paraan ng pagtuturo

Mga pangunahing kahulugan ng coaching

• Ang "pagtuturo" ay ang pagsisiwalat ng potensyal ng isang tao upang mapakinabangan ang pagiging epektibo nito. Ang pagtuturo ay hindi nagtuturo, ngunit nakakatulong upang matuto (Timothy Galwey).
• Ang coaching ay isang alternatibong pag-uugali sa pamamahala upang utos at kontrolin (John Whitmore).
• Ang "pagtuturo" ay isang aksyon na may layuning makamit ang mga layunin.
• Ang "pagtuturo" ay isang dumaraming proseso kung saan natututo ang isang tao tungkol sa kanyang sariling mga kakayahan na bumubuo sa kanyang nakatagong potensyal.
• Ang "pagtuturo" ay isang proseso na tumutulong sa isang tao na tingnan ang pag-unlad ng kanyang pagkatao, sa isang tiyak na yugto ng pag-unlad nito, iyon ay, upang buksan ang mga mata ng isang tao sa maraming bagay na kapaki-pakinabang sa kanya.
• Ang "pagtuturo" ay isang proseso na nagpapahintulot sa isang tao na makamit ang pinakamataas na resulta gamit ang mga kinakailangang pamamaraan at pamamaraan.
• Ang "pagtuturo" ay isang proseso kung saan dapat pamahalaan ng isang tao ang kanyang sarili sa pinakamabisang paraan.
• Ang "pagtuturo" ay isang proseso kung saan ang taong kasangkot dito ay tumatanggap ng malaking kagalakan mula sa kanyang mga tagumpay at tagumpay.

Kahulugan ng coaching ng ICF (International Coaching Federation): Ang "Professional coaching" ay isang patuloy na pakikipagtulungan na tumutulong sa mga kliyente na makamit ang mga tunay na resulta sa kanilang personal at propesyonal na buhay. Sa pamamagitan ng proseso ng coaching, pinalalalim ng mga kliyente ang kanilang kaalaman, pinapabuti ang kanilang pagganap at pinapabuti ang kanilang kalidad ng buhay.

Isa pang pangalan para sa pamamaraan: "Developmental counseling".

Ang punto ng pagtuturo ay upang lumipat patungo sa isang layunin. Gamit ang coaching, nakakamit ng mga tao ang kanilang mga layunin nang mas mahusay at mabilis, at nakakakuha ng kumpiyansa na ang direksyon ng pag-unlad na kanilang pinili ay talagang eksakto kung ano ang kailangan nila. Sa propesyonal na suporta ng isang coach, ang isang tao ay nakapag-iisa na bumalangkas ng mga layunin, bubuo ng mga estratehiya at ipinapatupad ang pinakamatagumpay.

Hindi tulad ng psychotherapy, ang pagtuturo ay nakatuon sa hinaharap. Nakakatulong ito, sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong kasalukuyan, na mag-iba ng pagtingin sa buhay, upang mapagtanto ang iyong totoo, at hindi ipinataw ng pampublikong opinyon, pagnanais, pangangailangan at halaga, alisin ang mga panloob na hadlang na humahadlang sa pagkamit ng mga layunin at matutong maghanap sarili mong mga solusyon.

Mayroong ilang dosenang mga modelo ng mga kahulugan ng coaching ng coaching, lahat ng mga ito ay tumutugma sa katotohanan sa ilang mga lawak, ngunit napakahirap piliin ang tanging tama, dahil ang lahat ng mga mananaliksik ay may sariling opinyon sa bagay na ito.

Ito ay ginagamit upang malutas ang isang malawak na hanay ng mga gawain at problema sa iba't ibang larangan ng buhay at aktibidad. Ang pagtuturo ay isa sa mga kasangkapan para sa pagbuo ng malikhaing pag-iisip.

Ang layunin ng pamamaraan ay upang mapakinabangan ang pagiging epektibo ng indibidwal sa kanyang personal at propesyonal na mga aktibidad.

Ayon sa isang bersyon, nagmula ang coaching noong 80s ng huling siglo. Ang mga pangunahing tauhan sa prosesong ito ay: Thomas Leonard - ang tagapagtatag ng personal na coaching, Timothy Gallway - ang ideolohikal na forerunner ng coaching at John Whitmore - ang tagapagtatag ng corporate business direction at management sa coaching.

Upang sumangguni sa gawaing ginawa ni T. Leonard sa kanyang mga kliyente, ginamit niya ang terminong pampalakasan na "pagtuturo". Ang "Coaching" ay isang transliterasyon ng English na "coaching". Ito ay simpleng English coaching na muling isinulat sa mga letrang Ruso, na maaaring isalin bilang "pagsasanay, pagtuturo, paghahanda." Nagkataon na ang salitang "pagtuturo" ay hindi sumasalamin sa kakanyahan ng konsepto mismo. Sa katunayan, ang konseptong ito ay may kasamang higit pa. Ang pagtuturo ay lumitaw sa intersection ng sikolohiya, pamamahala, pilosopiya, lohika at karanasan sa buhay. Ito ay isang proseso na naglalayong makamit ang mga layunin sa iba't ibang larangan ng buhay at aktibidad. Ang isa sa mga katumbas na nagpapahayag ng ideya ng coaching ay "joint achievement" o "developmental counseling".

Ayon sa isa pang bersyon, na ibinahagi ng maraming mga akademikong practitioner, ang pagtuturo, sa isang kahulugan, ay lumitaw nang wala saan. Ang pamamaraang ito sa pagpaplano at pagpapatupad ng positibong pagbabago ay hindi ganap na bago. Marami sa mga ipinakilala sa coaching at ang mga posibilidad nito ay talagang ginamit ito sa ilang lawak sa kanilang buhay.

Makatarungang sabihin na ang mga ideya ng pagtuturo ay kadalasang ipinahayag ni Socrates, ngunit ang kanyang pilosopiya ay hindi nakahanap ng wastong pag-unawa sa lipunan. "Wala akong maituturo kahit kanino, mapaisip ko lang sila." Socrates (470-399 BC), sinaunang pilosopong Griyego.

Ang merito ng Gallway, Leonard at Whitmore ay na, nang natanto ang pangangailangan para sa personal na suporta para sa mga propesyonal na aktibidad, ang mga ideya ng pagtuturo ay nakakuha ng isang mas perpektong anyo.

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang coaching ay isang teknolohiya para sa pag-unlock ng potensyal ng isang tao. Gayunpaman, ito ay higit pa sa teknolohiya, ito ay isang paraan ng pag-iisip. Ang pangunahing gawain ng pagtuturo ay hindi magturo ng anuman, ngunit upang pasiglahin ang pag-aaral sa sarili, upang sa proseso ng aktibidad ang isang tao ay makakahanap at makatanggap ng kinakailangang kaalaman sa kanyang sarili. Sa coaching, kabilang ang sa loob ng balangkas ng mga layunin ng organisasyon, ang kliyente mismo ay bumalangkas ng kanyang mga layunin at pamantayan sa tagumpay, mga diskarte at hakbang, na inihahambing ang mga ito sa mga layunin ng organisasyon.

Ang kakanyahan ng pamamaraan ay isang hanay ng mga diskarte na hiniram mula sa iba't ibang mga propesyon, na pupunan ng isang bilang ng mga tiyak na pamamaraan at naglalayong mabilis na makamit ang mga resulta.

Ang pangunahing pamamaraan para sa pagtuturo ay ang pag-uusap, pagtatanong ng mga epektibong tanong at pakikinig nang mabuti sa mga sagot. Sa panahon ng pag-uusap na ito, ang buong potensyal ng kliyente ay ipinahayag, ang kanyang pagganyak ay tumataas, at siya ay nakapag-iisa sa isang mahalagang desisyon para sa kanyang sarili at ipinatupad ang kanyang pinlano.

Mga yugto ng pagtuturo

Ang pagtuturo ay nagaganap sa maraming yugto:

1. Pagtukoy sa mga layunin ng coaching. Magtatag ng mga panuntunan para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng coach at kliyente.
2. Pagsusuri sa kasalukuyang sitwasyon.
3. Paglilinaw ng mga layunin, pagtatakda ng mga layunin, pagtukoy ng mga paraan upang makamit.
4. Pagbubuo ng plano ng aksyon.
5. Kontrolin at suporta sa proseso ng pagpapatupad ng plano.

Mga kalamangan ng paraan ng pagtuturo

Nag-aambag ang coaching sa malinaw na pagtatakda ng mga layunin at matagumpay na pagpapatupad ng mga ito.
Ang coaching ay inilalapat kapwa sa indibidwal at pangkat na antas.

Mga disadvantages ng pamamaraan

Sikolohikal na pagtutol ng indibidwal, dahil ang pagpapatupad ng mga ideya sa pagtuturo ay nagsasangkot ng pagkasira ng maraming mga stereotype sa isip at pagbuo ng mga bagong gawi.
- Malakas na pag-asa ng mga resulta ng pamamaraan sa personalidad at pagsasanay ng coach - coach, na humahantong sa kawalang-tatag ng mga resulta ng pag-aaral para sa parehong programa.

Sa pamamagitan ng Mga lugar ng paggamit Mayroong career coaching, business coaching, personal performance coaching, at life coaching. Ang career coaching ay tinawag kamakailan na career counseling, na kinabibilangan ng pagtatasa ng mga propesyonal na pagkakataon, pagtatasa ng mga kakayahan, pagpapayo sa pagpaplano ng karera, pagpili ng landas sa pag-unlad, suporta sa paghahanap ng trabaho, atbp., mga kaugnay na isyu.

Business coaching ay naglalayong ayusin ang paghahanap para sa pinaka-epektibong paraan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya. Kasabay nito, ang trabaho ay isinasagawa kasama ang mga indibidwal na tagapamahala ng kumpanya at sa mga pangkat ng mga empleyado.

Ang life coaching ay binubuo ng indibidwal na trabaho kasama ang isang tao, na nakatuon sa pagpapabuti ng kanyang buhay sa lahat ng lugar (kalusugan, pagpapahalaga sa sarili, mga relasyon).

Sa pamamagitan ng mga kalahok sa pagtuturo Mayroong individual coaching, corporate (group) coaching.

Sa pamamagitan ng pormat- face-to-face (personal coaching, photo coaching) at distance coaching (online coaching, telephone coaching) mga uri ng coaching. Mahalagang maunawaan na ang mga nasa itaas na bahagi ng pagtuturo ay magkakaugnay at organikong akma sa sistema ng pagsasanay ng kliyente.

Higit pa tungkol sa coaching:

1. Ang pagsusuri ng pagiging epektibo ng coaching ay isinasagawa ng kliyente ayon sa kanyang sariling pamantayan sa pamamagitan ng paghahambing ng mga resulta na nakamit sa mga idineklara sa simula ng trabaho kasama ang coach.
2. Ang pagtuturo ay maingat at masipag, mahaba at maingat na gawain ng coach at ng kliyente.
3. Nabubuo lamang ang isang tao kapag ginawa niya ang lahat ng pagsisikap na bumalangkas at praktikal na lutasin ang kanyang mga problema.
4. Tanging ang mga aksyon at ang mga tagumpay na kasunod nito ay maaaring humantong sa mga napapanatiling pagbabago sa kamalayan ng tao.
5. Ayon sa Fortune 500, ang coaching ay nagbibigay ng higit sa 5 beses ng return on investment.
6. Kadalasan, sa ilalim ng kaakit-akit na tatak ng coaching, ang kliyente ay inaalok ng iba't ibang mga serbisyo na medyo malayo sa kanya.

Mga terminong ginamit sa pagtuturo:

Ang coach ay isang taong nagbibigay ng coaching.

Kliyente - isang taong nag-order ng mga serbisyo sa pagtuturo. Sa terminolohiya na ginagamit ng mga British coach, ang taong tumatanggap ng coaching service ay tinatawag ding coach.

Ang session ay isang espesyal na nakabalangkas na pag-uusap sa pagitan ng isang coach at isang kliyente.

Ang kahulugan ng coaching

Gumagana ang pagtuturo sa antas ng kamalayan at nagsisilbing palawakin ang mga hangganan ng kamalayan ng katotohanan sa kurso ng pagsusuri sa gawain. Ang koleksyon ng lahat ng kinakailangang impormasyon upang malutas ang problema at ang pagsusuri nito ay isinasagawa ng kliyente nang nakapag-iisa sa tulong ng coach. Upang gawin ito, ginagamit ang mga espesyal na diskarte, ang pangunahing kung saan ay tanong ng mga teknolohiya sa pagtuturo.

Ang pamamaraan ng pagtuturo ay magkakasuwato na pinagsasama ang dalawang prinsipyo: ang prinsipyo ng kamalayan at ang prinsipyo ng responsibilidad.

Ang antas ng propesyonalismo ng isang coach ay tinutukoy ng pagkakaroon ng mga sertipiko at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanya. Ang unang sesyon ng coaching na tumatagal mula 30 hanggang 90 minuto ay dapat ibigay ng coach nang walang bayad. Sa unang sesyon ng coaching dapat matukoy ng kliyente para sa kanyang sarili kung kailangan niya ng coaching at kung ang coach na ito ay tama para sa kanya. Ang personalidad ng coach ay may mahalagang papel sa coaching. Ang resulta sa coaching ay nakakamit, bukod sa iba pang mga bagay, dahil sa personalidad ng coach, ang kanyang husay sa aktibong pakikinig at ang kakayahang magtanong ng mga tamang tanong sa tamang oras, gayundin dahil sa kakayahang gamitin ang toolkit sa isang paraan na makikinabang sa kliyente. Ang isang coach ay tama para sa iyo kung gusto mo ang taong ito, naiintindihan mo na maaari kang magbukas sa kanya, nagbibigay siya ng inspirasyon sa pagtitiwala, at ang iyong taos-puso at malalim na detalyadong mga sagot sa kanyang mga tanong ay naglalapit sa iyo sa iyong layunin.

Pilosopiya ng Pagtuturo:

Ang bawat tao ay nabubuhay na may pakiramdam na siya ay may kakayahang higit pa. Ang pagtuturo ay isang tulong sa pagsasakatuparan ng damdaming ito.
bawat tao ay kayang gawin ang anumang gusto niya.
alam ng bawat tao kung ano ang gusto niya.
upang makamit ang iyong mga layunin, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa katotohanan, maging matapang at huwag tumigil.
Kung gusto mong maging masaya at matagumpay, maging. Ang pamantayan para sa kaligayahan at tagumpay ay pipiliin mo sa iyong sarili.
Ang bawat tao ay may pananagutan sa kung ano ang takbo ng kanyang buhay.

Ang propesyonal na coaching ay nagsasangkot ng pakikipagtulungan sa pagitan ng coach at ng indibidwal na kliyente upang makamit ang napakalaking resulta batay sa mga nakasaad na layunin ng kliyente.

Sa proseso ng coaching, ang kliyente ay nakatuon sa mga kasanayang kailangan upang magtagumpay at mapabuti ang kanilang sariling pagganap. Pagkatapos makapili ng paksa ang kliyente para sa session, nagmamasid, nagtatanong, at nakikinig ang coach para tumulong sa pag-analisa ng mga konsepto at prinsipyong makakatulong sa pagtuklas ng mga pagkakataon at magplano ng mga aksyon. Bilang resulta, ang kliyente ay nagiging malinaw tungkol sa mga pinaka-epektibong paraan upang makamit ang ninanais. Ang mga solusyon ay karaniwang matatagpuan mula sa mga nakatagong mapagkukunan ng kliyente, ang mga coach ay naniniwala at nakakahanap ng katibayan ng pagiging natatangi at mataas na potensyal ng kanilang mga kliyente, sa kanilang pagkamalikhain at pagiging maparaan. Ang isang career coach ay nagbibigay ng suporta upang bumuo ng mga kasalukuyang mapagkukunan, kakayahan at pagkamalikhain ng kliyente. Pinahuhusay nito ang kamalayan sa sariling mga kakayahan, na humahantong sa mas produktibong mga pagpipilian sa buhay.

Kamusta!

Nakakita ako ng isang kawili-wiling punto. Kung sa Krasnodar, Moscow o Volgograd at iba pang malalaking lungsod ay maraming tao ang nakakaalam o nakarinig tungkol sa coaching, kung gayon dito sa Gelendzhik, maraming tao ang walang ideya tungkol sa mismong konsepto ng coaching.

Sa tingin ko ito ay kinakailangan upang ipaliwanag kung ano ang coaching.

Narito ang sinasabi ng Wikipedia tungkol sa coaching (Ang Wikipedia.org ay isang encyclopedia sa Internet):

pagtuturo(Pagtuturo sa Ingles - pagsasanay, pagsasanay) - isang paraan ng pagpapayo at pagsasanay, naiiba sa klasikal na pagsasanay at klasikal na pagpapayo na ang coach ay hindi nagbibigay ng payo at mahirap na rekomendasyon, ngunit naghahanap ng mga solusyon kasama ang kliyente. Ang pagtuturo ay naiiba sa sikolohikal na pagpapayo sa direksyon ng pagganyak. Kaya, kung ang psychological counseling at psychotherapy ay naglalayong alisin ang ilang sintomas, ang pakikipagtulungan sa isang coach ay nagsasangkot ng pagkamit ng isang partikular na layunin, mga bagong positibong nabuong resulta sa buhay at trabaho.

Mga tagapagtatag ng coaching

Si Timothy Gallwey ang nagmula ng konsepto ng panloob na laro sa gitna ng coaching. Ang konsepto ay unang inilarawan sa aklat na The Inner Game of Tennis, na inilathala noong 1974. Ang esensya ng konsepto ni Galwey ay ang panloob na "kalaban sa ulo" ng isang atleta ay mas mapanganib kaysa sa isang tunay na kalaban. Naninindigan si Galwey na kung matutulungan ng isang coach ang isang manlalaro na alisin (palambutin) ang mga panloob na hadlang, ito ay magbibigay-daan sa manlalaro na matutunan kung paano makamit ang kahusayan sa kanyang sarili, at ang pangangailangan para sa teknikal na payo mula sa coach ay mawawala.

Si Thomas J. Leonard ang nagtatag ng Coach University (www.coachu.com), ang International Federation of Coaches, ang International Association of Certified Coaches (IAC) at ang proyekto ng CoachVille.com.

Mayroong maraming mga kahulugan ng coaching, ang ilan sa mga pinakakilala ay:

• pagtuturo- Ito ay isang pagsasanay ng self-realization sa anyo ng mga pag-uusap. Kung saan ang tagapagsanay (coach) ay may pananagutan para sa takbo ng session (pag-uusap), at ang kliyente para sa nilalaman nito.
• pagtuturo- ay ang sining ng paglikha, sa pamamagitan ng pag-uusap at pag-uugali, isang kapaligiran na nagpapadali sa paggalaw ng isang tao sa ninanais na mga layunin, upang ito ay magdulot ng kasiyahan.
  
• pagtuturo ay ang proseso ng paglikha ng mga kondisyon para sa buong pag-unlad ng personalidad ng kliyente ng coach.
• pagtuturo ay ang sining ng pag-aambag sa pagganap, pagkatuto at pag-unlad ng ibang tao. (Myles Downey, Epektibong Pagtuturo)
• pagtuturo ay isang patuloy na relasyon na tumutulong sa mga tao na makamit ang mga pambihirang resulta sa kanilang buhay, karera, negosyo, o pampublikong gawain. Sa pamamagitan ng coaching, pinalawak ng mga kliyente ang kanilang larangan ng kaalaman, pinatataas ang kahusayan at kalidad ng kanilang buhay.
  
• pagtuturo ay isang sistema para sa pagsasakatuparan ng magkasanib na panlipunan, personal at malikhaing potensyal ng mga kalahok sa proseso ng pag-unlad upang makuha ang pinakamataas na posibleng epektibong resulta.

Ang apat na pangunahing hakbang ng pagtuturo ay:

- pagtatakda ng layunin

- pagsusuri sa katotohanan

- pagbuo ng mga landas upang makamit at,

- actually, achievement (tinatawag din itong stage of will).

Ang pagkakaiba sa pagtuturo mula sa lahat ng uri ng pagkonsulta - isang taya sa pagsasakatuparan ng potensyal ng kliyente mismo.

Mga uri ng coaching

Sa pamamagitan ng lugar ng aplikasyon, ang career coaching, business coaching, personal effectiveness coaching, life coaching ay nakikilala. Ang career coaching ay tinawag kamakailan na career counseling, na kinabibilangan ng pagtatasa ng mga propesyonal na pagkakataon, pagtatasa ng mga kakayahan, pagpapayo sa pagpaplano ng karera, pagpili ng landas sa pag-unlad, suporta sa paghahanap ng trabaho, atbp., mga kaugnay na isyu.

Business coaching ay naglalayong ayusin ang paghahanap para sa pinaka-epektibong paraan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya. Kasabay nito, ang trabaho ay isinasagawa kasama ang mga indibidwal na tagapamahala ng kumpanya at sa mga pangkat ng mga empleyado.

Ang life coaching ay binubuo ng indibidwal na trabaho kasama ang isang tao, na nakatuon sa pagpapabuti ng kanyang buhay sa lahat ng lugar (kalusugan, pagpapahalaga sa sarili, mga relasyon).

Ang indibidwal na coaching at corporate (grupo) na coaching ay nakikilala ng mga kalahok sa coaching.

Ayon sa format - face-to-face (personal coaching, photo coaching) at correspondence (Internet coaching, telephone coaching) mga uri ng coaching.

Mahalagang maunawaan na ang mga nasa itaas na bahagi ng pagtuturo ay magkakaugnay at organikong akma sa sistema ng pagsasanay ng kliyente.

Pangunahing konsepto sa pagtuturo

coach(eng. Coach) - isang espesyalista, isang tagapagsanay na nagsasagawa ng pagsasanay.

Kliyente- isang tao o organisasyon na nag-uutos ng mga serbisyo ng pagsasanay ng anumang mga kasanayan. Sa terminolohiya na ginamit ng mga British coach, ang taong tumatanggap ng coaching service ay tinutukoy din bilang isang player.

Sesyon- isang espesyal na nakabalangkas na pag-uusap sa pagitan ng coach at ng kliyente/manlalaro.

Format ng Pagtuturo- ay isang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kliyente at ng coach sa panahon ng sesyon ng coaching, pati na rin ang paraan ng naturang pakikipag-ugnayan.

Ang indibidwal na pagtuturo ay kadalasang ginagamit para sa:

1. pagbuo ng mga nangungunang tagapamahala at nangungunang opisyal ng kumpanya;
2. pagsuporta sa tagapamahala sa pag-angkop sa isang bagong tungkulin/posisyon;
3. pagpapabilis ng pag-unlad ng mga mahuhusay na empleyado.

1. Pagtatakda ng layunin - "Ano ang gusto mo?"
2. Pagsusuri ng kasalukuyang sitwasyon - "Ano ang nangyayari?"
3. Mga opsyon sa paggawa - "Ano ang kailangang gawin?"
4. Pagpapatupad at kontrol - "Ano ang gagawin mo?"

Ang pinakakapaki-pakinabang na mga tanong sa pagtuturo:

• Ano pa?
• Kung alam mo ang sagot, ano ang sasabihin mo?
• Ano ang maaaring maging kahihinatnan para sa iyo at sa iba?
• Anong pamantayan ang ginagamit mo?
• Ano ang pinakamahirap na bagay tungkol dito para sa iyo?
• Anong payo ang ibibigay mo sa ibang tao kung sila ang nasa lugar mo?
• Isipin ang isang dialogue kasama ang pinakamatalinong taong kilala mo. Ano ang sasabihin niya sa iyo?
• Hindi ko alam kung ano ang susunod na gagawin. At ikaw?
• Ano ang mapapala/mawawala mo kung gagawin/sabihin mo ito?
• Kung may ibang nagsabi/nagkaganito, ano ang iyong mararamdaman/maiisip/gawin?
• Ano ang gagawin mo?
• Kailan mo balak gawin ito?
• Makakamit mo ba ang iyong layunin gamit ito?
• Ano ang mga posibleng hadlang sa daan?
• Sino ang dapat malaman tungkol dito?
• Anong uri ng suporta ang kailangan mo?

Ang lahat ng ito ay nagbibigay ng ideya kung ano ang coaching, bakit ito kinakailangan, kung paano ito naiiba sa ordinaryong pagpapayo at kung anong mga konsepto ang ginagamit dito.

Mula sa aking sarili ay idaragdag ko na ang pagtuturo ngayon ay ang pinakaepektibong paraan ng pagkamit ng layunin! At ang napakahalaga sa coaching ay walang direktiba mula sa coach!

At nariyan ang paggising at pag-activate ng kamalayan ng kliyente, na tumutulong upang madagdagan ang kanyang personal na pagiging epektibo sa pagtatakda ng kanyang mga layunin at layunin, pagbuo ng isang perpektong plano upang makamit ang mga layuning ito at, siyempre, sa epektibong pagpapatupad ng planong ito ng kliyente mismo!

Salamat sa pagbabasa hanggang dulo. Isulat ang iyong mga tanong sa form na "magpadala ng kahilingan" sa ibaba ng pahinang ito.

Ang iyong coach na si Evgeny Katin

Mga simpleng solusyon sa iyong mga kumplikadong problema

Para sa mga taong sosyal. At sa wakas, pag-usapan natin ang propesyon sa Internet ng isang coach, o, tulad ng tunog sa Russian, isang coach.

Propesyon sa Internet - coach (trainer)

Ang gawain ng isang coach ay pinaka-angkop para sa mga taong may sikolohikal o pedagogical na edukasyon, mga connoisseurs ng mga kaluluwa ng tao, na maaaring tumagos sa mismong kakanyahan ng isang tao at tulungan siyang mapagtanto ang kanyang nakatagong potensyal.

Sino ang isang coach?

Ang mga coach ay madalas na tinutukoy bilang mga coach ng tagumpay. coach ay isang espesyalista na pinupuntahan ng mga tao upang maunawaan ang kanilang sarili, ang kanilang mga problema at kabiguan, mahanap ang kanilang paraan sa buhay, at matupad ang kanilang sarili.

Ang pagtuturo, halimbawa, ay nakakatulong:

• Magpasya sa pagpili ng propesyon, maghanap ng trabaho ayon sa gusto mo.
• Bumuo ng mga tamang diskarte para sa pag-uugali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at alisin ang mga pagkabigo sa interbyu.
• Iangkop sa isang bagong kapaligiran sa trabaho.
• Harapin ang mga salungatan sa pamamahala, kasamahan, empleyado, kamag-anak, atbp.

Para sa isang coach, ang mga tao ay hindi nahahati sa maswerte at talunan. Mas mahalaga para sa kanya na makita ang problema at tulungan ang tao na makahanap ng mga sagot sa mga kapana-panabik na tanong nang mag-isa. Humantong sa solusyon ng problema, ngunit huwag magbigay ng mga handa na sagot. Ito ang pangunahing gawain ng mga propesyonal sa pagtuturo.

Marami, kapag bumaling sa isang coach para sa tulong sa unang pagkakataon, ay gustong makakuha ng isang handa na algorithm ng mga aksyon na humahantong sa tagumpay. Ngunit ang isa sa mga sikreto ng tagumpay ay na hanggang sa ang isang tao mismo ay sumasagot sa lahat ng mga katanungan na interesado sa kanya, hanggang sa siya mismo ay nakikita ang mga paraan upang mapagtagumpayan ang mga problema, hindi niya makakamit kahit ang pinakamaliit na tagumpay. Dapat turuan ng isang coach ang isang tao na kumilos nang mabisa nang nakapag-iisa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay upang makamit ang mga layunin.

Dapat kong sabihin na ang mga matagumpay na tao ay madalas na bumaling sa gayong mga coach, na sa isang punto ay tumigil na makita ang pag-asam ng kanilang buhay o negosyo at umabot sa isang dead end. Samakatuwid, huwag isipin na ang coach ay gumagana lamang sa ilang mga natalo.

Sino ang nangangailangan ng mga coach?

Kadalasan, nagtatrabaho ang mga coach sa mga espesyal na kumpanya sa pagkonsulta at pagsasanay na tumutulong sa mga tao na malutas ang iba't ibang mga problema.

Ang mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng mga coach upang magtrabaho kasama ang mga empleyado, lalo na upang magtrabaho kasama ang departamento ng pagbebenta.

Maaaring nasa pribadong pagsasanay ang isang bihasang coach. Maaari siyang kumunsulta nang malayuan, halimbawa, sa pamamagitan ng Skype, magsagawa ng mga pagsasanay at webinar, kabilang ang mga gumagamit ng sarili niyang pamamaraan, mag-publish ng mga libro at ibenta ang mga ito.

Kapag pumipili ng propesyon ng coaching, mahalagang tandaan na ang isang taong epektibong humahantong sa mga tao sa tagumpay ay palaging magiging matagumpay sa kanyang sarili.

Dapat ba akong mag-aral para maging isang coach?

Ang coach ay dapat na maalis ang mga sikolohikal na problema na lumitaw sa isang indibidwal o grupo ng mga tao. Ang isang coach ay maaaring magtrabaho sa iba't ibang direksyon: upang makatulong sa paglutas ng mga problema sa karera, negosyo, at personal. Samakatuwid, ang naturang coach ay dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman.

Para sa karamihan, ang mga coach ay mga sertipikadong psychologist at tagapagturo, kadalasan ay may advanced na degree. Kasabay nito, ang kaalaman sa unibersidad lamang ay hindi sapat upang maging isang epektibong coach. Kailangan mong kumuha ng mga espesyal na kurso at magsanay ng marami. At, marahil, ang pinakamahalagang salik sa tagumpay ng isang coach ay ang karisma, na nagpapahintulot sa mga tao na magustuhan ka at mapagtagumpayan sila. Kung walang charisma at kakayahang makipag-usap sa sinumang tao, malamang na hindi magtagumpay ang isang coach mula sa isang psychologist o guro.

Magkano ang kinikita ng isang coach?

Ang gawain ng isang coach ay lubos na pinahahalagahan. Ang mga nagsisimulang coach ay kumikita mula $20 hanggang $50 kada oras. At ang mga propesyonal na nakamit ang katanyagan, sa karaniwan, ay kumikita mula $100 hanggang $250 kada oras.

Anong mga kasanayan at katangian ng pagkatao ang dapat magkaroon ng isang coach?

Ang pagtuturo ay isang responsable at, masasabi ng isa, pagod na propesyon. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong makipagtulungan sa mga tao, tulungan silang malutas ang mga problema, turuan silang gumawa ng tamang pagpili sa ito o sa mahirap na sitwasyon.

Ang coach ay dapat na isang propesyonal sa kanyang larangan. Upang gawin ito, kinakailangan upang makakuha ng isang espesyal na pangunahing edukasyon at dumaan sa isang mahabang landas ng pag-aaral, na maaaring mangailangan ng malaking gastos sa pananalapi.

Mahalagang ganap na makabisado ang mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga sesyon ng coaching, pagsasagawa ng mga pagsasanay, upang malaman ang mga kakaibang pakikipagtulungan sa iba't ibang mga kliyente, kung sila ay isang upahang empleyado o may-ari ng kanilang sariling negosyo. At, siyempre, laging tandaan na ang kliyente mismo ay dapat mahanap ang sagot sa tanong na nagpapahirap sa kanya. Hindi ka maaaring magbigay ng isang handa na solusyon, kailangan mong dalhin nang tama ang isang tao dito.

Napakahalaga ng propesyonal na etika: ang mga taong bumaling sa isang coach ay umaasa hindi lamang sa partikular na tulong, kundi pati na rin sa pagpapanatiling lihim ng kanilang mga problema, gayundin sa isang palakaibigan at magalang na saloobin.

Ang isang mahusay na coach ay patuloy na nagdaragdag ng kanyang kaalaman, pinapabuti ang kanyang sarili at ang kanyang mga kasanayan, bubuo ng mga pamamaraan at programa ng may-akda, pinipili ang pinaka-epektibong mga tool sa mga kliyente.

Sa susunod na serye ng mga artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa .

Batay sa aklat na “24 Internet Professions, or How to Work Without Leaving Home”.

Interesting? Sabihin sa iyong mga kaibigan!

Sa modernong mundo, ang isang makabagong paraan ng pagsasanay ay malawakang ginagamit - pagtuturo, na tumutulong sa kliyente na makamit ang mga layunin. Ang bago, epektibong paraan na ito ay nagpapakita ng mga nakatagong mapagkukunan ng isang tao, nagbabago ng kanyang pananaw sa buhay at ginagawang gumawa ang mga tao ng mahahalagang hakbang upang makamit ang kanilang mga layunin. Kasabay nito, ang kliyente ay gumugugol ng isang minimum na pagsisikap, oras at pera sa paglutas ng problema.

Ang Agham ng Mahusay na Achievement

Ang pagtuturo ay naglalayong baguhin ang kamalayan, pag-set up para sa pagbabago. Sa madaling salita, ito ay ang agham ng pagpapabuti ng buhay ng tao sa mga tuntunin ng trabaho o organisasyon ng trabaho. Ang batayan ng modernong pamamaraan ay naging isang hindi pamantayang posisyon sa buhay, natatangi, naiiba at hindi nakatali sa anumang bagay.

Ang dagat ng buhay ay naging maraming kulay, at ang mga taong naninirahan sa mga baybayin nito ay nagbabago sa matalo ng bagong katotohanan. Ang lahat ay nababago, ang mga tradisyonal na canon at mga panuntunan ay nawawala. Ngayon ang isang tao na pana-panahong nagbabago ng mga trabaho ay itinuturing na masuwerte. Ang mga produksyon na kinabibilangan ng buong dinastiya ay isang bagay na sa nakaraan, at ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagiging hindi gaanong karaniwan. Ang mga inobasyon ay ipinanganak bago ang mga lumang tuntunin ay napunta sa limot.

Ang pagpapayo sa karera ay nagsasangkot ng isang sikolohikal na coach na nagtatasa ng mga propesyonal na pagkakataon, kakayahan at ang landas ng karagdagang pag-unlad sa paghahanap ng trabaho.

Ngayon, madalas na nagsimulang baguhin ng mga tao ang mga espesyalisasyon. Sa loob ng mga organisasyon, ang mga empleyado ay lumipat mula sa mga lumang posisyon patungo sa mga bago na may mga naka-istilong titulo.

Maikling tungkol sa modernong agham

Ang isang coach ay isang sikolohikal na impluwensya batay sa tagumpay at optimismo. Ang pangunahing prinsipyo ng pamamaraan ay ang kakayahan ng mga tao na makuha ang lahat ng gusto nila, gawin ang lahat ng gusto nila, at maging kung sino ang gusto nila. Kasabay nito, ang pagtuturo ay hindi nagbibigay ng mga rekomendasyon o payo, ngunit tumutulong upang mahanap ang tamang solusyon sa problema at hinihikayat ang tao na independiyenteng gumawa ng tamang konklusyon.

Ang pagtuturo ay naiiba sa isang konsultasyon sa isang psychotherapist sa pagganyak, pagkamit ng mga layunin, isang bagong positibong pananaw ng mga resulta sa buhay at trabaho ng isang tao. Paano maunawaan ang modernong pamamaraan?

Ang isang coach ay makakatulong upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkilos ng makabagong agham - ito ay isang consultant na nagmamay-ari ng kaalaman sa pagtuturo. Ginagawang posible ng coach na alisin ang karakter at nakakaapekto sa pagkamit ng mga layunin sa anumang lugar ng buhay ng tao (trabaho, pamilya, pananalapi, kalusugan, personal na relasyon).

Mga uri ng pamamaraan

Ang modernong agham ay inilapat sa iba't ibang mga lugar, kaya kaugalian na makilala sa pagitan ng coaching para sa trabaho, business coaching, personal coaching, life coaching.

Ang huling pagkakaiba-iba ay nagsasangkot ng isang indibidwal na diskarte sa isang tao at naglalayong mapabuti ang kanyang buhay at pagpapabuti ng mga relasyon).

Tinutulungan ng isang business coach ang isang enterprise na makahanap ng isang epektibong paraan upang makamit ang mga layunin nito. Sa kasong ito, ang mga konsultasyon ay gaganapin sa mga pinuno ng kumpanya at sa pangkat nang hiwalay.

Ang coach ay isang pagsasanay na maaaring maganap nang personal kasama ang isang kliyente o nang wala, sa pamamagitan ng Internet. Dapat itong maunawaan na ang lahat ng mga lugar ng pagpapayo ay malapit na nauugnay at bahagi ng isang solong sistema ng pagsasanay.

Mga consultant at kung paano sila naiiba sa ibang mga tagapagsanay

Ang isang coach-trainer ay may mahalagang pagkakaiba mula sa mga ordinaryong consultant, psychologist at business coach. Nakikita niya ang kliyente bilang siya talaga, hindi siya sinusuri. Naniniwala ang coach-trainer sa mga kakayahan ng isang tao, sa kanyang mga nakatagong mapagkukunan na makakatulong sa kanya na makamit ang kanyang mga layunin.

Ang mahalagang punto ay hindi siya nagbibigay ng anumang payo, rekomendasyon, hindi nilulutas ang problema sa halip na ang kliyente, ngunit tumutulong lamang, nagtutulak sa kanya na malayang pumili ng mga tamang sagot upang malutas ang problema.

Ang isang personal na sikolohikal na coach ay lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon, tumutulong sa kliyente na lumikha ng kanyang personal na algorithm para sa pag-aalis ng mga problema. Ang pakikipagtulungan sa isang coach, ang isang tao ay nagiging mas tiwala, ang mga panloob na pagbabago ay nangyayari (personal na paglago), isang malinaw na plano sa buhay ay lilitaw, na tinutupad ng kliyente habang lumilipat patungo sa kanyang layunin.

Alam ng consultant ng coaching ang pamamaraan para sa pagkamit ng mga naitatag na resulta. Tumutulong siya upang maayos na maglaan ng mga mapagkukunan, at isa ring espesyalista sa estratehikong solusyon ng mga kumplikadong problema.

Magtrabaho bilang consultant

Paano maging isang coach at tumulong sa mga tao? Tulad ng nabanggit na, ang aktibidad ng isang consultant ay direktang nauugnay sa pagtatrabaho sa kanyang panloob na mundo, kaya ang tagapagsanay ay dapat nasa sikolohiya.

Bilang karagdagan, upang gumana nang epektibo bilang isang coach, kinakailangan upang makabisado ang mga espesyal na kurso na makakatulong upang maunawaan ang pamamaraan ng trabaho, makuha ang mga kasanayan sa pagsasagawa ng mga sesyon, maunawaan ang kaalaman at mga tampok ng istraktura ng session ng coach. Gayundin sa silid-aralan itinuturo nila ang mga pamamaraan ng sikolohikal na impluwensya sa kliyente.

Ang isang coach ay isang espesyalista na may mataas na katalinuhan, na may kakayahang makipag-usap sa mga tao at makahanap ng pagkakaunawaan sa isa't isa. Ang tagapagsanay mismo ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahang makinig at marinig ang kliyente, siya ay responsable, mapagmasid at, siyempre, emosyonal na matatag.

Upang mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang consultant, ang isa ay dapat magkaroon ng isang optimistikong saloobin at tiwala sa sarili, maging malikhain at deftly mag-navigate sa mahihirap na gawain na kinakaharap ng mga business shark.

personal na pagsasanay

Sa indibidwal na coaching, ang pangunahing bagay ay direktang pakikipag-ugnay sa pagitan ng consultant at kliyente, magtrabaho sa personalidad, paglutas ng mga tiyak na problema at kagustuhan ng isang tao. Ang personal na pagsasanay ay tumatagal mula sa tatlumpung minuto hanggang isang oras. Ito ay medyo makatotohanan kahit para sa isang taong may masikip na iskedyul ng buhay, lalo na kung ang konsultasyon ay nagaganap online o sa pamamagitan ng telepono.

Ang isang kinakailangan ay ang mga klase ay dapat na gaganapin lamang sa isang oras na talagang maginhawa para sa iyo. Ito ay makakatulong upang maiwasan at ikaw ay puro sa pagsasanay. Para sa kaginhawahan at kaginhawahan, pinipili mismo ng kliyente ang dalas ng mga klase, ang kanilang oras at format.

Ang mga modernong tao ay paulit-ulit na kalahok sa iba't ibang mga pagsasanay at natatakot na ang ganitong uri ng pagkonsulta ay maglalagay ng presyon sa kanila. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting muli na coaching ay isang makabagong diskarte para sa aming kamalayan at pag-uugali. Makakamit mo ang lahat sa iyong sarili, at tutulungan ka ng coach nang hindi napapansin.

Itutulak ka ng consultant sa tamang kinalabasan ng mga gawain, gamit ang mga nangungunang tanong, at madaling magdadala sa iyo sa mga kinakailangang aksyon. Ang bawat self-respecting professional coach sa larangan ng coaching ay sumusunod sa panuntunan - walang pressure sa indibidwal.

Pagkuha ng Kasanayan

Ano ang mapapala sa mga ganitong aktibidad? Maraming tao ang nagtatanong sa kanilang sarili ng tanong na ito. Una sa lahat, matututunan mong tukuyin ang iyong mga tunay na layunin, at hindi ang mga inaalok sa iyo ng labas ng mundo o sapilitang mga pangyayari. Magagawa mong wastong bumalangkas ng iyong mga iniisip, magagawa mong lutasin ang mga problema, paglalapat ng priyoridad ng pagtupad ng mga panandaliang at pangmatagalang layunin.

Tuturuan ka ng mga consultant kung paano maghanap ng iba't ibang opsyon at solusyon. Matutukoy nila ang isang malinaw na pag-unawa sa direksyon kung saan mo gustong magpatuloy. Kung kinakailangan, kumonsulta sa isang psychologist. Tutulungan ka ng isang coach na matutong gumawa ng iyong pagpili nang nakapag-iisa at may kamalayan, upang mahanap ang pinakamainam na tamang paraan mula sa mahihirap na sitwasyon sa buhay.

Pag-unlad sa sarili

Ang coach ay palaging naniniwala sa kanyang kliyente, na nangangahulugang tutulungan niya itong maniwala sa kanyang sarili. Ang tiwala sa sarili ay isang mahalagang bahagi, kung wala ang tagumpay ay halos imposible. Ang consultant ay matatag na naniniwala sa pagiging natatangi at talento ng interlocutor, sinusuportahan siya sa anumang mga pagsusumikap, tumutulong upang ipakita ang mga nakatagong potensyal. Makakakuha ka ng mga bagong sensasyon sa daan patungo sa pag-unlad ng iyong pagkatao, madarama mo ang kagalakan at inspirasyon, pagbuo ng iyong sarili at ang iyong panloob na mundo.

Ano ang presyo?

Ang halaga ng naturang mga klase ay depende sa kung gaano kayaman ang programa at kung gaano katagal ang pagsasanay. Kung nais ng kliyente, ang isang psychologist ay maaaring isama sa proseso. Ang coach ay nag-aalok ng mga pagpupulong parehong totoo at online sa pamamagitan ng video chat.

Mula sa artikulong ito, matututunan mo sino ang isang coach, na kumakatawan sa coach ng propesyon kung paano master ito, posible bang matuto mula dito, paano maging coach. Sa hinaharap, sasabihin ko kaagad na ngayon ang isang coach ay isang napaka-tanyag, mataas na bayad at kawili-wiling propesyon, ngunit sa parehong oras ito ay napakahirap, hindi lahat ay maaaring maging isang coach. At ngayon tungkol sa lahat ng ito nang mas detalyado.

Kamakailan, ang salitang "coach" ay naging mas at mas popular. Lalo na ang mga taong nagtatrabaho sa malalaking sistematikong komersyal na organisasyon, ang mga taong interesado sa sikolohiya, pagsasanay, personal na paglago, mga taong naghahangad sa kanila, ay nakatagpo ng konseptong ito, at kung minsan kahit na sa mga coach mismo ay madalas.

Kaya sino ang isang coach? Sa madaling salita at sa simpleng salita, ang coach ay isang espesyalista na tumutulong sa ibang tao na makamit ang kanilang mga layunin, iyon ay, isang accomplisher (maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano ito sa link).

Sa una, ang terminong coach ay nabuo mula sa salitang Ingles na coach, na tumutukoy sa transportasyon ng kargamento, at nangangahulugang ang paggalaw ng isang tao mula sa panimulang punto (inisyal na estado) hanggang sa huling (pagkamit ng layunin). Tinutulungan ng coach ang kanyang estudyante na mapagtanto ang kanyang kasalukuyang potensyal.

Hindi tulad ng isang simpleng coach, ang isang coach-trainer ay hindi lamang nagtuturo sa kanyang mga kliyente ng ilang mga diskarte at pamamaraan para sa pagkamit ng mga layunin, ngunit din humahantong sa kanila sa mga layuning ito, iyon ay, gumagana para sa huling resulta. Kadalasan, ang isang coach-trainer ay nakikipag-usap sa kanyang mag-aaral nang isa-isa, ngunit ang group coaching ay ginagawa din, sa mga kaso kung saan ang isang grupo o pangkat ng mga tao ay may magkakatulad o magkatulad na layunin (halimbawa, sa isang pamilya, sa negosyo).

Sa pangkalahatan, ang coaching ay maaaring may iba't ibang uri (higit pa sa mga ito sa isang hiwalay na artikulo -), at ang isang coach ay hindi kailangang maging isang propesyonal sa bawat isa sa kanila, sa halip, sa kabaligtaran, ito ay imposible. Bilang panuntunan, ang isang coach ay nagsasanay ng 1-2-3 uri ng coaching.

Gaya ng sinabi ko, ang coaching ngayon ay napakapopular na ang mga espesyalistang kasangkot dito ay natutukoy sa isang hiwalay na propesyon: ang propesyon ng isang coach o isang coach-trainer.

Mahirap bang makabisado ang propesyon na ito? Malamang, tiyak, oo, mahirap! Ngayon ipapaliwanag ko kung bakit.

Ano ang dapat maging isang coach?

Una sa lahat, ang coach ay dapat magkaroon ng personal na tagumpay at mga tagumpay sa direksyon ng coaching na kanyang gagawin. Buweno, hatulan mo ang iyong sarili, halimbawa, paano maakay ng isang tao ang ibang tao, kung hindi niya dinala ang kanyang sarili doon?

Pangalawa, ang isang coach ay dapat magkaroon ng maraming mga katangian, kung wala ito ay walang magagawa sa propesyon na ito (mamaya ay isusulat ko nang mas detalyado kung ano ang mga katangiang ito).

At pangatlo, ang mga taong mismong nakamit ang tagumpay sa isang bagay at may mga kasanayan at katangiang kinakailangan para sa propesyon ng coaching ay hindi nangangahulugang nais na gawin ito. Dahil ito ay mas kumikita para sa kanila, bilang isang patakaran, na gawin ang kanilang sariling bagay, kung saan sila ay dumating sa tagumpay na ito.

Kaya, ang pagiging isang coach-trainer ay hindi madali. Kahit sino ay maaaring magpahayag ng kanilang sarili bilang isang coach, ngunit upang talagang maging isa, iyon ay, upang madala ang kanilang mga mag-aaral sa kanilang mga layunin, ay hindi na ang kaso.

• Personal na tagumpay at tagumpay sa negosyong kanyang itinuturo;
• Mataas na binuo na mga kasanayan sa komunikasyon;
• Mataas na antas ng intelektwal na pag-unlad;
• Taos-pusong pagnanais na tulungan ang mga tao;
• Ang kakayahang pag-aralan ang isang tao;
• emosyonal na katatagan;
• Kakayahang malampasan ang mga paghihirap at lutasin ang mga problema;
• Malikhaing pag-iisip;
• Optimismo;
• Kumpiyansa sa sarili;
• Aktibong posisyon sa buhay;

Paano maging isang coach mula sa simula?

Ngayon tingnan natin ang isang tinatayang paraan ng pagiging isang coach-trainer: kung paano maging isang coach mula sa simula, kung saan mag-aaral at kung ano ang gagawin para dito?

Sa pagkakaalam ko, ang mga domestic universities ay hindi nagtuturo ng propesyon ng isang coach ngayon. Kung isasaalang-alang natin kung aling mas mataas na edukasyon ang pinakaangkop upang maging isang coach, kung gayon ito ay, marahil, sikolohikal o managerial. Ang ganitong edukasyon ay maaaring magsilbing paunang batayan.

Mayroong iba't ibang uri ng mga pribadong paaralan sa pagtuturo, kung saan sa loob ng ilang oras (karaniwan ay ilang buwan) maaari kang sumailalim sa karagdagang pagsasanay, na mas dalubhasa, na nagpapakita ng lahat ng mga subtleties ng propesyon ng coaching.

Dagdag pa, naniniwala ako na ang bawat coach sa hinaharap ay dapat munang makaranas ng coaching para sa kanyang sarili, iyon ay, maging isang kliyente ng isa pa, mas propesyonal na coach. Ito lamang sa parehong oras ay makakatulong upang makuha ang mga kinakailangang tagumpay at tagumpay.

Sa pangkalahatan, sa aking opinyon, ang propesyon ng coaching ay isa sa mga propesyon kung saan ang pangunahing bagay ay hindi edukasyon, ngunit tunay na mga kasanayan at kakayahan.

Gaano man ka edukado ang isang coach-trainer, kung hindi niya magampanan ang kanyang pangunahing tungkulin - ang manguna sa mga tao sa layunin - hindi siya hihingi. At, sa kabaligtaran, kahit na ang isang tao na walang mas mataas na edukasyon sa pangkalahatan, ngunit nagtagumpay sa kanyang negosyo at may kakayahang manguna sa iba sa tagumpay, ay may bawat pagkakataon na maging isang hinahangad at mataas na bayad na coach.

Magkano ang kinikita ng isang coach?

Siguradong lahat ay nagtataka kung magkano ang kinikita ng isang coach. Ang pagkalat ng kita sa propesyon na ito ay napakalaki: ito ay lubos na nakasalalay sa pangalan ng coach, kung gaano sikat at in demand ang isang partikular na coach.

Sa karamihan ng mga kaso, ang coach ay binabayaran kada oras: para sa isang oras ng mga klase sa isang mag-aaral, kumukuha siya ng isang tiyak na rate. Ngunit ang mga coach ay maaari ding magtrabaho "sa isang suweldo", halimbawa, sa malalaking negosyo sa mga departamento ng human resources.

Ang isang oras ng pagsasanay kasama ang isang coach ay maaaring magastos, halimbawa, mula sa 1,000 rubles hanggang ilang libong dolyar (para sa mga coach na may pandaigdigang reputasyon).

Propesyon coach: mga kalamangan at kahinaan.

Ngayon tingnan natin ang mga pangunahing pakinabang at disadvantages na puno ng propesyon ng isang coach-trainer.

Mga benepisyo sa pagtuturo ng propesyon:

• Kaugnayan at kaugnayan ng propesyon;
• Mataas na antas ng kita;
• Tunay na kawili-wili, hindi nakakabagot, malikhaing gawain;
• Kakayahang magtrabaho ng ilang oras sa isang araw / linggo, kahit isang buwan, at sa parehong oras ay kumita ng magandang pera;
• Ang kakayahang tumulong sa mga tao at makakuha ng moral na kasiyahan mula rito;
• Kakayahang magtrabaho nang malayuan;
• Pagkakataon na magtrabaho kapwa para sa iyong sarili at para sa employer;
• Ang patuloy na personal na paglaki at pagpapabuti ng mga kasanayan ng coach mismo.

Propesyon coach, disadvantages:

• Ang pagiging isang propesyonal na coach ay napakahirap at hindi para sa lahat;
• Ang propesyonal na pagtuturo ay mahal;
• Sikolohikal na pagkapagod pagkatapos magtrabaho sa mahihirap na kliyente;
• Isang mataas na antas ng responsibilidad para sa landas ng buhay ng ibang tao.

Saan ka maaaring magtrabaho bilang isang coach?

Saan pupunta upang magtrabaho bilang isang coach? Nakikita ko ang tatlong pangunahing pagpipilian:

1. Pribadong pagsasanay. Ang pinaka-maaasahan na pagpipilian, gayunpaman, para dito, ito ay kanais-nais na lumikha muna ng isang tiyak na reputasyon para sa iyong sarili, dahil kung wala ito ay hindi madaling mahanap ang mga unang customer. Gayunpaman, dito mismo ang coach ay makakapagtakda ng presyo para sa kanyang mga serbisyo at makatanggap ng pinakamataas na kita.
2. Mga kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo. Isang magandang opsyon para magsimula ng coaching career. Sa kasong ito, ang coach ay magkakaroon ng mga unang kliyente, salamat sa reputasyon ng kumpanya, at pagkatapos ay posible na lumipat sa pribadong pagsasanay. Sa kasong ito, ang suweldo ng coach-trainer ay itatakda ng kumpanya, depende sa mga oras na nagtrabaho, ang bahagi ng kita na natanggap mula sa mga kliyente ay kailangang ibahagi sa kumpanya (karaniwang mga 50/50).
3. Mga departamento ng HR ng malalaking kumpanya. Ang mga modernong kumpanya sa halos bawat industriya ay may sariling full-time na coach na kasangkot sa business coaching kasama ng mga tauhan. Mayroong isang pagpipilian upang makakuha ng ganoong trabaho, kung saan ang coach ay magtatrabaho ng buong oras para sa isang suweldo.

Ngayon ay mayroon ka nang ideya kung sino ang isang coach, kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng espesyalista na ito, kung paano maging isang coach, at kung saan sila maaaring magtrabaho. Tandaan, at marahil ikaw ang magiging sikat at hinahangad na coach sa hinaharap.

At iyon lang ang mayroon ako para sa araw na ito. Nais kong tagumpay ka sa pagkamit ng iyong mga layunin. Manatili at matutong maging matagumpay sa amin! Hanggang sa muli!