Na fase inicial do registro das relações de trabalho, o principal é celebrar um contrato de trabalho. Será o principal documento que define a relação entre o empregador e o empregado. As relações de trabalho também podem ser reguladas por um contrato de direito civil. A diferença está no fato de que é firmado um contrato legal para o tempo de recebimento de algum serviço temporário que é realizado em determinado horário, como limpeza de janelas, duas vezes por mês. Tal acordo não prevê quaisquer garantias sociais por parte do empregador onde o serviço é prestado. As garantias são dadas pela organização onde o empregado está registrado para um emprego permanente. A celebração de um contrato de trabalho confere garantias sociais de acordo com a legislação laboral, o que é especialmente importante.

Um contrato de trabalho é um documento escrito em duas vias, que é assinado por ambas as partes, empregador e empregado. Um empregado pode ser autorizado a trabalhar sem a celebração de um contrato de trabalho, mas por ordem do chefe, a relação de trabalho deve ser formalizada nos próximos três dias. Por sua vez, um contrato de direito civil também pode ser refeito em contrato de trabalho, pelo próprio empregador ou em juízo.

Um contrato de trabalho é sem prazo se não especificar os termos de rescisão do trabalho. No entanto, qualquer contrato pode ser rescindido voluntária ou forçadamente, se houver motivos substanciais. A rescisão voluntária das relações entre o empregador e o empregado ocorre se o empregado solicitar a demissão do local de trabalho por vontade própria. O empregado deve escrever um requerimento duas semanas antes de deixar o trabalho, período durante o qual o empregador selecionará um novo empregado para este local. Se dentro de duas semanas o funcionário não mudar de ideia, ele receberá um pagamento. Eles vão pagá-lo pelo dinheiro, emitir um livro de trabalho. Isso encerra a relação de trabalho, todas as garantias sociais sob o contrato terminam.

A rescisão de um contrato de trabalho só pode ser feita com o consentimento de ambas as partes, a rescisão do contrato pelo empregador é permitida somente se o funcionário violar o procedimento trabalhista da empresa. Mas cada caso individual, o empregado tem o direito de recorrer em tribunal. A violação da lei pelo empregador não é permitida, pode ser contestada e o empregado deve ser reintegrado no local de trabalho.

Qualquer funcionário pode dizer que não quer mais trabalhar neste emprego, os motivos podem ser completamente diferentes: baixos salários, horário de trabalho inadequado, afastamento do trabalho, saúde e muitos outros. Tais motivos são considerados objetivos, e o cálculo é feito à vontade.

Há também motivos de demissão:

• rescisão do contrato de trabalho de acordo com o prazo firmado no contrato;
• liquidação da organização, falência;
• falta de qualificação adequada, para isso, é realizada a certificação;
• modernização ou otimização do empreendimento;
• violação repetida da disciplina trabalhista;
• A empresa mudou de dono.

Os motivos de rescisão de um contrato de trabalho podem ser diferentes. Uma coisa é importante, o empregador não deve infringir a lei ao demitir um empregado. O funcionário tem muitas oportunidades de ser reintegrado no trabalho. Por exemplo, não é particularmente interessante se um artigo estiver incluído no trabalho com o qual será difícil encontrar um emprego no futuro. Muitos estão processando empresas por causa da correção do artigo sob o qual foram demitidos. Todas as correções na mão de obra são realizadas apenas por decisão judicial, pelo departamento de pessoal da empresa.

Motivos de rescisão do contrato de trabalho

Os motivos pelos quais um contrato de trabalho pode ser rescindido são prescritos no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. O principal motivo é o término das relações trabalhistas com o pleno consentimento das partes. Com esta ação, não apenas o acordo é alcançado, mas também o tempo de cálculo é determinado.

A extinção do vínculo empregatício pode ocorrer em decorrência do término do contrato. O contrato deixa de ser válido se o empregador avisar o empregado pelo menos três dias antes do término do contrato. Se o empregador não notificar o empregado por escrito, o contrato torna-se automaticamente ilimitado.
Existem tipos de contratos que são elaborados para o período de trabalho ou durante a ausência do empregado. Nesse caso, a rescisão do contrato de trabalho é determinada pelo término do trabalho sazonal ou pelo retorno da ex-funcionária ao trabalho (isso acontece no retorno ao trabalho da licença-maternidade). Em ambos os casos, o empregador é obrigado a avisar o empregado sobre a demissão.

Rescisão do contrato por iniciativa do empregado

Além do acordo conjunto, o empregado pode rescindir o contrato a seu próprio pedido. Mas ele é obrigado a notificar o empregador sobre isso 14 dias antes do cálculo. Outros horários podem ser fornecidos mediante acordo. O chefe da empresa avisa o empregador um mês antes da demissão. Se o contrato com um trabalhador sazonal for rescindido, o aviso deve ser feito com três dias de antecedência.
Durante o período, o empregado pode mudar de idéia sobre deixar o trabalho e retirar o pedido, se durante esse período outro empregado de outra empresa não tiver sido convidado por escrito, o que não pode ser recusado por lei.

A rescisão do contrato de trabalho é possível se o empregado se transferir para outro empregador, aqui deve ser obtido o consentimento das partes. Um empregado pode se recusar a trabalhar se o proprietário da empresa mudar.

A rescisão do contrato de trabalho é possível por motivos de saúde, quando o trabalhador não pode trabalhar por motivos médicos. A rescisão do trabalho por motivos médicos por um período superior a 4 meses dá o direito de demitir o funcionário e os ganhos são pagos por duas semanas

A rescisão do contrato é permitida se o empregado se recusar a ser transferido para um cargo de sua qualificação correspondente ou para um cargo de qualificação inferior, ele pode estar relacionado ao estado de saúde.

Rescisão por iniciativa do empregador

Um empregador pode rescindir uma relação de trabalho se sua empresa for liquidada ou falir. Com tal desenvolvimento de eventos, de acordo com a lei, direitos e obrigações não passam para outras pessoas. Se uma filial de uma organização for fechada, os contratos serão rescindidos de acordo com as mesmas regras que no caso de liquidação da empresa, o funcionário é notificado dois meses antes da demissão. Ao demitir funcionários, o empregador deve primeiro oferecer aos funcionários para serem demitidos outros cargos vagos. Se o funcionário não concordar ou não houver outro emprego, será realizada uma demissão. Em primeiro lugar, eles deixam trabalhadores com maiores qualificações e experiência de trabalho. Algumas categorias de pessoas não estão sujeitas a demissão, sua lista é determinada por lei.

Por iniciativa do empregador, o empregado que não tenha passado no exame de qualificação pode ser demitido, mas deve primeiro ser apresentado a outro emprego onde possa trabalhar.
A rescisão do contrato de trabalho é possível em caso de violação da disciplina trabalhista, absenteísmo, se o funcionário foi pego roubando propriedade. Tais trabalhadores são calculados sem verbas rescisórias, de acordo com o artigo.

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho

O artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa prescreve claramente o procedimento de rescisão de um contrato de trabalho. A primeira etapa é a emissão de uma ordem para rescindir o contrato, o funcionário se familiariza com a assinatura. Se for impossível familiarizar o funcionário ou ele mesmo não quiser fazer isso, uma nota é feita no pedido. A ordem é redigida em duas vias, uma autenticada é transferida para o funcionário. O último dia no local de trabalho é o dia em que o contrato é rescindido. No último dia, o empregador devolve a carteira de trabalho, calcula os salários e também emite diversos documentos relacionados às atividades laborais.

Se o funcionário não for para o trabalho, a organização notificará o funcionário, de qualquer forma, para que ele aceite seu trabalho. A partir deste momento, o empregador não se responsabiliza pelo atraso na carteira de trabalho.

A rescisão do contrato de trabalho com um empresário individual é realizada da mesma maneira que em uma empresa. Na liquidação, o despedimento é feito quando a empresa é excluída do registo.

Um contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determinado ou emitido indefinidamente, mas cada um deles pode ser rescindido antecipadamente, o que é permitido por lei. Em caso de rescisão antecipada do contrato, o empregado deve notificar o chefe da empresa, dentro do prazo previsto na lei. Por sua vez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato antecipadamente, devendo também avisar o empregado sobre a rescisão antecipada do contrato com alguma antecedência.

Com tal demissão, o empregador deve pagar todos os salários, compensação de férias e emitir uma carteira de trabalho. No livro de trabalho, é necessário inserir corretamente a data de demissão, caso contrário, será considerado uma violação da lei e o funcionário poderá ir a tribunal. Se a violação for constatada pelo tribunal, então o empregador deve corrigir o lançamento na mão de obra e pagar indenização por dias marcados incorretamente, o empregado também pode solicitar indenização por danos morais.

Envio de aviso de rescisão do contrato de trabalho

A legislação prevê o aviso de rescisão do contrato de trabalho em ambos os lados. Se um funcionário quiser deixar a empresa, ele deve enviar um pedido de demissão ao departamento de pessoal, mas não menos de duas semanas antes de sair. A partir do dia seguinte ao envio da candidatura, começa o período de trabalho, durante esses dias pode retirar a sua candidatura e continuar a trabalhar. É possível reduzir o período de trabalho apenas por acordo das partes, que deve ser anotado por escrito, para que posteriormente não haja motivo para recorrer ao tribunal.

Se surgir um motivo objetivo, por exemplo, o fechamento de uma empresa, redução de pessoal, mudança de propriedade, o empregador deve notificar a equipe sobre isso com dois meses de antecedência, e o sindicato também deve saber disso. Todos os funcionários são advertidos por escrito contra assinatura. Isso é feito para que o empregado não processe a empresa por demissão sem aviso prévio. Além disso, a justificativa da demissão deve ser anotada na ordem de demissão e, o mais importante, deve ser verdade, o artigo da lei sob a qual a demissão ocorreu, uma vez que os pagamentos e possivelmente mais emprego dependem disso.

Termos de rescisão do contrato de trabalho

O prazo para rescisão do contrato de trabalho por vontade própria é determinado em duas semanas. Durante este tempo, o empregador encontra um substituto para o empregado. Ele pode convidar outro funcionário para trabalhar de outra empresa, e o primeiro deixa o local de trabalho. No entanto, ele pode retirar seu pedido e retornar.

Após a rescisão dos contratos relacionados à liquidação, encerramento, falência, o funcionário é notificado com dois meses de antecedência e é paga uma indenização no valor de dois salários. Para os chefes de empresas, as indemnizações por despedimento são pagas pelo menos três salários. Na ordem de demissão, a data de rescisão do contrato é claramente indicada, e o motivo também é indicado. Tudo deve ser feito legalmente, caso contrário pode haver um julgamento.

Após a rescisão do contrato sazonal, o empregado é avisado três dias antes da demissão. Em um contrato a termo certo, se não houve notificação, o contrato torna-se indefinido.

Rescisão do contrato na justiça

Todas as disputas trabalhistas que surjam entre o empregado e o empregador podem ser contestadas. Seus direitos podem ser protegidos na comissão trabalhista com o envolvimento do sindicato, porém, a rescisão do contrato de trabalho na justiça é a forma mais eficaz, e contornando o processo pré-julgamento. O recurso mais frequente para o tribunal ocorre quando a demissão é mal interpretada. Muitas organizações, economizando em pagamentos, oferecem de forma fraudulenta e permitem que o funcionário assine documentos para demissão por vontade própria, e não para downsizing. Em caso de demissão por vontade própria, a indenização não é paga, mas é paga na redução. Esse dinheiro às vezes é necessário ao procurar um novo emprego.

Os tribunais consideram todos os recursos, se a decisão for a favor do empregado, eles são reintegrados no local de trabalho e também efetuam pagamentos por absenteísmo forçado.
Qualquer demissão pode ser contestada judicialmente, por exemplo, por absenteísmo, quando uma entrada foi feita incorretamente, pagamentos atrasados ​​na demissão e outros. As reclamações trabalhistas são apreciadas pelo tribunal, enquanto a taxa não é paga, ela ocorre no local da empresa ou de sua filial. Todas as disputas são resolvidas em um tribunal de jurisdição geral, se você não estiver satisfeito com a decisão, poderá recorrer a um tribunal superior.

Além do tribunal, o empregado tem o direito de apresentar queixa ao Ministério Público, que, por sua vez, fiscalizará o empreendimento.

Liquidação após a rescisão do contrato de trabalho

A rescisão de um contrato de trabalho é uma demissão direta; portanto, ao calcular o departamento de contabilidade de uma empresa, ele é obrigado a pagar integralmente todo o dinheiro ganho durante o trabalho. O pagamento de todo o dinheiro é feito no último dia de trabalho, se neste dia o funcionário não puder receber todo o dinheiro, isso deve ser feito no dia seguinte. Os pagamentos incluem: salários pelos dias trabalhados, compensação por férias não utilizadas, para isso é necessário determinar corretamente o número de dias de férias para o período trabalhado, bônus. Este cálculo é feito pelo departamento de contabilidade.

Em caso de rescisão do contrato por despedimento ou cessação da empresa, é paga ao trabalhador uma indemnização no valor de dois salários médios, salvo disposição contratual em contrário em caso de encerramento da empresa.

Inscrição na carteira de trabalho após a rescisão do contrato de trabalho

Um livro de trabalho é um documento que confirma a atividade laboral em uma determinada empresa ou organização. Ao se candidatar a um emprego, um livro de trabalho é transferido para o departamento de pessoal junto com uma solicitação de emprego. Se eles conseguirem um emprego pela primeira vez ou se ele for perdido, um novo livro será iniciado. Ao se candidatar a um emprego, é feito um registro de admissão, anotado o cargo ou profissão, colocado o número do pedido e a data de admissão. Também é necessário fixar a rescisão do contrato de trabalho no livro de trabalho corretamente com uma nota sob qual artigo o funcionário foi demitido. Cada artigo indica o motivo da demissão, o que pode afetar a procura de emprego.

A data da demissão, o número do pedido é inserido no livro de trabalho. Um documento é emitido em mãos no último dia de folga, juntamente com todos os salários auferidos. Se você não estiver satisfeito com a exatidão do preenchimento, poderá recorrer ao tribunal sobre essa questão. O juiz analisará a reclamação e tomará uma decisão, se ocorrer uma violação, o empregador deverá corrigir o registro no registro do trabalho, e deve-se notar que isso foi feito por ordem judicial. O empregado tem o direito de receber outro livro de trabalho em que todos os lançamentos serão reescritos, exceto o último. O novo livro deve ter um carimbo duplicado.

Recurso da redação da demissão através do tribunal

As razões para a demissão podem ser completamente diferentes, a razão mais comum é a demissão por vontade própria. Se for alcançado um acordo entre o empregado e o empregador para romper as relações, não há problemas. Tudo o que resta para o empregador é calcular corretamente o empregado. A rescisão mais difícil e dolorosa de um contrato de trabalho é a redução do pessoal, a transferência para outro emprego, a liquidação de uma empresa. Com tais razões para rescindir o contrato, a redação é importante. Em primeiro lugar, por causa disso, depende de quais pagamentos após a demissão você precisa receber de acordo com a lei e, em segundo lugar, o artigo desempenha um papel importante ao se candidatar a outro emprego. É importante que todo empregador saiba por que um funcionário foi demitido de um emprego anterior. Uma coisa é reduzir ou fechar uma empresa, e outra pessoa não pode se dar bem em uma equipe ou é um violador constante da disciplina. Normalmente esta pergunta está no questionário quando se candidata a um emprego.

Para corrigir algumas vezes a injustiça, o funcionário tem que ir à justiça. Ele pode fornecer um registro trabalhista com um registro de demissão, uma ordem com base na qual a demissão foi realizada e fornecer uma base de evidências para a violação. Se a violação for confirmada, o empregado pode ser reintegrado na empresa ou a redação da demissão será alterada. O lançamento correspondente é feito na mão de obra, com base em uma ordem para a empresa. Nesses casos, o empregador paga uma certa quantia, que não é lucrativa para ele. O líder pode estar sujeito a ação disciplinar.

Indenização por rescisão de contrato de trabalho

A rescisão do contrato de trabalho pode ser feita por acordo das partes, por iniciativa do empregado ou empregador. A maneira mais fácil de pagar o trabalho é sair por conta própria. O empregador na maioria das vezes não se importa, basta assinar o pedido. Se o pedido contiver uma resolução para demitir a partir de uma determinada data, considera-se que foi alcançado um acordo por ambas as partes e a rescisão do contrato de trabalho por acordo, os pagamentos são feitos de acordo com a lei. Se dentro de duas semanas o funcionário não mudar de ideia, a administração é obrigada a calcular no décimo quinto dia. Isso significa pagar todo o salário pelos dias trabalhados, pagar férias, bônus e outros pagamentos. Se o funcionário trabalhou na organização por mais de 11 meses, as férias serão pagas integralmente, se menos, o número de dias de férias será calculado com base nas horas trabalhadas.

A rescisão do contrato de trabalho é possível por decisão da administração ou do próprio empregado. Às vezes, a demissão do trabalho não se deve ao desejo, mas a circunstâncias, como demissões ou liquidação. Nesses casos, a compensação por rescisão do contrato de trabalho é paga de forma diferente. Eles avisam sobre a demissão com antecedência para que o empregado possa procurar um novo emprego, enquanto pagam tudo o que o empregado ganhou e uma compensação adicional é paga na forma de dois salários. Outros valores também podem ser pagos se estiver especificado no acordo coletivo de trabalho. Esses pagamentos são fornecidos na aposentadoria.

Se a demissão estiver relacionada a uma violação da disciplina trabalhista, como regra, nenhuma indenização é fornecida.

indenizações

Dependendo do tipo de demissão, a indenização é paga. Por lei, as verbas rescisórias são pagas por redução, liquidação da organização, aposentadoria ou mudança de propriedade. A verba rescisória é fornecida no valor do salário mensal e outro salário mensal pelo período de trabalho. Para gerentes e gerentes de topo, os pagamentos são de três salários mensais, se houver um acordo coletivo que especifique outros pagamentos, eles são pagos. Na demissão por vontade própria, não são pagas as verbas rescisórias, bem como na rescisão do contrato, por violação do horário de trabalho na empresa.

A indenização é paga no último dia útil.

Rescisão do contrato de trabalho durante o período experimental

Para se proteger de um trabalhador não qualificado. Os empregadores recorrem cada vez mais a contratos com período de experiência. Esse período é geralmente previsto por dois meses, após os quais um contrato de trabalho sem termo pode ou não ser emitido. Às vezes, as organizações recrutam trabalhadores para um período de teste, pois os salários são muito mais baixos e as funções de trabalho são padrão. Quando o prazo se aproxima, o empregador simplesmente expulsa o funcionário, informando que ele não corresponde ao seu cargo, isso pode ser repetido muitas vezes. Para evitar tal fraude, a lei obriga o empregador a explicar o motivo da discrepância em um pedido e comprová-lo com a ajuda de documentos. É necessário avisar sobre a rescisão do contrato com três dias de antecedência, caso isso não aconteça, o contrato fica por tempo indeterminado. Depois disso, uma ordem de serviço é emitida.

O fato de o empregado ser contratado com período de experiência é refletido no contrato e na ordem de emprego. É especialmente importante que o período de experiência seja especificado no contrato, se não houver tal cláusula, o contrato é sem prazo e é impossível corrigir ou alterar o contrato. Se não houver pedido, ele poderá ser emitido ou adicionado a um pedido existente. Um período de experiência quando a contratação é benéfica para o empregador e, até certo ponto, para o empregado. O próprio funcionário descobrirá se será capaz de cumprir suas funções, terá conhecimentos e qualificações suficientes, é melhor sair em boa forma do que ser demitido mais tarde por não conformidade.

Casos especiais de rescisão de contrato de trabalho

A rescisão de contratos de trabalho está sempre sujeita aos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, até a lei prevê exceções. Assim, a gestão da empresa tem um certo procedimento de demissão, uma vez que os gerentes de topo têm responsabilidade material e gerencial. A rescisão do vínculo empregatício entre a administração e o empregador não é tão fácil quanto parece. No lugar do chefe da empresa, é necessário selecionar um candidato que atenda a todos os requisitos.

Com o diretor

A legislação prevê as circunstâncias principais e especiais em que o chefe pode ser demitido. Esta é uma mudança no proprietário da empresa, privatização e outras alienações.

• downsizing, encerramento da empresa;
• incapacidade de exercer as funções do diretor de saúde;
• incapacidade de desempenhar funções por competência;
• violação grosseira dos deveres trabalhistas;
• roubo de valores materiais;
• violação associada à gestão inadequada, resultando em acidente de trabalho.

Em caso de mudança de propriedade, forma de propriedade ou redução de posição, é paga uma indenização de acordo com um contrato de trabalho previamente estabelecido, mas não inferior a três salários. Se a demissão estiver relacionada a uma violação da disciplina trabalhista, houver uma penalidade ou dano, a indenização não será paga.

Para além destes motivos, existem muitos outros pelos quais o administrador pode ser destituído, desde que este cargo seja nomeado e, caso o cargo não corresponda, é possível a destituição.

O princípio de demissão para tal cargo permanece o mesmo para os gerentes seniores. A demissão pode sugerir uma assembleia de acionistas ou a saída pode estar relacionada a circunstâncias de saúde ou familiares. Em caso de despedimento à vontade, o empregador é notificado com um mês de antecedência, a indemnização é paga por três meses, podendo ser estipulada separadamente no contrato em caso de despedimento. Em caso de demissão relacionada a violações da lei, as verbas rescisórias não são pagas. O CEO tem o direito de assinar até o último dia, portanto, ele tem o direito de assinar a ordem de demissão por si mesmo, se isso não for possível, ela será assinada por uma pessoa legalmente autorizada. No final do trabalho nesta empresa, é feito um registro no registro do trabalho, onde são anotados o número do pedido, a base e a referência ao artigo do código, a data da demissão.

Rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa

A rescisão do contrato com o chefe é determinada não apenas por motivos gerais, mas também por motivos adicionais. O chefe pode destituir o proprietário da empresa ou o órgão que está autorizado a praticar tais atos em nome do proprietário ou da assembleia geral de acionistas. A demissão neste caso não está associada a penalidades e violações. Na assembléia geral, é elaborado um protocolo, onde é determinado o valor da indenização, mas não inferior a três salários. O pagamento é feito no último dia de trabalho e é feito um lançamento na mão de obra. O chefe da empresa pode assinar a ordem de demissão por si mesmo, desde que tenha o direito de assinar até o último dia.

Rescisão de contrato de trabalho com pensionista

Mais cedo ou mais tarde, a idade da aposentadoria se aproxima, muitos começam a duvidar se permanecerão no mercado de trabalho. A rescisão do contrato com um pensionista é impossível, pois de acordo com a lei é possível continuar trabalhando, mas não necessariamente. A legislação permite que o empregador celebre um contrato de trabalho com um pensionista por tempo determinado, com base na idade. Ao fazer isso, ele próprio se protegerá dos pagamentos devidos à doença de um aposentado. Assim que o contrato terminar, o pensionista será calculado. Se um pensionista quiser trabalhar após a aposentadoria, não terá o direito de demiti-lo com base na idade. Mas há exceções em algumas especialidades, onde há limite de idade.

O empregador pode celebrar um contrato de trabalho a termo certo, indicando que o fez devido à idade. Pode rescindir um contrato a termo por iniciativa do empregador, sem necessidade de cumprir quaisquer garantias. A legislação não define os pensionistas trabalhadores como uma categoria separada, pelo que o cálculo é feito de forma geral.
Ao calcular, o pensionista deve enviar uma solicitação ao departamento de pessoal duas semanas antes de sair; ao se exercitar, ele recebe um pagamento integral. Se o funcionário só vai se aposentar, não é necessário trabalhar por duas semanas, basta notificar o gerente com alguns dias de antecedência.

Rescisão de contrato de trabalho com mulher grávida

A gravidez na maioria das vezes não é planejada, então o empregador deve estar sempre pronto para encontrar um novo trabalhador temporário. As mulheres nesta posição têm o direito de trabalhar até a licença maternidade, então por três anos a mulher mantém seu emprego e a empresa paga a licença maternidade. Depois disso, a mulher pode ser reintegrada no trabalho. No entanto, acontece que uma mulher trabalhou sob um contrato a termo certo, então ela não pode ser demitida até o final da gravidez. Se isso aconteceu na licença de maternidade, ela deve ser registrada até o final da licença de maternidade e, em seguida, ela pode ser demitida. Além disso, durante a gravidez, é impossível transferir uma funcionária para um novo local de trabalho, sem consentimento, bem como reduzir seus ganhos associados à transferência para um emprego mais fácil.

Rescisão do contrato de trabalho por morte do empregado

Na vida, há uma razão natural para parar de trabalhar, que é a morte do trabalhador. O contrato neste caso é rescindido, mas não rescindido. Para fazer isso, uma ordem é emitida com base em uma certidão de óbito ou uma decisão judicial que reconheceu a morte de uma pessoa. A ordem é emitida tão logo apareçam os documentos que comprovem o fato do falecimento, a data da demissão será considerada a partir da data do falecimento. Todo o dinheiro ganho no empreendimento é repassado à família ou dependentes, se houver. O dinheiro para férias que o funcionário usou, mas não deu certo, não é deduzido do valor total do dinheiro. É feito um registro no livro de trabalho sobre a rescisão do contrato nos termos do artigo do código e pode ser enviado aos parentes mediante solicitação.

Rescisão do contrato de trabalho com prisão

A lei prescreve claramente o procedimento de rescisão de contrato de trabalho em conexão com a privação de liberdade de um empregado e a incapacidade de cumprir suas obrigações trabalhistas. O gerente tem o direito de rescindir a relação de trabalho assim que receber uma cópia do veredicto do tribunal. Neste dia, é emitida uma ordem, onde o dia da demissão deve ser o dia da sentença. No despacho, o fundamento é a pena privativa de liberdade. a mesma entrada será feita no livro de trabalho. O livro de trabalho deve ser entregue no dia da demissão, se isso não puder ser feito, uma nota é feita. No entanto, o condenado pode pedir para lhe enviar documentos na zona, por correio registado.

Todos os salários após a rescisão do contrato de trabalho na conclusão são transferidos para a conta do ex-funcionário ou transferidos em dinheiro para uma pessoa que tenha uma procuração para receber dinheiro. O funcionário se familiariza com o pedido contra assinatura, se isso não puder ser feito, isso é anotado no pedido.

Com um trabalhador estrangeiro

É sempre interessante saber como são celebrados os contratos de trabalho com estrangeiros. Agora na Rússia Grande quantidade trabalhadores ilegais que não têm autorização de trabalho e não têm garantias sociais. Ao entrar na Rússia, cada trabalhador estrangeiro pode receber o direito de trabalhar de acordo com a cota em determinada localidade. Cada migrante é levado em consideração, e o empregador é obrigado a pagar prêmios de seguro por ele.

Um dos principais motivos de rescisão do vínculo empregatício é o término do contrato de trabalho. Em conexão com a rescisão da permissão de trabalho, o contrato de trabalho com o estrangeiro é rescindido, isso é relatado às autoridades do Serviço Federal de Migração. O registro e a demissão de um trabalhador estrangeiro são realizados de acordo com a legislação da Rússia, portanto, o empregador é obrigado a celebrar um contrato sem prazo, a conclusão de um urgente viola a lei.

No final do contrato, o estrangeiro tem o direito de prorrogar o contrato de trabalho, enquanto deve renovar a autorização de trabalho.

O trabalhador estrangeiro pode ser despedido de livre e espontânea vontade, por iniciativa do empregador e por acordo das partes. Além disso, o empregador tem pleno direito de rescindir o contrato de trabalho com cidadão estrangeiro mediante liquidação da empresa, em caso de recusa de transferência para outro emprego, para outro local e muitos outros. Todos os pagamentos são feitos no dia do cálculo, enquanto um livro de trabalho é emitido. Todos os registros e acordos com funcionários estrangeiros passam pelo Serviço Federal de Migração.

Ao demitir funcionários, seja qual for o motivo, os empregadores têm várias responsabilidades.

Neste artigo, informaremos como o procedimento de rescisão de um contrato de trabalho é regulado pela lei russa, quais recursos estão nas regras, dependendo do motivo da demissão.

Procedimento geral para processar a rescisão de um contrato de trabalho

As relações com os funcionários, o procedimento para celebrar e rescindir um contrato de trabalho com eles é regulado pelo Código do Trabalho da Rússia (Código do Trabalho da Federação Russa). Em relação às pessoas ao serviço, estas questões são reguladas por legislação especial.

Ao cessar o contrato de trabalho, seja qual for o motivo (por iniciativa do empregado, empregador, por motivos alheios à sua vontade, etc.), o empregador é responsável pela correcta execução do despedimento. O descumprimento dessa obrigação traz várias consequências negativas para a empresa, desde multa até a reintegração de um funcionário no trabalho. Aqui estão os passos necessários:

• emitir uma ordem de demissão;
• familiarizar o funcionário com este pedido contra assinatura (se por algum motivo for impossível levar o pedido ao funcionário, uma nota é feita no pedido; se o funcionário se recusar a familiarizar e assinar, um ato apropriado é elaborado);
• dar ao funcionário uma cópia do pedido (a seu pedido);
• emitir uma carteira de trabalho ao empregado e pagá-lo no dia da demissão (se for impossível emitir uma carteira de trabalho por qualquer motivo, o empregado deve receber um aviso sobre a necessidade de buscá-lo ou concordar em enviá-lo por correio; se o empregado posteriormente solicitou uma carteira de trabalho, ela deve ser emitida em até 3 dias úteis).

Para além destas obrigações gerais de formalização do despedimento, o procedimento de resolução de um contrato de trabalho pode ser complicado por obrigações adicionais. Além disso, essas responsabilidades podem ser não apenas para o empregador, mas também para o empregado.

Demissão a pedido do empregado

O trabalho forçado é proibido pelo artigo 37 da Constituição da Federação Russa. Essa proibição encontra sua implementação nas normas do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo as quais o funcionário tem o direito de rescindir qualquer contrato à vontade. Ao mesmo tempo, o equilíbrio de interesses das partes exige a proteção não só dos interesses do empregado que decidiu mudar de emprego, mas também do empregador, que precisa garantir a continuidade do processo produtivo e, portanto, leva tempo selecionar e treinar um novo funcionário para substituir o que sai.

Portanto, os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa prevêem a obrigação dos funcionários de notificar os empregadores antes de sua demissão. O período de aviso geral é de pelo menos duas semanas antes da demissão. Em alguns casos, a lei trabalhista permite um aviso em até 3 dias (por exemplo, quando demitido em liberdade condicional). Ao demitir gerentes, é definido um período de aviso prévio mais longo - no máximo um mês. E, em alguns casos, um funcionário pode sair sem aviso prévio (ao se aposentar, entrar em uma instituição de ensino etc.).

Peculiaridades da rescisão de contratos de trabalho a termo certo

O funcionário deve ser notificado da rescisão de tal contrato três dias antes do vencimento de sua validade. A notificação deve ser feita por escrito. Não é necessário avisar se o contrato for celebrado durante a ausência do empregado principal.

E se o empregador não cumpriu sua obrigação e não avisou o empregado sobre a próxima demissão? Acreditamos que tal demissão não se tornará ilegal. O contrato de trabalho a termo certo extingue-se no termo do seu prazo por força de

A rescisão do contrato de trabalho a pedido do funcionário da empresa está incluída no processo de demissão por iniciativa própria. O funcionário deve apresentar tal solicitação pelo menos 14 dias antes do dia previsto de partida.

Rescisão do contrato de trabalho a pedido de um subordinado: fundamentos

O contrato de trabalho é sempre elaborado por escrito e assinado por ambas as partes - o subordinado e o chefe. Estabelece obrigações e direitos:

• o empregado compromete-se a realizar o trabalho prestado de acordo com as exigências do chefe e ser responsável pelo desempenho das funções, obedecendo às regras da empresa;
• o empregador se compromete a fornecer atividades ao subordinado, pagar salários em tempo hábil e criar condições de trabalho aceitáveis.

Cada funcionário tem o direito de rescindir o contrato contratual nas seguintes circunstâncias:

• Razão #1. O subordinado ingressa em qualquer instituição de ensino.
• Razão número 2. O início da idade de aposentadoria.
• Razão número 3. Mudança para outro local de residência (cidade, país).
• Razão número 4. Violação das regras da legislação trabalhista da Federação Russa pelo empregador.
• Razão número 5. Deterioração do estado de saúde de um funcionário, detecção de uma doença grave, deficiência.
• Razão número 6. Mudança do proprietário da empresa (se o novo empregador não estiver satisfeito por um motivo ou outro).
• Razão número 7. Criação pelo empregador das piores condições de trabalho.
• Razão número 8. A empresa se muda para outro local e o funcionário não fica satisfeito com isso.

Se o funcionário rescindir o contrato por escrito devido aos fatores acima, ele tem todo o direito de não terminar 2 semanas. Se o período de trabalho for definido, durante esse período o funcionário poderá mudar de ideia e permanecer no trabalho. Mas apenas na situação em que uma nova pessoa ainda não foi aprovada para o cargo vago. No dia do cálculo, o subordinado recebe a mão de obra, todos os pagamentos (salário, férias, etc.) e os documentos necessários.

Condições para a rescisão total do contrato de trabalho por iniciativa do empregado

Considera-se como principal requisito para a demissão voluntária da empresa a comunicação à administração com antecedência mínima de 14 dias da data da liquidação. Uma advertência é necessária tanto para o líder quanto para a própria pessoa. Durante esse período, o gerente deve encontrar um substituto para o funcionário, e o funcionário pode mudar de ideia durante esse período. Outras condições incluem o seguinte:

• o pedido deve ser apresentado sob a forma de carta;
• o empregador é obrigado a redigir uma ordem de rescisão do contrato;
• o funcionário deve estar familiarizado com o ato de ordem (se for impossível implementá-lo ou o cidadão se recusar, é feito um determinado registro);
• registro de registros com cálculos;
• uma marca é feita no arquivo pessoal do funcionário.

No Código do Trabalho Federação Russa Arte. 80 especificou claramente as condições e o tempo para o funcionário notificar o gerente da rescisão do TD. Normalmente são 2 semanas, mas há exceções, dependendo da profissão, das especificidades do trabalho e do cargo ocupado:

• com emprego sazonal, conclusão de um documento de 2 meses, ou no caso em que a pessoa esteja em liberdade condicional, a solicitação pode ser apresentada três dias antes da data de demissão;
• se um funcionário deixar um cargo de direção, ele é obrigado a notificar o proprietário da empresa com 30 dias de antecedência;
• quando se trate de organizações religiosas ou de empresários individuais, os prazos legais de advertência não se aplicam, uma vez que são fixados individualmente;
• os termos podem ser reduzidos por subordinados em circunstâncias específicas especificadas no Código do Trabalho da Rússia.

Se todas as partes decidirem voluntariamente rescindir o contrato de trabalho (TD) no período desejado, o pedido poderá ser escrito em qualquer dia.

Como rescindir um contrato de trabalho corretamente (vídeo)

Você pode aprender sobre o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa e os requisitos para rescindir o contrato por iniciativa de um funcionário no vídeo fornecido à sua atenção:

Rescisão do contrato de trabalho a termo certo a pedido do trabalhador

Um contrato de trabalho a termo envolve a sua preparação para um determinado período de atividade. Por exemplo, por várias semanas ou meses, mas não mais de 5 anos. Isso acontece durante o trabalho sazonal, para cargos eletivos, no caso de você precisar substituir uma pessoa por um tempo (durante a licença de maternidade, uma doença grave, etc.).

Características da rescisão de um contrato de trabalho a termo:

1. Se o contrato for elaborado por 3 ou mais meses, para rescindir o contrato, o funcionário deve apresentar um pedido de aviso 14 dias antes do dia da liquidação.
2. Com uma conclusão de 2 meses de um documento contratual, é permitido notificar o empregador com 3 dias de antecedência.
3. Se a gerência concordar, você poderá desistir em qualquer dia conveniente. A razão para isso deve ser a melhor possível.

Rescisão de TD por um funcionário durante um período de experiência

Se um cidadão estiver empregado por um período probatório, para rescindir o TD com a empresa, ele deverá enviar uma carta de solicitação de advertência no prazo de três dias. Ao mesmo tempo, com base no art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 4, o trabalhador não é obrigado a explicar o motivo da rescisão do contrato.

Na verdade, pode haver muitas razões. Por exemplo, um funcionário não está satisfeito com as condições de trabalho, não trabalhou bem com a equipe, não gosta da atitude da gerência, não lida com suas obrigações de trabalho e assim por diante.

O procedimento para rescindir o DT por iniciativa de um subordinado

1. Conforme referido anteriormente, o cidadão é obrigado a apresentar uma carta de candidatura, que a gestão se compromete a registar.
2. A solicitação do empregado é considerada pelos funcionários do pessoal e diretamente pelo empregador.
3. Uma ordem de demissão está sendo preparada. É feito em uma forma especial (forma unificada "T-8"). Este formulário deve ser aprovado por decisão do Estado. Comitê de Estatística intitulado "Aprovação do formulário de um tipo unificado dos primeiros documentos contábeis de trabalho e pagamento". O ato deve conter: o número do pedido criado, a data de emissão, informações pessoais sobre o trabalhador, o cargo que ocupa e o motivo da saída. Certifique-se de indicar o horário de trabalho e a data da demissão final.
4. Além disso, o ato é assinado pelo empregador, e o funcionário demissionário estuda o pedido e coloca sua própria assinatura em um diário especial.
5. Depois disso, o documento é transferido para o departamento de "Contabilidade" para a elaboração de uma nota-cálculo com os acréscimos devidos ao cidadão.
6. O livro de trabalho registra informações sobre a demissão, o que corresponde às definições do Código do Trabalho da Rússia.
7. Estritamente no último dia útil, o cidadão que sai recebe uma carteira de trabalho, um certificado de renda dos últimos 24 meses (de acordo com o formulário aprovado) e fundos. Os pagamentos são feitos com base no art. 84 p. 1 do Código do Trabalho da Federação Russa. As provisões devem incluir salários, férias (caso as férias não tenham sido aproveitadas) e, se necessário, compensação.

Se o cidadão de saída não puder sair no último dia (ele foi ao hospital etc.), o chefe da empresa é obrigado a enviar uma notificação indicando a hora e a data de recebimento dos documentos e fundos acima.

Como emitir uma demissão por vontade própria (vídeo)

Você pode aprender mais sobre os recursos de rescisão do contrato a pedido do funcionário no vídeo a seguir:

Aviso do Empregador

Para notificar seu empregador sobre o cálculo, você deve escrever uma declaração de próprio punho. Isso não requer formulários e formulários especiais. Isso não é fornecido pelo TC. É permitido redigir o pedido de qualquer forma em uma folha A4 com caneta comum com tinta azul ou preta.

O "cabeçalho" do pedido deve indicar o nome da empresa, nome completo do proprietário da empresa. Assim como seus próprios dados, posição. Um pouco mais abaixo estritamente no centro, você precisa escrever "Declaração". Em seguida, “Peço-lhe que dispense...” indicando o motivo e a data do cálculo. Na parte inferior, certifique-se de assinar e colocar a data de envio do documento. Se você não quiser ou não puder trabalhar no horário designado por motivos de saúde, certifique-se de indicar isso no aplicativo.

A candidatura é submetida pessoalmente ao Departamento de Recursos Humanos ou pode ser enviada por correio. Se você o trouxer, certifique-se de fazer uma cópia na qual o funcionário do departamento de pessoal deve assinar a aceitação do documento. Se você enviar por correio, faça a carta como registrada ou com notificação.

Isso é necessário para evitar problemas. Afinal, nem sempre se sabe com certeza se o gerente concordará em demiti-lo. Ele pode recusar com base em que o pedido não foi recebido. Para os mesmos fins, é importante elaborar e apresentar um pedido de acordo com as regras da legislação do país.

Cada gestor tem o direito de colocar sua própria data na resolução ao assinar o documento de demissão. Preste atenção a isso em tempo hábil!

Preparação de documentos

Após a apresentação de uma carta de candidatura por iniciativa do colaborador, a direção compromete-se a preparar os seguintes documentos:

1. Ordem-decreto sobre o processo de demissão.
2. Certificado de contribuições para a apólice de seguro durante todo o trabalho nesta organização.
3. Certificado de salário dos últimos dois anos.
4. Certidão de tempo de serviço na empresa.
5. Carteira de trabalho com informações sobre a demissão.

O pedido de forma estrita deve ser criado de acordo com o modelo geralmente aceito, mencionado acima. Ele contém todas as informações do aplicativo fornecidas pelo subordinado e uma referência ao art. 77 parte 1, cláusula 3 do Código do Trabalho da Federação Russa. No final, é colocada a assinatura do chefe e do funcionário que está saindo.

Cálculo - recursos

O processo de liquidação de um cidadão de saída deve ser realizado de forma geral, levando em consideração o Código do Trabalho da Rússia. A rescisão da atividade de um funcionário implica certos pagamentos:

1. Valor ganho pelo trabalho, incluindo o último dia útil. Se houve uma dívida em salários, o gerente é obrigado a pagá-la integralmente.
2. Subsídio de férias. O valor total do pagamento de férias é acumulado somente se o funcionário não tiver usado as férias no ano atual. Acontece também que as férias são usadas com antecedência. Nesse caso, o contador faz um recálculo, como resultado do qual uma certa quantia é retida do funcionário demissionário.
3. Pagamentos de compensação são realizados apenas em situações em que o motivo do cálculo por iniciativa do empregado foi uma mudança nas condições de trabalho, etc. Esta cláusula deve ser explicitada no contrato original. O montante da compensação é determinado a nível individual e é sempre acordado com o colaborador.

A liquidação com o ex-funcionário deve ser feita no momento da partida ou até o dia seguinte.

Devolução da carteira de trabalho

As informações sobre a demissão devem ser inseridas na documentação de emprego. É preenchido no último turno de trabalho do denunciante. As inscrições são feitas com base no "Decreto do Ministério do Trabalho" relevante sob o nº 69 (novembro de 2003). Mas também tendo em conta as Instruções para a compilação de formulários. O formato do registro fica assim:

• coluna um - número de entrada;
• coluna dois - a data da demissão;
• coluna três - o motivo do cálculo de uma pessoa com base em determinado artigo da Legislação Trabalhista com informações sobre a pessoa que presta o trabalho;
• seção quatro - informações sobre a carta de inscrição, graças à qual o funcionário se demite.

Perguntas frequentes

É necessário malhar?

Esta questão é bastante sensível, pois o resultado depende diretamente da situação atual. Com base no art. 80 h. 3, uma pessoa demissionária não é obrigada a trabalhar por 14 dias. Mas, ao mesmo tempo, ele deve avisar a administração com antecedência sobre a possibilidade de demissão. Isso é exigido pelo mesmo artigo do Código do Trabalho.

Em primeiro lugar, isso é necessário para o gerente, pois é importante encontrar um substituto para o funcionário. Para evitar o despedimento, é necessário indicar no documento de pedido de despedimento o motivo adequado, pelo qual se exige a urgência do despedimento.

Nessa qualidade, pode haver deterioração do estado de saúde, aposentadoria, violação das regras trabalhistas ou piora das condições de trabalho por parte da administração. Somente neste caso, a demissão sem malhar é possível.

O que fazer se uma pessoa mudar de ideia sobre o pagamento?

O artigo 80, parte 4, pressupõe: se o cálculo for iniciado pelo funcionário e, ao mesmo tempo, o chefe não tiver reivindicações contra ele (não solicitar a demissão), o subordinado terá o direito de cancelar o pedido. O trabalhador pode retirá-lo durante o período de folga, até a última hora de trabalho.

Para isso, está sendo escrita outra afirmação, que refutará a anterior. Isso só é possível quando o gerente ainda não contratou um novo subordinado. Há situações em que uma pessoa sai de férias pela primeira vez e desiste imediatamente depois. Esta situação pressupõe que seja possível uma mudança de decisão no período até o início do dia da licença oficial.

E se o empregador não quiser demitir (deixar ir)?

Sim, isso acontece. Para evitar isso, é importante registrar o envio do pedido. Ou seja, ao entregá-lo ao departamento de pessoal, você deve fazer uma cópia e assiná-lo com uma pessoa autorizada. Nesse caso, o proprietário da empresa não poderá manter o funcionário após 2 semanas de trabalho.

Se ele ainda resistir, você pode ir com segurança ao tribunal ou à Inspeção do Trabalho. O motivo pode ser, por exemplo, que você já esteja esperando por um novo emprego. Pode haver muitas razões. A principal coisa a saber é que a administração não tem o direito de manter um funcionário à força.

Conhecendo todos os meandros da rescisão de um contrato de trabalho por um subordinado, observando todos os requisitos e condições da lei, você pode contar com segurança com um resultado positivo de demissão. Lembre-se de que a lei da Federação Russa prevê o grau de proteção para cada funcionário.

A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado é uma das formas mais comuns de rescisão de relações de trabalho. Tem uma série de nuances relacionadas ao momento do aviso e à validade da vontade de dispensar à vontade.

Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa que regula a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um funcionário

A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador é regulada pela regra geral do n.º 3 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e é detalhado no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este último rege:

• o procedimento e as condições de notificação ao empregador;
• a possibilidade de alteração do termo de término das relações trabalhistas;
• a obrigação da empresa de demitir o empregado em vários casos dentro do prazo por ele indicado;
• o direito de retirar o pedido;
• o procedimento de continuação do contrato se não tiver sido rescindido;
• obrigações do empregador na demissão.

As normas do artigo prevêem tanto o direito do empregado de interromper o trabalho no dia em que o aviso prévio expirar, quanto a oportunidade de continuar o trabalho retirando-o. Se o empregador não emitiu uma ordem e o empregado não deixou o local de trabalho, o contrato continua válido. A saída de um empregado para o trabalho antes da emissão de uma ordem ou ordem de demissão significa o fato de continuar a relação de trabalho.

O procedimento para o pedido de demissão. Trabalhando fora

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador prevê a obrigatoriedade de aviso ao empregador com 2 semanas de antecedência, salvo se for estabelecido por lei um prazo diferente para uma categoria específica de trabalhadores. Por exemplo:

• as pessoas que estão em liberdade condicional devem notificar com 3 dias de antecedência (parte 4 do artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• o chefe da empresa deve informar seus fundadores sobre sua partida com 1 mês de antecedência (artigo 280 do Código do Trabalho da Federação Russa), etc.

Depois disso, o funcionário continua trabalhando no mesmo modo até o término do período de aviso. A lei não exclui a possibilidade de enviar tal pedido durante as férias.

A demissão por iniciativa de um funcionário sob o Código do Trabalho da Federação Russa é formalizada enviando um aviso, que deve ser recebido oficialmente pela empresa de acordo com as regras para mensagens juridicamente significativas. Assim, o envio de carta registrada para o endereço indicado no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas, mesmo que não seja recebido pela organização, será devidamente encaminhado. Você pode entregar esse documento contra a assinatura de um funcionário da empresa autorizada a receber correspondência. Registrar uma solicitação no diário de correspondência recebida e obter um número ajudará a rastrear a expiração dos prazos em caso de conflito.

É possível reduzir o tempo de trabalho por acordo das partes. Ao mesmo tempo, na carta de demissão em uma determinada data, é afixada uma resolução do chefe da demissão no momento proposto pelo funcionário.

Como desistir no dia em que você se inscrever

Arte. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê várias situações em que a demissão será possível no dia em que o pedido for enviado ou em outro dia a pedido do funcionário. Existem 2 grupos deles:

• associadas às características da vida do empregado;
• associada ao comportamento desonesto do empregador.

A primeira é admissão para estudar, alistamento no exército, aposentadoria. A segunda é a violação pelo empregador de quaisquer normas que regem as relações trabalhistas, incluindo as normas:

• Código do Trabalho da Federação Russa;
• acordos coletivos;
• contrato de trabalho.

O fato de demissão antes do término do período de 2 semanas não indica a ilegalidade deste último, se houver um acordo entre as partes para reduzir o período (veja a decisão do Tribunal Distrital de Kalininsky de Chelyabinsk de 7 de julho de 2017 no caso nº 2-1684/17).

Características da demissão de funcionários públicos a pedido próprio

A atividade laboral dos funcionários públicos é regulamentada de forma um pouco diferente da dos cidadãos comuns. Eles não celebram um contrato de trabalho, mas um contrato estatal, que também pode ser rescindido à vontade. O pedido também é apresentado como regra geral com 2 semanas de antecedência, mas há mais motivos para demissão no mesmo dia.

Em arte. 36 da Lei "Sobre o Serviço Público Estadual" de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ (doravante - Lei nº 79-FZ) estabelece que não é necessário trabalhar:

• ao se matricular em uma instituição de ensino;
• aposentadoria;
• transição para cargo eletivo;
• violação pelo empregador das leis da Federação Russa ou dos termos do contrato.

É possível retirar a candidatura, mas nenhum outro funcionário ou cidadão deve ser convidado para o cargo. Após a rescisão do contrato, a pessoa é excluída do registro de funcionários públicos. Nas ordens de demissão e livros de trabalho, os artigos são indicados não no Código do Trabalho da Federação Russa, mas na Lei nº 79-FZ. Após a demissão, o pagamento das férias deve ser pago, bem como as parcelas do incentivo monetário pagas a menor, se estiverem previstas em atos legais regulamentares (ver decisão do Tribunal Regional de Omsk de 29 de janeiro de 2018 no processo nº 2-1737 / 17). Para outras indemnizações e indemnizações por despedimento por iniciativa própria, o funcionário público nos termos do art. 36 da Lei nº 79-FZ não tem direito.

O procedimento de rescisão de relações de trabalho nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa

O procedimento padrão para demissão de um funcionário por iniciativa do funcionário inclui as seguintes etapas:

• escrever um aplicativo;
• trabalhando fora;
• Cálculo;
• familiarização com a ordem de demissão;
• receber um livro de trabalho em mãos, no qual é feita uma entrada sobre o término das relações trabalhistas (deve ser indicada a parte 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o livro de trabalho não foi emitido em tempo hábil, é possível receber uma compensação material por cada um dos dias de atraso. O funcionário tem o direito de solicitar cópias de todos os documentos relacionados à sua atividade laboral: ordem de demissão, ordens de transferências emitidas anteriormente, promoções, bônus e outros. Eles também serão necessários para o registro das relações previdenciárias. Além disso, ele recebe sem falta um certificado do valor dos salários e outras remunerações na forma aprovada por despacho do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 30 de abril de 2013 nº 182n e, se necessário, pode solicitar o formulário 2-NDFL .

Cálculo, registro de uma folha de bypass e a possibilidade de retenção dos fundos devidos ao funcionário

Ao rescindir o contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o empregador deve fazer um acordo com ele. As relações financeiras podem estar associadas a obrigações mútuas. O empregador tem:

• cálculo do período trabalhado;
• compensação por dias de férias não utilizados;
• indemnizações, se estiverem previstas em acordos separados ou em convenção colectiva;
• reembolso de fundos gastos em relatórios antecipados;
• fundos não pagos como bônus e outras formas de incentivos monetários.

O trabalhador tem:

• montantes pendentes em relatórios antecipados;
• devolução de parte das verbas recebidas a título de férias se sair sem ter trabalhado o tempo necessário para o pagamento integral das férias.

Outras reivindicações contra um funcionário, por exemplo, por indenização por danos, podem ser apresentadas em tribunal de acordo com as normas da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 No. 52. Portanto, se o empregador não exigir a entrega dos bens transferidos para uso, ao assinar a folha de desvio, o risco de perder esses bens é dele, pois não forneceu as condições adequadas para o seu armazenamento (ver cláusula 5 da resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52). De acordo com o parágrafo 6 da referida resolução, o empregador tem o direito de se recusar a apresentar tais requisitos.

Exemplo de solicitação e data de demissão

A demissão de um funcionário por iniciativa de um funcionário sob o Código do Trabalho da Federação Russa ocorre com base em sua declaração pessoal. Os principais detalhes serão:

• pedido de demissão à vontade;
• data da demissão (se for diferente da geral, deve ser confirmada por uma explicação do motivo pelo qual o funcionário precisa ser demitido mais cedo e / ou por uma resolução do chefe).

Se o pedido indicar um pedido de indeferimento no dia em que o pedido for apresentado, devem ser indicados os motivos fundamentados para isso:

• inscrição em estudos;
• aposentadoria;
• violação pela empresa da legislação trabalhista ou de documentos que regulamentem as relações com o empregado (contrato coletivo ou de trabalho).

Esta explicação pode ser substituída por um acordo com o empregador para determinar uma data diferente de demissão.

Direito de retirar um pedido de rescisão do contrato de trabalho

A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um funcionário nos termos do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o direito de retirar sua inscrição. Isso pode ser feito em qualquer dia, mesmo no último dia de trabalho.

Uma exceção será a única situação em que outro especialista já foi convidado para o local desse especialista, uma oferta por escrito foi enviada a ele e não pode ser recusada o emprego. Esses casos surgem quando um funcionário é transferido de outra empresa (parte 4 do artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa). O Supremo Tribunal da Federação Russa, na decisão nº 48-В08-6 de 11.07.2008, indicou que o direito de revogação é encerrado somente se a obrigação do empregador de aceitar outra pessoa for baseada em lei.

O feedback deve ser enviado de forma que chegue à empresa antes do término do prazo legal de 2 semanas ou do prazo acordado pelas partes. Ao comprovar a direção da revogação, deve-se levar em consideração que os dados do protocolo de fax podem ser falsificados e as entradas no log de registro são feitas retroativamente. Em seguida, o pedido pode simplesmente ser negado. Portanto, é melhor enviar o documento pelo correio com aviso de recebimento - para que ele chegue na empresa a tempo. O não cumprimento deste requisito pode ser considerado um abuso de direito (ver decisão do Tribunal Municipal de Myskovsky da Região de Kemerovo de 21 de dezembro de 2017 no processo nº 2-794/17).

Casos de defeito na manifestação de vontade ao redigir um pedido

O Plenário das Forças Armadas da Federação Russa no parágrafo 22 da Resolução nº 2 de 17 de março de 2004 chama a atenção para o fato de que a decisão de rescindir um contrato de trabalho deve ser baseada em uma manifestação de vontade válida. Na prática, os empregadores utilizam medidas de violência psicológica e até física, exigindo a redação de tal documento. Evidência de tal pressão pode ser demissão sem trabalho. Se o tribunal conseguir provar a existência de pressão, o empregado será reintegrado.

O dever de provar a existência de pressão é do empregado. Neste caso, o tribunal é obrigado a estabelecer as seguintes circunstâncias relevantes para o caso:

• A configuração real na qual o aplicativo foi escrito.
• O uso de medidas de violência mental. Ao mesmo tempo, é desejável descrever na ação judicial de que forma e por quem a pressão foi exercida. Uma condição estressante, confirmada por atestados médicos, indicará a presença de pressão.
• A presença de outra expressão de vontade válida. O depoimento de testemunha pode ser usado aqui (veja a decisão do Tribunal Distrital de Karasuk da Região de Novosibirsk datada de 20 de fevereiro de 2017 no processo nº 2-103/17).
• O fato de preenchimento manuscrito de datas no aplicativo. Às vezes, eles são afixados pelo empregador em formulários pré-preparados.

Ao mesmo tempo, o tribunal presta atenção às ações do empregado. Assim, o preenchimento metódico da folha de bypass indica a ausência da natureza espontânea das decisões e ações e a observância comedida do procedimento de demissão por iniciativa do funcionário (veja a decisão do Tribunal Municipal de Zarechensky da Região de Penza, datada 25 de dezembro de 2017 no processo nº 2-1350/17).

Rescindiu o contrato com o chefe: características

A emissão de um pedido e o recebimento de um cálculo por um funcionário não são suficientes para cumprir integralmente o procedimento de demissão em caso de rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa. Também é necessário tomar uma decisão do órgão autorizado a eleger um conselheiro - a assembleia geral ou o conselho de administração. A duração da reunião é uma das razões para o período de aviso mais longo.

A candidatura é submetida:

• dirigida ao presidente do conselho de administração;
• único fundador;
• uma pessoa que, de acordo com o estatuto, é o presidente da assembleia geral.

Após o término das relações trabalhistas, a empresa precisa alterar as informações do titular no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas. Se isso não for feito em tempo hábil ou não for tomada uma decisão para rescindir os poderes, será necessário apresentar uma reclamação para o reconhecimento da relação de trabalho como rescindida (consulte a decisão do Tribunal Distrital de Nizhny Novgorod de Nizhny Novgorod datada 28 de dezembro de 2017 no processo nº 2-15315/17).

"Pára-quedas Dourados"

Se o contrato de trabalho for rescindido por iniciativa do funcionário, ele não terá direito a pagar indenização - tanto as previstas em lei (por exemplo, se durante a liquidação da organização, os funcionários forem demitidos não com base nisso, mas eles são obrigados a escrever uma declaração de livre e espontânea vontade) e incluídos no contrato de trabalho (os chamados pára-quedas dourados), salvo especificação em contrário no contrato de trabalho ou coletivo.

Muitas vezes a situação com tal demissão por vontade própria sem pagamento de indenização surge entre os dirigentes de empresas que, em caso de rescisão do contrato pelos motivos previstos no art. 278 do Código do Trabalho da Federação Russa, têm direito a uma compensação no valor de 3 salários.

Mas há outros casos em que o contrato de trabalho prevê que em caso de despedimento, inclusive por iniciativa do trabalhador, será pago o “paraquedas dourado”. Por vezes, a inclusão de tal norma nos contratos é considerada um abuso de direito por parte do chefe do empregador, e caso este mude, numa situação de demissão simultânea de vários dirigentes por vontade própria, reclamando o direito a pagar montantes, as atividades da empresa podem ser bloqueadas. O novo líder se recusa a pagar, encontrando abuso na situação. Os demitidos aplicam-se ao tribunal, cuja decisão depende da regularidade da execução dos contratos de trabalho e se o gerente tem autoridade para introduzir regras sobre “paraquedas” (veja a decisão do Tribunal Distrital Industrial de Stavropol de 12 de julho de 2013 no processo nº 2-2357/13).

Com que fundamento você pode contestar a demissão por sua própria vontade

O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregado, após o que ele recorre à justiça e pede para ser reintegrado no trabalho. Os fundamentos para tal exigência podem ser:

• Presença de pressão ao escrever uma declaração.
• Violação do procedimento de demissão, por exemplo, a ausência real de um pedido (ver decisão do Tribunal da Cidade de Vorkuta de 25 de julho de 2016 no processo nº 2-1618 / 16).
• Não pagamento dos valores devidos.
• Desconhecimento de seus direitos trabalhistas e elaboração de carta de demissão por vontade própria em situação em que, por demissão por outros motivos (por redução de pessoal, por liquidação da organização), teria direito a indenização.
• A presença de engano. Por exemplo, ao vender ou encerrar uma empresa que não está associada à liquidação voluntária, os funcionários prometem ser transferidos para uma empresa recém-registrada, mas depois de redigirem um aplicativo, as relações trabalhistas não são restauradas. Assim, na decisão do Tribunal Distrital Prikubansky de Krasnodar datada de 23 de outubro de 2017 no processo nº 2-8646/17, considera-se uma situação quando um funcionário escreveu uma declaração, sendo enganado que era necessário para otimização de pessoal. O tribunal o reintegra.

Os tribunais examinam cuidadosamente todas as circunstâncias que deram origem a tais reclamações. O cumprimento do procedimento de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado e a ausência de pressão do empregador visa excluir a possibilidade de reintegração no trabalho em juízo e indenização por danos morais.

Violar o procedimento de rescisão de contrato de trabalho por iniciativa de um funcionário em 2018, a empresa corre grande risco. Nós lhe diremos como evitar conflitos e preencher todos os documentos necessários a tempo.

Com o artigo você aprenderá:

À primeira vista, a demissão voluntária é a maneira mais fácil e descomplicada de se despedir de um funcionário. Não há necessidade de pagar verbas rescisórias ou buscar razões "concretas reforçadas" para encerrar uma relação de trabalho. Mas nem tudo é tão tranquilo: a menor violação da ordem processual pode tornar o empregador réu em juízo. Explicações de especialistas, estudos de caso e dicas úteis sobre o tema - em uma seleção especial " : como prevenir ações judiciais.

Motivos de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador em 2018

Um pedido por escrito é a única base legal que permite formalizar a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um funcionário (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). O texto do pedido deve indicar de forma clara e inequívoca o desejo de desistir. Em outras palavras, a posição voluntária consciente do requerente deve ser vista nele. Se a redação for vaga e ambígua, não há uma solicitação clara de demissão, nenhuma data é especificada - a empresa pode ter problemas no futuro, mas é ainda mais perigoso demitir com base em uma solicitação verbal. O empregado pode ser reintegrado por decisão judicial. No artigo "Como no trabalho” descreve o algoritmo correto das ações do empregador em caso de tal resultado.

Baixe os documentos relacionados:

Importante: a candidatura só é considerada válida se estiverem presentes a data e a assinatura do requerente.

O empregado não é obrigado a indicar o motivo da saída. Mas ele pode fazer isso para confirmar o direito de ser demitido sem trabalhar (por exemplo, escrever que está se aposentando de tal e tal dia). carta de demissão unificada à vontade não existe. O empregador pode desenvolver de forma independente uma amostra em branco ou aceitar candidaturas escritas de forma livre. É assim que um documento de exemplo típico se parece:

Procedimento geral de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado

O procedimento de rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um funcionário é regulado pelo artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Primeiro, o funcionário envia uma carta de demissão ao departamento de pessoal - pessoalmente, por meio de um representante, por correio ou fax. Se, antes de decorrido o prazo de aviso, não tiver mudado de ideias e não tiver exercido o direito de rescisão, o empregador emite uma ordem para rescindir o contrato de trabalho. O documento administrativo é elaborado usando o formulário T-8 unificado ou um formulário desenvolvido localmente.

Teste-se

1. Em que caso o TD é rescindido devido a circunstâncias além do controle das partes:

• uma. o empregado solicitou demissão por aposentadoria;
• b. o empregador reduz o número de funcionários;
• c. a licença que dá o direito de realizar um determinado tipo de trabalho necessário expirou.

2. Qual documento é emitido para o funcionário no dia da demissão apenas a seu pedido:

• uma. uma cópia do despacho de adjudicação;
• b. emprego histórico;
• c. declaração do salário.

3. Quais são as consequências de concluir um TD em violação dos principais requisitos da lei (por exemplo, se o funcionário não tiver qualificações suficientes para trabalhar nessa posição):

• uma. a inspecção do trabalho obrigará a re-concluir a DT sem infracções;
• b. o relacionamento das partes é encerrado com base no artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• c. é necessário alterar os termos do contrato por um contrato adicional a ele.

4. Quem não pode ser demitido por perda de confiança:

• uma. professor de educação complementar;
• b. colecionador;
• c. caixa.

5. Por que período é necessário avisar sobre o despedimento durante o período de experiência:

• uma. em 5 dias;
• b. em 7 dias;
• c. em 3 dias.