ბევრ კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან. დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება. ბუღალტერები ხშირად სვამენ კითხვებს: როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება; აქვს თუ არა ყველა თანამშრომელს ამის უფლება; როგორ მივაწოდოთ ის მათ, ვინც მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში; რა დოკუმენტები შეადგინოს და ა.შ. ამ და სხვა შესაბამის კითხვებზე პასუხებს იპოვით ამ სტატიაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სწავლის ფორმა (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე) არ არის სასწავლო შვებულების მინიჭების პირობა, მაგრამ გავლენას ახდენს მის გადახდაზე. თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ საშუალო შემოსავალი უნარჩუნდება სასწავლო შვებულების პერიოდს (მუხლები 173, 173.1, 174, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176).

მაგალითი:თანამშრომელს აქვს საშუალო პროფესიული განათლება (მაგალითად, დაამთავრა კოლეჯი). ასე რომ, მან გადაწყვიტა კოლეჯში წასულიყო სხვა სპეციალობაში - ამ შემთხვევაში, მას არ შეუძლია კვლავ დაეყრდნოს გარანტიას სასწავლო შვებულების სახით.

Მნიშვნელოვანი: ეს გარანტიები და კომპენსაციები შეიძლება მიეცეს იმ დასაქმებულებსაც, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი საფეხურის პროფესიული განათლება და განათლების მისაღებად გაგზავნილნი არიან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ან შეგირდობის ხელშეკრულების შესაბამისად.

3. საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს, უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია. აკრედიტებული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების რეესტრი შეგიძლიათ იხილოთ განათლებისა და მეცნიერების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ვებგვერდზე.

გამონაკლისი:დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს დასაქმებული სასწავლო შვებულებით, რომელიც სწავლობს სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, იმ პირობით, რომ ეს მითითებული იქნება შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში.

4. სასწავლო შვებულების გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწმობა-გამოძახების საფუძველზე.

5. სასწავლო შვებულება გათვალისწინებულია არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ხანგრძლივობით. გამონაკლისი: დამსაქმებელს შეუძლია საგანმანათლებლო შვებულების გაცემა უფრო ხანგრძლივი ვადით, იმ პირობით, რომ ეს მითითებული იქნება შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასწავლო შვებულება გათვალისწინებულია მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი). ამიტომ, სესიაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა ან უნდა გააგრძელოს მუშაობა თავისუფალ დროს, ან ამ დროისთვის ანაზღაურების გარეშე მიიღოს შვებულება (ყურადღება მიაქციეთ მე-4 და მე-5 წესებს).

მაგალითი:თანამშრომელს აქვს ორი სამუშაო: მუდმივი და ნახევარ განაკვეთზე. ის აერთიანებს მუშაობას უმაღლეს განათლებასთან. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მიეცემა შვებულება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე. მაგალითად, ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუდმივად მუშაობს. თანამშრომელს გაუჩნდა კითხვა: შესაძლებელია თუ არა გაიაროს ტრენინგი და იმავდროულად იმუშაოს ორგანიზაციაში, რომელიც მეორე სამუშაო ადგილია - ნახევარ განაკვეთზე? ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს იმ ორგანიზაციის დამსაქმებელს, სადაც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, სწავლის პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით შვებულების მინიჭების მოთხოვნით.

მაგრამ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას დასაქმებულის მოთხოვნაზე იმ მოტივით, რომ ეს პირობა არ არის გაწერილი შრომით (კოლექტიური ხელშეკრულება). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს ამის უფლება.

წესი 3. სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია

თანამშრომლის სასწავლო შვებულება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. სასწავლო შვებულების მინიჭების პროცედურა:

• თანამშრომელი მიმართავს დამსაქმებელს განცხადებით, რომელსაც დაერთვება ცნობა-ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
• ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას (ფორმა No. T-6 ან No. T-6a) დასაქმებულის ამ გარანტიის მიცემის შესახებ.
• ბუღალტერი, თავის მხრივ, ადგენს შენიშვნა-გაანგარიშებას, სადაც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი,
• სასწავლო შვებულების შესახებ მონაცემები ფიქსირდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2), პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54 ან No T-54a) და დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან No. T-13).

წესი 4. როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება

სასწავლო შვებულება სწორად უნდა იყოს გათვლილი და მიღებული თანხის გათვალისწინება გარკვეული სახის გადასახადების, ასევე არასაბიუჯეტო ფონდების სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას. განვიხილოთ რა არის სასწავლო შვებულების ანაზღაურება და როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება, რაც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, ასევე დაზოგვის გარეშე.

მაგალითი:თანამშრომელი გადის საბოლოო სახელმწიფო სერთიფიკატს საბაკალავრო პროგრამით უმაღლესი განათლების მიღებიდან 4 თვემდე ვადით. ამ პერიოდის განმავლობაში ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. მაგრამ თუ თანამშრომელი ამ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესასვლელ ტესტებს ჩააბარებს, მაშინ საშუალო ხელფასი აღარ არის გადახდილი. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს მხოლოდ სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას მისაღები გამოცდების პერიოდში.

გირჩევთ, უფრო დეტალურად გაეცნოთ იმ შემთხვევებს, როდესაც უნდა გადაიხადოთ საშუალო ხელფასი და როდის არა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავში, კერძოდ, 173-176-ე მუხლებში. ის ასევე მიუთითებს სხვა გარანტიებზე, რომლებზეც შეიძლება დაეყრდნოს თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან. მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით დაეუფლებიან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებს, სპეციალისტთა პროგრამებს ან სამაგისტრო პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე 10 აკადემიურ თვემდე ვადით, მათი მოთხოვნით დგინდება. სამუშაო კვირა შემცირდა 7 საათით.

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო ანაზღაურება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით განსაზღვრული წესების მიხედვით.

მიღებული თანხიდან უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ეს თანხა ჩაითვალოს რუსეთის ფედერაციის გარე ბიუჯეტის სახსრების სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზაში. საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ეს თანხები შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში, საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად.

წესი 5. სასწავლო შვებულების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლა

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო შემოსავალი დროულად უნდა გადაიხადოს. გავრცელებული კითხვა: „სასწავლო შვებულება, როგორც ჩვეულებრივი, ანაზღაურებადია შვებულებამდე 3 დღით ადრე?“. Ნება მომეცი აგიხსნა. კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს შვებულების დაწყებამდე რამდენი დღით ადრე უნდა გადაეცეს დასაქმებულს საშუალო ხელფასი (არ აურიოთ წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებაში!).

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს საშუალო ხელფასი სასწავლო შვებულების დაწყებამდე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეცდომაა საშუალო შემოსავლის გადახდა მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს მოაქვს დამადასტურებელი მოწმობა.

შეიძლება გქონდეთ კიდევ ერთი შეკითხვა: რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა არ მოიტანა დამადასტურებელი მოწმობა? ამ შემთხვევაში, ბუღალტერიაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ შებრუნებული ჩანაწერები შვებულების დაწყებამდე დასაქმებულზე გადახდილი საშუალო შემოსავლის ოდენობისთვის.

ყურადღებით წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავი, რადგან ეს თავი განიცადა ცვლილებები განათლების შესახებ ახალი კანონის ძალაში შესვლასთან დაკავშირებით.

პასუხები ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე სასწავლო არდადეგების შესახებ

თანამშრომელი ითხოვს სასწავლო შვებულებას დაემატოს ძირითადი შვებულება. სწორია?
თანამშრომლის მოთხოვნა არასწორია. სასწავლო შვებულების ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში შეერთების საკითხი წყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შესაძლებელია თუ არა სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენება?
სასწავლო შვებულება არის თანამშრომლის უფლება და არა ვალდებულება. დასაქმებულს განსაზღვრული ხანგრძლივობით სასწავლო შვებულების მინიჭების უფლება ეძლევა, კერძოდ, გამოძახებით, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს ასეთი შვებულების ვადებს. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-4 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177, მოწმობა-ზარის ფორმა, დამტკიცებული რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის No1368 ბრძანებით.
შესაბამისად, დასაქმებულს სასწავლო შვებულების უფლებით სარგებლობა შეუძლია მხოლოდ გამოძახების მოწმობაში მითითებულ ვადაში. ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს მსგავსი სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენებას.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას დასაქმებულს სასწავლო შვებულების გაცემაზე საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე?
არა, არ არის სწორი. გამოძახების მოწმობის საფუძველზე სასწავლო შვებულების გაცემა არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ასეთი შვებულება მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება.

გიჭირთ გამოთვლები? მობრძანდით ონლაინ კურსზე ბუღალტერიის სკოლაში. ჩვენ ყველაფერს ვასწავლით!

იმის შესახებ, თუ როგორ აძლევენ დამსაქმებლები სასწავლო შვებულებას ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს, თქვენ იკითხავთ ამ სტატიიდან. თანამშრომლებს ანაზღაურებენ სპორტული აქტივობებისთვის შრომის ბაზარზე ყველაზე მოთხოვნადი 50 პროფესია გამოვლინდა რუსეთში გამოჩნდება უფრო პოპულარული პროფესიებისა და სპეციალობების მონაცემთა ბაზა.
2015 წელს ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე შენიშვნის დებულებების საფუძველზე. რიგი კრიტერიუმების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, სტუდენტი, რომელიც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას, მიიღებს შვებულებას და გადაიხდის მას ზედმეტი სირთულეების გარეშე.


დამატებითი შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის
როგორია არასრულ განაკვეთზე სტუდენტების წარმატებული სწავლება?
დამსაქმებლის ვალდებულება
არის თუ არა ფასიანი სასწავლო შვებულება დისტანციური სწავლისთვის?
გამონაკლისი დაშვებულია იმ შემთხვევებზე, როდესაც დამსაქმებელი თავად მიმართავს დასაქმებულს კონკრეტული პროფესიის მიღებაზე. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში იდება სტუდენტური ხელშეკრულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი განმარტავს, რომ ყველა გარანტია, რომელიც კანონმდებელმა უზრუნველჰყო ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, მათ შორის საგანმანათლებლო შვებულების უზრუნველყოფა და გადახდა, მოქმედებს მხოლოდ განათლების პირველად მიღებისას.
ასეთი აკრედიტაციის არარსებობის შემთხვევაში შვებულება ეძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში. ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს საგანმანათლებლო დაწესებულების აკრედიტაციის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი; ყველა ინფორმაცია ამის შესახებ მოცემულია დახმარების ზარში. ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შვებულება ეძლევათ და ანაზღაურებადია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი განათლებას მიიღებენ ქვეყნის მიერ აკრედიტებულ დაწესებულებაში.
გარდა ამისა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მოქალაქემ ყველა გამოცდა ვადაზე ადრე ჩააბარა, მას უფლება აქვს დაისვენოს შვებულების დარჩენილ დღეებში. განცხადების დაწერა თანამშრომლის უფლებაა და არა ვალდებულება. დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა, ამ საფუძველზე გამოძახოს სამუშაოდ. ასევე არ ხდება შვებულების თანხების გადაანგარიშება. უფრო მეტიც, ნაცვლად, მაგალითად, მას შეუძლია დააკავოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული 15 შვებულების დღე. , რომელსაც გასცემს საგანმანათლებლო დაწესებულება.
ანუ ძირითადი შვებულება შეიძლება გადაიდო სხვა დროს (მხარეთა შეთანხმებით) ან დაერთოს სწავლას. თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ერთდროულად სასწავლო და რეგულარულ შვებულებაში. ვინაიდან მათ აქვთ განსხვავებული დანიშნულება, ისინი უნდა მიეცეს სხვადასხვა დროს, რადგან თუ ისინი ერთდროულად მიიღეს, ირღვევა დასაქმებულის უფლებები.
თუ თანამშრომელი ავად გახდა შვებულების დროს სესიის გასავლელად, მაშინ მას ავადმყოფობის შვებულება არ ეძლევა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ავადმყოფობის დღეები სცენაზე მოდის შვებულების დასრულების შემდეგ.
თუ მოქალაქე სწავლობს რამდენიმე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს სასწავლო შვებულება სესიის გასავლელად მხოლოდ ერთ მათგანში მისი პირადი არჩევანით. ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!
როგორ იხდიან სტუდენტურ შვებულებას?
სასწავლო შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა. შვებულების ანაზღაურება დარიცხულია დამსაქმებლის მიერ შვებულების განაცხადზე ხელმოწერის შემდეგ.
სასწავლო შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. უფრო მეტიც, ის არ შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. თუ შვებულების ნებართვა უკვე გაფორმებულია ორგანიზაციის მენეჯერის მიერ, ის არ შეიძლება გაუქმდეს და ჩამოერთვას კანონიერი უფლების მქონე თანამშრომელს.
საწარმოს ადმინისტრაციასაც კი არ აქვს შესაძლებლობა უარი თქვას სასწავლო შვებულებაზე ორგანიზაციაში სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობასთან დაკავშირებით. არც ისე მნიშვნელოვანია, რამდენ ხანს იმუშავა მოქალაქემ გარკვეულ თანამდებობაზე, მისთვის ჩნდება სწავლის შვებულების უფლება დასაქმების სივრცესთან მიბმულობის გარეშე.
სასწავლო შვებულების ყველა დღე, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ექვემდებარება გადახდას. ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულება ანაზღაურდება სხვა შვებულების ანაზღაურების ანალოგიურად, დასაქმებულის საშუალო ხელფასიდან, რომელიც გამოითვლება ბოლო 12 თვის ხელფასიდან.
დამსაქმებელი ვალდებულია სასწავლო შვებულება გადაიხადოს მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!
დამატებითი შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს უამრავ დამატებით სარგებელს, რომლითაც ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, უფლება აქვთ გამოიყენონ:
დამსაქმებლის მიერ წელიწადში ერთხელ ანაზღაურება სასწავლო ზონაში და უკან.
მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდება საწარმოო სამუშაოდან, მას უნდა ჰქონდეს ხელფასი მისი მარტივი შემოსავლის არანაკლებ 50%, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.
მხარეთა შეთანხმებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შესაძლებლობა აქვს სტუდენტს მიაწოდოს 1 დამატებითი დასვენების დღე ან შეამციროს პროლეტარული დღე.
დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა 7 საათით (ეტაპისთვის საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე არა უადრეს 10 თვით ადრე).
კონკრეტულად რა არის წარმატებული სწავლა ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის?
მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელი ფაქტობრივად არ გაშიფრავს ტერმინს „წარმატებული სწავლა“, შეიძლება დავასკვნათ, რომ წარმატება ნიშნავს ყველა ტესტისა და გამოცდის ჩაბარებას, ასევე კონტროლისა და კურსების დასრულებას, რაც აუცილებელია სესიაზე მისასვლელად.
როგორ შეუძლია დამსაქმებელმა იცოდეს, რომ სტუდენტი კარგად მუშაობს?
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ითხოვს, რომ დასაქმებულს სასწავლო შვებულება ესაჭიროება მხოლოდ საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემული გამოძახების მოწმობიდან. შესაბამისად, დამსაქმებლის კომპეტენციაში არ შედის მოსწავლის წარმატების შეფასება და შესაბამისად, მას არ აქვს უფლება ანდერძის მიცემა შვებულების მინიჭებაში. მაშასადამე, სესიაზე დაშვება და, შესაბამისად, წარმოდგენილი დოკუმენტის გაცემა ნიშნავს, რომ უნივერსიტეტის სტუდენტმა დახურა ყველა თავისი „კუდი“ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და დაასრულა ამ სემესტრში გათვალისწინებული სასწავლო პროექტი.
დამსაქმებლის ვალდებულება
რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ამ შემთხვევაში თანამდებობის პირს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო თუ ვსაუბრობთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელზე - იურიდიულ პირზე, მაშინ თანხა. სანქცია იზრდება 50 000 რუბლამდე.. თუ დამსაქმებელს არ სურს თანამშრომლის გაშვება სასწავლო შვებულებაში ან ურჩევს, მიმართოს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას, ეს არის შრომის კანონმდებლობის ზოგადად მიღებული ზომების დარღვევა.
დამსაქმებელი დროულად არ იხდის შვებულების ანაზღაურებას? Არ ინერვიულო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის საფუძველზე, მას მოუწევს მთელი კუდის გადახდა პროცენტით, რომელიც გამოითვლება დაგვიანების ნებისმიერ დღეს. ამასთან, არ არის აუცილებელი დამსაქმებლის დანაშაულის დამტკიცება.

უმაღლეს სასწავლებლების სტუდენტები, რომლებმაც აირჩიეს კორესპონდენციის ფორმა, ხშირად იღებენ სამსახურში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ასეთ თანამშრომლებს წელიწადში ორჯერ მაინც სჭირდებათ სწავლის ადგილზე გამგზავრება გამოცდების ჩასაბარებლად ან სხვა საკითხების გადასაჭრელად, რაც სტუდენტს შეიძლება ჰქონდეს. აქედან გამომდინარე, ღირს იმის გარკვევა, თუ როგორ იხდიან სასწავლო შვებულებას ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის რუსეთის ფედერაციაში 2019 წელს.

Მნიშვნელოვანი ინფორმაცია

ნახევარ განაკვეთზე სწავლის მიმღებთათვის სასწავლო შვებულება კანონით არის გათვალისწინებული და ასევე ნათქვამია, რომ ეს პერიოდი შვებულების სახით უნდა იყოს გადახდილი.

ხარჯებში შედის სწავლის ადგილზე გამგზავრება და განსახლება, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს თანამშრომელს შვებულების თანხები და დაბრკოლების გარეშე, დროებით შეაჩეროს სამუშაო პროცესი სკოლაში მისვლისა და გამოცდების ჩასატარებლად.

ამასთან, თუ თანამშრომელი მეორე უმაღლეს განათლებას მიიღებს, შვებულება არ იქნება ანაზღაურებადი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც უნივერსიტეტს არ აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია, მაშინ ფულის გაცემაა საჭირო.

ანაზღაურება ხდება მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებზე და ასევე იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იღებს ზოგად საშუალო განათლებას, რაც პრაქტიკულად არ ხდება. ასევე, შვებულების სახსრები იხდის გასული წლის დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

ზოგადი პუნქტები

მხოლოდ სტუდენტს, რომელიც კარგად სწავლობს, შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება სასწავლო შვებულებისთვის. მაგრამ რადგან კანონმდებლობაში არ არსებობს წარმატების კონცეფცია, მაშინ ყველას, ვისაც არ აქვს „კუდები“, ანუ ის ყველაფერს წარუდგენს დროულად, შეუძლია მიიღოს ფასიანი გამგზავრება სწავლისთვის.

დამსაქმებლის სიტყვიერი შეტყობინებით სწავლაზე უბრალოდ გამგზავრება შეუძლებელი იქნება, რადგან გამოძახება უნდა მოდიოდეს საგანმანათლებლო დოკუმენტიდან, რომელიც თან ერთვის დასაქმებულის განცხადებას სასწავლო შვებულების შესახებ.

არდადეგების მიღება შესაძლებელია როგორც სესიისთვის, ასევე სხვა საგანმანათლებლო აქტივობებისთვის, რომელიც მოიცავს თეზისის წერას და დაცვას, ტესტების წერას და სხვა საგანმანათლებლო აქტივობებს.

მაგრამ კანონი საშუალებას იძლევა მხოლოდ შეზღუდული დროის გადახდა, რომლის გადახდაც შესაძლებელია.

რამდენი დღეა გათვალისწინებული

როდესაც თანამშრომელი სწავლობს საბაკალავრო ან სამაგისტრო პროგრამაზე, დამსაქმებელი 1-2 კურსს აძლევს 40 დღეს სესიის დასასრულებლად, ხოლო დარჩენილ კურსებს 50 დღეს.

თუ ვსაუბრობთ საშუალო პროფესიულ განათლებაზე, მაშინ 1-2 კურსს გამოცდებისთვის 30 დღე აქვს, ხოლო სხვა კურსებს - 40 დღეს.

სახელმწიფო გამოცდებისა და დიპლომის დასაცავად დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა უზრუნველყოს 4 თვიანი შვებულება. კიდევ 15 დღე შეიძლება ჩატარდეს მისაღები გამოცდებისთვის ან მოსამზადებელ კურსებზე დასკვნითი გამოცდებისთვის.

ფოტო: შვებულების ხანგრძლივობის შედარებითი ცხრილი

საკანონმდებლო ბაზა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი)

შრომის კოდექსის უზრუნველყოფა ამ სფეროში ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც უწევთ სამუშაო და ტრენინგის შეთავსება.

ამ დოკუმენტში მთავარი იქნება 26 თავი, რომელიც შეიცავს იმ მუხლებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ასეთი მუშაკების უფლებების დამკვიდრებაზე.

173-ე მუხლის თანახმად, სტუდენტებს, რომლებიც ჩაირიცხებიან ბაკალავრიატის, მაგისტრატურის და სპეციალობის ხარისხზე, შეუძლიათ დამატებითი შეღავათების იმედი.

ხოლო 174-ე მუხლი უკვე ეხება იმ მუშაკებს, რომლებიც იღებენ საშუალო პროფესიულ განათლებას. 176-ე მუხლი აწესრიგებს შრომით ურთიერთობას მათთან, ვინც სწავლობს ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

177-ე მუხლი ადგენს დებულებებს, რომლის მიხედვითაც ასეთ თანამშრომლებს ანაზღაურება ეძლევათ სასწავლო არდადეგებზე.

კანონით როგორ უხდიან სასწავლო შვებულებას ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების მიღება ხორციელდება რუსეთის კანონმდებლობის საფუძველზე. მთავარი მაჩვენებელია მოსწავლის განათლების წარმატება.

ასე რომ, თუ მას აქვს დავალიანება აკადემიურ საგნებში, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გასცეს ანაზღაურებადი შვებულება მათი დაფარვისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე სასწავლო შვებულების გადახდისთვის ორი სავალდებულო პუნქტია:

უნივერსიტეტში გადახდა ხდება შემდეგი პროცედურებისთვის:

• სხდომის გავლისთვის;
• სახელმწიფო სერტიფიცირებისთვის;
• სამეცნიერო მუშაობის დასაცავად.

გარდა ამისა, არის ასევე ანაზღაურებადი შვებულების დღეები შესასვლელი კამპანიის გავლისა და მოსამზადებელ კურსებზე გამოცდის ჩაბარებისთვის.

დარიცხვის პროცედურა

ანაზღაურება გამოითვლება მოსალოდნელ შვებულებამდე სამი დღით ადრე. დასაწყისისთვის, თანამშრომელი წერს განცხადებას კომპანიისადმი სასწავლო შვებულების გაცემის მოთხოვნით და მას ანიჭებს სერთიფიკატ-გამოძახებას საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.

დამსაქმებელი ვალდებულია დაარეგისტრიროს ეს დოკუმენტი და გამოსცეს ბრძანება შვებულების უზრუნველყოფისა და მისი ანაზღაურების შესახებ. აქ გადამწყვეტი ფაქტორი იქნება ასეთი შვებულების საფუძველი. თუ ისინი არ არიან, მაშინ სასწავლო შვებულებაში არ გადაიხდიან.

ეს რიცხვი მიიღება ფორმულის გამოყენებით:

W:12:29.3.

ეს ფორმულა შეიცავს შემდეგ ინდიკატორებს:

ამის შემდეგ ბუღალტერი ამ მაჩვენებელს ამრავლებს შვებულებაში გაცემული დღეების რაოდენობაზე. ასე მიიღება სასწავლო შვებულების საკომპენსაციო ანაზღაურების ის ოდენობა, რომლის იმედიც დასაქმებულს შეუძლია.

მაგისტრები

მაგისტრატურაზე სწავლისას თანამშრომელს შეუძლია ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულებაც. კომპენსაციის გადახდის გაანგარიშების პროცედურა იქნება სტანდარტული.

ის არ იცვლება განათლების ტიპის მიხედვით. ერთადერთი, რაც შეიძლება განსხვავდებოდეს, არის წელიწადის დღეების რაოდენობა, რომელსაც ოსტატი სწავლობს.

შრომის კოდექსი ადგენს მაგისტრებსა და სპეციალისტებს სამუშაოდან დასვენების დღეების მიღების შესაძლებლობას სესიის გასავლელად.

აქ მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ შვებულების ანაზღაურება ხდება მხოლოდ ერთი განათლების - პირველის შემთხვევაში.

ასე რომ, დამსაქმებელი გადაიხდის მაგისტრატურას იმ სიტუაციაში, როდესაც ერთ სპეციალობაში ბაკალავრის მიღების შემდეგ თანამშრომელი გაივლის კვალიფიკაციის ამაღლებას იმავე სპეციალობაში მაგისტრატურაში.

პირველი უმაღლესი განათლების მიღებისთანავე (მეორე)

პირველი უმაღლესი განათლების შემთხვევაში მოქალაქეს შეუძლია სრულად დაეყრდნოს საგანმანათლებლო შვებულების ანაზღაურებას. მისთვის ერთადერთი მოთხოვნა აკადემიური ვალების არარსებობა იქნება.

ვინაიდან მათი ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მათი გადახდა. უნივერსიტეტში პირველი განათლების მიღება ითვალისწინებს არა მხოლოდ ბაკალავრის, არამედ სპეციალისტის, მაგისტრის და სამეცნიერო ხარისხის მიღებას.

ყველა ეს ხარისხი უნდა იყოს მიღებული იმავე თანმიმდევრობით, რათა მუდმივად გააუმჯობესონ საკუთარი უნარები. თუ მოქალაქეს სურს შეცვალოს თავისი სპეციალობა მაგისტრატურაში, მაშინ ეს ითვლება მეორე უმაღლეს განათლებად.

და კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა შეიძლება არ გადაიხადოს ტრენინგის ასეთი ვარიანტი. შრომის კოდექსი ადგენს მკაფიო განსხვავებას ამ სფეროში. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთან ინდივიდუალური შეთანხმება შესაძლებელია.

მაგრამ ისინი უნდა იყოს გაწერილი დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებაში. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება კომპანიას მოეთხოვოს სასწავლო შვებულების სრულად გადახდა.

განაცხადის შევსების სისწორე სერტიფიკატი-ზარის გათვალისწინებით (ნიმუში)

სასწავლო შვებულების მისაღებად მოქალაქემ უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებელს. სწორედ მის საფუძველზე გაიცემა შვებულება და მისი რეგისტრაცია - ძირითადად დასაქმებულის პასუხისმგებლობა.

განცხადებით იგი აცნობებს დამსაქმებელს სამუშაოსგან გათავისუფლების აუცილებლობის შესახებ. ხელმისაწვდომია სასწავლო შვებულების განაცხადის ნიმუში.

თავად დოკუმენტს არ აქვს იურიდიულად დადგენილი ფორმა. ამიტომ, ყველაზე ხშირად განაცხადი იწერება ხელით და უფასო ფორმულირებით.

მაგრამ საწარმოს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ნიმუშები ამ ტიპის დოკუმენტაციის სავალდებულო მოთხოვნებით. და მათ უნდა კოორდინაცია გაუწიონ საკუთარი განცხადების დაწერას.

როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• დამსაქმებლის შესახებ - განცხადების სათაურში;
• თანამშრომლის შესახებ - დოკუმენტის სათაურში, სადაც მითითებულია დაკავებული თანამდებობა;
• განცხადების ტექსტში ისინი წერენ მოთხოვნას შვებულების გაცემის შესახებ;
• მიუთითეთ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ზუსტი თარიღები;
• მიზეზად ტრენინგს ასახელებენ და აღნიშნავენ, რომ არის დახმარების გამოძახება.

ფოტო: განაცხადის ნიმუში სასწავლო შვებულებისთვის

ნაშრომის ბოლოს უნდა ჩაიწეროს შემავსებლის თარიღი, ხელმოწერა და სრული დასახელება.

გადახდის თანხა

ანაზღაურებადი შვებულება ყალიბდება მოქალაქის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. მაგრამ აღრიცხვისთვის ისინი იღებენ მხოლოდ იმ პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ამ საწარმოში.

თუ ეს რამდენიმე წელია, მაშინ გაითვალისწინეთ შემოსავლის წლიური მაჩვენებელი. მათთვის, ვინც მუშაობს ექვსი თვის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება 6 თვის შემოსავლის მიხედვით.

შესაძლებელია თუ არა გახანგრძლივება

რუსეთში შრომის კანონმდებლობით სასწავლო შვებულების გაგრძელება შესაძლებელია. მაგრამ ამისთვის დაგჭირდებათ მთელი პროცედურის ხელახლა გავლა..

ხოლო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ყოფნის დამატებითი დღეების მიღების აუცილებლობის დადასტურების მომენტი სავალდებულო იქნება. ასეთი დოკუმენტი არის იგივე სერტიფიკატი-ზარი.

შესაძლებელია როგორც ანაზღაურებადი შვებულების, ასევე დღეების მიღება საკუთარი ხარჯებით. გადამწყვეტი იქნება სასწავლო დღეების გადახდის საფუძველი. თუ კანონით არის ასეთი საფუძველი, მაშინ გადახდა განხორციელდება.

თუ დასაქმებულს სჭირდება დამატებითი დღეები აკადემიური დავალიანების დასაფარად, მაშინ შვებულების ანაზღაურება არ იქნება.

შტატში ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები ყოველთვის რთული სააღრიცხვო „სამზარეულოა“, მიუხედავად იმისა, უკვე დასაქმებულები არიან ამ სტატუსით, თუ ისინი არიან თანამშრომლები, რომლებიც სახელმწიფოში მიღების შემდეგ იღებენ მეორე უმაღლეს განათლებას. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, უნივერსიტეტების ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს უფლება აქვთ გაიარონ ანაზღაურებადი ტრენინგი და ამ მხრივ, მნიშვნელოვანია კომპეტენტურად გაიგოთ თქვენი სრული განაკვეთით გუნდის წევრის "კორესპონდენციის" პროცედურის ყველა სირთულე. . ამ სტატიაში გავაანალიზებთ ძირითად მარეგულირებელ ნორმებს, რომლებიც აწესრიგებს დასაქმებულ-სტუდენტთან შრომით ურთიერთობას.

რა პირობებით ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის დებულებებიდან გამომდინარე, ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტს უფლება აქვს დაითვალოს ოფიციალური ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება მხოლოდ იმ საწარმოში, რომელიც არის მისი მთავარი სამუშაო ადგილი და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი მიიღებს ამ განათლებას. პირველად. ამასთან, ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს ისარგებლოს ოფიციალური ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, მიუხედავად სასწავლო შვებულებისა. მათ არ აქვთ უფლება, თავი დააღწიონ ასეთ შვებულებას, ასევე გააუქმონ ის ნაღდი ანგარიშსწორებით. მაგრამ, როგორც საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტს შეუძლია სასწავლო შვებულებაში წასვლა მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით, თუ ასეთი შესაძლებლობა მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში.

რაც შეეხება კორესპონდენციის განყოფილების სტუდენტებისთვის შვებულების ანაზღაურების პირობებს, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ შვებულება ასევე მოცემულია კალენდარულ დღეებში, მასში არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით - ისინი იხდიან როგორც სტანდარტული სამუშაო დღეები.

დავამატოთ, რომ უნივერსიტეტების კორესპონდენციის განყოფილების სტუდენტებს ასევე ეძლევათ ერთჯერადი ანაზღაურება სწავლის ადგილზე მოგზაურობისთვის იქ და უკან ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში. მაგრამ საშუალო სპეციალიზებული დაწესებულებების მიმოწერის სტუდენტები იღებენ სატრანსპორტო კომპენსაციას მგზავრობის ღირებულების ნახევარი ოდენობით.

Საჭირო საბუთები

სასწავლო სტუდენტის შვებულების მოთხოვნის ფორმირების მიზნით, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს საწარმოს პერსონალის განყოფილებას ან საწარმოს აღრიცხვის განყოფილებას გამოძახების სერთიფიკატი სწავლის ადგილიდან (ის ჩვეულებრივ ეგზავნება სტუდენტს ადრე სხდომაზე), ასევე დაწერეთ განცხადება შვებულების შესახებ.

რეფერენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სწავლის პერიოდის დაწყების, მისი დასრულების, საერთო ხანგრძლივობის, აგრეთვე საგამოცდო სესიის ჩასაბარებლად უნივერსიტეტში მითითებული პირის (სტუდენტის) ყოფნის აუცილებლობის შესახებ.

სწავლის პერიოდის დასრულების შემდეგ, სერთიფიკატი საწარმოს სტუდენტური პერსონალის შესახებ, რომელიც სრულად არის შევსებული საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლის მიერ, კვლავ უნდა გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას (ბუღალტრულ განყოფილებას) გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

სასწავლო შვებულების ანაზღაურების ოდენობა

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტისთვის მინიჭებული სასწავლო შვებულების ოდენობა დგინდება საწარმოს თანამშრომლისთვის სტანდარტული წლიური შვებულების გაანგარიშების ანალოგიით. თანამშრომელი-სტუდენტის ყველა შემოსავლის ჯამიდან გამომდინარე, მის მიერ მუშაობდა ერთი წლის ან სხვა პერიოდის განმავლობაში, დგინდება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობა, რომელიც იყოფა თვეში 29,3 დღედ (ეს მაჩვენებელი რეგულირდება 139-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შედეგი არის ხელფასის გარკვეული ოდენობა 1 სამუშაო დღისთვის. იმისათვის, რომ გაიგოთ კომპენსაციის ოდენობა, რომლის იმედიც შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტს, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ეს თანხა მისი სასწავლო შვებულებისთვის გამოყოფილი კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

რა არის შვებულების პერიოდები ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის

სრულ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ხანგრძლივობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით, სადაც დღეების რაოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სწავლის კურსზე. ასე, მაგალითად, 1-ლ და მე-2 კურსებზე საგამოცდო სესიის ჩაბარებისა და ჩაბარებისთვის გამოყოფილია 40 კალენდარული დღე, რომელსაც გადაიხდის დამსაქმებელი. 3-5 კურსის ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს ეს ვადა 10 დღით უხანგრძლივებენ, ამიტომ „უფროსი“ სტუდენტებს ყოველწლიურად აქვთ 50 კალენდარული დღე, რისთვისაც მიიღებენ ფულად კომპენსაციას.

მაგრამ ბაკალავრიატის გამოსაშვები პრაქტიკისთვის, ისევე როგორც გამოსაშვები პროექტის დასაცავად, შეიძლება გამოიყოს 4 თვემდე ვადა, რისთვისაც თანამშრომელი მიიღებს სტანდარტულ ხელფასს.

აღსანიშნავია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შეიძლება მიეცეს 15 დღემდე სასწავლო შვებულება უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდების ან მოსამზადებელ კურსებზე დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად, თუმცა დამსაქმებელს შვებულების ამ პერიოდისთვის ფულადი კომპენსაცია არ ერიცხება.

როგორ გავაგრძელოთ შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტისთვის

ბევრ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სტუდენტს, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ მორიგეობის გარეშე, აწუხებს მნიშვნელოვანი კითხვა: შესაძლებელია თუ არა სასწავლო შვებულების გახანგრძლივება სხვადასხვა ობიექტური მიზეზების გამო?

ჩვენ ვპასუხობთ, რომ საკანონმდებლო დონეზე ასეთი შესაძლებლობა მხოლოდ იმ შემთხვევაშია გათვალისწინებული, თუ სასწავლო შვებულება „შერწყმულია“ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის წლიურ ძირითად შვებულებასთან.

ამავდროულად, დასაქმებულს არ აქვს უფლება დაითვალოს სასწავლო "კორესპონდენციის" შვებულების გახანგრძლივება იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების პერიოდში დაეცემა ოფიციალური არასამუშაო დღეები - ამავდროულად, ისინი იხდიან როგორც ჩვეულებრივი შვებულება. დღეები.

სესიაზე შვებულების გახანგრძლივება შეუძლებელია მაშინაც კი, თუ სტუდენტი თანამშრომელი გამოცდებისთვის გამოყოფილ დროში დაავადდება. ამავდროულად, მითითებულ პერიოდში საწარმოში ფურცელიც კი არ მოქმედებს: დროებითი ინვალიდობის შემწეობის კომპენსაცია დაერიცხება სასწავლო შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნების მომენტიდან.

2017-2018 წლებში ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ანაზღაურებაგანხორციელდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე. მთელი რიგი პირობების გათვალისწინებით, სტუდენტი, რომელიც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას, მიიღებს შვებულებას და გადაიხდის მას ზედმეტი სირთულეების გარეშე. თუ როგორ აძლევენ დამსაქმებლები სასწავლო შვებულებას ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს ამ სტატიიდან შეიტყობთ.

არის თუ არა ფასიანი სასწავლო შვებულება დისტანციური სწავლისთვის?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი ადგენს, რომ ყველა გარანტია, რომელიც კანონმდებელმა უზრუნველყო ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, მათ შორის სასწავლო შვებულების უზრუნველყოფა და გადახდა, მოქმედებს მხოლოდ განათლების პირველად მიღებისას. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი თავად აგზავნის დასაქმებულს კონკრეტული სპეციალობის მისაღებად. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში იდება სტუდენტური ხელშეკრულება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შვებულება ეძლევათ და ანაზღაურებადია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი განათლებას მიიღებენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ დაწესებულებაში. ასეთი აკრედიტაციის არარსებობის შემთხვევაში შვებულება ეძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს საგანმანათლებლო დაწესებულების აკრედიტაციის დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი; ყველა ინფორმაცია ამის შესახებ მოცემულია დახმარების ზარში.

შვებულება გაიცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე დაწერილი განცხადების საფუძველზე, რომელსაც თან ერთვის ცნობა-ზარი, რომელსაც გასცემს საგანმანათლებლო დაწესებულება. განცხადების დაწერა თანამშრომლის უფლებაა და არა ვალდებულება. უფრო მეტიც, ნაცვლად, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული 15 შვებულების დღისა, მას შეუძლია აიღოს 10. გარდა ამისა, მაშინაც კი, თუ მოქალაქემ ყველა გამოცდა ვადაზე ადრე ჩააბარა, მას უფლება აქვს დაისვენოს დანარჩენზე. შვებულების დღეები. დამსაქმებელი მას ამის საფუძველზე ვერ იწვევს სამუშაოდ. ასევე არ ხდება შვებულების თანხების გადაანგარიშება.

თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ერთდროულად სასწავლო და რეგულარულ შვებულებაში. ვინაიდან მათ აქვთ სხვადასხვა დანიშნულება, ისინი უნდა მიეცეს სხვადასხვა დროს, რადგან თუ ისინი ერთდროულად მიიღეს, ირღვევა დასაქმებულის უფლებები. ანუ ძირითადი შვებულება შეიძლება გადაიდო სხვა დროს (მხარეთა შეთანხმებით) ან დაერთოს სწავლას.

თუ სესიის გავლის შვებულების დროს თანამშრომელი ავად გახდა, მაშინ მას ავადმყოფობის შვებულება არ ეძლევა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ავადმყოფობის დღეები ემთხვევა შვებულების დასრულების შემდგომ პერიოდს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ მოქალაქე სწავლობს რამდენიმე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს სასწავლო შვებულება სესიის გასავლელად მხოლოდ ერთ-ერთ მათგანში მისი არჩევანით.

როგორ იხდიან სტუდენტურ შვებულებას?

სასწავლო შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა. შვებულების ანაზღაურება ერიცხება დამსაქმებლის მიერ შვებულების განაცხადს ხელმოწერის შემდეგ.

სასწავლო შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. უფრო მეტიც, ის არ შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. თუ შვებულების განცხადებას უკვე მოაწერს ხელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ის არ შეიძლება გაუქმდეს და თანამშრომელს კანონიერი უფლება ჩამოერთვას.

ასევე, საწარმოს ადმინისტრაცია არ შეუძლია უარი თქვას საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭებაზე ორგანიზაციაში არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილების გამო. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა მოქალაქე კონკრეტულ თანამდებობაზე, მისთვის სწავლის შვებულების უფლება წარმოიშობა სამუშაო ადგილის მითითების გარეშე.

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ანაზღაურება ხორციელდება მომდევნო შვებულების ანაზღაურების ანალოგიურად, დასაქმებულის საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება ბოლო 12 თვის ხელფასიდან. სასწავლო შვებულების ყველა დღე, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ექვემდებარება გადახდას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დამსაქმებელი ვალდებულია სასწავლო შვებულება გადაიხადოს მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე.

დამატებითი შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს უამრავ დამატებით სარგებელს, რომლითაც ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, უფლება აქვთ გამოიყენონ:

1. დამსაქმებლის მიერ წელიწადში ერთხელ ანაზღაურება სწავლის ადგილზე და უკან.
2. მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდება საწარმოო საქმიანობიდან, მას უნდა ჰქონდეს ხელფასი მისი ჩვეულებრივი შემოსავლის არანაკლებ 50%, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.
3. მხარეთა შეთანხმებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია სტუდენტს დამატებითი 1 დღე დასვენება ან სამუშაო დღე შეუმციროს.
4. დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს სამუშაო კვირა 7 საათით (საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე არა უადრეს 10 თვით ადრე).

როგორია არასრულ განაკვეთზე სტუდენტების წარმატებული სწავლება?

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელი არ გაშიფრავს ტერმინს „წარმატებული სწავლა“, შეიძლება დავასკვნათ, რომ წარმატება ნიშნავს ყველა ტესტისა და გამოცდის ჩაბარებას, ასევე სესიაზე მისასვლელად საჭირო ტესტებისა და სემინარების შევსებას.

როგორ შეუძლია დამსაქმებელმა იცოდეს, რომ სტუდენტი წარმატებით ამთავრებს ტრენინგს?

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომ დასაქმებულს სასწავლო შვებულება სჭირდება მხოლოდ საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემული გამოძახების მოწმობიდან იგებს. მაშასადამე, სესიაზე დაშვება და, შესაბამისად, ამ დოკუმენტის გაცემა ნიშნავს, რომ სტუდენტმა დახურა ყველა თავისი „კუდი“ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და დაასრულა ამ სემესტრისთვის გათვალისწინებული სასწავლო გეგმა. შესაბამისად, დამსაქმებლის კომპეტენციაში არ შედის მოსწავლის წარმატების შეფასება და შესაბამისად მას არ აქვს უფლება უარი თქვას მისთვის შვებულების მინიჭებაზე.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელს არ სურს დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში გაშვება ან ამის ნაცვლად ურჩევს დაწეროს განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე, ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ამ შემთხვევაში თანამდებობის პირს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო თუ ვსაუბრობთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელზე - იურიდიულ პირზე, მაშინ სანქციის ზომა. იზრდება 50000 რუბლამდე.

დამსაქმებელი დროულად არ იხდის შვებულების ანაზღაურებას? არ ინერვიულო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის საფუძველზე, იგი ვალდებული იქნება გადაიხადოს მთელი დავალიანება პროცენტით, რომელიც გამოითვლება ყოველი დაგვიანების დღისთვის. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის დანაშაულის დამტკიცება საჭირო არ არის.