វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់បុគ្គលក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទាំងនេះរួមមានៈ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម និងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬសប្តាហ៍ធ្វើការ។

សូមចាំថា (មាត្រា ១៦៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ការធានាត្រូវបានយល់ថាជាមធ្យោបាយ វិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌដែលការអនុវត្តសិទ្ធិដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារត្រូវបានធានា និង

ក្រោមសំណង - ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីសងប្រាក់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

បញ្ជីនៃការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតគឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបាន (ទូទៅមធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈបឋម វិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ វិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា) និងលើទម្រង់នៃការអប់រំ (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង។ ល្ងាច)។

កម្មវិធីអប់រំទូទៅសំខាន់ៗរួមមាន ជាពិសេសកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមូលដ្ឋាន និងមធ្យមសិក្សា។

កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗរួមមាន:

កម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករជំនាញ និយោជិត និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកជំនាញកម្រិតមធ្យម។

កម្មវិធីអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា៖

បរិញ្ញាបត្រ, ឯកទេស, កម្មវិធីអនុបណ្ឌិត;

កម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ផ្នែកបន្ថែម) កម្មវិធីស្នាក់នៅ និងជំនួយការ-កម្មសិក្សា។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមូលដ្ឋាន - កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ មុខតំណែងរបស់និយោជិត ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិត និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករនិយោជិត។

កម្មវិធីអប់រំបន្ថែមរួមមាន (ប្រការ 4 មាត្រា 12 នៃច្បាប់ N 273-FZ)៖

កម្មវិធីអប់រំទូទៅបន្ថែម៖ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ និងមុនវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម។

កម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម៖ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការទទួលការអប់រំក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យមដោយនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិនៃកម្មករឬនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 68 នៃច្បាប់ N ។ 273-FZ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យទីពីរ ឬជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។

ចំណាំ។យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 កម្មវិធីអប់រំសំខាន់ៗរួមមានការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាននិងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាន។ កម្មវិធី (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 12 ច្បាប់ N 273-FZ) ។

បង្កាន់ដៃដោយនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្រោមកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតមិនអាចចាត់ទុកថាជាការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ទីពីរដោយគាត់ទេ ហើយមិនដកហូតសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាក៏មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទទួលបានឧត្តមសិក្សាលើកទីពីរ ឬបន្តបន្ទាប់ និងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតដោយអ្នកដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បញ្ជាក់ដោយការប្រគល់គុណវុឌ្ឍិ "អ្នកឯកទេសដែលមានការបញ្ជាក់" ដល់ពួកគេ (ប្រការ 15 នៃមាត្រា 108 នៃច្បាប់ N 273- FZ ណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 03.02.14 N 11-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 108 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ចំណាំ. ការអប់រំឧត្តមសិក្សាទីពីរឥឡូវនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការអប់រំដែលទទួលបាន (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 8 មាត្រា 69 នៃច្បាប់ N 273-FZ)៖

• សម្រាប់កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឬឯកទេស - ដោយបុគ្គលដែលមានបរិញ្ញាបត្រ បរិញ្ញាបត្រឯកទេស ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។
• សម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិត - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រឯកទេសឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិត;
• សម្រាប់កម្មវិធីស្នាក់នៅ ឬកម្មវិធីជំនួយ-កម្មសិក្សា-ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របញ្ចប់ការស្នាក់នៅ ឬសញ្ញាបត្របញ្ចប់ជំនួយ-កម្មសិក្សា។
• សម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្រ្ត និងគរុកោសល្យ - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រក្រោយបរិញ្ញាបត្រ (បន្ថែម) ឬបេក្ខជននៃសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្រ្ត។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការធានាដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាគឺការឈប់សម្រាកសិក្សា។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកឡើយ។ ជាងនេះទៅទៀត ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចបង់បានទាំងសងខាង និងដោយមិនសន្សំប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ តើវិស្សមកាលប្រភេទណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិ អាស្រ័យលើទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ប្រភេទកម្មវិធីអប់រំ និងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀត។

- បង់

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការអប់រំជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលសិក្សា៖

នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាលើទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)។

ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) លើទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)។

ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម (សាលារៀន វគ្គបណ្តុះបណ្តាល) ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការអប់រំ។

ល្ងាច (ផ្លាស់ប្តូរ) ស្ថាប័នអប់រំ (សាលារៀន កន្លែងហាត់ប្រាណ) ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការអប់រំ។

ទម្រង់និងប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល	រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា (វិស្សមកាល)	មូលដ្ឋាន
កម្មវិធីអប់រំការឆ្លើយឆ្លង៖ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ផ្នែកបន្ថែម); ការស្នាក់នៅ; ជំនួយការ-កម្មសិក្សា	30 ថ្ងៃប្រតិទិនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល; ពេលវេលាបន្ថែមចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ	មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជិតដែលស្ទាត់ជំនាញកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ផ្នែកបន្ថែម) ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ។	បីខែ - ដើម្បីបញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រ	មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) នៃការអប់រំសម្រាប់កម្មវិធីដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ៖ បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត	40 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំដំបូងនិងទីពីរ; 50 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ (នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំក្នុងរយៈពេលខ្លី - ក្នុងឆ្នាំទីពីរ); រហូតដល់បួនខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ	មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) នៃការអប់រំសម្រាប់កម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ	30 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំដំបូងនិងទីពីរ; 40 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ; រហូតដល់ពីរខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ	មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោងតាមកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំទូទៅទូទៅ ឬមធ្យមសិក្សា	ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ៖ 9 ថ្ងៃប្រតិទិន - នេះបើយោងតាមកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន; 22 ថ្ងៃប្រតិទិន - យោងតាមកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា	មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតារាង។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិត ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា (មាត្រា 173, 174, 176, 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ការទទួលស្គាល់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំ;

និយោជិតទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូង។

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជោគជ័យ។

មិនមានការបកស្រាយអំពីគំនិតនៃ "ការបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យ" នៅក្នុងច្បាប់ការងារនោះទេ។ វាសមហេតុសមផលក្នុងការសន្មត់ថា ប្រសិនបើសិក្ខាកាមបានបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំ ហើយមុននេះ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលសិក្សា បាននាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ (ចាប់ពីចុងខែកុម្ភៈ នេះ គឺជាផ្នែកកាត់ផ្តាច់ (ទីពីរ ) នៃវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅ) ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំពីរក្នុងពេលតែមួយ នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែការសិក្សានៅស្ថាប័នមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះសាកលវិទ្យាល័យមួយតាមបទដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់នោះទេ។

ចំណាំ។រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 មាត្រា 175 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់នូវការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម។ កថាខ័ណ្ឌ 21 នៃមាត្រា 80 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 N 185-FZ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានលុបចោល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 108 នៃច្បាប់ N 273-FZ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមគឺស្មើនឹងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករជំនាញ (និយោជិត) ។ ហើយសម្រាប់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងនិយោជិតចូលកម្មវិធីអប់រំសម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ការធានា និងសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍ ១

ដើម្បីឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្របណ្តោះអាសន្ននៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងឆ្នាំដំបូង និយោជិតដែលមានពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា បានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននេះបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងពាក្យសុំដែលបានដាក់ដោយគាត់។

ដើម្បីឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះនៅឆ្នាំទី 2 ក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាគាត់បានចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំមួយផ្សេងទៀតដែលការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបញ្ជូន។

ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សា។

សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសស្ថាប័នអប់រំមិនអាចប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

វិស្សមកាលដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ឬមធ្យមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទប៉ុន្តែមិនលើសពីលេខដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាធម្មតា ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សា ដាក់ពាក្យស្នើសុំ ដែលគាត់ភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំ។ ទម្រង់ការហៅចេញដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់តាំងពីខែកុម្ភៈ។ 25 នៃឆ្នាំនេះ។ ហើយវាដូចគ្នាសម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់។ មុននេះ ទម្រង់ផ្សេងៗនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សិស្សនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12.17.02 N 4426 និងចុះថ្ងៃទី 05.13.03 N 2057 រៀងគ្នា)។ នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញដែលបានរៀបរាប់ វិញ្ញាបនបត្រពីរប្រភេទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖ មួយក្នុងចំនោមពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) មួយទៀត - ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានទាមទារ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 )

នៅពេលបញ្ជាក់នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកការសិក្សា ការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រក៏មានស្ថានភាពរបស់គាត់ផងដែរ៖ សិស្ស និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម - ឬការចុះឈ្មោះចូលរៀន។

ហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាឥឡូវនេះត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជីជំនួយ៖

• ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល;
• វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម;
• ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ;
• ការពិនិត្យចុងក្រោយ;
• ការរៀបចំនិងការការពារនៃការងារជម្រុះចុងក្រោយ;
• ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ;
• ការបញ្ចប់នៃនិក្ខេបបទសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។

វិញ្ញាបនបត្រក៏មានកម្រិតនៃការអប់រំ (ទូទៅមូលដ្ឋាន មធ្យមសិក្សា មធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈ ឧត្តមសិក្សា) ដែលអនុវត្តដោយស្ថាប័នអប់រំ យោងទៅតាមកម្មវិធីអប់រំដែលគ្រប់គ្រងដោយសិក្ខាកាម។

សៀវភៅណែនាំចែងថា៖

• ទម្រង់នៃការអប់រំ (ពេញម៉ោង, ក្រៅម៉ោង, ក្រៅម៉ោង);
• វគ្គសិក្សា (សម្រាប់និស្សិត);
• ឈ្មោះស្ថាប័នទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋទៅស្ថាប័នអប់រំ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់រដ្ឋ;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរយៈពេលរបស់វានៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
• កូដនិងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ។

ព័ត៌មាននេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្ទៀងផ្ទាត់ថាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវបានបំពេញនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។

ចំណាំ។ស្ថាប័នអប់រំទាំងអស់ដែលអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលនិយោជិត-និស្សិតអនុញ្ញាតឱ្យគាត់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយមាត្រា ១៧៣, ១៧៣.១, ១៧៤ និង ១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឥឡូវនេះកំពុងអនុវត្ត។ ទៅទម្រង់ថ្មីនៃការហៅត្រឡប់មកវិញ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ។ វាកើតឡើងដែលនិយោជិតនិស្សិតបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំសម្រាប់ការសិក្សាទុករយៈពេលខ្លីជាងអ្វីដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។ វាអាចយល់បានថា និយោជិតចង់មានការខាតបង់តិចតួចតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ យ៉ាងណាមិញ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាគឺទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះហើយ គាត់ព្យាយាមចងក្រងឯកសាររយៈពេលខ្លីនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ ដើម្បីបង្កើនចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ជាពិសេសចាប់តាំងពី៖ ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ហើយនៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ មិនមានច្បាប់ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះនៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត Trudoviks កំពុងពឹងផ្អែកលើអ្វីផ្សេងទៀត។ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនេះមានគោលបំណងកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយគួរតែត្រូវបានប្រើក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការទាំងមូលរបស់សិស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមន្ត្រីជឿជាក់ថាការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សានឹងមិនអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 12.09.13 N 697-6-1) ។

ការហៅជំនួយ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយរបស់វាត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នអប់រំហើយផ្ទេរទៅនិយោជក។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិត។ ផ្នែកទីពីរទទេដំបូងនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាលពាក់ព័ន្ធ។ ផ្នែកនេះគឺជាឯកសារបញ្ជាក់ដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សា ហើយនេះបញ្ជាក់ពីការប្រើប្រាស់បំណងនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។

ចំណាំថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអ្វីអំពីការធានាដល់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់ប្រឡងយកវិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំទូទៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សាពេញលេញជាសិស្សខាងក្រៅ។ នៅក្នុងច្បាប់ N 273-FZ មានតែការលើកឡើងអំពីលទ្ធភាពនៃបុគ្គលដែលមិនមានការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានឬមធ្យមសិក្សាដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋកម្រិតមធ្យមនិងមធ្យមនៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំស្របតាមរដ្ឋដែលត្រូវគ្នា។ - កម្មវិធីអប់រំទូទៅមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (ប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 34 នៃច្បាប់ N 273-FZ) ។ នៅពេលមួយការធានាសម្រាប់ករណីបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិងនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 1982 លេខ 1116) ។ ប៉ុន្តែឯកសារនេះអនុលោមតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 245 ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ 10 នៃឧបសម្ព័ន្ធ N 1 ដល់ក្រឹត្យ។ N 245) ។

- ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជក តាមសំណើរបស់និយោជិត មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាបែបនេះក៏ត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនផងដែរ ហើយរយៈពេលរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើគោលបំណងដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះនឹងត្រូវប្រើប្រាស់។

ប្រសិនបើនិយោជិតរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាពេញម៉ោងនៅក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រឯកទេស ឬអនុបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា នោះនិយោជកដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការ ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃ:

15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា - សម្រាប់រយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមសម្រាប់វគ្គសិក្សានីមួយៗ;

បួនខែ - សម្រាប់រយៈពេលនៃការរៀបចំនិងការការពារនៃការងារជម្រុះចុងក្រោយនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ;

មួយខែ - សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រលងរដ្ឋចុងក្រោយ។

ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីនៃការរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាពេញម៉ោងនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។ និយោជិតដែលអនុវត្តការសិក្សាបែបនេះមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា - សម្រាប់រយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមសម្រាប់វគ្គសិក្សានីមួយៗ;

រហូតដល់ពីរខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើនិយោជិតគ្រាន់តែចូលស្ថាប័នអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ នោះក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រឡងចូល គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅពេលចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងចុងក្រោយនៅនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការធានាផ្សេងទៀត។

និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ៖

បរិញ្ញាបត្រ, ឯកទេស, អនុបណ្ឌិត;

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា, -

សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សាមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ សប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមសំណើរបស់ពួកគេ ដោយកាត់បន្ថយ 7 ម៉ោង។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 173 ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អក្សរកាត់ដែលអាចធ្វើបាន៖

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬ

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ -

កំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 173 ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ។ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងឆ្នាំ វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម ឬការប្រឡងជាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនដង នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបែងចែកជាផ្នែកៗ ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រហៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនថ្ងៃសរុបនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនគួរលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (បន្ថែម) កម្មវិធីស្នាក់នៅ និងជំនួយការ-កម្មសិក្សាក្នុងការអប់រំក្រៅម៉ោង មានសិទ្ធិទទួលបានមួយថ្ងៃទំនេរពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការទូទាត់ចំនួន 50% នៃ ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបាន។

និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យមនុស្សទាំងនេះក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនៃការសិក្សាតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយមិនលើសពីពីរថ្ងៃបន្ថែមទៀតដោយឥតគិតថ្លៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើថាសម្រាប់មនុស្សទាំងនេះពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងសិក្សានិងត្រឡប់មកវិញត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការធ្វើដំណើរដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សមាជិកសភាបានដាក់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជកក្នុងការចំណាយលើការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតក្រៅម៉ោងដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬអនុបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅទីតាំងរបស់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអប់រំ និងត្រឡប់មកវិញ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ។ការធានា និងសំណងសម្រាប់អ្នកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។ ការបំពេញលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងករណី (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ការបញ្ជូនបន្តដោយនិយោជកដើម្បីទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈសមស្របរបស់និយោជិតដែលមានការអប់រំកម្រិតនេះរួចហើយ និង

ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចបែបនេះរបស់និយោជកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាពិសេសរវាងគាត់ និងនិយោជិត។

សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងស្ទាត់ជំនាញកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងរបស់អង្គការអប់រំ ហើយត្រលប់មកវិញម្តងក្នុងឆ្នាំសិក្សាក្នុងចំនួន 50% នៃថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរ (ផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រភេទនៃការដឹកជញ្ជូន និងផ្លូវត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសិស្ស។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ តាមគំនិតរបស់យើង ដើម្បីទូទាត់សំណងដែលបានរៀបរាប់នោះ និយោជិតត្រូវដាក់ជូន៖

ពាក្យស្នើសុំទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ;

ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ (វិញ្ញាបនបត្រ កាតសិស្ស សៀវភៅថ្នាក់។ល។);

ឯកសារធ្វើដំណើរបញ្ជាក់ពីការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងសិក្សា។

អវត្ដមាននៃស្ថាប័នអប់រំនៃការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្តការទូទាត់បែបនេះអាចត្រូវបាន "ទូទាត់" ដោយកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅសិស្សដែលកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាសមូហភាពឬការងារ។

បទដ្ឋាននៃការបង្កើតលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអប់រំដំបូងនេះបើយោងតាមតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនរារាំងបញ្ហានៃការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនិងបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលនិង មិនរាប់បញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតបែបនេះទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ការផ្តល់ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងខ្លួនវាមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរឹតត្បិតសិទ្ធិនិងសេរីភាពនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងចង់ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរនិងការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 55 ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសមភាពរបស់មនុស្សទាំងអស់ចំពោះមុខច្បាប់ និងតុលាការ និងសមភាពនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងស៊ីវិល (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 19 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចាប់តាំងពីគោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសមភាពមាន។ មិនបញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការធានាស្មើៗគ្នា និងសំណងដល់បុគ្គលដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទផ្សេងៗគ្នា - អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកដំបូង និងមានការអប់រំកម្រិតនេះរួចហើយ (និយមន័យនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 08.04.04 N. ១៦៧-ឱ) ។

ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ៖

បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់;

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា;

ការអប់រំទូទៅទូទៅ ឬមធ្យមសិក្សាបឋម ក្នុងទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លងពេញម៉ោងនៃការអប់រំ -

អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 173, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាល

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត និងការហៅចូល ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 N 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" បានចូលជាធរមាន។ វាមិនមានតម្រូវការលើតម្រូវការក្នុងការគូរឯកសារគណនេយ្យបឋមតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមទេ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងព័ត៌មាន N PZ-10/2012 បានកត់សម្គាល់ថាទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតនិងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេនៅតែជាកាតព្វកិច្ច។ យោងតាម ​​Trudoviks បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ N 402-FZ អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេដោយឯករាជ្យ (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 01/09/13 N 2-TZ ។ , ចុះថ្ងៃទី 01/23/13 N PG / 10659-6-1, ចុះថ្ងៃទី 14.02.13 N PG / 1487-6-1) ។

តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 9 នៃច្បាប់ N 402-FZ អាចត្រូវបានអនុវត្តតែផ្នែកខ្លះចំពោះឯកសារដែលប្រើដើម្បីកត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ការធ្វើក្រដាសដោយប្រើទម្រង់ដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯងសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារ ហើយការទូទាត់របស់វាអាចបណ្តាលឱ្យមានការទាមទារពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដោយសារទម្រង់ដែលបានបង្កើតអាចមិនគិតដល់ (មិនគិតគូរទាំងស្រុង) តម្រូវការនៃច្បាប់ការងារសម្រាប់ឯកសារជាក់លាក់ណាមួយ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ តាមគំនិតរបស់យើង ទាក់ទងនឹងការចងក្រងឯកសារស្តីពីគណនេយ្យសម្រាប់ការងារ និងការទូទាត់របស់វា វានៅតែមានលក្ខណៈសមស្របជាងសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.04 N 1 ។ ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមទាំងនេះស្របតាមកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់ N 402-FZ ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកពីប្រធានអង្គការ ឬដោយឧបសម្ព័ន្ធនៃគោលនយោបាយគណនេយ្យ។

នៅពេលប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ N T-6 ។ នៅក្នុងផ្នែក "ខ" នៃទម្រង់បែបបទនេះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃវិស្សមកាលស្របតាមជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)។ នៅក្នុងវង់ក្រចក អ្នកអាចផ្តល់ឈ្មោះទូទៅថា "ការបណ្តុះបណ្តាល"។ ជួរឈរ "រយៈពេលនៃការងារ" មិនត្រូវបានបំពេញទេព្រោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនភ្ជាប់ការផ្តល់នៃការឈប់សម្រាកនេះជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការងារ។

ផ្នែក "B" បង្ហាញពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល (វិស្សមកាល) ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់របស់វា។

ការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានចេញជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះការបញ្ជាទិញដែលមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការគណនាកំណត់ចំណាំត្រូវបានគូសឡើងលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត (ទម្រង់ N T-60)៖ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបំពេញផ្នែក "ខ" ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ខណៈដែលនាយកដ្ឋានគណនេយ្យផ្តល់ទិន្នន័យស្តីពី ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

សូមចាំថា ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម () សម្រាប់ការបង់វិស្សមកាល និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្គរដោយ 12 និងដោយ 29.4 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន) (ផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទ 139 នៃក្រមការងារ RF) ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើន កម្មករនិយោជិតមិនដំណើរការពេញរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទេ។ ប្រសិនបើមួយ ឬច្រើនខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញ ឬពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីវានៅពេលដែល៖

និយោជិតបានរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង (ឬ)

និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព, -

ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 07 N 922) ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។ ដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយចំនួនសរុបនៃចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនប្រចាំខែជាមធ្យម គុណនឹងចំនួននៃខែពេញប្រតិទិន និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែប្រតិទិនដោយផ្នែក (ប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ)។

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.4) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើពេលវេលាធ្វើការក្នុងខែនេះ។

ឧទាហរណ៍ ២

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 សម្រាប់រយៈពេល 25 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់បណ្តោះអាសន្ន។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 មិនដំណើរការពេញលេញទេ៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា និងចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ដល់ថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ គាត់កំពុងឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា - លើការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។ ចាកចេញ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 21,500 រូប្លិ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ គាត់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសចំនួន 18,268, 17,693, 18,627 និង 26,200 រូប្លិ ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

សម្រាប់ខែដែលមិនដំណើរការពេញលេញនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតត្រូវបានបង្គរ: 5657.89 rubles ។ (21,500 rubles: 19 ថ្ងៃ x 5 ថ្ងៃ) ក្នុងខែមិថុនា 1023.81 rubles ។ (21,500 rubles / 21 ថ្ងៃ x 1 ថ្ងៃ) ក្នុងខែកញ្ញា 6840.91 rubles ។ (21,500 rubles: 22 ថ្ងៃ x 7 ថ្ងៃ) ក្នុងខែធ្នូ។

សរុបមក សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតត្រូវបានបង្គរ 287,810.61 rubles (21,500 rubles / ខែ x 9 ខែ + 5657.89 rubles + 1023.81 rubles + 6840.91 rubles + 18 268 rubles + 17 RUB 693 + RUB + 7,206 RUB) ។

នៅក្នុងខែមិថុនា គណនីធ្វើការ 5 ថ្ងៃសម្រាប់ 9 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ដោយផ្អែកលើនេះ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ខែនេះ ម៉ោងធ្វើការមានចំនួន 8.82 cal ។ ថ្ងៃ (២៩.៤ x ៩:៣០)។ នៅខែកញ្ញានិយោជិតធ្វើការមួយថ្ងៃធ្វើការ - ថ្ងៃទី 30 គាត់មានចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដូចគ្នាប៉ុន្តែ 0.98 cal ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ថ្ងៃ (២៩.៤ x ១:៣០)។ នៅខែធ្នូ គណនីធ្វើការ 7 ថ្ងៃសម្រាប់ 10 ថ្ងៃប្រតិទិន ដោយផ្អែកលើនេះ 9.48 ថ្ងៃត្រូវបានយកមកពិចារណា។ (២៩.៤ x ១០:៣១)។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម - 1013.85 rubles / ថ្ងៃ។ (287.810.61 rubles / (29.4 ថ្ងៃ / ខែ x 9 ខែ + 8.82 ថ្ងៃ + 0.98 ថ្ងៃ + 9.48 ថ្ងៃ)) ។ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតត្រូវបានទទួល 25,346.25 rubles ។ (1013.85 rubles / ថ្ងៃ x 25 ថ្ងៃ) ។

វាអាចទៅរួចដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សានឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់ការពន្យារពេលឈប់សម្រាកសិក្សាតាមចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះទេ ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីការពន្យាពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនេះអនុវត្តចំពោះតែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ឬប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះនៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែម ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទរបស់ស្ថាប័នអប់រំត្រូវបង់ប្រាក់។

អំឡុងពេល​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ធ្វើការ​នៅ​ថ្ងៃទី ១២ មិថុនា។ ហើយគាត់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំនួននៃការបង់ប្រាក់ 25 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។

ច្បាប់ស្តីពីការមិនបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកស្របគ្នានឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានបង់ទេ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព" កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 17 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុង ការតភ្ជាប់ជាមួយភាពជាម្តាយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 15.06.07 N 375) ។

ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃការសិក្សាទុកនិយោជិតបន្តឈឺ បន្ទាប់មកចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវទៅធ្វើការ គាត់គួរតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រការ 2 នៃមាត្រា 5 ប្រការ 1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ N 255-FZ) ។

ការទូទាត់វិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ថ្លៃអប់រំផងដែរ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកកម្រមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះទេ ដោយហេតុនេះអាចរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ទាប់ពីនិយោជិតផ្តល់ផ្នែកទីពីរនៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ធាតុស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី VIII "វិស្សមកាល" នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ N T-2) របស់និយោជិត។

នៅក្នុងតារាងពេលវេលា (ទម្រង់ T-13) ឬនៅក្នុងតារាងពេលវេលានិងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់ T-12) (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 05.01.04 N 1) នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួល លេខកូដអក្សរ "U" ឬលេខកូដឌីជីថល "11" ត្រូវបានភ្ជាប់។

ដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូល - អក្សរ "UD" ឬ "13" ឌីជីថល។

វិញ្ញាបនបត្រការហៅទូរសព្ទដែលផ្អែកលើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ត្រូវតែរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំ (ប្រការ 417 នៃបញ្ជីឯកសារបណ្ណសាររដ្ឋបាលធម្មតាដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និង អង្គការដែលបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25.08.10 N 558) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះតាមលក្ខខណ្ឌនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុង គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ លុះត្រាតែមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គាត់ត្រូវតែចេញការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការថែទាំសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ជាមួយនឹងគំនិតនេះ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលបានរក្សាទុកក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទមិនអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកទេ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំគឺជាប្រភេទនៃការធានាមួយដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 173, 173.1, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ បើទោះជាគាត់មិនយល់ស្របក៏ដោយ។ និយោជកគួរចងចាំថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖

ចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលកើតឡើងចំពោះគាត់ស្របតាមច្បាប់ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀង ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

ផ្តល់តិចជាងការឈប់សម្រាកដែលត្រូវការ;

ជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបង់ -

ក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សា អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការ (មាត្រា 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចំពោះទង្វើបែបនេះ និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបំពានច្បាប់ការងារ តម្រូវឱ្យមានការផាកពិន័យរដ្ឋបាល៖

សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិន - និយោជក - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles;

សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។

កាតព្វកិច្ចកើតឡើង

ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលទទួលបានដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីប្រភពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះជាទូទៅវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គល (ប្រការ 1 មាត្រា 209 ប្រការ 1 មាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តម្លៃនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ក៏ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ប្រការ 1 មាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 អិន។ 212-FZ "លើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ") និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ (ប្រការ 1 មាត្រា 20.1 នៃ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ) ។

ចំនួនប្រាក់សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិតទៅ និងមកពីកន្លែងសិក្សា ជាការទូទាត់សំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាប្រាក់ចំណូលដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃក្រមពន្ធ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (កថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 1 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់ N 212-FZ កថាខណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 20.2 នៃច្បាប់លេខ 125-FZ) ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាថ្លៃពលកម្ម (ប្រការ 13 មាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងសិក្សាក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាថ្លៃពលកម្មផងដែរ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់នូវការផ្តល់ថ្ងៃបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ធៀបនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ឬប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុក នោះចំនួនលើសពីចំនួនដែលបានគណនាស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានគិតគូរក្នុងការចំណាយទេ ដែលកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន (ប្រការ 24 មាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តបង្គរក្នុងគណនេយ្យពន្ធ ថ្លៃពលកម្មត្រូវយកមកគិតជារៀងរាល់ខែ ដោយផ្អែកលើចំនួនដែលបានគណនាដោយអនុលោមតាមមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការទី 4 នៃមាត្រា 272 នៃក្រមពន្ធដារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាអាចទៅរួចដែលថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺស្ថិតនៅលើរយៈពេលរាយការណ៍ (ពន្ធ) ចំនួនពីរ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយពិចារណាលើករណីបែបនេះជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងមុតមាំថាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលទទួលបានត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយសមាមាត្រទៅនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលដែលធ្លាក់លើរយៈពេលរាយការណ៍នីមួយៗ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 23.07.12 N 03-03-06 / 1/356 ចុះថ្ងៃទី 23.12 .10 N 03-03-06/1/804) ។

ពីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ភ្នាក់ងារពន្ធបានកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 3295 រូប្លិ៍។ (25,346.25 rubles x 13%) ហើយបានផ្ទេរវាទៅក្នុងគណនីរបស់រតនាគារសហព័ន្ធនៅថ្ងៃទី 4 ខែមិថុនា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ 22,051.25 rubles ត្រូវបានបញ្ជូនទៅគណនីកាតរបស់និយោជិត។ (25 346.25 - 3295) ។

នៅពេលកំណត់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អង្គការសម្រាប់ខែមិថុនាវារួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលចំនួន 25,346,25 រូប្លិ៍។ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការ - 5657.89 rubles ។ (21,500 rubles / 19 ថ្ងៃ x 5 ថ្ងៃ) ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតមូលដ្ឋានជាប់អាករសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិក្រៅថវិការដ្ឋ និងសម្រាប់ការរងរបួសក្នុងខែមិថុនាឆ្នាំនេះ។

បន្ទាប់ពីការទទូចចង់បានរបស់អ្នកហិរញ្ញវត្ថុអង្គការបានបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលចំនួន 25,346,25 រូប្លិ៍។ សមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាធ្លាក់ចុះនៅក្នុងខែមិថុនា (22 ថ្ងៃ) និងខែកក្កដា (3 ថ្ងៃ) - 22,304,70 រូប្លិ៍។ (1013.85 rubles / ថ្ងៃ x 22 ថ្ងៃ) និង 3041.55 rubles ។ (1013.85 rubles / ថ្ងៃ x 3 ថ្ងៃ) រៀងគ្នា។

អ្នកជាប់ពន្ធរួមបញ្ចូលចំនួនទីមួយក្នុងថ្លៃពលកម្មនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2014 ខណៈពេលដែលទីពីរត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយគាត់នៅពេលបង្កើតមូលដ្ឋានជាប់អាករសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំបួនខែនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចៅក្រមមិនតែងតែយល់ស្របនឹងសំណើបែបនេះទេ។ ដូច្នេះ ចៅក្រមនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុក West Siberian ដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយអនុលោមតាមប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម ដែលត្រូវបានពិចារណា។ វាមានច្បាប់ក្នុងការរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើតឡើងដោយអ្នកជាប់ពន្ធសម្រាប់រយៈពេលដែលធ្លាក់លើរយៈពេលពន្ធពីរបន្ទាប់គ្នា។ បន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀតចូលទៅក្នុងការចំណាយសម្រាប់គោលបំណងបង់ពន្ធក្នុងកំឡុងពន្ធដំបូង (ក្រឹត្យនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃសង្កាត់ West Siberian ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ។ , 2011 N A27-6004 / 2011) ។

សេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកមូស្គូក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 N KA-A40 / 4219-09 បានបង្ហាញថាការចំណាយដែលបានកើនឡើងនៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំរាយការណ៍សម្រាប់វិស្សមកាលដែលធ្លាក់ក្នុងខែមករាដល់ខែកុម្ភៈនៃឆ្នាំបន្ទាប់គួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ជាការចំណាយនៃឆ្នាំរបាយការណ៍ពេញលេញ ដោយមិនបែងចែកជាផ្នែកៗ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាចំនួនថ្ងៃដែលធានាដោយក្រមការងារ ដែលចាំបាច់ស្របតាមស្តង់ដារនៃស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ដំណើរការសិក្សារបស់សិស្ស ឬសិស្សសាលា។

បន្ថែមពីលើក្រមការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន និងត្រូវបានបង់តាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយចំនួន និងវត្តមាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

យោងតាមក្រមការងារនៃប្រទេសនេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅលើទឹកដីនៃមុខវិជ្ជាណាមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទទួលបានការអប់រំប្រភេទដូចខាងក្រោមអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

1. ណាមួយ លើកលែងតែពេញម៉ោង (ពេលល្ងាច ដាច់ស្រយាល ពេញម៉ោង) ដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសាកលវិទ្យាល័យ។
2. អនុវិទ្យាល័យ។
3. ល្ងាចដំបូង (អាចជំនួសបាន) ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំក្រោយឧត្តមសិក្សា និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា និងបណ្ឌិត ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។

លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

1. ការអប់រំនៃកម្រិតនេះត្រូវបានទទួលជាលើកដំបូង។ នេះមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ អនុវិទ្យាល័យ ឬបឋមសិក្សា ជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។
2. និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយអង្គការដែលជានិយោជកសំខាន់របស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំជាច្រើនប្រភេទក្នុងពេលតែមួយ ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាកំហិតគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ កត្តាសំខាន់ផងដែរក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺការសិក្សា និងការអប់រំជោគជ័យនៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ។

ការ​សិក្សា​ដែល​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​គ្មាន​ការ​ចាប់​យក​ឡើង​វិញ​និង​ថ្នាក់​ដែល​ពេញ​ចិត្ត។

ការគណនានិងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​ការ​រឹតត្បិត​ណាមួយ​លើ​អតីតភាពការងារ។

រាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ។

ចំនួនថ្ងៃអតិបរមាដែលបានផ្តល់គឺគ្រប់គ្រងដោយលេខកូដការងារ លេខបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖

ដែល GZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ 29.4 - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

មានការអនុវត្តនៃការបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិកក្រោយបរិញ្ញាបត្រនៅក្នុងសេវាកម្មដែលស្រដៀងនឹងការអនុវត្តជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ទោះបីជាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិហាមឃាត់ការអនុវត្តនេះនៅក្នុងក្រមការងារក៏ដោយ ការលំបាក និងការភ័ន្តច្រឡំអាចធ្វើទៅបាននៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅសេវាពន្ធ ដូច្នេះសេវាពន្ធសហព័ន្ធគឺអវិជ្ជមានខ្លាំងចំពោះប្រភេទនៃសំណងនេះ។

ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណនេយ្យករ ឬដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។ ការគណនាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីណាមួយឧទាហរណ៍ Microsoft Excel ។

យោងតាមដំណោះស្រាយឆ្នាំ 2011 អង្គការត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទ។

ការទទួលបានការឈប់សម្រាកការសិក្សា នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ

ក្នុងករណីនេះច្បាប់ចំនួនពីរបានកើតឡើង: ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សានិងមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទីមួយនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយមិនគិតពីចំនួនដងដែលនិយោជិតទទួលបាននោះទេ ក្រមការងារចែងពីកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការទាក់ទងនឹងនិយោជិតនិស្សិតតែក្នុងករណីទទួលបានការអប់រំដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

នៅថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 តុលាការធម្មនុញ្ញបានពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សដោយមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការ​ទាមទារ​នេះ​គឺ​ផ្អែក​លើ​មាត្រា ៤៣ នៃ​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​ស្តីពី​សិទ្ធិ​របស់​សមាជិក​គ្រប់​រូប​ក្នុង​សង្គម​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​ការ​អប់រំ ដែល​មិន​គិត​ថ្លៃ និង​មាន​ជា​សាធារណៈ។

តុលាការធម្មនុញ្ញបានសម្រេចថា មាត្រា ១៧៧ មិនរារាំងការអប់រំបែបនេះទេ ប៉ុន្តែជាការធានានូវទំនាក់ទំនងសុខដុមរមនារវាងអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ យើងអាចនិយាយបានថា មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ខ្លាំងជាង ហើយនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលដើម្បីចូលរៀនថ្នាក់រៀន ឬឆ្លងកាត់វគ្គណាមួយនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកទីពីរនោះទេ។

និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនមានប្រាក់ខែ ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងថាគាត់កំពុងទទួលបានការអប់រំជាលើកទីពីរ ហើយមិនជំទាស់

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់តាមសំណើរបស់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមអេឡិចត្រូនិក ដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់ និងបន្ថែមអតីតភាពការងារ។ បញ្ហានេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។

វិស្សមកាលសិក្សាដែលគ្មានប្រាក់ខែ

និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដោយមាន ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ការបញ្ជូនឯកសារទៅស្ថាប័នអប់រំ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការប្រឡងចូល។
2. ការចូលរៀនវគ្គត្រៀមរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នអប់រំ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. អនុវត្តផ្នែកជាក់ស្តែងនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ការការពារគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សា ការរៀបចំ និងការប្រលងចូលរដ្ឋដោយសិស្សពេញម៉ោង - 4 ខែក្នុងពេលតែមួយ។
4. ចូលរួមការប្រលង និងការប្រឡងដោយសិស្សពេញម៉ោង - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស

ជាញឹកញយ ពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ស្ថានភាពឯករាជ្យ និងមិនមានស្តង់ដារកើតឡើង ដែលមិនស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

1. ភាពចៃដន្យនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលសិក្សា។ និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានគេចុះបញ្ជីថាកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលធំ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចពង្រីកវា ឬបង់សំណងជារូបិយវត្ថុឡើយ។
2. ចៃដន្យនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាទាន់ពេលវេលាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល ឬចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ដូចករណីមុន និយោជកមានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬផ្តល់សំណងទេ។
3. បុគ្គលិកម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការចាប់ផ្តើមការងារដែលរំពឹងទុក។
4. វិស្សមកាល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកកំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់តាមប្រាក់ខែមធ្យម។

ពាក្យស្នើសុំប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសិក្សា គំរូ៖

និយោជកណាមួយអាចប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលនិយោជិតត្រូវការនៅពេលនេះ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះគាត់ត្រូវតែដឹងនិងគោរពតាមច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គំនិតនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ច្បាប់​មិន​ប្រើ​ពាក្យ​«​ឈប់​សិក្សា​»​ដោយ​ផ្ទាល់​ទេ។ ក្រមការងារនិយាយអំពីការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំ។ រយៈពេលនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃពួកគេ។ វាជាវិស្សមកាលបន្ថែម និងផ្តល់ការបង់ប្រាក់។ ពាក្យ "ការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស" ក៏ត្រូវបានគេប្រើផងដែរ។ យោងតាមក្រមការងារ (មាត្រា 173) វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ ហើយទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

មុននឹងគណនាចំនួនដែលត្រូវបង់ និងថ្ងៃឈប់ធ្វើការ និយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ថាតើការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីរបស់គាត់ដែរឬទេ។ ច្បាប់បង្កើត តាមលក្ខខណ្ឌដែលធានាដល់ការទទួលបានពេលទំនេរ និងការរក្សាខ្លឹមសារ៖

• ទទួលបានការអប់រំដែលត្រូវនឹងកម្រិតជាលើកដំបូង;
• ទស្សនាស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតទៅសិក្សា វត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃលក្ខខណ្ឌទាំងពីរគឺត្រូវបានទាមទារ។

និយោជកក៏ត្រូវដឹងថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដែរឬអត់ ព្រោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាពន្ធ។

ការទូទាត់ និងការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សាឆ្នាំ 2019

ភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយដែលត្រូវរៀបចំផែនការ ហើយរដ្ឋបាលត្រូវទូទាត់ដោយមិនបំពានច្បាប់។ សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់។

ការ​កែប្រែ​ច្បាប់​ចុង​ក្រោយ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៤។ ការគណនាការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ដែលបានចូលជាធរមានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ច្បាប់ទាំងនេះអាចរកបានដោយប្រើកំណែបច្ចុប្បន្ននៃ TC ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុត និងគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់។

រយៈពេលវិស្សមកាល

ច្បាប់គ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃរយៈពេលនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របៀបដែលការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានបង់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបាន និងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលការឈប់សម្រាកពីការងារត្រូវបានភ្ជាប់។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីឧត្តមសិក្សា នោះចំនួនថ្ងៃដែលបានផ្តល់នឹងអាស្រ័យលើវគ្គសិក្សាដែលបុគ្គលិកកំពុងសិក្សា។ មុនពេលគណនាការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស អ្នកត្រូវតែអានសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅឆ្នាំទី 1 ឬទី 2 គាត់មានសិទ្ធិ 40 ថ្ងៃ។

នៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលនេះកើនឡើងដល់ 50 ថ្ងៃ។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករហូតដល់ 4 ខែ។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់ការរៀនពីចម្ងាយដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតជានិស្សិតពេញម៉ោង ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវរយៈពេលនេះទេ។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់តែការទទួលថ្ងៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ

យោងតាមច្បាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ ដោយសារមិនមានការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលនេះ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍អាចរកបាននៅក្នុងនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមក្រមការងារសម្រាប់និយោជិតដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សា និងអ្នកចូលរួមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកសិល្បៈ។ 173.1 នៃឯកសារនេះ។ និយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 30 ថ្ងៃពីការងារ។ មុននឹងគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមទៅកំឡុងពេលជាក់លាក់នៃពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ (ប្រសិនបើវាមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត)។ នៅពេលការពារការបញ្ជាក់របស់បេក្ខជន ឬបណ្ឌិត រយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 3 និង 6 ខែរៀងគ្នា។

សម្រាប់សិស្សដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លង ឬក្រៅម៉ោង រយៈពេលវិស្សមកាលខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់វគ្គសិក្សា 1 និង 2;
• នៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានកើនឡើងដល់ 40 ថ្ងៃ;
• រយៈពេលនៃការរៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋនិងឆ្លងកាត់ពួកគេអាចមានរហូតដល់ 2 ខែ។

សូមមើលថាតើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាពេញម៉ោង។ ដូចក្នុងករណីកម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងបរិញ្ញាបត្រ និយោជិតបែបនេះអាចរាប់បានតែប៉ុន្មានថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វាអាចមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សា។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសាលាពេលយប់។ សម្រាប់​បុគ្គលិក​បែប​នេះ ច្បាប់​ក៏​ផ្តល់​នូវ​ការ​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​របស់​សិស្ស​ផង​ដែរ។ ក្រមការងារ (មាត្រា ១៧៦) ធានានូវការផ្តល់រយៈពេលដូចខាងក្រោម៖

• 9 ថ្ងៃ, ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការបញ្ជាក់នៅក្នុងកម្មវិធីនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន;
• 22 ថ្ងៃនៅពេលប្រឡងជាប់ជាផ្នែកនៃកម្មវិធីអប់រំមធ្យមសិក្សា។

ដើម្បីភាពងាយស្រួល អ្នកអាចប្រើវាសម្រាប់វិស្សមកាលសិក្សា ដែលអាចរកបាននៅលើវិបផតថលអនឡាញឯកទេសណាមួយ។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ និយោជិតនឹងត្រូវបង្ហាញឯកសារមួយចំនួន។

• កម្មវិធីដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ អត្ថបទត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់វិស្សមកាល និងរយៈពេលរបស់វា។
• ឯកសារដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំ។ នៅក្នុងករណីនៃសាកលវិទ្យាល័យយើងកំពុងនិយាយអំពីវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅ។ វាមាន 2 ផ្នែក៖ ទីមួយបង្ហាញពីពេលវេលានៃសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងទីពីរត្រូវបានបំពេញតាមការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះរយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖

បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សឈប់សម្រាក

ទិសដៅរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ក្នុងករណីជាច្រើន និយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ។ ថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីនេះនឹងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខខណ្ឌសមស្រប នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកឯកទេសនូវការធានាដែលមាននៅក្នុងឯកសារទាំងនេះ។ នៅពេលដែលមិនមានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះច្បាប់នៃសិល្បៈ។ ១៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរមិនត្រូវបានបង់ទេ។.

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជានិស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័ន 2 ឬច្រើនជាងនេះស្របគ្នា ការលើកលែងពីការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមជម្រើសរបស់គាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយ។

ចំណាំ! ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលត្រូវបានផ្តល់គឺមិនមានជាកម្មវត្ថុនៃសំណងរូបិយវត្ថុ ឬការកាត់បន្ថយ និងសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការហៅនិយោជិត។

ការចូលរួមក្នុងរយៈពេលនេះរហូតដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

ចំណេះដឹងនៃច្បាប់ទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឯកទេសគណនាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាក់ហើយនិយោជកដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានដែលគំរាមកំហែងដល់ការទទួលខុសត្រូវ។

មេធាវីនឹងឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកខាងក្រោមនៅក្នុងមតិយោបល់

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់វាត្រូវបានបង់នោះទេ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

ការឈប់សម្រាកសិក្សា

មាត្រា 173 នៃក្រមការងារ (ការឈប់សម្រាកសិក្សា) ចែងសម្រាប់និយោជិតនូវសិទ្ធិត្រូវបានដោះលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេឆ្លងកាត់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានសញ្ញាបត្រសមស្របនៃការបញ្ចប់ការអប់រំនៅកម្រិតនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការសិក្សានោះទេ៖ សម្រាប់រឿងនេះ ចាំបាច់ដែលស្ថានភាពរបស់គាត់ត្រូវតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

សំខាន់បំផុតនៃពួកគេគឺដូចខាងក្រោម:

និយោជិតទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។ នេះមានន័យថាក្នុងករណីផ្សេងទៀតគាត់មិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាទេ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ។ មន្រ្តីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ណែនាំក្នុងស្ថានភាពបែបនេះឱ្យលះបង់ពេលវេលានៃវិស្សមកាលសំខាន់ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡង និងការធ្វើតេស្ត ឬចរចាជាមួយនិយោជកលើការចុះឈ្មោះ ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;

អង្គការអប់រំដែលគាត់កំពុងសិក្សាមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋត្រឹមត្រូវ។

និយោជិតធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំដោយជោគជ័យ (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ភាពជោគជ័យជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នអប់រំខ្លួនឯង);

លើសពីនេះទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គល ឬសមូហភាព ឬឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក៏អាចរួមបញ្ចូលនូវឱកាសផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ នៅពេលពិចារណាលើពួកគេ វាត្រូវតែចងចាំថាឯកសារទាំងនេះមិនអាចធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ពិនិត្យ​មុន​ពេល​ចេញ សម្ភារៈនេះ។ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ចំណាំ! យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង គាត់នឹងត្រូវរៀបចំថ្ងៃសម្រាកចាំបាច់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមក្រមការងារ (មាត្រា ១៧៣) គឺជាកាតព្វកិច្ច មិនមែនជាសិទ្ធិរបស់និយោជកទេ។ នេះមានន័យថាក្នុងករណីនេះគាត់មិនមានឱកាសបដិសេធបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាក្នុងស្ថានភាពនេះរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកនេះមិនមានបញ្ហាទេ។ គាត់​អាច​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​សូម្បី​តែ​មុន​ពេល​ដែល​គាត់​បាន​ធ្វើ​ការ​ប្រាំមួយ​ខែ​ក្នុង​អង្គការ​នេះ​។ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រួតលើគ្នាជាមួយនឹងប្រភេទការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដោយអានរបស់យើង។ .

រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា

និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលខុសគ្នា។ ជាពិសេស វិស្សមកាល​សម្រាប់​និស្សិត​សាកលវិទ្យាល័យ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​សិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលវិស្សមកាលអតិបរមាអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួន រួមទាំងប្រភេទនៃការអប់រំ ប្រភេទនៃកម្មវិធីអប់រំ និងកត្តាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះប្រភេទខ្លះនៃវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការអភិរក្ស ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ៖

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ និងការពារនិក្ខេបបទ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករហូតដល់ 4 ខែ។

ចំណាំ! ប្រភេទនៃវិស្សមកាលទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែនិយោជិតដែលសិក្សាលើការងារ ពោលគឺនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះទៀត សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖

សម្រាប់សិស្សពេញម៉ោង - 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់វគ្គធម្មតា មួយខែសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ បួនខែសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ និងសញ្ញាបត្រការពារជាតិ។

បន្ថែមពីលើវិស្សមកាល សម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នក៏បង្កើតការធានាបន្ថែម និង សំណងរួមទាំង៖

ការទូទាត់ដោយនិយោជកសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅទីតាំងនៃសាកលវិទ្យាល័យនិងត្រឡប់មកវិញ (សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ);

សម្រាប់និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយ - សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីរយៈពេលគឺ 7 ម៉ោងតិចជាងស្តង់ដារ។ ការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ ឬរក្សារយៈពេលរបស់វាជាមួយនឹងការផ្តល់មួយថ្ងៃធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ក្នុងរយៈពេល 10 ខែមុនពេលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលាដែលចេញពីការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល គឺត្រូវបង់ប្រាក់តាមលំដាប់ពិសេស៖ តើត្រូវបង់ថ្លៃប៉ុណ្ណា សូមអាននៅក្នុងរបស់យើង សម្ភារៈ.

ចំណាំ! រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានវាស់វែងជាថ្ងៃប្រតិទិន។

រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា

ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមមាត្រា 173 ដោយក្រមការងារ សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្រោមសិល្បៈ។ សិស្ស 174 នាក់ក៏មានគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាផងដែរ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ផ្តល់ជូនដល់និស្សិតនៃការឆ្លើយឆ្លង និងទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង៖

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ និងការពារនិក្ខេបបទ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករហូតដល់ 2 ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះបុគ្គលិកដែលសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការអប់រំពីរមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតតែទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ - តាមជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ចំណាំ! ក្នុងករណីដែលបានពិពណ៌នា និយោជិតអាចបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសរវាងស្ថាប័ននានា ប្រសិនបើមានតែមួយក្នុងចំណោមពួកគេមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ៖ បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នពិសេសនេះ។

ការហៅជំនួយ

ដូច្នេះ​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ចេញ​វិស្សមកាល​សិក្សា​តម្រូវ​ឱ្យ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​រៀបចំ​ទទួល​ឯកសារ​ចាំបាច់​ចំនួន​ពីរ។ ទីមួយគឺការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលផ្ញើទៅនិយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដោយស្ថាប័នអប់រំដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសេវាកម្មសមស្រប។ ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នអប់រំ ហើយចេញឱ្យសិស្សដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការ។

ទម្រង់បែបបទហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 12/19/2013។ នៅពេលទទួលបានការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជិតក្នុងទម្រង់កំណត់ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវពិនិត្យមើលចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលកំណត់ថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញឬអត់ - ជាពិសេស៖

1. ភាពអាចរកបាននៃការទទួលស្គាល់រដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំ;
2. សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលបានបង់;
3. ចំនួនថ្ងៃដែលបានកំណត់ឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។

កត់ត្រាការឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងតារាងពេលវេលា

ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតនៅក្រោមក្រមការងារ (មាត្រា 173) ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាង ឬមធ្យមសិក្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការកើតឡើងនៃសិទ្ធិបែបនេះគឺជាទម្រង់ពិសេសមួយនៃការទទួលបានការអប់រំបែបនេះ - ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង នោះគឺនៅលើការងារ។ សូមពិនិត្យមើលរបស់យើង។ សម្ភារៈដើម្បីស្វែងយល់ថាតើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែនេះមានរយៈពេលប៉ុន្មានសម្រាប់បុគ្គលិក។

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនពីស្ថាប័នអប់រំ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទាំងនោះនូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ដើម្បីចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលស្របតាមសិល្បៈ។ 173-177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់ជាសន្លឹកពេលវេលា អ្នកគួរតែប្រើលេខកូដ Y ឬ 11។

ទាញយកក្នុង.doc

កំណែទំនើបនៃក្រមការងារមានបញ្ជីលក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការជាច្រើនសម្រាប់ការទទួលយកសិស្សក្រៅម៉ោងនៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែដើម្បីប្រឡង។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវរាប់បញ្ចូលទាំងចំនួនថ្ងៃដែលចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំ និងឆ្លងកាត់សម័យប្រជុំ។ មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និស្សិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិធានាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ នៅឆ្នាំ 2017 នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលដល់សិស្សក្រៅម៉ោងមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។

ប្រសិនបើសិស្សរួមបញ្ចូលការងារជាច្រើននោះ គាត់អាចទៅវិស្សមកាលនៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលមិនមែនជាបឋម ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់. ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារហើយមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការនេះនៅកន្លែងធ្វើការ។ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកតែងតែអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលវគ្គនេះនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដោយស្របច្បាប់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង ស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ច្បាប់អនុវត្តចំពោះប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល៖

• ការឆ្លើយឆ្លងពេលល្ងាចឬពីចម្ងាយនៅលើមូលដ្ឋាននៃសាកលវិទ្យាល័យ។
• វិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ) ។
• ល្ងាចដំបូងប្រសិនបើវាកើតឡើងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
• មធ្យមភាគ។

និស្សិតដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬបណ្ឌិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិស្សិតកំពុងចូលរៀន នោះដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា គាត់ត្រូវតែចេញពីកន្លែងមុន។

តម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល៖

• មនុស្សម្នាក់ទទួលបានការអប់រំកម្រិតជាក់លាក់មួយជាលើកដំបូង ពោលគឺនៅកម្រិតឧត្តមសិក្សាដំបូង ឬមធ្យមសិក្សា។
• សិស្សអាចទទួលបានប្រសិនបើនិយោជកបញ្ជូនគាត់ទៅសិក្សា។
• ស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋ-ការទទួលស្គាល់។
• ការទូទាត់ក៏អាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃកម្រិតផ្សេងៗគ្នា ការឈប់សម្រាកគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេប៉ុណ្ណោះ។
• សាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គ។

ការអប់រំត្រូវតែជោគជ័យ។ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​សិក្សា​ជោគជ័យ​នោះ ក្រម​ការងារ​មិន​និយាយ​ទេ។

ប៉ុន្តែជាទូទៅ ការសិក្សាជោគជ័យមានន័យ មិនមានបំណុលសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាពីមុន.

ការប្រមូលឯកសារចាំបាច់

ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលសិក្សា និស្សិតត្រូវតម្រូវឱ្យទទួលយកវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទម្រង់ស្តង់ដារនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត ហើយរៀបចំកម្មវិធីដោយឯករាជ្យ។

ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជកសំខាន់ និងមានសំណើសុំទៅវិស្សមកាលនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គរដូវរងានៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ)។

នៅចុងបញ្ចប់ វាត្រូវបានសរសេរថា "ខ្ញុំកំពុងភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទៅកម្មវិធី" ចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

ការបញ្ចប់នៃវគ្គនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកពិសេសនៃវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទនៅស្ថាប័នអប់រំ។

វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជក និងបម្រើជាភស្តុតាងឯកសារដែលសិស្សបានប្រើការឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។ និយោជកមានសិទ្ធិចាត់ទុកអវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រជាអវត្តមាន ហើយអាចអនុវត្តតាមបាន។

នៅពេលទទួលបានការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ និងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់សិស្ស និយោជកនឹងគូសឡើង និងចុះហត្ថលេខា ទម្រង់បញ្ជាទិញលេខ T-6 ឬទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតមួយចំនួន ការបញ្ជាទិញទម្រង់ T-6a ត្រូវបានប្រើ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

• ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃកម្រិតប្រចាំខែជាមធ្យម។
• ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានយកហើយបែងចែកដោយ 12 ខែ។
• តួលេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (យោងតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាស្មើនឹង 29.3) ។
• វាប្រែចេញ។
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ គុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

វិស្សមកាលទាំងអស់ដោយច្បាប់ត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលការកើតឡើងរបស់ពួកគេ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា ការបង់ប្រាក់ត្រូវដល់ពេលដូចគ្នា ពោលគឺសូម្បីតែមុនពេលចាប់ផ្តើមវគ្គ។

លក្ខខណ្ឌវិស្សមកាល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និស្សិតក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលវិស្សមកាលជាក់លាក់ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង និងនៅស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋ៖

1. នៅឆ្នាំទីមួយនិងទីពីរ - 40 ថ្ងៃសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គ;
2. វគ្គសិក្សាទីបីនិងបន្តបន្ទាប់ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន;
3. សញ្ញាបត្រការពារជាតិ និងការទទួលស្គាល់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - រហូតដល់ 4 ខែ។

ក្នុងអំឡុងពេល 10 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់សិស្សក្រៅម៉ោង រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 7 ម៉ោង ខណៈពេលដែលរក្សាបានពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃវគ្គនៅពេលទទួលបានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាគឺខ្លីជាងបន្តិច។ សម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 - 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន និស្សិតឆ្នាំទី 3 និងលើសពីនេះ - 40 ថ្ងៃ។ មិនលើសពី 2 ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការការពារសញ្ញាប័ត្រនិងការប្រឡងចុងក្រោយ។

បង្ហាញក្នុងគណនេយ្យ

កំណត់ត្រានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងគណនេយ្យគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 8 នៃទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតលេខ T-2 ឬទម្រង់នៃការរចនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ កំណត់ត្រាមួយក្នុងចំណោមកំណត់ត្រាពីរត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក៖

1. បង់បន្ថែមនៅពេលសិក្សា។
2. ការអប់រំដែលមិនបានបង់ថ្លៃ។

ជួរទី 2 និងទី 3 ស្តីពីរយៈពេលនៃការងារមិនគួរត្រូវបានបំពេញដោយហេតុថាការឈប់សម្រាកការសិក្សាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាម៉ោងធ្វើការ។ វាលត្រូវបានបំពេញនៅលើចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល ហើយតំណភ្ជាប់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយក។

តារាងពេលវេលានៅលើមូលដ្ឋាននៃទម្រង់លេខ T-12 ឬ T-13 ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបំពេញដោយភ្ជាប់លេខកូដពិសេស។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបង់ប្រាក់ត្រូវនឹងលេខកូដ U ឬ 11 ។

លទ្ធភាពពង្រីកវិស្សមកាល

សិស្សក្រៅម៉ោងអាចបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សា ក្នុងករណីមានជម្ងឺអំឡុងពេលសិក្សា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវទាក់ទងស្ថាប័នអប់រំរបស់គាត់ហើយបង្កើតពាក្យសុំសម្រាប់ការកើនឡើងនៃវគ្គសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រថ្មីជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញឱ្យសិស្ស។

វិញ្ញាបនបត្រសំដៅទៅលើកន្លែងធ្វើការ ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិស្សមកាលដែលនៅសល់។

ប៉ុន្តែរយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនកើនឡើងទេ។

ចូរយើងសង្ខេបអត្ថបទ។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានធានាពេញលេញដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ - ការទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំនិងភាពជោគជ័យនៃការសិក្សាអវត្តមាននៃ "កន្ទុយ" សម្រាប់វគ្គមុន។

ដូចគ្នានេះផងដែរ មានតែនិយោជកពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបាន។ លក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 173-176 TC ។ ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ។