហ័សក្នុងការចាប់យក បញ្ញាសម្របខ្លួន មានទំនាក់ទំនងខ្លះជាមួយកម្រិតនៃវប្បធម៌ពាក្យសំដី និងការដឹងឮ។
III. កត្តា "C"
"-" "ភាពទន់ខ្សោយខ្ញុំ"	"+" "កម្លាំង I"
ភាពទន់ខ្សោយ អស្ថិរភាពអារម្មណ៍ ឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍ ផ្លាស់ប្តូរបាន តូចចិត្ត បាត់បង់តុល្យភាពនៃចិត្តនៅពេលតូចចិត្ត ផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនង និងមិនមានស្ថេរភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ សម្រាក ជៀសវាងជាសាធារណៈ ទំនោរទៅរកការទទួលស្គាល់ បដិសេធមិនធ្វើការ មិនចូលឈ្លោះគ្នាក្នុងស្ថានភាពមានបញ្ហា។ , រោគសញ្ញា neurotic, hypochondria, អស់កម្លាំង	ភាពរឹងមាំ ស្ថេរភាពអារម្មណ៍ ការអត់ធ្មត់ ស្ងប់ស្ងាត់ ភាពស្រើបស្រាល សម្លឹងមើលអ្វីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ភាពប្រាកដនិយម អារម្មណ៍ចាស់ទុំ មានចំណាប់អារម្មណ៍ថេរ ស្ងប់ស្ងាត់ វាយតម្លៃស្ថានភាពជាក់ស្តែង គ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ ជៀសវាងការលំបាក ភាពរឹងម៉ាំ និងអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់អាចកើតឡើង។
IV. កត្តា "E"
"-" "អនុលោមភាព"	"+" "អំណាច"
ស្លូតបូត ស្លូតបូត ចេះស្តាប់បង្គាប់ មានប្រយោជន៍ រួសរាយរាក់ទាក់ ពឹងផ្អែក ខ្មាស់អៀន អនុលោមតាម ទទួលយកការស្តីបន្ទោស មិនត្អូញត្អែរ អកម្ម ការចុះចូល ការចុះចូល ប្រកបដោយកលល្បិច ការទូត ការបញ្ចេញមតិ សុភាពរាបសា ងាយស្រួលមិនមានតុល្យភាពដោយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអាជ្ញាធរ	ភាពត្រួតត្រា ភាពជាចៅហ្វាយ ការមិនចុះសម្រុង ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការអះអាង ឈ្លានពាន រឹងរូស ជម្លោះ ផ្លូវដើរ មិនស្ថិតស្ថេរ ឯករាជ្យ ឈ្លើយ អរិភាព អាប់អួរ បះបោរ បះបោរ រឹងរូស ទាមទារការកោតសរសើរ
V. កត្តា "F"
"-" "អត់ធ្មត់"	"+" "ការបញ្ចេញមតិ"
រវល់, ស្ងប់ស្ងាត់, ស្ងាត់, ធ្ងន់ធ្ងរ, taciturn, ការប្រុងប្រយ័ត្ន, សមហេតុផល, វិចារណញាណ, ការយកចិត្តទុកដាក់, ការគិត, unsociable, យឺត, ប្រយ័ត្នប្រយែង, ទំនោរទៅរកភាពស្មុគស្មាញ, ទុទិដ្ឋិនិយមក្នុងការយល់ឃើញនៃការពិត, ព្រួយបារម្ភអំពីអនាគត, រំពឹងថានឹងបរាជ័យ, ហាក់ដូចជាគួរឱ្យធុញសម្រាប់អ្នកដទៃ, អស់កម្លាំង, រឹង	មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ, រីករាយ, មិនយកចិត្តទុកដាក់, ធ្វេសប្រហែស, មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ, រីករាយ, រីករាយ, រំជើបរំជួល, ចល័ត, ស្វាហាប់, និយាយ, ស្មោះត្រង់, បញ្ចេញមតិ, រស់រវើក, រហ័សរហួន, សារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមត្រូវបានកត់សម្គាល់, ស្មោះត្រង់ក្នុងទំនាក់ទំនង, អារម្មណ៍, ថាមវន្តក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង, ជាញឹកញាប់ក្លាយជា អ្នកដឹកនាំ អ្នកស្រលាញ់ជឿជាក់លើសំណាង
VI. កត្តា "G"
"-" "អត្មានិយមទាប"	"+" "ឧត្តមគតិខ្ពស់"
ភាពងាយនឹងអារម្មណ៍ ការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ មានភាពច្របូកច្របល់ បត់បែន ផ្លាស់ប្តូរបាន មិនទុកចិត្ត ព្រងើយកន្តើយ ព្រងើយកន្តើយ ខ្ជិល ឯករាជ្យ មិនអើពើនឹងភារកិច្ច អាស្រ័យនឹងឱកាស និងកាលៈទេសៈ គ្មានគោលការណ៍ មិនទទួលខុសត្រូវ មិនរៀបចំ អាចជាអាកប្បកិរិយាប្រឆាំងសង្គម។	មាននិយាមខ្ពស់ ចរិតរឹងមាំ មនសិការ តស៊ូ សីលធម៌ ស្ងប់ស្ងាត់ មានតុល្យភាព ទំនួលខុសត្រូវ រឹងរូស តស៊ូ ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ មានវិន័យផ្លូវចិត្ត ប្រមូលបាន មនសិការ មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ គោរពតាមបទដ្ឋានសីលធម៌ និងច្បាប់ មានការតស៊ូក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។ ភាពត្រឹមត្រូវ ទិសដៅអាជីវកម្ម
VII. កត្តា "H"
"-" "Trektia"	"+" "ផាមៀ"
ភាពខ្មាស់អៀន ភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពអសន្តិសុខ អៀនខ្មាស ខ្មាស់អៀននៅចំពោះមុខអ្នកដ៏ទៃ អត់ធ្មត់ ភ័យខ្លាច អារម្មណ៍ មួម៉ៅ ឆាប់ខឹង មានកម្រិត ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់ ប្រតិកម្មរហ័សចំពោះគ្រោះថ្នាក់ ងាយនឹងគំរាមកំហែង ទន់ភ្លន់ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ ចូលចិត្តធ្វើជា នៅក្នុងស្រមោល ចូលចិត្តមិត្តម្នាក់ ឬពីរនាក់ទៅកាន់សង្គមដ៏ធំមួយ	ក្លាហាន, ផ្សងព្រេង, ភាពក្លាហានក្នុងសង្គម, ស្បែកក្រាស់, ផ្សងព្រេង, ប្រថុយប្រថាន, ចេញក្រៅ, សកម្ម, ចំណាប់អារម្មណ៍ជាក់ស្តែងចំពោះការរួមភេទផ្សេងទៀត, រសើប, អាណិតអាសូរ, ចរិតល្អ, អន្ទះអន្ទែង, មិនហាមឃាត់, ចលនាដោយសេរី, អារម្មណ៍, ចំណាប់អារម្មណ៍សិល្បៈ, មិនខ្វល់ខ្វាយ មិនយល់ពីគ្រោះថ្នាក់
VIII. កត្តា "ខ្ញុំ"
"-" "ហារីយ៉ា"	"+" "បុព្វលាភ"
ភាពរសើបទាប ភាពធ្ងន់ធ្ងរ ស្បែកក្រាស់ មិនជឿលើការបំភាន់ សនិទានភាព ការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែង ភាពជាក់ស្តែង ភាពឃោរឃៅ ខ្លះមិនយល់ចិត្ត រំពឹងតិចតួចពីជីវិត ក្លាហាន ជឿជាក់លើខ្លួនឯង ទទួលខុសត្រូវ ឃោរឃៅ (ដល់ចំណុចនៃការប្រមាថមើលងាយ) នៅក្នុងទំនាក់ទំនង, ទំនោរខាងសិល្បៈមិនសំខាន់, ដោយមិនបាត់បង់រសជាតិ, មិនមែនជាសុបិន, ធ្វើសកម្មភាពជាក់ស្តែងនិងឡូជីខល, ថេរ, មិនយកចិត្តទុកដាក់លើជំងឺរាងកាយ	សេចក្តីសប្បុរស ភាពទន់ភ្លន់ ការពឹងអាស្រ័យ ភាពរសើប ការប្រុងប្រយ័ត្នហួសហេតុ ប្រាថ្នាចង់បានការឧបត្ថម្ភ ការរអាក់រអួល ច្របូកច្របល់ រសាប់រសល់ រំពឹងការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកដ៏ទៃ ឈ្លក់វង្វេង មិនគួរឱ្យទុកចិត្ត ស្វែងរកជំនួយ និងការអាណិតអាសូរ ចេះយល់ចិត្ត និងយោគយល់គ្នា ចិត្តល្អ អត់ឱនចំពោះខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ ទំនើបកម្ម។ Cutesy, pompous, ក្លែងក្លាយ, មនោសញ្ចេតនា, សិល្បៈ, ខ្យល់, ធ្វើសកម្មភាពលើវិចារណញាណ, ស្រី, ស្រមើស្រមៃនៅក្នុងការសន្ទនានិងតែម្នាក់ឯងជាមួយខ្លួនគាត់, ផ្លាស់ប្តូរ, hypochondriac, ព្រួយបារម្ភអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់, ការយល់ឃើញសិល្បៈនៃពិភពលោក
IX កត្តា "L"
"-" "អាឡាស្យា"	"+" "ប្រូតេនៀ"
ងាយយល់ អារម្មណ៍មិនសំខាន់ យល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌ សម្រាកខាងក្នុង ត្អូញត្អែរអំពីការផ្លាស់ប្តូរ មិនគួរឱ្យសង្ស័យ គ្មានការពឹងពាក់ ងាយភ្លេចការលំបាក យល់ អត់ទោស អធ្យាស្រ័យ យល់ចិត្តអ្នកដ៏ទៃ មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ ការកត់សម្គាល់ ការសម្របសម្រួល ងាយស្រួលទទួលបាន រួមជាមួយនឹងមនុស្ស ធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម	ការសង្ស័យ ការច្រណែន "ការការពារ" និងភាពតានតឹងផ្ទៃក្នុង ការច្រណែន ការយល់ឃើញដ៏អស្ចារ្យ ការមិនជឿ ការសង្ស័យ ការឃុំឃាំងការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់លើការបរាជ័យ ជនផ្តាច់ការទាមទារឱ្យអ្នកដទៃទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុស ឆាប់ខឹង ផលប្រយោជន៍របស់គាត់ត្រូវបានងាកទៅរកខ្លួនឯង ប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។ egocentric
X. កត្តា "M"
"-" "Praxernia"	"+" "អូទីៀ"
ជាក់ស្តែង, រឹងមាំ, ការស្រមើលស្រមៃតិចតួច, សេចក្តីប្រាថ្នាចុះពីផែនដី, ដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងយ៉ាងឆាប់រហ័ស, ជាប់គាំងជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន, prosaic, ជៀសវាងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនធម្មតា, អនុវត្តតាមបទដ្ឋានធម្មតា, អាចជឿទុកចិត្តបានក្នុងការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែង, ស្មោះត្រង់, មនសិការ, សម្រាក, មានចង្អៀតមួយចំនួន - ការយកចិត្តទុកដាក់ យកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងពេកចំពោះព័ត៌មានលម្អិត គឺជាការពិតដែលមានគោលបំណង	សុបិន្តថ្ងៃ, ឧត្តមគតិ, ការស្រមើស្រមៃ, bohemian, រំខាន, រវល់ជាមួយគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន, ចាប់អារម្មណ៍លើសិល្បៈនិងជំនឿជាមូលដ្ឋាន, ចាប់អារម្មណ៍នឹងការបំភាន់ខាងក្នុង, ច្នៃប្រឌិតខ្ពស់, capricious, ងាយវង្វេងចេញពីសុភវិនិច្ឆ័យ, គ្មានតុល្យភាព, ងាយស្រើបស្រាល។
XI. កត្តា N
"-" "ភាពត្រង់"	"+" "ការទូត"
ភាពឆោតល្ងង់, ភាពសាមញ្ញ, ផ្ទាល់, ស្មោះត្រង់, ធម្មជាតិ, ដោយឯកឯង, គ្មានល្បិចកលក្នុងការដោះស្រាយ, មានចិត្តមិនច្បាស់លាស់, សេវនៈ, អារម្មណ៍មិនស្ងប់, រសជាតិសាមញ្ញ, ខ្វះការយល់ដឹង, គ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងការវិភាគនៃការលើកទឹកចិត្ត, មាតិកាជាមួយអ្វីដែលមាន, ជឿដោយងងឹតងងុល នៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់មនុស្ស	ឈ្វេងយល់, ល្បិច, បទពិសោធន៍, ស្មុគ្រស្មាញ, ប្រុងប្រយត្ន័, សមហេតុផល, ចម្រាញ់, ចេះឥរិយាបថក្នុងសង្គម, មានចិត្តត្រឹមត្រូវ, ទប់អារម្មណ៍, សិប្បនិមិត្ត, សោភ័ណភាព, ឈ្លាសវៃក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ, មានមហិច្ឆតា, ជួនកាលមិនគួរទុកចិត្ត, ប្រយ័ត្ន" កាត់ជ្រុង "
ទី XII ។ កត្តា "O"
"-" "ជំងឺលើសឈាម"	"+" "ជំងឺលើសឈាម"
ការធ្វេសប្រហែស ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពក្រអឺតក្រទម ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ភាពរីករាយ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ រីករាយ រីករាយ មិនប្រែចិត្ត ស្ងប់ស្ងាត់ ស្ងប់ស្ងាត់ មិនមានអារម្មណ៍ចំពោះការយល់ព្រម ឬការមិនពេញចិត្តពីអ្នកដ៏ទៃ មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ ស្វាហាប់ មិនចេះភ័យខ្លាច មិនចេះគិត	កំហុស, ពោរពេញដោយការថប់បារម្ភ និងការគិតទុកជាមុន, អត្តនោម័ត, សង្ស័យខ្លួនឯង, ងាយរងគ្រោះ, ថប់បារម្ភ, ធ្លាក់ទឹកចិត្ត, ធ្លាក់ទឹកចិត្ត, យំយ៉ាងងាយ, ងាយឈឺចាប់, ឯកោ, អារម្មណ៍, គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, អារម្មណ៍ខ្លាំងនៃកាតព្វកិច្ច, ប្រកាន់អក្សរតូចធំចំពោះប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃ, ឆ្លាតវៃ, fussy, hypochondriac, រោគសញ្ញានៃការភ័យខ្លាច, ជ្រមុជនៅក្នុងគំនិតអាប់អួរ
XIII. កត្តា "Q1"
"-" "អភិរក្សនិយម"	"+" "រ៉ាឌីកាល់និយម"
ព្រះតេជគុណ មានទស្សនៈ និងគំនិត ទទួលយកតែការសាកល្បងដោយពេលវេលា សង្ស័យមនុស្សថ្មី សង្ស័យគំនិតថ្មី អត់ឱនចំពោះការលំបាកប្រពៃណី ងាយនឹងសីលធម៌ និងសីលធម៌	អ្នកពិសោធ អ្នកវិភាគ សេរីនិយម អ្នកគិតសេរី ការអត់ឱនចំពោះការរអាក់រអួល ការរិះគន់ ពត៌មានល្អ មិនទុកចិត្តអាជ្ញាធរ មិនយកអ្វីទាំងអស់លើជំនឿ ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃផលប្រយោជន៍បញ្ញា
ទី XIV ។ កត្តា "Q2"
"-" "ការពឹងផ្អែកលើក្រុម"	"+" "ភាពគ្រប់គ្រាន់ខ្លួនឯង"
សង្គម ខ្វះឯករាជ្យភាព ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ត្រូវការការគាំទ្រជាក្រុម ធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ ធ្វើតាមមតិសាធារណៈ ផ្តោតលើការយល់ព្រមពីសង្គម ខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើម	ឯករាជ្យភាពពីក្រុម ស្វ័យភាព ធនធាន ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ អាចត្រួតត្រា មិនត្រូវការការគាំទ្រពីអ្នកដទៃ ឯករាជ្យ
XV ។ កត្តា "Q3"
"-" "គំនិតទាប"	"+" "គំនិតខ្ពស់"
គ្រប់គ្រងមិនបានល្អ ធ្វេសប្រហែស មិនត្រឹមត្រូវ ធ្វើតាមការជំរុញរបស់ខ្លួនឯង មិនគិតពីច្បាប់សង្គម មិនយកចិត្តទុកដាក់ និងមិនត្រឹមត្រូវ គ្មានវិន័យ ជម្លោះផ្ទៃក្នុងនៃគំនិតអំពីខ្លួនគាត់។	អំនួត ចេះគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ច្បាស់លាស់ មានឆន្ទៈខ្លាំង អាចចុះចាញ់ ធ្វើសកម្មភាពតាមផែនការដឹងខ្លួន អ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទទួលយកបទដ្ឋានសង្គម គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ នាំបញ្ហាដល់ទីបញ្ចប់ មានគោលបំណង
XVI ។ កត្តា "Q4"
"-" "ភាពតានតឹងអត្មាទាប"	"+" "ភាពតានតឹងអត្មាខ្ពស់"
សម្រាក, ស្ងប់ស្ងាត់, សន្លឹម, ស្មារតីស្ពឹកស្រពន់, បម្រុងទុក, មិនគួរឱ្យធុញទ្រាន់, ការលើកទឹកចិត្តទាប, ខ្ជិល, ហួសចិត្ត, ភាពស្ងប់ស្ងាត់	ប្រមូលបាន, ស្វាហាប់, ញ័រ, ឆាប់ខឹង, មានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់, សកម្មទោះបីជាអស់កម្លាំង, សណ្តាប់ធ្នាប់ខ្សោយ, ឆាប់ខឹង
កត្តាបន្ទាប់បន្សំ
I. កត្តា "F1"
"-" "ការថប់បារម្ភទាប"	"+" "ការថប់បារម្ភខ្ពស់"
ជីវិតជាទូទៅគឺការពេញចិត្ត អាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ការលើកទឹកចិត្តទាប ដូច្នេះហើយអសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចគោលដៅលំបាក	មិនចាំបាច់ neurotic (ដោយសារតែការថប់បារម្ភអាចជាស្ថានភាព), ការកែតម្រូវមិនល្អ (អាចធ្វើទៅបាន), ការមិនពេញចិត្តជាមួយនឹងអ្វីដែលសម្រេចបាន, ការថប់បារម្ភខ្ពស់ខ្លាំងណាស់ជាធម្មតារំខានដល់សកម្មភាព។
II. កត្តា "F2"
"-" "Introvert"	"+" "Extrovert"
ខ្មាស់អៀន, ខ្មាស់អៀន, "គ្រប់គ្រាន់នៃខ្លួនខ្ញុំ", បង្ក្រាបនៅក្នុងជម្លោះរវាងបុគ្គល, ខ្មាស់អៀន (មិនចាំបាច់), ការអត់ធ្មត់, ការសម្ងាត់	បង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងសង្គមបានល្អ
III. កត្តា "F3"
"-" "ភាពរសើប"	"+" "សមតុល្យប្រតិកម្ម"
អារម្មណ៍ផុយស្រួយ ភាពរសើបចំពោះ subtleties ភាពទន់ភ្លន់នៃសិល្បៈ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ភាពគួរសម ការលំបាកក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយសារការគិតច្រើនពេក។	ស្ថិរភាព ភាពរីករាយ ការប្តេជ្ញាចិត្ត សហគ្រាស ទំនោរក្នុងការមើលរំលងនូវភាពទន់ភ្លន់នៃជីវិត ផ្តោតលើភាពជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង ការលំបាកដោយសារសកម្មភាពលឿនពេក ដោយគ្មានទម្ងន់គ្រប់គ្រាន់
IV. កត្តា "F4"
"-" "អនុលោមភាព"	"+" "ឯករាជ្យ"
ការសម្របសម្រួល ការពឹងផ្អែក ភាពអសកម្ម ការអត់ធ្មត់ ត្រូវការការគាំទ្រ និងស្វែងរកវាពីមនុស្ស ទំនោរក្នុងការផ្តោតលើបទដ្ឋានក្រុម	ការឈ្លានពាន, ភាពក្លាហាន, ស្ទាត់ជំនាញ, ស្ទាត់ជំនាញ, រហ័សរហួន

ការបកស្រាយនៃបន្សំគូនៃកត្តាបឋម។

នៅពេលបកស្រាយលទ្ធផលដែលទទួលបាន គួរតែប្រើមិនត្រឹមតែភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកត្តាបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ ដែលបង្កើតជាភាពស្មុគស្មាញនៃរោគសញ្ញាទំនាក់ទំនង បញ្ញា អារម្មណ៍ និងនិយតកម្មលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ក្នុងករណីនេះមនុស្សម្នាក់គួរតែយកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែតម្លៃបង្គោលនៃកត្តាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងតម្លៃមធ្យមផងដែរដែលត្រូវបានជួបប្រទះជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។

ក្រុមនៃលក្ខណៈសម្បត្តិទំនាក់ទំនងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

ក - សង្គម
N - ភាពក្លាហាន
អ៊ី - ភាពលេចធ្លោ
អិល - ការសង្ស័យ
N - ការទូត
សំណួរទី 2 - ឯករាជ្យ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា A និង H ឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា A (8-10 walls) និង H (8-10 walls) មានន័យថាមនុស្សម្នាក់ខិតខំទំនាក់ទំនងយ៉ាងងាយស្រួល និងរហ័ស ជាញឹកញាប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ចូលមកទាក់ទងជាមួយមនុស្សចម្លែក និងមនុស្សដែលមិនស្គាល់។ បទពិសោធន៍នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលគឺអស្ចារ្យណាស់ ប៉ុន្តែជារឿយៗទំនាក់ទំនងមានលក្ខណៈស្រើបស្រាល និងមានរយៈពេលខ្លី។ មិនជួបប្រទះភាពតានតឹងនៅក្នុងទស្សនិកជនធំ។ រក្សា​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ខ្លួន​ឯង គឺ​អាច​ការពារ​តំណែង​របស់​ខ្លួន​នៅ​ពេល​ដែល​ទាក់ទង​ជាមួយ​មនុស្ស​ដែល​មាន​អំណាច។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាមធ្យោបាយចម្បងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកទាំងអស់។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា A (ជញ្ជាំង 4-7) និង H (ជញ្ជាំង 4-7) កំណត់លក្ខណៈបុគ្គលដែលមិនជៀសវាងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សប៉ុន្តែសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតនិងរក្សាទំនាក់ទំនងមានកម្រិតទាប។ គាត់ក្លាយជាអ្នកផ្តួចផ្តើមទំនាក់ទំនង ប្រសិនបើផលប្រយោជន៍របស់គាត់ត្រូវបានប៉ះពាល់ ឬបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការទំនាក់ទំនងតែប៉ុណ្ណោះ។ ជ្រើសរើសក្នុងទំនាក់ទំនង; មាន​មិត្តភ័ក្តិ និង​អ្នក​ស្គាល់​គ្នា​មួយ​ក្រុម​តូច​ដែល​ស្និទ្ធស្នាល​ក្នុង​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍ និង​ការ​តំរង់​ទិស​តម្លៃ និង​ជា​មួយ​អ្នក​ដែល​គាត់​មាន​អារម្មណ៍​សុខ​ស្រួល។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយទស្សនិកជនច្រើន ឬមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាចទាមទារឱ្យយកឈ្នះភាពតានតឹង។

តម្លៃទាបនៃកត្តា A (ជញ្ជាំង 1-3) និង H (ជញ្ជាំង 1-3) មាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលមានតម្រូវការសម្តែងខ្សោយក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ជ្រើសរើសយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនង។ រង្វង់សង្គមត្រូវបានកំណត់ចំពោះមិត្តភក្តិនិងសាច់ញាតិ។ ជៀសវាងការទំនាក់ទំនងជាមួយទស្សនិកជន និងអាជ្ញាធរច្រើន។ ជួបប្រទះការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលមានការលំបាកទាក់ទងនឹងសំណើ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា L និង N បង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា L (ជញ្ជាំង 8-10) និង N (ជញ្ជាំង 8-10) គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយការយល់ដឹងសង្គមដែលបញ្ចេញសម្លេង។ គាត់មើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីអត្ថន័យលាក់កំបាំងនៃស្ថានភាពប្រចាំថ្ងៃ ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ យល់អំពីមនុស្ស ការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយា និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ គាត់មានអារម្មណ៍ល្អចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សផ្សេងទៀតចំពោះខ្លួនគាត់ ហើយនេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ផ្លាស់ប្តូររចនាប័ទ្ម និងចម្ងាយនៃការទំនាក់ទំនងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រសិនបើស្ថានភាពទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ ព្យាយាមជៀសវាង "ជ្រុងមុតស្រួច" រកមើលដំណោះស្រាយសម្របសម្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គាត់មានការប្រុងប្រយ័ត្ន ភាពតានតឹងខាងក្នុង និងអាចជួបប្រទះការថប់បារម្ភក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ជារឿយៗវិនិច្ឆ័យមនុស្សដោយការរើសអើង។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា L (ជញ្ជាំង 4-7) និង N (ជញ្ជាំង 4-7) ឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការយល់ដឹងអំពីមនុស្សយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដើម្បីគិតអំពីហេតុផលនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សបែបនេះកម្រផ្តោតលើការវាយតម្លៃនិងលក្ខណៈរបស់គាត់។ គាត់​ប្រព្រឹត្ត​ចំពោះ​មនុស្ស​ដោយ​ចិត្ត​សប្បុរស ប៉ុន្តែ​គ្មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ច្រើន​ទេ។ បង្កើតទំនាក់ទំនងគួរឱ្យទុកចិត្តជាមួយអ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេដែលពួកគេរក្សាទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង។ គាត់​យល់​ពី​បញ្ហា​របស់​អ្នក​ដទៃ ប៉ុន្តែ​ចូល​ចិត្ត​រក្សា​បញ្ហា​របស់​គាត់​ជា​ការ​សម្ងាត់ ហើយ​ដោះស្រាយ​វា​ដោយ​ខ្លួន​គាត់។ ជម្លោះ​និង​ការ​មិន​ចុះ​សម្រុង​ជាមួយ​អ្នក​ដទៃ​គឺ​អាច​ទៅ​រួច ប៉ុន្តែ​វា​មិន​មាន​រយៈពេល​យូរ​ទេ។

តម្លៃទាបនៃកត្តា L (1-3 ជញ្ជាំង) និង N (1-3 ជញ្ជាំង) ជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលមានចរិតលក្ខណៈធម្មជាតិ។ ដោយចិត្តល្អ ដោយមិនរើសអើង ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ថ្កោលទោស វាយតម្លៃទង្វើរបស់គេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចប្រមាថដោយសារតែការយល់ដឹងមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកសន្ទនា ការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ ឬដោយសារតែការយល់ដឹងមិនគ្រប់គ្រាន់អំពីខ្លឹមសារនៃស្ថានភាព។ កម្រនឹងមានអារម្មណ៍ថាមាន nuances នៃការទំនាក់ទំនង, រក្សារចនាប័ទ្មនិងចម្ងាយនៃការទំនាក់ទំនង, ដោយមិនគិតពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាពទំនាក់ទំនង។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា E និង Q 2 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បុគ្គល។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា E (ជញ្ជាំង 8-10) និង Q 2 (ជញ្ជាំង 8-10) គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់បុគ្គលដែលស្វែងរកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំយ៉ាងសកម្មក្នុងក្រុម។ គាត់មានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លើបញ្ហាជាច្រើន។ ស្វែងរកការអនុម័តវាក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត និងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេស្របតាមចក្ខុវិស័យ និងការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអំពីស្ថានភាព។ គំនិត​អ្នក​ដទៃ​គឺ​ជា​ការ​រិះ​គន់ ដោយ​ប្រើ​វា​កម្រ​ណាស់។ ចូលចិត្តការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យដែលមិនផ្លាស់ប្តូរសូម្បីតែស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធពីក្រុម។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា E (ជញ្ជាំង 4-7) និង Q 2 (ជញ្ជាំង 4-7) បង្ហាញពីសក្ដានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងកម្រិតមធ្យមរបស់បុគ្គល។ ទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានស្រាប់លើបញ្ហាជាច្រើនមិនត្រូវបានដាក់លើក្រុមទេ។ មុខងារភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលធ្លាប់ស្គាល់ ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញទុកជាមុន និងការលេចឡើងនៃការលំបាកអាចត្រូវបានរារាំង។ សកម្មភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក៏អាចធ្វើទៅបានដែរនៅពេលដែលស្ថានភាពប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ គាត់​គោរព​មតិ​របស់​ក្រុម​ក៏​ដូច​ជា​គាត់​ដែរ។ គាត់​យក​វា​ទៅ​ក្នុង​គណនី​អាច​ផ្លាស់​ប្តូរ​ខ្លួន​ឯង​ក្រោម​សម្ពាធ​របស់​ក្រុម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ចូលចិត្តធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង។

តម្លៃទាបនៃកត្តា E (ជញ្ជាំង 1-3) និង Q 2 (ជញ្ជាំង 1-3) បង្ហាញពីសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំទាប។ មនុស្សម្នាក់មិនស្វែងរកតំណែងនាំមុខក្នុងចំណោមមនុស្សជុំវិញខ្លួន ឬក្នុងក្រុមនោះទេ។ ចូលចិត្តស្តាប់បង្គាប់។ យល់ស្របនឹងគំនិតរបស់អ្នកដទៃយ៉ាងងាយស្រួល ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មានទំនោរដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលទាមទារការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។ ជួបប្រទះភាពតានតឹងនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីជំនះឧបសគ្គដោយឯករាជ្យនៅលើផ្លូវដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

ក្រុមនៃកម្មសិទ្ធិបញ្ញារួមមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

ខ - បញ្ញា
ម - សុបិន្តថ្ងៃ
N - ការទូត
សំណួរទី 1 - ភាពងាយនឹងទទួលថ្មី។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា B និង M បង្ហាញពីសមត្ថភាពបញ្ញារបស់បុគ្គល។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា B (8-10 ជញ្ជាំង) និង M (8-10 ជញ្ជាំង) មានន័យថាសមត្ថភាពបញ្ញាខ្ពស់ចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះគំនិតអរូបី។ ដោះស្រាយបញ្ហាអរូបីបានយ៉ាងងាយស្រួល បង្កើតទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងផលប៉ះពាល់យ៉ាងឆាប់រហ័សរវាងបាតុភូត។ មាន​ការ​ស្រមើល​ស្រមៃ​ដ៏​សម្បូរ​បែប, មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​ការ​គិត​ជា​ន័យ​ធៀប។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ការគិតគឺសមហេតុផល និងមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពទូទៅ។

តម្លៃមធ្យមនៃកត្តា B (ជញ្ជាំង 4-7) និង M (ជញ្ជាំង 4-7) ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាអរូបីសាមញ្ញ។ ជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យបំផុតគឺសម្រេចបានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង។ មនុស្សម្នាក់មានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍លម្អិតនៃគំនិតដែលដាក់ដោយអ្នកដទៃ។

តម្លៃទាបនៃកត្តា B (ជញ្ជាំង 1-3) និង M (ជញ្ជាំង 1-3) បង្ហាញពីភាពលេចធ្លោនៃការគិតជាក់លាក់ តម្រង់ទិសជាក់ស្តែងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបញ្ញា។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត គាត់ផ្តោតជាសំខាន់លើសុភវិនិច្ឆ័យ និងការពិត។ ការដោះស្រាយបញ្ហាអរូបីទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាបន្ថែម។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា N និង Q 1 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពបត់បែន និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា N (8-10 walls) និង Q 1 (8-10 walls) បង្ហាញពីភាពបត់បែននៃការគិត និងល្បឿននៃការសម្រេចចិត្ត។ មនុស្សម្នាក់ងាយជ្រាបចូលទៅក្នុងអត្ថន័យនៃស្ថានភាពបញ្ហា គណនាយ៉ាងរហ័សនូវដំណោះស្រាយដែលអាចកើតមាន និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏ប្រសើរបំផុត។ មានទំនោរចង់ពិសោធន៍ជាមួយវត្ថុ គំនិត។ នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តគាត់ផ្តោតលើវិធីសាស្រ្តថ្មីមិនខ្លាចកំហុសនិងការគណនាខុស។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា N (ជញ្ជាំង 4-7) និង Q 1 (ជញ្ជាំង 4-7) ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងមនុស្សដែលមានទំនោរទៅរកការរុករកយ៉ាងលឿនក្នុងស្ថានភាពបញ្ហា ប៉ុន្តែអ្នកដែលតែងតែមិនអាចគណនាដំណោះស្រាយបាន។ ក្នុងន័យនេះ ដំណោះស្រាយដែលបានជ្រើសរើសមិនតែងតែល្អបំផុតនោះទេ។ គំនិត និងដំណោះស្រាយថ្មីត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងវិធីដែលមានតុល្យភាព លុះត្រាតែមានការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការវាយតម្លៃអំពីផលវិបាក។

តម្លៃទាបនៃកត្តា N (1-3 wall) និង Q 1 (1-3 wall) ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងអ្នកដែលមានការលំបាកក្នុងការតំរង់ទិសខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពបញ្ហា។ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យនៃស្ថានភាពបញ្ហា ជម្រើសនៃដំណោះស្រាយទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាបន្ថែម។ អាកប្បកិរិយាចំពោះគំនិតថ្មីគឺមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាជីវិត វិធីសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសដែលបញ្ជាក់ដោយបទពិសោធន៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់។

នៅក្នុងក្រុមនៃលក្ខណៈសម្បត្តិអារម្មណ៍ កត្តាខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា៖

គ - ស្ថេរភាពអារម្មណ៍
F - ការធ្វេសប្រហែស
H - ភាពក្លាហានក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម
ខ្ញុំ - អារម្មណ៍រំជួលចិត្ត
អូ - ការថប់បារម្ភ
សំណួរទី 4 - ភាពតានតឹង

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា C និង I កំណត់លក្ខណៈនៃភាពប្រែប្រួលរបស់បុគ្គលចំពោះឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្ត។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា C (8-10 ជញ្ជាំង) និងតម្លៃទាបនៃកត្តា I (1-3 ជញ្ជាំង) គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានការយល់ឃើញជាក់ស្តែងនៃបរិស្ថានព្រឹត្តិការណ៍ដែលកំពុងបន្ត។ មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានការពារ អាចស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកផ្សេងៗ។ ជួរនៃស្ថានភាពដែលបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តខ្លាំងត្រូវបានកំណត់។ គាត់​មាន​ទំនោរ​ក្នុង​ការ​វែកញែក​អំពី​បទពិសោធន៍​ផ្លូវ​អារម្មណ៍​របស់​គាត់​ផ្ទាល់ ការ​ចាប់​អារម្មណ៍។ ក្នុង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់​ទង​ជា​មួយ​អ្នក​ដទៃ គាត់​ផ្ដោត​សំខាន់​ទៅ​លើ​ការ​សម​ហេតុ​ផល។ គាត់កម្រផ្តោតលើអារម្មណ៍របស់គាត់ណាស់។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា C (4-7 walls) និង I (4-7 walls) គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលរក្សាតុល្យភាពអារម្មណ៍ជាចម្បងនៅក្នុងបរិយាកាសដែលធ្លាប់ស្គាល់។ ជាមួយនឹងរូបរាងដែលមិនបានរំពឹងទុកនៃការលំបាកបន្ថែម អារម្មណ៍រយៈពេលខ្លីនៃការថប់បារម្ភ និងអស់សង្ឃឹមកើតឡើង។ ប្រតិកម្មអារម្មណ៍ខ្លាំងគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់តម្រូវការជាក់ស្តែង។

តម្លៃទាបនៃកត្តា C (1-3 ជញ្ជាំង) និងតម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា I (8-10 ជញ្ជាំង) មានន័យថាមនុស្សម្នាក់យល់ឃើញនូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញគាត់ជាចម្បងដោយអារម្មណ៍។ ភាពប្រែប្រួលនៃអារម្មណ៍គឺខ្ពស់។ អារម្មណ៍កើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយហេតុផលណាមួយ ទោះបីជាមិនសំខាន់ក៏ដោយ។ បទពិសោធន៍ផ្លូវចិត្តមានភាពចម្រុះ៖ ពីភាពរីករាយ ការពេញចិត្ត រហូតដល់ការភ័យខ្លាច ការថប់បារម្ភ និងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ អារម្មណ៍ក្លាយជានិយតករសំខាន់នៃអាកប្បកិរិយា និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា H និង F ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនោរសម្រាប់អាកប្បកិរិយាប្រថុយប្រថាន។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា H (8-10 ជញ្ជាំង) និង F (8-10 ជញ្ជាំង) អនុញ្ញាតឱ្យយើងនិយាយអំពីសុទិដ្ឋិនិយម។ ភាពលំបាក ការបរាជ័យនៃស្ថានភាពដែលមានស្រាប់ មិនត្រូវបានកត់សម្គាល់ ឬបង្ខំឱ្យចេញ។ ជំនឿ​លើ​សំណាង ទទួល​បាន​ផល​ល្អ​នៃ​កិច្ច​ការ​មាន​ជ័យ។ ការរំពឹងទុកជីវិតត្រូវបានយល់ឃើញជាវិជ្ជមាន។ ទាក់ទាញស្ថានភាពប្រថុយប្រថាន។ អាចប្រថុយទាំងសុខភាព និងសុខុមាលភាពសម្ភារៈ។ ទទួលយកហានិភ័យដោយមិនគិតពីផលវិបាក។ ហានិភ័យដែលមិនសមហេតុផលគឺអាចធ្វើទៅបាន ហានិភ័យសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃហានិភ័យ។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា H (4-7 walls) និង F (4-7 walls) ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកភាពវិជ្ជមានក្នុងជីវិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចផ្តាច់ចេញពីបញ្ហាទាំងស្រុងពីបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃបានទេ។ គាត់ជឿជាក់លើសំណាង ប្រសិនបើស្ថានការណ៍ស៊ាំ ហើយអ្នកអាចប្រើយុទ្ធសាស្ត្រអាកប្បកិរិយាដែលបានបញ្ជាក់ និងការដោះស្រាយបញ្ហា។ ហានិភ័យដោយប្រាជ្ញា។ ស្ថានភាពប្រថុយប្រថានទាក់ទាញនៅពេលដែលហានិភ័យត្រូវបានរាប់ជាសុចរិត ហើយជោគជ័យគឺអាចសម្រេចបានតាមការពិត។

តម្លៃទាបនៃកត្តា H (1-3 ជញ្ជាំង) និង F (1-3 ជញ្ជាំង) ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអ្នកដែលមានទំនោរចង់ធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់អ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ អារម្មណ៍តែងតែធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ទស្សនៈជីវិតត្រូវបានយល់ឃើញភាគច្រើនអវិជ្ជមាន។ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគឺខ្សោយ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍គឺលើការជៀសវាងការបរាជ័យ។ ហានិភ័យគឺគួរឱ្យខ្លាច។ ស្ថានភាពហានិភ័យត្រូវបានជៀសវាង។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តា O និង Q 4 កំណត់លក្ខណៈផ្សេងគ្នានៃការថប់បារម្ភជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា O (8-10 walls) និង Q 4 (8-10 walls) ពិពណ៌នាអំពីមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែព្រួយបារម្ភអំពីការបរាជ័យដែលអាចកើតមាន និងព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ សោកស្តាយចំពោះសកម្មភាពកន្លងមករបស់គាត់។ មិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯង មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស ដែលបង្កើតការលំបាកក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ ស៊ូទ្រាំនឹងការរិះគន់នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់យ៉ាងឈឺចាប់។ ការសរសើរ ការសរសើរត្រូវបានទទួលយកដោយការមិនទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់យល់ថាឧបសគ្គនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមិនអាចយកឈ្នះបាន គាត់មានទំនោរទៅរកការដោះស្រាយលើផ្នែកមិនល្អនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលរារាំងដល់ការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពបញ្ហា។

តម្លៃមធ្យមនៃកត្តា O (4-7 walls) និង Q 4 (4-7 walls) សំដៅលើមនុស្សម្នាក់ដែលជួបប្រទះការថប់បារម្ភ ការថប់បារម្ភក្នុងស្ថានភាពមិនធម្មតា។ នៅពេលដែលបរិស្ថានធ្លាប់ស្គាល់ និងអាចព្យាករណ៍បាន អារម្មណ៍នៃការថប់បារម្ភចុះខ្សោយ ឬមិនកើតឡើងទាល់តែសោះ។ គាត់ព្យាយាមយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង និងមនុស្សជុំវិញគាត់។ ឧបសគ្គនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅហាក់ដូចជាមិនអាចឆ្លងកាត់បាន ប៉ុន្តែគាត់កំពុងស្វែងរកវិធីដ៏ល្អប្រសើរចេញពីស្ថានភាពបញ្ហាបច្ចុប្បន្នអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ដំបូង​ឡើយ គាត់​យល់​ឃើញ​នូវ​សំដី​ដ៏​សំខាន់​ដែល​បាន​និយាយ​ទៅ​កាន់​គាត់​ដោយ​មាន​អារម្មណ៍​ខឹង បន្ទាប់​មក​គាត់​បាន​រក​ឃើញ​គ្រាប់​ធញ្ញជាតិ​ដែល​មាន​ហេតុផល​នៅ​ក្នុង​ពួកគេ ហើយ​ការ​រលាក​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​ជម្លោះ គាត់​មាន​ទំនោរ​បន្ទោស​មិន​ត្រឹម​តែ​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែម​ទាំង​ខ្លួន​គាត់​ផង​ដែរ។

តម្លៃទាបនៃកត្តា O (ជញ្ជាំង 1-3) និង Q 4 (ជញ្ជាំង 1-3) គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលយល់ឃើញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអំពីការពិតជុំវិញ។ គាត់​កម្រ​បារម្ភ​ពី​អនាគត​ណាស់ ហើយ​ក៏​មិន​ខ្វល់​ពី​សកម្មភាព​អតីតកាល​ដែរ។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងខ្ពស់ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការពេញចិត្តនឹងសមិទ្ធិផលរបស់មនុស្សម្នាក់ជួយជំនះឧបសគ្គជាក់ស្តែង។ អធ្យាស្រ័យ​ចំពោះ​ការ​ថ្លែង​រិះគន់​ដែល​បាន​ថ្លែង​ទៅ​កាន់​គាត់។ ក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ គាត់តែងតែបន្ទោសអ្នកដទៃ។

ក្រុមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបទប្បញ្ញត្តិរួមមានកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

សំណួរទី 3 - ការលត់ដំខ្លួន
G - បទដ្ឋានសីលធម៌

តម្លៃខ្ពស់នៃកត្តា Q 3 (8-10 walls) និង G (8-10 walls) ត្រូវបានរកឃើញចំពោះអ្នកដែលអាចចល័តខ្លួនដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ទោះបីជាមានការតស៊ូខាងក្នុង និងឧបសគ្គខាងក្រៅក៏ដោយ។ ធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយការគិត និងខ្ជាប់ខ្ជួន។ រៀបចំ៖ បញ្ចប់ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម តំណាងយ៉ាងច្បាស់នូវលំដាប់នៃការងារដែលបានអនុវត្ត រៀបចំផែនការពេលវេលា។ រក្សាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ គឺអាចគ្រប់គ្រងការបង្ហាញខាងក្រៅនៃអារម្មណ៍។ រិះគន់ខ្លួនឯង។ អាកប្បកិរិយាតែងតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការទាមទាររបស់ក្រុម ការទាមទាររបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួន។ មានទំនួលខុសត្រូវដោយស្មារតីរឹងមាំ។

តម្លៃជាមធ្យមនៃកត្តា Q 3 (ជញ្ជាំង 4-7) និង G (ជញ្ជាំង 4-7) បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការរៀបចំ និងការតស៊ូ ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់បានសម្របខ្លួន។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃរូបរាងដែលមិននឹកស្មានដល់នៃបន្ទុកបន្ថែមវាអាចធ្វើសកម្មភាពវឹកវរមិនរៀបចំ។ ជ្រើសរើសអនុវត្តចំពោះបទដ្ឋាន និងតម្រូវការទូទៅរបស់ក្រុម។ មនសិការ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងស្ថានភាពសំខាន់ៗផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការនៅពេលដែលស្ថានភាពមិនប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

តម្លៃទាបនៃកត្តា Q 3 (ជញ្ជាំង 1-3) និង G (1-3 wall) គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកដែលដកថយពីគោលដៅដែលចង់បានភ្លាមៗនៅពេលដែលឧបសគ្គខាងក្នុងឬខាងក្រៅលេចឡើង។ ជារឿយៗធ្វើសកម្មភាពមិនសណ្តាប់ធ្នាប់។ គាត់មិនដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការ និងបែងចែកពេលវេលារបស់គាត់ដោយសមហេតុផលនោះទេ។ អាកប្បកិរិយា​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង​ជា​ចម្បង​ដោយ​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត និង​តម្រូវការ​ផ្ទាល់​ខ្លួន ដូច្នេះ​ហើយ​វា​មិន​តែងតែ​សម​នឹង​ក្របខ័ណ្ឌ​ប្រពៃណី​ទេ។ សមត្ថភាពរបស់ពួកគេមិនតែងតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយរិះគន់នោះទេ។ ដោយ​សេរី​នៃ​បទដ្ឋាន​សីលធម៌។

កត្តាបន្ទាប់បន្សំនៃកម្រងសំណួររបស់ R. Cattell ។

កត្តាបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានគណនាសម្រាប់តែជញ្ជាំងប៉ុណ្ណោះ។

1. ការថប់បារម្ភ
F1 = : 10,
ដែលជាកន្លែងដែល "38" គឺជាថេរធម្មតា,
L, O, Q 4 , C, H, Q 3 - តម្លៃនៃកត្តាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងជញ្ជាំង។

2. Extraversion
F2 = : 10,
ដែលជាកន្លែងដែល "10" គឺជាថេរធម្មតា,
A, E, F, H, Q 2 - តម្លៃនៃកត្តាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងជញ្ជាំង។

3. lability អារម្មណ៍
F3 = : 10,
ដែលជាកន្លែងដែល "77" គឺជាថេរធម្មតា,
C, E, F, N, A, I, M - តម្លៃនៃកត្តាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងជញ្ជាំង។

4. ភាពលេចធ្លោ
F4 = : 10
ដែល E, M, Q 1, Q 2, A, G គឺជាតម្លៃនៃកត្តាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងជញ្ជាំង។

ជញ្ជាំងត្រូវបានចែកចាយនៅលើមាត្រដ្ឋាន bipolar ជាមួយនឹងតម្លៃខ្លាំងនៃ 1 និង 10 ពិន្ទុ។ ដូច្នោះហើយពាក់កណ្តាលទីមួយនៃមាត្រដ្ឋាន (ពី 1 ដល់ 5.5) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "-" ពាក់កណ្តាលទីពីរ (ពី 5.5 ដល់ 10) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "+" ។ ពីសូចនាករដែលមានសម្រាប់កត្តាទាំង 16 អ្វីដែលគេហៅថា "ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅពេលបកស្រាយ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង់ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ទៅ "កំពូល" នៃទម្រង់ នោះគឺជាតម្លៃទាបបំផុត និងខ្ពស់បំផុតនៃកត្តានៅក្នុងទម្រង់ ជាពិសេសសូចនាករទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងបង្គោល "អវិជ្ជមាន" នៅខាងក្នុង។ ព្រំដែននៃជញ្ជាំងពី 1 ទៅ 3 និងនៅក្នុង "វិជ្ជមាន" » - ពី 8 ទៅ 10 ជញ្ជាំង។

វិធីសាស្រ្តរបស់ R. Cattell នៃការស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុកត្តា (លេខ 187) ។ ការបកស្រាយ។

សម្ភារៈជំរុញ។ វិធីសាស្រ្តរបស់ R. Cattell នៃការស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុកត្តា (№ 187)

ដំណើរការទិន្នន័យ៖

ដំណើរការនៃទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើ "គន្លឹះ" ។ ភាពចៃដន្យនៃចម្លើយនៃប្រធានបទជាមួយ "គន្លឹះ" ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនៅពីរពិន្ទុសម្រាប់ចម្លើយ "a" និង "c" ការចៃដន្យនៃចម្លើយ "c" - មួយចំណុច។ ផលបូកនៃពិន្ទុសម្រាប់ក្រុមសំណួរនីមួយៗដែលបានជ្រើសរើសនាំឱ្យតម្លៃនៃកត្តា។ ករណីលើកលែងគឺកត្តា "B" - នៅទីនេះការផ្គូផ្គងចម្លើយណាមួយដែលមាន "គន្លឹះ" ផ្តល់ 1 ពិន្ទុ។

តម្លៃលទ្ធផលនៃកត្តានីមួយៗត្រូវបានបកប្រែទៅជាជញ្ជាំងដោយប្រើតារាងខាងក្រោម។

ជញ្ជាំងត្រូវបានចែកចាយនៅលើមាត្រដ្ឋាន bipolar ជាមួយនឹងតម្លៃខ្លាំងនៃ 1 និង 10 ពិន្ទុ។ ដូច្នោះហើយពាក់កណ្តាលទីមួយនៃមាត្រដ្ឋាន (ពី 1 ដល់ 5.5) ត្រូវបានផ្តល់សញ្ញា "-" ពាក់កណ្តាលទីពីរ (ពី 5.5 ដល់ 10) សញ្ញា "+" ។ ពីសូចនាករដែលមានសម្រាប់កត្តាទាំង 16 អ្វីដែលគេហៅថា "ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅពេលបកស្រាយ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង់ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ទៅ "កំពូល" នៃទម្រង់ នោះគឺជាតម្លៃទាបបំផុត និងខ្ពស់បំផុតនៃកត្តានៅក្នុងទម្រង់ ជាពិសេសសូចនាករទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងបង្គោល "អវិជ្ជមាន" នៅខាងក្នុង។ ព្រំដែននៃជញ្ជាំងពី 1 ទៅ 3 និងនៅក្នុង "វិជ្ជមាន" » - ពី 8 ទៅ 10 ជញ្ជាំង។

ឧទាហរណ៍នៃការកសាង "ប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួន"

សំណុំនៃកត្តាក៏ត្រូវបានវិភាគផងដែរនៅក្នុងការទាក់ទងគ្នារបស់ពួកគេនៅក្នុងប្លុកបែបនេះ ឧទាហរណ៍៖

លក្ខណៈបញ្ញា៖ កត្តា B, M, Q 1 ;

លក្ខណៈនៃអារម្មណ៍៖ កត្តា C, G, I, O, Q 3, Q 4;

លក្ខណៈសម្បត្តិទំនាក់ទំនង និងលក្ខណៈពិសេសនៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គល៖ កត្តា A, H, F, E, Q 2, N, L.

បន្ថែមលើកត្តាទាំង ១៦ ដើម គេអាចញែកចេញនូវ “កត្តាគជឺនៃលំដាប់ទី២។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាកត្តាបន្ទាប់បន្សំចំនួនបួន៖

1. ការថប់បារម្ភ។ (F1) ។

F 1 \u003d [(38 + 2 "L" + 30 + 4 "Q 4") - 2 ("C" + "H" + "Q 3")]: 10

2. Introversion - extraversion ។ (F2) ។

F 2 \u003d [ (2 "A" + 3 "E" + 4 "F" + 5 "H" - (2 "Q 2" + 11)]: 10

3. ភាពរសើប។ (F3) ។

F 3 \u003d [(77 + 2"C" + 2"E" + 2"F" + 2"N") - (4"A" + 6"I" + 2"M")]: 10

4. អនុលោមភាព។ (F4) ។

F 4 = [(4"E" + 3"M" + 4"Q 1 "+ 4"Q 2") - (3"A" + 2"C")]: 10

ការបកស្រាយកត្តា

កត្តាបឋម៖

ខ្ញុំ កត្តា ក"

"-" "Schizothymia" លាក់; ផ្ដាច់; សំខាន់; មិនអាចបត់បែនបាន; ឆ្ងាយ; មិនទំនាក់ទំនង; បិទ; ព្រងើយកណ្តើយ។ រិះគន់; ការពារគំនិតរបស់គាត់; ត្រជាក់; ឆ្ងាយ; ត្រឹមត្រូវ; គោលបំណង; មិនគួរឱ្យជឿ; សង្ស័យ; មិនអាចបត់បែនបាន; ត្រជាក់ (រឹង); ខឹង; អាប់អួរ។

"+" "ជំងឺសរសៃប្រសាទ" ចិត្តកក់ក្តៅ, ចិត្តល្អ, មិនខ្វល់, សេវនៈ, បើកចំហ, ធម្មជាតិ, សម្រាក។ ចិត្តល្អ, មិនខ្វល់; ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សហគមន៍, ចូលចិត្តចូលរួម; យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស; ចិត្តទន់, មិនខ្វល់; ទំនុកចិត្ត; សម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួល, បន្តអំពី; រួសរាយរាក់ទាក់។

ជាទូទៅ កត្តាគឺផ្តោតលើការកំណត់កម្រិតនៃសង្គមរបស់មនុស្សក្នុងក្រុមមួយ។

II. កត្តា "ខ"

III. កត្តា "C"

"-" "ភាពទន់ខ្សោយខ្ញុំ" ភាពទន់ខ្សោយ, អស្ថិរភាពអារម្មណ៍; គឺ: ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍; ឆាប់ខឹង, អាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ជាមួយនឹងជំងឺ, គាត់បាត់បង់តុល្យភាពនៃស្មារតី; អាចផ្លាស់ប្តូរបានក្នុងទំនាក់ទំនង និងមិនស្ថិតស្ថេរក្នុងផលប្រយោជន៍; ឆាប់ខឹង, មិនសប្បាយចិត្ត; គេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវ, ទំនោរទៅរកទិន្នផល, បដិសេធមិនធ្វើការ; មិនចូលទៅក្នុងជម្លោះក្នុងស្ថានភាពមានបញ្ហា; រោគសញ្ញា neurotic; hypochondria, អស់កម្លាំង។

"+" "កម្លាំង I" កម្លាំង, ស្ថេរភាពអារម្មណ៍; ស្ថិរភាព; ស្ងប់ស្ងាត់, ផ្ចាញ់ផ្ចាល, ក្រឡេកមើលអ្វីៗ, ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, សម្របតាមជាក់ស្តែង។ ភាពចាស់ទុំខាងអារម្មណ៍; មានផលប្រយោជន៍អចិន្ត្រៃយ៍; ស្ងប់ស្ងាត់; វាយតម្លៃស្ថានភាពជាក់ស្តែង គ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ ជៀសវាងការលំបាក។ ប្រហែលជាមានភាពតឹងតែងខាងអារម្មណ៍ ភាពមិនច្បាស់លាស់។

IV. កត្តា "អ៊ី"

"-" "អនុលោមភាព" ស្លូតបូត, ស្លូតបូត, ចេះស្តាប់បង្គាប់, មានប្រយោជន៍, រួសរាយ; ខ្មាស់អៀន, អនុលោមតាម, អាស្រ័យ; ទទួលយកការស្តីបន្ទោស, លាលែងពីតំណែង, អកម្ម។ ទូត, ឧបាទាន, ឧបាទាន; ការបញ្ចេញមតិ, ងាយស្រួលមិនមានតុល្យភាពដោយការដឹកនាំប្រកបដោយអំណាច, អាជ្ញាធរ; បន្ទាបខ្លួន។

"+" "អំណាច" អំណាច, អំណាច; មិនចុះសម្រុង, ជឿជាក់លើខ្លួនឯង, អះអាង, ឈ្លានពាន; រឹងរូស, ប្រហែលជាឈានដល់ចំណុចនៃការឈ្លានពាន; ជម្លោះ, ក្រអឺតក្រទម។ មិនស្ថិតស្ថេរ; ឯករាជ្យ; ឈ្លើយ, អរិភាព; អាប់អួរ; អាក្រក់, ឧទ្ទាម; មិនអាចបត់បែនបាន; ទាមទារការកោតសរសើរ។

V. "F" FACTOR

"-" "ការរំជើបរំជួល ការអត់ធ្មត់" បារម្ភ, ស្ងប់ស្ងាត់, ស្ងាត់, ធ្ងន់ធ្ងរ, តានតឹង, ប្រយ័ត្ន, សមហេតុផល។ ស្ងៀម, ដោយវិចារណញ្ញាណ; យកចិត្តទុកដាក់, គិតគូរ; មិនទំនាក់ទំនង; យឺត, ប្រុងប្រយ័ត្ន; មានទំនោរទៅរកភាពស្មុគស្មាញ ទុទិដ្ឋិនិយមក្នុងការយល់ឃើញពីការពិត។ ខ្វល់ខ្វាយអំពីអនាគត រំពឹងថានឹងបរាជ័យ អ្នកដទៃមើលទៅគួរឱ្យធុញ ងងុយដេក រឹងរូស។

"+" "ការកើនឡើង, ការបញ្ចេញមតិ" មិនខ្វល់, រីករាយ, មិនយកចិត្តទុកដាក់, មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ។ រួសរាយរាក់ទាក់, ស្វាហាប់, រហ័សរហួន, ស្វាហាប់; និយាយ, ត្រង់, បញ្ចេញមតិ, រស់រវើក, រហ័សរហួន។ សារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមត្រូវបានកត់សម្គាល់។ ស្មោះត្រង់ក្នុងទំនាក់ទំនង; អារម្មណ៍។ ថាមវន្តក្នុងទំនាក់ទំនង។ ជាញឹកញាប់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ, អ្នកដែលចូលចិត្ត; ជឿលើសំណាង។

VI. កត្តា "G"

"-" "អត្មានិយមទាប" ការបង្ហាញពីអារម្មណ៍ ការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ ស្តង់ដារ។ Fickle, ផ្លាស់ប្តូរ, បត់បែន, មិនទុកចិត្ត; ធ្វើតាមបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់; ខ្ជិលច្រអូស; ឯករាជ្យ មិនអើពើនឹងភារកិច្ច។ អាស្រ័យទៅលើឥទ្ធិពលនៃឱកាស និងកាលៈទេសៈ។ ភាពមិនសមរម្យ ការមិនទទួលខុសត្រូវ ការមិនទទួលខុសត្រូវ។ ប្រហែលជាអាកប្បកិរិយាប្រឆាំងនឹងសង្គម។

"+" "ឧត្តមគតិខ្ពស់" បទដ្ឋានខ្ពស់ តួអក្សរខ្លាំង; មនសិការ, តស៊ូ, សីលធម៌, ស្ងប់ស្ងាត់, មានតុល្យភាព, ទទួលខុសត្រូវ។ តស៊ូ, តស៊ូ, តាំងចិត្ត; សក្តិសមនៃការជឿទុកចិត្ត; មានវិន័យផ្លូវចិត្ត, ប្រមូលបាន; មនសិការ, មនសិការ; ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌ និងច្បាប់។ ការតស៊ូដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ; ភាពត្រឹមត្រូវ, ទិសដៅអាជីវកម្ម។

VII. កត្តា "H"

"-" "Trektia" ភាពខ្មាស់អៀន ភាពមិនច្បាស់លាស់ ការខ្មាស់អៀន ការអត់ធ្មត់ ភាពខ្មាស់អៀន។ ខ្មាស់អៀននៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នកដទៃ; អារម្មណ៍; រារាំង; ខឹង, ឆាប់ខឹង; មានកម្រិត, ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងច្បាប់, ប្រតិកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់, ត្រូវបានកំណត់ដោយការបង្កើនភាពប្រែប្រួលទៅនឹងការគំរាមកំហែង; ឆ្ងាញ់, យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។ មិនមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក; ចូលចិត្តនៅក្នុងម្លប់; ចូលចិត្តមិត្តម្នាក់ ឬពីរនាក់ទៅសង្គមធំ។

"+" "ផាមៀ" ភាពក្លាហានសហគ្រាសភាពក្លាហានសង្គមស្បែកក្រាស់។ ផ្សងព្រេង, ប្រថុយប្រថាន, សេវនៈ; សកម្ម, ចំណាប់អារម្មណ៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងការរួមភេទផ្សេងទៀត; រសើប, ឆ្លើយតប; ធម្មជាតិល្អ; រំជើបរំជួល; ហាមឃាត់, ប្រារព្ធឡើងដោយសេរី; អារម្មណ៍, ចំណាប់អារម្មណ៍សិល្បៈ; មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ មិនយល់ពីគ្រោះថ្នាក់។

VIII. កត្តា "ខ្ញុំ"

"-" "ហារីយ៉ា" ភាពប្រែប្រួលទាប, ស្បែកក្រាស់, ភាពធ្ងន់ធ្ងរ, មិនជឿលើការបំភាន់, ហេតុផល, ការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែង, ការអនុវត្តជាក់ស្តែង,<некоторая жестокость. មិននឹកស្មានដល់, រំពឹងពីជីវិត; ក្លាហាន, មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង, ទទួលខុសត្រូវ; ឃោរឃៅ (ដល់ចំណុចនៃពាក្យតិះដៀល), កាចក្នុងទំនាក់ទំនង; ទំនោរសិល្បៈតិចតួច, ដោយមិនបាត់បង់អារម្មណ៍នៃរសជាតិ; មិនមែនជាសុបិន; ធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងឡូជីខល; អចិន្រ្តៃយ៍; មិនយកចិត្តទុកដាក់លើជំងឺរាងកាយ។

"+" "បុព្វលាភ" ចិត្តល្អ, ទន់ភ្លន់, រសើប; ការពឹងផ្អែក ការប្រុងប្រយ័ត្នហួសហេតុ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការគាំទ្រ។ រសាប់រសល់, ច្របូកច្របល់, សម្រាក, រំពឹងការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកដទៃ; រំខាន, មិនគួរឱ្យទុកចិត្ត; ស្វែងរកជំនួយនិងការអាណិតអាសូរ; សមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្ត, ការអាណិតអាសូរ, ការយល់ចិត្ត, ការយល់ចិត្ត; ចិត្តល្អ ស្លូតបូត អត់ឱនចំពោះខ្លួន និងអ្នកដទៃ; ស្មុគ្រស្មាញ, cutesy, pompous, ប្រឌិត, សិល្បៈ, ស្រី; fantasizes នៅក្នុងការសន្ទនានិងតែម្នាក់ឯងជាមួយខ្លួនគាត់, ងាយនឹងមនោសញ្ចេតនា, ការយល់ឃើញសិល្បៈនៃពិភពលោក; ធ្វើសកម្មភាពលើវិចារណញាណ; អាចផ្លាស់ប្តូរបាន, ខ្យល់ខ្លាំង; hypochondriac, ព្រួយបារម្ភអំពីសុខភាពរបស់គាត់។

XI. កត្តា "L"

"-" "អាឡាស្យា" ភាពអួតអាង, ការសម្រាកខាងក្នុង; យល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌ, ដោយស្មោះត្រង់។ អារម្មណ៍នៃភាពមិនសំខាន់ផ្ទាល់ខ្លួន; ត្អូញត្អែរអំពីការផ្លាស់ប្តូរ មិន​គួរ​ឲ្យ​សង្ស័យ, មិន​អាស្រ័យ; ងាយភ្លេចការលំបាក; យល់, អភ័យទោស; អធ្យាស្រ័យ, សប្បុរសចំពោះអ្នកដ៏ទៃ, សម្រុះសម្រួល; យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមតិយោបល់; មានភាពបត់បែន ងាយស្រួលក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយមនុស្ស ធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម។

"+" "ប្រូតេនៀ" ការសង្ស័យការច្រណែន "ការការពារ" និងភាពតានតឹងខាងក្នុង។ ច្រណែន, ច្រណែន; គំនិតដ៏អស្ចារ្យ; dogmatism, ការសង្ស័យ; រក្សាការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនលើការបរាជ័យ; ឧកញ៉ា។ ទាមទារឱ្យអ្នកដទៃទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុស; ឆាប់ខឹង។ ផលប្រយោជន៍របស់គាត់គឺសំដៅលើខ្លួនគាត់ គាត់មានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ គិតតែពីខ្លួនឯង។

XI. កត្តា "M"

"-" "Praxernia" ការអនុវត្តជាក់ស្តែង, គោលការណ៍នៅលើផែនដី, ផែនដីនៃសេចក្តីប្រាថ្នា, ការស្រមើលស្រមៃតិចតួច។ ដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងយ៉ាងឆាប់រហ័ស; រវល់ជាមួយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់; prosaic, ជៀសវាងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនធម្មតា; អនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅ; ដឹកនាំដោយការពិតគោលបំណង ដែលអាចទុកចិត្តបានក្នុងការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែង។ ស្មោះត្រង់ មានសតិសម្បជញ្ញៈ មិនស្ងប់ ប៉ុន្តែរឹងមាំ។ គាត់ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកំណត់មួយចំនួន ការយកចិត្តទុកដាក់ហួសហេតុចំពោះព័ត៌មានលម្អិត។

"+" "អូទីៀ" សុបិន្ត, ឧត្តមគតិ, ការស្រមើលស្រមៃសម្បូរបែប, បូហិមានិយម, អវត្តមាន - ចិត្ត។ ស្រូបយកគំនិតរបស់គាត់; ចាប់អារម្មណ៍លើសិល្បៈ ទ្រឹស្តី ជំនឿជាមូលដ្ឋាន; ទាក់ទាញដោយការបំភាន់ខាងក្នុង; សក្តានុពលច្នៃប្រឌិតខ្ពស់។ Capricious, ងាយវង្វេងចេញពីសុភវិនិច្ឆ័យ។ ងាយ​ស្រើបស្រាល មិន​មាន​តុល្យភាព។

XI. កត្តា "N"

"-" "ភាពត្រង់" Naivete, ភាពសាមញ្ញ។ ផ្ទាល់, ស្មោះត្រង់, ធម្មជាតិ, ដោយឯកឯង។ ដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែគ្មានល្បិចកលក្នុងការដោះស្រាយ។ មានចិត្តមិនច្បាស់លាស់។ សេពគប់, អារម្មណ៍មិនស្ងប់។ រសជាតិសាមញ្ញ។ កង្វះការយល់ដឹង។ គ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងការវិភាគការលើកទឹកចិត្ត។ ពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលមាន។ ដោយងងឹតងងុលជឿលើធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។

"+" "ការទូត" ការយល់ឃើញ, ល្បិច។ មានបទពិសោធន៍, ស្មុគ្រស្មាញ, ប្រុងប្រយ័ត្ន, សមហេតុផល។ ចម្រាញ់ ចេះ​ប្រព្រឹត្ត​ក្នុង​សង្គម។ មានចិត្តច្បាស់លាស់។ ទប់អារម្មណ៍។ សិប្បនិម្មិត។ សោភ័ណភាព។ ការយល់ឃើញចំពោះអ្នកដទៃ។ មានមហិច្ឆតា ប្រហែលជាមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។ ប្រយ័ត្នកាត់ជ្រុង។

ទី XII ។ កត្តា "O"

"-" "ជំងឺលើសឈាម" ភាពព្រងើយកន្តើយ, ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង, ភាពក្រអឺតក្រទម, ភាពស្ងប់ស្ងាត់, ភាពស្ងប់ស្ងាត់, ភាពរីករាយ, ភាពស្ងប់ស្ងាត់។ រីករាយ, រីករាយ។ មិនប្រែចិត្ត, ស្ងប់ស្ងាត់, ស្ងប់ស្ងាត់។ មិនយល់ស្របចំពោះការយល់ព្រម ឬការមិនយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ។ មិនចេះខ្វល់ខ្វាយ។ ស្វាហាប់។ គ្មានការភ័យខ្លាច។ គ្មានគំនិត។

"+" "ជំងឺលើសឈាម" កំហុស; ពោរពេញទៅដោយការភ័យខ្លាច, ការថប់បារម្ភ, ការព្យាករណ៍; ការសង្ស័យខ្លួនឯង ការថប់បារម្ភ។ ធ្លាក់ទឹកចិត្ត, ធ្លាក់ទឹកចិត្ត, យំយ៉ាងងាយស្រួល។ ងាយរងគ្រោះ, គ្របដណ្តប់ដោយអារម្មណ៍, គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ស្មារតីរឹងមាំនៃកាតព្វកិច្ច, ប្រកាន់អក្សរតូចធំទៅនឹងប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃ។ ខ្ជិលច្រអូស។ ជំងឺ hypochondriac ។ រោគសញ្ញានៃការភ័យខ្លាច។ ឯកោ, ជ្រួតជ្រាបក្នុងគំនិតអាប់អួរ, ងាយរងគ្រោះ។

XIII. កត្តា "Q 1"

ទី XIV ។ កត្តា "Q 2"

XV ។ កត្តា "Q 3"

XVI ។ កត្តា "Q 4"

កត្តាបន្ទាប់បន្សំ៖

I. F 1 កត្តា

II. កត្តា "2"

III. កត្តា "F 3"

IV. កត្តា "F 4"

សម្ភារៈជំរុញ។ វិធីសាស្រ្តរបស់ R. Cattell នៃការស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុកត្តា (№ 187)