როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში ვიყავი, ძალიან განვიცდიდი, ჯერ ტოქსიკოზით, შემდეგ კი, უბრალოდ, ცუდად ვგრძნობდი თავს. ძალიან მინდოდა შვებულებაში ადრე წავსულიყავი და სამუშაო არ შემესრულებინა.

იმისთვის, რომ ზუსტად გავიგო, რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, დეტალურად გავეცანი შრომის კანონმდებლობის დებულებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით. აღმოჩნდა, რომ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის სტანდარტული ვადის არსებობის მიუხედავად, არსებობს სხვადასხვა ვარაუდიც.

ზოგადად, სანამ ჩემი ქალიშვილი არ დაიბადებოდა, შრომის კანონმდებლობას სრულყოფილად ვსწავლობდი და დღეს გადავწყვიტე მოგითხროთ ყველაფერი, რაც ვიცი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სტატია უპასუხებს კითხვებს იმის შესახებ, თუ რამდენი კვირის განმავლობაში შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა და როდის გაიცემა ავადმყოფი შვებულება. როგორ ხორციელდება ეს უფლება?

დადგენილება არის სიტყვა, რომელიც გამოიყენება საყოფაცხოვრებო დონეზე და არ გამოიყენება საკანონმდებლო დონეზე. სინამდვილეში საუბარია იმაზე, რომ მომავალი დედა ორსულობის ბოლო სტადიაზეა და ქალი სამუშაო ადგილიდან დასასვენებლად მიდის.

უფრო ვიწრო გაგებით, ეს ტერმინი გულისხმობს თანამშრომლის გამართლებულ არყოფნას სამუშაო ადგილიდან ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით.

დამსაქმებლები ყოველთვის დადებითად არ აღიქვამენ თანამშრომლის ორსულობის ამბებს. მეტიც, შემთხვევების ოთხმოცდაათი პროცენტში ხელისუფლებას ეშინია ასეთი შეტყობინებების.

თუ ეს გარემოებები წარმოიქმნება, სამუშაო პროცესი ირღვევა და საწარმოში პასუხისმგებელ პირს მოუწევს სამშობიარო სამუშაოზე ახალი თანამშრომლის მოძებნა და მისი განახლება.

ამასთან, ბუღალტერი პასუხისმგებელი იქნება ასეთი შვებულების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული გამოთვლების გაკეთებასა და დეკრეტული შვებულების თანხის ანაზღაურების საბუთების წარდგენაზე.

დისკომფორტის ხარისხის შესამცირებლად, როდესაც ქალი მიდის შვებულებაში, ღირს წინასწარ განვმარტოთ, ორსულობის რომელი კვირიდან წავა თანამშრომელი დასასვენებლად. საუკეთესო ვარიანტია სპეციალური ონლაინ კალკულატორის გამოყენება წინასწარი გამოთვლებისთვის.

რომელ საათზე იწყება დადგენილება და რა ხანგრძლივობა აქვს

ბევრი ორსული ქალისთვის თითქმის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, თუ რომელ თვეში შეუძლიათ B&R შვებულებაში წასვლა. კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე სტანდარტულ პირობებს, რომლითაც დამსაქმებლები და ორსული თანამშრომლები ხელმძღვანელობენ გამოთვლების გაკეთებისას.

ამ პერიოდის მიღწევის შემდეგ, მომავალი დედა ვეღარ ჩაერთვება შრომით საქმიანობაში, თუ თავად არ სურს და უნდა მოაწყოს მისთვის შვებულება, შემდეგ კი გასცეს შესაბამისი თანხები. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ რომელ თვეში შეუძლიათ თანამშრომლებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, იხილეთ ცხრილი.

აქ მკითხველს შეეძლება ნახოს რამდენ ხანს გრძელდება შვებულება BiR-ში და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს ამაზე სხვადასხვა გარე ფაქტორებმა.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის ზოგადი პროცედურა

შრომის კანონმდებლობა აღწერს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემის ზოგად პროცედურას, რომელიც ემსახურება ქალების დეკრეტულ შვებულებაში გაგზავნის საფუძველს.

დოკუმენტს ადგენს გინეკოლოგი, რომელიც აკვირდება მომავალ დედას, მაგრამ ვარაუდობენ, რომ ბიულეტენის დაწერა კერძო ექიმსაც შეუძლია, თუ ქალს სახლში აკვირდებიან და სპეციალისტს აქვს სახელმწიფო ლიცენზია.

ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ ბავშვის გაჩენის შემდეგ ქალს ავადმყოფობის დასასრულებლად აღარ დასჭირდება კლინიკაში წასვლა.

ჩვეულებრივ, ექიმი აცნობებს ქალს დეკრეტული შვებულების დროზე, ახორციელებს სპეციალურ გაანგარიშებას, მაგრამ სპეციალისტს ასევე შეუძლია ყურადღება გაამახვილოს გესტაციურ წესრიგზე, ანუ ულტრაბგერითი მონაცემებით იხელმძღვანელოს.

მნიშვნელოვანი ნიუანსია ის, რომ გესტაციური ასაკი გამოითვლება კვირებში, რაც ნიშნავს, რომ ექიმები დეკრეტული შვებულების თარიღს ითვლიან დასაქმებულის რეგისტრაციის მომენტიდან. იცის საწყისი წერტილი, ექიმს ადვილად შეუძლია წინასწარ განსაზღვროს ბირში დასასვენებლად წასვლის თარიღი და ამის შესახებ აცნობოს ქალს.

ბიულეტენის მიღების შემდეგ დასაქმებულს მოუწევს მისი საწარმოს ხელმძღვანელობას გადასცეს და სტანდარტული განაცხადით შეავსოს.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში ადრე თუ გვიან წასვლა

ვინაიდან ცხოვრებისეული გარემოებები განსხვავებულია, დეკრეტული შვებულების დრო შეიძლება გადაიხედოს გარე ფაქტორების გავლენის გათვალისწინებით. მაგალითად, მომავალი დედა თავს კარგად არ გრძნობს და ვერ უმკლავდება თავის სამუშაო მოვალეობებს.

აქ საკმარისია დაუკავშირდით დამკვირვებელ ექიმს და გასცეთ ავადმყოფობის შვებულება. ეს საშუალებას მოგცემთ შვებულებაში წახვიდეთ ორსულობის დადგენილ 31 კვირაზე ადრე.

შემდეგი გზა არის ყოველწლიური შვებულების გამოყენება. ასეთი უფლება კანონით არის დადგენილი და მას შეუძლია მიმართოს ქალს, რომელსაც ჯერ არ უსარგებლია დასვენების დადგენილი დღეებით.

ქალის სურვილის შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება შეიძლება გადაიდოს და მთელ ვადას გადაიხდის დამსაქმებელი, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო საათები, მაგრამ შემდეგ ის ვერ მიიღებს ავადმყოფობის შვებულებას.

დასკვნა

განკარგულებაში გასვლა უნდა მოხდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს უფლება დაცულია ყველა ოფიციალური დასაქმებული ქალისთვის. მისი გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა გასცეთ ბიულეტენი გინეკოლოგებს, შემდეგ კი დაუკავშირდით დამსაქმებელს.

მანამდე, დეკრეტული შვებულების თარიღი შეიძლება გამოითვალოს თავად ქალმა სპეციალური ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით. თუ მომავალ დედას სურს, მაშინ მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა ვადაზე გვიან.

მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული ქალის ორსულობა განსხვავებულია, ისინი დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან დაახლოებით ერთსა და იმავე დროს. მომუშავე მომავალი დედებისთვის უფრო რთული ხდება ორსულობის გარკვეულ პერიოდში მუშაობის თავის მდგომარეობასთან შეთავსება. ეს არის ჩვეულებრივ დრო, როდესაც დეკრეტული შვებულება იწყება. ყველა ქალმა იცის ასეთი შესაძლებლობა მშვიდ ატმოსფეროში, მოემზადოს ბავშვის გარეგნობისთვის, მაგრამ ყველამ არ იცის ზუსტად რამდენი კვირის განმავლობაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში.

ეს პერიოდი შეადგენს 140 დღეს და ითვლება შემდეგნაირად: დაბადებამდე 70 დღე და დაბადებიდან 70 დღე.იმის გასარკვევად, თუ როდის ხართ დეკრეტულ შვებულებაში, აიღეთ დაბადების წინასწარი თარიღი, რომელსაც ანტენატალურ კლინიკაში გაძლევენ და მისგან 10 კვირა დაითვალეთ კალენდარში საპირისპირო მიმართულებით. ოცდამეერთე კვირის დასაწყისი იქნება განკარგულების გამოქვეყნების სავარაუდო თარიღი. მაგრამ ეს შეიძლება შეიცვალოს - მოგვიანებით ვნახავთ რატომ.

რა არის დეკრეტული შვებულება

ყოველდღიურ ცხოვრებაში ბევრი დროებითი ინვალიდობის პერიოდს განკარგულებას უწოდებს. თუმცა მოქმედ კანონმდებლობაზე მითითებისას ასეთი კონცეფცია არ მოიძებნება. ამის ნაცვლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ტერმინს "დეკრეტული შვებულება", რომელიც აღწერს იმ დროს, როდესაც მომუშავე ქალი ათავისუფლებს სამუშაო მოვალეობებს.

მას ასევე უწოდეს დეკრეტულ შვებულებას თანამედროვე ორსული ქალების ბებიები, რომლებმაც პირველად ქვეყანაში ისარგებლეს მშობიარობისთვის მომზადების რთულ პერიოდს და მშობიარობის შემდეგ პირველ კვირებს კომფორტულ გარემოში და შენარჩუნებით. სამუშაო ადგილი. შვებულების სახელწოდება დაკავშირებულია იმასთან, რომ ადრე საკანონმდებლო აქტებს „განკარგულებები“ ერქვა და ერთ-ერთი აქტი შვებულებასა და დეკრეტულ შეღავათებს ითვალისწინებდა.

თანამედროვე საკანონმდებლო აქტი განსაზღვრავს რამდენ ხანს გაგრძელდება „დღესასწაულები“, მათი წარმოშობის პირობები. მაგრამ არ არსებობს კონკრეტული მონაცემები, ორსულობის რომელ კვირას აქვს ქალს შვებულების უფლება.

თარიღი გამოითვლება სამედიცინო დაწესებულებაში მითითებული წინასწარი მიწოდების თარიღის საფუძველზე.

დადგენილება არის დაზღვეული სოციალური მოვლენა, ამიტომ ყველა ის პუნქტი, რაც მას ეხება, აღწერილია ფედერალური კანონით. სხვა საკითხებთან ერთად, ისინი განსაზღვრავენ, როდის მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში.

რა არის გათვალისწინებული დეკრეტული შვებულება

დროებითი ინვალიდობის შვებულება მოქმედი კანონმდებლობით იყოფა ორ ტიპად:

• ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ. არსებობს ორი ეტაპი: პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულება. მათი ხანგრძლივობა ერთნაირია - თითო 70 დღე.თუმცა, ეს თარიღები შეიძლება შეიცვალოს. მაგალითად, პრენატალური პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს მომავალი დედის ცუდი ჯანმრთელობის გამო. და მშობიარობის შემდგომი პერიოდი, პირიქით, ზოგჯერ მცირდება თავად მშობიარობის ქალის მოთხოვნით, რომელსაც არ სურს სამსახურის დაკარგვა.
• ბავშვის მოვლისთვის. ის ასევე იყოფა ორ ეტაპად: სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1,5 და 3 წელს.მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს, რომ ქალს სახელმწიფოსგან შეღავათების მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის 1,5 წლამდე შვებულებას მიიღებს. გამონაკლისია სიტუაციები, როდესაც ის მარტო ზრდის შშმ ბავშვს, არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, აქვს მრავალშვილიანი დედის სტატუსი, ან ეძლევა სხვა შეღავათები, რომლებიც არ აძლევს საშუალებას შეწყვიტოს დეკრეტული შვებულების გადახდა.

ხანდაზმულობა მოიცავს მხოლოდ ბავშვის მოვლის შვებულებას, სანამ ის 1,5 წელს მიაღწევს.

გამონაკლისია შემთხვევა, თუ სამი წელზე ნაკლები ასაკის ორი შვილის დედაა. თუ სამი შვილია, ჩანაწერი კეთდება 4,5 წლიანი გამოცდილებით.

უზრუნველყოფის პროცედურა

იმის გაგება, თუ როდის იწყება განკარგულება, თქვენ უნდა გესმოდეთ მიღების უფლების დაწყების მექანიზმის სპეციფიკა, გაარკვიოთ საჭირო დოკუმენტების სია და იმ ადამიანთა წრე, ვინც უნდა იყოს ჩართული.

ორსულობა და მშობიარობა არამუდმივი ინვალიდობის პერიოდია. ამიტომ დამსაქმებლისთვის შესაბამისი საბუთების გასაფორმებლად უნდა აიღოთ ცნობა მეთვალყურე ექიმისგან. სწორედ გინეკოლოგი ადგენს, როდის შეუძლია კონკრეტულ ქალს შვებულება. ის ხელმძღვანელობს ჯანმრთელობის მდგომარეობით, ორსულობის მიმდინარეობის ბუნებით, თარიღით, რომელზედაც შეიძლება მოხდეს დაბადება.

სამართლებრივ პრაქტიკაში არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც განკარგულება გამოიცემა უკვე ბავშვის დაბადებისთანავე. ეს გამოწვეული იყო იმით, რომ ქალი არ დარეგისტრირდა ანტენატალურ კლინიკაში.

ვის აქვს უფლება განაცხადოს შვებულებაში?

დეკრეტული შვებულების მისაღებად არ არის აუცილებელი იყო შრომითი ურთიერთობა (ოფიციალური და არა). ანუ, მომუშავე და არამუშა დედებს ერთნაირი პასუხი ექნებათ კითხვაზე, რამდენ კვირას გადიან დეკრეტულ შვებულებაში და რამდენი ხანი გრძელდება.

ამ შემთხვევებს შორის განსხვავება არის სარგებლის ოდენობა. ამასთან, უმუშევარ ქალს უნდა ჰქონდეს დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული პირის სტატუსი, რათა ანაზღაურება მიიღოს.

მიღების მექანიზმი და შვებულების ხანგრძლივობა

ზოგადად, განკარგულების გამოცემის პროცედურა შედგება შემდეგი ქმედებებისაგან:

• რეგისტრაცია ანტენატალურ კლინიკაში;
• ინსპექტირება, დაბადების სავარაუდო თარიღის დადგენა (ის განსაზღვრავს ბრძანების მიღების დროს);
• ავადმყოფობის შვებულების (ინვალიდობის მოწმობის) გაცემა შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღების მითითებით;
• სამუშაო ადგილზე შეკვეთის შესრულება, გადახდების ოდენობის დასადგენად საჭირო დოკუმენტაციის ბუღალტერიაში გადაცემა.

რაც შეეხება ავადმყოფობის შვებულებას და კონკრეტული თარიღის მითითებას, ექიმთან ვიზიტისას მომავალმა დედამ მასთან უნდა იმსჯელოს, თუ რა ვადით ჩაუტარდება ოპერაცია განკარგულების დაწყების დროის განსაზღვრისას.

ორი მათგანია:

• სამეანო - ერთი, რომელიც ეფუძნება ბოლო მენსტრუაციის თარიღს და გინეკოლოგის მიერ გამოკვლევის შედეგებს;
• გესტაციური - განისაზღვრება ულტრაბგერითი შედეგებით; პირველ ვარიანტზე 14 დღით ნაკლები.

სამეანო პერიოდი მოსახერხებელია იმ ქალებისთვის, რომელთა ორსულობა რთულია, აღინიშნება გამოხატული ტოქსიკოზი და სხვა უსიამოვნო შეგრძნებები. გესტაციური პერიოდი კი საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ თქვენი სამუშაო ცხოვრება.

მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილია, რომ შვებულების ხანგრძლივობაა ას ორმოცი დღე - დაბადებამდე სამოცდაათი დღე და ამდენივე შემდეგ. ამის ცოდნით, შეგიძლიათ გამოთვალოთ, რომელ საათზე მოდის, როგორც წესი, განკარგულება. ეს ორსულობის ოცდამეათე კვირაა.

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის ვადა შეიძლება შეიცვალოს. მაგალითად, თუ მშობიარობა რთული იყო და სამედიცინო დაწესებულების ექიმებს გარკვეული გართულებები აღენიშნებოდათ, შვებულება თექვსმეტი დღით გახანგრძლივდა.

დეკრეტული შვებულების ვადის გაზრდის მიზეზი ასევე შეიძლება იყოს ერთზე მეტი ბავშვის გაჩენა. ამ შემთხვევაში ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 28 კვირაზე.

ნებისმიერ მომუშავე ქალს, როგორც კი მისი დეკრეტული შვებულება დასრულდება, შეუძლია კალენდარული (სატარიფო) შვებულების აღება - იმ პირობით, რომ ის აქამდე არ ყოფილა გამოყენებული.

იმისთვის, რომ ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე არყოფნას ჰქონდეს სამართლებრივი საფუძველი, მან უნდა დაწეროს განცხადება ხელმძღვანელის მისამართით. დოკუმენტში მითითებულია სამუშაო ადგილზე არ დასწრების მიზეზი და პერიოდი. უნდა შეიყვანოთ მოთხოვნა სამშობიარო შეღავათების დარიცხვის შესახებ.

განაცხადი სწორად უნდა იყოს ჩაწერილი. იგი ემსახურება განმცხადებლის შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების გაცემის საფუძველს.

რა სარგებელი იხდის

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ბრძანებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, ქალებს შეუძლიათ მიმართონ მათზე ოთხი ტიპის გადასახადის დარიცხვას:

1. სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის. საფუძველია ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გაიცემა ყველა წესის შესაბამისად, იმ პერიოდის ზუსტი მითითებით, რომლის დროსაც ქალი არ იქნება სამუშაო ადგილიდან. ზომის დასადგენად, აღებულია ავადმყოფობის შვებულების დღეები, ასევე ერთი დღის შემოსავლის ოდენობა. 2016 წლისთვის მინიმალური, რისი იმედიც შეგიძლიათ, არის 6204 რუბლი, მაქსიმალური კი არ უნდა აღემატებოდეს 248164,38 რუბლს. მითითებულ თანხას უხდიან ქალს 10 დღის განმავლობაში (ათვლა ხდება რეგისტრაციის დღიდან), მაგრამ არა უგვიანეს იმ დღისა, როდესაც საწარმოს სხვა თანამშრომლები იღებენ ხელფასს.
2. სამედიცინო დაწესებულებაში ადრეული რეგისტრაციის შემთხვევაში, ორსულობის მე-12 კვირამდე იხდიან დამატებით შემწეობას. მისი ზომა ფიქსირდება და 2016 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით იყო 581,73 რუბლი. ეს შემწეობა არ არის გათვალისწინებული დაუყოვნებლივ, მაგრამ როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის.
3. ბავშვის დაბადების შემდეგ გადახდილი ერთჯერადი შემწეობა შეადგენს 15512,65 რუბლს.
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე. გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან (40%) ორი წლის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღოდა დადგენილებას. ზომა ასევე განისაზღვრება ბავშვების რაოდენობის მიხედვით.

როგორ ავიცილოთ თავიდან დამსაქმებლების თაღლითობა

თანამშრომლის ორსულობა ყველა მენეჯერს არ მოსწონს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ათავისუფლებს ქალებს, უარს ამბობს დეკრეტული შვებულების გადახდაზე. ორსულობის ადრეულ სტადიაზე მყოფი ქალის დაქირავებაზე უარის ფაქტები იშვიათი არაა. მნიშვნელოვანია, რომ მომავალმა დედებმა იცოდნენ, რომ საწარმოს ხელმძღვანელის არც ერთი ეს ქმედება არ არის კანონიერი.

იმ პერიოდში, როცა ქალი ატარებს შვილს, უვლის მას, მას ერთგვარი იმუნიტეტი ეკისრება სამსახურიდან გათავისუფლების ან ხელფასის შემცირების შემთხვევაში.

სამუშაო ადგილი, მისი შრომის ანაზღაურება უნდა დარჩეს, მიუხედავად ნებისმიერი ცვლილებისა, მფლობელის ცვლილება, წარმოების ხასიათი, სახელი.

გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც საწარმო ან მთლიანად დახურულია ან ექვემდებარება რეორგანიზაციას. თუმცა ამ შემთხვევაში მეურვეობის გარეშე არ რჩება ორსული ან მშობიარე ქალი - ის უნდა იყოს დარეგისტრირებული დასაქმების სამსახურში.

ორსული ქალები არ შეიძლება ჩაერთონ კლასგარეშე სამუშაოებში. შაბათ-კვირას ან სამუშაო საათების გარეთ დასაქმება ასევე არ ეხება მათ. მენეჯმენტის მხრიდან ნებისმიერი იძულება უნდა დაფიქსირდეს და გასაჩივრდეს სასამართლოში.

ორსული თანამშრომლები რაღაც მომენტში დატოვე სამუშაო ადგილიმოემზადოს ბავშვის დაბადებისთვის. სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რომელ კვირაში მიდიან ისინი დეკრეტულ შვებულებაში, შესაძლებელია თუ არა ადრე გასვლა და როგორ იხდიან ყველა შეღავათს.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ გადაჭრათ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

საკანონმდებლო აქტები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნომრის მიხედვით მუხლის შესაბამისად დეკრეტული შვებულება არის დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება). ის შეიძლება მიეცეს ქალს მხოლოდ ორსულობის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და ბავშვის დაბადებიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგ, ასევე ქალებს, რომლებმაც იშვილეს ჩვილი, რომელსაც არ მიუღწევია სამი თვის ასაკიდან.

BiR-ში შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, ქალის ქმარი, მისი თხოვნით, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს მხოლოდ საგანგებო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება- ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლით.

ორსულობის 30 კვირამდე დეკრეტული შვებულებისთვის ასევე არსებობს სამართლებრივი საფუძველი. Ესენი მოიცავს:

1. მრავალჯერადი ორსულობა;
2. ეკოლოგიურად არახელსაყრელ ზონაში ცხოვრება;
3. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გავლა თავად განკარგულებამდე.

ასევე, ორსულს შეუძლია მოაწყოს თავისთვის მცირედი დასვენება თერაპევტის ან ორსულობის წამყვანი მეან-გინეკოლოგის ავადმყოფობის შვებულებით. როგორც წესი, ექიმები გაითვალისწინეთ ორსულობის დროს ქალის მდგომარეობადა გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას თუნდაც მცირე დაავადებით. როგორ ჯობია ამის გაკეთება, ექიმი გეტყვით.

ქალს ასევე შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა, თუ მისი უფროსი შვილი დაავადდება, 14 წლამდე ასაკის.

Უყურე ვიდეოსდეკრეტული შვებულების ვადების შესახებ:

შეღავათების გადახდა

ასე რომ, დეკრეტული შვებულება არის 140 კალენდარული დღე მარტოხელა ორსულობის ნორმალური კურსისთვის, 156 გართულებული მშობიარობისთვის და 194 დღე 2 ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის.

BiR-ში შვებულების გადახდა ხდება საფუძველზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში ქალის საშუალო დღიური შემოსავლის 100%., ხოლო ეს პერიოდი არ მოიცავს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დრო, მათ შორის B&R ან ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის;
• 1,5 ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დრო.

თუ ბოლო 2 წლის განმავლობაში ქალი დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა დეკრეტულ ან მშობლის შვებულებაში, მაშინ ის აქვს უფლება შეცვალოს ეს წლები სხვათ, რომლებშიც მისი შემოსავალი უფრო მაღალი იყო. 255-ე ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის შესაბამისად, სააღრიცხვო წლები შეიძლება შეიცვალოს, თუ:

თუ ორსული ქალის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია ან ქალის შემოსავალი ნაკლებია, ვიდრე დადგენილია შეღავათების რეგისტრაციის დროს, მაშინ გამოსათვლელად გამოიყენეთ მინიმალური ხელფასის ღირებულება(2018 წლის 1 იანვრიდან ეს არის 9489 რუბლი).

2018 წლიდან შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

• 282,106 რუბლი 70 კაპიკი- მარტოხელა ორსულობა და ნორმალური მშობიარობა (B&R-ში შვებულების 140 დღის მიხედვით);
• 314,370 რუბლი 47 კაპიკი- თუ მშობიარობა მოხდა გართულებებით (156 დღის განმავლობაში);
• 390,919 რუბლი 29 კაპიკი- თუ ქალს შეეძინა ორი ან მეტი შვილი.

სამშობიარო გადასახადები გადახდილი ერთჯერადი თანხით BiR-ში შვებულების მთელი პერიოდისთვის.

განკარგულების გაგრძელება

B&R შვებულების დასრულების შემდეგ ბავშვს დედა უვლის, ეს პერიოდი იყოფა 2 ნაწილად:

1. შვებულება ბავშვის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე;
2. 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება.

ამ პერიოდის დასასრულებლად ქალმა უნდა დაწერე სამუშაო განაცხადიმისი გაცემისა და გადასახდელების ჩამოთვლის მოთხოვნით. გადახდები გადაირიცხება იმ დღეებში, როდესაც საწარმო თანამშრომლებს უხდის ხელფასებს, ავანსებს ან სხვა გადასახადებს.

განაცხადის მაგალითი:

ამ პერიოდებს აქვთ მნიშვნელოვანი განსხვავებები, მიუხედავად იმისა, რომ პირველი მეორის ნაწილია. ასე რომ, ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლაზე შვებულების აღებისას ქალი იღებს ყოველთვიურ გადასახადს დამსაქმებლისგან, რომელსაც ანაზღაურებს მას FSS.

ყოველთვიური შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა 2018 წელს არის 24,536 რუბლი 55 კაპიკი, და მინიმალური:

• 3,163 რუბლი 79 კაპიკი - პირველი შვილი;
• 6,327 რუბლი 57 კაპიკი - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.

ეს შემწეობები იხდის ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1 წლის 6 თვის ასაკს.თუ ვადაში შედის არასრული თვეები, მაშინ სარგებლის ოდენობა ხელახლა გამოითვლება დღეების პროპორციულად.

გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს სარგებელი უფრო დიდი ოდენობით, მაგრამ ეს იქნება მისი საკუთარი ინიციატივა, რადგან FSS-ისგან კომპენსაცია მას არ გადაეცემა.

3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება ასევე გაიცემა დამსაქმებლისადმი მიმართული დედის მოთხოვნით. მისი მოქმედების პერიოდში დედა ყოველთვიური ანაზღაურება 50 რუბლის ოდენობითუფრო მეტიც, თუ ქალი დასაქმებულია რამდენიმე ორგანიზაციაში, მას აქვს უფლება მიიღოს ეს ანაზღაურება თითოეულ მათგანში.

3 წლის შემდეგ მშობლის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 4-5 წლამდე მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით შვებულების გაცემით. კანონი არ ითვალისწინებს ასეთ ხანგრძლივ შვებულებას.

სამსახურში გასვლა

ერთნახევარ ან სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულებაა დედის უფლებაა, მაგრამ ის არ არის ვალდებული გამოიყენოს იგი. შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მას შეუძლია შეწყვიტოს იგი ნებისმიერ დღეს დამსაქმებლის მისამართით განცხადების დაწერით.

სადაც:

• სრული განაკვეთი, მაშინ შეღავათები არ იქნება გადახდილი, რადგან ის მიიღებს ხელფასს;
• თუ ქალი სამსახურში მიდის არა სრული დროით, მასზე სარგებლის მიღების უფლება რჩება.

განსხვავებით B&R შვებულებისგან, რომლის მიღება მხოლოდ დედებს შეუძლიათ, მშობლის შვებულების აღება შეიძლება ქალის ქმარმა ან სხვა უახლოესმა ნათესავებმა- ეს უფლება რეგულირდება 81-ე ფედერალური კანონის მე-13 მუხლით. ნათესავს, რომელმაც მიიღო მშობლის შვებულება, უფლება აქვს ამ პერიოდის კუთვნილ შემწეობას.

ქალს ორსულობისას, მშობიარობის შემდგომ პერიოდში და ბავშვის 3 წლის ასაკამდე პერიოდში, უფლება აქვს დატოვოს და მიიღოს კანონით გათვალისწინებული სხვადასხვა ანაზღაურება.

დეკრეტული შვებულების თარიღი პირდაპირ დამოკიდებულია ქალის საცხოვრებელ ადგილზე, ორსულობისა და მშობიარობის მიმდინარეობის მახასიათებლებზე და სარგებელი შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით- რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში შეიძლება გაიცეს დამატებითი რეგიონალური გადახდები.

დეკრეტული შვებულების ცნება რამდენიმე მნიშვნელობას მოიცავს და საკანონმდებლო ჩარჩოს ამ საკითხში ბევრი ნიუანსი აქვს. იმის გასარკვევად, თუ რა არის დეკრეტული შვებულება, როდის მიდიან მასზე, როგორ არის ფორმალიზებული, შეუძლია თუ არა მამაკაცს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, აუცილებელია არა მხოლოდ მომავალი დედისთვის და მისი მეუღლისთვის, არამედ პირდაპირი დამსაქმებლისთვისაც, რათა თავიდან აიცილონ ბევრი. პრობლემები.

რა არის დეკრეტული შვებულება, ვის აქვს უფლება

ცნება „დეკრეტული შვებულება“ საკანონმდებლო აქტებში არ არის და არც ყოფილა. ამის გათვალისწინებით, ბევრის მიერ ის სხვადასხვაგვარად არის განმარტებული. ასე რომ, ზოგიერთი ექსპერტი გვთავაზობს მის გაგებას, როგორც ზედიზედ ორ შვებულებას:

1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის (შემდგომში - BiR-ის მიხედვით) - აუცილებელია გვიან ორსულობის დროს დასაქმებულთათვის (შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი). მას ასევე უწოდებენ "", რადგან ის ეყრდნობა შრომისუუნარობის მოწმობას. 1995 წლის 19 მაისის №81 ფედერალური კანონის თანახმად, რეგისტრაცია საჭიროა შემდეგი კატეგორიის ქალებისთვის:

• დასაქმებული;
• სამსახურის გარეშე;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• საკონტრაქტო მოსამსახურეები;
• რომელმაც სამ თვემდე ასაკის არასრულწლოვანს აიღო მეურვეობა.

1. სამ წლამდე არასრულწლოვნის მოვლისათვის (შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება მამასაც გადასცეს.

სხვა თვალსაზრისის მიხედვით, დეკრეტული შვებულება უნდა გავიგოთ მხოლოდ როგორც შვებულება (ავადმყოფობის შვებულება) ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

თუ მეორე თვალსაზრისს დავიცავთ, მაშინ, გესტაციის მსვლელობისა და მშობიარობის სირთულის, ასევე ახალშობილთა რაოდენობის მიხედვით, არსებობს დადგენილების ასეთი სიხშირე (შვებულება BiR-ის მიხედვით) (შემთხვევაში ოფიციალური დასაქმება - სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით ფედერალური კანონებით დადგენილი ოდენობით):

• 140 დღე - არანაირი გართულება არ ყოფილა; იგულისხმება დაყოფა ორ იდენტურ ნაწილად - თითოეული 70 დღე. მშობიარობამდე და მათ შემდეგ;
• 156 დღე - იყო გართულებები; მშობიარობამდე ინიშნება 70 დღე, შემდეგ - 86 დღე;
• 194 დღე - დაიბადნენ ტყუპები ან სამეული; დაბადებამდე - 84 დღე, შემდეგ - 110 დღე;
• 70 დღე – არასრულწლოვნის შვილად აყვანის/გაშვილების შემთხვევაში;
• 110 დღე - რამდენიმე მცირე მოქალაქის შვილად აყვანისას/აყვანისას.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა დასაქმებულ თანამშრომელს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა მშობიარობამდე.

2015 წლის 29 ივნისის №201 ფედერალური კანონის თანახმად, 2019 წელს დამსაქმებელი ვალდებულია განაახლოს ხელქვეითთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არა მხოლოდ მშობიარობამდე, არამედ მშობიარობის შემდგომ პერიოდშიც. ამრიგად, თანხები მას სრულად ერიცხება.

სამშობიარო სახსრების ოდენობას აქვს მაქსიმალური და მინიმალური ლიმიტები, რაზეც მოგვიანებით იქნება საუბარი და, ზოგადად, განისაზღვრება დასაქმებულის შრომის წლიური ანაზღაურების ოდენობით.

როდის მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში და როგორ უნდა მიმართონ მას

2019 წელს კითხვაზე ”რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში?ბევრის მიერ განმარტებული, როგორც „როდის უნდა დაისვენო BiR-ში“, კანონმდებლები პასუხობენ შემდეგს:

• ერთი შვილით ნორმალური ორსულობის შემთხვევაში 30 კვირაში;
• 28-ე კვირაში - მრავალჯერადი ორსულობისას;
• 27-ე კვირაში - თუ მომავალი დედა ცხოვრობს და მუშაობს გაზრდილი რადიაციის პირობებში.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, მომავალმა დედამ დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს:

1. უფასო ნიმუშის განცხადება, რომელშიც მითითებულია საჭირო ვადა მე-2 პუნქტის დოკუმენტის მიხედვით;
2. ავადმყოფობის შვებულება (გამოცემულია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624ნ ბრძანების შესაბამისად).

თუ ორსული ინდივიდუალური მეწარმეა, მისთვის დადგენილია დეკრეტული შვებულების აღების და ანაზღაურების განსხვავებული პროცედურა. გადახდების მისაღებად, ის უნდა იყოს დარეგისტრირებული FSS-ში და გადაიხადოს ყველა საჭირო შენატანი. გარდა ამისა, ინდმეწარმეზე დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება არის დასაქმების შეჩერება.

ორსულობის დროს სამსახურის შეცვლისას დაგჭირდებათ სერთიფიკატი f. 182n. თუ მისი მიწოდება შეუძლებელია, დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას გამოიყენება სამუშაო დროის არსებული მონაცემები (ფედერალური კანონის No255 15-ე მუხლის 2.1 ნაწილი). ის უნდა გადამოწმდეს FIU-ს მეშვეობით, რისთვისაც მას ეგზავნება მოთხოვნა 2011 წლის 24/01/21n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით, რაზეც ფონდს ეძლევა 10 დღე პასუხის გასაცემად. თუმცა, საუკეთესო ვარიანტი იქნება დაქვემდებარებულის მიერ დასაქმების დროს მოწოდებული დოკუმენტაციის ნამდვილობის შემოწმება.

თუ ეკონომიკურ სუბიექტს მოქალაქის მიერ ყალბი ფორმის წარდგენის გამო გადაჭარბებული ხარჯები გაუწევს, მისგან ფულის დაბრუნება შესაძლებელია სარჩელის წარდგენის გარეშე (ფედერალური კანონის No255 მე-15 მუხლის მე-4 ნაწილი).

ზემოაღნიშნული დოკუმენტაციის საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ადგილობრივ ბრძანებას ვ. T-6, რის შემდეგაც 10 დღის ვადაში გამოითვლება გადახდისათვის გადასახდელი შემწეობა მომდევნო გადახდის დღეს. თქვენ უნდა მიმართოთ მას შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. თუ ეს შეუძლებელია, დასაშვებია მოგვიანებით მიმართვა სოციალური დაზღვევის ფონდში.

რაც შეეხება ავადმყოფობის შვებულებას, დღეს მისი ორი ფორმა მოქმედებს - ქაღალდი და ციფრული. ეს გამოწვეულია იმით, რომ რუსეთის ზოგიერთ ქალაქში სამედიცინო დაწესებულებები მონაწილეობენ ელექტრონულ ჩანაწერებზე გადასვლის სატესტო პროექტში. თუმცა, მალე სერვისი ყველგან იქნება ხელმისაწვდომი.

ორსულმა ყურადღებით უნდა შეისწავლოს იგი მიღებისთანავე, რადგან ნებისმიერი უზუსტობა გახდება დაბრკოლება სარგებლის ღირებულების კომპენსაციის მისაღებად. თუ ისინი იდენტიფიცირებულია, ხელქვეითს ეგზავნება დუბლიკატი. ასე რომ, სვეტში "FSS-დან" და "საერთო დარიცხვა" მითითებულია სარგებლის ოდენობა.

დეკრეტული შვებულება, ანუ შვებულება BiR-ში და შემდგომი ზრუნვა 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის, შედის სამსახურის სტაჟში.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი ორსულ ქალთა ქმრებს უფლებას აძლევს დეკრეტულ შვებულებაში წავიდნენ, რადგან ორივე მშობელი თანაბარია უფლებებით (გაერთიანებული სამეფოს 61-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში მათ ეძლევათ ანაზღაურების (ერთჯერადი ხასიათის ოჯახის დახმარება) და უშუალოდ 3 წლამდე ბავშვის მოვლის უფლება. ამისთვის ორსული მიმართავს სოციალური დაცვის ორგანოებს მოვლის ანაზღაურების მიუღებლობის ცნობისთვის, რომელსაც ქმარი აძლევს დამსაქმებელს. მას არ აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება.

განცხადება მამისა და არასრულწლოვნის შესახებ ინფორმაციის შემცველი მამაკაცის მიერ წარდგენილია შვებულების პერიოდის დაწყებამდე არაუგვიანეს 7 კვირით ადრე. მასში შევსებული, ის უზრუნველყოფს პასპორტის ასლს, არასრულწლოვნის დაბადების მოწმობას და ქორწინების მოწმობას, ცოლის ქმედუუნარობის მოწმობას და მისი მუშაობის ასლს, ცნობას მისი სამუშაოდან, რომელშიც ნათქვამია, რომ იგი იყო არ არის გადახდილი მოვლის შემწეობა.

განაცხადის და ყველა სერთიფიკატის წარდგენის შემდეგ მენეჯერს აქვს სტანდარტული 10 დღე დოკუმენტაციის შესასრულებლად.

ჩვილის მოვლისთვის დეკრეტული შვებულება ჯარისკაცს ეძლევა მხოლოდ 3 თვის განმავლობაში, თუ ბავშვს აქვს ინვალიდობა ან:

• დედის გარდაცვალება მშობიარობისას;
• ხანგრძლივი მკურნალობის გავლა;
• განათლების უფლების ჩამორთმევა.

თუ მეტი დრო დაგჭირდებათ, მოგიწევთ გადადგომის წერილის დაწერა.

სამხედროებისთვის 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების მიცემის შესახებ კანონპროექტი მთავრობა განიხილავს. ამის მიზეზი ოჯახში დედის არარსებობა იქნება.

მაგალითი იურისპრუდენციიდან

03/01/17 აგაფონოვა კ.ე დასაქმდა კომპანია ა-ს აღრიცხვის განყოფილებაში. შრომის მიხედვით, მისი გამოცდილება კომპანია ბ.-ში 2 წელია. წინა ადგილიდან შემოსავლის სერთიფიკატში ხელფასის ოდენობა სამჯერ მეტია, ვიდრე კომპანია A-ში. აპრილში აგაფონოვა აცხადებს ორსულობას, წერს განცხადებას, რომლის საფუძველზეც განიხილება და ანაზღაურდება სარგებელი.

ივნისში კომპანია A მიმართავს FSS-ს თანხის ანაზღაურებისთვის, რაც უარყო B კომპანიის არარსებობისა და მასზე გადახდილი შენატანების არარსებობის გამო. აგაფონოვამ აღიარა დოკუმენტების გაყალბება. რა არის მენეჯერის შეცდომა და რა არის მისი შემდეგი ნაბიჯი?

დამსაქმებლის შეცდომა ის არის, რომ მან არ გადაამოწმა ფინანსური დოკუმენტის ნამდვილობა არც მოქალაქის დასაქმების დროს და არც მაშინ, როდესაც მან მოითხოვა დეკრეტული ანაზღაურება. მას უფლება აქვს აგაფონოვასგან მოითხოვოს სახსრების ნებაყოფლობითი დაბრუნება სასამართლოს გარეშე.