პროგრამა "კომპლექსური" ფსიქოლოგიური ტესტი "მიზნად ისახავს ჩაატაროს ფსიქოლოგიური ტესტირება და ტესტის შედეგების ანალიზი (ინტერპრეტაცია), ასევე შეინახოს ტესტის შედეგები და კლიენტის შესახებ ინფორმაცია მონაცემთა ბაზაში მათი შემდგომი გამოყენებისთვის.
პროგრამა გთავაზობთ შემდეგ ფუნქციებს:
კლიენტის რეგისტრაცია მონაცემთა ბაზაში შენახვით;
შერჩეულ ტესტზე ფსიქოლოგიური ტესტირების ჩატარება
ფორმიდან მონაცემების შეყვანა (წერითი ტესტირებისას)
ტესტის შედეგების ნახვა და ბეჭდვა
· თითოეული კლიენტის ტესტის შედეგების შენახვა მონაცემთა ბაზაში შემდგომი სანახავად.

საწარმოში ამ პროდუქტის გამოყენების მაგალითია საწარმო, რომელიც უზრუნველყოფს რეკრუტირების მომსახურებას. შერჩევის ერთ-ერთი კრიტერიუმია კლიენტის პროფესიული ვარგისიანობა ვაკანტურ პოზიციაზე. კლიენტის პროფესიული ვარგისიანობის დადგენა ხდება ფსიქოლოგიური ტესტირებისა და ფსიქოლოგთან საუბრის გზით. უფრო მეტიც, ფსიქოლოგიური ტესტირება ტარდება წერილობით, შედეგების დამუშავება ხდება ცხრილების პროცესორების გამოყენებით, ხოლო ინტერპრეტაცია ხორციელდება ხელით ლიტერატურის გამოყენებით. ასეთი ტესტირება და, განსაკუთრებით, შედეგების ანალიზი შრომატევადია და ამიტომ საჭიროებს დამატებითი პერსონალის ჩართვას. კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენებამ ტესტირებისა და შედეგების ანალიზის ავტომატიზაციისთვის შეიძლება გაზარდოს საწარმოს ეფექტურობა და გაათავისუფლოს პერსონალი რუტინული სამუშაოსგან.

2. პროგრამაში განხორციელებული ტესტები
პროგრამის მიმდინარე ვერსიაში ჩართული ფსიქოლოგიური ტესტები:

სახელი: მახასიათებელი კითხვარი კ.ლეონჰარდ-გ.შმიშეკის მიხედვით.
კითხვები: 88; პასუხის ვარიანტები: 4;
აღწერა: ამოიცნობს სიმბოლოების შემდეგ ხაზგასმას: ჰიპერთიმურს, პროექციულს, ემოცენტრულს, დისთიმურს, ნევროზულს, ინტროექტიურს, ციკლოთიმურს, ჩარჩენილს, პედანტურს, დემონსტრაციულს.

სახელი: მეთოდი "16-FLO-105"
კითხვები: 105; პასუხის ვარიანტები: 4;
აღწერა: "ბურთი კედლებში". პიროვნების "პროფილი" აგებულია "ფაქტორები - კედლები" კოორდინატთა სისტემაში. ასევე ფასდება პროფილის დამოკიდებულება პიროვნების აქტივობის 4 სახეობიდან ერთ-ერთის მიმართ და ამით ირკვევა ადრე ჩატარებული კვლევა პიროვნების თვითაქტუალიზაციის ადეკვატურობის შესახებ.

სახელი: სოციალური პიროვნების ტიპის დიაგნოსტიკა. სოციოტიპების იდენტიფიკატორი No1.
კითხვები: 24; პასუხის ვარიანტები: 2;

სახელი: სოციალური პიროვნების ტიპის დიაგნოსტიკა. სოციოტიპის იდენტიფიკატორი No2.
კითხვები: 72; პასუხის ვარიანტები: 2;
აღწერა: აუცილებელია განვსაზღვროთ როგორც ადამიანის ხასიათი, ასევე მისი მიდრეკილებები. სხვათა შორის, სოციონიკა სწორედ ამას აკეთებს. ახალგაზრდა მეცნიერება პრობლემებს თანაბარი ყურადღების მიქცევით წყვეტს როგორც ინდივიდს, ასევე მის გარემოს. ადამიანის პიროვნება მოთავსებულია კომუნიკაციურ სივრცეში, ურთიერთქმედებს სხვა პიროვნებებთან ყველა კომუნიკაციურ დონეზე.

3. ძირითადი მოდულები
პროგრამა დაყოფილია ძირითად მოდულებად:
„რეგისტრაცია“ - ახალი კლიენტის რეგისტრაცია, კლიენტის შერჩევა სიიდან.
"ტესტირება" - აირჩიეთ ტესტი და დაიწყეთ ტესტირება.
„შეიყვანეთ ფორმიდან“ - ტესტის შედეგების შეყვანა ფორმიდან.
"შედეგები" - იხილეთ ტესტის შედეგების სია შერჩეული კლიენტისთვის.
"ინტერპრეტაცია" - ტესტის შედეგების ინტერპრეტაციის გამოსავალი, დოკუმენტის ბეჭდვა.
„რეგისტრაციის“ მოდულში ხდება კლიენტის რეგისტრაცია: სიიდან უკვე დამატებული კლიენტის შერჩევა ან ახლის დამატება. ახალი კლიენტის დამატებისას მომხმარებელმა უნდა შეიყვანოს სრული სახელი, დაბადების წელი, შეარჩიოს განათლება და სქესი.
„ტესტირების“ მოდული შედგება ორი ნაწილისგან: ტესტის არჩევა და ფაქტობრივი ტესტირება არჩეული მეთოდის მიხედვით. ტესტირების დასრულების შემდეგ, ტესტის შედეგები ინახება და იხსნება "ინტერპრეტაციის" ფანჯარა.
"ინტერპრეტაციის" მოდული არის მოდულების ჯგუფი, სადაც თითოეული მოდული წარმოადგენს ტესტირების ტექნიკას. ეს მოდული აწარმოებს ტესტის შედეგების ინტერპრეტაციას, ასევე ბეჭდავს დოკუმენტს ტესტის შედეგების ინტერპრეტაციით, ინფორმაცია კლიენტის შესახებ და საწარმოს ატრიბუტები.
"შედეგები" მოდული უზრუნველყოფს შერჩეული კლიენტისთვის ადრე შენახული ტესტის შედეგების ნახვის შესაძლებლობას, წაშლის შედეგებს, რომლებიც აღარ არის საჭირო. შედეგების სიაში ასახულია თითოეული შედეგისთვის ტესტის სახელწოდება და ტესტირების თარიღი.
მოდული "შეყვანა ფორმიდან" გაძლევთ საშუალებას შეიყვანოთ ტესტის შედეგები ფორმიდან, ე.ი. წერილობით ტესტირებაში. თუ მონაცემები სწორად არის შეყვანილი, შედეგები ინახება და იხსნება "ინტერპრეტაციის" ფანჯარა.

4. შემადგენლობა
PsyTest.exe - პროგრამის შესრულებადი ფაილი;
PsyTest.ini - პროგრამის პარამეტრების ფაილი
Results.dat - ტესტის შედეგების ჩანაწერების ფაილი
Clients.dat - კლიენტის ჩანაწერების ფაილი;
PsyTest.hlp - დახმარების ფაილი პროგრამასთან მუშაობისას
PsyTest.cnt - ფაილის სტრუქტურის დამხმარე ფაილი (შიგთავსი)
ამ ფაილების წაშლა გამოიწვევს მონაცემთა დაკარგვას და პროგრამის უფუნქციობას.
ასევე \Test დირექტორიაში არის ფაილები, რომლებიც შეიცავს კითხვებს, პასუხებს და ინტერპრეტაციას და სხვა ინფორმაციას ტესტებისთვის.
შესაძლებელია ამ ფაილების შიგთავსის შეცვლა სტრუქტურის, ხაზების რაოდენობის და სხვა წესების დაცვით, ფაილის მიზნიდან გამომდინარე. ამ დირექტორიაში ნებისმიერი ფაილის წაშლა (ან არასწორად შეცვლა) გამოიწვევს მხოლოდ ამა თუ იმ ტესტის შეუსრულებლობას.
პროგრამის მუშაობის დროს შეიძლება შეიქმნას შემდეგი ფაილები:
Clients.bak - Clients.dat ფაილის სარეზერვო ასლი, რომელიც იქმნება მისი შეცვლისას.
PsyTest.log - პროგრამის ისტორიის ფაილი, შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია დეველოპერისთვის პროგრამაში დაშვებული შეცდომების ლოკალიზაციისთვის.
ამ ფაილების წაშლა არ იმოქმედებს პროგრამის ფუნქციონირებაზე.

5. სისტემური მოთხოვნები
ოპტიმალური ტექნიკის მოთხოვნები
2. Intel Pentium პროცესორი მინიმუმ 166 MHz სიხშირით
3. ოპერატიული მეხსიერება მინიმუმ 64 მბ
4. თავისუფალი ადგილი დისკზე მინიმუმ 5 Mb
ტექნიკის მინიმალური მოთხოვნები
1. IBM - თავსებადი პერსონალური კომპიუტერი
2. Intel Pentium პროცესორი მინიმუმ 75 MHz სიხშირით
3. ოპერატიული მეხსიერება მინიმუმ 32 Mb
4. თავისუფალი ადგილი დისკზე მინიმუმ 2 Mb
კომპიუტერული პროგრამული უზრუნველყოფის მოთხოვნები
1. დაინსტალირებული OS MS Windows 95/98/NT/2000.

6. პროგრამის ინსტალაცია
პროგრამის დასაყენებლად, თქვენ უნდა გაუშვათ პროგრამის დაყენების ფაილი. ეს არის PT-Setup.exe ფაილი.
ინსტალაციის პროცესში, თქვენ უნდა მიუთითოთ პროგრამის ინსტალაციის გზა, ან დაადასტუროთ ნაგულისხმევი გზა.
ინსტალაციის პროცესში, ფაილი გაფართოვდება პროგრამის ფაილებად, დახმარების ფაილებად და მონაცემთა ფაილებად.
პროგრამის დასაწყებად თქვენ უნდა: დააჭიროთ Start ღილაკს დავალების პანელში; პროგრამების მენიუში აირჩიეთ განყოფილება "ტესტირება"; სიაში, რომელიც გამოჩნდება, დააჭირეთ პუნქტს "კომპლექსური" ფსიქოლოგიური ტესტი "

7. შესაძლო პრობლემები
პროგრამის გამოყენებისას შეიძლება წარმოიშვას ტესტირებასთან დაკავშირებული კითხვები. თუ ეს კითხვები დაკავშირებულია პროგრამის ფუნქციონირებასთან, ან რაიმე სისტემური შეცდომა მოხდა, რეკომენდებულია დეველოპერთან დაკავშირება. თუ კითხვები ტესტირების მეთოდოლოგიას უკავშირდება, რეკომენდებულია, პირველ რიგში, თეორიული მასალის ყურადღებით წაკითხვა. თუ ეს არ გადაჭრის პრობლემას, მაშინ რეკომენდირებულია დაუკავშირდეთ სპეციალისტს ამ საკითხთან დაკავშირებით. თუ შეუძლებელია ტესტირების პროცესის გამოსწორება პროგრამის არასაკმარისი ფუნქციონირების გამო, დაუკავშირდით დეველოპერს. უნდა გვახსოვდეს, რომ პროგრამაში არსებული ყველა მეთოდი მოპოვებულია შესაბამისი ლიტერატურული წყაროებიდან.

8. როგორ დამიკავშირდეს
გთხოვთ, გამოაგზავნოთ ყველა შეკითხვა, კომენტარი და წინადადება ელექტრონული ფოსტის მისამართზე

თანამედროვე სამუშაო პირობები, პროდუქტიულობა და შესრულებული სამუშაოს ხარისხი სულ უფრო მეტად მოითხოვს აპლიკანტებისგან სათანადო შესრულებას, პიროვნულ, ფსიქოლოგიურ და საქმიან თვისებებს. ამისათვის ბევრი სერიოზული ორგანიზაცია იყენებს ტესტირებას დაქირავებისას, განსაკუთრებით ისეთ განყოფილებებში, როგორიცაა FSB, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, რუსეთის რკინიგზა .., ბანკები, მათ შორის Sberbank .., ისევე როგორც დიდი კორპორაციები.

სამუშაო ტესტები ტარდება ბუღალტერებისთვის, მენეჯერებისთვის, პოლიციელებისთვის და მეხანძრეებისთვის, მფრინავებისა და მანქანებისთვის, იურისტებისთვის და თუნდაც გაყიდვების ასისტენტებისთვის ...

ფსიქოანალიტიკური საიტის ამ გვერდზე ვებგვერდითქვენ შეძლებთ გაიაროთ ფსიქოლოგიური ტესტები უფასოდ და ონლაინ, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა დეპარტამენტებსა და ორგანიზაციებში სამუშაოზე განაცხადის დროს ონლაინ და უფასოდ.

თუმცა, გახსოვდეთ, რომ ეს არის ტესტების მაგალითები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაოზე განაცხადის დროს, რადგან. თითოეულ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს თავისი ტესტირება, რაც დამოკიდებულია განმცხადებლის აუცილებელ პიროვნულ, გონებრივ, ემოციურ, მორალურ და საქმიან თვისებებზე კონკრეტულ პოზიციაზე ან პროფესიაზე, კონკრეტულ საწარმოში ან დაწესებულებაში.
(დიდი კორპორაციები იყენებენ SHL, Talent Q, Ontardent, Exect ტესტებს)

რა ფსიქოლოგიურ ტესტებს გადიან განმცხადებლები სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას?

ძირითადი ფსიქოლოგიური ტესტების მაგალითები, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა განყოფილებებში, ორგანიზაციებსა და საწარმოებში დაქირავებისას, როგორიცაა ფედერალური უსაფრთხოების სამსახური, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო ..., ბანკები (Sberbank), ვაჭრობა ..., ტესტირება მენეჯერის, მთავარი ბუღალტრის, პოლიციელის, მეხანძრის, მაშველის, გამყიდველის (გაყიდვის ასისტენტის), იურისტის… და ა.შ. (პროფესიული ტესტი)

ფსიქოლოგიური ტესტები

ზოგადი ფსიქოლოგიური ტესტები სამუშაოზე განაცხადის დროს არ გამოიყენება ისე ხშირად, როგორც სპეციალიზებული გარკვეული პროფესიებისთვის.
ამასთან, ნერვული პროცესების სიჩქარის (ტემპერამენტის), ხასიათის აქცენტირების, მეხსიერების, ყურადღების და ყურადღების მიქცევის ტესტების შედეგები შეიძლება საინტერესო იყოს ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის.

• სიმბოლოების ტესტი - (პროგრამული ვერსია)
• ტემპერამენტის ტესტი - (პროგრამული ვერსია)
• Mindfulness ტესტი (ყურადღების გადართვა)

ვერბალური ტესტები

ვერბალური ტესტი სამუშაოზე განაცხადის დროს არის საფუძვლად დაედო თანამდებობაზე და პროფესიაზე განმცხადებელთან გასაუბრებისას, სადაც საჭიროა განმცხადებლის ვერბალური (მეტყველების) შესაძლებლობები.

მათემატიკის ტესტები

ზოგიერთ კორპორაციაში, სამუშაოზე განაცხადის დროს, ისინი იყენებენ მათემატიკურ ტესტებს განმცხადებლის ანალიტიკური შესაძლებლობების დასადგენად.

• მათემატიკის ტესტი (პასუხებით)

რიცხვითი ტესტები

ზოგიერთ თანამდებობაზე, როგორიცაა ბუღალტერი, დამსაქმებლები იყენებენ ციფრულ ტესტებს დასაქმებისას.

• SHL ტესტი

ლოგიკური ტესტები

ლოგიკური ტესტები სამუშაოზე განაცხადის დროს აწვდის ინფორმაციას დამსაქმებელს იმის შესახებ, თუ რამდენად შეუძლია განმცხადებლის პოვნა სწორი გადაწყვეტილებების უცნობ სიტუაციებში.
ტესტი ლოგიკური აზროვნებისთვის

ემოციური ტესტები

ემოციური სტაბილურობა, სტრესის წინააღმდეგობა არის სერტიფიცირების აუცილებელი ინდიკატორი - ტესტები დაქირავებისას და შემდგომი ხელახალი სერტიფიცირება - განმცხადებლები და ამჟამინდელი თანამშრომლები პოზიციებზე, სადაც გჭირდებათ მუშაობა ადამიანებთან სახიფათო, საგანგებო და სტრესულ სიტუაციებში (მაგალითად, პოლიცია, სამინისტრო. გადაუდებელი სიტუაციები, ვაჭრობა ...)

პიროვნების ტესტები

მთავარი, ფართოდ გამოყენებული პიროვნების ტესტი დასაქმებაში არის SMIL ტესტი (Standardized Multivariate Personality Research Method) - aka Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) და მისი შემოკლებული ვერსია MMPI Mini-Mult.

ჭკვიანი ტესტები

განმცხადებლის დონე, ინტელექტის კოეფიციენტი (IQ) ხშირად არის ტესტირების ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი სამუშაოზე განაცხადის დროს, სადაც აუცილებელია მომავალი თანამშრომლის ინტელექტუალური შესაძლებლობები.

• ონლაინ CAT ტესტი (მოკლე ინდიკატური კითხვარი ზოგადი გონებრივი შესაძლებლობების დასადგენად - ზოგჯერ გამოიყენება შსს-ს CPD-ში)

(შედეგების პროგრამული დამუშავებით)


• გენიალური ტესტი

კრეატიული ტესტები

ბევრი თანამედროვე ორგანიზაცია მოითხოვს კრეატიულ, კრეატიულ ადამიანებს, რომლებსაც ხანდახან სჭირდებათ ორგანიზაციული და თუნდაც სამეწარმეო შესაძლებლობები, ამიტომ კრეატიული ტესტებიც გამოიყენება დაქირავებისას.

იცოდე შენი ხასიათი, გონება, განსჯა, ვნებები. სანამ საკუთარ თავს არ შეიცნობ, ვერ აკონტროლებ საკუთარ თავს. სახისთვის არის სარკე, სულისთვის - არა, დაე, საკუთარ თავზე ფხიზელი ასახვა იყოს სარკე. თქვენ შეგიძლიათ დაივიწყოთ თქვენი გარეგნობა, მაგრამ ყოველთვის გახსოვდეთ თქვენი შინაგანი გარეგნობა, რათა გააუმჯობესოთ და დახვეწოთ იგი. შეამოწმეთ რამდენად ძლიერი ხართ წინდახედულობაში, რამდენად უნარიანი ხართ აქტივობისთვის, გამოსცადეთ თქვენი ენთუზიაზმი, გაზომეთ სულის სიღრმე, აწონეთ თქვენი შესაძლებლობები. (ბალტასარ გრაციან ი მორალესი)

ბევრ რელიგიურ, ოკულტურ სწავლებაში, საფუძველი ეყრდნობა საკუთარი თავის, საკუთარი „მე“-ს ცოდნას და გაუმჯობესებას. ლაო ძიმ თქვა: "ვინც იცნობს ხალხს, გონიერია. ვინც საკუთარ თავს იცნობს, განმანათლებელია. ვინც ხალხს იპყრობს, ძლიერია. ვინც საკუთარ თავს იპყრობს, ძლიერია."

ასევე ითვლება, რომ შეუძლებელია შენს გარშემო სამყაროს შეცნობა საკუთარი თავის შეცნობის გარეშე.

ვისაც არ შეუსწავლია ადამიანი საკუთარ თავში, არასოდეს
ვერ მიაღწევს ხალხის ღრმა ცოდნას.
(ჩერნიშევსკი ნ.გ.)

ფსიქოლოგიური ტესტები ბევრ საინტერესოს გეტყვით ჩვენს შესახებ და დაგეხმარებათ უკეთ გაეცნოთ ადამიანებს.

ტესტი- (ინგლისური ტესტიდან - ტესტი, ტესტი, კვლევა) ფსიქოლოგიასა და პედაგოგიკაში, სტანდარტიზებული ამოცანები, რომელთა შედეგი საშუალებას გაძლევთ გაზომოთ ფსიქოფიზიოლოგიური და პიროვნული მახასიათებლები, ასევე საგნის ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები. (დიდი საბჭოთა ენციკლოპედია)

შეგიძლიათ გაიცინოთ ზოგიერთ ტესტზე, სხვებზე ფიქრი არაფერ შუაშია, ზოგიერთი ტესტი დაგეხმარებათ თქვენი ფსიქიკური კეთილდღეობის შემოწმებაში, სხვები გეტყვით წარმოქმნილი პრობლემების მიზეზებს.
ფსიქოლოგიური ტესტები საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ თქვენი ფსიქოლოგიური არსი, გაარკვიოთ თქვენი დადებითი და უარყოფითი თვისებები.
ჰოდა, ყველაფრის გარდა ტესტები საინტერესო და სასარგებლო გატარებაა.

ექსპერტების აზრით, ტესტის შედეგები ადამიანისთვის მოულოდნელია და შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა ემოციები - გაკვირვებიდან მკვეთრ უარყოფამდე ( იცოდე საკუთარი თავი, იცოდე - ნუ გეშინია ).

განყოფილებაში განთავსდება ფსიქოლოგიური ონლაინ ტესტები პასუხებით, რომელთა მიღება შესაძლებელია უფასოდ, SMS-ის გარეშე და რეგისტრაციის გარეშე.

კითხვებზე პასუხის გაცემისას უნდა უპასუხოთ გულახდილად და არ იფიქროთ, რათა შედეგი მაქსიმალურად მიუახლოვდეთ რეალობას.

უფასო ფსიქოლოგიური ტესტები ონლაინ

1. ექსტროვერტი თუ ინტროვერტი? ოპროსტნიკი - კ.იუნგის გამოცდა.

3. როგორ ურთიერთობთ სხვა ადამიანებთან? კომუნიკაციის ტესტი.

5. მოგწონთ კრიტიკოსები, მაგრამ გააკრიტიკეთ? ტესტი - როგორ გრძნობთ თავს კრიტიკაზე?

6. როგორ ფიქრობთ სხვისი ცხოვრების წესზე, წეს-ჩვეულებებზე, მოსაზრებებზე? ტესტი ტოლერანტობის, ტოლერანტობისთვის.

7. მოსახლეობის 60 - 90% განიცდის კომპლექსს კომუნიკაციაში.

ეიზენკ შმიშეკი

ყორანი ცხოველი

ლუშერ ლირი

მასლოუ UNP,

TSI ხე

USK Lusher

ორლოვი კოს

NPN მასლოუ.

ფსიქოლოგიური ტესტების ავტომატური სისტემა OP 10- ჩამოტვირთვა

ლუშერის რვა ფერის ტესტი

აქტივობის განწყობა

გ.ეიზენკის ტექნიკა (ტემპერამენტი) სპილბერგერის ტექნიკა

მეთოდი T. Leary Small (71 კითხვა) MMPI ტესტი

დიდი (377 კითხვა) MMPI ტესტი სუბიექტური კონტროლის დონე

ა.ლიჩკოს მეთოდი თინეიჯერებისთვის ალკოჰოლის მოხმარების მოტივაცია

1 მცირე და საშუალო ბიზნესის ფსიქოლოგიური ცენტრი კათარზისი- ჩამოტვირთვა

R. Cattell's 16PF Questionnaire Shmishek's Questionnaire

აიზენკის კითხვარი UNP მეთოდოლოგია

SAN ტესტის კითხვარი USK

PD კითხვარი CBS კითხვარი

Thomas MMIL ტესტი (MMPI ჯოჯოხეთში. Berezina F.B.)

2 მცირე და საშუალო ბიზნესის ფსიქოლოგიური ცენტრი კათარზისი- ჩამოტვირთვა

სტრალაუს ტესტი აქტივობის ბარიერი

მოკლე ორიენტაციის ტესტი სკოლის IQ ტესტი

დამტკიცების სამოტივაციო ტესტი მშობელთა დამოკიდებულების ტესტი

Bass-Darkey ტესტი რისკის მადის ტესტი

ემოციური ინტენსივობის ტესტი ჯენკინსის ტესტი

3 მცირე და საშუალო ბიზნესის ფსიქოლოგიური ცენტრი კათარზისი - ჩამოტვირთვა

კითხვარი სტუდენტებისთვის ტესტი „კომუნიკაციის საჭიროება

ა.მეჰრაბიანის მეთოდი (ემპათია) თვითდამოკიდებულების ტესტი- კითხვარი

ტესტი "ხასიათისა და ტემპერამენტის თვისებები

DIAGN - ძირითადი პროგრამული პაკეტი ფსიქოდიაგნოსტიკური კვლევისთვის - ჩამოტვირთვა

შემოკლებული მრავალვარიანტული პიროვნების ინვენტარი (SMAP)

მრავალმხრივი პიროვნების კვლევის მეთოდოლოგია (MMIL)

სტანდარტული მრავალვარიანტული პიროვნების ტესტი (SMIL), სრული ვერსია

სტანდარტული მრავალვარიანტული პიროვნების ტესტი (SMIL), შემოკლებული ვერსია

16-ფაქტორიანი კატელის პიროვნების კითხვარი (16PF), ფორმა A;

ტ. ლირის ინტერპერსონალური დიაგნოსტიკის ტესტი

ფუნქციური მდგომარეობის დიფერენციალური თვითშეფასების ტესტი (SAN);

სპილბერგერის ტესტი ადაპტირებული იუ.ლ.ხანინის მიერ

პროგრამული პაკეტი პირის ფსიქოფიზიოლოგიური მდგომარეობის დიაგნოსტიკისთვის - ჩამოტვირთვა

BIO.COM - ბიორიტმების გამოთვლა;

EYZENK.COM - აიზენკის სამედიცინო ტესტი;

CONNECT.COM - თავსებადობის ტესტი;

ECONOMY.COM - ეკონომიური სახლის მოვლა;

HEART.COM - გულ-სისხლძარღვთა სისტემის ტესტი;

NEIRO.COM - ნერვული სისტემის ტესტი;

SELFTEST.COM - თქვენი თვითშეფასების ობიექტურობა;

STRESS.COM - სტრესული მდგომარეობის განმარტება.

SMIL (MMPI ვარიანტი)

MTSV (რვა ფერის ლუშერის ტესტის ვარიანტი)

YAMPOLSKY ტესტი (სრული)

YAMPOLSKY ტესტი (მარტივი)

LIRI ტესტი (სრული)

LIRI ტესტი (მარტივი)

LUSHER ტესტი (სრული)

LUSHER ტესტი (მარტივი

პერსონალური თვისებებისა და თვისებების ტესტირება

PDT იამპოლსკის ტესტი (MMP - 16FP) - ჩამოტვირთვა

პროექციული ტესტები

მოტივაციის ტესტირება

პიროვნების სამოტივაციო სტრუქტურა - ჩამოტვირთვა

ფსიქოტიპებისა და პიროვნული ტემპერამენტის ტესტირება

ტემპერამენტის კითხვარის ტიპი G. Eysenck - ჩამოტვირთვა

სოციონური ფსიქოტიპების ტესტი - ჩამოტვირთვა

ღირებულების ორიენტაციების ტესტირება

ტერმინალური ღირებულების ტესტი (მამა) - ჩამოტვირთვა

პიროვნების თვითშეფასების ტესტირება

საკუთარი დამოკიდებულების ტესტის კითხვარი V.V. Stolin-ის მიერ - ჩამოტვირთვა

ინტერპერსონალური ურთიერთობების ტესტირება

ინტერპერსონალური ურთიერთობების დიაგნოსტიკა T. Leary - ჩამოტვირთვა

კომუნიკაციისა და ორგანიზაციული შესაძლებლობების ტესტირება