Wala bang essentials?

Olga Nikitina: - Ako ay may opinyon na walang hindi mapapalitang mga tao. Siyempre, pinahahalagahan ko ang kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya ng bawat empleyado, ngunit kung ang mga pangyayari ay tulad na kailangan mong makibahagi sa isang tao, mabuti, ganoon ang buhay, ang lahat ay binubuo ng mga pagkalugi at paghahanap. Pagkatapos magtrabaho ng ilang oras sa kumpanya, mauunawaan ng bagong empleyado ang mga detalye ng aming trabaho. At kung ayusin natin ang isa't isa, pagkatapos ay sa paglipas ng panahon ito ay magiging "kailangan" gaya ng hinalinhan nito.

Ngunit ang "labanan" sa "hindi mapapalitan" ay masyadong malakas na salita. Kinakailangan na magsagawa ng sistematikong gawain, na kung saan ay ang mga sumusunod: una, ang tagapamahala mismo ay dapat palaging may kamalayan sa kung ano ang nangyayari sa kumpanya (kung ano ang mga proyekto ay binuo, kung ano ang ipinatupad sa sa sandaling ito kung ano ang nakamit na, atbp.). Pangalawa, subukang turuan ang mga empleyado na maging versatile sa kanilang trabaho, upang ang lahat ay maaaring palitan ang iba sa panahon ng bakasyon, pagkakasakit, o dahil sa workload. At, sa wakas, pangatlo, upang regular na magdaos ng mga pangkalahatang pagpupulong ng koponan upang malaman ng lahat kung saan patungo ang kumpanya, kung ano ang aasahan, kung paano bumuo ng karagdagang trabaho. Sa pagsasalita hindi lamang bilang isang may-ari ng negosyo, kundi pati na rin bilang tagapamahala nito, siyempre, pinahahalagahan ko ang aking kahalagahan sa pag-unlad ng kumpanya. Naniniwala ako na hindi lamang ako ang tagapagtatag ng negosyo, kundi pati na rin ang sentro ng pag-iisip nito, isang generator ng mga bagong ideya. Sa mga kaso kung saan nagbabago ang pinuno ng kumpanya, ang kumpanya ay maaaring gumana nang mas masahol o mas mahusay (lahat ito ay nakasalalay sa propesyonalismo ng tao), at kapag nagbago ang may-ari, ang kumpanya ay maaaring tumigil sa pag-iral nang buo o radikal na baguhin ang direksyon ng aktibidad nito. Ang pagsasama-sama ng parehong mga pag-andar, hindi lamang ako nagtakda ng isang layunin na dapat makamit ng kumpanya, ngunit bumuo din ng mga tiyak na tool kung saan dapat itong makamit.

Vyacheslav Antonov:

Halimbawa, ang gawain ng isang doktor ay hindi mekanisado, hindi ito maaaring maging. At dapat kong sabihin na kakaunti ang magagaling na doktor. Ito ay mga taong hindi maaaring palitan, dahil kung sila ay papalitan, ang kalidad ng serbisyong ibinibigay ay magdurusa.

Tatyana Shvab:

Ang pangunahing bagay ay naiintindihan ng isang tao ang kanyang lugar sa proseso ng negosyo. Dapat malaman ng bawat empleyado na siya ay responsable para sa kanyang lugar ng trabaho. Kung mapupuno niya ito, ang buong proseso ay mabagal. Ang transparency ng teknolohiya ay ang susi sa matagumpay na trabaho at kawalan ng pangangailangan. Mayroong isang kategorya ng mga tao na nagsisikap na bumuo ng teknolohiya sa paraang sila ay maging lubhang kailangan. Ngunit hindi ko ito tinatanggap at hindi ko ito ginagawa, dahil, sa palagay ko, ito ay nagsasalita ng kawalan ng pagpapahalaga sa sarili at mababang pagpapahalaga sa sarili. Ang buhay ay napakaayos na walang nagtatagal magpakailanman sa ilalim ng buwan.

Lahat ay dumadaloy, lahat nagbabago. Syempre, magdamag akong palitan. Maaari akong maging hindi mapapalitan lamang salamat sa aking karisma, tulad ng ibang tao.

Sergei Kudrin:

May mga empleyado na tahimik na gumagawa ng trabaho, at may mga naglalarawan ng aktibidad, habang ginagawa ang kanilang makakaya upang itaas ang kanilang mga merito "hanggang sa kalangitan" at ipakita ang kanilang sarili bilang "hindi mapapalitan". Hindi ko gusto ang mga ganitong "hindi mapapalitan" na mga empleyado, mas pinahahalagahan ko ang mga highly qualified na espesyalista. Madali ang pagkilala sa isa sa isa.

Kapag nagtatrabaho ang isang tao, hindi siya ang makikita mo, kundi ang kanyang trabaho. Ang ilang mga proyekto, mga panukala ay patuloy na nagmumula sa kanya, ang mga nakahanda na pag-unlad ay dumating. Talagang pinahahalagahan ko ang gayong mga tao, dahil hindi nila sinasayang ang aking at ang kanilang oras sa walang kabuluhan, ngunit isinasama lamang ako kapag ito ay talagang kinakailangan.

At may mga taong parang may ginagawa, pero zero ang resulta. Ngunit sa parehong oras ay lumapit sila sa akin na may nakakainggit na regularidad, magtanong, kumunsulta. Sa pangkalahatan, sinusubukan nilang dagdagan ang kanilang kahalagahan sa aking mga mata. Ngunit ang trabaho ay hindi pa rin nagpapatuloy! Pinahahalagahan ko ang mga talagang nagtatrabaho, sumusulong ako at nag-aalok ng isang bagay sa aking sarili, at sinusubukan kong humiwalay sa iba sa lalong madaling panahon. Sa tingin ko ito ay magiging mas mahusay, kapwa para sa kumpanya at para sa koponan.

Ako ay isang batang CEO - wala pang isang taon sa opisina. Sa pagdating ng posisyon ay nagkaroon ng maraming pagbabago sa kumpanya. I-optimize ang mga proseso ng negosyo, kilalanin ang mga talagang mahusay na espesyalista at ang mga hindi interesado sa trabaho, ngunit sa kanilang sariling katayuan lamang. Bilang resulta, maraming "hindi mapapalitan" na mga empleyado ang kailangang umalis. Matapos ang pag-alis ng mga "hindi mapapalitan" na mga tao, hindi ko agad sinubukan na kumuha ng mga bagong kawani. Ibinigay ko ang pag-andar ng dating empleyado sa mga espesyalista mula sa mga kaugnay na larangan, tiningnan kung sino ang gumagawa ng ano. Para sa ilang mga empleyado, ang pagpapalawak ng kanilang pag-andar ay naging isang pagkakataon para sa karera at propesyonal na paglago, habang ang iba ay hindi nakayanan at umalis.

Kumpara noong nakaraang taon, halos 50% na ang update sa staff ng Zebra Telecom. Ang ilang mga posisyon ay naibalik at ang mga bagong inimbitahang espesyalista ay nagtatrabaho para sa kanila. Sa pangkalahatan, naniniwala ako na sa oras na iyon ang pag-renew ng kumpanya ay kinakailangan at ito ay matagumpay.

Basahin ang buong teksto sa naka-print na bersyon ng Human Resources Management magazine

Marahil, narinig ng bawat isa sa atin ang pariralang: "Walang hindi mapapalitang mga tao." Ang aphorism ay medyo karaniwan. May sumasang-ayon sa kanya, at maaaring may makipagtalo tungkol dito. Hindi alam ng lahat kung saan nanggaling ang ekspresyong ito. Sino ang unang nagsabi nito at bakit ito naging napakasikat? Susubukan naming harapin ang mga ito at iba pang mga tanong sa artikulong ito.

Sino ang may-akda ng pariralang "Walang mga taong hindi mapapalitan"?

Sa Russia, ang may-akda ng expression na ito ay madalas na maiugnay sa I. V. Stalin. Gayunpaman, sa katunayan, walang mga mapagkukunan na magpapatunay sa katotohanang ito. Ang tanging lugar kung saan narinig ang pariralang magkatulad ang kahulugan ay ang kanyang ulat sa Kongreso ng CPSU. Sa loob nito, binanggit niya ang "mga mapagmataas na maharlika" na itinuturing ang kanilang sarili na hindi mapapalitan, at samakatuwid ay nararamdaman ang kanilang kawalan ng parusa. Nanawagan si Stalin para sa pag-alis ng gayong mga tao sa kanilang mga posisyon, sa kabila ng lahat ng kanilang mga nakaraang merito.

Sa katunayan, ang pananalitang ito ay naging laganap pagkatapos ng kampanya sa halalan ni Wilson, na tumakbo bilang Pangulo ng Estados Unidos noong 1912. Gayunpaman, hindi siya ang may-akda nito. Hiniram ni Wilson mula sa Pranses.

Walang mga taong hindi mapapalitan, ngunit ...

Sa kalagitnaan ng huling siglo, ang sikat na Spanish artist na si Pablo Picasso ay bumigkas ng isang parirala na umaalingawngaw sa isang lugar sa kahulugan sa atin. Sa kanyang pagganap, ito ay parang ganito: "Walang hindi mapapalitan, ngunit may mga kakaiba."

Ang ekspresyong ito ay higit na nagustuhan ng mga hindi lubos na sumasang-ayon sa pahayag na walang mga taong hindi mapapalitan. Sa pahayag ng mahusay na artista, may kasunduan na ang mga tao ay mapapalitan, ngunit mayroon ding mga personalidad na nag-iiwan ng bakas magpakailanman at hindi makakalimutan. Siyempre, ang planeta ay hindi titigil sa pag-ikot sa pag-alis ng kahit na ang pinakadakila sa mga tao. Ang buhay ay magpapatuloy, higit pa, ito ay bubuo, ang mga bagong pagtuklas ay gagawin. Gayunpaman, ang mga tagumpay at paggawa ng gayong mga tao ay hindi malilimutan, at ang memorya ng mga ito ay ipapasa sa mga siglo.

Sino ang gustong gumamit ng pariralang "Walang mga taong hindi maaaring palitan"

Ang pariralang ito ay labis na mahilig sa mga awtoridad. Kung ang isang bagay ay hindi angkop sa isang empleyado, sa pariralang ito ang boss ay maaaring magpahiwatig na magkakaroon ng kapalit para sa lugar ng sinumang empleyado. Gayunpaman, sa ating panahon, ang mga mahahalagang tauhan ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto, kaya ang mga espesyalista ay labis na pinahahalagahan. May mga totoong tao na may napakalaking karanasan, kaalaman at kasanayan. Ang hirap talaga nilang palitan. Lalo na sa mga mahahalagang lugar tulad ng medisina, agham, politika at iba pa. Nangyayari na higit sa isang dosenang taon ang lilipas bago dumating ang isang karapat-dapat na kapalit sa lugar ng isang matalinong doktor, isang mahusay na siyentipiko o isang mahuhusay na pinuno.

Konklusyon

Walang mga taong hindi mapapalitan. Ito ay totoo, at hindi talaga. Ito ay parehong mabuti at masama sa parehong oras. Ang totoo, gaano man kagaling, talino at kagaling ang isang tao, sa kanyang paglisan, hindi titigil ang buhay sa planeta. May kukuha pa rin ng baton at dadalhin. At ito ay mabuti, kung hindi, ang pag-unlad ng sangkatauhan ay tumigil sa isang punto. At ang kabilang panig ng barya ay mayroong mga tao na kailangan pa rin partikular para sa isang tao. Sa kanilang pag-alis, ang buhay ay nawawalan ng kahulugan, at sa kasong ito ang pariralang "walang mga taong hindi mapapalitan" ay nagdudulot lamang ng kapaitan at protesta. Maaaring lumitaw ang mga tao sa buhay na pupunuin ang ilang mga puwang, ngunit sila pa rin ang hahalili sa kanilang lugar, ngunit hindi ang lugar ng mga yumao.

Kaya, ang aphorism na ito sa pandaigdigang kahulugan ay malamang na may katuturan. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, at, marahil, ang pariralang ito ay hindi angkop sa lahat ng kaso. Bagama't depende rin ito sa tao. May mga tao na walang mga espesyal na kalakip, at sa kanilang kaso ang aphorism ay anuman ang mga pangyayari sa kanilang buhay.

Wala tayong kailangang-kailangan

Wala tayong kailangang-kailangan
Isang pariralang kilala sa socio-political na bokabularyo mula noong simula ng ika-20 siglo. Sa una, nakakuha siya ng katanyagan bilang slogan ("Walang hindi mapapalitang mga tao"), kung saan ang hinaharap ay nagsagawa ng kanyang kampanya sa halalan (1912). Ang Pangulo ng Amerika na si Woodrow Wilson, na hiniram ang pananalitang ito mula sa wikang Pranses. Nang maglaon (1932) ang slogan na ito ay ginamit ni Franklin Delano Roosevelt, na lumalaban kay Howard Hoover para sa pagkapangulo.
Sa Russia, ang expression na ito ay kilala bilang ang parirala ng I.V. Stalin, bagaman hindi ito matatagpuan sa form na ito kahit saan sa kanyang mga talumpati o mga sinulat. Tila, ang mga propagandista at mamamahayag ng partido ay "malikhaing binuo" (gamit ang isang handa na slogan) ang sumusunod na sipi mula sa Ulat (seksyon III, bahagi 2), na sinalita ni Stalin sa ika-17 Kongreso ng CPSU (b) noong 1934. ilang matataas na partido at mga opisyal ng Sobyet, sinabi niya: “Ang mga mayayabang na maharlikang ito ay nag-iisip na sila ay hindi mapapalitan at na maaari nilang labagin ang mga desisyon ng mga namamahala na katawan nang walang parusa. Hindi sila dapat mag-alinlangan na tanggalin sa mga posisyon sa pamumuno, anuman ang kanilang mga merito sa nakaraan.
Sinipi: playfully-ironically.

Encyclopedic Dictionary ng mga may pakpak na salita at expression. - M.: "Lokid-Press". Vadim Serov. 2003 .

Tingnan kung ano ang "We don't have indispensable" sa iba pang mga diksyunaryo:

Tingnan Wala kaming mga hindi mapapalitan. Encyclopedic Dictionary ng mga may pakpak na salita at expression. Moscow: Locky Press. Vadim Serov. 2003... Diksyunaryo ng mga may pakpak na salita at ekspresyon

Mga nilalaman ng artikulo: Ang konsepto ng bibliograpiya. I. Ang bibliograpiya ay pangkalahatan. II. Pagsusuri ng bi6liography ayon sa mga estado at nasyonalidad. France. Italya. Espanya at Portugal. Alemanya. Austria Hungary. Switzerland. Belgium at Holland. Inglatera. Denmark, ... ... Encyclopedic Dictionary F.A. Brockhaus at I.A. Efron

Adelino Hermitério da Palma Carlos Adelino Hermitério da Palma Carlos ... Wikipedia

trigo- (Wheat) Ang trigo ay isang malawakang pananim ng cereal Ang konsepto, pag-uuri, halaga at nutritional properties ng mga varieties ng trigo Nilalaman >>>>>>>>>>>>>>> … Encyclopedia ng mamumuhunan

Ronald Wilson Reagan- (Ronald Wilson Reagan) Talambuhay ni Reagan, kabataan at karera ni Reagan Talambuhay ni Reagan, kabataan at karera ni Reagan, pulitika ni Pangulong Reagan Mga Nilalaman 1 R. Kabataan ni Reagan 2 Sinehan at karera sa radyo 3.Mga unang hakbang sa pampublikong gawain. sa … Encyclopedia ng mamumuhunan

Ang depisit sa kalakal sa ilang mga lugar ay tipikal para sa ilang mga panahon sa kasaysayan ng pagkakaroon ng USSR at nabuo ang mga producer ng "ekonomiya ng nagbebenta" at ang sistema ng kalakalan sa isang nakaplanong ekonomiya (kakulangan ng kumpetisyon ... ... Wikipedia

Ang terminong ito ay may ibang kahulugan, tingnan ang Galileo. Galileo Genre sikat na science entertainment program (Mga) Direktor Kirill Gavrilov, Elena Kaliberda Editor(s) Dmitry Samorodov Production Teleformat (... Wikipedia

Minsan may naghulog ng katulad na parirala, at kinuha ito ng lahat. Naniniwala sila na ang mga tao ay maaaring i-shuffle tulad ng mga card, at walang magbabago.

Mamumula pa rin ang araw, at pagtalunan ang bagay. Ang araw ay tiyak na lalabas at dumikit sa kalangitan, ngunit ang mga tanong ay tiyak na babangon sa lakas ng isang partikular na tao. Kung tutuusin, walang sinuman at walang makakaulit. May bakery sa likod ng bahay ko. Maliit, na may mga rustic violets sa mga windowsill at stack ng mga lumang magazine. Nagluluto ito ng mga croissant na may mga buong aprikot at nagbubuhos ng kakaw sa porselana ng Czech. Pagbabalik mula sa pagsasanay, sa tuwing tatakbo ako para sa isang bakwit baguette at nakikipag-usap sa tindera. Nakatayo siya sa likod ng counter sa isang puting starched apron at kahawig ng "grey-haired old woman" mula sa fairy tale na "The House That Jack Built". Palaging sterile, palakaibigan na may pulbos na buhok sa mga ugat.

Wala bang mga taong hindi mapapalitan? Sigurado ka ba?

Nag-bow kami sa isa't isa nang makaluma at nag-uusap tungkol dito at iyon. Ibinahagi ko na ang asawa ay nagturo sa bata na umungol, at ngayon ay naiisip niya ang kanyang sarili na maging isang batang leon o isang tuta. Pinag-uusapan niya ang kanyang matandang aso na si Lola, na kumakanta kasama si Leps.

Isang buwan na ang nakalilipas, umalis ang babae sa kanyang trabaho at umalis para sa kanyang anak. Ang kanyang lugar ay kinuha ng isang nagtatampo na tiyahin na walang buhok at "ang bahay na itinayo ni Jack." Nang walang ngiti, malambot na enerhiya, mahinahon na mabuting pakikitungo.

Bumili pa rin ako ng tinapay, ngunit nawala sa aking buhay ang karaniwang pag-uusap sa umaga.

Sa aming mga taon ng pag-aaral, pumili kami ng isang maliit na restawran na matatagpuan sa cellar. Nag-ihaw sila ng cordon bleu, gumawa ng dumplings, nagbuhos ng draft beer at naghain ng pinakamurang kape sa lungsod. Naglaro sila ng "Hands up" at "tramp boy".

Ang mga bagay ay tamad, walang pagbabago, hanggang sa lumitaw ang isang bagong administrator: isang payat na choleric na babae. Nagsimula siyang mag-host ng mga cocktail party, binago ang menu, nag-ayos ng mga kandila at nag-imbita ng mga musikero.

Dalawang gitarista ang theatrically na nagsabit ng frock coat sa likod ng matataas na upuan at kumanta ng "Sunday" at "The Secret". Tuwing Biyernes, naglalaro ng kalokohan ang barista. Sa Lunes - pagtikim ng mga bagong ulam.

Ang mga bagay ay tumaas nang husto, at ang mga tao ay nagsimulang mag-book ng mga talahanayan nang maaga, hanggang sa ang "administrator" ay nagpakasal at nagpunta sa maternity leave.

Agad na tumalsik ang restaurant, bumalik sa dati nitong matamlay na buhay, at saka tuluyang isinara.

"Walang hindi mapapalitang mga tao," sabi ng isang tao sa France. Inulit ito ni Woodrow Wilson, sinundan ni Stalin, at marami sa atin ang patuloy na nagsasabi nito.

Sa katulad na paraan, isinulat ni Pliny the Elder, nang hindi sinusuri, na ibinaon ng mga ostrich ang kanilang mga ulo sa buhangin, habang inihiga lamang nila ang kanilang mga leeg sa lupa upang magpahinga.

Katulad nito, sinasabi namin na ang sopas ay dapat kainin araw-araw, ang isang cactus ay nakakatipid mula sa nakakapinsalang radiation, at kung ang isang tao ay gumiling ng kanyang mga ngipin, kung gayon siya ay may mga bulate.

Sa katunayan, walang kapaki-pakinabang sa pinakuluang gulay, hindi masipsip ang invisible radiation, at maaari mo lamang palitan ang baterya sa relo, at hindi ito isang katotohanan na magpapatuloy sila tulad ng dati.

Noong Agosto 24-27, 1942, sa kasagsagan ng labanan para sa Stalingrad, ang dula ni Alexander Korneichuk na The Front ay nai-publish sa apat na isyu ng Pravda. Ang pangunahing negatibong karakter dito ay hindi sinuman, ngunit ang front commander na si Gorlov, ang bayani ng Digmaang Sibil. Ang dula ay nagtatapos sa pagtanggal kay Gorlov mula sa kanyang post at ang paghirang ng batang Heneral Ognev sa kanyang lugar; Kasabay nito, sinabi ni Gaidar, isang miyembro ng konseho ng militar: “Wala tayong mga taong hindi mapapalitan. Maraming natakot sa atin, ngunit matagal na silang nagpapahinga sa basurahan ng kasaysayan. At ang partido ay malakas na parang bakal." At pagkatapos, noong Agosto 28, inihayag ni Pravda ang pag-alis ng bayani ng Civil War Budyonny mula sa post ng 1st Deputy People's Commissar of Defense ng USSR (i.e. Stalin) at ang appointment ng batang Heneral Zhukov sa kanyang lugar.

Simula noon, ang pariralang "Wala kaming hindi mapapalitang mga tao" ay ginamit, at kadalasan ito ay sinipi bilang Stalinist. Kaya ito ay, sa esensya, ito ay. Ang dula ni Korneichuk ay isinulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno at personal niyang na-edit, kabilang ang isang linya tungkol sa mga taong hindi maaaring palitan. At siyam na taon bago nito, sa Unang Kongreso ng Collective Farmers-Shock Workers, inatake ni Stalin ang ilang "mapagmataas na maharlika" na "nag-iisip na sila ay hindi mapapalitan at na maaari nilang labagin ang mga desisyon ng mga namumunong katawan nang walang parusa. Ano ang gagawin sa mga naturang manggagawa? Hindi sila dapat mag-alinlangan na alisin sa kanilang mga nangungunang posisyon, anuman ang kanilang mga merito sa nakaraan” ( talumpati noong Pebrero 19, 1933).

Gayunpaman, kilala ni Stalin ang isang hindi mapapalitang tao. Noong 1952, pagkatapos ng pagsisimula ng "kaso ng mga doktor", sinabi niya sa kanyang panloob na bilog: "Ikaw ay mga bulag na kuting, ano ang mangyayari kung wala ako - ang bansa ay mamamatay, dahil hindi mo makikilala ang mga kaaway" (ayon sa ulat ni Khrushchev na "Sa ang kulto ng personalidad ...") .

Sa labas ng mga hangganan ng ating amang-bayan, ang parirala tungkol sa hindi mapapalitang mga tao ay kilala nang mas maaga. Ang slogan na "There is no indispensable man" ay ginamit ni Woodrow Wilson noong 1912 US presidential election, at ni Franklin Roosevelt noong 1932 election. Ang kasabihang ito ay isinilang sa France, at noong ika-19 na siglo ay sinipi ito sa wikang Pranses maging sa Inglatera: "II n'ya pas d'homme necessaire."

Ang ideya na kahit sino ay maaaring palitan ay ayon sa gusto ng mga Jacobin. Sa rebolusyonaryong taon ng 1793, nagsimulang magtrabaho si Viscount Louis de Giselin sa pagbuo ng mga minahan ng karbon sa Boulogne, ngunit naaresto bilang isang hindi mapagkakatiwalaang aristokrata. Mula sa bilangguan, ang viscount ay bumaling sa mga awtoridad ng Jacobin na may kahilingan na palayain siya upang patuloy na magtrabaho para sa ikabubuti ng republika, na lubhang nangangailangan ng karbon. Sa petisyon na ito, ang Commissioner ng Convention, Joseph Lebon, ay tumugon: "Walang hindi mapapalitang mga tao sa republika."

"May mga kapaki-pakinabang na tao, ngunit wala ni isang kinakailangan. Ang mga tao lamang ang walang kamatayan, "na parang sinabi ni Maximilian Robespierre sa kanyang mga kaibigan noong tagsibol ng 1794, ayon sa History of the Girondins ni Alphonse de Lamartine. Well, tulad ni Stalin: "Ang mga pinuno ay dumarating at umalis, ngunit ang mga tao ay nananatili. Ang mga tao lamang ang walang kamatayan” (pagsasalita sa Kremlin noong Oktubre 29, 1937).

Gayunpaman, ang mga Jacobin ay hindi ang unang gumamit ng parirala tungkol sa hindi mapapalitang mga tao. Lumitaw ito sa ilalim ng "lumang rehimen" at kabilang sa Marquis Louis Antoine Caraccioli (1719-1803), isang Pranses na manunulat at mananalaysay. Noong 1759, inilathala ang kanyang aklat na The Art of Being Satisfied with Oneself. Dito, sa kabanata 42 (“Sa Pulitika”), sinabi nito: “Walang mga taong hindi mapapalitan; sa pulitika, tulad ng sa iba pang mga trabaho, ang ugali at kasanayan ang gumagawa ng halos lahat ng gawain.

Ang isa pang bersyon ng kasabihang ito ay kilala: "Ang mga sementeryo ay puno ng hindi mapapalitang mga tao." Noong unang bahagi ng 1960s, sinipi ito sa France na may kaugnayan kay Georges Clemenceau (1841-1929) at itinuro laban kay de Gaulle, kumbinsido sa kanyang pangangailangan; kalaunan ang kasabihang ito ay iniuugnay kay de Gaulle mismo. At sa isang 2005 French na koleksyon ng mga quote, ang pariralang "Ang mga sementeryo ay puno ng mga tao na itinuturing ang kanilang sarili na hindi maaaring palitan" ay ibinigay bilang isang kasabihan ng Arabe.

Sa katunayan, lumabas siya sa mga memoir ng American General Omar Bradley, A Soldier's Story (1951): "Sa hukbo, madalas nating pinagtatawanan ang mito ng mga taong hindi maaaring palitan: alam na alam natin na ang Arlington Cemetery ay puno ng hindi mapapalitang mga tao."

Sa wakas, ilang mga kasabihan