ការចាកចេញជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការឈប់សម្រាកជាមួយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា សម្រាប់ការប្រឡងជាប់ ការការពារនិក្ខេបបទ ឬគ្រាន់តែឆ្លងកាត់វគ្គមធ្យម គឺត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីការសិក្សា។ ជាងនេះទៅទៀត មិនដូចការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំទេ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលបុគ្គលិកនេះបានធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់ណាមួយ ពោលគឺមួយថ្ងៃ ឬប្រាំមួយខែ។ ជាក់ស្តែងនៅក្នុងគ្រប់ស្ថាប័នមានកម្មករ និស្សិត ហើយពីមួយពេលទៅមួយសំណួរកើតឡើងទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលនិយោជកគួរដឹងអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សា។

លក្ខខណ្ឌផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

អនុលោមតាម Ch ។ 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំ ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែម។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតខ្លួនឯងបានបង្ហាញពីបំណងចង់សិក្សាឬត្រូវបាននិយោជកបញ្ជូនឱ្យទៅសិក្សានោះទេ។

វិស្សមកាលអាចមានទាំងប្រាក់ខែ និងមិនមានប្រាក់ខែ - នេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង)។ ជាទូទៅ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង នោះវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយប្រសិនបើអវត្តមាន ឬក្រៅម៉ោង វាត្រូវបានបង់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់សិក្ខាកាមទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងនោះទេ ចាប់តាំងពីសមាជិកសភាបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់រឿងនេះ។

ជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនត្រឹមតែដល់និយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំជាលើកដំបូងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអ្នកដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬនិស្សិតបានបញ្ចប់។ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ៖

ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របមិនមែនជាលើកដំបូង និងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

សិស្សដែលទទួលបានជោគជ័យគឺជាអ្នកដែលមិនមានបំណុលសម្រាប់វគ្គសិក្សាមុន (ឆមាស) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយគ្មានការបង្ហាញដែលនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយនិយោជិតនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំក្នុងពេលតែមួយនៅក្នុងអង្គការចំនួនពីរដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអប់រំ ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែទាក់ទងនឹងការអប់រំនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត)។

សំណួរ៖

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្រៅម៉ោងនូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលសិក្សាដែរឬទេ?

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេល 6 ខែនៅការងារក្រៅម៉ោង ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុន។ នោះគឺនិយោជកដែលនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ក្រមការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រៅម៉ោង ឬការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការងារសំខាន់នោះទេ។

ដូច្នេះ នៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោង អ្នកអាចទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ និងពាក្យសុំដែលមានសំណើសុំឈប់សម្រាកតែប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ហើយប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់ទេ កម្មករក្រៅម៉ោងនឹងរៀបចំវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល ដែលរយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ប្រភេទវិស្សមកាល

ប្រភេទ និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល អាស្រ័យលើកម្មវិធីអប់រំ និងទម្រង់នៃការអប់រំ ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

ប្រភេទវិស្សមកាល

កម្មវិធីអប់រំ

ទម្រង់នៃការសិក្សា

គោលបំណងនៃវិស្សមកាល និងរយៈពេលរបស់វា (ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា)

បង់

ការឆ្លើយឆ្លងឬក្រៅម៉ោង

1. វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ន៖

- នៅលើវគ្គសិក្សាទី 1 និងទី 2 - 40 ថ្ងៃ;

- នៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ - 50 ថ្ងៃ។

2. ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - រហូតដល់ 4 ខែស្របតាមកម្មវិធីសិក្សា (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា ការស្នាក់នៅ ជំនួយការ-កម្មសិក្សា

30 ថ្ងៃក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនបូកនឹងពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងសិក្សានិងត្រលប់មកវិញដោយការចំណាយរបស់និយោជក (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

សម្រាប់សញ្ញាបត្របេក្ខជន ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ

ការរៀបចំសម្រាប់ការពារវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់សញ្ញាបត្រ៖

- បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - 3 ខែ;

- បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - 6 ខែ (សិល្បៈ។ 173.1)

វិជ្ជាជីវៈមធ្យម

ការឆ្លើយឆ្លងឬក្រៅម៉ោង

1. វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ន៖

- នៅលើវគ្គសិក្សាទី 1 និងទី 2 - 30 ថ្ងៃ;

- នៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ - 40 ថ្ងៃ។

2. ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - មិនលើសពី 2 ខែ (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

មេទូទៅ

ក្រៅ​ម៉ោង

ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - 9 ថ្ងៃ (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

មធ្យមភាគ

ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - 22 ថ្ងៃ (មាត្រា 176)

មិនទាន់បង់ប្រាក់

វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បរិញ្ញាបត្រ, អនុបណ្ឌិត, អ្នកឯកទេស)

ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលនៅនាយកដ្ឋានត្រៀម - 15 ថ្ងៃ (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការធ្វើតេស្តចូល - 15 ថ្ងៃ (មាត្រា 173)

1. វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម - 15 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំសិក្សា (មាត្រា 173) ។

2. ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - មួយខែ; ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ - 4 ខែ (មាត្រា 173)

វិជ្ជាជីវៈមធ្យម

ការធ្វើតេស្តចូល - 10 ថ្ងៃ (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

1. វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម - 10 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំសិក្សា។

2. ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - រហូតដល់ 2 ខែ (មាត្រា 174)

បុគ្គលិកនិស្សិត បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកសិក្សា ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការធានាផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត កម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងទម្រង់អប់រំក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការប្រឡងចូលរដ្ឋ។ ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ សប្តាហ៍ការងារត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់ពួកគេ កាត់បន្ថយនៅម៉ោង 7 ព្រឹក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

ហើយសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា ការធានាបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាការទូទាត់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃអង្គការអប់រំ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតទាំងអស់ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកដោយស្ថាប័នអប់រំ។ ទម្រង់បែបបទហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ និយោជក, ជាក្បួន, សុំនិយោជិតសម្រាប់ពាក្យសុំជាមួយនឹងការស្នើសុំឈប់សម្រាកសិក្សា។

ចំណាំ៖

ពាក្យស្នើសុំមិនមែនជាឯកសារចាំបាច់ស្របតាមច្បាប់ទេ ហើយអវត្តមានរបស់វាមិនគួរជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនចាកចេញពីបុគ្គលិកនោះទេ។

មិនមានកាលកំណត់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការដាក់វិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទទេ ដូច្នេះនិយោជិតអាចដាក់ជូននៅពេលណាមួយ សូម្បីតែនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកការសិក្សាក៏ដោយ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ (និងពាក្យសុំ) និយោជកចេញបញ្ជាឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលអាចត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-6 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01 ។ 2004 លេខ 1. ការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម (ការសិក្សា) ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ ដោយមាន ឬគ្មានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខា។

សំណួរ៖

តើនិយោជក តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត អាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សារយៈពេលខ្លីជាងការបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទបានទេ?

Rostrud នៅក្នុងលិខិតលេខ 697-6-1 ចុះថ្ងៃទី 12.09.2013 ស្តីពីបញ្ហានេះបានរាយការណ៍ថាចាប់តាំងពីវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់លើការងារមានគោលបំណងកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើតែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើង។ . មន្ត្រីជឿថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលខ្លីជាងការបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ ទោះបីជានិយោជិតស្នើសុំក៏ដោយ វាមិនគោរពទាំងស្រុងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញចំនួនថ្ងៃតិចជាងនៅក្នុងពាក្យសុំ នោះគាត់អាចទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេលខ្លីជាងនេះ ដោយសារមិនមានច្បាប់ហាមឃាត់ចំពោះបញ្ហានេះទេ។

ព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ។

នៅក្នុងតារាងពេលវេលា ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយអក្សរ "U" ឬ "11" ឌីជីថលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល - អក្សរ "UD" ឬ "13" ឌីជីថល។

នៅពេលចាកចេញពីនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកសិក្សា គាត់ត្រូវតែដាក់ជូននិយោជកនូវផ្នែកដែលហែកចេញពីវិញ្ញាបនបត្រ។

ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកសិក្សា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គួរកត់សំគាល់ថា សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ នីតិវិធីដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើង - សូមមើលច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ។ ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 05.05.2014 លេខ 409 ។

មិនដូចថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាផ្សេងទៀតទេ បេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬបណ្ឌិតត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីចេតនាប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការចាកចេញមិនលើសពីមួយឆ្នាំមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលរំពឹងទុក។

សំណួរ៖

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ស្របតាមសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

ដោយសារតែការពិតដែលថាមានបទដ្ឋាននៅក្នុងក្រមការងារដែលមិនបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលមានន័យដូច្នេះសំណួរកើតឡើង - តើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សាអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ (បញ្ហាស្រដៀងគ្នាកើតឡើងជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)? បញ្ហាគឺអាចជជែកវែកញែកបាន ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុវត្ត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ នៅទីនេះ ជាក់ស្តែង យើងមិននិយាយអំពីការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងផ្នែកបន្ថែម។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 127 មិនអនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សា។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជិត-និស្សិត មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់គាត់ ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍ទេ លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ រយៈពេលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញនិយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរ៖

តើអាចទេ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ខណៈពេលដែលគាត់ឈប់សម្រាកសិក្សា?

ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះយើងជឿថាការផ្តល់ផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមការដែលវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល) ក្នុងអំឡុងពេល។ ភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់សម្រាប់ការងារ និងវិស្សមកាល ក៏អនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ចង់បណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិក ជូនដំណឹងដល់គាត់ 2 ខែជាមុន ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញគាត់ធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកការសិក្សា នោះកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃនោះទេ។ ថ្ងៃ​តែ​មូ​ួ​យ។ និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីគាត់ត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។

សំណួរ៖

និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទពីរបីថ្ងៃមុនពេលអ្នកក្រោយចូលធ្វើការ។ តើ​យើង​គួរ​ឲ្យ​គាត់​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ?

មានមតិជាច្រើនលើបញ្ហានេះ។

មាននរណាម្នាក់គិតថានិយោជិតគួរត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបុគ្គលិកសំខាន់ចាកចេញដោយសារតែផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងបង់ប្រាក់ពេញ។ ការសន្និដ្ឋានបែបនេះជាពិសេសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Leningrad នៃថ្ងៃទី 08/06/2015 លេខ 33-3731/2015 ។

មុខតំណែងទីពីរ៖ អ្នកត្រូវបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ពោលគឺដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងទីបី៖ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់និយោជិតសំខាន់ត្រូវបានគេដឹង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលគាត់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ដោយសារការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នោះទេ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ និងបង់តែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរប៉ុណ្ណោះ។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ដូច្នេះ​សម្រាប់​ពេល​ដែល​និយោជិត​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា គាត់​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ចំណូល​ជា​មធ្យម។ ការគណនារបស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះ - បទបញ្ជាលេខ 922) ។ .

វាចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលកើតឡើងដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលវាចាប់ផ្តើម (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6-1) ។ .

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ) (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយ 12 និងចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3) (ប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិ No. . ៩២២).

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយសារនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវបង់ (នោះគឺដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកសិក្សា) (ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922) .

ដោយគុណធម៌នៃប្រការ 14 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922 នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែម ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ (រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) នឹងធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទនៃការអប់រំ។ ស្ថាប័នត្រូវបង់ប្រាក់។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសិក្សាស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី និយោជិតនឹងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ។

ចំណាំ៖

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា គាត់នឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទេ ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឬមួយផ្នែកក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សាឬអត់។

សំណួរ៖

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រឡងជាប់មុនកាលកំណត់ តើអាចដកចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលនៅសល់ពីគាត់បានទេ?

ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់រួចហើយនៅប្រាក់ខែមធ្យមមុនពេលចាប់ផ្តើម ហើយក្រមការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ចំនួននេះ ឬមួយផ្នែកនៃវានៅពេលការបណ្តេញចេញនូវបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានេះទេ។ និយោជក មិនមានសិទ្ធិរក្សាទុកទេ។ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅការទូទាត់ចុងក្រោយ។

វាក៏មិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ដើម្បីកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ពីមុនដែរ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការសិក្សា។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតគឺធ្វើឡើងតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើការសិក្សាចាកចេញស្របគ្នានឹងប្រចាំឆ្នាំ

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបន្ត ឬពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត ក្នុងករណីអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារក្រោយ ការអនុវត្តរបស់រដ្ឋ។ កាតព្វកិច្ចដោយគាត់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើច្បាប់ការងារផ្តល់ការលើកលែងពីការងារ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ នោះគឺមិនមានការណែនាំស្តីពីការពន្យារពេល ឬការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ក្នុងករណីចៃដន្យជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់និយោជក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 - 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបន្ថែមដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជកនិងនិយោជិត។

ដូច្នេះដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត (ផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់គាត់) និយោជកត្រូវតែបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬផ្ទេរវាទៅពេលផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងសាលក្រមនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Yaroslavl ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3831/2012 តុលាការបានពិចារណាលើពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីការសិក្សាដោយនិយោជក ព្រោះវាស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់តុលាការ៖ និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាលើការងារមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកទាំងពីរ ហើយប្រសិនបើថ្ងៃសម្រាកសិក្សាស្របគ្នានឹងថ្ងៃសំខាន់ និយោជកដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត ត្រូវតែផ្ទេរការឈប់សម្រាកចម្បងទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ឬបន្ត។

ប្រសិនបើនិយោជិត និងនិយោជកមិនមានពេលវេលាដើម្បីយល់ព្រមលើថាតើត្រូវបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅការសិក្សា ឬពន្យារពេលនោះ និយោជកអាចបន្តការឈប់សម្រាកដោយខ្លួនឯងបាន ប៉ុន្តែលុះត្រាតែលទ្ធភាពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់។

* * *

ដូច្នេះ យើង​បាន​វិភាគ​ពី​នីតិវិធី និង​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា។ ហើយដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ មានបញ្ហាមួយចំនួនដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ មុននឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបំភ្លឺណាមួយចំពោះច្បាប់ យើងបានពិចារណាពីស្ថានភាពតាមទស្សនៈរបស់យើង ដែលដឹកនាំដោយមុខតំណែងរបស់ចៅក្រម និងអាជ្ញាធរនិយតកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែចងចាំ និងអនុវត្តតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន។

កថាខណ្ឌ "a" នៃប្រការ 17 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន សម្រាប់ការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារប្រចាំខែសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ ត្រូវបានអនុម័ត។ . ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 375 ។

V.D. Tarasov,

អ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី "នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង)" លេខ 8 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ។

  • ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស

ពាក្យ​គន្លឹះ៖

1 -1

ភាពស្មុគស្មាញទាំងមូលនៃការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវពេលវេលាទំនេរបន្ថែមទៀតពីការងារសម្រាប់ការសិក្សាជោគជ័យ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 26 (មាត្រា 173-177) នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា"។ ការធានា និងសំណងបែបនេះគឺពិសេស ទាក់ទងនឹងស្ថាប័ន និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការធានាបន្ថែមនៃសិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះ។

និយោជិតអាចរៀន៖

  • នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់ (វិទ្យាស្ថាន, បណ្ឌិត្យសភា, សាកលវិទ្យាល័យ);
  • នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មហាវិទ្យាល័យសាលាបច្ចេកទេស);
  • នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម;
  • នៅពេលល្ងាច (ផ្លាស់ប្តូរ) ស្ថាប័នអប់រំ។

ការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ជូនលុះត្រាតែស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋហើយនិយោជិតកំពុងសិក្សាដោយជោគជ័យ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធានានិងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលដែលពួកគេទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំចំនួនពីរត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការធានា និងសំណងតែទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត។

សម្រាប់និយោជិតដែលសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ និយោជកត្រូវបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ និងត្រឡប់មកវិញ និងសម្រាប់និយោជិតដែលសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។ 50% នៃតម្លៃសំបុត្រ។

សិក្ខាកាមដែលសមស្របត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

  • ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
  • ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមផ្តល់ជូន៖

1. ពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ក្នុងផ្នែកឆ្លើយឆ្លង ឬពេលល្ងាច៖

  • សម្រាប់ការប្រលងនិងការប្រឡងក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 - 40 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់វគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន (នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំសំខាន់ៗក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងឆ្នាំទីពីរ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន);
  • សម្រាប់ការរៀបចំនិងការពារសញ្ញាប័ត្រនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - បួនខែ;

2. នៅពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងផ្នែកឆ្លើយឆ្លង ឬពេលល្ងាច៖

  • សម្រាប់ការប្រលងនិងការប្រឡងក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 - 30 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់វគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 40 ថ្ងៃប្រតិទិន;
  • សម្រាប់ការរៀបចំនិងការពារសញ្ញាប័ត្រនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - ពីរខែ;
  • សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - មួយខែ;

3. នៅពេលសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម: សម្រាប់ការប្រឡងជាប់ - 30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ;

4. ពេលរៀនល្ងាច (ប្តូរវេន) ស្ថាប័នអប់រំទូទៅ៖

  • សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយនៅថ្នាក់ទី 9 - 9 ថ្ងៃប្រតិទិន;
  • សម្រាប់ការប្រឡងបញ្ចប់ថ្នាក់ទី ១១ (១២) - ២២ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វិស្សមកាល ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលបានផ្តល់ (មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. នៅពេលចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា៖

  • និយោជិតបានចូលប្រឡងចូល - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;
  • និយោជិត - សិស្សនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;

2. ពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង៖

  • សម្រាប់ការប្រឡងនិងការធ្វើតេស្ត - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា;
  • សម្រាប់ការរៀបចំនិងការពារសញ្ញាប័ត្រនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - បួនខែ;
  • សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - 1 ខែ;

3. នៅពេលចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រឡង - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន;

4. នៅពេលសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្នុងនាយកដ្ឋានពេញម៉ោង៖

  • សម្រាប់ការប្រឡងនិងការធ្វើតេស្ត - 10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា;
  • សម្រាប់ការរៀបចំនិងការពារការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - ពីរខែ;
  • សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ - មួយខែ។

ដើម្បីទទួលបានការធានាផ្នែកច្បាប់មុនពេលចាកចេញសម្រាប់វគ្គមួយ សិស្សត្រូវសរសេរពាក្យសុំ និងនាំយកវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នឯកទេសបន្ទាប់បន្សំក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 4426។ ទាំងនេះ វិញ្ញាបនបត្របង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវការឈប់សម្រាក។ ភស្តុតាងដែលថាមនុស្សម្នាក់ពិតជាបានប្រឡងគឺជាវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ដែលរដ្ឋបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យឬសាលាបច្ចេកទេសបំពេញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គហើយបញ្ជាក់ដោយត្រា។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់។ សិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាវាស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកនៃម៉ោងសម្រាកនៅក្នុងជំពូកនៃថ្ងៃបុណ្យក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងខ្លឹមសារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ ដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់គោលដៅ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនិងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ការចាកចេញដោយគ្មានការសន្សំ ខុសពីប្រភេទផ្សេងទៀតដែលយើងបានពិចារណាមុននេះ ដោយក្នុងនោះវាត្រូវបានផ្តល់ជូន ទីមួយ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងទីពីរដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារ។ រឿងតែមួយគត់ដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះមានជាទូទៅគឺថានៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

នីតិប្បញ្ញត្តិកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានអង្គការហើយត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញសមស្រប (ការណែនាំ) ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

  • អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
  • ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
  • ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
  • ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការបម្រើយោធា - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
  • និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចបង្កើតប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងករណីនៃការផ្តល់សេវារបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា - រហូតដល់ 15 ថ្ងៃប្រតិទិន ជាមធ្យម - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន (ជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្ត្រីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំមាន សិទ្ធិចាកចេញដោយមិនសន្សំប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកថែទាំកុមារ។

និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ និយោជិតដែលមានកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ម្តាយទោល (ឪពុក) ដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលដោយសមូហភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេរហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធ អាចត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកពីគ្នាពេញមួយផ្នែក ឬជាផ្នែកៗ។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកនេះទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនគិតពីគោលបំណង និងរយៈពេលរបស់ពួកគេ ត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ នៅពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតអាចរំខាននៅពេលណាមួយ ហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

មាត្រា 115. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលបានបន្ថែម) ត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

មាត្រា 116. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជិតដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ក៏ដូចជានៅកន្លែងផ្សេងទៀត ករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

និយោជកដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ លុះត្រាតែមានចែងដោយក្រមសីលធម៌នេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ១១៧

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់៖ នៅក្នុងការជីកយករ៉ែក្រោមដី និងការជីកយករ៉ែក្នុងរណ្តៅចំហ នៅតំបន់កាត់ និងកន្លែងយកថ្ម នៅក្នុងតំបន់នៃការបំពុលវិទ្យុសកម្ម ក្នុងការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពមនុស្ស។ កត្តារាងកាយ គីមី ជីវសាស្រ្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់ គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

មាត្រា 118. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ

បញ្ជីនៃប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 119. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយដែលមិនអាចតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយ អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាមូលដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

មាត្រា 120. ការគណនារយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ

ថិរវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់បន្ថែមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន និងមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមកម្រិតអតិបរមានោះទេ។ វិស្សមកាលដែលមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ឬប្រចាំឆ្នាំ មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមប្រតិទិនឡើយ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ស្លឹកដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។

មាត្រា ១២១

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរួមមាន:

ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;

ពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ កន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ត្រូវបានរក្សា រួមទាំង ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ជូននិយោជិត។

ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការដកចេញពីការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅការងារមុន;

រយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់និយោជិត មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។

(កថាខណ្ឌណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 157-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008)

(ផ្នែកមួយដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006)

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកដែលបង់ថ្លៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំមិនរួមបញ្ចូលៈ

ពេលវេលានៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ រួមទាំងលទ្ធផលនៃការព្យួរការងាររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 76 នៃក្រមនេះ ។

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់;

កថាខណ្ឌមិនត្រឹមត្រូវទេ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 N 157-FZ ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់រួមបញ្ចូលតែពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។

ម្រ 122. និតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖

ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ក្រោមអាយុបីខែ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ១២៣

លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិក ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់កម្រៃតាមសំណើរបស់ពួកគេនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្វាមី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបន្តការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា 124. ការពន្យារ ឬពន្យាពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់កម្រៃត្រូវតែបន្ត ឬពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត;

ការអនុវត្តដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៃកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ប្រសិនបើសម្រាប់គោលបំណងនេះ ច្បាប់ការងារផ្តល់ការលើកលែងពីការងារ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកនេះយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម និយោជក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។ ចាកចេញសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

(ផ្នែកទី 2 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗវាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ . ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

មាត្រា ១២៥ ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះត្រូវតែផ្តល់ជូនតាមជម្រើសរបស់និយោជិតនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យហៅមកវិញពីវិស្សមកាលឡើយ។

មាត្រា 126. ការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

នៅពេលបូកសរុបថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ឬពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ ផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗដែលមានលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ)។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌសមស្រប។ (លើកលែងតែការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ)។

មាត្រា 127. ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ

លិខិតលេខ 2725-6-1 នៃ 09.09.2010 ពី Rostrud បានបញ្ជាក់ថា រហូតដល់ការចូលជាធរមាននៃអនុសញ្ញាលេខ 132 នៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ "ស្តីពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល" បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះបន្តអនុវត្តថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់ទាំងអស់។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។

និយោជក ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្សី ក្នុងការធ្វើឱ្យជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ត្រូវតែបន្តពីការពិតដែលថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតមិនមែនជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ( ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល) ប៉ុន្តែថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង (និយមន័យនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О) ។

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ក៏អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរនៅពេលដែលពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកហួសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលផងដែរ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជិតនេះមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញមុនថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់តាមលំដាប់លំដោយ។ ផ្ទេរ។

មាត្រា 128. ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖

អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការបម្រើយោធា - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។ ;

ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ក្រមការងារផ្តល់សម្រាប់ករណីជាច្រើនដែលអត្ថប្រយោជន៍និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

ដូច្នោះហើយ មិនយូរមិនឆាប់ គណនេយ្យករស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការទូទាត់គណនីជាមួយបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

វិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងការបង់ប្រាក់ក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ការទូទាត់ទាំងអស់នេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យម។

អត្ថបទនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងករណីនៃការសន្សំប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាវាជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាលេខច្បាស់លាស់។

ករណីនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ការទូទាត់ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដើម្បីចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាពរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀងស្របតាមមាត្រា 39 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែ៖

  • ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន (គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់។ល។)
  • ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក ពេល​ជំនួស​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ទៀត​ដោយ​សារ​មាន​អាសន្ន។
យោងតាមមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បំណាច់របស់កម្មករនិយោជិតដែលបានផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែ មិន​តិច​ជាងប្រាក់ខែជាមធ្យមពីការងារមុន។

3. ពេលណា ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិកបន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបានបង់ ប្រាក់បំណាច់(គិតជាចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម)។

4. នៅពេលផ្តល់ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំយោងតាមមាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. នៅពេលបង់ប្រាក់ សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ(សិល្បៈ។ 126, 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បង់:

  • ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិក។
  • តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត (ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន)។
6. ក្នុងករណីនិយោជិតមិនបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ (ផ្លូវការ) ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ស្របតាមមាត្រា ១៥៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។ )

7. ការឈប់សម្រាកដោយសារតែនិយោជក(បង់យ៉ាងហោចណាស់ ពីរ​ភាគ​បីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត) ស្របតាមមាត្រា ១៥៧ នៃក្រមការងារ។

8. នៅពេលបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម(មាត្រា 167 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

9. នៅពេលបំពេញមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈ (រួមទាំងកាតព្វកិច្ចយោធា) ស្របតាមមាត្រា 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

10. អនុលោមតាមមាត្រា 171 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតនៅក្នុងគណៈកម្មការស្តីពីវិវាទការងារ។

11. យោងតាមមាត្រា 177 នៅពេលផ្តល់ ការឈប់សម្រាកសិក្សាកម្មករដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

  • នៅពេលទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។
  • នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារ។

12. លើសពីនេះទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 173, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវបានបង់ ៥០% នៃប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលនៃការចាកចេញពីការងារនៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ (7 ម៉ោង) ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនិងការសិក្សា:

  • ពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា កំបាំងមុខ ឬទម្រង់ពេលល្ងាច។
  • ពេលរៀនពេលល្ងាច (ប្តូរ) ស្ថាប័នអប់រំ។
13. យោងតាមមាត្រា 178 នៅពេលបង់ប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖
  • នៅពេលរំលាយអង្គការ (បង់មិនលើសពី 2 ខែក្នុងករណីពិសេស - 3 ខែ) ។
  • នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក (បង់ប្រាក់មិនលើសពី 2 ខែក្នុងករណីពិសេស - 3 ខែ) ។
  • នៅពេលនិយោជិកបដិសេធពីការបកប្រែ សម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ
  • នៅពេលគេហៅនិយោជិតសម្រាប់ការបម្រើយោធា (ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍) ។
  • នៅពេលនិយោជិកបដិសេធពីការបកប្រែ ទៅកាន់តំបន់ផ្សេងរួមគ្នាជាមួយអង្គការ (ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍) ។
  • នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានប្រកាសថាគ្មានសមត្ថភាព(ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍) ។
  • នៅពេលនិយោជិកបដិសេធពីការបន្តការងារទាក់ទងនឹង ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ(ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍) ។
14.សំណងពីម្ចាស់ថ្មីនៃអង្គការនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖
  • ជាមួយប្រធានអង្គការ
  • អនុប្រធាន,
  • ប្រធាន​គណនេយ្យ,
ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

យោងតាមមាត្រា 181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចទាបជាង 3 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនោះទេ។

15. ពេលណា ការបកប្រែនិយោជិតសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបស្របតាមមាត្រា 182 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

  • ផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុនសម្រាប់រយៈពេល 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរ)។
  • ទាក់ទងនឹងរបួសការងារ ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារ (ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុន រហូតដល់ការបង្កើតការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងការងារ ឬរហូតដល់និយោជិតជាសះស្បើយ)។
16. នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ដោយនិយោជិតដែលមានកាតព្វកិច្ចស្របតាមក្រមការងារត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងបែបនេះស្របតាមមាត្រា 185 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

17. នៅពេលបរិច្ចាគឈាមនិងសមាសធាតុរបស់វាដោយនិយោជិត (សម្រាប់ថ្ងៃនៃការបរិច្ចាគនិងថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងរឿងនេះ) ស្របតាមមាត្រា 186 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

18. នៅពេលដែលនិយោជកបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារស្របតាមមាត្រា 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

19. យោងតាមមាត្រា 220 នៃក្រមការងារ។ កំឡុងពេលផ្អាកការងាររបស់អង្គការទាក់ទងនឹង៖

  • ការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាល,
  • ការហាមឃាត់បណ្តោះអាសន្នលើសកម្មភាព,
អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិក.

20. ពេលណា សំណងដល់និយោជិតនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលដោយគាត់ស្របតាមមាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

  • ខុសច្បាប់ការដកនិយោជិតចេញពីការងារ ការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;
  • ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការប្រតិបត្តិ (ឬការប្រតិបត្តិមិនទាន់ពេលវេលា) ការសម្រេចចិត្តក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់;
  • ការពន្យារពេលដោយនិយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនូវពាក្យមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃហេតុផលនៃការបណ្តេញនិយោជិត។
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 396 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការសម្រេចចិត្តដើម្បីស្តារឡើងវិញ:
  • នៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់
  • នៅការងារមុនរបស់និយោជិកដែលបានផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ទៅការងារផ្សេងទៀត
ជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានពន្យារពេល ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតពេញមួយរយៈពេលនៃការពន្យារពេលក្នុងការប្រតិបត្តិការសម្រេចចិត្តនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឬភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូល។

21. ពេលណា ការបកប្រែសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះស្របតាមមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

  • ផ្អែកលើគំនិតវេជ្ជសាស្រ្ត។
  • នេះ​បើ​តាម​ស្ត្រី។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកពេញ៖
  • ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
  • រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សានៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះលែងពីការងាររហូតដល់ការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ និងនៅពេលដែលនាងទទួលការពិនិត្យសុខភាព។

22. នៅពេលផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមដល់ស្ត្រីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) ដែលមានអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំស្របតាមមាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

23. នៅពេលផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បី​ថែរក្សា កុមារពិការយោងតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ថ្ងៃឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ) ។

24. សំណងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងករណីដែលគ្មានកំហុស (អសកម្ម) របស់ប្រធាន។

យោងតាមមាត្រា 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចទាបជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមចំនួនបីទេ។

25. ស្របតាមមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបង់ប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានជួល នៅការងារតាមរដូវ:

  • នៅពេលរំលាយអង្គការ (ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍) ។
  • នៅពេលកាត់បន្ថយទំហំបុគ្គលិក (ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 2 សប្តាហ៍) ។
26. ស្របតាមមាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបង់ប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយអង្គការដែលមានទីតាំងនៅស្រុក ខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់សមមូល៖
  • នៅពេលរំលាយអង្គការ (បង់មិនលើសពី 3 ខែក្នុងករណីពិសេស - មិនលើសពី 6 ខែ) ។
  • នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក (បង់ប្រាក់មិនលើសពី 3 ខែក្នុងករណីពិសេស - 6 ខែ) ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 ។ លេខ 922 ដែលបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើភាពបារម្ភនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម" ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ទាំងអស់ដែលបានកំណត់ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រភេទនៃការទូទាត់ដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជករៀងៗខ្លួន ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។

ការទូទាត់ទាំងនេះរួមមាន:

1. ប្រាក់ខែ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងមេគុណ៖

  • នៅលើប្រាក់ខែ,
  • ពន្ធគយ,
  • ស្នាដៃ,
  • ក្នុងទម្រង់ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល។ល។
រួមទាំង - ក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ (ឧទាហរណ៍ - ការទូទាត់អាហារដល់និយោជិត ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់)។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំមុននោះវាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនាដែលទាក់ទងទៅនឹងឆ្នាំមុនដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបង្គររបស់វា។

2. ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗទៀតដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។

3. ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការទូទាត់ទាំងអស់នោះ។ កុំអនុវត្តទៅប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទេ។ ឧទាហរណ៍ មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា៖

  • អត្ថប្រយោជន៍ (និងការទូទាត់សង្គមផ្សេងទៀត) ។
  • អំណោយ។
  • ជំនួយសម្ភារៈ។
  • ការទូទាត់ផ្សេងទៀតមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។
នៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការណាមួយ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺផ្អែកលើជាក់ស្តែង៖
  • ប្រាក់ខែបុគ្គលិក,
  • ពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិក
សម្រាប់ 12 ខែប្រតិទិនមុនអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។

ខែប្រតិទិនគឺជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែដែលត្រូវគ្នា (ក្នុងខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 (ថ្ងៃទី 29) រាប់បញ្ចូល)។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ មិន​រាប់បញ្ចូលពេលវេលា និងបរិមាណដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ (ស្របតាមប្រការ 5 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922) ប្រសិនបើ៖

  • និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
  • និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ។
  • និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
  • និយោជិតក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែកឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើនៅក្នុង 12 ខែមុននៃប្រតិទិន៖
  • និយោជិកមិនត្រូវបានបង់ទេ។
  • គ្មានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ (សម្រាប់ 12 ខែឬច្រើនជាងនេះ),
  • ទាំង 12 ខែមានពេលវេលាដកចេញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រស្របតាមប្រការ 5 នៃក្រឹត្យលេខ 922 (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំ)។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនការគណនាចំនួន 12 ខែ (ប្រការ 6 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។

ប្រសិនបើនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ខែមុន៖

  • គ្មានប្រាក់ខែ,
  • គ្មានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ
បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងខែដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា (ប្រការ 7 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922)។

ប្រសិនបើនិយោជិក៖

  • គ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់ 24 ខែមុន,
  • គ្មានថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេល 24 ខែមុន
  • មិនមានបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងខែដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា,
  • មិនមានថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា
បន្ទាប់មកប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធឬប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ (ប្រការ 7 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922) ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម សម្រាប់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 និង 29.4 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន)។ នេះកំណត់ "តម្លៃនៃថ្ងៃ" សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដោយយោងតាម ប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ចំណាំ៖កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង (ឬច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត) អាចផ្តល់សម្រាប់ និង រយៈពេលផ្សេងទៀត។ដើម្បី​គណនា​ប្រាក់​ឈ្នួល​មធ្យម ប្រសិន​បើ​នេះ​មិន​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្ថានភាព​កម្មករ​កាន់តែ​អាក្រក់.

នៅក្នុងការអនុវត្តនេះមានន័យថានៅពេលបង្កើតរយៈពេលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវអនុវត្តការគណនាដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។
នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ដោយសមហេតុផលអំពីអវត្តមាននៃការថយចុះនៃស្ថានភាពរបស់កម្មករ។

រូបមន្តសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ៖

1. រយៈពេល 12 ខែមុនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញដោយនិយោជិត។

“តម្លៃថ្ងៃវិស្សមកាល” នឹងមាន = ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ / 12 * 29.4 ។

2. រយៈពេល 12 ខែមុននេះ មិនត្រូវបានធ្វើការពេញលេញដោយនិយោជិតនោះទេ។

"តម្លៃនៃថ្ងៃ" នឹងត្រូវបាន = ចំនួននៃការបង់ប្រាក់យកទៅក្នុងគណនីដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម /( X*29,4 + នៅ*29,4/ជាមួយ).

កន្លែងណា៖
X- ចំនួនខែធ្វើការពេញ។
នៅ- ចំនួនទឹកប្រាក់ បានចំណាយថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ (ខែ) ដំណើរការ (ដំណើរការ) មិនពេញលេញទេ។
ជាមួយ- ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ (ខែ) សម្រាប់ខែនីមួយៗ (ខែ) មិនដំណើរការពេញលេញទេ។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល = "តម្លៃថ្ងៃវិស្សមកាល" * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

ខាងក្រោមនេះ យើងខ្ញុំនឹងបង្ហាញឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ថ្លៃវិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលមិនបានបំពេញការងារពេញ 12 ខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2012 (មេគុណលិបិក្រម 1.2)។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញ Note-Calulation លើការផ្តល់វិស្សមកាល៖

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ក្រៅពីនេះ។ករណីនៃការកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖

  • ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក
  • សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ,
ត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ ដែលយកមកពិចារណាដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 15 នៃដំណោះស្រាយលេខ 922 ដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

វាត្រូវតែចងចាំថាក្នុងករណីភាគច្រើនការបង់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមទាក់ទងនឹង៖

1. ជាមួយនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាស្របតាមមាត្រា 170 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ និងផ្តល់សំណងដល់អង្គការដោយគណៈកម្មាធិការយោធា តាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងដែលកើតឡើងដោយអង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តច្បាប់ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា"។ *.

* អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.12.2004 លេខ លេខ 704 ។

2. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការស្របតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់អង្គការដោយចំណាយថវិកាសហព័ន្ធដោយស្ថាប័ន FSS ។

ខាងក្រោមនេះ យើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដើម្បីថែទាំកុមារពិការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបានធ្វើការពេញលេញទាំង 12 ខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ នៅខែមករាឆ្នាំ 2012 ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល (មេគុណលិបិក្រម 1.2) ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ៖

ការ​ទទួល​បាន​ចំណេះ​ដឹង​គឺ​ជា​និន្នាការ​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់​បំផុត​មួយ​នៃ​សម័យ​កាល​របស់​យើង។

ដោយបានសិក្សាក្នុងវ័យកុមារភាពរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ ទោះបីជាគាត់មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់ ជារឿយៗចង់បន្តការសិក្សារបស់គាត់ ទទួលបានការអប់រំបន្ថែម ឬកែលម្អគុណវុឌ្ឍិដែលមានស្រាប់របស់គាត់។

ស្ថានភាពរីករាលដាលអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់នៅពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់ដោយមិនមានសញ្ញាប័ត្រនៅក្នុងឯកទេសដែលបានជ្រើសរើសប៉ុន្តែទទួលបានវានៅលើការងារ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ព័ត៌មាននីតិប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងអ្នកដែលអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ វាមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 173-177, 287 ។ល។) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" a ចំនួននៃការបញ្ជាទិញរបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារនៅសហគ្រាស និងការបណ្តុះបណ្តាលអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកការសិក្សាដោយសារតែគាត់។ លើសពីនេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានបង់តាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយចំនួនដូចជា អាទិភាពនៃការទទួលបានការអប់រំកម្រិតជាក់លាក់មួយ និងទម្រង់នៃការអប់រំ។ ការឈប់សម្រាកពីការសិក្សាមិនគួរច្រឡំជាមួយប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការទេ វាមិនអាចជំនួស ឬជំនួសវាបានទេ។

និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន អាស្រ័យលើគោលដៅ និងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលសិក្សាទុកថាៈ

  • បានបង់ (វាគឺខណៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យម);
  • បង់ប្រាក់ (វាអាចត្រូវបានប្រើដោយបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលប៉ុន្តែគាត់នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ) ។

លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួល

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតនៃអង្គការមួយ ប្រសិនបើគាត់ចូលសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំស្របតាមចំនួននៃ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់:

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានប្រើដោយនិយោជិត ជាក្បួនសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គនៅស្ថាប័នអប់រំ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត រយៈពេលវគ្គអតិបរមានៅពេលទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា៖

បុគ្គលិកក៏មានឱកាសប្រើប្រាស់ផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនបានបង់ប្រាក់ជាការបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ .

រយៈពេលរបស់វានឹងអាស្រ័យលើគោលបំណង និងកម្រិតនៃការអប់រំ៖

  1. សម្រាប់ការចូលរៀនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ កំណត់ពេល ១៥ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រឡងចូល ១៥ថ្ងៃសម្រាប់វគ្គពេញម៉ោង និង៤ខែសម្រាប់ការប្រឡងចូលរដ្ឋ រៀបចំ និងការពារសញ្ញាបត្រ។
  2. នៅក្នុងសាលាបច្ចេកទេស និងមហាវិទ្យាល័យសម្រាប់ទម្រង់នៃការអប់រំណាមួយ 10 ថ្ងៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការប្រឡងចូល 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងទម្រង់ពេញម៉ោង និង 2 ខែសម្រាប់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយក្នុងទម្រង់ពេញម៉ោង។

ច្បាប់ការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចទទួលបាន ក៏ដូចជារយៈពេលរបស់វា។ និយោជកមិនអាចកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះដោយស្ម័គ្រចិត្តបានទេ បើទោះបីជានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកែលម្អស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ ជាពិសេសវាអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឬបង្កើនរយៈពេលរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីទទួលវាក៏ដោយ។

ដោយសារការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែត្រូវបានធានាថាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសិស្សក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេមានសិទ្ធិទាំងពីរក្នុងការប្រើប្រាស់ការធានានេះទាំងស្រុង និងបដិសេធ ឬប្រើប្រាស់វាដោយផ្នែក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមនឹងត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់ស្តែង និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។

ការគណនានិងនីតិវិធីទូទាត់

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់តាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នានឹងការសំខាន់មួយ ពោលគឺគេយកជាមូលដ្ឋាន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនិយោជិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកាលពីឆ្នាំមុន។ សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយខែ ដំបូងអ្នកត្រូវតែបូកបញ្ចូលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលប្រចាំឆ្នាំ ហើយបែងចែកដោយ 12 ខែ ហើយបន្ទាប់មកចែកចំនួនលទ្ធផលម្តងទៀតដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងខែ។ តាមច្បាប់វាត្រូវបានយកស្មើនឹងតម្លៃ 29.3 ។ លេខលទ្ធផលនឹងបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ឆ្នាំ)។ លើសពីនេះ ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងទាំងមូល វាចាំបាច់ក្នុងការគុណលេខលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិន។

គួរកត់សំគាល់ថាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីនេះ។ 3 ថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើមការផ្តល់ឥណទានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ជាក់ពីភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការហៅត្រឡប់មកវិញគឺខុសច្បាប់។ ចំពោះការរំលោភបំពានបែបនេះ និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ហើយមិនថាគាត់ពិតជាត្រូវស្តីបន្ទោសឬអត់នោះទេ។

វិវាទគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនបានជោគជ័យ: ការរំលោភបំពានត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ អវត្តមានសម្រាប់ការប្រឡង លទ្ធផលមិនពេញចិត្តត្រូវបានទទួល។ ច្បាប់ការងារមិនកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវផលវិបាកនៃសកម្មភាពបែបនេះទេ។ ក្នុងករណីប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសិក្សាខុស និយោជកអាចផ្តល់ជូននិយោជិតឱ្យប្រគល់ប្រាក់វិស្សមកាលដែលទទួលបានតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេ វានឹងខុសច្បាប់ក្នុងការដកប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់ ព្រោះវាគ្មានហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រឿងនេះទេ។ និយោជក​អាច​តែ​ប្តឹង​តវ៉ា​ទៅ​តុលាការ​ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ​វា​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ទស្សន៍ទាយ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​កាត់ក្តី​ណាស់។

វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ ឬក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ ដើម្បីបន្តការងារ។ នៅទីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែលើស។

ភាពប្លែកនៃការគណនាក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ

នៅ ការអប់រំក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)និយោជិតអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ សហគ្រាសមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ ប៉ុន្តែលទ្ធភាពនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅកន្លែងធ្វើការ។

ផងដែរ។ កម្មករក្រៅម៉ោងមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម៖

  • មុនពេលប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋ ឬការពារសញ្ញាបត្រសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែ ធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ (1 ថ្ងៃមិនធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬកាត់បន្ថយរៀងរាល់ថ្ងៃធ្វើការ);
  • ការទូទាត់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ផ្លូវទៅកាន់កន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញដោយមិនយកពន្ធលើចំនួនទាំងនេះជាមួយនឹងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ការគណនាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងនឹងត្រូវបានអនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងច្បាប់សំខាន់ដែរ។

បង្កាន់ដៃ ឧត្តមសិក្សាទីពីរមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សា ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

កំឡុងពេលហ្វឹកហាត់ នៅក្នុងអង្គចៅក្រមនិយោជិតនៃសហគ្រាសអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ចាប់តាំងពីអ្នកកាន់បរិញ្ញាបត្រមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានការអប់រំទីពីរនៅក្នុងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតនោះទេ។ ដូច្នេះនៅទីនេះនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការធានាទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅកន្លែង​ធ្វើការ ស្របគ្នា។ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទេ ព្រោះសិទ្ធិនេះអនុវត្តចំពោះតែកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ដោយមិនបង់ប្រាក់។

បង់ថ្លៃធ្វើដំណើរ ឬឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេអាចរាប់បាន ប្រសិនបើពួកគេកំពុងសិក្សាជាលើកដំបូងនៅកម្រិតអប់រំណាមួយនៅក្នុងផ្នែកឆ្លើយឆ្លង ឬពេលល្ងាច។ ការទូទាត់សម្រាប់សំបុត្រទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញអាចធ្វើឡើងបានតែម្តងគត់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការផ្តល់

ការ​ទទួល​បាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​កើត​ចេញ​ពី​និយោជិត​នៅ​ពេល​ណា ការបង្ហាញនៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំជា​ការ​បញ្ជាក់​ថា​និយោជិត​បាត់​ការងារ​ដោយ​ហេតុផល​ល្អ។

បន្ទាប់មកពួកគេបង្កើតពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជកក្នុងទម្រង់ណាមួយជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់ក្នុងទម្រង់នៃផ្នែកទីមួយនៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ (ទម្រង់ស្តង់ដារពីឆ្នាំ 2013)។ ផ្នែកទីពីរនៃឯកសារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់សម័យប្រជុំ ឬការពារសញ្ញាប័ត្រដោយមានត្រារបស់សាកលវិទ្យាល័យជាការបញ្ជាក់ពីភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកសិក្សានៅពេលក្រោយប្រសិនបើចាំបាច់។

ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញពីហេតុផលដែលនិយោជិតគួរទទួលបានការឈប់សម្រាក ឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំ ថាតើប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលនេះដែរឬទេ។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំដែលបានទទួល, ត្រូវតែចេញបញ្ជាមួយបើយោងតាមដែលបុគ្គលិកនេះមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងវិស្សមកាល។

ផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន សំណើសុំឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវតែពេញចិត្តដោយនិយោជក។ ជាមួយនឹងឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ការបដិសេធនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ហើយអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងារនៅសហគ្រាស។

ចំពោះអ្នកណា និងរបៀបផ្តល់វិស្សមកាលប្រភេទនេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង