Ak si myslíte, že sa dokážete infiltrovať do tímu tak, že začnete každému prejavovať priazeň, alebo sa spriatelíte so zamestnancom, ktorý je vám najviac naklonený, život vás viackrát posadí na lavičku. Je čas prestať veriť na fatamorgány vštepené naivnou vierou v pozitívne myslenie, tento článok vám ukáže krátkozrakosť takéhoto správania.
Nevadí mi, keby to bolo také jednoduché.. ale život je plný sarkazmu. Tí, ktorí sa zo všetkých síl snažia potešiť ostatných, vyzerajú pateticky, najmä v očiach bezcitných a sebeckých ľudí. V lepšom prípade bude vaša komunikácia zanedbávaná a v horšom prípade ponižovaná alebo využívaná.
Pokúsme sa zistiť možné dôvody, prečo vás tím neakceptuje:
1. Pre ostatných nie ste zaujímavý. Prakticky si vás nevšímajú, tlačia na vás rutinnú prácu. Všetko je to o vašej hanblivosti. Ak ste iný ako kolektív, nezaujímajú vás ich rozhovory a snažíte sa to nedávať najavo, tak je to úplne márne. Samozrejme, nemali by ste šplhať moralizovaním a učiť každého, ako má žiť. Vašou úlohou je začať robiť to, čo považujete za správne, sebavedome sa držať a keď sa vám od kolegov dostane prekvapených pohľadov, buďte naďalej sami sebou. Naučte sa stáť si za svojím, ak sa opäť pokúsia odhodiť prácu, ktorú nie ste povinní robiť, dodržujte všeobecné pravidlá prijaté v tíme a nenechajte sa zanedbávať. Takéto správanie nemusí byť neslušné, všetko treba robiť s priazňou a pochopením situácie. Zdvorilé nie je lepšie ako trpezlivé áno.

2. Ste príliš excentrický, priťahujete veľa negatívnej pozornosti. Na vine je s najväčšou pravdepodobnosťou to, že ste príliš infantilný. Kolektív vás neakceptuje, pretože každý (nie len vy) má svoje povinnosti, pracovný proces je koncentrovaný a ak začnete niečo nahlas vykrikovať a pohoršovať sa, počítajúc s reakciou ostatných, tak väčšina z nich budete veľmi otravné. Všetko je tu jednoduché - prestaňte sa správať príliš emocionálne. Vaše problémy a skúsenosti nie sú o nič vážnejšie a dôležitejšie ako problémy iných, zmierte sa s tým, že nie každý má záujem o nich vedieť.

3. Vy najlepšie viete, čo máte robiť. Ak často takto uvažuješ, tak ťa sklamem, veľmi sa mýliš, nedá sa mať vždy pravdu. A ak zároveň máte pocit, že vás tím neprijíma, je to celkom prirodzené. Ľudia nemajú radi, keď im niekto prednáša, stačí raz vyjadriť svoj postoj a držať sa ho. A aj keď sa vaše okolie v niečom veľmi mýli, nemali by ste sa s nimi hádať do posledného dychu a ešte viac ich zahanbovať. V tejto fáze je možné, že sa pomýlia - len tak niečo pochopí, aj keď je tiež možné, že sa mýlite vy...

Trochu iný prípad je, ak vás neprijmú do nového kolektívu. Pre mnohých je to bežná situácia a všetko závisí od starých zamestnancov. Prečo nie sú pripravení prijať vás do tímu?

Najťažšie pre rekruta je zapadnúť do prostredia ľudí, ktorí sú úplne iní ako vy. A v takejto situácii je hlavnou vecou pochopiť, čo ich presne odlišuje. Ak hovoríme o nesúlade vašich odborných zručností, nedostatočnej zodpovednosti za prácu, alebo napríklad neschopnosti pracovať v tíme, potom by samozrejme vašou úlohou malo byť čo najskôr dobehnúť požadovanú úroveň. Absencia týchto objektívnych príčin vám pomôže k prijatiu do kolektívu, ak v ňom vládne zdravá firemná atmosféra. Zdravá atmosféra v tíme je však príliš utopistický príbeh...
Iná vec je, či vás od tímu odlišuje niečo osobné. V tomto prípade je najprv lepšie zostať oddelene. Neprijímajúci tím sa totiž môže skladať aj z nepríjemných ľudí, možno vás neprijmú aj preto, že s nimi každú hodinu nepijete čaj, neutekáte do fajčiarne, nepodporujete rozhovory o autách a futbale, neseď na sociálnej sieti, neber spätné provízie. V tomto prípade určite zostaňte sami sebou, neuhýbajte sa, aj keď sa miestny vodca stojaci pri chladiacom boxe s rukami preloženými na hrudi snaží zvýšiť svoje sebavedomie zosmiešňovaním vašej výstrednosti. Ak na to príde, pamätajte, že trolovia sú všade a musia sa aspoň niečoho chytiť a vašou úlohou nie je dostať sa do šarvátky, byť lakonický, odpovedať pokojne a k veci. Ak si želáte, môžete to nenápadne vypáčiť a umiestniť ho na miesto, nebude to ťažké, pretože takíto ľudia sú zvyčajne notoricky známi a nie sú realizovaní. Téma platobnej neschopnosti takýchto kancelárskych vtipkárov skôr či neskôr naskočí sama. Ale tu je už rozhodnutie na vás, hlavné je nenechať sa uniesť, stále ste prišli do práce a nie označiť územie, za to vám určite nikto nezaplatí.

Jediná šanca urobiť prvý dojem by sa mala vždy využiť rozumne. Najmä pokiaľ ide o prácu. Koniec koncov, miesto, kde budete tráviť väčšinu svojho dňa (a čo tam je - život), by malo byť pre vás nielen užitočné, ale aj príjemné. Aké pravidlá teda treba dodržiavať, aby sa čo najrýchlejšie zaradil do tímu a čo robiť, ak neprijal?

Podľa výsledkov štúdie portálu Superjob to vyšlo veľká kvantita personalisti radí nováčikom „počúvať a mlčať“, teda natáčať, čo hovoria ústami, pozorovať, čo sa deje, aby neskôr na základe veľkého množstva informácií kolegom v tíme správne prezentovali svoju pozíciu. Chce to však čas a prvý dojem treba vytvárať už od prvého dňa jeho vzhľadu. Čo robiť okrem kvalitnej práce a priateľského správania?

Ako sa pripojiť k tímu bez straty?

1. Vyhnite sa koalíciám

Takmer v každej komunite existujú skupiny, ktoré zastávajú svoj vlastný názor, zvyčajne sedia pri večeri pri rôznych stoloch a komunikujú medzi sebou viac ako s kýmkoľvek iným. Spravidla od prvých dní objavenia sa nováčika ho tieto skupiny začnú „sondovať“ na podobnosť záujmov alebo ho dokonca tlačiť, aby sa k nim pridal.

Stále budete patriť do nejakej skupiny, takže je lepšie najprv komunikovať so všetkými rovnakým spôsobom a potom sa výber urobí sám - dajte si čas. Zaujmite neutrálny postoj v kontroverzných otázkach.

Aj keď o vás niekto zrazu prejavil skutočný záujem a vo všetkom pomáhal, neponáhľajte sa myslieť si, že je to dar z neba. Buďte opatrní, ale, samozrejme, láskavo a s vďakou. Teraz je čas dať sa do pohody a zistiť, akí ľudia vás obklopujú, a rozhodnutie o tom, s kým budete komunikovať, je lepšie urobiť neskôr.

Ak okamžite začnete viac komunikovať s nejakou skupinou ľudí, môžete byť považovaný za príliš ovplyvneného človeka a nie je pravda, že sa vám bude v tejto skupine skutočne páčiť.

2. Pýtajte sa, zaujímajte sa, pýtajte si rady

Pokora je prvou vlastnosťou, ktorú väčšina začiatočníkov jasne prejavuje. A často práve skromnosť hrá zlú rolu pri vašom vstupe do kolektívu.

Novinka v tíme

Každá práca miluje iniciatívnych ľudí, ale „skromní“ nie a takíto ľudia sú často využívaní v tíme. Okrem toho vás tím môže považovať za príliš arogantného alebo arogantného, ​​pretože nemôžete požiadať o pomoc v takej zdanlivo maličkosti - usadiť sa na novom mieste.

Tak sa prekonajte a ak máte otázku, opýtajte sa! Môžete začať jednoducho – spýtajte sa, kde, ako a kedy je zvykom stolovať. No, pribudnú ďalšie otázky. Hlavnou vecou nie je klásť osobné otázky (je šéf sám alebo ten pekný chlap z prvého poschodia) a napriek tomu sa najskôr pokúste vyriešiť nejaký problém sami a potom požiadajte o pomoc.

Poraďte sa s kolegami, usmievajte sa, poďakujte im za pomoc. Takto si rýchlejšie získate priateľov.

3. Prispôsobte sa existujúcemu poradiu

Každý vie, že do cudzieho kláštora nechodia s vlastnou chartou. Skúste teda robiť veci tak, ako to robí vaša nová spoločnosť. Aj keď je to pre vás nezvyčajné, keďže ste sa už pripojili k tímu, už bude pre vás jednoduchšie všetkým povedať, čo ste zvyknutí robiť inak. Potom to nevyvolá negatívnu reakciu.

Obedujte napríklad v jedálni so všetkými, aj keď ste zvyknutí nosiť obedy so sebou. Alebo ponúknite dar alebo dokonca pomôžte zorganizovať narodeniny kolegu. Ak je v rade tých, ktorí utekajú do obchodu na kávu a čokoládky, neodmietajte účasť.

Samozrejme, toto všetko by sa malo robiť nie na úkor práce alebo seba. Ak všetci fajčia, nemusíte stáť so všetkými vo fajčiarni, ale môžete celkom podporiť niekoľko „zvykov“ tímu.

Taktiež nemôžete kritizovať existujúci poriadok, radiť a neustále sa sťažovať. Vety „Tuni hudbu“, „vypni klimatizáciu“, „nebuchni dverami“ z teba zaručene spravia vyvrheľov. To však neznamená, že musíte vydržať: možno vás skúšajú, či dokážete vyjadriť svoj názor? Ak je vám zima z neustále otvoreného okna, oblečte si sveter, ak vám ho nikto neponúkol zavrieť, ponúknite ho sami. Ale nesťahujte práva čo najskôr.

4. Povedzte nám o sebe

Je lepšie, ak to urobíte sami dobrovoľne, ako sa neskôr brániť klebetám ​​a špekuláciám. Sú otázky, ktoré sú takmer vždy zaujímavé: si ženatý alebo chodíš s niekým, máš deti, odkiaľ si prišiel, kde a ako bývaš.

Novinka v tíme

Keď sa vám podarí dostať sa do rozhovoru kolegov (povedzme pri večeri), pokojne do seba tieto informácie vtesnajte, akoby medzičasom, bez toho, aby ste všetkých nútili hovoriť o sebe, o svojej milovanej. Verte mi, že aj niečo zaujímavé povedané medzi slovami sa zapamätá a prenesie, pretože tím je vždy veľmi pozorný k osobným informáciám začiatočníka. Taká je príroda. Využite príležitosť a predstavte sa, inak to zajtra môže urobiť niekto iný.

5. Jasne dodržiavajte popisy práce

A najprv sa s nimi zoznámte, pretože nie všetky spoločnosti poskytujú zamestnancovi popis práce a obmedzujú sa na všeobecný popis pozície. Zistite tiež, kto je váš priamy nadriadený a komu „vďačíte“. To vás ušetrí od ostatných, ktorí chcú zadávať príkazy začiatočníkom.

Nie je žiadnym tajomstvom, že v mnohých tímoch radi zvalia rutinnú prácu na nováčikov. Odmietnite s odvolaním sa na fakt, že by ste radi pomohli (pomohlo to), ale radšej sa momentálne sústreďte na svoje povinnosti, musíte si na to zvyknúť. Alebo súhlaste, ale okamžite vysvetlite, že súhlasíte iba s pomocou, pretože na to máte čas, ale môžete odmietnuť do budúcnosti, pretože to nie je vaša povinnosť.

Toto všetko robte maximálne pokojne a priateľsky a nezachádzajte príliš ďaleko jedným alebo druhým smerom. Môžete prenášať priečinky z jedného stola na druhý bez obáv, že sa vám tam vyhodí výročná správa. A pri vytváraní správy pre niekoho riskujete, že neskôr budete niekomu nosiť zložky. Inými slovami, nenechajte sa zneužiť.

Viac o pravidlách správania nováčika v tíme, ako aj o tom, ako povedať „nie“ a nezmeniť sa na „pochôdzkárku“, nájdete vo videoklipe.

Čo robiť, ak tím neprijme?

Nepodliehajte panike a nevykonávajte chaotické akcie, aby ste potešili kolegov. Stačí pochopiť príčinu a na základe nej hľadať „liek“. Tu sú možné dôvody a možnosti vášho správania:

Nastúpili ste „niekomu“ na miesto: kvôli vám dostal výpoveď starého zamestnanca alebo si miesto nárokoval jeden z vašich súčasných kolegov
Ak už neznesiete prístup kolektívu, otvorene sa vám vysmievajú a posmievajú sa, skúste dať dokopy aspoň časť tímu a úprimne priznajte, že takto nemôžete fungovať, že je to pre vás ťažké, že ste dobrý človek a radi by ste sa stali súčasťou tímu. Ospravedlňte sa za to, že ste sa sami nevedomky stali problémom niekoho iného.

Celý môj život je jedno nepretržité utrpenie. Od raného detstva sa ku mne správali moji rodičia a teta tvrdo, najmä keď som s ňou išiel na dovolenku, bol som bitý za najmenší priestupok alebo za to, že som sa opýtal alebo povedal niečo nemiestne. Otec a mama sa neustále predo mnou hádali a liali na seba blato, z toho mi bolo veľmi zle. Vždy som bola dosť tajnostkárska a namyslená, dokonca aj na materskej. Mám pocit, akoby som vôbec nevedela žiť v tíme! Všetci ma nazývajú hlúpym, asi som.. hoci sa zaujímam o vedu, veľa čítam, v škole som mal nejaké úspechy. Aj keď ani tam som sa dlho nemohol pripojiť k tímu. Teraz slúžim v armáde a je to tu pre mňa veľmi ťažké, išiel som tam z vlastnej vôle. Ku každému sa správam s rešpektom, oslovujem menom, pomáham, keď môžem. Ale kolektív ma neprijíma, považujú ma za hlúpeho, keď sa niečo spýtam, asi som len nikdy nevedel žiť v kolektíve. Prosím, pomôžte, ako môžete
Podporte stránku:

Artemy, vek: 18/20.01.2017

Odpovede:

Milý chlapče, si úžasný, milý, slušný, šikovný a som si istý, že sa určite nájdu ľudia, ktorí to ocenia. Momentálne je to pre vás ťažké, ale nebude to tak vždy. Myslite jasne, pozitívne, robte si plány na čas, keď budete slúžiť. Veľa štastia!

Irina, vek: 29.01.2017

Temochka, zlatko, nie vždy tím dokáže človeka oceniť, často sa to stáva tebe, najmä v armáde, vieš, šikanovanie a tak ďalej.

Ste statočný odvážny človek, pretože sám išiel do armády. Veľa mojich priateľov sa to neodvážilo a utiekli z draftu. Nemám im to za zlé. Ale som na teba hrdý. Veľa to o tebe hovorí. Si skutočný muž.

Niekedy ľudia vnímajú zdvorilé zaobchádzanie pre podlévanie a slabosť. Skúste sa ich na niečo opýtať menej často, aby ste si nemysleli, že vedia viac ako vy. Pozrite sa na šéfov a politikov – nikdy neodpovedajú okamžite a bezhlavo, vedia sa tváriť, že poznajú odpoveď na akúkoľvek otázku, zamyslene mlčať a sľúbiť, že ktorúkoľvek z nich vyriešia. Zajtra)) Nechoďte rýchlo a unáhlene, netrápte sa, nehovorte jazykolamom - pozrite sa, ako sa správajú vysielatelia, poslanci atď.

Ak je to absolútne neznesiteľné, môžete sa pokúsiť preniesť do inej časti.

Prajem ti všetko najlepšie, synak. S láskou a rešpektom.

Photinia, vek: 43 / 01/21/2017

Takže sa pýtajte menej) ... Dobre, vážne, poďme pekne po poriadku... Ak vás „dedkovia“ považujú za hlupáka, potom je to takmer normálne. Počkajte (vydržte), kým odídu. Aspoň v súčasnej armáde nie je žiadne bezprávie (a o starých mýtoch do pekla). Váš hovor vás nebude tak terorizovať, alebo už vôbec nie, prejde na mladých.
A potom ... Potom budete mať slobodný, dospelý život bez bývalých spolužiakov, kolegov. Všetko začnete od nuly. A bude tu pre vás tím ...

Nev, vek: 21.01.2017

Artemy, pamätaj, sú hlúpi! .. Žiaľ, žijeme v dobe, keď je super vysmievať sa ľuďom, ako sú oni! . Toto treba vydržať! Je to ťažké, bolí to, ale musíš. Ponižujúc druhých, oni sa takpovediac presadzujú, myslia si, že je cool posmievať sa, smiať sa tým, ktorí nevedia odpovedať kvôli ich výchove a povahovým črtám. A nebojte sa, že v takomto "kolektíve" sa žiť nedá, nie je to vôbec tím! Pre nich samotných je to ťažké, a tak si svoje zlo, nahromadené z útrap vojenského života, vybíjajú na ľuďoch, ako ste vy! Každého človeka poslal osud na niečo. Možno vám ich poslali, aby ste si vypestovali trpezlivosť do ďalšieho života, pretože vás čaká ešte veľa vecí. Ak budú otravovať, skúste sa tomu zasmiať a neliezť na besnenie. Ste oveľa lepší ako oni! Pamätajte, že je to dočasné! Modlitba k Matke Božej je veľmi oporou, neváhajte požiadať svojich rodičov alebo príbuzných, aby sa za vás modlili pred Jej ikonou „Skrotenie zlých sŕdc“.

Irina Vladimirovna, vek: 53 / 21.01.2017

Ahoj Artemy! Rozveselte sa! Ste úžasný človek a ak vás tím neprijme, možno s ním niečo nie je v poriadku. Myslím, že časom sa nájdu ľudia, ktorí ti budú rozumieť. Ak sa budete správať rovnako, je pravdepodobné, že vás tím prijme. Hlavne neklesaj na duchu, všetko vyjde. Neprechovávajte zášť voči príbuzným, snažte sa im odpustiť. Pokúste sa pochopiť ich správanie. Podávajte dobre, nechajte svojich príbuzných, aby sa z vás neskôr radovali a možno pochopili svoje chyby. Prajem vám dobré vzťahy s kolegami, vzájomné porozumenie v rodine a všetko dobré! Buďte šťastní, nemyslite na zlé!

Anastasia, vek: 18.01.2017

Predchádzajúca požiadavka Ďalšia požiadavka
Vráťte sa na začiatok sekcie

Nedávne žiadosti o pomoc

18.02.2019 Znova som bol vyhodený. Rozmýšľam, že si vezmem život.

18.02.2019 Nedávno som začal často premýšľať o samovražde ... Mal som operáciu a nevychádzam z domu, stratil som zvyk spoločnosti, bojím sa, že nezložím skúšku.

18.02.2019 Chcem skončiť sám so sebou. Niet pre koho žiť.

Prečítajte si ďalšie žiadosti

Nový človek v tíme je vždy pozorne sledovaný a okamžite hodnotený podľa úrovne kompetencií, schopností a chuti pracovať, psychickej kompatibility s ostatnými členmi tímu. Ak nový zamestnanec nezapadá do psychologickej klímy dobre vybudovanej skupiny, manažment má tri spôsoby, ako problém vyriešiť: prijať opatrenia na prispôsobenie nového zamestnanca, preradiť ho na inú jednotku alebo ho prepustiť.

• Hlavné dôvody, prečo sa nový zamestnanec nehodí do kolektívu;
• Aké opatrenia možno prijať na zlepšenie situácie;
• Treba prepustiť nevhodného zamestnanca?

Situácia, keď nový človek nezapadne do zostaveného kolektívu, je celkom bežná. Vedenie nemôže stáť bokom v tomto stave vecí. Je potrebné včas pochopiť príčiny a prijať opatrenia na odstránenie nezhôd. Ak si organizácia osvojila určité pravidlá správania a potom nový človek v tomto prostredí nemusí hneď akceptovať kánony firemnej kultúry firmy, čo okamžite vyvolá nespokojnosť kolegov.

V iných situáciách sa len usadený zamestnanec nemusí okamžite prispôsobiť práci, dostať sa do tempa a zvyknúť si na svoje pracovné povinnosti. Nech už sú dôvody odmietnutia nového zamestnanca akékoľvek, nechať tento proces voľný priebeh v nádeji, že sa problém vyrieši sám, nie je v žiadnom prípade nemožné. Takéto faktory majú veľký vplyv na prácu celého tímu, čo v konečnom dôsledku vedie k zníženiu produktivity, efektívnosti, nedodržiavaniu termínov projektov a ďalším negatívnym dôsledkom.

Hlavné dôvody, prečo sa nový zamestnanec nehodí do kolektívu

Nie je ťažké určiť samotný fakt, že na dvor neprišiel nový zamestnanec. Stačí sledovať prácu tímu a hodnotiť celkové výsledky. Odmietnutie nového zamestnanca je mimoriadne zriedkavé, doslova v ojedinelých prípadoch sa prejavuje formou otvoreného protestu a konfliktu. Proces odmietnutia je spravidla zdĺhavý. Ak sa v dobre fungujúcom tíme, spočiatku zriadenom na slobodnú a otvorenú komunikáciu, začali objavovať dlhé pauzy, kolegovia prestali medzi sebou diskutovať o pracovných záležitostiach, začali príliš často odchádzať sami alebo vo dvojiciach, prípadne zavládlo ťažké ticho v prítomnosti nový zamestnanec – to všetko sú signály, že napätie rastie.

Nie je toľko dôvodov, prečo vzniká problém s adaptáciou nového člena tímu. Vo väčšine prípadov sú spôsobené týmito situáciami:

1. Nováčik ukazuje veľkú iniciatívu. Takéto prípady sú časté. Mnoho nováčikov má veľkú túžbu ukázať svoju najlepšiu stránku, dokázať svoju kompetenciu a užitočnosť pre tím. Nie vždy je však tím pripravený na takýto zvrat udalostí. Tu môžu byť dve možnosti: tím je zvyknutý pracovať v odmeranom režime, nenamáhať sa, alebo jednoducho ísť pokojne s prúdom, alebo celkom aktívni a kompetentní zamestnanci s vysokým sebavedomím nedokážu prijať príliš ambiciózneho nováčika.
2. Nový zamestnanec sa snaží svoje povinnosti presadiť na iných. Vo forme motivácie k takémuto správaniu môžu byť takéto argumenty prezentované ako neznalosť niektorých pracovných momentov, prípadne vysvetlenie, že úlohy, ktoré mu predkladajú, nie sú zahrnuté v jeho pracovných povinnostiach. Takýto zamestnanec buď nemá pracovné skúsenosti, komunikáciu, alebo je jednoducho dron, ktorý chce dostávať peniaze bez zbytočného stresu.
3. Vonkajšie a vekové faktory. Komu keď do kolektívu ľudí v strednom veku príde mladý zamestnanec, ktorý sa od nich až príliš odlišuje svetonázorom, temperamentom, spôsobom správania a obliekania.

Nech už je príčina akákoľvek, situáciu možno a treba riešiť bez použitia extrémnych opatrení.

Aké opatrenia možno prijať na zlepšenie situácie

Mnohí personalisti odporúčajú preveriť si nováčika nielen z hľadiska odborných kvalít, ale hodnotiť aj jeho schopnosť robiť kompromisy, schopnosť prispôsobiť sa firemnej kultúre a psychickej klíme firmy. Vo fáze hodnotenia kandidáta stojí za to venovať pozornosť nielen jeho zručnostiam a kvalifikácii, ale aj analyzovať osobné vlastnosti. Nebolo by zbytočné porovnávať ich z hľadiska ich súladu s firmou a charakteru vzťahov, ktoré sú v tíme akceptované.

Je potrebné pochopiť, že objavenie sa nového zamestnanca v každom prípade povedie k určitému narušeniu psychologickej klímy a stability už zavedenej skupiny ľudí. HR manažér musí vykonávať činnosti zamerané na prípravu zamestnancov na príchod nováčika. Vo väčšine prípadov stačí všeobecný rozhovor a ujasnenie si, že výber personálu zohľadňuje faktor udržiavania zdravej pracovnej atmosféry v tíme.

Aby sa človek rýchlo a úspešne adaptoval na nové miesto, zapojil sa do aktivít tímu bez konfliktov a stresu, môže odborník na personálny manažment vypracovať individuálny adaptačný program pre začiatočníka. Takýto program zvyčajne zahŕňa tri fázy:

1. Sociálno-psychologická adaptácia- psychologická príprava nového zamestnanca na prácu vo firme a v kolektíve. Nech je človek akokoľvek spoločenský a odolný voči stresu, v každom prípade potrebuje pomoc pre bezproblémový a bezbolestný vstup do skupiny už vybudovaných ľudí, ktorí majú dlhodobé vzťahy. Nováčik by mal byť postupne zavedený do systému formálnych a neformálnych vzťahov vytvorených v tíme. V počiatočnej fáze by sa mal začiatočník zoznámiť s psychologickou klímou, tradíciami a hodnotami organizácie ako celku, ako aj poskytnúť predstavu o medziľudských vzťahoch v skupine.
2. Prispôsobenie výroby- proces týkajúci sa výlučne odborných kvalít a pracovných povinností zamestnanca. V tomto prípade je lepšie spočiatku abstrahovať od všetkých ostatných oblastí a jasne stanoviť zamestnancovi úlohy. Ak boli v podniku vypracované popisy práce, potom by sa mal s novým zamestnancom podrobne porozprávať o jeho povinnostiach, pracovných funkciách, právach a dennej rutine. V tejto fáze je možné posúdiť aj odborné schopnosti a znalosti človeka.
3. Organizačné prispôsobenie– rad opatrení zameraných na zoznámenie zamestnanca s pravidlami a požiadavkami spoločnosti a oboznámenie sa so systémom interakcie horizontálne a vertikálne.

Ak sa napriek tomu konfliktu nedalo vyhnúť, musíte najprv dôkladne pochopiť príčiny a okolnosti. Len na základe podrobného zváženia situácie a posúdenia hľadísk všetkých členov tímu je možné vyvodiť závery, s kým a ako pracovať.

Treba prepustiť nevhodného zamestnanca?

Ako ukazuje prax a vedecký výskum, existujú tri typy zamestnancov:

• Ochota pracovať a rozvíjať sa;
• Vedome sa vyhýbajúca práca;
• Absolútne inertné a neiniciatívne.

S prvou kategóriou sa dá a malo by sa pracovať, upravovať ich pracovný tok a harmonogram, pomáhať pri budovaní vzťahov s tímom. Ak nastane situácia, že nováčik je prehnane aktívny a staromilcov to štve, treba pracovať s celým tímom, na zlepšenie tímového ducha je možné využiť tréning.

Druhou kategóriou sú ľudia, ktorí chodia do práce len preto, aby trávili čas a mali za to zaplatené. Môžete ich skúsiť motivovať k práci pomocou materiálnych a nemateriálnych stimulov. Tretia kategória sa týka najneperspektívnejšej skupiny ľudí, ktorých práca buď vôbec nezaujíma, alebo sú leniví a nemajú absolútne žiadne ambície. S tými sa ťažko pracuje a vo väčšine prípadov sú zbytočné.

Vyššie uvedené kategórie vystihujú postoj človeka k jeho bezprostredným povinnostiam a pracovnej aktivite vo všeobecnosti, to sa však netýka jeho osobných kvalít. Efektívna práca tímu závisí nielen od správneho a presného výkonu každého člena jeho profesijnej funkcie, ale aj od medziľudských vzťahov. Často dochádza k situáciám, keď nováčik odvedie excelentnú prácu s úlohami, ktoré mu boli pridelené, no zároveň vnesie nesúlad do atmosféry tímu.

Ak sa ukázalo, že s novým členom sa ťažko komunikuje alebo je dokonca škodcom, aj tu musí zasiahnuť HR manažér. Častokrát klebety a skrytí manipulátori narušia psychologickú klímu v tíme natoľko, že sa rozpadne aj zohratý tím. Niekedy je potrebné prijať tvrdé opatrenia až po prepustenie. Aby k takýmto situáciám nedochádzalo pri uvádzaní nového člena do tímov a prijímaní do zamestnania, odporúča sa využívať osvedčené metódy – stáž a skúšobná doba.

Existuje niekoľko dôvodov pre „ODMIETNUTIE“ alebo odmietnutie pozície, ktoré zamestnávateľ, kolegovia a spolupracovníci nemusia nahlásiť, aby to neovplyvnilo vaše sebavedomie:

Zlý vzhľad: nadváha alebo podváha,

Niektoré fyzické hendikepy
- bolestivý vzhľad
- príliš svetlý make-up alebo jeho úplná absencia,
- neudržiavané ruky
- nevhodné oblečenie, vo väčšine prípadov je lepšie ísť do práce v obleku

Nepríjemný zápach: množstvo parfumov, zápach cigariet;
- nedostatok dochvíľnosti: meškanie...
- nadmerné požiadavky na mzdy, nezáujem o prácu, hlavným kritériom je plat;

správanie: zlé spôsoby
- všestranný spôsob, kritika predchádzajúcich zamestnávateľov,

Nedostatok počúvania, nedostatok otázok
- nerovnováha, nervozita,
- nadmerná gestikulácia, vyhýbavosť odpovedí,

Sebapochybnosť, neúprimnosť, skrývanie pohľadu a mnohé ďalšie;

Nedostatok ambícií, cieľavedomosti, túžby rozvíjať sa a dosahovať kariérny rast;

Trestná minulosť alebo predchádzajúce pracovné skúsenosti v neprijateľných štruktúrach pre tohto zamestnávateľa.

Niekedy dôvodom odmietnutia prijatia do zamestnania, odmietnutia tímu .... - priamo súvisiaceho s komunikáciou s klientmi alebo partnermi, môže byť dokonca „vtipné“ priezvisko alebo jeho súlad s priezviskom manažmentu.

Nestaňte sa obeťou chrapúnstva a pohŕdania!
Nikdy sa nenechajte pristihnúť pri drobných krádežiach, omeškaní, nedokončení práce načas - spôsobí to len ľútosť.

Urobte jasný, nezabudnuteľný čin.
Nech sa usmeje ten, kto ťa neprijíma alebo vyhodí, nech sa usmeje!

Úspešným človekom sa stanete až vtedy, keď sa to, čo laik nazýva odvykanie, premení na vznešené umenie prestať.

S pozdravom Olga Marčenková /Astromargo/

Odpovedať na vašu otázku je také jednoduché, s rozbehnutým štartom je nepravdepodobné, že uspeje. Príliš veľa neznámych.

Skutočne, v jednom prípade to môže byť chyba vašej postavy, v inom prípade to môže byť veľa objektívnych faktorov, ktoré nemôžete ovplyvniť.

Potrebujem vám položiť pár otázok a pochopíte, čo tým myslím.

Máte napríklad radi ľudí, ktorí za vami prídu so šekom? Aký je váš vzťah s daňovým úradom? Môže sa strážca kamarátiť s väzňom? No a tak ďalej.

A, samozrejme, teraz nemám na mysli možnosť, keď sa ľudia z nejakého tímu môžu stretnúť s audítorom s úsmevom a takmer s orchestrom. Ako si viete predstaviť, nie je to tak.

Či nevieme, že pokladníkovi sa vždy zdá, že pracuje viac ako hlavný účtovník, a Ch. Je účtovník málokedy spokojný so svojimi podriadenými?

Samozrejme, v akejkoľvek polohe sa musíte vedieť správať korektne. Ale ani správne správanie nemôže vždy zaručiť priateľské alebo dobré partnerské vzťahy v tíme.

Ak ste však predtým pracovali ako predavač, ešte skôr, ako úradník, sprievodca autobusu alebo niekto iný a všade vás ľudia z týchto tímov odmietli, potom áno, musíte sa naozaj zamyslieť nad tým, ako svojmu smútku pomôcť. .

Na mojej stránke je dielo s názvom „Jednota ašpirácií“. Prečítajte si ho a je možné, že dostanete niektoré z odpovedí, ktoré potrebujete.

http://www. sunhome. Ru/navigator/v. edinstvo-ašpirácie

Ale ešte raz vás varujem, aby ste mohli podrobne odpovedať na otázku, ktorú ste položili, je potrebný hlbší dialóg.

S pozdravom
Tatyana

Online konzultácia Neprijatý do tímu

Spočiatku máte strach, že vás nový tím neprijme. A čoho sa bojíte, to priťahujete. Máte kožné problémy? Možno sa sami uzavriete pred ľuďmi, umiestnite okolo seba takú ochranu, ktorá od vás ľudí odpudzuje. Alebo skôr sa od seba odtláčate svojím strachom a ochranou. Zrejme v týchto situáciách je to pre vás prínosom, možno vôbec nemáte radi veľké davy, tlačenicu na ulici v obchode, preferujete samotu mimo mesta, sám s knihou.

Bojíte sa akejkoľvek zmeny, keďže si ju spájate so smrťou a extrémnou úzkosťou. Možno nejaká udalosť vo vašom detstve ovplyvnila vývoj takéhoto strachu. Môže to byť smrť blízkych alebo príbuzných.

Aby ste sa dostali zo začarovaného kruhu, musíte začať od seba. V tomto kruhu ste jediným referenčným bodom vy sami. Vy sami si vytvárate situácie, ktoré vás učia milovať sa.

Vy spôsobujete túto situáciu...
> NAJPRV PREJAVTE ZÁUJEM a potom sa pokúste odo mňa dištancovať a potom zaútočte.

Otázkou je, čo konkrétne na vašom správaní priťahuje?
myslieť si...
Položte si otázku: na čo presne kolegovia útočia? Čo zároveň hovoria ... ako vyjadrujú svoj postoj ...
Čo sa im na vašom správaní nepáči, prečo sa od vás dištancujú?
Keď si odpoviete na tieto otázky, buďte k sebe úprimní a nezahadzujte svoje problémy frázami typu „za všetko môžu vaši kolegovia, všetci sú hlupáci... ničomu nerozumejú“ – takto budete zbav sa zodpovednosti za to, čo sa deje a tvoje problémy sa nepohnú ani o milimeter...pozri sa z pozície "Čo to robím, že na mňa tak reagujú? Alebo aký mám o sebe pocit, že ma druhí vnímajú nesprávne? "
neuzatvárajte sa do seba .... Je lepšie sa spýtať tých istých kolegov, aspoň tých najpríjemnejších pre vás, alebo lepšie tých najúprimnejších a najobjektívnejších - požiadajte ich, aby vám povedali zboku, ukázali na vás pohľad . ..
Veľa šťastia;)