व्यक्तिगत खासियतें- किसी व्यक्ति की स्थिर आंतरिक विशेषताएं, सकारात्मक रूप से मूल्यांकन किया गया। ये सकारात्मक चरित्र लक्षण, ज्ञान, कौशल और क्षमताएं हैं। एक व्यापक श्रेणी व्यक्तित्व लक्षण है, जिसमें सकारात्मक और अन्य व्यक्तित्व लक्षण दोनों शामिल हैं। एक दिलचस्प वर्गीकरण है: सभी गुणों को दो बड़ी श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: आंतरिक गुण (एक व्यक्ति की समृद्ध आंतरिक दुनिया बनाते हैं), और बाहरी (व्यवहार और छवि), जो एक सुंदर संकेत बनाते हैं। मन की शांति से हमारा तात्पर्य उन गुणों से है जो हड़ताली नहीं हैं, बल्कि किसी व्यक्ति को किसी भी कंपनी में स्वागत योग्य अतिथि बनाते हैं।

एक उज्ज्वल साइनबोर्ड के लिए काम करने वाले गुण: कलात्मकता, प्रदर्शन करने की क्षमता; सुंदर उपस्थिति, पोशाक की क्षमता; दिया गया, स्पष्ट भाषण; अच्छा संकेत। गुण जो समृद्ध सामग्री के लिए काम करते हैं: धारणा की स्थिति, विभिन्न कोणों से स्थिति को देखने की क्षमता; दूसरों की देखभाल करने की क्षमता; सोचने की क्षमता, विचार की स्वतंत्रता; सकारात्मक रवैया; बुद्धिमत्ता। कुछ गुण जो एक विकसित व्यक्तित्व के लक्षण हैं और एक जन व्यक्तित्व में कम आम हैं, हमने आत्म-सुधार अनुभाग में रखा है। हमने सकारात्मक, रचनात्मक, जिम्मेदारी, ऊर्जा, उद्देश्यपूर्णता, आदेश का प्यार, सहयोग करने की इच्छा, साथ ही ऐसे लक्षणों के लिए प्यार से जीने की क्षमता और आदत को जिम्मेदार ठहराया - दुर्भाग्य से, इन लक्षणों की स्पष्ट रूप से कमी है, कम से कम रूसी लोगों के लिए, दोनों कार्यकर्ताओं और रिश्तेदारों में। रिश्तों में। आपके शरीर के साथ काम करके आपके कई व्यक्तिगत गुणों को सफलतापूर्वक विकसित किया जा सकता है। विशेष रूप से, आवश्यक इशारों (बाहरी इशारों, और फिर - आंतरिक इशारों) का मंचन करना आवश्यक व्यक्तित्व लक्षण विकसित करता है। खुद पर काम करने के और भी कई तरीके हैं।

स्वैच्छिक व्यक्तित्व लक्षण

स्वैच्छिक व्यक्तित्व लक्षण- ये व्यक्तित्व लक्षण हैं जो जीवन के अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया में विकसित हुए हैं, इच्छा की प्राप्ति और जीवन पथ पर आने वाली बाधाओं पर काबू पाने से जुड़े हैं। चरित्र के मनोविज्ञान में, किसी व्यक्ति के कई अस्थिर गुण प्रतिष्ठित होते हैं। अधिकांश व्यवहारिक कृत्यों को निर्धारित करने वाले व्यक्ति के मुख्य, बुनियादी अस्थिर गुणों में उद्देश्यपूर्णता, पहल, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, धीरज और अनुशासन शामिल हैं। ये सभी गुण वसीयत के कार्य के कार्यान्वयन के चरणों से जुड़े हैं।
निरुउद्देश्यता- यह गतिविधि के एक निश्चित परिणाम के लिए व्यक्ति का सचेत और सक्रिय अभिविन्यास है। उद्देश्यपूर्णता किसी व्यक्ति की एक सामान्यीकृत प्रेरक-वाष्पशील संपत्ति है, जो अन्य वाष्पशील गुणों के विकास की सामग्री और स्तर को निर्धारित करती है। सामरिक और सामरिक उद्देश्यपूर्णता के बीच भेद। सामरिक उद्देश्यपूर्णता एक व्यक्ति की अपने पूरे जीवन में कुछ मूल्यों, विश्वासों और आदर्शों द्वारा निर्देशित होने की क्षमता है। सामरिक उद्देश्यपूर्णता किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत कार्यों के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने की क्षमता से जुड़ी होती है और निष्पादन की प्रक्रिया में उनसे विचलित नहीं होती है।
पहल- यह किसी कार्रवाई के कमीशन के लिए व्यक्ति का सक्रिय अभिविन्यास है। वसीयत का कार्य पहल के साथ शुरू होता है। पहल की अभिव्यक्ति का अर्थ है एक दृढ़-इच्छाशक्ति वाला प्रयास जिसका उद्देश्य न केवल अपनी जड़ता पर काबू पाना है, बल्कि आत्म-पुष्टि पर भी है, जो एक निश्चित कार्य को एक निश्चित दिशा देता है। पहल स्वतंत्रता से जुड़ी है।
आजादी- यह विभिन्न कारकों से प्रभावित न होने, दूसरों की सलाह और सुझावों का आलोचनात्मक मूल्यांकन करने, उनके विचारों और विश्वासों के आधार पर कार्य करने के लिए व्यक्ति की एक सचेत और सक्रिय सेटिंग है। स्वतंत्रता तभी प्रकट हो सकती है जब एक निश्चित सहनशक्ति हो।
अंश- यह लक्ष्य के कार्यान्वयन में बाधा डालने वाले कारकों का सामना करने के लिए व्यक्ति की एक सचेत और सक्रिय सेटिंग है, जो आत्म-नियंत्रण और आत्म-नियंत्रण में प्रकट होता है। धीरज वसीयत के निरोधात्मक कार्य की अभिव्यक्ति है। यह आपको उन कार्यों, भावनाओं, विचारों को "धीमा" करने की अनुमति देता है जो इच्छित कार्रवाई के कार्यान्वयन में हस्तक्षेप करते हैं। सहनशक्ति की विकसित गुणवत्ता वाला व्यक्ति (एक संयमित व्यक्ति) हमेशा गतिविधि का इष्टतम स्तर चुनने में सक्षम होगा जो शर्तों को पूरा करता है और विशिष्ट परिस्थितियों द्वारा उचित है।
दृढ़ निश्चय- किसी व्यक्ति की संपत्ति, त्वरित, उचित और दृढ़ निर्णय लेने और लागू करने की उसकी क्षमता में प्रकट होती है। यह कार्रवाई के लक्ष्य को निर्धारित करने में पहल का समर्थन करता है। यह सक्रिय रूप से प्रमुख मकसद और सही कार्रवाई के चुनाव में और लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त साधनों के चुनाव में सक्रिय रूप से लागू किया जाता है। बाह्य रूप से, निर्णायकता हिचकिचाहट के अभाव में प्रकट होती है। निर्णय कार्यों के लक्ष्य, इसे प्राप्त करने के तरीकों, एक जटिल आंतरिक संघर्ष, उद्देश्यों के टकराव का अनुभव करने पर एक व्यापक और गहन प्रतिबिंब को बाहर नहीं करता है। निर्णय के कार्यान्वयन में भी निर्णयात्मकता प्रकट होती है। निर्णायक लोगों को साधनों के चुनाव से लेकर कार्रवाई के निष्पादन तक के तीव्र संक्रमण की विशेषता होती है।
साहसअपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए डर का विरोध करने और उचित जोखिम लेने की क्षमता है। निर्णायकता के गठन के लिए साहस एक शर्त है।

निर्णायकता के विपरीत गुण, एक ओर, अस्थिर नियमन के दृष्टिकोण से, आवेग हैं, निर्णय लेने और लागू करने में जल्दबाजी के रूप में समझा जाता है, जब कोई व्यक्ति परिणामों के बारे में सोचे बिना, क्षणिक आवेगों के प्रभाव में, चयन करता है। पहला साधन या लक्ष्य जो हाथ में आता है। दूसरी ओर, अनिर्णय द्वारा निर्णायकता का विरोध किया जाता है, जो स्वयं को संदेह में, निर्णय लेने से पहले लंबी अवधि की हिचकिचाहट और उनके कार्यान्वयन में असंगति दोनों में प्रकट होता है।

ऊर्जा- यह लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अपनी सभी शक्तियों की एकाग्रता से जुड़े व्यक्तित्व का गुण है। हालांकि, परिणाम प्राप्त करने के लिए अकेले ऊर्जा पर्याप्त नहीं है। उसे दृढ़ता से जुड़ने की जरूरत है।
हठ- यह एक व्यक्ति का गुण है, जो अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का पीछा करते हुए, कठिनाइयों के साथ निरंतर और दीर्घकालिक संघर्ष के लिए अपनी ताकतों को जुटाने की क्षमता में प्रकट होता है। हठ एक खराब नियंत्रित इच्छा में विकसित हो सकता है, जो हठ में प्रकट होता है। हठ एक व्यक्तित्व विशेषता है जो लक्ष्य को प्राप्त करने की हानि के लिए स्वैच्छिक प्रयासों के अनुचित उपयोग में व्यक्त की जाती है।
संगठन- किसी व्यक्ति की गुणवत्ता, उसकी सभी गतिविधियों के पाठ्यक्रम को यथोचित रूप से योजना बनाने और सुव्यवस्थित करने की क्षमता में प्रकट होती है।

अनुशासन एक व्यक्ति का गुण है, जो आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों, स्थापित प्रक्रियाओं और व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए किसी के व्यवहार को सचेत रूप से प्रस्तुत करने में प्रकट होता है।

आत्म - संयम- यह एक व्यक्ति का गुण है, जो किसी के कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता में व्यक्त किया जाता है, किसी के व्यवहार को सचेत रूप से निर्धारित कार्यों के समाधान के अधीन करता है। समस्याओं को हल करने की प्रक्रिया में, आत्म-नियंत्रण उच्च उद्देश्यों, कार्य के सामान्य सिद्धांतों के आधार पर गतिविधि के विनियमन को सुनिश्चित करता है, और उभरते क्षणिक आवेगों का विरोध करता है।
वसीयत- यह व्यक्ति की चेतना का एक तत्व है, इसलिए यह एक जन्मजात गुण नहीं है, बल्कि व्यक्तित्व बनने की प्रक्रिया में बनता और विकसित होता है। किसी व्यक्ति की इच्छा का विकास अनैच्छिक मानसिक प्रक्रियाओं के मनमाना में परिवर्तन के साथ जुड़ा हुआ है, अर्थात्, अपने व्यवहार पर नियंत्रण रखने वाले व्यक्ति द्वारा अधिग्रहण के साथ, किसी व्यक्ति के अस्थिर गुणों के विकास के साथ गतिविधि के कुछ जटिल रूप में। अस्थिर गुणों को विकसित करने के लिए, एक व्यक्ति को ऐसे लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता होती है जो उसके लिए महत्वपूर्ण हों और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के रास्ते में आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए अपने स्वैच्छिक प्रयासों को निर्देशित करें। एक व्यक्ति जितनी अधिक बाधाओं पर विजय प्राप्त करता है, उसका वाष्पशील क्षेत्र उतना ही अधिक विकसित होता है। हालांकि, किसी व्यक्ति के खिलाफ निर्देशित दर्दनाक घटनाएं या कार्य उसकी इच्छा को तोड़ सकते हैं। इच्छाशक्ति की उपस्थिति के कारण, एक व्यक्ति अपने व्यक्तित्व, अपने स्वयं के व्यवहार की जिम्मेदारी लेने की क्षमता को महसूस करता है और महसूस करता है।

किसी व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण

व्यक्तित्व लक्षणों की समस्या के विकास की सामान्य कमी के साथ, इसके सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों की सीमा को रेखांकित करना काफी कठिन है। यह कोई संयोग नहीं है कि इस मुद्दे पर साहित्य में अलग-अलग राय हैं, जो अधिक सामान्य कार्यप्रणाली समस्याओं के समाधान पर निर्भर करती है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:

1. सामान्य मनोविज्ञान में "व्यक्तित्व" की अवधारणा की व्याख्या करना, जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है। यदि "व्यक्तित्व" शब्द "व्यक्ति" का पर्यायवाची है, तो स्वाभाविक रूप से, उसके गुणों (गुणों, लक्षणों) के विवरण में व्यक्ति की सभी विशेषताएं शामिल होनी चाहिए। यदि "व्यक्तित्व" अपने आप में केवल एक व्यक्ति का सामाजिक गुण है, तो उसके गुणों का समूह सामाजिक गुणों तक सीमित होना चाहिए।

2. "व्यक्तित्व के सामाजिक गुण" और "व्यक्तित्व के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों" की अवधारणाओं के उपयोग में अस्पष्टता। इन अवधारणाओं में से प्रत्येक का उपयोग संदर्भ के एक निश्चित फ्रेम में किया जाता है: जब कोई "किसी व्यक्ति के सामाजिक गुणों" की बात करता है, तो यह आमतौर पर जैविक और सामाजिक के बीच संबंधों की सामान्य समस्या को हल करने के ढांचे के भीतर किया जाता है; जब वे "किसी व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों" की अवधारणा का उपयोग करते हैं, तो वे अक्सर सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और सामान्य मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोणों का विरोध करते समय ऐसा करते हैं (एक विकल्प के रूप में: "माध्यमिक" और "मूल" गुणों के बीच अंतर)। लेकिन अवधारणाओं का यह उपयोग सख्त नहीं है: कभी-कभी उन्हें समानार्थक शब्द के रूप में उपयोग किया जाता है, जो विश्लेषण को भी जटिल करता है।

3. अंत में, सबसे महत्वपूर्ण बात: व्यक्तित्व की संरचना को समझने के लिए सामान्य कार्यप्रणाली दृष्टिकोण के बीच का अंतर - इसे या तो संग्रह के रूप में, कुछ गुणों (गुणों, लक्षणों) का एक सेट, या एक विशिष्ट प्रणाली के रूप में, जिसके तत्व "विशेषताएँ" नहीं हैं, बल्कि अभिव्यक्ति की अन्य इकाइयाँ हैं।

जब तक मूलभूत प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर प्राप्त नहीं हो जाते, तब तक अधिक विशिष्ट समस्याओं के समाधान में असंदिग्धता की अपेक्षा नहीं की जा सकती। इसलिए, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विश्लेषण के स्तर पर विरोधाभासी बिंदु भी हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं पर: ए) व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों (गुणों) की सूची और उनके चयन के मानदंड; बी) व्यक्ति के गुणों (गुणों) और क्षमताओं का अनुपात (इसके अलावा, यह "सामाजिक और मनोवैज्ञानिक क्षमताओं" का मतलब है)।

व्यक्तिगत पेशेवर गुण

मनोवैज्ञानिक गुणों और क्षमताओं को निम्नलिखित 11 श्रेणियों में बांटा गया है: मौखिक - शब्दों, अवधारणाओं, भाषा कौशल के अर्थ को समझने की क्षमता; संख्यात्मक - अंकगणितीय कार्यों को जल्दी और सटीक रूप से करने की क्षमता; दो या तीन आयामों में किसी वस्तु का प्रतिनिधित्व करने की क्षमता; वस्तुओं, ग्राफिक छवियों के मामूली विवरण को भी भेद करने की क्षमता; शब्दों, अक्षरों, संख्याओं को सही करने की क्षमता; आंदोलनों में हाथों, उंगलियों और आंखों के काम को जल्दी और सटीक रूप से समन्वयित करने की क्षमता - मोटर समन्वय; छोटी वस्तुओं (उंगली की निपुणता) को जल्दी और सटीक रूप से हेरफेर करने की क्षमता; अपने हाथों से चतुराई से काम करने की क्षमता (हाथ की सफाई); दृश्य संकेतों के अनुसार आंखों, हाथों और पैरों के आंदोलनों को समन्वयित करने की क्षमता; रंगों और रंगों को देखने, तुलना करने और भेद करने की क्षमता; सीखने की क्षमता - समझने, तर्क करने, निष्कर्ष निकालने की क्षमता (सामान्य बुद्धि)।

प्रत्येक गुणवत्ता को उसके पेशेवर महत्व के संदर्भ में माना जाना चाहिए (आमतौर पर उनका मूल्यांकन पांच-बिंदु पैमाने पर किया जाता है), परिणामस्वरूप, आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणों का एक प्रोफाइल तैयार किया जाता है। हालांकि, न केवल पेशे की सफलता को निर्धारित करने की क्षमता। अन्य व्यक्तिगत विशेषताएं जो विभिन्न परिस्थितियों में किसी व्यक्ति के आत्मविश्वास को निर्धारित करती हैं, वे भी महत्वपूर्ण हैं। तो, "स्वभाव" के 12 कारक हैं जो विभिन्न कार्य स्थितियों के लिए पर्याप्त हैं - "स्वभाव" की अवधारणा का उपयोग यहां "सामाजिक स्वभाव" के रूप में किया जाता है, जो अन्य लोगों के साथ संचार के क्षेत्र में किसी व्यक्ति की ऊर्जा क्षमताओं को दर्शाता है: संबंधित स्थितियां बदलते कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ; स्थापित नियमों के अनुसार एक निश्चित क्रम में दोहराए गए छोटे चक्रों से जुड़ी स्थितियां; ऐसी परिस्थितियाँ जिनमें स्वतंत्र कार्यों और निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती है; अपने और दूसरों की गतिविधियों के प्रबंधन, योजना और नियंत्रण से संबंधित स्थितियां; निर्देशों में प्रदान किए गए लोगों के अलावा अन्य संपर्क स्थापित करने की आवश्यकता वाली स्थितियां; लोगों से सापेक्ष अलगाव की स्थितियों में काम करने वाली स्थितियां; ऐसी परिस्थितियाँ जिनमें नेतृत्व और लोगों पर प्रभाव की आवश्यकता होती है; अप्रत्याशित कार्यों और जोखिम वाली स्थितियों और सतर्कता और आत्म-आलोचना की आवश्यकता; स्थिति और निर्णय लेने के त्वरित संवेदी मूल्यांकन की आवश्यकता वाली स्थितियां; माप उपकरणों का उपयोग करके सूचना के मूल्यांकन की आवश्यकता वाली स्थितियां; भावनाओं, विचारों या तथ्यों की व्याख्या से जुड़ी स्थितियां; सहनशीलता और मानकों के सटीक ज्ञान की आवश्यकता वाली स्थितियां।

पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण विशेषताओं की परिभाषा विशेषज्ञ निर्णय पर आधारित है और एक समझौते का परिणाम है जिस पर विशेषताएँ सबसे महत्वपूर्ण हैं और जो कम महत्वपूर्ण हैं। कई व्यवसायों के संबंध में, इस समस्या को स्पष्ट रूप से हल नहीं किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, नीरस प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए, गुण आवश्यक हैं जिसके कारण एक व्यक्ति थकान की शुरुआत का विरोध करता है, और चरम स्थितियों से जुड़े व्यवसायों के लिए, मजबूत उत्तेजनाओं का सामना करने की क्षमता, निर्णय लेने और उनकी जिम्मेदारी लेने की क्षमता महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, कई व्यवसायों को रोजमर्रा और विशेष परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, एक जिला या सैन्य चिकित्सक) दोनों में किया जा सकता है, हालांकि सामान्य तौर पर पेशे की सामग्री को बनाने वाली क्रियाएं और संचालन समान रहते हैं। इस प्रकार, पेशे के विवरण में विशिष्ट स्थितियों की सीमाएँ और मनोवैज्ञानिक गुणों के स्वीकार्य मूल्य शामिल होने चाहिए। हम व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणों के प्रकारों को सूचीबद्ध करते हैं जो किसी व्यक्ति द्वारा किसी पेशे की सफल महारत के लिए महत्वपूर्ण हैं।

1. व्यक्तिगत टाइपोलॉजिकल गुण (ताकत, गतिशीलता, गतिशीलता और तंत्रिका तंत्र की लचीलापन), जो कि पेशे के लिए प्रतिकूल संकेतकों के मामले में, गतिविधि की एक व्यक्तिगत शैली विकसित करके मुआवजा दिया जा सकता है।

2. संवेदी और अवधारणात्मक गुण, जिनमें से मुख्य विश्लेषक की संवेदनशीलता का स्तर है। अनुभव और पेशेवर आवश्यकताओं के प्रभाव में, यह विशेषता बदल सकती है: उदाहरण के लिए, तथाकथित "तकनीकी कान" विकसित किया गया है, जो तंत्र में खराबी को पहचानना संभव बनाता है, और अंतर रंग भेदभाव सीमा कम हो जाती है, जिसके लिए स्टील निर्माता धन्यवाद एक खुली चूल्हा भट्टी का तापमान निर्धारित कर सकता है। गतिविधि का संवेदी आधार व्यक्ति की संवेदी क्षमताओं पर मांग करता है और इस प्रकार उन्हें विकसित करता है।

3. मानव ध्यान (ध्यान गुण), जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं कभी-कभी वितरण और स्विचिंग, कभी-कभी स्थिरता। ध्यान के गुण खुद को नगण्य सीमा के भीतर व्यायाम करने के लिए उधार देते हैं, हालांकि, भावनात्मक कारक (रुचि) और आदतों के विकास के कारण उन्हें मुआवजा दिया जाता है।

4. साइकोमोटर गुण, जिसके लिए एक व्यक्ति एक लक्ष्य की उपलब्धि के लिए संचालन की एक प्रणाली चुनता है या विकसित करता है (इन गुणों में स्थिर विशेषताएं शामिल हैं, उदाहरण के लिए, पेशेवर कंपन, साथ ही प्रतिक्रिया की गति)। चूंकि पेशेवर कार्य की सामग्री बदल रही है (प्रौद्योगिकी के विकास के शुरुआती चरणों में, बल कारक निर्धारण कारक था, और अब अस्थायी और स्थानिक कारक अधिक महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं), साइकोमोटर गुणों पर नई आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें व्यायाम करने के लिए अच्छी प्रतिक्रिया देने के लिए दिखाया गया है।

5. स्मरक गुण। व्यावसायिक स्मृति भी विकसित हो सकती है, जिसके लिए विशेष स्मरणीय तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जिससे व्यावसायिक प्रेरणा बढ़ती है और गतिविधियों में याद की गई सामग्री को सक्रिय किया जाता है।

6. कल्पनाशील विशेषताएं (कल्पना के गुण) और मानसिक।

7. स्वैच्छिक गुण (वे विभिन्न व्यवसायों के लिए अलग-अलग डिग्री के लिए मायने रखते हैं), श्रम प्रक्रिया में आंतरिक और बाहरी कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता में योगदान करते हैं।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकएक व्यक्ति के आंतरिक नियमों की एक प्रणाली है जो अपने और अन्य लोगों के प्रति उसके व्यवहार और दृष्टिकोण को निर्धारित करती है। किसी व्यक्ति के आंतरिक नियमों की प्रणाली कई कारकों के प्रभाव में बनती है: परिवार, व्यक्तिगत अनुभव, स्कूली शिक्षा, सामाजिक संबंध और अन्य। जिन मूल्यों के आधार पर ये आंतरिक नियम बनते हैं, उनके आधार पर नैतिकता नस्लीय, राष्ट्रवादी, धार्मिक-कट्टरपंथी, मानवतावादी हो सकती है। नस्लवादी, राष्ट्रवादी, धार्मिक कट्टरपंथी कौन हैं, इसकी व्याख्या करना शायद ही आवश्यक हो। अगर कोई सोचता है कि उनमें नैतिकता नहीं है, तो वह बहुत गलत है। इन लोगों में नैतिकता होती है और इसके लिए अपने प्रति और अजनबियों के विनाश के प्रति एक महान दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। वैसे, ये विशुद्ध रूप से आनुवंशिक कार्यक्रम हैं जो हमें अपने दूर के पूर्वजों से विरासत में मिले हैं। उन्होंने आदिम लोगों को जीवित रहने में मदद की, लेकिन वर्तमान में वे नुकसान के अलावा कुछ नहीं करते हैं, इसके अलावा, वे लोगों को अपंग करते हैं। जैसा कि आप जानते हैं कि शिक्षा के माध्यम से आनुवंशिक कार्यक्रमों को ठीक किया जाता है। हालाँकि, एक समाज जिसमें नस्लीय, राष्ट्रवादी या कट्टर विचारों का आधिकारिक तौर पर प्रचार किया जाता है, केवल इन आनुवंशिक कार्यक्रमों को पुष्ट करता है। क्या उनमें रचनात्मक व्यक्तित्व हो सकते हैं? बेशक, काफी कुछ। लेकिन वहाँ एक है। उनकी रचनात्मकता के परिणाम लोगों के लिए तभी मूल्यवान होते हैं जब उनका उद्देश्य जीवन के विकास के लिए होता है, जो सभी लोगों के रहने की स्थिति में सुधार का सुझाव देता है। एक नियम के रूप में, नस्लवादियों, राष्ट्रवादियों और धार्मिक कट्टरपंथियों के पास ऐसे कई परिणाम नहीं होते हैं, क्योंकि उनके अधिकांश काम उनकी जाति, राष्ट्र या धर्म की श्रेष्ठता के कुछ सबूतों और दूसरों को नष्ट करने के तरीकों की खोज के लिए समर्पित हैं। और चूंकि ऐसी कोई श्रेष्ठता नहीं है और न ही हो सकती है, तो संबंधित परिणाम। नस्लवाद, राष्ट्रवाद या धार्मिक कट्टरता के जहर के नशे में धुत बहुत से प्रतिभाशाली लोग रचनात्मकता में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।

वास्तविक रचनात्मकता हमेशा मानवतावादी होती है और मानवतावाद का मुख्य नैतिक मूल्य सभी लोगों के लिए सम्मान है, उनकी जाति, राष्ट्रीयता और धार्मिक विश्वासों की परवाह किए बिना।

नियोक्ता कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों के लिए महत्वपूर्ण है। कौन सी क्षमताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। हम अपने लेख में इस बारे में बात करेंगे कि सही चुनाव कैसे करें और भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे करें।

व्यापार और व्यक्तिगत गुण

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की उसकी क्षमता है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा का स्तर और कार्य अनुभव है। कर्मचारी चुनते समय, उन लाभों द्वारा निर्देशित रहें जो वह आपकी कंपनी को ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों के पास समान स्तर पर व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण काम करने के लिए कर्मचारी के रवैये की विशेषता है। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना है, लेकिन उसे अपने काम का पूरा सामना करना होगा।

व्यावसायिक गुण	व्यक्तिगत गुण
शिक्षा का स्तर	शुद्धता
विशेषता, योग्यता	गतिविधि
कार्य अनुभव, धारित पद	महत्वाकांक्षा
श्रम उत्पादकता	संघर्ष-मुक्त
विश्लेषणात्मक कौशल	तेज प्रतिक्रिया
नई सूचना प्रणालियों के लिए तेजी से अनुकूलन	शील
तेजी से सीखने वाला	सावधानी
विस्तार पर ध्यान	अनुशासन
सोच का लचीलापन	पहल
ओवरटाइम काम करने की इच्छा	लगन
साक्षरता	सुजनता
गणितीय सोच	अधिकतमवाद
ग्राहक संपर्क कौशल	हठ
व्यापार संचार कौशल	उपाय कुशलता
योजना कौशल	आकर्षण
रिपोर्ट तैयार करने का कौशल	संगठन
वक्तृत्व कौशल	काम के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण
संगठनात्मक कौशल	शिष्टता
उद्यम	भक्ति
पेशेवर ईमानदारी	अखंडता
परिशुद्धता	समय की पाबंदी
एक ही समय में कई परियोजनाओं को संभालने की क्षमता	दृढ़ निश्चय
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता	आत्म - संयम
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता	आत्म-आलोचना
रणनीतिक सोच	आजादी
आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना	नम्रता
रचनात्मक सोच	तनाव सहिष्णुता
बातचीत / व्यापार पत्राचार	चातुर्य
बातचीत करने की क्षमता	धीरज
विचार व्यक्त करने की क्षमता	सटीकता
एक आम भाषा खोजने की क्षमता	मेहनत
सिखाने की क्षमता	आत्मविश्वास
टीमवर्क कौशल	संतुलन
लोगों का दिल जीतने की क्षमता	निरुउद्देश्यता
मनाने की क्षमता	ईमानदारी
अच्छा बाहरी डेटा	ऊर्जा
अच्छा डिक्शन	जोश
अच्छा शारीरिक रूप	आचार विचार

गुणों का चुनाव

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ दर्ज की जाती हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक सक्षम विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो, तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या अर्थ है। एक प्रमुख उदाहरण: "उच्च प्रदर्शन" वाक्यांश का अर्थ "बहुत सारी जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने की प्रेरणा", "पेशेवरता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य अभिव्यक्तियों में, अधिक विशेष रूप से और अधिक सार्थक रूप से प्रकट कर सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें। आवेदक की ईमानदारी को सत्यापित करने के लिए, आप उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को उदाहरण सहित स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी उन्हें नौकरी चाहने वाले द्वारा फिर से शुरू में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• अति सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिशोध।
• धृष्टता।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• स्पर्शशीलता।
• कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप का जुनून।
• सीधापन।
• खुद पे भरोसा।
• नम्रता।
• कमजोर संचार।
• संघर्ष पैदा करने की इच्छा।

एक आवेदक जिसने रिज्यूमे में नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार या लापरवाह हो सकता है। ऐसा कृत्य अपने आप में न्यायोचित नहीं है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को अपने आप को फिर से बसाने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, बेचैनी एक कार्य से दूसरे कार्य में आसान अनुकूलन और त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह सौदा करते समय ला सकता है।

व्यक्ति को अपने आप को फिर से बसाने और नकारात्मक गुणों को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का अवसर देने के लिए तैयार रहें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए योग्यता

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ पेशेवर गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए इसे आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करके उनके सर्कल को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को जीतना है। जीतने वाले गुणों की सूची में यह भी शामिल होगा: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखेगी: सोच का लचीलापन, ग्राहक संपर्क कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करने के साथ-साथ त्वरित प्रतिक्रिया, शिष्टाचार, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता को संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्त, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुणों की विशेषता होनी चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण हैं त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, चौकसता और संतुलन।

बड़ी मात्रा में डेटा (लेखाकार या सिस्टम प्रशासक) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, चौकसता, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता पर ध्यान।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल होते हैं: ग्राहक संपर्क कौशल, व्यावसायिक संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यावसायिक पत्राचार, एक ही समय में कई काम करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, सावधानी, चातुर्य और संतुलन, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे गुणों को अपने रिज्यूमे में अंकित करते हुए हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

किसी भी पेशे में जिम्मेदारी, सावधानी और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक ऐसे गुणों को अपने रिज्यूमे में अंकित करते हुए हमेशा उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है।

एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन

नए कर्मचारियों के परीक्षण में समय और पैसा बर्बाद करने से बचने के लिए, कभी-कभी कंपनियां काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए ग्रेडिंग विधियों की एक सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश का पत्र।
• परीक्षण। इसमें नियमित योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
• रोल प्ले या केस स्टडी।

रोल-प्लेइंग गेम आपको व्यवहार में यह पता लगाने में मदद करेगा कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। अपनी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति पर कार्य करें और देखें कि वह कैसे मुकाबला करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेल के दौरान उसे हासिल करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस काम की शैली का निरीक्षण कर सकते हैं। यह विधि फिर से शुरू में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड निर्धारित करते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर आधारित हो सकते हैं: समय की पाबंदी, संभावित मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल, आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस स्थिति के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा रहा है। आवेदन कर रहा है। किसी कर्मचारी पर भरोसा करने के लिए, उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप स्वतंत्र रूप से उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर या पुरस्कार देकर वितरित कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िबद्धता, या एक मानदंड से अधिक वजन जैसी स्कोरिंग त्रुटियों से बचें।

जैसा कि विक्टर ह्यूगो कहा करते थे, एक व्यक्ति के पास तीन वर्ण होते हैं: एक उसके लिए पर्यावरण का वर्णन करता है, दूसरा वह खुद को बताता है, और तीसरा वास्तविक, उद्देश्यपूर्ण है।

एक व्यक्ति के पांच सौ से अधिक चरित्र लक्षण होते हैं, और उनमें से सभी स्पष्ट रूप से सकारात्मक या नकारात्मक नहीं होते हैं, बहुत कुछ संदर्भ पर निर्भर करता है।

इसलिए, कोई भी व्यक्ति जिसने कुछ गुणों को व्यक्तिगत अनुपात में एकत्र किया है, वह अद्वितीय है।

किसी व्यक्ति का चरित्र केवल उसके लिए निहित व्यक्तिगत, क्रमबद्ध मनोवैज्ञानिक लक्षणों, विशेषताओं, बारीकियों का एक विशिष्ट संयोजन है। इस बीच, यह जीवन भर के लिए बनता है और श्रम और सामाजिक संपर्क के दौरान खुद को प्रकट करता है।

चुने हुए व्यक्ति के चरित्र का गंभीरता से आकलन करना और उसका वर्णन करना कोई आसान काम नहीं है। आखिरकार, इसके सभी गुण पर्यावरण को नहीं दिखाए जाते हैं: कुछ विशेषताएं (अच्छे और बुरे) छाया में रहती हैं। हां, और खुद को हम आईने में दिखने से कुछ अलग लगते हैं।

क्या यह संभव है? हां, एक संस्करण है कि यह संभव है। लंबे प्रयासों और प्रशिक्षण के माध्यम से, आप उन गुणों को उपयुक्त बनाने में सक्षम होते हैं जिन्हें आप पसंद करते हैं, थोड़ा बेहतर बनते हैं।

व्यक्ति का चरित्र कार्यों में, सामाजिक व्यवहार में प्रकट होता है। यह व्यक्ति के काम करने के दृष्टिकोण में, चीजों के प्रति, अन्य लोगों के प्रति और उसके आत्म-सम्मान में दिखाई देता है।

इसके अलावा, चरित्र के गुणों को समूहों में विभाजित किया गया है - "वाष्पशील", "भावनात्मक", "बौद्धिक" और "सामाजिक"।

हम विशिष्ट लक्षणों के साथ पैदा नहीं होते हैं, लेकिन उन्हें पालन-पोषण, शिक्षा, पर्यावरण की खोज आदि की प्रक्रिया में प्राप्त करते हैं। बेशक, जीनोटाइप चरित्र के गठन को भी प्रभावित करता है: सेब अक्सर सेब के पेड़ के बहुत करीब आता है।

इसके मूल में, चरित्र स्वभाव के करीब है, लेकिन वे एक ही चीज नहीं हैं।

समाज में अपनी और अपनी भूमिका का अपेक्षाकृत शांत मूल्यांकन करने के लिए, मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं कि उनके सकारात्मक, तटस्थ और नकारात्मक लक्षणों को कागज के एक टुकड़े पर लिखें और उनका विश्लेषण करें।

ऐसा करने का प्रयास करें और आपको नीचे चरित्र लक्षणों के उदाहरण मिलेंगे।

सकारात्मक चरित्र लक्षण (सूची)

चरित्र के नकारात्मक गुण (सूची)

साथ ही, कुछ गुणों को अच्छे या बुरे के लिए जिम्मेदार ठहराना मुश्किल होता है, और आप उन्हें तटस्थ भी नहीं कह सकते। तो, कोई भी मां चाहती है कि उसकी बेटी शर्मीली, चुप और शर्मीली हो, लेकिन क्या यह लड़की के लिए अच्छा है?

फिर से, एक स्वप्निल व्यक्ति प्यारा हो सकता है, लेकिन इस तथ्य के कारण पूरी तरह से बदकिस्मत है कि वह हमेशा बादलों में रहता है। एक मुखर व्यक्ति कुछ के लिए जिद्दी, दूसरों के लिए असहनीय और जिद्दी दिखता है।

क्या जुआ और लापरवाह होना बुरा है? चालाकी बुद्धि और साधन संपन्नता से कितनी दूर चली गई है? महत्वाकांक्षा, महत्वाकांक्षा, उद्देश्यपूर्णता सफलता या अकेलेपन की ओर ले जाती है? यह शायद स्थिति और संदर्भ पर निर्भर करेगा।

और आपको क्या बनना है, आप तय करें!

प्रत्येक व्यक्ति का अपना चरित्र होता है। और पुरुषों और महिलाओं के चरित्र आम तौर पर भिन्न होते हैं। महिलाओं और पुरुषों में निहित सकारात्मक मानवीय गुण क्या हैं? मानवता के मजबूत और कमजोर आधे के प्रतिनिधियों में समान गुण कैसे प्रकट होते हैं?

प्रकृति की रचना के रूप में मनुष्य का प्रतिनिधित्व एक विशेष, बहुआयामी प्राणी द्वारा किया जाता है। वह सोचने, विश्लेषण करने, महसूस करने, कार्यों और विभिन्न कार्यों को करने में सक्षम है जो अपने और अपने आसपास की दुनिया दोनों को लाभ और हानि पहुँचाते हैं।

उनका व्यवहार नैतिकता और नैतिकता जैसी अवधारणाओं से प्रभावित होता है। यह सब होमो सेपियन्स के चरित्र का निर्माण करता है, व्यक्ति को व्यक्ति बनाता है।

चरित्र क्या है

एक व्यक्ति का चरित्र स्थिर मानसिक प्रक्रियाओं (गुणों) का एक समूह है जो उसके व्यवहार को प्रभावित करता है और उसके कार्यों में प्रकट होता है। हम में से प्रत्येक के पास गुणों का अपना सेट होता है जो विभिन्न कार्यों को संचालित करता है।

कुछ चरित्र लक्षण तंत्रिका तंत्र के प्रकार पर निर्भर करते हैं, अन्य पर्यावरण के प्रभाव में बनते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति के पास गुणों का अपना सेट होता है, जिसकी सूची में सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण शामिल होते हैं। वे आसपास के लोगों और जीवन परिस्थितियों के प्रभाव में बनते हैं।

पर्यावरण की स्थिति, समाज और व्यक्ति पर इसके प्रभाव की मात्रा के आधार पर, लोगों में चरित्र के अच्छे और बुरे गुण प्रबल हो सकते हैं।

मानव चरित्र में कुछ गुणों की उपस्थिति और श्रेष्ठता कई संकेतकों पर निर्भर करती है: स्वभाव, परिवार, विश्वास, निवास का भूगोल और निश्चित रूप से, लिंग पर।

एक पुरुष और एक महिला न केवल बाहरी डेटा में, बल्कि व्यवहार पैटर्न में भी भिन्न होते हैं, जो उनकी आंतरिक प्रेरणा से प्रभावित होते हैं। दोनों लिंगों के "सही" गुणों का वर्णन उनके पात्रों में सामान्य और भिन्न को दर्शाता है।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के नकारात्मक और सकारात्मक गुणों में विभाजन सामाजिक मूल्यांकन के प्रभाव में होता है। लोग स्वयं निर्धारित करते हैं: "क्या अच्छा है और क्या बुरा है।"

जो लाभ, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ, सुख और आनंद, सुखद भावनाओं को लाता है, वह अच्छा माना जाता है।

एक व्यक्ति जिसके चरित्र में कई सकारात्मक गुण होते हैं, वह एक आदर्श होता है। हालांकि, यह ज्ञात है कि "बुरे लोग नहीं हैं।" इसका मतलब है कि "+" और "-" गुणों में विभाजन सशर्त है। यह सब व्यक्ति और समाज के बीच संबंधों की प्रणाली पर निर्भर करता है।

इन संकेतकों के अनुसार, चरित्र लक्षणों के 4 समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है(चूंकि हम सकारात्मक गुणों के बारे में बात कर रहे हैं, केवल उन्हें प्रत्येक समूह में इंगित किया जाएगा और सूची जारी रखी जा सकती है) :

1. समाज के प्रति दृष्टिकोण, टीम के लिए: सामाजिकता, सामूहिकता, संवेदनशीलता, जवाबदेही, लोगों के प्रति सम्मान, दया, सद्भावना।
2. गतिविधि के प्रति दृष्टिकोण: परिश्रम, कर्तव्यनिष्ठा, परिश्रम, अनुशासन, जिम्मेदारी, लक्ष्य को प्राप्त करने में लगन।
3. आत्म रवैया:आत्म-सम्मान, शील, अभिमान, आत्म-आलोचना, ईमानदारी।
4. चीजों के प्रति रवैया: मितव्ययिता, सटीकता, उदारता, अरुचि।

प्रत्येक व्यक्ति में कुछ गुण होते हैं जो उसे दूसरे से अलग बनाते हैं। कुछ लोगों के व्यक्तिगत गुण दूसरों को उनकी प्रशंसा करते हैं, उनसे एक उदाहरण लें।

पुरुषों और महिलाओं में चरित्र लक्षणों की अभिव्यक्ति

औरत	पुरुषों
सुजनता
स्वाभाविक रूप से अधिक मिलनसार हैं; लंबे समय तक, किसी भी चीज़ के बारे में और किसी से भी बात कर सकते हैं; आसानी से और जल्दी से मौखिक संपर्क में प्रवेश करें। बातचीत का विषय मायने नहीं रखता।	परिचित लोगों के साथ गुण और मुद्दे पर अधिक बोलें; विषयों की एक संकीर्ण सीमा; बातचीत शुरू करना और अगर यह उनके लिए दिलचस्प नहीं है तो इसे जल्दी से रोकना अधिक कठिन है।
जवाबदेही
मदद के अनुरोध के लिए आसानी से सहमत होते हैं और इसे अपनी सर्वोत्तम क्षमता और क्षमता के अनुसार प्रदान करते हैं	जवाबदेही को तर्कवाद के साथ जोड़ा जाता है: जिस व्यक्ति की मदद की जा रही है, उसके लिए अधिकतम लाभ के साथ कैसे मदद की जाए।
दयालुता
सभी के लिए खुद को प्रकट करता है: जानवर, बच्चे, बूढ़े, पुरुष; बलिदान की सीमा	चयनात्मक, सुविचारित, तर्कसंगत;
दूसरों की देखभाल
बिना किसी अपवाद के सभी में मौजूद है और बच्चों, एक आदमी, माता-पिता, गृहकार्य में प्रकट होता है	रिश्तेदारों और अजनबियों के लिए सच्ची सहानुभूति और चिंता; पैसा कमाने और परिवार के लिए प्रदान करने में प्रकट।
निरुउद्देश्यता
अक्सर लक्ष्यहीन कार्य करते हैं, लेकिन हमेशा जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, लेकिन अधिक सहज स्तर पर	लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट और स्पष्ट करने की क्षमता, यह निर्धारित करना कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए और कार्यान्वयन प्राप्त किया जाए
अनुशासन
किसी भी उम्र में अच्छे प्रदर्शन और अनुशासन से प्रतिष्ठित	अधिकांश वयस्क पुरुषों की गुणवत्ता विशेषता, लेकिन लड़कों की नहीं
मेहनत
"मधुमक्खी", "एक पहिया में एक गिलहरी की तरह घूमना", एक साथ विभिन्न कार्य कर सकती है (विशेषकर घर के आसपास)	अधिकांश मेहनती हैं, लेकिन एक व्यावहारिक समस्या को हल करने पर केंद्रित हैं
शुद्धता
एक महत्वपूर्ण गुण जो हर किसी में होता है	बहुसंख्यक कपड़े, खाने में साफ-सफाई में भिन्न नहीं होते हैं, क्योंकि वे इसे गौण मानते हैं: "टैंक गंदगी से डरते नहीं हैं"
मितव्ययिता - उदारता
पैसे में खर्च करने वाले, लेकिन चीजों में मितव्ययी, भावनाओं और भावनाओं में उदारता प्रकट होती है	वे जो पैसा कमाते हैं उसकी कीमत जानते हैं, इसलिए वे मितव्ययी होने की कोशिश करते हैं; उदारता संतुलित और तर्कसंगत है। एक उदार पुरुष हमेशा महिलाओं द्वारा पसंद किया जाता है
निष्ठा
सबसे प्यार करने वाली महिलाओं के लिए विशिष्ट। महिलाओं में वफादारी का संबंध भक्ति से होता है	पुरुष बहुविवाही होते हैं, इसलिए उनमें से कुछ के लिए एक महिला के प्रति वफादार होना बकवास है। हालांकि, उनमें से कई एकांगी हैं

इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं में समान चरित्र लक्षण अलग-अलग तरीकों से प्रकट हो सकते हैं। लेकिन गुणों के समूह में वे हैं जो केवल कमजोर आधे से संबंधित हैं और वे हैं जो साहसी लोगों के पास हैं।

महिलाओं की मुख्य विशेषताएं

• महिला का अंतर्ज्ञान।एक महिला की भावनाएं, उसकी समझ और विश्लेषण दिल से होकर गुजरता है, जो कांपता हुआ वातावरण को समझता है और उसका मूल्यांकन करता है। अक्सर वह बिना कुछ सोचे-समझे कुछ काम करने से बच जाती है। यह सिर्फ इतना है कि कुछ उसे रोकता है, जैसे कि बच्चों, उसके पति, माता-पिता के लिए उसकी रक्षा करना, जिनके लिए वह समर्थन और समर्थन है।
• धीरज. एक महिला किसी भी दर्द, शारीरिक और नैतिक, नैतिक अपमान और पुरुष की सनक का सामना करने में सक्षम है। पारिवारिक जीवन में, महिलाओं का धैर्य और ज्ञान विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे विवाह को बचाते हैं।

• कोमलता, कोमलता, कामुकता, प्रेम अनिवार्य स्त्री गुण हैं। वे कमजोर सेक्स के हर प्रतिनिधि में निहित हैं। वे पुरुषों से काम करवाती हैं और मुश्किल समय में उनका साथ देती हैं।
• समानुभूति- एक ऐसा गुण जो किसी महिला को पास से गुजरने नहीं देता और मदद की जरूरत में किसी का समर्थन नहीं करता, जो सच्ची करुणा की ओर ले जाता है।
• प्राकृतवाद. यह विशेषता हर उस महिला के पास होती है जो "गुलाब के रंग के चश्मे" में "एक सफेद घोड़े पर राजकुमार", "बादलों में मंडराती है" का सपना देखती है।
• नम्रता,"गरज और बिजली" के ऊपर चुप रहने की क्षमता, एक आदमी के क्रोध और आक्रोश को सहने की क्षमता।
• रहस्य प्रियता. हर महिला के पास एक ऐसा रहस्य होना चाहिए जो एक पुरुष की समझ में न आए। यदि एक महिला "खुली किताब" है, तो वह मजबूत सेक्स में रुचि खो देती है।

• महिलाओं की कमजोरी. निष्पक्ष सेक्स की नपुंसकता वह जो करती है उसमें नहीं, बल्कि वह जो करने में सक्षम है उसमें प्रकट होती है। कई महिलाएं मजबूत चरित्र वाली होती हैं, इसे गुप्त रखती हैं और इसे किसी को नहीं दिखाती हैं। लेकिन सही समय पर, सहनशक्ति और इच्छा प्रकट होती है, जो दूसरों के लिए आश्चर्य के रूप में आती है।

पुरुषों की मुख्य विशेषताएं

• बहादुरताताकत, साहस, काम करने की क्षमता - ये विशुद्ध रूप से मर्दाना गुण हैं जो उसे एक महिला की नजर में आकर्षक बनाते हैं।
• हठऔर उद्देश्यपूर्णता, व्यावहारिकता और स्वयं को प्राप्त करने की क्षमता एक मजबूत इरादों वाले व्यक्ति के चरित्र लक्षण हैं जो बनाने में सक्षम हैं। यह एक आदमी की रचनात्मकता है जो आपको नए शहर बनाने और संबंध स्थापित करने की अनुमति देती है।
• समर्पण- एक ऐसा गुण जो मजबूत सेक्स को उनके जीवन की कीमत पर शोषण और उपलब्धियों के लिए प्रेरित करता है।

• ज़िम्मेदारी. ज्यादातर पुरुष अपने बारे में नहीं बल्कि अपने बच्चों, पत्नी, प्रियजनों के बारे में सोचते हैं। यह उन्हें विश्वसनीय बनाता है और उनकी रक्षा करने में सक्षम बनाता है जो उन्हें वास्तव में प्रिय है।
• आज़ादी- उन लक्षणों में से एक जो किसी व्यक्ति को जीवन में खुद को महसूस करने की अनुमति देता है और जिसके लिए वह आखिरी तक खड़ा रहता है। उनमें से प्रत्येक के लिए, आंतरिक और बाहरी स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है, जो उसे कई अवसर देती है।
• सोच का पैमानाऔर निर्णय लेने में स्वतंत्रता एक व्यक्ति को मजबूत और आत्मविश्वासी बनाती है, खोज करने और प्रगति करने में सक्षम होती है।
• तेज दिमाग और एक खास सेंस ऑफ ह्यूमर- ऐसे गुण जो अच्छे समय और कठिन समय में दूसरों की मदद करते हैं।

विभिन्न लिंगों के प्रतिनिधियों की विशेषता के मुख्य गुण यहां इंगित किए गए हैं, लेकिन बहुत अधिक अंतर हैं।

वीडियो: अच्छे गुणों को विकसित करने के लिए व्यायाम

व्यक्तित्व गुण किसी व्यक्ति में निहित विशेषताओं का एक विशिष्ट समूह है, जो राज्यों की मौलिकता, मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं, चरित्र के पहलुओं और समाज या प्राकृतिक वातावरण में व्यवहार मॉडल को व्यक्त करता है। व्यक्ति के व्यक्तित्व के गुण हमेशा व्यक्तिगत होते हैं। उनके पास मात्रात्मक विशेषताएं हैं, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें डिग्री, विकास के चरण या स्तर द्वारा मापा जाता है।

लक्षणों का एक व्यक्तिगत सेट एक साथ स्थिरता (माप के समय) और गतिशीलता की विशेषता है, दूसरे शब्दों में, वे निरंतर विकास (मानव अस्तित्व के वर्षों में) में हैं। उनका विकास और परिवर्तन जैविक अभिविन्यास और सामाजिक प्रकृति की कई स्थितियों के कारण होता है। उनकी उपस्थिति और आगे का विकास व्यक्ति की आध्यात्मिकता से काफी प्रभावित होता है।

यह क्या है

लोगों के व्यक्तिगत गुण किसी व्यक्ति के तथाकथित व्यक्तिगत "गुण" हैं, जो उसके जीवन के सभी संभावित पहलुओं को प्रभावित करते हैं, दैनिक अलमारी की पसंद से लेकर पेशेवर प्राथमिकताओं तक। सीधे शब्दों में कहें, ये जन्मजात विशेषताएं और अर्जित चरित्र लक्षण हैं। कुछ व्यक्तिगत मापदंडों को समाज के प्रभाव, जीवन परिस्थितियों के कारण संशोधित किया जा सकता है, अन्य स्थिर रहते हैं। मनोवैज्ञानिकों के बीच एक राय है कि अधिकांश व्यक्तित्व लक्षण टुकड़ों के अस्तित्व के पहले पांच वर्षों में बनते हैं, बाद के वर्षों में वे केवल समायोजन के अधीन होते हैं।

एक जन्मजात चरित्र के व्यक्तित्व लक्षणों में विभिन्न चरित्र लक्षण शामिल होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कैटेल उनमें से, संस्मरण और धारणा की प्रक्रियाओं के प्रवाह की विशेषताओं, स्मृति, संगीत या कलात्मक प्रतिभा, स्वभाव के मूलभूत गुणों को सूचीबद्ध करता है।

बदले में, जंग ने एक समान सिद्धांत का पालन किया और लोगों को उनके मुख्य उपप्रकारों के अनुसार सहज, भावना, भावना, सोच में विभाजित किया।

पेशेवर क्षेत्र चुनते समय व्यक्तिगत विशेषताएं विशेष रूप से प्रभावशाली होती हैं। अधिकांश मनोवैज्ञानिकों का तर्क है कि एक व्यक्ति जिसके पास चुनी हुई गतिविधि के लिए अनुपयुक्त चरित्र है, वह कभी भी इसमें सफलता प्राप्त नहीं कर पाएगा।

इसी समय, रोजगार के प्रत्येक क्षेत्र में वांछनीय व्यक्तित्व लक्षणों और अवांछनीय लोगों के एक अलग सेट की विशेषता होती है। उदाहरण के लिए, एक सफल व्यवसायी को निम्नलिखित "विशेषताओं" की आवश्यकता होती है: परिश्रम, स्वतंत्रता, उद्देश्यपूर्णता, पर्याप्त आत्म-सम्मान, साहस, जिम्मेदारी, पहल और संचार कौशल। इसके अलावा, अनिश्चितता, आक्रामकता और चातुर्य जैसे मापदंडों को उससे अनुपस्थित होना चाहिए।

शिक्षक के पास अवलोकन, पर्याप्त स्तर की सटीकता, चातुर्य होना चाहिए। उसे संतुलित और चौकस होना चाहिए, लेकिन साथ ही उसके लिए आक्रामक अभिव्यक्तियों की प्रवृत्ति न होना, बंद न होना, गैर-जिम्मेदार और गैर-समयनिष्ठ होना बेहतर है।

व्यक्तित्व में निहित सभी गुण, और उसके अस्तित्व में पाए जाने वाले, जोड़े में जुड़े हुए हैं। उनके अभिविन्यास के अनुसार उनके पास एक सकारात्मक घटक और एक नकारात्मक रंग है।

किसी व्यक्ति के मुख्य गुण किसी व्यक्ति की मानसिक घटनाओं, विशेषताओं और अवस्थाओं की बारीकियों को दर्शाते हैं, उसके चरित्र लक्षण, स्वभाव, व्यवहार की ख़ासियत, समाज के साथ बातचीत की मौलिकता, पर्यावरण और अपने स्वयं के व्यक्ति को व्यक्त करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो वे किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणों को दर्शाते हैं। साथ ही, इन गुणों में विषय के कौशल, ज्ञान और कौशल शामिल हैं।

एक व्यक्ति जो जानता है कि व्यक्तिगत गुण क्या हैं, सुधारात्मक कार्य के पाठ्यक्रम और तरीकों की रूपरेखा तैयार करने के लिए उन्हें अपने आप में पहचान सकता है।

इसके अलावा, इस तरह के ज्ञान से प्रियजनों, सहकर्मियों और आसपास के विषयों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी, समाज के साथ इष्टतम बातचीत में योगदान और संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी।

इस प्रकार, स्वयं को और अधिक विकसित करने के तरीके को समझने के लिए अपनी व्यक्तिगत विशेषताओं को जानना आवश्यक है। जबकि अन्य विषयों की विशेषताओं को समझना संगतता निर्धारित करने और यह अनुमान लगाने के लिए महत्वपूर्ण है कि कौन से संबंध स्थापित किए जा सकते हैं।

सकारात्मक गुणों को आमतौर पर बनाए रखा जाता है और लगातार विकसित किया जाता है, जबकि नकारात्मक गुण ज्यादातर लोग परिश्रम से छुटकारा पाने या सही करने की कोशिश कर रहे हैं।

इसी समय, व्यक्तिगत गुणों का एक सकारात्मक रंग के साथ और एक नकारात्मक घटक के साथ मापदंडों में विभाजन बहुत सशर्त है, क्योंकि यह आम तौर पर स्थापित नैतिक मानकों पर आधारित है। यह समझा जाना चाहिए कि एक गैर-काला घटक सफेद नहीं होगा, इसलिए व्यक्तित्व विशेषताओं को अच्छे गुणों और बुरे मापदंडों में विभाजित नहीं किया जा सकता है।

परंपरागत रूप से, निम्नलिखित को नकारात्मक व्यक्तिगत गुण माना जाता है: छल, द्वैधता, गैरजिम्मेदारी, उपेक्षा, आक्रामकता, अशिष्टता, अकर्मण्यता, आलस्य, आलस्य, अशिष्टता, घृणा, अत्यधिक स्वार्थ, जड़ता, चरित्र की कमजोरी, आलस्य, असुरक्षा, स्पर्श, कायरता, लालच , शीतलता, उदासीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, ईर्ष्या, प्रतिशोध, साथ ही कई अन्य।

ये लक्षण संगत व्यवहार को जन्म देते हैं। उदाहरण के लिए, एक आलसी व्यक्ति किसी भी गतिविधि में आलसी होता है, और एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति हमेशा दूसरों को नीचा दिखाता है।

उपरोक्त नकारात्मक मापदंडों की उपस्थिति उनके मालिक और समाज, करीबी लोगों दोनों को परेशान करती है। हालांकि, वे सुधार के लिए उत्कृष्ट रूप से उत्तरदायी हैं। थोड़े से प्रयास से, आप अपने स्वयं के अस्तित्व, प्रियजनों, सहकर्मियों के साथ संबंधों में सुधार कर सकते हैं और बस खुश हो सकते हैं।

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के सकारात्मक घटकों में, जैसे: दया, करुणा, सहानुभूति, परिश्रम, जिम्मेदारी, धैर्य, शांति, परिश्रम, मित्रता, संस्कृति, नैतिकता, विश्वसनीयता, अरुचि, प्रत्यक्षता, सच्चाई, आत्मविश्वास, बुद्धि, विवेक, आशावाद उद्देश्यपूर्णता, प्रफुल्लता, ताक़त, सटीकता, सावधानी, कोमलता, देखभाल। सूचीबद्ध की तुलना में सकारात्मक रंग के साथ-साथ नकारात्मक घटकों के साथ कई और लक्षण हैं।

"+" चिह्न के साथ सूचीबद्ध पैरामीटर काम के माहौल, व्यक्तिगत बातचीत, सामाजिक जीवन में उपयुक्त कौशल और क्षमताएं उत्पन्न करते हैं।

नकारात्मक और सकारात्मक रंग वाले गुणों की उपरोक्त सूची से, यह देखा जा सकता है कि ऐसे लक्षण हैं जो समाज, कार्य, दुनिया और चीजों के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं का सेट उसकी दोस्ती से लेकर उसके कपड़े पहनने के तरीके तक हर चीज में पाया जाता है।

ऐसे कोई लोग नहीं हैं जो पूरी तरह से "अच्छे" गुणों से बने हैं, लेकिन बड़ी संख्या में ऐसे व्यक्ति हैं जिनमें सकारात्मक लक्षण प्रबल होते हैं। साथ ही, प्रत्येक व्यक्ति अपने आप में नकारात्मक गुणों की संख्या को कम कर सकता है, उन्हें सकारात्मक विरोधियों के साथ बदल सकता है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण

हर दिन लोगों को अपने स्वयं के संचार कौशल और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व लक्षणों के एक समूह को व्यक्त करते हुए, समाज के साथ बातचीत करनी होती है।

"व्यक्तित्व" की अवधारणा में ही एक निश्चित गुण होता है, क्योंकि प्रत्येक विषय को स्वतंत्र रूप से अपने व्यक्ति में एक व्यक्तित्व विकसित करना चाहिए। कोई भी व्यक्ति तुरंत एक व्यक्ति के रूप में पैदा नहीं होता है। इस तरह की गठन प्रक्रिया बहुत सारी परिस्थितियों से प्रभावित होती है, और सबसे बढ़कर, यह परवरिश, सड़क का वातावरण, रहने की स्थिति है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत मापदंडों को आसपास के विषयों के साथ बातचीत के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप गठित विश्वासों, स्वयं के लिए सामाजिक आवश्यकताओं, समाज का उदय होता है।

सामाजिक उपसमूहों के साथ संचारी बातचीत की उपस्थिति के अधीन मनोवैज्ञानिक लक्षण और सामाजिक विशेषताएं बनती हैं। व्यक्ति की सामाजिक विशेषताएं उसकी मूलभूत विशेषताओं को दर्शाती हैं जो लोगों को समाज में कुछ पदों पर कब्जा करने की अनुमति देती हैं।

व्यक्तित्व की संरचना में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मानदंड व्यक्तियों को तीन प्रकारों में विभाजित करते हैं: एथलेटिक्स, पिकनिक और।

पहली किस्म के लोगों में सामाजिक रूप से ऊर्जावान व्यक्तित्व की विशेषताएं होती हैं, जो ध्यान के घेरे में रहने का प्रयास करते हैं। सामाजिक वातावरण में अग्रणी स्थान लेने के लिए, एथलेटिक दूसरों का विश्वास हासिल करना चाहता है। ऐसे व्यक्ति काफी अभिव्यंजक होते हैं।

दूसरे प्रकार के लोग जल्दी से नई परिस्थितियों के अनुकूल हो जाते हैं। वे संघर्ष की स्थितियों से बचते हुए, अपने स्वयं के विश्वासों, रुचियों, सिद्धांतों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने की क्षमता के आधार पर, समाज में आसपास के व्यक्तियों के साथ संबंध बनाते हैं।

बाद की किस्म से संबंधित लोगों को कम सामाजिकता की विशेषता है। वे कनेक्शन, रिश्ते और नए परिचितों को हासिल करने की मांग नहीं कर रहे हैं।

किसी व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण किसके द्वारा निर्धारित होते हैं:

- रुचियां और जरूरतें, एक से दूसरे में तेजी से स्विच करने की डिग्री या उनकी स्थिरता, जरूरतों के हितों की महत्वहीन सामग्री, या इसके विपरीत;

- इस तरह के विश्वदृष्टि और व्यक्तिगत दृष्टिकोण की अखंडता का स्तर;

- सामाजिक वातावरण में अपने स्वयं के भाग्य के बारे में जागरूकता की डिग्री;

- विभिन्न गुणों के एक परिसर की असाधारण अभिव्यक्ति।

इस प्रकार, एक समृद्ध जीवन के लिए, एक व्यक्ति को अपने व्यक्तित्व में सामाजिक लक्षणों और मनोवैज्ञानिक गुणों को हमेशा विकसित करना चाहिए। चूंकि व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मानकों के स्तर का प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

स्वैच्छिक व्यक्तित्व लक्षण

कई निस्संदेह चाहते हैं कि जीवन में सब कुछ अपने आप बह जाए, ताकि आपको प्रयास न करना पड़े। हालांकि, दैनिक अस्तित्व उनके सपनों को दूर कर देता है। आखिरकार, लोगों को हर दिन कई समस्याओं का समाधान करना पड़ता है, उन्हें बहुत सारी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और उन्हें लगातार प्रयास करना पड़ता है।

यहां तक ​​​​कि निकटतम सुपरमार्केट में जाना पहले से ही कुछ प्रयास है। साथ ही, आगे बढ़ने और विकसित होने के लिए, लोग कार्य करते हैं, लेकिन प्रत्येक विषय व्यक्तिगत रूप से प्रगति का मार्ग चुनता है। इसकी लंबाई और इसके साथ गति की गति अक्सर व्यक्ति की कठिनाइयों के प्रति दृष्टिकोण से निर्धारित होती है कि लक्ष्य प्राप्त करने के लिए वह कितना दूर करना चाहता है।
सीधे शब्दों में कहें, इस रास्ते पर एक व्यक्ति केवल अपने स्वयं के अस्थिर गुणों का उपयोग करता है।

किसी व्यक्ति के अस्थिर गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

- निर्णायकता (अत्यधिक परिस्थितियों में भी लक्ष्य और इसके कार्यान्वयन के प्रक्षेपवक्र को तुरंत पहचानने की क्षमता);

- उद्देश्यपूर्णता (इच्छित लक्ष्य के प्रति आश्वस्त प्रगति, समय देने का दृढ़ संकल्प और इसे प्राप्त करने के लिए प्रयास करना);

- दृढ़ता (एक नए व्यवसाय को लगातार पूरा करने की क्षमता, जो योजना बनाई गई थी, उससे विचलित नहीं होना, आसान तरीके की तलाश नहीं करना);

- साहस (संभावित खतरों की शांत समझ के साथ भ्रम और भय पर काबू पाना);

- धीरज (आत्म-नियंत्रण, इच्छा के माध्यम से अपने स्वयं के कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता, जो योजना की प्राप्ति को रोकता है);

- अनुशासन (कुछ मानदंडों के लिए अपने स्वयं के कार्यों की सार्थक अधीनता);

- स्वतंत्रता (पर्यावरण की ओर देखे बिना अकेले कार्य करने की क्षमता, साथ ही साथ अन्य व्यक्तियों के व्यवहार का अपने स्वयं के विश्वासों के अनुसार मूल्यांकन करना)।

यह माना जाता है कि किसी व्यक्ति के सशर्त पैरामीटर जन्मजात गुणों से संबंधित नहीं होते हैं। उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि उनका गठन देय है, जो तंत्रिका तंत्र की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता है। जीवन की कुछ कठिनाइयों के लिए लोगों की प्रतिक्रिया मानस की प्रतिक्रियाओं की तीव्रता और गति से जुड़ी होती है, हालांकि, व्यक्तित्व के अस्थिर मापदंडों का निर्माण केवल गतिविधि और अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया में होता है।

प्रारंभिक बचपन की अवधि में स्वैच्छिक कृत्यों की पहली अभिव्यक्तियाँ देखी जाती हैं, जब बच्चा खुद को नियंत्रित करने की कोशिश करता है (आवश्यकताओं की क्षणिक संतुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है)। आसपास की वास्तविकता का संचार और ज्ञान एक चरित्र बनाता है जिसमें बाद में व्यक्तित्व की संरचना में एक अग्रणी स्थान लेता है।

व्यक्तिगत विकास बाधाओं पर काबू पाने की स्थितियों में ही होता है। अक्सर, किसी व्यक्ति के अस्थिर मापदंडों की अभिव्यक्तियाँ जितनी अधिक स्पष्ट होती हैं, उसका पेशेवर क्षेत्र उतना ही सफल होता है, जीवन स्तर, सामाजिक संबंध और सामान्य रूप से अपने स्वयं के होने के साथ संतुष्टि।

हर कोई एक मजबूत व्यक्तित्व के रूप में जाना जाना चाहता है, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि एक मजबूत व्यक्तित्व में दैनिक कार्य और जीवन की बाधाओं के साथ संघर्ष करने के गुण होते हैं। यही है, इसे सीधे शब्दों में कहें, एक मजबूत व्यक्ति विकसित अस्थिर व्यक्तित्व मापदंडों, आत्मविश्वास और एक सकारात्मक विश्वदृष्टि वाला विषय है, क्योंकि कोई भी परेशानी और बाधाएं उन्हें डरा या रोक नहीं सकती हैं।

इस प्रकार, किसी व्यक्ति की सभी अस्थिर विशेषताएं पूरे अस्तित्व, बातचीत और गतिविधि में विकसित होती हैं। इसी समय, बचपन को इस तरह के गठन का एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण चरण माना जाता है।

नैतिक गुण

नैतिकता किसी व्यक्ति के आंतरिक मूल्यों की प्रणाली है, जो उसकी व्यवहारिक प्रतिक्रिया, सामाजिक परिवेश के प्रति दृष्टिकोण, प्रियजनों और उसके अपने व्यक्ति को निर्धारित करती है।
किसी व्यक्ति के आंतरिक मानदंडों की प्रणाली कई कारकों के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित होती है: पारिवारिक संबंध, व्यक्तिगत अनुभव, स्कूल का वातावरण, सामाजिक संबंध।

नैतिकता नस्लीय, मानवतावादी, धार्मिक-कट्टरपंथी, राष्ट्रवादी है, जो उन मूल्यों के कारण है जो मनुष्य के आंतरिक नियमों के निर्माण का आधार थे।

बच्चे के व्यक्तित्व का नैतिक गठन नैतिक मानदंडों की उसकी धारणा, ऐसे मानदंडों के ज्ञान, व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं की आदतों और टुकड़ों की आंतरिक स्थिति से निर्धारित होता है।

एक सामाजिक प्राणी के रूप में शिशु के विकास के लिए व्यवहार के मानदंडों का ज्ञान सर्वोपरि है। टुकड़ों की पूर्वस्कूली उम्र को पर्यावरण (रिश्तेदारों, साथियों, शिक्षकों) के साथ बातचीत के माध्यम से व्यवहार के सामाजिक पदों को आत्मसात करने की विशेषता है।

मानदंडों को आत्मसात करना, सबसे पहले, बच्चे द्वारा उनकी भूमिका की क्रमिक समझ और समझ के साथ-साथ समाज के साथ बातचीत के माध्यम से व्यवहार संबंधी आदतों का विकास शामिल है। आदत भावनात्मक रूप से महसूस की गई उत्तेजक शक्ति को प्रदर्शित करती है - बच्चे को सामान्य व्यवहार को तोड़ते हुए कार्य करना पड़ता है, जिससे टुकड़ों में बेचैनी की भावना पैदा होती है। इसके अलावा, मानदंडों के आत्मसात में मानदंडों के लिए एक निश्चित भावनात्मक दृष्टिकोण के बच्चे द्वारा अवशोषण शामिल है।

महत्वपूर्ण व्यक्तित्व लक्षण, जैसे चातुर्य, शुद्धता, सम्मान, विरासत के प्रति सावधान रवैया, प्रकृति, वे आधार हैं जिन पर समाज में व्यक्ति का सफल सह-अस्तित्व बनता है।

प्राथमिक नैतिक गुणों में निम्नलिखित हैं:

- परोपकार (लोगों के लिए उदासीन मदद, दया);

- निष्ठा (इस सुविधा की दो दिशाएँ हैं: स्वयं पर, अर्थात्, अपने स्वयं के सिद्धांतों, आदर्शों और बाहर का पालन करना, जिसका अर्थ है पितृभूमि के प्रति निष्ठा);

- आदर;

- निःस्वार्थता (व्यक्तिगत लाभ के बिना कार्य करता है);

- आध्यात्मिकता (एक विशेषता जिसमें नैतिक पहलू और धार्मिकता शामिल है, जो मानव आत्मा को ऊंचा करती है)।

व्यावसायिक गुणवत्ता

आधुनिक व्यावसायिक गतिविधि काफी विविध और जटिल है। आखिरकार, बड़ी संख्या में विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ हैं जिनमें लोगों को शामिल होने की आवश्यकता है ताकि समाज सुरक्षित रूप से मौजूद रह सके और प्रगति कर सके। एक विशिष्ट प्रकार की श्रम गतिविधि, जिसे एक व्यक्ति द्वारा लागू किया जाता है, ताकि समाज को समझ में लाया जा सके और खुद को एक व्यक्ति के रूप में दिखाया जा सके, एक पेशा कहलाता है।

आज, ऐसे कई शिल्प हैं जो लोगों को सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सक्रिय भाग लेने की अनुमति देते हैं। कुछ व्यवसायों में उत्पादक श्रम, अन्य - सेवा क्षेत्र, अन्य - प्रबंधन, और चौथा - शिक्षा शामिल है।

उत्पादन से जुड़ी गतिविधि के प्रकार को कुछ विशिष्टताओं की विशेषता होती है जो कर्मचारी पर विशिष्ट आवश्यकताओं को लागू करती हैं और जिन परिस्थितियों में यह गतिविधि होती है। साथ ही, कोई भी सभी व्यवसायों द्वारा सामने रखी गई सामान्य आवश्यकता को अलग कर सकता है, और इसे विश्वसनीयता कहा जाता है। आखिरकार, सभी तंत्र, उपकरण, उपकरण विश्वसनीय होने चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के व्यक्तित्व की सभी मनोदैहिक विशेषताओं और मापदंडों को भी विश्वसनीय होना चाहिए।

किसी व्यक्ति का पेशेवर फोर्जिंग एक समग्र, गतिशील रूप से सामने आने वाली प्रक्रिया है, जिसमें पेशेवर लक्ष्यों का विकास और गतिविधि में अपने स्वयं के गुणों की पूर्ण प्राप्ति शामिल है। पेशेवर विकास का मुख्य विरोधाभास स्थापित व्यक्तिगत मापदंडों और मुख्य गतिविधि की उद्देश्य मांगों का टकराव माना जाता है, जिसका अर्थ व्यक्तित्व के आगे के विकास पर इसके प्रभाव को कवर करता है।

गतिविधि में खुद को शामिल करके, एक व्यक्ति धीरे-धीरे बदलता है, जो मुख्य गतिविधि के उद्देश्यों के पुनर्गठन को जन्म देता है, नए व्यक्तित्व मापदंडों का विकास।

व्यावसायिक कौशल, संगठन, पहल, सटीकता, क्षमता, समय की पाबंदी, काम के प्रति समर्पण आमतौर पर एक पेशेवर प्रकृति के गुण माने जाते हैं।

इसे सुधारने की क्षमता भी एक सर्वोपरि मनोवैज्ञानिक अनुकूलन है जो पेशेवर कर्तव्यों के समय पर और सटीक प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है। आत्म-नियंत्रण को किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन का सही आकलन करने, समय पर की गई गलतियों का पता लगाने और उन्हें समाप्त करने की क्षमता कहा जाता है। क्या नियंत्रित किया जाना चाहिए और किस टेम्पलेट के अनुसार यह नियंत्रण किया जाना चाहिए, यह समझने की शर्त के तहत आत्म-नियंत्रण को मूर्त रूप दिया जा सकता है। यदि इन मापदंडों को स्पष्ट रूप से इंगित नहीं किया गया है, तो आत्म-नियंत्रण जटिल है और एक व्यक्ति मौजूदा के साथ नियोजित संयोग के अनुपात को समय पर स्थापित नहीं कर सकता है।

आत्म-नियंत्रण के विकास में पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए सबसे प्रभावी तकनीकों और विधियों को सीखने की निरंतर इच्छा शामिल है।

ऊपर वर्णित क्षमताएं जिम्मेदारी के रूप में इस तरह के एक व्यक्तिगत पैरामीटर के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं, जिसका अर्थ है कि किसी व्यक्ति की अपनी श्रम गतिविधि को इस तरह से महसूस करने की इच्छा है कि समाज को अधिकतम लाभ मिल सके। एक गैर-जिम्मेदार कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों में लापरवाही करेगा, अपनी कार्य गतिविधि में गलत गणना करेगा।