Se você acha que pode se infiltrar na equipe começando a expressar favores a todos, ou tornando-se amigo do funcionário que está mais disposto a você, a vida o colocará no banco mais de uma vez. É hora de parar de acreditar em miragens instiladas por uma crença ingênua no pensamento positivo, este artigo mostrará a miopia de tal comportamento.
Não me importo se fosse tão simples assim... mas a vida é cheia de sarcasmo. Aqueles que se esforçam ao máximo para agradar os outros parecem patéticos, especialmente aos olhos de pessoas insensíveis e egoístas. Na melhor das hipóteses, sua comunicação será negligenciada e, na pior das hipóteses, será humilhada ou usada.
Vamos tentar descobrir as possíveis razões pelas quais a equipe não aceita você:
1. Você não é interessante para os outros. Eles praticamente não notam você, eles empurram o trabalho de rotina para você. É tudo sobre sua timidez. Se você é diferente da equipe, não está interessado em suas conversas e tenta não mostrar isso, é completamente em vão. Claro, você não deve subir com moralização e ensinar a todos como viver. Sua tarefa é começar a fazer o que você acha certo, segurar com confiança e, quando receber olhares surpresos de seus colegas, continue sendo você mesmo. Aprenda a se manter firme se eles tentarem novamente dispensar o trabalho que você não é obrigado a fazer, siga as regras gerais adotadas na equipe e não se deixe negligenciar. Tal comportamento não precisa ser rude, tudo precisa ser feito com gentileza e compreensão da situação. Um não educado é melhor do que um sim paciente.

2. Você é muito excêntrico, atrai muita atenção negativa. A culpa é mais provável que você seja muito infantil. Você não é aceito pela equipe porque todos (não só você) têm suas próprias responsabilidades, o processo de trabalho é concentrado, e se você começar a reclamar e se ressentir de algo em voz alta, contando com a reação dos outros, então a maioria deles você vai ser muito irritante. Tudo é simples aqui - pare de se comportar excessivamente emocionalmente. Seus problemas e experiências não são mais sérios e importantes do que os dos outros, aceite o fato de que nem todos estão interessados ​​em saber sobre eles.

3. Você sabe melhor o que fazer. Se você costuma pensar assim, vou decepcioná-lo, você está muito enganado, é impossível estar sempre certo. E se, ao mesmo tempo, você sentir que a equipe não o aceita, isso é bastante natural. As pessoas não gostam de ser lecionadas, basta expressar sua posição uma vez e cumpri-la. E mesmo que aqueles ao seu redor estejam muito enganados em algo, você não deve discutir com eles até o último suspiro e, mais ainda, envergonhá-los. É possível, nesta fase, que eles cometam um erro - esta é a única maneira de entender algo, embora também seja possível que você esteja enganado ...

Um caso ligeiramente diferente é se você não for aceito em uma nova equipe. Esta é uma situação normal para muitos, e tudo depende dos antigos funcionários. Por que eles não estão prontos para aceitá-lo na equipe?

A coisa mais difícil para um recruta é se encaixar em um ambiente de pessoas completamente diferentes de você. E em tal situação, o principal é entender o que exatamente os distingue. Se estamos falando de uma incompatibilidade de suas habilidades profissionais, responsabilidade insuficiente pelo trabalho ou incapacidade de trabalhar em equipe, por exemplo, é claro que sua tarefa deve ser alcançar o nível exigido o mais rápido possível. A ausência dessas razões objetivas o ajudará a ser aceito na equipe, se houver uma atmosfera corporativa saudável nela. No entanto, uma atmosfera saudável na equipe é uma história muito utópica...
É outra questão se algo pessoal o distingue da equipe. Neste caso, a princípio é melhor ficar separado. Afinal, uma equipe não receptora também pode ser formada por pessoas desagradáveis, podem não aceitá-lo até porque você não toma chá com eles de hora em hora, não corre para a sala de fumantes, não suporta conversas sobre carros e futebol, não não sente em uma rede social, não aceite propinas. Nesse caso, certifique-se de permanecer você mesmo, não se curve, mesmo que o líder local, de pé no refrigerador e cruzando os braços sobre o peito, esteja tentando aumentar sua auto-estima ridicularizando sua excentricidade. Se se trata disso, lembre-se de que os trolls estão por toda parte, e eles precisam pegar pelo menos alguma coisa, e sua tarefa não é entrar em uma escaramuça, ser lacônico, responder com calma e direto ao ponto. Se desejar, você pode forçar sutilmente, colocando-o no lugar, não será difícil, porque essas pessoas geralmente são notórias e não percebidas. O tópico da insolvência de tais curingas de escritório, mais cedo ou mais tarde, aparece por conta própria. Mas aqui a decisão já é sua, o principal é não se empolgar, você ainda veio trabalhar, e não para marcar o território, ninguém definitivamente o pagará por isso.

A única chance de causar uma primeira impressão deve sempre ser usada com sabedoria. Principalmente quando se trata de trabalho. Afinal, o lugar onde você passará a maior parte do seu dia (e o que está lá - a vida) deve ser não apenas útil para você, mas também agradável. Então, quais regras devem ser seguidas para se juntar à equipe o mais rápido possível e o que fazer se ele não aceitar?

De acordo com os resultados de um estudo do portal Superjob, descobriu-se que grande quantidade os oficiais de pessoal aconselham os recém-chegados a “ouvir e calar”, ou seja, enrolar o que dizem com a boca, observar o que está acontecendo, para que posteriormente, com base em uma grande quantidade de informações, apresentem corretamente sua posição aos colegas da equipe. No entanto, isso leva tempo, e a primeira impressão deve ser criada desde o primeiro dia de sua aparição. O que deve ser feito além de trabalho de qualidade e comportamento amigável?

Como entrar no time sem perder?

1. Evite coalizões

Em quase todas as comunidades, existem grupos que têm suas próprias opiniões, geralmente sentam-se em mesas diferentes no jantar e se comunicam mais uns com os outros do que com qualquer outra pessoa. Como regra, já desde os primeiros dias do aparecimento de um recém-chegado, esses grupos começam a "sondá-lo" pela semelhança de interesses ou até mesmo empurrá-lo para se juntar a eles.

Você ainda vai cair em algum grupo, então é melhor se comunicar com todos da mesma maneira no início, e então a escolha será feita por si mesma - apenas dê tempo a si mesmo. Assuma uma posição neutra em questões controversas.

Mesmo que alguém de repente mostre um interesse genuíno por você e ajude em tudo, não se apresse em pensar que isso é um presente do céu. Seja cuidadoso, mas, claro, gentilmente e com gratidão. Agora é a hora de se sentir confortável e descobrir que tipo de pessoas o cercam, e a decisão sobre com quem se comunicar é melhor tomar mais tarde.

Se você de repente começar a se comunicar mais com algum grupo de pessoas, então você pode ser considerado uma pessoa excessivamente influenciada, e não é um fato que você realmente goste de estar nesse grupo.

2. Faça perguntas, se interesse, peça conselhos

A humildade é a primeira qualidade que a maioria dos iniciantes mostra claramente. E muitas vezes é a modéstia que desempenha um papel ruim na sua entrada na equipe.

Novo na equipe

Cada trabalho adora pessoas de iniciativa, mas pessoas “humildes” não, e essas pessoas são frequentemente usadas na equipe. Além disso, a equipe pode considerá-lo muito arrogante ou arrogante, já que você não pode pedir ajuda em um assunto aparentemente tão insignificante - se estabelecer em um novo local.

Então supere-se e se você tiver uma pergunta, pergunte! Você pode começar simples - pergunte onde, como e quando é costume jantar. Bem, há mais perguntas por vir. O principal é não fazer perguntas pessoais (é o chefe sozinho ou aquele cara bonito do primeiro andar) e, no entanto, primeiro tente resolver alguma dificuldade por conta própria e depois peça ajuda.

Consulte os colegas, sorrindo, agradeça a ajuda deles. Assim você fará amigos mais rápido.

3. Ajuste ao pedido existente

Todo mundo sabe que não vai para um mosteiro estrangeiro com sua própria carta. Portanto, tente fazer as coisas do jeito que sua nova empresa faz. Mesmo que isso seja incomum para você, já tendo entrado para a equipe, já será mais fácil para você dizer a todos o que você está acostumado a fazer de forma diferente. Então não causará uma reação negativa.

Por exemplo, almoce na sala de jantar com todos, mesmo que esteja acostumado a levar lanches com você. Ou ofereça uma doação ou até mesmo ajude a organizar o aniversário de um colega. Se houver fila de quem corre até a loja para tomar café e chocolates, não se recuse a participar.

Claro, tudo isso deve ser feito não em detrimento do trabalho ou de si mesmo. Se todos fumam, você não precisa ficar com todos na sala de fumantes, mas pode apoiar alguns “hábitos” da equipe.

Além disso, você não pode criticar o pedido existente, dar conselhos e reclamar constantemente. As frases “Abaixe a música”, “desligue o ar condicionado”, “não bata as portas” garantem que você seja um pária. No entanto, isso não significa que você precisa resistir: talvez você esteja sendo testado para ver se é capaz de expressar sua opinião? Se você sentir frio da janela constantemente aberta, coloque um suéter, se ninguém se ofereceu para fechá-lo, ofereça você mesmo. Mas não baixe os direitos o mais rápido possível.

4. Conte-nos sobre você

É melhor fazê-lo voluntariamente do que afastar fofocas e especulações mais tarde. Há perguntas quase sempre interessantes: você é casado ou namora alguém, tem filhos, de onde veio, onde e como mora.

Novo na equipe

Quando você conseguir entrar na conversa dos colegas (digamos, no jantar), sinta-se à vontade para inserir essas informações para si mesmo, como se fosse um intervalo, sem forçar todos a falar sobre você, sua amada. Acredite, mesmo algo interessante dito entre palavras será lembrado e transmitido, pois a equipe está sempre muito atenta às informações pessoais de um iniciante. Assim é a natureza. Então aproveite para se apresentar, senão outra pessoa pode fazer isso amanhã.

5. Siga suas descrições de trabalho claramente

E primeiro, conheça-os, pois nem todas as empresas fornecem descrições de cargos ao funcionário, limitando-se a uma descrição geral do cargo. Descubra também quem é seu superior imediato e a quem você "deve". Isso o salvará de outras pessoas que desejam dar ordens a iniciantes.

Não é nenhum segredo que em muitas equipes eles gostam de despejar o trabalho de rotina nos recém-chegados. Recuse, citando o fato de que você ficaria feliz em ajudar (ajudou), mas é melhor você se concentrar em seus deveres no momento, você precisa se acostumar com isso. Ou concorde, mas explique imediatamente que você só concorda em ajudar, porque tem tempo para isso, mas pode recusar no futuro, pois esse não é seu dever.

Faça tudo isso da maneira mais calma e amigável possível e não vá muito longe em uma direção ou outra. Você pode transferir pastas de uma mesa para outra sem medo de que o relatório anual seja despejado em você ali mesmo. E fazendo uma denúncia para alguém, você corre o risco de carregar pastas para alguém depois. Em outras palavras, não se deixe abusar.

Mais sobre as regras de comportamento de uma novata em uma equipe, além de como dizer “não” e não se transformar em uma “menina de recados”, veja o videoclipe.

O que fazer se a equipe não aceitar?

Não entre em pânico e não execute ações caóticas para agradar os colegas. Tudo o que você precisa fazer é entender a causa e, com base nela, procurar uma "cura". Aqui estão as possíveis razões e opções para o seu comportamento:

Você ocupou o lugar de "alguém": por sua causa, um antigo funcionário foi demitido ou um de seus colegas atuais reivindicou o lugar
Se você não aguenta mais a atitude da equipe, eles riem abertamente de você e zombam de você, tente reunir pelo menos parte da equipe e admita honestamente que você não pode trabalhar assim, que é difícil para você, que você é uma boa pessoa e gostaria de fazer parte da equipe. Peça desculpas pelo fato de você mesmo, sem querer, ter se tornado o problema de outra pessoa.

Toda a minha vida é um sofrimento contínuo. Desde a infância, fui tratado com dureza por meus pais e tia, principalmente quando saí de férias com ela, fui espancado pela menor ofensa ou por perguntar ou dizer algo fora do lugar. Meu pai e minha mãe brigavam constantemente e jogavam lama um no outro na minha frente, isso me deixava muito doente. Sempre fui bastante reservada e atenciosa, mesmo no jardim de infância. Parece que não consigo viver em equipe! Todos me chamam de burra, acho que sou... embora me interesse por ciências, leio muito, tive algum sucesso quando estava na escola. Embora mesmo lá eu não pudesse me juntar à equipe por um longo tempo. Agora estou servindo no exército e aqui é muito difícil para mim, fui por vontade própria. Trato todos com respeito, trato pelo nome, ajudo quando posso. Mas a equipa não me aceita, consideram-me estúpido, quando pergunto alguma coisa, provavelmente nunca soube viver em equipa. Por favor ajude o quanto puder
Apoie o site:

Artemy, idade: 18/20.01.2017

Respostas:

Querido menino, você é maravilhoso, gentil, educado, inteligente e tenho certeza que com certeza haverá pessoas que vão gostar. É difícil para você agora, mas nem sempre será assim. Pense brilhante, positivo, faça planos para o momento em que você servir. Boa sorte!

Irina, idade: 29/01/2017

Temochka, querida, nem sempre uma equipe pode apreciar uma pessoa, muitas vezes acontece como você tem, especialmente no exército, você sabe, trote e tudo isso.

Você é uma pessoa corajosa, valente, porque ele mesmo foi para o exército. Muitos dos meus amigos não se atreveram a fazer isso e fugiram do alistamento. Eu não os culpo. Mas estou orgulhoso de você. Diz muito sobre você. Você é o verdadeiro homem.

Às vezes, as pessoas percebem um tratamento educado para bajulação e fraqueza. Tente perguntar com menos frequência sobre algo, para não dar motivos para pensar que eles sabem mais do que você. Olhe para os chefes e os políticos - eles nunca respondem imediatamente e de frente, eles sabem fingir que sabem a resposta para qualquer pergunta, ficam em silêncio pensativo e prometem resolver qualquer uma delas. Amanhã)) Não ande rápido e apressadamente, não faça barulho, não fale em um trava-línguas - veja como os locutores, deputados, etc. se comportam.

Se for absolutamente insuportável, você pode tentar transferir para outra parte.

Desejo-lhe tudo de bom, filho. Com amor e respeito.

Photinia, idade: 43 / 21/01/2017

Então, pergunte menos)... Ok, sério, vamos na ordem... Se os "avôs" te consideram um idiota, então isso é quase normal. Espere (espere) até que eles saiam. Pelo menos no exército atual não há ilegalidade (e sobre os velhos mitos para o inferno). Seu chamado não o aterrorizará tanto, ou, de modo algum, mudará para os jovens.
E então... Então você terá uma vida adulta livre, sem seus ex-colegas, colegas. Você vai começar tudo do zero. E haverá uma equipe para você ...

Neve, idade: 21/01/2017

Artemy, lembre-se, eles são estúpidos! .. Infelizmente, vivemos em uma época em que é legal zombar de pessoas como eles! . Isso deve ser suportado! É difícil, dói, mas você precisa. Humilhando os outros, eles, por assim dizer, se afirmam, acham legal zombar, rir de quem não pode responder por causa de sua formação e traços de caráter. E não se preocupe que você não pode viver em um "coletivo", não é um time! É difícil para eles mesmos, então eles descarregam sua maldade, acumulada nas dificuldades da vida do exército, em pessoas como você! Cada pessoa é enviada pelo Destino para algo. Talvez eles tenham sido enviados para você para que você desenvolva paciência para a próxima vida, porque muitas coisas estão por vir. Se eles incomodarem, tente rir disso e não subir na fúria. Você é muito melhor do que eles! Lembre-se, isso é temporário! A oração à Mãe de Deus é muito solidária, não hesite em pedir a seus pais ou parentes que rezem por você na frente de seu ícone "Domar corações maus".

Irina Vladimirovna, idade: 53 / 21/01/2017

Olá Artêmia! Alegrar! Você é uma pessoa maravilhosa, e se a equipe não te aceitar, talvez algo esteja errado com ele. Acho que com o tempo haverá pessoas que vão te entender. Se você se comportar da mesma maneira, é provável que a equipe o aceite. Mais importante, não desanime, tudo vai dar certo. Não guarde rancor contra parentes, tente perdoá-los. Tente entender o comportamento deles. Sirva bem, deixe seus parentes se alegrarem por você mais tarde e talvez entenda seus erros. Desejo-lhe boas relações com os colegas, compreensão mútua na família e tudo de bom! Seja feliz, não pense mal!

Anastasia, idade: 18/01/2017

Pedido anterior Próximo pedido
Voltar ao início da seção

Pedidos recentes de ajuda

18.02.2019 Fui jogado novamente. Estou pensando em tirar minha própria vida.

18.02.2019 Recentemente, comecei a pensar muitas vezes em suicídio... Fiz uma operação e não saio de casa, perdi o hábito da sociedade, tenho medo de não passar no exame.

18.02.2019 Eu quero acabar comigo mesmo. Ninguém para quem viver.

Leia outros pedidos

Uma nova pessoa na equipe é sempre observada de perto e imediatamente avaliada pelo nível de competência, capacidade e vontade de trabalhar, compatibilidade psicológica com outros membros da equipe. Se um novo funcionário não se encaixa no clima psicológico de um grupo bem estabelecido, a gerência tem três maneiras de resolver o problema: tomar medidas para adaptar o novo funcionário, transferir para outra unidade ou demiti-lo.

• As principais razões pelas quais um novo funcionário não se encaixa na equipe;
• Que ações podem ser tomadas para melhorar a situação;
• Um funcionário inadequado deve ser demitido?

A situação em que uma nova pessoa não se encaixa na equipe formada é bastante comum. A administração não pode ficar de lado nesse estado de coisas. É necessário entender as causas em tempo hábil e tomar medidas para eliminar as divergências. Se a organização adotou certas regras de conduta e, então, uma nova pessoa neste ambiente pode não aceitar imediatamente os cânones da cultura corporativa da empresa, o que incorrerá imediatamente na insatisfação dos colegas.

Em outras situações, apenas um funcionário estabelecido pode não se adaptar imediatamente ao trabalho, se atualizar e se acostumar com suas responsabilidades de trabalho. Quaisquer que sejam as razões para rejeitar um novo funcionário, deixar esse processo seguir seu curso, esperando que o problema se resolva, não é de forma alguma impossível. Tais fatores têm um grande impacto no trabalho de toda a equipe, o que acaba levando à diminuição da produtividade, eficácia, não cumprimento dos prazos dos projetos e outras consequências negativas.

As principais razões pelas quais um novo funcionário não se encaixa na equipe

Não é difícil determinar o próprio fato de que um novo funcionário não veio ao estaleiro. Para isso, basta observar o trabalho da equipe e avaliar os resultados gerais. A rejeição de um novo funcionário é extremamente rara, literalmente em casos isolados, manifesta-se na forma de protesto aberto e conflito. Como regra, o processo de rejeição é prolongado. Se longas pausas começaram a surgir em uma equipe que funciona bem, inicialmente configurada para comunicação livre e aberta, os colegas pararam de discutir questões de trabalho entre si, começaram a sair muitas vezes sozinhos ou em pares, ou um silêncio pesado paira na presença de um novo funcionário - todos esses são sinais de que a tensão está crescendo.

Não são muitas as razões pelas quais surge o problema de adaptar um novo membro da equipe. Na maioria dos casos, eles são devidos a tais situações:

1. O recém-chegado mostra muita iniciativa. Tais casos são frequentes. Muitos recém-chegados têm uma grande vontade de mostrar seu melhor lado, de provar sua competência e utilidade para a equipe. No entanto, a equipe nem sempre está pronta para essa reviravolta. Pode haver duas opções aqui: a equipe está acostumada a trabalhar de forma comedida, não se esforçar, ou simplesmente seguir o fluxo com calma, ou funcionários bastante ativos e competentes com alta auto-estima não podem aceitar um recém-chegado excessivamente ambicioso.
2. O novo funcionário tenta empurrar seus deveres para os outros. Na forma de motivação para tal comportamento, tais argumentos podem ser apresentados como desconhecimento de alguns momentos de trabalho, ou uma explicação de que as tarefas que lhe são apresentadas não estão incluídas em suas responsabilidades de trabalho. Esse funcionário não tem experiência de trabalho, comunicação ou é simplesmente um drone que deseja receber dinheiro sem estresse indevido.
3. Fatores externos e idade. Para quando um jovem funcionário chega a uma equipe de pessoas de meia-idade que difere muito deles em visão de mundo, temperamento, maneira de se comportar e se vestir.

Seja qual for a causa, a situação pode e deve ser enfrentada sem recorrer a medidas extremas.

Que ações podem ser tomadas para melhorar a situação

Muitos especialistas em RH recomendam verificar um recém-chegado não apenas pelas qualidades profissionais, mas também para avaliar sua capacidade de se comprometer, a capacidade de se adaptar à cultura corporativa e ao clima psicológico da empresa. Na fase de avaliação de um candidato, vale a pena prestar atenção não apenas às suas habilidades e qualificações, mas também analisar as qualidades pessoais. Não seria supérfluo compará-los em termos de conformidade com a empresa e a natureza do relacionamento que é aceito na equipe.

Deve-se entender que o aparecimento de um novo funcionário, em qualquer caso, levará a alguma violação do clima psicológico e da estabilidade de um grupo de pessoas já estabelecido. O gestor de RH deve realizar atividades que visem preparar os funcionários para a chegada de um recém-chegado. Na maioria dos casos, basta ter uma conversa geral e deixar claro que a seleção de pessoal leva em consideração o fator de manutenção de um ambiente de trabalho saudável na equipe.

Para que uma pessoa se adapte com rapidez e sucesso a um novo local, participe das atividades da equipe sem conflitos e estresse, um especialista em gestão de pessoas pode desenvolver um programa de adaptação individual para um iniciante. Esse programa geralmente inclui três etapas:

1. Adaptação sociopsicológica- preparação psicológica de um novo funcionário para o trabalho na empresa e na equipe. Por mais sociável e resistente ao estresse que uma pessoa seja, em qualquer caso, ela precisa de ajuda para uma entrada suave e indolor em um grupo de pessoas já estabelecidas que têm relacionamentos de longo prazo. O recém-chegado deve ser introduzido gradativamente no sistema de relações formais e informais estabelecido na equipe. Na fase inicial, um iniciante deve ser apresentado ao clima psicológico, tradições e valores da organização como um todo, além de dar uma ideia das relações interpessoais no grupo.
2. Adaptação de produção- um processo relacionado exclusivamente às qualidades profissionais e responsabilidades de trabalho de um funcionário. Nesse caso, é melhor abstrair inicialmente todas as outras áreas e definir claramente as tarefas para o funcionário. Se as descrições de cargos tiverem sido desenvolvidas na empresa, uma conversa detalhada deve ser realizada com o novo funcionário sobre seus deveres, funções de trabalho, direitos e rotina diária. Nesta fase, também é possível avaliar as habilidades e conhecimentos profissionais de uma pessoa.
3. Adaptação organizacional– um conjunto de medidas destinadas a introduzir o colaborador nas regras e requisitos da empresa e familiarizar-se com o sistema de interação tanto horizontal como verticalmente.

Se, no entanto, o conflito não puder ser evitado, você deve primeiro entender cuidadosamente as causas e as circunstâncias. Somente com base em uma análise detalhada da situação e uma avaliação dos pontos de vista de todos os membros da equipe, é possível tirar conclusões com quem e como conduzir o trabalho.

Um funcionário inadequado deve ser demitido?

Como a prática e a pesquisa científica mostram, existem três tipos de funcionários:

• Disposto a trabalhar e se desenvolver;
• Fugindo conscientemente do trabalho;
• Absolutamente inerte e sem iniciativa.

A primeira categoria pode e deve ser trabalhada, ajustando seu fluxo de trabalho e cronograma, ajudando a construir relacionamentos com a equipe. Se surgir uma situação em que um recém-chegado é excessivamente ativo e isso incomoda os veteranos, é necessário trabalhar com toda a equipe, é possível usar o treinamento para melhorar o espírito de equipe.

A segunda categoria são as pessoas que vão trabalhar apenas para gastar tempo e são pagas por isso. Você pode tentar motivá-los a trabalhar com a ajuda de incentivos materiais e não materiais. A terceira categoria refere-se ao grupo menos promissor de pessoas que não estão nem um pouco interessadas no trabalho, ou são preguiçosas e não têm absolutamente nenhuma ambição. Estes são difíceis de trabalhar e na maioria dos casos inúteis.

As categorias acima descrevem a atitude de uma pessoa em relação aos seus deveres imediatos e atividade de trabalho em geral, mas isso não se aplica às suas qualidades pessoais. O trabalho eficaz da equipe depende não apenas do desempenho correto e preciso de cada membro de suas funções profissionais, mas também das relações interpessoais. Muitas vezes, há situações em que um recém-chegado faz um excelente trabalho com as tarefas que lhe são atribuídas, mas ao mesmo tempo traz discórdia na atmosfera da equipe.

Se o novo membro for difícil de se comunicar ou geralmente uma praga, o gerente de RH também precisa intervir aqui. Muitas vezes, fofocas e manipuladores ocultos perturbam tanto o clima psicológico da equipe que até mesmo uma equipe unida desmorona. Às vezes, torna-se necessário tomar medidas duras, incluindo a demissão. Para evitar que tais situações aconteçam ao introduzir um novo membro nas equipes e na contratação, recomenda-se o uso de métodos comprovados - estágio e estágio.

Há uma série de motivos para "REJEIÇÃO" ou rejeição de um cargo que o empregador, colegas e colegas de trabalho podem não denunciar, para não afetar sua auto-estima:

Aparência ruim: sobrepeso ou baixo peso,

Algumas deficiências físicas
- aparência dolorosa
- maquiagem muito brilhante ou sua completa ausência,
- mãos descuidadas
- roupas inadequadas, na maioria dos casos é melhor ir trabalhar de terno

Cheiro desagradável: perfume em abundância, cheiro de cigarro;
- falta de pontualidade: chegar atrasado...
- exigências excessivas de salários, falta de interesse no trabalho, o principal critério é o salário;

comportamento: maus modos
- maneira de sabe-tudo, críticas de empregadores anteriores,

Falta de escuta, falta de perguntas
- desequilíbrio, nervosismo,
- gesticulação excessiva, evasividade de respostas,

Autodúvida, falta de sinceridade, esconder um olhar e muito mais;

Falta de ambição, propósito, desejo de desenvolver e alcançar crescimento na carreira;

Experiência de trabalho anterior ou anterior criminal em estruturas inaceitáveis ​​para este empregador.

Às vezes o motivo da recusa na contratação, rejeição da equipe.... - diretamente relacionado à comunicação com clientes ou parceiros, pode até ser um sobrenome “engraçado” ou sua consonância com o sobrenome da gerência.

Não se torne vítima de regozijo e desprezo!
Nunca seja pego em pequenos furtos, atrasos, falhas em concluir o trabalho a tempo - isso só causará pena.

Faça um ato brilhante e memorável.
Deixe sorrir quem não te aceita ou te demite, deixe-o!

Você se tornará uma pessoa de sucesso somente quando o que o leigo chama de desistir se transformar na sublime Arte de desistir para você.

Atenciosamente, Olga Marchenko /Astromargo/

Responder à sua pergunta é tão simples, com um começo em execução, é improvável que tenha sucesso. Muitas incógnitas.

De fato, em um caso, isso pode ser culpa de seu caráter, em outro caso, pode haver muitos fatores objetivos além de seu controle.

Só preciso fazer algumas perguntas e você entenderá o que quero dizer.

Por exemplo, você gosta de pessoas que vêm até você com um cheque? Como é a sua relação com o fisco? Um guarda pode ser amigo de um prisioneiro? Bem, e assim por diante.

E, claro, não me refiro agora à opção quando pessoas de alguma equipe podem atender o auditor com sorrisos e quase com uma orquestra. Como você pode imaginar, este não é o caso.

Não sabemos que sempre parece ao caixa que ele trabalha mais do que o contador-chefe, e Ch. Um contador raramente está satisfeito com seus subordinados?

Claro, em qualquer posição você precisa ser capaz de se comportar corretamente. Mas mesmo o comportamento correto nem sempre pode garantir amizades ou boas parcerias na equipe.

Mas, se antes disso você trabalhava como vendedor, ainda antes, como balconista, motorista de ônibus ou outra pessoa, e em todos os lugares as pessoas dessas equipes o rejeitavam, então sim, então você realmente precisa pensar em como ajudar sua dor .

Na minha página há um trabalho chamado "Unidade de Aspirações". Leia-o e, muito possivelmente, você obterá algumas das respostas de que precisa.

http://www. casa do sol. Ru/navegador/v. edinstvo-aspirações

Mas, mais uma vez, advirto-o, para responder com detalhes à pergunta que você fez, é necessário um diálogo mais profundo.

Sinceramente!
Tatiana

Consulta online Não aceito na equipe

Você inicialmente tem medo de que a nova equipe não o aceite. E o que você teme é o que você atrai. Você tem problemas de pele? Talvez você mesmo se feche das pessoas, coloque uma proteção ao seu redor que repele as pessoas de você. Ou melhor, você se afasta de si mesmo com seu medo e proteção. Provavelmente nessas situações há um benefício para você, talvez você não goste de grandes multidões, uma multidão na rua em uma loja, você prefira a solidão longe da cidade, sozinho com um livro.

Você tem medo de qualquer mudança, pois a associa à morte e à ansiedade extrema. Talvez algum evento em sua infância tenha influenciado o desenvolvimento de tal medo. Pode ser a morte de entes queridos ou parentes.

Para sair do círculo vicioso, você tem que começar com você mesmo. Neste círculo, o único ponto de referência é você mesmo. Você mesmo cria situações para si mesmo que o ensinam a se amar.

Você está causando essa situação...
> PRIMEIRO MOSTRE INTERESSE, e depois tente se distanciar de mim e depois atacar.

A questão é: o que exatamente em seu comportamento isso atrai?
acho...
Faça a si mesmo a pergunta: o que exatamente os colegas estão atacando? O que eles dizem ao mesmo tempo... como expressam sua atitude...
O que eles não gostam no seu comportamento, por que eles se distanciam de você?
Quando você responder a essas perguntas, seja honesto consigo mesmo e não descarte seus próprios problemas com frases como "os seus colegas são os culpados por tudo, eles são todos tolos... eles não entendem nada" - assim você vai alivie-se da responsabilidade pelo que está acontecendo e seus problemas não se moverão nem um milímetro ... olhe da posição "O que estou fazendo para que eles reagem a mim assim? Ou como me sinto sobre mim mesmo que os outros ao meu redor me percebam errado?"
não se tranque em .... É melhor perguntar aos mesmos colegas, pelo menos os mais agradáveis ​​para você, ou melhor os mais honestos e objetivos - peça-lhes que lhe digam de lado, mostrem um olhar para você . ..
Boa sorte para você;)