ស្ថាប័ននិយម និងសេដ្ឋកិច្ច neoclassical

គំនិតនៃស្ថាប័នមួយ។ តួនាទីរបស់ស្ថាប័នក្នុងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច

ចូរចាប់ផ្តើមការសិក្សាអំពីស្ថាប័នដែលមានអត្ថន័យនៃពាក្យស្ថាប័ន។

to institute (eng) - បង្កើត, បង្កើត។

គំនិតនៃស្ថាប័នត្រូវបានខ្ចីដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចពីវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម ជាពិសេសពីសង្គមវិទ្យា។

វិទ្យាស្ថានហៅថាសំណុំនៃតួនាទី និងឋានៈ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់មួយ។

និយមន័យនៃស្ថាប័នក៏អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងស្នាដៃនៃទស្សនវិជ្ជានយោបាយ និងចិត្តវិទ្យាសង្គមផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រភេទនៃស្ថាប័នគឺជាផ្នែកកណ្តាលមួយនៅក្នុងការងាររបស់ John Rawls "Theory of Justice"។

នៅក្រោម ស្ថាប័នខ្ញុំ​នឹង​យល់​ពី​ប្រព័ន្ធ​សាធារណៈ​នៃ​ច្បាប់​ដែល​កំណត់​ការិយាល័យ​និង​មុខ​តំណែង​ដោយ​មាន​សិទ្ធិ​និង​កាតព្វកិច្ច​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ សិទ្ធិ​អំណាច​និង​អភ័យឯកសិទ្ធិ​និង​អ្វី​ផ្សេងទៀត។ ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់ទម្រង់សកម្មភាពមួយចំនួនតាមការអនុញ្ញាត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតជាការហាមឃាត់ ហើយពួកគេក៏ដាក់ទណ្ឌកម្មលើសកម្មភាពមួយចំនួន និងការពារអ្នកដទៃនៅពេលមានអំពើហិង្សាកើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ ឬការអនុវត្តសង្គមទូទៅបន្ថែមទៀត យើងអាចដកស្រង់ហ្គេម ពិធីសាសនា តុលាការ និងសភា ទីផ្សារ និងប្រព័ន្ធអចលនទ្រព្យ។

នៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច គំនិតនៃស្ថាប័នត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការវិភាគដំបូងដោយ Thorstein Veblen ។

វិទ្យាស្ថាន- តាមពិតនេះគឺជាវិធីទូទៅនៃការគិតទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងបុគ្គលរវាងសង្គម និងបុគ្គល និងមុខងារបុគ្គលដែលអនុវត្តដោយពួកគេ; និងប្រព័ន្ធនៃជីវិតនៃសង្គមមួយ ដែលផ្សំឡើងពីចំនួនសរុបនៃអ្នកសកម្មនៅពេលជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលណាមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គមណាមួយ អាចត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈផ្លូវចិត្តនៅក្នុងពាក្យទូទៅថាជាទីតាំងខាងវិញ្ញាណដែលកំពុងមាន ឬគំនិតរីករាលដាលនៃ ​របៀប​រស់នៅ​ក្នុង​សង្គម។

Veblen ក៏បានយល់អំពីស្ថាប័នដូចជា៖

• វិធីទម្លាប់នៃការឆ្លើយតបទៅនឹង stimuli;
• រចនាសម្ព័ន្ធនៃយន្តការផលិតកម្មឬសេដ្ឋកិច្ច;
• ប្រព័ន្ធជីវិតសង្គមដែលទទួលយកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ស្ថាបនិក​ស្ថាប័ន​មួយ​ទៀត លោក John Commons កំណត់​ស្ថាប័ន​មួយ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

វិទ្យាស្ថាន- សកម្មភាពរួម ដើម្បីគ្រប់គ្រង រំដោះ និងពង្រីកសកម្មភាពបុគ្គល។

បុរាណមួយទៀតនៃស្ថាប័ននិយម លោក Wesley Mitchell មាននិយមន័យដូចខាងក្រោមៈ

ស្ថាប័នគឺជាទម្លាប់សង្គមដែលលេចធ្លោ និងមានស្តង់ដារខ្ពស់។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននិយមទំនើប ការបកស្រាយទូទៅបំផុតនៃស្ថាប័នរបស់ Douglas North គឺ៖

ស្ថាប័នគឺជាច្បាប់ យន្តការដែលបង្ខំពួកគេ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអន្តរកម្មដដែលៗរវាងមនុស្ស។

សកម្មភាព​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់​មិន​កើត​ឡើង​ក្នុង​កន្លែង​ដាច់​ស្រយាល​ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​ក្នុង​សង្គម​ជាក់លាក់។ ដូច្នេះហើយ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីរបៀបដែលសង្គមនឹងមានប្រតិកម្មចំពោះពួកគេ។ ដូច្នេះ ប្រតិបត្តិការដែលអាចទទួលយកបាន និងទទួលបានផលចំណេញនៅកន្លែងមួយ ប្រហែលជាមិនចាំបាច់អាចដំណើរការបានឡើយ សូម្បីតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នានៅក្នុងកន្លែងមួយទៀតក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៏នៃការនេះគឺការដាក់កម្រិតលើអាកប្បកិរិយាសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្សម្នាក់ដោយការគោរពសាសនាផ្សេងៗ។

ដើម្បីជៀសវាងការសម្របសម្រួលកត្តាខាងក្រៅជាច្រើនដែលជះឥទ្ធិពលដល់ភាពជោគជ័យ និងលទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត គ្រោងការណ៍ ឬក្បួនដោះស្រាយអាកប្បកិរិយាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសណ្តាប់ធ្នាប់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ គ្រោងការណ៍ និងក្បួនដោះស្រាយទាំងនេះ ឬម៉ាទ្រីសនៃអាកប្បកិរិយាបុគ្គលគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីស្ថាប័នទេ។

មានហេតុផលជាច្រើនដែលទ្រឹស្តី neoclassical (នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960) ឈប់បំពេញតម្រូវការដែលបានដាក់នៅលើវាដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចដែលបានព្យាយាមយល់ពីព្រឹត្តិការណ៍ពិតនៅក្នុងការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ចទំនើប៖

1. ទ្រឹស្ដី Neoclassical គឺផ្អែកលើការសន្មត់ និងដែនកំណត់ដែលមិនប្រាកដនិយម ហើយដូច្នេះវាប្រើគំរូដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ច។ Coase បានហៅស្ថានភាព neoclassical នៃកិច្ចការនេះថា "សេដ្ឋកិច្ចបន្ទះដីស" ។
2. វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចពង្រីកវិសាលភាពនៃបាតុភូត (ឧទាហរណ៍ដូចជា មនោគមវិជ្ជា ច្បាប់ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា គ្រួសារ) ដែលអាចវិភាគដោយជោគជ័យពីទស្សនៈនៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច។ ដំណើរការនេះត្រូវបានគេហៅថា "ចក្រពត្តិសេដ្ឋកិច្ច" ។ អ្នកតំណាងឈានមុខគេនៃនិន្នាការនេះគឺអ្នកឈ្នះរង្វាន់ណូបែល Harry Becker ។ ប៉ុន្តែជាលើកដំបូង Ludwig von Mises បានសរសេរអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតវិទ្យាសាស្ត្រទូទៅដែលសិក្សាអំពីសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ដែលបានស្នើពាក្យ "praxeology" សម្រាប់រឿងនេះ។
3. នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃ neoclassicism ជាក់ស្តែងមិនមានទ្រឹស្ដីណាដែលពន្យល់យ៉ាងពេញចិត្តពីការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច សារៈសំខាន់នៃការសិក្សាដែលបានក្លាយជាការពាក់ព័ន្ធប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសតវត្សទី 20 ។ (ជាទូទៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចរហូតដល់ទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទី 20 បញ្ហានេះត្រូវបានចាត់ទុកថាស្ទើរតែទាំងស្រុងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយម៉ាក្សនិយម)។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងរស់នៅក្នុងបរិវេណសំខាន់នៃទ្រឹស្តី neoclassical ដែលបង្កើតជាគំរូរបស់វា (រឹង) ក៏ដូចជា "ខ្សែក្រវាត់ការពារ" តាមវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្រ្តដែលដាក់ចេញដោយ Imre Lakatos៖

ស្នូលរឹង :

1. ចំណង់ចំណូលចិត្តមានស្ថេរភាពដែលមានលក្ខណៈ endogenous;
2. ជម្រើសសមហេតុផល (បង្កើនអាកប្បកិរិយា);
3. លំនឹងនៅក្នុងទីផ្សារ និងលំនឹងទូទៅនៅក្នុងទីផ្សារទាំងអស់។

ខ្សែក្រវ៉ាត់ការពារ៖

1. សិទ្ធិកម្មសិទ្ធិនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់។
2. ព័ត៌មានគឺអាចចូលប្រើបានទាំងស្រុង និងពេញលេញ។
3. បុគ្គលម្នាក់ៗបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ ដែលកើតឡើងដោយមិនគិតថ្លៃ ដោយការចែកចាយដើម។

កម្មវិធីស្រាវជ្រាវលើ Lakatos ខណៈពេលដែលទុកស្នូលរឹងឱ្យនៅដដែល គួរតែមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់ បង្កើតអ្វីដែលមានស្រាប់ ឬដាក់ចេញនូវសម្មតិកម្មជំនួយថ្មីដែលបង្កើតជាខ្សែក្រវាត់ការពារជុំវិញស្នូលនេះ។

ប្រសិនបើស្នូលរឹងត្រូវបានកែប្រែ នោះទ្រឹស្តីត្រូវបានជំនួសដោយទ្រឹស្ដីថ្មីជាមួយនឹងកម្មវិធីស្រាវជ្រាវរបស់ខ្លួន។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាពីរបៀបដែលបរិវេណនៃស្ថាប័ននិយមថ្មី និងស្ថាប័នចាស់បុរាណមានឥទ្ធិពលលើរបៀបវារៈនៃការស្រាវជ្រាវ neoclassical ។

ស្ថាប័ន "ចាស់" ដែលជានិន្នាការសេដ្ឋកិច្ចបានកើតឡើងនៅវេននៃសតវត្សទី 19 និងទី 20 ។ គាត់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងនិន្នាការប្រវត្តិសាស្រ្តនៅក្នុងទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងអ្វីដែលហៅថាសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រនិងប្រវត្តិសាស្រ្តថ្មី (F. List, G. Schmoler, L. Bretano, K. Bucher) ។ តាំងពីដើមដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ស្ថាប័ននិយមត្រូវបានកំណត់ដោយការតស៊ូមតិនៃគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម និងការអន្តរាគមន៍របស់សង្គម ជាពិសេសរដ្ឋនៅក្នុងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច។ នេះគឺជាមរតកនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រ ដែលតំណាងរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែបដិសេធពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនង និងច្បាប់ដែលមានស្ថិរភាពនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានគាំទ្រគំនិតដែលថា សុខុមាលភាពនៃសង្គមអាចសម្រេចបានដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋដ៏តឹងរឹងនៃ សេដ្ឋកិច្ចជាតិនិយម។

អ្នកតំណាងដ៏លេចធ្លោបំផុតនៃ "ស្ថាប័នចាស់" គឺ: Thorstein Veblen, John Commons, Wesley Mitchell, John Galbraith ។ ទោះបីជាមានបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើនដែលគ្របដណ្តប់នៅក្នុងការងាររបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចទាំងនេះក៏ដោយ ក៏ពួកគេបានបរាជ័យក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីស្រាវជ្រាវបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេដែរ។ ដូចដែល Coase បានកត់សម្គាល់ ការងាររបស់ស្ថាប័នអាមេរិកាំងបានដឹកនាំគ្មានកន្លែងណាទេ ពីព្រោះពួកគេខ្វះទ្រឹស្ដីក្នុងការរៀបចំបរិមាណនៃសម្ភារៈបរិយាយ។

ស្ថាប័ននិយមចាស់បានរិះគន់បទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតជា "ស្នូលរឹងនៃ neoclassicism" ។ ជាពិសេស Veblen បានច្រានចោលគោលគំនិតនៃសនិទានភាព និងគោលការណ៍នៃការពង្រីកអតិបរមាដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងវាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការពន្យល់អំពីអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ វត្ថុនៃការវិភាគគឺជាស្ថាប័ន ហើយមិនមែនជាអន្តរកម្មរបស់មនុស្សនៅក្នុងលំហជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័ននោះទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ការងាររបស់ស្ថាប័នចាស់ទុំត្រូវបានសម្គាល់ដោយអន្តរកម្មសិក្សាដ៏សំខាន់ ដែលជាការពិត ការបន្តការសិក្សាសង្គមវិទ្យា ច្បាប់ និងស្ថិតិក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេចំពោះបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច។

អ្នកនាំមុខនៃស្ថាប័ននិយមនិយម គឺជាសេដ្ឋវិទូនៃសាលាអូទ្រីស ជាពិសេសលោក Karl Menger និង Friedrich von Hayek ដែលបានណែនាំវិធីសាស្រ្តវិវត្តន៍ទៅជាសេដ្ឋកិច្ច ហើយក៏បានចោទជាសំណួរអំពីការសំយោគវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនដែលកំពុងសិក្សាសង្គមផងដែរ។

ស្ថាប័ននិយមសម័យទំនើបមានប្រភពចេញពីស្នាដៃត្រួសត្រាយរបស់ Ronald Coase, ធម្មជាតិនៃក្រុមហ៊ុន, បញ្ហានៃតម្លៃសង្គម។

Neo-institutionalists បានវាយប្រហារជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ neoclassicism ដែលបង្កើតជាស្នូលការពាររបស់ខ្លួន។

1. ទីមួយ ការសន្និដ្ឋានថាការដោះដូរមិនមានតម្លៃត្រូវបានរិះគន់។ ការរិះគន់ចំពោះមុខតំណែងនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងស្នាដៃដំបូងរបស់ Coase ។ ទោះបីជា, វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា Menger បានសរសេរអំពីលទ្ធភាពនៃអត្ថិភាពនៃការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរនិងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការសម្រេចចិត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខវិជ្ជានៅក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយរបស់គាត់។
   ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងតែនៅពេលដែលអ្នកចូលរួមនីមួយៗរបស់ខ្លួន ដោយអនុវត្តសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ ទទួលបានការកើនឡើងនៃតម្លៃមួយចំនួនដល់តម្លៃនៃសំណុំទំនិញដែលមានស្រាប់។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ Karl Menger នៅក្នុងមូលនិធិសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយរបស់គាត់ ដោយផ្អែកលើការសន្មត់ថាមានអ្នកចូលរួមពីរនាក់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទីមួយមាន A ល្អដែលមានតម្លៃ W ហើយទីពីរមាន B ល្អដែលមានតម្លៃដូចគ្នា W ។ ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងរវាងពួកគេតម្លៃនៃទំនិញនៅពេលបោះចោលទីមួយនឹងមាន W + x និងទីពីរ - W + y ។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថានៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃនៃការល្អសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗបានកើនឡើងដោយចំនួនជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍នេះបង្ហាញថាសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរមិនមែនជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា និងធនធាននោះទេ ប៉ុន្តែសកម្មភាពផលិតភាពដូចគ្នាទៅនឹងការផលិតទំនិញសម្ភារៈ។
   នៅពេលស៊ើបអង្កេតការផ្លាស់ប្តូរ មនុស្សម្នាក់មិនអាចឈប់នៅដែនកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ការដោះដូរនឹងធ្វើឡើងដរាបណាតម្លៃនៃទំនិញនៅពេលបោះចោលរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនេះបើយោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណរបស់គាត់គឺតិចជាងតម្លៃនៃទំនិញទាំងនោះដែលអាចទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ និក្ខេបបទនេះគឺជាការពិតសម្រាប់ភាគីទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយប្រើនិមិត្តសញ្ញានៃឧទាហរណ៍ខាងលើ ការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងប្រសិនបើ W (A)< W + х для первого и W (B) < W + у для второго участников обмена, или если х > 0 និង y > 0.
   រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានចាត់ទុកការប្តូរប្រាក់ថាជាដំណើរការដែលមិនមានតម្លៃ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដ ទង្វើនៃការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយជាក់លាក់។ ការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានគេហៅថា ប្រតិបត្តិការ។ពួកគេត្រូវបានបកស្រាយជាធម្មតាថាជា "ការចំណាយលើការប្រមូល និងដំណើរការព័ត៌មាន ការចំណាយលើការចរចា និងការសម្រេចចិត្ត ការចំណាយលើការត្រួតពិនិត្យ និងការការពារផ្លូវច្បាប់នៃការអនុវត្តកិច្ចសន្យា"។
   គោលគំនិតនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការផ្ទុយនឹងនិក្ខេបបទនៃទ្រឹស្តី neoclassical ដែលការចំណាយលើដំណើរការនៃយន្តការទីផ្សារគឺស្មើនឹងសូន្យ។ ការសន្មត់នេះបានធ្វើឱ្យវាមិនអាចយកទៅពិចារណាពីឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័នផ្សេងៗក្នុងការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើតម្លៃប្រតិបត្តិការមានភាពវិជ្ជមាន ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម លើដំណើរការនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។
2. ទីពីរ ការទទួលស្គាល់អត្ថិភាពនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវនិក្ខេបបទអំពីភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មាន។ ការទទួលស្គាល់និក្ខេបបទអំពីភាពមិនពេញលេញ និងភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃព័ត៌មាន បើកទស្សនៈថ្មីសម្រាប់ការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច ឧទាហរណ៍ក្នុងការសិក្សាកិច្ចសន្យា។
3. ទីបី និក្ខេបបទអំពីអព្យាក្រឹតភាពនៃការចែកចាយ និងការបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិអចលនទ្រព្យត្រូវបានកែសម្រួល។ ការស្រាវជ្រាវក្នុងទិសដៅនេះបានបម្រើការជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកនៃស្ថាប័ននិយម ដូចជាទ្រឹស្តីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ។ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិស័យទាំងនេះ ប្រធានបទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច "អង្គការសេដ្ឋកិច្ចបានឈប់ចាត់ទុកថាជា "ប្រអប់ខ្មៅ" ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននិយម "ទំនើប" ការប៉ុនប៉ងក៏កំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ ដើម្បីកែប្រែ ឬផ្លាស់ប្តូរធាតុនៃស្នូលរឹងនៃ neoclassicism ។ ជាដំបូង នេះ​ជា​ការ​សន្និដ្ឋាន​បែប neoclassical នៃ​ជម្រើស​សនិទាន។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន សនិទានភាពបែបបុរាណត្រូវបានកែប្រែជាមួយនឹងការសន្មត់អំពីសនិទានភាពដែលមានព្រំដែន និងឥរិយាបទឱកាសនិយម។

ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាក៏ដោយ អ្នកតំណាងស្ទើរតែទាំងអស់នៃ neo-institutionalism ចាត់ទុកស្ថាប័នតាមរយៈឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ នេះប្រើឧបករណ៍មូលដ្ឋានខាងក្រោមដែលទាក់ទងនឹងគំរូមនុស្ស៖ វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម ការប្រើប្រាស់អតិបរមា ភាពសមហេតុផលដែលមានព្រំដែន និងអាកប្បកិរិយាឱកាសនិយម។

អ្នកតំណាងខ្លះនៃស្ថាប័ននិយមទំនើបទៅបន្ថែមទៀត ហើយចោទសួរអំពីមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបទប្រើប្រាស់អតិបរមារបស់មនុស្សសេដ្ឋកិច្ច ដោយស្នើឱ្យជំនួសដោយគោលការណ៍នៃការពេញចិត្ត។ ដោយអនុលោមតាមចំណាត់ថ្នាក់របស់ Tran Eggertsson អ្នកតំណាងនៃនិន្នាការនេះបង្កើតនិន្នាការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័ននិយម - សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី ដែលតំណាងរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា O. Williamson និង G. Simon ។ ដូច្នេះ ភាពខុសប្លែកគ្នារវាងស្ថាប័ននិយមនិយម និងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មីអាចត្រូវបានគូរ អាស្រ័យលើតម្រូវការជាមុនដែលត្រូវបានជំនួស ឬកែប្រែក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់ពួកគេ - "ស្នូលរឹង" ឬ "ខ្សែក្រវាត់ការពារ" ។

អ្នកតំណាងសំខាន់ៗនៃស្ថាប័ននិយមគឺ៖ R. Coase, O. Williamson, D. North, A. Alchian, Simon G., L. Thevenot, K. Menard, J. Buchanan, M. Olson, R. Posner, G . Demsetz, S. Pejovich, T. Eggertsson និងអ្នកដទៃ។

ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច Neoclassical បានលេចចេញនៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1870 ។ អ្នកតំណាង៖ Karl Menger, Friedrich von Wieser, Eigen von Böhm-Bawerk (សាលាអូទ្រីស), W. S. Jevons និង L. Walras (សាលាគណិតវិទ្យា), J. B. Clark (សាលាអាមេរិក), Irving Fisher, A. Marshall និង A. Pigou (សាលា Cambridge )

ទ្រឹស្តី Neoclassical: គោលការណ៍

1. សនិទានភាពដាច់ខាតនៃឥរិយាបទ
2. លក្ខណៈបុគ្គល;
3. អាកប្បកិរិយាអភិរក្ស;
4. សេរីភាពនៃព័ត៌មាន;
5. តម្លៃនិងបរិមាណ - 2 វិធីដើម្បីវាស់វែងទំនិញ;
6. សំណើនៃប្រធានបទនៃសេដ្ឋកិច្ចគឺតែងតែមានស្ថេរភាព។

ដោយផ្តោតលើលទ្ធផល ការសិក្សាបែប neoclassical អំពីរបៀបដែលបុគ្គលសមហេតុផល (គ្រួសារ) បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ ក្រុមហ៊ុនបង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងរដ្ឋបង្កើនសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជន neoclassics បានសិក្សាជាចម្បងគំរូសេដ្ឋកិច្ចលំនឹងនៃអន្តរកម្មនៃភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។

ការជួសជុលបទដ្ឋានខាងក្រៅនៅក្នុងការអនុវត្តសង្គមគឺការរៀបចំស្ថាប័ន។

ផ្ទុយទៅនឹងទ្រឹស្ដី neoclassical ដែលបង្ហាញពីការបរាជ័យរបស់ខ្លួនក្នុងកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្ននៃឆ្នាំ 1929-1933 ទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ចជំនួសបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍ លក្ខណៈនៃការវិភាគម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច យុត្តិកម្មសម្រាប់ការធ្វើឱ្យសកម្មនៃឥទ្ធិពលរដ្ឋលើសេដ្ឋកិច្ច។ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយនឹងស្នាដៃរបស់ T. Veblen (1857 - 1929): "ទ្រឹស្តីនៃថ្នាក់លំហែ" ។ ការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើនការប្រមូលផ្តុំនៃផលិតកម្ម ការអះអាងនៃការគ្រប់គ្រងភាពផ្តាច់មុខនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗនៃសេដ្ឋកិច្ច និងការធ្វើមជ្ឈិកម្មនៃមូលធនធនាគារ។

ទ្រឹស្ដីស្ថាប័ន៖

1. មិនមានហេតុផលដាច់ខាត (បុរសមិនមែនជាកុំព្យូទ័រ) មនុស្សមានទំនោរធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈគ្រប់គ្រងដោយគោរពតាមយុទ្ធសាស្ត្រ។
2. មិនមានបុគ្គលនិយមទេ (មនុស្សមិនតែងតែត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ព្រោះមានសភាវគតិមាតាបិតា សភាវគតិនៃការធ្វើត្រាប់តាម)។

ទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទិសដៅពីរ៖

1. ចាស់
2. ថ្មី។

ស្ថាប័ននិយមត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពខុសឆ្គង អវត្តមាននៃទ្រឹស្តីរួម និងឯកភាព ដែលនាំឱ្យមាននិន្នាការ និងសាលារៀនជាច្រើនក្នុងទិសដៅនេះ។ ស្ថាប័ននិយមត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពខុសឆ្គង អវត្តមាននៃទ្រឹស្តីរួម និងឯកភាព ដែលនាំឱ្យមាននិន្នាការ និងសាលារៀនជាច្រើនក្នុងទិសដៅនេះ។

• វត្ថុនៃការស្រាវជ្រាវគឺ "ស្ថាប័ន" ដែលមានន័យថា ទាំងសាជីវកម្ម សហជីព រដ្ឋ និងប្រភេទផ្សេងៗនៃបាតុភូតផ្លូវច្បាប់ សីលធម៌ សីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត (ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់ គ្រួសារ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា ... )
• ការសង្កត់ធ្ងន់លើចិត្តវិទ្យានៃក្រុមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច
• អាកប្បកិរិយារិះគន់ចំពោះលទ្ធភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលបង្កើតភាពផ្តាច់មុខ វិបត្តិផលិតកម្មលើស និងបាតុភូតអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត
• បច្ចេកវិទ្យា (អំណាចនៃបច្ចេកវិទ្យា) មានដើមកំណើត។

អ្នកកាន់តំណែងមុននៃស្ថាប័ននិយម (អ្នករិះគន់នៃ neoclassicism) ។

សាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់

1. បញ្ជីឈ្មោះ Friedrich(១៧៨៩-១៨៤៦) ជាអ្នករិះគន់ A. Smith ។

ការងារចម្បង: "ប្រព័ន្ធជាតិនៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ" (1841) ។

សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសគួរតែអភិវឌ្ឍដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាតិ ដូចជា លក្ខណៈប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ វប្បធម៌ ចិត្តគំនិត លក្ខណៈភូមិសាស្រ្ត។ល។

ការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងផ្លូវការ និងអរូបីនៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយបុរាណ។

បង្កើនការយល់ដឹងអំពីតួនាទីនៃកត្តាមនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

តារាង 1.1 លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃទស្សនៈរបស់ F. បញ្ជីជាមួយសាលាបុរាណ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រៀបធៀប A. Smith F. បញ្ជី កន្លែងបង្កើត ប្រទេសអង់គ្លេស អាល្លឺម៉ង់ ទស្សនៈ សកលលោក អ្នកជាតិនិយម ប្រភេទកណ្តាល ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ កម្លាំងផលិតភាព - ទាំងបច្ចេកទេស និងសង្គម (សីលធម៌ នយោបាយ។ល។) តម្លៃកំពូល តម្លៃផ្លាស់ប្តូរ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ ប្រភពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ (ការអភិវឌ្ឍន៍) ការបែងចែកការងារ អាទិភាពនៃទីផ្សារផ្ទៃក្នុងជាងខាងក្រៅ សង្កត់ធ្ងន់លើបុគ្គល សកម្មភាពផលិតភាព ការងាររាងកាយ ពលកម្មរាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច ដំណើរការបរិមាណនៃការបង្កើនបរិមាណនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ ការបកស្រាយគុណភាពនៃ eq ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ រួមទាំងនៅក្នុងគំនិតនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃរដ្ឋ សីលធម៌ វប្បធម៌ សិល្បៈ សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស។ល។ គោលនយោបាយ ការជួញដូរដោយសេរី (សេរីភាព) ការការពារនិយម

2. Gustav Schmoller (1838 - 1917).

ការងារចម្បង: "គំនិតថ្មីនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ" (1874) ។

ការពិពណ៌នាសង្ខេប និងការវិភាគនៃទស្សនៈវិទ្យាសាស្ត្រ។

លោក​បាន​ពិពណ៌នា​អំពី​អាកប្បកិរិយា​សេដ្ឋកិច្ច​ជាក់ស្តែង ដោយ​រិះគន់​បទដ្ឋាន​ផ្លូវការ​នៃ​សាលា​បុរាណ។

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីនៃកត្តាអភិវឌ្ឍន៍មិនមែនសេដ្ឋកិច្ច និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បទដ្ឋានសីលធម៌ សីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

3. លោក Werner Sombart (1863-1946).

ស្នាដៃសំខាន់ៗ៖ "មូលធននិយមទំនើប" (1902) "ជនជាតិយូដា និងជីវិតសេដ្ឋកិច្ច" (1911) "Bourgeois" (1913) "សង្គមនិយមអាល្លឺម៉ង់" (1934) ។

.

លោក​បាន​វិភាគ​តួនាទី​របស់​ស្ថាប័ន​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​សេដ្ឋកិច្ច។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃមូលធននិយម គឺជាការបង្ហាញដ៏ពិសេសមួយនៃជីវិតរបស់វិញ្ញាណ។

សហគ្រិនគឺជាវណ្ណៈមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអតីតចោរប្លន់ ស្តេចសក្តិភូមិ អ្នកប៉ាន់ស្មាន ពាណិជ្ជករ និងរដ្ឋបុរស។

ណែនាំពីគំនិតនៃ "ការភ្ជាប់គ្នា" ដោយរំលេចដំណាក់កាលពីរនៃវដ្តសេដ្ឋកិច្ច

- កើនឡើងនិងធ្លាក់ចុះ។

4. Max Weber (1864-1920).

ស្នាដៃសំខាន់ៗ៖ ក្រមសីលធម៌ប្រូតេស្តង់ និងស្មារតីនៃមូលធននិយម (១៩០៥) ប្រភេទនៃរដ្ឋាភិបាលស្របច្បាប់ចំនួនបី។

ការពិពណ៌នាសង្ខេប និងការវិភាគនៃទស្សនៈវិទ្យាសាស្ត្រ.

គាត់បានជ្រើសរើសប្រភេទ "ឧត្តមគតិ" នៃរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋចំនួនបី៖

◦ ហេតុផល - ច្បាប់ - ផ្អែកលើច្បាប់សនិទានភាពផ្លូវការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់។

◦ ប្រពៃណី - ផ្អែកលើបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។

◦ មន្តស្នេហ៍ - លើការលះបង់ចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដឹកនាំ ជំនឿលើសមត្ថភាពពិសេសរបស់គាត់។

គាត់បានភ្ជាប់ភាពជោគជ័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃអរិយធម៌អឺរ៉ុបជាមួយនឹងចិត្តគំនិតប្រូតេស្តង់។

តារាង 1.3

លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃមនុស្សប្រពៃណី និងសាសនា។

ម៉ាក្សនិយម

លោក Karl Marx(1818-1883) ជាសេដ្ឋវិទូស្ថាប័ន។

គាត់បានពង្រីកទ្រឹស្ដីបុរាណដោយពិចារណាលើទិដ្ឋភាពសង្គមមួយចំនួន ហើយផ្អែកលើការសំយោគបែបនោះ គាត់បានស្នើឡើងដោយខ្លួនឯង ទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទាំងនោះ។ គាត់បានផ្តល់ទ្រឹស្តីរបស់គាត់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដែលឥឡូវនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាស្ថាប័ន។

តារាង 1.4

ភាពស្រដៀងគ្នានៃលទ្ធិម៉ាក្សជាមួយនឹងស្ថាប័ននិយមតាមរយៈលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃភាពខុសគ្នាជាមួយ

សាលាបុរាណ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ	សាលាបុរាណ	ម៉ាក្សនិយម
ផ្ទាល់ខ្លួន	ឯកជន	សាធារណៈ
ការបែងចែកការងារ	ប្រភពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ	ផល​ប៉ះពាល់​ជា​វិជ្ជមាន ប៉ុន្តែ៖ - កម្មករ​មិន​បាន​ដឹង​ពី​តួនាទី​ដែល​បាន​លេង​ដោយ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ខ្លួន (ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពលកម្ម); - ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយ; - ការពង្រឹងសម្ភារៈ និងវិសមភាពសង្គម => ការកើតឡើងនៃថ្នាក់។
ថ្នាក់	សង្គម - សំណុំនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដូចគ្នា។	សង្គមគឺជាប្រព័ន្ធនៃថ្នាក់ដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងវា ផ្ទុយពីគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលបម្រើជាប្រភពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៅក្នុងរយៈពេលប្រវត្តិសាស្ត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
កម្លាំងផលិតភាព		កត្តាសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស (វិធីសាស្ត្រផលិត)
ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច	ដំណើរការបរិមាណនៃការបង្កើនបរិមាណនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ	មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃផលិតកម្មគឺជាកម្លាំងផលិតភាព (មូលដ្ឋាន) ហើយទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម (រចនាសម្ព័ន្ធជាន់ខ្ពស់) មានធាតុផ្សំទាំងនោះ (រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ រចនាសម្ព័ន្ធសង្គម។ល។) ដែលឥឡូវនេះត្រូវបានគេហៅថាស្ថាប័ន។
ការវាយតម្លៃសីលធម៌	មិនមានការវាយតម្លៃខាងសីលធម៌ (តម្លៃ) ទេ។	ផ្តាច់ការផលប្រយោជន៍របស់ proletariat; គំនិតនៃយុត្តិធម៌

ពិនិត្យមើលសំណួរ

1) តើអ្វីជាលក្ខណៈទូទៅនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ និងស្ថាប័ននិយមរបស់អាមេរិក?

2) តើគំនិតអ្វីខ្លះរបស់ K. Marx អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាស្ថាប័ន?

2) Korneichuk, B.V. សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន / B.V. Korneichuk ។ - M. : Gardariki, 2007. - 255 ទំ។

3) Nureev, R.M. អត្ថបទស្តីពីប្រវត្តិនៃស្ថាប័ននិយម / R.M. នូរីវ។ - Rostov n / a: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "ជំនួយ - សតវត្សទី XXI"; ទស្សនៈមនុស្សធម៌ ឆ្នាំ ២០១០ - ៤១៥ ទំ។

4) Rozmainsky, I.V. ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៅភាគខាងលិច [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] / I. V. Rozmainsky, K. A. Kholodilin ។ - អេឡិចត្រុង។ ទិន្នន័យអត្ថបទ។ - St. Petersburg: B. ed., 2000. - របៀបចូលប្រើ៖ http://institutional. boom.ru/Latov_Razmainskiy/Razmainskiy_history.htm ឥតគិតថ្លៃ។

5) Frolov, D. ការវិវត្តន៍ស្ថាប័ននៃស្ថាប័ននិយមក្រោយសូវៀត / D. Frolov // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2008.- លេខ 4.- P.130-139 ។

១.៣. សញ្ញាទូទៅនៃស្ថាប័ន

ផែនការសិក្សា:

1) បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន។

ស្ថាប័ននិយម ជាកម្មវត្ថុនៃការវិភាគរបស់វា បានដាក់ចេញទាំងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និងមិនមែនសេដ្ឋកិច្ចនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ កម្មវត្ថុនៃការសិក្សា គឺជាស្ថាប័នផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ ដែលមិនបែងចែកជាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា។

និយមន័យវិទ្យាស្ថាន៖

វិទ្យាស្ថានគឺជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ ដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សនៅក្នុងសង្គម។

វិទ្យាស្ថាន- "ច្បាប់នៃល្បែង" នៅក្នុងសង្គម (D. North)

វិទ្យាស្ថានវាជាទម្លាប់នៃការគិត ដែលដឹកនាំដោយមនុស្សរស់នៅ។

វិទ្យាស្ថានគឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការដែលបានកើតឡើងកាលពីអតីតកាល។

ច្បាប់ "សរសេរ" ផ្លូវការ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ ក្រឹត្យ កិច្ចព្រមព្រៀង ។ល។

ច្បាប់ "មិនសរសេរ" មិនផ្លូវការ: ទំនៀមទម្លាប់ ប្រពៃណី អនុសញ្ញា ទម្លាប់ ។ល។

បទដ្ឋានក្រៅផ្លូវការដើរតួនាទីមិនតិចជាងក្នុងសង្គមជាងបទដ្ឋានផ្លូវការទេ ព្រោះវាមានលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ រយៈពេលនៃការវិវត្តន៍; តំបន់ជាច្រើនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានក្រៅផ្លូវការតែប៉ុណ្ណោះ។ មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ផ្លូវការ។

បញ្ហានៃការចុះសម្រុងគ្នារវាងស្ថាប័នចាស់ និងថ្មី៖

ផ្លូវការថ្មីនិងផ្លូវការចាស់;

ផ្លូវការថ្មីនិងមិនផ្លូវការចាស់;

ថ្មីក្រៅផ្លូវការ និងចាស់ក្រៅផ្លូវការ។

2) លក្ខណៈអន្តរកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន។ សេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិញ្ញាសាផ្សេងៗ។ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន គឺជាប្រភេទនៃការសំយោគនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច និងបាតុភូតនៃជីវិតសាធារណៈ ដែលពិពណ៌នាដោយមនុស្សសាស្ត្រ។

Neoclassicism និងស្ថាប័ននិយម៖ ភាពសាមញ្ញ និងភាពខុសគ្នានៃវិធីសាស្រ្ត។

ចាប់តាំងពីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នកើតឡើងជាជម្រើសមួយចំពោះ neoclassicism យើងគូសបញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានសំខាន់ៗរវាងពួកគេ។

តារាង 1.5

លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃ neoclassicism និងស្ថាប័ននិយម។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ	Neoclassic	ស្ថាប័ននិយម
រយៈពេលនៃការបង្កើត	សតវត្សទី XVII - XIX - XX	20-30 នៃសតវត្សទី XX
កន្លែងអភិវឌ្ឍន៍	អឺរ៉ុប​ខាងលិច	សហរដ្ឋអាមេរិក
សម័យ	ឧស្សាហកម្ម	ក្រោយឧស្សាហកម្ម (ព័ត៌មាន)
វិធីសាស្រ្តវិភាគ	វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម - ការពន្យល់អំពីស្ថាប័ន តាមរយៈតម្រូវការរបស់បុគ្គលសម្រាប់អត្ថិភាពនៃក្របខ័ណ្ឌមួយរចនាសម្ព័ន្ធអន្តរកម្មរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ បុគ្គលជាបឋម ស្ថាប័នជាអនុវិទ្យាល័យ	Holism - ពន្យល់ពីអាកប្បកិរិយានិងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល តាមរយៈលក្ខណៈនៃស្ថាប័នដែលកំណត់អន្តរកម្មរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័ន​គឺ​ជា​ចម្បង​, បុគ្គល​គឺ​បន្ទាប់​បន្សំ​
ធម្មជាតិនៃហេតុផល	ការកាត់ចេញ (ពីទូទៅទៅពិសេស)	Induction (ពីពិសេសទៅទូទៅ)
សនិទានភាពរបស់មនុស្ស	បញ្ចប់	មានកំណត់
ព័ត៌មាន និងចំណេះដឹង	ពេញលេញ, ចំណេះដឹងគ្មានដែនកំណត់	ផ្នែក, ចំណេះដឹងឯកទេស
គោលដៅ	អតិបរមានៃការប្រើប្រាស់, ប្រាក់ចំណេញ	ការអប់រំវប្បធម៌, សុខដុមរមនា
បំណងប្រាថ្នា	កំណត់ដោយខ្លួនឯង។	កំណត់ដោយវប្បធម៌ សហគមន៍
អន្តរកម្ម	ទំនិញ	អន្តរបុគ្គល
ការពឹងផ្អែកលើឥទ្ធិពលនៃកត្តាសង្គម	ឯករាជ្យពេញលេញ	មិនឯករាជ្យដាច់ខាត
ឥរិយាបថសមាជិក		ឥរិយាបទឱកាសនិយម*

* ឥរិយាបទឱកាសនិយម- ការស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយប្រើការបោកបញ្ឆោត ការប្រឹងប្រែងគណនាដើម្បីនាំឱ្យវង្វេង ការបោកប្រាស់ ការលាក់បាំងព័ត៌មាន និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។

ពិនិត្យមើលសំណួរ

1) ផ្តល់និយមន័យទូទៅនៃស្ថាប័នមួយ។

2) ពិចារណាពីប្រភពដើមនិងដំណើរការនៃស្ថាប័នដូចខាងក្រោម: ការចាប់ដៃ, កម្មសិទ្ធិឯកជន, អាពាហ៍ពិពាហ៍, ការអប់រំ, ទីផ្សារ, រដ្ឋ។

3) ពន្យល់ពីខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មសិក្សានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន។

4) ពិពណ៌នាអំពីឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័នលើជីវិតរបស់អ្នក។

5) តើចំណុចខ្វះខាតអ្វីខ្លះនៃទិសដៅ neoclassical ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន?

6) តើអ្វីជាភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងសេណារីយ៉ូ neoclassical នៃការផ្លាស់ប្តូរពីសេដ្ឋកិច្ចបញ្ជាទៅសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និង neo-institutional មួយ។

1) Moskovsky, A. Institutionalism: ទ្រឹស្តី, មូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្ត, វិធីសាស្រ្តនៃការរិះគន់ / A. Moskovsky // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2009. - លេខ 3. - S. 110-124 ។

2) Nureev, R.M. បុព្វកថាចំពោះសៀវភៅសិក្សារបស់ A. Oleinik ។ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន" / R. M. Nureev ។ - M. : INFRA-M, 2000. - 704 ទំ។

៣) Searle, J. តើវិទ្យាស្ថានជាអ្វី? [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] / J. Searle // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2007. - លេខ 8. - របៀបចូលប្រើៈ http://www.vopreco.ru/rus/ archive.files/ n8_2007.html, ឥតគិតថ្លៃ។

4) Skorobogatov, A. ស្ថាប័នជាកត្តានៃសណ្តាប់ធ្នាប់និងជាប្រភពនៃភាពវឹកវរ: ការវិភាគស្ថាប័ន neo និងក្រោយ-Keynesian / A. Skorobogatov // បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច។ - 2006. - លេខ 8. - P.102 - 118 ។

5) Frolov, D. Methodological institutionalism: ទិដ្ឋភាពថ្មីនៃការវិវត្តន៍នៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច / D. Frolov // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2008. - ទេ។

11. - S.90-101 ។

6) Hodgson, J. Institutions and individuals: interaction and evolution / J. Hodgson // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2008. - លេខ 8. - S. 45-61 ។

ប្រធានបទ 2. ប្រពៃណី "ចាស់" INSTITUTIONALISM (ទ្រឹស្តីស្ថាប័នបុរាណ)

២.១. លក្ខណៈសំខាន់នៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់"

ផែនការសិក្សា:

1) លក្ខណៈនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" ។

"ស្ថាប័នចាស់" បានកើតឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 19 ហើយបានក្លាយទៅជានិន្នាការមួយនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 20-30 នៃសតវត្សទី 20 ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការលេចចេញនូវទិសដៅរបស់ស្ថាប័នត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពអក្សរកាត់ T. Veblen"ទ្រឹស្តីនៃថ្នាក់លំហែ" ក្នុងឆ្នាំ 1899 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបោះពុម្ពផ្សាយក្រោយៗមកមិនតិចទេ។ J. Commons, W. Mitchell, J. M. Clarkសម្គាល់ការលេចឡើងនៃនិន្នាការថ្មីជាមួយនឹងគំនិត និងគំនិតដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃស្ថាប័ននិយម និងការរិះគន់នៃគំនិតនៃបុរសសេដ្ឋកិច្ចសមហេតុផល ដែលការវិភាគបែបបុរាណគឺផ្អែកលើ។ ស្នាដៃរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិកទាំងនេះត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយ៖

- ការតំរង់ទិសប្រឆាំងនឹងការទុកចិត្ត (“ការគ្រប់គ្រងរបស់សង្គមលើអាជីវកម្ម” - J. Clark, 1926);

- តម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ច;

- ដោយគិតគូរពីផលប៉ះពាល់លើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៃចំនួនសរុបនៃទំនាក់ទំនងសង្គម;

- ដោយគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃទម្លាប់ សភាវគតិ ទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណី។

- ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនៃមនុស្សជាតិផ្សេងទៀត (ច្បាប់, វិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយ, សង្គមវិទ្យា, ល);

- វិធីសាស្រ្ត inductive នៃការវិភាគ, ចលនាពីច្បាប់និងនយោបាយទៅសេដ្ឋកិច្ច;

- ការបដិសេធគោលការណ៍នៃការពង្រីកអតិបរមា (អត្ថប្រយោជន៍, ប្រាក់ចំណេញ);

- វិធីសាស្រ្តនៃ holism (ស្ថាប័នគឺបឋម, បុគ្គលគឺបន្ទាប់បន្សំ) ។

- ផ្តោតលើសកម្មភាពរួម។

2) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃ postulates អវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមាននៃស្ថាប័ន "ចាស់" ។

ដោយមិនសង្ស័យ ការលេចឡើងនៅដើមសតវត្សទី 20 នៃនិន្នាការថ្មីនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច - ស្ថាប័ននិយមបានពង្រឹងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងខ្លាំង។ ស្ថាប័ន "ចាស់" សង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃស្ថាប័នសម្រាប់ជីវិតសេដ្ឋកិច្ច និងការព្យាយាមយល់ពីតួនាទី និងការវិវត្តរបស់ពួកគេ; បង្ហាញពីតួនាទីដែលកំពុងកើនឡើងរបស់មនុស្សជាធនធានសេដ្ឋកិច្ចដ៏សំខាន់នៃសង្គមក្រោយឧស្សាហកម្ម។ អ្នកតំណាងនៃទិសដៅនេះចាត់ទុកការជំនួសការប្រកួតប្រជែងដោយសេរីដោយផ្តាច់មុខជាដំណើរការគោលបំណងនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើប ខណៈដែលវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សាជីវកម្មធំដើម្បីណែនាំភាពទៀងទាត់ និងស្មារតីទៅក្នុងយន្តការនៃការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារដោយឯកឯងចាប់តាំងពីពេលនោះមក។ វាគឺជាការផ្តាច់មុខដ៏ធំដែលអាចធានាបាននូវថាមវន្តនៃសេដ្ឋកិច្ច ចាប់តាំងពីពួកគេទទួលបន្ទុកយ៉ាងខ្លាំងនៃការចំណាយនៃការច្នៃប្រឌិត និងវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស។

ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិខាងលើក៏ដោយ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នគឺនៅឆ្ងាយពីឥតខ្ចោះ។ សុន្ទរកថារបស់ S.V. Kluzina [ខ្ញុំ]: “... ស្ថាប័ននិយមអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលាយតួនាទីនៃសាជីវកម្មធំៗ ក៏ដូចជាការធ្វើឱ្យទម្រង់ការវិភាគខ្សោយ។"។ ដូច្នេះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទំនើប ជាទូទៅយើងអាចយល់ស្របជាមួយ O. Inshakov និង D. Frolov៖ “... ទោះបីជាម៉ូដបែបវិទ្យាសាស្ត្រក៏ដោយ ស្ថាប័នតែមួយមិនអាចក្លាយជាវិធីសាស្រ្តបែប Panacea សម្រាប់រុស្ស៊ី ឬប្រទេសណាមួយឡើយ។ វាគួរតែ "ចូលរួម" សរីរាង្គនៃសមាសភាពនៃទ្រឹស្ដីវិវត្តន៍ រួមជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀត ដែលពិពណ៌នាជាប្រព័ន្ធអំពីកត្តាផ្លាស់ប្តូរ និងប្រតិបត្តិការ។»; “... វាច្បាស់ណាស់ថាមានតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរកម្មសិក្សានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមនុស្សជាតិជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន ការអនុវត្តប្រកបដោយផលិតភាពដែលគួរតែក្លាយជាវ៉ិចទ័រសម្រាប់ការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័នក្នុងស្រុក។...».

ពិនិត្យមើលសំណួរ

1) តើគោលការណ៍ស្ថាប័ន "ចាស់" អ្វីខ្លះដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក? តើឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេទៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

2) ពិចារណាពីឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័នលើជីវិត និងការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទំនើប។

1) សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន: សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ A.N. អូឡេនីក។ - M. : INFRA - M, 2005. - 704 ទំ។

M, 2007. - 416 ទំ។

3) Skorobogatov, A.S. សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] / A.S. Skorobogatov ។ - អេឡិចត្រុង។ ទិន្នន័យអត្ថបទ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ GU-HSE, 2006. - របៀបចូលប្រើ៖ http://ie.boom.ru/skorobogatov/skorobogatov.htm ដោយឥតគិតថ្លៃ។

២.២. អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នប្រពៃណី ទ្រឹស្តីរបស់ពួកគេ។

តារាង 2.1

ដំណាក់កាលដំបូង - 20-30 នៃសតវត្សទី XX. អ្នកតំណាងនៃដំណាក់កាលនេះបានណែនាំគំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" ចូលទៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច។ ឥរិយាបទរបស់មនុស្សត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយទម្រង់ស្ថាប័នដូចជារដ្ឋ សាជីវកម្ម សហជីព ច្បាប់ ក្រមសីលធម៌ ស្ថាប័នគ្រួសារជាដើម។

មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម T. Veblenពិចារណាពីចិត្តវិទ្យារបស់ក្រុម។ ឥរិយាបទនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយត្រូវបានកំណត់មិនមែនដោយការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគណនានោះទេប៉ុន្តែដោយសភាវគតិដែលកំណត់គោលដៅនៃសកម្មភាព និងស្ថាប័នដែលកំណត់មធ្យោបាយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។ ទម្លាប់គឺជាស្ថាប័នមួយដែលកំណត់ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលនៅក្នុង ទីផ្សារ ក្នុងវិស័យនយោបាយ ក្នុងគ្រួសារ។ គាត់បានណែនាំពីសញ្ញាណនៃការប្រើប្រាស់កិត្យានុភាព ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាឥទ្ធិពល Veblen ។ ការ​ប្រើប្រាស់​យ៉ាង​គគ្រឹកគគ្រេង​នេះ​គឺ​ជា​ការ​បញ្ជាក់​ពី​ភាព​ជោគជ័យ និង​បង្ខំ​ឲ្យ​វណ្ណៈ​កណ្តាល​យក​តម្រាប់​តាម​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក​មាន។

W. Mitchellជឿថាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមិនស្ថិតស្ថេរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វដ្តអាជីវកម្មគឺជាការបង្ហាញពីអស្ថិរភាពបែបនេះ ហើយវត្តមានរបស់ពួកគេផ្តល់នូវការកើនឡើងនូវតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

គាត់បានសិក្សាពីគម្លាតរវាងសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងថាមវន្តនៃតម្លៃ។ W. Mitchell បានបដិសេធការមើលមនុស្សម្នាក់ថាជា "អ្នកបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសមហេតុផល" ។

បានវិភាគភាពមិនសមហេតុផលនៃការចំណាយថវិកាគ្រួសារ។ នៅឆ្នាំ 1923 គាត់បានស្នើប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់រដ្ឋ។

J. Commonsបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការសិក្សាអំពីតួនាទីរបស់សាជីវកម្ម និងសហជីព និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

"កេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនៃអាជីវកម្ម ឬវិជ្ជាជីវៈគឺជាទម្រង់ប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះបំផុតដែលគេស្គាល់ដោយច្បាប់"។

Commons កំណត់តម្លៃជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់នៃ "ស្ថាប័នសមូហភាព" ។ គាត់បានចូលរួមក្នុងការស្វែងរកឧបករណ៍នៃការសម្របសម្រួលរវាងការងារដែលបានរៀបចំ និងដើមទុនធំ John Commons បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានដាក់ចេញនៅក្នុងច្បាប់សន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 1935 ។

J. M. Clarkបានតស៊ូមតិការអនុវត្តវិធានការប្រឆាំងវិបត្តិដោយរដ្ឋ ជាពិសេសការកើនឡើងនៃការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងគោលបំណងបង្កើត "តម្រូវការស្ថិរភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើនបន្ទុកលើសហគ្រាស និងការងារ"។ ក្លាកបានដាក់ចេញនូវ "បដិវត្តន៍ក្នុងមុខងារសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ" ជាលក្ខណៈសំខាន់បំផុតនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃមូលធននិយម ដែលជាលទ្ធផលដែលវាបានចាប់ផ្តើមដើរតួជាអ្នករៀបចំសេដ្ឋកិច្ចក្នុងផលប្រយោជន៍សុខុមាលភាពទូទៅ។ នេះបើយោងតាមលោក Clarke ត្រូវបានអមដោយ "ការសាយភាយនៃអត្ថប្រយោជន៍" ដែលរកឃើញការបង្ហាញរបស់វានៅក្នុងការពិតដែលថាលទ្ធផលនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមគ្រប់វណ្ណៈនៃសង្គម។

ដំណាក់កាលទីពីរ - 50-70 នៃសតវត្សទី XX. អ្នកតំណាងនៃដំណាក់កាលនេះ - John Kenneth Galbraith(1908-2006) ។ ការងារចម្បង: "សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី", ឆ្នាំ 1967 ។

តាមទស្សនៈរបស់អ្នកតំណាងដ៏លេចធ្លោបំផុតនៃស្ថាប័ននិយម សេដ្ឋវិទូជនជាតិអាមេរិក J.C. Galbraith កន្លែងនៃទីផ្សារគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអង្គការសេដ្ឋកិច្ចថ្មីមួយ ដែលតំណាងដោយឧស្សាហកម្មផ្តាច់មុខ គាំទ្រដោយរដ្ឋ និងគ្រប់គ្រងមិនមែនដោយមូលធន។ ប៉ុន្តែដោយអ្វីដែលគេហៅថា បច្ចេកវិទ្យា(កម្រិតសង្គម រួមទាំងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នករចនា អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកហិរញ្ញវត្ថុ) - ចំណេះដឹងរៀបចំតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ។ Galbraith បានព្យាយាមយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនដើម្បីបង្ហាញថាប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចថ្មីតំណាងឱ្យការពិតសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលគំនិតរបស់ Galbraith មានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងនៅក្នុងសហភាពសូវៀត។ ចំណុចសំខាន់របស់ Galbraith គឺ នៅក្នុងទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គ្មាននរណាម្នាក់មានព័ត៌មានទាំងអស់នោះទេ ចំណេះដឹងរបស់មនុស្សគ្រប់រូបគឺមានឯកទេស និងផ្នែកខ្លះ. អំណាចបានផ្លាស់ប្តូរពីបុគ្គលទៅអង្គការដែលមានអត្តសញ្ញាណក្រុម.

តារាង 2.2

លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃប្រព័ន្ធទីផ្សារ និងឧស្សាហកម្មថ្មី។

សង្គម J. Galbraith

ពិនិត្យមើលសំណួរ

1) ហេតុអ្វីបានជា T. Veblen រិះគន់ "ថ្នាក់កំសាន្ត" ហើយតើគាត់ផ្តល់តួនាទីអ្វីដល់គាត់ក្នុងសង្គម?

2) តើតួនាទីអ្វី បើយោងទៅតាម T. Veblen គួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច?

3) តើអ្វីជារឿងធម្មតានៅក្នុងការងាររបស់ស្ថាប័នអាមេរិកាំង (T. Veblen, J. Commons, W. Mitchell, J. M. Clark.) និងអ្នកដើរតាមសម័យទំនើបរបស់ពួកគេ?

1) Veblen, T. Theory of the Leisure Class / T. Veblen ។ - M.: Progress, 1984. - S.202.

2) Commons, J. (បកប្រែដោយ Kurysheva A.A.) Institutional Economics / J. Commons // Economic Bulletin of the Rostov State University ។ - 2007. - លេខ 4 (លេខ 5) ។ - ស. ៧៨-៨៥ ។

3) Galbraith, J.K. សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី / J.K. Galbraith ។ - M. : វឌ្ឍនភាព, 1999. - 297 ទំ។

4) Veblen, T. ដែនកំណត់នៃទ្រឹស្តីនៃការប្រើប្រាស់រឹម / T. Veblen // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2007. - លេខ 7 ។ - ស. ៨៦-៩៨ ។

5) Nureyev, R. Thorstein Veblen: ទិដ្ឋភាពពីសតវត្សទី 21 / R. Nureyev // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2007. - លេខ 7 ។ - ស. ៧៣-៨៥ ។

6) Samuels, W. Thorstein Veblen ជាសេដ្ឋវិទូទ្រឹស្តី / W. Samuels // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2007. - លេខ 7 ។ - ស. ៩៩-១១៧ ។

២.៣. គំរូមនុស្សនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន។

ផែនការសិក្សា:

1) គំរូនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស និងតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

តារាង 2.3 លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃគំនិតទ្រឹស្តីអំពីបុគ្គល 1 . លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រៀបធៀប បុរសសេដ្ឋកិច្ច បុរសកូនកាត់ បុរសស្ថាប័ន 1. វិធីសាស្រ្តក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច Neoclassic O. Williamson ស្ថាប័ននិយម 2. គោលបំណង ការប្រើប្រាស់អតិបរមា ការបង្រួមអប្បបរមានៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ ការអប់រំវប្បធម៌ 3. ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពកុំព្យូទ័រ គ្មានដែនកំណត់ មានកំណត់ មានកំណត់ 4. បំណងប្រាថ្នា កំណត់ដោយខ្លួនឯង។ កំណត់ដោយវប្បធម៌ 5. សនិទានភាព បញ្ចប់ មានកំណត់ វប្បធម៌ 6. ឱកាសនិយម គ្មានការបញ្ឆោត (បោកបញ្ឆោត) និងគ្មានការបង្ខិតបង្ខំ មានការបញ្ឆោត (បោកបញ្ឆោត) ប៉ុន្តែគ្មានការបង្ខិតបង្ខំទេ។ មានការបោកបញ្ឆោត និងមានការបង្ខិតបង្ខំ

2) បុរសស្ថាប័នថ្ងៃនេះ។

សម្រាប់អ្នកស្ថាប័ន កត្តាដែលកំណត់ឥរិយាបទរបស់មនុស្សក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ចមានប្រភពចេញពីអតីតកាលដ៏ឆ្ងាយ មិនត្រឹមតែរបស់បុគ្គលខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគឺរបស់មនុស្សជាតិទាំងអស់។ ស្ថាប័ននានាចាត់ទុកមនុស្សថាជាជីវសង្គម ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលឆ្លងនៃធម្មជាតិជីវសាស្រ្ត និងស្ថាប័នសង្គមទាំងអស់។ នៅក្នុងសង្គម អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ-សេដ្ឋវិទូចំពោះការវាយតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការរបស់មនុស្សបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ សព្វថ្ងៃនេះ វាកាន់តែច្បាស់ថាវាខុសច្បាប់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់សង្គម ក្នុងការប៉ាន់ស្មានសារៈសំខាន់នៃការសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីទំនាក់ទំនងរវាងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការសំខាន់ៗរបស់ប្រជាជន។ ការអភិវឌ្ឍបន្តិចម្តង ៗ នៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ

ប្រជាធិបតេយ្យភាវូបនីយកម្មនៃសង្គម លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមថ្មីសម្រាប់ជីវិតរបស់សង្គម ការលេចចេញនូវឱកាសសម្រាប់ការគិតឡើងវិញ និងការបញ្ជាក់បែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃបញ្ហាទ្រឹស្តីជាក់លាក់ជាច្រើននៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងការវាយតម្លៃកម្រិតជីវភាពពិតប្រាកដដែលសម្រេចបាននៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍។ តម្រូវឱ្យបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រចំពោះការសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយ និងលម្អិតបន្ថែមទៀត ជាចម្បងនៃប្រភេទ និងគោលគំនិតដែលទាក់ទងគ្នាដូចជា ជីវភាពរស់នៅ គុណភាពជីវិត ស្តង់ដាររស់នៅ តម្លៃរស់នៅ ស្តង់ដាររស់នៅ របៀបរស់នៅ របៀបរស់នៅ របៀបរស់នៅ របៀបរស់នៅ។ លក្ខខណ្ឌ, អាយុសង្ឃឹមរស់។ ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននូវទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះពិភពលោកខាងក្រៅ ហើយជាលទ្ធផលទម្រង់នៃជីវិតរបស់មនុស្ស។

ពិនិត្យមើលសំណួរ

១) តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ខ្លឹមសារ​នៃ​មនុស្ស​មាន​ហេតុផល? តើអ្វីជាចំណុចខ្វះខាតចម្បងរបស់វានៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទំនើប?

2) ពិចារណាការវិភាគរបស់ O. Williamson លើបុគ្គល។

៣) តើ​ការ​ដាក់​បញ្ចូល​គោល​គំនិត​នៃ "បុរស​ក្នុង​ស្ថាប័ន" មាន​តួនាទី​អ្វី​ទៅ​ក្នុង​ការ​វិភាគ​សេដ្ឋកិច្ច?

4) ពិពណ៌នាអំពីគំរូ "បុរសស្ថាប័ន" ។

1) Avtonomov, V.S. គំរូមនុស្សក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] / V.S. ស្វយ័ត។ - អេឡិចត្រុង។ ទិន្នន័យអត្ថបទ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ សាលាសេដ្ឋកិច្ច ឆ្នាំ ១៩៩៨ - របៀបចូលប្រើ៖ http://ek-lit.narod.ru/avtosod.htm ឥតគិតថ្លៃ។

2) ម៉ាលគីណា, M.Yu. ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច។ ផ្នែក I. មីក្រូសេដ្ឋកិច្ច / M. Yu. Malkina ។ - Nizhny Novgorod: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពរបស់ UNN, 2009. - 436 ទំ។

3) Storchevoy, M. គំរូថ្មីរបស់មនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច / M. Storchevoy // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ - 2011. - លេខ 4 ។ - ស. ៧៨-៩៨ ។

ប្រធានបទ 3. NEO-INSTITUTIONALISM

៣.១. រចនាសម្ព័ន្ធនៃទ្រឹស្តីវិទ្យាសាស្ត្រ។ លក្ខណៈទូទៅ និងទិសដៅនៃស្ថាប័ននិយមនិយម។

ដំណាក់កាលទីបី - ពីទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សទី 20 ។ស្ថាប័ន​និយម​បន្ថែម​ទៀត​អភិវឌ្ឍ​ក្នុង​ទិសដៅ​ពីរ៖ ស្ថាប័ននិយមនិយមនិង សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី។. ទោះបីជាមានអត្តសញ្ញាណច្បាស់លាស់នៅក្នុងឈ្មោះក៏ដោយ យើងកំពុងនិយាយអំពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាជាមូលដ្ឋានចំពោះការវិភាគស្ថាប័ន។ សម្រាប់ការវិភាគលម្អិតជាបន្តបន្ទាប់ យើងត្រូវដឹង រចនាសម្ព័ន្ធនៃទ្រឹស្តីវិទ្យាសាស្ត្រ. ទ្រឹស្តីណាមួយមានពីរផ្នែក៖ ស្នូលរឹង និង ស៊ុបស្ពៃក្តោបសំបក tnu. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្កើតជាស្នូលរឹងនៃទ្រឹស្ដីត្រូវតែនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរនៃការកែប្រែ និងការកែលម្អណាមួយដែលអមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃទ្រឹស្តី។ ពួកគេបង្កើតគោលការណ៍ទាំងនោះដែលអ្នកស្រាវជ្រាវណាដែលអនុវត្តទ្រឹស្តីជាប់លាប់ មិនមានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ ទោះបីជាការរិះគន់របស់គូប្រជែងខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ម៉្យាងវិញទៀត ទ្រឹស្ដី Containment គឺជាកម្មវត្ថុនៃការកែតម្រូវជាប្រចាំ នៅពេលដែលទ្រឹស្ដីមានការវិវឌ្ឍន៍។

1) លក្ខណៈទូទៅនៃស្ថាប័ននិយមនិយម រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។

អ្នកតំណាងសំខាន់ៗនៃសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ស្ថាប័ន៖ R. Coase, R. Posner, J. Stiglitz, O. Williamson, D. North, J. Buchanan, G. Tulloch ។

និន្នាការនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 1937 ដោយលោក Ronald Coase's The Nature of the Firm ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 និយោជកនិយមនៅតែស្ថិតនៅលើគែមនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ដំបូងឡើយ វាបានអភិវឌ្ឍតែនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 អ្នកសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុបខាងលិចបានចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ ហើយនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 អ្នកសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុបខាងកើតផងដែរ។

Neo-institutionalism ទុកស្នូលរឹងនៃ neoclassicism មិនផ្លាស់ប្តូរ មានតែសំបកការពារប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកែដំរូវ។ ដោយមិនបោះបង់ចោលឧបករណ៍មីក្រូសេដ្ឋកិច្ចបែបប្រពៃណី អ្នកនិយមស្ថាប័នថ្មីស្វែងរកការពន្យល់ពីកត្តាខាងក្រៅនៃ neoclassicism - មនោគមវិជ្ជា បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា ច្បាប់គ្រួសារ។ល។

ការផ្លាស់ប្តូរសែលការពារ៖

1. ពិចារណាបន្ថែមទៀត ទម្រង់ដ៏ធំទូលាយនៃកម្មសិទ្ធិ៖ រួមជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន សមូហភាព និងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋត្រូវបានវិភាគ ប្រសិទ្ធភាពប្រៀបធៀបរបស់ពួកគេក្នុងការធានាប្រតិបត្តិការនៅលើទីផ្សារត្រូវបានប្រៀបធៀប។

2. គំនិតត្រូវបានណែនាំ តម្លៃព័ត៌មាន- ការចំណាយទាក់ទងនឹងការស្វែងរក និងទទួលបានព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការ និងស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារ។

3. រួមជាមួយនឹងតម្លៃផលិតកម្មអនុញ្ញាតឱ្យមានអត្ថិភាព តម្លៃប្រតិបត្តិការដែលកើតចេញពីប្រតិបត្តិការ.

ស្ថាបនិកនៃស្ថាប័ននិយមថ្មី R. Coaseនៅក្នុងការបង្រៀនមួយដែលឧទ្ទិសដល់ការផ្តល់រង្វាន់ណូបែលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចដល់គាត់ គាត់បាននិយាយស្តីបន្ទោសចំពោះទ្រឹស្តីប្រពៃណីចំពោះការឃ្លាតឆ្ងាយពីជីវិត។ " អ្វីដែលកំពុងសិក្សាលោក​កត់​សម្គាល់​ថា គឺជាប្រព័ន្ធដែលរស់នៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ច មិនមែននៅក្នុងការពិតនោះទេ។ ខ្ញុំបានហៅលទ្ធផលនេះថា តារាងសេដ្ឋកិច្ច។"។ Coase មើលឃើញពីគុណសម្បត្តិរបស់គាត់នៅក្នុង "ការបង្ហាញពីសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៃអ្វីដែលអាចហៅថារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃផលិតកម្ម" ។ ការសិក្សាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃផលិតកម្មបានក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែការអភិវឌ្ឍនៃគំនិតដូចជាការចំណាយប្រតិបត្តិការ, សិទ្ធិអចលនទ្រព្យ, ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាដោយវិទ្យាសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ច។

ការទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិរបស់ស្ថាប័ននិយមនិយម ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ណូបែលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច James Buchanan (1986), Ronald Coase (1991), Douglas North (1993), Joseph Stiglitz (2001), Oliver Williamson (2009) ។

ការអភិវឌ្ឍនៃ neo-ស្ថាប័ននៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីអ្នកតំណាងនៃ neo-ស្ថាប័ននិយម: R. Kapelyushnikov, R. Nureev, A. Oleinik, V. Polterovich, A. Shastitko, E. Brendeleva ។

ពិនិត្យមើលសំណួរ

1) តើអ្វីជាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃទ្រឹស្ដីថ្មីនៃស្ថាប័ន? តើពួកគេខុសគ្នាពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទ្រឹស្តី neoclassical យ៉ាងដូចម្តេច?

2) ពិពណ៌នាអំពីគំនិតនៃ "ឱកាសនិយម" ហើយតើឥរិយាបទបែបនេះមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះដល់ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃបរិយាកាសខាងក្រៅ?

3) តើអ្វីជាឯកតាមូលដ្ឋាននៃការវិភាគនៅក្នុងទ្រឹស្តី neo-institutional?

4) រាយបញ្ជីទិសដៅសំខាន់ៗនៃស្ថាប័ននិយមនិយម។

1) Kusurgasheva, L. ការវិភាគសំខាន់នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ neo-institutionalism / L. Kusurgasheva // The Economist ។ - 2004. - លេខ 6. - P. 44-48 ។

2) Oleinik, A.N. សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន / A. N. Oleinik ។ - M. : INFRA

M, 2011. - 416 ទំ។

៣.២. ទ្រឹស្ដីសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ

ផែនការសិក្សា:

1) បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ ប្រភេទ​អចលន​ទ្រព្យ បណ្តុំ​នៃ​សិទ្ធិ​អចលនទ្រព្យ។ បញ្ជីឈ្មោះរបស់ Honore ។

ប្រព័ន្ធនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យនៅក្នុងទ្រឹស្តី neo-institutional ត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃបទដ្ឋានទាំងមូលដែលគ្រប់គ្រងការចូលប្រើប្រាស់ធនធានដែលខ្វះខាត។ បទដ្ឋានបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង និងការពារមិនត្រឹមតែដោយរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានយន្តការសង្គមផ្សេងទៀតផងដែរ - ទំនៀមទម្លាប់ គោលការណ៍សីលធម៌ សិក្ខាបទសាសនា។ យោងតាមនិយមន័យដែលមានស្រាប់ សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិគ្របដណ្តប់ទាំងវត្ថុរូបវន្ត និងវត្ថុរួមបញ្ចូល (និយាយថា លទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា)។

តាមទស្សនៈនៃសង្គម សិទ្ធិអចលនទ្រព្យដើរតួជា "ច្បាប់នៃល្បែង" ដែលសម្រួលទំនាក់ទំនងរវាងភ្នាក់ងារបុគ្គល។ តាមទស្សនៈរបស់ភ្នាក់ងារបុគ្គល ពួកគេលេចឡើងជា "បណ្តុំនៃអំណាច" ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីធនធានជាក់លាក់មួយ។ “បណ្តុំ” នីមួយៗអាចបំបែកបាន ដូច្នេះផ្នែកមួយនៃអំណាចចាប់ផ្តើមជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ មួយទៀតជារបស់មួយផ្សេងទៀត។ល។

នៅឆ្នាំ 1961 មេធាវីជនជាតិអង់គ្លេសឈ្មោះ Arthur Honoré បានស្នើសុំបណ្តុំនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យដែលមិនអាចបំបែកបាននិងមិនត្រួតស៊ីគ្នា។ ស្ថាប័ន​ចាត់​ទុក​ការ​ដោះដូរ​ទំនិញ​ណា​មួយ​ជា​ការ​ដោះដូរ​សិទ្ធិ​លើ​ទ្រព្យសម្បត្តិ​ដល់​ពួកគេ។

សិទ្ធិអចលនទ្រព្យយោងទៅតាម A. Honore

កម្មសិទ្ធិ	ការពន្យល់
1. កម្មសិទ្ធិ	សិទ្ធិក្នុងការគ្រប់គ្រងរូបវន្តផ្តាច់មុខលើទំនិញ
2. សិទ្ធិប្រើប្រាស់	សិទ្ធិប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួន
3. សិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រង	សិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណា និងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាខ្លះ នឹងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់របស់ល្អនោះ។
4. សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូល	សិទ្ធិក្នុងការរីករាយនឹងលទ្ធផលនៃការប្រើប្រាស់របស់ល្អ។
5. សិទ្ធិនៃអធិបតេយ្យភាព	សិទ្ធិផ្តាច់ខ្លួន ប្រើប្រាស់ ផ្លាស់ប្តូរ ឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ
6. សិទ្ធិទទួលបានសុវត្ថិភាព	សិទ្ធិទទួលបានការការពារពីការដកហូតទំនិញ និងពីផលប៉ះពាល់ពីបរិយាកាសខាងក្រៅ
7. សិទ្ធិបន្តពូជ	សិទ្ធិផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដោយមរតក ឬសក្ខីកម្ម
8. សិទ្ធិទទួលបានជារៀងរហូត	សិទ្ធិកាន់កាប់គ្មានដែនកំណត់
9. ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់	កាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់ផលប្រយោជន៍ក្នុងមធ្យោបាយដែលមិនប៉ះពាល់ដល់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដទៃ
10. សិទ្ធិក្នុងការទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការស្តារឡើងវិញ	លទ្ធភាពនៃការយកមកវិញនូវផលល្អក្នុងការទូទាត់បំណុល
11. សិទ្ធិចំពោះតួអក្សរដែលនៅសល់	សិទ្ធិក្នុងការ "ប្រគល់មកវិញដោយធម្មជាតិ" នៃអំណាចដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យនរណាម្នាក់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទេរសិទ្ធិប្រើប្រាស់ស្ថាប័ន និងយន្តការសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។

សិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យមានអត្ថន័យអាកប្បកិរិយា៖ ពួកគេលើកទឹកចិត្តដល់វិធីមួយចំនួនក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ ពួកគេបានគាបសង្កត់អ្នកដទៃ (តាមរយៈការហាមឃាត់ ឬការចំណាយខ្ពស់ជាង) ហើយដូច្នេះមានឥទ្ធិពលលើជម្រើសរបស់បុគ្គល។

ត្រឡប់ទៅ ធាតុសំខាន់ៗ វិញ បណ្តុំនៃសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិជាធម្មតារួមមាន 1:

1) សិទ្ធិក្នុងការដកចេញភ្នាក់ងារផ្សេងទៀតពីការចូលទៅកាន់ធនធាន;

2) សិទ្ធិប្រើប្រាស់ធនធាន;

3) សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីវា;

4) សិទ្ធិផ្ទេរអំណាចពីមុនទាំងអស់។

សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នក្រោកឡើង និងអភិវឌ្ឍជាលទ្ធិប្រឆាំង - ការប្រឆាំង ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ចំពោះ "សេដ្ឋកិច្ច" បែប neoclassical ។

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមពួកគេបានព្យាយាមដាក់ចេញនូវគំនិតជំនួសមួយចំពោះការបង្រៀនសំខាន់ ពួកគេបានព្យាយាមឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែគំរូផ្លូវការ និងគ្រោងការណ៍ឡូជីខលដ៏តឹងរឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរស់នៅក្នុងជីវិតដ៏សម្បូរបែបរបស់វាទៀតផង។ ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុ និងលំនាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថាប័ននិយម ក៏ដូចជាទិសដៅសំខាន់នៃការរិះគន់របស់ខ្លួនចំពោះចរន្តនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច យើងកំណត់លក្ខណៈដោយសង្ខេបនៃមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត - ។

ស្ថាប័នចាស់

បង្កើតឡើងនៅលើដីអាមេរិក ស្ថាប័ននិយមបានស្រូបយកគំនិតជាច្រើននៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់ ភាសាអង់គ្លេស Fabians និងប្រពៃណីសង្គមវិទ្យារបស់បារាំង។ ឥទ្ធិពលនៃលទ្ធិម៉ាក្សនិយមលើស្ថាប័ននិយម ក៏មិនអាចបដិសេធបានដែរ។ ស្ថាប័ន​និយម​ចាស់​បាន​កើត​ឡើង​នៅ​ចុង​សតវត្ស​ទី​១៩។ ហើយ​បាន​ក្លាយ​ជា​និន្នាការ​ក្នុង​ឆ្នាំ ១៩២០-១៩៣០។ គាត់បានព្យាយាមកាន់កាប់ "ខ្សែកណ្តាល" រវាង "សេដ្ឋកិច្ច" និងលទ្ធិម៉ាក្សនិយម។

នៅឆ្នាំ 1898 Thorstein Veblen (1857-1929)បានរិះគន់លោក G. Schmoller ដែលជាអ្នកតំណាងឈានមុខគេនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាឡឺម៉ង់ចំពោះលទ្ធិនិយមជ្រុលហួសហេតុ។ ដោយព្យាយាមឆ្លើយសំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រវិវត្តន៍" ជំនួសឱ្យសេដ្ឋកិច្ចតូចចង្អៀត គាត់បានស្នើវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មដែលរួមមានទស្សនវិជ្ជាសង្គម នរវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា។ នេះជាការប៉ុនប៉ងបង្វែរទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទៅរកបញ្ហាសង្គម។

នៅឆ្នាំ 1918 គំនិតនៃ "ស្ថាប័ននិយម" បានបង្ហាញខ្លួន។ គាត់ត្រូវបានណែនាំដោយ Wilton Hamilton ។ គាត់​កំណត់​ស្ថាប័ន​មួយ​ថា​ជា «​វិធី​ទូទៅ​នៃ​ការ​គិត​ឬ​ការ​ប្រព្រឹត្ត ដែល​មាន​ជាប់​ក្នុង​ទម្លាប់​នៃ​ក្រុម និង​ទំនៀម​ទម្លាប់​របស់​ប្រជាជន»។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ស្ថាប័នជួសជុលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម។ គាត់យល់អំពីស្ថាប័នដូចជាគយ សាជីវកម្ម សហជីព រដ្ឋ។ល។ វិធីសាស្រ្តនៃការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័ននេះគឺជាតួយ៉ាងនៃស្ថាប័នបែបប្រពៃណី ("ចាស់") ដែលរួមមានអ្នកសេដ្ឋកិច្ចល្បីៗដូចជា Thorstein Veblen, Wesley Clare Mitchell, John Richard Commons , Karl -August Wittfogel, Gunnar Myrdal, John Kenneth Galbraith, Robert Heilbroner ។ ចូរ​យើង​ស្គាល់​គោល​គំនិត​របស់​ពួកគេ​ខ្លះ​ឲ្យ​ជិត​បន្តិច។

នៅក្នុង Theory of Business Enterprise (1904) T. Veblen វិភាគ dichotomy នៃឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្ម សនិទានភាព និងភាពមិនសមហេតុផល។ គាត់ផ្ទុយពីអាកប្បកិរិយាដែលកំណត់ដោយចំណេះដឹងពិតប្រាកដជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាដែលកំណត់ដោយទម្លាប់នៃការគិតពិចារណាពីអតីតកាលជាប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងដំណើរការហើយក្រោយមកទៀតជាកត្តាដែលប្រឆាំងនឹងវា។

នៅក្នុងស្នាដៃដែលបានសរសេរក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ និងបន្ទាប់ពីវា - សភាវគតិនៃសិប្បកម្ម និងស្ថានភាពនៃជំនាញឧស្សាហកម្ម (ឆ្នាំ 1914) កន្លែងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងអរិយធម៌ទំនើប (ឆ្នាំ 1919) វិស្វករ និងប្រព័ន្ធតម្លៃ (1921) - Veblen ចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់។ បញ្ហានៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយផ្តោតលើតួនាទីរបស់ "អ្នកបច្ចេកទេស" (វិស្វករ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកគ្រប់គ្រង) ក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មសមហេតុផល។ វាគឺនៅជាមួយពួកគេដែលគាត់បានភ្ជាប់អនាគតនៃមូលធននិយម។

Wesley Claire Mitchell (1874-1948)បានសិក្សានៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ បណ្តុះបណ្តាលនៅទីក្រុងវីយែន និងធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យកូឡុំបៀ (1913 - 1948) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1920 គាត់បានដឹកនាំការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់គឺលើវដ្តអាជីវកម្ម និងការស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច។ W.K. Mitchell បានក្លាយជាស្ថាប័នដំបូងគេដែលវិភាគដំណើរការពិត "ជាមួយនឹងលេខនៅក្នុងដៃ"។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "វដ្តអាជីវកម្ម" (1927) គាត់ស្វែងយល់ពីគម្លាតរវាងសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងសក្ដានុពលនៃតម្លៃ។

នៅក្នុង Art Backwardness Spending Money (1937) Mitchell បានរិះគន់ "សេដ្ឋកិច្ច" neoclassical ដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលមានហេតុផល។ គាត់បានប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "ម៉ាស៊ីនគិតលេខដ៏រីករាយ" I. Bentham ដោយបង្ហាញទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពមិនសមហេតុផលរបស់មនុស្ស។ គាត់បានស្វែងរកស្ថិតិបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងអាកប្បកិរិយាពិតប្រាកដនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងប្រភេទ hedonic normotype ។ សម្រាប់ Mitchell ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដគឺជាមនុស្សជាមធ្យម។ ការវិភាគពីភាពមិនសមហេតុផលនៃការចំណាយលុយក្នុងថវិកាគ្រួសារ គាត់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថានៅអាមេរិកសិល្បៈនៃ "ការរកលុយ" គឺនៅឆ្ងាយជាងសមត្ថភាពក្នុងការចំណាយវាដោយសមហេតុផល។

ការរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថាប័នចាស់គឺធ្វើឡើងដោយ John Richard Commons (1862-1945). ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់នៅក្នុងការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិ (1893) គឺជាការស្វែងរកឧបករណ៍នៃការសម្របសម្រួលរវាងកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំ និងដើមទុនធំ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលបង្កើនអំណាចទិញរបស់ប្រជាជន។ លោកក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរអំពីឥទ្ធិពលដ៏មានប្រយោជន៍នៃការប្រមូលផ្តុំនៃឧស្សាហកម្មដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងសៀវភៅ "សុច្ឆន្ទៈឧស្សាហកម្ម" (1919) "ការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម" (1923) "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម" (1924) គំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសង្គមរវាងកម្មករ និងសហគ្រិនតាមរយៈសម្បទានទៅវិញទៅមកត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាបន្តបន្ទាប់។ ត្រូវបានបង្ហាញពីរបៀបដែលការសាយភាយនៃទ្រព្យសម្បត្តិមូលធននិយមរួមចំណែកដល់ការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិកាន់តែច្រើន។

នៅឆ្នាំ 1934 សៀវភៅរបស់គាត់ "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន" ត្រូវបានបោះពុម្ពដែលក្នុងនោះគំនិតនៃប្រតិបត្តិការ (កិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានណែនាំ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា Commons បែងចែកធាតុសំខាន់បី - ការចរចា ការទទួលយកកាតព្វកិច្ច និងការអនុវត្តរបស់វា ហើយថែមទាំងកំណត់លក្ខណៈនៃប្រតិបត្តិការផ្សេងៗ (ពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងការបែងចែក)។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ដំណើរការប្រតិបត្តិការគឺជាដំណើរការនៃការកំណត់ "តម្លៃសមហេតុផល" ដែលបញ្ចប់ដោយកិច្ចសន្យាដែលអនុវត្ត "ការធានានៃការរំពឹងទុក" ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ J. Commons បានផ្តោតលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពសមូហភាព និងខាងលើទាំងអស់លើតុលាការ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការងារដែលបានបោះពុម្ពបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់គាត់ - "សេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពរួម" (1951) ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអរិយធម៌ជាប្រព័ន្ធសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញបានដើរតួនាទីជាវិធីសាស្រ្តក្នុងគំនិតស្ថាប័នក្រោយសង្គ្រាម។ ជាពិសេស នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកប្រវត្តិវិទូអាមេរិកាំង សាស្រ្តាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Columbia និង Washington។ Karl-August Wittfogel (1896-1988)- ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុង monograph របស់គាត់ "Despotism បូព៌ា។ ការសិក្សាប្រៀបធៀបនៃថាមពលសរុប" ។ ធាតុបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងគំនិតរបស់ K.A. Wittfogel គឺ despotism ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយតួនាទីនាំមុខរបស់រដ្ឋ។ រដ្ឋពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ការិយាធិបតេយ្យ និងគាបសង្កត់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនោរកម្មសិទ្ធិឯកជន។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វណ្ណៈគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គមនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយភាពជាម្ចាស់នៃមធ្យោបាយនៃការផលិតនោះទេ ប៉ុន្តែដោយកន្លែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃរដ្ឋ។ Wittfogel ជឿថាលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងឥទ្ធិពលខាងក្រៅកំណត់ទម្រង់នៃរដ្ឋ ហើយវាកំណត់ប្រភេទនៃការបែងចែកសង្គម។

តួនាទីសំខាន់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័នទំនើបត្រូវបានលេងដោយស្នាដៃ Carla Polanyi (1886-1964)និងលើសពី "ការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យ" របស់គាត់ (1944) ។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "សេដ្ឋកិច្ចជាដំណើរការដែលមានលក្ខណៈជាស្ថាប័ន" គាត់បានលើកឡើងនូវទំនាក់ទំនងបីប្រភេទគឺ ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅវិញទៅមកនៅលើមូលដ្ឋានធម្មជាតិ ការបែងចែកឡើងវិញជាប្រព័ន្ធដែលបានអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញដែលផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។

ថ្វីបើទ្រឹស្ដីស្ថាប័ននីមួយៗងាយរងការរិះគន់ក៏ដោយ ក៏ការរាប់បញ្ចូលនៃហេតុផលសម្រាប់ការមិនពេញចិត្តនឹងទំនើបកម្មបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍មិនផ្តោតលើអំណាចទិញខ្សោយ និងតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់គ្មានប្រសិទ្ធភាព ឬកម្រិតនៃការសន្សំ និងការវិនិយោគទាបនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើសារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធតម្លៃ បញ្ហានៃការមិនរាប់បញ្ចូល ប្រពៃណី និងវប្បធម៌។ ទោះបីជាធនធាន និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានពិចារណាក៏ដោយ ក៏វាពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទីសង្គមនៃចំណេះដឹង និងបញ្ហានៃការការពារបរិស្ថាន។

ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃស្ថាប័ននិយមអាមេរិកសម័យទំនើប John Kenneth Galbraith (ខ. 1908)មានសំណួរនៃបច្ចេកវិទ្យា។ រួចហើយនៅក្នុង "មូលធននិយមអាមេរិច។ ទ្រឹស្ដីនៃកម្លាំងតុល្យភាព" (1952) គាត់បានសរសេរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកកាន់វឌ្ឍនភាព ហើយចាត់ទុកសហជីពជាកម្លាំងតុល្យភាពរួមជាមួយនឹងអាជីវកម្ម និងរដ្ឋាភិបាលធំៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានបទនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសង្គមក្រោយឧស្សាហកម្មត្រូវបានអភិវឌ្ឍច្រើនបំផុតនៅក្នុងស្នាដៃ "សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី" (1967) និង "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងគោលដៅនៃសង្គម" (1973) ។ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប - សរសេរ Galbraith, - មានប្រព័ន្ធពីរ: ផែនការនិងទីផ្សារ។ ទីមួយ តួនាទីឈានមុខគេត្រូវបានលេងដោយបច្ចេកវិទ្យា ដែលផ្អែកលើការផ្តាច់មុខនៃចំណេះដឹង។ វាគឺជានាងដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗបន្ថែមលើម្ចាស់ដើមទុន។ រចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាបែបនេះមានទាំងមូលធននិយម និងសង្គមនិយម។ វាគឺជាការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេដែលនាំមកនូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រព័ន្ធទាំងនេះរួមគ្នា ដោយកំណត់ទុកជាមុននូវនិន្នាការនៃការបញ្ចូលគ្នា។

ការអភិវឌ្ឍនៃប្រពៃណីបុរាណ: Neoclassicism និង Neoinstitutionalism

គោលគំនិតនៃសនិទានភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វានៅក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតស្ថាប័ននិយមនិយម

ជម្រើសសាធារណៈ និងដំណាក់កាលសំខាន់របស់វា។

ជម្រើសរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ត្រលប់ទៅក្នុងអត្ថបទឆ្នាំ 1954 "ជម្រើសនៃការបោះឆ្នោតបុគ្គល និងទីផ្សារ" លោក James Buchanan បានកំណត់ជម្រើសសាធារណៈពីរកម្រិតគឺ 1) ជម្រើសដំបូង រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ដែលកើតឡើងមុនពេលរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័ត) និង 2) ក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ នៅដំណាក់កាលដំបូងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅដំណាក់កាលក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ឥរិយាបថរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

J. Buchanan គូរភាពស្រដៀងគ្នាយ៉ាងច្បាស់ជាមួយហ្គេម៖ ដំបូង ច្បាប់នៃហ្គេមត្រូវបានកំណត់ ហើយបន្ទាប់មក ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ទាំងនេះ ហ្គេមខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្ត។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ តាមទស្សនៈរបស់លោក James Buchanan គឺជាច្បាប់មួយសម្រាប់ដំណើរការល្បែងនយោបាយ។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នគឺជាលទ្ធផលនៃការលេងនៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ដូច្នេះ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយអាស្រ័យទៅលើវិសាលភាពធំមួយ ថាតើរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើមត្រូវបានព្រាងយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណា។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមលោក Buchanan រដ្ឋធម្មនុញ្ញជាដំបូងបង្អស់ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន មិនមែនជារបស់រដ្ឋទេ ប៉ុន្តែជារបស់សង្គមស៊ីវិល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហានៃ "ភាពមិនចេះចប់មិនចេះរីងស្ងួត" កើតឡើងនៅទីនេះ៖ ដើម្បីអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់មុនរដ្ឋធម្មនុញ្ញស្របតាមច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តហើយដូច្នេះនៅលើ។ ដើម្បីចេញពី "ឧបាយកលវិធីសាស្រ្តដែលអស់សង្ឃឹម" Buchanan និង Tulloch ស្នើច្បាប់នៃភាពឯកច្ឆ័ន្ទដែលមើលទៅហាក់ដូចជាខ្លួនឯងនៅក្នុងសង្គមប្រជាធិបតេយ្យសម្រាប់ការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញដំបូង។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ ដោយសារសំណួរសំខាន់ៗត្រូវបានជំនួសដោយនីតិវិធីមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានឧទាហរណ៍បែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ - សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1787 បានបង្ហាញគំរូបុរាណ (និងតាមរបៀបជាច្រើន) នៃជម្រើសដែលដឹងអំពីច្បាប់នៃល្បែងនយោបាយ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការបោះឆ្នោតជាសកល រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានអនុម័តនៅអនុសញ្ញារដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ជម្រើសក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ការជ្រើសរើសក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញមានន័យថាជម្រើសដំបូងបង្អស់នៃ "ច្បាប់នៃល្បែង" - គោលលទ្ធិច្បាប់និង "ច្បាប់ការងារ" (ច្បាប់ការងារ) ដោយផ្អែកលើទិសដៅជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចដែលមានគោលបំណងផលិតនិងចែកចាយ។ កំណត់។

ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបរាជ័យទីផ្សារ បរិក្ខាររបស់រដ្ឋក្នុងពេលតែមួយបានស្វែងរកការដោះស្រាយបញ្ហាពីរដែលទាក់ទងគ្នា៖ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតានៃទីផ្សារ និងដើម្បីដោះស្រាយ (ឬយ៉ាងហោចណាស់កាត់បន្ថយ) បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមធ្ងន់ធ្ងរ។ គោលនយោបាយប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការកំណត់ផលិតកម្មជាមួយនឹងអវិជ្ជមាន និងការពង្រីកផលិតកម្មជាមួយនឹងឥទ្ធិពលខាងក្រៅជាវិជ្ជមាន ការផលិតទំនិញសាធារណៈគឺសំដៅលើបញ្ហានេះ។

លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និង "ថ្មី"

ទោះបីជាស្ថាប័ននិយមជានិន្នាការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមសតវត្សទី 20 ក៏ដោយ ក៏វាស្ថិតនៅលើជ្រុងនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ការពន្យល់អំពីចលនានៃទំនិញសេដ្ឋកិច្ចដោយកត្តាស្ថាប័នមិនបានរកឃើញអ្នកគាំទ្រមួយចំនួនធំនោះទេ។ នេះមួយផ្នែកដោយសារតែភាពមិនប្រាកដប្រជានៃគំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានយល់ជាចម្បងអំពីទំនៀមទម្លាប់ អ្នកផ្សេងទៀត - សហជីព និងផ្សេងទៀត - រដ្ឋ សាជីវកម្មទីបួន - ល។ , មួយផ្នែក - ជាមួយនឹងការពិតដែលថាស្ថាប័ន ព្យាយាមប្រើវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀតក្នុងសេដ្ឋកិច្ច៖ ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។ល។ ជាលទ្ធផល ពួកគេបានបាត់បង់ឱកាសក្នុងការនិយាយភាសាសាមញ្ញនៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាភាសានៃក្រាហ្វ និងរូបមន្ត។ ជាការពិតណាស់ មានហេតុផលគោលបំណងផ្សេងទៀត ដែលហេតុអ្វីបានជាចលនានេះមិនមានតម្រូវការដោយសហសម័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 និង 1970 ។ ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ការប្រៀបធៀបនិស្ស័យនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និង "ថ្មី" ។ រវាងស្ថាប័ន "ចាស់" (ដូចជា T. Veblen, J. Commons, J. K. Galbraith) និងអ្នកបង្កើតស្ថាប័នថ្មី (ដូចជា R. Coase, D. North ឬ J. Buchanan) មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានយ៉ាងតិចបី។

ទីមួយ ស្ថាប័ន "ចាស់" (ឧទាហរណ៍ J. Commons នៅក្នុង "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម") បានទៅសេដ្ឋកិច្ចពីច្បាប់ និងនយោបាយ ដោយព្យាយាមសិក្សាពីបញ្ហានៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទំនើបដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀត; neo-institutionalists ទៅវិធីផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដ - ពួកគេសិក្សាវិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយ និងបញ្ហាច្បាប់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassical និងខាងលើទាំងអស់ដោយប្រើឧបករណ៍នៃមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចទំនើប និងទ្រឹស្តីហ្គេម។

ទីពីរ ស្ថាប័នបែបប្រពៃណីគឺផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តអាំងឌុចស្យុង ដោយព្យាយាមឆ្លងកាត់ពីករណីជាក់លាក់មួយទៅការទូទៅ ដែលជាលទ្ធផលដែលទ្រឹស្ដីស្ថាប័នទូទៅមិនមានលក្ខណៈជារូបរាង។ neo-institutionalism ដើរតាមផ្លូវកាត់ - ពីគោលការណ៍ទូទៅនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassical រហូតដល់ការពន្យល់អំពីបាតុភូតជាក់លាក់នៃជីវិតសង្គម។

ភាព​ខុស​គ្នា​ជា​មូលដ្ឋាន​រវាង​ស្ថាប័ន "ចាស់" និង​ស្ថាប័ន​ថ្មី​និយម

សញ្ញា	ស្ថាប័នចាស់	មិន​ប្រកាន់​ស្ថាប័ន
ចលនា	ពីច្បាប់ និងនយោបាយ ដល់សេដ្ឋកិច្ច	ពីសេដ្ឋកិច្ចទៅនយោបាយ និងច្បាប់
វិធីសាស្រ្ត	មនុស្សសាស្ត្រផ្សេងទៀត (ច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សង្គមវិទ្យា ។ល។)	សេដ្ឋកិច្ច neoclassical (វិធីសាស្រ្តមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងទ្រឹស្តីហ្គេម)
វិធីសាស្រ្ត	អាំងឌុចស្យុង	ដកប្រាក់
ការផ្តោតអារម្មណ៍	សកម្មភាពរួម	បុគ្គលឯករាជ្យ
ផ្ទៃខាងក្រោយការវិភាគ		វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម

ទីបី ស្ថាប័ន "ចាស់" ដែលជាចរន្តនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចរ៉ាឌីកាល់ បានយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងចំពោះសកម្មភាពរបស់សមូហភាព (ជាចម្បងសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល) ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល។ ម៉្យាងវិញទៀត Neo-institutionalism បានដាក់នៅជួរមុខបុគ្គលឯករាជ្យ ដែលតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន និងស្របតាមផលប្រយោជន៍របស់គាត់ សម្រេចចិត្តថាសមូហភាពណាដែលវាចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់គាត់ក្នុងការជាសមាជិក (សូមមើលតារាង 1-2) .

ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ទសវត្សរ៍​ថ្មីៗ​នេះ មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ក្នុង​ការ​សិក្សា​តាម​ស្ថាប័ន។ នេះជាផ្នែកមួយដោយសារតែការប៉ុនប៉ងដើម្បីយកឈ្នះលើដែនកំណត់នៃលក្ខណៈតម្រូវការជាមុនមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច (អ័ក្សនៃសនិទានភាពពេញលេញ ការយល់ដឹងដាច់ខាត ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបង្កើតលំនឹងតាមរយៈយន្តការតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។ល។) ហើយពិចារណាលើសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងទំនើប ដំណើរការនយោបាយកាន់តែទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយ។ មួយផ្នែក - ជាមួយនឹងការប៉ុនប៉ងដើម្បីវិភាគបាតុភូតដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងយុគសម័យនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវបែបប្រពៃណីដែលមិនទាន់ផ្តល់លទ្ធផលដែលចង់បាន។ ដូច្នេះដំបូងយើងនឹងបង្ហាញពីរបៀបដែលការអភិវឌ្ឍន៍នៃបរិវេណនៃទ្រឹស្តី neoclassical បានកើតឡើងនៅក្នុងវា។

Neoclassicism និង neoinstitutionalism: ឯកភាព និងភាពខុសគ្នា

អ្វី​ដែល​អ្នក​និយម​ស្ថាប័ន​ថ្មី​ទាំងអស់​មាន​ដូច​គ្នា​គឺ ទីមួយ​ថា​ស្ថាប័ន​សង្គម​មាន​សារៈសំខាន់ និង​ទីពីរ​ថា​ពួកគេ​អាច​ធ្វើ​ការ​វិភាគ​ដោយ​ប្រើ​ឧបករណ៍​មីក្រូសេដ្ឋកិច្ច​ស្តង់ដារ។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960-1970 ។ បាតុភូតមួយដែលមានឈ្មោះថា G. Becker "ចក្រពត្តិនិយមសេដ្ឋកិច្ច" បានចាប់ផ្តើម។ វាគឺជាអំឡុងពេលនោះ ដែលគំនិតសេដ្ឋកិច្ច៖ អតិបរមា លំនឹង ប្រសិទ្ធភាព ជាដើម បានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មក្នុងវិស័យដែលទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាការអប់រំ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ការថែទាំសុខភាព ឧក្រិដ្ឋកម្ម នយោបាយ។ល។ ប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចជាមូលដ្ឋាននៃ neoclassicism ទទួលបានការបកស្រាយកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងការអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ។

ទ្រឹស្តីនីមួយៗមានស្នូល និងស្រទាប់ការពារ។ Neo-institutionalism មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការសំខាន់ៗ គាត់ដូចជា neoclassicism ទាំងមូល សំដៅទៅលើ៖

• វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម;
• គំនិតនៃសេដ្ឋកិច្ច;
• សកម្មភាពជាការផ្លាស់ប្តូរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនដូច neoclassicism ទេគោលការណ៍ទាំងនេះបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តកាន់តែជាប់លាប់។

វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម។នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃធនធានមានកម្រិត យើងម្នាក់ៗត្រូវប្រឈមមុខនឹងជម្រើសនៃជម្រើសដែលមាន។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវិភាគឥរិយាបថទីផ្សាររបស់បុគ្គលម្នាក់មានលក្ខណៈជាសកល។ ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យលើផ្នែកណាមួយដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើការជ្រើសរើស។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័ន neo គឺថាមនុស្សធ្វើសកម្មភាពក្នុងផ្នែកណាមួយដើម្បីស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយថាមិនមានបន្ទាត់ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរវាងអាជីវកម្ម និងសង្គម ឬនយោបាយ។

គំនិតរបស់មនុស្សសេដ្ឋកិច្ច។គោលគំនិតទីពីរនៃទ្រឹស្ដីជម្រើសថ្មីនៃស្ថាប័នគឺគោលគំនិតនៃ "បុរសសេដ្ឋកិច្ច" (homo oeconomicus) ។ យោងតាមគំនិតនេះ មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារកំណត់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ជាមួយនឹងផលិតផលមួយ។ គាត់ស្វែងរកការសម្រេចចិត្តដែលបង្កើនតម្លៃនៃមុខងារប្រើប្រាស់របស់គាត់។ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់គឺសមហេតុផល។

សនិទានភាពនៃបុគ្គលមានអត្ថន័យជាសកលនៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះ។ នេះមានន័យថាមនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានដឹកនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាចម្បងដោយគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺពួកគេប្រៀបធៀបអត្ថប្រយោជន៍រឹម និងការចំណាយរឹម (ហើយលើសពីនេះអត្ថប្រយោជន៍ និងការចំណាយទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្ត)៖

ដែលជាកន្លែងដែល MB គឺជាអត្ថប្រយោជន៍តិចតួច;

MC - ថ្លៃដើមទាប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចទ្រឹស្ដី neoclassical ដែលចាត់ទុកជាចម្បងលើរូបវន្ត (ធនធានកម្រ) និងដែនកំណត់បច្ចេកវិទ្យា (កង្វះចំណេះដឹង ជំនាញជាក់ស្តែង។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ វាបានកើតឡើងដោយសារតែសកម្មភាពណាមួយត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការដោះដូរ។

សកម្មភាពជាការផ្លាស់ប្តូរ។អ្នក​គាំទ្រ​ទ្រឹស្ដី​ស្ថាប័ន​ថ្មី​ពិចារណា​លើ​វិស័យ​ណា​មួយ​ដោយ​ភាព​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​ទីផ្សារ​ទំនិញ។ ជាឧទាហរណ៍ រដ្ឋជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាសង្វៀននៃការប្រកួតប្រជែងរបស់មនុស្សសម្រាប់ឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្ត សម្រាប់ការចូលទៅកាន់ការបែងចែកធនធាន សម្រាប់កន្លែងនៅក្នុងជណ្ដើរឋានានុក្រម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋគឺជាប្រភេទទីផ្សារពិសេស។ អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិមិនធម្មតា៖ អ្នកបោះឆ្នោតអាចជ្រើសរើសតំណាងទៅស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតរបស់រដ្ឋ តំណាងរាស្ត្រអាចអនុម័តច្បាប់ មន្ត្រីអាចត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ អ្នកបោះឆ្នោត និងអ្នកនយោបាយត្រូវបានចាត់ទុកជាបុគ្គលផ្លាស់ប្តូរសំឡេង និងការសន្យាយុទ្ធនាការ។

វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកនិយមស្ថាប័នថ្មីមានភាពប្រាកដនិយមជាងមុនអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដោយហេតុថាមនុស្សមានភាពសមហេតុសមផលជាប់ព្រំដែនពីកំណើត ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យ និងភាពមិនប្រាកដប្រជា។ លើសពីនេះទៀតវាមិនតែងតែចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អបំផុតនោះទេ។ ដូច្នេះ ស្ថាប័នប្រៀបធៀបការចំណាយលើការសម្រេចចិត្តមិនមែនជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគំរូនៅក្នុងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច (ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងជម្រើសពិតប្រាកដទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងការអនុវត្ត។

វិធីសាស្រ្តបែបនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការវិភាគនៃសកម្មភាពសមូហភាព ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាលើបាតុភូត និងដំណើរការពីទស្សនៈនៃអន្តរកម្ម មិនមែនរបស់បុគ្គលម្នាក់ ប៉ុន្តែនៃក្រុមមនុស្សទាំងមូល។ មនុស្សអាចរួបរួមគ្នាជាក្រុម ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានសង្គម ឬទ្រព្យសម្បត្តិ សាសនា ឬគណបក្ស។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកបង្កើតស្ថាប័នអាចងាកចេញពីគោលការណ៍នៃវិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម ដោយសន្មតថាក្រុមអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្ថុចុងក្រោយនៃការវិភាគមិនអាចបំបែកបាន ជាមួយនឹងមុខងារប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន ដែនកំណត់។ល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាហាក់ដូចជាសមហេតុផលជាងក្នុងការពិចារណាក្រុមមួយថាជាសមាគមនៃបុគ្គលមួយចំនួនដែលមានមុខងារ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ភាពខុសគ្នាដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយស្ថាប័នមួយចំនួន (R. Coase, O. Williamson និងអ្នកដទៃ) ថាជាបដិវត្តន៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច។ ដោយមិនបន្ថយការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច អ្នកសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត (R. Posner និងអ្នកផ្សេងទៀត) ចាត់ទុកការងាររបស់ពួកគេជាការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច។ ពិតហើយ ឥឡូវនេះ វាកាន់តែលំបាកទៅៗ ក្នុងការស្រមៃមើល ចរន្តសំខាន់ ដោយគ្មានការងាររបស់ ស្ថាប័ននិយមនិយម។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សាទំនើបស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់ទិសដៅទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពស្មើគ្នាក្នុងការចូលទៅក្នុង "សេដ្ឋកិច្ច" បែប neoclassical នោះទេ។ ដើម្បី​មើល​ឃើញ​នេះ សូម​យើង​ពិនិត្យ​មើល​ឲ្យ​កាន់តែ​ច្បាស់​អំពី​រចនាសម្ព័ន្ធ​នៃ​ទ្រឹស្ដី​ស្ថាប័ន​ទំនើប។

ទិសដៅសំខាន់នៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័នថ្មី

រចនាសម្ព័ន្ធនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន

ការចាត់ថ្នាក់បង្រួបបង្រួមនៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័នមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍នៅឡើយ។ ជាដំបូង ទ្រឹស្តីពីរនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និងទ្រឹស្ដីថ្មីនៃស្ថាប័ននៅតែត្រូវបានរក្សាទុក។ ទិសដៅទាំងពីរនៃស្ថាប័ននិយមទំនើបត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តី neoclassical ឬនៅក្រោមឥទ្ធិពលដ៏សំខាន់របស់វា (រូបភាព 1-2) ។ ដូចនេះ និក្ខេបបទនិយមបានអភិវឌ្ឍ ពង្រីក និងបន្ថែមទិសដៅសំខាន់នៃ "សេដ្ឋកិច្ច"។ ការលុកលុយផ្នែកនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀត (ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា ចិត្តវិទ្យា នយោបាយ។ . ដូច្នេះទំនាក់ទំនងណាមួយរវាងមនុស្សត្រូវបានមើលតាមរយៈ prism នៃការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ចាប់តាំងពីសម័យរបស់ J. Commons វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យា (កិច្ចសន្យា) គំរូ។

ប្រសិនបើក្នុងក្របខណ្ឌនៃទិសដៅទីមួយ (សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី) វិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នបានពង្រីក និងកែប្រែប្រពៃណី neoclassic ដែលនៅសល់ក្នុងដែនកំណត់របស់វា ហើយដកចេញនូវតម្រូវការជាមុនដែលមិនប្រាកដនិយមមួយចំនួន (អ័ក្សនៃសនិទានភាពពេញលេញ ការយល់ដឹងដាច់ខាត។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបង្កើតលំនឹងតែតាមរយៈយន្តការតម្លៃ។

ប្រសិនបើទិសដៅទីមួយនៅទីបំផុតពង្រឹង និងពង្រីកនូវគំរូបែប neoclassical នោះ ការចុះទៅផ្នែកស្រាវជ្រាវថ្មីកាន់តែច្រើនឡើងៗ (ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ សីលធម៌ ជីវិតនយោបាយ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ឧក្រិដ្ឋកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសង្គម។ល។) បន្ទាប់មកទិសដៅទីពីរ។ មកដល់ការបដិសេធទាំងស្រុងនៃ neoclassicism ។ ផ្តល់នូវការកើនឡើងដល់សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នដែលផ្ទុយទៅនឹង "ចរន្តចម្បង" neoclassical ។ ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចទំនើបនេះបដិសេធវិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគរឹម និងលំនឹង ដោយទទួលយកវិធីសាស្រ្តសង្គមវិទ្យាវិវត្តន៍។ (យើង​កំពុង​និយាយ​អំពី​ផ្នែក​ដូច​ជា​គោល​គំនិត​នៃ​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា ក្រោយ​ឧស្សាហកម្ម សង្គម​ក្រោយ​សេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ច​នៃ​បញ្ហា​ពិភពលោក)។ ដូច្នេះអ្នកតំណាងសាលាទាំងនេះជ្រើសរើសផ្នែកនៃការវិភាគដែលហួសពីសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ (បញ្ហានៃកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ការយកឈ្នះលើទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន ការលុបបំបាត់ការកេងប្រវ័ញ្ច។ល។)។ ដោយឡែកនៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃទិសដៅនេះគឺមានតែសេដ្ឋកិច្ចបារាំងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះ ដែលព្យាយាមដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះថ្មីសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចថ្មីនៃស្ថាប័ន និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតសម្រាប់គំរូកិច្ចសន្យារបស់វា។ មូលដ្ឋាននេះតាមទស្សនៈរបស់អ្នកតំណាងសេដ្ឋកិច្ចនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាបទដ្ឋាន។

អង្ករ។ ១-២. ចំណាត់ថ្នាក់នៃគំនិតស្ថាប័ន

គំរូកិច្ចសន្យានៃទិសដៅទីមួយបានកើតឡើងដោយសារការស្រាវជ្រាវរបស់ J. Commons ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងទម្រង់ទំនើបរបស់វា បានទទួលការបកស្រាយខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ខុសពីការបកស្រាយដើម។ គំរូកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីខាងក្រៅ, i.e. តាមរយៈបរិយាកាសស្ថាប័ន (ជម្រើសនៃ "ច្បាប់នៃល្បែង" សង្គម ច្បាប់ និងនយោបាយ) និងពីខាងក្នុង ពោលគឺតាមរយៈទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីទី 1 ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ទ្រព្យសម្បត្តិ ច្បាប់រដ្ឋបាល សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ជាដើម អាចដើរតួជាច្បាប់នៃល្បែង នៅក្នុងករណីទីពីរ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការខ្លួនឯង។ ក្នុងទិសដៅនេះ ទ្រឹស្តីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ (R. Coase, A. Alchian, G. Demsets, R. Posner ។ (J. Buchanan, G. Tulloch, M. Olson, R. Tollison ។ល។) - បរិយាកាសស្ថាប័នសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គល និងអង្គការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ប្រសិនបើទិសដៅទីមួយផ្តោតលើការទទួលបានសុខុមាលភាពដែលអាចទទួលបានដោយសារតែការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យនោះ ទីពីរផ្តោតលើការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ (សេដ្ឋកិច្ចនៃការិយាធិបតេយ្យ ការស្វែងរកជួលនយោបាយ។ល។ .)

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់ថាសិទ្ធិអចលនទ្រព្យត្រូវបានយល់ជាចម្បងថាជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការចូលប្រើប្រាស់ធនធានដែលខ្វះខាត ឬមានកម្រិត។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ សិទ្ធិអចលនទ្រព្យទទួលបានសារៈសំខាន់នៃអាកប្បកិរិយាដ៏សំខាន់ចាប់តាំងពី ពួកគេអាចត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹងច្បាប់ដើមនៃហ្គេមដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចបុគ្គល។

ទ្រឹស្តីនៃភ្នាក់ងារ (ទំនាក់ទំនង "ភ្នាក់ងារសំខាន់" - J. Stiglitz) ផ្តោតលើបរិវេណបឋម (ការលើកទឹកចិត្ត) នៃកិច្ចសន្យា (អតីត) និងទ្រឹស្តីនៃការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ (O. Williamson) - លើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអនុវត្តរួចហើយ (ឧ។ ) បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងៗ។ ទ្រឹស្ដីនៃភ្នាក់ងារពិចារណាលើយន្តការផ្សេងៗសម្រាប់ជំរុញសកម្មភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ក៏ដូចជាគ្រោងការណ៍របស់អង្គការដែលធានានូវការចែកចាយហានិភ័យដ៏ល្អប្រសើររវាងនាយកសាលា និងភ្នាក់ងារ។ បញ្ហាទាំងនេះកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបំបែកទ្រព្យសម្បត្តិដើមទុនពីមុខងារដើមទុន ពោលគឺឧ។ ការបំបែកកម្មសិទ្ធិ និងការគ្រប់គ្រង - បញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ W. Berl និង G. Minz ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។ អ្នកស្រាវជ្រាវសម័យទំនើប (W. Meckling, M. Jenson, Y. Fama និងអ្នកដទៃ) កំពុងសិក្សាវិធានការចាំបាច់ ដើម្បីធានាថា អាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារបង្វែរទៅកម្រិតតិចតួចបំផុតពីផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមមើលបញ្ហាទាំងនេះជាមុន សូម្បីតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ឧទាហរណ៍) នោះទ្រឹស្តីនៃការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ (S. Chen, Y Barzel ។ល។) ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ (អតីតប្រកាស) ។ ទិសដៅពិសេសមួយនៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានតំណាងដោយស្នាដៃរបស់ O. Williamson ដែលផ្តោតលើបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ច។

ជាការពិតណាស់ ភាពខុសគ្នារវាងទ្រឹស្ដីគឺទាក់ទងគ្នា ហើយជារឿយៗគេអាចសង្កេតមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រាជ្ញដូចគ្នាធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃស្ថាប័ននិយមនិយម។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ផ្នែកជាក់លាក់ដូចជា "ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច" (សេដ្ឋកិច្ចនៃច្បាប់) សេដ្ឋកិច្ចនៃអង្គការ ប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ។ល។

មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរវាងស្ថាប័ននិយមអាមេរិក និងអឺរ៉ុបខាងលិច។ ទំនៀមទម្លាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់អាមេរិកទាំងមូលគឺនៅឆ្ងាយជាងកម្រិតអ៊ឺរ៉ុប ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យសិក្សាស្ថាប័ន ជនជាតិអឺរ៉ុបបានក្លាយទៅជាដៃគូប្រកួតប្រជែងខ្លាំងរបស់សមភាគីក្រៅប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ភាពខុសគ្នាទាំងនេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយភាពខុសគ្នានៃប្រពៃណីជាតិ និងវប្បធម៌។ អាមេរិកគឺជាប្រទេសមួយ "គ្មានប្រវត្តិសាស្ត្រ" ហើយដូច្នេះវិធីសាស្រ្តពីទស្សនៈនៃបុគ្គលដែលមានហេតុផលអរូបី គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក។ ផ្ទុយទៅវិញ អឺរ៉ុបខាងលិច ដែលជាលំយោលនៃវប្បធម៌ទំនើប ជាមូលដ្ឋានបដិសេធការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងរបស់បុគ្គល និងសង្គម ការកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលចំពោះតែប្រតិបត្តិការទីផ្សារប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុដូច្នេះហើយ ជនជាតិអាមេរិកច្រើនតែខ្លាំងជាងក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍គណិតវិទ្យា ប៉ុន្តែខ្សោយជាងក្នុងការយល់ដឹងអំពីតួនាទីនៃប្រពៃណី បទដ្ឋានវប្បធម៌ មាតុភូមិផ្លូវចិត្ត ។ល។ ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមនិយមអាមេរិកាំងចាត់ទុកបទដ្ឋានជាចម្បងជាលទ្ធផលនៃជម្រើស នោះអ្នកតំណាងស្ថាប័ននិយមបារាំងចាត់ទុកបទដ្ឋានជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់អាកប្បកិរិយាសមហេតុផល។ ដូច្នេះសនិទានភាពក៏ត្រូវបានបង្ហាញជាបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាផងដែរ។

ស្ថាប័ននិយមថ្មី។

ស្ថាប័ននៅក្នុងទ្រឹស្ដីទំនើបត្រូវបានយល់ថាជា "ច្បាប់នៃល្បែង" នៅក្នុងសង្គម ឬក្របខ័ណ្ឌរឹតបន្តឹង "បង្កើតដោយមនុស្ស" ដែលរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃវិធានការដែលធានានូវការអនុវត្ត (ការអនុវត្ត) របស់ពួកគេ។ ពួកគេបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់មនុស្ស កាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ដោយរៀបចំជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ស្ថាប័នត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហរដ្ឋអាមេរិក) និងក្រៅផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍ "ច្បាប់ទូរស័ព្ទ" សូវៀត) ។

នៅក្រោម ស្ថាប័នក្រៅផ្លូវការជា​ធម្មតា​យល់​អំពី​អនុសញ្ញា​ដែល​ទទួល​យក​ជា​ទូទៅ និង​ក្រម​សីលធម៌​នៃ​អាកប្បកិរិយា​មនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាទំនៀមទម្លាប់ "ច្បាប់" ទម្លាប់ ឬច្បាប់បទដ្ឋាន ដែលជាលទ្ធផលនៃការរួមរស់ជិតស្និទ្ធរបស់មនុស្ស។ អរគុណដល់ពួកគេ មនុស្សងាយស្វែងរកអ្វីដែលអ្នកដទៃចង់បានពីពួកគេ ហើយយល់គ្នាទៅវិញទៅមកបានល្អ។ ក្រមសីលធម៌ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវប្បធម៌។

នៅក្រោម ស្ថាប័នផ្លូវការសំដៅលើច្បាប់ដែលបង្កើត និងថែរក្សាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិពិសេស (មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល)។

ដំណើរការនៃការដាក់កម្រិតជាផ្លូវការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើនផលប៉ះពាល់ និងកាត់បន្ថយការចំណាយតាមរយៈការណែនាំស្តង់ដារឯកសណ្ឋាន។ ការចំណាយលើការការពារច្បាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើតការពិតនៃការរំលោភបំពាន ការវាស់វែងកម្រិតនៃការបំពាន និងការដាក់ទណ្ឌកម្មលើអ្នកបំពាន ផ្តល់ថាអត្ថប្រយោជន៍រឹមលើសពីការចំណាយរឹម ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនខ្ពស់ជាងពួកគេ (MB ≥ MC ) សិទ្ធិអចលនទ្រព្យត្រូវបានដឹងតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្ត (ប្រឆាំងនឹងការលើកទឹកចិត្ត) នៅក្នុងសំណុំនៃជម្រើសដែលប្រឈមមុខនឹងភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ ជម្រើសនៃសកម្មភាពជាក់លាក់មួយបញ្ចប់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាអាចមានទាំងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ទីមួយគឺផ្អែកលើចំណងគ្រួសារ ភាពស្មោះត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន ជំនឿរួម ឬមនោគមវិជ្ជា។ ទីពីរគឺលើការផ្តល់ព័ត៌មាន ការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម ការគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការដែលអនុវត្តដោយភាគីទីបី ហើយទីបំផុតនាំទៅរកតម្រូវការសម្រាប់អង្គការ។

ជួរនៃការងារក្នុងស្រុកដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃទ្រឹស្តីថ្មីនៃស្ថាប័នគឺធំទូលាយរួចទៅហើយ ទោះបីជាតាមក្បួនមួយ អក្សរកាត់ទាំងនេះមិនអាចចូលប្រើបានសម្រាប់គ្រូ និងសិស្សភាគច្រើនទេ ព្រោះវាចេញមកក្នុងកម្រិតកំណត់ កម្រមានលើសពីមួយពាន់ ច្បាប់ចម្លង ដែលជាការពិតសម្រាប់ប្រទេសធំដូចជារុស្ស៊ី តិចតួចណាស់។ ក្នុងចំណោមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីដែលអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលគំនិតនៃស្ថាប័នថ្មីក្នុងការវិភាគនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីសម័យទំនើប គេគួរតែបែងចែក S. Avdasheva, V. Avtonomov, O. Ananin, A. Auzan, S. Afontsev, R. Kapelyushnikov, Ya. Kuzminov , Yu. Latov, V. Mayevsky, S. Malakhov, V. Mau, V. Naishul, A. Nesterenko, R. Nureyev, A. Oleinik, V. Polterovich, V. Radaev, V. Tambovtsev, L. Timofeev, A Shastitko, M. Yudkevich, A. Yakovleva និងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែឧបសគ្គដ៏ធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការបង្កើតគំរូនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺការខ្វះការរួបរួមរបស់អង្គការ និងទស្សនាវដ្តីឯកទេស ដែលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ននឹងត្រូវបានធ្វើជាប្រព័ន្ធ។

ស្ថាប័ននិយម- ទិសដៅនៃការស្រាវជ្រាវសង្គម ជាពិសេសការចាត់ទុកការរៀបចំសង្គមជាភាពស្មុគស្មាញនៃសមាគមផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ - ស្ថាប័ន(គ្រួសារ បក្ស សហជីព។ល។)

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

គំនិតនៃស្ថាប័ននិយមរួមមានទិដ្ឋភាពពីរគឺ "ស្ថាប័ន" - បទដ្ឋានទំនៀមទម្លាប់នៃអាកប្បកិរិយានៅក្នុងសង្គមនិង "ស្ថាប័ន" - កំណត់បទដ្ឋាននិងទំនៀមទម្លាប់ក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់អង្គការស្ថាប័ន។

អត្ថន័យនៃវិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នគឺការបញ្ចូលស្ថាប័ននៅក្នុងការវិភាគដោយគិតគូរពីកត្តាផ្សេងៗ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន សង្គមត្រូវបានចាត់ទុកថាជារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នជាក់លាក់មួយដែលប្រមូលផ្តុំនូវបទពិសោធន៍សង្គមនៃសង្គម និងរដ្ឋ ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ទំនាក់ទំនង និងប្រពៃណី ការតភ្ជាប់ និងវិធីនៃការគិត។

តាមទស្សនៈស្ថាប័ន ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធស្ថាប័នមានមុខងារ ទាមទារឱ្យមានការគិតគូរពីទំនាក់ទំនងដ៏ស្មុគស្មាញរវាងសង្គម និងស្ថាប័ន។ ទំនាក់ទំនងរវាងសង្គមនិងស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់ដោយសំណុំនៃឧបសគ្គស្ថាប័នដែលកំណត់វិធីដែលប្រព័ន្ធសង្គមដំណើរការ។ ស្ថាប័នគឺជាគន្លឹះក្នុងការស្វែងយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ ច្បាប់ និងឥទ្ធិពលនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះលើការអភិវឌ្ឍន៍។ ទីបំផុត ស្ថាប័នគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធផ្សេងៗក្នុងរយៈពេលយូរ។

ប្រវត្តិសាស្រ្តគឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន។ វា​មិន​សំខាន់​ដោយសារ​តែ​មេរៀន​អាច​រៀន​ពី​អតីតកាល​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដោយសារ​តែ​បច្ចុប្បន្ន​និង​អនាគត​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​នឹង​អតីតកាល​ដោយ​ការ​បន្ត​នៃ​ស្ថាប័ន​នៃ​សង្គម​។ ជម្រើស​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ថ្ងៃ​នេះ ឬ​ថ្ងៃ​ស្អែក​ត្រូវ​បាន​កាត់​តាម​អតីតកាល។ ហើយអតីតកាលអាចយល់បានថាជាដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នតែប៉ុណ្ណោះ។

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នដកចេញនូវចម្ងល់នៃផ្លូវទូទៅ និងជាក់លាក់នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រទេសជាក់លាក់មួយ ព្រោះវាសន្មតថាអត្ថិភាពនៃម៉ាទ្រីសស្ថាប័នបុគ្គលសម្រាប់ប្រទេសនីមួយៗ ពោលគឺការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៃច្បាប់ផ្លូវការដែលទាក់ទងគ្នា និងការរឹតបន្តឹងក្រៅផ្លូវការដែលដឹកនាំសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសនីមួយៗ។ ប្រទេស​នៅ​តាម​មាគ៌ា​របស់​ខ្លួន​ខុស​ពី​ផ្លូវ​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រទេស​ផ្សេង។

ភាពសាមញ្ញនៃច្បាប់ខ្ចីនៃហ្គេមនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធស្ថាប័នផ្សេងៗគ្នានាំឱ្យមានផលវិបាកខុសគ្នាខ្លាំង។ ទោះបីជាច្បាប់មានលក្ខណៈដូចគ្នាក៏ដោយ យន្តការ និងការអនុវត្តនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងនេះ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា និងគំរូប្រធានបទរបស់អ្នកលេងគឺខុសគ្នា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទាំងប្រព័ន្ធពិតនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការវាយតម្លៃជាប្រធានបទរបស់អ្នកលេងអំពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្លាយជាខុសគ្នា។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន ជាឧទាហរណ៍ ទីផ្សារត្រូវបានចាត់ទុកថាជារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នជាក់លាក់ គ្របដណ្តប់លើច្បាប់ ច្បាប់នៃហ្គេម ហើយសំខាន់បំផុតគឺប្រភេទជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយា ទំនាក់ទំនង និងការតភ្ជាប់។ អ្វីៗផ្សេងទៀតគឺជាការក្លែងបន្លំគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពទីផ្សារ វាគឺជានិចលភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាធាតុផ្សំដែលមិនទាន់អាចសម្រួលដល់បទប្បញ្ញត្តិដោយសង្គម និងរដ្ឋ។

ស្ថាប័នពិចារណាលើអាកប្បកិរិយាសង្គមរបស់បុគ្គលនោះថាជាលទ្ធផលចម្បងនៃសកម្មភាព ទំនៀមទម្លាប់ និងទម្លាប់ដែលមានស្ថេរភាព។ ក្នុងនាមជាវត្ថុសំខាន់នៃការវិភាគ ទ្រឹស្ដីស្ថាប័នមិនយកបុគ្គលដូច neoclassicists ធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែជាស្ថាប័ន។ ស្ថាប័ននិយមចាត់ទុកបុគ្គលថាជាផលិតផលនៃបរិយាកាសសង្គម និងវប្បធម៌ដែលវិវត្តន៍ឥតឈប់ឈរ។ នេះជួយពន្យល់ពីសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស។ ក្នុង​នេះ​ដែរ អ្នក​ចាត់ចែង​ស្ថាប័ន​បាន​បង្វែរ​ពី​ពួក​និយម​និយម ដែល​មើល​ឃើញ​បុគ្គល​ជា​ទាសករ​ចំពោះ​ចំណូល​ចិត្ត​ថេរ។ នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននិយមចាស់ ស្ថាប័នមួយត្រូវបានកំណត់តាមប្រភេទនៃទំនៀមទម្លាប់។ ដូច្នេះ Veblen បកស្រាយស្ថាប័នថាជា "ទម្លាប់នៃការគិតធម្មតាសម្រាប់សហគមន៍មនុស្ស" ។ W. Hamilton, ការបង្កើតគំនិតនេះ កំណត់ស្ថាប័នមួយថាជា "វិធីនៃការគិត ឬសកម្មភាពដែលមានការពេញនិយម និងមិនផ្លាស់ប្តូរ ដោយផ្អែកលើទំនៀមទម្លាប់របស់មនុស្សមួយក្រុម ឬប្រជាជនទាំងមូល"។ ដូច្នេះ ស្ថាប័ននានាត្រូវបានចាត់ទុកនៅទីនេះជាចម្បងថាជាបាតុភូតសង្គម-ផ្លូវចិត្ត ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់ និងសភាវគតិ។

យោងតាមនិយមន័យរបស់ D. North ស្ថាប័នគឺជា "ច្បាប់នៃល្បែង" នៅក្នុងសង្គម ឬដើម្បីដាក់វាឱ្យកាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត ក្របខ័ណ្ឌរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ដែលរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។ លក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់បំផុតរបស់ស្ថាប័នតាមទស្សនៈនៃវិធីសាស្រ្តនេះរួមមាន * ស្ថាប័នខាងក្រោមគឺជាក្របខ័ណ្ឌដែលមនុស្សធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ * ស្ថាប័នកំណត់ និងកំណត់ជម្រើសនៃជម្រើសដែលមនុស្សម្នាក់ៗមាន។ * ស្ថាប័នកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។

មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត

ភាពខុសគ្នារវាងសាលាទាំងបីនៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងនិយមន័យនៃស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តផងដែរពោលគឺឧ។ តើសាលាឆ្លើយសំណួរដោយរបៀបណា៖ តើស្ថាប័នមកពីណា តើពួកគេអភិវឌ្ឍដោយរបៀបណា និងរបៀបបង្កើតសកម្មភាពមនុស្សជាស្ថាប័ន។

ស្ថាប័ន "ចាស់" ត្រូវបានផ្អែកលើការស្ថាបនាឡូជីខលដូចខាងក្រោម។ នៅពេលដែលទំនៀមទម្លាប់ក្លាយជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុម ឬវប្បធម៌សង្គម នោះវារីកចម្រើនទៅជាទម្លាប់ ឬប្រពៃណី។ តាមក្បួនទំនៀមទម្លាប់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបុគ្គលផ្សេងទៀតដោយការក្លែងបន្លំម្តងហើយម្តងទៀតនៃប្រពៃណីសង្គមឬទម្លាប់។ នេះបិទសៀគ្វីពង្រឹងខ្លួនឯង៖ ទំនៀមទម្លាប់ឯកជនរីករាលដាលពាសពេញសង្គម ដែលនាំទៅដល់ការលេចឡើង និងការពង្រឹងស្ថាប័ន។ ស្ថាប័នចិញ្ចឹមបីបាច់ និងពង្រឹងទំនៀមទម្លាប់ឯកជន ហើយបញ្ជូនវាទៅធាតុថ្មីនៃក្រុម។ ដូចដែល Veblen បានចង្អុលបង្ហាញ ដំណើរការ "ការជ្រើសរើស" ត្រូវបានចូលរួម៖ "ស្ថានភាពថ្ងៃនេះ បង្ហាញអំពីស្ថាប័ននៅថ្ងៃស្អែក តាមរយៈការជ្រើសរើស និងការបង្ខិតបង្ខំ ដោយឥទ្ធិពលលើជំនឿទម្លាប់របស់មនុស្ស ឬដោយការពង្រឹងទស្សនៈ ឬការយល់ឃើញផ្លូវចិត្ត ដែលបានមកពីអតីតកាល"។ [១៦០, ទំ.៤១] ។

គយជាស្ថាប័នក្នុងការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័នចាស់មានស្ថេរភាព និងអសកម្ម ពួកគេមានទំនោររក្សាលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ហើយដូច្នេះ "បញ្ជូនបន្ត" ពីបច្ចុប្បន្នទៅអនាគត និងពីស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយ។ ចំណេះដឹង និងជំនាញត្រូវបានចាក់ឫសមួយផ្នែកនៅក្នុងទំនៀមទម្លាប់។ ក្នុងន័យនេះ ទម្លាប់មានលក្ខណៈសម្បត្តិស្រដៀងនឹង "ភាពស្មោះត្រង់នៃព័ត៌មាន" នៃហ្សែនរស់នៅ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះស្ថាប័នអាចផ្លាស់ប្តូរបានពួកគេមិនមានអ្វីដូចជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃហ្សែននោះទេ។ មានតែភាពប្រែប្រួលដែលទាក់ទងគ្នា និងលក្ខណៈពង្រឹងខ្លួនឯងនៃស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។ ស្ថាប័នផ្តល់ទម្រង់ និងការចុះសម្រុងគ្នាក្នុងសង្គមដល់សកម្មភាពរបស់មនុស្ស រួមទាំងតាមរយៈការបន្តផលិត និងការបន្តពូជនៃប្រភេទនៃការគិត និងសកម្មភាព។

ដោយការបំបែកស្ថាប័នចេញពីទំនៀមទម្លាប់ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី" បានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះវិធីសាស្រ្តថ្មី។ ព្រួញនៃការពន្យល់ត្រូវបានដឹកនាំពីបុគ្គលទៅស្ថាប័ន បុគ្គលត្រូវបានទទួលយក ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពលើប្រធានបទ។ នេះសន្មតថាជា "រដ្ឋធម្មជាតិ" ដំបូងជាក់លាក់មួយ ដោយឥតគិតថ្លៃពីស្ថាប័ន។ "កម្មវិធី neo-institutional ធម្មតាគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីពន្យល់ពីអត្ថិភាពនៃស្ថាប័នដូចជាក្រុមហ៊ុន ឬរដ្ឋនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគំរូនៃឥរិយាបទបុគ្គលសមហេតុផល ការព្យាបាលផលវិបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនទាក់ទងនឹងអន្តរកម្មរវាងមនុស្ស។" .

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីបំផុតបានច្រានចោលវិធីសាស្រ្តនៃបរិវេណនៃ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី" ដោយហេតុផលថា តាមគំនិតរបស់ពួកគេ ចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការពន្យល់មិនអាចមានសេរីភាពពីស្ថាប័នបានទេ។ សំណួរនៃការកើតឡើងនៃស្ថាប័នពីពិភពបឋមស្រមើស្រមៃមួយចំនួន ដែលមានបុគ្គល ប៉ុន្តែគ្មានស្ថាប័ន គឺវាខុស។ កម្មវិធីកំណែទម្រង់សង្កត់ធ្ងន់លើការវិវត្តនៃស្ថាប័នមួយផ្នែកពីស្ថាប័នផ្សេងទៀត ជាជាងមកពីស្ថាប័នសម្មតិកម្មដែលមិនមាន "ស្ថានភាពនៃធម្មជាតិ"។

យោងតាម ​​D. North "ស្ថាប័នត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស។ មនុស្សអភិវឌ្ឍនិងផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការរឹតបន្តឹងដែលដាក់ដោយស្ថាប័នលើជម្រើសរបស់មនុស្សប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលខ្លួនឯង" ។ . គំនិតដែលថា "ស្ថាប័នទាំងរូបរាង និងរាងជាបុគ្គល" ត្រូវបានពង្រឹងដោយ J. Hodgson ។ "ស្ថាប័នធ្វើលើសពីការកម្រិត និងប៉ះពាល់ដល់បុគ្គល។ រួមជាមួយនឹងបរិស្ថានធម្មជាតិរបស់យើង និងតំណពូជជីវសាស្រ្តរបស់យើង ស្ថាប័នកំណត់យើងជាសង្គម។ ពួកគេគឺជាសាច់ឈាម និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់យើង។" .

"វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីៗ" មិនគិតពីការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្លួនដោយមិនរាប់បញ្ចូលអតីតកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៅក្នុងការវិភាគស្ថាប័ន។ "ប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចពឹងផ្អែកលើសំណុំនៃផ្នែក និងបំណែកនៃទ្រឹស្តី និងស្ថិតិដែលមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធ វាមិនអាចបង្កើតភាពទូទៅ ឬការវិភាគដែលនឹងហួសពីក្របខណ្ឌនៃគ្រោងប្រវត្តិសាស្ត្រជាក់លាក់នោះទេ។ ការដាក់បញ្ចូលស្ថាប័ននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតបាន ការបង្ហាញកាន់តែល្អប្រសើរជាងដោយគ្មានស្ថាប័ន ចាប់តាំងពីវា (ប្រវត្តិសាស្រ្ត) លេចឡើងនៅចំពោះមុខយើង ជាការបន្ត និងលំដាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន ពោលគឺក្នុងទម្រង់វិវត្តន៍។ [៩៤ ទំ.១៦៧] ។

វិធីសាស្រ្តនេះធ្វើតាមពីចំណុចសំខាន់នៃការវិភាគដែលមានដូចខាងក្រោម។ .

ស្ថាប័នបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធជាមូលដ្ឋាន ដែលមនុស្សទូទាំងប្រវត្តិសាស្ត្របានបង្កើតសណ្តាប់ធ្នាប់។ ស្ថាប័នភ្ជាប់អតីតកាលជាមួយបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត ដូច្នេះប្រវត្តិសាស្ត្រក្លាយជាដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នដែលមានការកើនឡើងលើសលប់ (បន្ត) ហើយដំណើរការនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងរយៈពេលប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏វែងអាចយល់បានតែជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការស្ថាប័នដែលលាតត្រដាង។ ការពឹងផ្អែកលើគន្លងនៃការអភិវឌ្ឍន៍មុន មានន័យថាប្រវត្តិសាស្ត្រមានសារៈសំខាន់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការយល់អំពីជម្រើសដែលយើងប្រឈមមុខសព្វថ្ងៃនេះ និងកំណត់ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេដោយមិនតាមដានផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមនៃស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលំហូរ ជាធម្មតាពេញលេញនៃខ្លឹមសារនៃស្ថាប័នចាស់ទៅជាស្ថាប័នថ្មី។

ទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័ននិយម និង neoclassicism

ទិសដៅទាំងបីនៃស្ថាប័ននិយមមានអាកប្បកិរិយាខុសៗគ្នាចំពោះ "ចរន្តសំខាន់" - ចរន្តសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចលោកខាងលិច - ទ្រឹស្តី neoclassical ។

មានការប្រឈមមុខដាក់គ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងស្ថាប័ននិយមចាស់ និង neoclassicism នៅដើមសតវត្ស។ នៅក្នុងខ្លឹមសារ ស្ថាប័ននិយមចាស់បានកើតឡើងជា "ប្រតិកម្មទៅនឹងការបកស្រាយបែបប្រវត្តិសាស្ត្រ និងយន្តការនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅលើផ្នែកនៃលទ្ធិគ្រិស្តអូស្សូដក់"។ [៩២, ទំ. ១០]។ ការប្រឈមមុខដាក់គ្នានេះបណ្តាលឱ្យមានការវាយតម្លៃយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃការអនុវត្តរបស់អ្នកតំណាងនៃ "ស្ថាប័នចាស់" ដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចគ្រិស្តអូស្សូដក់។ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នត្រូវបានគេហៅថា "ប្រឌិតបញ្ញា" ដែលជា "ការខ្វែងគំនិតគ្នាដ៏គួរឱ្យអាណិតពីសេដ្ឋកិច្ចគ្រិស្តអូស្សូដក់" "ការលាយចំឡែកនៃវិធីសាស្ត្រសាស្ត្រដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងការវិភាគអាដហុកមិនល្អ" ដែលផលិត "គំនរសម្ភារៈបរិយាយដែលរង់ចាំការយល់ទ្រឹស្តី ឬដុតចោល" ល..ឃ. .

"ស្ថាប័ននិយមថ្មី" គឺស្របតាមទ្រឹស្ដី neoclassical កាន់តែច្រើន ពួកគេកំពុងព្យាយាមពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ដោយយោងទៅលើការវិភាគនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច។ ការផ្តោតសំខាន់របស់អ្នកបង្កើតស្ថាប័នថ្មីគឺគោលគំនិតនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ និងតម្លៃប្រតិបត្តិការ។ ទីតាំងនេះគឺដោយសារតែភាពជិតស្និទ្ធនៃមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត។ តាមប្រពៃណីនៃទ្រឹស្ដីគ្រិស្តអូស្សូដក់ ស្ថាប័ន "ថ្មី" មើលឃើញធាតុចម្បងនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រធានបទអរូបី និងបុគ្គលនិយមជាមួយនឹងចំណូលចិត្តដែលមិនផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែង ហើយអង្គការ ច្បាប់ ជាដើម គឺបានមកពីអន្តរកម្មផ្ទាល់រវាងបុគ្គល។ ជាលទ្ធផលនៃការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៃ neoclassicism ជាមួយនឹងស្ថាប័ននិយមថ្មី វិស័យដ៏ធំមួយនៃការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ច "ទិដ្ឋភាពស្ថាប័ននៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ" បានលេចចេញមក ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានបង្រៀនដល់និស្សិតក្នុងក្របខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច។ .

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន "ថ្មីៗ" ទទួលស្គាល់ថាទំនាក់ទំនងរវាងទ្រឹស្ដីការវិវត្តន៍របស់ស្ថាប័ន និង neoclassicism ឥឡូវនេះមានភាពស្មុគស្មាញជាងនៅសម័យនៃស្ថាប័ននិយមចាស់ ការឈ្លានពានដែលបណ្តាលមកពីការចង់បង្កើតគោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗនៅក្នុងសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រ។ . ទ្រឹស្ដីការវិវត្តន៍របស់ស្ថាប័នគឺទូលំទូលាយជាងទ្រឹស្តី neoclassical ទាំងផ្នែកនៃវត្ថុនៃការវិភាគ និងវិធីសាស្រ្ត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណា neoclassicism ជាទ្រឹស្តីដែលផ្តល់នូវចក្ខុវិស័យសាមញ្ញនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច ដែលនៅឆ្ងាយពីការយល់ឃើញដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។ ទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័ននិយម និង neoclassicism ត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែច្បាស់ដោយ J. Hodgson ថា "សេដ្ឋកិច្ច neoclassical គឺជាករណីពិសេសនៃសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន"។ .

មិនដូចអ្នកបង្កើតស្ថាប័ន "ថ្មី" ទេ "ថ្មីៗ" មិនគ្រាន់តែសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃស្ថាប័ននោះទេ ប៉ុន្តែចាត់ទុកពួកគេថាជាវត្ថុពេញលេញនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច។ ការពិតដែលស្ថាប័នបង្ហាញពីភាពអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងរយៈពេលយូរ និងអាចរស់នៅបានយូរជាងបុគ្គល គឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ជ្រើសរើសស្ថាប័នជាជាងបុគ្គលជាអង្គភាពមូលដ្ឋាន។ យោង​តាម​អ្នក​ជំនាញ​ស្ថាប័ន​ចុង​ក្រោយ​បំផុត ស្ថាប័ន​បាន​បំពេញ​ចន្លោះ​ប្រហោង​នៃ​គំនិត​សំខាន់។ ស្ថាប័នគឺជាគំនិត "ប្រធានបទ" នៅក្នុងគំនិតរបស់ភ្នាក់ងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ "គោលបំណង" ដែលភ្នាក់ងារទាំងនេះជួបប្រទះ។ គំនិតនៃស្ថាប័នភ្ជាប់ពិភពមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពបុគ្គល ទំនៀមទម្លាប់ និងជម្រើសជាមួយនឹងអាណាចក្រម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលមើលទៅហាក់ដូចជាដាច់ពីគ្នា និងគ្មានលក្ខណៈពិសេស។ ការជ្រើសរើសស្ថាប័នជាឯកតានៃការវិភាគ មិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមតួនាទីរបស់បុគ្គលទៅនឹងការត្រួតត្រារបស់ស្ថាប័ននោះទេ។ បុគ្គល និងស្ថាប័ន បង្កើតគ្នាទៅវិញទៅមក។ [ ១៦០, ទំ. ៦៤]។

លទ្ធផលនៃស្ថាប័ន

ក្នុងរយៈពេលជិតមួយរយឆ្នាំ ស្ថាប័ននិយមមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រងដើម្បី "ផ្សះផ្សា" ជាមួយនឹងទ្រឹស្ដី neoclassical ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតជាកាបូបបញ្ញាដ៏ជ្រៅមួយ។

ស្ថាប័ននិយមចាស់ជាធម្មតាត្រូវបានរិះគន់ចំពោះការពិតដែលថា "វាបរាជ័យក្នុងការអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់នៃគំនិត" ។ . ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ វាគឺជាអ្នកតំណាងនៃនិន្នាការនេះ ដែលបានដាក់ចេញនូវប្រធានបទសំខាន់ពីរ ដោយគ្មានវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចទំនើបមិនអាចធ្វើ [160, p.34]៖

* លក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដោយទំនៀមទម្លាប់និងបទដ្ឋាន; * ស្ថាប័នជាមូលដ្ឋានដែលអាចធ្វើបាន ឬឯកតានៃការវិភាគ។

ស្ថាប័នថ្មីបានពង្រឹងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ និងតម្លៃប្រតិបត្តិការ។ នៅក្នុងន័យប្រពៃណី ទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសិទ្ធិដាច់ខាតចំពោះធនធាន។ ទ្រឹស្ដីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យអះអាងថាវាខុសក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណទ្រព្យសម្បត្តិជាមួយវត្ថុសម្ភារៈ វាតំណាងឱ្យ "បណ្តុំ" នៃសិទ្ធិចំពោះសមាមាត្រនៃសកម្មភាពជាមួយវត្ថុទាំងនេះ៖ ដើម្បីប្រើប្រាស់វាសមស្របនឹងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីពួកគេ ផ្លាស់ប្តូររូបរាង និងទីតាំងរបស់ពួកគេ។ ទ្រឹស្ដីសំខាន់នៃទ្រឹស្ដីនេះគឺថារចនាសម្ព័ន្ធនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យប៉ះពាល់ដល់ការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់ធនធាន។ [ ១១៩, ទំ. ២៩-៣០] ។

ទ្រឹស្ដីស្ថាប័នថ្មីក៏បានណែនាំផងដែរនូវការចំណាយប្រតិបត្តិការជាគោលគំនិតសំខាន់ ដែលរួមមានការចំណាយលើការស្វែងរក និងទទួលបានព័ត៌មាន ការចរចា និងការសម្រេចចិត្ត ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ មានបញ្ហាសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងការវាស់វែងការចំណាយទាំងនេះ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់ប្រភេទនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងងាកទៅរកការវិភាគនៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន បុគ្គលម្នាក់ដើរតួជាអ្នកម៉ៅការ។ វាគឺជាទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាដែលក្លាយជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរ "បណ្តុំ" នៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ .

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីបំផុតព្យាយាមយកឈ្នះលើហេតុផលប្រវត្តិសាស្ត្រនៃស្ថាប័ននិយមថ្មី ហើយកំណត់ខ្លួនវានូវភារកិច្ចនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍ក្របខ័ណ្ឌទ្រឹស្តីសម្រាប់ការវិភាគនៃឧបសគ្គដែលបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះកំណើនសេដ្ឋកិច្ច" ។ [ ១១៩, ទំ. ៣១]។ កម្មវិធីវិធីសាស្រ្តនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័នចុងក្រោយបំផុតដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីសំយោគអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ពីស្ថាប័នចាស់និងថ្មីបង្ហាញពីទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អនាគតនៃទ្រឹស្តីនៃស្ថាប័ន - ការវិវត្តន៍។

ផ្តេកនៃការងារនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាដំណោះស្រាយនៃ "បញ្ហាចម្បងនៃប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់មនុស្សជាតិ - របៀបពន្យល់ពីភាពខុសគ្នាដ៏ធំទូលាយ (divergence) នៃគន្លងនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិសាស្ត្រ។ តើវាកើតឡើងដោយរបៀបណាដែលសង្គមបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍតាមគន្លងប្រវត្តិសាស្ត្រដែលខុសគ្នា? តើសង្គមខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកទេ? យ៉ាងណាមិញ យើងទាំងអស់គ្នាបានមកពីសង្គមបុព្វកាលនៃអ្នកបរបាញ់ និងអ្នកប្រមូលផ្ដុំ។ ភាពខុសគ្នានៃគន្លងប្រវត្តិសាស្ត្រកាន់តែច្របូកច្របល់យើងនៅពេលដែលយើងព្យាយាមមើលដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោកពីទីតាំងស្តង់ដារនៃ neoclassical គោលលទ្ធិ។" [៩៤, ទំ.២១-២២] ។

បទប្បញ្ញត្តិចម្បងនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន ប្រភេទសំខាន់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនៅពេលយកមកជាមួយគ្នា ឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តនេះ និងដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មដើម្បីបង្កើតទ្រឹស្តីស្ថាប័ននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ី។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម។ [៩៤, ទំ. ១៧.២១, ១១២, ១៤៣, ១៤៤; ១៦, ទំ.៤១]

ប្រព័ន្ធស្ថាប័នដែលមានប្រសិទ្ធភាព គឺជាប្រព័ន្ធស្ថាប័នដែលធានានូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ លំនឹងនៃស្ថាប័ន (ស្ថិរភាព) គឺជាស្ថានភាពបែបនេះ ដែលមានន័យថាការផ្តល់ការចំណាយទាក់ទងគ្នា និងទទួលបានពីការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមដែលអ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាដឹកនាំ វាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមនោះទេ។ ស្ថានភាពនេះមិនមានន័យថាអ្នកលេងទាំងអស់ពេញចិត្តនឹងច្បាប់ និងកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់នោះទេ។ ស្ថេរភាពនៃស្ថាប័នមិនផ្ទុយនឹងការពិតដែលថាពួកគេឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរទេ។ ស្ថាប័នទាំងអស់កំពុងអភិវឌ្ឍ។ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នកំណត់ពីរបៀបដែលសង្គមអភិវឌ្ឍតាមពេលវេលា ហើយដូច្នេះគឺជាគន្លឹះនៃការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការពឹងផ្អែកលើគន្លងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ពីមុនកើតឡើងដោយសារសកម្មភាពនៃយន្តការថែទាំខ្លួនឯងនៃស្ថាប័នដែល (យន្តការ) ពង្រឹងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបានជ្រើសរើស។ លំនឹងដោយសញ្ញាវណ្ណយុត្តិ គឺជាតំណាងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាលំដាប់នៃរយៈពេលនៃការបន្តរបស់ស្ថាប័ន ដែលកំណត់ដោយរយៈពេលនៃវិបត្តិ និងការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗ។ គំនិត និងមនោគមវិជ្ជាមានសារៈសំខាន់ ហើយស្ថាប័នកំណត់យ៉ាងសំខាន់ថាតើវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា។ គំនិត និងមនោគមវិជ្ជា បង្កើតបានជារចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវចិត្តដែលបុគ្គលបកស្រាយអំពីពិភពលោកជុំវិញពួកគេ ហើយធ្វើការជ្រើសរើស។

ឧបករណ៍វិធីសាស្រ្តនិងប្រភេទនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័នចុងក្រោយបំផុតតាមគំនិតរបស់យើងគឺគ្រប់គ្រាន់បំផុតសម្រាប់ការវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃសង្គមរុស្ស៊ីដោយកំណត់តក្កវិជ្ជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នរបស់ខ្លួននិងធម្មជាតិនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នទំនើប។

លក្ខណៈពិសេសនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នមានមុខងារសំខាន់មួយ ដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការងារនេះ។ ខ្លឹមសារនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន ការងារទ្រឹស្តី ការស្រាវជ្រាវប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការវិភាគស្ថានភាពលើវត្ថុជាក់លាក់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាក្នុងពេលដំណាលគ្នា (ពោលគឺដោយអ្នកនិពន្ធម្នាក់)។ នេះគឺដោយសារតែភារកិច្ចដែលស្ថាប័នកំណត់ដោយខ្លួនវា៖ "លទ្ធផលអាចជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃទ្រឹស្តីដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងភ្ជាប់កម្រិតមីក្រូនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សជាមួយនឹងកម្រិតម៉ាក្រូនៃការលើកទឹកចិត្តដែលបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធស្ថាប័ន" ។ [៩៤, ទំ. ១៤៤]។

ស្ថាប័នល្បីៗទាំងអស់បានសម្គាល់ខ្លួនពួកគេដោយលក្ខណៈត្រីកោណ ("ទ្រឹស្តី - ប្រវត្តិសាស្រ្ត - ស្ថានភាពជាក់លាក់") នៃការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។ Veblen បានសិក្សាការប្រើប្រាស់ដ៏មានកិត្យានុភាព W. Mitchell បានសិក្សាលើបញ្ហានៃសក្ដានុពលសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំង។ វដ្ដសេដ្ឋកិច្ច និងចរាចររូបិយវត្ថុ ក្នុងបរិបទនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការសាធារណៈ និងឯកជន។ [៩២, ទំ. 12] Williamson បានស្វែងរកបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការដោះស្រាយជាមួយអ្នកម៉ៅការបន្តនៃសាជីវកម្មជប៉ុនដ៏ធំ Toyota ។ D. North បានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តស្ថាប័នមួយចំពោះទីផ្សារលំនៅដ្ឋានរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។

ក្នុងចំណោមអ្នកស្ថាប័ន មានជំនឿមួយថា "អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រតែងតែងាកទៅរកការវិភាគនៃស្ថានភាពជាក់លាក់ មិនមែនដោយសារតែពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាតំណាងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យមានវិធីដ៏រស់រវើក និងពិសេសបំផុតដើម្បីបង្ហាញពីបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា។" [១៤៨, ទំ. ២០៤]។