शिक्षकों के वेतन में बढ़ोतरी की ताजा खबर सामने आई है। इसके अलावा, यह संभव है कि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि 2016 की शुरुआत में होगी।

याद रखें कि 2008 से, शैक्षणिक संस्थानों में वेतन में आधिकारिक वेतन (दर), मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं। मजदूरी प्रणाली के सटीक पैरामीटर, एक नियम के रूप में, सामूहिक और श्रम अनुबंधों में तय किए जाते हैं। और एक विशेष शिक्षक का वेतन और शिक्षण भार उसके साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

उसी समय, व्यवहार में, शिक्षकों के वेतन का मूल और प्रोत्साहन भाग में विभाजन अक्सर एक मजबूत "तिरछा" के साथ होता है। ऐसा होता है कि दो शिक्षकों का मूल वेतन समान होता है (उदाहरण के लिए, 9,000 रूबल), लेकिन उनके लिए अलग-अलग प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित किए जाते हैं। और परिणामस्वरूप, एक शिक्षक प्राप्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, 15,000 रूबल, और दूसरा - 35,000 रूबल। यह स्थिति, निश्चित रूप से, कई शिक्षकों के अनुरूप नहीं है। दरअसल, कुछ स्कूलों में यह तथ्य सामने आता है कि वेतन का आधार हिस्सा केवल 10% है, और विभिन्न भत्ते - 90%।

कल, 13 सितंबर, रूसी शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के प्रमुख ओल्गा वासिलीवा ने शिक्षकों के लिए पेरोल को पारदर्शी बनाने और कुल राशि के 70% के स्तर पर इसके आधार भाग को ठीक करने का वादा किया। यह इंटरफैक्स द्वारा सूचित किया गया है। रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष के संदर्भ में डी.ए. मेदवेदेव, उसने कहा: "दिमित्री अनातोलियेविच ने निर्देश दिया कि अब हम मूल वेतन के 70% तक पहुंचने के लिए कानूनी कार्य तैयार करेंगे - यह सभी शैक्षणिक संस्थानों पर लागू होना चाहिए - और प्रोत्साहन भुगतान का 30 प्रतिशत। एक बार फिर: 70 और 30. यह पहले से ही एक सुलझा हुआ मुद्दा है।

इस प्रकार, यह आशा की जा सकती है कि निकट भविष्य में शिक्षकों के पारिश्रमिक का मूल हिस्सा 70 प्रतिशत के स्तर पर तय किया जाएगा। यह कब होगा, यह कहना अभी भी असंभव है, क्योंकि इस मामले पर मसौदा नियम अभी तक आधिकारिक रूप से प्रकाशित नहीं हुए हैं। संभव है कि 2016 तक शिक्षकों के मूल वेतन में वृद्धि हो जाए। साथ ही, यह संभव है कि इस तरह के समायोजन 2017 से पहले लागू नहीं होंगे। और फिर कुछ शिक्षकों का वेतन 2017 में ही बढ़ेगा। अपनी वेबसाइट पर हम निश्चित रूप से आपको शिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया में बदलाव की विशिष्ट समय सीमा के बारे में सूचित करेंगे।

वहीं, शिक्षण संस्थानों के लेखाकार भी निम्नलिखित बातों पर ध्यान दे सकते हैं। अपने साक्षात्कार में, जिसे रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के प्रमुख ओल्गा वासिलीवा ने 13 सितंबर को इंटरफैक्स को दिया था, यह ध्यान दिया जाता है कि 2018 तक शिक्षण पदों के उन्नयन को पेश करने की योजना है: प्रमुख शिक्षक, वरिष्ठ शिक्षक, शिक्षक। शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय की परियोजना के अनुसार, नए पद आवश्यक क्षमता, जिम्मेदारी की डिग्री और किए गए कार्यों की जटिलता में भिन्न होंगे। तदनुसार, यह संभव है कि शिक्षकों का मूल वेतन भी धारित पद पर निर्भर करेगा।

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एक शिक्षक का पेशा सामाजिक रूप से सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। अच्छी परिस्थितियों में और एक योग्य शिक्षक के प्रभाव में शिक्षा प्राप्त करना प्रत्येक नागरिक, परिवार और समग्र रूप से समाज का मुख्य हित है।

दुर्भाग्य से, शिक्षा क्षेत्र आज समस्याओं का सामना कर रहा है:

• कम्प्यूटरीकरण की उच्च दर;
• कम पारिवारिक आय के कारण गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुंच की समस्याएं;
• शहरों और गांवों में ज्ञान प्राप्त करने के स्तर में अंतर;
• प्राप्त शिक्षा के आवेदन के साथ एक समस्या;
• प्रशिक्षण के लिए तकनीकी आधार के विन्यास में कमियां;

आज, शिक्षा प्रणाली बाजार संबंधों की जरूरतों को प्रतिबिंबित करने का प्रयास करती है। माता-पिता और शिक्षक मानते हैं कि शिक्षा प्राप्त करने का लक्ष्य एक पूर्ण बहुमुखी व्यक्तित्व का निर्माण नहीं है, बल्कि रोजगार बाजार में अपनी क्षमताओं को महसूस करने और एक विशेषज्ञ के रूप में मांग में होने का अवसर है।

शिक्षक: पेशे की विशेषताएं और समाज में इसकी आवश्यकता

अध्यापन का पेशा सैकड़ों वर्षों से है। शिक्षा और पालन-पोषण समाज द्वारा शिक्षक को सौंपे गए दो मिशन हैं। शैक्षणिक कार्य की आवश्यकता को समाज में इसके निम्नलिखित कार्यों द्वारा समझाया गया है:

• युवा पीढ़ी को सामाजिक संबंधों के अनुभव का हस्तांतरण;
• सांस्कृतिक मूल्यों और युवा पीढ़ी की आध्यात्मिक दुनिया का गठन;
• नई पीढ़ी के विश्वदृष्टि का गठन।

शिक्षकों के कार्य के सभी कार्यों और लक्ष्यों को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि शिक्षक का समाज के भविष्य पर सीधा प्रभाव पड़ता है। शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि नगण्य है, लेकिन आप हमेशा नौकरी पा सकते हैं।

वेतन की गणना किससे की जाती है?

देश के क्षेत्र के आधार पर शिक्षक का वेतन

आज तक, शैक्षणिक कार्यों के लिए उच्चतम स्तर के पारिश्रमिक में मगदान क्षेत्र, नेनेट्स और खांटी-मानसीस्क जिलों में काम करने वाले शिक्षक हैं। सबसे कम वेतन उन शिक्षकों के लिए है जिनकी श्रम गतिविधि दागिस्तान और मोर्दोविया में होती है।

आंकड़ों के आधार पर, देश में औसत शिक्षक का वेतन रूसी के औसत वेतन से अधिक है। कुर्स्क क्षेत्र को छोड़कर सभी क्षेत्रों में इस स्तर का पालन किया जाता है।

राजधानी के शिक्षकों के लिए औसत वेतन 70 हजार रूबल है। सेंट पीटर्सबर्ग में एक शिक्षक का वेतन लगभग समान स्तर पर है - 65 हजार।

बड़े शहरों के लिए, 44 हजार रूबल का वेतन विशिष्ट है।. और छोटे शहरों में एक शिक्षक का वेतन है 20 हजार के स्तर पर।ग्रामीण क्षेत्रों में सबसे कम मजदूरी होती है 8-10 हजार रूबल की फीस।

लाभ और बोनस क्या हैं

रूस में एक शिक्षक का औसत वेतन 15,000 रूबल है।लेकिन हमें अतिरिक्त वित्तीय बोनस के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

प्रोत्साहन भुगतान शिक्षकों को उनके काम में उपलब्धियों के लिए दिया जाने वाला नकद बोनस है। विधायी रूप से, प्रोत्साहन भुगतान में भत्ते, बोनस और अधिभार शामिल हैं। पारिश्रमिक की नियुक्ति शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत आधार पर की जाती है।

भुगतान को बजट के आधार पर शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन द्वारा समायोजित किया जाता है। शिक्षक को भुगतान का असाइनमेंट निम्नलिखित तरीकों में से एक में किया जाता है:

• ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि प्रोत्साहन भुगतान के वितरण पर प्रमुख के प्रस्ताव पर विचार करते हैं, और नियुक्ति पर निर्णय लिया जाता है।
• प्रत्येक शिक्षक की गतिविधियों के सभी पहलुओं पर विस्तार से विचार करने, विश्लेषण करने और विश्लेषण के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के लिए एक आयोग का गठन।

प्रोत्साहन भुगतान का वित्तपोषण नगरपालिका के बजट द्वारा किया जाता है।

भविष्य की संभावनाओं

भविष्य में, राष्ट्रपति के निर्णय के आधार पर शिक्षकों के पारिश्रमिक में 150 प्रतिशत की वृद्धि की जानी चाहिए। शिक्षकों के वेतन में वृद्धि सामाजिक मानकों को ऊपर उठाने और युवा पेशेवरों को काम करने के लिए आकर्षित करने के उद्देश्य से की जाती है।

आज, मॉस्को क्षेत्र में एक स्कूल शिक्षक की औसत आय 30,000 रूबल है.

विदेशी अनुभव के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के साथ शैक्षिक सुधार शुरू होना चाहिए। यह राज्य की शिक्षा नीति के केंद्र में रखा गया है - स्कूल के काम की प्रतिष्ठा बढ़ाने और पेशे से कर्मियों के रिसाव की समस्या को हल करने के लिए शिक्षकों के लिए मजदूरी बढ़ाना। यदि शिक्षण का अनुभव 25 वर्ष से अधिक है, तो यह आपको पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है।

अमेरिका और यूरोप में शिक्षकों का वेतन

दुनिया के अलग-अलग हिस्सों में शिक्षकों के वेतन के बारे में अलग-अलग तरीके से बात की जाती है। यूरोपीय शिक्षकों की आय सबसे अधिक है। लक्जमबर्ग में एक अनुभवी शिक्षक को 67 हजार यूरो की वार्षिक आय प्राप्त होती है।लक्ज़मबर्ग के शिक्षकों और जर्मनी, आयरलैंड और नीदरलैंड के शिक्षकों से पीछे न रहें। यूरोपीय शिक्षकों की मासिक आय है लगभग 3000 यूरो।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक शिक्षक के काम का भुगतान प्रति वर्ष 44 हजार डॉलर के क्षेत्र में किया जाता है।अमेरिका और यूरोप के शिक्षकों की तुलना में, रूसी विशेषज्ञों की आय काफी कम है। आज रूसी संघ की सरकार की नीति सामाजिक मानकों को बढ़ाने और शैक्षिक सुधार करने की दिशा में निर्देशित है।

शिक्षक की वरिष्ठता पेंशन: आकार

स्कूल शिक्षक, तकनीकी स्कूलों और उच्च शिक्षण संस्थानों के शिक्षक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक राज्य पेंशन प्रावधान के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको 25 साल का कार्य अनुभव अर्जित करने और वरिष्ठता भत्ते के लिए पेंशन का अधिकार प्राप्त करने की आवश्यकता है।इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के समय शिक्षक का व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 11.4 होना चाहिए।

सेवा की लंबाई ऐसे श्रम और गैर-श्रम अवधियों से बनती है: सीधे काम, नियमित छुट्टी, बीमारी की अवधि, प्रशिक्षण।

वरिष्ठता पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कानूनी शीर्षक की स्थिति में काम करने की आवश्यकता है। पदों की सूची डिक्री संख्या 781 द्वारा विनियमित है। शिक्षक की भविष्य की पेंशन वेतन पर निर्भर करती है, जो बदले में श्रेणी, कार्यभार और क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती है। पेंशन की राशि भी देश पर निर्भर करती है।

शिक्षक की न्यूनतम सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि होनी चाहिए उसके वेतन का कम से कम 40%. पेंशन की गणना की अधिकतम सीमा वेतन का 75% है।

वीडियो "रूस में शिक्षक वास्तव में कितना कमाते हैं"

2016 में रूस में राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, नवीनतम समाचार, वे वास्तव में क्या कहते हैं, हम इस सामग्री में विस्तार से विचार करेंगे। क्योंकि, इस ताजा खबर को देखते हुए, यह किसी तरह स्पष्ट नहीं है कि इस साल शिक्षकों और डॉक्टरों, सेना, पुलिस अधिकारियों और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के वेतन में वृद्धि होगी या नहीं। एक तरफ सरकार का कहना है कि अर्थव्यवस्था में संकट के बावजूद वेतन में बढ़ोतरी होगी. वहीं दूसरी ओर अभी तक कोई ठोस कदम नजर नहीं आ रहा है।

देश के राष्ट्रपति ने वादा किया कि इस साल आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के सेना, पुलिस, साथ ही अग्निशामकों और कर्मचारियों के वेतन में विशेष रूप से वृद्धि होगी। कम से कम पुतिन के चुनावी कार्यक्रम ने तो यही कहा। मजदूरी बढ़ाने के डिक्री पर पहले ही हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और इन क्षेत्रों में काम करने वाले लोग आय में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है। क्योंकि, उनके अनुबंध के अनुसार, उन्हें एक बार में नहीं, बल्कि उनके काम की प्रभावशीलता के आधार पर वेतन वृद्धि प्राप्त होती है। बाजार का क्या होगा।

रूस में 2016 में राज्य के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी या नहीं, इस बारे में नवीनतम समाचारों में विभिन्न वीडियो प्रस्तुतियों में, रूसी सरकार के प्रतिनिधियों का यह भी कहना है कि इस वर्ष शोधकर्ताओं, चिकित्साकर्मियों और विश्वविद्यालय के शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होनी चाहिए। . लेकिन यह एक चरण में नहीं होगा, और इन श्रेणियों के नागरिकों के लिए मजदूरी में दो गुना वृद्धि 2018 से पहले की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए।

जरूरी!एक उदाहरण के साथ उपरोक्त जानकारी पर विचार करें ताकि यह और अधिक समझ में आ सके। आज देश भर में, राज्य कर्मचारियों का औसत वेतन 30,000 रूबल माना जाता है, इसे धीरे-धीरे दोगुना किया जा रहा है, और यह आंकड़ा 2018 तक 60,000 रूबल तक पहुंच जाना चाहिए।

शिक्षकों, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए, वर्तमान 2016 में उन्हें प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र के लिए औसत स्तर तक मजदूरी बढ़ाने का वादा किया जाता है जहां एक व्यक्ति काम करता है। देश के वित्त मंत्रालय को राज्य के कर्मचारियों को यथासंभव कुशलता से काम करने के लक्ष्य का सामना करना पड़ रहा है। जानकारों का मानना ​​है कि आय में बढ़ोतरी से इसमें योगदान होगा।

नई मजदूरी प्रणाली

रूस में 2016 में राज्य के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की उम्मीद करने के सवाल पर नवीनतम समाचार बताता है कि देश के श्रम मंत्रालय ने सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली विकसित की है। भुगतान और वेतन वृद्धि प्रोत्साहन होना चाहिए जो सीधे उनके काम में राज्य संस्थानों के प्रभावी प्रदर्शन से संबंधित हैं।

यही है, हमारे देश में वे धीरे-धीरे बजट धन आवंटित करने के लिए ऐसी योजना में जाना चाहते हैं, जब ऐसे संगठन के प्रत्येक कर्मचारी का वेतन न केवल योग्यता के स्तर पर निर्भर करता है, बल्कि वापसी पर भी योगदान पर निर्भर करता है सामान्य कारण और सामान्य रूप से श्रम पर। राज्य संगठनों के काम की गुणवत्ता और प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए एक प्रणाली वर्तमान में विकसित की जा रही है।

इसके अलावा, मंत्रालय की योजना के अनुसार, एक सीमा शुरू करने के लिए, जिसके ऊपर राज्य संस्थानों के प्रमुखों को बस वेतन नहीं मिल पाएगा। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक का वेतन अधीनस्थों के वेतन से 8 गुना अधिक नहीं होना चाहिए।

हर साल इस कार्यक्रम के लिए फंडिंग बढ़ाने की योजना है। यह 2013 में 260 बिलियन रूबल के आवंटन के साथ शुरू हुआ, फिर 2016 में यह राशि पहले से ही 778 बिलियन रूबल थी। यह योजना बनाई गई है कि 2018 तक यह राशि 1.5 ट्रिलियन रूबल होगी। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस कार्यक्रम के ढांचे के भीतर राज्य कर्मचारियों के वेतन में मुख्य वृद्धि 2015 में पहले से ही थी। चालू वर्ष और उसके बाद, मजदूरी में वृद्धि होगी, लेकिन ज्यादा नहीं। यह होगा ?

सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि

इसलिए, रूस में 2016 में राज्य के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, नवीनतम समाचार से पता चलता है कि प्रक्रिया पहले से ही धीरे-धीरे चल रही है और 2013 से इसमें सुधार किया गया है। यह उन सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है जहां कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बजट धन आवंटित किया जाता है। सिविल सेवकों के वेतन में भी धीरे-धीरे वृद्धि हो रही है।

अब देश की सरकार ऐसे कार्यक्रमों पर विचार कर रही है जिनमें इस और अगले वर्ष की अवधि के लिए मुख्य राज्य व्यय को बजट से परे स्थानांतरित करना शामिल है। यानी वेतन में बजट का हिस्सा लगभग 1.2 ट्रिलियन रूबल होगा, और अन्य 3.4 ट्रिलियन रूबल क्षेत्रीय बजट पर पड़ेगा। हालांकि इस कार्यक्रम को अभी अंतिम रूप से मंजूरी नहीं मिली है, लेकिन सरकार में इस पर सक्रियता से विचार किया जा रहा है। सस्ता।

सैन्य वेतन

पिछले साल की शुरुआत में, मुद्रास्फीति की दर में वृद्धि और सैन्य कर्मियों सहित राज्य के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की आवश्यकता के बारे में बहुत कुछ कहा गया था। ड्यूमा ने ऐसी राज्य परियोजना को मंजूरी दी। यही है, उनकी आय का सूचकांक, जो कि संघीय बजट से भुगतान किया जाता है, की आधिकारिक तौर पर सेना को पुष्टि की गई थी। वेतन और सूचीकरण में वृद्धि इस गिरावट की शुरुआत होनी चाहिए।

इस सार्वजनिक क्षेत्र में पेरोल प्रणाली लंबे समय से नहीं बदली है। परिवर्तन हुए, लेकिन वे अक्सर केवल आधार दरों के मूल्य को प्रभावित करते थे। नतीजतन, आज एक सैन्य व्यक्ति का वेतन एक साथ कई मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह शीर्षक के लिए मूल वेतन है, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए मजदूरी दर। साथ ही, भत्ते की राशि का अतिरिक्त भुगतान इसमें जोड़ा जाता है, सेवा की लंबाई, सैनिकों का प्रकार और सेवा का स्थान, सेवा की लंबाई भी महत्वपूर्ण है। 2016 में पूर्वानुमान।

तो, रूस में 2016 में राज्य के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि के बारे में नवीनतम समाचार बताता है कि वर्तमान में सभी क्षेत्रों में राज्य कर्मचारियों के वेतन में सुधार चल रहा है। यह 2013 में शुरू हुआ और 2016 तक पूरा हो जाना चाहिए। लगभग 100 बिलियन रूबल की राशि में इस कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए वार्षिक सब्सिडी प्रदान की जाती है।

सरकार की योजना के मुताबिक, सेना, स्कूलों के शिक्षक और माध्यमिक विशेष शिक्षण संस्थानों, चिकित्सा कर्मियों और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को इस साल वेतन में वृद्धि की उम्मीद है। वृद्धि की सटीक मात्रा क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। डॉक्टरों, विश्वविद्यालयों के कर्मचारियों का वेतन दोगुना हो जाएगा, लेकिन, कार्यक्रम के अनुसार, केवल 2018 तक।

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टिप्पणियाँ

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20.06.2016 / 14:51

Konstantin

यह कहना हास्यास्पद है कि ऐसा लगता है कि उच्च शिक्षा है - कानूनी, केवल 6 साल के लिए विशेषता में कार्य अनुभव, प्रमाण पत्र, पाठ्यक्रम, और इसी तरह। और नतीजतन, 20,000 रूबल का वेतन और घबराई हुई आंख जब वे कहते हैं कि उसी शहर में एक चौकीदार का वेतन 25,000 से एक छात्रावास के प्रावधान के साथ है। और फिर राज्य के लिए काम करने का क्या फायदा?

20.06.2016 / 14:56

Konstantin

और सबसे अधिक संभावना है कि वे वृद्धि नहीं करेंगे, और यदि वे करते हैं, तो गुणांक की प्रणाली के अनुसार, वृद्धि न्यूनतम वेतन पर आधारित होगी (राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना न्यूनतम वेतन 6204 से और 1 जुलाई से की जाती है) इसकी गणना 7500 के न्यूनतम वेतन से की जाएगी, बजट में निजी व्यापारियों की तुलना में एक अलग भुगतान प्रणाली है), न्यूनतम वेतन 7500 और अनुभव, योग्यता आदि के लिए एक गुणांक है। आदि। - 1.5, यह संभव होगा, माइनस टैक्स, हाथ में 19,700 नहीं, लेकिन 20,500, एक विशाल वृद्धि, 12,500 के न्यूनतम वेतन के साथ और 35,000 के समान अनुभव के साथ वाणिज्य में न्यूनतम, एक और कहानी यह है कि एक है बहुत से लोग जो इन पदों को चाहते हैं और उन्हें बहुत मुश्किल होगी। हमारे गौरवशाली राज्य के लिए धन्यवाद।

22.06.2016 / 09:48

मेहमान

आप किस आठ गुना आकार के बारे में बात कर रहे हैं? वह अब एक ही स्कूलों में दर्जनों बार से अधिक है। पृथ्वी पर उतरो या आप शिक्षा खो देंगे जो इतनी अच्छी सांस ले रही है। वेतन अंतर दो बार नहीं होना चाहिए। गतिविधियां। गतिविधियां। एक असली बनें जो अपने व्यक्ति से प्यार करता है।

11.07.2016 / 07:53

मेहमान

हमारे पास उत्तर में ऐसा वेतन नहीं है

11.07.2016 / 23:41

शिक्षक

मेरे पास हमारे डिप्टी शिक्षकों के वेतन का प्रस्ताव है। और शिक्षकों का वेतन (कम से कम आधा) deputies का। और इसलिए एक साल के लिए। शायद तब वे देखेंगे कि आप इतने वेतन पर कैसे रह सकते हैं। क्या वे सफल होंगे? निदेशकों को शिक्षकों के समान वेतन दिया जाता है। इसके बिना वे अपनी जेब भरते हैं। भ्रष्ट USE जहां भ्रष्टाचार नहीं है और हर कोई ईमानदारी से लिखता है। और स्वैच्छिक अनिवार्य शुल्क।

18.07.2016 / 22:34

कटराना

हां, 2015 में मुझे 10,000-13,000 रूबल मिले, और इस साल मुझे 7 महीने के लिए 8300 मिल रहे हैं। यह किस तरह का है?! क्या उन्होंने केवल 2015 के लिए वृद्धि की योजना बनाई थी?

19.07.2016 / 06:42

मार्गो

महान! अब वेतन में शिक्षकों और नर्सों की बराबरी! कोई शब्द नहीं हैं!

21.07.2016 / 15:54

राज्य कर्मचारी

उन्हें यह औसत वेतन कहां से मिलता है? यदि केवल प्रबंधकों के वेतन के साथ औसत पर विचार करने के लिए ... यदि वेतन कई वर्षों से जमे हुए हैं तो उन्हें एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट बढ़ाने का क्या अधिकार है?

28.07.2016 / 18:53

क्युशा

और हम, शिक्षक, और भी कम शिक्षक पाते हैं। और उन्होंने तकनीकी कर्मचारियों के साथ भी बराबरी की, न्याय कहाँ है?

नए शैक्षणिक वर्ष से, तथाकथित "प्रभावी अनुबंध" का क्रमिक परिचय मास्को के स्कूलों में शुरू होता है। उचिटेल ट्रेड यूनियन के दृष्टिकोण से, यह अनुबंध शिक्षकों के कर्तव्यों को सख्ती से विनियमित करने और मजदूरी कम करने की स्थिति बनाने के लिए बनाया गया है। Vsevolod Lukhovitsky का लेख मास्को शिक्षा विभाग के आदेश संख्या 40 के प्रावधानों की व्याख्या करता है और शिक्षकों के श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीके सुझाता है।

हम लेख के अंश प्रकाशित करते हैं। लेख का पूरा पाठ ट्रेड यूनियन "शिक्षक" की वेबसाइट पर है।

इस पाठ को लिखने में लेखक के दो कार्य थे। सबसे पहले, संघीय नियमों में निर्धारित समान मानदंडों के साथ आदेश संख्या 40 में निर्धारित मानदंडों की तुलना करें। यह दृष्टिकोण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 और 6 पर आधारित है, जिसके अनुसार "रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के राष्ट्रपति, रूसी संघ की सरकार के फरमान और संघीय निकायों की कार्यकारी शक्ति के नियामक कानूनी कार्य"। दूसरे, मास्को शिक्षकों को उनके श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीके प्रदान करने के लिए यदि उन्हें एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की जाती है या आदेश संख्या 40 के अनुसार लिखे गए रोजगार अनुबंध के लिए एक परिशिष्ट।

1. शिक्षा विभाग के नवाचार

आदेश संख्या 40 द्वारा पेश किया गया पहला नवाचार वेतन से संबंधित है, यानी वेतन का आधार हिस्सा। तथ्य यह है कि संघीय स्तर के नियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि वेतन का आधार भाग कम नहीं होना चाहिए: "मजदूरी प्रणाली को बदलते समय संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन (बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों को छोड़कर) मजदूरी से कम नहीं हो सकता है (छोड़कर) बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान) को बदलने से पहले कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि कर्मचारियों के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों की मात्रा संरक्षित हो और वे समान योग्यता का काम करते हों।

हमारा मानना ​​है कि आदेश संख्या 40 के खंड 4.1 से इस आवश्यकता का उल्लंघन हो सकता है। तथ्य यह है कि, वेज फंड (FOT) \u003d FOTb (बेसिक) + FOTk (प्रतिपूरक) + FOTst (उत्तेजक)। आदेश संख्या 40 के लागू होने से पहले शिक्षकों के एफओटीबी (अर्थात शिक्षकों के मूल वेतन की राशि) सभी को शिक्षण घंटे का भुगतान करना पड़ता था।

अब वेतन में नोटबुक की जाँच और कक्षा मार्गदर्शन के लिए भत्ते शामिल हैं, जो पहले वेतन के प्रतिपूरक या उत्तेजक हिस्से में शामिल थे।

शिक्षकों के लिए, इसका अर्थ है:
1. पेरोल के उस हिस्से में वृद्धि जिसकी हमें गारंटी नहीं है। पहले, पेरोल के प्रोत्साहन या प्रतिपूरक भाग में नोटबुक के लिए भुगतान और कक्षा शिक्षकों के लिए भुगतान दोनों शामिल थे, अर्थात, वास्तव में, यह पता चला कि शिक्षक अपने अधिकांश वेतन (घंटों के लिए आधार भाग + चेकिंग नोटबुक) को पहले से जान सकता था। + कक्षा शिक्षक)। अब इन भुगतानों को आधार भाग में शामिल किया जाएगा, लेकिन आधार (60%) और उत्तेजक (30%) भागों का प्रतिशत नहीं बदलता है।

उदाहरण के लिए, 100 हजार रूबल के पेरोल के साथ, आधार भाग 60 हजार है। आदेश संख्या 40 के लागू होने से पहले, शिक्षकों को शिक्षण पाठ के लिए 60,000 रूबल, नोटबुक की जाँच के लिए 6,000 रूबल और कक्षा प्रबंधन के लिए 10,000 रूबल मिलते थे। वास्तविक प्रोत्साहनों के लिए, जो कुछ बिंदुओं द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और जिनकी गणना पहले से नहीं की जा सकती, 14 हजार रूबल बचे थे। अब एक अलग गणना होगी: 60,000 मूल रूबल में वही 10,000 + 6,000 शामिल होंगे, और शेष 30,000 शिक्षकों को एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी, बिना यह जाने कि उन्हें कितना मिलेगा।

2. उपरोक्त गणना से यह देखा जा सकता है कि शिक्षण कार्य के लिए भुगतान का मूल भाग कम हो जाएगा (जब तक कि कुल पेरोल नहीं बढ़ाया जाता है, जिसकी वर्तमान आर्थिक स्थिति में उम्मीद नहीं की जा सकती)। इसलिए हम आदेश संख्या 40 के पैराग्राफ 4.1 को रूसी त्रिपक्षीय आयोग के प्रस्तावों के विपरीत मानते हैं।

दूसरा बड़ा परिवर्तन पेरोल के प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भाग से संबंधित है। संघीय सिफारिशों में एक बड़ी और सबसे महत्वपूर्ण, खुली सूची है। हम इसे मौलिक रूप से महत्वपूर्ण मानते हैं कि इस दस्तावेज़ में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान बिना किसी भेद के एक ही सूची में दिए गए हैं। यह स्थापित दीर्घकालिक अभ्यास से मेल खाती है: उदाहरण के लिए, वेतन पर कुछ विनियमों में योग्यता और सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान को प्रतिपूरक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, दूसरों में - प्रोत्साहन के रूप में।

12 फरवरी के आदेश संख्या 40 के पाठ में, पैराग्राफ 6.1 और 7.1 में, सूची बहुत छोटी और संपूर्ण थी, अर्थात, इन पैराग्राफों में जो कुछ भी प्रदान नहीं किया गया है, उसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

यह पता चला है कि शिक्षक कई प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान खो चुके हैं जो अब तक मौजूद हैं:
- पद्धतिगत साहित्य के लिए मुआवजा (यह स्पष्ट है कि 100 रूबल नहीं बचाते हैं, लेकिन वे उन्हें दूर ले जाना भी चाहते हैं);
- योग्यता श्रेणी, अनुभव, युवा विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त भुगतान;
- कार्यालय प्रबंधन के लिए अधिभार।

हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए प्रतिपूरक भत्ता प्राप्त करना भी समस्याग्रस्त हो जाता है, क्योंकि अब आपको काम के हर घंटे को साबित करना होगा।

अंत में, क्लॉज 7.3 (नोट 6) में निर्दिष्ट प्रोत्साहन भुगतान के कुछ आधार संघीय सिफारिशों में बताए गए निष्पक्षता, पूर्वानुमेयता और पर्याप्तता के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं हैं, क्योंकि शैक्षिक संगठनों के लिए रेटिंग मानदंड सालाना बदलते हैं और भविष्यवाणी करना असंभव है उन्हें अग्रिम में।

इसके अलावा, यह स्पष्ट नहीं है कि किसी विशेष कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान पूरे स्कूल की रेटिंग पर कैसे निर्भर हो सकता है। और क्या होगा अगर पूरा स्कूल रेटिंग में सबसे नीचे है? क्या इसका मतलब यह है कि सभी कर्मचारियों को प्रोत्साहन नहीं मिलना चाहिए? चूंकि प्रोत्साहन के लिए 30% उसी आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है, निदेशक को उन्हें विशेष रूप से एकमुश्त बोनस के रूप में वितरित करना होगा, जिससे पूर्वाग्रह की संभावना और बढ़ जाएगी।

आदेश संख्या 40 के मूल पाठ में कई मानदंड थे जो एक दूसरे के विपरीत थे। आदेश संख्या 2055 ने उनमें से अधिकांश को समाप्त कर दिया।

हालांकि, आदेश संख्या 40 के परिशिष्ट के नाम पर ध्यान देना आवश्यक है - "प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक (पूर्ण) के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों को लागू करने वाले राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली के विकास के लिए सिफारिशें ) सामान्य शिक्षा, मास्को शहर के शिक्षा विभाग के अधीनस्थ।" यह नाम इसकी सामग्री का खंडन करता है, क्योंकि पैराग्राफ 1.1 पहले से ही सिफारिशों को नहीं, बल्कि विनियम को संदर्भित करता है, जो कि पूरी तरह से अलग स्तर का एक दस्तावेज है। मास्को शिक्षा विभाग अनुशंसा नहीं करता है, लेकिन आदेश देता है जहां उसे आदेश देने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि श्रम कानून द्वारा पारिश्रमिक की एक विशिष्ट प्रणाली की स्थापना क्षेत्रीय अधिकारियों की क्षमता के भीतर नहीं है, लेकिन नियोक्ता (अनुच्छेद 135 के अनुच्छेद 135) रूसी संघ का श्रम संहिता)। यह कर्मचारियों के साथ स्कूल का निदेशक है, जिसे यह तय करना होगा कि पेरोल कैसे वितरित किया जाए।

2. शिक्षकों के लिए सिफारिशें

आदेश संख्या 40 तथाकथित "प्रभावी अनुबंध" के बारे में कुछ नहीं कहता है, जिसे जल्द या बाद में प्रत्येक शिक्षक पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाएगा। 1 सितंबर 2015 से सभी शिक्षकों को "प्रभावी अनुबंध" पर स्थानांतरित करने की योजना बनाई गई थी, अब वे 1 जनवरी 2016 तक संक्रमण की तैयारी को आगे बढ़ाने की बात कर रहे हैं।

कल्पना कीजिए कि इस अनुबंध का पाठ (या रोजगार अनुबंध का परिशिष्ट) आदेश संख्या 40 पर आधारित होगा। शिक्षकों के लिए इसका क्या अर्थ है?

आइए संक्षेप में बताएं:
-कम शिक्षण प्रति घंटा वेतन
- प्रोत्साहन भुगतान का "वजन" वेतन में वृद्धि करेगा (अर्थात, अतिरिक्त भुगतान जो कर्मचारी को अग्रिम रूप से गारंटी नहीं है)
- कार्यालय प्रबंधन और कार्यप्रणाली साहित्य के लिए कोई भुगतान नहीं होगा
- योग्यता और कार्य अनुभव के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा
-हानिकारक पदार्थों के साथ काम करने के लिए कम किए गए अधिभार
- सशुल्क शैक्षणिक सेवाओं की संख्या बढ़ेगी
- प्रत्येक शिक्षक का वेतन सीधे रैंकिंग में स्थान पर निर्भर करेगा।

इस मामले में कर्मचारियों को कैसा व्यवहार करना चाहिए?

सबसे पहले, प्रक्रिया के सख्ततम संभव पालन पर जोर दें। इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, सभी स्थानीय कृत्यों को बदलना होगा, क्योंकि वर्तमान पुराने संघीय और क्षेत्रीय दस्तावेजों पर आधारित हैं। उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में परिवर्तन करने में, एक महीने से अधिक समय लगेगा, खासकर यदि नियोक्ता परिवर्तनों का आरंभकर्ता है। नियोक्ता के साथ बातचीत में, मुख्य तर्क श्रम कानून का सिद्धांत होगा, जिस पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है: स्थानीय कृत्यों में, श्रम संहिता और अन्य नियमों में निहित कर्मचारियों की गारंटी को कम नहीं किया जा सकता है, लेकिन बढ़ाया जा सकता है। यदि, उदाहरण के लिए, शिक्षक यह तय करते हैं कि प्रतिपूरक अधिभार के बीच एक युवा विशेषज्ञ के लिए अधिभार होना चाहिए, तो कोई भी निरीक्षण निरीक्षण सामूहिक समझौते में शामिल इस मानदंड को चुनौती नहीं दे पाएगा।

दूसरे, कोई "प्रभावी अनुबंध" के लिए सभी आवश्यकताओं के सबसे सटीक पालन पर जोर दे सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को अनुबंध में सभी विशिष्ट संख्याएं डालने दें: प्रति घंटा की दर का मूल भुगतान, सभी प्रकार के मुआवजे और प्रोत्साहन। चूंकि अनुबंध (पूरक समझौते) पर स्कूल वर्ष की शुरुआत में हस्ताक्षर किए गए हैं, और नए वित्तीय वर्ष की शुरुआत से फंडिंग बदल सकती है, कर्मचारी स्थिति का लाभ उठा सकते हैं और एक गारंटीकृत वेतन प्राप्त कर सकते हैं। यह देखना विशेष रूप से दिलचस्प होगा कि निदेशक आदेश संख्या 40 के अनुसार प्रोत्साहन भुगतान के अतिरिक्त समझौते में पदनाम की समस्या को कैसे हल करते हैं। आखिरकार, विशिष्ट आंकड़े और संकेतक इंगित किए जाने चाहिए। किसी भी स्थिति में आपको "प्रदर्शन के आधार पर", "प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमों के अनुसार" शब्द से सहमत नहीं होना चाहिए - चरम मामलों में, वेतन के प्रतिशत के रूप में इंगित करना संभव है (उदाहरण के लिए, "उत्तेजक भुगतान में वेतन से 50% की राशि में तिमाही में एक बार एकमुश्त बोनस के रूप में")।

तीसरा, याद रखें कि कर्मचारी को "प्रभावी अनुबंध" के किसी भी खंड से असहमत होने का अधिकार है। नियोक्ता को एक शिक्षक को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जिसने अनिश्चित काल के लिए एक समझौता किया है, सिर्फ इसलिए कि वह पूरक समझौते के कुछ खंडों से सहमत नहीं है। कृपया ध्यान दें: किसी भी वरिष्ठ का आदेश अनुबंध की शर्तों को बदलने का वैध कारण नहीं है!

इस प्रकार, हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि कला का उपयोग करने वाले शिक्षक को बर्खास्त करना। 74 बहुत कठिन है।
श्रम मंत्रालय और शिक्षा मंत्रालय द्वारा "प्रभावी अनुबंध" की कल्पना कैसे की जाती है, यह एक अलग लेख में लिखा जाना होगा।

वी। लुखोवित्स्की, ट्रेड यूनियन "शिक्षक" की परिषद के सदस्य

आज, मजदूरी बढ़ाने की समस्या प्रासंगिक बनी हुई है। 2015 तक, अनुक्रमण किया गया और सकारात्मक परिणाम दिया। लेकिन यह साल नए सरप्राइज लेकर आया है। हम यह पता लगाएंगे कि क्या सिविल सेवकों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाने की प्रतीक्षा करना उचित है।

रूस में 2016 में राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि ताजा खबर, आदेश
चार साल पहले, राष्ट्रपति पुतिन ने मई डिक्री जारी की, जिससे लोगों को बहुत उम्मीदें थीं। मई में वेतन वृद्धि का फरमान शिक्षकों, डॉक्टरों और अन्य राज्य कर्मचारियों ने क्षेत्र में औसत वेतन से दोगुना करने का वादा किया।

हालांकि, दिसंबर 2016 से सरकार के पास राज्य कर्मचारियों के वेतन पर बचत करने का विचार था। इस साल, पुतिन उन पर कम से कम 34 बिलियन रूबल की बचत करेंगे। इस संबंध में क्षेत्रों में औसत वेतन की गणना की प्रणाली में बदलाव किया जाएगा। पिछले वर्ष के सितंबर से, "सांख्यिकीय लेखांकन में सुधार पर" संकल्प लागू है। इसका मतलब है कि तेज वृद्धि नहीं, बल्कि फीस में कमी शुरू होगी। यदि आप संघीय परियोजनाओं का पालन करते हैं, तो एक भी सिविल सेवक को बढ़ा हुआ वेतन नहीं मिलेगा। लेकिन सरकार आश्वासन देती है कि यह मई के इस फरमान पर लागू नहीं होता है। टोपिलिन के अनुसार, राष्ट्रपति के अधीनस्थ अक्टूबर 2016 से सिविल सेवकों के लिए अनुक्रमण के मुद्दे पर विचार कर रहे हैं, रोसियास्काया गजेटा लिखते हैं। फिर भी, आज किसी कारण से, कई बजटीय संस्थान वेतन से स्व-वित्तपोषण में बदल रहे हैं।

ताजा खबर कहती है कि आर्थिक संकट के दौरान महंगाई के हिसाब से इंडेक्सेशन किया जा सकता है, लेकिन इस पर अभी चुप्पी है।

क्या अनुक्रमण योजनाबद्ध और अपेक्षित है?

जब रूस में 2016 में राज्य के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी - पहले से कहीं अधिक जरूरी सवाल, क्योंकि जीवन स्तर बहुत खराब और निम्न हो गया है, मजदूरी में अपेक्षित वृद्धि बड़ी उम्मीदें जगाती है। देश में हालात गंभीर - भिखारियों की संख्या 5 गुना बढ़ गई है, इनकी संख्या 2 करोड़ है। प्रत्येक उद्योग की एक अलग औसत आय होती है। अधिक सटीक संख्या तालिका दिखाएगी:

• क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में 29.26
• उदमुर्तिया में 23.43
• मरमंस्क क्षेत्र में 43.67
• तातारस्तान में 27.06
• चेल्याबिंस्क क्षेत्र में 26.62
• पर्म क्षेत्र में 27.28
• बशकिरिया में 28.16
• निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में 26.84
• सेवरडलोव्स्क में 32.78
• अल्ताई क्षेत्र में 24.86
• वोल्गोग्राडस्काया में 23.65
• रोस्तोव क्षेत्र में 23.32
• लेनिनग्राद क्षेत्र में 28.05
• बेलगोरोडस्काया में 27.28
• व्लादिमीरस्काया में 22.77
• क्रास्नोडार क्षेत्र में 25.85
• कोमी में 39.38
• सेराटोव क्षेत्र में 23.43
• निज़नी नोवगोरोड में 26.84
• सेंट पीटर्सबर्ग में 45.43
• नोवोसिबिर्स्क में 17.60
• मास्को में 66.88
• कजाकिस्तान में 32.45