Alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) arbeiten, haben nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation das Recht auf eine lange Ruhezeit, die als Urlaub bezeichnet wird.

Ferien sind:

• jährlich;
• zusätzlich;
• zu Schwangerschaft und Geburt;
• lehrreich;
• ohne den Durchschnittslohn zu sparen.

Auf die Nuancen der Bestimmung wird weiter unten eingegangen.

Dauer

Im Jahr 2019 beträgt der bezahlte Jahresurlaub mindestens 28 Kalendertage. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrern, Ärzten, Polizisten usw.) wird verlängerter Urlaub gewährt.

Auch das Gesetz über Feiertage sieht vor D zusätzliche Ferien für TC:

• für die Arbeit mit VUS - 7 Tage;
• unregelmäßiger Zeitplan - 3 Tage;
• für einen besonderen Charakter - wird durch die Dekrete der Regierung der Russischen Föderation bestimmt.

Das neue Ferienrecht im Jahr 2019 betraf Beamte und Beamte, Änderungen wurden durch das Bundesgesetz „Zur Änderung von Art. 45 und 46 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation. Jetzt wird der Urlaub dieser Arbeitnehmer unabhängig von der Position auf 30 Tage verkürzt. Früher waren es 35 Tage.

Auch die Berechnung der zusätzlichen Urlaubstage wegen langer Betriebszugehörigkeit hat sich geändert:

• von 1 bis 5 Jahren - 1 Urlaubstag;
• von 5 bis 10 - 5 Tage;
• von 10 bis 15 - 7 Tage;
• über 15 - 10 Tage.

Früher war die Regel 1 Jahr - 1 Tag.

Zusätzlicher Urlaub für die Nichtrationierung von Mitarbeitern beträgt mindestens 3 Tage, und das Maximum wird vom Arbeitgeber persönlich festgelegt.

Bereitstellungsverfahren

Der Arbeitnehmer erhält Anspruch auf Jahresurlaub nach sechs Monaten ab dem Datum der offiziellen Einstellung.

Nicht alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen, dass Sie nach sechs Monaten und nicht nach einem Jahr bezahlten Jahresurlaub nehmen können (Rostrud-Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1).

Vielleicht, und die Bereitstellung von Urlaub vor Ablauf dieser Zeit.

Das Recht genießen:

• Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub;
• Eltern, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Dank des Urlaubsgesetzes in der Russischen Föderation im Jahr 2019 gehen die Mitarbeiter gemäß dem vom Leiter der Einrichtung im Einvernehmen mit dem Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation genehmigten Urlaubsplan in den Urlaub. (Der Zeitplan wird 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt).

Bei Nichteinhaltung des Zeitplans droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe von 50.000 Rubel. zugunsten des Staates. Der Zeitplan wird auf der Grundlage persönlicher Aussagen von Mitarbeitern erstellt.

Unabhängig vom Zeitplan können Sie jederzeit in den Urlaub fahren:

1. Minderjährige;
2. Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub;
3. Frauen unmittelbar nach Ende der Elternzeit;
4. andere gesetzlich festgelegte Kategorien.

Natürlich sind Urlaubsübertragungen auf Initiative des Arbeitnehmers möglich, jedoch nur aus seiner persönlichen Erklärung („familiäre Verhältnisse“ können nicht als Übertragungsgrund dienen). Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus dem Urlaub anruft, jedoch nur, wenn dieser dies wünscht.

Es gibt Mitarbeiter, die nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden dürfen.

Zu diesen Arbeitnehmern gehören:

• Minderjährige;
• die sich im sogenannten Mutterschaftsurlaub befinden;
• die sich in Elternzeit befinden;
• deren berufliche Tätigkeit mit gefährlichen und (oder) schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist.

Urlaub wird jedem Mitarbeiter jährlich gewährt. Es ist verboten, mehrere Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren. Es ist möglich, einen Urlaub für maximal zwei Jahre am Stück zu gewähren.

Das Gesetz erlaubt es Ihnen, den Urlaub in mehrere Teile zu unterteilen, aber einer seiner Teile darf nicht weniger als 14 Tage betragen.

Gehen ohne zu bezahlen

Das Arbeitsrecht definiert die Kategorien von Arbeitnehmern, die den sogenannten unbezahlten Urlaub beantragen.

Das Gesetz legt auch den Zeitraum fest, für den ein Arbeitnehmer einen solchen Urlaub nehmen kann.

• bis zu 35 Kalendertage im Jahr - für Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges;
• bis zu 14 Kalendertagen - für Rentner und Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Personen, die in Ausübung ihres Militärdienstes gestorben oder krank geworden sind;
• bis zu 60 Kalendertage - für Behinderte aller Gruppen;
• bis zu 5 Kalendertage - bei der Registrierung einer Eheschließung, der Geburt von Kindern, dem Tod von Verwandten.

Die Liste ist nicht erschöpfend, sie kann gemäß anderen Rechtsakten des Staates und dem Tarifvertrag der Einrichtung erweitert werden.

Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, haben das gleiche Recht. Für Aufnahmeprüfungen, Voranhörungen, Zwischen- und Abschlusszertifizierungen. Voraussetzung für die Umsetzung eines solchen Rechts ist, dass die Bildungseinrichtung staatlich anerkannt ist.

Der unbezahlte Urlaub wird auf Anordnung des Leiters ausgestellt. Der Urlaub kann auf Initiative des Arbeitnehmers beendet werden. Die Parteien haben auch das Recht, eine Urlaubsarbeit zu vereinbaren, die außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt wird.

Video: Arbeitnehmerrechte

Bedingungen für die Berechnung materieller Entschädigungen und Hilfeleistungen

Bei Entlassung wird eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gewährt. Das Arbeitsgesetzbuch gibt Anspruch auf Entschädigung für einen Teil des Urlaubs, der über den Mindesturlaub hinausgeht.

Bei der Anrechnung von Urlaub oder der Übertragung von Urlaub auf ein anderes Arbeitsjahr können Urlaubsteile, die 28 Kalendertage überschreiten, durch Ausgleich ersetzt werden. Das Ersetzen eines Teils des Urlaubs ist keine Verpflichtung der Parteien des Arbeitsvertrags, sondern nur eine Verpflichtung, daher hat der Arbeitgeber ein Ablehnungsrecht.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer eine Urlaubsvergütung in Höhe des Urlaubsgeldes. Es ist möglich, keine Entschädigung zu nehmen, aber dann müssen Sie zuerst Urlaub nehmen.

Eine einmalige Zahlung, wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, ist ein ziemlich beliebter Anreiz für Mitarbeiter. Pauschalbeträge können Anreiz und Sozialleistung sein. Die ersten sind Anreize für den Urlaub und die zweiten zielen darauf ab, Probleme der Mitarbeiter zu lösen.

Anreizzahlungen bis zu 4.000 Rubel werden nicht besteuert, unterliegen jedoch Versicherungsprämien. Über 4.000 Rubel wird der Betrag über 4.000 Rubel besteuert.

Eine Urlaubspauschale muss in den örtlichen Gesetzen der Einrichtung festgelegt werden. Das Fehlen dieser Bestimmung bedeutet jedoch nicht die Unmöglichkeit, eine solche Unterstützung zu leisten. Bei Vorhandensein von Haushaltsmitteln hat die Zahlung das Recht zu bestehen. In der Regel können Sie diese Hilfe nach mindestens sechsmonatiger Tätigkeit in der Organisation in Anspruch nehmen.

Die Höhe der Zahlungen wird auch durch die örtlichen Gesetze der Einrichtung und den Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter bestimmt. In der Regel beträgt die Höhe der Zahlung für Haushaltsorganisationen 1 bis 3 Gehälter. Und für staatliche und kommunale Angestellte - 2 Gehälter.

Finanzielle Unterstützung und Entschädigung können auf entsprechenden Antrag bei der Schulleitung beantragt werden.

Dieser kann seinerseits in folgenden Fällen ablehnen:

• wenn eine solche Bestimmung nicht in lokalen Gesetzen enthalten ist;
• wenn der Arbeitnehmer nach dem Urlaub kündigen wird;
• wenn der Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht gearbeitet hat;
• wenn der Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub gewährt wird.

In anderen Fällen verstößt der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht.

In Haushaltsinstitutionen ist das Recht auf solche Zahlungen vorgesehen, aber in Institutionen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, hängt die Höhe von der Rentabilität dieses Budgets ab.

Vorschriften über die Unterstützung von Mitarbeitern der Russischen Eisenbahnen in der Russischen Föderation

Im Jahr 2019 erließ die Geschäftsführung der Russischen Eisenbahn eine Anordnung, auf deren Grundlage Mitarbeiter, die in den Jahresurlaub gehen, materielle Unterstützung erhalten können.

Der Anspruch auf diese Unterstützung entsteht für Beschäftigte, die 11 Monate in der Direktion tätig waren. Die Höhe der Unterstützung hängt vom Gehalt des Arbeitnehmers in Prozent ab. Der genaue Betrag wird durch lokale Gesetze der Niederlassungen des Unternehmens festgelegt.

Wird der Urlaub in Anteile geteilt, wird die finanzielle Unterstützung auf Antrag des Arbeitnehmers an einen der Urlaubsanteile gezahlt.

Wenn gegen einen Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe verhängt wird, kann die Höhe der Unterstützung gekürzt werden, jedoch mit Zustimmung des Vorsitzenden der obersten Gewerkschaftsorganisation.

Regelungen im Mutterschutzgesetz 2019

Tatsächlich haben sich die Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub nicht geändert. Aber ein neues Urlaubsgesetz im Jahr 2019 legte Obergrenzen für Auszahlungen fest.

Bedingungen für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs:

• 140 Tage unter normalen Bedingungen (70 vor und nach der Geburt);
• 156 Tage für Komplikationen;
• 194 Tage, wenn 2 oder mehr Kinder geboren werden.

Das Mutterschaftsgeld wird aus der Berechnung berechnet - das Einkommen der letzten zwei Jahre wird durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage dividiert und mit der Anzahl der gewährten Urlaubstage multipliziert.

mHöchstzahlungen des Mutterschaftsgeldes:

• 248.144 Rubel für einhundertvierzig Tage;
• 276.526 Rubel für 156 Tage;
• 343.884 Rubel für 194 Tage.

Das Mutterschaftsgeld einer Mutter, die Einzelunternehmerin ist, hängt von den Beträgen ab, die an die Sozialversicherungskasse gezahlt werden. Und Vollzeitstudenten - von Stipendien.

Fazit

Derzeit arbeitet die Staatsduma an Gesetzentwürfen über die Entschädigung der Arbeitgeber für die Kosten ihrer Mitarbeiter im Urlaub in den Ferienorten der Russischen Föderation und über die Ersetzung von Teilen des Urlaubs von Staats- und Beamten durch eine finanzielle Entschädigung. Aber bisher sind dies nur Projekte und es ist nicht bekannt, ob sie Gesetz werden. Es macht also keinen Sinn, darüber zu sprechen.

Bisher hat das Arbeitsrecht für eine größere Anzahl von Arbeitnehmern in Bezug auf den Urlaub keine besonderen Änderungen erfahren. Ein Mitarbeiter kann im laufenden Jahr unbesorgt in den Urlaub fahren.

Leider verstoßen Arbeitgeber sehr oft gegen Arbeitsgesetze, insbesondere in Bezug auf die Gewährung und Bezahlung von Urlaub. Wenn die Rechte eines Arbeitnehmers verletzt werden, ist es notwendig, sich an die Arbeitsabteilung zu wenden.

Um sich in Zukunft keine Probleme zu bereiten, müssen die Parteien die Zivil- und Arbeitsgesetze des Landes einhalten.

Darüber hinaus wird ein solcher Zeitraum als minimal angesehen, daher ist ein Urlaubszeitraum von weniger als dem angegebenen Betrag nicht vorgesehen. Aber vielleicht mehr, als in Artikel 115 festgelegt ist. Der Mieter kann die gesetzliche Ruhezeit nach eigenem Ermessen erhöhen, und zwar in unbegrenzter Höhe. Doch solche unerlaubten Urlaubsverlängerungen werden selten praktiziert.

Es gibt jedoch besondere Kategorien von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags jährlich zusätzliche Ruhezeiten haben. per Gesetz steht es jenen Arbeitnehmern zu, die unter besonderen Bedingungen arbeiten, zum Beispiel unregelmäßige Arbeitszeiten oder besonders erschwerte Arbeitsbedingungen haben.

Erschwinglich für alle Berufstätigen. Der Arbeitnehmer hat jedes Jahr das Recht, so viele Tage zu ruhen, wie er im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist. Der Vertrag selbst wird jedoch unter Berücksichtigung der gesetzlichen Normen erstellt und kann nicht gegen Arbeitsnormen verstoßen. Dementsprechend sind für jede Mitarbeiterkategorie eigene Urlaubszeiten vorgesehen.

Jedem Mitarbeiter wird ein Grundurlaub von 28 Tagen gewährt. Ein solcher Betrag ist in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.Sie ​​können jederzeit Urlaub nehmen, theoretisch gibt es keine Einschränkungen, außer für das erste Arbeitsjahr. Ein neuer Mitarbeiter kann erst nach sechs Monaten Ruhezeit beanspruchen. Gleichzeitig kann er nach sechs Monaten sofort das gesamte ihm gesetzlich zugewiesene Segment beanspruchen. Es gibt spezielle Kategorien, die nicht nach sechs Monaten Arbeit, sondern sogar früher berechtigt sind, zu gehen. Diese Liste umfasst Frauen, die ein Kind erwarten, minderjährige Arbeitnehmer sowie solche, die ein Baby vor dem Alter von drei Monaten adoptiert haben. Teilzeitbeschäftigte können auch früher Urlaub nehmen, sofern sie an ihrem Hauptarbeitsplatz eine Urlaubszeit haben. Im zweiten Arbeitsjahr und allen folgenden Jahren ist die Frist für die Gewährung von Urlaubszeit gesetzlich nicht normiert. Sie kann sogar zu Beginn des Arbeitsjahres komplett gewählt werden. Hauptsache, der Zeitpunkt wurde vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen.

Laut Arbeitsgesetzbuch ist dies nicht die einzige festgelegte Regel bei der Zuweisung von Ruhezeiten an Arbeitnehmer. Wichtig ist auch, eine vorgegebene Reihenfolge zu haben, in der die Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Maßnahme ist obligatorisch, ermöglicht es Ihnen jedoch, zuvor festgelegte Zeiträume zu verschieben und mehrere Tage dienstfrei als Urlaub zu nehmen. Der Zeitplan selbst, die Verlegung von Ruhezeiten sowie die Gestaltung von Urlaubstagen erfolgen nur nach Absprache mit der Organisationsleitung und deren Genehmigung.

Urlaubszeit erhöhen

Die Anzahl der Urlaubstage erhöht sich nicht proportional zur Anzahl der gearbeiteten Jahre. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht mit einem längeren Urlaub rechnen können. Es gibt Kategorien, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.

Zusätzliche Urlaubszeiten werden unterteilt in:

• bezahlt;
• unbezahlt.

Vom Arbeitgeber nicht vergütet, wird dieser Zeitraum jedoch bei der Berechnung des Durchschnittslohns für die Berechnung des Urlaubsausgleichs nicht von der Gesamtzahl der Arbeitstage abgezogen.

Uns interessiert aber eher die bezahlte Zusatzruhe, denn diese Zeit kann nicht nur abgenommen werden, sondern auf Wunsch auch durch Verbleib bei der Arbeit.

Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt dem Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern nach eigenem Ermessen zusätzliche bezahlte Ruhezeiten zu gewähren. Aber es gibt jene Personengruppen, die auf offizieller Basis mit diesem Privileg rechnen können. Derselbe Artikel 116 enthält eine Liste von Arbeitnehmern, denen zusätzliche jährliche bezahlte Freistellung gewährt werden muss.

Sie können mit zusätzlichen Urlaubstagen rechnen:

1. Personen, die in Jobs beschäftigt sind, die als gefährlich oder schädlich eingestuft sind.
2. Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag einen Hinweis auf die Unregelmäßigkeit ihrer Arbeit oder die Besonderheit der ausgeübten Tätigkeit haben.
3. An alle Arbeiter und Bereiche, die ihnen gleichgestellt sind.

Jede dieser Kategorien ist mit einer individuellen Dauer von zusätzlichen Kalendertagen Urlaub versehen. Manche Arbeitnehmer können mehrere Posten in ihrem Beruf auf einmal zusammenfassen, dann werden alle gesetzlich vorgeschriebenen zusätzlichen Urlaubszeiten in einem Jahr zusammengerechnet.

Unregelmäßige Arbeitszeiten

Wie viele Urlaubstage pro Jahr für Arbeitnehmer benötigt werden, entscheidet der Arbeitgeber. Es hängt alles von den Besonderheiten der Arbeit ab und davon, wie oft eine Person außerhalb der Arbeitszeit an der Arbeit beteiligt ist.

Als irregulär gelten nach dem Gesetz nicht nur Berufe, die einen Reisecharakter oder eine Tätigkeit außerhalb eines bestimmten organisierten Ortes beinhalten. Wenn ein Arbeitnehmer einen festen Ort hat, an dem er seine Arbeitspflichten mit einem vereinbarten Standardplan erfüllt, er aber aufgrund der Art seines Berufs an der Lösung einiger Probleme nach Feierabend beteiligt sein kann, wird diese Arbeit ebenfalls als unregelmäßig anerkannt.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 884 von 2002 legt eine Liste von Arbeitnehmern fest, die aufgrund ihrer Unregelmäßigkeit mit zusätzlicher Ruhezeit rechnen können.

Es enthält:

1. Führer.
2. Stellvertretende Leiter.
3. Ingenieure, Technologen und andere technische Angestellte.
4. Haushälter.

Dies ist eine sehr grobe Liste und spiegelt nicht alle möglichen Variationen wider. Bei der Entscheidung über die Auslieferung sollte man sich davon leiten lassen, dass Arbeitnehmer eines bestimmten Berufs außerhalb der Arbeitszeit mit Arbeitspflichten befasst sind. Einige Organisationen überwachen solche Aspekte, weshalb sie die Liste der in dieser Kategorie enthaltenen Personen erweitern oder reduzieren.

Die Hauptfrage für den Arbeitgeber ist, wie viele zusätzliche Ruhetage gewährt werden sollen.

Es gibt keinen einheitlichen Standard für die Bestimmung des Begriffs, aber es gibt eine Mindestgrenze, unter der es verboten ist, sie festzulegen. Dies ist in Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Für Unregelmäßigkeiten sind mindestens drei Kalendertage vorgesehen. Bitte beachten Sie, dass dies keine Werktage sind. Wie andere Urlaubszeiten wird die zusätzliche Ruhezeit in Kalenderäquivalenten berechnet.

Arbeiten Sie unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Alles wird bereitgestellt, wobei der Schwerpunkt auf den gesetzlichen Normen liegt, deren wichtigste das Arbeitsgesetzbuch ist. Dies schließt jedoch nicht aus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Ruhezeiten in seinen örtlichen Vorschriften vorzuschreiben. Der Tarifvertrag enthält eine vollständige Liste der Berufe in der Organisation, aus der hervorgeht, wie lange der Urlaub für eine bestimmte Kategorie dauert. Der Tarifvertrag erlaubt die Angabe allgemeiner Informationen aus dem Arbeitsgesetzbuch, wobei nur die Punkte angegeben werden, die sich direkt auf das jeweilige Unternehmen beziehen. Beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem neuen Mitarbeiter werden auch individuelle Arbeitsbedingungen in das Arbeitsdokument eingetragen, die für diese Person gelten.

Bei schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen wird der Urlaub nicht auf Antrag des Arbeitgebers, sondern bei Vorliegen einer Begründung gewährt. Eine solche Begründung kann die Zertifizierung des Arbeitsplatzes sein. Dazu wird vorläufig eine Kommission eingesetzt, die Maßnahmen zur Bestandsaufnahme durchführt. Es wurde eine bestimmte Abstufung festgelegt, mit der Sie den Grad der Gefährlichkeit und Schädlichkeit bestimmen können. Dementsprechend wird eine zusätzliche Ruhezeit zugewiesen, dh je höher die Schädlichkeit, desto länger die Urlaubszeit. Als gefährlich gelten jene Berufe, die mit dem 2., 3. und 4. Grad ausgezeichnet werden.

Legt fest, dass sieben Tage als zulässige Mindestgrenze für inkrementelle Ruhezeiten angesehen werden. Beschäftigte, die im Außendienst mit Gefährdungsgrad 2 tätig sind, können nicht weniger als 7 Tage zusätzliche Ruhezeit zugewiesen werden. Bei einem höheren Grad verlängert sich die Frist. Die Wahrheit über die Verhältnismäßigkeit der Erhöhung des Codes wird nicht erwähnt, dieser Punkt liegt im Ermessen der Unternehmensleitung. Der festgestellte Gefährdungsgrad ist nicht endgültig und unverändert. Wenn der Arbeitgeber regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergreift, sollte die Schädlichkeit abnehmen. Je nach Abnahme des Schädlichkeitsgrades kann auch die zusätzliche Ruhezeit abnehmen.

Arbeiten Sie in den Regionen des hohen Nordens

Die Arbeit unter den Bedingungen des hohen Nordens gilt zu Recht als schwieriger. Grund dafür sind die Wetterbedingungen, außerdem werden viele Arbeiten direkt auf der Straße und nicht in Innenräumen durchgeführt.

Personen, die unter solchen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf erhebliche zusätzliche Leistungen. Sie erhalten einen Multiplikator, aber zusätzlich erhalten sie alle eine zusätzliche Ruhezeit, die vom Arbeitgeber bezahlt werden muss.

Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf die Ruhezeit, die allen Personen gewährt wird, die unter schwierigen Wetterbedingungen arbeiten.

Im Gegensatz zu den zuvor angekündigten Kategorien gibt es keine Freiheiten für den Arbeitgeber, da die Begriffe ohne minimale Barrieren konkret festgelegt werden.

Zusätzliche Erholungszeit wird gewährt für:

1. Alle, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten, dauern 24 Kalendertage.
2. Personen, die in Gebieten arbeiten, die dem hohen Norden entsprechen, erhalten 16 zusätzliche Tage pro Jahr.
3. Andere Bezirke mit Lohnzuschlag erhalten 8 Tage zuschlagsfreie Freistellung.

Wenn Sie herausfinden müssen, wie viele Tage Sie einen Teilzeitjob annehmen können, müssen Sie sich auf die allgemeinen Normen konzentrieren. Die Ruhezeit für Teilzeitbeschäftigte dauert so lange wie für die Hauptbeschäftigten.

Für Arbeiter aus dem Norden oder andere Kategorien von Arbeitern gilt eine einzige Regel. Ruhe kann gleichzeitig zusammengefasst und ausgewählt werden, oder Sie können sie in Teile aufteilen und in Etappen nehmen. Auf den Haupt- oder Nebenurlaub kann ein gesonderter Ruhebetrag angerechnet werden.

Anspruch auf verlängerten Grundurlaub

Hier sind Beispiele für solche Kategorien und geben auch an, wie viele Kalendertage ihnen hinzugefügt werden:

1. Minderjährige Arbeitnehmer haben Anspruch auf 31 statt 28 Tage. Denken Sie daran, dass Personen unter 18 Jahren die angegebene Zeit auch vor Ablauf der ersten sechs Monate beziehen können.
2. die Laufzeit der Hauptperiode wird auf 30 Tage erhöht. Der Grad der Behinderung spielt keine Rolle.
3. Lehrer ruhen je nach Einstufung 42 oder 56 Tage.
4. Doctors of Science haben Anspruch auf 48 Tage.
5. Kandidaten für Naturwissenschaften - 36. Beide Kategorien können auf die Bereitstellung dieser Zeit zählen, während sie in Regierungsorganisationen arbeiten.
6. Wenn die Arbeit mit der Herstellung, Erprobung oder Erprobung von Chemiewaffen zusammenhängt, sind 49 oder 56 Ruhetage erforderlich.

Die geltende Gesetzgebung garantiert allen Arbeitnehmern einen langen Jahresurlaub. Abgesehen davon, dass es vom Arbeitgeber bezahlt wird, werden bei seiner Verwendung Arbeitsplätze, Gehälter und andere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer gerettet. Das Verfahren zur Gewährung, Bearbeitung und Bezahlung von Urlauben ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Für neue Mitarbeiter gibt es einige Unterschiede und Einschränkungen bei der Bereitstellung von Grundurlaub. Darüber hinaus betreffen sie sowohl normale Arbeitnehmer als auch bestimmte Kategorien von Personal.

Die Pflicht zur Einhaltung des Urlaubsgewährungsverfahrens liegt beim Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, sie zu kennen und strikt einzuhalten. Verstöße unterliegen der Verwaltungshaftung und anderen Strafen.

Normen des Arbeitsgesetzbuches

Das Recht der Bürger, sich an einem neuen Arbeitsplatz auszuruhen, wird durch das Arbeitsrecht geschützt. Artikel 122 legt fest, dass der erste bezahlte Urlaub dem Arbeitnehmer nach 6 Monaten ununterbrochener Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zusteht. Er kann im 7. Arbeitsmonat Urlaub beantragen. Gemäß Art. 115 Gesamtruhezeit - 28 Tage.

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der erste Urlaub auch vor Ablauf von sechs Arbeitsmonaten gewährt werden.

• Bürger unter 18 Jahren;
• Mitarbeiter, die ein Baby erwarten;
• Mitarbeiter, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben;
• sonstiges Personal, das durch Bundesgesetze privilegiert ist (Veteranen, Ehegatten von Militärangehörigen, Teilzeitbeschäftigte usw.).

Aufmerksamkeit! Der Urlaub wird den bezeichneten Kategorien von Arbeitnehmern auf der Grundlage persönlicher Anträge gewährt, aus denen hervorgeht, dass das Recht auf vorzeitigen Ruhestand amtlich bestätigt wird. Der Arbeitgeber hat auch dann kein Ablehnungsrecht, wenn für ihn ein dringender Produktionsbedarf besteht.

Einige Arbeitgeber neigen dazu zu glauben, dass der Urlaub nach sechs Monaten Arbeit teilweise genommen werden sollte. Diese Position ist jedoch irreführend.

Nach 6-monatiger Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber erhält der Spezialist das volle Recht auf alle Arten der Erholung, die vorgesehen sind für:

• Hauptjahrgang;
• zusätzlich;
• länglich usw.

Nach russischem Recht können Sie im ersten Arbeitsjahr Urlaub im Voraus gewähren. Wenn ein Arbeitnehmer vor der Arbeitszeit entlassen wird, für die bereits Ruhezeit gewährt wurde, darf er bezahltes Urlaubsgeld einbehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berechnung erfolgt nach der Regel des Artikels 138 des Arbeitsgesetzbuchs, der einen maximalen Abzug von Verdiensten in Höhe von 20 % festlegt.

Es ist wichtig zu wissen! Ein Ausnahmefall für die Berechnung der Dauer der ersten Urlaubszeit ist zusätzlicher Urlaub, der bei der Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen gewährt wird. Es muss im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erstellt werden (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um die Reihenfolge der Urlaubszeiten festzulegen, führen die Arbeitgeber spezielle Zeitpläne. Das Verfahren zur Erstellung des nächsten Urlaubsplans für das kommende Jahr ist in Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Dokument wird zwei Wochen vor Ablauf des laufenden Kalenderjahres erstellt, vereinbart und freigegeben.

Was tun mit neuen Mitarbeitern, wenn der Urlaubsplan bereits erstellt ist? In einer solchen Situation gibt es weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber Einschränkungen. Der Urlaubsplan wird nicht rückwirkend angepasst. Auf schriftlichen Antrag eines neuen Arbeitnehmers wird ihm der erste Urlaub zum gesetzlich vorgeschriebenen Zeitpunkt gewährt, sofern die Parteien des Arbeitsverhältnisses nichts anderes vereinbart haben.

Aufmerksamkeit! Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Anpassung des Haupturlaubsplans während des Jahres nicht. Dazu erstellt die Personalabteilung einen zusätzlichen Zeitplan, der mit den Mitarbeitern, der Gewerkschaft der Organisation abgestimmt und vom Leiter in der üblichen Weise genehmigt wird.

Die Erfassung der Urlaubszeit im ersten Beschäftigungsjahr unterscheidet sich nicht von anderen Jahren.

Die Reihenfolge ist wie folgt:

1. Schreiben einer Bewerbung durch einen Mitarbeiter.
2. Genehmigung des Antrags durch den Leiter und Erteilung der Bestellung (Formular T-6).
3. Berechnung des Urlaubsgeldes mit Eingabe von Informationen in und.

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Vorjahres berechnet. Bei einem neuen Arbeitnehmer, der 12 Monate nicht gearbeitet hat, wird der Lohn für die tatsächlich geleisteten Stunden vom Beginn seiner Tätigkeit bis zum Monat der Antragstellung abgezogen. Ebenso wird der durchschnittliche Verdienst berechnet und der Abrechnungszeitraum ermittelt.

Wann ist der erste Urlaub nach dem Job

An einem neuen Arbeitsplatz ist der Urlaub ab dem ersten Jahr fällig (Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Untergebene hat unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber das Recht, jährlich Urlaubstage zu erhalten. Folglich haben Arbeitnehmer alle rechtlichen Gründe, im ersten Jahr ihrer Tätigkeit Urlaub in der neuen Organisation zu verlangen.

Alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben das Recht auf Urlaub. Die Bedingungen für die übrigen Arbeitnehmer, die weiterarbeiten, werden von den Parteien unabhängig voneinander festgelegt. Solche Vereinbarungen umfassen Arbeitsverträge, die Bereitstellung von bezahlten Dienstleistungen und einige andere.

Ein Urlaub ist eine mehrtägige, ununterbrochene Ruhezeit eines Arbeitnehmers, bei der der Urlauber einen Arbeitsplatz im Unternehmen, Gehalt und andere Arbeitsbedingungen behält.

In der Regel ist der erste Urlaub nach Arbeitsaufnahme nach 6 Monaten Arbeit bei einem neuen Arbeitgeber fällig (Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gesetzgebung spricht nicht über den konkreten Zeitpunkt ihrer Bereitstellung. Daher können Sie das Recht auf Urlaub sofort nach sechs Monaten Arbeit oder später zu einem geeigneten Zeitpunkt vor dem Ende des Kalenderjahres geltend machen.

Wenn der bezahlte Jahresurlaub nicht in Anspruch genommen wurde, muss der Arbeitgeber ihn finanziell entschädigen. Trotz der Tatsache, dass das Verfahren zur Bereitstellung von Ruhezeiten für Arbeitnehmer gesetzlich geregelt ist, ist es nicht überflüssig, dies im Arbeitsvertrag widerzuspiegeln. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern nach sechsmonatiger Arbeit Urlaub zu gewähren. Sie können es nicht ablehnen.

Ist eine vorzeitige Abreise möglich?

Das Arbeitsgesetzbuch bestimmt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Urlaub vor Ablauf der Frist zu gewähren (Teil 2 von Artikel 122). Diese Entscheidung trifft er allein. Es gibt keine rechtliche Grundlage für das Ausscheiden eines normalen Arbeitnehmers, der sechs Monate lang nicht gearbeitet hat. Ausgenommen hiervon sind die in Art. 3 Abs. 1 genannten Personalkategorien. 122.

Anspruch auf vorzeitigen Urlaub hat ein neuer Mitarbeiter beispielsweise, wenn er:

• noch nicht volljährig ist;
• adoptierte ein Kind (nicht älter als 3 Monate);
• eine schwangere Frau ist (vor dem mit diesem Ereignis verbundenen Urlaub oder unmittelbar danach).

Es gibt weitere bundesrechtlich definierte Ausnahmefälle.

Restordnung

Die Häufigkeit der Urlaubszeiten im Unternehmen wird durch den Urlaubsplan festgelegt. Das Dokument wird jährlich 2 Wochen vor Neujahr erstellt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Mitarbeiter, die ein halbes Jahr nicht gearbeitet haben, werden Urlaube für das nächste Jahr geplant oder Änderungen am aktuellen Zeitplan vorgenommen.

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer jedes Jahr den vollen Anspruch auf Grundurlaub. Er kann es nach sechs Monaten Arbeit verwenden. Dabei kann der gesetzlich geschuldete Urlaub in Teile geteilt werden, von denen einer 14 Tage nicht unterschreiten sollte.

Dauer

Die Dauer des ersten Urlaubs an einem neuen Arbeitsplatz hängt davon ab, wann der Arbeitnehmer ihn nehmen wollte. In diesem Fall sieht das Arbeitsgesetzbuch vorbehaltlich einer 6-monatigen Arbeit das Recht auf eine vollständige bezahlte Ruhezeit vor. Darüber hinaus muss diese Arbeitszeit ununterbrochen sein.

Es ist wichtig zu verstehen, dass es nicht notwendig ist, nach sechs Monaten in den Urlaub zu fahren. Die Beurlaubung eines neuen Mitarbeiters für einen Jahresurlaub ist ein Recht des Arbeitgebers, keine Pflicht. Er kann die Beurlaubung verweigern, wenn ein produktionsbedingter Bedarf an einer Fachkraft besteht.

Der Arbeitnehmer muss seinen Anspruch auf bezahlten Grundurlaub innerhalb eines Jahres geltend machen. Dies zu kontrollieren ist Aufgabe des Arbeitgebers. Nach Ablauf der Meldefrist muss er laut Gesetz einen Arbeitnehmer in Urlaub schicken, der noch nicht in Urlaub gefahren ist. Für ungenutzten Urlaub haftet der Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer wiederum kann sich weigern zu gehen und seinen Ersatz mit Geldentschädigung verlangen. Diese Frage wird durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsverhältnisses gelöst. Der Untergebene hat nur alle zwei Jahre die Möglichkeit, von diesem Recht Gebrauch zu machen. Es ist verboten, den Haupturlaub zwei, drei Jahre oder länger hintereinander abzulehnen.

Die Gesamtdauer des Jahresurlaubs beträgt in der Regel 28 Kalendertage.

• Arbeiten unter gefährlichen oder schwierigen Bedingungen;
• Mitarbeiter von Kindergärten, Einrichtungen der Grund-, Sekundar-, Sonder- und Hochschulbildung;
• minderjährige Arbeitnehmer;
• Arbeiter an unregelmäßigen Tagen.

Es sind auch andere Fälle der Gewährung zusätzlicher Tage möglich, die durch Bundesgesetze oder lokale Gesetze vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber stimmt der Beurlaubung des Arbeitnehmers zu, wenn er Ersatz für eine andere Fachkraft hat oder vorübergehend auf ihn verzichten kann. Wenn eine Fachkraft 6 Monate gearbeitet hat, kann sie Urlaubstage im Voraus erhalten, d.h. mehr als er tatsächlich verdient. Bisher war eine solche Möglichkeit ausgeschlossen.

Natürlich versuchen Arbeitgeber, solche Privilegien zu vermeiden, da das Risiko, dass ein Mitarbeiter nach Erhalt der Vorauszahlung nicht zurückkehrt, sehr hoch ist.

Zum Schutz des Arbeitgebers sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, Schulden von einem Untergebenen für verbrauchte, bezahlte, aber nicht geleistete Urlaubstage einzuziehen. Die Begrenzung der Strafe auf 20 % des Verdienstes garantiert jedoch keine vollständige Entschädigung des erlittenen Schadens.

Anmelde- und Zahlungsverfahren 2019

Das offizielle lokale Dokument der Organisation, das das Verfahren für den Urlaub der Mitarbeiter regelt, ist der Urlaubsplan. Sie trägt zur Wahrung des ordnungsgemäßen Betriebes des Unternehmens und zur Vermeidung fehlender gesetzlicher Ruhezeiten bei. Schließlich ist die Pflicht, die Nutzung der Urlaubstage durch die Mitarbeiter zu kontrollieren, den Arbeitgebern übertragen.

Der Zeitplan wird jährlich zwei Wochen vor Jahresende erstellt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist der letzte Tag der Unterzeichnung im Jahr 2019 der 17. Dezember. In einem Unternehmen, das über ein Gewerkschaftsorgan verfügt, ist es obligatorisch, dessen Meinung bei der Erstellung eines Dokuments zu berücksichtigen. Bei einer notwendigen Verschiebung von Urlaubstagen sind die Änderungen mit den betroffenen Arbeitnehmern abzustimmen.

Aufmerksamkeit! Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer mindestens alle vier Jahre Sommerurlaub zu gewähren.

Wenn die Organisation zum Zeitpunkt der Erstellung des Urlaubsplans Mitarbeiter hat, die seit sechs Monaten nicht gearbeitet haben, muss der Zeitpunkt geplant werden, zu dem ihnen nach der Beschäftigung für das nächste Kalenderjahr eine obligatorische Ruhezeit gewährt werden kann.

Wenn der Arbeitnehmer das Recht hat, den ersten Urlaub vor sechs Monaten der Arbeit zu nutzen, und den Wunsch geäußert hat, ihn zu nutzen, muss sein Urlaub in den allgemeinen Zeitplan aufgenommen werden.

Da der erste Urlaub nach Aufnahme einer Arbeitsstelle voll in Anspruch genommen werden kann, richtet sich die Berechnung nach der Anzahl der Tage, die der Urlauber benötigt. Die Auszahlung erfolgt nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers und vor dem ersten Urlaubstag. Das Unternehmen stellt eine Bestellung aus, die Informationen über die Anzahl der gewährten Urlaubstage und deren Daten enthält. Der Urlauber muss sich damit gegen Unterschrift vertraut machen.

Wenn es nicht möglich ist, den Mitarbeiter persönlich mit der Bestellung vertraut zu machen, wird eine besondere Benachrichtigung an ihn gesendet.

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird von der Buchhaltung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des letzten Arbeitsjahres berechnet. Für die Berechnung können die letzten drei Geschäftsmonate herangezogen werden. Zum Arbeitsentgelt zählen nicht nur das Grundgehalt, sondern auch alle Bonuszahlungen, Vergütungen, Zulagen.

Alle Urlaubseinnahmen werden in die erforderliche Anzahl von Monaten (12 oder 3) geteilt und durch 29,6 geteilt - die gesetzlich festgelegte durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen. Der Gesamtbetrag ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der gewährten Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst.

In ähnlicher Weise wird im Falle der Ablehnung oder Entlassung eines Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Jahresruhe berechnet. Um eine Entschädigung zu erhalten, ist ein Antrag erforderlich.

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, Urlaubsgeld drei Tage vor dem eigentlichen Urlaubsbeginn zu überweisen (Artikel 136). Fällt der letzte Tag auf ein Wochenende, muss die Überweisung im Voraus erfolgen. Es ist untersagt, die Zahlung auf den nächsten Werktag zu überweisen. Für Verstöße gegen diese Regeln trägt der Arbeitgeber die administrative Verantwortung.

Im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Bedingungen für die Zahlung von Urlaubsgeld hat der Untergebene das Recht, den Urlaub abzulehnen und ihn nach eigenem Ermessen zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen.

Zusätzlich zur Zahlung des Urlaubsgeldes muss das Unternehmen Renten- und Steuerabzüge darauf vornehmen. Für deren Überweisung erstellt die Buchhaltung Zahlungsaufträge. Laut Gesetz müssen alle Beträge am Tag der Auszahlung des Urlaubsgeldes an staatliche Stellen überwiesen werden.

Die Einrichtung staatlicher Garantien im Bereich der Arbeit, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, der Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind die Hauptziele der Arbeitsgesetzgebung (Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Themen sind für die überwiegende Mehrheit der Organisationen und für viele Einzelunternehmer relevant. Denken Sie daran, dass eines der grundlegenden Dokumente zur Regelung der Arbeitsbeziehungen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir werden in unserem Material über einige der wichtigsten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2017 sprechen.

Erleichterungen für Kleinstunternehmen

Ab dem 01.01.2017 wurde das Arbeitsgesetzbuch um ein neues Kapitel 48.1 (Bundesgesetz vom 03.07.2016 Nr. 348-FZ) ergänzt. Es legt einige Funktionen für Arbeitgeber fest, die es sind.

Somit hat ein Kleinstunternehmen das Recht, sich ganz oder teilweise von der Annahme lokaler Arbeitsvorschriften abzulehnen. Wir sprechen zum Beispiel über die Regeln der internen Arbeitsordnung, die Lohn- oder Prämienverordnung, Schichtpläne usw. Dies bedeutet jedoch nicht, dass solche Probleme im Kleinstunternehmen ungelöst bleiben. Die Bedingungen, die durch lokale Vorschriften hätten vorgesehen werden müssen, wenn das Kleinstunternehmen sich weigert, solche Gesetze zu entwickeln, müssen direkt in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufgenommen werden. Hierfür sollte das durch Regierungsdekret Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte Standardformular eines Arbeitsvertrags als Grundlage verwendet werden.

Ein neues obligatorisches Dokument beim Abschluss eines Arbeitsvertrags

Am 1. Januar 2017 wurde eine Änderung von Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Liste der bei der Bewerbung um eine Stelle vorzulegenden Dokumente. Es sei daran erinnert, dass Personen, die wegen des Konsums von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen ohne ärztliche Verschreibung oder neuer potenziell gefährlicher psychoaktiver Substanzen einer Verwaltungsstrafe unterliegen, bis zum Ende der Dauer dieser Strafe bestimmte Arten von Arbeiten nicht ausüben dürfen (Absatz 1, Artikel 10 des das Bundesgesetz vom 13. Juli 2015 Nr. 230 -FZ). Zu diesen Arbeiten gehören zum Beispiel:

• Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit der Gewährleistung der Transportsicherheit stehen (§ 9, Teil 1, Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 9. Februar 2007 Nr. 16-FZ);
• Arbeiten in direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr und Rangierarbeiten (Abschnitt 3, Artikel 25 des Bundesgesetzes vom 10.01.2003 Nr. 17-FZ);
• Arbeit als privater Wachmann (Klausel 13, Artikel 11.1 des Gesetzes Nr. 2487-1 vom 11. März 1992).

Bei der Bewerbung für diese Art von Arbeit muss jetzt eine Bescheinigung (Anhang Nr. 4 zur Verwaltungsordnung, genehmigt durch die Verordnung des Innenministeriums Nr. 665 vom 24. Oktober 2016) vorgelegt werden, ob die Person ist oder für solche Handlungen keiner Verwaltungsstrafe unterliegt.

Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs: Juni 2017

Die letzten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs zum Zeitpunkt der Vorbereitung der Konsultation waren im Juni 2017. Wladimir Putin hat am 18.06.2017 Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs unterzeichnet. Diese neuen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2017 treten 10 Kalendertage nach dem Tag der offiziellen Veröffentlichung in Kraft (Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 5-FZ vom 14. Juni 1994). Auf dem offiziellen Internetportal für Rechtsinformationen http://www.pravo.gov.ru wurden am 18.06.2017 die neuesten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 2017 veröffentlicht, dh die Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs 2017 nicht am 19. Juni (dem nächsten Tag) und nach 10 Tagen, d. h. am 29.06.2017, in Kraft treten. Damit die Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs am 19. Juni 2017 in Kraft treten, müssten sie am 8. Juni 2017 veröffentlicht werden.

Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs 2017 über Löhne

Änderungen zu Art. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen das Verfahren für die Bezahlung von Überstunden fest. Es sei daran erinnert, dass Überstunden in der Regel für die ersten zwei Stunden mindestens das Anderthalbfache, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte vergütet oder durch eine gleichwertige Ruhezeit abgegolten werden. Die jüngsten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen fest, dass Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, die zu einem erhöhten Satz bezahlt oder durch Ruhezeiten gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Zeit der "normalen" Überstunden bei der Bestimmung der Zeit nicht berücksichtigt.

Außerdem werden die Merkmale der Vergütung an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen präzisiert. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass allen Arbeitnehmern an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen (von 00.00 bis 24.00 Uhr) eine erhöhte Anzahl tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden gezahlt wird, selbst wenn diese Tage nur einen Teil des Arbeitstages ausmachen (Verschiebung).

In den Ferien kommt es zu einer zusätzlichen Belastung der Personalabteilung. Es ist wichtig, die geltenden Regeln einzuhalten, die sich auf den Zeitpunkt der Urlaubsgewährung und die Bezahlung der Ruhezeit des Arbeitnehmers beziehen. In dem Material erfahren Sie, welche Regeln für die Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter gelten und welche Nuancen bei der Registrierung der jährlichen Ruhezeit von Teammitgliedern zu berücksichtigen sind.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Regeln für die Gewährung von Urlaub im Jahr 2019

Gemäß Art. 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Mitarbeiter des Unternehmens unabhängig von seiner Eigentumsform und anderen organisatorischen und rechtlichen Merkmalen das Recht, ihn zur Verfügung zu stellen jährlicher Urlaub die bezahlt werden müssen. Gleichzeitig ist Art. 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellt klar, dass die Dauer eines solchen Urlaubs im Allgemeinen 28 Kalendertage beträgt.

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Gleichzeitig kann in einigen Fällen die Dauer verlängert werden. Diese Bedingung gilt insbesondere für Arbeitnehmer mit besonderen Merkmalen, z. B. Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, und für bestimmte Kategorien von Fachkräften, z. B. Lehrer von Kommunalbediensteten usw.

Beachten Sie! Die Organisation hat das Recht, nach eigenem Ermessen bezahlten Urlaub von längerer Dauer für Mitarbeiter festzulegen, wobei diese Regel in einem lokalen Regulierungsdokument festgelegt wird.

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer und deren Registrierung müssen Personalverantwortliche berücksichtigen, dass nach geltendem Recht alle Urlaubsberechnungen in Kalendertagen erfolgen. Somit werden Regelurlaube auf die Gesamtruhezeit angerechnet und ein Regelurlaub von 28 Tagen entspricht vier vollen Kalenderwochen.

Allerdings sind die geltenden Regeln für die Gewährung von Urlaub - 2019, insbesondere die Bestimmungen von Teil 1 der Kunst. 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen fest, dass arbeitsfreie Tage, die in Russland zu gesetzlichen Feiertagen erklärt wurden, bei der Gesamtdauer des Urlaubs nicht berücksichtigt werden.

Das heißt, fällt ein solcher Feiertag in die Urlaubszeit eines Mitarbeiters, verlängert sich dessen Gesamtdauer um die Anzahl der Urlaubstage – jedoch ohne zusätzliche Kosten.

Urlaubsplan

Das grundlegende Dokument, das das Verfahren zur Gewährung von Urlaub in einer bestimmten Organisation bestimmt, ist. Gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird es vom Arbeitgeber für das gesamte nächste Kalenderjahr genehmigt, und dies muss spätestens zwei Wochen vor seinem tatsächlichen Auftreten geschehen.

Im Plan werden – möglichst unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter – die Dauer und der Zeitpunkt des Urlaubs jedes Mitarbeiters festgelegt. Die Terminplanung ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Produktionsprozess mit den geringsten Verlusten durch die Abwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu organisieren und die Umverteilung seiner Funktionen auf andere Mitarbeiter sicherzustellen.

Beachten Sie! Falls eine Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen tätig ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihre kollektive Meinung bei der Erstellung eines Urlaubsplans zu berücksichtigen.

So ist das Urlaubsprozedere der Mitarbeiter meist schon lange vor dem eigentlichen Urlaubsbeginn bekannt. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass die geltende Gesetzgebung bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern das Recht einräumt, außerordentlichen Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt zu nehmen. Dies gilt beispielsweise für:

Schwangere und ihre Ehepartner;

Ehepartner von Militärangehörigen;

einige andere Arbeiter.

In diesem Fall werden Änderungen am genehmigten Zeitplan vorgenommen, die dem tatsächlichen Verfahren für die Entsendung von Mitarbeitern in den Urlaub entsprechen.

Beachten Sie! Nach den geltenden Regeln für die Urlaubsgewährung im Jahr 2019 kann ein Unternehmen zur Erstellung eines Urlaubsplans das einheitliche Formular Nr. T-7 oder ein eigenes Organisationsformular verwenden.

Regeln für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs: 2019

Nachdem der Urlaubsplan vereinbart und genehmigt wurde, liegt die Verantwortung für seine Umsetzung und Einhaltung vollständig beim Arbeitgeber. Um die korrekte Umsetzung des Verfahrens zur Entsendung eines Mitarbeiters der Organisation in den Urlaub einzuhalten, muss der Arbeitgeber die Umsetzung mehrerer seiner wichtigsten Phasen befolgen:

Beachten Sie! Das gesetzlich festgelegte Verfahren impliziert nicht die obligatorische Ausführung eines Urlaubsantrags durch den Arbeitnehmer selbst.

In einigen Organisationen ihrer Wahl ist diese Praxis jedoch durchaus üblich. Darüber hinaus wird auch das Schreiben eines entsprechenden Antrags geübt, wenn es notwendig ist, in einen außerordentlichen Urlaub zu fahren. In diesem Fall hat ein Arbeitnehmer, der nach geltendem Recht Anspruch auf ein bevorzugtes Verfahren zur Auswahl von Urlaubsdaten hat, das Recht, sich mit einem Antrag an den Arbeitgeber zu wenden und darin die gewünschten Urlaubsdaten anzugeben.

Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter

Kunst. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber ihn zwei Wochen vor dem geplanten Urlaubstermin des Arbeitnehmers über diese Tatsache informieren muss. Die geltenden Regeln für die Gewährung von bezahltem Urlaub legen nicht genau fest, wie dies geschehen soll.

Um Meinungsverschiedenheiten in dieser Frage zu vermeiden, empfehlen erfahrene Spezialisten daher, ein solches Problem zu lösen, indem sie eine schriftliche Benachrichtigung an den Mitarbeiter senden. Es gibt die Daten und die Dauer des Urlaubs sowie den tatsächlichen Zeitpunkt seines Beginns und seiner Beendigung zur Arbeit an. Ein solches Dokument sollte auch Platz für die Unterschrift des Arbeitnehmers bieten, der damit bestätigt, dass er den Inhalt der Mitteilung gelesen hat.

Beachten Sie! In großen Organisationen wird zur Optimierung der Reihenfolge der Abwesenheitsmitteilungen oft ein spezielles Protokoll erstellt. Es enthält Informationen zu Urlaubsdaten, und es gibt eine spezielle Spalte, in der der Mitarbeiter nach dem Lesen dieser Informationen unterschreibt.

Bestellung verlassen

Die geltenden Urlaubsregelungen legen nahe, dass die Rechtsgrundlage für die Urlaubsentsendung einer Fachkraft eine Urlaubsgewährung ist. Für ihre Bildung verwenden Personalreferenten häufig die Formulare Nr. T-6 oder Nr. T-6a (bzw. für die Entsendung eines oder mehrerer Mitarbeiter in den Urlaub), die durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05. genehmigt wurden /2004 N 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung von Arbeit und Löhnen.

Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ sind solche Formulare jedoch nicht mehr obligatorisch, daher hat jedes Unternehmen das Recht, das Formular einer solchen Bestellung selbstständig zu erstellen.

Abschnitt 3.11 von GOST R 6.30-2003, in Kraft gesetzt durch das Dekret des State Standard of Russia vom 3. März 2003 Nr. 65-st, legt fest, dass die Anordnung, einem Mitarbeiter Urlaub zu gewähren, eine entsprechende Registrierungsnummer haben muss Nummerierung der Dokumente in der Organisation und Unterschrift des Unternehmensleiters: Ab dem Zeitpunkt, an dem alle diese Informationen darauf vermerkt sind, gilt das Dokument als gültig.

Gleichzeitig muss der auftragspflichtige Mitarbeiter diese auch mit Unterschrift und Datum versehen und damit die Tatsache der Kenntnisnahme des Inhalts bescheinigen.

Beachten Sie! Gemäß Abschnitt 3.12 von GOST R 6.30-2003 kann die Auftragsnummer mit einem zusätzlichen Index versehen werden, der die Kategorie des Dokuments angibt, z. B. K (Personal) oder L (Personal).

Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes

Die Berechnung des Geldbetrags, der einem in den Urlaub entsandten Arbeitnehmer zu zahlen ist, erfolgt auf der Grundlage des sogenannten Berechnungsvermerks: In diesem Dokument werden der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers und die geleistete Arbeitszeit erfasst. Basierend auf diesen Informationen wird die Höhe der Zahlungen als Urlaubsgeld berechnet.

Viele Personalverantwortliche verwenden das einheitliche Formular Nr. T-60, um dieses Dokument zu erstellen, Arbeitgeber dürfen jedoch ihre eigenen Formulare für diese Zwecke verwenden.

Die Regeln für die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer sehen vor, dass die Zahlung von Urlaubsgeld an einen in den Urlaub entsandten Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs zu erfolgen hat: Eine solche Anforderung ist in Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig stellt das Schreiben von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1 dies klar dieser Fall zur Berechnung des erforderlichen Zeitpunkts für die Durchführung der erforderlichen Zahlungen herangezogen werden Kalendertage.

Beachten Sie! Die geltende Gesetzgebung gibt dem Arbeitgeber das Recht, Urlaubsgeld zu einem früheren Zeitpunkt zu zahlen.

Das letzte Verfahren für die Entsendung eines Spezialisten in den Urlaub besteht darin, Informationen über ihn in eine persönliche Karte einzugeben, auf der dem Mitarbeiter alle Daten zur Bereitstellung von Ruhezeiten, einschließlich Daten und Dauer, Art des Urlaubs usw., angegeben werden müssen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber gemäß den geltenden Vorschriften für die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer diese Aufzeichnungen dem Arbeitnehmer nicht zur Einsicht vorlegen.

Regeln für die Gewährung des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs

Kunst. 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern zusätzlich zum bezahlten Haupturlaub von 28 Kalendertagen zusätzliche Feiertage erhalten. Insbesondere sprechen wir über die folgenden Kategorien von Mitarbeitern:

• Mitarbeiter, die unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten. Anspruchsberechtigt sind Fachkräfte, bei denen nach dem Ergebnis einer besonderen Begutachtung der Arbeitsbedingungen Erkrankungen der Gefährdungsklassen 3.2, 3.3, 3.4 oder 4 festgestellt wurden, wobei die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit für sie mindestens 7 betragen muss Kalendertage. Weitere Voraussetzungen für die Gewährung des Urlaubs sind in Art. 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Mitarbeiter mit besonderen Aufgaben. Die Voraussetzungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in Art. 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Sie haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von mindestens drei Kalendertagen. Seine tatsächliche Dauer wird durch einen Tarifvertrag oder ein lokales Regulierungsgesetz in der Weise festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 N 884 „Über die Genehmigung der Regeln für die Gewährung eines jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs für Arbeitnehmer mit irregulären Arbeitstage in Landeseinrichtungen“. Weitere Voraussetzungen für die Gewährung des Urlaubs sind in Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Mitarbeiter, die unter den klimatischen Bedingungen des hohen Nordens arbeiten. Die Dauer einer solchen Ruhezeit kann 8 bis 24 Kalendertage betragen und wird gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 N 4520-1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für im hohen Norden arbeitende und lebende Personen“ festgelegt und gleichgestellte Ortschaften“.

Beachten Sie! Wenn dies dem Gesetz nicht widerspricht, hat der Arbeitgeber das Recht, zusätzliche Urlaubstage für seine Arbeitnehmer festzulegen, auch wenn dies nicht in den aufgeführten Abschnitten des Arbeitsgesetzbuchs und anderen behördlichen Dokumenten vorgesehen ist.

Daher ist die Gewährung von Urlaub ein ziemlich kompliziertes Verfahren, dessen Umsetzung vielen Nuancen entsprechen muss. Gleichzeitig basieren die Urlaubsregeln - 2019 vollständig auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, daher sollten sich Personalreferenten in erster Linie daran orientieren.

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