ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចជ្រៀតចូលទៅក្នុងក្រុមដោយចាប់ផ្តើមបង្ហាញការពេញចិត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា ឬដោយក្លាយជាមិត្តភក្តិជាមួយបុគ្គលិកដែលពេញចិត្តបំផុតចំពោះអ្នក នោះជីវិតនឹងដាក់អ្នកនៅលើកៅអីច្រើនជាងម្តង។ ដល់ពេលត្រូវឈប់ជឿលើអព្ភូតហេតុដែលបង្កឡើងដោយជំនឿឆោតល្ងង់ក្នុងការគិតវិជ្ជមាន អត្ថបទនេះនឹងបង្ហាញអ្នកពីភាពមើលឃើញខ្លីនៃអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។
ខ្ញុំ​មិន​ខ្វល់​ទេ​ប្រសិន​បើ​វា​សាមញ្ញ​បែប​នេះ.. ប៉ុន្តែ​ជីវិត​ពោរពេញ​ទៅ​ដោយ​ការ​មើលងាយ។ អ្នក​ដែល​ព្យាយាម​អស់ពី​សមត្ថភាព​ដើម្បី​ផ្គាប់ចិត្ត​អ្នក​ដទៃ​មើល​ទៅ​គួរ​ឲ្យ​អាណិត ជា​ពិសេស​នៅ​ក្នុង​ក្រសែភ្នែក​មនុស្ស​អាត្មានិយម និង​អាត្មានិយម។ ល្អបំផុត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានធ្វេសប្រហែស ហើយអាក្រក់បំផុត ពួកគេនឹងត្រូវបានគេអាម៉ាស់ ឬប្រើប្រាស់។
តោះ​ព្យាយាម​ស្វែង​យល់​ពី​មូលហេតុ​ដែល​ក្រុម​មិន​ទទួល​យក​អ្នក៖
1. អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នកដទៃទេ។ ពួកគេស្ទើរតែមិនកត់សំគាល់អ្នកទេ ពួកគេជំរុញការងារជាប្រចាំមកលើអ្នក។ វាទាំងអស់អំពីភាពខ្មាស់អៀនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកខុសពីក្រុម អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការសន្ទនារបស់ពួកគេ ហើយអ្នកព្យាយាមមិនបង្ហាញវា នោះវាឥតប្រយោជន៍ទាំងស្រុង។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរឡើងជាមួយនឹងសីលធម៌ និងបង្រៀនមនុស្សគ្រប់គ្នាពីរបៀបរស់នៅនោះទេ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីដែលអ្នកគិតថាត្រឹមត្រូវ ប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយទំនុកចិត្ត ហើយនៅពេលអ្នកទទួលបានរូបរាងភ្ញាក់ផ្អើលពីមិត្តរួមការងារ អ្នកគ្រាន់តែបន្តធ្វើជាខ្លួនអ្នក។ រៀនឈរជើងរបស់អ្នក ប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមបោះបង់ការងារដែលអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើម្តងទៀត ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ទូទៅដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុម ហើយកុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនអ្នកមានការធ្វេសប្រហែស។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះមិនចាំបាច់ឈ្លើយទេអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវធ្វើដោយការពេញចិត្តនិងការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាព។ អត់មានសីលធម៌ល្អជាងអ្នកជំងឺ បាទ។

2. អ្នកជាមនុស្សចម្លែកពេក អ្នកទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានច្រើន។ កំហុសទំនងជាអ្នកនៅក្មេងពេក។ អ្នកមិនត្រូវបានទទួលយកដោយក្រុមនោះទេ ដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្នា (មិនត្រឹមតែអ្នក) មានទំនួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួន ដំណើរការការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ ហើយប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមឧទាន និងអន់ចិត្តអ្វីមួយខ្លាំងៗ ដោយពឹងផ្អែកលើប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃ នោះពួកគេភាគច្រើនអ្នកនឹង រំខានខ្លាំងណាស់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនៅទីនេះ - បញ្ឈប់អាកប្បកិរិយាហួសហេតុពេក។ បញ្ហា និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកមិនធ្ងន់ធ្ងរ និងសំខាន់ជាងបញ្ហារបស់អ្នកដ៏ទៃទេ ចូរទទួលយកការពិតដែលថាមិនមែនគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍ចង់ដឹងអំពីពួកគេនោះទេ។

3. អ្នកដឹងល្អបំផុតអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ បើអ្នកតែងតែគិតបែបនេះ ខ្ញុំនឹងធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្ត អ្នកខុសខ្លាំងណាស់ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលតែងតែត្រូវ។ ហើយប្រសិនបើក្នុងពេលតែមួយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាក្រុមមិនទទួលយកអ្នកទេនោះនេះគឺជាធម្មជាតិណាស់។ មនុស្ស​មិន​ចូល​ចិត្ត​ការ​បង្រៀន​នោះ​ទេ វា​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​បង្ហាញ​ពី​ជំហរ​របស់​អ្នក​ម្តង​ហើយ​នៅ​ជាប់។ ហើយបើទោះជាអ្នកជុំវិញខ្លួនមានកំហុសខ្លាំងក្នុងរឿងអ្វីមួយក៏ដោយ ក៏អ្នកមិនគួរប្រកែកជាមួយពួកគេរហូតដល់ដង្ហើមចុងក្រោយ ហើយរឹតតែធ្វើឱ្យពួកគេខ្មាសគេថែមទៀត។ វាអាចទៅរួចនៅដំណាក់កាលនេះសម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្វើឱ្យមានកំហុស - នេះគឺជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីយល់ពីអ្វីមួយទោះបីជាវាក៏អាចថាវាគឺជាអ្នកដែលមានកំហុស ...

ករណីខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចគឺប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមថ្មី។ នេះគឺជាស្ថានភាពធម្មតាសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ហើយវាអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិកចាស់។ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនត្រៀមខ្លួនទទួលយកអ្នកចូលក្នុងក្រុម?

អ្វីដែលពិបាកបំផុតសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសគឺត្រូវសមនឹងបរិយាកាសរបស់មនុស្សដែលខុសពីអ្នកទាំងស្រុង។ ហើយក្នុងស្ថានភាពបែបនេះរឿងសំខាន់គឺត្រូវយល់ពីអ្វីដែលពិតជាបែងចែកពួកគេ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការមិនស៊ីគ្នានៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ទំនួលខុសត្រូវមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារ ឬអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម ជាឧទាហរណ៍ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគួរតែឈានដល់កម្រិតដែលត្រូវការឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អវត្ដមាននៃហេតុផលគោលបំណងទាំងនេះនឹងជួយឱ្យអ្នកត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងក្រុម ប្រសិនបើមានបរិយាកាសសាជីវកម្មដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងនោះ។ យ៉ាង​ណា​មិញ បរិយាកាស​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ​ក្នុង​ក្រុម​គឺ​ជា​រឿង​ហួស​ហេតុ​ពេក...
វា​ជា​បញ្ហា​មួយ​ផ្សេង​ទៀត​ប្រសិន​បើ​មាន​អ្វី​មួយ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​ប្លែក​ពី​ក្រុម។ ក្នុងករណីនេះដំបូងវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការនៅដាច់ពីគ្នា។ យ៉ាងណាមិញ ក្រុមដែលមិនទទួលក៏អាចមានមនុស្សមិនសប្បាយចិត្ត ពួកគេប្រហែលជាមិនទទួលយកអ្នកទេ សូម្បីតែអ្នកមិនផឹកតែជាមួយពួកគេរាល់ម៉ោង មិនរត់ទៅបន្ទប់ជក់បារី មិនគាំទ្រការសន្ទនាអំពីឡាន និងបាល់ទាត់។ កុំអង្គុយលើបណ្តាញសង្គម កុំយករង្វាន់។ ក្នុងករណីនេះ ត្រូវប្រាកដថារក្សាខ្លួនឯង កុំពត់ខ្លួន បើទោះបីជាមេទ័ពក្នុងស្រុក ឈរនៅម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ហើយឱបដៃលើទ្រូង កំពុងតែព្យាយាមបង្កើនការគោរពខ្លួនឯង ដោយសើចចំអកពីភាពចម្លែករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមកដល់ចំណុចនេះ ចូរចងចាំថា trolls មាននៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយពួកគេត្រូវតែចាប់អ្វីមួយយ៉ាងហោចណាស់ ហើយភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺមិនត្រូវចូលទៅក្នុងការប៉ះទង្គិចគ្នាទេ ត្រូវមានភាពធូររលុង ឆ្លើយដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងដល់ចំណុច។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នា អ្នកអាចអង្រួនវាបន្តិច ដោយដាក់វានៅនឹងកន្លែង វាមិនពិបាកទេ ព្រោះមនុស្សបែបនេះច្រើនតែល្បីហើយមិនដឹង។ ប្រធានបទនៃការក្ស័យធនរបស់អ្នកលេងសើចការិយាល័យបែបនេះឆាប់ឬក្រោយមកលេចឡើងដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះការសម្រេចចិត្តគឺជារបស់អ្នករួចហើយ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវយកទៅឆ្ងាយទេអ្នកនៅតែមកធ្វើការហើយមិនមែនដើម្បីសម្គាល់ទឹកដីទេគ្មាននរណាម្នាក់នឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាប់រឿងនេះទេ។

ឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគួរតែត្រូវបានប្រើដោយប្រាជ្ញាជានិច្ច។ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ការងារ។ យ៉ាងណាមិញកន្លែងដែលអ្នកនឹងចំណាយពេលភាគច្រើននៃថ្ងៃរបស់អ្នក (ហើយអ្វីដែលនៅទីនោះ - ជីវិត) គួរតែមិនត្រឹមតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងរីករាយផងដែរ។ ដូច្នេះ​តើ​ត្រូវ​គោរព​ច្បាប់​អ្វី​ខ្លះ​ទើប​អាច​ចូល​ក្រុម​បាន​លឿន​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន ហើយ​ធ្វើ​ម៉េច​បើ​គាត់​មិន​ព្រម​?

យោងតាមលទ្ធផលនៃការសិក្សាដោយវិបផតថល Superjob វាបានប្រែក្លាយ បរិមាណដ៏ច្រើន។មន្ត្រីបុគ្គលិកណែនាំអ្នកចំណូលថ្មីឱ្យ "ស្តាប់ហើយនៅស្ងៀម" ពោលគឺខ្យល់ដែលពួកគេនិយាយដោយមាត់ សង្កេតមើលអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង ដូច្នេះនៅពេលក្រោយដោយផ្អែកលើព័ត៌មានមួយចំនួនធំ ពួកគេបង្ហាញជំហររបស់ពួកគេយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅកាន់សហសេវិកក្នុងក្រុម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះត្រូវការពេលវេលាហើយចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃរូបរាងរបស់វា។ តើគួរធ្វើអ្វីក្រៅពីការងារប្រកបដោយគុណភាព និងអាកប្បកិរិយារួសរាយរាក់ទាក់?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលរួមក្រុមដោយមិនបាត់បង់?

1. ជៀសវាងក្រុមចម្រុះ

នៅក្នុងសហគមន៍ស្ទើរតែទាំងអស់ មានក្រុមដែលមានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ជាធម្មតាអង្គុយនៅតុផ្សេងៗគ្នានៅពេលអាហារពេលល្ងាច ហើយប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាច្រើនជាងអ្នកផ្សេង។ តាមក្បួនមួយ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការលេចឡើងនៃអ្នកចំណូលថ្មី ក្រុមទាំងនេះចាប់ផ្តើម "ស៊ើបអង្កេត" គាត់សម្រាប់ភាពស្រដៀងគ្នានៃផលប្រយោជន៍ ឬសូម្បីតែជំរុញឱ្យគាត់ចូលរួមជាមួយពួកគេ។

អ្នក​នឹង​នៅ​តែ​បញ្ចប់​ក្នុង​ក្រុម​មួយ​ចំនួន ដូច្នេះ​វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ជាមួយ​អ្នក​រាល់​គ្នា​តាម​វិធី​ដូច​គ្នា​ពី​ដំបូង ហើយ​បន្ទាប់​មក​ជម្រើស​នឹង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ដោយ​ខ្លួន​វា - គ្រាន់​តែ​ផ្តល់​ពេល​ឱ្យ​ខ្លួន​អ្នក​ផ្ទាល់។ ប្រកាន់ជំហរអព្យាក្រឹតក្នុងបញ្ហាចម្រូងចម្រាស។

ទោះបីជាមាននរណាម្នាក់បង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះអ្នក និងជួយអ្នកក្នុងគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ កុំប្រញាប់គិតថានេះជាអំណោយពីស្ថានសួគ៌។ សូមប្រយ័ត្ន ប៉ុន្តែជាការពិតដោយសប្បុរស និងដោយការដឹងគុណ។ ឥឡូវនេះជាពេលដែលត្រូវទទួលបានភាពសុខស្រួល និងស្វែងយល់ថាតើមនុស្សប្រភេទណាដែលនៅជុំវិញអ្នក ហើយការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទាក់ទងជាមួយអ្នកណាគឺប្រសើរជាងដើម្បីធ្វើនៅពេលក្រោយ។

ប្រសិនបើអ្នកភ្លាមៗចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សមួយក្រុមកាន់តែច្រើន នោះអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងពេក ហើយវាមិនមែនជាការពិតដែលថាអ្នកពិតជានឹងរីករាយនៅក្នុងក្រុមនេះទេ។

2. សួរសំណួរចាប់អារម្មណ៍សួរយោបល់

ភាពរាបទាបគឺជាគុណភាពដំបូងដែលអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ ហើយជារឿយៗវាគឺជាភាពថ្លៃថ្នូរដែលដើរតួនាទីមិនល្អក្នុងការចូលក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។

ថ្មីសម្រាប់ក្រុម

ការងារនីមួយៗចូលចិត្តមនុស្សដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើម ប៉ុន្តែមនុស្ស "រាបទាប" មិនធ្វើទេ ហើយមនុស្សបែបនេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុម។ លើសពីនេះ ក្រុមការងារអាចចាត់ទុកអ្នកថាក្រអឺតក្រទម ឬក្រអឺតក្រទម ដោយសារអ្នកមិនអាចសុំជំនួយក្នុងបញ្ហាដែលមើលទៅហាក់ដូចជាតូចតាចបែបនេះ ពោលគឺការតាំងទីលំនៅនៅកន្លែងថ្មី។

អញ្ចឹង​ទៅ​លើ​ខ្លួន​ឯង ហើយ​បើ​មាន​ចម្ងល់​សួរ​ទៅ! អ្នកអាចចាប់ផ្តើមសាមញ្ញ - សួរកន្លែងណា របៀប និងពេលណាដែលវាជាទម្លាប់ក្នុងការទទួលទានអាហារ។ បាទ មានសំណួរជាច្រើនទៀតដែលត្រូវមក។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវសួរសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនទេ (ចៅហ្វាយតែម្នាក់ឯងឬបុរសសង្ហាម្នាក់នោះមកពីជាន់ទី 1) ហើយយ៉ាងណាក៏ដោយដំបូងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយខ្លួនឯងហើយបន្ទាប់មកសុំជំនួយ។

ប្រឹក្សាជាមួយមិត្តរួមការងារ ញញឹម អរគុណពួកគេសម្រាប់ជំនួយរបស់ពួកគេ។ វិធីនេះអ្នកនឹងបង្កើតមិត្តបានលឿន។

3. លៃតម្រូវទៅនឹងលំដាប់ដែលមានស្រាប់

អ្នក​រាល់​គ្នា​ដឹង​ថា​គេ​មិន​ទៅ​វត្ត​បរទេស​ដោយ​ធម្មនុញ្ញ​របស់​ខ្លួន​ទេ។ ដូច្នេះ​ព្យាយាម​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ថ្មី​របស់​អ្នក​ធ្វើ។ ទោះបីជាវាមិនធម្មតាសម្រាប់អ្នក ដោយបានចូលរួមក្រុមរួចហើយ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្រាប់អ្នករាល់គ្នាពីអ្វីដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើខុសពីមុន។ បន្ទាប់មកវានឹងមិនបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានទេ។

ជាឧទាហរណ៍ ទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងបន្ទប់ទទួលទានអាហារជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា ទោះបីជាអ្នកធ្លាប់យកអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយអ្នកក៏ដោយ។ ឬផ្តល់អំណោយឬសូម្បីតែជួយរៀបចំខួបកំណើតរបស់មិត្តរួមការងារ។ ប្រសិនបើមានជួរនៃអ្នកដែលរត់ទៅហាងសម្រាប់កាហ្វេនិងសូកូឡាសូមកុំបដិសេធមិនចូលរួម។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ អ្វី​ទាំង​អស់​នេះ​គួរ​តែ​ធ្វើ​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខូច​ខាត​ដល់​ការងារ​ឬ​ខ្លួន​ឯង​ឡើយ។ ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាជក់បារី នោះអ្នកមិនចាំបាច់ឈរជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារីនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចគាំទ្រ "ទម្លាប់" មួយចំនួនរបស់ក្រុម។

ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនអាចរិះគន់ការបញ្ជាទិញដែលមានស្រាប់ផ្តល់ដំបូន្មាននិងត្អូញត្អែរឥតឈប់ឈរ។ ឃ្លា "បិទតន្ត្រី" "បិទម៉ាស៊ីនត្រជាក់" "កុំគោះទ្វារ" ត្រូវបានធានាថានឹងធ្វើឱ្យអ្នកមិនសប្បាយចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវស៊ូទ្រាំទេ៖ ប្រហែលជាអ្នកកំពុងត្រូវបានសាកល្បងដើម្បីមើលថាតើអ្នកអាចបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នកបានដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ត្រជាក់ពីបង្អួចដែលបើកឥតឈប់ឈរ ចូរពាក់អាវយឺត ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ឱ្យបិទវាទេ ផ្តល់ឱ្យវាដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែកុំទាញយកសិទ្ធិឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

4. ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក

វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើវាដោយខ្លួនឯងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ជាជាងការពារការនិយាយដើម និងការរំពឹងទុកនៅពេលក្រោយ។ មានសំណួរដែលតែងតែចាប់អារម្មណ៍៖ តើអ្នករៀបការឬណាត់ជួបនរណាម្នាក់ តើអ្នកមានកូន តើអ្នកមកពីណា កន្លែងណា និងរស់នៅដោយរបៀបណា។

ថ្មីសម្រាប់ក្រុម

នៅពេលដែលអ្នកអាចចូលទៅក្នុងការសន្ទនារបស់សហសេវិក (និយាយនៅពេលអាហារពេលល្ងាច) មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងនេះទៅកាន់ខ្លួនអ្នក ដូចជានៅចន្លោះពេល ដោយមិនបង្ខំអ្នកគ្រប់គ្នាឱ្យនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក ជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នក។ ជឿខ្ញុំ សូម្បីតែអ្វីមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បាននិយាយថារវាងពាក្យនឹងត្រូវបានចងចាំហើយនឹងត្រូវបានបញ្ជូនពីព្រោះក្រុមតែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។ ធម្មជាតិបែបនេះ។ ដូច្នេះ​ឆ្លៀត​ឱកាស​ណែនាំ​ខ្លួន​ឯង បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​អ្នក​ផ្សេង​អាច​នឹង​ធ្វើ​វា​នៅ​ថ្ងៃ​ស្អែក។

5. ធ្វើតាមការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់

ហើយជាដំបូង ត្រូវស្គាល់ពួកគេ ព្រោះមិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ផ្តល់ការពិពណ៌នាការងារដល់និយោជិតនោះទេ ដោយកំណត់ខ្លួនឯងទៅនឹងការពិពណ៌នាទូទៅនៃមុខតំណែង។ ស្វែងយល់ផងដែរថាតើអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់អ្នកជានរណា ហើយអ្នក "ជំពាក់" អ្នកណា។ វានឹងជួយសង្រ្គោះអ្នកពីអ្នកដទៃដែលចង់ផ្តល់ការបញ្ជាទិញដល់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលថានៅក្នុងក្រុមជាច្រើនពួកគេចូលចិត្តបោះបង់ការងារជាប្រចាំលើអ្នកចំណូលថ្មី។ បដិសេធដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាអ្នកនឹងរីករាយក្នុងការជួយ (វាបានជួយ) ប៉ុន្តែអ្នកផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើភារកិច្ចរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឡើង អ្នកត្រូវប្រើវា។ ឬយល់ព្រម ប៉ុន្តែពន្យល់ភ្លាមៗថា អ្នកគ្រាន់តែយល់ព្រមជួយ ព្រោះអ្នកមានពេលសម្រាប់រឿងនេះ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបដិសេធសម្រាប់ពេលអនាគត ព្រោះនេះមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទេ។

ធ្វើអ្វីៗទាំងអស់នេះដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងរួសរាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយកុំទៅឆ្ងាយពេកក្នុងទិសដៅមួយ ឬទិសដៅផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចផ្ទេរថតឯកសារពីតារាងមួយទៅតុមួយទៀតដោយមិនខ្លាចថារបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវបោះចោលអ្នកនៅទីនោះ។ ហើយ​ការ​ធ្វើ​របាយការណ៍​សម្រាប់​អ្នក​ណា​ម្នាក់ អ្នក​មាន​ហានិភ័យ​ក្នុង​ការ​យក​ថត​សម្រាប់​អ្នក​ណា​ម្នាក់​នៅ​ពេល​ក្រោយ។ ម្យ៉ាង​ទៀត​កុំ​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវ​គេ​ធ្វើ​បាប។

បន្ថែមទៀតអំពីច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីនៅក្នុងក្រុម ក៏ដូចជារបៀបនិយាយថា "ទេ" និងមិនប្រែទៅជា "ក្មេងស្រីដែលធ្វើកិច្ចការ" សូមមើលឃ្លីបវីដេអូ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើក្រុមមិនទទួលយក?

កុំភ័យស្លន់ស្លោ ហើយកុំធ្វើសកម្មភាពវឹកវរ ដើម្បីផ្គាប់ចិត្តមិត្តរួមការងារ។ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺស្វែងយល់ពីមូលហេតុ ហើយផ្អែកលើវា រកមើល "ការព្យាបាល" ។ នេះគឺជាហេតុផល និងជម្រើសដែលអាចកើតមានសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់អ្នក៖

អ្នកបានយកកន្លែង "របស់នរណាម្នាក់"៖ ដោយសារតែអ្នក បុគ្គលិកចាស់ម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬមិត្តរួមការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានទាមទារកន្លែងនោះ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងអាកប្បកិរិយារបស់ក្រុមបានទៀតទេ ពួកគេសើចចំអកដាក់អ្នកដោយបើកចំហ ព្យាយាមប្រមូលផ្តុំគ្នាយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកនៃក្រុម ហើយសារភាពដោយស្មោះត្រង់ថាអ្នកមិនអាចធ្វើការបែបនោះបានទេ វាជាការលំបាកសម្រាប់អ្នក។ ថាអ្នកជាមនុស្សល្អ ហើយចង់ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុម។ សុំទោស​ចំពោះ​ការ​ដែល​ខ្លួន​ឯង​ក្លាយ​ជា​បញ្ហា​អ្នក​ដទៃ​ដោយ​មិន​ដឹង​ខ្លួន។

ពេញមួយជីវិតរបស់ខ្ញុំគឺការរងទុក្ខជាបន្តបន្ទាប់។ តាំងពីកុមារភាពមក ខ្ញុំត្រូវបានឪពុកម្តាយ និងមីងរបស់ខ្ញុំប្រព្រឹត្តយ៉ាងឃោឃៅ ជាពិសេសពេលដែលខ្ញុំទៅវិស្សមកាលជាមួយនាង ខ្ញុំត្រូវបានគេវាយធ្វើបាបតិចតួច ឬសួរ ឬនិយាយអ្វីក្រៅកន្លែង។ ឪពុក​និង​ម្តាយ​ខ្ញុំ​ឈ្លោះ​គ្នា​ឥត​ឈប់ឈរ ហើយ​ចាក់​ភក់​ដាក់​មុខ​ខ្ញុំ ធ្វើ​ឲ្យ​ខ្ញុំ​ឈឺ​ធ្ងន់។ ខ្ញុំតែងតែមានការសម្ងាត់ និងគិតច្រើន សូម្បីតែនៅមត្តេយ្យក៏ដោយ។ វាហាក់ដូចជាខ្ញុំមិនអាចរស់នៅក្នុងក្រុមបានទាល់តែសោះ! គ្រប់គ្នាហៅខ្ញុំថាល្ងង់ ស្មានថាខ្ញុំ.. ថ្វីត្បិតតែខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើវិទ្យាសាស្ត្រ ខ្ញុំអានច្រើន ប៉ុន្តែខ្ញុំជោគជ័យខ្លះនៅពេលខ្ញុំរៀន។ ទោះ​បី​ជា​នៅ​ទី​នោះ ខ្ញុំ​មិន​អាច​ចូល​រួម​ក្រុម​បាន​យូរ​មក​ហើយ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព ហើយនៅទីនេះវាពិបាកណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ ខ្ញុំធ្វើតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំចាត់ទុកអ្នកគ្រប់គ្នាដោយការគោរព អាស័យដ្ឋានតាមឈ្មោះ ជួយនៅពេលដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែក្រុមមិនទទួលយកខ្ញុំទេ គេចាត់ទុកថាខ្ញុំល្ងង់ ពេលខ្ញុំសួរអ្វីមួយ ខ្ញុំប្រហែលជាមិនដែលដឹងពីរបៀបរស់នៅក្នុងក្រុមទេ។ សូមជួយតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន
គាំទ្រគេហទំព័រ៖

Artemy អាយុ៖ 18/20.01.2017

ការឆ្លើយតប៖

កូនប្រុសជាទីស្រឡាញ់ អ្នកពិតជាអស្ចារ្យ ចិត្តល្អ សុភាព ឆ្លាត ហើយខ្ញុំប្រាកដថានឹងមានមនុស្សដែលពេញចិត្តចំពោះវា។ វាពិបាកសម្រាប់អ្នកនៅពេលនេះ ប៉ុន្តែវានឹងមិនតែងតែបែបនេះទេ។ គិតឱ្យភ្លឺស្វាង វិជ្ជមាន រៀបចំផែនការសម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកបម្រើ។ សំណាងល្អ!

Irina, អាយុ: 01/29/2017

Temochka, sweetie, មិនតែងតែជាក្រុមអាចឱ្យតម្លៃដល់មនុស្សម្នាក់, វាជាញឹកញាប់កើតឡើងដូចដែលអ្នកមាន, ជាពិសេសនៅក្នុងកងទ័ព, អ្នកដឹង, hazing និងអ្វីទាំងអស់។

អ្នក​ជា​មនុស្ស​ក្លាហាន​ក្លាហាន​ព្រោះ​ខ្លួន​ឯង​ចូល​ជា​ទាហាន។ មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំជាច្រើនមិនហ៊ានធ្វើរឿងនេះទេ ហើយរត់ចេញពីសេចក្តីព្រាង។ ខ្ញុំមិនបន្ទោសពួកគេទេ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះអ្នក។ វានិយាយច្រើនអំពីអ្នក។ អ្នកគឺជាបុរសពិត។

ពេលខ្លះមនុស្សយល់ឃើញថា ការព្យាបាលប្រកបដោយសុជីវធម៌ចំពោះភាពទន់ខ្សោយ និងភាពទន់ខ្សោយ។ ព្យាយាមសួរគេតិចជាញឹកញាប់អំពីអ្វីមួយ ដើម្បីកុំឱ្យហេតុផលដែលគិតថាគេដឹងច្រើនជាងអ្នក។ ក្រឡេកមើលចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកនយោបាយ ពួកគេមិនដែលឆ្លើយភ្លាមៗ ហើយឈឺក្បាលទេ ពួកគេដឹងពីរបៀបធ្វើពុតថាពួកគេដឹងចម្លើយចំពោះសំណួរណាមួយ ស្ងៀមស្ងាត់ ហើយសន្យាថានឹងដោះស្រាយណាមួយ។ ថ្ងៃស្អែក)) កុំដើរលឿនហើយប្រញាប់កុំរញ៉េរញ៉ៃកុំនិយាយដោយអណ្តាត - មើលពីរបៀបដែលអ្នកផ្សាយអ្នកតំណាង។ល។

ប្រសិនបើវាពិតជាមិនអាចទ្រាំទ្របាន អ្នកអាចព្យាយាមផ្ទេរទៅផ្នែកផ្សេងទៀត។

ខ្ញុំសូមជូនពរអ្នកឱ្យល្អបំផុតកូនប្រុស។ ដោយក្តីស្រលាញ់ និងគោរព។

Photinia អាយុ៖ 43/01/21/2017

អញ្ចឹងសួរតិច)… អូខេ ធ្ងន់ធ្ងរ តោះទៅតាមលំដាប់… ប្រសិនបើ “ជីតា” ចាត់ទុកអ្នកជាមនុស្សល្ងង់ នោះវាស្ទើរតែជារឿងធម្មតាទៅហើយ។ រង់ចាំ (សង្កត់) រហូតដល់ពួកគេចាកចេញ។ យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងកងទ័ពបច្ចុប្បន្នមិនមានច្បាប់ទេ (និងអំពីទេវកថាចាស់ទៅឋាននរក) ។ ការហៅទូរសព្ទរបស់អ្នកនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកភ័យស្លន់ស្លោខ្លាំងនោះទេ ឬក៏នឹងប្តូរទៅក្មេងវិញ។
ហើយបន្ទាប់មក ... បន្ទាប់មកអ្នកនឹងមានជីវិតពេញវ័យដោយឥតគិតថ្លៃ ដោយគ្មានអតីតមិត្តរួមថ្នាក់ មិត្តរួមការងារ។ អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីដំបូង។ ហើយនឹងមានក្រុមសម្រាប់អ្នក ...

Nev, អាយុ: 01/21/2017

អាតេមី ចាំគេល្ងង់!.. គួរឲ្យស្តាយ យើងរស់នៅក្នុងសម័យដែលវាត្រជាក់ចិត្ត ចំអកមនុស្សដូចគេ!អ្នកគ្រាន់តែមិនសមក្នុងរង្វង់អ្នកទាំងនេះទេ អ្នកនឹងនិយាយថាអ្នកណាល្អ ទុកវាអោយអាក្រក់ មនុស្ស . នេះត្រូវតែស៊ូទ្រាំ! វាពិបាក វាឈឺ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែ។ ការបន្ទាបបន្ថោកអ្នកដ៏ទៃ ពួកគេដូចជាបានអះអាងខ្លួនឯង ពួកគេគិតថាជាការចំអក សើចចំអកចំពោះអ្នកដែលមិនអាចឆ្លើយបាន ដោយសារតែការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ហើយកុំបារម្ភថាអ្នកមិនអាចរស់នៅក្នុង "សមូហភាព" បែបនេះវាមិនមែនជាក្រុមទាល់តែសោះ! វាពិបាកសម្រាប់ពួកគេខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេបញ្ចេញអំពើអាក្រក់របស់ពួកគេ ដែលប្រមូលបានពីភាពលំបាកនៃជីវិតទាហានមកលើមនុស្សដូចអ្នក! មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវបានបញ្ជូនដោយវាសនាសម្រាប់អ្វីមួយ។ ប្រហែលជាគេផ្ញើមកអ្នក ដើម្បីអោយអ្នកបង្កើតភាពអត់ធ្មត់សម្រាប់ជីវិតក្រោយ ព្រោះមានរឿងជាច្រើននឹងកើតឡើង បើគេបៀតបៀន ចូរព្យាយាមសើចវាចេញ កុំឡើងជិះជាន់លើគេទៅ ឯងល្អជាងគេទៅទៀត។ នៅចាំអីទៀត នេះជាបណ្ដោះអាសន្ន!​ ការបួងសួង​ដល់​មាតា​ព្រះ​ជា​ម្ចាស់​ជួយ​ជ្រោមជ្រែង​កុំ​ស្ទាក់ស្ទើរ​ សុំ​ឱ្យ​ឪពុក​ម្ដាយ​ ឬ​ញាតិ​សន្ដាន​របស់​អ្នក​អធិស្ឋាន​ឱ្យ​អ្នក​នៅ​ចំពោះ​មុខ​រូបតំណាង​របស់​នាង "តាម​ចិត្ត​អាក្រក់"។

Irina Vladimirovna អាយុ៖ 53/01/21/2017

សួស្តី Artemy! រួសរាន់ឡើង! អ្នកជាមនុស្សអស្ចារ្យ ហើយប្រសិនបើក្រុមមិនទទួលយកអ្នក ប្រហែលជាមានអ្វីមួយខុសជាមួយគាត់។ ខ្ញុំគិតថាយូរៗទៅ នឹងមានមនុស្សដែលយល់ពីអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាដូចគ្នា នោះទំនងជាក្រុមនឹងទទួលយកអ្នក។ សំខាន់បំផុតកុំបាត់បង់បេះដូងអ្វីៗនឹងដំណើរការ។ កុំខឹងនឹងសាច់ញាតិ ព្យាយាមអត់ទោសឱ្យពួកគេ។ ព្យាយាមយល់ពីអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ បម្រើឱ្យបានល្អសូមឱ្យសាច់ញាតិរបស់អ្នករីករាយសម្រាប់អ្នកនៅពេលក្រោយហើយប្រហែលជាយល់ពីកំហុសរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងគ្រួសារនិងអ្វីៗដែលល្អបំផុត! រីករាយកុំគិតអាក្រក់!

Anastasia, អាយុ: 01/18/2017

សំណើពីមុន សំណើបន្ទាប់
ត្រឡប់ទៅដើមនៃផ្នែក

ការស្នើសុំជំនួយថ្មីៗ

18.02.2019 ខ្ញុំត្រូវបានគេបោះម្តងទៀត។ ខ្ញុំ​គិត​ចង់​យក​ជីវិត​ខ្លួន​ឯង។

18.02.2019 ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមគិតជាញឹកញាប់អំពីការធ្វើអត្តឃាត... ខ្ញុំបានវះកាត់ហើយ ខ្ញុំមិនចេញពីផ្ទះទេ ខ្ញុំបាត់បង់ទម្លាប់ក្នុងសង្គម ខ្ញុំខ្លាចមិនប្រលង។

18.02.2019 ខ្ញុំចង់បញ្ចប់ខ្លួនឯង។ គ្មាន​អ្នក​ណា​ត្រូវ​រស់​ដើម្បី​ទេ។

អានសំណើផ្សេងទៀត។

មនុស្សថ្មីនៅក្នុងក្រុមតែងតែត្រូវបានឃ្លាំមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងវាយតម្លៃភ្លាមៗដោយកម្រិតនៃសមត្ថភាព សមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការងារ ភាពឆបគ្នាខាងផ្លូវចិត្តជាមួយសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមិនសមនឹងបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៃក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងល្អទេ ការគ្រប់គ្រងមានវិធីបីយ៉ាងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា៖ ចាត់វិធានការដើម្បីសម្របបុគ្គលិកថ្មី ផ្ទេរទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត ឬបណ្តេញគាត់ចេញ។

• មូលហេតុចម្បងដែលបុគ្គលិកថ្មីមិនសមនឹងក្រុម;
• សកម្មភាពអ្វីដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព;
• តើ​បុគ្គលិក​មិន​សមរម្យ​គួរ​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ទេ?

ស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សថ្មីមិនសមនឹងក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ ការគ្រប់គ្រងមិនអាចឈរមួយឡែកក្នុងស្ថានភាពនេះបានទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ពីមូលហេតុឱ្យបានទាន់ពេលវេលានិងចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការមិនចុះសម្រុងគ្នា។ ប្រសិនបើអង្គការបានអនុម័តច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តិមួយចំនួនហើយ នោះមនុស្សថ្មីនៅក្នុងបរិយាកាសនេះប្រហែលជាមិនទទួលយកភ្លាមៗនូវវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនឹងបង្កឱ្យមានការមិនពេញចិត្តពីសហសេវិកភ្លាមៗនោះទេ។

ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត មានតែនិយោជិតដែលបានតាំងទីលំនៅប៉ុណ្ណោះ មិនអាចសម្របខ្លួនភ្លាមៗក្នុងការងារ ក្រោកឡើងលឿន និងស៊ាំនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់។ មិនថាហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបដិសេធបុគ្គលិកថ្មី ការអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការនេះដំណើរការដោយសង្ឃឹមថាបញ្ហានឹងដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង គឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ កត្តាបែបនេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល ដែលនៅទីបំផុតនាំទៅរកការថយចុះនៃផលិតភាព ប្រសិទ្ធភាព ការខកខានមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់របស់គម្រោង និងផលវិបាកអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។

មូលហេតុចម្បងដែលបុគ្គលិកថ្មីមិនសមនឹងក្រុម

វាមិនពិបាកក្នុងការកំណត់ការពិតដែលបុគ្គលិកថ្មីមិនបានមកទីធ្លានោះទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគ្រាន់តែសង្កេតមើលការងាររបស់ក្រុមនិងវាយតម្លៃលទ្ធផលទាំងមូល។ ការបដិសេធបុគ្គលិកថ្មីគឺកម្រមានណាស់ ដែលតាមន័យត្រង់នៅក្នុងករណីដាច់ស្រយាល បង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់នៃការតវ៉ាបើកចំហ និងជម្លោះ។ តាមក្បួនមួយដំណើរការនៃការបដិសេធគឺអូសបន្លាយ។ ប្រសិនបើការផ្អាកយូរបានចាប់ផ្តើមកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមដែលដំណើរការបានល្អ ដំបូងបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងដោយសេរី និងបើកចំហ សហសេវិកឈប់ពិភាក្សាបញ្ហាការងារក្នុងចំណោមពួកគេ ពួកគេចាប់ផ្តើមចាកចេញញឹកញាប់ពេកនៅម្នាក់ឯង ឬជាគូ ឬភាពស្ងៀមស្ងាត់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរព្យួរនៅចំពោះមុខ។ បុគ្គលិកថ្មី - ទាំងអស់នេះគឺជាសញ្ញាដែលថាភាពតានតឹងកំពុងកើនឡើង។

មិនមានហេតុផលច្រើនទេដែលបញ្ហានៃការសម្របខ្លួនសមាជិកក្រុមថ្មីកើតឡើង។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ពួកគេបណ្តាលមកពីស្ថានភាពបែបនេះ៖

1. អ្នកចំណូលថ្មីបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើន។ករណីបែបនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់។ អ្នកចំណូលថ្មីជាច្រើនមានបំណងប្រាថ្នាដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្ហាញពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេចំពោះក្រុម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមមិនតែងតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វេននៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះទេ។ វាអាចមានជម្រើសពីរនៅទីនេះ៖ ក្រុមការងារប្រើដើម្បីធ្វើការក្នុងទម្រង់វាស់វែង មិនត្រូវធុញថប់ ឬគ្រាន់តែស្ងប់ស្ងាត់ជាមួយលំហូរ ឬបុគ្គលិកដែលសកម្ម និងមានសមត្ថភាពដែលមានការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់មិនអាចទទួលយកអ្នកថ្មីដែលមានមហិច្ឆតាខ្លាំងពេកនោះទេ។
2. និយោជិតថ្មីព្យាយាមរុញភារកិច្ចរបស់គាត់ទៅអ្នកដទៃ។ក្នុងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អាកប្បកិរិយាបែបនេះ អំណះអំណាងបែបនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញថាជាភាពល្ងង់ខ្លៅនៃពេលធ្វើការមួយចំនួន ឬការពន្យល់ថាកិច្ចការដែលបានបង្ហាញដល់គាត់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់ទេ។ បុគ្គលិកបែបនេះមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ ការទំនាក់ទំនង ឬគ្រាន់តែជាមនុស្សយន្តដែលចង់ទទួលបានប្រាក់ដោយគ្មានភាពតានតឹងហួសហេតុពេក។
3. កត្តាខាងក្រៅនិងអាយុ។ ទៅនៅពេលដែលបុគ្គលិកវ័យក្មេងម្នាក់មករកក្រុមមនុស្សវ័យកណ្តាល ដែលខុសគ្នាខ្លាំងពេកពីពួកគេនៅក្នុងទស្សនៈពិភពលោក និស្ស័យ របៀបនៃអាកប្បកិរិយា និងការស្លៀកពាក់។

ទោះមកពីមូលហេតុអ្វីក៏ដោយ ស្ថានភាពអាច និងគួរត្រូវបានដោះស្រាយដោយមិនងាកទៅរកវិធានការខ្លាំង។

តើ​មាន​វិធានការ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ដើម្បី​កែលម្អ​ស្ថានភាព

អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាច្រើនណែនាំឱ្យពិនិត្យមើលអ្នកចំណូលថ្មីមិនត្រឹមតែសម្រាប់គុណភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការសម្របសម្រួល សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងបរិយាកាសផ្លូវចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅដំណាក់កាលនៃការវាយតម្លៃបេក្ខជនវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវិភាគគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការប្រៀបធៀបពួកគេនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមក្រុមហ៊ុននិងធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមនោះទេ។

វាត្រូវតែយល់ថាការលេចឡើងនៃបុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងករណីណាមួយនឹងនាំឱ្យមានការរំលោភបំពានមួយចំនួននៃបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនិងស្ថេរភាពនៃក្រុមមនុស្សដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ការមកដល់នៃអ្នកចំណូលថ្មី។ ក្នុងករណីភាគច្រើន វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការសន្ទនាទូទៅ និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគិតគូរពីកត្តានៃការរក្សាបរិយាកាសការងារឱ្យមានសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុម។

ដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់សម្របខ្លួនទៅកន្លែងថ្មីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងជោគជ័យ ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមដោយគ្មានជម្លោះ និងភាពតានតឹង អ្នកឯកទេសផ្នែកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាចបង្កើតកម្មវិធីសម្របខ្លួនបុគ្គលសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។ កម្មវិធីបែបនេះជាធម្មតាមានបីដំណាក់កាល៖

1. ការសម្របសម្រួលសង្គម-ផ្លូវចិត្ត- ការរៀបចំផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងក្នុងក្រុម។ មិនថាមនុស្សម្នាក់មានភាពសេពគប់ និងធន់នឹងស្ត្រេសប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ គាត់ត្រូវការជំនួយសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងក្រុមមនុស្សដែលបានបង្កើតរួចហើយដែលមានទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង។ អ្នកចំណូលថ្មីគួរតែត្រូវបានណែនាំជាបណ្តើរៗទៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុម។ នៅដំណាក់កាលដំបូង អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងគួរតែត្រូវបានណែនាំអំពីបរិយាកាសផ្លូវចិត្ត ប្រពៃណី និងតម្លៃនៃអង្គការទាំងមូល ក៏ដូចជាផ្តល់គំនិតអំពីទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមផងដែរ។
2. ការសម្របសម្រួលផលិតកម្ម- ដំណើរការដែលទាក់ទងទាំងស្រុងទៅនឹងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរជាងមុនក្នុងការអរូបីពីផ្នែកផ្សេងទៀតទាំងអស់ និងកំណត់ភារកិច្ចឱ្យបុគ្គលិកយ៉ាងច្បាស់។ ប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសនោះ ការសន្ទនាលម្អិតគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតថ្មីអំពីភារកិច្ច មុខងារការងារ សិទ្ធិ និងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។ នៅដំណាក់កាលនេះ វាក៏អាចវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលផងដែរ។
3. ការសម្របខ្លួនរបស់អង្គការ- វិធានការមួយចំនួនក្នុងគោលបំណងណែនាំនិយោជិតអំពីច្បាប់ និងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន និងស្គាល់ប្រព័ន្ធអន្តរកម្មទាំងផ្ដេក និងបញ្ឈរ។

បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ជម្លោះមិនអាចជៀសវាងបានទេ អ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីមូលហេតុ និងកាលៈទេសៈជាមុនសិន។ មានតែផ្អែកលើការពិចារណាលម្អិតអំពីស្ថានភាព និងការវាយតម្លៃលើទស្សនៈរបស់សមាជិកក្រុមទាំងអស់ប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានជាមួយអ្នកណា និងរបៀបអនុវត្តការងារបាន។

តើ​បុគ្គលិក​មិន​សមរម្យ​គួរ​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ទេ?

ដូចដែលការអនុវត្ត និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្របង្ហាញ បុគ្គលិកមានបីប្រភេទ៖

• មានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការនិងអភិវឌ្ឍ;
• ធ្វើ​ការ​ដោយ​ដឹង​ខ្លួន;
• ពិតជាអសកម្ម និងមិនមានគំនិតផ្តួចផ្តើម។

ប្រភេទទីមួយអាច និងគួរត្រូវបានដំណើរការ ដោយកែសម្រួលលំហូរការងារ និងកាលវិភាគរបស់ពួកគេ ជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម។ ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកចំណូលថ្មីសកម្មខ្លាំងពេក ហើយនេះរំខានអ្នកចាស់ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការជាមួយក្រុមទាំងមូល វាអាចប្រើការហ្វឹកហាត់ដើម្បីពង្រឹងស្មារតីក្រុម។

ប្រភេទ​ទី​២ គឺ​អ្នក​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ដើម្បី​តែ​ចំណាយ​ពេល​និង​បាន​ប្រាក់​ខែ។ អ្នក​អាច​ព្យាយាម​ជំរុញ​ពួកគេ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​មាន​ជំនួយ​នៃ​ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​ខាង​សម្ភារៈ និង​មិនមែន​សម្ភារៈ។ ប្រភេទទីបី សំដៅលើក្រុមមនុស្សដែលមិនប្រថុយប្រថានបំផុត ដែលមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារទាល់តែសោះ ឬពួកគេខ្ជិល និងគ្មានមហិច្ឆតាពិតប្រាកដ។ ទាំងនេះគឺពិបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយ ហើយក្នុងករណីភាគច្រើនគ្មានប្រយោជន៍។

ប្រភេទខាងលើពិពណ៌នាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះភារកិច្ច និងសកម្មភាពការងារភ្លាមៗរបស់ពួកគេ ជាទូទៅ ប៉ុន្តែនេះមិនអនុវត្តចំពោះគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមគឺមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើការអនុវត្តត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវរបស់សមាជិកនីមួយៗនៃមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលផងដែរ។ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកចំណូលថ្មីធ្វើបានល្អជាមួយនឹងកិច្ចការដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយនាំមកនូវភាពមិនចុះសម្រុងទៅក្នុងបរិយាកាសនៃក្រុម។

ប្រសិនបើសមាជិកថ្មីពិបាកទំនាក់ទំនង ឬសូម្បីតែសត្វល្អិត អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏ត្រូវការអន្តរាគមន៍នៅទីនេះដែរ។ ជាញឹកញយ ការនិយាយដើមគេ និងឧបាយកលលាក់កំបាំងរំខានបរិយាកាសផ្លូវចិត្តក្នុងក្រុមយ៉ាងខ្លាំង រហូតដល់សូម្បីតែក្រុមស្និទ្ធស្នាលក៏ត្រូវបាក់បែកដែរ។ ពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីចាត់វិធានការតឹងតែងរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពបែបនេះនៅពេលណែនាំសមាជិកថ្មីដល់ក្រុម និងការជួល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើវិធីសាស្រ្តដែលបានបញ្ជាក់ - កម្មសិក្សា និងរយៈពេលសាកល្បង។

មានហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ "បដិសេធ" ឬការបដិសេធមុខតំណែងដែលនិយោជក សហសេវិក និងអ្នករួមការងារមិនអាចរាយការណ៍ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក៖

រូបរាងមិនល្អ: លើសទម្ងន់ឬលើសទម្ងន់,

ពិការរាងកាយមួយចំនួន
- រូបរាងឈឺចាប់
- ការតុបតែងមុខភ្លឺពេកឬអវត្តមានពេញលេញរបស់វា
- ដៃមិនស្អាត
- សម្លៀកបំពាក់មិនសមរម្យ ក្នុងករណីភាគច្រើន វាជាការប្រសើរក្នុងការទៅធ្វើការក្នុងឈុតអាជីវកម្ម

ក្លិនមិនល្អ: ទឹកអប់ដ៏សម្បូរបែប ក្លិនបារី;
- ខ្វះពេលវេលា : មកយឺត...
- តម្រូវការលើសប្រាក់ឈ្នួល កង្វះការប្រាក់ក្នុងការងារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់គឺប្រាក់ខែ។

អាកប្បកិរិយា៖ អាកប្បកិរិយាអាក្រក់
- ដឹងគ្រប់បែបយ៉ាង ការរិះគន់របស់និយោជកមុនៗ

ខ្វះការស្តាប់ ខ្វះសំណួរ
- អតុល្យភាព, ភ័យ,
- កាយវិការហួសហេតុ ការគេចវេសនៃចម្លើយ

ការសង្ស័យខ្លួនឯង ភាពមិនស្មោះត្រង់ លាក់មុខ និងច្រើនទៀត;

កង្វះនៃមហិច្ឆតា, គោលបំណង, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងសម្រេចបាននូវកំណើនអាជីព;

ឧក្រិដ្ឋកម្មអតីតកាល ឬបទពិសោធន៍ការងារពីមុននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជកនេះ។

ជួនកាលហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួល ការបដិសេធក្រុម .... - ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន ឬដៃគូ អាចជានាមត្រកូល "គួរឱ្យអស់សំណើច" ឬការយល់ស្របរបស់វាជាមួយនឹងនាមត្រកូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

កុំ​ក្លាយ​ជា​ជន​រង​គ្រោះ​នៃ​ការ​មើល​ងាយ​និង​ការ​មើល​ងាយ​!
កុំចាប់ចោរលួចតូច ភាពយឺតយ៉ាវ ការមិនបំពេញការងារទាន់ពេល - នេះនឹងធ្វើឱ្យមានការអាណិត។

ធ្វើ​សកម្មភាព​ភ្លឺ​ថ្លា​គួរ​ឱ្យ​ចងចាំ។
ទុក​ឱ្យ​អ្នក​ដែល​មិន​ទទួល​អ្នក​ឬ​បាញ់​អ្នក​ញញឹម​ទុក​ឱ្យ​គាត់!

អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សជោគជ័យបាន លុះត្រាតែអ្វីដែលឧបាសកហៅថាការឈប់ ប្រែក្លាយទៅជាសិល្បៈនៃការឈប់ជក់បារីសម្រាប់អ្នក។

សូមគោរព Olga Marchenko / Astromargo /

ដើម្បីឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកគឺសាមញ្ញណាស់ ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមដំណើរការ វាទំនងជាមិនជោគជ័យទេ។ មិនស្គាល់ច្រើនពេក។

ជាការពិតណាស់ ក្នុងករណីមួយ នេះអាចជាកំហុសនៃចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក ក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀត វាអាចជាកត្តាគោលបំណងជាច្រើនដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

ខ្ញុំគ្រាន់តែត្រូវសួរអ្នកពីរបីសំណួរ ហើយអ្នកនឹងយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំមានន័យ។

ជាឧទាហរណ៍ តើអ្នកចូលចិត្តមនុស្សដែលមករកអ្នកជាមួយនឹងមូលប្បទានប័ត្រទេ? តើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយការិយាល័យពន្ធដារយ៉ាងដូចម្តេច? តើឆ្មាំអាចធ្វើជាមិត្តជាមួយអ្នកទោសបានទេ? អញ្ចឹងហើយដូច្នេះនៅលើ។

ហើយជាការពិត ខ្ញុំមិនមានន័យថាឥឡូវនេះជម្រើសនៅពេលដែលមនុស្សក្នុងក្រុមមួយចំនួនអាចជួបសវនករដោយស្នាមញញឹម និងស្ទើរតែជាមួយនឹងវង់តន្រ្តីមួយ។ ដូចដែលអ្នកអាចស្រមៃបាន នេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។

យើងមិនដឹងទេថា វាតែងតែមើលទៅអ្នកគិតលុយ ដែលគាត់ធ្វើការច្រើនជាងប្រធានគណនេយ្យករ និង Ch. តើ​គណនេយ្យករ​កម្រ​ពេញចិត្ត​នឹង​មន្ត្រីក្រោម​ឱវាទ​ណាស់​មែនទេ?

ជាការពិតណាស់នៅក្នុងមុខតំណែងណាមួយអ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវក៏មិនអាចធានាបាននូវភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ឬភាពជាដៃគូដ៏ល្អនៅក្នុងក្រុមដែរ។

ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើមុននោះ អ្នកធ្វើការជាអ្នកលក់ សូម្បីតែមុននេះ ជាស្មៀន មេឡានក្រុង ឬអ្នកផ្សេង ហើយនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលមនុស្សនៃក្រុមទាំងនេះបដិសេធអ្នក នោះបាទ អ្នកពិតជាត្រូវគិតពីរបៀបជួយទុក្ខព្រួយរបស់អ្នក។ .

នៅលើទំព័ររបស់ខ្ញុំមានការងារមួយឈ្មោះថា "រួបរួមនៃសេចក្តីប្រាថ្នា" ។ អានវាហើយ ប្រហែលជាអ្នកនឹងទទួលបានចម្លើយមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវការ។

http://www. ផ្ទះពន្លឺព្រះអាទិត្យ។ Ru/navigator/v ។ edinstvo-សេចក្តីប្រាថ្នា

ប៉ុន្តែ ខ្ញុំ​សូម​ព្រមាន​អ្នក​ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត ដើម្បី​ឆ្លើយ​យ៉ាង​លម្អិត​នូវ​សំណួរ​ដែល​អ្នក​បាន​សួរ ការ​សន្ទនា​កាន់តែ​ស៊ីជម្រៅ​គឺ​ត្រូវការ​ជាចាំបាច់។

ដោយក្តីគោរព!
តាថាណា

ការពិគ្រោះយោបល់តាមអ៊ីនធឺណិតមិនត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងក្រុមទេ។

ដំបូងអ្នកមានការភ័យខ្លាចថាក្រុមថ្មីនឹងមិនទទួលយកអ្នក។ ហើយអ្វីដែលអ្នកខ្លាចគឺអ្វីដែលអ្នកទាក់ទាញ។ តើអ្នកមានបញ្ហាស្បែកមែនទេ? ប្រហែលជាអ្នកបិទខ្លួនអ្នកពីមនុស្ស ដាក់ការការពារបែបនេះនៅជុំវិញអ្នក ដែលបណ្តេញមនុស្សចេញពីអ្នក។ ឬផ្ទុយទៅវិញ អ្នករុញខ្លួនអ្នកចេញពីខ្លួនអ្នកដោយការភ័យខ្លាច និងការការពាររបស់អ្នក។ ប្រហែលជានៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក ប្រហែលជាអ្នកមិនចូលចិត្តហ្វូងមនុស្សធំទាល់តែសោះ ហ្វូងមនុស្សនៅតាមផ្លូវក្នុងហាងមួយ អ្នកចូលចិត្តភាពឯកោនៅឆ្ងាយពីទីក្រុងតែម្នាក់ឯងជាមួយនឹងសៀវភៅ។

អ្នកខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ នៅពេលអ្នកភ្ជាប់វាជាមួយនឹងការស្លាប់ និងការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រហែលជាព្រឹត្តិការណ៍ខ្លះក្នុងវ័យកុមារភាពរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការវិវត្តនៃការភ័យខ្លាចបែបនេះ។ វាអាចជាការស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ ឬសាច់ញាតិ។

ដើម្បីចេញពីរង្វង់ដ៏កាចសាហាវ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមពីខ្លួនអ្នក។ នៅក្នុងរង្វង់នេះ ចំណុចយោងតែមួយគត់គឺខ្លួនអ្នក។ អ្នកខ្លួនឯងបង្កើតស្ថានភាពសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលបង្រៀនអ្នកឱ្យស្រឡាញ់ខ្លួនឯង។

អ្នក​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ស្ថានភាព​នេះ...
> បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង ហើយបន្ទាប់មកព្យាយាមឃ្លាតឆ្ងាយពីខ្ញុំ រួចវាយលុក។

សំណួរ​សួរថា តើ​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក​ពិតជា​ទាក់ទាញ​អ្វី​?
គិត...
សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ៖ តើមិត្តរួមការងារវាយប្រហារអ្វី? តើ​គេ​និយាយ​អ្វី​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា… តើ​គេ​បង្ហាញ​អាកប្បកិរិយា​យ៉ាង​ណា…
អ្វី​ដែល​គេ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ចំពោះ​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​គេ​នៅ​ឆ្ងាយ​ពី​អ្នក?
នៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ ចូរស្មោះត្រង់នឹងខ្លួនអ្នក ហើយកុំច្រានចោលបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយឃ្លាដូចជា "វាជាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាង ពួកគេសុទ្ធតែល្ងង់... ពួកគេមិនយល់អ្វីទាំងអស់" - វិធីនេះអ្នកនឹង រំសាយខ្លួនអ្នកពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង ហើយបញ្ហារបស់អ្នកនឹងមិនរើទៅមិនរួចមួយមិល្លីម៉ែត្រ ... មើលពីមុខតំណែង "តើខ្ញុំកំពុងធ្វើអ្វីដែលពួកគេប្រតិកម្មចំពោះខ្ញុំដូច្នេះ? ឬតើខ្ញុំមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះខ្លួនខ្ញុំដែលអ្នកដទៃនៅជុំវិញខ្ញុំយល់ឃើញថាខ្ញុំ ខុស?”
កុំចាក់សោខ្លួនអ្នកនៅក្នុង .... វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីសួរមិត្តរួមការងារដូចគ្នា, យ៉ាងហោចណាស់រីករាយបំផុតសម្រាប់អ្នក, ឬប្រសើរជាងដែលស្មោះត្រង់បំផុតនិងមានគោលបំណង - សួរពួកគេឱ្យប្រាប់អ្នកពីចំហៀង, បង្ហាញការសម្លឹងមើលមកអ្នក។ ..
សូម​ឱ្យ​អ្នក​មាន​សំណាងល្អ;)