Dokumen ini adalah tindakan peraturan lokal yang digunakan untuk mendaftarkan kepegawaian organisasi sesuai dengan Piagamnya (Peraturan). Harus diingat bahwa meja kepegawaian bukan sekadar formalitas, tetapi dokumen yang diperlukan untuk bekerja, yang keberadaannya karena kebutuhan organisasi.

Jadwal harus berisi daftar unit struktural, posisi, informasi tentang jumlah unit staf, gaji resmi, tunjangan dan penggajian bulanan, oleh karena itu, sebelum melanjutkan dengan persiapan dokumen, perlu untuk menentukan struktur organisasi perusahaan. .

Mengisi Formulir No. T-3

Formulir untuk tabel kepegawaian dapat dikembangkan secara mandiri oleh organisasi, berdasarkan kebutuhannya, tetapi tetap disarankan untuk menggunakan formulir terpadu No. T-3 sebagai formulir.

Tergantung pada ukuran dan kepegawaian organisasi, tanggung jawab untuk menyusun dan mengisi Formulir No. T-3 dapat diberikan kepada karyawan departemen personalia dan akuntan atau bahkan manajer.

Nama organisasi dalam dokumen harus ditunjukkan secara ketat sesuai dengan dokumen konstituen.

Perlu dicatat bahwa setidaknya dua tanggal ditunjukkan dalam Formulir No. T-3: tanggal kompilasi (pada kolom "Tanggal kompilasi" dalam format "dd.mm.yyyy"), serta tanggal kompilasi dokumen mulai berlaku, menunjukkan masa berlakunya (biasanya disetujui untuk satu tahun). Dalam hal ini, ketika mengisi formulir, tanggal-tanggal ini tidak boleh dikacaukan, karena tanggal tabel kepegawaian sering kali mendahului tanggal mulai berlakunya.

Nama-nama subdivisi struktural harus ditunjukkan sesuai dengan struktur organisasi yang disetujui. Fitur pengisian kolom ini adalah bahwa organisasi komersial dapat memasukkan nama unit struktural apa pun yang mereka anggap tepat, hanya dipandu oleh persyaratan terminologi dan konsep serta definisi yang berlaku umum. Pada saat yang sama, lembaga dan organisasi negara dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, ketika menentukan departemen, harus dipandu oleh persyaratan pengklasifikasi semua-Rusia dan industri, serta buku referensi tarif dan kualifikasi dan dokumen peraturan lainnya, karena sejumlah manfaat yang diberikan kepada karyawan bergantung pada organisasi ini setelah pensiun.

Kode untuk setiap unit struktural ditetapkan oleh organisasi secara independen dan diperlukan untuk pengelolaan dokumen, serta untuk menunjukkan tempat unit struktural dalam hierarki organisasi.

Nama-nama posisi direkomendasikan untuk ditentukan sesuai dengan "Pengklasifikasi Semua-Rusia Profesi Pekerja, Posisi Karyawan dan Tingkat Upah" (OKPDTR), yang berisi nama-nama profesi dan posisi, serta penunjukan kode mereka. Daftar staf juga harus menunjukkan posisi yang kosong, dalam bentuk catatan yang sesuai di kolom "Catatan", atau menunjukkan jumlah posisi yang kosong dengan catatan kaki di bagian bawah halaman yang menunjukkan bahwa posisi tersebut kosong.

Jumlah unit staf untuk setiap jabatan ditentukan oleh kebutuhan organisasi pada jenis pekerjaan tertentu, serta berdasarkan kelayakan ekonomi.

Sesuai dengan aturan untuk mengisi "Album bentuk terpadu dari dokumen akuntansi utama", indikator biaya ditunjukkan dalam rubel dengan akurasi dua tempat desimal. Dan jika organisasi Anda, ketika menentukan gaji resmi karyawan, tidak diwajibkan untuk hanya mematuhi tarif terpadu dan skala kualifikasi, maka tidak ada yang dapat melarang Anda dalam tabel kepegawaian yang disetujui di kolom "Gaji (tarif tarif)" untuk tidak menunjukkan gaji khusus untuk unit staf ini, tetapi untuk menentukan batas yang mungkin. Misalnya: 1000-1500, ini akan memungkinkan Anda untuk membayar secara berbeda untuk pekerjaan karyawan yang menduduki posisi dengan nama yang sama sesuai dengan tabel kepegawaian, tetapi pada saat yang sama memperhitungkan kualifikasi dan perbedaan mereka dalam fungsi tenaga kerja dan tidak melanggar persyaratan undang-undang ketenagakerjaan tentang larangan "diskriminasi" (mengatasi leveling).

Formulir terpadu No. T-3 berisi beberapa kolom (6-8) yang disatukan dengan nama umum "Biaya tambahan". Mereka mencatat semua pembayaran insentif dan kompensasi (tunjangan, bonus, pembayaran tambahan, dll.) yang diberikan untuk posisi tertentu. Saat menetapkan pembayaran ini, catatan dibuat di kolom yang sesuai - dalam jumlah berapa dan untuk apa biaya tambahan (biaya tambahan) ditetapkan.

Jika kolom 5-9 tidak mungkin diisi dalam rubel karena penggunaan sistem pengupahan lain (misalnya, bebas tarif, campuran, dll.), kolom ini diisi dengan satuan pengukuran yang sesuai (persentase, koefisien , dll.).

Kolom kesembilan "Total" dihitung dengan menambahkan 5-8 kolom dan mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah posisi staf dari kolom 4. Jumlah total untuk semua posisi akan menjadi gaji bulanan.

Setiap pengusaha yang merekrut karyawan tahu bahwa perusahaan harus memiliki staf T-3- contoh pengisian, formulir harus ada untuk setiap kepala departemen personalia.

Meja kepegawaian adalah dokumen yang dibuat oleh perwakilan departemen personalia, yang menggambarkan struktur perusahaan berdasarkan departemen, posisi, jumlah karyawan, serta gaji yang diberikan untuk mereka. Tabel kepegawaian juga dapat dibuat oleh karyawan akuntansi. Bagaimanapun, ia harus memiliki visa orang pertama perusahaan - kepalanya dan, tentu saja, kepala akuntansi. Dokumen ini tidak dibuat dalam bentuk bebas, tetapi dalam bentuk khusus. Undang-undang mendefinisikan bentuk T-3 untuk itu.

Selain informasi yang ditunjukkan di atas, itu harus mencatat kombinasi posisi yang diizinkan, serta tunjangan yang diberikan untuk ini. Sebagai aturan, mereka adalah dari setengah hingga jumlah penuh pembayaran yang diberikan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan.

Staf T-3 harus disesuaikan dan ditinjau setidaknya setahun sekali untuk mengindeks semua gaji. Harap dicatat bahwa formulir T-3 harus diisi dua kali sama. Satu salinan diserahkan kepada kepala perusahaan, yang lainnya kepada kepala akuntan.

Mengisi formulir kepegawaian

Di awal formulir kepegawaian T-3, nama organisasi ditulis, dan harus sesuai dengan huruf yang tertera dalam dokumen penyusun. Berikut ini adalah nomor dokumen dan tanggal penyusunan tabel kepegawaian, serta waktu mulai berlaku. Juga di kolom yang sesuai adalah periode di mana itu akan valid. Di sebelah kanan formulir ada kolom khusus yang disebut "DISETUJUI", yang berisi tanggal dan nomor pesanan untuk perusahaan, yang menyetujui tabel kepegawaian T-3. Perhatikan bahwa jumlah karyawan selalu ditunjukkan dalam angka.

Selanjutnya, formulir memiliki tabel yang juga harus diisi. Dua kolom pertama menunjukkan kode dan nama unit struktural. Di dua berikutnya - posisi, berdasarkan Pengklasifikasi Profesi, serta jumlah karyawan di staf yang disediakan untuk posisi ini. Kolom keenam, ketujuh dan kedelapan dicadangkan untuk insentif karyawan - tarif lembur, tunjangan yang diberikan untuk kondisi kerja yang dianggap berbahaya, dll. Kolom kesembilan harus mencerminkan dana gaji untuk bulan tersebut. Kolom kesepuluh dicadangkan untuk menunjukkan data tambahan yang mungkin berisi tabel kepegawaian T-3 - pengisian sampel, formulir harus ada di departemen personalia atau akuntansi.

14.02.2018, 15:55

Di mana saya dapat mengunduh tabel kepegawaian dalam formulir T-3 secara gratis? Semua orang tahu bahwa "staf" adalah dokumen yang berisi informasi tentang personel perusahaan. Termasuk jumlah pegawai, nama jabatan, nama divisi struktural. Tabel kepegawaian juga menunjukkan gaji karyawan, tunjangan yang harus mereka terima. Kami menawarkan staf (formulir T 3). Pengisian sampel yang disiapkan oleh spesialis kami akan membantu petugas personalia.

Bantuan untuk manajer

Memang, tabel kepegawaian berisi semua informasi tentang sumber daya manusia perusahaan, serta dana upah bulanan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1 dari instruksi, disetujui oleh Keputusan Statistik Negara. Komite Rusia tanggal 05.01.2004 No. 1).

Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang perburuhan tidak memuat persyaratan khusus bagi semua pengusaha untuk membuat tabel kepegawaian, dokumen ini lebih baik dibuat. Karena, dengan memiliki "staf" (bentuk terpadu T 3), Anda dapat dengan jelas melihat struktur organisasi dan menghitung jumlah uang yang diperlukan untuk pemeliharaan personel. Informasi ini mungkin diperlukan oleh manajer untuk membuat keputusan manajerial.

Saat melakukan perubahan pada staf, perlu dilakukan penyesuaian kontrak kerja dengan karyawan organisasi yang posisinya dipengaruhi oleh inovasi. Misalnya, nama posisi atau departemen tempat karyawan tersebut bekerja telah berubah. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa nama jabatan, nama unit struktural adalah salah satu syarat penting kontrak.

Bentuk mapan

Untuk tabel kepegawaian, formulir T 3 disediakan, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1. Saat ini, penggunaan formulir terpadu hanya wajib untuk organisasi anggaran. Semua perusahaan lain dapat menggunakan formulir terpadu dan formulir yang dikembangkan secara independen (Pasal 7, 9 Undang-Undang Federal 6 Desember 2011 No. 402-FZ). Kebenaran kesimpulan tentang tabel kepegawaian ini (formulir T 3) dikonfirmasi oleh pejabat Kementerian Keuangan (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 12-04-2012 No. PZ-10/2012).

Undang-undang saat ini tidak membatasi durasi tabel kepegawaian. Jika perlu, organisasi dapat membuat perubahan pada staf yang disetujui. Terlepas dari kenyataan bahwa organisasi tidak diwajibkan untuk meninjau tabel kepegawaian setiap tahun, tidak dilarang untuk melakukannya. Selain itu, banyak perusahaan telah membuat aturan untuk menyetujui ulang tabel kepegawaian baru setiap tahun (Anda dapat mengunduh tabel kepegawaian - formulir T 3 dari tautan langsung di akhir artikel), dan tidak mengubahnya. Patut diakui bahwa pendekatan ini sepenuhnya dibenarkan. Lagi pula, jauh lebih nyaman menggunakan dokumen baru dan segar tahun 2018 daripada "menggali" banyak perubahan yang dilakukan pada staf tahun lalu.

Terlepas dari kenyataan bahwa Rusia memiliki tabel kepegawaian terpadu T 3, pengusaha dapat menggunakan formulir yang dikembangkan sendiri. Itu harus berisi semua perincian wajib yang disediakan dalam Bagian 2 Seni. 9 Undang-Undang Federal 12/06/2011 No. 402-FZ<О бухгалтерском учете>dan disetujui oleh pimpinan perusahaan.

Namun, bagaimanapun, formulir staf yang dikembangkan sendiri kurang umum daripada formulir T 3. Aturan untuk mengisi tabel kepegawaian disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 No. 1.

Upah yang sama harus diberikan untuk posisi yang sama dalam staf. Faktanya adalah bahwa untuk pekerjaan yang sama, menurut hukum, pembayaran yang sama diperlukan (Pasal 22, Bagian 2, Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika perlu untuk mendiversifikasi gaji karyawan yang menempati posisi yang sama, akan lebih aman untuk memperkenalkan konsep "senior", memimpin, dll. ke dalam formulir "staffing" T3. Misalnya, "kasir senior". Selain itu, dalam kontrak kerja dengan karyawan, perlu untuk meresepkan berbagai fungsi karyawan di posisi dengan nama yang sama:

• hak dan kewajiban yang berbeda;
• tingkat tanggung jawab yang berbeda.

Cara lain untuk melindungi diri Anda dari tuntutan inspektur adalah dengan memperkenalkan tunjangan khusus bagi karyawan yang seharusnya didorong.

Kami menambahkan bahwa Anda dapat mengunduh formulir T3 "Kepegawaian" dan membiasakan diri dengan sampel yang sudah diisi melalui tautan langsung di artikel "".

Bentuk kesatuan tabel kepegawaian (SR) ditetapkan dengan Keputusan Badan Pusat Statistik 05/01/2004 No. 1. Sampai 01/01/2013, penggunaannya wajib, tetapi sekarang setiap majikan berhak untuk pilih: gunakan formulir terpadu T-3 dari tabel kepegawaian atau kembangkan model dokumen mereka sendiri.

Bertanggung jawab atas pemeliharaan SDM dapat berupa inspektur SDM atau karyawan lain dari organisasi yang dipercayakan dengan tanggung jawab untuk pelaksanaan manajemen catatan personalia. Paling sering, ini menjadi orang yang memegang posisi sekretaris atau penasihat hukum perusahaan. Jika tidak ada karyawan, direktur umum atau pengusaha perorangan dapat mengeluarkan formulir T-3 untuk dirinya sendiri.

Tabel kepegawaian 2018 - 2019 - formulir dapat diunduh secara gratis di tautan berikut: unduh gratis dalam formulir kepegawaian excel.

Di mana saya dapat mengunduh sampel gratis pengisian tabel kepegawaian untuk 2018 - 2019

Kami akan mempertimbangkan contoh pengisian formulir T-3 dari tabel kepegawaian di bagian ini. Jadi, formulir kepegawaian untuk 2018 - 2019 meliputi:

1. Nama organisasi yang mengisinya;
2. Kode OKPO-nya.
3. Nomor yang ditetapkan.
4. Tanggal registrasi.
5. Rincian pesanan perusahaan, yang dengannya jadwal dimasukkan.
6. Jumlah seluruh karyawan di perusahaan.
7. Periode waktu yang jadwalnya dihitung. Sebagai aturan, itu sama dengan 1 tahun kalender.
8. Tabel yang menampilkan nama-nama departemen yang dibuat di perusahaan, jabatan-jabatan karyawan, serta gaji dan pembayaran lainnya untuk setiap posisi. Gaji semua karyawan yang ditentukan ditambahkan, dan satu angka umum untuk seluruh perusahaan ditampilkan.

Contoh pengisian tabel kepegawaian pada formulir T-3 dapat diunduh secara gratis pada tautan berikut: unduh formulir T-3 kepegawaian.

Aturan Kepegawaian

Tabel kepegawaian dalam formulir T-3 diberlakukan atas perintah direktur umum perusahaan. Baca tentang aturan untuk menyusunnya di artikel “Seperti apa perintah untuk menyetujui kepegawaian? ". Sebagai aturan, SR disusun untuk tahun kalender berikutnya, namun undang-undang saat ini tidak memuat kewajiban pemberi kerja untuk menyetujuinya setiap tahun. Oleh karena itu, perubahan dilakukan sesuai kebutuhan. Untuk mempelajari cara melakukannya dengan benar, baca artikel “Bagaimana cara membuat perubahan pada tabel kepegawaian? ". Formulir kepegawaian yang diubah juga harus mendapat persetujuan. Spesifik membuat pesanan seperti itu dapat diklarifikasi dalam materi “Seperti apa perintah untuk mengubah kepegawaian? ".

Penggunaan wajib staf

Dalam praktik peradilan, ada pendapat bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat kewajiban pengusaha untuk menyusun tabel kepegawaian (keputusan Pengadilan YaNAO Kota Nadym tanggal 18 September 2015 dalam kasus No. 12-190/2015) . Namun, tidak adanya dokumen ini dapat menjadi bukti bahwa organisasi tidak melakukan kegiatan keuangan dan ekonomi (keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik North-Western tanggal 4 Oktober 2016 dalam hal No. A42-8673/2015), yang dapat menyebabkan konsekuensi negatif bagi pihak lawan. Oleh karena itu, masih lebih baik untuk memiliki SHR. Kehadirannya akan menghilangkan pertanyaan dari otoritas pengatur.

Selain itu, data dapat diperoleh dari SHR:

• tentang komposisi kuantitatif organisasi;
• tentang komposisi kualitatif personel perusahaan;
• pada gaji staf.

Dengan demikian, bentuk kepegawaian perusahaan ditentukan oleh pemberi kerja. Dia dapat beroperasi dengan dokumen sampelnya sendiri atau menggunakan formulir kepegawaian T-3. Praktek menggunakan yang terakhir telah berkembang, yang menjelaskan penggunaannya secara luas, meskipun penghapusan penggunaan wajib dari penggunaan tersebut.

Daftar staf disusun oleh departemen personalia, ekonom atau departemen akuntansi, adalah dokumen resmi badan hukum dan merupakan bagian dari dokumen personel wajib, biasanya dibuat selama satu tahun. Atas dasar itu, karyawan diterima di perusahaan yang baru diorganisir, dan komposisi saat ini juga diperbaiki. Jadwal selesai disetujui oleh perintah kepala. Cukup sering, dokumen diperlukan selama inspeksi, dan mungkin juga diminta dalam kasus litigasi.

Daftar staf mencantumkan daftar unit, yang menggambarkan struktur organisasi organisasi dan kepegawaiannya, menurut piagam, menunjukkan jumlah karyawan, profesi, besaran upah, jumlah pembayaran tambahan dan tunjangan. Jika ada kebutuhan, maka pegawai dapat dibagi menurut struktur organisasinya, misalnya “Departemen Administrasi”, “Departemen Penjualan”, “Departemen SDM” dan sebagainya.

Organisasi dapat menggunakan formulir terpadu T-3 dari tabel kepegawaian, dan mempertahankan formulir yang dikembangkan secara independen, sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Akuntansi".

Formulir harus mengandung unsur-unsur berikut:

• Nama Bisnis.
• Tanggal kompilasi dokumen dan judulnya ditetapkan.
• Konten hadir.
• Ekspresi moneter harus berisi unit pengukuran.
• Orang yang bertanggung jawab atas persiapan dokumen ini, posisinya, nama lengkap dan tanda tangannya harus ditunjukkan.

Formulir kepegawaian juga dapat ditemukan di banyak program akuntansi khusus; di akhir artikel, Anda dapat mengunduh formulir yang diperlukan. Pertimbangkan prosedur pengisian formulir T-3.

Contoh pengisian tabel kepegawaian

Nama organisasi dimasukkan ke dalam dokumen dengan kepatuhan yang ketat, seperti yang ditunjukkan dalam dokumen pendaftaran, kode OKPO yang ditetapkan oleh otoritas statistik pada saat pendaftaran badan hukum ditunjukkan. Penomoran dapat dimulai dari awal setiap tahun, atau terus menerus, dihitung dari saat dokumen pertama dibuat.

Tabel kepegawaian disetujui berdasarkan urutan kepala, dan di kolom yang sesuai di "staf" nomor dan tanggal berlakunya ditunjukkan. Formulir menunjukkan jumlah total pekerjaan, dengan mempertimbangkan pekerjaan yang kosong dan tidak ditempati.

Perlu dicatat bahwa tanggal persetujuan formulir dan tanggal kompilasi mungkin berbeda, tanggal berlakunya dokumen juga dapat berbeda dari dua tanggal pertama. Tanggal harus dalam urutan yang benar.

Bagian tabular dokumen berisi kolom:

• Nama setiap unit struktural dan kodenya harus ditunjukkan.
• Jabatan, kualifikasi, dan pangkat pegawai.
• Jumlah unit staf dalam struktur organisasi.
• Gaji untuk setiap posisi.
• Jumlah tunjangan dan biaya tambahan.
• Hitung segalanya.
• Catatan dapat disertakan jika perlu.

Setiap perusahaan memiliki beberapa divisi struktural, yang mencerminkan, antara lain, bidang kegiatan utama dan semakin besar struktur organisasi, semakin banyak. Sesuai dengan org. struktur, manajemen dapat secara mandiri menentukan nama-nama divisi dan menetapkan kode ke departemen - ini bisa berupa singkatan nama atau serangkaian angka yang menunjukkan lokasinya.

Posisi dalam organisasi ditentukan berdasarkan buku referensi - pengklasifikasi OKPDTR, dan organisasi komersial tidak hanya dapat menggunakan kata-kata yang ketat. Organisasi anggaran harus menerapkan kepatuhan yang ketat, karena karyawan dapat menerima dukungan dan tunjangan negara tertentu jika ini disediakan oleh profesi yang melibatkan bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya. Penting untuk menggunakan kelas dan kategori, sesuai dengan panduan klasifikasi tarif. Anda dapat menentukan dalam urutan apa pun: tersebar, berdasarkan prioritas posisi, menurut abjad.

Tergantung pada kebutuhan produksi, jumlah personel ditentukan secara independen. Dimungkinkan untuk menggunakan pekerjaan paruh waktu, serta pekerjaan paruh waktu. Dalam hal ini, pecahan desimal (0,3; 0,7) digunakan. Pada saat yang sama, posisi yang kosong juga dapat diperhitungkan, jika ada kebutuhan untuk sejumlah karyawan tertentu, data tersebut ditunjukkan dalam catatan atau catatan kaki di bawah ini.

Kolom "Gaji" menunjukkan gaji (tarif tarif), yang ditulis dalam rubel dengan kopeck. Nilai dapat ditentukan sesuai dengan skala tarif, pada tingkat atau berdasarkan persentase atau bagian pendapatan (keuntungan), dll. Jika seorang karyawan dipekerjakan dengan upah borongan, maka tabel kepegawaian harus menunjukkan gaji yang dihitung menurut metode tertentu.

Gaji resmi karyawan ditunjukkan di kolom 5, bonus yang harus tercermin dalam Peraturan "Tentang bonus" (kontrak kerja untuk setiap karyawan atau perjanjian bersama) ditunjukkan di kolom 6. Biaya tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya, yang ditentukan oleh penilaian khusus wajib terhadap kondisi kerja dan diabadikan dalam peraturan terkait ditunjukkan dalam kolom 7.

Pembayaran dan tunjangan tambahan kepada karyawan yang ditetapkan dalam kontrak kerja atau ditetapkan oleh hukum tercermin dalam kolom "Biaya tambahan dan biaya tambahan". Ini mungkin pembayaran tambahan untuk intensitas, kondisi kerja yang berbahaya, koefisien utara dan bonus. Jika perlu, Anda dapat menerapkan persentase pemisahan koefisien ini.

Jumlah upah, dengan mempertimbangkan semua unit staf, gaji dan tunjangan di seluruh perusahaan, ditunjukkan dalam kolom 9. Sebenarnya berdasarkan nilai akhir kolom ini, total dana upah untuk organisasi untuk bulan secara keseluruhan ditentukan.

Formulir daftar staf yang sudah jadi ditandatangani oleh kepala departemen personalia, serta kepala akuntan, dicap dan setelah itu formulir disetujui oleh perintah kepala yang relevan. Jika dokumen terdiri dari beberapa lembar, maka dokumen itu dijepret, diberi nomor, dan disegel.

Membuat perubahan pada SR

Biasanya, tabel kepegawaian disetujui selama satu tahun, namun, karena keadaan tertentu, mungkin perlu dilakukan penyesuaian pada formulir yang telah disetujui sebelumnya. Ini juga dilakukan atas dasar perintah kepala (atau orang yang berwenang untuk tindakan ini), atas perubahan yang dilakukan. Biasanya, kebutuhan seperti itu muncul sebagai akibat dari perubahan struktur organisasi organisasi, misalnya, ketika mengurangi staf atau sebaliknya ketika memperluas, ketika mengubah gaji, reorganisasi, dll.

Jika perubahan telah mempengaruhi setiap karyawan organisasi, maka mereka harus diberitahu dengan tanda tangan tertulis tentang perubahan yang dibuat di "staf".

Unduh formulir ShR