2018 के अंत में, राज्य ड्यूमा ने शिक्षकों सहित बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए एक अद्यतन पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना पर सिफारिशों के एक अद्यतन संस्करण को मंजूरी दी। यह निर्णय सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग द्वारा निर्धारित किया गया था। वहीं, इससे पहले जो नियम लागू थे, वे अपना बल खो चुके हैं और 2019 में इसका इस्तेमाल नहीं किया जाएगा। आज हम शिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली में बदलाव और इस मुद्दे पर दृष्टिकोण कैसे बदलेंगे, इसके बारे में बात करेंगे।

2019 में नए संकेतकों के साथ और बिना वेतन कटौती के

2019 से शिक्षकों के पारिश्रमिक की गणना नए संकेतक को ध्यान में रखकर की जाएगी। अब से, शिक्षकों और व्याख्याताओं की आय बनाते समय, निजी कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों की औसत मासिक आय को बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाता है। इस वर्ष से, अन्य बजटीय क्षेत्रों के शिक्षकों और कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के उद्देश्य से लागत योजना विकसित करते समय इस मानदंड को ध्यान में रखा जाना चाहिए। जुलाई 2018 में, रूसी संघ की सरकार ने एक डिक्री जारी की, जिसके अनुसार रोसस्टैट को 04/15/2019 तक उपरोक्त डेटा तैयार करने के लिए बाध्य किया गया था।

जब त्रिपक्षीय समूह ने नए नियमों पर चर्चा की, तो किंडरगार्टन, स्कूलों और राज्य विश्वविद्यालयों के कर्मचारियों के वेतन को कम करने की अक्षमता पर दस्तावेज़ में एक खंड पेश किया गया था। इस मानदंड के अनुसार, 2019 में शिक्षकों के पारिश्रमिक का स्तर 2018 से कम नहीं होगा। तदनुसार, किंडरगार्टन के शिक्षकों को रूस के लिए औसत से कम वेतन नहीं मिलेगा (पिछले साल - सिर्फ 28,000 रूबल से अधिक)।

शिक्षकों के लिए एक और महत्वपूर्ण खबर न्यूनतम वेतन संकेतक को शामिल करना था। पिछले साल यह आंकड़ा 6,200 रूबल के स्तर पर था। नई सिफारिशें निर्धारित करती हैं कि एक शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी को स्थापित संकेतक से नीचे वेतन नहीं मिल सकता है, बशर्ते कि वह स्थापित मानदंड का पूरी तरह से पालन करता हो और पर्याप्त घंटे काम करता हो। हालांकि, कोई भी ऐसी परिस्थितियों से सुरक्षित नहीं है जिसमें शिक्षक को जितना चाहिए उससे कम समय काम करेगा। यदि किसी कर्मचारी को इस तरह के उपद्रव का सामना करना पड़ता है, तो मजदूरी की गणना न्यूनतम मजदूरी से शुरू होने वाले वास्तविक काम के घंटों के आधार पर की जाएगी।

संस्था में सिफारिशों के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता, साथ ही अधिकारियों के प्रतिनिधियों को कुछ पहलुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, इनमें शामिल हैं:

1. वेतन की स्थापना कर्मचारी के योग्यता समूह के अनुसार की जानी चाहिए।
2. यदि किसी बजटीय संस्थान का कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में काम करता है जो पेशेवर श्रेणियों से संबंधित नहीं है, तो उसकी वेतन दर की गणना उसे सौंपे गए कर्तव्यों की कठिनाई के आधार पर की जाती है।
3. प्रोत्साहन भुगतान और सभी प्रकार के मुआवजे का उपयोग करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यह मुद्दा क्षेत्रीय और नगरपालिका नियमों में परिलक्षित होना चाहिए।
4. केवल एक किंडरगार्टन, स्कूल, विश्वविद्यालय या अन्य बजटीय संगठन के प्रमुख को स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने का अधिकार है।
5. किसी शिक्षण संस्थान में नई सिफारिशें लागू होने के बाद शिक्षक की आय पहले की तुलना में कम नहीं होनी चाहिए। यह नियम बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनकी कार्य दर समान स्तर पर बनी हुई है या बढ़ गई है।
6. पारिश्रमिक की दर एक निश्चित अवधि (सप्ताह, महीने, वर्ष) में कर्मचारी के स्वयं के पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए।

शिक्षकों के श्रम मानदंड के लिए, अब एक दिशा या किसी अन्य में इसका परिवर्तन सीधे अंतिम कमाई को प्रभावित करेगा। इसलिए, सिफारिशें श्रम समझौते में शिक्षक के वास्तविक कार्यभार के प्रतिबिंब के लिए प्रदान करती हैं। यह नियम कर्मचारियों पर लागू होता है जैसे:

• स्कूल के शिक्षक;
• विश्वविद्यालय के शिक्षक;
• बच्चों के खेल वर्गों के कोच;
• अतिरिक्त शिक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों में शामिल व्यक्ति।

इन नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, शिक्षक के कार्य समय में कोई भी परिवर्तन श्रम समझौते में भी परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, आपको उन शर्तों को याद रखना चाहिए जिनके तहत यह संभव हो सकता है:

• अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से;
• असाधारण मामलों में - शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा एकतरफा। इस मानदंड का उपयोग किया जा सकता है यदि पाठ्यक्रम के अनुसार काम करने का समय कम हो गया है, शैक्षिक संगठन ने पर्याप्त संख्या में छात्रों की भर्ती नहीं की है, आदि।

एक अन्य महत्वपूर्ण नवाचार माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले शिक्षकों पर अतिरिक्त ध्यान देना है। सिफारिशें उन कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन की असंभवता प्रदान करती हैं जिनके पास उच्च शिक्षा नहीं है। तदनुसार, कमी गुणांक का उपयोग अब उस विशेषता के लिए नहीं किया जा सकता है जिसके लिए उच्च शिक्षा के डिप्लोमा वाले कर्मचारी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, आवश्यक दस्तावेज की अनुपस्थिति अब नियोक्ता को किसी शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी के पारिश्रमिक पर बचत करने की अनुमति नहीं देगी। इस संबंध में, वह उच्च शिक्षा वाले शिक्षकों के अधिकारों के बराबर है।

आज, इन सिफारिशों को काफी संख्या में शिक्षकों द्वारा अनुमोदित किया गया है। दरअसल, नए दस्तावेज़ ने पारिश्रमिक के मामले में उनके अवसरों का काफी विस्तार किया और शैक्षिक संगठन के प्रमुख के अवैध कार्यों से उनकी सुरक्षा में वृद्धि की। उम्मीद है कि ये सिफारिशें अगले कुछ वर्षों में मान्य होंगी और धीरे-धीरे परिष्कृत होंगी ताकि शिक्षकों की आय एक अच्छे स्तर तक बढ़े।

हाल ही में, रूस को शिक्षा प्रणाली के लिए बहुत उच्च स्तर के वित्त पोषण की विशेषता नहीं है, यही वजह है कि शिक्षक और शिक्षक अपने वेतन से असंतुष्ट हैं, जिससे उनके परिवारों को खिलाना असंभव है। 2017 में रूसी शिक्षकों के लिए वेतन बढ़ाने के अवसरों की खोज से कई राज्य संरचनाएं और मंत्रालय हैरान हैं। चूंकि रूस उस संकट का पूरी तरह से सामना नहीं कर पाया है जिसमें वह कई वर्षों से है, सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को इसका झटका महसूस करना पड़ता है।

स्कूल के शिक्षकों को कभी भी उच्च वेतन नहीं मिला, और आर्थिक संकट के विकास के बाद, स्थिति पूरी तरह से खराब हो गई। वित्तीय घटक वास्तव में एक पेशा चुनने में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है, इसलिए शिक्षक की प्रतिष्ठा धीरे-धीरे कम होने लगी।

रोसस्टैट के विशेषज्ञों ने एक सर्वेक्षण किया, जिससे उन्हें यह पता लगाने में मदद मिली कि सामान्य शिक्षा स्कूलों में शिक्षकों को लगभग 18-20 हजार रूबल मिलते हैं।

इसके अलावा, बड़े शहरों के निवासियों की आय को ध्यान में रखा गया था। छोटी बस्तियों में, स्थिति और भी खराब है: वहां के शिक्षक लगभग 13,000-15,000 रूबल कमाते हैं।

इस संबंध में, अधिकारियों ने इस वर्ष शिक्षण दर को बढ़ाने के उद्देश्य से कई नए विधेयकों को अपनाया है।

इसके अलावा, वैज्ञानिक कार्यभार भी बढ़ाया जाएगा, जो शिक्षकों और स्कूली छात्रों दोनों को प्रभावित करेगा, और इस तरह के नवाचारों को तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

इससे पहले, राष्ट्रपति ने एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए कि राज्य कर्मचारियों के वेतन में सालाना वृद्धि होनी चाहिए और 2018 तक उनके स्तर में 2012 की तुलना में 150 प्रतिशत की वृद्धि होनी चाहिए।

डिक्री पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इंडेक्सेशन किया गया, और बजट ने राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए काफी बड़ी राशि आवंटित की। हालांकि, संकट की शुरुआत के बाद, आवश्यकताओं का पालन करने के लिए गतिविधियों को निलंबित कर दिया गया था।

अनुक्रमण प्रक्रिया जमी हुई थी, और फिर केवल आंशिक रूप से की गई थी। मुझे कहना होगा कि 2017 में शिक्षकों के वेतन का सूचकांक पूरी तरह से योजनाबद्ध है, यानी उनमें 5.5% की वृद्धि होगी, जबकि मुद्रास्फीति 6% तक पहुंच जाएगी। इस तरह के अनुक्रमण भोजन और उपयोगिताओं की लागत में वृद्धि को पूरी तरह से कवर करेंगे। इसके बावजूद इस वेतन को बड़ा कहने से काम नहीं चलेगा।

निकट भविष्य में शिक्षकों के वेतन का क्या होगा, इस सवाल पर चर्चा करते हुए, सरकार के सदस्यों ने रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली को पुनर्गठित करने और "प्रभावी अनुबंध" शुरू करने का फैसला किया, जो कि रोजगार अनुबंध हैं। इन दस्तावेजों में आधिकारिक कर्तव्यों के अलावा, कार्य की गुणवत्ता और दक्षता के मानदंडों पर भी चर्चा की गई है। नतीजतन, केवल वे कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को गंभीरता से लेंगे और आत्म-सुधार के लिए लगातार प्रयास करेंगे, वे उच्च वेतन पर भरोसा कर पाएंगे।

वास्तव में, शिक्षकों के वेतन में वृद्धि शिक्षकों के लिए अपने कौशल में सुधार करने का प्रयास करने के लिए एक प्रेरणा होनी चाहिए: वैज्ञानिक पत्र लिखना, शोध प्रबंधों का बचाव करना और नए शैक्षणिक खिताब प्राप्त करना। और इसका सबसे अच्छा असर स्कूली बच्चों की शिक्षा की गुणवत्ता पर पड़ेगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य स्कूलों में शिक्षक कभी भी उच्च वेतन का दावा नहीं कर पाए हैं। इसके अलावा, संकट के दौरान, स्थिति इतनी खराब हो गई कि शिक्षक के पेशे की प्रतिष्ठा काफी गिर गई। अधिकारी इस पर प्रतिक्रिया नहीं दे सकते, क्योंकि यह शिक्षक हैं जो बच्चों को ज्ञान देते हैं।

इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे स्कूलों में आएं जो न केवल सामग्री घटा सकते हैं और ग्रेड दे सकते हैं, बल्कि उन्हें व्यक्तियों के रूप में विकसित करने में भी मदद कर सकते हैं।

हर कोई इन जिम्मेदारियों को पूरा नहीं कर सकता है, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि बहुत से लोग मानते हैं कि एक शिक्षक का जन्म होना चाहिए, न कि बनना चाहिए।

पेशे की प्रतिष्ठा के बिना, किसी को स्कूलों में जाने के लिए सर्वश्रेष्ठ से सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। इसके अलावा, यह आशा करना आवश्यक नहीं है कि शिक्षकों की निम्न स्तर की आय के साथ, बच्चों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा प्राप्त होगी।

जैसा कि हाल ही में रोसस्टैट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है, सामान्य शिक्षा स्कूल संस्थानों के कर्मचारियों को आज लगभग 18-20 हजार रूबल मिलते हैं। लेकिन इन आंकड़ों में बड़े शहरों के शिक्षकों का वेतन भी शामिल है। और गांवों और छोटे शहरों में शिक्षक लगभग 13-15 हजार रूबल कमाते हैं। बेशक, निजी स्कूलों में वेतन अधिक है, लेकिन देश में इतने सारे स्कूल नहीं हैं।

और अधिकारियों को अच्छी तरह से पता है कि रूस में अब 20 हजार रूबल से कम वेतन पर रहना मुश्किल है। इसलिए, कई नए बिलों को अपनाया गया जो 2017 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि करेंगे। इस प्रकार, ये परिवर्तन वैज्ञानिक कार्यभार में वृद्धि का संकेत देते हैं, लेकिन इसके अनुसार भुगतान भी किया जाएगा।

अधिकारियों के अनुसार, वेतन शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के लिए अपने काम को गुणवत्तापूर्ण तरीके से करने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करेगा। स्कूलों में वेतन का नया स्तर इस क्षेत्र में भ्रष्टाचार को कम करने में भी मदद करेगा। यह कई शिक्षकों को निजी छात्रों को मना करने की अनुमति देगा, जिन्हें वे अपने खाली समय में विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए तैयार करते हैं, इसके लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। खाली समय वे पाठों की तैयारी के लिए समर्पित कर सकेंगे। इन सबका मतलब केवल यह है कि 2017 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि एक तत्काल आवश्यकता है।

2015 में अपनाई गई नई पेरोल पद्धति (सांख्यिकीय लेखांकन में सुधार पर) ने इस आंकड़े को 12 प्रतिशत से अधिक कम कर दिया। इसके आधार पर, सरकार राज्य के कर्मचारियों को भुगतान अनुक्रमित करने की योजना नहीं बना रही है और 1 जनवरी, 2017 से वेतन में वृद्धि नहीं होगी। इस प्रकार, शिक्षक का वेतन क्षेत्रीय औसत पर निर्भर हो जाता है। प्रत्येक क्षेत्र को 2017 में शिक्षकों के वेतन बढ़ाने का कार्य दिया गया है, लेकिन इसे अलग-अलग तरीकों से हल किया जाएगा। इस समय उपलब्ध समाचारों को देखते हुए, राज्य कर्मचारियों के लिए आधिकारिक अनुक्रमण 1 अप्रैल, 2017 से किया जाएगा।

इसलिए, यह देखते हुए कि देश अभी भी संकट से जूझ रहा है, सरकार इस वर्ग की आबादी की आय बढ़ाने के लिए बजट से बड़ी राशि आवंटित नहीं कर पाएगी। इससे पहले, राष्ट्रपति ने एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसमें इस जानकारी का वर्णन किया गया है कि राज्य के कर्मचारियों के वेतन में सालाना वृद्धि होनी चाहिए, ताकि 18 वें वर्ष तक उनके स्तर में 2012 की तुलना में 150% की वृद्धि हो। हम रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन के तथाकथित मई फरमानों के बारे में बात कर रहे हैं।

इन फरमानों पर हस्ताक्षर के बाद, अनुक्रमण किया गया था। राज्य के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए बजट से बड़ी राशि आवंटित की गई थी। कई रूसी इस बात से खुश थे, लेकिन संकट की शुरुआत के साथ, शिक्षकों के वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया बंद हो गई। अधिकारियों को अनुक्रमण प्रक्रिया को फ्रीज करना पड़ा, और फिर इसे पूरा करना पड़ा, लेकिन केवल आंशिक रूप से, हालांकि, यह कहा जाना चाहिए कि रूस में 2017 में शिक्षकों के वेतन का अनुक्रमण पूरी तरह से योजनाबद्ध है, अर्थात वे 5.5% की वृद्धि करते हैं। लेकिन साथ ही, आधिकारिक पूर्वानुमानों के अनुसार, मुद्रास्फीति 6% तक पहुंच सकती है।

हकीकत में महंगाई 1-2% ज्यादा हो सकती है। हालांकि, अनुक्रमण भोजन और उपयोगिताओं की लागत में वृद्धि को लगभग पूरी तरह से कवर करेगा।

इससे पहले सरकार ने कहा था कि रूस में शिक्षा व्यवस्था को पुनर्गठित किया जाएगा। तथाकथित "कुशल अनुबंध" दिखाई देंगे। वे वास्तव में, रोजगार अनुबंध की तरह हैं। लेकिन वे अधिक गुणवत्ता मानदंड और प्रदर्शन पर भी चर्चा करते हैं। इस तरह के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, केवल शैक्षणिक संस्थानों के वे कर्मचारी जो अपने काम को गंभीरता से लेंगे और लगातार आत्म-सुधार के लिए प्रयास करेंगे, वे उच्च वेतन पर भरोसा कर पाएंगे।

रूस में, शिक्षा की वित्तीय प्रणाली बहुत उच्च स्तर पर नहीं है, इसलिए शिक्षक और शिक्षक अक्सर अत्यधिक कम वेतन के बारे में शिकायत करते हैं, जो जीने के लिए अवास्तविक हैं। लंबे समय तक, राज्य ने रूसी संघ में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि की संभावना पर चर्चा करना शुरू कर दिया।

इस बारे में प्रेस से नवीनतम समाचारों का भी अक्सर उल्लेख किया जाता है, केवल रूसियों के पास अभी भी खुशी का कोई बड़ा कारण नहीं है। रूस अभी भी उस संकट से बाहर नहीं निकला है जिसमें वह 2014 के अंत से फंसा हुआ है। इसलिए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी इसे अधिक से अधिक महसूस करते हैं।

शिक्षक कौन हैं

आजकल, शिक्षक देश में सबसे लोकप्रिय व्यवसायों में से एक है, जो शुरू में सामाजिक जीवन में उनके सफल प्रवेश के लिए पीढ़ियों को पढ़ाने की एक शैक्षिक पद्धति के रूप में उत्पन्न हुआ था। जैसा कि प्रसिद्ध दार्शनिक कन्फ्यूशियस ने कहा, प्रत्येक शिक्षक का कार्य अपने छात्रों के प्रतिबिंब के लिए नए क्षितिज खोलना है।

दूसरे शब्दों में, ऐसे व्यक्ति को छात्र को कुछ सिखाना चाहिए, और उसे एक प्रोत्साहन भी देना चाहिए ताकि वह स्वयं ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करे। बेशक, हर कोई इस तरह के पेशे में महारत हासिल नहीं कर सकता है। आखिर काफी कठिन है। एक लोकप्रिय मीडिया को देखते हुए, एक शिक्षक में निम्नलिखित गुण होने चाहिए:

• विभिन्न शैलियों में संवाद करने में सक्षम हो;
• सहानुभूति रखने की क्षमता है;
• रचनात्मक सोच है;
• आत्मविश्वासी बनें और प्रसन्नता बिखेरें;
• प्रतिबिंबित करने की क्षमता रखते हैं।

और, यदि आप गुणों की ऐसी सूची को देखते हैं, तो आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि शिक्षक बनना उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है। इसलिए इस कार्य का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए।

आंकड़े अच्छे नहीं हैं

जैसा कि शिक्षा मंत्री ने कहा, देश के स्कूलों में 200,000 से अधिक अतिरिक्त विशेषज्ञ काम करते हैं। केवल, यह पूरी तरह सच नहीं है। कई रूसी शैक्षणिक संस्थानों में श्रमिकों की कमी देखी जा सकती है। हां, और एक शिक्षण स्टाफ बनाना बहुत कठिन है। सबसे दुखद स्थिति को कहा जा सकता है जहां स्कूलों में प्रति शिक्षक 20-30 छात्र हैं।

ऐसा व्यक्ति ढूंढना भी मुश्किल है जो ग्रामीण बच्चों को पढ़ाना चाहे, क्योंकि कोई भी 8-10 हजार रूबल के लिए काम नहीं करना चाहता। अगर हम बड़े शहरों में स्थित स्कूल कर्मचारियों के वेतन के बारे में बात करते हैं, तो यहां वेतन बहुत अधिक है - 20, 40। याकूतिया के कुछ स्कूलों में, वेतन 50 हजार रूबल है। केवल यहाँ ऐसे शहरों में और जीवन अधिक महंगा है।

क्या हमें 2017 में वेतन वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए?

2017 में, शिक्षकों की आय अभी भी बढ़ेगी, क्योंकि यह नियोजित घटना 2012 से एक संघीय राष्ट्रपति के आदेश द्वारा तय की गई है। वेतन पर मसौदा कानून का ऐसा पाठ कहता है कि उन्हें 12 वें वर्ष के स्तर की तुलना में 1.5-2 गुना बढ़ाना चाहिए। इसलिए हर साल उनमें वृद्धि होनी चाहिए।

इस उद्देश्य के लिए, एक विशेष आय अनुक्रमण कार्यक्रम बनाया गया था। प्रणाली के तहत, श्रमिकों के वेतन को हर साल मुद्रास्फीति की दर से गुणा किया जाता है। इस तरह के आयोजन को पिछले साल पहले ही रद्द कर दिया गया था, क्योंकि राज्य के बजट में काफी कम धनराशि थी। लेकिन 2017 में शिक्षकों के वेतन का इंडेक्सेशन अभी भी योजना के अनुसार होगा - 1 अप्रैल को। इस क्षेत्र में कुछ बदलाव भी देखे जा सकते हैं, क्योंकि अब वेतन को उस गुणांक से नहीं, जो मुद्रास्फीति के अनुरूप है, 12 प्रतिशत से गुणा किया जाता है, बल्कि केवल 5.5 प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

इस प्रकार शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी, लेकिन पुनर्गणना विशेष रूप से प्रत्येक व्यक्ति की औसत आय और सेवाओं और वस्तुओं की उच्च लागत के बीच के अंतर को कवर नहीं करेगी। हालांकि, इंडेक्सेशन शिक्षकों के वेतन को बहुत अधिक बना सकता है, खासकर यदि वे आउटबैक में काम करते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक संकेतक है जो किसी न किसी रूप में वाणिज्यिक संगठनों में वेतन के आकार को प्रभावित करता है। इसलिए, कई प्रबंधकों और कर्मचारियों के पास अक्सर सवाल होता है: 2020 में राज्य के कर्मचारियों के वेतन में क्या वृद्धि हुई है? आखिरकार, इसके आकार के आधार पर, आप अपनी कंपनी में वेतन को अनुक्रमित कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें: Rosstat ने 2020 की पहली छमाही के लिए उद्योग और क्षेत्र द्वारा राज्य कर्मचारियों के औसत वेतन को प्रकाशित किया है।

2018 में, सरकार ने राज्य के कर्मचारियों (2020) के वेतन में वृद्धि पर राष्ट्रपति के "मई के फरमान" को लागू करते हुए, बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के वेतन में वृद्धि के वित्तपोषण के लिए 14.5 बिलियन रूबल के आवंटन को मंजूरी दी। 2020 के लिए सैलरी इंडेक्सेशन की भी योजना है। आइए देखें कि श्रमिकों की ये अलग-अलग श्रेणियां क्या हैं। लेकिन चलिए खबर से शुरू करते हैं।

01.10.2019 से वेतन वृद्धि

• संघीय राज्य, बजटीय और स्वायत्त संस्थानों के कर्मचारी;
• संघीय राज्य निकायों के कर्मचारी, सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के उपखंड जिसमें कानून सैन्य सेवा और समकक्ष सेवा प्रदान करता है।

के अलावा, 1 अक्टूबर, 2020 से रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान 13 जून, 2019 नंबर 279 "रूसी संघ में न्यायाधीशों के आधिकारिक वेतन में वृद्धि पर", सभी रैंकों के न्यायाधीशों के वेतन में भी वृद्धि होगी: संवैधानिक न्यायाधीशों से और सुप्रीम कोर्ट रूसी संघ के घटक संस्थाओं की शांति के न्यायोचित - उसी 4, 3% द्वारा।

कौन हैं सिविल सेवक और राज्य कर्मचारी

पहले आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि राज्य के कर्मचारी कौन हैं। यह स्पष्ट है कि रोजमर्रा की जिंदगी में यह शब्द उन सभी लोगों को "छुपा" देता है जो बजट से वेतन प्राप्त करते हैं: अधिकारी, सुरक्षा अधिकारी, राज्य संस्थानों के कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक, वैज्ञानिक। लेकिन सभी राज्य कर्मचारियों को एक बड़ी श्रेणी में एकजुट करना पूरी तरह से सही नहीं होगा। दरअसल, कानून की दृष्टि से, वे विभिन्न श्रेणियों में विभाजित हैं:

• सिविल सेवक (राज्य निकायों में काम करने वाले व्यक्ति, राज्य संस्थानों में);
• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी (शिक्षक, वैज्ञानिक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी और विश्वविद्यालय के प्रोफेसर)।

अंतर न केवल नाम में है, बल्कि भौतिक समर्थन, अधीनता और सामाजिक सेवाओं के दृष्टिकोण में भी है। हमेशा की तरह, यह सिविल सेवकों के लिए कुछ हद तक बेहतर है। हां, और उनके वेतन और भत्तों को अलग कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। चूंकि अधिकारियों और सेना के वेतन विशिष्ट नियमों के अधीन हैं, इसलिए हम इस बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे कि 2020 में राज्य के कर्मचारियों के लिए तथाकथित "अन्य श्रेणियों" के लिए क्या वेतन वृद्धि प्रदान की गई थी और राज्य के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि क्या होगी 2020 में रूस में (नवीनतम समाचार)।

राज्य कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक और लेखाकार

मोटे अनुमानों के अनुसार, रूस में लगभग 33 मिलियन लोग सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं। कामकाजी उम्र के सभी नागरिकों (लगभग 83 मिलियन लोग) में, राज्य कर्मचारियों की हिस्सेदारी एक तिहाई से अधिक है। इनमें से लगभग आधे ऐसे हैं जिन्हें सिविल सेवक नहीं कहा जा सकता, अर्थात् कर्मचारी:

• स्कूल;
• बालवाड़ी;
• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थान;
• चिकित्सा संस्थान;
• पुस्तकालय, संग्रहालय और अन्य सांस्कृतिक संस्थान;
• वैज्ञानिक संस्थान।

वे सभी रूसी संघ के राज्य बजट से मजदूरी प्राप्त करते हैं: संघीय या स्थानीय। उनकी कामकाजी परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, साथ ही साथ संस्थान की गतिविधियों का प्रबंधन करने वाले विभाग द्वारा विकसित नियामक कानूनी कृत्यों को भी नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों के लिए यह स्वास्थ्य मंत्रालय है, और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए यह संस्कृति मंत्रालय है।

यह उल्लेखनीय है कि यद्यपि ये सभी कानूनी कार्य (कानून प्रवर्तन एजेंसियों के विपरीत) खुले और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, इन संरचनाओं के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को आधिकारिक तौर पर समझना मुश्किल है। आखिरकार, पारिश्रमिक प्रणाली में न केवल वेतन शामिल है, बल्कि विभिन्न बोनस, सब्सिडी और बोनस की एक पूरी परत भी शामिल है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बजटीय संगठन में एक मुख्य लेखाकार का वेतन समान हो सकता है, लेकिन विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग कर्मचारियों को पूरी तरह से अलग-अलग राशि मिलेगी।

हालांकि, जब औसत वेतन की बात आती है, तो जब उनकी गणना की जाती है, तो आमतौर पर सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। तो, रोसस्टैट के अनुसार, देश में औसत वेतन 49,348 रूबल (जून 2020 के लिए डेटा) था। चूंकि सभी क्षेत्रों और शहरों के लिए आंकड़ों का नमूना लिया गया था, छोटे शहरों के लिए यह आंकड़ा बहुत अधिक निकला: व्यवहार में, छोटी नगर पालिकाओं में डॉक्टर और शिक्षक एक महीने में केवल 12,000-15,000 रूबल प्राप्त कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और क्षेत्रों के उद्योग द्वारा औसत वेतन की तस्वीर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन पर रोसस्टेट डेटा के आधार पर बनाई गई तालिका में प्रस्तुत की जाती है।

जुलाई 23 Rosstat ने औसत मजदूरी पर डेटा प्रकाशित कियासामाजिक क्षेत्र में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों और जनवरी-जून 2020 के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वामित्व के राज्य और नगरपालिका रूपों के संगठनों में विज्ञान।

2020 की पहली छमाही में राज्य कर्मचारियों का वेतन, तालिका:

जनवरी-जून 2020 के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्वामित्व के राज्य और नगरपालिका रूपों के संगठनों में कर्मचारियों का औसत वेतन
	प्रारंभिक बचपन शिक्षा शिक्षक	सामान्य शिक्षा संगठनों के शिक्षक	विश्वविद्यालय के शिक्षक	उच्च शिक्षा वाले डॉक्टर	मध्य चिकित्सा (दवा) कर्मी	जूनियर मेडिकल स्टाफ	सामाजिक कार्यकर्ता	सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी	शोधकर्ताओं
रूसी संघ
केंद्रीय संघीय जिला
बेलगोरोद क्षेत्र
ब्रांस्क क्षेत्र
व्लादिमीर क्षेत्र
वोरोनिश क्षेत्र
इवानोवो क्षेत्र
कलुगा क्षेत्र
कोस्त्रोमा क्षेत्र
कुर्स्क क्षेत्र
लिपेत्स्क क्षेत्र
मॉस्को क्षेत्र
ओर्योल क्षेत्र
रियाज़ान ओब्लास्ट
स्मोलेंस्क क्षेत्र
तंबोव क्षेत्र
तेवर क्षेत्र
तुला क्षेत्र
यारोस्लावस्काया ओब्लास्ट
करेलिया गणराज्य
कोमी गणराज्य
अर्हंगेलस्क क्षेत्र
समेत:
नेनेट्स ऑट। काउंटी
लेखक के बिना आर्कान्जेस्क क्षेत्र। जिलों
वोलोग्दा क्षेत्र
कलिनिनग्राद क्षेत्र
लेनिनग्राद क्षेत्र
मरमंस्क क्षेत्र
नोवगोरोड क्षेत्र
पस्कोव क्षेत्र
सेंट पीटर्सबर्ग
दक्षिणी संघीय जिला
आदिगिया गणराज्य
Kalmykia गणराज्य
क्रीमिया गणराज्य
क्रास्नोडार क्षेत्र
अस्त्रखान क्षेत्र
वोल्गोग्राड क्षेत्र
रोस्तोव क्षेत्र
सेवस्तोपोल
दागिस्तान गणराज्य
इंगुशेतिया गणराज्य
चेचन गणराज्य
स्टावरोपोल क्षेत्र
वोल्गा संघीय जिला
बश्कोर्तोस्तान गणराज्य
मारी एल रिपब्लिक
मोर्दोविया गणराज्य
तातारस्तान गणराज्य (तातारस्तान)
उदमुर्ट गणराज्य
चुवाश गणराज्य - चुवाशिया
पर्म क्षेत्र
किरोव क्षेत्र
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र
ऑरेनबर्ग क्षेत्र
पेन्ज़ा क्षेत्र
समारा क्षेत्र
सेराटोव क्षेत्र
उल्यानोवस्क क्षेत्र
यूराल संघीय जिला
कुर्गन क्षेत्र
स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र
टूमेन क्षेत्र
समेत:
खांटी-मानसीस्क ऑट। ऑक्रग-युग्रा
यमलो-नेनेट्स ऑट। काउंटी
लेखक के बिना टूमेन क्षेत्र। निर्वाचन क्षेत्रों
चेल्याबिंस्क क्षेत्र
साइबेरियाई संघीय जिला
अल्ताई गणराज्य
तवा गणराज्य
खाकासिया गणराज्य
अल्ताई क्षेत्र
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र
इरकुत्स्क क्षेत्र
केमेरोवो क्षेत्र
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
ओम्स्क क्षेत्र
टॉम्स्क क्षेत्र
बुरातिया गणराज्य
सखा गणराज्य (याकूतिया)
ज़ाबायकाल्स्की क्राइक
कामचटका क्षेत्र
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोवस्क क्षेत्र
अमर्सकाया ओब्लास्ट
मगदान क्षेत्र
सखालिन क्षेत्र
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग
*गोपनीय डेटा

तुलना के लिए: विभिन्न स्तरों पर अधिकारियों के वेतन पर रोसस्टैट डेटा (2018 के लिए)।

	सिविल (नगरपालिका) कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन						संदर्भ के लिए: रूसी संघ के घटक इकाई में संगठनों के कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन
	संघीय कार्यकारी निकायों के क्षेत्रीय निकाय		रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी		स्थानीय अधिकारी
रूसी संघ
केंद्रीय संघीय जिला
बेलगोरोद क्षेत्र
ब्रांस्क क्षेत्र
व्लादिमीर क्षेत्र
वोरोनिश क्षेत्र
इवानोवो क्षेत्र
कलुगा क्षेत्र
कोस्त्रोमा क्षेत्र
कुर्स्क क्षेत्र
लिपेत्स्क क्षेत्र
मॉस्को क्षेत्र
ओर्योल क्षेत्र
रियाज़ान ओब्लास्ट
स्मोलेंस्क क्षेत्र
तंबोव क्षेत्र
तेवर क्षेत्र
तुला क्षेत्र
यारोस्लावस्काया ओब्लास्ट
उत्तर पश्चिमी संघीय जिला
करेलिया गणराज्य
कोमी गणराज्य
अर्हंगेलस्क क्षेत्र
समेत:
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग
स्वायत्त ऑक्रग के बिना आर्कान्जेस्क ओब्लास्ट
वोलोग्दा क्षेत्र
कलिनिनग्राद क्षेत्र
लेनिनग्राद क्षेत्र
मरमंस्क क्षेत्र
नोवगोरोड क्षेत्र
पस्कोव क्षेत्र
सेंट पीटर्सबर्ग
दक्षिणी संघीय जिला
आदिगिया गणराज्य
Kalmykia गणराज्य
क्रीमिया गणराज्य
क्रास्नोडार क्षेत्र
अस्त्रखान क्षेत्र
वोल्गोग्राड क्षेत्र
रोस्तोव क्षेत्र
सेवस्तोपोल
उत्तरी कोकेशियान संघीय जिला
दागिस्तान गणराज्य
इंगुशेतिया गणराज्य
काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य
कराचाय-चर्केस गणराज्य
उत्तर ओसेशिया गणराज्य - अलानिया
चेचन गणराज्य
स्टावरोपोल क्षेत्र
वोल्गा संघीय जिला
बश्कोर्तोस्तान गणराज्य
मारी एल रिपब्लिक
मोर्दोविया गणराज्य
तातारस्तान गणराज्य
उदमुर्ट गणराज्य
चुवाश गणराज्य
पर्म क्षेत्र
किरोव क्षेत्र
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र
ऑरेनबर्ग क्षेत्र
पेन्ज़ा क्षेत्र
समारा क्षेत्र
सेराटोव क्षेत्र
उल्यानोवस्क क्षेत्र
यूराल संघीय जिला
कुर्गन क्षेत्र
स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र
टूमेन क्षेत्र
समेत:
खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग - युगराग
यमलो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग
ऑटो जिलों के बिना टूमेन क्षेत्र
चेल्याबिंस्क क्षेत्र
साइबेरियाई संघीय जिला
अल्ताई गणराज्य
तवा गणराज्य
खाकासिया गणराज्य
अल्ताई क्षेत्र
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र
इरकुत्स्क क्षेत्र
केमेरोवो क्षेत्र
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
ओम्स्क क्षेत्र
टॉम्स्क क्षेत्र
सुदूर पूर्वी संघीय जिला
बुरातिया गणराज्य
सखा गणराज्य (याकूतिया)
ज़ाबायकाल्स्की क्राइक
कामचटका क्षेत्र
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोवस्क क्षेत्र
अमर्सकाया ओब्लास्ट
मगदान क्षेत्र
सखालिन क्षेत्र
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग

राज्य कर्मचारियों का वेतन 2020

सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन का सूचकांक व्लादिमीर पुतिन के 2012 के चुनावी कार्यक्रम का हिस्सा है। मुख्य दस्तावेज राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 597 है, जिसे कभी-कभी "राष्ट्रपति का आदेश 597: रोडमैप 01/01/2018" कहा जाता है। फिर, मई में, पद ग्रहण करने के तुरंत बाद, राज्य के प्रमुख ने 11 फरमान जारी किए, जो सिविल सेवकों और अन्य राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि से संबंधित थे। तब राष्ट्रपति ने मुख्य रूप से शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए 2020 तक वेतन बढ़ाने का वादा किया था।

वेतन मुख्य रूप से उन राज्य कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जाता है जो राष्ट्रपति के फरमानों के अधीन होते हैं:

वेतन वृद्धि चरणबद्ध तरीके से की जाती है। आखिरकार:

• विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों और डॉक्टरों (उच्च शिक्षा वाले स्वास्थ्य कार्यकर्ता) के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 200% होना चाहिए;
• मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

दुर्भाग्य से, राज्य कर्मचारियों की सभी श्रेणियां "मई डिक्री" के अंतर्गत नहीं आती हैं। जाहिर सी बात है कि बहुत से ऐसे लोग भी हैं जिनका वेतन नहीं बढ़ा है। इसलिए, अधिकारियों ने उन्हें दरकिनार नहीं करने और उनके वेतन को अनुक्रमित करने का भी वादा किया। इस प्रकार, "2020 के लिए संघीय बजट पर और 2020 और 2021 की योजना अवधि के लिए" कानून के अनुसार, राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने की योजना है (सूचकांक दरों के लिए नीचे दी गई तालिका देखें)।

राज्य कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके वेतन "मई के फरमान" के अनुसार अनुक्रमित हैं	कर्मचारियों की श्रेणियां जो "मई डिक्री" के अधीन नहीं थीं
किंडरगार्टन और सामान्य शिक्षा शिक्षक अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक माध्यमिक और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षक और परास्नातक विश्वविद्यालय के शिक्षक मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी सामाजिक कार्यकर्ता सांस्कृतिक कार्यकर्ता शोधकर्ताओं अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए लोगों को सामाजिक सेवाएं प्रदान करने वाले शैक्षिक, चिकित्सा संगठनों और संगठनों के शिक्षक	मानव संसाधन विशेषज्ञ जटिल पुनर्वास विशेषज्ञ इमारतों और उपकरणों की सेवा करने वाले इंजीनियरिंग और सहायक कर्मचारी: तकनीशियन, इलेक्ट्रीशियन, ताला बनाने वाले, प्लंबर, कार्यालय क्लीनर। सामाजिक मनोवैज्ञानिक लेखाकार और अर्थशास्त्री इंजीनियर्स प्रोग्रामर्स जांचकर्ता अग्निशमन न्यायाधीश, अभियोजक सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष
वेतन वृद्धि 1 सितंबर, 2020 से - 6.0% तक, 2020 में - 5.4% तक, 2021 में - 6.6% तक	वेतन वृद्धि 1 अक्टूबर, 2020 से पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर - 4.3%, 1 अक्टूबर, 2020 - 3.8% से, 1 अक्टूबर, 2021 - 4% तक

01/01/2019 से राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ राज्य कर्मचारियों को इंडेक्सेशन की परवाह किए बिना वेतन में वृद्धि करनी होगी। दरअसल, 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन में वृद्धि) बढ़ाने की योजना है, जिसका असर माध्यमिक शिक्षा वाले कनिष्ठ और मध्यम स्तर के कर्मियों के वेतन पर पड़ेगा। 01/01/2019 से, न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। वेतन में यह वृद्धि सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 16 लाख लोगों को प्रभावित करेगी।

राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए क्षेत्रीय निर्णय

28 दिसंबर, 2012 संख्या 2599-आर की रूसी संघ की सरकार का फरमान रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सरकारों को उनके क्षेत्रीय "रोड मैप्स" पर आदेश अपनाने के लिए बाध्य करता है जिसमें प्रत्येक वर्ष के लिए विशिष्ट आंकड़े बढ़ाने के लिए निर्धारित करना है। वेतन। इस प्रकार, Sverdlovsk क्षेत्र के लिए वेतन 2020 बढ़ाने के रोडमैप में कहा गया है कि सामाजिक कार्यकर्ताओं के औसत वेतन का स्तर Sverdlovsk क्षेत्र में औसत मासिक वेतन का कम से कम 100 प्रतिशत होना चाहिए। और सरकार ने क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में 2020 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए संघीय खजाने से अतिरिक्त 2.9 बिलियन रूबल आवंटित किए ताकि क्षेत्रीय भत्ते और उत्तरी गुणांक को ध्यान में रखा जा सके।

वर्ष के अंत में, क्षेत्रीय प्राधिकरण पारंपरिक रूप से अगले वर्ष के लिए वेतन वृद्धि के संबंध में उचित निर्णय तैयार करते हैं। उदाहरण के लिए, लिपेत्स्क क्षेत्र में, deputies ने राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का निर्णय लिया जो 2020 में मई के फरमान के अधीन नहीं हैं 10% तक।

जैसा कि आप जानते हैं, एक स्कूल शिक्षक एक व्यापक अवधारणा है जो कई विशिष्टताओं को जोड़ती है। इसलिए, शिक्षकों को एक विशिष्ट स्थिति से लेकर क्षेत्र की बारीकियों और स्कूल की स्थिति तक कई स्थितियों के आधार पर अलग-अलग वेतन मिलता है। हालांकि, रूसी पब्लिक स्कूलों के कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्तों की गणना करने की प्रक्रिया सामान्य है, इसलिए इसे विशेष रूप से प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन की गणना करते समय लागू किया जा सकता है।

मजदूरी के घटक

शिक्षकों के वेतन में शामिल हैं:

• आधार भाग;
• प्रतिपूरक;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• प्रीमियम।

सामान्य स्कूलों में, जहां कोई सुधार वर्ग और अन्य विशेष शर्तें नहीं हैं, शिक्षक के वेतन की गणना पाठों की संख्या और छात्रों की संख्या पर निर्भर करती है। यह पाठ्येतर कार्यभार को भी ध्यान में रखता है, उदाहरण के लिए, गृहकार्य की जाँच करना, कक्षा शिक्षक के कर्तव्यों को पूरा करना आदि। शिक्षक के अनुभव और उसकी योग्यता की श्रेणी के आधार पर गुणांक भी होते हैं।

यदि शिक्षक रात में खतरनाक परिस्थितियों में, विशेष रूप से रासायनिक अभिकर्मकों के साथ काम करता है, तो मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है। प्रोत्साहन भुगतान प्रीमियम में शामिल हैं और परीक्षा उत्तीर्ण करने में छात्रों के अच्छे प्रदर्शन, ओलंपियाड में छात्रों की जीत, नई उपदेशात्मक शिक्षण सामग्री की शुरूआत और काम में अन्य सफलताओं के लिए शिक्षक को प्रोत्साहित करने का इरादा है। हालांकि ऐसा बोनस वेतन के 60% से अधिक नहीं हो सकता।शिक्षकों के लिए बोनस अन्य बजटीय संस्थानों के सिद्धांत के अनुसार किया जाता है: त्रैमासिक और वार्षिक बोनस का भुगतान किया जाता है, और छुट्टियों से एक निश्चित राशि अर्जित की जाती है।

शिक्षकों के वेतन को वार्षिक सूचीकरण से गुजरना होगा, जो कि, उदाहरण के लिए, 2016 में 7% था।

हाई स्कूल शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आज, इंटरनेट पर शिक्षकों के वेतन की गणना के लिए कई इलेक्ट्रॉनिक ऑनलाइन कार्यक्रम हैं। बेशक, इन कार्यक्रमों में डेटा सत्यापन की आवश्यकता होती है, लेकिन औसतन वे शिक्षक के वेतन की गणना करने का सुझाव देने में सक्षम होते हैं। गणना मैन्युअल रूप से भी की जा सकती है।

सबसे पहले, आपको आधार दर (प्राथमिक विद्यालय के लिए सप्ताह में 20 घंटे) वेतन लेने की आवश्यकता है, जो आज 3000-3500 रूबल है। बढ़ते गुणांक को आधार दर पर लागू किया जा सकता है यदि शिक्षक:

• गांव में पढ़ाता है (0.25);
• एक सुधारक संस्था में (0.2);
• अनाथों के लिए एक बोर्डिंग स्कूल में (0.2);
• एक बोर्डिंग स्कूल में (0.15);
• स्थानीय बोलियों को पढ़ाने का कौशल है, उदाहरण के लिए, चेचन भाषा (0.15)।

उपलब्ध गुणांक इसमें जोड़े जाते हैं:

• शिक्षक की उच्च शिक्षा के लिए;
• योग्यता श्रेणी;
• मानद उपाधि (0.2 तक);
• काम का अनुभव;
• एक वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति (एक उम्मीदवार के लिए 10% और डॉक्टरेट शोध प्रबंध के लिए 20%);
• एक शैक्षणिक संस्थान (लिसेयुम या व्यायामशाला) की स्थिति, जो 0.15 का पूरक देता है।

एक शिक्षण संस्थान के प्रबंधन को पढ़ाए जा रहे अनुशासन की जटिलता के लिए गुणांक निर्धारित करने का अधिकार है। ये भुगतान स्कूल के फंड से ही किए जाते हैं, इसलिए राज्य उन्हें विनियमित नहीं करता है।

अन्य प्रकार के भुगतानों को आधार दर में जोड़ा जाता है। तो प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें?

माध्यमिक योग्यता वाले प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक की वास्तविक आय की अनुमानित गणना

किसी व्यक्ति को यह स्पष्ट करने के लिए कि प्राथमिक विद्यालय में काम से क्या उम्मीद की जाए, एक अनुमानित गणना की जा सकती है। प्राप्त डेटा 2017 की शुरुआत में प्रासंगिक है। वेतन निर्धारित करने के लिए, हम निम्नलिखित डेटा लेते हैं:

• औसत कार्य अनुभव (5 से 10 वर्ष तक), जो वेतन को + 10% देता है;
• पहली श्रेणी (गुणांक 1.5);
• पूर्ण उच्च शैक्षणिक शिक्षा, जिसके लिए आधार दर के एक तिहाई की राशि का भत्ता देय है;
• कथित शिक्षक कथित तौर पर एक नियमित स्कूल में काम करता है और उसके पास मानद उपाधि और शैक्षणिक डिग्री के रूप में अतिरिक्त योग्यता नहीं है;
• स्कूल विषयों की जटिलता के लिए गुणांक निर्धारित करते हैं, लेकिन एक सामान्य प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के लिए ऐसा कोई भत्ता नहीं है;
• वेतन का 15% प्राथमिक विद्यालय में कक्षा प्रबंधन के लिए भुगतान किया जाता है;
• एक और 10% नोटबुक की जाँच में लगने वाले समय की भरपाई के कारण है;
• अध्ययन कक्ष के प्रधान को ठीक उतनी ही राशि का भुगतान किया जाता है, जो आमतौर पर प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक को उपलब्ध होती है।

गणना के परिणामस्वरूप यह 10115.88 रूबल की राशि निकला. यह ऐसी आय पर है कि एक व्यक्ति जो प्राथमिक विद्यालय में काम करना चाहता है, उसे निर्देशित किया जाना चाहिए।

शिक्षकों का औसत वेतन

जैसा कि देखा जा सकता है, स्कूल में मूल वेतन अभी भी क्षेत्रीय औसत से कम है। फिर भी, हमारे समय में क्षेत्रीय प्रोत्साहन कार्यक्रम लागू किए जा रहे हैं, जिसके तहत शिक्षकों को बोनस का भुगतान किया जाता है। यह हमें शिक्षक वेतन के आकार को औसत के करीब लाने की अनुमति देता है। इसके अलावा, नियमित अनिवार्य बोनस, जो सामान्य रूप से मूल वेतन में एक अच्छा जोड़ होता है, को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।