Selvittelyt ja juonittelut työpaikalla ovat yleisiä. Melkein yksikään yritys ei tule toimeen ilman niitä. Mitä tehdä, jos huomaat yhtäkkiä olevansa mukana sellaisessa "taistelussa" ja yhdestä työkaveristasi on tullut pahin vihollisesi? Kuinka vahingoittaa kollegaa työssä, jos hän häiritsee sinua ilkeällä ja röyhkeällä käytöksllään, tyhmyydellä tai loputtomalla pilkkaamisellaan? On aika kostaa kertomalla sinulle, että röyhkeät ryöstöt ovat saaneet sinut järjestykseen. Opi "toimistosota"-strategian hienoudet ja anna rikollistesi saada se kokonaan.

3 vaaratonta tapaa

1. Yksinkertaisin asia on tietenkään olla kiinnittämättä mitään huomiota kollegan väkäsiin. Jos vastustaja ei löydä vastausta, se aiheuttaa usein paljon enemmän vahinkoa kuin kostohyökkäys.

1. Jos olet nopealuonteinen ihminen, etkä pysty pitämään tyynenä ja tyynenä, voit kokea sellaisen menetelmän kuin "peilaus". Yritä "papukaijaa" - kopioi vastustajan toimia, käyttäytyy samalla hylkäävällä tavalla, sano kaikenlaista hölynpölyä, pilkkaa häntä ja tarjoa jotain hölynpölyä neuvona. Anna hänen ymmärtää, että hän ei törmää siihen.
2. Teeskentele, että haluat tehdä rauhan vihollisesi kanssa. Tarjoa hänelle pullia, joiden päälle on levitetty majoneesia. Pääasia, että se näyttää valkoiselta kermalta. Toinen vaihtoehto on ripotella munkkeja hammasjauheella tomusokerin sijaan.

Jos suhde lämpenee

1. Jos ilkeä kollega saa paitsi sinut, myös muut kollegasi, järjestä hänelle boikotti. Älköön kukaan kiinnittäkö huomiota hänen läsnäoloonsa ja vastaako kysymyksiin. Vaikutusta voi parantaa piilottamalla hänen asiakirjansa hetkeksi. Tämä tekee vastustajasi melko hermostuneeksi ja rikkoo hänen moraalinsa.

1. Kun kollega lähtee muutamaksi minuutiksi, kirjoita nopeasti työstettävä asiakirja Google-kääntäjään ja käännä se arabiaksi tai kiinaksi. Ja samalla piilota alkuperäinen johonkin kansioon hetkeksi. Anna olla yllättynyt.

1. Vakavammista tavoista sotkea, kokeile seuraavaa - pumppaa ruiskulla vaseliinia hiireen kannettavasta tietokoneesta. Kun vihollinen pääsee töihin, hänen kätensä öljyistyvät vaseliinin haihtumisen vuoksi.
2. Toinen vaihtoehto hiirivitsille on laittaa läpinäkyvä kalvo sen alle. Hiiri ei reagoi, mikä raivoaa vastustajasi.
3. Saat kollegasi paniikkiin ottamalla kuvakaappauksen hänen työpöydästään ja odottamalla hänen lähtevän lounaalle tai työasioihin. Laita tällä hetkellä kuvakaappaus hänen aloitusnäytölleen ja valitse sitten "Poista kuvakkeiden näyttäminen" -toiminto. Voitteko kuvitella kuinka peloissaan hän alkaa napsauttaa kuvakkeita? Jos hänen epäilys osuu sinuun välittömästi - tee viaton ja hämmästynyt kasvot, teeskentele, että et ole perillä. Aloita vakuuttavan vaikutelman luominen "uhrille" aktiivisesta avusta, yritä käsitellä ongelmaa ja samalla valita "IT-asiantuntijan" numero.
4. Vanha hyvä, meille koulusta tuttu temppu on napin laittaminen tuoliin. Käytä tätä menetelmää taistelussa vastustajiasi vastaan ​​työpaikalla, mutta ole tekemiesi jälkeen erittäin varovainen istuessasi työpaikallasi.
5. Seuraava omaperäinen ja nerokas toimintatapa sopii, jos sinua häiritsevän kollegan tuoli on vaalea verhoilu. Odota päivää, jolloin vastustajallasi on tumma pohja ja piirrä maalitaulu istuimen pintaan valkoisella liidulla.
6. Allekirjoita vihollisen työpostit kaikille kuviteltaville ja mahdottomille postituslistoille. Aamulla töihin tullessaan hän joutuu viettämään paljon aikaa "haravoida" postia kaikenlaisista mainoksista ja tarjouksista. Valitse postituslistat mahdollisimman kiinnostavaksi – ehkä joku houkutteleva tarjous osuu hänen silmään? Samaan aikaan se häiritsee työstä - joskus on hyödyllistä rentoutua.

Kun kärsivällisyytesi on loppunut

1. Riskialtisempi tapa sopii, jos intohimot pelataan tosissaan ja vihatun kollegan seuraava temppu oli viimeinen pisara. Täytä pahimmalle vihollisellesi kuuluvan auton ovenkahvat superliimalla - tässä tapauksessa ainoa tapa avata se on irrottaa ovi. Mutta muista, että nämä ovat jo äärimmäisiä toimenpiteitä.
2. Jos vihollinen työskentelee erillisessä toimistossa, sulje se hiljaa avaimella. On hauska kuulla, millä kiroilulla hän alkaa yrittää murtautua ulos lukosta.
3. Siinä tapauksessa, että kollegasi käyttäytyy töykeästi ja röyhkeästi, sanoen sinulle kaikenlaisia ​​ilkeitä asioita tai jopa uhkailee sinua, nauhoita tämä tapaus äänittimeen. Voit tehdä tämän salaa ja kertoa sitten johtajalle, mitä tapahtuu, tarjoamalla todisteita, mutta on parempi tehdä se ensin uhmakkaasti - tällä tavalla pelottelet vastustajaa, eikä hänellä todennäköisesti ole halua vannoa kanssasi. tulevaisuutta.

Työllä on tärkeä rooli elämässämme - jokaiselle omansa. Joillekin se toimii vain keinona ansaita rahaa, kun taas toisille siitä tulee elämän kysymys. Jos teet sitä, mitä todella rakastat - olet todellinen onnekas! Mikä voisi olla parempaa kuin toiminta, joka auttaa sinua ymmärtämään potentiaalisi ja paljastamaan kaikki kykysi? Joskus kuitenkin käy niin, että hunajatynnyristä löytyy kärpänen, mikä voi pilata työprosessin nautinnon. Tärkeä osa elämää on yhteiskunta, ja mielialamme riippuu usein ympärillämme olevista ihmisistä. Valitettavasti on erittäin vaikeaa koota yhteen yritykseen työntekijöitä, joista jokaisella olisi vain positiivisia ominaisuuksia. Tämä koskee erityisesti suuria yrityksiä, joissa on paljon henkilökuntaa. Esimiesten on tehtävä vaikea valinta luonteen ja ammattitaidon välillä, ja useimmiten jälkimmäinen suositaan - kun taas esimies voi vain sulkea silmänsä kollegan vaikealta luonteelta. Tämän seurauksena tällaiset kollegat käyttävät asemaansa ja tekevät mitä haluavat. Juuri he voivat pilata elämämme järjestyksessä, koska he aiheuttavat päivittäisen pilaantunutta mielialaa ja jatkuvaa stressiä. Kuinka opettaa oppitunti työtoverille, joka ärsyttää töykeydellä ja ylimielisyydellä? On olemassa useita tehokkaita tapoja auttaa sinua pettämään ärsyttävä työntekijä.

Jos kollega on "piikki"

1. Kokeile viedä nirso työkaveri lounaalle ja kahvikupin ääressä keskustele rauhallisesti tilanteesta ja keskustele kasvokkain sinua huolestuttavasta asiasta. Suoruus ja rehellisyys, yhdistettynä luottavaiseen asenteeseen, on useimmissa tapauksissa erittäin tehokas tekniikka.
2. Vähennä jännittyneitä tilanteita ja tappeluita kollegan kanssa vitsillä tai jopa "piskuttele" hänelle osoittaen, että et loukkaannu hänen hyökkäyksistään. Rauhallisuutesi ja tasa-arvoisuutesi edessä hän ymmärtää, että olet "liian kova hänelle", ja hän kyllästyy nopeasti tähän liiketoimintaan.
3. Jos kiusaaja alkaa muun muassa puhua työstä negatiivisesti, kuuntele häntä loppuun asti. Sitten, jos olet onnekas, voit kääntää tiedot häntä vastaan.
4. Jos kollegasi on älykäs ja kokenut ja löytää sinusta virheitä työasioissa, älä kiirehdi kiistelemään ja väittelemään. Ota huomioon hänen mielipiteensä ja mieti - ehkä hän haluaa sinulle vain parasta, mutta pititkö hänen sitkeän tai jopa ankaran luonteensa vuoksi kollegasi käyttäytymistä aggressiiviseksi? Näin myös usein tapahtuu. Katso häntä, ehkä hänellä on vain erikoinen "kiusaaja" kommunikointitapa. Tässä tapauksessa sinun on totuttava siihen. Tärkeintä ei ole luoda negatiivisuutta suhteeseesi. Ole tasapainoinen ja järkevä.

Kuinka antaa ilmiantajalle oppitunti?

1. Jos kollegasi on äärimmäisen vihamielinen ja yrittää saada sinut irtisanomalla esimiehensä, hän näkee sinut selvästi kilpailijana. Tämä käyttäytyminen on kitkettävä pois. Jotta ilkeä kriitikko ei saisi "pestyä luita" yhä uudelleen ja uudelleen, vähennä kommunikointi hänen kanssaan minimiin tai parempi olla täysin hiljaa. Ei ihme, että sanotaan, että hiljaisuus on kultaa. Keskustele kaikista henkilökohtaisista asioista toimiston ulkopuolella ja yritä olla töissä mahdollisimman vähäpuheinen. Älä anna pienintäkään syytä juoruille.
2. Hyvä tapa laittaa panettelija paikalleen tai jopa saada hänet alentumaan on disinformaation levittäminen. Ilmoita huijarille tietoisesti vääriä tietoja, ja mitä absurdempia ne ovat, sitä parempi. Kun viranomaiset ymmärtävät yrittävänsä huijata häntä, pahantahtoinen on varmasti onneton.
3. Älä yritä maksaa ilkeälle kollegalle "samalla kolikolla" valittamalla hänestä johtajalle. Se ei johda mihinkään hyvään, lisäksi on todennäköistä, että molemmat saatte "korkin". Paljon järkevämpää käyttäytymistä ilmoittajan suhteen olisi jättää huomiotta hänen temput.
4. Aseta panettelija epäsuotuisaan valoon joukkueen edessä - kerro kaikille hänen käytöksestään. Huijareita ei suosita, joten ehkä tämä estää häntä jatkamasta tätä.
5. Jos haluat toimia päättäväisesti ja rohkeasti, käytä karkeaa, ilkeää huumoria ja ironiaa. Joten näytät rikoksentekijälle, että hän teki virheen valitessaan "uhrin".

Kuinka käyttäytyä booreiden kanssa

1. Pilkkaaminen ja alentuva hymy on paras vaihtoehto pomoille. Jos kuulet töykeyttä, tuomitsemista tai jopa nimittelyä, vahvista tietoisesti rikoksentekijän sanat ja toista ne suhteessa itseesi, vain liioitellussa muodossa. Vastustaja tuntee olonsa välittömästi loukkaantuneeksi ja voimattomaksi, ja hän "menee ulos" hetkessä.
2. Kohtele röyhkeää kollegaasi korostetulla kiintymyksellä ja ystävällisyydellä, aivan kuin olisit tekemisissä psykiatrisen klinikan potilaan kanssa. Ole samaa mieltä hänen kanssaan kaikessa ja puhu tarkoituksellisesti suloisella äänellä. Tällainen psykologinen "painopaita" piirittää välittömästi väkivaltaisen kollegan.
3. Pyri ja yritä ohittaa uraportailla oleva kollega, joka on saavuttanut ylennyksen. Silloin hänen töykeytensä näyttää vauvapuheelta, ja voit yksinkertaisesti "murskata" hänet kuin bugi.

Kuinka voit kostaa työtoverille taikuuden ja itsenäisten salaliittojen avulla. Loppujen lopuksi jokainen päivämme liittyy työhön ja ympärillämme oleviin ihmisiin. Lähes kaikki työt liittyvät suuren joukon kollegoiden viestintään. Kaikkialla ilkeyden laki toimii, ja täällä se ei ole vailla ennakkotapauksia. Missä tahansa joukkueessa on varmasti joku, joka aiheuttaa sinulle ongelmia. Miksi he tekevät niin? Ehkä he kadehtivat menestystäsi, ikääsi, urasi kasvua. Ehkä he pitävät paikkastasi tai ovat sinulle alaisia. No, haluan todella kostaa tälle haitalliselle kollegalle tai jopa antaa hänelle läksyn. Voit usein kuulla työntekijöiden valittavan esimiehistään ja työnantajistaan. Kyllä, hyvin usein he käyttäytyvät väärin alaisiaan kohtaan ja joskus laittomasti. Mutta työntekijät eivät ole parempia. Pomon on löydettävä lähestymistapa kaikkiin työntekijöihin, ja hänellä voi olla niitä kymmeniä, satoja tai jopa tuhansia. Ja tietysti joskus joudut turvautumaan rankaisutoimiin.

Mutta kuinka kostaa kollegalle, on monia tapoja

Voit esimerkiksi piilottaa tärkeitä asiakirjoja, kääntää joukkueen häntä vastaan ​​tai ryhtyä avoimeen taisteluun hänen kanssaan. Tässä tapauksessa taputat vain hermojasi. Ihmispsykologia on sellainen, että kun ihminen aloittaa kamppailun, sitä on vaikea lopettaa, ja yksinkertaisesta kamppailusta tilanne voi muuttua todelliseksi tragediaksi. Siksi koston menetelmä on valittava tietoisesti, henkilön syyn mukaan.

Olen hyvin perehtynyt käytännön taikuuteen ja pidän sitä loistavana tapana kostaa työtoverille.

Kosto ei välttämättä koostu terveyden tai ulkonäön huononemisesta. Voit ohjata näyttelemisen taikuuden voiman liiketoiminnan tai uran kasvuun. Mutta kaikkialla on rajat ja myös taikuudessa. Raja on itse taikuudessa. Suorittaessaan rituaaleja, salaliittoja, esiintyjän on oltava varma, muuten ongelmia ei voida välttää. Jotta kaikki sujuisi suunnitellusti, tarvitset mustan taikurin apua.

• Taika voi olla vahvaa kostaa työtoverille, mutta voit myös joutua sen valtuuksien alle.
• Tämä on mahdollista vain, jos otat itse vastuun loitsuista, salaliitoista.
• Jos käänsit harjoittelevan taikurin puoleen saadaksesi apua kostaaksesi työtoverille, sinulla ei ole mitään pelättävää.
• Vihollisesi rangaistaan ​​ja sinut vapautetaan kidutuksesta, joka vaivasi sinua.

Jos konfliktisi kollegan kanssa on saavuttanut huippunsa, sinun ei pitäisi olla hänen tekojensa ja tekojensa kaltainen. Valita tapa kostaa ihmisille töissä, jota käyttävät ihmiset, jotka eivät halua lietsoa konflikteja ja pilata hermojaan.

Ihannetapauksessa sinun tulisi ylläpitää sujuvat ja ystävälliset suhteet kaikkiin tiimin työntekijöihin. Tämä ei kuitenkaan ole aina mahdollista. Ihmiset ovat erilaisia, toinen kohtelee sinua hyvin, kun taas toinen voi vahingoittaa sinua. Jos sinut on asetettu töihin, se on loukkaavaa ja erittäin epämiellyttävää, mutta ensinnäkin sinun on minimoitava seuraukset.

Jos olisit asetettu töihin, mitä tehdä?

Sinut kehystettiin - keskustelu pomon kanssa

Pomo kutsuu sinut toimistoonsa ja asettaa uhmakkaasti eteen raportin, jossa on virheitä tai yhteenveto todellisista tiedoista, jotka eroavat selvästi ilmoittamistasi, ja ymmärrät, että et tiedä mistä nämä paperit ovat peräisin, eilen ne näyttivät tältä -muut. Ei ole väliä, epäitkö ovelien työkavereiden vahingoittavan sinua, tai jos se todella tuli sinulle yllätyksenä, ole yllättynyt. Nosta kätesi ja sano, että tämä kaikki on väärinkäsitys, oikea raportti on tallennettu tietokoneellesi ja kirjanpitäjä toimitti eilen muita tietoja - tässä on paperi, sinetti ja allekirjoitus. Älä huuda, että olet valmis, äläkä osoita sormellasi työtovereitasi. Älykäs johtaja tulee itse tähän johtopäätökseen. Jos hän kysyy vastustajistasi, voit hienovaraisesti spekuloida (mistä olet itsekin varma) kuka olisi voinut tehdä tämän.

Älä anna niiden ihmisten nimiä, joiden epäilet perustaneen sinut, ellet ole siitä varma. Jos teet virheen, tulet häpeään

Työ ei mene Fedotille

Et ole syyllinen siihen, että sinut perustettiin, mutta jos et tarttunut pahantahtoiseen kädestä, sinun on silti korjattava virheet. Yritä tehdä se mahdollisimman nopeasti, valittamatta ovelista työtovereista ja valittamatta asiakkaille ja esimiehille. Tähän tarinaan osallistuvat ihmiset arvostavat sekä ammattitaitoasi että henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi.

Kuinka toimia henkilön kanssa, joka asetti sinut

Saatat tietää, kuka sinut asetti, mutta ei ole varmaa, että pomo päättää erottaa tämän henkilön. On todennäköistä, että jatkat työskentelyä hänen kanssaan samassa yrityksessä ja jopa samassa toimistossa. Kaikesta vihastasi ja katkeruudestasi huolimatta älä tappele. Mikä parasta, älä kiinnitä huomiota kollegaan, joka on istuttanut sinut - älä auta häntä, älä kommunikoi hänen kanssaan, älä tarjoa tutustumista uuteen raporttilomakkeeseen, anna jonkun muun tehdä se, älä jaa sokeria hänen kanssaan.

Esimerkiksi yhdellä tytöllä oli kollega, joka ampui kaikkia, jotka yrittivät lähteä etuajassa, vaikka teot olisi tehty ja välitön pomo päästi irti - panttisoveltui ylemmille viranomaisille. P ryam meni iltaisin avoimeen avaruuteen, ja kaikki istuivat sillä tavalla ja kiristelivät hampaitaan.

Eräs rouva ei ollut liian laiska löytääkseen vaatekaappiin vihatun työtoverin kenkiä sisältävän paketin ja kaatoi tähän pakkaukseen salaatin jäännökset, jossa oli mayanesia. Perjantai-iltana, jotta maanantaina se on vahvempi. Kuinka laskettu? Kyllä, harvat ihmiset tässä toimistossa söivät sellaisia ​​salaatteja, no, ei ollut vaikea laskea, kuka lähti missä järjestyksessä perjantaina. Kollegakissa puhtaimmassa muodossaan.

Väitösneuvoston sihteerillä oli mielipide siitä, kenen tulisi ja kenen ei pitäisi olla tieteen kandidaatti. Vain tämä voi selittää sen tosiasian, että hänen minulle, kuten myös kaikille muille väitöskirjoittajille, lähettämässä asiakirjamalliarkistossa ei ollut yhtä tärkeää mallia. 14 sivulle. Minkä polvellani kiroan, muut kollegat tekivät puolessa tunnissa, kun minä seisoin puolustuksessa. Sen voitiin pitää virheenä. Jos kaksi viikkoa ennen sitä ei olisi käynyt ilmi, että hän "unohti" kertoa minulle (ja vain minulle) linkitysstandardin äskettäisestä muutoksesta (niitä ei pitänyt tehdä 10, vaan 11 kokoisia), seurauksena joista jouduin formatoimaan uudelleen 6 tunnin taitolla sivumäärää säilyttäen (lisätä linkkien fonttia. Poista umpeen kasvaneet 5 sivua tekstiä muuttamatta merkitystä ja tietysti sisällysluettelon numerointia), tulostaa 6 uudet kopiot, kirjata kolmeen eri kaappiin, sitoa ne vaatimusten mukaisesti ja jakaa kuuteen muuhun kaappiin . Yhteinen pomomme mursi hänet lopulta, mutta harmaat hiukseni eivät kadonneet tästä.

He eivät koskaan tienneet kuka se oli. Kollegallani oli siisti laatikko levykkeitä pöydällään (kyllä, siitä oli kauan aikaa). Joku ei ollut liian laiska etsimään ja laittamaan laatikkoon vahvan teollisuusmagneetin.

Minulla oli pomo, joka leikkisällä tuulella ajoi takaapäin tuolille ja löi minua leikkimielisesti nenällään klaveen. Olin silloin 19-vuotias, enkä ymmärtänyt tunteitani - onko se hauskaa vai pitäisikö minun kääntyä ympäri ja lyödä häntä naamaan

Toinen yleisen vaatekaapin irvistys. Uuden turkin takaosaan leikattiin reikä. Sisäpuolelta nostaen vuoria. Tyttö ajoi kotiin nuoren miehen autolla, joten vaihtoehto "metrossa" on poissuljettu. Hän itki, otti sen alas ompelemaan, meni töihin untuvatakissa ja piti silmänsä auki.

Päällikön sihteeri peruutti mielivaltaisesti tytön esityksen esittelyssä, kertoi kaikille, että hän oli sairas, hän ei olisi paikalla, järjestäjät tuskin toistivat ohjelmaa. Kun tyttö huomasi, mistä jalat kasvavat, sihteeri sanoi rauhallisesti hymyillen varoittaneensa häntä puhelimitse. Soittoja todellakin tuli, koska organisatorisia asioita ratkaistiin jatkuvasti. Päällikkö halusi olla ymmärtämättä, esityksen kuukausittainen valmistelu meni hukkaan.

Minulla oli jokeri töissä. Kerran näin avoimen tietokoneen jonkun toisen koodilla, kiipesin sisään ja asetin erilaisia ​​merkkejä satunnaisessa järjestyksessä. Tiesimme jo, että hänellä oli outo huumorintaju, ja kun tietokoneen omistaja tajusi, miksi hänen työssään on meneillään, päätimme asian tupakointihuoneessa. Mutta koodinpätkä piti tehdä uudelleen.

Meillä oli yksi. Menin yhteiseen keittiöön, näin kollegan tytön mukin kuumalla kahvilla ja leveällä eleellä roiskutin konjakkia kaapista siihen. Tyttö palasi hakemaan mukin ja meni hänen kanssaan neuvotteluhuoneeseen, ei aistinut järjestelyä - nuori, juomaton, tuntematon henki. Sen lisäksi, että puolet pöydän ääressä istuvista haisteli ilmaa suuresta hämmennystä, he myös siemasivat, yskivät ja kastelivat itseään. Eikä hän edes piilottanut sitä. "Miksi, hän voisi käyttää ylimääräistä rohkeutta, haha"

Kaveri työskenteli puhelinmyyntiverkostossa ja lähti, ei ottanut yhteyttä, kun huomasi, että hänen tilalleen oli vaihtamassa uusia laatikoissa olevia puhelimia kuluneisiin (jotka hänellä oli jostain syystä ilmeisen näkymätön), mutta hän ei myy sellaisia ​​laatikoita, vaan laittaa ne tavallisten päälle, yllä. Nuori mies lähestyi pomoa, hän - "Voitko todistaa sen? Et voi, joten ole hiljaa."

Tyttö tuli lomalta töihin ja sai tietää, että toinen oli ottanut hänen työpöytänsä ja hänen työmateriaalinsa heitettiin ulos. Kaikki. Ja myös henkilökohtaisia ​​tavaroita. Loogiseen kysymykseen "Mitä helvettiä?" hyökkääjä vaihtoi katseita ystävänsä kanssa ja ilmoitti iloisesti, ettei laatikoissa ollut mitään. Sama pariskunta vei toisen kollegan toimistotietokoneen alustamista varten jollain kaukaa haetulla tekosyyllä. Kannettava tietokone oli listattu toimistolla, IT-henkilöt eivät täsmentäneet kenen se oli.

Arvosta työtovereita, jotka vain kiroilevat, hikoilevat äänekkäästi tai syövät äänekkäästi. Olkoon tämä pahin asia, jota meidän kaikkien on kohdattava!