करियर की सीढ़ी पर चढ़ना एक बहुत ही कठिन प्रक्रिया है, विशेष रूप से इस तथ्य को देखते हुए कि अब प्रतिस्पर्धा बिल्कुल सभी विशिष्टताओं में बहुत मजबूती से बढ़ रही है। इसलिए, पदोन्नति के लिए गंभीरता से अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको वास्तव में उत्कृष्ट प्रतिभा और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की आवश्यकता है। याद रखें कि केवल सर्वश्रेष्ठ ही अपने करियर में सुधार कर सकते हैं, इसलिए आपको तेजी से सफलता प्राप्त करने के लिए अपने करियर को गति देने के कुछ तरीके सीखने चाहिए।

उन लक्ष्यों पर काम करें जो मायने रखते हैं

करियर में तरक्की है। लेकिन अगर आपके सामने ठोस लक्ष्य नहीं होंगे तो आप आगे नहीं बढ़ पाएंगे। इसलिए, यदि अधिकारी उन्हें आपके सामने नहीं रखते हैं, तो उन्हें स्वयं स्थापित करें ताकि हमेशा कुछ के लिए प्रयास करने का अवसर मिल सके। केवल प्रगति ही आपको आगे बढ़ने देगी और इस प्रकार उच्च पदों के लिए अर्हता प्राप्त करेगी। उसी समय, सभी प्रकार के छोटे और सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों पर बिखरने की कोशिश न करें - बड़ा खेलें, और फिर आप एक अच्छी जीत हासिल कर सकते हैं। बेशक, ऐसे कार्य जिन्हें आप आसानी से अर्ध-स्वचालित पर पूरा कर सकते हैं, उनके साथ काम करना आसान है, लेकिन कुछ ऐसा जो लगभग हर कोई संभाल सकता है, वह आपको पदोन्नति की ओर नहीं ले जाएगा।

संगठन

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाना चाहते हैं और हमेशा एक ही स्तर पर नहीं रहना चाहते हैं, तो आपको एक अच्छे समय प्रबंधन प्रणाली की आवश्यकता हो सकती है। पहले, किसी एक को बनाना या खोजना आसान नहीं था, लेकिन अब, इंटरनेट के युग में, कई तरह के आयोजक और इलेक्ट्रॉनिक डायरियाँ हैं जिनकी कार्यक्षमता बहुत अच्छी है और आप अपने वर्कफ़्लो को बेहतरीन तरीके से व्यवस्थित कर सकते हैं। इसलिए उच्च तकनीक का उपयोग करना न छोड़ें, यदि वे वास्तव में आपके दैनिक कार्य में आपकी सहायता कर सकते हैं।

अधिक कमाई करना सीखें

यह मत सोचो कि अपने दैनिक कार्य करने से तुम विकास कर सकोगे। आप न केवल करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में सक्षम होंगे, बल्कि नए कौशल और क्षमताएं भी हासिल करेंगे जो आपकी मदद करेंगे। इसलिए केवल वही करने की कोशिश न करें जो आपके लिए आवश्यक है - और जानें। इंटरनेट पर, अब आप कई प्रकार के पाठ्यक्रम पा सकते हैं जो आपको बिल्कुल मुफ्त में नए कौशल सीखने में मदद करेंगे। और पहले से ही इन कौशलों का उपयोग करके, आप पदोन्नति और आगे कैरियर में उन्नति के लिए लड़ने में सक्षम होंगे।

शक्ति

उच्च पद हमेशा शक्ति की बढ़ती मात्रा से जुड़े होते हैं। लगभग हर व्यक्ति अधिक शक्ति प्राप्त करने का सपना देखता है - कम से कम थोड़ा अधिक। हालाँकि, सत्ता हासिल करना एक बात है, और इसे इस्तेमाल करना, इसे नियंत्रित करना दूसरी बात है। यह कार्य पहले से कहीं अधिक कठिन लगता है, लेकिन इसे हल करना आवश्यक है। आखिरकार, यदि आप सत्ता को बरकरार नहीं रख सकते हैं और इसे सही दिशा में निर्देशित नहीं कर सकते हैं, तो आपको उस स्थिति से उच्च पदों के बारे में भी नहीं सोचना चाहिए, जिस पर आप वर्तमान में हैं।

परिणामों पर ध्यान दें, समय पर नहीं

लगभग सभी लोग अपने करियर की शुरुआत उन नौकरियों में करते हैं जो आपके द्वारा लगाए गए समय के लिए भुगतान करती हैं। इसलिए, बहुत से लोग बनाए गए लाभों के साथ काम किए गए घंटों की बराबरी करना शुरू कर देते हैं। हालाँकि, कोई शायद ही किसी ऐसे कथन के बारे में सोच सकता है जो सच्चाई से परे हो। आप कार्यस्थल पर कई घंटों तक खिड़की से बाहर देख कर बैठ सकते हैं - और साथ ही आप कोई मूल्य नहीं बनाएंगे, हालांकि आपको "काम के समय" के लिए अपना पैसा प्राप्त होगा। निम्नतम पदों पर, यह संभव है, लेकिन यदि आप उच्च लक्ष्य रखते हैं, तो आपको प्रति घंटा वेतन या काम के घंटे जैसी अवधारणाओं को भूलने की आवश्यकता है। आपकी स्थिति जितनी अधिक होगी, आपने जो किया, उस पर उतना ही अधिक जोर दिया जाएगा, न कि आपने कार्यस्थल पर कितना समय बिताया। अच्छा लक्ष्य निर्धारण ही सफलता की कुंजी है।

पूरा लाभ उठाएं

बहुत से लोग कंपनियों में काम करते हैं और यह भी नहीं सोचते कि यह उन्हें क्या दे सकता है। वे केवल सप्ताहांत और छुट्टियों पर वेतन और अच्छी तरह से आराम पाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन अगर आप पदोन्नति और करियर में उन्नति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आपको उन सभी लाभों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है जो आपकी कार्य स्थिति आपको प्रदान करते हैं। और सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के बाद, आप इसका उपयोग करियर की सीढ़ी को यथासंभव कुशलता से आगे बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।

नेटवर्क का सम्मान करें

अगर आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं तो आपको समझ लेना चाहिए कि यह आपके बारे में नहीं है। मुख्य रूप से, हम बात कर रहे हेकंपनी के बारे में ही, जिसमें दसियों या सैकड़ों कर्मचारी शामिल हैं जो एक घने नेटवर्क का निर्माण करते हैं। यदि आप एक छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आपको पूरे नेटवर्क का अध्ययन और सम्मान करना चाहिए - सभी के साथ अच्छे संबंध बनाने के लिए अपने सहयोगियों के जन्मदिन, उनके पसंदीदा भोजन और फिल्में याद रखें। करियर की सीढ़ी चढ़ने के साथ-साथ आपको अपनी टीम के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए बेहतर होगा कि आप सभी को अपने साथ सकारात्मक व्यवहार करने के लिए तैयार करें।

अपना स्वास्थ्य देखें

आपका मुख्य मूल्य स्वयं, आपका मस्तिष्क, आपकी कार्य करने की क्षमता है। खुद की सराहना करें और रक्षा करें, अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें ताकि काम करने की क्षमता न खोएं।

विवाद प्रबंधन

यदि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको अपने संघर्ष प्रबंधन कौशल को अच्छी तरह से विकसित करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि उच्च स्तर पर यह कौशल सबसे सम्मानित है।

हम आपको नमस्कार करते हैं!

बहुत से लोग मानते हैं कि एक पेशेवर वृद्धि या तो अद्वितीय व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है जो सचमुच अपने काम में प्रतिभा के साथ चमकते हैं, या ऐसे लोग जो पदोन्नति के लिए कम काम करने के लिए तैयार हैं। सौभाग्य से, यह मामले से बहुत दूर है।

अधिकारियों के कार्यालय में अपनी स्थिति बढ़ाने के लिए, माथे में सात पाउंड होने की आवश्यकता नहीं है, और इससे भी अधिक, आपको आत्म-सम्मान पर कदम नहीं उठाना चाहिए।

"मुख्य बात इच्छा है" - यह कथन सभी ने सुना है. यह वही सिद्धांत है जिसका पालन किया जाना चाहिए। और इस इच्छा को कैसे और कहाँ निर्देशित किया जाना चाहिए, हम नीचे चर्चा करेंगे।

"कैरियर की सीढ़ी पर कैसे चढ़ें" खंड में कई बिंदु शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक को ध्यान से पढ़ना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, किसी ने भी व्यावहारिक भाग को रद्द नहीं किया।

1. इस लक्ष्य को शुरू से ही सेट करें

किसी प्रतिष्ठित संस्था में नौकरी पाने के लिए आपको सबसे पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि उसमें करियर ग्रोथ संभव हो। अन्यथा, आपको एक अधिक प्रतिष्ठित कंपनी की तलाश करनी चाहिए। आप वर्षों से एक ही स्थान पर और समान वेतन के साथ नहीं बैठना चाहते हैं?

यदि करियर वेतन का उपग्रह है, तो उचित व्यवहार करना आवश्यक है। और इसे इंटरव्यू से ही करें। जब आप पहली बार अधिकारियों से मिलते हैं, तो आपको अपनी उम्मीदवारी को सही ढंग से रखना चाहिए।

पैसे कमाने का कोई भी तरीका आपको वह पैसा नहीं देगा जो आप चाहते हैं जब तक कि आप उनकी प्राप्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्य को हल नहीं कर लेते! और यह आपकी मदद करेगा

अपने आप को उस व्यक्ति का निर्माण करने की कोई आवश्यकता नहीं है जिसे कंपनी इतने लंबे समय से ढूंढ रही है, और इससे भी अधिक, वैश्विक वादे करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बस अपने बॉस को बताएं कि आप आत्मविश्वास, उद्देश्यपूर्णता और कर्तव्यनिष्ठा को मिलाते हैं।

आपको काम पर रखते समय, प्रबंधन को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि आप एक स्थान पर लंबे समय तक नहीं बैठेंगे, और यह कि आपकी प्राथमिकता निरंतर आत्म-सुधार है।

2. तुम चुप हो - दूसरा कहता है

विनय के लिए नया पद नहीं मिलेगा। यह केवल उन्हीं को प्राप्त होता है जो निरंतर गति में रहते हैं। यदि आप केवल वही करते हैं जो आपके लिए आवश्यक है, पहल न करें, और इसके अलावा, दूसरों के लिए काम करें, तो आप पदोन्नति के बारे में भूल सकते हैं।

निरंतर विचार और प्रबंधन के लिए उनका प्रस्ताव कैरियर की सीढ़ी पर जल्दी चढ़ने का सबसे अच्छा तरीका है। बैठकों में बेझिझक अपनी राय दें। कड़ी मेहनत करने और उत्पादक बनने के लिए तैयार रहें। अन्यथा, प्रशंसा एक अधिक कुशल सहयोगी के पास जाएगी।

वैसे काम के अलावा अन्य बातों पर बात करने की जरूरत नहीं है। यह निजी जीवन के लिए विशेष रूप से सच है।

3. कई शब्द हैं, और भी कर्म

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, वह वादा न करें जो आप वितरित नहीं कर सकते। विचारों के सभी प्रस्तावों का एक आधार होना चाहिए। कार्यों के साथ अपने शब्दों को रेखांकित करें।

4. कौशल में निरंतर सुधार

उच्च (या माध्यमिक) शिक्षा का डिप्लोमा केवल एक वर्क परमिट है। और योग्यता बढ़ाने के लिए माध्यमिक पाठ्यक्रम आपको इस पर बने रहने की अनुमति देंगे। प्रगति स्थिर नहीं है। कार्यक्रम बदल रहे हैं। और आपको समय के साथ चलना होगा। प्रबंधन प्रसन्न होगा।

एक प्रतिष्ठित संगठन, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के लिए मुफ्त पाठ्यक्रम की व्यवस्था करता है। और उनमें से प्रत्येक को आपके द्वारा दौरा किया जाना चाहिए। लेकिन आपको यहीं तक सीमित नहीं रहना चाहिए। जिस शहर में आप रहते हैं, वहां आपके कौशल में सुधार के लिए अन्य पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं हैं।

इसके अलावा, किताबों के बारे में मत भूलना, जिन्हें पढ़ना आपकी पसंदीदा गतिविधियों में से एक बन जाना चाहिए। साहित्य वह मुख्य सामग्री है जिससे एक सफल व्यक्ति की बुद्धि का निर्माण होता है।

5. सक्रिय सकारात्मक जीवन स्थिति

नए विचार उत्पन्न करना, किसी मीटिंग में सक्रिय रूप से भाग लेना, और कई विशेष पाठ्यक्रम पूर्णता प्रमाण पत्र होने से आप अपने साथियों से आगे नहीं बढ़ेंगे यदि आप अपने चेहरे पर एक भ्रूभंग के साथ पदोन्नति के लिए दौड़ रहे हैं।

आपको अपने विभाग के कर्मचारियों को परिसर के प्रवेश द्वार से ही प्रकाश से रोशन करना चाहिए। आपकी ऊर्जा और प्रफुल्लता सहकर्मियों की प्रशंसा और नकल का कारण बनेगी।

खेल में जाने के लिए उत्सुकता। यह आपको हमेशा अच्छे आकार में रहने की अनुमति देगा। इसके अलावा, वर्कफ़्लो आसान हो जाएगा, आप कार्यों का बेहतर ढंग से सामना करना शुरू कर देंगे। बहुत सारा खाली समय होगा जो नए विचारों को उत्पन्न करने में खर्च किया जा सकता है।

अपना आहार देखें। स्मोक्ड मीट और कन्फेक्शनरी जैसे जंक फूड का सेवन न करें। दैनिक खपत से वसायुक्त खाद्य पदार्थों को हटा दें। इस तरह आपका फिगर स्लिम हो जाएगा और आपका मूड हमेशा पॉजिटिव रहेगा।

अगली पदोन्नति प्रक्रिया के दौरान अधिकारी किसे चुनेंगे? चुनाव स्पष्ट है।

6. टीम में अग्रणी स्थिति

कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने का एक और प्रभावी तरीका नेतृत्व है। स्वाभाविक रूप से, इसका मतलब टीम में सम्मान है। अधिकारी कभी भी ऐसे व्यक्ति को पदोन्नति पर नहीं रखेंगे जो अपने सहयोगियों के बीच सहानुभूति नहीं जगाता है।

आपको बनना चाहिए, यदि टीम की आत्मा नहीं है (यह अवधारणा आमतौर पर एक जोकर का अर्थ है), तो इसकी रीढ़। "सामूहिक" से, नेतृत्व का मतलब लोगों का समूह नहीं होना चाहिए, जिसमें आप हैं, बल्कि आपकी पीठ के पीछे एक समाज होना चाहिए।

अपने विभाग में "ग्रे कार्डिनल" बनने के लिए, आपको अधिकारियों के साथ "हाँ" करने और सहकर्मियों को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। प्रभाव बिल्कुल अलग होगा। आपका विश्वास हासिल करने के लिए, आपकी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी का अध्ययन करना आवश्यक है। तब आप टीम में बहुत मजबूत स्थिति में होंगे।

यह भी देखें हम सभी एक तरह से या किसी अन्य के अंदर अलगाव का सामना कर रहे हैं। और अक्सर यह वांछित लक्ष्य को प्राप्त करने में एक वास्तविक बाधा बन जाता है। हालांकि, घातकता के ढांचे में कम आत्मसम्मान का निर्माण न करें। यह एक वाक्य नहीं है, बल्कि सिर्फ एक अस्थायी घटना है, अगर, निश्चित रूप से, इसे खत्म करने के लिए योग्य प्रयास किए जाते हैं।

7. व्यक्तिगत जीवन

कल आप एक नाइट क्लब में कितने महान थे, और एक भव्य गोरा के साथ आलिंगन में एक कार के हुड पर आप कैसे मिले, इस बारे में कहानियां विभाग में आपके महत्व को धोखा नहीं देंगी। सप्ताहांत में आप अच्छी संगति में रहेंगे, लेकिन काम पर उठे गंभीर व्यवसाय पर भरोसा नहीं किया जाएगा।

आदर्श कर्मचारी को हर चीज में अच्छा होना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति के घर में व्यवस्था है, यदि उसका एक मजबूत मित्रवत परिवार है, तो ऐसे व्यक्ति को पूरे विभाग का नेतृत्व सौंपना डरावना नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी मनोरंजन स्थलों पर लगातार घूमता रहता है, पुलिस स्टेशन में ड्यूटी पर सभी शिफ्ट उसे जानता है, और साथ ही वह पदोन्नति के लिए आवेदन करता है, तो उसे अनिवार्य रूप से मना कर दिया जाएगा।

प्रबंधन के साथ मधुर संबंध स्थापित करने में भी कोई हर्ज नहीं है। यह एक और प्लस होगा जो आपकी उम्मीदवारी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए उपरोक्त सुझावों का पालन करें, और आप निश्चित रूप से अपने लक्ष्य को प्राप्त करेंगे!

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कौशल विकास

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने पेशेवर कौशल को विकसित करना है। यदि आप एक बड़े उद्यम में हैं, तो आप अपने कार्यस्थल के माध्यम से अपनी विशेषता में पाठ्यक्रम मुफ्त में पा सकते हैं। बेशक, सभी उद्यम अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं करते हैं। लेकिन अपने दम पर कोर्स ढूंढना इतना मुश्किल नहीं होगा। उदाहरण के लिए: इंटरनेट के माध्यम से, टीवी पर या समाचार पत्रों में विज्ञापन देखें। आपको ऐसा लग सकता है कि आप एक अनुभवी विशेषज्ञ हैं और अब आपको विकसित होने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अभ्यास शुरू करने के बाद, यह तुरंत स्पष्ट हो जाएगा कि आपको अभी भी कुछ सीखना है।

समय की पाबंदी

सभी कार्यों को समय पर पूरा करें! आपको सभी कार्यों को समय सीमा तक पूरा करने की आवश्यकता है, लेकिन आपको कार्य दिवस की समाप्ति के बाद नहीं रुकना चाहिए, क्योंकि यह दिखाएगा कि आपके पास कार्यों का सामना करने के लिए समय नहीं है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी स्थिति क्या है - एक कर्मचारी या बॉस जो केवल इंगित करता है,। किसी भी मामले में, सभी आदेशों को समय पर पूरा किया जाना चाहिए।

नए विचार

नए विचारों के साथ आने की कोशिश करें, उन्हें अधिकारियों के पास लाएँ और उन्हें लागू करें। इस प्रकार, आप बाकी लोगों के बीच अपनी गतिविधि के साथ बाहर खड़े होंगे। उदाहरण के लिए, आप अधिकारियों को संपर्क रहित कार्ड पेश करने का सुझाव दे सकते हैं, जो ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा और सबसे सुविधाजनक उपकरण होगा।

अनुसूची

कार्यों को जारी रखने और अन्य चीजों को याद रखने के लिए, आपको अपने समय का प्रबंधन करने और पहले से एक कार्य शेड्यूल बनाने में सक्षम होने की आवश्यकता है जो आपको समय पर नेविगेट करने और सभी काम समय पर पूरा करने में मदद करेगा।

वरिष्ठों का स्थान

करियर की सीढ़ी चढ़ने का एक मुख्य और महत्वपूर्ण तरीका है बॉस पर जीत हासिल करना। सभी असाइनमेंट का पालन करें, अगर आपको कुछ समझ में नहीं आता है तो अपने नियोक्ता से पूछने में संकोच न करें। यदि, असाइनमेंट प्राप्त करने पर, आप इसे समझ नहीं पाए, तो बॉस के पास जाएं और उसे बताएं कि आपको कुछ बिंदु समझ में नहीं आए, लेकिन आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आप कुछ भी नहीं समझते हैं!

FLEXIBILITY

परिवर्तन से डरो मत और इसके लिए तैयार रहो! लचीलापन एक योग्य कर्मचारी का पेशेवर गुण है! प्रबंधन को यह देखना चाहिए कि आपके पास कई कौशल हैं और किसी भी स्थिति के अनुकूल होने में सक्षम हैं, इसके अलावा, अपना चेहरा न खोएं और किसी भी कार्य का पर्याप्त रूप से सामना करें!

लक्ष्य

अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें! अपने लिए विभिन्न लक्ष्य निर्धारित करने और अंतिम परिणाम प्राप्त करने के लिए सब कुछ करने की आदत डालें!

दूसरों की गलतियों के लिए देखें!

अनावश्यक गलतियाँ न करने के लिए, अपने सहयोगियों का निरीक्षण करें और उन सभी गलतियों को लिखें जो उन्होंने की हैं। अपने खाली समय में, इन सभी त्रुटियों का विश्लेषण करें। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप बहुत कम गलतियाँ करेंगे।

मुख्य बात खुद पर और अपनी क्षमताओं पर विश्वास करना है। हार मत मानो, जान लो कि तुम सफल हो जाओगे।

क्या आप अपने आप को एक प्रतिष्ठित नौकरी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार मानते हैं, लेकिन आपको वह नहीं मिलता है? लगता है कि आप एक पदोन्नति के लायक हैं, लेकिन पारित किया जा रहा है? एक अच्छा विशेषज्ञ होना पर्याप्त नहीं है - आपको अपने आप को सही ढंग से बेचने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

शील व्यक्तिगत क्षेत्र में एक गुण हो सकता है, लेकिन यह सफल कैरियर की उन्नति के लिए हानिकारक है - मनोवैज्ञानिक और कैरियर विशेषज्ञ इस पर सहमत हैं। जो कोई भी अपने डेस्क पर एक अगोचर ग्रे माउस की तरह बैठता है, उसे आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि पदोन्नति या वेतन वृद्धि उसे दरकिनार कर देती है। आज केवल सक्षम, मेहनती और मेहनती होना ही काफी नहीं है, यह आवश्यक है कि अन्य लोग इन अमूल्य व्यावसायिक गुणों के बारे में जानें।मनोवैज्ञानिक इंगा फ्रीनस्टीन कोलोन में करियर सेंटर चलाते हैं और स्व-विपणन पाठ्यक्रम संचालित करते हैं। यह फैशनेबल शब्द है जिसे आज खुद को लाभप्रद रूप से पेश करने की क्षमता कहा जाता है। और यह स्व-विपणन या स्व-पीआर की मूल बातें हैं जो सफल कैरियर की उन्नति का सपना देखते हैं और कार्यालय क्लर्कों के सामान्य जन में भंग नहीं करना चाहते हैं। तो आप खुद को कैसे पेश करते हैं? या अगर आप चाहें तो बेच दें? पहला कदम: खुद को जानें एक प्रकार की आंतरिक सूची के साथ शुरुआत करें - अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करें। "अपने करियर की सीढ़ी के प्रत्येक चरण को याद रखें और सोचें: मैंने वहां क्या विशिष्ट सफलता हासिल की? अमेरिकी इसे "उंगलियों के निशान" कहते हैं। विश्लेषण करें: आपने अपने "उंगलियों के निशान" कहां छोड़े? आपकी ताकत जानना कर्मचारी की पूंजी है। वह जानता है कि वह कौन से गुण हैं है, वह कुछ भी नहीं दे सकता है," इंगा फ्रैएनस्टीन निश्चित है। सवालों के जवाब देने की कोशिश करें: मैं क्या अच्छा कर सकता हूं? पढ़ाई के दौरान मेरे लिए सबसे आसान काम क्या था? इस पेशे ने मुझे क्यों आकर्षित किया? मुझे उसके बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है? मेरी किस बात के लिए प्रशंसा की जा सकती है, और मैं किस बात की आलोचना कर सकता हूँ? मेरी पिछली नौकरी पाने में किन कौशलों ने मेरी मदद की? चरण दो: एक लक्ष्य निर्धारित करें बहुत से लोग यह सोचकर सप्ताह या महीने बिताते हैं कि छुट्टी पर कहाँ जाना है। साथ ही, हर कोई आगे के करियर के विकास के बारे में नहीं सोचता है। हालांकि, कुछ मायनों में, पेशेवर गतिविधि की तुलना छुट्टी से की जा सकती है। जो लोग, छुट्टी की योजना बनाते समय, खोज मानदंड "एक जगह कहीं गर्म" से संतुष्ट होंगे, वे खुद को सूरज की चिलचिलाती किरणों के तहत समुद्र के किनारे कभी नहीं पाएंगे। आखिरकार, इसके लिए आपको अधिक सटीक पता सेट करने की आवश्यकता है। तो एक करियर में - सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको लक्ष्य को यथासंभव स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। "एक दीर्घकालिक परियोजना के सिद्धांत पर एक करियर बनाने की जरूरत है, - इंगा फ्रीएनस्टीन ने अपना अनुभव साझा किया। - यह महत्वपूर्ण है सबसे महत्वपूर्ण मील के पत्थर निर्धारित करने के लिए: मैं कहां हूं, मैं कहां प्रयास कर रहा हूं, मुझे इसे करने के लिए किन कदमों की आवश्यकता है।" साथ ही, यह आपकी क्षमताओं पर वास्तविक रूप से विचार करने योग्य है: एक बड़े बैंक में एक इंटर्न के दो साल के भीतर प्रबंधक बनने में सफल होने की संभावना नहीं है। उनका डेस्क रिज्यूमे से अटा पड़ा है, जिसके लेखक अपने पेशेवर गुणों को लगभग समान शब्दों में सूचीबद्ध करते हैं: एक टीम में काम करने की क्षमता, काम करने की क्षमता, नई चीजें सीखने की इच्छा ... अनजाने में, एक कन्वेयर की भावना होती है एक ही विवरण के साथ बेल्ट। कौन सा चुनना है?" बाकी से अलग रहें, - इंगा फ़्रीएनस्टीन कहते हैं। - अपना व्यक्तित्व दिखाएं। यदि आपके पास कुछ विशेष गुण हैं, तो इसे पहले घोषित करें। हाल ही में पूरी की गई सफल परियोजनाएं, एक दुर्लभ विदेशी भाषा का ज्ञान ... में रुचि जगाएं स्वयं, आश्चर्य के प्रभाव का उपयोग करें। इस प्रकार, आप आवश्यक मनोदशा बनाने और एक सुखद बातचीत के लिए वार्ताकार को सेट करने में सक्षम होंगे। "चरण चार: अपने आप की प्रशंसा करें जो चुपचाप काम के जोखिम को हमेशा के लिए एक अपरिचित प्रतिभा के रूप में छोड़ देते हैं। हालाँकि, एक सफल करियर के लिए यह आवश्यक है कि आपकी व्यक्तिगत उपलब्धियाँ दूसरों को ज्ञात हों। और इसका तात्पर्य यह है कि कर्मचारी को न केवल अपने कार्यों को सक्षम रूप से करना चाहिए, बल्कि इसके बारे में बात करने में भी संकोच नहीं करना चाहिए। आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि आपके बॉस सहकर्मियों से आपकी रचनात्मकता के बारे में जानेंगे - इस मामले में खुद पर भरोसा करना बेहतर है। निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों को इस सलाह पर विशेष ध्यान देना चाहिए, इंगा फ्रीेंस्टीन कहते हैं। "महिलाएं हमेशा खुद को एक अनुकूल रोशनी में पेश करने में सक्षम नहीं होती हैं। उन्हें कॉलेजियम और कोहनी की भावना की विशेषता होती है, लेकिन वे हमेशा अपनी सफलताओं के बारे में बात नहीं कर सकते हैं। वे खुद को कम आंकते हैं, और यह दृष्टिकोण स्वयं की अवधारणा के खिलाफ जाता है -विपणन, ”मनोवैज्ञानिक कहते हैं। चरण पाँच: ठीक से पोशाक हर कंपनी का अपना ड्रेस कोड होता है: खुला या अनस्पोक। गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर, यह भिन्न हो सकता है, लेकिन कुछ नियम अटल रहते हैं। नियम एक: उत्तेजक कपड़े मत पहनो! पुरुषों को अपने जैकेट के बटनहोल में गोभी के सिर के आकार का एक चपरासी नहीं रखना चाहिए, और महिलाओं को अपने बॉस और सहकर्मियों की कल्पना को कमर-डिकोलेट पीठ वाली पोशाक के साथ विस्मित नहीं करना चाहिए। नियम दो: उच्च स्थिति, सूट जितना सख्त और गहरा होना चाहिए। और यहां तक ​​​​कि अगर थर्मामीटर चालीस से अधिक पढ़ता है, और डामर गर्मी से पिघलता है, तो लंबी पतलून को हल्के शॉर्ट्स के लिए पसंद करना बेहतर होता है। रफल्स और धनुष के साथ मोटिवेशनल ड्रेस को मना करना भी बेहतर है। वे छुट्टी पर आकर्षक लग सकते हैं, लेकिन कार्यालय के लिए, एक औपचारिक सूट, एक ब्लाउज के साथ एक पेंसिल स्कर्ट और बंद जूते अधिक उपयुक्त हैं। नियम तीन: कपड़े साफ-सुथरे होने चाहिए। अपने बॉस और सहकर्मियों से यह अपेक्षा न करें कि वे आपकी झुर्रीदार पतलून, गंदे जूते, या फटे बटन वाली शर्ट को याद करेंगे। एक साफ-सुथरी उपस्थिति एक तरह के संकेत के रूप में कार्य करती है: "मैं अपनी जिम्मेदारियों को गंभीरता से लेता हूं और समझता हूं कि मैं कंपनी का चेहरा हूं।" चरण छह: अधिक कुशलता से काम करें बॉस के ध्यान से यह नहीं बचेगा कि आप अपने सहकर्मियों से आधे घंटे बाद ऑफिस से निकलते हैं। बेशक, यह समय फेसबुक पर दोस्तों के साथ जीवंत पत्राचार या फोन पर नए प्रादा संग्रह के छापों को उत्साहपूर्वक साझा करने के लिए समर्पित नहीं होना चाहिए। प्रदर्शित करें कि आप न केवल कार्यालय में अधिक समय बिता रहे हैं, बल्कि इसे अपना सब कुछ दे रहे हैं। कोई व्यक्ति जो किसी नए प्रोजेक्ट के लिए गंभीर रूप से भावुक है, वह कभी-कभी दोपहर के भोजन के लिए मना कर सकता है। मनोवैज्ञानिक इंगा फ्रीनस्टीन कहते हैं, बेशक, अपने आप को भूखा न रखें और काम के प्रति जुनूनी बनें। लेकिन जो लोग सफलता के लिए प्रयास करते हैं, उनके लिए सहकर्मियों के साथ धर्मनिरपेक्ष बकवास करने के लिए गहन काम करना बेहतर है हालांकि, ध्यान दें: इस मामले में, मुख्य बात यह ज़्यादा नहीं है। यदि बॉस लगातार देखता है कि आप कार्यालय में देर से उठते हैं, जबकि अन्य सभी कर्मचारी लंबे समय से गायब हैं, तो उसे यह आभास हो सकता है कि आप धीमे और धीमे हैं, और आपके पास अपने कर्तव्यों का सामना करने के लिए पर्याप्त काम के घंटे नहीं हैं। चरण सातवां: बॉस के साथ संवाद करने से बचें, वैसे, बॉस के बारे में। क्या आपके साथ कभी ऐसा हुआ है कि वह वही व्यक्ति है जो हर कोई करता है? मेरा विश्वास करो, यह ठीक ऐसा ही है, इसलिए कुछ भी इंसान उसके लिए पराया नहीं है। कई कर्मचारी बॉस के सामने कांपते हैं, कुछ गलत कहने या करने से डरते हैं और खुद को प्रतिकूल रोशनी में पेश करते हैं। और बिल्कुल व्यर्थ। जो कोई भी अपने बॉस के साथ मैत्रीपूर्ण और आकस्मिक स्वर में संवाद करता है, वह स्वयं एक अमूल्य सेवा कर रहा है। आखिर क्यों न आप अपने बॉस को अच्छे वीकेंड की शुभकामनाएं दें? या उसे जन्मदिन की बधाई नहीं दी? या सलाह के लिए मत पूछो? मेरा विश्वास करो, प्रशंसा न केवल आप को उदासीन छोड़ती है - बॉस भी प्रसन्न होगा यदि उसके अधीनस्थ उसकी उपलब्धियों को पहचानते हैं: एक सफल व्यावसायिक परियोजना, सुव्यवस्थित कर्मचारी विकास पाठ्यक्रम या विभाग में नए कंप्यूटर। और नर्वस स्पॉट से न ढकें और अपनी आँखें फर्श पर टिकाएँ यदि बॉस ने पूछा कि आपका काम कैसे आगे बढ़ रहा है। अपनी कहानी को एक लंबी गाथा में न बदलें, लेकिन संक्षेप में और बिंदु तक वर्णन करें कि आप अभी क्या कर रहे हैं चरण आठ: हमेशा तैयार रहें वरिष्ठों के साथ यादृच्छिक बैठकों से कोई भी सुरक्षित नहीं है। वे कहीं भी हो सकते हैं - गलियारे में, लिफ्ट में, भोजन कक्ष में। विशेषज्ञ हमेशा स्पष्ट रूप से तैयार किए गए विचार को तैयार रखने की सलाह देते हैं जिसे आप शेफ को बताना चाहते हैं। पहली से तेरहवीं मंजिल तक के रास्ते में आपको वह सब कुछ कहने के लिए पर्याप्त समय मिलेगा जिसे आप महत्वपूर्ण समझते हैं। उदाहरण के लिए: "मैं वास्या पुपकिन, एक वेब डिज़ाइनर हूं, और मेरे पास एक अच्छा विचार है कि कैसे अपने वेब पेज को अधिक ज्वलंत और यादगार बनाया जाए।" ऐसे वाक्यों को कंठस्थ कर लेना चाहिए ताकि सही समय पर भ्रमित न हों।यह भी तैयार किए गए सामान्य सम्मेलनों में आने लायक है। एक संतुलित और विचारशील विचार सहज "अंतर्दृष्टि" की तुलना में अधिक अनुकूल प्रभाव डालता है। सामान्य तौर पर, जब भी यह आपकी गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित हो, तो पहल करना बेहद उपयोगी होता है। व्यावसायिक सफलता के महत्वपूर्ण कारकों में से एक, कैरियर सेंटर के प्रमुख इंगा फ्रीनस्टीन संपर्कों का एक नेटवर्क बनाने की क्षमता कहते हैं: व्यावसायिक वार्ता में भाग लेने के लिए जहां आपके करीबी विषय पर चर्चा की जाती है, विभिन्न समितियों और आयोगों में सदस्यता से इनकार नहीं करना। , नई परियोजनाओं के निर्माण और कार्यान्वयन पर काम करने के लिए जितना अधिक आप दृष्टि में होंगे, उतना ही बेहतर होगा। मनोवैज्ञानिक फ़्रीएनस्टीन कहते हैं, जितनी बार आप जिस विषय पर काम कर रहे हैं, वह आपके साथ जुड़ा होगा, आपके करियर में एक नए मुकाम पर पहुंचने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको लगातार सुर्खियों में रहना चाहिए, अन्य सहयोगियों को बोलने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। दूसरों को भी सक्रिय होने दें चरण नौ: अपनी प्रतिष्ठा का ख्याल रखें आपकी सफलता के बारे में तीन से अधिक सहयोगियों को पता नहीं चलेगा। आपकी यादों के बारे में - लगभग सब कुछ। इस पैटर्न की खोज "151 क्विक आइडियाज: हाउ टू इंस्पायर स्टाफ टू वर्क" पुस्तक के लेखक अमेरिकी जेरी विल्सन ने की थी। गपशप और गपशप में बड़ी शक्ति होती है, और लोग कभी-कभी निर्विवाद आंकड़ों और तथ्यों से अधिक मुंह की बात पर भरोसा करते हैं। इसलिए, कर्मचारियों के साथ सहज और मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखना आवश्यक है। आपके प्रति सकारात्मक रहने वाले बहुत से मित्र और कर्मचारी भी नहीं हैं। "यह दूसरों पर एक बहुत ही अनुकूल प्रभाव डालता है यदि आप अपने सहयोगियों की गवाही को अपनी सफलता के प्रमाण के रूप में देखें। यह न केवल आपके पेशेवर गुणों को साबित करता है, बल्कि आपकी सामाजिक क्षमता को भी साबित करता है," इंगा फ्रीेंस्टीन कहते हैं। आज के व्यापार संबंधों की कठिन दुनिया में , आत्म-प्रचार अपरिहार्य है। यह करियर की सफलता के लिए मुख्य शर्तों में से एक है। हालांकि, स्व-विपणन का एक और निर्विवाद लाभ है - यह खुद को बेहतर तरीके से जानने और आत्म-सम्मान बढ़ाने में मदद करता है।

किसी भी कैरियर की उन्नति का तात्पर्य किसी विशेषज्ञ के विकास से है। लोगों का कौशल मानव संसाधन विशेषज्ञ को बड़ा होने में मदद करेगा।

लेख से आप सीखेंगे:

पेशे की बारीकियों के बावजूद, निर्माण की संभावनाएं एचआर के पास बहुत कुछ है। आइए उनमें से कुछ पर विचार करें।

अपनी वर्तमान स्थिति में नए अवसरों को कैसे अनलॉक करें

यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो आप अपने पद पर बने रहकर व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का विस्तार कर सकते हैं।

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परियोजना गतिविधियों में संलग्न रहें - विशेष कार्यों को लागू करें। न केवल विशुद्ध रूप से एचआर-ओव्स्की! ये ऐसी परियोजनाएं हैं जिनमें मानव संसाधन केवल घटकों में से एक है। अन्य घटक बहुत भिन्न हो सकते हैं - उत्पादन, विपणन, बिक्री, व्यवसाय योजना। इसके लिए धन्यवाद, आप अपनी कार्यक्षमता का विस्तार करेंगे, अपने काम में नवीनता की भावना लाएंगे, व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लिए बेहतर अनुभव प्राप्त करेंगे, और वित्तीय मुद्दों में खुद को विसर्जित कर देंगे।

नया ज्ञान आपकी स्थिति को मजबूत करेगा और आपके लिए खुल जाएगा एचआर विशेषज्ञविकास और करियर में उन्नति के लिए विकल्पों के व्यापक विकल्प के अवसर। उदाहरण के लिए, निर्णयों के विकास में शामिल एक रणनीतिक व्यापार भागीदार बनने के लिए, या कंपनी में एक और महत्वपूर्ण स्थान लेने के लिए।

यह भी महत्वपूर्ण है कि आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करें। दरअसल, संकट के समय एचआर सेवाओं में अक्सर कटौती की जाती है। वे मानव संसाधन निरीक्षकों को छोड़ देते हैं, और भर्ती और अन्य मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करते हैं। मानव संसाधन निदेशक एक सलाहकार और संकट प्रबंधक के रूप में कार्य करता है। लेकिन उसके ऊपर राहत का खतरा मंडरा रहा है। यदि आप क्रॉस-फंक्शनल प्रोजेक्ट चला रहे हैं, तो बर्खास्तगी का खतरा कम तीव्र हो जाएगा। मालिक यह भी नहीं सोचेंगे कि आप पर्याप्त लोड नहीं हैं।

प्रोजेक्ट मैनेजर बनने की कोशिश करें। लेकिन इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि सबसे पहले आपको स्वतंत्र रूप से परियोजनाएं शुरू करनी होंगी और उन्हें लागू करना होगा।

यह देखने के लिए कि क्या आप एक कोच बन सकते हैं, कंपनी में लीड चेंज प्रोजेक्ट्स। व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए सहकर्मियों को उनकी दृष्टि और दृष्टिकोण बदलने में मदद करें। देखें कि क्या यह आपको खुशी देता है, जब आपकी मदद से, कर्मचारी व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से बढ़ने लगते हैं।

यदि आप कर्मचारियों को नए अवसर देखने में मदद करते हैं, तो आप पहले से ही कोचिंग कर रहे हैं, भले ही अनजाने में। मुख्य बात यह है कि आपका वार्ताकार समझता है कि लक्ष्य प्राप्त करने के लिए क्या करना है, कार्य योजना क्या है। यदि आपने प्रश्न पूछने की कला में महारत हासिल कर ली है, तो आप और आपके मुवक्किल एक भावनात्मक उत्थान महसूस करेंगे।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक निदेशक बन सकता है - एक मानव संसाधन ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए या संगठनात्मक विकास के लिए। वह कंपनी के ब्रांड और आंतरिक संचार के प्रचार में लगे हो सकते हैं। यह अन्य बातों के अलावा, कार्मिक प्रबंधन में अधिक कुशल बनने में मदद करेगा - कर्मचारियों को बेहतर ढंग से चुनने और बनाए रखने के लिए विपणन उपकरणों का उपयोग करने के लिए।

निदेशक संगठनात्मक विकास की स्थिति में लोगों को प्रबंधित करने का कौशल प्रभावी होने में मदद करेगा। केवल वहां आपको उत्पादन प्रक्रियाओं से निपटने की भी आवश्यकता होगी।

किसी भी परियोजना कार्य में मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में कार्य करने का अनुभव, उसका ज्ञान और कौशल उपयोगी होगा। इसके अतिरिक्त, यह कीमत सहित तर्क-वितर्क और बातचीत के कौशल को सुधारने में कोई हर्ज नहीं है। करियर की सीढ़ी बढ़ाएंइस दिशा में बहुत उत्पादक हो सकता है।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की कैरियर सीढ़ी: एक बिक्री प्रबंधक से एक वाणिज्यिक निदेशक तक

एक एचआर विशेषज्ञ को सेल्स डायरेक्टर या कमर्शियल डायरेक्टर के साथ सेल्स मैनेजर्स के पास फील्ड में जाना चाहिए। इसके लिए धन्यवाद, एचआर बेहतर ढंग से समझ पाएगा कि विक्रेता क्या और कैसे रहते हैं, अपने काम की तकनीक में तल्लीन होंगे। यह उन्हें उनके लिए प्रेरणा की एक अधिक प्रभावी प्रणाली विकसित करने, उन्हें आक्रामक और अपर्याप्त ग्राहकों के साथ संवाद करने का तरीका सिखाने की अनुमति देगा। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बिक्री तकनीकों को समझना, व्यवसाय के करीब आना और अपनी उन्नति के लिए अन्य पदों के लिए खुद पर विचार करना। कैरियर की सीढ़ी.

मानव संसाधन निदेशक के बलों के अनुसार वाणिज्यिक विभाग का नेतृत्व करें।

लेकिन इसके लिए उसे चाहिए:

एक एचआर पेशेवर निदेशक कैसे बन सकता है?

तालिका नंबर एक।

समारोह	कार्यक्षमता के बारे में क्या जानना महत्वपूर्ण है	कैरियर के विकास के लिए क्या महत्वपूर्ण है	किसके लिए प्रयास करें
चयन और अनुकूलन	पारस्परिक संचार का मनोविज्ञान साक्षात्कार आयोजित करने के विभिन्न तरीके नौकरी साइटों की विशिष्टताएं साइकोडायग्नोस्टिक टूल	विश्लेषणात्मक कौशल उच्च दक्षता तनाव सहनशीलता सक्रियता परिणाम-उन्मुख बातचीत कौशल जिम्मेदारी	भर्ती एजेंसी के निदेशक
कार्मिक प्रशिक्षण और विकास	वयस्क सीखने का मनोविज्ञान योग्यता मूल्यांकन कंपनी की जरूरतों के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास के चरण प्रशिक्षण के बाद का समर्थन	रचनात्मकता उच्च दक्षता प्रणाली सोच प्रभावी संचार अनुनय कौशल सार्वजनिक प्रस्तुति कौशल लचीलापन	व्यापार कोच, प्रशिक्षण केंद्र के निदेशक
कार्मिक मूल्यांकन	योग्यता मॉडलिंग कर्मियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए मूल्यांकन प्रणालियों के विकास और कार्यान्वयन के चरण मूल्यांकन केंद्र उपकरण (योग्यता साक्षात्कार, केस-साक्षात्कार, परीक्षण) प्रतिक्रिया तंत्र	संचार कौशल का उच्च स्तर किसी के दृष्टिकोण पर बहस करने और बचाव करने की क्षमता उद्योग की बारीकियों को समझना व्यवसाय को समझना प्रभावी योजना अवलोकन	एक परामर्श कंपनी में कार्मिक मूल्यांकन के लिए मानव संसाधन अभ्यास के निदेशक
सभी मुख्य विशेषताएं	आंतरिक और बाहरी संचार विपणन और परियोजना प्रबंधन के मूल तत्व कंपनी में एक मूल्य प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन के चरण स्नातक भर्ती	रचनात्मकता विश्लेषणात्मक मानसिकता तनाव के प्रति लचीलापन बहु-कार्य करने की क्षमता परिणाम-उन्मुख भावनात्मक बुद्धिमत्ता	पीआर निदेशक+

यहां अपना करियर बनाने के बारे में और पढ़ें। .

अपना परामर्श व्यवसाय कैसे शुरू करें

एक एचआर विशेषज्ञ एक प्रशिक्षण बुटीक या एक इवेंट एजेंसी खोल सकता है।

ऐसा करने के लिए, प्रशिक्षण लें, अपने कौशल में सुधार करें:

1. विकल्प 1:एक आर्थिक शिक्षा प्राप्त करें। तब आप कंपनी के पहले व्यक्तियों के साथ उस भाषा में बात करने में सक्षम होंगे जिसे वे समझते हैं।
2. विकल्प 2:एमबीए खत्म करो।
3. विकल्प 3:एक अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रमाणपत्र प्राप्त करें। यह अंग्रेजी प्रणाली - चार्टर्ड इंस्टीट्यूट फॉर पर्सनेल डेवलपमेंट (CIPD) और अमेरिकन - सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा जारी किया जाता है। इन प्रणालियों के प्रतिनिधि कार्यालय मास्को में हैं। प्रशिक्षण आपको झकझोर देगा, आपको काम को एक नए तरीके से देखने में मदद करेगा।

आपको एक ऊर्जावान युवा होने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कई उदाहरण हैं जब व्यापक अनुभव वाले एचआर-विशेषज्ञों ने 40+ और यहां तक ​​कि 50+ की उम्र में अपना व्यवसाय शुरू किया।

संभावित ग्राहकों को अपनी विशेषज्ञता बेचने के लिए तैयार रहें। साबित करें कि ग्राहक की समस्या को हल करने के लिए आपके पास ज्ञान, अनुभव और कौशल है। हालांकि, ध्यान देने योग्य नुकसान भी हैं। सलाहकार के पास एक मुफ्त कार्यक्रम है, लेकिन एक असमान कार्यभार है। कभी-कभी आपको सप्ताहांत पर, रात में, सड़क पर काम करना पड़ता है।

अंत में, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी भी उम्र में मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए रुकना नहीं महत्वपूर्ण है और अपने करियर को खत्म न करें। कैरियर की सीढ़ीयह तस्वीर की तरह नहीं हो सकता है, लेकिन सर्वोत्तम प्रथाओं से कट जाने और जीवन के पीछे पड़ने का डर दूर की कौड़ी है। कुछ नया करने की कोशिश करें, और आपके पेशेवर क्षितिज का विस्तार होगा और विभिन्न व्यावसायिक मॉडल, दृष्टिकोण, शैलियों, मूल्यों के संपर्क से समृद्ध होगा।