Štátne a regionálne orgány zriaďujú benefity pre mladých odborníkov, ktorých úlohou je podnietiť uplatnenie absolventov základných, stredných a vysokých škôl v mestských a štátnych organizáciách.

V tomto článku podrobne preskúmame nasledujúce otázky: Aké sú výhody pre mladých profesionálov?; aký je postup pri udeľovaní dávok; koncepcia postavenia mladého odborníka; aké sú podmienky na získanie štatútu mladého odborníka.

Kto je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie uznávaný ako mladý špecialista

Dnes na federálnej úrovni postavenie mladého odborníka a poskytovanie požadovaných výhod prakticky nie je upravené. Existuje jeden právny akt, ktorý obsahuje obdobné ustanovenie – čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje zamestnávateľovi pri prijímaní do zamestnania stanoviť skúšobné doby pre občanov, ktorí ukončili vysoké školy a stredné odborné školy pred menej ako 12 mesiacmi. Mladý špecialista už podľa Zákonníka práce nemá žiadne benefity.

Ak sa obrátime na samotný pojem „mladý odborník“, tak ani ten nie je ustanovený v Zákonníku práce. Nenachádza sa ani v žiadnom inom federálnom zákone. Len na základe obsahu regionálnych regulačných právnych aktov je možné vyčleniť hlavné kritériá na získanie štatútu mladého odborníka:

1. Vek nesmie presiahnuť 35 rokov. V niektorých ruských regiónoch je toto číslo 30 rokov.

2. Dostupnosť vhodnej vzdelávacej základne:

• Základné vzdelanie - lýceum alebo odborné učilište;
• Vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, ktoré bolo získané v dennej forme vzdelávania vo vzdelávacej inštitúcii akreditovanej na štátnej úrovni. Niektoré regióny ustanovujú vzdelávanie v rozpočte ako dodatočnú podmienku.

3. Po školení a získaní diplomu by sa prvá pracovná činnosť mala vykonávať v podniku vo verejnom sektore.

Poskytovanie jednorazových platieb, dávok a iných opatrení sociálnej podpory pre mladých odborníkov je ustanovené odvetvovými dohodami príslušných rezortov. Ak hovoríme o neštátnych štruktúrach, potom sa takáto sociálna podpora bude vykonávať na základe miestnych predpisov konkrétneho podniku.

Ak chcete získať podrobné informácie o výhodách, počas uchádzania sa o zamestnanie alebo bezprostredne po ňom, musíte požiadať o preskúmanie kolektívnej zmluvy podniku. Okrem toho mnohé organizácie majú zavedené ustanovenia o štatúte stáže. Tieto dokumenty podrobne popisujú pracovné podmienky novovydaných špecialistov, počet a výšku platieb, mechanizmy poskytovania sociálnych dávok a ďalšie dôležité body.

Do akého veku je platný štatút mladého odborníka?

Maximálne veková hranica pre mladého odborníka na poberanie predpísaných dávok má 30-35 rokov. Tento ukazovateľ závisí od regiónu, kde pracuje včerajší študent. Od momentu uzatvorenia pracovnej zmluvy bude stav legálny 3 roky. Druhýkrát sa tento stav nedá získať.

Existuje niekoľko prípadov, keď sa status mladého odborníka môže zvýšiť na 6 rokov:

• Špecialista sa vzdeláva v postgraduálnom alebo postgraduálnom štúdiu v dennej forme.
• Počas vojenskej služby alebo náhradnej služby.
• Špecialista sa nachádza rovnako ako starostlivosť o deti.

Aké sú opatrenia na podporu mladých odborníkov

K dnešnému dňu neexistujú celoruské opatrenia na sociálnu podporu mladých odborníkov. Táto problematika je upravená na úrovni regionálnej legislatívy. Vo väčšine prípadov je pomoc mladým odborníkom vyjadrená poskytnutím nasledujúcich záruk. toto:

1. Poskytnutie bezúročného úveru na rozvoj.
2. Pri zamestnaní môžete dostať paušálnu platbu.
3. Dotácie alebo Alebo bude špecialistovi poskytnutý firemný životný priestor.
4. Náhrada cestovných výdavkov - vypláca sa peňažná náhrada.
5. Úhrada výdavkov na výživu detí predškolského veku v materských školách v plnej výške alebo čiastočne.

V tomto smere majú prioritu dve rozpočtové oblasti: zdravotníctvo a školstvo. Napríklad vyhláška moskovskej vlády č. 172-PP z 23. marca 2004 v aktuálnom znení „O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov pre vzdelávacie inštitúcie v Moskve“ obsahuje nasledujúce podmienky na to, aby včerajší študent získal štatút mladého špecialista:

• Prítomnosť vyššieho pedagogického alebo stredného odborného vzdelania.
• Vek nesmie presiahnuť 35 rokov.
• Špecialista musí začať pedagogickú činnosť najneskôr 90 dní po získaní diplomu.

Je dôležité vedieť, že ak mladý učiteľ pracuje v tejto oblasti, ale nemá špeciálne vzdelanie, nie je to dôvod na zbavenie zodpovedajúceho postavenia. Nárok na titul mladý odborník má napríklad aj učiteľ na škole, ktorý ešte nedovŕšil 35 rokov, ktorý má diplom z akéhokoľvek povolania, ktoré nesúvisí s pedagogikou.

Pre učiteľov z Petrohradu je stanovená nižšia veková hranica. V súlade so zákonom mesta Petrohrad č.107-27 „O opatreniach sociálnej podpory zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií“ zo dňa 04.03.2007 (v znení novely z roku 2011) sa v tejto oblasti uznávajú učitelia ako mladí odborníci, ktorých vek nepresahuje 30 rokov.

Komu získať status mladého odborníka, učiteľ školy z mesta Saratov tiež nesmie mať viac ako 30 rokov. Túto problematiku je možné objasniť v ustanovení zákona Saratovského regiónu „O sociálnej podpore mladých odborníkov inštitúcií verejného sektora Saratovského regiónu“ č. 96-ZSO zo dňa 03.08.2011.

Dôležité vedieť: ak máte záujem o informácie o sociálnej podpore pre mladých odborníkov v konkrétnom regióne, musíte sa obrátiť na územné oddelenie odboru školstva v mieste výkonu práce a bydliska.

Zdravotníctvo je v tejto veci menej liberálne: na štátnej úrovni sa mladým odborným lekárom poskytujú dávky a sociálne dávky len v prípade, že sa presťahujú na vidiek. Ak sa obrátite na zákon č. 326-FZ „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ z 29. novembra 2010, lekári majú nárok na vyplácanie náhrad, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

• Vek špecialistu nepresahuje 35 rokov.
• Pracovná zmluva sa uzatvára najmenej na 5 rokov.
• Oficiálne zamestnanie a bydlisko by malo byť vo vidieckych oblastiach.

Aké sú výhody pre mladého odborníka v oblasti vzdelávania

Podobne ako v prípade štatútu sú na regionálnej úrovni zriadené benefity a platby mladým odborníkom mestských vzdelávacích a štátnych inštitúcií. Napríklad v Petrohrade a Moskve táto situácia vyzerá takto:

St. Petersburg

Mladým učiteľom Petrohradu sa neposkytujú žiadne platové prírastky, ale majú právo na jednorazovú platbu vo výške:

• 6 základných jednotiek - môžu sa o ne uchádzať špecialisti, ktorí majú ukončené stredné a vyššie odborné vzdelanie štátneho štandardu;
• 8 základných jednotiek - môžu s nimi počítať špecialisti, ktorí získali diplom rovnakej úrovne s vyznamenaním.

Od 1. januára 2015 je výška jednej základnej jednotky 8432,00 rubľov. Okrem toho sú učitelia v severnom hlavnom meste, ktorých vek neprekročil hranicu 30 rokov, počas prvých 3 rokov práce povinní zaplatiť raz za mesiac náhradu cestovných nákladov všetkými druhmi osobnej dopravy v rámci ½ nákladov. . Výnimkou sú taxíky.

Aby ste dostali takúto platbu, mali by ste napísať žiadosť a obrátiť sa na orgán sociálneho zabezpečenia v Petrohrade alebo na príslušné oddelenie školstva.

Moskva

V hlavnom meste dostávajú mladí špecializovaní učitelia jednorazovú platbu v hotovosti pri oficiálnom zamestnaní. Okrem toho majú učitelia počas prvých troch rokov zamestnania nárok na príplatok k platu vo výške 40 % sadzby. Ak je špecialista držiteľom diplomu s vyznamenaním, potom sa toto číslo bude rovnať 50%.

Dôležité informácie: výška príplatkov a prídavkov sa počíta bez zohľadnenia dodatočného zaťaženia. Inými slovami, ak mladý učiteľ pracuje za 1,5 sadzby, potom sa príplatok na dodatočný úväzok nevzťahuje.

Okrem toho v hlavnom meste dostáva mladý špecialista na vzdelávanie dodatočný príplatok - 15% zo sadzby, aby sa kompenzovala ½ ceny lístka.

Aká pomoc sa poskytuje mladým zdravotníkom

Zákon č. 326-FZ pre novopečených lekárov, ktorí sa presťahovali na vidiek, ustanovuje kompenzačné platby vo výške 1 milióna rubľov v rámci celoruského sociálneho programu Zemský doktor. Na získanie tejto platby budete musieť uzavrieť príslušnú dohodu s miestnymi samosprávami v mieste zamestnania.

Táto zdvíhacia platba sa poskytuje len lekárom (špecialistom), ktorí majú diplom vyššieho lekárskeho vzdelania a pracujú vo svojom odbore. Tu však treba splniť jednu povinnú podmienku – na poskytnutie peňažnej náhrady musí mladý odborný lekár pracovať na vidieku minimálne 5 rokov. A ak sa lekár rozhodne skončiť, potom bude musieť vrátiť časť sumy, ktorá mu bola predtým vyplatená.

Štát je okrem peňažných platieb povinný zabezpečiť mladým lekárom aj bývanie. Je to možné nasledujúcimi spôsobmi:

• Špecialista má k dispozícii nehnuteľnosť na bývanie;
• Môžete vyplatiť časť úveru resp
• Pozemok je určený na bytovú výstavbu.

Je dôležité vedieť: paušálna platba vo výške 1 000 000 rubľov je cielená a nemusí sa zdaňovať. Špecialista je povinný tieto prostriedky vynaložiť výlučne na zlepšenie podmienok bývania.

Napríklad, keď štát preplatí časť úveru na kúpu nehnuteľnosti na bývanie, splatenie zvyšnej časti sa očakáva z prostriedkov, ktoré boli vyplatené v rámci programu Zemský doktor.

Ďalšie opatrenia sociálnej ochrany zdravotníckych pracovníkov v regiónoch

V mnohých ruských regiónoch dostávajú mladí lekári, ktorí si nájdu zamestnanie vo vidieckych oblastiach, dodatočné stimuly. Na legislatívnej úrovni regiónu Pskov teda zoznam tých, ktorí majú nárok na dodatočné platby, zahŕňa zástupcov zdravotníckeho personálu. Pre nich boli pridelené paušálne platby nad rámec platieb stanovených federálnym zákonom:

• Zdravotníci a zdravotné sestry - 30 000 rubľov;
• Lekári - 100 000 rubľov;
• Záchranári a zdravotné sestry, ktorí pracujú v feldsher-pôrodníckych staniciach - 50 000 rubľov.

Mladí lekári v Rostovskej oblasti ešte predtým, ako dostanú diplom, začnú dostávať materiálnu podporu od samosprávy. Pre študentov 4-6 kurzov Rostovskej lekárskej univerzity sa stanovujú dodatočné platby k štipendiu. A stážisti majú nárok na peňažnú platbu vo výške 5 000 rubľov každý mesiac ako zvýšenie platu - tento moment nezávisí od priebehu štúdia.

Nezabudnite, že podrobné informácie o platbách mladým lekárom a benefitoch v regiónoch je potrebné získať na ministerstve zdravotníctva a územných odboroch či samosprávach. Nájdete tam aj informácie o tom, ako ich poskytnúť. Je dôležité vedieť, že ak v rozpočte kraja nie je dostatok finančných prostriedkov, nemôže to byť dôvod na odmietnutie hotovostných platieb.

Vždy je ťažšie získať prácu v špecializácii, pretože mladí špecialisti nemajú potrebné skúsenosti.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Aby štát prilákal a motivoval novo razených špecialistov, vypracoval programy na ich podporu, a to sú rôzne kompenzácie, príspevky a benefity.

základné informácie

Ak uvažujeme o poskytovaní štátnej podpory pre túto kategóriu obyvateľstva vo väčšom meradle, potom stojí za zmienku, že mladí učitelia môžu získať mnohé privilégiá.

Môže ísť o vydanie hypotéky za výhodnejších podmienok alebo aj čiastočnú kompenzáciu splátky na úkor štátneho rozpočtu.

Vzhľadom na to, že takíto občania sú zamestnancami verejného sektora, je im poskytovaný balík určitých benefitov.

Keďže výška ich príjmu nemusí byť dostatočne vysoká, kompenzujú to rôzne príplatky a zjednodušené pracovné podmienky.

Počiatočné koncepty

Štatút mladých odborníkov majú absolventi, ktorí získali vyššie alebo stredné odborné vzdelanie.

Na získanie privilégií nestačí len získať špecialitu. Na to budete musieť splniť aj určité vlastnosti:

• vzdelávacia inštitúcia, v ktorej mladý odborník získal diplom, musí mať štátnu akreditáciu;
• predpokladom je príprava občana na dennú a rozpočtovú formu. Za mladých odborníkov budú považovaní aj absolventi, ktorí študovali externe alebo na dohodu, no nebudú mať nárok na podporu od štátu;
• po získaní diplomu má učiteľ jeden rok na to, aby si našiel prácu vo svojej špecializácii;
• počas prvých troch rokov odbornej činnosti je učiteľ mladý odborník.

Všetci účastníci programu majú vekovú hranicu. Ak má učiteľ už 35 rokov, potom ani splnenie vyššie uvedených kritérií nie je dôvodom na poberanie výhod.

Ako dlho je časové rozlíšenie

Podpora poskytovaná mladým odborníkom môže byť materiálna aj nemateriálna.

Potom, čo občan predloží potrebný balík dokumentov oprávnenému orgánu, platby mu musia nabehnúť do jedného mesiaca.

Okrem hlavného zoznamu dokumentov budete musieť vyplniť žiadosť, ktorú vydá zamestnanec organizácie. Môžete sa obrátiť na krajské pracovisko ministerstva školstva.

Lehota jedného mesiaca je nastavená legislatívne, peniaze môžu prísť už o pár dní. Suma peňazí bude prevedená na bankový účet, takže s hotovostným vyrovnaním nerátajte.

Právne aspekty

Na legislatívnej úrovni je problematika poskytovania výhod mladým učiteľom upravená na federálnej úrovni, ale do značnej miery to závisí od regionálnych charakteristík.

Toto je zákon Ruskej federácie „o vzdelávaní“. V ňom sa môžete odvolať na článok 47, ktorý sa zaoberá právami a slobodami učiteľov, ako aj zárukami na ich vykonávanie.

Napríklad práva na skrátený pracovný čas, predĺženú dovolenku, bývanie atď. Celá 5. hlava tohto zákona vymedzuje činnosť učiteľov.

V Zákonníku práce Ruskej federácie kapitola 52 upravuje vlastnosti regulácie práce pedagogických zamestnancov.

A to, kto smie pracovať v oblasti vzdelávania a ktoré nie, znaky uzatvorenia dohody a prerušenia činnosti, dĺžka pracovného času a dovolenky.

Aké platby sú splatné mladým učiteľom špecialistom

Mladý špecialista môže počítať s paušálnou platbou. Jeho výška závisí od regiónu jeho bydliska. Sociálna podpora je poskytovaná učiteľom a zdravotníckym pracovníkom.

Platby sa uskutočňujú nielen súčasne. Mladí odborníci môžu dostať aj mesačný príplatok k platu.

Ruské právne predpisy tiež stanovujú platbu po ukončení pracovnej zmluvy. Ak chce mladý zamestnanec skončiť podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruska, potom bude musieť vrátiť prostriedky do štátneho rozpočtu.

Absolventi, ktorí ukončili vysokú školu alebo vysokú školu a získali stredoškolské špecializované vzdelanie, môžu počítať so zvýšením platieb. Môžete požiadať o výhody.

Druh kompenzácie

Pedagogickí pracovníci môžu požiadať o niekoľko druhov benefitov. Tieto príspevky môžu mať veľký vplyv na ich životy.

Mladý špecialista môže požiadať o dva typy finančnej pomoci:

• paušálne platby;
• zdvíhanie.

Raz

Táto výplata je doplatkom mzdy, ale len za určité časové obdobie.

Ak špecialista z nejakého dôvodu neočakávane skončí skôr, ako je čas uvedený v zmluve, musí spoločnosti vrátiť všetky prijaté sociálne platby v jednej sume.

Zákon počíta s možnosťou vyplatenia všetkých príplatkov k mzde v jednej sume, avšak po odpracovaní doby stanovenej dohodou.

zdvíhanie

Do jedného mesiaca, po podpísaní zmluvy so vzdelávacou organizáciou, môže učiteľ dostať platbu zdvíhacích prostriedkov.

Táto suma bude závisieť od toho, kde novovyrazený učiteľ pracuje, jeho špecializácie. Ak sa mladý špecialista presťahoval do nového bydliska, stratí možnosť prijímať platby.

Existuje program distribúcie pracovníkov, ktorý môže pomôcť napraviť situáciu. Pomáha pri kúpe bývania, ak ho občan skutočne potrebuje.

Tento projekt sa realizuje z dôvodu, že špecialista musí pracovať minimálne 5 rokov v tej istej organizácii. Tento problém sa realizuje v mestských aj vidieckych oblastiach.

Podmienky žiadosti o pomoc (Moskva, Petrohrad, vidiecke oblasti)

V Moskve má mladý špecialista okrem jednorazovej platby právo získať príspevok na tri roky. Táto suma závisí od diplomu zamestnanca:

V Petrohrade nie je príspevok pre mladých učiteľov, ale stále existujú paušálne platby.

Odborníkom, ktorí nedovŕšili vek 30 rokov, sa za tri roky odbornej činnosti kompenzuje aj polovica nákladov na cestovanie osobnou dopravou.

Výnimkou je však taxík. Vo vidieckych oblastiach sú asi najpriaznivejšie podmienky pre mladých učiteľov, pretože novovytvorené kádre budú chcieť pracovať skôr v meste.

Najväčším programom je „Mladý špecialista na vidiek“. Umožňuje kúpu bývania alebo zlepšenie životných podmienok pomocou zvýhodneného úveru:

To znamená, že v tomto prípade by mal byť učiteľ schopný v tejto situácii zaplatiť zvyšných 30 %.

Výška peňažných dávok

Ak chcete objasniť výšku platieb konkrétne vo vašom regióne, musíte sa obrátiť na oprávnené orgány. Jednorazové platby sa môžu pohybovať od 20 000 do 100 000 rubľov.

Príplatky k platu závisia od pridelenej sumy za pracovnú činnosť. Zdvíhanie sa prideľuje podľa štipendia, ktoré zamestnanec získal počas školenia.

Výška platieb závisí od regiónu, v ktorom špecializovaný učiteľ žije a pôsobí. Mladí učitelia môžu získať tri druhy finančnej podpory:

Ako prijímať

Ak chcete požiadať o dávky, mali by ste sa obrátiť na regionálne ministerstvo školstva alebo na oddelenie sociálneho zabezpečenia s týmito dokumentmi:

• vyhlásenie;
• originál diplomu a jeho kópia;
• kópie objednávok o odoslaní do regiónu zamestnania a zápisu do pedagogického zboru školy;
• kópiu pracovného zošita.

Do jedného mesiaca po odoslaní všetkých dokumentov by ste mali začať hromadiť prostriedky.

Ak chcete získať bývanie v rámci zvýhodneného programu, musíte k ostatným dokumentom priložiť potvrdenie o absencii bývania alebo doklad, ktorý dokazuje potrebu zlepšiť životné podmienky.

Budete musieť zložiť zálohu vo výške 30% nákladov na bývanie. Na účasť v programe musí žiadateľ pracovať v tejto inštitúcii počas nasledujúcich piatich rokov po získaní výťahu.

Zároveň by oblasť činnosti mala byť spojená iba so získanou špecializáciou.

Aké sú ďalšie výhody pre učiteľov?

Okrem týchto typov podpory existujú aj tieto:

• v situácii, keď je mladý učiteľ pri distribúcii poslaný do osady, ktorá nie je jeho stabilným bydliskom, potom sa presťahovanie prepláca z rozpočtu kraja. Okrem samotného občana s ním môže ísť aj jeho rodina (iba manžel alebo manželka a deti);
• zamestnanci rezortu školstva majú nárok na dovolenku, ktorej výmera je určená vo zvýšenej výške - 45 dní v roku.

Ustanovili to právne predpisy Ruskej federáciemladých profesionálovsociálnej ochrany, pričom sa títo pracovníci vyzdvihujú v samostatnej kategórii.

Touto kategóriou sa rozumejú zamestnanci so základným, stredoškolským alebo vyšším odborným vzdelaním, ktorí sa zamestnali hneď po skončení vzdelávacej inštitúcie (do 1 roka).

Na základe osobitného právneho postaveniaplatby mladým odborníkomktoré vďaka tomu majú značnú výhodu oproti ostatným kategóriám zamestnancov.

Aké platby sú splatné odborníkom podľa zákona?

Podľa vyhlášky vlády Moskvy č. 172-PP z 23. marca 2004 "O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v Moskve"mladých profesionálovpríplatky sú splatné 3 roky odo dňa vzniku pracovného pomeru. Hodnotaplatbypriamo závisí od kvality školenia zamestnancov:

— 50 % súčasnej platovej sadzby pre absolventov s vyznamenaním;

— 40 % súčasnej platovej sadzby na zvyšokšpecialistov.

Dostupnosť pracovných skúseností, ako aj na veľkosti a forme vzdelávania vo vzdelávacej inštitúcii (korešpondenčné, denné, večerné) nezáleží,juniorský špecializovaný príspevokv každom prípade bude vyhotovený na jeho pracovisku.

Podľa vyhlášky vlády Moskvy "1002 z 27. novembra 2007" o zmenách v uznesení schválenom v marci 2004 "mladýzamestnancom patrí aj doplatok k základnej mzde vo výške 15 % aktuálnej sadzby.

V súlade s nariadením ministerstva Moskvy č. 269 zo dňa 24. mája 2005 „O realizáciiDekréty vlády Moskvy,schválené v marci 2004 (odsek 8.4)“učiteľova ostatní zamestnanci vzdelávania učiteľov po skončení pracovného pomeru majú nárok na jednorazový príspevok. Totopomoc mladým odborníkom je 20 000 rubľov, akumuluje sa z akumulačných prostriedkov ministerstva školstva Moskvy. Paušálny príspevok sa začal vyplácať od 1.9.2005.

Rozhodnutie vyrábaťplatbyvo výške 20 tisíc rubľov. alebo nie, akceptuje vedenie obvodných odborov školstva, ako aj vedúci štrukturálnych odborov odboru školstva. Každý jednotlivý prípad sa posudzuje individuálne. Môže to byť otázneplatby, Súvisiace:

- odchod zamestnanca na dovolenku za účelom starostlivosti o maloleté dieťa alebo na materskú dovolenku;

- Pracovný pomer, ak bol zamestnanec evidovaný v práci v období od 1. septembra do 1. decembra;

- absolvovanie vojenskej služby v ozbrojených silách Ruskej federácie;

- Pracovný pomer na pozíciu učiteľ po ukončení štúdia na strednej alebo vysokej škole nepedagogického profilu.

Základ na vyplácanie dávok

• školský zákon“;
• zákon o minimálnej mzde;
• zákon „o zmluvách a kolektívnych zmluvách“;
• Zákonník práce Ruskej federácie.

Moskovské ministerstvo školstva zriadilo aj ďalšievýhody pre mladých odborníkovvo forme 50% zlacnenia cestovných lístkov. Táto novela nadobudla účinnosť 1. januára 2005 a vzťahuje sa na všetky druhy pozemnej mestskej dopravy vrátane cestovania metrom.

Aký je pojem „povznesenie“?

Nariadenie „o distribúcii“ stanovuje platbumladých profesionálovktorí získali stredné alebo vyššie pedagogické vzdelanie, „zdvíhanie“ finančných prostriedkov. Podľa tohto ustanoveniaučiteľovna úkor miestneho alebo republikového rozpočtu vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študovali, dodatočneplatby.

Časové rozlíšenie „zdvíhania“ sa vykonáva na základe mesačného štipendia, ktoré študent dostal v procese štúdia. Pri výpočtepríspevky na zdvíhanie pre mladých profesionálovide len o celkovú výšku štipendií priznaných študentovi za posledný semester štúdia (najviac 45 kalendárnych dní). Množstvo tohtoplatbyzamestnanec dostáva vo vzdelávacom zariadení po zaradení do práce. Vzťah medzi zamestnávateľom amladýzamestnanca upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 96.

Podpora pre absolventov vysokých škôl pedagogického smeru môže byť poskytnutá v týchto formách:

• Príspevok na profesionálny rozvoj a ďalšie vzdelávanie – spolieha sašpecialistovktorí majú pracovné skúsenosti 3 - 5 rokov;
• mesačnedoplnok pre mladých profesionálovk základnej mzde - robí sa to s cieľom dostať mesačnú mzdu na priemernú úroveň platnú v čase zamestnania zamestnanca;
• Jednorazová pomoc pri hľadaní zamestnania (zdvihnutie) - hodnotaplatbypriamo závisí od regiónu, v ktorom učiteľ plánuje pracovať (v priemere 20 - 100 000 rubľov);
• Pomoc pri kúpe domu - platenámladých profesionálovktorí odišli pracovať na vidiek;
• Zvýhodnené podmienky na získanie hypotéky -doplnok pre mladých profesionálovsa uskutočňuje z prostriedkov rozpočtu kraja: platí sa úroková sadzba hypotekárneho úveru alebo určitá časť úveru.

Podmienky na získanie sociálnej podpory:

• Podpora je lenmladých profesionálovmladší ako 35 rokov;
• Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na 3 a viac rokov;
• Pri zamestnaní ihneď po skončení vysokej školy (najneskôr do 3 mesiacov odo dňa skončenia štúdia);
• Na získanie hypotékymladýzamestnanci musia mať určitú pedagogickú prax.

Každý región Ruskej federácie má svoje vlastné podmienky na poskytovanie špecialistovnejakú sociálnu podporu.

Výnimky, ktoré zahŕňajú predĺženie služobného veku:

• Dovolenka na starostlivosť o maloleté dieťa mladšie ako 3 roky;
• Denné postgraduálne štúdium;
• výzva na vojenskú službu;
• Dodatočné školenie, ako aj stáž, zahŕňajúce oddelenie zamestnanca od práce.

Tieto výnimky vám umožňujú získať neprerušované pracovné skúsenosti, aj keď je pracovný proces skutočne prerušený.

Podmienky na získanie prednostného bývania!

Podľa nariadenia vlády Moskvy č. 994 z 13. decembra 2006 „Na 2. etape v rámci mestského programu „Dostupné bývanie“mladýrodiny""špecialistova ich rodiny majú nárok na životný priestor. Program sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí pracujú v Moskve a každý člen ich rodiny nemá viac ako 18 m2. m.Ak sú tieto podmienky splnené, takbývanie pre mladých profesionálovna základe pracovnej zmluvy. Prednostné právo na bývanie majú rodiny s maloletými deťmi, ako aj tie, ktoré sú prihlásené na zlepšenie podmienok bývania.

Pracovná zmluva so zamestnancom je na 5 rokov. Tarify za komunálne služby sú stanovené v parametroch nepresahujúcich sadzby za bývanie a komunálne služby, ktoré schvaľuje bytový fond sociálneho významu.

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so vzdelávacou inštitúciou, automaticky zaniká aj nájomná zmluva na bývanie.Bývanie pre mladých profesionálov, kde zamestnanec býva s rodinou, musí byť uvoľnený v lehotách ustanovených platnou právnou úpravou m.

Zákon počíta s možnosťou poskytnúť byty zamestnancom, ktorí sú zamestnaní v mimovládnych organizáciách. Na získanie obytného priestoru musí byť status prijímaného zamestnanca zaznamenaný v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Federálne a regionálne orgány stanovujú dávky a sociálne platby pre mladých odborníkov. Slúžia ako opatrenie na stimuláciu pracovnej kapacity absolventov inštitúcií odborného vzdelávania. Pozrime sa ďalej na postup vyplácania finančnej pomoci mladým odborníkom v niektorých regiónoch.

Subjekty práva

V súčasnosti neexistuje jasná regulácia štatútu mladého odborníka na federálnej úrovni. Neexistuje ani všeobecná predstava o požadovaných výhodách. Medzitým niektoré informácie obsahuje 70. článok Zákonníka práce. Zamestnávateľ v súlade s normou nemôže ustanoviť skúšobnú dobu osobám, ktoré ukončili štúdium na vysokých školách a zariadeniach stredného odborného vzdelávania pred menej ako rokom. Mladí špecialisti už podľa Zákonníka práce benefity nemajú. V legislatíve nie je jasná definícia subjektov, ktoré môžu počítať s platbami a inou materiálnou pomocou. Na základe analýzy normatívnych aktov však možno rozlíšiť množstvo znakov, pod ktoré by mal občan spadať. Platbu mladým odborníkom môžu zaviesť najmä občania:

1. ktorých vek nie je vyšší ako 35 rokov. V niektorých regiónoch je hranica 30 rokov.
2. Tí, ktorí vyštudovali lýceum alebo odbornú školu alebo majú vyššie vzdelanie (získali ho na vysokej škole so štátnou akreditáciou, dennou formou). V niektorých regiónoch je povinné školstvo z rozpočtu ustanovené ako dodatočná požiadavka.
3. Vykonávanie činnosti v podniku so štátnou, obecnou alebo regionálnou podporou.

Finančná pomoc: všeobecné informácie

Poskytovanie podporných opatrení je stanovené v dohodách rezortu. Ak hovoríme o neštátnych podnikoch, platba mladým odborníkom sa vykonáva v súlade s miestnymi predpismi. Pre podrobné informácie o poskytovaných benefitoch pri uchádzaní sa o zamestnanie by ste sa mali oboznámiť s kolektívnou zmluvou. Niektoré podniky majú ustanovenia upravujúce postavenie mladých odborníkov. Takéto dokumenty podrobne špecifikujú podmienky vykonávania činností v organizácii, stanovujú zoznam podporných opatrení, sumy, s ktorými môže zamestnanec počítať. Ustanovenia priamo upravujú aj mechanizmus poskytovania materiálnej pomoci.

Vlastnosti vekového prahu

Platba mladým odborníkom, ako je uvedené vyššie, je splatná občanom vo veku do 30-35 rokov. Maximálny prah je stanovený v každom regióne podľa uváženia oprávnených orgánov. Odo dňa vzniku pracovného pomeru (uzavretia dohody so zamestnávateľom) bude status včerajšieho študenta platný 3 roky. Druhýkrát to už nedostaneš. V niektorých prípadoch je však povolené predĺžiť trvanie štatútu až na 6 rokov. Je to možné, ak mladý špecialista:

1. Vyučené na postgraduálnej alebo postgraduálnej škole denným štúdiom.
2. Absolvovanie náhradnej alebo brannej služby.
3. Je na materskej dovolenke, stará sa o maloletú.

Podporné opatrenia

V roku 2012 nariadenie vlády odporučilo prijať zákon, podľa ktorého podnik v prvom mesiaci od nástupu do zamestnania prideľuje mladým odborníkom motivačnú platbu. Príslušný normatívny akt bol schválený o mesiac neskôr. Kľúčovým cieľom zákona je prilákať občanov, ktorí získali určitú špecializáciu, aby pracovali vo svojej profesii. V súčasnosti neexistujú jednotné opatrenia na podporu včerajších absolventov. Každý kraj samostatne reguluje túto oblasť, prijíma príslušné nariadenia. Hlavné podporné opatrenia v súčasnosti sú:

1. Zabezpečenie bývania.
2. Jednorazová platba pre mladých profesionálov.
3. Zvýhodnené úvery alebo V niektorých regiónoch sa poskytuje poskytovanie firemných priestorov.
4. Náhrada nákladov na dopravu.
5. Úhrada výdavkov na výživu detí v predškolskom výchovnom zariadení. Takáto platba mladým odborníkom môže čiastočne alebo úplne kompenzovať náklady.

Prioritné oblasti činnosti

Patrí medzi ne školstvo a zdravotníctvo. Ako už bolo spomenuté vyššie, každý kraj si zabezpečuje vlastné podmienky a pravidlá poskytovania materiálnej pomoci bývalým absolventom. Napríklad vyhláška vlády Moskvy z 23. marca 2004 stanovuje požiadavky, na základe ktorých sa vyplácajú platby mladému špecialistovi na vzdelávanie:

1. Vek do 35 rokov.
2. Diplom o absolvovaní strednej alebo vysokej školy.
3. Občan musí začať vykonávať profesiu najneskôr do 90 dní po ukončení štúdia (prevzatie diplomu).

V Petrohrade, Saratovskej oblasti a v mnohých ďalších subjektoch je veková hranica 30 rokov. Tento limit je oficiálne stanovený v regionálnych predpisoch. Pre objasnenie informácií o postavení mladého odborníka, ako aj o poskytovaných benefitoch je potrebné kontaktovať územný odbor odboru školstva na adrese práce alebo bydliska.

Dôležitý bod

Treba si uvedomiť, že ak občan pracuje ako učiteľ bez špeciálneho vzdelania a zároveň má menej ako 35 rokov, tak je považovaný za mladého odborníka. V súlade s tým je osoba oprávnená očakávať, že dostane predpokladané dávky. Napríklad subjekt je učiteľ a je držiteľom titulu v neučiteľskej profesii. To nie je dôvod na zbavenie občana štatútu mladého odborníka.

Platby mladým odborníkom (učiteľom) 2016 v Petrohrade

Konkrétne druhy materiálnej pomoci sú upravené v regionálnej legislatíve. V súlade s ním sa určuje táto paušálna platba mladým odborníkom:

1. 6 základných jednotiek. O takúto materiálnu pomoc sú oprávnení požiadať zamestnanci s ukončeným stredoškolským / vyšším odborným vzdelaním.
2. 8 základných jednotiek. Táto platba mladým odborníkom sa prideľuje, ak je diplom s vyznamenaním.

Hodnota základnej jednotky je stanovená zákonom o rozpočte. Normatívny akt predpokladá plánované zvýšenie jeho veľkosti. V súlade s tým sa zvyšuje aj platba mladému špecialistovi (2016 - základná jednotka je 9174 rubľov, 2017 - 9880 rubľov, 2018 - 10572 rubľov). Okrem toho je splatná náhrada 1/2 nákladov na dopravu. Táto mesačná platba mladému špecialistovi sa pridelí na základe jeho žiadosti. Stojí za zmienku, že odškodnenie patrí občanom mladším ako 30 rokov a nevzťahuje sa na taxíky. Žiadosť treba podať na orgáne sociálneho zabezpečenia alebo na územnom odbore odboru školstva.

Moskva

Región hlavného mesta tiež poskytuje platby učiteľom (mladým odborníkom) pri nástupe do zamestnania. Na rozdiel od Petrohradu v Moskve môže zamestnanec počas prvých troch rokov činnosti dostať bonus 40 % k sadzbe. Ak má absolvent diplom s vyznamenaním, tak má nárok na 50 % navrch. Tu je potrebné vziať do úvahy jeden dôležitý bod. Uvedený príplatok sa nevzťahuje na dodatočný náklad. Napríklad predmet funguje za 1,5 sadzby. Príspevok bude účtovaný len za jedného. Okrem toho sa mladý špecialista môže spoľahnúť na dodatočnú platbu vo výške 15% zo sadzby, ktorá kompenzuje náklady na dopravu.

Systém zdravotnej starostlivosti

V tejto oblasti sa zdvíhanie platieb mladým odborníkom a iné výhody poskytujú iba vtedy, ak je občan vyslaný do práce. Okrem toho federálny zákon č. 326 stanovuje tieto požiadavky:

1. Vek do 35 rokov.
2. Doba trvania zmluvy so zamestnávateľom nie je kratšia ako 5 rokov.

Finančná pomoc lekárom

Pravidlá pre jeho poskytovanie sú stanovené vo federálnom zákone č. 326. Jednorazová platba mladým odborníkom zamestnaným v zdravotníctve je 1 milión rubľov. Táto suma sa poskytuje pre všetkých zamestnancov, ktorí prišli v rámci Elevation Platby pre mladých odborníkov sa vykonávajú v rámci programu prijatého na federálnej úrovni. Volá sa „Zemský doktor“. Na získanie uvedenej sumy je potrebné uzavrieť dohodu s miestnymi orgánmi osady, v ktorej sa budú vykonávať odborné činnosti. odborníkov zamestnaných v oblasti zdravotníctva, je vyrobený s diplomom o vysokoškolskom vzdelaní. Občan zároveň musí pracovať podľa svojho profilu. Legislatíva stanovuje ešte jednu podmienku, na základe ktorej sa prideľuje platba mladým odborníkom. Príkaz na poskytnutie hmotnej pomoci sa vydáva len vtedy, ak bývalý absolvent uzatvorí dohodu najmenej na 5 rokov. Ak sa občan z nejakého dôvodu rozhodne skončiť, bude musieť vrátiť časť sumy, ktorú dostal.

bytová otázka

Štát okrem peňažných platieb zabezpečuje zabezpečenie životného priestoru pre mladých lekárov. Robí sa to prostredníctvom nasledujúcich grantov:

1. Apartmány.
2. Dotácie na kúpu bývania alebo kompenzácia časti úveru (hypotéka).
3. Pozemok na stavbu.

Mali by ste tiež vedieť, že suma 1 milión má špeciálny účel. Podľa zákona sa nezdaňuje. Podľa stanovených pravidiel má smerovať k zlepšovaniu životných podmienok. Môžu sa napríklad použiť na splatenie časti úveru prijatého od banky.

Dodatočné záruky

V niektorých regiónoch úrady ustanovujú zrušenie platieb mladým odborníkom nad rámec tých, ktoré stanovuje federálny program. Napríklad v regióne Pskov sú na zozname subjektov oprávnených na materiálnu pomoc aj zástupcovia ošetrovateľského personálu. Okrem vyššie uvedeného zdvíhania a iných kompenzácií môžu získať:

1. 30 tisíc rubľov - zdravotníci a zdravotné sestry a tí, ktorí pracujú v pôrodníckych centrách - 50 000 rubľov.
2. 100 tisíc rubľov - lekári.

V Rostovskej oblasti môžu študenti rátať s finančnou pomocou ešte skôr, ako dostanú diplomy. Čiže napríklad študenti 4. – 6. ročníka lekárskej univerzity dostávajú k štipendiám ďalšie sumy. Lekári-stážisti majú zase právo počítať s platbami vo výške 5-tisíc mesačne. Táto suma slúži ako zvýšenie platu. Vyplatenie týchto peňazí sa vykonáva bez ohľadu na to, aký kurz študent študuje.

Zamestnanci v iných oblastiach

V regiónoch je podpora poskytovaná nielen zdravotníkom. V Novosibirsku, Nižnom Novgorode, Ufa, boli prijaté programy, podľa ktorých sa materiálna pomoc poskytuje zamestnancom iných oblastí raz ročne počas troch rokov. V týchto regiónoch sú stanovené nasledujúce sumy. Za prvý rok - 40 tisíc, za druhý - 35, za tretí - 30 tisíc rubľov. Vo veľkých mestách (Petrohrad, Moskva) je výška materiálnej pomoci samozrejme vyššia, keďže výpočet sa vykonáva s prihliadnutím na rôzne faktory. Rozhoduje napríklad životná úroveň v lokalite, priemerný príjem v oblasti, v ktorej je pracovník zamestnaný. Napríklad mladý učiteľ v Petrohrade môže dostať naraz viac ako 50-tisíc rubľov.

Pravidlá dizajnu

Platby špecialistom, ktorí spĺňajú vyššie uvedené požiadavky, sa uskutočňujú spôsobom stanoveným zákonom. Priame poskytovanie finančnej pomoci spočíva na zamestnávateľovi, ktorý absolventovi prácu poskytne. Grant zameraný na stimuláciu náboru nie je zdanený. Pre účasť v cieľovom programe je potrebné uzavrieť s organizáciou zmluvu na 5 rokov. Oblasť činnosti občana musí zodpovedať špecializácii, ktorú získal.

Požadované dokumenty

Na uplatnenie práva na motivačné platby a iné výhody mladý špecialista napíše žiadosť ihneď v čase zamestnania. Potom sa vykoná štandardný postup registrácie. Zamestnávateľ schvaľuje príkaz na prijatie a pridelenie primeraných platieb mladému špecialistovi. Vo všeobecnosti platí, že zamestnanec prijatý do štátu musí byť oboznámený s miestnymi zákonmi proti podpisu. Mladý odborník priloží k žiadosti kópiu diplomu a osvedčenia o práci. Ten obsahuje dátum, od ktorého sa občan považuje za oficiálne zamestnaného v podniku. Na základe týchto dokladov sa vyplácajú platby mladým lekárom, učiteľom a iným odborníkom.

Záver

Ako bolo uvedené vyššie, na federálnej úrovni bol prijatý iba rámcový zákon, ktorý poskytuje možnosť získať materiálnu pomoc odborníkom, ktorí absolvovali vzdelávacie inštitúcie pred menej ako rokom. Hlavné aktivity pre rozvoj špecifických cielených programov sú realizované v regiónoch a obciach. Je potrebné poznamenať, že finančná pomoc môže byť poskytnutá mladým odborníkom nielen v rozpočtových organizáciách.

Každý zamestnávateľ, vrátane vedúceho obchodného podniku, má právo podľa vlastného uváženia stanoviť podporné opatrenia pre najatých zamestnancov. Záujemca o miesto musí zároveň spĺňať aj požiadavky stanovené legislatívou. Hovoríme najmä o veku, prítomnosti diplomu a dobe trvania zmluvy.

Mladí odborníci sú jedným zo smerov vnútornej sociálnej politiky štátu. Zároveň sa na federálnej úrovni rozhodlo o prenesení právomocí na priamu realizáciu programu na regionálne a miestne orgány. Je to spôsobené tým, že v zriaďovateľoch a obciach príslušné orgány pri schvaľovaní nariadení zohľadňujú vlastnosti terénu, pracovné podmienky a iné faktory. To zase umožňuje vypracovať príslušné opatrenia pre konkrétne územie, aby sa zabezpečil prílev žiadaného personálu. Koniec koncov, stimulačné platby môžu dostávať mladí špecialisti akejkoľvek profesie.