Demissão na presença de filho com deficiência A legislação atual ainda não possui um artigo separado que descreva a demissão de empregado cuidador de filho com deficiência. Como em outros casos, o empregador não pode demitir de forma independente um funcionário que cuida de uma pessoa com deficiência. Mas há exceções a esta situação. De acordo com o artigo 78 do Código do Trabalho, a demissão é possível por acordo das partes. Isso é frequentemente usado por empregadores que desejam se livrar de funcionários "problemáticos" que têm direito a benefícios e pagamentos adicionais. O trabalhador que apresentou um pedido de livre e espontânea vontade com indicação do motivo (cuidado de filho com deficiência) deve conter informações e as circunstâncias do despedimento.

O trabalho de verão (prática) é legal na escola?

A empresa não pode demitir esse funcionário à vontade ou sob o artigo, isso é ilegal. Ele mesmo deve iniciar a demissão e recorrer ao departamento de pessoal da empresa.

Se a demissão foi feita por iniciativa do empregador, o empregado pode recorrer com segurança ao tribunal para proteger seus direitos. Características de demissão na presença de um filho menor de 14 anos Os pais que solicitam demissão sem trabalhar 2 semanas, com filhos menores, pertencem a uma categoria separada de funcionários.
Suas responsabilidades de trabalho são diferentes das de outros funcionários. Tais condições são prescritas na legislação da Federação Russa, são válidas até que a criança atinja a idade de 14 anos.

O que fazer se a escola for obrigada a trabalhar?

A Lei Federal “Sobre Educação”, não é permitido o envolvimento de crianças em idade escolar ou alunos de organizações envolvidas em sua educação em deveres trabalhistas que não estejam incluídos no currículo escolar. Uma regra semelhante vigorou no território da URSS até 1992, quando foi abolida no nível legislativo.
Observe que a implementação da atividade laboral de verão no território da escola só é possível com o consentimento do aluno e de seus pais. Na prática de verão estão incluídas as seguintes atividades: limpeza das salas de aula e do entorno da escola, trabalhos viáveis ​​em terrenos relacionados à escola, etc.

Assim, uma instituição de ensino não tem o direito de obrigar um aluno e seus responsáveis ​​oficiais a trabalhar, se não estiver fixado no currículo no contexto de prática da disciplina.

Se você ignorar o trabalho de verão na escola?

Mas, como mostra a prática, os empregadores concordam com a demissão para cuidar de crianças sem trabalhar, mesmo que o pedido tenha sido apresentado no dia da demissão. Existe algum benefício após a aposentadoria? Em primeiro lugar, os funcionários demissionários têm direito a compensação por dias de férias não utilizados.

Atenção

Seu empregado deve ser entregue no dia da demissão. Uma regra semelhante se aplica mesmo se o funcionário se inscrever após as férias.

Importante

Com base na parte 1 do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador calcula o valor da compensação pelas férias que o funcionário não usou. Com base no salário médio do último ano e no número de dias de férias não utilizados, é calculado o valor do benefício pago.

É possível parar sem trabalhar se houver um filho menor de 14 anos?

Muitas escolas russas ainda praticam o trabalho de verão, obrigando os alunos a comparecer a vários eventos para trabalhar pelo bem da instituição. Muitas vezes leva cerca de duas semanas. No entanto, muitos pais têm uma pergunta sobre este evento. Isso não é irracional, porque tais desenvolvimentos eram supostos mesmo durante a existência da URSS, o que não é relevante no momento. No entanto, muitas instituições de ensino continuam a recorrer ao trabalho infantil.
Índice: 1. Base legislativa para o trabalho de verão na escola 2. O que ameaça não passar na prática de verão na escola 3.
Instruções sobre como não realizar o trabalho de verão na escola Base legislativa para o trabalho de verão na escola Com base no parágrafo 14 do art.

Assessoria jurídica gratuita

A prática em uma disciplina pode ser expressa nas seguintes atividades: trabalhar com conserto de equipamentos, costurar, arrumar o local de trabalho na sala de aula destinada às aulas de trabalho, e assim por diante. Ao mesmo tempo, o currículo escolar não prevê horas especialmente atribuídas para trabalhar fora após o final do ano letivo.

Segue-se que a prática de verão é voluntária para o aluno e seus pais, que devem confirmar por escrito seu consentimento para o desempenho das funções trabalhistas do filho. Também é importante entender que tal treinamento não deve contrariar os indicadores médicos do aluno e cumprir todas as normas de segurança, de acordo com as exigências profissionais do treinamento.

O que ameaça se você se recusar a fazer um estágio de verão na escola Não é legal forçá-lo a fazer um estágio de verão em uma escola.

A escola tem o direito de obrigar os alunos a fazer "prática de verão"?

No entanto, a limpeza das salas de aula e do terreno da escola não pode ser incluída aqui;

• um método impopular é a criação de destacamentos especiais de trabalho de crianças em idade escolar. Neste caso, assume-se o pagamento pelo trabalho realizado.

Todas essas atividades são ilegais. Nada deve ameaçar ninguém por se recusar a trabalhar no verão. No caso de pressão ser exercida sobre um aluno ou seus pais, eles podem ir ao tribunal com uma queixa contra a escola e coação para atividades ilegais.

Informações

Instruções sobre como não fazer o trabalho de verão na escola Para não fazer estágio oficial no verão, é necessário se munir da Constituição, da Lei Federal "Sobre Educação", se houver, de um certificado que confirme a proibição sobre o desempenho de determinado trabalho, bem como uma declaração à polícia. Em primeiro lugar, é necessário apresentar à escola uma citação do art.

50, pág.

Prática da escola de verão: uma nota para os pais

Muitas vezes significam a limpeza das salas de aula no ano letivo após o término das aulas;

• justificativa de que a criança entrará em conflito com outros colegas de classe que completaram a prática de verão.

Apesar do requisito de conclusão obrigatória do trabalho de verão ser ilegal, algumas instituições de ensino usam os seguintes tipos de manipulação:

• introdução de uma disposição sobre a obrigatoriedade do trabalho de verão na Carta Escolar. No entanto, tal ação contradiz diretamente a lei da Federação Russa "Sobre Educação".

  Só por este fato, você pode processar a escola;

• introdução de uma disposição sobre a passagem obrigatória do trabalho de verão no currículo escolar. Muitas vezes, esse evento é chamado de biologia, argumentando isso fornecendo aos alunos um conhecimento mais profundo sobre o crescimento das plantas.

Para evitar que seu filho seja obrigado a trabalhar na escola, você, os pais, assim como os próprios alunos, devem levar em consideração alguns trechos da legislação vigente e, se necessário, familiarizá-los com os professores que estão tentando pressionar. Portanto, você precisa ler a Convenção sobre os Direitos da Criança (artigo 31), artigo 50 (parágrafo 14) da Lei da Federação Russa "Sobre Educação".

Se o professor começar a discutir, a chantagear, os pais da criança podem entrar na justiça. O trabalho na escola deve ser feito não pelos alunos, mas pelos trabalhadores que são contratados para isso, bem como pelos próprios professores.

Se surgiu um problema e não é possível resolvê-lo com o professor, você pode entrar em contato com o obrnadzor. Mas você precisa ter evidências de violações por parte do professor.

Por exemplo, pode ser uma gravação de áudio ou vídeo, depoimento de testemunhas.
Portanto, aqueles que saem são aconselhados a calcular de forma independente a que compensação têm direito. Para que o cálculo esteja correto, você deve contar com a ajuda de um advogado ou advogado. O segundo abono que o empregado que se demitiu para cuidar de uma criança de três anos pode solicitar é o abono da bolsa de trabalho. Após a demissão, uma pessoa pode se registrar e receber benefícios por um ano.

Um dos momentos decisivos em que exatamente o benefício é devido é o motivo da demissão. Se a carteira de trabalho indicar que o contrato de trabalho foi rescindido por acordo das partes, os pagamentos serão provisionados a partir do primeiro mês após o registro.

Se uma pessoa desistir por vontade própria e isso for indicado no trabalho, os benefícios serão pagos somente após alguns meses. Conclusão É possível parar sem trabalhar se houver um filho menor de 14 anos? Sim, demissões de emergência são possíveis.

Se uma criança trabalha no verão, ela deve trabalhar na escola

O trabalho, muitas vezes praticado nas escolas, sem o consentimento dos alunos e de seus pais, é proibido pela Convenção Internacional sobre Escravidão, pela Convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre Trabalho Forçado e Obrigatório e pela Constituição Russa. Como você sabe, muitas instituições educacionais também escreveram seus próprios atos locais para a lei - regulamentos de plantão nas aulas, admissão na primeira série da escola, transferência de alunos - e muitos outros documentos diferentes que regulam a vida e o comportamento de um criança na escola. Há casos em que esses atos foram cancelados em algumas regiões a protesto do promotor. Quanto ao dever em sala de aula, há uma conversa à parte em geral - as escolas têm pessoal técnico que, em virtude de seu cargo, é obrigado a esfregar o chão.
É possível sair sem trabalhar se houver filhos menores? O principal objetivo de atribuir uma folga de duas semanas é uma vantagem para o empregador para que ele possa encontrar outro funcionário para a vaga e otimizar o horário de trabalho. Em duas semanas, um funcionário demissionário também pode mudar de ideia e retirar sua inscrição. A demissão por vontade própria sem trabalhar com uma criança menor de 14 anos é possível, esta é uma das condições prescritas no artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. As principais razões pelas quais a mineração se torna desnecessária são:

• liquidação da empresa;
• gravidez;
• início do treinamento presencial;
• redução de funcionários associados a dificuldades financeiras na empresa;
• alistamento no exército;
• aposentadoria.

Idealmente, um funcionário que está saindo ainda deve se inscrever mais cedo.

Problema

Apesar de a prática escolar ser voluntária para os alunos, os diretores das escolas obrigam os alunos a se submeterem à prática. Caso contrário, ameaçam não transferir a criança para a próxima aula ou não emitir livros didáticos. Se o aluno não quiser trabalhar, ele deve pagar em dinheiro (o valor depende do número de dias). Diga-me, quão legais são as ações das escolas?

Decisão

O trabalho, muitas vezes praticado nas escolas, sem o consentimento dos alunos e de seus pais, é proibido pela Convenção Internacional sobre Escravidão, pela Convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre Trabalho Forçado e Obrigatório e pela Constituição Russa.

Quanto à legislação sobre educação da Federação Russa, no parágrafo 14 do art. 50. Lei da Federação Russa de 07.10.1992 N 3266-1 (alterada em 27.12.2009) "Sobre a Educação", que se chama "Direitos e apoio social dos alunos, alunos" estabelece a proibição de atrair alunos, alunos de instituições civis de ensino sem o seu consentimento ou consentimento de seus pais (representantes legais) para trabalhar não previsto pelo programa educacional.

Como você sabe, muitas instituições de ensino também redigiram seus próprios atos locais para a lei - regulamentos de plantão nas aulas, admissão na primeira série da escola, transferência de alunos - e muitos outros documentos diferentes que regulam a vida e o comportamento dos uma criança na escola. Há casos em que esses atos foram cancelados em algumas regiões a protesto do promotor.

Quanto ao dever em sala de aula, há uma conversa à parte em geral - há técnicos nas escolas que, por força de seu cargo, são obrigados a esfregar o chão. E a criança não deve lavar o chão (embora se possa discutir por muito tempo sobre o efeito da terapia ocupacional) por duas razões óbvias - o peso do balde sendo levantado (a legislação estabelece normas sobre quanto certas categorias de trabalhadores podem ser levantadas ) e padrões de higiene (a água ainda está suja e é improvável que a criança tenha um bom contato com ela).

No entanto, voltemos ao trabalho – parágrafo 16 do art. 50 desta lei lê-se: "Os alunos, alunos dos estabelecimentos de ensino civil têm direito à participação gratuita em eventos não previstos no currículo"

Destas normas, segue-se que a escola não pode obrigá-lo a trabalhar no verão se a prática não estiver prescrita no programa educacional em nenhuma disciplina (Assim como prática. Por exemplo, em biologia - trabalho no local da escola). Mas notamos que um conceito como “prática laboral” não foi incluído nos documentos das instituições de ensino há muito tempo (e provavelmente não no seu).

Em relação à responsabilidade por falta de comparecimento ao trabalho - pois descobrimos que se trata de uma questão puramente voluntária, portanto, a questão da responsabilidade foi afastada - não pode ser. Se a administração da escola, no entanto, tomar medidas para punir o aluno (multa), registre uma queixa ao Ministério Público (por trabalho forçado e processo ilegal).

Boa sorte para você!

Decisão

Reúna-se em classe e escreva uma reclamação ao diretor.

Se não ajudar, então para o gabinete do prefeito.

Assinaturas devem ser colocadas por todos na classe (alguns nerds não se importam).

A escola está tão abalada que a administração, no entanto, começará a emitir dinheiro para a manutenção da escola e não gastá-lo em uma direção desconhecida.

Decisão

O currículo escolar pode incluir a prática educativa, que é prevista pelo currículo. Portanto, se uma criança for encaminhada para um estágio, você pode perguntar com base no que está acontecendo com essa referência. Se isso não estiver previsto no currículo ou no estatuto da escola, respectivamente, você tem todo o direito de não ir lá. Essa recusa não pode ser motivo para não transferir a criança para outra turma ou não emitir livros didáticos.

Quanto a exigir dinheiro, isso também vai além do escopo do comportamento legal. A escola só pode fornecer serviços educacionais pagos além dos básicos - você pode pagar dinheiro por isso, mas não por trabalhar. Você pode perguntar se eles lhe darão um documento financeiro confirmando que você pagou dinheiro pela prática. Eu duvido que eles vão fazer isso. Mas você pode insistir, para depois usar como argumento em sua defesa. Mas, eu acho que a escola não vai dar tudo igual, embora....

Conclusão: você conversa tranquilamente com o professor (diretor) e pede para ver os documentos onde estão fixadas essas questões (ou seja, onde diz que a criança deve trabalhar ou pagar). Se uma conversa pacífica não der certo, você pode solicitar uma declaração sobre a violação dos direitos da criança (você como representante legal de seu filho) ao Ministério da Educação de sua região (bem, ou, para começar , secretaria de educação da cidade), onde você informa tudo. Você pode aplicar simultaneamente com uma declaração ao Ministério Público (o conteúdo é semelhante). Acredito que, se você notificar os professores de que solicitará uma explicação sobre seus direitos, eles não exigirão mais dinheiro de você. E se o fizerem, já pode cheirar a um ato criminoso, e isso é ainda mais sério.

O trabalho, muitas vezes praticado nas escolas, sem o consentimento dos alunos e de seus pais, é proibido pela Convenção Internacional sobre Escravidão, pela Convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre Trabalho Forçado e Obrigatório e pela Constituição Russa.

Como você sabe, muitas instituições de ensino também redigiram seus próprios atos locais para a lei - regulamentos de plantão nas aulas, admissão na primeira série da escola, transferência de alunos - e muitos outros documentos diferentes que regulam a vida e o comportamento dos uma criança na escola. Há casos em que esses atos foram cancelados em algumas regiões a protesto do promotor.

Quanto ao dever em sala de aula, há uma conversa à parte em geral - há técnicos nas escolas que, por força de seu cargo, são obrigados a esfregar o chão. E a criança não deve lavar o chão (embora se possa argumentar por muito tempo sobre o efeito da terapia ocupacional) por duas razões óbvias - o peso do balde sendo levantado (a legislação estabelece normas para quanto certas categorias de trabalhadores podem levantar) e padrões de higiene (a água ainda está suja e é improvável que a criança tenha um bom contato com ela).

De acordo com o n.º 4, é proibido o envolvimento de alunos sem o seu consentimento e de alunos menores sem o consentimento dos pais (representantes legais) para trabalhos não previstos no programa educativo.

Destas normas, segue-se que a escola não pode obrigá-lo a vir trabalhar no verão se a prática não estiver prescrita no programa educacional para qualquer disciplina (exatamente como prática. Por exemplo, em biologia - trabalho no local da escola) . Mas notamos que um conceito como “prática laboral” não foi incluído nos documentos das instituições de ensino há muito tempo (e provavelmente não no seu).

Em relação à responsabilidade por falta de comparecimento ao trabalho - pois descobrimos que se trata de uma questão puramente voluntária, portanto, a questão da responsabilidade foi afastada - não pode ser. Se, no entanto, a administração da escola tomar medidas para punir o aluno (multa), registre uma queixa ao Ministério Público (por trabalho forçado e processo ilegal).

O currículo escolar pode incluir a prática educativa, que é prevista pelo currículo. Portanto, se uma criança for encaminhada para um estágio, você pode perguntar com base no que está acontecendo com essa referência. Se isso não estiver previsto no currículo ou no estatuto da escola, respectivamente, você tem todo o direito de não ir lá. Essa recusa não pode ser motivo para não transferir a criança para outra turma ou não emitir livros didáticos.

Quanto a exigir dinheiro, isso também vai além do escopo do comportamento legal. A escola só pode fornecer serviços educacionais pagos além dos básicos - você pode pagar dinheiro por isso, mas não por trabalhar.

Peça para ver os documentos onde essas questões são corrigidas (ou seja, onde diz que a criança deve trabalhar ou pagar). Em situação de conflito, você pode enviar uma declaração sobre a violação dos direitos da criança à secretaria de educação da cidade e ao Ministério Público.

A prática laboral era parte integrante do processo educacional da escola soviética. As crianças também estavam envolvidas no dever na escola, no trabalho nos locais da escola e em outros trabalhos. Como essa prática é legal hoje, descobriremos com base na legislação moderna que rege os direitos dos filhos menores ao trabalho. Legislativamente, as disposições sobre o trabalho de estudantes menores de idade estão consagradas na Lei Federal nº 273-FZ de 29 de dezembro de 2012 "Sobre Educação na Federação Russa" (doravante denominada Lei), no Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 nº 197-FZ (conforme emenda em 30 de dezembro de 2015) ) (doravante denominada TC), na Convenção sobre os Direitos da Criança (aprovada pela Assembleia Geral da ONU em 20 de novembro de 1989 ) (entrou em vigor para a URSS em 15 de setembro de 1990). A Convenção sobre os Direitos da Criança proíbe a exploração do trabalho infantil ou qualquer trabalho que infrinja os direitos da criança (artigo 32 da Convenção sobre os Direitos da Criança). Se o trabalho confiado à criança pode representar um perigo para sua saúde, desenvolvimento físico, isso será considerado uma violação dos direitos da criança.

O envolvimento na prática do trabalho escolar pode ser considerado uma violação dos direitos da criança?

Hoje, não é sempre nas escolas que você pode conhecer alunos que trabalham como parte da experiência de trabalho de verão. Uma criança tem que completar um estágio de verão?

Para os trabalhadores menores de idade, é estabelecida uma semana de trabalho reduzida. Por exemplo, para funcionários menores de 16 anos que estudam em uma instituição de ensino, a jornada de trabalho não deve ser superior a 12 horas semanais. E para trabalhadores de 14 a 16 anos, estudando na escola não mais que 18 horas por semana (artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Há também uma lista de empregos para os quais os trabalhadores menores de idade não podem estar envolvidos (artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• trabalho pesado;
• trabalho que possa causar danos à saúde e ao desenvolvimento moral;
• trabalhar com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas; horas extras;
• trabalho noturno;
• trabalhar em feriados e dias não úteis.

Organização da prática laboral de pessoas com deficiência.

É especialmente necessário notar a importância da educação laboral e da prática laboral para os alunos com deficiência das escolas especiais. Carta de instrução do Ministério da Educação Geral e Profissional da Federação Russa, datada de 4 de setembro de 1997, nº 48 “Sobre as especificidades das atividades das instituições de ensino especial dos tipos I-VIII” presta muita atenção ao treinamento laboral. A formação laboral para pessoas com deficiência é uma condição necessária para a formação e posterior emprego. Algumas das tarefas deste trabalho são:

• a inserção dos alunos no trabalho doméstico, económico, aplicado e pré-profissional;
• ampliação dos contatos sociais para formar as habilidades de convivência social, comportamento moral, conhecimento sobre si mesmo, sobre outras pessoas, sobre a microssociedade circundante.

Nas classes seniores (grupos), os alunos recebem conhecimentos em disciplinas do ensino geral, tendo uma orientação prática e correspondente às suas capacidades psicofísicas, competências em vários perfis laborais. Os alunos são incutidos com as habilidades do trabalho independente, para isso são incluídos em atividades laborais em oficinas educacionais, fazendas subsidiárias, empresas, instituições e organizações. A formação profissional inclui um sistema de terapia ocupacional que visa a restauração, compensação e desenvolvimento de competências e capacidades laborais e constitui a base da formação profissional. Em uma instituição correcional do tipo VIII com educação de 10 a 11 anos, o treinamento de mão de obra nas séries 10 a 11, na presença de uma base de produção, é da natureza de treinamento de trabalho aprofundado para os alunos. Para a organização do treinamento laboral, as oficinas são fornecidas com os equipamentos e ferramentas necessários com dispositivos especiais que levam em consideração as necessidades educacionais especiais dos alunos com deficiência. A duração do dia de trabalho durante a prática de produção é determinada pela legislação da Federação Russa sobre o trabalho. A prática industrial é gerida pelo professor de formação laboral. Nas turmas (grupos) com formação laboral aprofundada, são aceites os alunos que tenham concluído o 9º (10º) ano.

O treinamento em uma instituição correcional do tipo VIII termina com uma certificação (exame) em treinamento de mão de obra, que consiste em duas etapas: trabalho prático e entrevista sobre ciência dos materiais e tecnologia de fabricação de produtos. Os alunos de uma instituição correcional do tipo VIII podem ser isentos de atestado por motivos de saúde da maneira determinada pelo Ministério da Educação Geral e Profissional da Federação Russa e pelo Ministério da Saúde da Federação Russa.

Forçar os alunos a trabalhar no verão é ilegal. Isto foi afirmado pelo Ministro da Educação da Rússia. Segundo Vladimir Filippov, o trabalho escolar sem o consentimento dos alunos e de seus pais é a mais pura arbitrariedade das administrações escolares. Todos os anos os dirigentes escolares realizam o chamado "quinto trimestre". Os alunos são obrigados a pintar paredes em salas de aula e corredores, cavar canteiros, lavar pisos e janelas. O trabalho escolar dura, em regra, várias semanas. Enquanto isso, de acordo com advogados, tais obrigações são contrárias à Constituição da Federação Russa. Portanto, o aluno tem o direito de recusar o trabalho forçado.

Descanso difícil. Trabalhar fora não pode ser um dever. Quantos dias deve durar a experiência de trabalho escolar? Com que idade uma escola pode envolver as crianças no trabalho? Uma criança pode ser punida se não trabalhar na data prevista? Estas são as questões com as quais os pais de crianças em idade escolar estão agora preocupados. Escusado será dizer que o trabalho de verão não é um dever agradável. Em vez de dormir depois de um ano letivo duro, os alunos são forçados a se arrastar de volta para a escola nojenta pela manhã, só que agora eles não estudam mais, mas trabalham - regando mudas no pátio da escola, separando livros na biblioteca, lavando e pintar paredes. Ao mesmo tempo, os professores acreditam que o trabalho para o bem da escola é para o benefício das crianças. Mas nem todos os pais dão boas-vindas à educação trabalhista - inalar fumaça de tinta e verniz obviamente não adicionará saúde às crianças; além disso, o horário de trabalho designado pela escola geralmente coincide com o horário das férias dos pais.

Mas o exercício é tão obrigatório, como é apresentado por diretores de escolas, diretores e professores de turma? Em 1992, a Lei Federal "Sobre Educação" aboliu o trabalho forçado nas escolas: "É proibido envolver alunos, alunos de instituições civis de ensino sem o consentimento de alunos, alunos e seus pais (representantes legais) em trabalhos não previstos pelo o programa educacional" (artigo 50, item 14). E ainda: “Os alunos, alunos das instituições civis de ensino têm direito à participação gratuita em eventos não previstos no currículo” (artigo 50, parágrafo 16). Daí resulta que a escola não pode obrigá-lo a fazer trabalho de verão se não estiver prescrito no programa educacional em qualquer disciplina como prática. Devo dizer que as horas para a prática de trabalho desapareceram dos currículos por muitos anos. Acontece que trabalhar fora é uma questão puramente voluntária e as administrações escolares não têm o direito de forçar as crianças a trabalhar sem o consentimento dos próprios alunos e de seus pais (de preferência por escrito). E, claro, pelo fato de o aluno não ter cumprido o prazo que lhe foi atribuído, nenhuma punição pode seguir. Em vez disso, a administração da escola pode ser responsabilizada pela organização do trabalho forçado. No entanto, os líderes educacionais não têm pressa em tornar pública essa verdade "terrível". Afinal, quem mais ajudará a colocar as escolas em ordem após o ano letivo, senão as próprias crianças e seus pais (as administrações escolares permitem que os pais trabalhem em vez das crianças). Não há auxiliares nas escolas, há muita tensão com os faxineiros. Assim, os dirigentes dos órgãos educativos respondem de forma evasiva às questões sobre a obrigatoriedade do trabalho.