Kung magpasya kang maging isang tunay na pinuno, walang alinlangan na kakailanganin mo ng maraming trabaho sa iyong sarili. Pagkatapos ng lahat, ang pinuno ay may maraming hanay ng mga sikolohikal na katangian at kaalaman para sa kanyang kakayahang mabuhay.

Pinuno (mula sa English. pinuno) - ang unang mauuna sa iba 🙂 - isang tao na sa isang tiyak na grupo ng mga tao ay nasisiyahan sa pagkilala, awtoridad at impluwensya, na tinukoy bilang aktibidad ng pamamahala. Ang pinuno ay gumagawa ng mga pinaka responsableng desisyon ng grupo o organisasyon at pinamamahalaan ang lahat ng proseso sa kabuuan, habang nagbibigay ng direksyon para sa mga karagdagang aksyon.

Sa artikulong ito, hindi natin pag-uusapan, ngunit tungkol sa sa katangian ng isang pinuno.

Mga katangian ng pinuno:

1) Tiwala sa sarili

2) Sociability

Mahirap isipin na walang ganitong kalidad ng isang pinuno, ang kakayahang magtatag ng mga contact at mabilis na makahanap ng isang karaniwang wika sa koponan ay ang pinakamahalagang kalidad hindi lamang sa landas na ito.

3) Ang kakayahang patuloy na matuto

Hindi lihim na ang ating mundo ay patuloy na nagbabago sa patuloy na pagtaas ng bilis. Kaugnay nito, kailangan lang ng mga modernong pinuno na patuloy na lagyang muli ang kanilang base ng kaalaman at magbago sa kanilang negosyo. Ito ay lubos na magpapataas ng iyong pagiging mapagkumpitensya.

4) Layunin

Isang napakahalagang katangian na naghihiwalay sa isang pinuno sa ibang tao. Lagi niyang alam kung ano ang gusto niya at kung ano ang kailangang gawin para makuha ito. Pagkatapos ng lahat, sumang-ayon na mangmang na pamunuan ang karamihan kapag ikaw mismo ay hindi alam kung saan.

5) Pananagutan

Ang kakayahang maging responsable para sa mga salita, kilos, desisyon ng isang tao ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno. Dito hindi mo na masasabing “sino ang dapat sisihin?”. Kakailanganin mong tanggapin ang buong pasanin ng mga posibleng pagkabigo at kabiguan, ngunit ibahagi ang tagumpay sa lahat.

6) Disiplina sa sarili

Ang mga ordinaryong tao ay madaling pinapayagan ang kanilang sarili sa lahat ng posibleng kahinaan. Ngunit ang pinuno ay hindi kayang sumuko at dapat palaging kolektahin at handa para sa aksyon.

7) Kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao

Ang kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao ay isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno. Dito nagsisimula ang pamumuno. Hindi ka lamang dapat makipag-usap at kumbinsihin ang mga tao sa mga naiintindihan na wika, ngunit magagawa mo ring makinig at maunawaan ang bawat tao bilang isang hiwalay na tao.

8) Kakayahang bumuo ng isang pangkat

Nauunawaan nating lahat na kung walang koponan, ang isang pinuno ay huminto sa pagiging pinuno. Samakatuwid, ang kakayahang lumikha ng isang pangkat ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno. Malaki ang gastos upang maakit at kumbinsihin ang mga tao na pumunta sa ilalim ng iyong banner.

9) Pagtitiyaga

Ang pinuno ay isang taong hindi sumusuko at patuloy na aktibo. Naghahanap siya ng mga sagot at solusyon hanggang sa matagpuan niya ang mga ito.

10) Ambisyon

Ang pinuno ay palaging nagsusumikap para sa matataas na layunin at maliwanag na mga resulta, habang ginagawa ito nang sinasadya nang hindi gumuhit ng mga kamangha-manghang bundok sa kanyang imahinasyon.

Maraming tao ang gustong paunlarin ang mga katangian ng isang pinuno. Ngunit hindi lahat ay naiintindihan kung sino ang isang pinuno at kung sino siya. Sa mga simpleng salita, nakikilala sa pamamagitan ng layunin, kawalang-pagod, ang kakayahang mag-udyok sa ibang tao, magsilbi bilang isang halimbawa para sa kanila, at humantong sa kanila sa isang resulta. Ang isang pinuno ay hindi lamang isang prestihiyosong katayuan, kundi isang malaking responsibilidad. At dahil ang paksang ito ay lubhang kawili-wili, dapat bigyan ng kaunting pansin ang pagsasaalang-alang nito.

Nagiging pinuno

Una, pag-usapan natin ito ng kaunti. Posible bang maging pinuno? Oo, kung ang isang tao sa una ay may angkop na karakter, ugali, apoy sa loob at kung ano ang tinatawag na grip. Ang lahat ng nasa itaas ay maaaring "makatulog" sa isang tao sa loob ng ilang oras, ngunit pagkatapos ay magising ito sa ilalim ng impluwensya ng mga pangyayari, o sisimulan ng kanilang may-ari ang proseso.

Magkagayunman, lahat ng mga pinuno ay dumaan sa apat na yugto ng pag-unlad. Sa madaling sabi, maaari silang ilarawan bilang mga sumusunod:

• Sarili mong pinuno. Natututo ang isang tao na maunawaan ang kanyang sarili, maging responsable para sa kanyang sariling mga salita at kilos, bumubuo ng indibidwal na pagganyak, nagsasanay ng disiplina, nagtatakda ng mga layunin, nakamit ang mga ito.
• pinuno sa sitwasyon. Inaako ng isang tao ang responsibilidad para sa isang maliit na grupo/kumpanya sa ilang partikular na sitwasyon. Ang pinuno sa grupo ng unibersidad ay isang halimbawa.
• Leader sa team. Isang taong may kakayahang manguna sa isang malaking grupo ng mga tao sa masalimuot at mahahalagang layunin. Halimbawa, ang pinuno ng isang departamento ng isang kumpanya.
• Pinuno ng pangkat. Ang isa na may malaking potensyal, hindi mauubos na kumpiyansa, malakas na katatagan ng loob at isang ambisyosong layunin, para sa pagkamit kung saan siya ay nagtitipon ng isang buong koponan. Halimbawa, ang isang negosyante ay nag-aayos ng kanyang sariling negosyo.

Ang pagiging pinuno ay hindi madali. Ngunit ang katayuang ito ay nagdudulot ng magagandang resulta. Kaya anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno?

Kakayahang magtrabaho kasama ang mga layunin

Ito ay kailangang sabihin muna. Ang pangunahing kalidad ng isang pinuno ay ang kakayahang matukoy ang layunin at magtrabaho kasama nito sa hinaharap. Alam niya ang mga sumusunod:

• Anong mga diskarte ang makakatulong sa iyo na makamit ang mga resulta?
• Sa anong direksyon kailangan mong ilipat upang makamit ito.
• Gaano karaming oras at mapagkukunan ang kakailanganin upang makamit ang layunin.
• Ano ang magiging resulta.

Alam din ng pinuno kung paano magplano, mag-analisa, mag-isip nang maayos at mag-alok ng magagandang ideya. Bilang karagdagan, naipaliwanag niya ang lahat ng nakalista sa sinumang miyembro ng pangkat sa isang naa-access at naiintindihan na paraan.

Sociability

Ito rin ay dapat na maiugnay sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno. Ang pakikisalamuha ay tumutukoy sa kakayahang magtatag ng mga ugnayan at magsulong ng kapwa nagpapayaman, nakabubuo na komunikasyon. Kung ang isang tao ay may ganitong katangian, kung gayon siya ay itinuturing na matagumpay sa lipunan.

At para sa isang pinuno, ang kakayahang makipag-usap nang mabisa sa mga tao, kasamahan at kasosyo ay susi din sa tagumpay. Kung siya ay palakaibigan, hindi magiging mahirap para sa kanya na lumikha ng isang kapaki-pakinabang na koneksyon sa tamang oras, na makakatulong sa epektibong pagkamit ng layunin. Bilang karagdagan, ang kalidad na ito ay nakakatulong upang maakit ang mga tao, magtanong nang tama, tahimik na isalin ang paksa sa tamang direksyon at mabilis na makatanggap ng impormasyon ng interes.

Kakayahang magbigay ng inspirasyon at motibasyon

Ito ay isang napakahalagang kalidad. Ang isang pinuno ay isang taong hindi lamang namumuno sa mga tao, ngunit ang isa na gusto mong sundin! Dapat siyang lumikha ng mga impulses ng pagkilos na nagpapasigla sa kanyang sarili at sa iba. Bukod dito, dapat din siyang magbigay ng inspirasyon sa pagkilos, lumikha ng pangmatagalan at napapanatiling pagganyak.

Alam ng pinuno kung paano ipakita ang isang kaakit-akit at makulay na kinabukasan at sa gayon ay pukawin sa kanyang mga tagasunod at ward ang pagnanais na mabilis na sumabak dito. Upang gawin ito, kailangan niyang:

• Magkaroon ng maayos na talumpati.
• Lumikha ng isang "larawan" ng hinaharap, malinaw na ilarawan, ngunit huwag pagandahin.
• Sa ilang lawak maging isang psychologist. Imposibleng gawin nang hindi nalalaman ang "mga punto" ng iyong mga kasamahan at ward, na kailangan mong maimpluwensyahan para sa inspirasyon at pagganyak.

At siyempre, ang pinuno ay dapat maging isang halimbawa. Energetic, positive, confident and at the same time businesslike calm. Upang ang mga tao, na tumitingin sa kanya, ay malaman na ang lahat ay gagana, tiyak na magtatagumpay sila, at maging sa ilalim ng gayong pamumuno.

Sangkatauhan

Sa kabila ng katotohanang lahat tayo ay tao, ang katangiang ito ay hindi katangian ng lahat. Ngunit ang pinuno ay obligado lamang na magkaroon nito. Sino ang susundin ng mga tao? Sino ang kanilang susuportahan? Kanino sila makikinig? Tanging ang katotohanan na ang mga sumusuporta sa kanila, pinangangalagaan ang kanilang mga interes, tinatrato sila nang makatao, nang may pag-unawa.

Ito ay isang napakahalagang personal na kalidad. Ang isang pinuno ay maaaring maging mahigpit at matulungin sa parehong oras. Marami ang natatakot na magpakita ng pang-unawa at suporta dahil sa takot na mawalan ng kredibilidad, ngunit alam ng mahuhusay na pinuno kung kailan dapat ipakita ang isang panig o ang iba pa.

organisasyon

Sa pakikipag-usap tungkol sa kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno, hindi mabibigo ang isang tao na banggitin ang organisasyon. Napakahalaga na huwag mag-aksaya ng iyong oras sa mga bagay na walang kabuluhan, upang maisantabi ang mga hindi kinakailangang aksyon, upang tumutok sa mahalaga. Ang batayan ng mga aksyon ng isang tunay na pinuno ay:

• Disiplina sa sarili at disiplina.
• Isang malinaw na pagkakasunud-sunod ng pagkilos.
• Isang pinag-isipang mabuti na iskedyul at isang mahigpit na kahihinatnan nito.
• Sipag at maagap.
• Kakayahang pamahalaan ang oras.
• Ang kakayahang tumutok hangga't maaari sa isang tiyak na aksyon.

Sa proseso, direkta itong nagpapakita ng sarili. Kung tutuusin, hindi lang siya ang sumusunod sa lahat ng nabanggit, itinuturo din niya ito sa kanyang mga nasasakupan. Sa pamamagitan ng paraan, sa isang kapaligiran ng negosyo, ito ay tinatawag na pamamahala ng oras.

Ano ang pamumuno?

Hindi ito kalidad, ngunit nararapat din itong pansinin. Ang pamumuno ay ang proseso ng panlipunang impluwensya, kung saan ang isang tao ay tumatanggap ng suporta mula sa ibang mga tao (mga miyembro ng pangkat, bilang panuntunan) upang makamit ang ilang mga layunin.

Maaaring magkaroon ng maraming uri. Tinutukoy ng istilo ng pamumuno ang pananaw sa mundo ng isang tao, ang kanyang mga katangian ng karakter, karanasan. Minsan nangyayari ang mga pangyayari. Ang mga istilo ay ang mga sumusunod:

• awtokratiko. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na sentralisadong kapangyarihan. Ang lahat ng mga desisyon ay ginawa ng pinuno, ang mga subordinates ay sumusunod lamang sa mga utos.
• Demokratiko. Ang lahat ng miyembro ng pangkat ay kasangkot sa paggawa ng desisyon.
• Liberal. Inilipat ng pinuno ang kanyang mga kapangyarihan sa mga subordinates, na nagpapataas ng kanilang inisyatiba at pagkamalikhain.
• Narcissistic. Hindi isinasaalang-alang ng pinuno ang interes ng ibang tao. Ito ay hindi palaging humahantong sa isang masamang kinalabasan, ngunit sa isang pangkat na may ganitong awtoridad, ang mga tao, bilang panuntunan, ay hindi komportable dahil sa kanyang pagmamataas at pagiging agresibo.
• Nakakalason. Ginagamit ng awtoridad ang pamumuno sa paraang nasa mas masamang posisyon ang pangkat.
• Tumutok sa mga resulta. Pinangungunahan ng pinuno ang pangkat sa layunin, malinaw na sinusunod ang plano at isinasaisip ang takdang panahon.
• Oryentasyon ng relasyon. Sinusubukan ng pinuno na mapabuti ang mga relasyon sa koponan, na inilalagay ang mga tunay na layunin sa background.

Political sphere

Magiging mainam na maikli na isaalang-alang ang paksa sa loob ng balangkas ng isang partikular na sangay ng buhay. Halimbawa, ano ang dapat na mga katangian ng isang pinunong pulitikal? Ang mga pangunahing ay:

• Pare-parehong aktibidad at aktibidad. Ito ay mahalaga. Ang isang politiko ay dapat na itinuturing ng mga tao bilang isang aktibo at aktibong tao. Ang mga nagpapahayag na talumpati, mga kahanga-hangang desisyon, mga talumpati, mga proyekto, mga gawa... lahat ng ito ay nagpapakita ng katangiang ito.
• Ang kakayahang hubugin ang pag-uugali at imahe ng isang tao. Ang isang politiko ay dapat na makapag-focus sa mga tao, makuha ang kanilang mga kinakailangan at sumunod sa kanila.
• Kakayahang mag-isip ng pulitika. Nakakatulong ito sa pagbuo ng isang posisyon sa lipunan sa ilang mga kaso at upang matukoy ang pag-uugali ng isang tao.
• Ang kakayahang makuha ang ugnayan sa pagitan ng mga pangyayari sa buhay ng lipunan at mga lugar.
• Kakayahang magbigay ng inspirasyon sa makatwirang pagtitiwala. Walang political leader ang makakaimpluwensya sa mga tao kung hindi sila magtitiwala sa kanya.

Gayundin, maaaring kabilang sa listahang ito ang kakayahang gumamit ng kapangyarihan at kumuha ng responsibilidad, ang kakayahang maunawaan ang mga ordinaryong mamamayan, gayundin ang pagpapakita ng humanismo at mataas na moralidad.

Mga palatandaan ng pinuno

Gusto kong ilista ang mga ito sa huli. Marami na ang nasabi sa itaas tungkol sa kung anong mga katangian ang katangian ng isang pinuno. At narito ang maaaring maiugnay sa mga palatandaan kung saan madaling makilala ang gayong tao:

• Hindi siya naghihintay para sa mga utos, ngunit kumikilos sa kanyang sarili, at ginagawa ito nang makatwiran at mahusay, para sa kabutihan.
• Siya ay may tapang at isang malakas na karakter.
• Gumagawa siya ng matapang na desisyon.
• Marami siyang katulad na mga tao at tagapayo.
• Nag-iisip siya nang positibo, ngunit hindi walang ingat.
• Isa sa mga pinakamagandang katangian ng isang pinuno ay lagi niyang alam kung ano ang gusto niya.
• Hindi siya natatakot na sirain ang lahat upang makabuo ng bago.
• Ang pinuno ay hindi nagsisikap na maging ibang tao, nananatili siya sa kanyang sarili.
• Ang gayong tao ay hindi nakikipagkumpitensya sa iba, ngunit nakikipagtulungan.
• Nakikita niya ang mga pagbabago at krisis hindi bilang isang problema, ngunit bilang isang pagkakataon upang simulan ang aktibong pagkilos.
• Ang mga balakid ay nag-uudyok sa kanya, hindi nagpapahirap sa kanya.
• Palagi siyang napupunta sa dulo. Walang makakapagpatalikod sa kanya sa landas.
• Ang kanyang buhay ay palaging kahanga-hanga at kasiya-siya.
• Marami ang sumusubok na gayahin siya.
• Hindi tense ang pinuno. Kung ang isang problema ay lumitaw, pagkatapos ay malulutas niya ito nang hindi nag-aaksaya ng oras sa mga reklamo at alalahanin.
• Sa anumang larangan ng buhay, malinaw sa kanya na siya ay isang pinuno. Kahit mag-isa siyang magpahinga.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral kahit na ang maliit na listahang ito, mauunawaan ng isang tao na ang isang pinuno ay isang malakas at malakas ang loob na tao, na may kakayahang kapwa independiyenteng magsagawa ng mga aksyon at tagumpay, at matagumpay na mag-udyok sa iba na gawin ito.

Ang bawat kandidato na humalili sa isang pinuno sa pangkat ay dapat magkaroon ng ilang mga katangian ng pamumuno. Eksakto kasanayan sa pamumuno at tukuyin ang tungkulin ng isang pinuno, ipaliwanag kung bakit ang ilan ay nagiging ganoon at handang mabihag at mamuno, habang ang iba ay hindi tinatanggap sa kapasidad na ito at hindi nagtatamasa ng awtoridad.

ay isang hanay ng mga sikolohikal na katangian, kakayahan at kakayahan upang makipag-ugnayan sa isang grupo na may kakayahang matiyak ang matagumpay na pagpapatupad ng mga gawain at tungkulin ng pamumuno. Imposibleng mag-isa ng isa o dalawang katangian na nagpapakilala sa isang pinuno. Marami pa. Sa kabilang banda, maaaring ilista ng isa ang mga katangian sa loob ng mahabang panahon at bigyang-kahulugan ang mga ito bilang mga katangian ng pamumuno. At habang lumalago ang listahan, hindi gaanong praktikal ang paggamit nito, mas madaling malito.

Ipapakita ng artikulong ito ang mga pangunahing katangian ng pamumuno, ang pag-unlad nito ay maaaring gumawa ng isang tunay na pinuno sa sinumang tao.

Mga personal na katangian ng isang pinuno

KNOWING YOURSELF YOUR FEELINGS AND EMOTIONS

Upang makilala ang iyong sarili, madama kung ano ang nangyayari sa iyong sarili, upang mapakinggan ang iyong mga emosyon at damdamin, sa iyong intuwisyon, upang malinaw at malinaw na isipin kung ano ang gusto mo ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno. Nakakatulong ito sa pag-navigate sa buhay at pag-unawa sa ibang tao, nakakatulong ito na huwag palampasin ang iyong pagkakataon sa pamamagitan ng pagkilala sa tamang pagkakataon. Ang isang tunay na pinuno ay hindi matatanggal sa nilalayong landas; mahirap manipulahin siya, dahil alam niya kung ano ang gusto niya.

PAGHAHANDA SA PANGANIB

Ito ay isa sa mga katangian ng pamumuno na likas sa maraming mga modernong pinuno. Halimbawa, si Richard Branson, tagapagtatag ng Virgin Corporation, na ngayon ay namamahala ng higit sa 300 iba't ibang kumpanya sa buong mundo, ay ang imahe ng isang pinuno na laging handang makipagsapalaran. Kadalasan ay isinapanganib niya ang lahat, kapwa sa negosyo at sa ordinaryong buhay (halimbawa, isang balloon trip sa buong mundo).

Ang dahilan kung bakit ang mga tunay na pinuno ay hindi natatakot na makipagsapalaran at baguhin ang iyong buhay, ay ang pag-unawa na kung minsan kailangan mong magbayad ng malaking halaga para sa hindi pagpapakita ng inisyatiba. Samakatuwid, ang mga taong naghahangad na asahan ang mga kaganapan ay laging handang makipagsapalaran.

Ngayon ay maraming mga may-ari ng negosyo, mga tagapamahala na nagsusumikap na bumuo ng isang makabuluhang "negosyo" nang hindi nagsasagawa ng mga panganib, ngunit nagtatrabaho sa estilo ng "tahimik kang pumunta - magpapatuloy ka." Tulad ng sinabi ni John Kennedy: May mga gastos at panganib sa anumang plano ng aksyon, ngunit mas mababa ang mga ito kaysa sa mga pangmatagalang gastos at panganib ng komportableng kawalan ng pagkilos.».

KUMPIYANSA SA SARILI

Mataas at sapat antas ng pagpapahalaga sa sarili isang pinuno, kasama ang tiwala sa sarili, tulungan siyang makipagsapalaran kung kinakailangan, dagdagan ang lakas ng loob at pagiging mapagpasyahan sa mga kritikal na sitwasyon. Ang pagtitiwala sa sariling kakayahan ay nagpapahintulot sa pinuno na palawakin ang mga limitasyon ng kanyang mga kakayahan at magkaroon ng bagong karanasan sa buhay. Ang teoryang ito ay pinatunayan noong 1981 ni B. Bass, na sinuri ang nangungunang pananaliksik sa larangan ng mga katangian ng pamumuno at kinumpirma na ang pakiramdam kumpiyansa sa sarili, ang pinuno ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa mga sumusunod sa kanya.

PAGIGING MAAASAHAN, REGULASYON AT PAGKAKABAGAY

Ang pinuno ay ang tagapagdala ng mga pamantayan at halaga ng samahan ng mga tao, samakatuwid ang kanyang pananaw sa mundo, ang kanyang mga aksyon ay dapat na naaayon sa mga unibersal na pamantayan ng moralidad - katapatan, katarungan, pagiging maaasahan, responsibilidad at pagkakapare-pareho sa mga aksyon at gawa.

AKTIBONG POSISYON NG BUHAY

Para sa sapat na oryentasyon sa sitwasyon, ang pinuno ay dapat magkaroon ng aktibong posisyon sa buhay. Ito ay kinakailangan kalidad ng pamumuno, na nagbibigay-daan sa pinuno na laging nasa kapal ng mga bagay-bagay, alamin ang lahat ng bagay mismo at maging mas may kaalaman.

INISYATIBO AT KAKAYANG MAG-MOTIBO SA IYONG SARILI

Ang masigasig at aktibong mga tao ay hindi naghihintay hanggang sa may ibang gustong gumawa sa kanila. Alam nila na sila lamang ang may responsibilidad na kumbinsihin ang kanilang mga sarili na umalis sa pamilyar na lugar ng kaginhawaan. At ginagawa nilang regular na pagsasanay ang pagganyak sa sarili. Narito ang sinabi ni Theodore Roosevelt, isa sa mga masigasig at pinakadakilang tao noong ika-20 siglo, na pinagkalooban ng napakaraming katangian ng pamumuno: “ Walang kakaiba at napakatalino sa talambuhay, maliban na talagang ginawa ko kung ano, sa palagay ko, ang kailangang gawin ... At nang magkaroon ako ng malinaw na opinyon tungkol sa pangangailangang gumawa ng isang bagay, kumilos ako.».

Mga katangian ng pamumuno sa pamamahala at organisasyon

KAKAYANG MAGBUO NG ISANG TEAM

Ang kakayahang maakit ang mga tao ideya at kaisipan, mithiin, kasanayan kumbinsihin ang isang tao) at lumikha ng isang pangkat ng mga tagasunod at mga taong katulad ng pag-iisip - isang kalidad na tumutukoy sa tagumpay ng isang indibidwal sa papel ng isang pinuno. Ang pagtatakda ng mga karaniwang layunin at pagpapahalaga at pagkontrol sa pagsunod ng mga tagasunod sa mga layuning ito ay kabilang sa mga pangunahing katangian ng pamumuno.

KAKAYANG MAG-ORGANISA NG ISANG TEAM PARA SA PAGSOLBA NG MGA GAWAIN

Ito ay isa sa mga pangunahing katangian ng organisasyon ng isang pinuno. Binubuo ito ng kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pag-udyok sa isang grupo na magsagawa ng mga gawain at tungkulin, pag-ugnayin ang gawain, atbp.

PERSPECTIVE NG VISION

Ang taong namumuno sa grupo ay obligado lamang na malaman kung saan pupunta. Pagmamasid, ang pananaw ng mga prospect para sa mga aktibidad ng iyong grupo, ang mga prospect, ang pangkat na sumusunod dito ay isa sa pinakamahalaga mga katangian ng organisasyon ng isang pinuno.

Ang mga pinuno ay walang karapatan na mahuli nang labis sa mga minutiae at mga detalye na nakalimutan nila ang isang bagay na tunay na mahalaga. Sumulat ang manunulat na si Alfred Montaper: Karamihan sa mga tao ay nakakakita ng mga hadlang sa harap nila, iilan lamang ang nakakakita ng mga layunin, ang kasaysayan ay nagmamarka ng mga tagumpay ng huli, habang para sa nauna ang gantimpala ay limot.».

FLEXIBILITY NG UGALI AT SENSIBILIDAD SA SITWASYON

Ang mga pinuno ay madalas na mga kalahok sa mga kumplikadong proseso, sila ay nasa "arena", kung saan ang isang malaking bilang ng lahat ng mga uri ng pwersa ay nagpapatakbo, na kung minsan ay lampas sa mga hangganan ng kanyang kaalaman at kontrol. Samakatuwid, ang pinuno ng organisasyon ay dapat na maramdaman ang sitwasyon, magagawang mabilis na mag-navigate dito at gumawa ng tanging tamang desisyon.

HANDA NA SUMUPORTA SA MAHIRAP NA MINUTO

Ang hindi pagnanais ng pinuno na magbigay ng suporta sa kanyang kaparehong pag-iisip at tagasunod sa kaso kung saan ito ay lubhang kinakailangan at kaya niyang ibigay ito, sa karamihan ng mga kaso, ay nag-aalis sa kanya ng kanyang mga tagasunod at ang katayuan ng isang pinuno.

Iginagalang ng mga tao ang gayong pinuno na hindi nakakalimutan ang kanilang mga interes. Kung tumutok ka sa kung ano ang maaari mong ibigay sa iyong mga tagasunod, sa halip na kung ano ang maaari mong makuha mula sa kanila, igagalang at mamahalin ka nila, at ito ay gagawing ang iyong relasyon ay tumatagal at mas matatag.

Tulad ng sinabi ng isa sa mga pinuno ng General Motors: " Ang mga larangan ng iba't ibang mga industriya ay puno ng mga buto ng mga negosyo na ang mga katangian ng pamumuno ay lubusang puspos ng kabulukan at moral na pagkabulok, kung saan matatag silang naniniwala na ang isa ay dapat lamang kumuha sa halip na magbigay ... kung saan hindi nila naiintindihan na ang tanging pag-aari ng kumpanya na hindi maaaring mabilis na palitan, ito ay kanyang mga tao».

Tandaan! Ang kakayahang pasalamatan at hikayatin ang kalidad na tumutulong sa pinuno upang matagumpay na maisagawa ang mga tungkulin ng organisasyon at pangangasiwa.

Sikolohikal at panlipunankasanayan sa pamumuno

KOMUNIKASYON

mahalaga kalidad ng pinuno ay isang pakikisalamuha Ang kakayahang mabilis na magtatag ng mga contact sa mga tao at makadama ng tiwala sa isang koponan. Mahirap isipin ang isang pinuno ng isang tao na nakakaranas ng pagkamahiyain kapag nakikipag-usap.

HUSTISYA

Ang pinuno ay nag-coordinate ng mga relasyon sa koponan, samakatuwid, sa pagtatasa ng mga aksyon at aksyon ng ibang tao, dapat siyang maging patas, layunin at walang kinikilingan.

KAKAYANG KUMITAWAN AT IPAGTANGGOL ANG MGA INTERES NG TEAM

Ang pinuno ay kumakatawan sa mga karaniwang interes, samakatuwid ang kakayahang ipagtanggol ang mga ito sa mga panlabas na pagkakataon at tanggapin ang buong responsibilidad para sa mga aktibidad ng korporasyon ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno.

KAKAYANG GUMAWA NG MGA KUNDISYON PARA SA SARILI MONG PAGKATUTO NG IYONG MGA SUMUSUNOD

Ang kalidad ng pamumuno na ito ang batayan ng pagbuo ng tiwala ng mga tagasunod sa pinuno at kahandaang sumunod sa kanya.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Isa sa mga pangunahing paksa para sa pananaliksik ng mga modernong agham na may kaugnayan sa sikolohiyang panlipunan ay ang pamumuno at personalidad. Ayon sa mga siyentipiko, ang pagbuo ng pamumuno ay direktang nauugnay sa paghahanap ng ilang mga katangian ng personalidad na nagpapahintulot sa kanila na magkaroon ng kalamangan dahil sa kanilang sikolohikal at pisikal na katangian. Ang pinuno ay may malaking tungkulin sa pag-oorganisa ng mga aktibidad ng pangkat kung saan siya nabibilang, at bumubuo rin at nagkokontrol sa interpersonal na relasyon ng mga miyembro nito.

Katangian

Ano ang isang pinuno? Maraming depinisyon ang ating mahihinuha: ang pinuno ay isang taong namumuno sa iba, may awtoridad at marunong mag-organisa at magbahagi ng mga aktibidad ng grupo. Ang kahulugan ng pamumuno ay nangangahulugan din na ang isang indibidwal ay may ilang mga kakayahan na makakatulong sa kanya na mamuno sa iba. Ang mga kakayahan na ito ay nabuo mula sa mga sikolohikal na katangian ng isang tao, na isang pagkakaisa ng kaalaman, halaga, kasanayan, at pamantayan ng pag-uugali. Ang pinuno ay palaging nakikita ang malaking larawan at alam kung paano makamit ang layunin, kung saan pupunta. Kahit sa ilalim ng masamang kalagayan, hindi siya sumusuko at sadyang sumusulong. Siya ay palaging disiplinado, marunong mag-isip nang analitikal at tumutulong sa iba na makamit ang ninanais na resulta.

Mga pangunahing katangian

Maraming mga mananaliksik sa larangan ng sosyolohiya at sikolohiya ang nagtatalo kung ang mga katangian ng pamumuno ay maaaring likas, o kung kailangan nilang paunlarin. Ngunit may mga personal at sikolohikal na katangian ng isang tao na nagpapaiba sa kanila sa ibang tao. Ang mga ito ay malakas at malakas ang loob na mga indibidwal, bukas sa pagpuna at sarado mula sa mga kaguluhan, mayroon silang mga katangiang tulad ng:

• kontrol sa mga emosyon at pag-uugali;
• positibong saloobin;
• kahandaan para sa pagbabago;
• matatag na naniniwala sa suwerte;
• maikli at malinaw ang pagpapahayag ng mga kaisipan;
• huwag sumuko sa harap ng kahirapan.

Ang mga nakalistang katangian ng katangian ng isang taong malakas ang loob ay hindi lahat ng katangiang likas sa isang pinuno. Marami pang iba na nagpapakilala sa isang malakas na personalidad. Kabilang dito ang.

Kalmado, katapatan, layunin, pagiging maaasahan

Ang isang matapat at may layunin na pinuno ay pinaniniwalaan at sinusunod, dahil hindi siya natatakot sa mga paghihirap at matatag na hinahabol ang kanyang layunin. Ang gayong tao ay mapagkakatiwalaan at hinding-hindi papabayaan ang kanyang mga tagasunod, anupat tinatapos ang usapin.

pagiging bukas

Ang isang mahusay na pinuno ay marunong makinig at isaalang-alang ang mga ideya na iminungkahi ng iba, kahit na hindi ito tumutugma sa kanyang mga plano. Ang kakayahang isaalang-alang ang isang alternatibong solusyon sa sarili ay isang positibong kasanayan para sa isang pinuno. Ang pagiging bukas sa relasyon sa pagitan niya at ng kanyang mga tagasunod ay nangangahulugan ng pagtitiwala at paggalang sa koponan.

Pagkamalikhain

Kadalasan nangyayari na ang ordinaryong paraan ng pag-iisip ay hindi nakakatulong upang malutas ang problema. Pagkatapos ay kinakailangan upang palawakin ang mga hangganan ng kamalayan at mag-isip nang iba, mag-apply ng ibang diskarte sa negosyo. Ang pinuno ay karaniwang isang taong malikhain na hindi nahihirapan sa mga ganitong bagay. Hindi siya nawalan ng pag-asa, ngunit nag-aalok: "Paano kung?". Ang pinalawak na pag-iisip ng pinuno ay hinihikayat ang mga tagasunod na magpatibay ng isang katulad na diskarte sa paglutas ng problema.

Tiwala at pananagutan

Upang makamit ang mga itinakdang layunin, ang pinuno ay dapat maging mapamilit, at responsable din sa pagbibigay-katwiran sa mga inaasahan ng mga ward, kaya tinitipon niya ang lahat ng lakas ng pangkat upang malutas ang problema at humantong sa pangwakas na resulta. Ang ganitong paninindigan ay kadalasang nakikita ng "mahina" na mga tao bilang pagiging agresibo. Ngunit ang mga konseptong ito ay dapat na makilala.

Ang sense of humor

Ito ay isang personal at mahalagang kalidad ng isang "malakas" na tao, na tumutulong upang mapawi ang inip, mapawi ang isang tensiyonado na sitwasyon sa isang koponan, at nag-aambag din sa pagbuo ng isang espiritu ng korporasyon. Ang katatawanan ay isang uri ng kapangyarihan na nagbibigay ng kontrol sa mga miyembro ng grupo.

Sigasig

Ang isang taong tapat sa kanyang gawain ay nararapat sa pagtitiwala ng kanyang mga tagasunod. Sa tulong ng ipinakitang sigasig, nagiging inspirasyon at motivator ang pinuno. Sa kabila ng pagkakaiba sa mga responsibilidad, tinutulungan ng pinuno ang iba sa pantay na batayan sa kanila at hindi natatakot na sumabak sa "maruming trabaho".

Analitikal na pag-iisip

Palaging nakikita ng pinuno ang malaking larawan ng sitwasyon, ngunit upang pag-aralan ito nang detalyado, maaari niyang "masira" ito sa magkakahiwalay na bahagi. Kaya, nang hindi nawawala ang paningin sa pangwakas na layunin, nagtatakda siya ng ilang maliliit, na nagpapabilis sa pag-unlad sa direksyong ito. Ito ang mga pangunahing personal at sikolohikal na katangian ng isang pinuno. Ipinakikita nila ang kanilang sarili kapwa sa pang-araw-araw na buhay at sa trabaho. Gayundin, ang mga katangian ng gayong tao ay kinabibilangan ng:

• tiyaga at determinasyon;
• ang kakayahang mabilis na matukoy ang mga layunin at layunin at ipaalam ang mga ito sa mga subordinates;
• ang kakayahang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado;
• ang kakayahang manatiling kalmado sa lahat ng sitwasyon;
• mabilis at malawak na pag-iisip;
• ang kakayahang mabilis na tumuon hindi sa mga paghihirap, ngunit sa pagkamit ng layunin;
• kumuha ng mga panganib, ngunit makatwiran;
• kinakailangang malinaw na maunawaan kung ano ang maaaring iwanan at kung ano ang hindi;
• makinig sa iba at talakayin ang kanilang mga ideya;
• ang kakayahang mapabilis ang paggalaw patungo sa layunin o ihinto ang mga mapanganib na proseso sa oras.

Mahihinuha na ang pamumuno at isang matatag, malakas na personalidad ay hindi mapaghihiwalay na mga konsepto. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng maraming iba't ibang mga katangian ng karakter na makakatulong sa kanya na makamit ang tagumpay sa anumang larangan. Ngunit ang pagkakaroon ng mga ito, hindi ibig sabihin na maging pangunahin at mamuno sa lipunan. Kailangan mong matutunan kung paano ipakita ang mga ito nang tama.

Pagpapakita ng mga katangian

• ang mapagmataas na postura ay nagpapakita ng kumpiyansa;
• ang isang kalmado at matatag na tingin na direktang nakadirekta sa mga mata ng kalaban ay nagpapahiwatig ng isang malakas na personalidad;
• angkop at madalang na ngiti;
• magalang at matulungin na asal;
• ang imahe ay dapat gumawa ng isang magandang impression.

Kapag nagsasalita, dapat kang maniwala sa iyong sariling katuwiran at ipakita sa kausap ang debosyon sa napiling landas. Ang personalidad na nagpapakilala sa pinuno ay may tiwala sa sarili at malakas na kalooban, na tumutulong sa pagtagumpayan ng mga problema at kahirapan. Ngunit paano kung ang mga katangiang ito ay hindi sinusunod? Mapapaunlad ba sila? Ang pag-aaral ng isyung ito ay may kaugnayan sa araw na ito. Maraming mga mananaliksik ang naniniwala na ito ay makatotohanang bumuo ng mga katangian ng pamumuno, ang isa ay kailangan lamang na magtrabaho nang matagal at mahirap sa sarili.

Pagbuo ng mga kinakailangang katangian

Ang pag-unlad ng pagkatao ng isang pinuno ay dapat magsimula sa pagkabata, ngunit kung ang sandali ay napalampas na, hindi ka dapat magalit, dahil hindi pa huli ang lahat upang makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Mayroong maraming iba't ibang mga pagsasanay sa pagpapaunlad ng pamumuno, na ang layunin ay lumikha ng isang malinaw na plano para sa pagpapaunlad ng sarili, na binubuo ng mga tiyak na hakbang.

Una kailangan mong hatiin ang iyong plano sa ilang mga seksyon para sa unti-unting pag-unlad ng isang tao bilang isang pinuno:

• panandaliang layunin na nakamit sa malapit na hinaharap;
• mid-term na mga layunin na makakamit sa loob ng ilang buwan;
• pangmatagalang layunin na nangangailangan ng isang taon ng pagpapabuti sa sarili.

Sinasabi nila na ang pagsasanay ay mas mahalaga kaysa sa teorya, na sa panimula ay mali. Kung walang teoretikal na pundasyon, hindi posible na maging isang pinuno, ngunit ang kakayahang kopyahin ang mga salita at aksyon ng ibang tao na may higit na natatanging kakayahan ang mabubuo. Upang magtagumpay sa larangang ito, dapat mong matutunang obserbahan at pag-aralan ang kanilang mga aktibidad at pag-uugali, malikhaing inilalapat ang karanasang natamo upang malutas ang iyong sariling mga problema.

Upang bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa simula ng isang may layunin na paglalakbay, ang espesyalista sa pamumuno na si D. Adair ay gumawa ng isang ehersisyo na tutulong sa iyo na makamit ang tagumpay. Binubuo ito ng isang listahan ng mga pangunahing layunin, kung saan kailangan mong i-highlight ang ilan para sa iyong sarili at sundin ang mga ito:

• Kumpletuhin ang ilang mga pagsasanay sa pagpapabuti ng sarili bawat taon.
• Pakikipag-usap sa mga kinikilalang pinuno upang maunawaan ang mga ideya ng pamumuno.
• Pag-uusap sa mga empleyado tungkol sa kung para saan nila pinahahalagahan ang isang pinuno. Ang mga sagot ay dapat isulat at isaalang-alang.
• Sa buong taon, basahin ang ilang mga manwal sa pagpapaunlad ng sarili at tukuyin ang 5 praktikal na hakbang batay dito.
• Alamin ang tumpak na impormasyon tungkol sa opinyon ng kumpanya tungkol sa iyong sarili, ang iyong potensyal dito.
• Kung walang pagkakataon para sa pagpapaunlad ng pamumuno sa trabaho, kailangan mong baguhin ito.
• Pumili ng mahabang kurso ng pag-aaral upang mapalawak ang kaalaman sa isang partikular na lugar.

Ang ehersisyo na ito ay napaka-epektibo kung ikaw ay ganap na nahuhulog sa pagpapabuti ng sarili. Kapag lumilikha ng isang plano, kinakailangang isaalang-alang ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno sa sarili. Ito ay isang napakahirap na gawain, ngunit bilang isang resulta, ang tagumpay ay hindi magtatagal. Ang mga psychologist, na pinag-aralan ang mga talambuhay ng mga pinakatanyag na personalidad, ay nakilala ang 10 mga katangian na kinakailangan para sa tagumpay sa larangan ng pag-unlad ng sarili.

Paglipat patungo sa mga resulta

Palaging nakikita ng pinuno ang kanyang layunin, alam kung saan lilipat at kung ano ang gagawin upang makamit ito. Upang matutunan ito, maaari mong basahin ang mga kwento ng mga matagumpay na tao, mga libro sa pagpapaunlad ng sarili at pagganyak.

Paggawa ng mga desisyon

Ang isang tao na may isang malakas, malakas ang kalooban na karakter ay natatakot na gumawa ng mahihirap na desisyon. Upang bumuo ng mga kasanayan sa paggawa ng desisyon, kinakailangan upang matutunan kung paano tanggapin ang mga ito sa mga lugar kung saan ang pagtanggi ay hindi isang malubhang pagkakamali. Kailangang suriin ito at hindi titigil doon.

Panganib

Ang isang tunay na pinuno ay kumikilos sa kabila ng kakulangan ng mga garantiya ng isang positibong resulta. Upang matutunan kung paano kumuha ng mga panganib, kailangan mong pag-aralan ang problema at gumawa ng ilang mga pagpipilian para sa paglutas nito, magtalaga ng isang sukat para sa bawat isa mula 1 hanggang 5. Pagkatapos ay kailangan mong isipin kung ang lahat ay pupunta ayon sa pinlano at pagkatapos ay gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Huwag mawalan ng pag-asa kung matatalo ka. Sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagkakamali at pag-unawa sa kanila, ang mga pinuno ay "lumago".

motibasyon ng mga tao

Alam ng pinuno kung paano malinaw na ipaliwanag ang kanyang mga iniisip at layunin sa iba, nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala at pagnanais para sa mga taas na hindi nila maisip noon. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang iba pang mga miyembro ng grupo ay nagsisikap na mapabuti ang kanilang mga personal at propesyonal na katangian. Paano mag-udyok sa iba: kailangan mong pag-aralan ang mga pangangailangan ng lahat ng miyembro ng grupo na naghihikayat ng aktibong pagkilos. Dapat maunawaan ng bawat isa sa kanila ang kahalagahan ng kanilang trabaho sa pangkat.

Paglikha ng isang pangkat

Ang pangkat ng pinuno ay binubuo ng malakas at produktibong mga indibidwal, kung saan mayroong isang corporate spirit at mutual understanding. Upang lumikha ng iyong sariling koponan, kailangan mong tumuon sa mga opinyon ng iba sa panahon ng mga talakayan, sa kanilang pinakamahusay na mga katangian.

kaalaman sa sarili

Ang mabubuting pinuno ay nagsusumikap para sa kahusayan, na kinikilala ang mga kapintasan at kalakasan. Bukas sila sa pagpuna at kusang-loob na baguhin ang kanilang mga katangian kung kinakailangan. Upang mapalawak ang kaalaman, kailangan mong pag-aralan ang iyong sariling mga aksyon at kahihinatnan. Maaari kang magtanong ng opinyon ng iba tungkol sa kung anong mga pagbabago ang kailangan para mapabuti ang mga katangian ng pamumuno. Ang isang mahusay na karanasan para sa pagtuklas sa sarili ay ang pag-iingat ng isang talaarawan na may pinakamahahalagang kaganapan. Gamit ito, maaari mong subaybayan ang pag-unlad sa pagpapabuti ng mga kasanayan.

Personal na integridad

Tinutulungan ka ng integridad na huwag lumihis sa iyong mga prinsipyo, kahit na ang ibang paraan ay mas madali at mas kumikita. Ang isang taong may ganitong katangian ay itinuturing ng lahat na maaasahan at isang halimbawang dapat sundin. Ang isang aktibong paghahanap para sa pakikipag-usap sa mga kaibigan at kasamahan ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang integridad, paghahambing ng iyong mga ideya tungkol sa layunin at responsibilidad sa kanilang opinyon.

Pagpapabuti sa sarili

Upang gawin ito, dapat kang madalas na makipag-usap sa mga tao upang makipagpalitan ng mga bagong ideya, pag-aralan ang mga aksyon at salita ng iyong sarili at nakaranas ng malakas na personalidad, basahin ang panitikan sa paksa ng pamumuno.

Produktibong komunikasyon

Ang mabubuting pinuno ay madaling maipakita ang kanilang mga iniisip, layunin, at ideya sa paraang susundan ng mga tagasunod. Upang matutunan ito, kailangan mong magsanay ng aktibong pakikinig, makita ang mga di-berbal na mensahe ng katawan, ihatid ang pinaka-kaugnay na impormasyon at hilingin na ito ay paulit-ulit, mahalagang matutong magbasa sa pagitan ng mga linya sa isang pag-uusap .

Aktibong Mutual Aid

Ang paghikayat sa kahit maliit na tagumpay ng bawat isa sa koponan ay nagbibigay-daan sa kanila na ipakita ang kanilang sariling potensyal, maaari mong ipagkatiwala ang ilan sa kanilang mga responsibilidad. Sa pag-unlad ng mga katangiang ito, ang tagumpay sa iba't ibang mga lugar ng buhay ay hindi maghihintay sa iyo, ang pangunahing bagay ay pasensya at tiyaga, pati na rin ang isang mahusay na pagnanais na baguhin ang iyong sarili para sa mas mahusay.

Ang mga katangian ng isang pinuno ay ang karisma, kakayahan, responsibilidad, kakayahang maging flexible, at hindi ito kumpletong listahan ng mga katangiang iyon na mahalaga na paunlarin sa iyong sarili kung mayroon kang mahusay na mga ambisyon at pagnanais na maging isang produktibo, matagumpay na lumikha. ng buhay o ang kapitan ng isang organisasyon at maging ang sarili mong negosyo.

Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno?

Ang mga katangian ng pamumuno ay isang hanay ng mga kasanayan, kakayahan, katangian ng karakter na humahantong sa tagumpay, pagkilala at mga resulta ng mataas na pagganap. Ang pagbuo ng mga katangian ay nagsisimula sa pagkuha ng responsibilidad para sa iyong buhay at kung ano ang nangyayari dito. Ang listahan ng mga katangian na dapat taglayin ng isang pinuno ay malawak, ngunit ang bawat tao ay isang indibidwal at bawat isa ay may kanya-kanyang hanay ng mga katangian at katangian. Akayin siya sa tagumpay.

Mga katangian ng pamumuno ng isang pinuno

Anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno? Ito ay dapat na isang taong may malawak na pananaw at hindi pamantayang pag-iisip, na kayang tingnan ang kasalukuyang sitwasyon mula sa iba't ibang anggulo. Upang makita ang mga pamamaraang iyon na naging lipas na at hindi gumagana at iwanan ang mga ito nang walang takot na humakbang sa isang bago, maaasahan, kahit na hindi pamilyar. Ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno at pinuno:

• responsibilidad;
• pakikibagay sa ibang tao at ang kakayahang bumuo ng epektibong mga relasyon;
• punto ng balanse;
• kakayahang manguna;
• kontrol sa iyong mga damdamin;
• malinaw na pagtatayo ng mga plano at gawain;
• kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama.

Mga katangian ng personalidad ng pamumuno

Ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno ay nakuha ang mga kasanayan na patuloy na pinapabuti:

• mga kakayahan sa intelektwal;
• kakayahang umangkop ng pag-iisip;
• pagkamalikhain;
• pagnanais para sa kaalaman sa sarili;
• patuloy na pagpapabuti ng sarili at ang pagnanais na matuto ng mga bagong bagay, matuto, lumago;
• katapatan sa sarili;
• determinasyon at lakas ng loob na tuklasin ang hindi alam;
• pagganap;
• ambisyon.

Teorya ng Pamumuno

Mga katangian ng pamumuno ng isang tao - Si Ralph Stogdill noong 1948 ay nagsimulang masusing pag-aralan at ayusin ang dati nang nakolektang impormasyon ng mga unang mananaliksik ng mga katangiang taglay ng mga sikat na personalidad - ito ay kung paano ipinanganak ang teorya ng mga katangian ng pamumuno. Noong kalagitnaan ng 1980s. Ipinagpatuloy ng American consultant na si Warren Bennis ang kanyang pananaliksik at, nang nakipag-ugnayan sa 90 matagumpay na indibidwal, natukoy ang 4 na grupo ng mga katangian ng pamumuno:

• pamamahala ng atensyon;
• pamamahala ng halaga;
• Sariling pamamahala;
• pamamahala ng tiwala.

Positibo at negatibong katangian ng isang pinuno

Ang bawat kababalaghan o kababalaghan ay may positibo at negatibong aspeto, lalo na kung mayroong isang kawalan ng timbang o kawalan ng timbang ng ilang kalidad - ang pamumuno ay walang pagbubukod. Mga positibong katangian ng isang pinuno:

• karisma;
• katatagan at katatagan;
• dedikasyon sa dahilan;
• mataas na kakayahan;
• komunikasyon;
• focus sa layunin;
• Maniwala ka sa iyong sarili;
• kabatiran;
• kakayahang magbilang ng mga hakbang;
• pagsinta;
• ang kakayahang makinig at marinig;
• disiplina sa sarili;
• responsibilidad.

Mga negatibong katangian ng isang pinuno:

• kawalan ng prinsipyo;
• "megalomania";
• "paglalakad sa mga ulo" upang makamit ang tagumpay ay hindi umiiwas sa "marumi" na mga paraan;
• pagmamataas o pangingibabaw sa iba;
• workaholism;
• katigasan.

Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga katangian ng pamumuno

Ang pagkilala sa mga katangian ng pamumuno sa pamamagitan ng mga pagsubok at pamamaraan ay nakakatulong upang makita ang mga gawa ng isang pinuno at ang mga mahahalagang katangian ng isang pinuno. Ang mga ganitong pamamaraan ay ginagamit ng mga psychologist sa iba't ibang organisasyon. Mga pagsubok sa pamumuno at mga napatunayan na:

• « Pamamaraan ng self-assessment ng pamumuno"- A.N. Lutoshkin;
• « Kakayahang Pamumuno"- R.S. Nemov;
• « Diagnostics ng mga kakayahan sa pamumuno» - E. Krushelnikov, E. Zharikov;
• « Potensyal na pinuno"- M. Ignatskaya;
• « Mga diagnostic ng istilo ng pamumuno”- L. V. Rumyantseva, batay sa isang pag-aaral ng mga istilo ng pamumuno ng mga Amerikanong sikologo na sina K. Levin at P. Leppit.

Paano bumuo ng mga katangian ng pamumuno?

Ang pagbuo ng pamumuno ay isang unti-unting proseso na binubuo ng isang serye ng maliliit na hakbang. Ang lahat ay nangangailangan ng isang sukatan, kung hindi man ay mayroong isang "drain" ng mga tagumpay at isang pakiramdam ng pagkakasala at pagsalakay sa sarili. Gumawa ng plano para sa linggo, gawing batayan ang mga aksyon na gagawin araw-araw. Halimbawa, ang pagsasanay ng isang kasanayan na may 2-3 pagsasanay, pagbabasa ng motivational book, pag-iingat at pagsusuri ng isang talaarawan. Lumipat sa pag-eehersisyo sa susunod kapag naganap na ang mastering at may kumpiyansa na magpatuloy.

Mga Pagsasanay sa Pagpapaunlad ng Pamumuno

Ang mga propesyonal na katangian ng isang pinuno ay nilinang batay sa mga personal na katangian, pagbuo ng sarili bilang isang tao, ang isang tao ay sumusubok ng iba't ibang mga angkop na lugar, hinahanap ang kanyang sarili at pinamamahalaan ang lahat ng lakas ng personal na potensyal upang makakuha ng mas malalim na karanasan sa napiling negosyo. Ang mga sumusunod na simpleng pagsasanay ay makakatulong dito, na dapat gawin nang madalas hangga't maaari upang makamit ang pag-unlad:

1. Pagsasanay "Tumalon sa hindi alam." Pagkakaroon ng karanasan sa mga hindi pamilyar na aktibidad, ito man ay pag-aaral na sumayaw, pagsasalita sa publiko, skydiving - nagkakaroon ito ng emosyonal na katalinuhan at nag-aambag sa pagpapalawak ng pananaw ng isang tao, pagsira sa stereotyped na pag-iisip.
2. Pagsasanay "Listahan ng mga paniniwala na pumipigil sa iyo sa pagsasakatuparan ng iyong plano." Ano ang kasalukuyang layunin? Halimbawa, "Gusto kong maging isang nangungunang tagapamahala ng organisasyon" isulat ito sa isang notebook. Mga pagsasaalang-alang kung bakit ito ay hindi matamo - upang itakda ang lahat, mula sa pinaka abstract hanggang sa tunay, hanggang sa maubos ang lahat ng mga argumento. Ang gawa ay tapos na at ang dahon ay dapat na taimtim na sunugin.
3. Magsanay "Ang kakayahang sabihin - hindi!". Ang unang bahagi ng ehersisyo ay maaaring tulungan ng mga kaibigan o kamag-anak na humihingi ng pabor, tulad ng paghiram ng malaking halaga at ang gawain ng pagsabi ng hindi nang walang kasalanan o pagsisisi. Magsanay hanggang makuha mo ito ng tama. Ang ikalawang bahagi ng pagsasanay ay upang matutong ipagtanggol ang iyong mga karapatan at tumuon sa pagtupad sa lahat ng mga obligasyon sa iyong sarili at sa iba, na dapat mo munang ipahayag sa mga kaibigan at kakilala para sa pagganyak sa sarili.

Pagsasanay sa Pagpapaunlad ng Pamumuno

Ang pagsasanay sa pamumuno ay isa sa mga pinakasikat na paksa ng pagsasanay ngayon. Ang mga kilalang tagapagsalita gaya nina Radislav Gandapas, Nick Vujicic, Robin Sharma, Brian Tracy ay nag-uudyok sa mga tao sa buong mundo na tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang buhay at maging tagalikha ng katotohanan na iginuhit nila para sa kanilang sarili. Kung may pakiramdam sa loob na mas karapat-dapat ka, ngunit walang pag-unawa kung paano, mahalagang magsimula sa maliliit na hakbang, magbasa ng libro tungkol sa tagumpay, manood ng video, dumalo sa isang pagsasanay sa pagpapaunlad ng pamumuno sa iyong lungsod, at ito ay maging simula ng isang personal na paglalakbay sa pamumuno.

Mga Aklat sa Pagpapaunlad ng Pamumuno

Ang mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno ay maaari at dapat na paunlarin, at mahalagang malaman na ang mga mahuhusay na pinuno ay ang pinakamaraming nagbabasa ng mga tao sa mundo. Ang pagbabasa ng literatura na isinulat ng mga sikat na matagumpay na tao ay nag-uudyok at nagbibigay inspirasyon sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin. Ang landas na puno ng mga hadlang, pagkabigo, paulit-ulit na paggawa ay nagbibigay ng kumpletong larawan ng katotohanan na ang lahat sa buhay na ito ay posible, at ang imposible ay nangangailangan lamang ng kaunting pagsisikap at oras.

Mga aklat na tumutulong sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno:

1. « Pinuno na walang titulo» R. Sharma. Ang mga katangian ng isang mahusay na pinuno ay bubuo kung una kang magiging isang mahusay na tao - kaya ang sabi ng may-akda. Ang libro ay magiging kapaki-pakinabang para sa parehong mga baguhan na negosyante at sa mga nagsimula sa landas ng kaalaman sa sarili.
2. « Paano maging pinuno» W. Bennis. Ang isang kilalang coach ng pamumuno ay nagsasalita tungkol sa kakulangan ng mga tao sa modernong mundo na tunay na nakabuo ng mga katangian ng pamumuno. Ang mga pinuno ay tiyak na hindi ipinanganak, ngunit sila ay ginawa sa pamamagitan ng paghahasa ng kanilang mga lakas at pag-alis ng stereotyped na pag-iisip.
3. « Ang 21 Hindi Matatanggihan na Batas ng Pamumuno» J. Maxwell. Matingkad na mga halimbawa, prinsipyo, at kung susundin mo ang mga batas na nakasulat sa aklat, garantisado ang pamumuno. Sinasabi ng may-akda na kahit na ang pinakamahina ang loob na tao, pagkatapos basahin ang aklat na ito, ay magkakaroon ng inspirasyon na baguhin ang kanyang buhay.
4. « Bakit dapat sundin ka ng mga tao? Isang libro tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang tunay na pinuno» R. Goffey, G. Jones. Mga katangian ng isang pangkalahatang pinuno? Hindi sila umiiral, ngunit mayroong isang indibidwalidad, sa pamamagitan ng pagbuo kung saan ang isa ay maaaring maging isang natatanging pinuno sa larangan na pinili ng isang tao para sa kanyang sarili. Sa loob ng 5 taon, ang mga may-akda ng libro ay nangongolekta ng materyal sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga matagumpay na tao - lahat sila ay magkakaiba at lahat ay nakahanap ng kanilang sariling landas sa pamumuno at tagumpay.
5. « Leader Charisma» R. Gandapas. Ang libro ay tungkol sa kung paano bumuo ng charisma - isang kalidad na kung wala ito ay mahirap na maging isang matagumpay at kapansin-pansin na pinuno.