Ang bawat kandidato na humalili sa isang pinuno sa pangkat ay dapat magkaroon ng ilang mga katangian ng pamumuno. Eksakto kasanayan sa pamumuno at tukuyin ang tungkulin ng isang pinuno, ipaliwanag kung bakit ang ilan ay nagiging ganoon at handang mabihag at mamuno, habang ang iba ay hindi tinatanggap sa kapasidad na ito at hindi nagtatamasa ng awtoridad.

ay isang hanay ng mga sikolohikal na katangian, kakayahan at kakayahan upang makipag-ugnayan sa isang grupo na may kakayahang matiyak ang matagumpay na pagpapatupad ng mga gawain at tungkulin ng pamumuno. Imposibleng mag-isa ng isa o dalawang katangian na nagpapakilala sa isang pinuno. Marami pa. Sa kabilang banda, maaaring ilista ng isa ang mga katangian sa loob ng mahabang panahon at bigyang-kahulugan ang mga ito bilang mga katangian ng pamumuno. At habang lumalago ang listahan, hindi gaanong praktikal ang paggamit nito, mas madaling malito.

Ipapakita ng artikulong ito ang mga pangunahing katangian ng pamumuno, ang pag-unlad nito ay maaaring gumawa ng isang tunay na pinuno sa sinumang tao.

Mga personal na katangian ng isang pinuno

KNOWING YOURSELF YOUR FEELINGS AND EMOTIONS

Upang makilala ang iyong sarili, madama kung ano ang nangyayari sa iyong sarili, upang mapakinggan ang iyong mga emosyon at damdamin, sa iyong intuwisyon, upang malinaw at malinaw na isipin kung ano ang gusto mo ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno. Nakakatulong ito sa pag-navigate sa buhay at pag-unawa sa ibang tao, nakakatulong ito na huwag palampasin ang iyong pagkakataon sa pamamagitan ng pagkilala sa tamang pagkakataon. Ang isang tunay na pinuno ay hindi matatanggal sa nilalayong landas; mahirap manipulahin siya, dahil alam niya kung ano ang gusto niya.

PAGHAHANDA SA PANGANIB

Ito ay isa sa mga katangian ng pamumuno na likas sa maraming mga modernong pinuno. Halimbawa, si Richard Branson, tagapagtatag ng Virgin Corporation, na ngayon ay namamahala ng higit sa 300 iba't ibang kumpanya sa buong mundo, ay ang imahe ng isang pinuno na laging handang makipagsapalaran. Kadalasan ay isinapanganib niya ang lahat, kapwa sa negosyo at sa ordinaryong buhay (halimbawa, isang balloon trip sa buong mundo).

Ang dahilan kung bakit ang mga tunay na pinuno ay hindi natatakot na makipagsapalaran at baguhin ang iyong buhay, ay ang pag-unawa na kung minsan kailangan mong magbayad ng malaking halaga para sa hindi pagpapakita ng inisyatiba. Samakatuwid, ang mga taong naghahangad na asahan ang mga kaganapan ay laging handang makipagsapalaran.

Ngayon ay maraming mga may-ari ng negosyo, mga tagapamahala na nagsusumikap na bumuo ng isang makabuluhang "negosyo" nang hindi nagsasagawa ng mga panganib, ngunit nagtatrabaho sa estilo ng "tahimik kang pumunta - magpapatuloy ka." Tulad ng sinabi ni John Kennedy: May mga gastos at panganib sa anumang plano ng aksyon, ngunit mas mababa ang mga ito kaysa sa mga pangmatagalang gastos at panganib ng komportableng kawalan ng pagkilos.».

KUMPIYANSA SA SARILI

Mataas at sapat antas ng pagpapahalaga sa sarili isang pinuno, kasama ang tiwala sa sarili, tulungan siyang makipagsapalaran kung kinakailangan, dagdagan ang lakas ng loob at pagiging mapagpasyahan sa mga kritikal na sitwasyon. Ang pagtitiwala sa sariling kakayahan ay nagpapahintulot sa pinuno na palawakin ang mga limitasyon ng kanyang mga kakayahan at magkaroon ng bagong karanasan sa buhay. Ang teoryang ito ay pinatunayan noong 1981 ni B. Bass, na sinuri ang nangungunang pananaliksik sa larangan ng mga katangian ng pamumuno at kinumpirma na ang pakiramdam kumpiyansa sa sarili, ang pinuno ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa mga sumusunod sa kanya.

PAGIGING MAAASAHAN, REGULASYON AT PAGKAKABAGAY

Ang pinuno ay ang tagapagdala ng mga pamantayan at halaga ng samahan ng mga tao, samakatuwid ang kanyang pananaw sa mundo, ang kanyang mga aksyon ay dapat na naaayon sa mga unibersal na pamantayan ng moralidad - katapatan, katarungan, pagiging maaasahan, responsibilidad at pagkakapare-pareho sa mga aksyon at gawa.

AKTIBONG POSISYON NG BUHAY

Para sa sapat na oryentasyon sa sitwasyon, ang pinuno ay dapat magkaroon ng aktibong posisyon sa buhay. Ito ay kinakailangan kalidad ng pamumuno, na nagbibigay-daan sa pinuno na palaging nasa kapal ng mga bagay-bagay, alamin ang lahat ng bagay mismo at maging mas may kaalaman.

INISYATIBO AT KAKAYANG MAG-MOTIBO SA IYONG SARILI

Ang masigasig at aktibong mga tao ay hindi naghihintay hanggang sa may ibang gustong gumawa sa kanila. Alam nila na sila lamang ang may responsibilidad na kumbinsihin ang kanilang mga sarili na umalis sa pamilyar na lugar ng kaginhawaan. At ginagawa nilang regular na pagsasanay ang pagganyak sa sarili. Narito ang sinabi ni Theodore Roosevelt, isa sa mga masigasig at pinakadakilang tao noong ika-20 siglo, na pinagkalooban ng napakaraming katangian ng pamumuno: “ Walang kakaiba at napakatalino sa talambuhay, maliban na talagang ginawa ko kung ano, sa palagay ko, ang kailangang gawin ... At nang magkaroon ako ng malinaw na opinyon tungkol sa pangangailangang gumawa ng isang bagay, kumilos ako.».

Mga katangian ng pamumuno sa pamamahala at organisasyon

KAKAYANG MAGBUO NG ISANG TEAM

Ang kakayahang maakit ang mga tao ideya at kaisipan, mithiin, kasanayan kumbinsihin ang isang tao) at lumikha ng isang pangkat ng mga tagasunod at mga taong katulad ng pag-iisip - isang kalidad na tumutukoy sa tagumpay ng isang indibidwal sa tungkulin ng isang pinuno. Ang pagtatakda ng mga karaniwang layunin at pagpapahalaga at pagkontrol sa pagsunod ng mga tagasunod sa mga layuning ito ay kabilang sa mga pangunahing katangian ng pamumuno.

KAKAYANG MAG-ORGANISA NG ISANG TEAM PARA SA PAGSOLBA NG MGA GAWAIN

Ito ay isa sa mga pangunahing katangian ng organisasyon ng isang pinuno. Binubuo ito ng kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pag-udyok sa isang grupo na magsagawa ng mga gawain at tungkulin, pag-ugnayin ang gawain, atbp.

PERSPECTIVE NG VISION

Ang taong namumuno sa grupo ay obligado lamang na malaman kung saan pupunta. Pagmamasid, ang pananaw ng mga prospect para sa mga aktibidad ng iyong grupo, ang mga prospect, ang pangkat na sumusunod dito ay isa sa pinakamahalaga mga katangian ng organisasyon ng isang pinuno.

Ang mga pinuno ay walang karapatan na mahuli nang labis sa mga minutiae at mga detalye na nakalimutan nila ang isang bagay na tunay na mahalaga. Sumulat ang manunulat na si Alfred Montaper: Karamihan sa mga tao ay nakakakita ng mga hadlang sa kanilang harapan, iilan lamang ang nakakakita ng mga layunin, ang kasaysayan ay nagmamarka ng mga tagumpay ng huli, habang para sa nauna ang gantimpala ay limot.».

FLEXIBILITY NG UGALI AT SENSIBILIDAD SA SITWASYON

Ang mga pinuno ay madalas na mga kalahok sa mga kumplikadong proseso, sila ay nasa "arena", kung saan ang isang malaking bilang ng lahat ng mga uri ng pwersa ay nagpapatakbo, na kung minsan ay lampas sa mga hangganan ng kanyang kaalaman at kontrol. Samakatuwid, dapat maramdaman ng pinuno ng organisasyon ang sitwasyon, mabilis na ma-navigate ito at gumawa ng tanging tamang desisyon.

HANDA NA SUMUPORTA SA MAHIRAP NA MINUTO

Ang hindi pagnanais ng pinuno na magbigay ng suporta sa kanyang kaparehas na pag-iisip at tagasunod sa kaso kapag ito ay lubhang kinakailangan at kaya niyang ibigay ito, sa karamihan ng mga kaso, ay nag-aalis sa kanya ng kanyang mga tagasunod at ang katayuan ng isang pinuno.

Iginagalang ng mga tao ang gayong pinuno na hindi nakakalimutan ang kanilang mga interes. Kung tumutok ka sa kung ano ang maaari mong ibigay sa iyong mga tagasunod, kaysa sa kung ano ang maaari mong makuha mula sa kanila, igagalang at mamahalin ka nila, at ito ang magpapatibay at magpapatibay ng inyong relasyon.

Tulad ng sinabi ng isa sa mga pinuno ng General Motors: " Ang mga larangan ng iba't ibang mga industriya ay puno ng mga buto ng mga negosyo na ang mga katangian ng pamumuno ay lubusang puspos ng kabulukan at moral na pagkabulok, kung saan matatag silang naniniwala na ang isa ay dapat lamang kumuha sa halip na magbigay ... kung saan hindi nila naiintindihan na ang tanging pag-aari ng kumpanya na hindi maaaring mabilis na palitan, ito ay kanyang mga tao».

Tandaan! Ang kakayahang pasalamatan at hikayatin ang kalidad na tumutulong sa pinuno upang matagumpay na maisagawa ang mga tungkulin ng organisasyon at pangangasiwa.

Sikolohikal at panlipunankasanayan sa pamumuno

KOMUNIKASYON

mahalaga kalidad ng pinuno ay isang pakikisalamuha Ang kakayahang mabilis na magtatag ng mga contact sa mga tao at makadama ng tiwala sa isang koponan. Mahirap isipin ang isang pinuno ng isang tao na nakakaranas ng pagkamahiyain kapag nakikipag-usap.

HUSTISYA

Ang pinuno ay nag-coordinate ng mga relasyon sa koponan, samakatuwid, sa pagtatasa ng mga aksyon at aksyon ng ibang tao, dapat siyang maging patas, layunin at walang kinikilingan.

KAKAYANG KUMITAWAN AT IPAGTANGGOL ANG MGA INTERES NG TEAM

Ang pinuno ay kumakatawan sa mga karaniwang interes, samakatuwid ang kakayahang ipagtanggol ang mga ito sa mga panlabas na pagkakataon at tanggapin ang buong responsibilidad para sa mga aktibidad ng korporasyon ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno.

KAKAYANG GUMAWA NG MGA KUNDISYON PARA SA SARILI MONG PAGKATUTO NG IYONG MGA SUMUSUNOD

Ang kalidad ng pamumuno na ito ang batayan ng pagbuo ng tiwala ng mga tagasunod sa pinuno at kahandaang sumunod sa kanya.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang pinuno ng grupo ay dapat magkaroon ng isang hanay ng mga mahahalagang kasanayan, pati na rin maunawaan ang mga pangangailangan ng mga tao. Ang ilang mga tao ay likas na mga pinuno, habang ang iba ay kailangang matutong mamuno. Ang pinuno ng grupo ay dapat mag-ambag sa pagkamit ng mga layunin ng grupo, kung saan kinakailangan na bumuo at magsanay ng mga kasanayan sa epektibong pamumuno.

Mga hakbang

Bahagi 1

Paano maging isang pinuno

Maging eksperto sa iyong larangan ng kadalubhasaan. Ang pinuno ng grupo ay kailangang magkaroon ng malalim na kaalaman sa larangan ng isang partikular na industriya, maunawaan ang mga layunin ng grupo at ipagtanggol ang mga interes ng mga kalahok. Matuto ng mahahalagang paksa, regular na kumonekta sa mga taong may malawak na karanasan sa iyong industriya, at obserbahan ang mga aktibidad ng mga miyembro ng grupo upang maging isang propesyonal. Dapat alam ng pinuno ang mga sagot sa mga tanong na lumabas. Sa dalubhasang kaalaman, makadarama ka ng kumpiyansa sa iyong sarili, gayundin sa pagiging isang taong may karanasan at may kaalaman.

Sanayin ang iyong mga katangian ng pamumuno. Iba-iba ang lahat ng pinuno, ngunit natukoy ng mga eksperto ang ilang karaniwang tampok na nagpapakilala sa mahuhusay na pinuno. Ang ilang mga tao ay madaling maging pinuno dahil sa kanilang mga likas na katangian, habang ang iba ay kailangang matutunan at sanayin ang mga kinakailangang katangian ng personalidad. Ganyan dapat! Pag-aralan ang mga karaniwang katangian ng pinakamatagumpay at iginagalang na mga pinuno upang maunawaan kung ano ang kailangan mong gawin:

• Malakas na pagnanais na kumilos at sumubok ng mga bagong bagay
• Mabisang pagpapahayag ng sariling kaisipan
• Ang kakayahang makahanap ng tamang motibasyon para sa iba
• Magandang paghuhusga, ang kakayahang mag-isip nang mabilis at manatiling kalmado sa ilalim ng presyon
• Tunay na interes sa mga ideya at opinyon ng ibang tao
• Isang mayamang imahinasyon na nagbibigay-daan sa iyong regular na bumuo ng mga malikhaing ideya at solusyon

1. Kumuha ng karanasan. Malaki ang nakasalalay sa isang partikular na grupo ng mga tao, kaya hindi laging posible na agad na makibahagi sa trabaho nang epektibo. Minsan kailangan mong magsimula sa ibaba at pataasin ang iyong paraan. Wala namang masama dun! Salamat dito, magagawa mong lubusan na pag-aralan ang mga panloob na gawain ng grupo, gayundin ang lahat ng mga miyembro. Kung magsisimula ka sa mga panimulang posisyon, maaari kang maging eksperto sa iba't ibang aspeto ng paggana ng grupo sa pamamagitan ng personal na karanasang nakuha sa iyong sarili. Sumali sa grupo at obserbahan kung paano kumilos ang kasalukuyang pinuno. Bigyang-pansin kung aling mga aspeto ang epektibong gumagana at kung alin ang kailangang pagbutihin.

   Tanggapin ang responsibilidad sa loob ng grupo. Marahil ay gusto mong maging presidente ng student council at kasalukuyang isa lamang sa mga miyembro, o gusto mong magsulat ng mga artikulo para sa pahayagan, ngunit sa ngayon ay administratibo lamang ang iyong ginagawa. Anuman ang sitwasyon, ang mga pinuno ay hindi naghihintay, sila lumikha pagkakataon. Mag-isip ng ilang ideya para sa grupo at magpasya kung paano ito maipapatupad.

   • Kung ikaw ay isang empleyado sa pahayagan na gustong maging isang manunulat, pagkatapos ay magsumite ng mga ideya sa artikulo sa editor o mag-alok na dumalo sa isang football match para makapanayam ng mga manlalaro ng football.
   • Kung ikaw ay naatasan na gumawa ng isang proyekto, pagkatapos ay magdaos ng isang pagpupulong kasama ang iba pang mga miyembro ng koponan upang talakayin ang mga detalye ng proyekto at mga pandaigdigang layunin. Kung magpapakita ka ng inisyatiba, ito ay magbibigay-daan sa iyo na agad na maitatag ang iyong sarili bilang isang pinuno.
   • Kung miyembro ka ng club, mag-organisa ng mga espesyal na kaganapan para i-highlight ang mahahalagang isyu o ipagdiwang ang isang mahalagang kaganapan para sa grupo (halimbawa, makalikom ng pondo para suportahan ang isa sa mga miyembro ng grupo, magdaos ng theme night sa paaralan, o mag-organisa ng isang selebrasyon para ipagdiwang. tagumpay ng proyekto).

2. Manatiling tiwala. Kung magkakaroon ka ng karagdagang responsibilidad at maging mas kasangkot sa buhay ng grupo, dapat kang magtiwala sa iyong sarili. Karaniwang tinatanggap na ang pagtitiwala ay malapit na nauugnay sa mga katangiang tulad ng pagiging mahinhin, talento at pananaw. Dapat kang magpakita ng buong kumpiyansa kahit na may pagdududa. Ang iyong mga salita at kilos ay dapat magpakita ng determinasyon at determinasyon. Gumamit ng mga power poses, salamat sa kung saan ang iba ay sasang-ayon sa iyo sa isang hindi malay na antas:

   • Magdamit tulad ng isang pinuno, palaging maging maayos at mangolekta.
   • Panoorin ang iyong body language. Palaging tumayo nang tuwid at subukang huwag magmukhang naiinip, pagod, o walang malasakit.
   • Panatilihin ang eye contact habang nakikipag-usap sa tao.
   • Tumango bilang pagsang-ayon kapag nakikinig ka sa tao.

3. Ibahagi ang iyong mga ideya. Pasimulan ang mga tao sa iyong mga ideya upang manatiling pinuno at makakuha ng lakas sa grupo. Ang mga pinuno ay namumuno, hindi lamang nagbibigay ng direksyon. Laging maging interesado sa mga opinyon ng iba, hikayatin silang mag-ambag sa gawain sa isang ideya o proyekto. Kung makukuha mo ang iyong punto at makuha ang mga tao na sumang-ayon sa iyo, matagumpay na maipapatupad ng grupo ang ideya sa ilalim ng iyong maingat na paggabay.

4. Bumuo ng isang pakiramdam ng responsibilidad sa iyong mga subordinates. Mahalagang italaga ang awtoridad sa mga miyembro ng grupo na may sapat na pananagutan at sapat na kwalipikado upang lutasin ang problema sa kanilang sarili. Hinihikayat nito ang indibidwal na pakikilahok at pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng grupo upang makamit ang mga karaniwang layunin, at maaari kang gumugol ng mas maraming oras sa pagpaplano ng mga susunod na hakbang.

   • Magtakda ng mga maaabot na layunin upang mapanatili ang moral at hikayatin ang iba na makibahagi.
   • Malinaw na makipag-usap kung ano ang kailangang gawin, ngunit hayaan ang iba na magpasya kung paano ito gagawin.
   • Purihin ang mga tao para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain upang bumuo ng moral ng grupo at mapalakas ang pagpapahalaga sa sarili ng mga miyembro.
   • Huwag labis na pasanin ang isang tao na may responsibilidad. Magiging mahirap para sa isang tao na makayanan ang mga itinalagang gawain, at ang natitirang bahagi ng grupo ay maaaring ituring siyang iyong alagang hayop.

MENSBY

4.6

Ang eksperto sa pamumuno ng Amerikano na si John Maxwell, na tumutulong na i-maximize ang personal at potensyal na pamumuno, ay natukoy ang 21 katangian na kinakailangan para sa isang tunay na pinuno.

Sinusuri ng 21 Mahahalagang Katangian sa Pamumuno ang mga katangian at katangiang taglay ng lahat ng mahuhusay na pinuno.

1st quality ng isang leader ayon kay John Maxwell - be rock solid

Tinutukoy ng karakter kung paano kumikilos ang pinuno sa mahihirap na sitwasyon sa buhay, ang krisis ay hindi nangangahulugang bubuo ng karakter, ngunit ibubunyag at ibubunyag ito. Ang problemang bumabagabag sa ulo ng pinuno ay isang pagbabagong punto na pumipilit sa isang tao na gumawa ng isang pagpipilian: maaaring magpakita ng karakter o kompromiso. Nawawalan ng tiwala ang mga tagasunod sa mga pinuno kung nalaman nilang mayroon silang hindi matatag na karakter, at hindi na sila muling susundan.

Ang pangalawang kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang maging isang charismatic leader

Upang maging isang charismatic leader, kailangan mong magkaroon ng charisma. Gayunpaman, maraming mga tao ang nag-iisip na ang karisma ay ibinibigay o hindi ibinibigay sa isang tao, kung siya ay pinagkaitan nito, pagkatapos ay hindi siya binibigyan. Ang karisma ay ang kakayahang maakit ang mga tao sa iyo, maaari itong paunlarin. Upang maging isang taong nakakaakit ng iba sa iyo, kailangan mong: Pag-ibig sa buhay, Bigyan ang bawat tao ng lima, Bigyan ang mga tao ng pag-asa, Ibahagi ang iyong sarili at ang iyong mga birtud.

Ika-3 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - dedikasyon

Ang mga tao ay hindi sumusunod sa mga pinunong walang pangako. Ang kalidad na ito ay maaaring magpakita mismo sa isang malawak na iba't ibang mga aksyon: sa kung gaano karaming oras ang ilalaan mo sa trabaho, at sa mga pagsisikap na iyong ginugugol sa pagpapaunlad ng iyong mga kakayahan, at sa mga personal na sakripisyo na iyong ginagawa para sa kapakanan ng mga kasamahan. Ang tunay na pangako sa tungkulin ay nagbibigay inspirasyon at umaakit sa mga nasa paligid mo. Ipinapakita nito sa kanila na mayroon kang paninindigan. Ngunit maniniwala lamang sila sa iyo kung ikaw mismo ay naniniwala sa iyong layunin.

Ang ika-4 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang makipag-usap

Napakahalaga para sa isang epektibong pinuno na bumuo ng mga nangungunang kasanayan sa komunikasyon. Nagagawa niyang ibahagi ang kanyang kaalaman at ideya sa iba, gayundin upang magbigay ng inspirasyon sa mga nakapaligid sa kanya nang may sigasig at pakiramdam ng pagkaapurahan para sa anumang uri ng pagkilos. Kung ang pinuno ay hindi malinaw na makapaghatid ng isang mahalagang ideya sa iba at mag-udyok sa kanila na kumilos, kung gayon ang katotohanan na mayroon siyang ganoong ideya ay hindi mahalaga sa lahat.

Maaari kang maging mas epektibong tagapagbalita sa pamamagitan ng pagsunod sa sumusunod na apat na pangunahing prinsipyo: Pasimplehin ang iyong pag-iisip, Makita ang partikular na tao, Ipakita sa mga tao ang katotohanan, Kumuha ng tugon.

Ang ika-5 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahan

Ang kakayahan ay higit na napupunta kaysa sa mga salita. Nangangahulugan ito ng kakayahan ng isang pinuno na ipahayag kung ano ang kailangan, planuhin kung ano ang kailangan, at gawin kung ano ang kailangan, lahat sa paraang ginagawang malinaw sa iba na alam mo kung paano gawin ito at malinaw sa kanila na gusto nila. para sundan ka. Kung nais mong tunay na paunlarin ang katangiang ito sa iyong sarili, dapat mong gawin ang mga sumusunod: Araw-araw ipakita ang iyong kakayahan, Huwag tumigil sa pagpapabuti sa lahat ng oras, Dalhin ang lahat sa matagumpay na pagtatapos, Gawin ang higit sa inaasahan sa iyo, Magbigay inspirasyon sa iba.

Ang ika-6 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay katapangan

Pagdating sa mga mapaghamong desisyon sa iyong buhay, alalahanin ang mga sumusunod na katotohanan na nagpapakita ng katapangan: Ang katapangan ay nagsisimula sa pakikipaglaban sa loob mo Ang ibig sabihin ng katapangan ay paggawa ng tama, hindi lamang pagiging matalinong nakatuon sa layunin, ang iyong buhay ay nagbubukas sa lawak at lalim na proporsyon sa ang tapang mo.

Ika-7 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - insight

Ang insight ay ang kakayahang makahanap ng solusyon sa isang umiiral na problema. Sa tulong ng pananaw, nagiging posible na makamit ang ilang mahahalagang layunin: Pagkilala sa mga ugat ng mga umuusbong na problema, pagpapabuti ng iyong kakayahang lutasin ang mga problema (Kung nakikita mo ang mga ugat ng problemang kinakaharap mo, magagawa mo ring lutasin ito), Pagtatasa ng mga opsyon na magagamit upang pumili nang epektibo hangga't maaari, Pagpaparami ng kanilang mga pagkakataon (ang mga pinuno ay ang mga tagalikha ng kanilang sariling "swerte", na resulta ng kanilang pananaw, ibig sabihin ay ang pagpayag na gamitin ang kanilang karanasan at sundin ang kanilang instincts).

Ang ika-8 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay focus

Mahalaga ang pagtuon sa pagiging epektibong pinuno. Ang pangunahing lugar ay inookupahan ng mga priyoridad at konsentrasyon. Ang isang pinuno na nagbibigay-priyoridad ngunit kulang sa pokus ay alam kung ano ang kailangang gawin ngunit hindi kailanman nakakagawa nito. Kung ang sitwasyon ay kabaligtaran - ang pinuno ay may konsentrasyon, ngunit walang mga priyoridad, kung gayon siya ay tumitigil nang hindi sumusulong. Paano mo dapat ituon ang iyong oras at lakas? Maging gabay sa negosyong ito ng mga sumusunod na prinsipyo: Ituon ang 70% ng mga mapagkukunan sa iyong mga lakas, Pagtuon ng 25% ng mga mapagkukunan sa mga bagong bagay, Pagtuon ng 5% ng mga mapagkukunan sa iyong mga kahinaan.

Ang ika-9 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay pagiging mapagbigay

Walang mas nakakaakit sa iba at nakakakumbinsi sa kanila nang higit kaysa sa kabutihang-loob at kabutihang-loob ng pinuno. Ang isang beses na pagpapakita ng katangiang ito ay hindi matatawag na tunay na pagkabukas-palad. Ito ay nagmumula sa puso at sumasaklaw sa bawat aspeto ng buhay ng isang pinuno, na umaantig sa kanilang oras, pera, talento, at ari-arian. Ang mga epektibong pinuno na tunay na may kakayahang pamunuan ang kanilang mga sarili ay kumikilos pangunahin sa interes ng ibang tao, at hindi para lamang sa kanilang sariling mga layunin. Linangin ang pagkabukas-palad sa iyong sarili at linangin ito bilang isang mahalagang elemento ng iyong buhay. Upang gawin ito, dapat mong: Magpasalamat sa kung ano ang mayroon ka, Unahin ang iyong mga tao, Huwag hayaang kontrolin ka ng pagnanais na angkinin, Ituring ang pera bilang isang mapagkukunan, Paunlarin ang ugali ng pagbibigay.

Ang ika-10 kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay inisyatiba

Ang tagumpay ay nauugnay sa mga kongkretong aksyon. Ang mga matagumpay na tao ay hindi tumitigil sa paggalaw sa lahat ng oras. Nagkakamali sila, ngunit hindi sila huminto sa laro. Anong mga katangian ang dapat taglayin ng mga pinuno upang maganap ang ilang mahahalagang kaganapan ayon sa kanilang kagustuhan at kagustuhan? Mga katangian ng isang epektibong pinuno: Alam ng mga pinuno kung ano ang gusto nila, Ang mga pinuno ay nag-uudyok sa kanilang sarili na kumilos. ginhawa.), Ang mga pinuno ay handang kumuha ng higit pang mga panganib, ang mga pinuno ay gumagawa ng higit pang mga pagkakamali. Kung kulang ka sa inisyatiba, ang unang hakbang ay ang mapagtanto na ang pinagmulan ng problemang ito ay nasa loob mo, at hindi sa iba.

Ang ika-11 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang makinig

Hinihikayat ng isang mahusay na pinuno ang mga tagasunod na sabihin sa kanya kung ano ang kailangan niyang malaman, hindi kung ano ang gusto niyang marinig. Habang isinasaalang-alang mo kung paano gamitin ang iyong oras sa pakikinig, tandaan na ang pakikinig sa mga tao ay may dalawang layunin: upang makipag-ugnayan sa kanila at matuto. Para sa mga kadahilanang ito, dapat mong panatilihing bukas ang iyong mga mata, kundi pati na rin ang iyong mga tainga kapag ang mga sumusunod na tao ay nasa harap mo: Iyong mga tagasunod, Iyong mga customer, Iyong mga kakumpitensya, Iyong mga tagapayo (Walang pinuno na napakahusay o may karanasan na kaya niyang bayaran gawin nang walang tagapayo). Huwag limitahan ang iyong sarili sa pagkuha lamang ng mga hubad na katotohanan. Magsimulang makinig hindi lamang sa mga salita, kundi pati na rin sa mga damdamin, sa mga nakatagong kahulugan at undercurrents.

Ang ika-12 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay passion.

Isaalang-alang ang 4 na mahahalagang punto na nauugnay sa pagnanasa, kung ano ang maibibigay nito sa iyo bilang isang pinuno: Ang pagnanasa ay ang unang hakbang sa tagumpay (Sinuman na ang buhay ay hindi karaniwan ay may ilang malaking pagnanais), Ang pagnanasa ay nagtatayo ng iyong paghahangad na sapat nang matagal para sa isang bagay, mahahanap mo ang lakas ng loob sa iyong sarili upang makuha ito. ang landas na nagdidikta sa iyo ng simbuyo ng damdamin, at hindi ang ibang mga damdamin at pagsasaalang-alang, tiyak na magiging mas dedikado at mas produktibo kang tao. At ito ay hahantong sa pagtaas ng iyong kakayahang makaimpluwensya iba pa), Ang pagnanasa ay ginagawang posible ang imposible (Ang mga tao ay inayos sa paraang sa tuwing may nag-aapoy sa kanilang kaluluwa, ang salitang "imposible" ay nawawala para sa kanila. Ang apoy sa puso ay literal na nagtataas ng lahat ng bagay sa iyong buhay).

Ang ika-13 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay isang positibong saloobin

Ang isang matagumpay na tao ay isang taong nakakaalam kung paano bumuo ng isang matatag na pundasyon gamit ang mga brick na ibinabato sa kanya. Kung talagang gusto mong maging isang epektibong pinuno, kailangan mo lang ng positibong saloobin sa buhay. Hindi lamang nito tinutukoy ang iyong sariling antas ng kasiyahan bilang isang tao, ngunit mayroon ding malaking epekto sa kung paano nakikipag-ugnayan sa iyo ang ibang tao. Upang mas maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng pagiging positibo at kung paano maging isa, isaalang-alang ang sumusunod: Ang iyong saloobin ay ang iyong sariling pagpipilian Ang iyong saloobin ang tumutukoy sa iyong mga aksyon Ang iyong mga tao ang salamin ng iyong saloobin Ang pagpapanatili ng isang mabuting saloobin ay mas madali kaysa sa pagpapanumbalik ng nawala.

Ang ika-14 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang lutasin ang mga problema

Anuman ang lugar na ginagalawan ng isang pinuno, haharapin nila ang mga hamon. Ang mga ito ay hindi maiiwasan sa tatlong kadahilanan. Una, nabubuhay tayo sa isang mundo ng patuloy na dumaraming kumplikado at pagkakaiba-iba. Pangalawa, nakikipag-ugnayan tayo sa mga tao, at sa iba't ibang tao. At pangatlo, hindi natin kayang pangasiwaan ang lahat ng sitwasyong kailangan nating harapin. Ang mga pinunong magaling sa paglutas ng problema ay nagpapakita ng sumusunod na 5 katangian: Inaasahan nila ang mga problema Tinatanggap nila ang katotohanan kung ano ito. Nakikita nila ang malaking larawan Ginagawa nila ang mga bagay sa pagkakasunud-sunod Nananatili sila sa pangunahing layunin kapag sila ay nasa isang pagbagsak.

Ika-15 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - matutong makisama sa mga tao

Ang kakayahang makipagtulungan sa mga tao at palakasin ang mga relasyon sa kanila ay talagang mahalaga para sa isang epektibong pinuno. Gustong-gusto ng mga tao na makasama ang mga taong pinapahalagahan nila at nasisiyahan sa pakikipagnegosyo. Ano ang magagawa ng isang taong pinuno upang palakasin at linangin ang mabuting relasyon sa mga tao: Kailangan mong magkaroon ng pinuno ng isang pinuno - maunawaan ang mga tao, Kailangan mong magkaroon ng puso ng isang pinuno - mahalin ang mga tao, Kailangan mong abutin ang mga tao bilang pinuno - tulungan sila.

Ang ika-16 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang umako ng responsibilidad

Ang pangunahing tagumpay ay nangangailangan sa iyo na kumuha ng responsibilidad para sa iyong sarili ... Sa huli, ang tanging kalidad na mayroon ang lahat ng matagumpay na tao ay ang kakayahan at pagpayag na kumuha ng responsibilidad para sa kanilang sarili. Ang mabubuting pinuno ay hindi kailanman nagpatibay ng mentalidad ng biktima. Napagtanto nila na kung sino sila at nasaan sila sa buhay ay sarili nilang responsibilidad, hindi ang kanilang mga magulang, asawa, anak, gobyerno, amo, o katrabaho. Mga katangian ng mga taong may pakiramdam ng pananagutan: Alam nila kung paano tapusin ang mga bagay-bagay, Lagi silang handang pumunta nang higit pa kaysa kinakailangan, Hinihimok sila ng pagnanais para sa kahusayan, Nakakamit nila ang mga resulta anuman ang sitwasyon.

Ang ika-17 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay kumpiyansa

Mapanganib ang mga hindi secure na pinuno - para sa kanilang sarili, para sa mga tagasunod na kanilang pinamumunuan, at para sa mga organisasyong kanilang pinamumunuan, dahil ang posisyon sa pamumuno ay nagpapalala ng mga personal na pagkukulang. Ang anumang negatibong bagahe na humihila sa iyo sa buhay ay nagiging mas mahirap kapag sinubukan mong pamunuan ang iba. Ang mga hindi secure na pinuno ay may ilang mga bagay na magkakatulad: Hindi nila pinaparamdam sa iba na ligtas at panatag. pinakamahusay sa kanilang mga tao, Patuloy nilang nililimitahan ang mga posibilidad ng kanilang organisasyon.

Ang ika-18 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay disiplina sa sarili.

Ang disiplina sa sarili ay ang kapangyarihan upang makamit ang iyong mga layunin. Kung walang disiplina sa sarili, hindi makakamit ang tagumpay. Magagawa ng pinuno na mapakinabangan ang talentong likas sa kanya lamang sa pamamagitan ng disiplina sa sarili. Kung gusto mong maging isa sa mga lider na ang asset ay disiplina sa sarili, gawin ang sumusunod na linya ng pag-uugali: Magtakda ng mga priyoridad para sa iyong sarili at huwag kalimutan ang mga ito.

Ang ika-19 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kahandaang maglingkod sa iba.

Ang pagpayag na maglingkod ay hindi nauugnay sa posisyon sa lipunan, posisyon, o antas ng kasanayan. Ito ay may kinalaman sa mental na saloobin. Walang alinlangan na nakilala mo ang mga taong dapat maglingkod sa iba, ngunit ang kanilang saloobin dito ay puro negatibo - halimbawa, isang bastos na empleyado ng isang departamento ng gobyerno. Ano ang ibig sabihin ng pagkakaroon ng gayong katangian bilang kahandaang maglingkod sa iba? Isang lider na tunay na nagsisikap na maglingkod sa iba: Inuna ang iba kaysa sa kanyang sarili sa kanyang listahan ng mga priyoridad, May tiwala sa sarili na maglingkod sa iba. Naglilingkod sa iba sa sarili niyang pagkukusa, Hindi nakatuon sa kanyang posisyon, Naglilingkod dahil sa pagmamahal.

Ang ika-20 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell ay ang kakayahang matuto sa sarili

Bago ang mga pinuno ay palaging may panganib tulad ng kasiyahan sa nakamit na resulta. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang pinuno ay mayroon nang impluwensya at paggalang, kung gayon bakit siya dapat na patuloy na makisali sa kanyang sariling paglago? Ang sagot ay simple: Kung gaano ka kataas ang nagpapasiya kung sino ka. Kung sino ang iyong naaakit sa iyo ay tumutukoy sa sukatan ng tagumpay ng iyong organisasyon; Kung gusto mong patuloy na umunlad ang iyong organisasyon, dapat mong panatilihin ang iyong kakayahang matuto. Limang gabay na prinsipyo na tiyak na tutulong sa iyo na mapanatili at mabuo ang pagiging maingat sa patuloy na pag-aaral: Pagalingin ang iyong sarili mula sa sakit ng kasiyahan. lakas ng loob na aminin na hindi natin alam ang lahat, na maaaring magmukhang hindi masyadong maganda), Huwag kailanman magbayad ng dalawang beses para sa parehong pagkakamali.

Ang ika-21 na kalidad ng isang pinuno ayon kay John Maxwell - Forward vision

Ang pangmatagalang pananaw ay literal na lahat para sa isang pinuno. Ito ay ganap na ipinag-uutos. Bakit? Dahil pinamunuan nito ang pinuno, binibigyang kulay ang layunin nang maliwanag: Ang pananaw ay nagmumula sa loob, Ang pananaw ay kumukuha mula sa iyong nakaraan, Ang pananaw ng Pinuno ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng iba, Ang Vision ay tumutulong sa iyo na ituon ang lahat ng mga mapagkukunan.

"Pribadong Correspondent"

Ang bawat tao ay may kanya-kanyang prototype para sa mana, mga idolo o mga tao lamang na ang mga talambuhay ay nag-udyok sa kanila na kumilos. Sa kasaysayan ng mundo, mayroong higit sa isang halimbawa ng mga talambuhay ng mga sikat na tao, pagkatapos basahin kung saan ikaw ay inspirasyon ng ganap na anumang mga aksyon. Kadalasan ito ay mga taong nabuhay ilang siglo na ang nakalilipas, ngunit mayroon ding mga kapanahon natin. Para sa ilan, ito ay mga atleta, para sa iba - mga pulitiko, para sa iba - mga matagumpay na negosyante. Ngunit lahat sila ay may isang bagay na karaniwan - sila ay mga pinuno. At kahit ngayon, kapag ang mundo ay mabilis na nagbabago, kung minsan ilang siglo pagkatapos ng pagkamatay ng mga naturang figure, ang kanilang mga ideya ay patuloy na nauugnay at nag-aambag sa pag-rally ng mga tao. Hindi ba't gawain ng isang tunay na pinuno?

mga pinunong pampulitika

Ang mga propesyonal na pulitiko, ang mga mahuhusay na estadista ay nagbigay sa kasaysayan ng pinakamalaking bilang ng mga sikat na pinuno. Ang dahilan para dito ay ang pagtitiyak ng lugar kung saan ang mga taong ito ay madalas na nagpasya sa kapalaran ng mundo, at ang kanilang mga pangalan ay patuloy na naririnig. Bilang karagdagan, ang tagumpay sa pulitika ay nangangailangan ng karisma, lakas ng loob at, bilang isang panuntunan, mahusay na mga kasanayan sa oratoryo.

Winston Spencer Leonard Churchill(1874-1965) - British statesman, pinuno ng pulitika at militar, Punong Ministro ng Great Britain noong 1940-1945 at 1951-1955. Mamamahayag, manunulat, siyentipiko. Nagwagi ng Nobel Prize sa Literatura. Pinakamahusay na Briton sa kasaysayan, ayon sa poll ng Air Force noong 2002.

Si W. Churchill ay isang taong may pambihirang lakas at talino. Nagtrabaho siya sa maraming ministeryo, nagkaroon ng direktang impluwensya sa pagbuo ng mga planong militar sa panahon ng dalawang digmaang pandaigdig. Ang pagbabasa ng kanyang "World War II" ay hindi tumitigil sa pagkamangha sa detalye kung saan inilalarawan ng may-akda ang mga diplomatikong pagbabago sa huling bahagi ng 30s, at sa susunod na pahina ay nagbibigay siya ng kumpletong teknikal na paglalarawan ng magnetic mine. Bilang isang pinuno, aktibong bahagi si Churchill sa lahat ng bagay at interesado sa lahat ng direkta o hindi direktang nauugnay sa gobyerno. Siya ay isang mahusay na tagapagsalita sa publiko - ang kanyang mga talumpati sa radyo noong mga taon ng digmaan (halimbawa, ang sikat na "It was their best time") ay nagtipon ng malalaking madla, na nagtanim ng optimismo at pagmamalaki sa Britain. Marami sa mga talumpati ng British na politiko ay nananatiling isang modelo ng oratoryo, at ang ilang mga parirala ay naging may pakpak.

« Ang tagumpay ay hindi magagarantiyahan, maaari lamang itong makuha.»

Franklin Delano Roosevelt(1882-1945) - Amerikanong estadista at politiko, ika-32 Pangulo ng Estados Unidos, ang tanging pangulo sa kasaysayan ng bansa na nahalal sa pinakamataas na pampublikong katungkulan nang 4 na magkakasunod. Ang may-akda ng programang pang-ekonomiya ng New Deal, na tumulong sa Estados Unidos na makaalis sa Great Depression, at isa rin sa mga sunud-sunod na inspirasyon ng ideya ng paglikha ng UN.

Si F. Roosevelt ay isang halimbawa ng isang pinunong may kakayahang pag-isahin ang iba't ibang tao sa mahihirap na panahon upang makamit ang iisang layunin. Nakatali sa wheelchair dahil sa karamdaman, ang politikong ito ay nakapagtipon ng isang pangkat ng maraming eksperto at nakakuha ng suporta sa Kongreso para sa mga reporma na naglalayong mapabuti ang ekonomiya. Ang administrasyong Roosevelt ay nagbigay ng pagpapakupkop laban sa maraming Hudyo na mga refugee mula sa Alemanya pagkatapos na maluklok ang mga Nazi doon. Ang pagkakaroon ng pambihirang lakas ng loob, layunin at malakas na karakter, ang figure na ito ay nagkaroon ng malaking impluwensya sa internasyonal na pulitika noong 30s - ang unang kalahati ng 40s. XX siglo.

« Ang kaligayahan ay nakasalalay sa kagalakan ng pagkamit ng isang layunin at ang kilig ng malikhaing pagsisikap.»

Nelson Rolilahla Mandela(1918-2013) - Ika-8 pangulo at ang unang itim na pangulo ng South Africa, isang kilalang manlalaban para sa karapatang pantao at laban sa apartheid. Siya ay nahatulan para sa kanyang mga aktibidad at gumugol ng 27 taon sa bilangguan, mula 1962 hanggang 1990. Nobel Peace Prize Laureate noong 1993, honorary member ng higit sa 50 internasyonal na unibersidad.

Si N. Mandela ay isang magandang halimbawa ng transactional leadership. Ang pag-alay ng kanyang buhay sa ideya ng pagkamit ng pantay na karapatan para sa mga itim na populasyon ng South Africa na may mga puti, itinaguyod niya ang mapayapang pagbabago, ngunit hindi nag-atubiling patunayan ang kanyang kaso sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga kilos ng sabotahe ng armadong pakpak ng African National Kongreso (ANC). Matapos manalo sa halalan sa pagkapangulo noong 1994, hinirang ni N. Mandela ang kanyang pangunahing kalaban sa pulitika mula sa Pambansang Partido, si F. de Klerk, bilang unang kinatawan, na gustong kumpletuhin ang proseso ng pag-areglo na nagsimula noong dekada 90. Ngayon, ang politikong ito ay isa sa mga pinaka-awtoridad na lumalaban sa HIV-AIDS.

« Kung may pangarap ka, walang makakapigil sayo para matupad ito basta't hindi ka susuko.»

Margaret Hilda Thatcher(1925-2013) - Punong Ministro ng Great Britain noong 1979-1990. Ang tanging babae na humawak sa posisyon na ito, pati na rin ang unang babaeng punong ministro ng isang European state. Ang may-akda ng mahihirap na hakbang sa ekonomiya upang mapabuti ang ekonomiya, na tinatawag na "that-cherism". Natanggap ang palayaw na "Iron Lady" para sa tiyaga kung saan itinuloy niya ang kanyang patakaran at para sa kanyang patuloy na pagpuna sa pamumuno ng Sobyet.

Ang istilo ng pamumuno ni M. Thatcher, na pinakamahusay na nagpapakilala sa kanyang mga katangian ng pamumuno, ay malapit sa awtoritaryan. Siya ay isang tipikal na babaeng negosyante: makatwiran, lohikal, malamig sa emosyon, ngunit sa parehong oras ay may pambabae na pagtingin sa problema. Ang pagpapasya kung saan isinagawa ang Digmaang Falklands ay nagtataksil sa kanya ng isang kumpiyansa na politiko, at ang mga liham na siya mismo ang pumirma para sa pamilya ng bawat namatay - isang ina. Ang salungatan sa IRA, mga kaswalti ng tao, mga pagtatangka sa buhay ng punong ministro at kanyang asawa, mahirap na relasyon sa USSR - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng kung ano ang kinailangan ni M. Thatcher na harapin. Kung paano niya nakayanan ang mga hamong ito, hahatulan ng kasaysayan. Isang katotohanan lamang ang kawili-wili - ang babaeng bakal ay walang malasakit sa peminismo, sinusubukan sa buong buhay niya na ipakita na walang diskriminasyon, at upang makamit ang isang bagay sapat na upang maging mas mahusay kaysa sa iba.

« Kung gusto mong may sabihin, magtanong sa isang lalaki tungkol dito; kung may gusto kang gawin, magtanong ka sa babae»

Mga halimbawa ng mga pinuno ng negosyo

negosyo, hindi tulad ng pulitika, ito ay isang lugar kung saan mas madalas na ginagamit ang salitang "tagumpay" kaugnay ng mga sikat na tao. Nais ng lahat na maging matagumpay, na bahagi ng dahilan ng kasikatan ng mga librong sinulat ng mga sikat na negosyante. Ang mga namumuno sa larangan ng ekonomiya ay kadalasang matatapang na innovator, risk-takers at optimist na maaaring makaakit sa kanilang ideya.

John Davison Rockefeller(1839-1937) - Amerikanong negosyante, pilantropo, ang unang bilyonaryo ng dolyar sa kasaysayan ng sangkatauhan. Nagtatag ng Standard Oil, ang Unibersidad ng Chicago, ang Rockefeller Institute para sa Medikal na Pananaliksik, at ang Rockefeller Foundation, na kasangkot sa pagkakawanggawa, nag-donate ng malalaking halaga upang labanan ang sakit at edukasyon.

Si J. Rockefeller ay isang karampatang tagapamahala. Sa mga unang araw ng kanyang kumpanya ng langis, tumanggi siyang magbayad ng suweldo sa cash, na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado na may mga bahagi sa kumpanya. Naging interesado sila sa tagumpay ng negosyo, dahil ang tubo ng bawat isa ay direktang nakasalalay sa kita ng kumpanya. Tungkol sa susunod na yugto ng kanyang karera - ang pagkuha sa iba pang mga kumpanya - mayroong maraming hindi kasiya-siyang tsismis. Ngunit ang pagbabalik sa mga katotohanan, maaaring hatulan ng isang tao si J. Rockefeller bilang isang pinuno ng relihiyon - mula pagkabata ay inilipat niya ang 10% ng kanyang kita sa simbahan ng Baptist, nag-donate sa pagpapaunlad ng medisina at mga komunidad ng Kristiyano, at sa kanyang mga panayam ay paulit-ulit niyang idiniin na siya nagmamalasakit sa kapakanan ng kanyang mga kababayan.

« "Ang iyong kagalingan ay nakasalalay sa iyong sariling mga desisyon"»

Henry Ford(1863-1947) Amerikanong imbentor, industriyalista, may-ari at tagapagtatag ng Ford Motor Company. Siya ang unang gumamit ng isang pang-industriyang linya ng pagpupulong para sa paggawa ng mga kotse, salamat sa kung saan ang mga kotse ng Ford ay para sa ilang oras na pinaka-abot-kayang sa merkado. Isinulat niya ang aklat na "My Life, My Achievements", na naging batayan para sa naturang pampulitika at pang-ekonomiyang kababalaghan bilang "Fordism".

Si Mr. Ford, walang alinlangan, ay isa sa mga taong may pinakamalaking impluwensya sa industriyal na pag-unlad ng mundo noong ikadalawampu siglo. Si O. Huxley sa kanyang anti-utopia na "Brave New World" ay nag-uugnay sa simula ng lipunan ng mga mamimili sa pangalan ng Ford, na itinuturing ng mundo ng hinaharap na isang diyos. Ang mga desisyon sa pangangasiwa ni G. Ford ay rebolusyonaryo sa maraming paraan (ang pagtaas ng sahod ng halos 2 beses na naging posible upang tipunin ang pinakamahusay na mga espesyalista), na hindi katugma sa awtoritaryan na istilo ng pamumuno, na nagpakita ng sarili sa pagnanais na gawin ang lahat ng mga desisyon sa kanyang sarili at ganap na kontrolin ang proseso ng trabaho, paghaharap sa mga unyon ng manggagawa, pati na rin ang anti-Semitiko na pananaw. Bilang resulta, ang kumpanya ay nasa bingit ng bangkarota sa pagtatapos ng buhay ng industriyalista.

« Ayaw ng oras na nasasayang»

« Ang lahat ay maaaring gawin nang mas mahusay kaysa sa dati»

Sergey Mikhailovich Brin(ipinanganak 1973) ay isang Amerikanong negosyante at siyentipiko sa larangan ng computing, information technology at economics. Developer at co-founder ng Google search engine at Google Inc. Ang isang katutubong ng USSR, siya ngayon ay sumasakop sa ika-21 na lugar sa listahan ng mga pinakamayayamang tao sa planeta.

Sa pangkalahatan, namumuno sa isang katamtamang pamumuhay at hindi pagiging isang pampublikong pigura, kilala si S. Brin bilang isa sa mga pinaka-respetadong espesyalista sa mundo sa larangan ng mga teknolohiya sa paghahanap at IT. Kasalukuyan siyang namamahala ng mga espesyal na proyekto sa Google Inc. S. Brin ay nagtataguyod ng proteksyon ng karapatan sa pampublikong pag-access sa impormasyon, kalayaan at pagiging bukas sa Internet. Nagkamit siya ng partikular na katanyagan sa komunidad ng Internet pagkatapos niyang magsalita laban sa mga radikal na programang anti-piracy na pinasimulan ng gobyerno ng US.

« Mayaman man o hindi, masaya ako dahil nag-eenjoy ako sa ginagawa ko. At ito talaga ang pangunahing kayamanan»

Stephen Paul Jobs(1955-2011) - Amerikanong negosyante, developer at co-founder ng Apple, NeXT at ang kumpanya ng animation na Pixar. Pinangunahan ang pag-unlad software para sa iMac, iTunes, iPod, iPhone at iPad. Ayon sa maraming mamamahayag, si Jobs ang "ama ng digital revolution."

Ngayon, ang pangalan ni Steve Jobs ay kasing matagumpay na isang tanda sa marketing bilang isang makagat na mansanas. Ang mga talambuhay ng tagapagtatag ng Apple ay ibinebenta sa milyun-milyong kopya, salamat sa kung saan nakikinabang din ang mga produkto ng kumpanya. Ito, sa ilang lawak, ay ang kabuuan ng Trabaho: ang tagumpay ng kanyang kumpanya at mga produkto ay ang merito hindi lamang ng kalidad, kundi pati na rin ng isang hanay ng mga aksyon na binalak hanggang sa pinakamaliit na detalye sa marketing, benta, at serbisyo ng suporta. Marami ang pumuna sa kanya para sa kanyang awtoritaryan na istilo ng pamamahala, mga agresibong aksyon patungo sa mga kakumpitensya, ang pagnanais na ganap na kontrolin ang mga produkto kahit na pagkatapos na ibenta ang mga ito sa mamimili. Ngunit hindi ba dahil dito ang Applemania ay naging isang tunay na kalakaran sa kultura noong unang bahagi ng ikadalawampu't isang siglo?

« Ang inobasyon ay naghihiwalay sa pinuno sa tagasunod»

Pamumuno sa kultura

Nang hindi pumasok sa isang pilosopikal na debate tungkol sa impluwensya ng kulturang masa sa pag-unlad ng sibilisasyon ng sangkatauhan, mapapansin natin ang katotohanan na ang mga pinuno sa lugar na ito ang kadalasang nagiging object ng pagsamba at pamana, naiintindihan at simple, katulad ng isang ordinaryong miyembro ng lipunan. Ang dahilan nito ay ang napakalaking katangian ng konsepto ng pop culture at ang pagiging naa-access nito.

Andy Warhole(1928-1987) - American artist, producer, designer, manunulat, collector, magazine publisher, film director, cult figure sa kasaysayan ng kilusang pop art at kontemporaryong sining sa pangkalahatan. Si Warhol ang pangalawang pinakamabentang artista sa mundo pagkatapos ni Pablo Picasso.

Ang impluwensya ni E. Warhol sa kanyang mga gawa bilang isang himno sa panahon ng pagkonsumo ng masa ay may malaking epekto sa pag-unlad ng kultura noong dekada 60. at nananatili hanggang ngayon. Itinuturing ng maraming mga taga-disenyo at taga-disenyo ng fashion ang kanyang mga serbisyo sa mundo ng fashion na simpleng titanic. Ang ganitong mga konsepto bilang isang bohemian lifestyle at mapangahas ay matatag na nauugnay sa pangalan ng artist. Walang alinlangan, kahit ngayon, ang gawa ni Warhol ay hindi nawawala ang katanyagan nito at nananatiling napakamahal, at maraming mga kultural na pigura ang patuloy na nagmamana ng kanyang istilo.

« Ang pinakamagandang bagay sa Tokyo ay ang McDonald's. Ang pinakamagandang bagay sa Stockholm ay ang McDonald's. Ang pinakamagandang bagay sa Florence ay ang McDonald's. Wala pang maganda sa Beijing at Moscow»

John Winston Lennon(1940-1980) - British rock musikero, mang-aawit, makata, kompositor, pintor, manunulat. Isa sa mga tagapagtatag at miyembro ng The Beatles. Ang aktibistang pulitikal, ay nangaral ng mga ideya ng pagkakapantay-pantay at pagkakapatiran ng mga tao, kapayapaan, kalayaan. Ayon sa isang pag-aaral ng BBC, siya ay nasa ika-8 na ranggo sa ranggo ng mga pinakadakilang Briton sa lahat ng panahon.

Si J. Lennon ay isa sa mga pinakatanyag na espirituwal na pinuno at inspirasyon para sa hippie youth movement, isang aktibong mangangaral ng mapayapang paglutas ng anumang mga salungatan na umiiral sa mundo. Ang isang malaking bilang ng mga batang musikero ay humanga sa kanyang talento at mga aktibidad. Si Lennon ay ginawaran ng Order of the British Empire para sa kanyang kontribusyon sa kultura ng mundo at mga aktibidad sa lipunan. Ang gawain ng grupo, pati na rin ang solong karera, ay nagkaroon ng malaking epekto sa pag-unlad ng kultura ng ikadalawampu siglo, at ang mga kanta ay wastong sumasakop sa mga lugar sa listahan ng mga pinakamahusay na gawa kailanman na naisulat.

« Ang buhay ay kung ano ang nangyayari sa iyo habang ikaw ay abala sa paggawa ng iba pang mga plano.»

Michael Joseph Jackson(1958-2009) American entertainer, songwriter, dancer, composer, choreographer, pilantropo, entrepreneur. Ang pinakamatagumpay na performer sa kasaysayan ng pop music, nagwagi ng 15 Grammy awards at daan-daang iba pa. 25 beses na nakalista sa Guinness Book of Records; Halos isang bilyong kopya ng mga album ni Jackson ang naibenta sa buong mundo.

Si M. Jackson ay isang tao na nagtaas ng industriya ng musika at mga choreographic na pagtatanghal sa isang qualitatively new level. Ang bilang ng mga humahanga sa kanyang talento ay nasusukat ng milyun-milyong tao mula sa buong mundo. Nang walang pagmamalabis, ang taong ito ay isa sa mga pinakamahalagang personalidad ng kultura ng pop sa ating panahon, na, kasama ang kanyang buhay at trabaho, higit na tinutukoy ang pag-unlad nito.

« Maaring ikaw ang may pinakadakilang talento sa mundo, ngunit kung hindi ka maghahanda at magtrabaho ayon sa plano, ang lahat ay mawawala.»

mga pinuno ng palakasan

palakasan ay isa sa mga lugar ng kulturang popular. Upang makamit ang tagumpay sa lugar na ito, kailangan mong magkaroon ng talento, tumayo sa pisikal o mental na mga kakayahan, ngunit may mga kaso na ang tagumpay ay nakamit din ng mga matigas ang ulo na pumunta sa layunin sa pamamagitan ng nakakapagod na pagsasanay at kumpletong dedikasyon. Ginagawa nitong ideyal ang isport, dahil alam niya ang karamihan sa lahat ng mga halimbawa nang ang isang batang lalaki mula sa mga slum sa Brazil o mula sa isang pamilya ng mga mahihirap na imigrante sa Africa ay umabot sa tuktok, na naging isang idolo para sa milyun-milyong kaparehong mga bata sa buong mundo.

Edson Arantis do Nascimento(mas kilala bilang Pele) (ipinanganak 1940) - manlalaro ng putbol sa Brazil, negosyante, opisyal ng football. Miyembro ng apat na World Cup, 3 kung saan ang Brazil ang nanalo. Ang pinakamahusay na manlalaro ng football ng ika-20 siglo ayon sa FIFA Football Commission, ang pinakamahusay na atleta ng ika-20 siglo ayon sa International Olympic Committee. Isa siya sa 100 pinaka-maimpluwensyang tao sa mundo ayon sa Time magazine.

Ang kwento ng tagumpay ng manlalaro ng putbol na si Pele ay pinakatumpak na akma sa paglalarawan ng pamagat ng batang lalaki mula sa mga slums. Maraming mga tagumpay ng Brazilian ang nananatiling kakaiba hanggang ngayon; halos lahat ng mga bata na naghahabol ng bola sa bakuran ay alam ang kanyang pangalan. Para sa mga hinahangaan ng kanyang henyo, ang halimbawa ni Pele ay hindi lamang isang halimbawa ng isa sa mga pinakadakilang manlalaro ng football, kundi isang matagumpay na negosyante, isang pampublikong pigura na naging isang gawain sa buhay ng isang libangan sa pagkabata.

« Ang tagumpay ay hindi aksidente. Ito ay pagsusumikap, tiyaga, pag-aaral, pag-aaral, pagsasakripisyo at higit sa lahat, pagmamahal sa iyong ginagawa o natutunang gawin.»

Michael Jeffrey Jordan(ipinanganak 1963) ay isang sikat na Amerikanong manlalaro ng basketball, shooting guard. Isa sa mga pinakamahusay na manlalaro ng basketball sa mundo sa posisyon na ito. Maramihang NBA champion, dalawang beses na Olympic champion. Ngayon ay pagmamay-ari niya ang Charlotte Bobcats. Lalo na para sa M. Jordan, binuo ng Nike ang tatak ng sapatos na Air Jordan, na sikat na ngayon sa buong mundo.

Ayon sa pananaliksik na inilathala sa isang artikulo na pinamagatang "The Jordan Effect" sa Fortune magazine, ang epekto sa ekonomiya ng tatak na tinatawag na "Michael Jordan" ay tinatayang nasa $8 bilyon. Si M. Jordan ay isang cult figure para sa basketball, American at world admirers ng larong ito. Siya ang may malaking papel sa pagpapasikat ng isport na ito.

« Ang mga hangganan, tulad ng mga takot, ay kadalasang mga ilusyon lamang.»

Muhammad Ali Si (Cassius Marcellus Clay) (ipinanganak 1942) ay isang Amerikanong propesyonal na heavyweight na boksingero, isa sa pinakasikat at kilalang boksingero sa kasaysayan ng mundong boksing. Sports person of the century ayon sa BBC, UNICEF Goodwill Ambassador, pilantropo, mahusay na tagapagsalita.

Isa sa mga pinakatanyag na boksingero ng "ginintuang panahon ng boksing", si Muhammad Ali ay isang halimbawa kung paano ang isang taong may talento, kahit na nawala ang lahat, patuloy na nagsusumikap sa kanyang sarili, ay umabot muli sa tuktok. Ang kanyang tatlong laban kay Joe Frazier ay kabilang sa mga pinakamahusay na laban sa boksing sa lahat ng panahon at, walang duda, ay kilala ng lahat ng mga tagahanga ng isport na ito. Kahit na matapos ang kanyang karera, si Mohammed Ali ay nanatiling isa sa mga pinakakilalang atleta ng ikadalawampu siglo, maraming mga libro, mga artikulo sa pahayagan at magasin ang isinulat tungkol sa kanya, higit sa isang dosenang mga pelikula ang kinunan.

« Ang pag-aalala tungkol sa mga nakaraang pagkakamali sa lahat ng oras ay ang pinakamasamang pagkakamali»

mga pinuno ng militar

Ngayon, salamat sa mabilis na pag-unlad ng teknolohiya, kabilang ang teknolohiyang militar, wala nang sapat na puwang para sa isang henyo ng militar sa kasaysayan. Ngunit kahit isang siglo na ang nakalilipas, ang kapalaran ng mga indibidwal na estado at ang mundo sa kabuuan kung minsan ay nakasalalay sa mga heneral at pinuno ng militar.

Alexander III the Great ng Macedon(356-323 BC) - Hari ng Macedonian mula 336 BC. e. mula sa dinastiyang Argead, kumander, lumikha ng kapangyarihang pandaigdig. Nag-aral siya ng pilosopiya, politika, etika, panitikan kay Aristotle. Nasa unang panahon, si Alexander ay nakabaon sa kaluwalhatian ng isa sa mga pinakadakilang heneral sa kasaysayan.

Si Alexander the Great, na ang militar at diplomatikong mga kasanayan ay hindi mapag-aalinlanganan, ay isang ipinanganak na pinuno. Hindi nakakagulat na ang batang pinuno ay nakakuha ng pag-ibig sa kanyang mga sundalo at paggalang sa mga kaaway sa murang edad (namatay siya sa 32): palagi niyang pinananatiling simple ang kanyang sarili, tinatanggihan ang karangyaan at ginustong magtiis ng parehong abala sa maraming mga kampanya tulad ng kanyang mga tropa, hindi. pag-atake sa gabi, ay tapat sa mga negosasyon. Ang mga katangiang ito ay pinagsama-samang larawan ng mga tauhan ng mga aklat at pelikulang minamahal nating lahat noong bata pa, mga bayaning na-idealize sa kultura ng mundo.

« Utang ko kay Philip na nabubuhay ako, at kay Aristotle na nabubuhay ako nang may dignidad.»

Napoleon I Bonaparte(1769-1821) - Emperador ng France noong 1804-1815, mahusay na kumander at estadista, teorista ng militar, palaisip. Siya ang unang nag-iisa sa artilerya bilang isang hiwalay na sangay ng sandatahang lakas, at nagsimulang gumamit ng paghahanda ng artilerya.

Ang mga indibidwal na labanan na napanalunan ni Napoleon ay pumasok sa mga aklat-aralin sa militar bilang mga halimbawa ng sining ng pakikidigma. Ang emperador ay malayong nangunguna sa kanyang mga kapanahon sa kanyang mga pananaw sa mga taktika at estratehiya ng digmaan, at pamahalaan. Ang kanyang mismong buhay ay isang testamento sa kung paano mo mabubuo ang isang pinuno sa iyong sarili, na ginagawa itong isang gawain sa buhay. Hindi mataas ang pinanggalingan, hindi namumukod-tangi sa kanyang mga kasamahan sa paaralang militar na may mga espesyal na talento, si Napoleon ay naging isa sa ilang mga personalidad ng kulto sa kasaysayan ng mundo salamat sa patuloy na pag-unlad ng sarili, walang uliran na kasipagan at hindi pangkaraniwang pag-iisip.

« Ang pinuno ay mangangalakal ng pag-asa»

Pavel Stepanovich Nakhimov(1802-1855) - kumander ng hukbong-dagat ng Russia, admiral. Nilibot niya ang mundo sa koponan ng MP Lazarev. Tinalo niya ang armada ng Turko sa Labanan ng Sinop noong Digmaang Crimean. Tatanggap ng maraming mga parangal at mga order.

Ang mga katangian at kasanayan sa pamumuno ng PS Nakhimov ay lubos na ipinakita sa panahon ng kanyang pamumuno sa pagtatanggol ng Sevastopol. Siya ay personal na naglakbay sa paligid ng mga advanced na posisyon, salamat sa kung saan siya ay may pinakamalaking moral na impluwensya sa mga sundalo at mandaragat, pati na rin ang populasyon ng sibilyan na pinakilos upang ipagtanggol ang lungsod. Ang talento ng isang pinuno, na pinarami ng enerhiya at ang kakayahang makahanap ng isang diskarte sa lahat, ay ginawa Nakhimov isang "ama-benefactor" para sa kanyang mga subordinates.

« Sa tatlong paraan upang kumilos sa mga nasasakupan: gantimpala, takot at halimbawa - ang huli ay ang pinakatiyak»

Mga pagsusuri, komento at mungkahi

Ang listahan sa itaas ng mga natitirang pinuno mula sa iba't ibang larangan ay isang maliit na bahagi lamang ng materyal sa direksyong ito. Maaari mong ipahayag ang iyong opinyon o magsulat tungkol sa isang tao na isang halimbawa para sa iyo gamit ang form sa ibaba.

Mga layunin

Upang ipakita ang etikal at legal na aspeto ng pamumuno;

Ipakita ang pangangailangang makamit ang pamumuno sa legal na paraan;

Upang itaguyod ang pagbuo ng pagpaparaya sa mga mag-aaral;

self-education at self-regulation para sa pagpapaunlad ng mga katangian ng pamumuno.

Alamin ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno at isang pinunong pulitikal;

Matukoy ang mga katangian at uri ng pinuno; i-highlight ang pangunahing bagay, i-systematize, lutasin ang problema; gumawa ng sama sama.

Kagamitan: mga task card para sa larong pangnegosyo ng Aquarium, poster ng Leader Qualities, mga task card para sa mga grupo, multimedia projector, mga pagsubok.

Mga panipi sa pisara:

"Kung gusto mong magpasakop sa iba, magsimula sa iyong sarili!" (Vauvenargues, French thinker).

"Ang layunin ng sangkatauhan ay nakasalalay sa pinakamataas na kinatawan nito... Ang sangkatauhan ay dapat magtrabaho nang walang pagod upang ipanganak ang mga dakilang tao..." (F. Nietzsche, pilosopong Aleman).

I-download:

Preview:

BEI OO SPO "Oryol Technological College"

Metodolohikal na pag-unlad ng paksa

linggo sa disiplina na "araling panlipunan"

legal na laro sa paksa:

"Ano ang ibig sabihin ng pagiging pinuno"?

Lektor: Alymova O.N.

Agila

Paksa: "Ano ang ibig sabihin ng pagiging pinuno"

Mga layunin

• ihayag ang etikal at legal na aspeto ng pamumuno;
• ipakita ang pangangailangang makamit ang pamumuno nang legal;
• upang itaguyod ang pagbuo ng pagpaparaya sa mga mag-aaral;

Mag-ambag sa pagbuo ng paniniwala sa pangangailangan
self-education at self-regulation para sa pagpapaunlad ng mga katangian ng pamumuno.

• alamin ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno at isang pinunong pampulitika;
• matukoy ang mga katangian at uri ng pinuno; i-highlight ang pangunahing bagay, i-systematize, lutasin ang problema; gumawa ng sama sama.

Kagamitan: mga task card para sa larong pangnegosyo ng Aquarium, poster ng Leader Qualities, mga task card para sa mga grupo, multimedia projector, mga pagsubok.

Mga panipi sa pisara:

"Kung gusto mong magpasakop sa iba, magsimula sa iyong sarili!" (Vauvenargues, French thinker).

"Ang layunin ng sangkatauhan ay nakasalalay sa pinakamataas na kinatawan nito... Ang sangkatauhan ay dapat magtrabaho nang walang pagod upang ipanganak ang mga dakilang tao..." (F. Nietzsche, pilosopong Aleman).

Pag-unlad ng kaganapan

Guro: Ano ang pagkakatulad ng mga pahayag sa itaas? Tukuyin ang paksa ng ating pag-uusap. (Sa panahon ng talakayan, ang mga lalaki ay bumalangkas ng isang paksa.)

Ipahayag ng mga mag-aaral ang kanilang mga opinyon.

Ang LEADER ay isang taong namumuno at gumagabay sa iba. ANG PINUNO ay isang taong binibigyan ng pormal at di-pormal na kapangyarihan sa iba.

Laro ng negosyo na "Aquarium"

Sitwasyon. Nanalo ang iyong klase ng 30,000 rubles. Paano pamahalaan ang pera?

Layunin ng laro:

1) kilalanin ang pinuno sa pamamagitan ng kanyang tungkulin sa grupo;

2) matukoy ang estilo ng pag-uugali sa grupo, na dapat na katangian ng pinuno;

1. alamin ang mga katangian ng isang pinuno at ang kanyang kahalagahan para sa grupo;
2. Dapat maunawaan ng mga lalaki na ang pagiging isang pinuno ay hindi madali, na ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng maraming pambihirang katangian.

Pagtuturo

Sa "Aquarium", i.e. sa pinakatanyag na lugar sa klase, 5 tao ang iniimbitahan upang lutasin ang sitwasyon. Lahat ng iba pang mga lalaki ay nanonood.

Ang guro ay namamahagi ng isang card sa bawat isa sa 5 kalahok. Walang nakakaalam tungkol sa kanilang nilalaman. Ayon sa "role", ang mga mag-aaral ay dapat magpasya kung paano magtapon ng 30,000 rubles. Pagkatapos ng 5-7 minuto ng talakayan sa pagitan nila, dapat hulaan ng iba pang mga lalaki kung sino ang gumanap bilang pinuno.

Ang mga kalahok na gumaganap bilang mga pinuno ay dapat pangalanan ang mga katangiang sinusubukan nilang ipakita. Sa pagtatapos ng pag-uusap, ibinunyag ng lahat ang "mga tungkulin" na kanilang ginampanan.

Mga tungkulin (sa anyo ng isang gawain sa isang card).

"Lider"

Siya ay maingat na nakikinig sa mga panukala ng ibang mga lalaki, nagbibigay ng isang maikling pagtatasa ng bawat pagganap, nagsasagawa ng inisyatiba sa kanyang sariling mga kamay, nagpapakita ng kakayahang kumbinsihin ang kanyang sarili na siya ay tama, tapang, determinasyon, tiwala sa sarili. Nagsusumikap na protektahan ang mga interes ng buong uri sa may kaugnayan sa pera, nagpapakita ng katapatan, katarungan.

"Tagapagsalita"

Nagpapakita ng mga katangian ng isang emosyonal na pinuno, nagbibiro, nag-aalok ng mga pinaka-kamangha-manghang ideya, inililihis ang pag-uusap, lumiliko sa mga bagay na walang kabuluhan, mga kakaibang paksa.

"Nihilist"

Tinatanggihan niya ang lahat ng panukala, pinupuna, pinagdududahan ang lahat, vi-^ IT at inaasahan ang masama, humahantong sa lahat sa isang patay na dulo ng kawalan ng pag-asa at Kawalang-pag-asa.

"Tahimik"

Paminsan-minsan ay naglalagay ng mga simpleng pangungusap, nagpapakita ng pagkamahiyain, pagkamahiyain. Gayunpaman, ang kanyang mga ideya ay maaari ding maging nakabubuo at makatuwiran. Hindi nakikipagtalo. Mabilis ma-offend.

"Adventurer"

Itinutulak niya ang lahat sa "krimen", nag-aalok ng paglustay ng pera, at pagkatapos, kapag sinimulan nilang hiyain siya, sinusubukan niyang kumbinsihin ang lahat ng pangangailangan na "alisin ang pagkakabukod" ng pera, "tulad ng ginagawa ng lahat." Una sa lahat, iniisip niya ang kanyang sariling mga interes.

Brainstorm. Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno? Pagkatapos ng talakayan, kinakailangan na gumawa ng isang listahan ng mga katangian ng pinuno kasama ang mga lalaki, pagkatapos ay anyayahan silang isaalang-alang ang pangkalahatang tinatanggap na mga katangian ng isang pinuno sa poster.

Mga Katangian ng Pinuno

• Ang kakayahang gumawa ng mga tamang desisyon.
• Mga kasanayan sa pakikinig.
• Kakayahang malinaw na ipaalam ang iyong pananaw.
• Paggalang at pagmamalasakit sa mga miyembro ng pangkat.
• Inisyatiba.
• Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa iba.
• Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala sa iba.
• Kakayahang hikayatin ang iba para sa inisyatiba.
• Kakayahang magsanay ng mga subordinates
• Kakayahang matuto mula sa pagpuna.
• Kumpiyansa sa sarili
• Kakayahang panatilihin ang distansya sa mga subordinates.
• Ang kakayahang makakuha ng mga kaibigan at kaalyado.
• Kakayahang maayos na pamahalaan ang oras.
• Foresight.
• Kakayahan.

Pangkatang gawain:pagpapasiya ng mga katangian ng isang pinuno Ang mga mag-aaral ay nahahati sa tatlong pangkat at tumatanggap ng tig-1 card. Sa loob ng 3 minuto dapat nilang tapusin ang gawain, at pagkatapos ay dapat magsalita (1 tao mula sa grupo).

Mag-ehersisyo. Alin sa mga katangian sa itaas ng isang pinuno ang hindi kasama sa mga kasong ito?

1. Sinabi ni K. Kaisenov, na siyang kumander ng isang partisan detachment noong Great Patriotic War, na ang buhay na malayo sa tahanan, sa mga kondisyon ng patuloy na panganib, ay may malaking impluwensya sa mga relasyon ng mga tao. Ang kumander ng detatsment ay tinawag na "batya" (ama) dahil sa kanyang katapatan, sa katotohanan na ibinahagi niya ang mga paghihirap ng digmaan sa kanyang mga sundalo.

1. Inilagay ng emperador ng Pransya na si Napoleon Bonaparte ang halos lahat ng Europa sa isang posisyong nakadepende sa France. Kasabay nito, bukas-palad niyang ginantimpalaan ang mga kilalang sundalo sa pamamagitan ng pagnanakaw sa ibang mga tao. Noong 1812, itinapon ni Napoleon ang kanyang hukbo sa pagsakop sa Russia, na nagbigay ng kanyang salita na muling gantimpalaan ang mga bayani. Gayunpaman, natapos ang kampanya sa kumpletong pagkatalo para sa Pranses. Tumakas si Napoleon, na iniwan ang kanyang mga sundalo upang iligtas ang kanilang sarili, upang mamatay mula sa hamog na nagyelo at gutom.
2. Noong 1219, ang mga sangkawan ni Genghis Khan (1155 - 1227) ay sumalakay sa mga lupain ng mga tao sa Asya, na nakikilala sa pamamagitan ng matinding kalupitan sa mga lumaban. Si Genghis Khan, gaya ng patotoo ng mga Chinese chronicler, ay hindi man lang nagtiwala sa kanyang mga anak na sina Jochi at Chagatai. Ang poot at tunggalian sa Imperyong Mongol ay nagdulot ng labis na pagdurusa sa mga tao.

Guro: Ang mga halimbawang ito ay nagpapakita na ang mga katangian sa itaas ng isang pinuno ay hindi pangkalahatan. At ang pinuno ay maaaring mawala ang kanyang mga katangian sa ilang mga sitwasyon. Walang dalawang tao ang magkapareho, walang mga lider na pareho. Ang bawat pangkat (bawat lipunan) ay nangangailangan ng isang pinuno. Ang mga gawain ng grupo ay nagbabago - ang pinuno ay nagbabago.

Ang isang pinuno ay isang miyembro ng isang grupo na, sa mga makabuluhang sitwasyon, ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pag-uugali ng lahat ng mga kalahok. Pair work: pagtutugma ng mga uri ng mga pinuno alinsunod sa "Wheel of Life of the Celts"

Ang guro ay nagsasalita tungkol sa mga turo ng mga sinaunang Celts na "Wheel of Life".

Ang mga sinaunang Celts (mga tribo na dating naninirahan sa karamihan ng Europa, na ang mga inapo ay nakatira ngayon sa England, Wales at Scotland) ay bumuo ng isang doktrina na kamangha-mangha sa kanilang mahiwagang paniniwala sa e Dinastiya ng tao at inang kalikasan. Ang turong ito ay tinatawag na "Wheel of Life", na pinagsasama ang apat na kardinal na direksyon, na naglalaman ng pagkakaisa ng espiritu. Ang mga ito ay tumutugma sa apat na panahon at gayundin sa apat na uri ng mga tao na tayo, ang mga tao ng ika-20 siglo, ay interesadong malaman upang maunawaan ang mga katangian ng isang pinuno, ang pundasyon ng pundasyon ng pagtutulungan at magkakasamang buhay, upang muling buhayin. isang magalang na saloobin sa kalikasan.

Ang mga katangian ng mga uri ng pinuno ay lumalabas sa screen

East - spring - forge, kung saan nilikha ng panday ang kanyang nilikha, kung saan ipinanganak ang lahat ng bago.

Ang pinuno ay isang "malikhaing espiritu", napaka-imbento, puno ng apoy ng espirituwalidad.

Pangunahing tampok:

• mayamang imahinasyon, isang ugali na makita ang buong larawan;
• pagtutuon ng pansin sa isang ideya na nasa harapan;
• isang malinaw na pag-unawa sa kanilang layunin at layunin;
• hilig para sa kaalaman, para sa mga eksperimento;

® posibleng pagkawala ng konsentrasyon sa gawain at pagkabigo nito;

• ang panganib na hindi makayanan ang dami ng trabaho, pagkawala ng pakiramdam ng oras;
• isang ugali na maging masigasig sa una at sa lalong madaling panahon ay nabigo sa huli.

Timog-tag-init - isang kawani na gumagabay at nagtitipon ng mga kawan. Pinuno - "apoy sa forge", fertility, confluence. Pangunahing tampok:

• magtiwala sa iba batay sa pagiging bukas at kawalan ng pagtatanggol;
• pagbibigay ng pagkakataon sa iba na madama ang kanilang kahalagahan sa pagtukoy kung ano ang nangyayari;
• paglalagay ng mga moral at etikal na halaga sa sentro sa lahat ng mga bagay ng personal at propesyonal na buhay;
• paggamit ng mga personal na relasyon, mga koneksyon upang makumpleto ang mga gawain;
• ang pagnanais na magbigay ng suporta, emosyonalidad, pagiging sensitibo;
• ang kawalan ng kakayahang tanggihan ang isang kahilingan, ang kawalan ng kakayahang magsabi ng "hindi"!

Kanluran - taglagas - kaalaman, pagtatasa, impormasyon.

Ang pinuno ay ang "mangkok" kung saan ang lahat ay iniimbak, tinimplahan at pinaghalo.

Pangunahing tampok:

• pagtimbang ng lahat ng mga kalamangan at kahinaan;
• pagsusuri ng data at lohika;

• perceiving ang estado bilang isang mahigpit na kasanayan sa paggawa ng isang trabaho;

• pagkahilig sa introspection;
• katigasan ng ulo, iginigiit ang sarili;

• pag-aalinlangan, pagkolekta ng hindi kinakailangang impormasyon, "pagkahumaling" sa mga detalye;

• detatsment at lamig.

Hilaga - taglamig - isang bato na nagsisilbing simbolo ng kapangyarihan at responsibilidad.

Ang pinuno ay isang "mandirigma", bukas sa pakikibaka, determinado. Pangunahing tampok:

• kumpiyansa, aktibidad;

• ang kakayahang pamahalaan ang mga relasyon at idirekta ang pagbuo ng mga kaganapan;
• mabilis na pagtugon, na nagtutulak sa iba na gumawa ng mapagpasyang aksyon;
• kawalan ng takot na harapin ang "mahirap" na tao; ang kakayahang mabilis na kumuha ng pagtatanggol, isang ugali na makipagtalo, na nagpapatunay ng higit na kahusayan;

• ang pangangailangan na gumawa ng madaliang pagpapasya;

• autokrasya, ang pangangailangan na ang lahat ay naaayon sa kanyang (kanyang) pagnanasa.

Guro: Tukuyin kung alin sa mga bayani ng A. Dumas (Athos, Porthos, Aramis at D "Artagnan) ang tumutugma sa mga katangiang ito. Alin sa kanila ang Hilaga, Timog, Kanluran at Silangan? (nagtatrabaho ang mga mag-aaral nang magkapares) Kung nahihirapan sila, kung gayon ang mga katangian ng mga bayani ay lilitaw sa screen A. Dumas, at ang mga lalaki ay dapat hulaan ang mga pangalan.

1. Kakayahang kumilos nang mabilis. Ang pagiging mapagpasyahan, ang kakayahang ayusin ang mga pagsisikap ng buong grupo upang mapagtagumpayan ang napakahirap na mga gawain.
2. "Karangalan at budhi" ng kumpanya, ang tagapag-ingat ng marangal na karangalan ay makatwiran at matalino.
3. Malakas at tapat na kamay. Executive, matapang, tapat.
4. Isang master ng mga kumplikadong intriga, isang connoisseur ng lahat ng mga lihim ng royal court, isang banayad na psychologist. Mapagmasid, tuso.

Upang ibuod ang pagsasanay na ito, maaari kang magtanong:

1. Bakit ang mga kaibigan sa pinakamahirap na sandali ay nagpahayag ng: "Isa para sa lahat, lahat para sa isa!"?
2. Posible bang mahanap ang lahat ng mga katangian na napag-usapan natin sa isang tao nang sabay-sabay?
3. Mayroon bang perpektong pinuno?
4. Bakit binigyang-diin ng mga Celts ang mga kakaibang katangian ng mga tao, umaasa sa mga larawan ng kalikasan at aktibidad ng tao?

Guro: Ang pagkakaiba-iba ng mga katangian ng pinuno ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagiging kumplikado at pagkakaiba-iba ng mga relasyon ng tao. Isang pinuno sa pamilya, sa trabaho - isang mahinhin at hindi mahalata na tao, o medyo kabaligtaran. Ayon sa kaugalian, ang lahat ng panlipunang relasyon ay nahahati sa impormal at pormal. Sa alinmang pangkat ay may mga pinunong pormal (opisyal) at impormal (impormal).

Lalo na maraming sikreto at intriga ang naoobserbahan sa pamumuno sa pulitika.

pinunong pampulitika

Guro: Mula sa pananaw ng tipolohiya, ang pamumuno sa pulitika bilang isang uri ng pag-uugaling pampulitika ay lubhang magkakaibang. Ang pinaka kinikilala ay ang leadership typology na iminungkahi nina M-Weber at G. Hermann.

Tinukoy ng sosyologong si Max Weber ang tatlong pangunahing uri ng pamumuno (Ipinapakita ang kanilang mga katangian).

Tradisyonal na Pamumuno: ay may tradisyonal na katangian, na itinalaga ng awtoridad ng mga patriyarkal na institusyon na matagal nang umiiral, mga pamantayan sa relihiyon.

Makatwirang Pamumuno: umaasa sa isang tiyak na sistema ng mga pangkalahatang tuntunin at pamantayan, sa batas.

Charismatic Leadership:ay batay sa pagkilala sa pagiging eksklusibo, pagiging natatangi, mga indibidwal na tagumpay ng indibidwal.

Ang mga mag-aaral ay nahahati sa dalawang pangkat at isasagawa ang mga sumusunod na gawain

Gawain para sa unang pangkat

Anong uri ng pamumuno ang uuriin mo bilang Peter the Great, F. Roosevelt, V.I. Lenin, I. Gandhi, N.S. Khrushchev, M. Thatcher? Ipaliwanag ang iyong pananaw.

Gawain para sa ikalawang pangkat

Anong uri ng pamumuno ang uuriin mo Nicholas II, J. Kennedy, I.V. Stalin, S. de Gaulle, L.I. Brezhnev, W. Churchill? Ipaliwanag ang iyong pananaw.

Guro: Ang siyentipikong pampulitika na si G. Hermann, na sinusuri ang imahe ng isang politiko, ay kinikilala ang apat na uri ng mga pulitiko (Ang kanilang mga katangian ay ipinapakita sa screen).

Ang pinuno ay ang tagadala ng pamantayan. Nagsusumikap siya para sa kanyang layunin, tinutukoy ang patakaran, namumuno sa masa.

Ang pinuno ay isang lingkod. Sinisikap niyang ipahayag ang opinyon ng kanyang mga tagasunod.

Ang pinuno ay isang mangangalakal. Hinahangad niyang kumbinsihin ang mga tao na gawin ang kailangan niya.

Ang pinuno ay isang bumbero. Siya ay patuloy na tumutugon sa sitwasyon, binabaha ang mga apoy.

Gawain para sa parehong pangkat

Magbigay ng mga halimbawa (mula sa kasaysayan at sa kasalukuyan) ng mga pulitiko na nakakatugon sa mga pamantayang ito.

Pagkatapos ng talakayan, ang mga kinatawan ng mga grupo ay humarap sa sahig.

Guro: Ang bawat isa sa mga uri ng mga pinuno ay hinihiling at nabibigyang katwiran sa ilang mga makasaysayang yugto sa pag-unlad ng lipunan. Ang tungkulin ng isang pinunong pulitikal sa lipunan ay mahusay at naisasakatuparan sa pamamagitan ng mga tungkuling ginagampanan niya.

"Atake sa utak". Pangalanan ang mga tungkulin ng isang pinunong pulitikal sa lipunan.

Pangalanan ng mga mag-aaral ang sumusunod:

• integrative;
• oryentasyon;
• instrumental;
• mobilisasyon;

Komunikatibo;

• tagagarantiya ng katarungan, batas at kaayusan. Pagtalakay sa mga isyu

1. Alin sa mga tungkulin ng isang pinuno ang sa tingin mo ang pinakamahalaga?
2. Ano ang kaugnayan ng pamumuno at pamumuno? Aling mga bansa ang nailalarawan sa hitsura ng mga pinuno at bakit? Sino ang inuuri mo bilang mga pinuno at bakit?
3. Bakit maaaring maging kulto ng personalidad ang pamumuno? Ano ang mga salik sa pagbuo ng isang kulto ng personalidad?
4. Ano ang sanhi ng kulto ng personalidad: ang rehimen ng kapangyarihan o ang mga katangian ng pinuno mismo? Sinong politikong kilala mo ang lumikha ng sarili niyang kulto ng personalidad?
5. Bakit nauuwi sa kapangyarihan ang mga taong kulang sa mga natatanging katangian? Ano ang papel na ginagampanan ng pagkakataon, ang pagkakaroon ng mga tagasuporta, ang sitwasyon?

Guro: Upang ang prosesong pampulitika sa Russia ay makuha ang mga tampok ng rasyonalismo, upang maging mas predictable at nakabubuo, kinakailangan na malinaw na isipin ang isang pinunong pampulitika na maaaring malutas ang mga gawain at problema na naghihintay.

Gawain para sa parehong pangkat

Gumawa ng larawan ng isang pinunong pampulitika.

Anong mga katangian ng isang pinunong pulitikal, sa iyong palagay, ang higit na hinihiling sa ating lipunan ngayon?

Ano, sa iyong palagay, ang tungkulin ng mga pinunong pulitikal sa modernong lipunan?

Pagkatapos ng talakayan, ang mga kinatawan ng mga grupo ay humarap sa sahig.

Guro: Pagkatapos ng ilang taon, isa sa inyo ang gaganap bilang mga pinuno sa ilang uri ng aktibidad. May assignments ka ba? Ang pagsusulit ay makakatulong sa pagsagot.

Pagsubok "Anong uri ng ibon ka?"

Sa tulong nito, maiuugnay mo ang iyong sarili sa tatlong medyo naiiba at matingkad na larawan ng personalidad, na karaniwang pinangalanang "Dove", "Ostrich" at "Hawk".

Sa pagsagot sa mga tanong, kailangan mong pumili mula sa tatlong mga pagpipilian sa sagot ang isa na pinakaangkop para sa iyo.

1. Ako ay 16 taong gulang na, maglalakad na sana ako, at biglang sinabi ng aking ina: "Gabi na, hindi ka pupunta kahit saan." ako:

A) I really, really ask that she still let me go outside, and if it doesn't work out, then I'll stay at home;

b) Sasabihin ko sa aking sarili: "Ngunit hindi ko nais na pumunta kahit saan" at mananatili ako
Mga bahay;

Sasagutin ko siya: "Hindi pa huli ang lahat, umalis ako" at aalis ako, kahit na siya
at papagalitan.

2. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, karaniwan kong:

a) maingat na makinig sa iba pang mga opinyon at subukang hanapin ang posibilidad ng pagsang-ayon sa isa't isa;

b) Iniiwasan ko ang mga walang kwentang pagtatalo at sinisikap kong makamit ang aking layunin sa ibang paraan;

c) lantarang ipahayag ang aking posisyon at subukang kumbinsihin ang kausap.

3. Itinuturing ko ang aking sarili na isang tao na:

At gusto niyang magustuhan ng marami at maging “tulad ng iba”;

b) palaging nananatiling sarili;

c) gustong magpasakop sa ibang tao sa kanyang kalooban.

4. Ang aking saloobin sa romantikong pag-ibig:

a) ang pagiging malapit sa iyong minamahal ay ang pinakamalaking kaligayahan sa buhay;

b) hindi masama, ngunit sa ngayon ay hindi sila humihingi ng labis mula sa iyo at hindi umakyat sa kaluluwa;

c) ito ay kahanga-hanga, lalo na kapag ang isang mahal sa buhay ay nagbibigay
akin lahat ng kailangan ko.

5. Kung ako ay nagagalit, kung gayon ako:

A) Susubukan kong humanap ng taong magpapaginhawa sa akin;

b) Sinisikap kong huwag pansinin ito;

c) Nagsisimula akong magalit at maaaring ibuhos ang aking inis sa iba.

6. Kung pinupuna nila ang aking gawa ay hindi tama:

a) masasaktan ako nito, ngunit susubukan kong huwag ipakita ito;

b) Magagalit ako, aktibong ipagtatanggol ko ang aking sarili at maihahayag ang aking mga pahayag bilang tugon;

c) Magagalit ako, ngunit tatanggap ako ng mga komento at susubukan kong ayusin ito
sariling pagkakamali.

7. Kung may tumututol sa akin sa aking pagkukulang, kung gayon ako:

a) Ako ay inis at tahimik, nakakaranas ng hinanakit sa loob ng aking sarili;

b) malamang na magalit at ganoon din ang sagot;

c) Naiinis ako at nagsimulang magdahilan.

8. Pinakamahusay akong gumaganap kung ako:

a) sa kanyang sarili

b) pinuno, pinuno;

c) isang miyembro ng isang grupo, pangkat.

9. Kung natapos ko ang ilang mahirap na gawain, pagkatapos ay:

a) lumipat lamang sa isa pang kaso;

b) ipakita sa lahat na nagawa ko na ang lahat;

c) Nais kong purihin.

10. Sa mga party, karaniwan kong:

a) Tahimik akong nakaupo sa sulok;

b) Sinisikap kong maging sentro ng lahat ng mga kaganapan;

c) Ginugugol ko ang karamihan sa aking oras sa pagtulong sa paglilinis at paghuhugas ng mga pinggan.

11. Kung hindi ako binibigyan ng sukli ng tindahan, ako:

a) natural, hihilingin ko ito;

b) Magagalit ako, ngunit hindi ako magsasabi ng anuman, hindi ko gustong makipagtalo sa mga estranghero;

c) Hindi ko papansinin: ang maliit na bagay na ito ay hindi katumbas ng halaga.

12. Kung galit ako, kung gayon:

a) Hayagan kong ipinapahayag ang aking mga damdamin at inaalis ang mga ito;

b) hindi komportable sa harap ng iba;

c) Sinusubukan kong pakalmahin ang aking sarili.

13. Kapag nagkasakit ako, ako:

a) Nagiging magagalitin ako at naiinip;

b) Natutulog ako at gusto kong alagaan;

c) Sinisikap kong huwag pansinin ito at gusto
ganun din ang ginawa ng mga tao sa paligid niya.

14. Kung ang isang tao ay malakas na nagagalit sa akin, mas gusto ko:

a) Ipahayag ang iyong damdamin sa kanya nang hayagan;

b) pigilan ang iyong mga damdamin sa ilang mga kakaibang de
le o pag-uusap;

c) ipaalam sa kanya ang tungkol dito nang hindi direkta, halimbawa, sa pamamagitan ng iba
mga taong maloko.

15. Ang motto ko sa buhay, malinaw naman, ay maaaring ganito:

a) ang mga nanalo ay hindi hinuhusgahan;

b) ang buong mundo ay nagmamahal sa magkasintahan;

At ngayon, para maproseso ang iyong mga resulta, hatiin ang 15 tanong na ito sa tatlong lima: 1 - 5, 6 - 10, 11 - 15.

Upang malaman kung gaano ka ka "Dove", bilangin kung ilan veT ov "a" sa unang lima, "c" - sa pangalawang lima at "b" - sa pangatlo. Upang matukoy ang iyong mga katangiang "ostrich", kailangan mong hanapin ang kabuuan ng mga sagot na "b" sa unang lima, "a" - sa pangalawa at "c" - sa pangatlo.

Ang mga sagot ng "Hawk": "c" - sa unang lima, "b" - sa pangalawa at "a" sa pangatlo. Malinaw na ang mas maraming mga sagot ng parehong uri (ilang uri ng ibon), mas malinaw ang mga katangiang ito sa iyo. Kung ang lahat ay pantay, kung gayon sa iba't ibang mga sitwasyon ay ipinakikita mo ang iyong sarili sa iba't ibang paraan.

"Kalapati" ay isang malambot, palakaibigan at sensitibong tao. Handa siya sa marami para sa kapakanan ng mga kamag-anak at kaibigan, kahit na para sa pagsasakripisyo sa sarili. Marami ang nagtuturing sa kanila na mahina, dahil madalas ay hindi sila direktang magtanong o humingi ng kanilang kailangan. Sila ay mabait at banayad, nabubuhay sila sa pangarap na makahanap ng isang taong lubos na makakaintindi sa kanila. Gayunpaman, sa pangkalahatan ay naglalaan sila ng maraming oras sa mga pangarap. Sa kumpanya ng "Mga Kalapati" madalas silang gumaganap ng pangalawang mga tungkulin, ngunit hindi dahil hindi nila alam kung paano o hindi alam ang isang bagay, ngunit dahil mas maganda ang pakiramdam nila sa likod ng trono, at hindi dito. Ang "kalapati" ay hindi nais na kumuha ng inisyatiba at pananagutan, pati na rin lantarang sumasalungat sa kanyang opinyon sa iba. Sa isang kumpanya, kadalasan ang "Dove" lang ang makakayanan ang mga taong barumbado at agresibo. Ang "Kalapati" ay nagtuturo sa kanyang pambihirang galit at pagkairita laban sa sarili nang hindi ito ipinapahayag nang hayagan.

"Ostrich" - isang masinop at maingat na tao, mas pinipiling manatiling malayo sa lahat. Kailangan niya ng libreng espasyo sa paligid niya, at hindi isang tao sa kanyang tabi. Sa karamihan ng mga kaso, ang "Ostrich" ay hindi nabibigatan ng kalungkutan at nais lamang ng kapayapaan. Upang maiwasan ang mga hindi gustong mga contact, itinago nila hindi lamang ang kanilang mga ulo, kundi pati na rin ang kanilang mga puso sa buhangin. Ang mga ostrich ay hindi umaasa ng labis mula sa buhay at mga tao, at samakatuwid ay hindi sila tunay na nabigo. Ang kanilang alienation ay nagbibigay sa kanilang karakter ng integridad at self-sufficiency, na Kaya walang sapat na "kalapati", nagsusumikap na pasayahin ang iba, at "Lawin", na gustong makamit ang tagumpay. Ngunit ang parehong integridad na ito ay maaaring-* e t nagiging paghihiwalay, na pumuputol sa "Ostrich" mula sa pinakamahusay ng ibang tao at sa sarili.

"Lawin" - isang taong ambisyoso, determinado at matapang. Ang lawin ay nangangailangan ng kapangyarihan. Sa pagtugis ng kanilang mga layunin, ang Hawks ay nakakakuha ng maraming mga kaaway, ngunit, sa kabilang banda, sila ay nakakamit ng maraming. Ang Hawks ay higit na hinahangaan kaysa minamahal. Ang "Hawk" ay nabubuhay sa prinsipyong "Lahat o wala", tumatagal siya ng kalahating tagumpay para sa kabiguan, sila ay walang kompromiso kapwa sa komunikasyon at sa negosyo. Ang Hawks ay humihingi ng pagsusumite at hindi makayanan ang pagpuna, bagama't madali nilang pinupuna ang kanilang sarili at ang iba. Ang mungkahi na maaaring nagkamali sila ay hindi lamang nagpagalit sa Hawk, kundi pati na rin sa malalim na pagkalito, dahil sa likod ng kanilang hawkish na harapan ay wala sila kahit saan malapit sa tapat na gusto nilang lumitaw.

Kung ang antas ng pagiging sapat sa sarili ay tumutugma sa antas ng isang pormal na pinuno, pagkatapos ay gawin ito! Ang pagsubok na ito ay nakakumbinsi sa amin na walang ganap na "tama" na pananaw sa tagumpay ng indibidwal, na ang kalidad na nagpapalamuti sa isang tao ay maaaring makagambala sa isa pa.

Pagninilay:

1. Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang pinuno?
2. Bakit mahalagang paunlarin ang mga katangian ng isang pinuno?
3. Paano mo naiintindihan ang mga salita ni J. - J. Rousseau: "Mas madaling lupigin! kaysa sa pamahalaan. Gamit ang naaangkop na pingga, maaari mong kalugin ang mundo gamit ang isang daliri: ngunit upang suportahan ito, kailangan mo ng mga balikat! Hercules!

TANDAAN!

Ang isang pinuno ay isang miyembro ng isang grupo na, sa mga makabuluhang sitwasyon, ay maaaring magbigay ng isang makabuluhang impluwensya sa pag-uugali ng ibang mga kalahok. Ang pinuno ng sitwasyon ay isang taong nagkusa sa ngalan ng| pag-save ng grupo. Ang pormal na pinuno ay inihahalal ng mga tao, hinirang ng mga awtoridad, at may awtoridad.