ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី គោលបំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃរដ្ឋរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធសង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងគោលនយោបាយដែលបានបន្តក្នុងផលប្រយោជន៍ការពាររដ្ឋពីការឈ្លានពានពីខាងក្រៅ។

ប្រភពដើមនៃកំណើតនៃអង្គការយោធាថ្មីមួយនៅក្នុងមាតុភូមិរបស់យើងធ្លាក់លើរជ្ជកាលរបស់ Ivan III the Great ។

- Ivan the Terrible ។ ១៥៥០ - ១៥៧១ . អនុវត្តកំណែទម្រង់។

ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Ivan III ដើម្បីបង្កើតអង្គការយោធាដ៏រឹងមាំមួយត្រូវបានបន្តដោយ Ivan IV ដែលបានបង្កើតកងទ័ពដ៏ធំមួយនៅអឺរ៉ុប 250-300 ពាន់នាក់ (ប្រហែល 3% នៃចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅពេលនោះ) ។ Ivan the Terrible បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កំណែទម្រង់ដោយក្រឹត្យថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 1550 - កាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាជាថ្ងៃនៃការបង្កើតកងទ័ពរុស្ស៊ី។

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

ការបង្កើតកងទ័ពបាញ់ព្រួញអចិន្ត្រៃយ៍ និងសេវាយាមនៅព្រំដែនភាគខាងត្បូង។

កងទ័ពក្នុងស្រុក , ទ័ពសេះដ៏ថ្លៃថ្នូដែលបង្កើតជាសាខាសំខាន់នៃកងទ័ពរុស្ស៊ីនៃសតវត្សរ៍ទី ១៥-១៧ មានចរិតជាកងជីវពល។ នៅក្នុងពាក្យអង្គការវាត្រូវបានបែងចែកទៅជារាប់រយ។

រៀបចំឡើងវិញដោយ Peter I ក្នុងឆ្នាំ 1701 ចូលទៅក្នុងកងវរសេនាធំធម្មតានៃនាគ។

កងទ័ព Streltsy - នេះគឺជាកងទ័ពអចិន្រ្តៃយ៍ដំបូងគេនៅក្នុងរដ្ឋរុស្ស៊ី។ ជាការរៀបចំដំបូងវាមានឧបករណ៍ (ឧបករណ៍បំបែក) ការបញ្ជាទិញ (500-1000 នាក់ម្នាក់ៗ) ។ នៅកំឡុងឆ្នាំ ១៦៣២-១៦៣៤ ។ សតវត្សត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាកងវរសេនាធំនៃ "ប្រព័ន្ធថ្មី" ។ បន្តិចម្ដងៗ កងវរសេនាធំនៃប្រព័ន្ធថ្មីបានបង្ខំកងទ័ពចាស់ចេញ។ នៅឆ្នាំ 1680 កងវរសេនាធំនៃប្រព័ន្ធថ្មីមានចំនួន 67% នៃកងទ័ពទាំងមូលពួកគេមានចំនួន 90 ពាន់នាក់។

កងវរសេនាធំទាំងនេះមានលក្ខណៈពិសេសរបស់កងទ័ពធម្មតារួចហើយ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមហ៊ុន លំដាប់នៃការតែងតាំងមន្ត្រីត្រូវបានកំណត់ សមយុទ្ធ និងយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានអនុវត្តជាមួយបុគ្គលិក។

ដូច្នេះ តើអ្វីជាខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់របស់ Ivan the Terrible?

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

សម្រួលការជ្រើសរើសកងទ័ពមូលដ្ឋាន;

ការរៀបចំបញ្ជាការកណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងរបស់កងទ័ព;

· បង្កើតកងទ័ពបាញ់ព្រួញអចិន្ត្រៃយ៍ និងសេវាយាមនៅព្រំដែនភាគខាងត្បូង។

តើ​អ្វី​ជា​លទ្ធផល​នៃ​កំណែ​ទម្រង់​នេះ?

ត្រូវបានរំលាយដោយក្រឹត្យរបស់ Peter I នៅដើមសតវត្សទី 18 ។

- កំណែទម្រង់របស់ Peter I . ១៧០១ - ១៧១១

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

ការបង្កើតកងទ័ពធម្មតា;

· ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា;

ការបង្កើតកងនាវារុស្ស៊ី។

កំណែទម្រង់របស់ Peter I បានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការបរាជ័យរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីនៅជិត Narva ពីកងទ័ពស៊ុយអែត។ បន្ទាប់មកកងទ័ពរុស្ស៊ីបានបាត់បង់មនុស្សជាង 6 ពាន់នាក់ហើយកងវរសេនាធំបាញ់ធ្នូនិងទ័ពសេះដ៏ថ្លៃថ្នូបង្ហាញពីភាពអស់សង្ឃឹមរបស់ពួកគេ។ ពេត្រុសបានណែនាំប្រព័ន្ធថ្មីនៃការជ្រើសរើសកងទ័ព។ ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងន័យពេញលេញនៃកងទ័ពធម្មតា។

តើ​អ្នក​ណា​ខ្លះ​នៅ​ចាំ​ថា​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា Peter I រំសាយ​ទ័ព​បាញ់​ធ្នូ? មូលហេតុចម្បងគឺការបះបោររបស់អ្នកបាញ់ធ្នូដោយសារតែការថយចុះនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេនិងរយៈពេលនៃសង្រ្គាមនៅក្នុងសម័យនោះក៏ដូចជាដោយសារតែការមិនពេញចិត្តនឹងកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកបាញ់ធ្នូ។.

សំណុំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

គ្រួសារកសិករ 10-20 តាមឡូតិ៍ផ្គត់ផ្គង់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់បម្រើយោធាពេញមួយជីវិត . ដោយហេតុនេះ ពេត្រុសទី ១ បានបង្កើនទំហំកងទ័ព។ បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក៏មាន "មនុស្សអន្ទះអន្ទែង" ផងដែរ ពីក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជាឥតគិតថ្លៃផ្ទាល់ខ្លួន នៃថ្នាក់ផ្សេងៗ។

គណៈកម្មាការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងភូមិ Preobrazhenskoye ដើម្បីធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលដឹកនាំដោយ Fyodor Golovin និង Veide ។

(Ivan Suvorov ដែលជាជីតារបស់មេបញ្ជាការនាពេលអនាគតបានធ្វើការជាមួយពួកគេ) ។ ជាលទ្ធផលកងពលថ្មើរជើងចំនួន ២៧ និងកងវរសេនាធំនាគចំនួន ២ ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1700 នៅក្នុងភូមិ Preobrazhensky ការផ្ទេរយ៉ាងឱឡារិកនៃកងវរសេនាធំ 14 ដំបូងទៅមេបញ្ជាការកងពលបានកើតឡើង។

ថ្ងៃនេះត្រូវបានទទួលយកដោយវិទ្យាសាស្ត្រប្រវត្តិសាស្ត្រយោធារុស្ស៊ីជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតកងទ័ពធម្មតារបស់រុស្ស៊ី (បញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៅក្រោមនីកូឡាទី ១ នៅក្នុង " កាលប្បវត្តិនៃកងទ័ពអធិរាជរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1852) ។រាល់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងកងទ័ពគឺទទួលបន្ទុករបស់ព្រឹទ្ធសភារដ្ឋាភិបាល និងអនុសេនាធិការនៃកងយោធពលខេមរភូមិន្ទ (ជាគំរូរបស់ក្រសួងការពារជាតិ)។

នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយកងទ័ពលោកខាងលិច ដែលការជ្រើសរើសបានធ្វើឡើងតាមប្រភេទជ្រើសរើសបុគ្គលិក កងទ័ពរុស្ស៊ីមានសមាសភាពជាតិដូចគ្នា។

ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា។

-- ការហ្វឹកហ្វឺនយោធាក្រោមការដឹកនាំរបស់ពេត្រុសត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនយោងទៅតាមការហ្វឹកហ្វឺនយោធាទេប៉ុន្តែយោងទៅតាម "អត្ថបទ" យោងទៅតាមធម្មនុញ្ញសមយុទ្ធតែមួយ។ ឯកសារច្បាប់ចំនួនពីរត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ ចំណាត់ថ្នាក់ថ្មើរជើងរបស់ក្រុមហ៊ុន”និង " អត្ថបទ​យោធា របៀប​ដែល​ទាហាន​គួរ​រក្សា​ខ្លួន​ក្នុង​ជីវិត​ក្នុង​ជួរ និង​បង្រៀន​ពីរបៀប​គ្រប់គ្រង។

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអប់រំនៃភាពជាដៃគូយោធានៅក្នុងជួរកងទ័ព និងការថែរក្សាវិន័យយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ "គ្រប់បុរស និងទាហានដំបូងត្រូវតែ និងមានកាតព្វកិច្ចជួយសង្គ្រោះសមមិត្តរបស់គាត់ពីសត្រូវ ដើម្បីការពារសំបកកាណុង និងបដារបស់គាត់ តាមដែលអាចធ្វើបាន ដើម្បីបង្រ្កាបគាត់ឱ្យបានច្រើនតាមតែគាត់ស្រលាញ់ក្រពះ និងកិត្តិយសរបស់គាត់" -បាននិយាយនៅក្នុងអត្ថបទយោធា។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលសម្គាល់ខ្លួនគេក្នុងសមរភូមិ ពេត្រុស ខ្ញុំបានណែនាំការបញ្ជាទិញ និងមេដាយ។ ពួកគេត្រូវបានទទួលមិនត្រឹមតែដោយឧត្តមសេនីយ៍និងមន្រ្តីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយទាហានផងដែរ។ លំដាប់ទីមួយរបស់រុស្ស៊ី – ផ្លូវ Andrew the First-Called - ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1698។ពានរង្វាន់លេខ 1 ត្រូវបានទទួលដោយឧត្តមនាវីឯក Fyodor Andreevich Golovin នៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 1699 ។ Peter I ខ្លួនឯងបានទទួលរង្វាន់ក្រោមលេខ 7 ក្នុងឆ្នាំ 1703 សម្រាប់ការចាប់យកកប៉ាល់ស៊ុយអែត Astrild និង Gedan ។

-- គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់ Peter I គឺការបង្កើតកងនាវារុស្ស៊ីនៅបាល់ទិក។ នេះបានអនុញ្ញាតឱ្យរុស្ស៊ីប្រកាសខ្លួនឯងថាជាមហាអំណាចដែនសមុទ្រ។

ដូច្នេះកំណែទម្រង់របស់ Peter I គឺ៖

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

សេចក្តីផ្តើមនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;

ការបង្កើតកងទ័ពធម្មតា;

· ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា;

ការបង្កើតកងនាវារុស្ស៊ី។

- នៅ ខាធើរីន II ការបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ចំណុចសំខាន់ៗក្នុងកំណែទម្រង់៖

ការបង្កើតក្រសួងយោធា;

យុទ្ធសាស្ត្រថ្មីនៃសង្គ្រាម។

នេះធ្វើឱ្យវាអាចកសាងកងទ័ពឡើងវិញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែកំណែទម្រង់របស់ Peter I ការរៀបចំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេបាននាំឱ្យកងទ័ពរុស្ស៊ីទទួលបានជ័យជំនះជាច្រើននៅក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នា និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

មហាវិទ្យាល័យយោធាឈប់ពឹងផ្អែកលើព្រឹទ្ធសភា ហើយចាប់ផ្តើមប្រែទៅជាក្រសួងយោធា។

- កំណែទម្រង់យោធា D.A. Milyutin ។ 1864 - 1874

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

ការបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មសម្រាប់ទាហាន;

ការរៀបចំឡើងវិញរបស់កងទ័ព។

នៅឆ្នាំ 1861 លោក Count Dmitry Alekseevich Milyutin ត្រូវបានតែងតាំងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្រ្គាម។ នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ គណៈកម្មាការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកែសម្រួលធម្មនុញ្ញជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ គណកម្មាធិការ​ចុះ​បញ្ជី​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ពី​តំណាង​ក្រសួង​នានា។ គាត់បានឃើញភារកិច្ចចម្បងនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងពេលសន្តិភាពទំហំនៃកងទ័ពគឺតិចតួចបំផុតហើយនៅក្នុងសម័យសង្រ្គាម - អតិបរមាដោយការចំណាយលើបុគ្គលិកដែលបានបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ ចំនួនកងទ័ពបានថយចុះជិត 2 ដង។ ការរំសាយកងទ័ពលើកដំបូងត្រូវបានអនុវត្ត។

នៅឆ្នាំ 1874 ធម្មនុញ្ញថ្មីស្តីពីសេវាយោធាត្រូវបានអនុម័ត។ យោងតាមការផ្តល់ដែលទទួលយក បុរសទាំងអស់ដែលមានអាយុពី 21-40 ឆ្នាំត្រូវបានទទួលការបម្រើយោធា។ នៅក្នុង "គោលការណ៍ទូទៅ" វាត្រូវបាននិយាយថា "ការការពារមាតុភូមិគឺជាកាតព្វកិច្ចដ៏ពិសិដ្ឋរបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគ្រប់រូប" ។ អាយុកាលសេវាកម្មសរុបត្រូវបានកំណត់នៅ 15 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះ 6 ឆ្នាំនៅក្នុងសេវាកម្មសកម្មនិង 9 ឆ្នាំនៅក្នុងទុនបម្រុងនៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹក - 10 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះ 7 នៅក្នុងសេវាកម្មសកម្មនិង 3 ឆ្នាំនៅក្នុងទុនបម្រុង។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តី បណ្តាញនៃស្ថាប័នអប់រំយោធាពិសេសត្រូវបានពង្រីក ហើយការបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មសម្រាប់ទាហានបានក្លាយជាកាតព្វកិច្ច។

ធាតុផ្សំសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងជួរកងទ័ពគឺជាឧបករណ៍ឡើងវិញរបស់វា។ កាំភ្លើង Mosin កាំភ្លើង ៧,៦២ មីល្លីម៉ែត្រត្រូវបានអនុម័ត។ កាំភ្លើងធំបានទទួលកាំភ្លើងជាមួយនឹងធុងកាំភ្លើងដែលធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនជួរបាញ់។

កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយកងនាវា កងនាវាចំហាយបានជំនួសកងនាវាចរ។ នៅចុងសតវត្សនេះ រុស្ស៊ីមានកប៉ាល់ចំហុយចំនួន ១០៧ គ្រឿងនៃការផ្លាស់ទីលំនៅផ្សេងៗ។

ដូច្នេះ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​កំណែទម្រង់​របស់ Milyutin?

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

ការបង្កើតទុនបំរុងបំរុងសម្រាប់រយៈពេលនៃសង្គ្រាម;

បង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;

ការបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មសម្រាប់ទាហាន;

ការរៀបចំឡើងវិញរបស់កងទ័ព។

លោក Count D.A. Milyutin បានរំឮកថា៖ «សត្រូវដ៏ល្បីបំផុតរបស់ខ្ញុំត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា កងទ័ពរុស្ស៊ីមិនដែលបានទៅរោងមហោស្រពសង្រ្គាមទេ ដែលបានរៀបចំ និងបំពាក់យ៉ាងល្អ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះសំដៅទៅលើសង្គ្រាមរុស្ស៊ី-ទួរគីឆ្នាំ 1877-1878 ដែលទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តត្រូវបានបង្ហាញ។ លទ្ធផលសំខាន់គឺការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ជីវិតរដ្ឋរបស់ប្រជាជនប៊ុលហ្គារីដែលស្ថិតនៅក្រោមនឹមទួរគីជាច្រើនសតវត្សមកហើយ។ នៅក្នុងទីក្រុង Pleven មានទេសភាពដែលប្រាប់អំពីការចាប់យក Shipka Pass ។ ដោយបានទៅទស្សនាទេសភាព ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានក្លិននៃការប្រយុទ្ធ ឮសំឡេងបាញ់ប្រហារ សម្រែកហ៊ោកញ្ជ្រៀវ។ វា​ជា​ទិដ្ឋភាព​ដ៏​អស្ចារ្យ​មួយ»។

- នីកូឡាស II ។ ១៩១២

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖

· បង្កើនការធ្វើមជ្ឈិមនៃបញ្ជាការយោធា;

កាត់បន្ថយអាយុកាលសេវាកម្ម មន្រ្តីដែលមានកម្លាំងឡើងវិញ;

· បានអនុម័តកម្មវិធីថ្មីសម្រាប់សាលាយោធា លក្ខន្តិកៈថ្មី;

គំរូថ្មីនៃបំណែកកាំភ្លើងធំ;

· ការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈប្រសើរឡើង។

មានការបរាជ័យក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។ ភាពជូរចត់បំផុតគឺការបរាជ័យក្នុងសង្គ្រាមរុស្ស៊ី-ជប៉ុនឆ្នាំ 1904-1905 ។ ជប៉ុន​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​បាន​ល្អ​ជាង​សម្រាប់​សង្រ្គាម ហើយ​ទោះ​បី​ជា​វីរភាព និង​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ទាហាន និង​នាវិក​ក៏​ដោយ ក៏​សង្រ្គាម​ត្រូវ​បាន​បាត់បង់។ ការបរាជ័យនីមួយៗមានវិបត្តិដែលមិនអាចយកឈ្នះបានដោយគ្មានកំណែទម្រង់បន្ថែម។

Nicholas II បានចាត់វិធានការដើម្បីស្តារសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។ តម្រូវការ និងពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់ដោយសង្រ្គាមលោកលើកទីមួយដែលនឹងមកដល់។

ប៉ុន្តែសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយបានក្លាយជាវីរភាពមួយទៀត ហើយក្នុងពេលតែមួយ ទំព័រសោកនាដកម្មសម្រាប់រុស្ស៊ី និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ខ្លួន។

- នៅក្នុង និង។ លេនីន។ កំណែទម្រង់យោធា 1917-1918

ការបង្កើតកងទ័ពក្រហមបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកែទម្រង់កងទ័ពចាស់នៅខែធ្នូឆ្នាំ 1917 ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនអនុម័តក្រឹត្យ;

· ជួរយោធា ចំណងជើង ភាពខុសគ្នា;

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃឧត្តមសិក្សា

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាម៉ូស្គូ (MIREA)

នាយកដ្ឋានយោធា

រាយការណ៍

តាមវិន័យ៖ "ការបណ្តុះបណ្តាលសង្គម និងរដ្ឋ"

លើប្រធានបទ៖ "កំណែទម្រង់យោធាទំនើបនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី"

Fedorov D.A.

សាស្ត្រាចារ្យ៖ Krylov A.V.

ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០១៧

សេចក្តីផ្តើម

1. កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AF of Russia)

2. កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AF of Russia) 2008-2020

3. ដំណាក់កាលទី 1 នៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2008-2020

4. ដំណាក់កាលទី II នៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2008-2020

5. ដំណាក់កាលទី III នៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2008-2020

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គន្ថនិទ្ទេស

អេដឹកនាំ

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1992 ហើយនៅពេលនោះមានបុគ្គលិកចំនួន 2,880,000 នាក់។ នេះគឺជាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងពិភពលោក ចំនួនបុគ្គលិករបស់ពួកគេគឺច្រើនជាង 1,000,000 នាក់។ ចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2008 កូតាចំនួន 2,019,629 អង្គភាពបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងរួមទាំងបុគ្គលិកយោធាទាហាន 1,134,800 អង្គភាព។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកយោធាមានចំនួនប្រហែល 766,055 នាក់ ហើយបុគ្គលិកស៊ីវិលត្រូវបានកាន់កាប់នៅក្នុងទីតាំងយោធាចំនួន 10,594 ។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីត្រូវបានសម្គាល់ដោយវត្តមាននៃឃ្លាំងស្តុកអាវុធប្រល័យលោកដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោក រួមទាំងអាវុធនុយក្លេអ៊ែរ និងប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អនៃប្រព័ន្ធចែកចាយរបស់ពួកគេ។

1. កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AF of Russia)

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AF of Russia) --អង្គការយោធារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រៀបចំឡើងដើម្បីទប់ទល់នឹងការឈ្លានពានដែលសំដៅលើសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - រុស្ស៊ី សម្រាប់ការការពារប្រដាប់អាវុធនៃបូរណភាព និងភាពមិនអាចរំលោភបាននៃទឹកដីរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាដើម្បីអនុវត្តការងារស្របតាមសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

2. កំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីtion (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី) ឆ្នាំ ២០០៨-២០២០

I stage (2008--2011) ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនក្បាល,

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង ការកែទម្រង់ការអប់រំយោធា។

ដំណាក់កាលទី II (2012--2015) ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល,

ការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកយោធា។

ដំណាក់កាលទី III (2016--2020) ការរៀបចំឡើងវិញ

3. ដំណាក់កាលទី 1 នៃកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 2008- ឆ្នាំ ២០២០

ដំណាក់កាលនេះរួមមានសកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិក៖

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលេខ,

ត្រួតពិនិត្យការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព,

កំណែទម្រង់ការអប់រំយោធា។

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនក្បាល. ផ្នែកសំខាន់មួយនៃកំណែទម្រង់គឺការកាត់បន្ថយទំហំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលក្នុងឆ្នាំ 2008 មានចំនួនប្រហែល 1.2 លាននាក់។ ការកាត់បន្ថយភាគច្រើនបានធ្លាក់លើអង្គភាពមន្រ្តី៖ ពីជាង ៣០០ ពាន់នាក់ទៅ ១៥០ ពាន់នាក់។ ជាលទ្ធផល ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក ឌីមីទ្រី មេដវេដេវ បានកំណត់ភារកិច្ចប្រគល់មន្ត្រីប្រមាណ ៧០,០០០នាក់ ទៅកាន់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធវិញ។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 កម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានចំនួន 845 ពាន់នាក់: កងកម្លាំងជើងគោក - 250 ពាន់នាក់, កងកម្លាំងអាកាស - 35 ពាន់នាក់, កងទ័ពជើងទឹក - 130 ពាន់នាក់, កងទ័ពអាកាស - 150 ពាន់នាក់, កងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរយុទ្ធសាស្រ្ត - 80 ពាន់នាក់, បញ្ជាការនិងសេវាកម្ម។ - ២០០ ពាន់

គ្រប់គ្រងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព. ទិសដៅសំខាន់មួយនៃកំណែទម្រង់គឺការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងកម្រិតបួន "ស្រុកយោធា" - "កងទ័ព" - "ការបែងចែក" - "កងវរសេនាធំ" ទៅ "ស្រុកយោធា" កម្រិតបី - "បញ្ជាការប្រតិបត្តិការ" ។ - "កងពលតូច" ។

បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់យោធា-រដ្ឋបាល កងទ័ពទាំងអស់នៅក្នុងទឹកដីនៃស្រុកយោធា គឺស្ថិតនៅក្រោមបញ្ជាការតែមួយ ដែលទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះសន្តិសុខក្នុងតំបន់។ ការបង្រួបបង្រួមនៃកងទ័ពសព្វាវុធ កងនាវាចរ កម្លាំងទ័ពអាកាស និងបញ្ជាការដ្ឋានការពារដែនអាកាស ក្រោមការដឹកនាំបង្រួបបង្រួមរបស់មេបញ្ជាការស្រុកយោធា បានធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនគុណភាពនៃសមត្ថភាពប្រយុទ្ធនៃស្រុកយោធាថ្មី ដោយកាត់បន្ថយពេលវេលាប្រតិកម្មក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិ។ និងបង្កើនកម្លាំងធ្វើកូដកម្មរួមគ្នា។ ក្រុមអន្តរសេវាកម្មដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងនៃកងទ័ព (កងកម្លាំង) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ រួបរួមគ្នាក្រោមការបញ្ជាតែមួយ មូលដ្ឋាននៃការបង្កើត និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច ដែលមានសមត្ថភាពនាំខ្លួនពួកគេទៅកាន់កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធនៅក្នុង ពេលវេលាដ៏ខ្លីបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន និងបំពេញកិច្ចការតាមការគ្រោងទុក។

4. ដំណាក់កាល II កំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី២០០៨-២០២០

ដំណាក់កាលនេះរួមមានដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាសង្គម៖

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល,

ការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន,

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិកយោធា។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានកើនឡើង 2.5-3 ដង ប្រាក់សោធនយោធាបានកើនឡើង។ នៅថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 ប្រធានាធិបតី Dmitry Medvedev បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់ពួកគេ" ។ យោងទៅតាមច្បាប់ប្រព័ន្ធនៃការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរការបង់ប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានពីមុនត្រូវបានលុបចោលហើយថ្មីត្រូវបានណែនាំ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់មន្ត្រីយោធាដែលជាប់កាតព្វកិច្ចរួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធា និងប្រាក់បន្ថែម។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិកយោធា:

ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2012 ទាហានកិច្ចសន្យាទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហ្វឺនដែលបានបង្កើតជាពិសេស ដែលគេហៅថា "វគ្គរស់រានមានជីវិត"។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2012 បុគ្គលិកយោធាជាង 5,500 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្រុកយោធាភាគខាងត្បូងតែម្នាក់ឯង ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកយោធាប្រហែលមួយពាន់នាក់មិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនោះទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 អ្នកទាំងអស់ដែលបានចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាពីក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្នុងបំរុងត្រូវឆ្លងកាត់ការហ្វឹកហ្វឺនរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។

ការបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីធ្វើឡើងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលឯកទេសតាមការតែងតាំង។

5. ដំណាក់កាលទី III នៃកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី២០០៨-២០២០

នៅថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីឧត្តមសេនីយ៍កងទ័ព Nikolai Makarov បានប្រាប់អ្នកសារព័ត៌មានថានៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 3-5 ឆ្នាំខាងមុខអាវុធនិងឧបករណ៍នឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយទីបីហើយនៅឆ្នាំ 2020 ។ នេះនឹងរួចរាល់ 100% ។

ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានទាមទារថា នៅចុងឆ្នាំ 2015 កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានបំពាក់ដោយអាវុធទំនើបយ៉ាងហោចណាស់ 30% ហើយនៅចុងឆ្នាំ - 47% ។ នៅចុងឆ្នាំ 2020 តួលេខនេះគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 70% ។ នេះមានន័យថា នៅក្នុងកងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរយុទ្ធសាស្ត្រ (SNF) ដែលជាអាទិភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ នឹងមាន 100% រួចទៅហើយ ដូចនៅក្នុងកងកម្លាំងអាកាសយានិក និងកងទ័ពជើងទឹកផងដែរ។ តិចជាងបន្តិចនៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោក និងកងកម្លាំងអាកាស ប៉ុន្តែពួកគេក៏នឹងមានអត្រាខ្ពស់ផងដែរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរបស់យើងបានឆ្លងកាត់ពេលវេលាប្រវត្តិសាស្ត្រខុសៗគ្នា ហើយបានចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យ។ កំណែទម្រង់ជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងជួរកងទ័ព ហើយវាក៏មានឈ្មោះជាច្រើនផងដែរ។ មានតែរឿងមួយប៉ុណ្ណោះដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ៖ ការបម្រើយោធាតែងតែជាបញ្ហាកិត្តិយស ហើយការការពារបូរណភាព និងភាពមិនអាចរំលោភបាននៃមាតុភូមិគឺជាកាតព្វកិច្ចដ៏ពិសិដ្ឋរបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគ្រប់រូប ដូច្នេះហើយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងធានាជានិច្ច។ ភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃព្រំដែនរបស់យើង និងឯករាជ្យភាពនៃរដ្ឋដ៏អស្ចារ្យរបស់យើង។

ទសវត្សរ៍ដំបូងនៃសតវត្សទី 21 បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា "បដិវត្តន៍ពណ៌" ទម្រង់ថ្មី និងវិធីសាស្រ្តនៃសង្គ្រាម ដែលហៅថា បណ្តាញ ឬ សង្រ្គាមបណ្តាញកណ្តាល ទាមទារឱ្យរដ្ឋ និងយោធាដឹកនាំប្រទេសរបស់យើងគិតឡើងវិញ និងផ្លាស់ប្តូរទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ ការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក៏ដូចជាការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ដូច្នេះ​តម្រូវការ​កំណែទម្រង់​គឺ​មាន​គោលបំណង។

យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវយោធា ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃរដ្ឋរបស់យើង អង្គការយោធាត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញចំនួន 7 ដង ហើយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានកែទម្រង់ច្រើនជាង 15 ដង។ ហើយរាល់ពេលដែលកំណែទម្រង់គឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញ ការទទួលខុសត្រូវ និងពិបាក។

ស្ថានភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅឆ្នាំ 2008 ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសូចនាករទូទៅដូចខាងក្រោម:

ចំណែកនៃការបង្កើតនិងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនថេរ: ការបែងចែក - 25%, កងពលតូច - 57%, កងវរសេនាធំអាកាសចរណ៍ - 7%;

ចំនួនជំរុំយោធាសម្រាប់មូលដ្ឋាន - ច្រើនជាង 20 ពាន់;

ចំនួននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺ 1,134 ពាន់នាក់ បុគ្គលិកយោធា រួមទាំង 350 ពាន់នាក់ (31%), មន្ត្រីធានា 140,000 (12%), ទាហាននិងពលទាហាននៅក្រោមកិច្ចសន្យា - ប្រហែល 200 ពាន់នាក់ (17%) ។

ឧបករណ៍ដែលមានអាវុធទំនើប យោធា និងឧបករណ៍ពិសេស - 3-5%;

ចំនួន​មន្ត្រី​ដែល​ត្រូវ​ការ​លំនៅឋាន​មាន​ជាង​១០​ម៉ឺន​នាក់​។

នៅខែកញ្ញា ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៨ ថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋ និងក្រសួងការពារជាតិបានធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយចំនួន ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធចល័ត ដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ បំពាក់ដោយឧបករណ៍ទំនើបៗ និងសព្វាវុធ។ ទិសដៅសំខាន់ៗនៃកំណែទម្រង់ត្រូវបានកំណត់៖

ទីមួយ។ការផ្ទេរទម្រង់ និងអង្គភាពយោធាទាំងអស់ ទៅកាន់ប្រភេទនៃការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំ។

ទីពីរ។គ្រឿងបរិក្ខាររបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធឡើងវិញជាមួយនឹងអាវុធទំនើប យោធា និងឧបករណ៍ពិសេស។

ទីបី. ការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធា ការបង្កើតកម្មវិធីថ្មីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ បង្កើតបណ្តាញទំនើបនៃស្ថាប័នអប់រំយោធា។

ទីបួន។ដំណើរការឡើងវិញនូវឯកសារជាមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដើម្បីធានាថាទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធស្របតាមតម្រូវការនៃសង្គ្រាមទំនើប។

ទីប្រាំ។ការបង្កើនការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មយោធា ការដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅដ្ឋាន។

យោងតាមលោក N.E. Makarov វិធានការទ្រង់ទ្រាយធំសំខាន់ៗដើម្បីបង្កើតរូបភាពដ៏ជោគជ័យនៃកងទ័ពនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្មីនេះបើយោងតាម ​​​N.E. Makarov ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងឆ្នាំ 2009-2010 ។ ជាលទ្ធផល កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ថ្មីមួយ ជាមួយនឹងកម្លាំងបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឡើងចំនួន 1 លាននាក់ និងចំណែកនៃមន្ត្រីតូចតាចក្នុងចំនួនមន្រ្តីសរុបចំនួន 68% ។

ជាផ្នែកនៃការអនុវត្តទិសដៅទីមួយនៃកំណែទម្រង់ សកម្មភាពសំខាន់ៗខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត។ ពីកងពលដែលមានស្រាប់កងពលតូចបីប្រភេទដែលមានចំនួនពី 5 ពាន់ទៅ 6,5 ពាន់នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង: "ធ្ងន់" "មធ្យម" "ពន្លឺ" ។ កងពលតូច "ធ្ងន់" រួមមានរថក្រោះ និងកងពលតូចកាំភ្លើងវែង។ កងពលតូចទាំងនេះបានបង្កើនកម្លាំងទាក់ទាញ និងភាពរស់រានមានជីវិត ហើយផ្តោតលើការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយនឹងទម្រង់កលល្បិចរបស់សត្រូវដែលមានបំពាក់ខ្ពស់ស្រដៀងគ្នា។ កងពលតូច "មធ្យម" បំពាក់ដោយរថពាសដែក ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធនៃអាំងតង់ស៊ីតេផ្សេងៗ រួមទាំង។ នៅ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ជាក់លាក់​នៃ​ទីក្រុង​, ភ្នំ​, ភ្នំ​ឈើ​, តំបន់​ឈើ​។​ល​។ កងពលតូច "ពន្លឺ" ត្រូវបានបំពាក់ដោយយានជំនិះដែលអាចឆ្លងកាត់បានខ្ពស់ និងត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងករណីដែលការប្រើប្រាស់កងពលតូច "ធុនធ្ងន់" និង "មធ្យម" មិនអាចទៅរួច ឬមិនអាចអនុវត្តបាន។

វិធីសាស្រ្តក្នុងការដាក់ពង្រាយការចល័តត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ៖ បន្ទុកការចល័តត្រូវបានដកចេញពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា និងការបង្កើតការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេលើការដោះស្រាយភារកិច្ចបង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងបំពេញតាមបំណង។ បញ្ហា​នៃ​ការ​ចល័ត​បង្កើត​និង​អង្គភាព​យោធា​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​សម័យ​សង្គ្រាម​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​គ្រប់គ្រង​ដោយ​តំណ​ស្រុក។ ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់សម្រាប់ការបង្កើតរបស់ពួកគេបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានចាត់តាំងទៅប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល និងសាកលវិទ្យាល័យ។

យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់មន្ត្រីមួយចំនួននៃក្រសួងការពារជាតិ ទម្រង់ទាំងអស់បានក្លាយទៅជាទម្រង់ត្រៀមជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​អាច​កាត់​បន្ថយ​ពេល​វេលា​សម្រាប់​ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​បេសកកម្ម​ប្រយុទ្ធ​មក​ជា​ច្រើន​ម៉ោង។

ដើម្បីនាំយករចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធស្របតាមការគំរាមកំហែងយោធាថ្មី ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់ចំនួនប្រាំមួយ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 មក បញ្ជាការយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបួន (ស្រុកយោធា) ត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ ខាងលិច ខាងត្បូង កណ្តាល បូព៌ា។ ជាមួយនឹងការអនុលោមតាមកងនាវា (flotillas) បញ្ជាការកងទ័ពអាកាស និងការពារដែនអាកាស និងគ្រប់ទម្រង់ និងអង្គភាពយោធាដែលឈរជើងនៅលើទឹកដីរបស់ពួកគេ លើកលែងតែកងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ នោះ​គឺ​ក្រុម​ទ័ព​និង​កង​កម្លាំង​អន្តរ​ជាក់លាក់​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ទិសដៅ​យុទ្ធសាស្ត្រ។

ដើម្បីបង្កើនស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យប្រភេទផ្សេងៗនៃកងទ័ព (កងកម្លាំង) កងពលតូចបញ្ជាការ និងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្នែកនៃកងឯកភាពស្រុក និងជួរកងទ័ព ដែលគួរបំពាក់ដោយឧបករណ៍ទំនើប និងទូរគមនាគមន៍ និងស្មុគ្រស្មាញ។

ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នេះបើយោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ Makarov N.E. ដែលធ្វើឡើងដោយគាត់ក្នុងអំឡុងពេលបង្រៀនដល់ការដឹកនាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សក្នុងឆ្នាំ 2011 អគ្គសេនាធិការត្រូវបានដោះលែងពីមុខងារស្ទួនហើយក្លាយជាមនុស្សពេញលេញ។ ស្ថាប័នរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្រោមការបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ បញ្ជាការសំខាន់ៗនៃសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេលើការកសាងប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការរៀបចំការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ មន្រ្តីបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ការបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ម៉ូដែលទំនើបនៃអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា និងការរៀបចំផែនការសកម្មភាពរក្សាសន្តិភាព។

ក្នុងឆ្នាំ 2010 ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការគាំទ្រផ្នែកភស្តុភារសម្រាប់កងទ័ព (កងកម្លាំង) ត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមទាំងមូលដ្ឋានភស្តុភាររួមបញ្ចូលគ្នាជាមជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារបង្រួបបង្រួម ដែលគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ និងការដឹកជញ្ជូនគ្រប់ប្រភេទនៅលើមាត្រដ្ឋានយោធា (កងនាវា)។ អង្គភាពយោធានៃជំនួយផ្នែកភស្តុភារ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានបង្រួបបង្រួមទៅជាកងពលតូចដឹកជញ្ជូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេវាថែទាំកងនាវានៃគ្រឿងបរិក្ខារបានចាប់ផ្តើមនៅសហគ្រាសដែលជួសជុលអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ Oboronservis ។ មុខងារមួយចំនួនសម្រាប់ការផ្តល់កងទ័ព (កងកម្លាំង) ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យសហគ្រាសនៃវិស័យស៊ីវិលនៃសេដ្ឋកិច្ចលើលក្ខខណ្ឌនៃការផ្គត់ផ្គង់: ការថែទាំនិងជួសជុលឧបករណ៍; ការផ្តល់អាហារដល់បុគ្គលិក សេវាងូតទឹក និងបោកអ៊ុត។ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ; លេណដ្ឋាននៃនាវាកងទ័ពជើងទឹកចំនួន 11; ការថែរក្សាប្រតិបត្តិការ aerodrome ស្មុគស្មាញនៃយន្តហោះ; ចាក់ប្រេងរថយន្តតាមរយៈបណ្តាញស្ថានីយ៍បំពេញ; ប្រតិបត្តិការនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសហគមន៍។

ប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទ័ពថ្មី (កម្លាំង) ផ្តល់សម្រាប់ជំរុំយោធាចំនួន 184 (ក្នុងនោះ 80 គឺជាជំរុំមូលដ្ឋាន) ជាមួយនឹងការដាក់ពង្រាយបុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានកម្លាំងសរុបជាង 700,000 នាក់។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានសម្រាប់អាកាសចរណ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ មូលដ្ឋានទ័ពអាកាសចំនួន ៣១ របស់កងទ័ពអាកាសត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាមូលដ្ឋានទ័ពអាកាសចំនួន ៨ ។ ដើម្បីបង្កើនការចល័ត និងសមត្ថភាពបាញ់របស់កងទ័ព មូលដ្ឋានទ័ពអាកាសនៃអាកាសចរណ៍កងទ័ពត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការអនុវត្តទិសដៅទីពីរ - គ្រឿងបរិក្ខារឡើងវិញនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានអាវុធទំនើប ៗ យោធានិងឧបករណ៍ពិសេសគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកបំផុត។ អាទិភាពសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានកំណត់៖ កងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរជាយុទ្ធសាស្ត្រ ការការពារដែនអាកាស អាកាសចរណ៍ ប្រព័ន្ធអវកាស ការឈ្លបយកការណ៍ និងសង្គ្រាមអេឡិចត្រូនិក ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្វ័យប្រវត្តិ ដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងកម្មវិធីអាវុធរដ្ឋដែលបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១១-២០២០។

19.2 ពាន់ពាន់លានរូប្លែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីគ្រឿងសព្វាវុធរបស់រដ្ឋដែលមានចំនួនជិត 4 ដងច្រើនជាងកម្មវិធីឆ្នាំ 2007-2015 ។ (4.5 ពាន់ពាន់លានរូប្លិ៍) ។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកសំខាន់ៗនៃកម្មវិធីថ្មីគឺ៖ ការបែងចែកធនធានសំខាន់ៗដល់ R&D (ប្រហែល 2 លានលានរូប្លែ); ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃអាវុធនុយក្លេអ៊ែរយុទ្ធសាស្ត្រ (ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមកាំជ្រួចនៅលើដី និងទំនើបកម្មនៃអាកាសចរណ៍យុទ្ធសាស្ត្រ (Tu-95 និង Tu-160) (2 ពាន់ពាន់លានរូប)) កម្មវិធីផ្តល់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាវុធប្រភេទថ្មី និងឧបករណ៍យោធា៖ ថ្មីមួយ។ មីស៊ីលផ្លោងអន្តរទ្វីបរាវធុនធ្ងន់ដើម្បីជំនួស ICBMs PC-18 និង RS-20 ដែលលែងប្រើ; ស្មុគស្មាញអាកាសចរណ៍រយៈចម្ងាយឆ្ងាយដ៏ជោគជ័យ (យន្តហោះទម្លាក់គ្រាប់បែកយុទ្ធសាស្ត្ររុស្ស៊ីដ៏ជោគជ័យ) ។

វិធានការដែលបានគ្រោងទុក ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការបំពាក់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់គោលដៅសម្រេចបាននៅឆ្នាំ 2015 កម្រិតនៃការផ្តល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាមួយនឹងម៉ូដែលទំនើបនៃអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា - 30% ហើយនៅឆ្នាំ 2020 - រហូតដល់ 70% ។ ឬច្រើនជាងនេះ។

ការអនុវត្តទិសដៅទីបីនៃការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - បង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធា ការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្មីសម្រាប់ពួកគេ ការបង្កើតបណ្តាញទំនើបនៃស្ថាប័នអប់រំយោធាទាមទារឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធអប់រំយោធា។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 ស្ថាប័នអប់រំយោធានៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ីត្រូវចាប់ផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលមន្រ្តីជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលប្រតិបត្តិការយោធាកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រយោធាខ្ពស់ជាងក្រោមកម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម។ ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តវិធីសាស្រ្តឯកសណ្ឋានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនៅសាលាយោធា និងស៊ីវិល៖ មន្ត្រីថ្នាក់បឋមបានចាប់ផ្តើមទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតាមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងនៅតាមសាលាបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ និងបណ្ឌិតសភាយោធានៃអគ្គសេនាធិការប្រដាប់អាវុធ។ កងកម្លាំងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នេះបើយោងតាមកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម; ពលបាលអាជីព - នៅក្នុងទម្រង់អប់រំ និងអង្គភាពយោធា នៅក្នុងសាលារៀនសម្រាប់ពលទាហាន និងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានៃក្រសួងការពារជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ក្រោមកម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យ។

បណ្តាញនិងសមត្ថភាពនៃស្ថាប័នអប់រំយោធាត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៃលំដាប់បុគ្គលិក។ ជាលទ្ធផលនៃវិធានការដែលបានធ្វើឡើង មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំយោធា និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានបង្កើតឡើង សាលាយោធា និងសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនត្រូវបានពង្រីក គ្រឹះស្ថានអប់រំយោធាជាន់ខ្ពស់សរុបត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 64 ទៅ 16 ។

ភារកិច្ចត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខខណ្ឌគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការបម្រើយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង: ដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រនៃទាហានកិច្ចសន្យា។ ជាបញ្ហាអាទិភាព វាត្រូវបានគ្រោងនឹងជ្រើសរើសទម្រង់ និងអង្គភាពដែលឈរជើងនៅលើទឹកដីនៃសាធារណរដ្ឋឆេឆេន ទាហានជើងទឹក កងពលតូចគោលបំណងពិសេស ទីតាំងយោធានៃពលទាហាន និងមុខតំណែងដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធាផងដែរ។ ជាមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ប្រតិបត្តិការអាវុធ និងឧបករណ៍យោធាដ៏ស្មុគស្មាញ និងមានតម្លៃថ្លៃនៅក្នុងកងទ័ពអាកាស កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ និងកងកម្លាំងអវកាស។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 វាត្រូវបានគ្រោងទុកថានឹងមានទាហានកិច្ចសន្យា 268,1 ពាន់នាក់នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធហើយនៅឆ្នាំ 2013 - ទាហានកិច្ចសន្យា 425 ពាន់នាក់។

តម្រូវការដើម្បីអនុវត្តទិសដៅទីបួន - ការពិនិត្យឡើងវិញនៃឯកសារជាមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិនៃការតស៊ូប្រដាប់អាវុធទំនើបនិងអនាគត។ ឯកសារទាំងនេះ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងឯកសារមុនៗ ផ្តល់នូវការពង្រីកវិសាលភាពនៃភារកិច្ចសម្រាប់ការទប់ស្កាត់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងសម្រាប់ការបំផ្លាញគោលដៅសត្រូវសំខាន់ៗ។

ជាផ្នែកមួយនៃទិសដៅទី 5 នៃការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - ការបង្កើនការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មយោធា - វិធានការមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីផ្តល់លំនៅដ្ឋានដល់បុគ្គលិកយោធា មូលដ្ឋានគ្រឹះត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការបង្កើនការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មយោធា ជាមួយនឹងការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ , ឆ្នាំ 2012 ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការវិភាគគោលបំណងឯករាជ្យអំពីការពិត និងមិនត្រូវបានប្រកាស លទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី ដែលត្រូវបាននាំយកមកប្រទេសដោយក្តីស្រឡាញ់ដ៏ធំធេងដោយមេដឹកនាំតែបី ឬបួននាក់ប៉ុណ្ណោះ និងជាពិសេស អគ្គមេបញ្ជាការ។ បុគ្គលិក និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ បង្ហាញថា កិច្ចការជាច្រើនដែលបានកំណត់គឺនៅឆ្ងាយពីការអនុវត្ត ហើយមិនបានសម្រេចគោលដៅដែលចង់បាន។

កំណែទម្រង់យោធា "Serdyukov - Makarov" ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2008-2011 ។ ហើយការបញ្ចប់ដែលត្រូវបានប្រកាសដោយជោគជ័យនៅដើមឆ្នាំ 2012 ស្ទើរតែមិនអាចចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យនោះទេ ព្រោះវាមិនបានឆ្លើយសំណួរជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ កំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការគ្របដណ្តប់ទូលំទូលាយនៃគោលដៅនិងគោលបំណងរបស់ខ្លួននៅក្នុងសារព័ត៌មានដោយគ្មានការពិភាក្សាជាមួយសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រនិងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់វាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្របតាម "រូបភាពថ្មី" នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បានបង្កើតជាអាថ៌កំបាំង។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការវាយតម្លៃជាវត្ថុបំណងនូវសមត្ថភាពរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។

មិនមានហេតុផលសម្រាប់ភាពរហ័សរហួននៃការផ្ទេរការបែងចែកសព្វាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងអស់ រួមទាំងប្រភេទនៃការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំ ទៅកាន់មូលដ្ឋានកងពលតូចនោះទេ។ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កំណែទម្រង់ការងារយោធា

ប្រព័ន្ធបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់បង្កើតក្រុមចម្រុះនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺមិនច្បាស់លាស់ទេ។

វិធានការជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសមាសភាពនៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន និងជំនួយបច្ចេកទេសមិនត្រូវបានកំណត់ និងអនុវត្តទេ។

ការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃមន្រ្តី ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គភាពបញ្ជាការ និងបញ្ជាការយោធា បាននាំឱ្យមានការបាត់បង់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការថយចុះនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កម្រិត (ចាប់ពីក្រសួងការពារជាតិ និងអគ្គសេនាធិការរហូតដល់ស្រុក និងកងពលតូច!) .

មនុស្សម្នាក់ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ថា ខណៈពេលដែលអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធា ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃក្រសួងការពារជាតិបានចម្លងបទពិសោធន៍របស់អាមេរិកយ៉ាងច្រើន (ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការយោធា បទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំ ភាគរយនៃមន្ត្រីនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ល។)។

បទពិសោធន៍នៃយុទ្ធនាការយោធារបស់កងកម្លាំងចម្រុះជាតិសាសន៍ដែលដឹកនាំដោយសហរដ្ឋអាមេរិកនៅក្នុងប្រទេសអ៊ីរ៉ាក់ យូហ្គោស្លាវី អាហ្វហ្គានីស្ថាន និងចុងក្រោយនៅប្រទេសលីប៊ី ត្រូវបានគេលើកឡើងជាញឹកញាប់ ហើយវាត្រូវបានលើកឡើងថា កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីគួរតែប្រយុទ្ធតាមរបៀបដូចគ្នា ធ្វើប្រតិបត្តិការសមយុទ្ធនៅក្នុងជួរធំទូលាយ។ ជៀសវាងការប៉ះទង្គិចដោយផ្ទាល់ជាមួយសត្រូវ ចៀសវៀង និងរារាំងហោប៉ៅនៃការតស៊ូរបស់វា។

ប៉ុន្តែតើវាពិតជាអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រៀបធៀបសក្តានុពលយោធារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក សម្ព័ន្ធនៃរដ្ឋណាតូ និងប្រទេសដែលត្រូវបានទទួលរងនូវការឈ្លានពានរបស់ពួកគេនៅចុងសតវត្សទី 20 - ដើមសតវត្សទី 21? មានអាវុធជាក់លាក់រយៈចម្ងាយឆ្ងាយជាច្រើន (WTO) ឧត្តមភាពដាច់ខាតនៅលើអាកាស នៅសមុទ្រ ក្នុងលំហ ការគ្រប់គ្រង និងបញ្ជា (ទំនាក់ទំនង ការរុករក ការឈ្លបយកការណ៍ សង្គ្រាមអេឡិចត្រូនិច ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្វ័យប្រវត្តិ) កងទ័ពណាតូ ការប្រយុទ្ធជាមួយ កងទ័ពដែលមានសព្វាវុធ និងឧបករណ៍យោធាហួសសម័យ ពួកគេអាចអនុវត្តបានយ៉ាងងាយស្រួលនូវវិធីសាស្រ្ត "ផ្តោតលើបណ្តាញ" នៃការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងកងទ័ព (កងកម្លាំង) ការវាយប្រហារពីតំបន់ហួសពីលទ្ធភាពនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញរបស់អ្នកការពារ ធ្វើឱ្យមានការបរាជ័យយ៉ាងដាច់អហង្ការលើ ខ្មាំងសត្រូវស្ទើរតែគ្មានការបាត់បង់កងទ័ពរបស់ពួកគេ (កម្លាំង) កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវសីលធម៌របស់គាត់ក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយនិងការគ្រប់គ្រងយោធាដែលជាវត្ថុនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋដើម្បីបញ្ចប់យុទ្ធនាការយោធាក្នុងសន្តិភាពនិងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបន្ទាប់មកបន្តទៅប្រកាស។ - ការដោះស្រាយជម្លោះ។

វិទ្យាសាស្ត្រយោធារុស្ស៊ី ការវិភាគបទពិសោធន៍នៃសង្គ្រាមទាំងនេះ បានចាត់ទុកវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពបែបនេះសន្យា និងធ្វើការសន្និដ្ឋាន និងសំណើលើទិសដៅដែលមធ្យោបាយនៃការតស៊ូប្រដាប់អាវុធ និងប្រព័ន្ធបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងកងទ័ព (កងកម្លាំង) នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គួរតែត្រូវបានអភិវឌ្ឍ។ សំណួរតែមួយគត់គឺថាតើវាមានតម្លៃប៉ុន្មានសម្រាប់រដ្ឋ ហើយថាតើបរិវេណយោធា-ឧស្សាហកម្មរបស់យើងនឹងធានាដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការបង្កើតអាវុធទំនើប និងទំនើបដែរឬទេ។

លើសពីនេះ វិទ្យាសាស្ត្ររបស់យើងមិនរាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍នៃប្រតិបត្តិការ "ការសងសឹកដែលសក្តិសម" (ថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2006) ដោយអ៊ីស្រាអែលប្រឆាំងនឹងការបង្កើតអង្គការ "ហ៊ីសបូឡា" នៅក្នុងប្រទេសលីបង់ ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនអ្នកកំណែទម្រង់របស់យើងមិនបាន ចូលចិត្តចងចាំ។ វាគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏រស់រវើកនៃសកម្មភាព asymmetric ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសត្រូវដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់មួយ។ កងទ័ពអ៊ីស្រាអែលទំនើបដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ និងបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារខ្ពស់បានប្រែក្លាយថាមិនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសត្រូវទន់ខ្សោយ ធ្វើសកម្មភាពដោយបំផ្លិចបំផ្លាញភេរវករ និងវិធីសាស្រ្តទ័ពព្រៃផ្សេងទៀត ដែលបង្ហាញនូវសីលធម៌ខ្ពស់ សមត្ថភាពក្នុងការឃោសនា (ការប្រឈមមុខដាក់ព័ត៌មាន។ ) ហើយភ្លាមៗនោះក៏បានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបាញ់រ៉ុក្កែតយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ផងដែរ។ ភ្លើង (អ៊ីស្រាអែលបានចាត់ទុកពួកគេថាជា Katyushas ដែលមានផ្លូវដែកច្រេះ និងគ្រាប់រំសេវហួសសម័យ)។

គួរកត់សំគាល់ថា ភារកិច្ចរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិក និងកងទ័ពរបស់យើង មិនស្របគ្នាខ្លាំងនោះទេ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនទស្សវត្សរ៍មកហើយ ដែលសហរដ្ឋអាមេរិក និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់អង្គការណាតូបាននិងកំពុងធ្វើ ប្រតិបត្តិការយោធាវាយលុកនៅខាងក្រៅទឹកដីរបស់ពួកគេ តែងតែមានគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការបង្កើតសង្រ្គាម និងការប្រយុទ្ធជាមួយសត្រូវទន់ខ្សោយ។ ដូច្នេះ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេមិនមានលក្ខណៈធម្មតាសម្រាប់យើងទេ។ ជាដំបូង យើងត្រូវធានានូវការការពារទឹកដីរបស់យើង ដូច្នេះហើយ នៅដើមសង្រ្គាម យើងនឹងត្រូវធ្វើប្រតិបត្តិការការពារប្រឆាំងនឹងសត្រូវដែលខ្លាំងជាង និងជាមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នានៅក្នុងល្ខោននីមួយៗនៃប្រតិបត្តិការ។

ដោយមិនសង្ស័យ នៅដើមសង្រ្គាម ប្រតិបត្តិការយោធា រួមទាំងការការពារ អាចមានភាពបត់បែនខ្ពស់។ ប៉ុន្តែធម្មជាតិនៃការតស៊ូប្រដាប់អាវុធបែបនេះគឺនៅក្នុងទីមួយ និងនៅដើមសង្រ្គាមលោកលើកទីពីរ (មហាស្នេហាជាតិ) និងនៅក្នុងជម្លោះប្រដាប់អាវុធទំនើប។ ដូច្នេះ ការតស៊ូប្រដាប់អាវុធដោយចេតនារវាងកងកម្លាំងប្រឆាំងប្រមាណស្មើគ្នាក៏រក្សានូវចរិតលក្ខណៈផងដែរ បញ្ហានៃការទម្លុះ (ការយកឈ្នះ) ការការពារ ការកសាងភាពជោគជ័យដែលសម្រេចបាន និងទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃប្រតិបត្តិការយោធាមិនត្រូវបានបដិសេធឡើយ។

ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលកំពុងអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធា និងបង្កើត "រូបភាពថ្មី" នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការបង្កើតទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពនយោបាយ-យោធា និងសត្រូវដែលមានសក្តានុពល ដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវមាន។ ប្រយុទ្ធនៅក្នុងរោងកុនផ្សេងៗនៃប្រតិបត្តិការ។ ហើយដោយសារវាមិនមានភាពប្រាកដនិយមក្នុងការបំពាក់កងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកឡើងវិញក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការស្វែងរកវិធីមិនស៊ីសង្វាក់នៃការបំពេញភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតស្រុកយោធាចំនួនបួន (បញ្ជាការយុទ្ធសាស្ត្របង្រួបបង្រួម) ជំនួសឱ្យស្រុកយោធាចំនួនប្រាំមួយ ស្តីពីការលុបបំបាត់ការបែងចែក និងការបង្កើតកងពលតូច ការចែកចាយរបស់ពួកគេនៅទូទាំងប្រទេសចាប់ពី Kaliningrad ទៅ Kamchatka និង Sakhalin លើការបង្កើតមូលដ្ឋានទ័ពអាកាសចម្រុះ។ (មានតែ 8 នៅលើទឹកដីដ៏ធំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) អំពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរ៉ាឌីកាល់នៃប្រព័ន្ធចល័ត ភស្តុភារ និងផ្សេងៗទៀត ហាក់ដូចជាមិនមានហេតុផល និងគួរឱ្យជឿជាក់ខ្លាំងនោះទេ។ យ៉ាងហោចណាស់គ្មាននរណាម្នាក់មកពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការពារជាតិ និងអគ្គសេនាធិការ សូម្បីតែព្យាយាមធ្វើបែបនេះ។ នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ប៉ុន្តែមានតែអ្នកកែទម្រង់ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញជាសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យនៃកំណែទម្រង់យោធា។

ជាការពិតណាស់ ការបង្កើតក្រុមអន្តរជាក់លាក់នៃកងទ័ព និងកងកម្លាំងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់មេបញ្ជាការស្រុកយោធា (បញ្ជាការយុទ្ធសាស្ត្របង្រួបបង្រួម) គឺចាំបាច់។ ប៉ុន្តែគំនិតនេះមិនមែនថ្មីទេ។ សូម្បីតែនៅក្រោមការបែងចែកស្រុកយោធាចាស់នៃទឹកដីរបស់ប្រទេសដែលតាមវិធីជាក់ស្តែងស្របគ្នាជាមួយផ្នែករដ្ឋបាល (ជាមួយស្រុកសហព័ន្ធ) បញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យស្រុកនូវស្ថានភាពនៃបញ្ជាការយុទ្ធសាស្ត្រប្រតិបត្តិការត្រូវបានសម្រេចដែលត្រូវបានកំណត់។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីតំបន់យោធា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់នេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី មិនមានឆន្ទៈនយោបាយគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ក្រោមប្រធានអគ្គសេនាធិការ Baluyevsky Yu.N. បញ្ហានៃការបង្កើតបញ្ជាការតំបន់ ការបង្រួបបង្រួមកងទ័ព (កងកម្លាំង) នៃស្រុកយោធា និងកងនាវាជាច្រើនត្រូវបានសិក្សាយ៉ាងស៊ីជម្រៅ លំហាត់យុទ្ធសាស្ត្រពិសោធត្រូវបានធ្វើឡើង សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅបណ្ឌិត្យសភាអគ្គសេនាធិការ ដែលមានទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា។ ត្រូវបានសម្តែង។ តាមពិតទៅ គំនិតទាំងនេះដែលផ្លាស់ប្តូរខ្លះ បង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតពាក្យបញ្ជាយុទ្ធសាស្ត្របង្រួបបង្រួម។

ហេតុផល "ជ្រៅ" តែមួយគត់សម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់តែស្រុកចំនួន 4 គឺគំនិតដែលថាយើងមាន 6 ស្រុក និង 7 បញ្ជាការកងទ័ពដែលមានន័យថាគ្មាននរណាម្នាក់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលស្រុកនោះទេ។ ឥឡូវនេះយើងមានបញ្ជាការកងទ័ពចំនួន 10 សម្រាប់ស្រុកយោធាចំនួន 4 ។ ជាក់ស្តែង​មានឱកាស​បង្កើត​ការប្រកួតប្រជែង​រវាង​មេបញ្ជាការ​សម្រាប់​តំណែង​មេបញ្ជាការរង និង​មេបញ្ជាការ​កងទ័ព​ស្រុក។

អំណះអំណាងទីពីរ - វត្តមាននៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃបួនទម្រង់នៃកងទ័ពអាកាសនិងការពារអាកាសហើយដូច្នេះពួកគេម្នាក់ៗត្រូវតែត្រូវបានអនុលោមតាមស្រុក - ហាក់ដូចជាមិនគួរឱ្យជឿ។ ប្រសិនបើយើងអនុវត្តតាមតក្កវិជ្ជានេះ ថ្ងៃស្អែក ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរំសាយទ្រង់ទ្រាយកងទ័ពអាកាស និងការពារដែនអាកាស នោះស្រុកយោធាក៏នឹងត្រូវរំលាយផងដែរ។ តើអ្នកណារារាំងយើងពីការដាក់ពង្រាយកម្លាំងទ័ពអាកាស និងទម្រង់ការពារដែនអាកាសដែលសមស្របនៅតាមស្រុកយោធាទាំង៦ ដោយហេតុថាសារៈសំខាន់នៃលំហអាកាសក្នុងការតស៊ូប្រដាប់អាវុធទំនើបកំពុងកើនឡើងជាលំដាប់!?

តំបន់ទទួលខុសត្រូវនៃស្រុក និងកងទ័ពដែលទើបបង្កើតថ្មីមានទំហំធំ ដូច្នេះវាពិបាកណាស់ក្នុងការរៀបចំបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងកងទ័ព និងកងកម្លាំងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាងនេះទៅទៀត ការដាក់ជាក្រុមនៃកងទ័ព (កងកម្លាំង) មិនគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំក្រុមឡើងវិញពីរោងកុនផ្សេងទៀត ដើម្បីពង្រឹងពួកគេ។

ដោយពិចារណាលើការពិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះជាមួយនឹងអាកាសចរណ៍ដឹកជញ្ជូនយោធា និងលទ្ធភាពនៃការស្តុកទុក (វេទិកាផ្លូវដែក) នៅ JSC Russian Railways ការប្រមូលផ្តុំកងទ័ពឡើងវិញ (កងកម្លាំង) បែបនេះបង្កបញ្ហាដ៏ធំមួយ។ យោងតាមបទពិសោធន៍នៃសមយុទ្ធ Zapad-2009 ការដាក់ជាក្រុមឡើងវិញនៃកងពលតូចមួយទៅកាន់ទឹកដីនៃប្រទេសបេឡារុស្សនៅចម្ងាយរហូតដល់ 1000 គីឡូម៉ែត្រចំណាយពេល 5 ថ្ងៃ។ ហើយនេះគឺដោយគ្មានឥទ្ធិពលរបស់សត្រូវ។ ការគណនាបង្ហាញថាការដឹកជញ្ជូនកងពលតូចមួយតាមបណ្តោយផ្លូវដែកឆ្លងកាត់ស៊ីបេរីទៅចុងបូព៌ា (៩២២៨ គីឡូម៉ែត្រពីទីក្រុងមូស្គូទៅវ្ល៉ាឌីវ៉ូស្តុក) អាចចំណាយពេលរហូតដល់ ២,៥ ខែហើយគិតគូរពីសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញដែលអាចកើតមាននៃសត្រូវដែលមានសក្តានុពល ដំណើរការធម្មតារបស់ ខ្សែផ្លូវរថភ្លើងនេះនឹងត្រូវបានរំខានសូម្បីតែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃអរិភាព។

ដោយមើលឃើញខាងលើ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំផ្លាញប្រព័ន្ធនៃការចល័តទ័ពនៅក្នុងស្រុកយោធា។ ជាការពិតណាស់ ត្រូវតែកែទម្រង់។ យ៉ាងម៉េច? យើងត្រូវគិតឱ្យបានស៊ីជម្រៅ និងពិភាក្សាជាមួយសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងភ្នាក់ងារបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងយោធា។ ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហ្វឺន និងស្ថាប័នអប់រំយោធា (ក្នុងនោះនៅសល់តែ ១៦ នាក់) នឹងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះតាមបរិមាណដែលត្រូវការ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នោះទេ។ ដើម្បីរក្សាក្រុមនៃកងទ័ព (កងកម្លាំង) ដែលត្រូវការសម្រាប់សង្គ្រាមក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងពេលវេលាសន្តិភាពក្នុងការត្រៀមខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងចំនួនបែបនេះគឺមិនសមហេតុផល និងមានតម្លៃថ្លៃ។

ការរំសាយការបែងចែក និងការបង្កើតកងពលតូចត្រៀមលក្ខណៈជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺមានភាពយុត្តិធម៌ដោយការដឹកនាំរបស់ក្រសួងការពារជាតិ ដោយតម្រូវការដើម្បីបង្កើនការចល័តទ័ព (កម្លាំង) និងកម្រិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រតិបត្តិការ និងការប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ។ គោលដៅគឺពិតជាល្អ ហើយវាគ្មានន័យទេក្នុងការជំទាស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែមិនមានការវិនិច្ឆ័យជាក់ស្តែងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃគោលការណ៍ជ្រើសរើសកងពលតូចដែលបានណែនាំនោះទេ។

មិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ៖ ការបែងចែកត្រូវបានទុកចោលនៅក្នុងកងកម្លាំងអាកាស ដែលជាសាខាចល័តបំផុតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនៅក្នុងកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ។ ហើយប្រសិនបើវាកាន់តែច្បាស់ ឬតិចជាមួយនឹងកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ នោះគ្មានហេតុផលណាមួយក្នុងការទុកពួកគេនៅក្នុងកងកម្លាំងអាកាសនោះទេ។ យោងតាមមេបញ្ជាការនៃកងកម្លាំងអាកាសលោកវរសេនីយ៍ឯក Shamanov V.A. បាននិយាយថា "រចនាសម្ព័ន្ធកងពលគឺជាអង្គការប្រពៃណីដែលត្រូវបានសាកល្បងដែលទាំងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងនិងប្រព័ន្ធគាំទ្រត្រូវបានដំណើរការ" ។ ដោយសារសត្រូវនឹងមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងល្ខោននីមួយៗនៃប្រតិបត្តិការ ដូច្នេះគាត់ត្រូវតែប្រឈមមុខជាមួយកងទ័ព (កងកម្លាំង) ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកសមស្រប។

ជាឧទាហរណ៍ រោងមហោស្រពភាគខាងកើតនៃប្រតិបត្តិការមិនត្រូវការកងពលតូចចល័តទេ ប៉ុន្តែមានការបែងចែកខ្លាំងជាមួយនឹងកម្លាំងកូដកម្មដ៏អស្ចារ្យ និងសមត្ថភាពបាញ់ខ្ពស់។ ការអនុម័តរបស់ឧត្តមសេនីយ៍នៃកងទ័ព Makarov N.E. ការពិតដែលថាកងពលតូចដែលទើបបង្កើតថ្មីមិនទាបជាងការបែងចែកក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសមត្ថភាពភ្លើងគឺនៅឆ្ងាយពីការពិត។

យោងតាមការសន្និដ្ឋានដែលធ្វើឡើងដោយឧត្តមសេនីយ៍ឯក Sobolev V.N. "កងពលតូចកាំភ្លើងវែងគឺជាអង្គភាពសំខាន់នៃ "រូបរាងថ្មី" នៃកងទ័ពរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់ខ្លួនចំនួននៃអង្គភាពប្រយុទ្ធគឺមិនខុសពីកងវរសេនាធំដែលត្រូវបានបំបែកនោះទេ។ កងវរសេនាតូចកាំភ្លើងធំ និងរថក្រោះចំនួនបីដូចគ្នា កងពលកាំភ្លើងធំ និងប្រឆាំងយន្តហោះ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកងវរសេនាធំមួយនៃកងពលដែលត្រូវបានបំបែក។ មានកងវរសេនាធំបែបនេះចំនួនបួននៅក្នុងកងពលដែលរួមមានកងវរសេនាធំរថក្រោះមួយ។ កងពលតូចអាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាចំនួន 39 (ក្នុងចំណោម 100 អាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាដែលបានដាក់ពង្រាយ និងកងពលតូចពិសេសនៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោក) - បើនិយាយពីសមមូលប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ នេះគឺតិចជាង 10 កងពល។ តិចព្រោះកងពលនេះក៏មានកងវរសេនាធំកាំភ្លើងធំ និងកាំជ្រួចប្រឆាំងយន្តហោះ កងវរសេនាតូចរថក្រោះដាច់ដោយឡែក... កងទ័ពជាធម្មតាមិនមានបុគ្គលិកទេ។ នៅក្នុងជួរកងទ័ពដ៏រឹងមាំរាប់លានរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្នមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំង - ច្រើនជាង 20% - ប្រហែល 200 ពាន់នាក់។ នេះមានន័យថា កងពលតូចដែលល្អបំផុត គឺគ្រាន់តែផ្នែកខ្លះត្រៀមប្រយុទ្ធរួចជាស្រេចនៅក្នុងស្ថានភាពនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកក៏ទាបខ្លាំងដែរ។ ទាហានបម្រើមួយឆ្នាំ។ ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ​ជា​ច្រើន​ខែ។ ទាហាន​ជា​ច្រើន​ចូល​ក្នុង​ជួរ​ទាហាន​ដែល​មាន​ទម្ងន់​មិន​គ្រប់ ហើយ​ត្រូវ​ធាត់​នៅ​ក្នុង​មន្ទីរពេទ្យ​មុន​ពេល​ទទួល​ការ​ហ្វឹកហ្វឺន។ ស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការអប់រំនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ៖ យុវជនជារឿយៗចូលជួរកងទ័ពជាមួយនឹងការអប់រំកម្រិត 2-3 ហើយជួនកាលពួកគេជាទូទៅមិនចេះអក្សរ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព៖ ខ្មាន់កាំភ្លើង-ប្រតិបត្តិករ រថក្រោះ និងអ្នកបើកបរយានជំនិះ ទាហានកាំភ្លើងធំ ខ្មាន់កាំភ្លើងប្រឆាំងយន្តហោះ មន្ត្រីឈ្លបយកការណ៍ អ្នកផ្តល់សញ្ញា វាមិនអាចទៅរួចទេ ... រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកនៃកងពលតូចគឺមានភាពលំបាកជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកងវរសេនាធំ តាមពិតនេះគឺជាកងវរសេនាធំដែលមានផ្នែកជំនួយ និងថែទាំផ្នែក ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងកងពលតូច សូម្បីតែនៅក្នុងពេលសន្តិភាព អំឡុងពេលសមយុទ្ធ មិនមែនដើម្បីគ្រប់គ្រងកងពលតូចនោះទេ។ និយាយអំពីលក្ខខណ្ឌប្រយុទ្ធ។ ខ្ញុំបានជឿជាក់លើរឿងនេះជាច្រើនដងក្នុងការអនុវត្ត។”21 ប្រសិនបើយើងវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខយោធារបស់រុស្ស៊ី ស្ថានភាពដ៏លំបាកបំផុតគឺកំពុងអភិវឌ្ឍនៅលោកខាងលិច និងចុងបូព៌ា។

នៅលោកខាងលិច "កងទ័ពប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងទម្រង់មិនទាក់ទង និងវិធីសាស្រ្តនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំង និងមធ្យោបាយចុងក្រោយបង្អស់" ។ ដោយសារតែសន្តិភាពនិយមដែលបានវាយប្រហារអឺរ៉ុប លទ្ធភាពនៃការប៉ះទង្គិចជាមួយអង្គការណាតូគឺមិនទំនងនោះទេ។ ប៉ុន្តែការគំរាមកំហែងនេះមិនមែនជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកនយោបាយទេ ប៉ុន្តែអំណាចនៃក្រុមដែលដាក់ពង្រាយនៅអឺរ៉ុប ដែលបើចាំបាច់ អាចត្រូវបានពង្រឹង។ នៅក្នុងតំបន់ CFE (នៅទ្វីបអឺរ៉ុប) សម្ព័ន្ធអាត្លង់ទិកខាងជើងមានកងពលធំចំនួន 24 និងកងពលតូចចំនួន 254 ។ ពួកគេត្រូវបានបំពាក់ដោយរថក្រោះ ១៣ ពាន់រថពាសដែក ២៥ ម៉ឺនគ្រឿង ប្រព័ន្ធកាំភ្លើងធំ ១៥.៥ ពាន់។ ក្រុមនេះអាចត្រូវបានពង្រឹងដោយទាហានអាមេរិក។ នៅក្នុងមធ្យោបាយនៃការគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ (ការគ្រប់គ្រង ការទំនាក់ទំនង ការឈ្លបយកការណ៍ ការរុករក សង្គ្រាមអេឡិចត្រូនិក) អត្ថប្រយោជន៍នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ណាតូ លើកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី គឺខ្ពស់ជាងមនុស្ស និងផ្នែករឹង។ ឧត្តមភាព​ទូទៅ​របស់​ពួកគេ​គឺ​បែប​នេះ​ដែល​យើង​មិន​គួរ​និយាយ​អំពី​ពេល​វេលា​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​អំពី​លំដាប់​នៃ​ទំហំ។ ដោយមើលឃើញពីចំណុចនេះ មិនចាំបាច់មានភស្តុតាងពិសេសណាមួយដែលថា ស្រុកយោធាខាងលិច ដែលនៅក្នុងសមាសភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន មិនអាចទប់ទល់ការវាយប្រហារដោយក្រុមប្រឆាំងបានទេ។ ប៉ុន្តែនៅលោកខាងលិច គ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងជាងការប្រមូលផ្តុំកងទ័ព និងកងកម្លាំងជាក្រុម គឺជាលទ្ធភាពដែលចេះតែកើនឡើងសម្រាប់ធ្វើសង្រ្គាមព័ត៌មាន។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដែលកំពុងអភិវឌ្ឍក្នុងល្បឿនដ៏ខ្ពស់កំពុងអនុញ្ញាតឱ្យកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិកធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តនៃសង្គ្រាមបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ទស្សនៈគំនិតស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលំហព័ត៌មាន" ដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការពារជាតិ RF មិនផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីរបៀបទប់ទល់នឹងសង្គ្រាមព័ត៌មានអ្វីនោះទេ។ មធ្យោបាយ និងវិធីប្រើប្រាស់ដើម្បីធ្វើការប្រឈមមុខនឹងព័ត៌មាន។ ជាអកុសល សព្វថ្ងៃនេះមិនមានភារកិច្ច ឬរចនាសម្ព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រសមស្របដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងតំបន់ដ៏សំខាន់នេះទេ។

នៅភាគបូព៌ា ស្រុកយោធាចំនួនពីរក្នុងចំនោមស្រុកយោធាទាំងប្រាំពីរ (Shenyang និង Beijing) ក្នុងប្រទេសចិនគឺខ្លាំងជាងកម្លាំងទ័ពជើងគោករុស្ស៊ីទាំងអស់រួមបញ្ចូលគ្នា។ ហើយ​ដោយ​ពិចារណា​ថា​នៅក្នុង​ស្រុក​យោធា​បូព៌ា​មាន​អាវុធ​មិន​លើស​ពី​មួយ​ភាគ​បី​នៃ​ការ​បង្កើត​អាវុធ​រួមបញ្ចូលគ្នា​នោះ ឧត្តមភាព​នេះ​គឺ​កាន់តែ​ខ្ពស់​។ ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រទេសចិនបានទិញប្រព័ន្ធការពារដែនអាកាស Su-27, Su-30, Tor, ប្រព័ន្ធការពារដែនអាកាស S-300 និងប្រភេទអាវុធ និងឧបករណ៍យោធាផ្សេងទៀតពីប្រទេសរុស្ស៊ី ដោយបានចម្លងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងផលិតជាក្រុមធំ។ ដោយមិនលក់អ្វីទៅក្រៅប្រទេស។ ហើយជាក់ស្តែង វានៅឆ្ងាយពីចៃដន្យ ដែលនៅក្នុងសម័យសូវៀត កងកំលាំងដ៏ធំបំផុត (ស្រុកយោធាឆ្ងាយបូព៌ា កងនាវាចរប៉ាស៊ីហ្វិក ZabVO ជាដើម) មានទីតាំងនៅលើរោងកុននៃប្រតិបត្តិការនេះ ជាមួយនឹងវត្តមានរបស់អង្គភាពជាច្រើននៃការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំនៅក្នុងនោះ។ ហើយការដឹកនាំរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃ Far East ។ វាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលសូម្បីតែឧទាហរណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រនេះក៏មិនត្រូវបានអើពើយ៉ាងច្បាស់ដោយអ្នកកំណែទម្រង់សម័យទំនើបដែរ។ នេះសមហេតុផលតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ឧត្តមសេនីយ៍ឯក Sobolev V.N. ថា: "នៅក្នុងកងទ័ពទី 29 ដែលឥឡូវនេះកាន់កាប់អគារនៃអតីតទីបញ្ជាការនៃស្រុកយោធាស៊ីបេរីនៅ Chita មានកងពលតូចតែមួយគត់នៅក្នុងទឹកដីពី Ulan-Ude ទៅ Belogorsk - ហើយនេះគឺប្រហែលបីពាន់គីឡូម៉ែត្រនៃរដ្ឋ។ ព្រំដែន។ ក្នុង​ករណី​ជម្លោះ​ប្រដាប់​អាវុធ​ជាមួយ​ចិន វា​នឹង​ពិបាក​ខ្លាំង​ណាស់​សម្រាប់​ជនជាតិ​ចិន​ក្នុង​ការ​ស្វែងរក​នាង​ដើម្បី​ចាប់​យក ឬ​បំផ្លាញ​នាង… មិន​មែន​ជា​រឿង​កំប្លែង​ទេ។

ក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ កងទ័ពនៃស្រុកយោធាភាគខាងត្បូងអាចដោះស្រាយភារកិច្ចបាន ប្រសិនបើហ្សកហ្ស៊ីព្យាយាមម្តងទៀតដោយកម្លាំងដើម្បីគ្រប់គ្រងឡើងវិញលើទឹកដី Abkhazia និង South Ossetia ក៏ដូចជានៅពេលផ្តល់ការគាំទ្រដល់កងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួង។ កិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្កើតក្រុមបំបែកខ្លួននៅ Caucasus ខាងជើង។

កងទ័ព និងកងកម្លាំងនៃស្រុកយោធាកណ្តាល នៅពេលដោះស្រាយភារកិច្ចក្នុងទិសដៅអាស៊ីកណ្តាលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ CSTO ក៏នឹងអាចការពារការប៉ុនប៉ងរបស់ពួកតាលីបង់ (បន្ទាប់ពីការដកកងកម្លាំងណាតូចេញពីអាហ្វហ្គានីស្ថាន) ដើម្បីពង្រីករបស់ពួកគេ។ ឥទ្ធិពលដល់អាស៊ីកណ្តាល។ ជាងនេះទៅទៀត ចំនួនកងទ័ពនៅក្នុងស្រុកទាំងនេះ យោងតាមអ្នកជំនាញយោធាមួយចំនួន គឺច្បាស់ណាស់លើសកម្រិត ដើម្បីទប់ទល់នឹងការគំរាមកំហែងដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយពួកគេ។

ដូច្នេះគួរកត់សំគាល់ថា ក្រុមដែលបានបង្កើត និងទម្រង់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកថ្មី មិនអាចទប់ទល់ការឈ្លានពានដែលអាចកើតមានទាំងនៅភាគខាងលិច និងនៅភាគខាងកើតនៃប្រទេសដោយខ្លួនឯងបាន ប៉ុន្តែពួកគេអាចដោះស្រាយបញ្ហានៅភាគខាងត្បូងបាន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពនេះ?

មានជម្រើសសំខាន់ពីរដែលអាចប្រើបាន។

ទីមួយគឺផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងសំខាន់លើការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃកងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ដូច្នេះហើយ គោលលទ្ធិយោធានៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានចែងជាផ្លូវការថា “ក្នុងករណីមានការឈ្លានពានប្រឆាំងនឹងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់អាវុធធម្មតា រុស្ស៊ីរក្សាសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់អាវុធនុយក្លេអ៊ែរ នៅពេលដែលអត្ថិភាពនៃរដ្ឋនេះស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់…”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការធានានូវលទ្ធភាពនៃការវាយប្រហារ "ការរំសាយអាវុធ" ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ការត្រៀមខ្លួនដើម្បីវាយប្រហារតបតវិញជាមួយកងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែររុស្ស៊ី។

ជម្រើសទីពីរគឺផ្តោតលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចម្បងលើការទប់ស្កាត់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ រួមទាំងការទប់ស្កាត់ជម្លោះយោធា ការរក្សាសមត្ថភាពរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការដាក់ពង្រាយជាមុនក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រយុទ្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ លោកខាងលិចត្រូវការការការពារដែនអាកាសដ៏រឹងមាំ និងទម្រង់ការពារកាំជ្រួចដែលមានសមត្ថភាពទប់ទល់ការវាយប្រហារតាមអាកាស និងកាំជ្រួចនាវារបស់សត្រូវ។ នៅតំបន់បូព៌ា វាជាការសមហេតុផលក្នុងការស្តារការបែងចែកឡើងវិញ និងពង្រឹងពួកគេដោយគ្រាប់រ៉ុក្កែត និងកាំភ្លើងធំផ្សេងទៀត។

ដោយមើលឃើញខាងលើ យើងត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្ររដ្ឋច្បាស់លាស់ ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់ជម្រើសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យោធា។ ថ្ងៃនេះជាអកុសលមិនមានយុទ្ធសាស្ត្របែបនេះទេ។

ហើយ​តើ​មាន​អ្វី​កើត​ឡើង​ក្នុង​ដំណើរ​កំណែទម្រង់​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​បុគ្គលិក? ជាក់ស្តែង អវិជ្ជមានជាងវិជ្ជមាន។ ចំនួនមុខតំណែងមន្រ្តីពេញម៉ោងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 150 ពាន់នាក់ (មុនពេលកំណែទម្រង់មានប្រហែល 350 ពាន់នាក់) ពោលគឺច្រើនជាងពីរដង។ ផ្នែកសំខាន់នៃពួកគេដែលមានអាផាតមិន បានចាកចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធភ្លាមៗ ហើយទាំងនេះមិនមែនជាការអាក្រក់បំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់បំផុត។ ពួកគេ​បាន​ឆ្លៀត​ឱកាស​ឈប់​សម្រាក​ពី​ព្រឹត្តិការណ៍​អង្គការ។ មន្ត្រី​មួយ​ចំនួន​កំពុង​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ការ​ដោះ​លែង​មេ​បញ្ជាការ និង​នាយ​រង​ចាំ​ផ្ទះ​ល្វែង។ ជាលទ្ធផល មន្ត្រីមួយចំនួនធំទទួលបានប្រាក់ “តែមិនបម្រើ និងមិនធ្វើការ។ វិទ្យាស្ថានទ័ពជើងគោក និងនាយទាហានត្រូវបានរំលាយ វាច្បាស់ណាស់ថាមានបញ្ហាជាច្រើនជាមួយបុគ្គលិកយោធាប្រភេទនេះ ប៉ុន្តែការដោះស្រាយ ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង (យោងទៅតាមគោលការណ៍៖ គ្មានមនុស្ស - គ្មានបញ្ហា) អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ដែលបម្រើម៉ូដែលស្មុគស្មាញនៃអាវុធនិងឧបករណ៍យោធា (នៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹកកងទ័ពអាកាសកងកម្លាំងអវកាសកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ។ ល។ ) ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ សំណួរកើតឡើង៖ តើអ្នកកែទម្រង់ត្រូវបានដឹកនាំដោយអ្វី?វាប្រែថាបទពិសោធន៍របស់អាមេរិក។ ប៉ុន្តែសូមលើកឧទាហរណ៍មួយយ៉ាងតិច។ នាវិកនៃនាវាផ្ទុកយន្តហោះ Nimitz មានប្រហែល 3,200 នាក់ ក្នុងនោះមន្រ្តី 203 នាក់ (6%) សមាសភាពនៃស្លាបអាកាស មានចំនួន 2,840 នាក់ ដែលក្នុងនោះមានមន្ត្រីចំនួន 366 នាក់ (ប្រហែល 13%) ។ ទីបី។ តើនៅសល់នរណាខ្លះ ទាហានសឹកដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលទេ ពិតណាស់ ទាំងនេះគឺជាអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ដែលមិនមែនជាមន្រ្តី ប៉ុន្តែមានការអប់រំខ្ពស់ និងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការប្រតិបត្តិការអាវុធស្មុគស្មាញ។ ប្រព័ន្ធ, អាវុធនុយក្លេអ៊ែរ ការរុករក ការរុករក ។ល។

វាច្បាស់ណាស់ថា មុននឹងកាត់បន្ថយមន្ត្រី និងមន្ត្រីធានា (midshipmen) នៅក្នុងជួរកងទ័ពរបស់យើង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនសមាមាត្រនៃទាហានជាប់កិច្ចសន្យាជាបណ្តើរៗ ជាមួយនឹងការអប់រំសមស្រប ក៏ដូចជាបង្កើតស្ថាប័ននៃពលទាហានអាជីព (ដែលទោះបីជាមានវិធានការណ៍ក៏ដោយ។ , ជាក់ស្តែងមិនដែលបង្ហាញខ្លួន) ។ ហើយជាទូទៅ ដំណើរការទាំងពីរនេះគឺមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដ៖ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើនចំនួនអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្រ្តីឯកជន និងមិនមែនស្នងការ និងកាត់បន្ថយតំណែងមន្ត្រី។ ដំណើរការនេះមិនភ្លាមៗទេ ហើយត្រូវតែអនុវត្តតាមរបៀបដែលបានគ្រោងទុកដោយផ្អែកលើយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានជ្រើសរើស។

ដូចដែលវាបានប្រែក្លាយលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់បែបនេះគឺអសមត្ថភាពរបស់មន្រ្តីនៃទីបញ្ជាការដែលទើបបង្កើតថ្មីក្នុងការរៀបចំនិងធ្វើសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលប្រតិបត្តិការហើយដូច្នេះឥឡូវនេះមានការពិភាក្សាអំពីការបង្កើនអាយុសេវាកម្មរបស់ឧត្តមសេនីយ៍និងមន្រ្តី 5 ឆ្នាំដោយទាក់ទាញ។ បានបណ្តេញឧត្តមសេនីយរួចហើយដើម្បីជួយក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រ ប្រតិបត្តិការ និងបញ្ជា និងលំហាត់បុគ្គលិក ក្នុងការងារអប់រំជាមួយបុគ្គលិក។

នៅក្នុងដំណើរនៃកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធអប់រំយោធា បទបញ្ជារដ្ឋផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យយោធាមិនលេចឡើងទេ។ នៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួន ការចូលរៀនរបស់និស្សិតត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ហើយនៅក្នុងមួយចំនួនវាត្រូវបានបញ្ឈប់ទាំងស្រុង។ ជាឧទាហរណ៍ សិស្ស 16 នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀននៅបណ្ឌិតសភាយោធានៃអគ្គសេនាធិការ (VAGSh) ក្នុងឆ្នាំ 2009 និង 11 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2010 ។ ដោយពិចារណាថាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីបណ្ឌិតសភា ជាមធ្យមមុនពេលផ្ទេរទៅបំរុង ពួកគេបម្រើមិនលើសពី 10 នាក់។ ប៉ុន្មានឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលនេះ VAGSh នឹងអាចរៀបចំ (តាមស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន) អ្នកឯកទេសមួយរយកន្លះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គ្មាននរណាម្នាក់បដិសេធថា ការអប់រំផ្នែកប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រគឺចាំបាច់សម្រាប់មន្ត្រីអគ្គសេនាធិការ ទីបញ្ជាការសំខាន់នៃសាខាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ទីបញ្ជាការនៃសាខាយោធា ស្រុកយោធា កងនាវា និងការបង្កើតបញ្ជាការ។ . ការគណនាសាមញ្ញបង្ហាញថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ បណ្ឌិត្យសភាគួរបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសយ៉ាងហោចណាស់ 80-100 នាក់។

លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរធំដុំនៅឡើយទេ (លើកលែងតែការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមរយៈពេល 10 និង 6 ខែនៅសាលាឯកទេស និង VAGSh) ហើយមន្រ្តីសម្រាប់ "រូបរាងថ្មី" កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅតែបន្ត។ ជាការពិត ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយោងទៅតាមអក្សរកាត់ ប៉ុន្តែកម្មវិធី "ចាស់" នៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ​គេ​ដឹង​ថា​«​ឃ្លាំង​អាវុធ​កាន់​តែ​មាន​អំណាច នោះ​អ្នក​ដែល​មាន​អាវុធ​កាន់​តែ​មាន​ប្រាជ្ញា»។ នេះមានន័យថាប្រព័ន្ធនៃការអប់រំយោធាត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមតម្រូវការនៃពេលវេលាហើយភារកិច្ចនេះគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកជំនាញ។

សំណួរមិនច្បាស់លាស់ជាច្រើននៅតែមាននៅក្នុងការសាងសង់ប្រភេទយន្តហោះ និងប្រភេទ។ ជាពិសេស មិនមានចម្លើយគោលបំណងចំពោះសំណួរថាតើរុស្ស៊ីត្រូវការនាវាផ្ទុកយន្តហោះនុយក្លេអ៊ែរ នាវាផ្ទុកឧទ្ធម្ភាគចក្រ Mistral និងសម្រាប់កិច្ចការអ្វីនោះទេ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ប្រតិបត្តិការយោធានៅក្នុងតំបន់ដាច់ស្រយាលពីទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការលួចចម្លងនោះនេះគឺអាចយល់បាន។ ហើយអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយមធ្យោបាយទាំងនេះក្នុងការការពារទឹកដីរបស់ពួកគេ។ បាទ/ចាស ហើយពួកវាមិនអាចប្រើដោយឯករាជ្យបានទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃកម្លាំងកូដកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេ​ត្រូវ​ការ​នាវា​អម​ការពារ និង​នាវា​ជំនួយ។ ការបង្កើតកងកម្លាំងការពារអាកាសគឺពិតជាការបន្ថែមនព្វន្ធនៃកងកម្លាំងអវកាស និង OSK VKO (អតីតកងកម្លាំងការពារអាកាសម៉ូស្គូ) ហើយការរំពឹងទុកសម្រាប់ការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេគឺមិនច្បាស់លាស់នោះទេ។ មិនមានការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់អំពីកម្លាំងនៃកងនាវា ការរៀបចំហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ៖ - អំណាចរបស់ក្រសួងការពារជាតិ និងអគ្គសេនាធិការ នៅតែមិនមានការបែងចែកច្បាស់លាស់រវាងប្រតិបត្តិការ និងរដ្ឋបាល

ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការអនុវត្តកម្មវិធីគ្រឿងសព្វាវុធរបស់រដ្ឋ និងបទបញ្ជាការពារជាតិមិនបានសម្រេចដោយភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផែនការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលរួមជាមួយនឹងស្ថានភាពលំបាកនៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មយោធា មិនអនុញ្ញាតឱ្យមាន គ្រឿងបរិក្ខារឡើងវិញនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងល្បឿនខ្ពស់;

បទបញ្ជាការពារជាតិឆ្នាំ 2011 ដូចដែលប្រមុខរដ្ឋាភិបាលលោក Putin V.V. បានទទួលស្គាល់ថា ពិតជាត្រូវបានរំខាន។

ជម្លោះផលប្រយោជន៍របស់ក្រសួងការពារជាតិ (អ្នកទិញ) និងសហគ្រាសនៃឧស្សាហកម្មយោធា-ឧស្សាហកម្ម (អ្នកលក់) ក្នុងការកំណត់តម្លៃផលិតផលយោធាមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ។

ប្រព័ន្ធនៃអន្តរផ្នែកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងធាតុផ្សេងទៀតនៃអង្គការយោធានៃរដ្ឋមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងព្រំដែននៃការទទួលខុសត្រូវនៃរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចផ្សេងទៀត និងព្រំដែននៃស្រុកយោធា ស្រុកសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ (មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធ);

អន្តរប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រង (ជាចម្បងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង និងប្រព័ន្ធបញ្ជាដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងការគ្រប់គ្រងសម្រាប់កងទ័ព (កងកម្លាំង)) នៃទម្រង់យោធានៃប្រភេទ និងសាខាផ្សេងៗនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កងទ័ពផ្សេងទៀតដែលរួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមអន្តរជាក់លាក់មិនត្រូវបានសម្រេចទេ។

វិធានការកែលម្អសម្ភារៈ និងជំនួយបច្ចេកទេសរបស់កងទ័ពនៅខាងក្រៅចំណុចនៃការដាក់ពង្រាយជាអចិន្ត្រៃយ៍ ក្នុងករណីមានអាសន្ន និងក្នុងករណីស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតនៃការចេញក្រៅ មិនត្រូវបានកំណត់ទេ។

នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធភស្តុភារបង្រួបបង្រួម កងពលតូចដឹកជញ្ជូន និងមូលដ្ឋានត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងស្រុក ដោយហេតុផលមួយចំនួនមិនមានស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងជួរកងទ័ព ទោះបីជាមានមេបញ្ជាការរងផ្នែកភស្តុភារក៏ដោយ។ ដោយពិចារណាថាកងទ័ពគឺជាការបង្កើតប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់ដែលធ្វើប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ វាមិនមានហេតុផលណាមួយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។

ប្រព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រយោធាត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំង ចំនួន និងបុគ្គលិកនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយសាខាបានលេចឡើងនៅក្នុងវិទ្យាស្ថានមូលដ្ឋាន (ដែលការគ្រប់គ្រងស្មុគស្មាញ និងមិនធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ)។ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវភាគច្រើនស្ថិតក្រោមគណៈកម្មាធិការវិទ្យាសាស្ត្រយោធា ស្ថាប័នខ្លះស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ VUNTS ដែលក្រោយមកទៀតស្ថិតនៅក្រោមនាយកដ្ឋានអប់រំនៃក្រសួងការពារជាតិ។ ទីបញ្ជាការសំខាន់ (ទីស្នាក់ការកណ្តាល) នៃប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍កងទ័ពរបស់ពួកគេ មិនមានឱកាសផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់កិច្ចការសំខាន់បំផុតនេះទេ។ ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នេះ សក្ដានុពលវិទ្យាសាស្ត្ររបស់វិទ្យាស្ថានបានថយចុះ (ចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិត និងបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្របានថយចុះ ២ ដង ឬច្រើនជាងនេះ)។ ហើយ​នេះ​គឺ​ស្ថិត​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​តួនាទី​នៃ​វិទ្យាសាស្ត្រ​យោធា​កំពុង​កើន​ឡើង​មិន​អាច​កាត់​ថ្លៃ​បាន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសថាកំណែទម្រង់មិនបានដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនោះទេ - វាមិនធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងសមូហភាពយោធាក្នុងការគិតរបស់មនុស្សក្នុងឯកសណ្ឋាននិងចិត្តគំនិតរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ដោយវិធីសាស្រ្តស្ម័គ្រចិត្ដយ៉ាងមុតមាំមិនស្វែងរកការគាំទ្ររបស់ខ្លួនឡើយ ជាចម្បងក្នុងចំណោមមន្ត្រី ព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចង់សួរយោបល់របស់ពួកគេ។ កិត្យានុភាពនៃវិជ្ជាជីវៈយោធាមិនមានការកើនឡើងទេបុគ្គលិកយោធា (ភាគច្រើន) មិនពេញចិត្តនឹងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

សរុបមក ទោះបីជាលទ្ធផលវិជ្ជមានមួយចំនួននៃកំណែទម្រង់យោធា - ការកើនឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន និងផ្សេងៗទៀតក៏ដោយ លទ្ធផលចម្បងរបស់វាគឺនៅឆ្ងាយពីភាពអស្ចារ្យ និងគោលដៅដែលបានប្រកាសនៃការបង្កើតទូរស័ព្ទចល័ត។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានបណ្តុះបណ្តាលបំពាក់ដោយឧបករណ៍ទំនើបៗ និងសព្វាវុធបានទៅដល់។ ជាក់ស្តែង កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទាំងនេះបានរងគ្រោះថ្នាក់ ដែលបាត់បង់សមត្ថភាពយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចធានាសន្តិសុខរបស់រដ្ឋក្នុងកម្រិតត្រឹមត្រូវ។

សម្រាប់ការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍របស់អង្គការដែលចំណាយថវិកាច្រើន និងរាប់ពាន់នាក់ ដែលត្រូវបានអនុវត្ត "ជាប្រព័ន្ធ" ដោយការសាកល្បង និងកំហុស និងការយល់ព្រមពីក្រោយឆាក លុយដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់របស់ប្រជាជនត្រូវបានចំណាយដោយឥតប្រយោជន៍ ហើយជារឿយៗត្រូវចំណាយដោយគ្មានគោលដៅ។ ប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារបានបន្តចំណាយលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលស្ថិតក្នុងការចោលរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាយូរ (ច្រើនឆ្នាំ) ដោយសារកង្វះលំនៅឋាន ការបង្កើត និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ពាណិជ្ជកម្មដែលមានតម្លៃថ្លៃ ដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានសម្រាប់ផ្តល់ និងថែទាំ។ កងទ័ព (កម្លាំង) លើការរំលោភបំពាន និងការចំណាយខុសច្បាប់ក្នុងការសាងសង់ និងការទទួលបានលំនៅដ្ឋាន និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងជំពូកដែលពាក់ព័ន្ធនៃសៀវភៅនេះ។

ការបរាជ័យនៃភារកិច្ចនៃកំណែទម្រង់យោធាគឺភាគច្រើនដោយសារតែការពិតដែលថាការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ "អ្នកជំនាញ" ដែលមិនបានរៀបចំទុកជាមុនទាំងស្រុងដែលមិនយល់ពីខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់គឺចម្លែកទាំងស្រុងទៅនឹងវត្ថុនិងគោលដៅនៃកំណែទម្រង់ហើយមិនមាន។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យនៅក្នុងរដ្ឋនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការការពាររដ្ឋ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមនុស្សម្នាក់មិនគួរមានកំហុសក្នុងការកែទម្រង់អង្គការយោធានិងមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់វា - កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទេព្រោះសន្តិសុខឯករាជ្យនិងសុចរិតភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីពឹងផ្អែកលើរឿងនេះ។

គន្ថនិទ្ទេស

1. RIA Novosti

2. http://vz.ru/politics/2010/10/22/441797.html

3. អាទិភាពក្នុងការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ

5. ទិន្នន័យដែលបានចង្អុលបង្ហាញចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់៖ មិនមែនគ្រប់អង្គភាពទាំងអស់នៃកងកម្លាំងអាកាសនៅពេលនោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬ (ប្រធានបទនៃការគណនាការបែងចែក និងកងពលតូចនៃកងកម្លាំងអាកាស) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយខុសឆ្គង។

6. "បដា - ទៅសារមន្ទីរ អ្នកកាន់ស្តង់ដារ - ដល់ជីវិតស៊ីវិល", ការត្រួតពិនិត្យយោធាឯករាជ្យ ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008

8. Viktor Baranets អ្វីដែលរង់ចាំកងទ័ពរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់យោធា (រុស្ស៊ី) ។ KP (02.12.2008) ។ បានរក្សាទុកពីឯកសារដើមនៅថ្ងៃទី 20 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012។ បានយកមកវិញនៅថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009។

9. ពាក់កណ្តាលមួយពាន់មុខតំណែងទូទៅត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី (រុស្ស៊ី) ។ អ៊ីនធឺហ្វេក (21.12.2009) ។ បានយកមកវិញថ្ងៃទី ២១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៩។

10. ទាហានរ៉ូម៉ាំង Osharov អនុសេនីយ៍ឯក (រុស្ស៊ី) ។ កាសែតពាណិជ្ជកម្ម "Vzglyad" ។ VZGLYAD.RU (21.12.2009) ។ បានរក្សាទុកពីឯកសារដើមនៅថ្ងៃទី 23 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011។ បានយកមកវិញនៅថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009។

បង្ហោះនៅលើ Allbest.ru

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

ការពិចារណាលើខ្លឹមសារ និងការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃគំនិត "ការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ" និង "ការអភិវឌ្ឍន៍យោធា" ។ ស្ថាប័ននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: រដ្ឋបាលអង្គការសមាគមនិងការបង្កើត។ កំណែទម្រង់យោធាក្នុងវិស័យការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៩/០៨/២០១១


ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកមន្រ្តីសម្រាប់ការគាំទ្រព័ត៌មាននៃកំណែទម្រង់។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការការពារប្រទេស។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រពៃណីនៃវប្បធម៌ខាងវិញ្ញាណនៃសាកសពមន្រ្តីនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។

វគ្គបង្រៀនបន្ថែមថ្ងៃទី ០៦/០២/២០០៩


រចនាសម្ព័ននៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលការផ្លាស់ប្តូរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាភាពផ្ទុយគ្នានិងភាពខ្វះខាតនៃប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារយោធា។ ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការងារយោធានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និក្ខេបបទបន្ថែម 10/29/2012


ខ្លឹមសារ និងមូលដ្ឋានច្បាប់នៃការគាំពារសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធា។ ការអនុវត្តវិធានការសម្រាប់ការគាំទ្រសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងរដ្ឋបរទេស។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់យោធាអាមេរិក។ បញ្ហានៃការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន។

និក្ខេបបទបន្ថែម 10/29/2012


បដានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និតិវិធីនៃការបង្ហាញបដាសមរភូមិនៃអង្គភាពយោធា។ ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃពានរង្វាន់រដ្ឋសម្រាប់ភាពខុសគ្នាខាងយោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ រង្វាន់រដ្ឋសំខាន់ៗនៃសហភាពសូវៀតនិងរុស្ស៊ី។ ពិធីនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អរូបីបន្ថែម ១១/២៤/២០១០


ប្រវត្តិនៃការបង្កើតនិងសមាសភាពនៃកងទ័ពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី ជាអគ្គមេបញ្ជាការកំពូល។ ភារកិច្ចរបស់ក្រសួងការពារជាតិ និងអគ្គសេនាធិការ។ លក្ខណៈនៃសាខាយោធា៖ ជើងគោក ពិសេស ទ័ពអាកាស កងទ័ពជើងទឹក ។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម 11/26/2013


បញ្ជីនៃជួរយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (VS) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការឆ្លើយឆ្លងនៃមុខតំណែងនិងឋានៈ។ ឯកសណ្ឋាននិងនិមិត្តសញ្ញានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាពច្បាស់លាស់ និងភាពច្បាស់លាស់ក្នុងទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលរបស់បុគ្គលិកយោធា។ សញ្ញានៃទាហាននៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី។

អរូបីបន្ថែម ០២/២៤/២០១១


មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកយោធា។ គំនិតនៃបទប្បញ្ញត្តិយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ សារៈសំខាន់នៃធម្មនុញ្ញក្នុងជីវិត និងសកម្មភាពរបស់សមូហភាពយោធា។ ខ្លឹមសារ និងសារៈសំខាន់នៃវិន័យយោធា កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវអនុវត្តតាម។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 10/19/2012


កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាកងទ័ពដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយនៅក្នុងពិភពលោក។ ប្រភេទនិងប្រភេទនៃកងទ័ព។ សមាសភាពទូទៅនៃអាកាសចរណ៍ប្រយុទ្ធ។ ទុនបំរុងសក្តានុពល។ ការប្រៀបធៀបកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់រុស្ស៊ី និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថវិកាយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម 05/11/2015


ខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្មយោធា គំនិតនៃតម្រូវការ និងការជម្រុញ។ ទិសដៅសំខាន់នៃការជំរុញនៃការបម្រើយោធាវិជ្ជាជីវៈ។ ការវិភាគបទពិសោធន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ និងបរទេស។ វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ និងប្រយោលនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការងារយោធា។

ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ការអនុម័តគោលលទ្ធិយោធាថ្មី ការកាត់បន្ថយទំហំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការផ្តោតលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាពក្នុងការសាងសង់ការពារ - កត្តាទាំងនេះ និងកត្តាជាច្រើនទៀតកំណត់តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ . ដូច្នេះកំណែទម្រង់យោធាបានក្លាយជាការចាំបាច់នៃការអនុវត្តសង្គមនិងនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃ "សង្គ្រាមត្រជាក់". តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរភូមិសាស្ត្រនយោបាយ។ វាគឺជាលក្ខណៈភូមិសាស្ត្រនយោបាយដែលកំណត់ទុកជាមុននូវទំហំដ៏សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទ្រង់ទ្រាយធំ។

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលទទួលមរតកដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីសហភាពសូវៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមធ្យោបាយនៃការប្រឈមមុខដាក់គ្នានៅក្នុង "សង្គ្រាមត្រជាក់"ហើយតាមរបៀបជាច្រើនមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទំនើប។ កងទ័ពរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានរៀបចំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជម្លោះក្នុងតំបន់ និងជនជាតិភាគតិច ឧបករណ៍បច្ចេកទេសខ្សោយរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី វិជ្ជាជីវៈមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ទាហាន និងមន្ត្រីកំពុងប៉ះពាល់។ បញ្ហាចម្បងមួយរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី គឺការផ្តល់មូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់ "ធនធានមនុស្ស"ក៏ដូចជាយន្តការដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការការពារសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធា។ បញ្ហាទាំងអស់នេះ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀតមិនអាចដោះស្រាយបានដោយការកែតម្រូវជាបណ្តើរៗនូវចំណុចខ្វះខាតដែលមាននៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីនោះទេ - ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធាជាវិធានការដ៏ទូលំទូលាយមួយក្នុងគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ។

កំណែទម្រង់យោធាមិនគួរត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយនឹងកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនោះទេ ចាប់តាំងពីកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកំណែទម្រង់នៃការសាងសង់យោធាទាំងមូលនៅក្នុងប្រទេស។ នៅក្នុងបរិបទនេះ យើងក៏គួរកត់សម្គាល់ផងដែរនូវបញ្ហាមួយចំនួនទៀតដែលអមនឹងការអនុវត្តដំណើរការកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប ដែលតាមមធ្យោបាយមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀតទាមទារឱ្យមានការសិក្សាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

វិបត្តិនៃកងទ័ពរុស្ស៊ីកាន់តែអាក្រក់នៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ។ នៅចុងទសវត្សរ៍ទី 80 ។ ការ​ចំណាយ​លើ​បរិវេណ​ឧស្សាហកម្ម​យោធា និង​ការ​ថែទាំ​កងទ័ព​រាប់​លាន​នាក់​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច​កាន់តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ការវាយតម្លៃតិចតួចនៃកត្តានៃភាពមិនត្រៀមខ្លួនរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីដើម្បីទប់ទល់នឹងការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខពិភពលោក តំបន់ និងសន្តិសុខជាតិ បាននាំឱ្យមានការគណនាខុសនៅក្នុងកំណែទម្រង់យោធាដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ គួរជម្រាបផងដែរថា កត្តាទាំងអស់នេះ បង្កើតនូវតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធា ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី។

ក្នុងនាមជាកត្តាអវិជ្ជមានចម្បងដែលបានកំណត់ទុកជាមុននូវការថយចុះនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់សូវៀតហើយបន្ទាប់មកកងទ័ពរុស្ស៊ី K. Cirulis និង V. Bazhanov បង្ហាញថា:
1. ភាពផ្ទុយគ្នាដែលមិនអាចផ្សះផ្សាបាននៃវណ្ណៈពុករលួយជាមួយមហាជនដែលនៅសល់។
2. ការផ្តាច់ខ្លួនរវាងមេទ័ព នាយទាហាន ពលទាហាន និងទាហាន។
3. "ហឹស"ដែលបានបង្កើតទំនោរក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មលើកងទ័ព និងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការដ៏អាក្រក់មួយ។
4. ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើឧបករណ៍ និងសព្វាវុធ ដែលធ្វើអោយភាពផ្ទុយគ្នាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងរវាងតម្រូវការក្នុងការបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក និងវិធីសាស្រ្តហួសសម័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលប្រយុទ្ធ និងអង្គការរបស់ខ្លួន។
5. ការធ្លាក់ចុះនៃកិត្យានុភាពនៃការបម្រើយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែការចូលរួមរបស់ទាហាននៃជំនាញប្រយុទ្ធក្នុងការងារគ្រួសារដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។

ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធដែលមិនពេញចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរពីទម្រង់នៃការរៀបចំកងទ័ពដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធបញ្ជា - រដ្ឋបាលនៃប្រភេទសូវៀតទៅជាទម្រង់នៃការរៀបចំកងទ័ពនៃរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព្រឹត្តិការណ៍នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 បានរារាំងការអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃកំណែទម្រង់យោធា។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 កំណែទម្រង់យោធាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ គោលនយោបាយរដ្ឋនៃការកាត់បន្ថយការចំណាយយោធាដោយមិនធ្វើកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបាននាំឱ្យមានការដួលរលំនៃកងទ័ព។ ការខ្វះខាតថវិកាសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបាននាំឱ្យមានការប្រើប្រាស់ទុនបម្រុងគ្រាអាសន្ន។

កម្មវិធីកំណែទម្រង់យោធាដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងមានសារៈសំខាន់ខាងនយោបាយ ហើយកំណែទម្រង់យោធាក្នុងការអនុវត្តមានន័យថាជាមូលដ្ឋានទ្រឹស្តី វិធីសាស្រ្ត ការរៀបចំ និងច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់យោធានៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។ ត្រូវ​បាន​រារាំង​ដោយ​ការ​ផ្តល់​មូលនិធិ​មិន​គ្រប់គ្រាន់ កង្វះ​ថវិកា និង​កង្វះ​ឆន្ទៈ​នយោបាយ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​វិធានការ​ដែល​បាន​គ្រោងទុក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកំណែទម្រង់យោធាពីឆ្នាំ 1992 ដល់ឆ្នាំ 2001 ដែលអាចហៅបានតាមពាក្យរបស់ L. Peven "មួយទសវត្សរ៍នៃការខកខានឱកាស"ភារកិច្ចចម្បងរបស់វាមិនត្រូវបានបំពេញទេ៖
- ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់របស់កងទ័ពមិនត្រូវបានធានាទេ។
- វិធានការមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមរបស់មន្ត្រីរាជការមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ទិដ្ឋភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ នៃកងទ័ពរុស្ស៊ីទៅជាមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ នៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែអង្គការរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សង្គមរុស្ស៊ីទៀតផង។ នេះនាំឱ្យមានការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុតដោយអ្នកម៉ៅការ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធា និងកងទ័ពរុស្ស៊ីទាំងមូល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្លៃដើមដំបូងនៃការថែរក្សាទាហានជាប់កិច្ចសន្យាគឺខ្ពស់ជាងថ្លៃដើមរបស់ទាហានទាហានទៅទៀត។ ការពិសោធន៍ដំបូងស្តីពីការបង្កើតអង្គភាពយោធាពីទាហានជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។ ការពិសោធន៍មិនជោគជ័យជាលើកដំបូងក្នុងការផ្ទេរកងទ័ពទៅកាន់ប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកជន និងពលទាហាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1992 ។ កំពូលនៃការពិសោធន៍ដែលមិនជោគជ័យបានកើតឡើងនៅរដូវក្តៅ - រដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1993 - ការពិសោធន៍បានបរាជ័យដោយសារតែមូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់ និងកង្វះកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ទាហានកិច្ចសន្យា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែឥឡូវនេះ រង្វាន់សម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់អ្នកម៉ៅការមានតិចតួចណាស់។ វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមអំណោយផលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃទាហាន នោះប្រភេទនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនេះអាចក្លាយជាប្រភេទសេវាសាធារណៈដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងមានកិត្យានុភាព។ តួនាទីសំខាន់ក្នុងការលូតលាស់នៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងការបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានលេងដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកងទ័ពអាជីពគឺខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមក្រុមដែលមានធនធានសង្គមខ្ពស់ជាង និងសក្តានុពលក្នុងការអនុវត្តពួកគេ។

ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សេវាស៊ីវិលជំនួស (ACS) បានក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងជីវិតនយោបាយសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រហែលជានៅពេលអនាគត វិទ្យាស្ថាន ACS នឹងត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងចំនួនអ្នកចូលរួមដ៏មានសក្តានុពល ដែលចំនួននេះអាចវាស់វែងបានរាប់សិប និងរាប់រយពាន់នាក់។ ការងារសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានកៀងគរជាផ្នែកនៃសេវាស៊ីវិលជំនួសអាចរកបាននៅក្នុងមណ្ឌលកុមារកំព្រា និងផ្ទះ មណ្ឌលថែទាំ និងជនពិការ។ ការងារទាំងនេះ ជាក្បួនត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាក ហើយមិនមានកិត្យានុភាព និងមិនទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករប្រពៃណីភាគច្រើន ប៉ុន្តែតម្រូវការសង្គមសម្រាប់បរិមាណការងារបែបនេះកំពុងកើនឡើង។ កំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានបំពេញដោយការគាំទ្រនៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ី ជាពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមទាហានទាំងនោះ និងក្រុមសង្គមផ្សេងទៀតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាលទ្ធផលនៃការណែនាំនៃការជ្រើសរើសសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស។ បញ្ហានៃការវាយតម្លៃផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការជ្រើសរើសសមាសភាពនៃសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួសគឺពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយក្នុងរយៈពេលវែង។ វាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាក្រុមសង្គមជាច្រើននឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងទម្រង់បច្ចុប្បន្នរបស់វា ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាចម្បងរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីបានទេ - ស្ថានភាពរបស់ទាហាន (ត្រូវបានហៅឱ្យបម្រើយោធា) និងមន្រ្តី។

ទិដ្ឋភាពសង្គមនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោយកំណែទម្រង់ ដំណើរការសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញ ផ្ទុយគ្នា និងជាញឹកញយមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន មានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់មិនត្រឹមតែលើក្រុមសង្គមមួយចំនួននៅក្នុងសង្គមរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើអ្នកបម្រើ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ជាការពិត បញ្ហាចម្បងមួយរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី គឺការផ្តល់មូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់។ "ធនធានមនុស្ស"យន្តការការពារសង្គមរបស់យោធិន និងមន្ត្រីគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ បញ្ហាទាំងអស់នេះ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀតមិនអាចដោះស្រាយបានដោយការកែតម្រូវបន្តិចម្តងៗនូវចំណុចខ្វះខាតដែលមាននៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមជាច្រើនរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តវិធានការដ៏ទូលំទូលាយ គោលបំណងគឺត្រូវចាត់វិធានការតាមគោលដៅដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រព័ន្ធការពារសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធារុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឈ្នួលទាបរបស់យោធា និងថវិកាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការថែទាំកងទ័ពបានក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់មួយដែលត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ។ ក្នុងន័យនេះ វិធានការសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានអនុម័ត ឬគ្រោងនឹងអនុម័ត គោលបំណងគឺដើម្បីជំនួសអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកយោធាជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ គណនាសម្រាប់ឆ្នាំ 2002-2010 ។ កម្មវិធី "វិញ្ញាបនបត្រលំនៅដ្ឋានរបស់រដ្ឋ" បានរួមចំណែកមួយផ្នែកដល់ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះ។ ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធបញ្ចាំសម្រាប់មន្រ្តីនឹងដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកបម្រើជាច្រើន។

ដោយបានពិចារណាលើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃកំណែទម្រង់យោធា និងឥទ្ធិពលនៃទិដ្ឋភាពសង្គមរបស់ខ្លួនលើសង្គមរុស្ស៊ី យើងអាចសន្និដ្ឋានបានដូចខាងក្រោម៖
1. រុស្សីជាមហាអំណាចដែលសន្តិសុខអន្តរជាតិអាស្រ័យ ត្រូវតែមានកងទ័ពត្រៀមប្រយុទ្ធដែលបំពេញតម្រូវការទំនើបបំផុត។ តម្រូវការដើម្បីទប់ទល់នឹងការគម្រាមកំហែងរបស់ភេរវករ និងទប់ទល់នឹងការគម្រាមកំហែងពីអ្នកឈ្លានពានដែលមានសក្តានុពល តម្រូវឱ្យទាហានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរនូវឧបករណ៍បច្ចេកទេសយោធារបស់កងទ័ព។
2. បរិយាកាសសង្គមអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីសម័យទំនើបករណីនៃ "ទំនាក់ទំនងអាក្រក់". ដើម្បី​បង្កើន​ទំនុក​ចិត្ត​ជា​សាធារណៈ​លើ​កង​ទ័ព គឺ​ត្រូវ​ទប់​ស្កាត់​ការ​សម្លុត។ ករណីជាញឹកញាប់នៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងជួរកងទ័ពកំណត់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាននៃទាហានជាច្រើនក្នុងការបម្រើយោធា។ មធ្យោបាយខុសច្បាប់ជាច្រើននៃការគេចចេញពីការចុះឈ្មោះយោធាគឺរីករាលដាល។
3. កំណែទម្រង់យោធាដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអស់រយៈពេលជាងមួយសតវត្សកន្លះបានក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយនៅក្នុងជីវិតសង្គម និងនយោបាយរបស់រុស្ស៊ី។ វាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសង្គមរុស្ស៊ី និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមសង្គមជាច្រើន និងការបញ្ចុះបញ្ចូល។
4. បញ្ហាបន្ទាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធាមានដំណោះស្រាយសមហេតុផលដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរុស្ស៊ី។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2001 វាបានចូលទៅក្នុងដំណើរការពន្លឿនការអនុវត្ត។ ការអនុវត្តជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្លាស់ទីទៅប្រព័ន្ធថ្មីនៃការជ្រើសរើសកងទ័ពដោយមិនមានការរើសអើងចំពោះសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធាធានាចំនួនចាំបាច់នៃទុនបំរុងដែលបានបណ្តុះបណ្តាលលុបបំបាត់ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃ ភាពតានតឹងសង្គមនៅក្នុងសង្គមដែលជាលក្ខណៈនៃប្រព័ន្ធបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងធានានូវការគាំទ្ររបស់សង្គមរុស្ស៊ីសម្រាប់កំណែទម្រង់។

ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក

យោង​ទៅ​លើ​ការ​សិក្សា​អនុញ្ញាត​របស់​អ្នក​ជំនាញ​ក្នុង​ស្រុក​ក្នុង​វិស័យ​សំណង់​យោធា និង​ការ​គ្រប់​គ្រង​យោធា B.L. Belyakov លើកឡើងពីបញ្ហានៃការអប់រំបុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយក៏ផ្តោតការចាប់អារម្មណ៍លើការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់លើលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេ។ គាត់ចង្អុលបង្ហាញថាបញ្ហានៃការអប់រំយោធាទំនើបបណ្តាលឱ្យមានកត្តាដូចជាការបែកបាក់នៃប្រព័ន្ធដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអប់រំដែលពីមុនបានដំណើរការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបានអភិវឌ្ឍជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយរួមទាំងការពង្រឹងវិន័យយោធាជាមួយ។ អ្នកបម្រើនៃក្រុមជនជាតិភាគតិច និងជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ រួមជាមួយនឹងការណែនាំអំពីកត្តាសារភាពទៅក្នុងបរិយាកាសយោធា។

ការបង្កើតជាដំណាក់កាលយឺត និងអូសបន្លាយនៃប្រព័ន្ធថ្មីនៃការងារ indoctrination ដែលមិនបំពេញតាមគោលដៅចម្បង និងគោលបំណងនៃគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធឯកតានៃការងារ indoctrination នៅក្នុងសមូហភាពយោធានៃសាខាផ្សេងៗនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ដំណើរការយឺតនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធអប់រំឯកតានេះ តាមគំនិតរបស់គាត់ ក៏រារាំងដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងកិច្ចសហការល្អរបស់បញ្ជាការ និងមេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធា ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋានការិយាធិបតេយ្យនៃការងារអប់រំ ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងអនុវត្តការអប់រំ។ ធ្វើការនៅក្នុងសមូហភាពយោធាចម្រុះជាតិសាសន៍ ឬពហុជាតិសាសន៍នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៅទៀត អវត្ដមាននៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រព័ន្ធ និងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញវិទ្យាសាស្រ្ត និងគំនិតសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ (អ្នកទស្សនវិទូ ជាតិពន្ធុវិទ្យា និងប្រវត្តិវិទូ) ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាពិសេសដើម្បីធ្វើការងារតម្រង់ទិសសង្គម (ព័ត៌មាន ការអប់រំ ។ល។) ជាមួយបុគ្គលិកយោធា។ នៃក្រុមជនជាតិ និងជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ ដែលរស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សចុងក្រោយនេះ មិនមានជម្លោះអន្តរជាតិសាសន៍ ឬជម្លោះជាតិសាសន៍ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងកងទ័ពសូវៀតទេ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធជីតាបានឈ្នះនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមនៅក្នុងសមូហភាពកងទ័ព។ ក្រោយមកទៀត នៅពេលដែលសាមគ្គីភាពក្នុងសមូហភាពកងទ័ពឈរលើមូលដ្ឋាននៃជាតិសាសន៍ ជាតិសាសន៍ ឬជាតិសាសន៍ ទទួលបានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមជាតិក្នុងករណីជាច្រើនបានយកឈ្នះលើសមូហភាពកងទ័ពជាងប្រពៃណី។ "ជីតា"ហើយថែមទាំងបំផ្លាញអ្នកក្រោយទៀត។ ជាមួយនឹងការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀតនិងការកើនឡើងនៃភាពដូចគ្នាជាតិនៃកងទ័ពរុស្ស៊ីប្រព័ន្ធឧក្រិដ្ឋកម្មបានលេចចេញជារូបរាង។

នៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីសម័យទំនើប មេបញ្ជាការជាច្រើន និងជំនួយការផ្នែកអប់រំរបស់ពួកគេត្រូវធ្វើការ និងធ្វើសកម្មភាពជាចម្បងក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនធម្មតា និងជាមួយនឹងធាតុផ្សំមួយចំនួននៃការច្នៃប្រឌិត ហើយសូម្បីតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនហានិភ័យនៃការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ និងភារកិច្ចនៃភាពស្មុគស្មាញគរុកោសល្យកើនឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាថា មេបញ្ជាការមួយចំនួនបានបាត់បង់អតីតមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ និងតម្លៃតម្រង់ទិសនៃប្រព័ន្ធប្រពៃណីនៃការងារអប់រំដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី និងសូវៀត និងតម្លៃខាងវិញ្ញាណថ្មីនៅក្នុង សកម្មភាពអប់រំមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ ការពិសោធន៍ដែលមិនបានជោគជ័យជាមួយនឹងការស្វែងរកគំនិតជាតិ ការអំពាវនាវយ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រភពសារភាពជាតិ និងជនជាតិភាគតិច ការធ្លាក់ចុះនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេសដ៏ច្រើននាំឱ្យមានភាពងាយរងគ្រោះផ្នែកសង្គម និងផ្លូវច្បាប់ និងភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីអនាគតដ៏សំខាន់មួយ។ ចំនួនយោធា។ កត្តាទាំងអស់នេះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពគរុកោសល្យរបស់មន្ត្រីក្នុងជួរកងទ័ពក្នុងការពង្រឹងវិន័យយោធាក្នុងសមូហភាពយោធា។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានិងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនខាងលើគឺអាចធ្វើទៅបានដោយយោងទៅលើទ្រឹស្តី គំនិត និងវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវិទ្យា និងការចូលរួមពីសង្គមវិទូដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃបាតុភូតមិនដំណើរការទាំងនេះនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេអាន៖
កំណែទម្រង់នយោបាយ និងយោធា
កំណែទម្រង់កងទ័ព
MTC ជាមួយប្រទេសបារាំង

ដំណាក់កាល និងខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់
កំណែទម្រង់ទាំងអស់នៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ីបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបរាជ័យយោធាដ៏សំខាន់របស់ប្រទេសក្នុងការតស៊ូដើម្បីសេរីភាព និងឯករាជ្យភាព។ កំណែទម្រង់យោធារបស់ Ivan the Terrible នៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 17 - ការចាប់ផ្តើមនៃសតវត្សទី 18 ។ ត្រូវបានបង្កឡើងដោយតម្រូវការក្នុងការពង្រឹងកងទ័ពរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការបង្កើតរដ្ឋតែមួយ និងការការពារពីការវាយឆ្មក់របស់អ្នកជិតខាង។ Peter the Great បង្កើតកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកជាប្រចាំ ដោយផ្អែកលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការបរាជ័យដ៏មានអំណាចពីប្រទេសជិតខាងភាគខាងជើង បន្ទាប់ពីការបរាជ័យរបស់រុស្ស៊ីពីសម្ព័ន្ធភាពអង់គ្លេស - បារាំង - ទួរគីក្នុងសង្គ្រាម Crimean ឆ្នាំ 1853-1856 ។ ប្រទេសនេះត្រូវការកំណែទម្រង់យោធាមួយទៀត។ បន្ទាប់ពីការបរាជ័យយោធានៅក្នុងសង្គ្រាមរុស្ស៊ី - ជប៉ុនឆ្នាំ 1904-1905 ។ រដ្ឋាភិបាលរបស់នីកូឡាសទី ២ បានប៉ុនប៉ងធ្វើកំណែទម្រង់យោធាមួយទៀត (១៩០៥-១៩១២) ។ល។

គោលដៅចម្បងនៃកំណែទម្រង់យោធាចុងក្រោយបំផុតគឺការបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានបំពាក់ខ្ពស់ជាមួយនឹងសក្តានុពលនៃការរារាំងយោធាចាំបាច់។

នៅពេលរៀបចំផែនការកំណែទម្រង់ ការដឹកនាំរបស់ប្រទេសបានគិតគូរពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី លទ្ធភាពមានកម្រិតសម្រាប់វិធានការកំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុ។

កំណែទម្រង់​ទាំងមូល​ត្រូវ​បាន​គេ​គ្រោង​នឹង​អនុវត្ត​ក្នុង​រយៈពេល ៨-១០ ឆ្នាំ ដែល​ចែកចេញ​ជា ២ ដំណាក់កាល។

នៅដំណាក់កាលដំបូង (1997-2000) វាត្រូវបានគ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរពីសាខាចំនួនប្រាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅបួនសាខា។

ការអនុវត្តដំណាក់កាលនៃកំណែទម្រង់នេះ បានធ្វើឡើងក្រោមការយល់ព្រមដ៏មានអំណាចរបស់រដ្ឋលោកខាងលិច ដែលមើលឃើញផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងរឿងនេះ គឺប្រទេសសមាជិកណាតូ ដែលបានបែងចែកប្រាក់សម្រាប់ការចោល (ការបំផ្លាញ) ប្រព័ន្ធការពារ និងការវាយប្រហាររបស់សូវៀត។ នៅ​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ១៩៩៧-១៩៩៨ កង​ទ័ព​អាកាស និង​កង​ការពារ​អាកាស​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ចូល​គ្នា។ កងកម្លាំងជើងគោកត្រូវបានកែទម្រង់ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធរបស់កងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានសម្រួល។ ទាំងអស់នេះបានពុះកញ្ជ្រោលរហូតដល់ការបង្កើតនូវទម្រង់ និងអង្គភាពត្រៀមប្រយុទ្ធមួយចំនួនដែលមានកំណត់ ការពង្រីកមុខងារ និងផ្នែកនៃឥទ្ធិពលរបស់នៅសល់ បុគ្គលិកជាមួយមនុស្ស និងបំពាក់ដោយបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរនៃរចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។

ដំណាក់កាលទីពីរនៃកំណែទម្រង់គួរតែនាំមកនូវលទ្ធផលដូចខាងក្រោមៈ

- ការផ្លាស់ប្តូរទៅជារចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មបីនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ;

- ការបង្កើតអាវុធប្រភេទថ្មីដែលមានមុខងារច្រើនសម្រាប់គោលបំណងយុទ្ធសាស្ត្រ ប្រតិបត្តិការ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។

- ការបង្កើតមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់បំពាក់អាវុធឡើងវិញនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។

- ការផ្លាស់ប្តូរកងកម្លាំងអវកាសយោធាទៅជាសាខាឯករាជ្យនៃយោធា។

ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់ សមត្ថភាពរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគួរតែកើនឡើងក្នុងការបំពេញភារកិច្ចទប់ស្កាត់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ ទប់ស្កាត់ និងបង្ក្រាបការឈ្លានពានប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ី និងសម្ព័ន្ធមិត្ត ការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម និងអព្យាក្រឹតជម្លោះ និងសង្គ្រាមក្នុងតំបន់ ក៏ដូចជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ីផងដែរ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីត្រូវរួមបញ្ចូលៈ

- កងកម្លាំងទប់ស្កាត់នុយក្លេអ៊ែរ (SNF) - ដើម្បីរក្សាមហាអំណាចនុយក្លេអ៊ែរពីការដាក់ពង្រាយដែលអាចកើតមាននៃសង្គ្រាមនុយក្លេអ៊ែរក៏ដូចជារដ្ឋផ្សេងទៀតដែលមានអាវុធសាមញ្ញដ៏មានឥទ្ធិពលពីសង្គ្រាមមិនមែននុយក្លេអ៊ែរ។

- កម្លាំងនៃការរារាំងមិនមែននុយក្លេអ៊ែរ ដើម្បីរក្សារដ្ឋឈ្លានពានដ៏មានសក្ដានុពលពីការបញ្ចេញសង្គ្រាមមិនមែននុយក្លេអ៊ែរ។

- កងកម្លាំងចល័ត - សម្រាប់ដំណោះស្រាយរហ័សនៃជម្លោះយោធា;

- កងកម្លាំងព័ត៌មាន - ដើម្បីប្រឆាំងនឹងសត្រូវដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងសង្គ្រាមព័ត៌មាន។

ភារកិច្ចទាំងនេះគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយសាខាកំណែទម្រង់រួចហើយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៧ “ស្តីពីវិធានការអាទិភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ” បញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធា និងកំណត់ដំណាក់កាល ខ្លឹមសារ និងពេលវេលានៃកំណែទម្រង់យោធា។ កំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។

នៅដំណាក់កាលដំបូង(រហូតដល់ឆ្នាំ 2000) មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ នៅចុងឆ្នាំ 1998 វាមានចំនួន 1.2 លាននាក់នៃទាហាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដំណើរការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកំពុងដំណើរការ។ នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃឆ្នាំ 1997 កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ (RVSN) កងកម្លាំងអវកាសយោធា (VKS) និងកងកម្លាំងការពាររ៉ុក្កែត និងអវកាស (RKO) ត្រូវបានរួបរួមគ្នា។ បង្កើតថ្មីប្រកបដោយគុណភាព កងកម្លាំងរ៉ុក្កែតយុទ្ធសាស្ត្រ។លើសពីនេះទៀតនៅឆ្នាំ 1998 កងទ័ពអាកាស (VVS) និងកងកម្លាំងការពារអាកាស (ការពារអាកាស) ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។ បង្កើតថ្មីប្រកបដោយគុណភាព ទ័ព​ជើងអាកាស. ក្នុង​អំឡុង​ពេល​កំណែ​ទម្រង់​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​សំខាន់​នៅ​ក្នុង កងទ័ពជើងទឹកទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលរបស់វាត្រូវបានថែរក្សាក៏ដោយ។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗបានកើតឡើងនៅក្នុង កងកម្លាំងដីដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបង្កើត និងអង្គភាពនៃសមាសភាព និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ មូលដ្ឋានផ្ទុកអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា (BKhVT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អ្វីដែលសំខាន់តាមទស្សនៈនៃការចល័ត។ អគារឧស្សាហកម្មយោធាកំពុងត្រូវបានកែទម្រង់. លក្ខខណ្ឌ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​បរិក្ខារ​បច្ចេកទេស​យោធា​ឡើងវិញ​របស់​កងទ័ព និង​កងទ័ពជើងទឹក​។ តាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្ថាប័នអប់រំ និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយ។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធអប់រំយោធាឡើងវិញ.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់យោធា ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃអង្គការយោធារបស់ប្រទេសបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ឆ្នាំ 2000 គឺជាចំណុចរបត់មួយទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់។ ពីរដង - ក្នុងខែសីហានិងវិច្ឆិកា - ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខបានពិចារណាបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធា។ ប្រព័ន្ធនៃការបំពេញមុខងាររបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមតែមិនមានតុល្យភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគ្មានប្រសិទ្ធភាពទៀតផង។ ការងារដ៏រឹងមាំ និងធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយគិតគូរពីការព្យាករណ៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។ បរិមាណនៃមូលនិធិរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានកំណត់ បែងចែកតាមឆ្នាំ និងធាតុនៃការចំណាយ។ ផែនការសាងសង់យន្តហោះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០០៥ . ដែលជាឯកសារស្មុគស្មាញជាង 30 ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 4 ឆ្នាំខាងមុខ ទំហំនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកនឹងថយចុះចំនួន 365,000 ទាហាន និង 120,000 អ្នកឯកទេសស៊ីវិល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកាត់បន្ថយកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃអង្គភាពត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍ឡើយ។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការផ្លាស់ប្តូរគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មជម្លោះប្រដាប់អាវុធក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។ ចាប់តាំងពីពេលនេះយើងមានទិសដៅចំនួនប្រាំមួយ ហើយស្រុកយោធាចំនួនប្រាំពីរ PriVO និង UrVO ត្រូវបានគ្រោងនឹងដាក់បញ្ចូលគ្នាទៅជាស្រុកយោធាតែមួយ។

ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធដ៏ធំបំផុតនឹងជាការផ្លាស់ប្តូរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅជាមូលដ្ឋានសេវាកម្មបី: កងកម្លាំងជើងគោក កងទ័ពអាកាស និងកងទ័ពជើងទឹក - យោងតាមគោលការណ៍នៃ "ធាតុបី" ។ ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ សាខាចំនួនពីរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ និងមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃកងកម្លាំងអវកាសយោធាជាមួយកងកម្លាំងការពារមីស៊ីល និងអវកាស។

ការសម្រេចចិត្តក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរដើម្បីកាត់បន្ថយអ្វីដែលគេហៅថាការបង្កើតយោធានៃក្រសួងនិងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត (រួមទាំងការកាត់បន្ថយនាយកដ្ឋានយោធានៅស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់) ។

វាច្បាស់ណាស់ថាដំណើរការកំណែទម្រង់នឹងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិធានការទាំងនេះទេ។ ភាគច្រើននឹងនៅតែត្រូវផ្លាស់ប្តូរ - ថាតើវាជាវិស័យសង្គម ការអប់រំយោធា ឬវិទ្យាសាស្ត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជំហានសម្រេចចិត្តដំបូងក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវត្រូវបានគេយកទៅ។

ឯកសារយោង: ប្រសិនបើនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីមិនបានងើបចេញពីវិបត្តិអូសបន្លាយនោះ កងទ័ពជាតិនៃរដ្ឋភាគីនៃសន្ធិសញ្ញាសន្តិសុខសមូហភាព និងសហភាពរដ្ឋឯករាជ្យ (CIS) បានរកឃើញថាពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាងនេះ។ ស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែងមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ និងកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព។ ថ្វីត្បិតតែមានវត្តមានអាវុធច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក៏ដោយ មានតែបរិមាណតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលវាស័ក្តិសមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រយុទ្ធ (លើកលែងតែកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសបេឡារុស្ស)។

ផ្នែកសំខាន់នៃគ្រឿងបរិក្ខារស្ថិតនៅក្នុងការផ្ទុក និងក្នុងទម្រង់រុះរើ។ ដូច្នេះពីឧទ្ធម្ភាគចក្រនៃអាកាសចរណ៍កងទ័ពមានតែពីរបីប៉ុណ្ណោះដែលអាចឡើងលើអាកាសបាន។ នៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃកងទ័ពអាកាស យន្តហោះដែលអាចប្រើបានគឺតិចជាង 30% ។ សព្វាវុធជាច្រើនប្រភេទ (90%) គឺលែងប្រើហើយ មិនមានប្រភេទឧបករណ៍យោធាទំនើបនៅក្នុងជួរកងទ័ពជាតិទេ។ កងនាវាចម្បាំង និងយានជំនិះទាំងមូលមិនមានអាគុយទេ។ ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធបានក្លាយជាលក្ខខណ្ឌ ចាប់តាំងពីល្អបំផុត 5-15% នៃឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការចាកចេញពីឧបករណ៍យោធាពីឧទ្យាន។

មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ស្ថានភាពកិច្ចការនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាពទន់ខ្សោយ និងអសមត្ថភាពរបស់ឥស្សរជនយោធាជាតិ ដែលជាបុគ្គលិកបញ្ជាការខ្ពស់បំផុតនៃកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រ។

មន្ត្រី និងឧត្តមសេនីយជាច្រើននៃជាតិសាសន៍ដែលឡើងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងជួរកងទ័ពរបស់ពួកគេយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ មិនមានបទពិសោធន៍ផ្នែកសេវាកម្មចាំបាច់ និងការអប់រំយោធាទេ សូម្បីតែនៅកម្រិតប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រក៏ដោយ។

ទីបំផុត រដ្ឋថ្មីមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើថវិកាយោធាប្រចាំឆ្នាំរបស់អ៊ុយក្រែនទាំងមូលគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាបានតែផ្នែកត្រៀមប្រយុទ្ធតែមួយស្របតាមស្តង់ដាររបស់អង្គការណាតូ នោះនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋដែលនៅសល់នៃអតីតសហភាពសូវៀតស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ការរកឃើញ:

អ្នកស្នងមរតកនៃសិរីរុងរឿងយោធាដែលមានអាយុកាលរាប់សតវត្ស - កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ - ពួកគេមានសាខាសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលនីមួយៗបំពេញភារកិច្ចតាមគោលបំណងរបស់វា។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបំពាក់ដោយសព្វាវុធទំនើបៗ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលភាគច្រើនលើសលប់ទៅនឹងអាណាឡូករបស់កងទ័ពបរទេស។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថានភាពយោធា-នយោបាយ ភារកិច្ច និងលក្ខខណ្ឌនៃសន្តិសុខយោធារបស់ប្រទេសកំណត់តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធាដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

III. វគ្គចុងក្រោយ ……….. ៥ នាទី. 1. រំលឹកឡើងវិញនូវប្រធានបទ តើបញ្ហាអ្វីខ្លះត្រូវបានពិចារណា គោលបំណងនៃមេរៀន របៀបដែលពួកគេសម្រេចបាន។ 2. ឆ្លើយសំណួររបស់សិស្ស 3. ប្រកាសចំណាត់ថ្នាក់ចុងក្រោយសម្រាប់សិស្សដែលត្រូវបានស្ទង់មតិអំឡុងពេលមេរៀន សម្គាល់អ្នកដែលពូកែ បង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតទូទៅ។ 4. ប្រកាសប្រធានបទនៃមេរៀនបន្ទាប់ ទីកន្លែង។ 5. ប្រកាសភារកិច្ចសម្រាប់សិក្សាដោយខ្លួនឯង ចង្អុលបង្ហាញអក្សរសិល្ប៍៖ ក) សិក្សាតាមអរូបី៖ - គោលបំណង សមាសភាព និងភារកិច្ចនៃប្រភេទសំខាន់ៗនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសាខានៃកងកំលាំងជើងគោក; - គំនិតនៃសមាគម, ការតភ្ជាប់, ផ្នែក, ផ្នែករង; - ខ្លឹមសារនៃដំណាក់កាលនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ខ) សរសេរក្នុងសៀវភៅការងារ៖ - ពីម៉ាស៊ីនបញ្ចាំងស្លាយ ហើយដឹងដោយបេះដូងនូវគ្រោងការណ៍នៃសមាសភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - ពីធម្មនុញ្ញប្រយុទ្ធនៃ SV ផ្នែកទី 2 ហើយដឹងដោយបេះដូងនូវអក្សរកាត់នៃអក្សរកាត់នៃកាំភ្លើងយន្ត រថក្រោះ និងកាំភ្លើងធំ។

ប្រសិនបើសិក្ខាកាមមិនមានសំណួរទេ សូមសួរ 1-2 សំណួរលើប្រធានបទដែលគ្របដណ្តប់។ យកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាកិច្ចការនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយការហោះហើរត្រួតពិនិត្យនៅមេរៀនបន្ទាប់។