संघर्षों के दो बड़े समूह हैं: रचनात्मक और विनाशकारी।वे मुख्य रूप से इस मायने में भिन्न हैं कि पूर्व का उद्देश्य संघर्ष की स्थिति की सामग्री और समाधान की खोज करना है, जबकि बाद वाले "तसलीम" से जुड़े हैं। रचनात्मक संघर्ष निषिद्ध नहीं हैं। वे पदों के स्पष्टीकरण और अध्ययन समूह की एक नई एकता के विकास में योगदान करते हैं। विनाशकारी लोग शैक्षिक टीम और शिक्षक के साथ उसके संबंध को नष्ट कर देते हैं।

संघर्ष के लक्षण

1. सूचना का प्रतिबंध और प्रतिधारण. छात्र स्पष्ट रूप से दिखाता है - मौखिक और गैर-मौखिक रूप से - कि वह प्रश्न का उत्तर जानता है, लेकिन यह नहीं कहेगा।

2. झूठ. अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए सूचना का जानबूझकर विरूपण।

3. समूहीकरण. आमतौर पर समूह दबाव के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है।

4. मार गिराना. मौखिक (कभी-कभी शारीरिक) आक्रामकता। इस मामले में, संघर्ष के पक्ष एक दूसरे को असामान्य उपनामों से पुरस्कृत करते हैं।

5. परिहार. इसमें कक्षाओं से बार-बार अनुपस्थिति, अध्ययन समूह में जो हो रहा है, उसमें अरुचि का प्रदर्शन, शिक्षक (शिक्षक) की उपेक्षा करना आदि शामिल हैं।

6. विशेषज्ञता. इस मामले में, शिक्षक को बाधित करते हुए, छात्र अपने स्वयं के अनुभव या अपने माता-पिता से या किताबों से उधार लेते हुए, अपनी राय व्यक्त करता है। शिक्षक भी अक्सर इस तकनीक का सहारा लेते हैं।

7. भावनाओं का दमन और युक्तिकरण. भावनात्मक रूप से निर्वहन करने के बजाय, संघर्ष में भागीदार अपने भीतर की भावनाओं को दबा देता है और बाहरी रूप से शांत रहकर तार्किक रूप से तर्क करने का प्रयास करता है।

8. विषय का परिवर्तन.

9. तनाव के शुरुआती लक्षण - सांस लेते हुए, जाहिर तौर पर जगह से बाहर, जब कोई व्यक्ति आहें भरता है, जैसे कि उसके कंधों पर दुनिया का सारा बोझ है।

इस तरह की आहें जलन का संकेत हैं, स्थिति में आप में बच्चे (या वयस्क) को कुछ शोभा नहीं देता है, और यदि अप्राप्य छोड़ दिया जाता है, तो संघर्ष के लिए विस्फोटक सामग्री जमा हो जाएगी।

10. अनिश्चित चुप्पी. आप देख सकते हैं कि छात्र आपसे बात करने का प्रयास कर रहा है, उसके चेहरे पर बोलने के प्रयास दिखाई दे रहे हैं - लेकिन किसी कारण से शब्द अनकहे रह जाते हैं (और वे बहुत महत्वपूर्ण हो सकते हैं, वे स्थिति को समझने में मदद कर सकते हैं)। यदि छात्र छात्र के लिए भावनाओं को "बाहर" लाना आसान नहीं बनाता है, तो फिर से विस्फोटक संघर्ष पदार्थों के गोदाम को फिर से भरा जा सकता है।

11. चेहरे की मांसपेशियों की तनावपूर्ण हलचल. एक व्यक्ति अपने नोड्यूल्स के साथ "खेल" सकता है, जब वह बस आपको देखता है और जब वह बोलता है (एक ही समय में लुक "शिकारी" होता है)। यह बहुत अधिक तनाव और जलन का संकेत है।

12. घूम जाना. पहले, छात्र बोलते समय आपकी ओर देखता था, या उसका चेहरा कम से कम आपकी दिशा में मुड़ा हुआ था। अब वह लगन से अपनी आँखें फेर लेता है और आज के संदेश तक, चाहे वह आपसे कुछ भी कहे, दूर हो जाता है। ऐसा लगता है कि आपका रूप ही उसे घृणित है। हालांकि, उनके बयानों का लहजा झूठा आशावादी है।

13. छोटे वाक्यांशों का प्रयोग. वह पहले बहुत वर्बोज़ नहीं था, लेकिन अब वह टेलीग्राम के कंपाइलर्स के सारे रिकॉर्ड तोड़ सकता है। एक भी फालतू शब्द नहीं, और कभी-कभी कुछ छूट जाता है। भाषण में संज्ञा और क्रिया का बोलबाला है "मैं आऊंगा। उत्तीर्ण। मैं करूँगा। ऐसा नहीं है। मैं लिखूंगा। नहीं। मैं नहीं करूंगा। मैं थक गया हूं।"

14. डडलिंग- आपसे बात करते समय विभिन्न पैटर्न और आंकड़े बनाना। यह छोड़ने का एक उदाहरण है - एक तरफ, ऐसा लगता है कि यह सुन रहा है और सिर हिला रहा है, और दूसरी तरफ, यह दर्शाता है कि आपके सभी शब्द सरासर बकवास हैं, उनके लिए आपको कागज को पेंट करने से इंकार नहीं करना चाहिए।

14.3. संघर्ष में व्यवहार की शैलियाँ

पांच मुख्य प्रकार के व्यवहारों को इस आधार पर प्रतिष्ठित किया जा सकता है कि संघर्ष के पक्ष इस बातचीत में अपने लिए लाभ प्राप्त करने में कितनी रुचि रखते हैं या रुचि नहीं रखते हैं (ऊर्ध्वाधर अक्ष), और यह भी कि वे दूसरों में कितनी रुचि रखते हैं, एक के रूप में कुछ लाभ प्राप्त करते हैं संघर्ष समाधान का परिणाम (क्षैतिज अक्ष) या इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है। आइए हम इस प्रकार के व्यवहार पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

गंभीर लड़ाकू या प्रतियोगी(प्रतियोगिता शैली)। ऐसा व्यक्ति अपने लिए लाभ प्राप्त करने में बहुत रुचि रखता है और दूसरों से प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से इच्छुक नहीं होता है। वह दूसरों की परवाह किए बिना बेरहमी से अपने हितों की रक्षा करता है। वह अपनी हार को कमजोरी, हैसियत में कमी, अपने स्वाभिमान का नाश मानता है। उनका लक्ष्य "दुश्मन" की जीत, पूर्ण अधीनता है। यह जीत ही है जो उसे आनंद देती है, उसे जीवंत करती है, जीवन को तेज देती है। साथ ही ऐसे व्यक्ति के लिए यह बिल्कुल भी मायने नहीं रखता कि किस वजह से संघर्ष भड़क उठा - देर से आने के कारण आवाज का उठा हुआ स्वर, तिरछी नज़र, पड़ोसी का धक्का, नीचा निशान - वह हमेशा अपने आप पर जोर देने के लिए तैयार है और बस अन्यथा नहीं हो सकता। दूसरों की भावनाएं बस उसे छूती नहीं हैं।

टालने वाला(अपवंचन की शैली) को अपने लाभ और दूसरे के लाभ दोनों में बहुत कम दिलचस्पी है। संघर्ष को "भगवान की सजा" के रूप में माना जाता है, एक अनुत्पादक स्थिति। टालने वाला इससे बचने की पूरी कोशिश करता है। जब तनाव उत्पन्न होता है, या तो बस चुप हो जाता है, या छोड़ने की कोशिश करता है। "समस्या का समाधान दूसरों तक पहुंचाता है।

वार्निशर(फिटिंग स्टाइल)। अपने लिए लाभ प्राप्त करने में कम रुचि और दूसरे के लिए उच्च ब्याज। यह एक असुरक्षित और हमेशा अपने स्वयं के हितों और विचारों की परवाह किए बिना व्यक्तिगत रूप से देने के लिए तैयार है (लेकिन वे, फिर भी, उसके पास है)। सद्भाव और बाहरी शांति को सबसे आगे रखता है। असंतोष और टकराव को उनके द्वारा अत्यंत अशोभनीय व्यवहार माना जाता है। वह हमेशा दूसरों के किसी भी निर्णय से सहमत होता है, बाद में हमेशा छोटे-छोटे बहाने, आपत्तियां, टिप्पणियां ढूंढता है, जिसके कारण जिम्मेदारी उसके अलावा सभी पर आ जाती है।

सुलहकर्ता या समझौताकर्ता(समझौते की शैली)। उसका अपना लाभ प्राप्त करने में औसत रुचि है और संघर्ष में किसी अन्य भागीदार के लिए लाभ प्राप्त करने में औसत रुचि है। उनका मानना ​​​​है कि संघर्ष में हर कोई अनिवार्य रूप से कुछ खो देता है, इसलिए एक समझौता तभी हो सकता है जब हर कोई एक-दूसरे को थोड़ा-थोड़ा दे। सच है, इस मामले में, हर कोई बहुत संतुष्ट नहीं रहता है, लेकिन उनका मानना ​​​​है कि इसे उपेक्षित किया जा सकता है।

आखिरकार, साथी या समस्या समाधानकर्ता(सहयोग शैली)। वह अपने स्वयं के लाभ प्राप्त करने और संघर्ष में अन्य प्रतिभागियों के लिए लाभ प्राप्त करने में अत्यधिक रुचि रखता है। एक व्यक्ति जो इस शैली का पालन करता है वह ऐसी स्थिति बनाना चाहता है जहां शामिल सभी पक्षों के लक्ष्यों और जरूरतों को लागू किया जा सके। सभी के लिए स्वीकार्य समाधान की तलाश करता है, इस तरह से उनके लिए जिम्मेदारी भी सभी के द्वारा साझा की जाती है। उसके लिए, संघर्ष से बाहर निकलने का एक रचनात्मक तरीका महत्वपूर्ण है, न कि जीत या हार।

किसी भी मनोवैज्ञानिक संघर्ष में दो सिद्धांतों की उपस्थिति और विरोध के रूप में द्विध्रुवीयता अनिवार्य रूप से मौजूद है। चाहे हम अंतर्वैयक्तिक संघर्ष की बात कर रहे हों, अंतर्वैयक्तिक या अंतर्समूह - किसी भी मामले में, संघर्ष में दो उदाहरण हैं जो एक दूसरे का विरोध करते हैं।

द्विध्रुवीयता, या विरोध, टकराव का प्रतिनिधित्व करता है और साथ ही अंतर्संबंध में, अंतर्विरोध के लिए एक आंतरिक क्षमता होती है, लेकिन अपने आप में इसका मतलब संघर्ष या संघर्ष नहीं होता है।

एक विरोधाभास पर काबू पाने के उद्देश्य से गतिविधि भी किसी भी संघर्ष की विशेषता है और, विभिन्न पदनामों में, एक संघर्ष की सभी परिभाषाओं में स्पष्ट रूप से मौजूद है (जो आश्चर्य की बात नहीं है: याद रखें कि, इसके मूल से, "संघर्ष" शब्द एक टकराव है) . इस गतिविधि को "टकराव", "असंगति", "विपक्ष", आदि कहा जाता है।

गतिविधि संघर्ष का एक और संकेत है, लेकिन केवल वह गतिविधि जो "संघर्ष" और "प्रतिवाद" की अवधारणाओं का पर्याय है, संघर्ष के विषय की स्थिति के बारे में जागरूकता द्वारा दिए गए कुछ आवेग के बिना गतिविधि असंभव है।

संघर्ष परिभाषा समस्या के संदर्भ में, इस संपत्ति को द्विध्रुवीयता के रूप में नामित किया जा सकता है, जिसका अर्थ है एक ही समय में परस्पर संबंध और पारस्परिक विरोध दोनों। एक सच्चा दृष्टिकोण तभी मौजूद हो सकता है जब एक झूठा उसके साथ सह-अस्तित्व में हो। हितों का टकराव दो परस्पर विरोधी या असंगत हितों के अस्तित्व को दर्शाता है। उद्देश्यों का संघर्ष भी तभी संभव है जब वे बहुवचन हों।

संघर्ष की एक विशेषता के रूप में द्विध्रुवीता स्पष्ट रूप से व्यापक सामाजिक टकराव के मामलों की भी विशेषता है। अपने आप में, द्विध्रुवीयता का अर्थ अभी तक दो अलग-अलग सिद्धांतों का टकराव नहीं है। उनका सच्चा विपरीत न केवल उनके मेल-मिलाप में, बल्कि उनके विरोध में भी प्रकट होता है, जिसका अर्थ है "संघर्ष", एक सक्रिय बातचीत जो उन्हें अलग करने वाले विरोधाभास पर काबू पाने के उद्देश्य से होती है। दक्षिण और उत्तरी ध्रुव, उनकी सभी ध्रुवीयता के लिए, शब्द के शाब्दिक अर्थ में "ध्रुवीयता", एक दूसरे के साथ संघर्ष में नहीं हैं।

संघर्ष के विषयों की उपस्थिति एक और संकेत है, विषय एक सक्रिय पार्टी है जो संघर्ष की स्थिति पैदा करने और अपने हितों के आधार पर संघर्ष के पाठ्यक्रम को प्रभावित करने में सक्षम है। एक नियम के रूप में, संघर्ष के विषयों में एक विशेष प्रकार की चेतना होती है - संघर्ष। आप केवल किसी के साथ संघर्ष में हो सकते हैं - दूसरे समूह के साथ, किसी अन्य व्यक्ति के साथ, स्वयं के साथ। तथ्य यह है कि संघर्ष के लिए किसी विषय या उसके पक्षों का प्रतिनिधित्व करने वाले विषयों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, इन विषयों की ओर से सक्रिय और सचेत कार्यों की संभावना (कम से कम संभावित) का तात्पर्य है। यह वही है जो एक संघर्ष को एक विरोधाभास से अलग करता है, जिसके पक्षों को जरूरी नहीं कि विषयों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाए।

टकराव

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टकराव- सामाजिक संपर्क की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले हितों, लक्ष्यों, विचारों में संघर्षों को हल करने का सबसे तीव्र तरीका, इस बातचीत में प्रतिभागियों के विरोध में शामिल है, और आमतौर पर नकारात्मक भावनाओं के साथ, नियमों और मानदंडों से परे जा रहा है। संघर्ष संघर्ष विज्ञान के अध्ययन का विषय है।

सामान्य परिभाषा

संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें प्रत्येक पक्ष एक ऐसी स्थिति लेने का प्रयास करता है जो असंगत और दूसरे पक्ष के हितों के विपरीत हो। संघर्ष व्यक्तियों, समूहों, संघों की एक विशेष बातचीत है जो तब होती है जब उनके विचार, स्थिति और रुचियां असंगत होती हैं। संघर्ष में विनाशकारी और रचनात्मक दोनों कार्य होते हैं।

परस्पर विरोधी पक्ष सामाजिक समूह, जानवरों के समूह, व्यक्ति और जानवरों के व्यक्ति, तकनीकी प्रणाली हो सकते हैं।

इसके अलावा, संघर्ष को दो घटनाओं के गुणों के प्रतिकार के रूप में समझा जा सकता है जो दावा करते हैं कि वे वास्तविकता की स्थिति को परिभाषित करते हैं।

संघर्ष के संकेत

दो ध्रुव

द्विध्रुवीयता, या विरोध, टकराव का प्रतिनिधित्व करता है और साथ ही अंतर्संबंध में, अंतर्विरोध के लिए एक आंतरिक क्षमता होती है, लेकिन अपने आप में इसका मतलब संघर्ष या संघर्ष नहीं होता है।

गतिविधि

गतिविधि संघर्ष का एक और संकेत है, लेकिन केवल वह गतिविधि जो "संघर्ष" और "प्रतिवाद" की अवधारणाओं का पर्याय है, संघर्ष के विषय की स्थिति के बारे में जागरूकता द्वारा दिए गए कुछ आवेग के बिना गतिविधि असंभव है।

संघर्ष के विषय

संघर्ष के विषयों की उपस्थिति एक और संकेत है, विषय एक सक्रिय पार्टी है जो संघर्ष की स्थिति पैदा करने और अपने हितों के आधार पर संघर्ष के पाठ्यक्रम को प्रभावित करने में सक्षम है। एक नियम के रूप में, संघर्ष के विषयों में एक विशेष प्रकार की चेतना होती है - संघर्ष। अंतर्विरोध केवल संघर्ष प्रकार की चेतना के विषयों-वाहकों के लिए संघर्ष स्थितियों का स्रोत है।

संघर्ष उत्पत्ति

संघर्ष की उत्पत्ति समाज के आधुनिक संघर्ष रूपों के उद्भव और विकास की प्रक्रिया है जो अपनी छाप छोड़ती है, और अक्सर समग्र रूप से विकास की दिशा और सामग्री को सीधे निर्धारित करती है। संघर्ष की उत्पत्ति अपने मूल-संघर्ष के माध्यम से मौजूदा सामाजिक वास्तविकता की उत्पत्ति, विकास और आधुनिकीकरण की एक सतत द्वंद्वात्मक प्रक्रिया है।

संघर्ष संघर्ष की उत्पत्ति का परिणाम है, लेकिन प्रक्रिया के मूल में जो खड़ा है, वह "बिंदु", वह कण जिससे प्रक्रिया उत्पन्न होती है, जिस जीन से उत्पत्ति की प्रक्रिया में संघर्ष विकसित होता है, उस पर विचार किया जा सकता है संघर्ष जनरेटर.

मनोविज्ञान में संघर्ष

संघर्ष को मनोविज्ञान में दो या दो से अधिक पक्षों - व्यक्तियों या समूहों के बीच समझौते की कमी के रूप में परिभाषित किया गया है।

प्रोग्रामिंग में संघर्ष

विभिन्न कार्यक्रमों / एल्गोरिदम के कार्यों के परिणामों की असंगति से उत्पन्न स्थिति।

उदाहरण के लिए: एक विरोध तब होता है जब एक रूटीन किसी ऐसे रिकॉर्ड या टेबल को अपडेट करने का प्रयास करता है जो पहले से ही किसी अन्य उपयोगकर्ता या रूटीन द्वारा लॉक किया गया है। इस तरह के संघर्ष कंप्यूटर फ्रीज के मुख्य कारणों में से एक हैं।

साहित्य में संघर्ष

कलात्मक संघर्ष - असहमति, विरोधाभास, संघर्ष, तीव्र संघर्ष, एक साहित्यिक कृति के कथानक में सन्निहित।

एक कलात्मक संघर्ष कलात्मक पात्रों या एक युग के विरोधाभासों के बीच राजनीतिक, दार्शनिक, नैतिक और अन्य असहमति को प्रतिबिंबित कर सकता है। किसी कार्य का स्थायी महत्व काफी हद तक इस बात से निर्धारित होता है कि यह समय के अंतर्विरोधों को पूरी तरह से कैसे दर्शाता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक कलात्मक संघर्ष खुद को कैसे प्रकट करता है, यह आमतौर पर किसी कार्य की समस्याओं को रेखांकित करता है, और इसे हल करने के तरीके और तरीके लेखक के इरादे से निर्धारित होते हैं।

संघर्ष गतिशील रूप से विकसित होने वाले कथानक का आधार है। यह संघर्ष है जो कथानक में सामने आता है जो पात्रों के कुछ कार्यों, घटनाओं के पाठ्यक्रम और प्रकृति को निर्धारित करता है। चुने हुए प्रकार के संघर्ष में, लेखक वास्तविक जीवन के अंतर्विरोधों की अपनी समझ को व्यक्त करता है।

हालांकि, यह नहीं सोचा जाना चाहिए कि संघर्ष किसी भी साजिश का आधार है। कई साहित्यिक कार्यों के भूखंडों में मुख्य संघर्ष नहीं होता है, इस तरह के संघर्ष की पहचान करने का प्रयास त्रुटियों को जन्म दे सकता है।

संघर्ष काल्पनिक, भ्रामक हो सकता है - इस मामले में, काम का कथानक भी भ्रामक, भ्रामक हो जाता है, जैसा कि हुआ, उदाहरण के लिए, एन.वी. गोगोल के नाटक "द गवर्नमेंट इंस्पेक्टर" में। आखिरकार, खलेत्सकोव एक काल्पनिक मूल्य है, जिला अधिकारी उसके प्रति अनुचित व्यवहार करते हैं। उनके प्रयास एक महत्वपूर्ण पीटर्सबर्ग व्यक्ति के क्रोध से बचने के लिए खर्च किए गए, उनकी बुखार की हलचल - यह बस मौके पर चल रहा है।

मुख्य संघर्ष के अलावा - साजिश कार्रवाई का इंजन - काम में पात्रों के संबंधों में उत्पन्न होने वाले विभिन्न प्रकार के निजी संघर्ष हो सकते हैं। जटिल, बहुआयामी कार्यों में (उदाहरण के लिए, लियो टॉल्स्टॉय के महाकाव्य उपन्यास "वॉर एंड पीस" में), समाज, जीवन, युग, जटिलता और लोगों के पात्रों की असंगति के पैनोरमा को अधिक सटीक रूप से फिर से बनाने के लिए निजी संघर्ष आवश्यक हैं।

कुछ कार्यों में स्पष्ट रूप से व्यक्त संघर्ष नहीं होता है, इसे एक संघर्ष पृष्ठभूमि से बदल दिया जाता है। उनकी उपस्थिति, उदाहरण के लिए, ए.पी. चेखव "द चेरी ऑर्चर्ड" के नाटक में, उनके अन्य नाटकों की तरह, बढ़ी हुई चिंता, यहां तक ​​​​कि पात्रों की घबराहट में भी प्रकट होती है। उनके व्यवहार का स्रोत बाहरी रूप से परिभाषित नहीं है। यह किसी भी स्पष्ट संघर्ष का परिणाम नहीं है जो जीवन के मापा पाठ्यक्रम को बाधित करता है। अनमोटेड एक्शन का कारण, अजीब टिप्पणियां जो पात्रों के होठों से बच जाती हैं, राणेवस्काया के घर में समय-समय पर होने वाली किसी तरह की बेवकूफी भरा उपद्रव एक घटना नहीं है, बल्कि एक मनोवैज्ञानिक है। इसलिए, चेखव के नाटकों में, कथानक की कार्रवाई पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती है, और मुख्य बात मनोवैज्ञानिक ओवरटोन है जो कई निजी घरेलू संघर्षों के पीछे उभरता है।

कानूनी संघर्ष

कानूनी संघर्ष- ऐसी स्थिति जिसमें दो या दो से अधिक पक्ष कानूनी अधिकारों, दायित्वों के बारे में बहस करते हुए एक-दूसरे का विरोध करते हैं। मान्यता, बहाली, कानूनी अधिकारों के उल्लंघन, कानूनी दायित्वों को पूरा करने में विफलता के संबंध में कानूनी संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।

कानूनी संघर्ष एक प्रकार का सामाजिक संघर्ष है। इसका मतलब यह है कि कानूनी संघर्षों के उद्भव, विकास और यहां तक ​​कि समाधान में, सामाजिक संघर्ष की उत्पत्ति, परिपक्वता और समाधान के सामान्य कानूनों के संचालन के निशान पाए जा सकते हैं। यद्यपि, इस तथ्य के आधार पर कि कानूनी संघर्ष केवल लोगों के बीच उत्पन्न होता है, यह उनके द्वारा फुलाया जाता है, कानूनी संघर्ष समान रूप से प्रसिद्ध मूल्यों - धन, शक्ति, स्थिति के लिए लोगों की शाश्वत आकांक्षाओं पर आधारित होते हैं। उसी समय, कानूनी संघर्ष, एक स्वतंत्र प्रकार का सामाजिक संघर्ष होने के कारण, इसकी अपनी ख़ासियतें नहीं हो सकती हैं।

इसके अलावा, एक कानूनी संघर्ष स्पष्ट है यदि वे कानूनी अधिकारों के दायरे या प्रकृति के बारे में, कुछ अधिकारों के दावों के बारे में, कानूनी अधिकारों और दायित्वों के पुनर्वितरण के बारे में बहस करते हैं। कानूनी संघर्षों की एक महत्वपूर्ण विशेषता कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणामों की शुरुआत है (कानूनी अधिकारों की उपस्थिति या गायब होना, पार्टियों के लिए कानूनी दायित्व, उनकी मात्रा में परिवर्तन, आदि), साथ ही कानूनी संघर्षों को ठीक करने और हल करने के लिए विशेष रूप और प्रक्रियाएं।

राजनीतिक संघर्ष

राजनीतिक समूहों के हितों में अंतर के कारण रचनात्मक विरोधी कार्रवाई (ब्याज का अर्थ है समूह के सदस्यों के हितों की समग्रता)।

राजनीतिक संघर्ष राजनीतिक विषयों की बातचीत के संभावित विकल्पों में से एक है। इसे दो या दो से अधिक पार्टियों (समूहों, राज्यों, व्यक्तियों) की प्रतिस्पर्धी बातचीत के एक प्रकार (और परिणाम) के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक दूसरे की शक्तियों या संसाधनों को चुनौती देते हैं। राजनीतिक संघर्ष की अवधारणा का अर्थ है राजनीतिक संबंधों की प्रणाली में प्रभाव के लिए कुछ विषयों का दूसरों के साथ संघर्ष, आम तौर पर महत्वपूर्ण निर्णयों को अपनाने तक पहुंच, संसाधनों का निपटान, हितों का एकाधिकार और सामाजिक रूप से आवश्यक के रूप में उनकी मान्यता, हर चीज के लिए जो कि सत्ता और राजनीतिक प्रभुत्व का गठन करता है। संघर्ष, कुछ बलों के साथ कुछ विषयों (संस्थाओं) की प्रतिद्वंद्विता को दर्शाते हुए, एक नियम के रूप में, दूसरों के साथ अपना सहयोग व्यक्त करते हैं, राजनीतिक गठबंधन, गठबंधन, समझौतों के गठन को उत्तेजित करते हैं। इस प्रकार, राजनीतिक संघर्ष राजनीतिक खेल में भाग लेने वाली ताकतों की स्थिति का एक स्पष्ट निरूपण मानते हैं, जो पूरी राजनीतिक प्रक्रिया के युक्तिकरण और संरचना को अनुकूल रूप से प्रभावित करता है।

संघर्षों के उद्भव में अग्रणी भूमिका निभाई जाती है, जैसा कि संघर्ष अध्ययनों, सामाजिक कारकों द्वारा मान्यता प्राप्त है। इस तरह के निर्धारकों में, राजनीतिक टकराव के तीन मुख्य कारण हैं:

• सामाजिक संबंधों के विभिन्न रूप और पहलू जो राजनीतिक विषयों की स्थिति, उनकी भूमिका असाइनमेंट और कार्यों, हितों और सत्ता की जरूरतों, संसाधनों की कमी आदि के बीच विसंगति को निर्धारित करते हैं। ये, अपेक्षाकृत बोल, राजनीतिक संघर्षों के उद्देश्य स्रोत अक्सर निर्धारित करते हैं सत्तारूढ़ अभिजात वर्ग और प्रति-अभिजात वर्ग के बीच विरोधाभास, राज्य के बजट के कुछ हिस्सों के लिए लड़ने वाले विभिन्न दबाव समूह, साथ ही साथ बिजली व्यवस्था के अन्य सभी राजनीतिक विषयों के बीच। ऐसे संघर्षों का बाहरी अभिविन्यास, एक नियम के रूप में, काफी आसानी से बुझाया जा सकता है। हालाँकि, राजनीतिक संघर्ष में शामिल दलों के संघर्ष स्वभाव के स्रोतों को विभिन्न तरीकों से मिटाना केवल उन परिवर्तनों के माध्यम से संभव है जो या तो समाज में सत्ता के संगठन को बदल देते हैं, या राजनीतिक गतिविधि की सामाजिक-आर्थिक नींव में सुधार करते हैं। प्रतिस्पर्धी विषय;
• बुनियादी मूल्यों और राजनीतिक आदर्शों में लोगों (उनके समूहों और संघों) की विसंगतियों, ऐतिहासिक और वर्तमान घटनाओं के आकलन में, साथ ही साथ राजनीतिक घटनाओं के बारे में अन्य विषयगत रूप से महत्वपूर्ण विचारों में। इस तरह के संघर्ष अक्सर उन देशों में उत्पन्न होते हैं जहां राज्य के सुधार के तरीकों पर गुणात्मक रूप से भिन्न राय टकराती है, समाज के एक नए राजनीतिक ढांचे की नींव रखी जा रही है, और सामाजिक संकट से बाहर निकलने के रास्ते तलाशे जा रहे हैं। ऐसे संघर्षों को सुलझाने में, समझौता करना अक्सर बहुत कठिन होता है;
• नागरिकों की पहचान की प्रक्रिया, सामाजिक, जातीय, धार्मिक और अन्य समुदायों और संघों से संबंधित उनकी जागरूकता, जो सामाजिक और राजनीतिक व्यवस्था में उनके स्थान की उनकी समझ को निर्धारित करती है। इस तरह के संघर्ष विशिष्ट हैं, सबसे पहले, अस्थिर समाजों के लिए, जहां लोगों को खुद को एक नए राज्य के नागरिक के रूप में महसूस करना पड़ता है, अधिकारियों के साथ संबंधों के गैर-पारंपरिक मानदंडों के लिए उपयोग किया जाता है। वही अंतर्विरोध उन देशों में पैदा होते हैं जहां सत्ताधारी संरचनाओं के साथ तनाव लोगों को अपने राष्ट्रीय, धार्मिक और समान समूहों की सांस्कृतिक अखंडता की रक्षा करने के लिए प्रेरित करता है।

वैवाहिक संघर्ष

सभी वैवाहिक संघर्षों के कारण तीन व्यापक श्रेणियों में आते हैं:

1. श्रम के अनुचित वितरण के आधार पर संघर्ष (अधिकारों और दायित्वों की विभिन्न अवधारणाएं);
2. किसी भी जरूरत की संतुष्टि के आधार पर संघर्ष;
3. शिक्षा में कमियों के कारण झगड़ा।

पहले कारण के बारे में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पारिवारिक जिम्मेदारियों के वितरण में मुख्य बात दोनों पति-पत्नी की विशिष्ट स्थिति के लिए सहमति है। नतीजतन, दोनों पारंपरिक (पति-पत्नी की अलग-अलग जिम्मेदारियों के साथ) और पारिवारिक जिम्मेदारियों के वितरण के समतावादी मॉडल परिवार की भलाई के लिए काफी स्वीकार्य हो सकते हैं, जब वे दोनों पति-पत्नी को संतुष्ट करते हैं।

• अनुकूलन - हर बात में एक पक्ष दूसरे से सहमत होता है, लेकिन उसकी अपनी राय होती है, जिसे व्यक्त करने में डर लगता है।
• परिहार संघर्ष की स्थिति से बचना है।
• समझौता एक संयुक्त निर्णय है जो दोनों पक्षों को संतुष्ट करता है।
• प्रतिद्वंद्विता - दूसरे पक्ष का सक्रिय विरोध।
• सहयोग एक संयुक्त समाधान पर पहुंचने का एक प्रयास है।

संघर्षों के प्रकार

• अंतर्वैयक्तिक संघर्ष
• इंट्राग्रुप संघर्ष
• अंतरसमूह संघर्ष
• अंतरवर्ग संघर्ष
• अंतःसंगठनात्मक संघर्ष

टिप्पणियाँ

साहित्य

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लिंक

विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010.

समानार्थक शब्द:

विलोम शब्द:

देखें कि "संघर्ष" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

टकराव- (अक्षांश से। संघर्ष टकराव) अलग-अलग निर्देशित लक्ष्यों, रुचियों, पदों, राय या बातचीत के विषयों के विचारों की टक्कर, उनके द्वारा कठोर रूप में तय की गई। किसी भी K. के केंद्र में एक ऐसी स्थिति होती है जिसमें या तो परस्पर विरोधी स्थितियां शामिल होती हैं ... ... महान मनोवैज्ञानिक विश्वकोश

- (अक्षांश से। संघर्ष) मनोविज्ञान में, दो या दो से अधिक मजबूत उद्देश्यों का टकराव जो एक साथ संतुष्ट नहीं हो सकते। मनोवैज्ञानिक रूप से, संघर्ष इस तथ्य से जुड़ा है कि एक प्रेरक उत्तेजना के कमजोर होने से दूसरे को मजबूत किया जाता है और ... दार्शनिक विश्वकोश

- (अव्य। संघर्ष - संघर्ष) - लोगों के बीच बातचीत का एक तरीका, जिसमें टकराव, शत्रुता, प्राप्त एकता के विनाश, सद्भाव और सहयोग की प्रवृत्ति प्रबल होती है। व्यक्ति संघर्ष की स्थिति में हो सकता है, ... ... राजनीति विज्ञान। शब्दावली।

- (अक्षांश। संघर्ष, टकराव से टकराने के लिए)। टकराव, विवाद, कलह। रूसी भाषा में शामिल विदेशी शब्दों का शब्दकोश। चुडिनोव ए.एन., 1910. संघर्ष lat। संघर्ष, टकराव से, टकराने के लिए। झगडा, वाद-विवाद, कलह.... रूसी भाषा के विदेशी शब्दों का शब्दकोश

- (शाब्दिक रूप से "टकराव")। व्यापक अर्थों में, के। को विरोधाभासों की वह प्रणाली कहा जाना चाहिए, जो कला के काम को एक निश्चित एकता में व्यवस्थित करती है, छवियों, सामाजिक पात्रों, विचारों का संघर्ष जो सभी में प्रकट होता है ... ... साहित्यिक विश्वकोश

से। मी … पर्यायवाची शब्दकोश

एक संघर्ष एक दूसरे के साथ बातचीत में पूरी तरह से विपरीत हितों, विचारों, लक्ष्यों या विरोधियों के विचारों का टकराव है।

किसी भी संघर्ष की स्थिति के केंद्र में किसी भी कारण से पार्टियों का विरोधाभास, या कार्य दल के भीतर रणनीतिक लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के साधनों के बारे में असहमति, या हितों और विचारों का सामान्य बेमेल होना है। संघर्ष ठीक उसी समय शुरू होता है जब एक पक्ष दूसरे पक्ष के हितों पर कार्य करना और उनका दमन करना शुरू कर देता है। यदि प्रतिद्वंद्वी की ओर से एक पारस्परिक कदम होता है, तो संभावित से संघर्ष वास्तविक में बदल जाता है।

संघर्ष के निम्नलिखित तत्व प्रतिष्ठित हैं:

• संघर्ष की छवियां;
• संघर्ष के लिए पार्टियों की प्रस्तावित कार्रवाई।

संघर्ष एक या अधिक संघर्ष स्थितियों की उपस्थिति के साथ हो सकता है।

एक संघर्ष की स्थिति विभिन्न हितों और विचारों का टकराव है जो कई बाहरी और आंतरिक कारकों के साथ-साथ विभिन्न स्थितियों और परिस्थितियों से प्रभावित होती है।

संघर्ष की स्थिति के निम्नलिखित तत्व प्रतिष्ठित हैं:

• संघर्ष के लिए पार्टी (प्रतिभागियों या विषयों);
• रुचियां और पीछा लक्ष्य;
• संघर्ष दलों की स्थिति और सिद्धांत;
• प्रतिभागियों के हितों और लक्ष्यों के बीच महत्वपूर्ण अंतर;
• संघर्ष की स्थिति का उद्देश्य (भौतिक या आध्यात्मिक अच्छा);
• संघर्ष का कारण;
• जिन स्थितियों पर संघर्ष का निर्माण होता है;
• संघर्ष के कारण।

संघर्ष की वैज्ञानिक व्याख्या के पहले प्रयास प्राचीन दार्शनिकों और विचारकों (कन्फ्यूशियस, प्लेटो, अरस्तू, आदि) के कार्यों में उपयोग किए गए थे। पहली सैद्धांतिक चर्चाओं में, संघर्ष विज्ञान को अलग किया गया था, संघर्षों के मुख्य कारणों की परिभाषा, उन्हें हल करने के तरीके और साधन। संघर्ष विज्ञान कई मुख्य क्षेत्रों पर आधारित था:

1. समाजशास्त्रीय;
2. मनोवैज्ञानिक;
3. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक।

आधुनिक विज्ञान स्वयं के लिए संघर्ष विज्ञान के विकास में मुख्य और एकमात्र विशेषता है - सैद्धांतिक अनुसंधान के बजाय संघर्षों के साथ काम करने में व्यावहारिक दिशाएं।

संघर्षों के प्रकार और प्रकार

संघर्ष, उसके सार और संभावित परिणामों की सही व्याख्या करने में सक्षम होने के लिए, इसके मुख्य प्रकारों और प्रकारों को जानना आवश्यक है। संघर्ष का प्रकार पसंद द्वारा निर्धारित किया जाता है संघर्ष बातचीत का प्रकारऔर कुछ मानदंडों (समाधान की विधि, अभिव्यक्ति का क्षेत्र, प्रभाव की दिशा, गंभीरता की डिग्री, आदि) के अनुसार बाहर खड़ा है।

संघर्षों को हल करने का तरीका है:

• विरोधी - विवाद को हल करने का तरीका विवाद में भाग लेने के लिए एक को छोड़कर सभी पक्षों का इनकार है। यह वह है जो इस तर्क को जीतती है। उदाहरण के लिए, सरकारी निकायों के चुनाव।
• समझौता - संघर्ष की स्थितियों को कई तरीकों से हल किया जा सकता है: प्रतिभागियों के लक्ष्यों, नियमों या शर्तों में पारस्परिक परिवर्तन। प्रतिभागियों के आपसी हित के कारण, बातचीत के माध्यम से संघर्ष को हल किया जा सकता है।

अभिव्यक्ति के क्षेत्र से, संघर्ष हैं:

• राजनीतिक - सत्ता की शक्तियों के वितरण पर असहमति, राजनीतिक हितों में मतभेद।
• सामाजिक - लोगों के समूहों के बीच संबंधों की प्रणाली में हितों के विचलन का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस प्रकार का संघर्ष कर्मचारियों के एक बड़े समूह द्वारा हड़तालों या भाषणों से प्रकट होता है।
• आर्थिक - मुख्य समस्या व्यक्तियों या विभिन्न आर्थिक हितों का पीछा करने वाले लोगों के समूह के बीच अंतर्विरोधों में निहित है। यह कुछ संसाधनों, आर्थिक प्रभाव के क्षेत्रों या वित्तीय स्वतंत्रता के अधिकारी होने की इच्छा हो सकती है।
• संगठनात्मक - संगठन के कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों के कार्यात्मक वितरण, कुछ प्रबंधन संरचनाओं के काम में बदलाव, पारिश्रमिक पर प्रावधानों में बदलाव के संबंध में विभिन्न पदों के प्रतिनिधियों के बीच संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।

प्रभाव की दिशा के अनुसार, संघर्षों में विभाजित हैं:

• लंबवत - संघर्ष में प्रतिभागियों के बीच शक्ति ऊपर से नीचे तक (बॉस से अधीनस्थ तक, उच्चतम संगठन से उद्यम तक) लंबवत रूप से वितरित की जाती है। इसलिए, संघर्ष की स्थिति में प्रतिभागियों के लिए अलग-अलग स्थितियां हैं।
• क्षैतिज - समान प्रतिभागियों (समान स्तर के प्रमुख, आपूर्तिकर्ता - उपभोक्ता) के बीच संघर्ष होता है।

संघर्ष में भाग लेने वालों की संख्या के आधार पर, उन्हें निम्न प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• अंतर्वैयक्तिक - व्यक्तित्व के भीतर ही विचारों, रुचियों और उद्देश्यों का टकराव। मुख्य समस्या यह है कि इच्छा और संभावनाओं के बीच चयन करना आवश्यक है, कुछ करने की आवश्यकता और कुछ मानकों के पालन के बीच। सही समाधान चुनने के लिए, एक व्यक्ति बहुत प्रयास और ऊर्जा खर्च कर सकता है। इससे भावनात्मक तनाव पैदा होता है, जो बाद में तनाव में बदल जाता है। व्यक्तिगत मूल्यों और उत्पादन आवश्यकताओं के बीच बेमेल होने के कारण यह संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। इच्छा, संभावना और आवश्यकता के बीच टकराव होने पर सही निर्णय लेना काफी कठिन होता है।
• पारस्परिक - व्यक्तियों के बीच संघर्ष।
• इंटरग्रुप - विभिन्न समूहों और विभागों के बीच हितों के टकराव के कारण उत्पन्न होता है।

आवश्यकताओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, निम्न प्रकार के संघर्ष उत्पन्न हो सकते हैं:

• संज्ञानात्मक - विचारों, मतों, ज्ञान का टकराव। संघर्ष में प्रत्येक भागीदार का मुख्य लक्ष्य प्रतिद्वंद्वी को उनकी स्थिति और दृष्टिकोण की शुद्धता के लिए राजी करना है।
• एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

संघर्ष की रूपरेखा

संघर्ष की संरचना को निम्नलिखित आरेख के रूप में दर्शाया जा सकता है:


जहां, S1-S2 - संघर्ष में भाग लेने वाले; पी - संघर्ष का विषय; OK1 - OK2 - संघर्ष की स्थिति के चित्र; M1 - M2 - संघर्ष के उद्देश्य; पी - पी 2 - विरोधियों की स्थिति।

संघर्षों को प्रबंधित करने के तरीके क्या हैं?

1. संगठनात्मक तरीके - कार्यों और जिम्मेदारियों, अधिकारों और शक्तियों के वितरण में संतुलन प्रदान करते हैं।
2. आर्थिक - व्यावसायिक संस्थाओं की अधिकतम आर्थिक स्वतंत्रता और सुरक्षा प्रदान करना, व्यवसाय करने के लिए स्पष्ट आर्थिक नियम स्थापित करना।
3. कानूनी - प्रभावी आर्थिक संबंधों और व्यापार करने के तरीकों को सुनिश्चित करने के लिए कानूनी प्रणाली का समर्थन करें।
4. मनोवैज्ञानिक - मनोवैज्ञानिक बाधाओं को खत्म करने के लिए विशेष प्रक्रियाएं करना।
5. बलपूर्वक - उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए विरोधी पक्ष को प्रभावित करने के बलपूर्वक तरीकों का उपयोग।

संघर्ष की स्थिति में व्यवहार की रणनीतियाँ

वर्तमान स्थिति में व्यवहार के मानदंडों को निर्धारित करने के लिए संघर्ष में व्यवहार की रणनीति आवश्यक है।

अग्रणी विशेषज्ञों ने संघर्ष की स्थिति में मानव व्यवहार की एक पूरी अवधारणा विकसित की है, आवश्यक व्यवहार रणनीति का चुनाव, साथ ही इसके समाधान और प्रबंधन के तरीके।

मुख्य प्रकार की रणनीतियों पर विचार करें:

• प्रतिद्वंद्विता - संघर्ष को जीत या हार के संदर्भ में माना जाता है। इस प्रतियोगिता को जीतने के लिए अपनी बात को हर तरह से साबित करना जरूरी है, नहीं तो किसी और की बात से सख्ती की स्थिति पैदा हो जाती है।
• समझौता - संघर्ष के लिए पार्टियों के बीच समझौता करना है। यह एक संतोषजनक समाधान पर पहुंचने के लिए पार्टियों के बीच चर्चा और मतभेदों के विश्लेषण का रूप लेता है। संघर्ष के शीघ्र समाधान के लिए यह रणनीति सबसे उपयुक्त है।
• परिहार - संघर्ष में भाग लेने वालों की अनिच्छा महत्वपूर्ण निर्णय लेने की जिम्मेदारी लेने के लिए, संघर्ष को न देखने और इसके खतरे से इनकार करने के लिए। विरोधी पक्ष के विवादों और दावों से बचने के लिए सबसे अगोचर रूप से स्थिति से बाहर निकलने की इच्छा है।
• आवास अपने स्वयं के हितों की उपेक्षा करके मतभेदों को दूर करने का एक प्रयास है। यह प्रतिद्वंद्वी की सभी आवश्यकताओं और दावों की पूर्ण स्वीकृति में व्यक्त किया गया है।

हर कोई जानता है कि संघर्ष क्या है। इस अवधारणा के कई पर्यायवाची शब्द हैं: झगड़ा, विवाद, घोटाला, आदि। लोगों के लिए संघर्ष करना काफी स्वाभाविक है, यही कारण है कि संघर्ष विभिन्न रूपों में आते हैं। प्रतिभागियों की संख्या और झगड़े के दौरान जिन मुद्दों पर चर्चा की जाती है, वे सामाजिक, अंतर्वैयक्तिक, पारस्परिक, राजनीतिक आदि हैं।

बहुत से लोगों ने अंतर्वैयक्तिक और पारस्परिक संघर्षों का अनुभव किया है। केवल समूहों या पूरे राज्य के स्तर पर ही कोई सामाजिक या राजनीतिक संघर्ष में प्रवेश कर सकता है।

संघर्षों की एक विशेषता यह है कि उन्हें बाहर से देखा जा सकता है, आप उनमें प्रवेश कर सकते हैं जब वे पहले से ही भड़क रहे हों, और जब वे रुके नहीं तो बाहर भी जा सकते हैं। दो लोगों के बीच और पूरे राज्यों के बीच टकराव पैदा हो सकता है, जिसकी संख्या लाखों में है।

हर समय लोगों के बीच टकराव हुआ है। यह कैसा "जानवर" है? इस पर लेख में चर्चा की जाएगी, जो इस विषय पर भी विचार करेगा कि संघर्षों को कैसे हल किया जाए, जो कि प्रत्येक व्यक्ति के लिए सक्षम होना भी आवश्यक है।

संघर्ष क्या है?

सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि संघर्ष क्या है? सभी लोग जानते हैं कि यह क्या है, क्योंकि वे इसमें एक से अधिक बार हो सकते हैं। संघर्ष की कई अवधारणाएँ हैं:

• संघर्ष लक्ष्यों, विश्वदृष्टि, विचारों में अंतर को हल करने का एक तरीका है जो समाज के साथ बातचीत के दौरान उत्पन्न होता है।
• एक संघर्ष एक भावनात्मक विवाद है जहां प्रतिभागी आदर्श से परे जाकर एक-दूसरे के प्रति नकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करते हैं।
• एक संघर्ष अपने प्रतिभागियों के बीच एक संघर्ष है।

दुर्लभ मामलों में, निष्पक्ष आधार पर झगड़ा शुरू होता है। आमतौर पर संघर्ष एक भावनात्मक स्थिति होती है जब कोई व्यक्ति नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करना शुरू कर देता है, जो उसे अपनी आवाज उठाने और अन्य लोगों के लिए असभ्य शब्द व्यक्त करने के लिए प्रेरित करता है। इस प्रकार, संघर्ष एक नकारात्मक और व्यक्तिपरक प्रकृति की मानसिक स्थिति है।

लोगों के बीच विवाद, झगड़ा, संघर्ष क्या है? यह विचारों का युद्ध है। स्त्री और पुरुष आपस में झगड़ते नहीं, बल्कि अपनी बात को सिद्ध करने का प्रयास करते हैं। मित्र संघर्ष नहीं करते हैं, लेकिन प्रत्येक अपनी राय का बचाव करने का प्रयास करता है। लोग बहस नहीं करते, बल्कि अपनी बात के लिए सबूत और तर्क देते हैं।

किसी खास मुद्दे पर सबकी अपनी-अपनी राय होती है। यह ठीक है। कुछ सटीक ज्ञान है जिसके प्रमाण की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, उदाहरण के लिए, हर कोई गणित, भौतिकी या शरीर रचना विज्ञान में बिना शर्त ज्ञान का अनुभव करने के लिए सहमत है। कोई भी इस ज्ञान का तर्क या खंडन नहीं करता है, जब तक कि अच्छे सबूत न हों। और एक राय है, एक दृष्टिकोण है, जिसकी पुष्टि अक्सर इस बात से होती है कि एक व्यक्ति ने क्या किया है। यह इस तथ्य के कारण है कि घटनाएं विभिन्न कारणों से हो सकती हैं।

विवाद में भाग लेने वालों में से प्रत्येक सही है। हैरानी की बात है कि दो विपरीत राय सही हैं, हालांकि विवादकर्ता खुद ऐसा नहीं सोचते हैं। जब आप किसी के साथ संघर्ष में होते हैं, तो आप अपने व्यवहार पर विचार करते हैं और केवल सही व्यवहार करते हैं। विरोधी भी करता है। सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि आप दोनों सही हैं।

एक ही स्थिति विभिन्न कारणों से बन सकती है। कुछ स्थितियों का अनुभव करने का हर किसी का अपना अनुभव होता है। लोग अलग हैं, साथ ही जो हो रहा है उसके प्रति उनका दृष्टिकोण भी। इसलिए एक ही घटना पर सभी की अपनी निजी राय होती है। और ये सभी राय सही होगी।

संघर्ष विचारों का युद्ध है। यह सिर्फ इतना है कि प्रत्येक विरोधी अपना मामला साबित करना चाहता है। और किसी अन्य व्यक्ति के साथ बहस के क्षण में याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि आप और आपके विरोधी सही हैं, इस तथ्य के बावजूद कि आपकी राय मेल नहीं खाती। तुम सही कह रही हो! आपका विरोधी सही है! ये याद रखोगे तो जंग थम जाएगी। नहीं, आप अपना दृष्टिकोण नहीं बदलेंगे। आपके पास बस एक मौका होगा कि आप किसकी राय के लिए लड़ें नहीं, बल्कि दोनों पक्षों के हितों को ध्यान में रखते हुए समस्या का समाधान खोजने के लिए बातचीत शुरू करें।

जब तक युद्ध चल रहा है, समस्या का समाधान नहीं होगा। एक बार जब आप स्वीकार कर लेते हैं कि दोनों सही हैं, तो बातचीत शुरू करने का एक मौका है जिसका उद्देश्य आपकी सामान्य समस्या का समाधान खोजना है।

संघर्ष कार्य

एक व्यक्ति आमतौर पर संघर्षों का केवल नकारात्मक पक्ष देखता है। हालाँकि, व्यक्तित्व को स्वाभाविक रूप से संघर्ष की प्रवृत्ति दी जाती है। यह उन कार्यों से तय होता है जिनसे संघर्ष की स्थिति पैदा होती है। नकारात्मक पक्ष तभी स्पष्ट होता है जब लोग लक्ष्य तक नहीं पहुंचते हैं, जिसके कारण, सिद्धांत रूप में, विवाद भड़क गया।

संघर्ष के कार्यों को कहा जा सकता है:

• उत्कृष्टता की खोज। पुराने और नए के संघर्ष से ही जहां नई जीत होती है, वहां कुछ बेहतर हासिल किया जा सकता है।
• अस्तित्व के लिए प्रयासरत है। भौतिक संसाधनों की सीमित संख्या है। एक व्यक्ति जो संघर्ष कर रहा है वह जीवित रहने के लिए अपने लिए अधिक से अधिक संसाधन प्राप्त करने का प्रयास कर रहा है।
• प्रगति के लिए प्रयासरत है। केवल हितों के टकराव के माध्यम से, जहां कुछ रखना चाहते हैं और अन्य बदलते हैं, कुछ नया बनाने पर प्रगति संभव है।
• सत्य की खोज और स्थिरीकरण। एक व्यक्ति अभी पूरी तरह से नैतिक और अत्यधिक आध्यात्मिक नहीं है। यही कारण है कि नैतिक और अनैतिक क्या है, इस पर इतनी बहस हो रही है। इस तरह की चर्चाएं सच्चाई खोजने में सक्षम हैं।

हर संघर्ष सकारात्मक परिणाम नहीं लाता है। ऐसे कई मामले हैं जहां परिणाम नकारात्मक था। किसी भी संघर्ष का सकारात्मक परिणाम समस्या का समाधान ढूंढ रहा है, जिसे लागू किया जाता है और प्रतिभागियों को बेहतर, मजबूत, अधिक परिपूर्ण बनने में मदद करता है। संघर्ष का नकारात्मक परिणाम तब देखा जाता है जब प्रतिभागियों को एक सामान्य समाधान नहीं मिल पाता है, उनके कार्यों से विनाश, गिरावट, गिरावट होती है।

एक असफल संघर्ष को कोई भी विवाद कहा जा सकता है जब लोगों ने किसी बात पर सहमत होने की कोशिश की, लेकिन सहमत नहीं हुए। लोगों के बस झगड़ने के कई कारण होते हैं, और इस क्रिया के परिणामस्वरूप उन्हें खालीपन मिलता है।

क्या संघर्ष अपने आप में फायदेमंद है? संघर्ष के उपयोगी होने के लिए, विवाद में प्रवेश करते समय आपको एक लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता होती है - संघर्ष के परिणामस्वरूप आप क्या हासिल करना चाहते हैं? उसके बाद, इस लक्ष्य के ढांचे के भीतर ही कार्य करें। चूंकि लोग शायद ही कभी खुद को एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, जिस तक वे पहुंचना चाहते हैं, वे बस अपनी भावनाओं, आक्रोश को व्यक्त करते हैं, अपना समय और ऊर्जा बर्बाद करते हैं।

अक्सर लोग सिर्फ अपना असंतोष दिखाना चाहते हैं। लेकिन उसके बाद क्या? आप दूसरे व्यक्ति से क्या प्राप्त करना या सुनना चाहते हैं? केवल असंतुष्ट और आलोचना करने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको अपने असंतोष पर बहस करने और यह कहने की भी आवश्यकता है कि आप किसी व्यक्ति से क्या प्राप्त करना चाहते हैं।

लोग अक्सर सहमत नहीं होते हैं, लेकिन उन्हें अपनी बात मानने के लिए मजबूर करते हैं। प्रत्येक विरोधियों को ऐसा लगता है कि उनकी राय ही सही है। लेकिन इस प्रक्रिया में शामिल सभी लोग ऐसा सोचते हैं। और जब लोग विरोधियों को अपने पक्ष में जाने के लिए मजबूर करने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह एक रस्साकशी की तरह होगा, जहां हर कोई विजेता और हारने वाला रहेगा। लोग झगड़ेंगे, और यह किसी और बात से समाप्त नहीं होगा।

असफल संघर्ष का कारण कभी-कभी संघर्ष की आदत होती है। एक व्यक्ति को दूसरों के साथ ऊंची आवाज में संवाद करने की आदत होती है, जिसे वे एक हमले के रूप में देखते हैं। एक व्यक्ति अन्य लोगों के साथ जोर से बोलता है, वे इसे अपने खिलाफ एक हमले के रूप में देखते हैं, जो एक अनुचित संघर्ष का कारण बनता है। और सभी क्योंकि एक व्यक्ति बस यह नहीं समझता है कि आप अपने विचारों और इच्छाओं को शांत स्वर में व्यक्त कर सकते हैं।

लोग अक्सर आपस में झगड़ते रहते हैं। लेकिन संघर्ष का क्या फायदा? यह अस्तित्व में नहीं है, क्योंकि कभी-कभी लोग एक निश्चित समस्या पर चर्चा करते हुए, इसे हल करने के किसी भी स्पष्ट लक्ष्य के बिना बस संघर्ष करते हैं।

मुख्य प्रकार के संघर्ष

संघर्षों का वर्गीकरण बहुत विविध हो सकता है। इसमें प्रतिभागियों की संख्या, और बातचीत का विषय, और होने वाले परिणाम, और संघर्ष करने के तरीके आदि शामिल हैं। मुख्य प्रकार के संघर्ष अंतर्वैयक्तिक, पारस्परिक और समूह (परस्पर विरोधी की संख्या से) हैं:

• अंतर्वैयक्तिक संघर्ष एक व्यक्ति के भीतर कई मतों, इच्छाओं, विचारों का संघर्ष है। यहाँ पसंद का सवाल आता है। एक व्यक्ति को कभी-कभी समान रूप से आकर्षक या अनाकर्षक पदों के बीच चयन करना चाहिए, जो वह नहीं कर सकता। यह संघर्ष तब भी उत्पन्न हो सकता है जब कोई व्यक्ति समाधान नहीं ढूंढ पाता है कि कैसे स्वयं को और अन्य लोगों को (उनकी आवश्यकताओं) को खुश किया जाए। एक अन्य कारक एक भूमिका के लिए अभ्यस्त हो रहा है, जब कोई व्यक्ति दूसरे पर स्विच नहीं कर सकता है।
• पारस्परिक संघर्ष पारस्परिक रूप से निर्देशित विवाद हैं और एक दूसरे के खिलाफ लोगों की निंदा करते हैं, जहां हर कोई अपनी जरूरतों और इच्छाओं की रक्षा करना चाहता है। उनका अपना वर्गीकरण है:

- क्षेत्रों द्वारा: घर, परिवार, संपत्ति, व्यवसाय।

- परिणामों और कार्यों से: रचनात्मक (जब विरोधी लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं, तो एक सामान्य समाधान खोजें) और विनाशकारी (विरोधियों की एक दूसरे को हराने की इच्छा, एक अग्रणी स्थान लें)।

- वास्तविकता के मानदंड के अनुसार: वास्तविक, झूठा, छिपा हुआ, यादृच्छिक।

• समूह संघर्ष अलग-अलग समुदायों के बीच टकराव हैं। उनमें से प्रत्येक खुद को विशेष रूप से सकारात्मक पक्ष से मानता है, और विरोधी - नकारात्मक पक्ष से।

वास्तविक संघर्ष एक झगड़ा है जो वास्तव में मौजूद है और प्रतिभागी इसे पर्याप्त रूप से समझते हैं। झूठा संघर्ष तब होता है जब बहस करने का कोई कारण न हो। कोई विरोधाभास नहीं है।

विस्थापित संघर्ष तब होता है जब लोग वास्तविक संघर्ष के अलावा किसी अन्य कारण से झगड़ा करते हैं। इसलिए, वे इस बात पर झगड़ सकते हैं कि कौन सा फर्नीचर खरीदना है, हालांकि वास्तव में उन्हें बहुत सारे पैसे की कमी पसंद नहीं है।

एक गलत आरोपित संघर्ष तब विकसित होता है जब कोई व्यक्ति इस बात पर बहस करता है कि प्रतिद्वंद्वी ने क्या किया, हालाँकि उसने खुद उसे ऐसा करने के लिए कहा, लेकिन भूल गया।

अंतर्वैयक्तिक संघर्षों के प्रकार

कभी-कभी किसी व्यक्ति को संघर्ष उत्पन्न होने के लिए एक साथी की आवश्यकता नहीं होती है। अक्सर लोग खुद ही आपस में झगड़ने लगते हैं। दुखी होने का यह सबसे पक्का तरीका है - चुनाव न कर पाना, न जाने क्या करना है, संदेह करना और झिझकना। अंतर्वैयक्तिक संघर्षों के प्रकार इस प्रकार हैं:

1. भूमिका - यह भूमिकाओं का एक संघर्ष है जिसे एक व्यक्ति निभा सकता है और उसे निभाना चाहिए। कभी-कभी एक व्यक्ति को ऐसा व्यवहार करने की आवश्यकता होती है जो वह नहीं खेल सकता है या नहीं खेलना चाहता है, लेकिन मजबूर है। कभी-कभी किसी व्यक्ति के पास अधिक अवसर होते हैं, लेकिन वह खुद को सीमित करने के लिए मजबूर होता है, क्योंकि यह व्यवहार के सामाजिक मानदंडों में फिट नहीं होता है। कभी-कभी भूमिकाएँ बदलने में कठिनाई होती है, उदाहरण के लिए, काम से परिवार में।

1. प्रेरक - अक्सर हम सहज इच्छाओं और नैतिक जरूरतों के विरोध के बारे में बात कर रहे हैं। तनाव कम हो जाता है जब कोई व्यक्ति दोनों पक्षों को संतुष्ट करने का समाधान ढूंढता है।

1. संज्ञानात्मक दो ज्ञान, विचारों, विचारों की टक्कर है। एक व्यक्ति को अक्सर वांछित और वास्तविक, वास्तविक की असंगति का सामना करना पड़ता है। जब किसी व्यक्ति को वह नहीं मिलता जो वह चाहता है, उन विचारों के आधार पर जो उसके द्वारा निर्देशित होते हैं, तो अन्य ज्ञान का अध्ययन करना आवश्यक हो जाता है जो मौजूदा ज्ञान के विपरीत है। कभी-कभी किसी व्यक्ति के लिए यह स्वीकार करना मुश्किल होता है कि उसके विचारों के विपरीत क्या है।

दुखी व्यक्ति बनने का सबसे पक्का तरीका है आंतरिक संघर्षों का होना, अर्थात विचारों, मतों, इच्छाओं में स्वयं के साथ संघर्ष करना। अक्सर ऐसा व्यक्ति जो निर्णय लेने में सक्षम नहीं होता है, वह जनमत से प्रभावित होता है, जो उसे यह बताने के लिए तैयार होता है कि उसे इस या उस स्थिति में क्या करना है। हालाँकि, यह उसकी समस्या का समाधान नहीं करेगा, बल्कि उसे केवल अस्थायी रूप से अपने भीतर तनाव के स्तर को कम करने की अनुमति देगा।

पारस्परिक संघर्षों के प्रकार

सबसे आम संघर्ष पारस्परिक है। एक व्यक्ति समाज के अलग-अलग सदस्यों के साथ बातचीत करता है, जहां एक व्यक्ति अनिवार्य रूप से परस्पर विरोधी विश्वासों, इच्छाओं, जरूरतों, हितों का सामना कर सकता है। इस प्रकार का संघर्ष बहुत बार भड़क उठता है, जिससे लोग इससे और भी अधिक बचते हैं। हालाँकि, ऐसा संभव नहीं है। लोगों के बीच विवाद हमेशा उत्पन्न होंगे, जैसे कि अभिन्न व्यक्तिगत प्रणालियों के बीच, क्योंकि हर किसी की अपनी राय, जरूरतें, आकांक्षाएं आदि होती हैं।

परिवार में झगड़े और घोटालों समाज में सामान्य हैं। बेशक, पति-पत्नी वर्तमान स्थिति से नाखुश हो सकते हैं। हालाँकि, अगर यह असंतोष चिल्लाने और यहाँ तक कि शारीरिक हमले के लिए भी आता है, तो यह केवल इस बात का संकेत देता है कि भागीदारों के पास रचनात्मक संचार नहीं है। वे केवल अपनी इच्छाओं को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसका वे बचाव करते हैं, न कि ऐसा समझौता खोजने पर जो दोनों पक्षों के हितों को ध्यान में रखे।

जाहिर तौर पर किसी को भी इस बात की चिंता नहीं है कि परिवार में झगड़े और घोटालों का दौर चल रहा है। हालाँकि, इन सभी संघर्ष स्थितियों पर किसी का ध्यान नहीं जाता है। वे प्रत्येक साथी की आत्मा में एक घाव छोड़ते हैं, संदेह, भावनाओं और मिलन में असुरक्षा को जन्म देते हैं। देखने की जरूरत नहीं, खुजली, बड़बड़ाना। जब ऐसा होता है, तो जीवनसाथी अपने प्रतिद्वंद्वी को नहीं, बल्कि अपने रिश्ते को देख रहा होता है। घटनाओं के बारे में अधिक शांत और कभी-कभी सकारात्मक होना सीखना आवश्यक है।

असंतोष पैदा करने वाले कारणों में से एक कृतघ्नता है। पति-पत्नी इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि उन्हें क्या पसंद नहीं है, न कि एक-दूसरे के सकारात्मक पक्षों और उनके पास क्या है। वे उस रिश्ते को हासिल करना चाहते हैं जो उन्हें उनके सिर में प्रस्तुत किया जाता है। और उनमें से प्रत्येक कुछ अलग का प्रतिनिधित्व करता है। इन विचारों का टकराव ही झगड़े की ओर ले जाता है। वे उस संघ के लिए आभारी नहीं हैं जो उन्होंने वास्तविकता में बनाया है, क्योंकि वे उस रिश्ते में रहना चाहते हैं जिसकी वे कल्पना करते हैं।

ध्यान रखें कि यदि आप अपने जीवनसाथी को बुरा मानते हैं, तो जल्द ही आपका कोई जीवनसाथी नहीं हो सकता है। यदि आप अपनी पत्नी (पति) से प्यार करते हैं और एक मजबूत परिवार बनाने का प्रयास करते हैं, तो केवल आप पर कर्ज होता है, और आपकी पत्नी (पति) पर कुछ भी बकाया नहीं है। अपने साथी से नहीं, खुद से मांगना सीखें। झगड़े और घोटाले आमतौर पर इस पर आधारित होते हैं: आप अपने प्रियजन की ओर से कुछ बदलाव और कार्य चाहते हैं, लेकिन आप स्वयं कुछ भी करने या बदलने वाले नहीं हैं। अपने पार्टनर से कुछ भी न मांगना सीखें, उसे तय करने दें कि उसे आपके रिश्ते के लिए क्या करना चाहिए। केवल अपने आप से मांगो। अन्यथा, आप अपने जीवनसाथी (पत्नी) को नहीं, बल्कि उसके साथ अपने रिश्ते को काटेंगे।

पारस्परिक संघर्ष के प्रकार:

1. मूल्य, रुचियां, आदर्श - झगड़े में क्या प्रभावित होता है?
2. तीव्र, सुस्त, सुस्त - झगड़ा कितनी जल्दी विकसित होता है? यहां और अब सीधे टकराव में तीव्र घटनाएं होती हैं। लंबे समय तक चलने वाले कई दिनों, महीनों, वर्षों तक चलते हैं और महत्वपूर्ण मूल्यों और विषयों को प्रभावित करते हैं। सुस्त कम-तीव्रता वाले होते हैं, समय-समय पर होते हैं।

संगठन में संघर्ष के प्रकार

किसी संगठन में उत्पन्न होने वाले संघर्षों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह से माना जा सकता है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस स्तर पर होते हैं और उनका समाधान कैसे किया जाता है। यदि एक-दूसरे को नुकसान पहुंचाने की कोशिश कर रहे सहकर्मियों के बीच संघर्ष उत्पन्न होता है, तो टकराव से लोगों की दक्षता और उत्पादकता में कमी आ सकती है। यदि किसी श्रमिक समस्या को हल करने की प्रक्रिया में संघर्ष होता है, तो यह विभिन्न दृष्टिकोणों और समाधान खोजने की संभावना को व्यक्त करके उत्पादक बन सकता है। संगठन में संघर्ष के प्रकार:

• क्षैतिज, लंबवत और मिश्रित। समान स्थिति के सहयोगियों के बीच क्षैतिज संघर्ष उत्पन्न होते हैं। ऊर्ध्वाधर संघर्ष, उदाहरण के लिए, अधीनस्थों और वरिष्ठों के बीच होते हैं।
• व्यापार और व्यक्तिगत। व्यावसायिक चिंताएँ केवल काम के मुद्दे हैं। व्यक्तिगत लोगों के व्यक्तित्व और उनके जीवन को प्रभावित करते हैं।
• सममित और विषम। सममित संघर्षों में, पार्टियां समान रूप से हारती हैं और हासिल करती हैं। असममित संघर्षों में, एक पक्ष हारता है, दूसरे की तुलना में अधिक हारता है।
• छिपा हुआ और खुला। दो लोगों के बीच छिपे हुए संघर्ष उत्पन्न होते हैं जो लंबे समय तक अपनी नापसंदगी व्यक्त नहीं कर सकते हैं। खुले संघर्ष अक्सर प्रकट होते हैं और यहां तक ​​कि प्रबंधन द्वारा प्रबंधित भी किए जाते हैं।
• विनाशकारी और रचनात्मक। जब परिणाम, विकास, कार्य की प्रगति प्राप्त नहीं होती है तो विनाशकारी संघर्ष विकसित होते हैं। रचनात्मक संघर्ष लक्ष्य की ओर प्रगति, विकास, उन्नति की ओर ले जाते हैं।
• इंट्रापर्सनल, इंटरपर्सनल, एक कर्मचारी और एक समूह के बीच, इंटरग्रुप।
• हिंसक और अहिंसक।
• आंतरिक व बाह्य।
• जानबूझकर और स्वतःस्फूर्त।
• लॉन्ग टर्म और शॉर्ट टर्म।
• आवर्ती और एक बार
• व्यक्तिपरक और उद्देश्य, झूठा।

सामाजिक संघर्षों का सार

लोग संघर्ष क्यों करते हैं? लोगों को इस प्रश्न का उत्तर पहले ही मिल गया है, लेकिन वे संघर्ष जारी रखते हैं, क्योंकि समस्या अक्सर "क्यों?" में नहीं होती है, बल्कि "क्या योगदान देता है?" में होती है। सामाजिक संघर्षों का सार इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक व्यक्ति के विचारों, विचारों, विचारों, रुचियों, आवश्यकताओं आदि की अपनी स्थापित प्रणाली होती है।

झगड़ा दो मतों का टकराव नहीं है, बल्कि विरोधियों की अपने विचारों में जीत की इच्छा है।

झगड़े, घोटालों, विवादों, युद्धों, संघर्षों - हम दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच टकराव के बारे में बात कर रहे हैं, जहां प्रत्येक अपनी राय का बचाव करने, अपने मामले को साबित करने, सत्ता हासिल करने, प्रतिद्वंद्वियों को प्रस्तुत करने के लिए मजबूर करने आदि की कोशिश करता है। शांतिप्रिय पाठकों के पास हो सकता है एक प्रश्न: क्या ऐसे संघर्षों के बिना जीना संभव है? मनोवैज्ञानिक ध्यान दें कि सब कुछ संभव है, लेकिन उस स्थिति में नहीं जो समाज में विकसित हो रही है।

सबसे पहले, आपको उस तंत्र पर निर्णय लेना चाहिए जिसके द्वारा किसी भी संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है। एक विषय है, एक प्रश्न है, लोगों को कुछ उपयोगी संसाधन मिल सकते हैं। यदि लोगों के अलग-अलग लक्ष्य, राय और योजनाएँ हैं, तो वे अपनी श्रेष्ठता साबित करने और अपने लिए एक उपयोगी संसाधन प्राप्त करने या दूसरों को अपने कहने पर जीने के इरादे से संघर्ष करने लगते हैं। एक संघर्ष अलग-अलग मतों का टकराव है, जहां हर कोई अपने लिए कुछ फायदेमंद हासिल करने की कोशिश कर रहा है।

केवल एक ही मामले में लोगों के बीच झगड़े नहीं हो सकते: जब सभी एक ही तरह से सोचने लगते हैं, जब सामूहिक सोच का शासन होता है।

आधुनिक दुनिया वैयक्तिकरण का युग है। स्वार्थ, "अपने भले के लिए जीवन", स्वतंत्रता को सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है, और उसे इसे अपने आप में विकसित करना चाहिए। यह एक व्यक्तिगत व्यक्ति है जो हर किसी से अलग सोच सकता है। यहां कोई सामूहिकता, समझौता, विनम्रता नहीं है।

झगड़े इसलिए होते हैं क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति अपने बारे में सोचता है। एक घोटाले में, प्रत्येक पक्ष यह साबित करना चाहता है कि यह सबसे अच्छा, सही और होशियार है। व्यक्तित्व के युग में, कोई भी रिश्ता झगड़े और घोटालों के बिना नहीं चल सकता।

जब लोग एक ही तरह से सोचते हैं तो चीजें काफी अलग होती हैं। उनके पास बचाव के लिए कुछ नहीं है। कोई "मेरा" नहीं है, केवल "हमारा" है। यहाँ सब समान हैं, समान हैं। ऐसे समाज में केवल टकराव नहीं हो सकता। सामूहिकवाद एक बड़े जीव के निर्माण की ओर ले जाता है, जो किसी भी व्यक्ति से अधिक मजबूत होता है। हालाँकि, यहाँ एक व्यक्ति को व्यक्तित्व, स्वार्थ, अपने स्वयं के स्व और इच्छाओं को छोड़ देना चाहिए।

आइए एक परिवार को एक उदाहरण के रूप में लेते हैं। यदि साथी एक साथ काम करते हैं, रियायतें देते हैं, एक जैसा सोचते हैं, एक ही लक्ष्य के लिए प्रयास करते हैं, तो उनके रिश्ते में झगड़े शायद ही कभी होते हैं। वे एक आम परिवार के लिए रहते हैं। यदि साथी अपना ख्याल रखते हैं, सही होने पर जोर देते हैं, विभिन्न लक्ष्यों के लिए प्रयास करते हैं, तो संघर्ष एक अनिवार्य विशेषता बन जाता है। प्रत्येक साथी "खुद के नीचे झुकने" की कोशिश करेगा, समायोजित करेगा। यहां हर कोई सत्ता वापस जीतना चाहेगा और निजी इच्छाओं के लिए दूसरे को जीने के लिए मजबूर करेगा।

संघर्ष तब शुरू होता है जब बाहरी परिस्थितियाँ एक निश्चित मानवीय आवश्यकता को महसूस करने की असंभवता का संकेत देती हैं। संघर्ष में भाग लेने के लिए कर सकते हैं:

• गवाह वे हैं जो झगड़े को देखते हैं।
• भड़काने वाले - धक्का देने वाले, झगड़ा और भी भड़काते हैं।
• साथी - जो सलाह, उपकरण, सिफारिशों के माध्यम से झगड़े को भड़काते हैं।
• मध्यस्थ वे हैं जो संघर्ष को सुलझाने, शांत करने का प्रयास करते हैं।
• एक संघर्ष में भाग लेने वाले वे हैं जो सीधे बहस कर रहे हैं।

राजनीतिक संघर्षों के प्रकार

हर समय विभिन्न प्रकार के राजनीतिक संघर्ष मौजूद रहे हैं। लोगों ने युद्ध लड़े, विदेशी भूमि पर विजय प्राप्त की, अन्य राष्ट्रों को लूटा और मार डाला। यह सब उस संघर्ष का हिस्सा है, जो एक ओर, एक राज्य के विकास और मजबूती के उद्देश्य से है, दूसरी ओर, दूसरे देश की स्वतंत्रता और अधिकारों का उल्लंघन है।

देशों के बीच संघर्ष इस स्तर पर उत्पन्न होता है कि एक राज्य किसी न किसी तरह से दूसरे के अस्तित्व और गतिविधियों का उल्लंघन करने लगता है। जब आपसी समझ नहीं बनती तो राजनीतिक युद्ध शुरू हो जाते हैं।

राजनीतिक संघर्ष के प्रकार:

• अंतरराज्यीय, घरेलू राजनीतिक, विदेश नीति।
• अधिनायकवादी शासन, लोकतांत्रिक व्यवस्था का संघर्ष।
• स्थिति-भूमिका संघर्ष, मूल्यों का टकराव और पहचान, हितों का टकराव।

कभी-कभी, राज्य अपने द्वारा बनाए गए विभिन्न सरकारी प्रबंधों के साथ-साथ उनकी गतिविधियों के लक्ष्यों और दिशाओं को लेकर झगड़ सकते हैं।

विवाद प्रबंधन

संघर्ष हमेशा से रहे हैं और आगे भी होते रहेंगे। दो समान रूप से सोचने वाले लोग, समूह, राज्य नहीं हैं जो विरोधी राय या जरूरतों का सामना नहीं करेंगे। इसीलिए संघर्ष प्रबंधन महत्वपूर्ण हो जाता है यदि प्रतिभागी अपने लिए कम से कम नुकसान के साथ मौजूदा परिस्थितियों से बाहर निकलने के इच्छुक हैं।

संघर्ष के समाधान को इस तथ्य के रूप में समझा जाता है कि सभी पक्ष एक सामान्य निष्कर्ष, निर्णय या राय पर आए, जिसके बाद उन्होंने शांति से स्थिति को छोड़ दिया। अक्सर यह या तो किसी राय पर सहमत होना, किसी समझौते पर पहुंचना, या यह समझना होता है कि बिखर जाना और आगे सहयोग नहीं करना आवश्यक है। इन विधियों को संघर्ष समाधान के सकारात्मक तरीके कहा जा सकता है। विवाद को हल करने का नकारात्मक तरीका संघर्ष के एक या सभी पक्षों का विनाश, क्षरण, विनाश है।

मनोवैज्ञानिक सहायता साइट की साइट इस बात पर जोर देती है कि लोग संघर्ष की स्थितियों को हल करना सीखें, उनके उन्मूलन में देरी न करें और उन्हें विकसित न करें। यह निम्नलिखित तरीकों से किया जा सकता है:

• बातचीत।
• टकराव से बचना।
• एक समझौता ढूँढना।
• चिकना करने वाले प्रश्न।
• समाधान।

प्रश्न का उत्तर दें: क्या आप झगड़ा करना चाहते हैं या किसी समस्या का समाधान करना चाहते हैं? इससे यह समझ आती है कि जब कोई व्यक्ति झगड़ा करना चाहता है या जब वह किसी समस्या को हल करना चाहता है तो वह अलग व्यवहार करना शुरू कर देता है।

जब आप झगड़ा करना चाहते हैं, तो आप अपने वार्ताकार में दोष खोजने की कोशिश कर रहे हैं ताकि उनकी आलोचना की जा सके और उन्हें दोषी ठहराया जा सके। आप केवल वही काम करने लगते हैं जिससे आपके वार्ताकार को ठेस पहुंचे। आप खुशी से चिल्लाते हैं क्योंकि आपकी भावनाएं उग्र हैं।

जब आप किसी समस्या को हल करना चाहते हैं, तो आप जानबूझकर शांत व्यवहार करते हैं। आप चिल्लाते नहीं हैं, भले ही आप पर चिल्लाया जा रहा हो। आप वार्ताकार को सुनने के लिए तैयार हैं, उसके शब्दों पर विचार करने के लिए चुप रहने के लिए। आप नर्वस हैं, लेकिन आप समझते हैं कि भावनाएं अब आपकी मदद नहीं करेंगी। आपको जितना हो सके स्पष्ट रूप से सोचने की कोशिश करनी चाहिए, यह महसूस करना चाहिए कि आप क्या चाहते हैं, और अपने प्रतिद्वंद्वी की राय सुनकर।

अपने आप को या अपने साथी को देखें - और ध्यान दें कि वह व्यक्ति किसके लिए प्रयास कर रहा है। जो झगड़ा करता है वह केवल "पानी को उलझाता है": कोई बातचीत नहीं होती है, केवल एक मौखिक प्रतियोगिता होती है - कौन जीतेगा? जो समस्या को हल करने की कोशिश करता है वह तनावपूर्ण स्थिति में शांति से व्यवहार करता है, क्योंकि वह समस्या के बारे में सोचना और हल करना चाहता है। किस मामले में विवाद को तेजी से सुलझाया जाएगा? केवल जब आप और आपका विरोधी दोनों समस्या को हल करने का प्रयास करेंगे, न कि मौखिक जीत के लिए, किसी भी मुद्दे को जल्दी और बिना गंभीर नुकसान के हल किया जाएगा।

झगड़े को जल्दी कैसे खत्म करें? यह कैसे करना है इसके लिए कई विकल्प हैं। लेकिन अक्सर सवाल यह नहीं है कि इसे कैसे किया जाए, लेकिन क्या कम से कम एक विवादित पक्ष एक बेकार बातचीत को समाप्त करना चाहता है।

तथ्य यह है कि झगड़ा एक बेकार संवाद है, कहा जाना चाहिए। लोग अक्सर यह भूल जाते हैं कि जब वे नकारात्मक भावनाओं और आक्रोश के प्रभाव में होते हैं, तो वे समस्या को हल करने की कोशिश नहीं करते हैं, बल्कि अपनी राय, कार्य, दृष्टिकोण को सही साबित करना चाहते हैं। उन्हें ऐसा लगता है कि उन्होंने सब कुछ ठीक किया, इसलिए वे इसे साबित करने की कोशिश में जोर से बातचीत करते हैं। उनके विरोधी साबित करते हैं कि वे अपने कार्यों और निर्णयों में सही थे, और बाकी सभी गलत थे। इस प्रकार, झगड़ा एक वार्तालाप है जहां हर कोई खुद को सही मानता है, केवल इस लक्ष्य को प्राप्त करने की कोशिश करता है और दूसरे व्यक्ति को सुनने की कोशिश नहीं करता है।

लोग हमेशा एक लड़ाई खत्म नहीं करना चाहते हैं। जब तक वे अपने लक्ष्य यानी अपनी बेगुनाही की पहचान को हासिल नहीं कर लेते, तब तक वे पीछे नहीं हटेंगे। इसलिए, आपको पहले झगड़े से दूर होने की जरूरत है, और फिर उचित कदम उठाएं।

झगड़े को जल्दी कैसे खत्म करें?

• आप दूसरी जगह जा सकते हैं जहां आपका विरोधी नहीं होगा।
• आप कह सकते हैं: "जैसा आप चाहते हैं वैसा करें" या "जैसा आप चाहें वैसा करें।" इस प्रकार, आप अपने वार्ताकार की सत्यता से सहमत नहीं हैं, लेकिन इस तथ्य को अस्वीकार नहीं करते कि वह सही है।

अन्य तरीके कम प्रभावी हैं, क्योंकि हो सकता है कि विरोधी आपके साथ बहस को समाप्त नहीं करना चाहे। आपका काम अपने वार्ताकार से दूर की दूरी पर होना है, ताकि न तो आप उसे देखें और न ही वह आपको देखे।

नतीजा

संघर्ष सभी लोगों में निहित है। दूसरों से झगड़ना सभी जानते हैं। हालाँकि, संघर्षों को प्रबंधित करना और उनका समाधान करना एक ऐसी कला है जो हर किसी को नहीं सिखाई जाती है। यदि कोई व्यक्ति संघर्षों को शांत करना जानता है, तो वह जानता है कि लोगों को कैसे प्रबंधित किया जाए, जिसके लिए बहुत अधिक ज्ञान और प्रयास की आवश्यकता होती है। परिणाम स्वयं के जीवन को व्यवस्थित करने, इसे अधिक सुखी और अधिक व्यवस्थित बनाने की क्षमता है।

लोग पहले ही बहुत सारे रिश्ते बर्बाद कर चुके हैं क्योंकि वे झगड़े को रोकना नहीं चाहते थे। समूहों और यहां तक ​​कि पूरे राज्यों के बीच भड़के संघर्षों के कारण अक्सर लोग मारे जाते थे। पूर्वानुमान अप्रत्याशित हो जाता है जब लोग संघर्ष करना शुरू करते हैं। हालाँकि, परिणाम पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि वे क्या निर्णय लेंगे और वे क्या कार्रवाई करेंगे।

यदि आप समस्या को हल करने की इच्छा रखते हैं, न कि अपने मामले को साबित करने की इच्छा होने पर आप संवाद को रचनात्मक दिशा में ले जा सकते हैं। आप तर्क को विनाशकारी दिशा में ले जा सकते हैं, जब सहयोग करने और समझौता करने की कोई इच्छा नहीं होती है। अक्सर लोग संघर्ष के परिणामस्वरूप प्राप्त परिणामों की जिम्मेदारी लेने से इनकार करते हैं। हालांकि वास्तव में उन्होंने अपने दम पर सब कुछ हासिल किया।