संगठनों में कई कर्मचारी शिक्षा प्राप्त करना जारी रखते हैं, जो पहले से ही आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं। इस संबंध में, उद्यम की कार्मिक सेवा के विशेषज्ञ अक्सर इस सवाल का सामना करते हैं कि क्या शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। यदि हां, तो क्या इसका भुगतान किया जाना चाहिए और यह किन स्थितियों में प्रदान किया जाता है? अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस मामले में वास्तव में बहुत सारी बारीकियां हैं, इसलिए प्रत्येक स्थिति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। बड़ी संख्या में पहलुओं पर ध्यान देना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के प्रशिक्षण का रूप और उसकी प्रगति। यहां तक ​​​​कि रूसी संघ का श्रम संहिता भी उठने वाले सभी सवालों के सटीक जवाब नहीं दे सकता है।

प्रावधान के लिए अनिवार्य शर्तें

छात्र का भुगतान अध्ययन अवकाश का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित है, इसलिए उसे प्रदान करने से इनकार करना अवैध है। हालाँकि, छात्र को यह भी समझना चाहिए कि उसकी शिक्षा की आवश्यकताएं भी सख्त हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि एक छात्र शैक्षणिक सफलता दिखाने के लिए बाध्य है, अन्यथा संगठन को उसे मना करने का अधिकार है। यह बिंदु सबसे विवादास्पद है - संपूर्ण बिंदु यह है कि कोड यह नहीं बताता है कि किस मानदंड के अध्ययन को सफल माना जा सकता है, जो संगठन के लिए कार्य करने के लिए जगह छोड़ देता है। सफल अध्ययन के संकेत के रूप में "पूंछ" के बिना पारित सत्र पर विचार करने की प्रथा है।

आवश्यकताएँ उस शैक्षणिक संस्थान पर लागू होती हैं जहाँ कर्मचारी पढ़ रहा है। संस्थान के पास राज्य की मान्यता होनी चाहिए, जो कि टीसी के अनुसार, शिक्षण की निर्विवाद रूप से उच्च गुणवत्ता का संकेत माना जाता है। एक छात्र अतिरिक्त रूप से एक प्रमाण पत्र के साथ राज्य मान्यता की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले एक पेपर का अनुरोध कर सकता है - एक कॉल, हालांकि, ज्यादातर मामलों में यह अनिवार्य है - ऐसी जानकारी प्रमाण पत्र में ही दर्ज की जाती है।

कर्मचारी गैर-सरकारी संगठनों में शिक्षा प्राप्त करने के बाद, कंपनी को यह अधिकार नहीं है कि वह जाने न देसत्र और शिक्षा प्राप्त करने से संबंधित अन्य कार्यक्रमों में, उस मामले को छोड़कर जब यह अवसर कर्मचारी को रोजगार अनुबंध या अनुबंध के एक खंड द्वारा सौंपा गया हो।

इसलिए, कर्मचारी को शायद रोजगार से पहले ही अध्ययन अवकाश के प्रावधान पर चर्चा करनी चाहिए - इससे भविष्य में कई समस्याओं से बचा जा सकेगा।

अंत में एक और शर्त है - किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश तभी दिया जाता है जब वह पहली शिक्षा प्राप्त करता है।आपको इस बिंदु से सबसे अधिक सावधान रहना चाहिए - यह पता लगाना बहुत समस्याग्रस्त है कि कौन सी शिक्षा को दूसरा माना जा सकता है और कौन सा नहीं, खासकर उन लोगों के लिए जो विश्वविद्यालयों में शिक्षा की वर्तमान प्रणाली से अवगत नहीं हैं।

]इस तथ्य के बावजूद कि माध्यमिक शिक्षा के साथ सब कुछ स्पष्ट प्रतीत होता है, यहां एक दिलचस्प बिंदु भी है - भले ही किसी कर्मचारी के पास माध्यमिक शिक्षा में योग्यता का प्रमाण पत्र हो, लेकिन वह मध्य स्तर के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन करना जारी रखता है, छोड़ दें उसे प्रदान किया जाना चाहिए।

उच्च शिक्षा के संबंध में, दूसरा शिक्षा है, उदाहरण के लिए, स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक कार्यक्रम। इस मामले में, कंपनी का कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, और फिर से अनुबंध के खंडों की समीक्षा करना आवश्यक है ताकि वहां ऐसे संबंधों को विनियमित करने वाली जानकारी खोजने का प्रयास किया जा सके।

लेकिन अगर एक स्नातक की डिग्री वाले कर्मचारी ने मास्टर कार्यक्रम में अपनी पढ़ाई जारी रखने का फैसला किया है, तो इसे दूसरी शिक्षा नहीं माना जाता है - इस मामले में, कर्मचारी उन अधिकारों का पूरी तरह से आनंद ले सकता है जो श्रम संहिता उसे प्रदान करती है।

अध्ययन अवकाश की अवधि

विश्वविद्यालय के छात्रों को केवल उन मामलों में छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए जहां उनका अध्ययन अंशकालिक या अंशकालिक है। पूर्णकालिक छात्रों के लिए
अध्ययन छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, हालांकि, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित अवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है।दुर्भाग्य से, उनमें से अधिकांश इस संभावना से अवगत नहीं हैं और, अपनी अज्ञानता के परिणामस्वरूप, रात की पाली में काम करने जैसे समझौता करने के लिए मजबूर हैं।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए यह जानना उपयोगी है, सबसे पहले, कि वे अंतिम योग्यता कार्य पास करने की स्थिति में चार (!) महीने की अवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं और प्रमाणन राज्य पास करने के लिए एक और महीने के लिए परीक्षा। यह देखते हुए कि, एक नियम के रूप में, वीकेआर और राज्य प्रमाणन समय में बहुत बिखरे हुए नहीं हैं, इन दो अवैतनिक छुट्टियों को एक में जोड़ा जा सकता है। इसके अलावा, स्नातक की डिग्री के बाद मास्टर कार्यक्रम में प्रवेश के लिए परीक्षा सहित प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह की गारंटी है।

कर्मचारियों के संबंध में - माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्र, सभी समान प्रक्रियाएं लागू होती हैं, हालांकि, छुट्टियों की अवधि कम कर दी गई है। उदाहरण के लिए, राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए चार के बजाय केवल दो महीने आवंटित किए जाते हैं, और प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए केवल 10 दिन दिए जाते हैं।

क्या अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? संगठन को ऐसे छात्रों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए।प्रत्येक सत्र के लिए (पाठ्यक्रम 1 और 2 - 40 दिन, बाद के सभी - 50 दिन)। इसके अलावा, अंतिम अर्हक कार्य लिखने के लिए, एक पत्राचार छात्र को तुरंत 4 महीने की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है।

वीडियो में अध्ययन अवकाश के भुगतान के बारे में और जानें।

क्या काम के घंटे कम किए जाने चाहिए?

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देना ही एकमात्र गारंटी नहीं है जिसके लिए शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी हकदार है।
रूसी संघ का श्रम संहिता भी उसे अपने कार्य सप्ताह को छोटा करने का अवसर प्रदान करता है। एक बेहतर स्थिति में फिर से पूर्णकालिक और अंशकालिक छात्र होते हैं, क्योंकि वे स्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले 10 महीनों के दौरान कम किए गए 7 घंटे के कार्य सप्ताह के हकदार हैंअंतिम योग्यता कार्य और राज्य प्रमाणन।

इसके अलावा, इन 7 घंटों का भुगतान भी संगठन द्वारा किया जाना चाहिए, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि प्रति घंटा टैरिफ दर के केवल 50% की राशि में (भुगतान न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए)। कर्मचारी को अतिरिक्त 7 घंटे का आराम कैसे प्रदान किया जाएगा, श्रम संहिता यह नहीं बताती है, जिसका अर्थ है कि यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को स्वयं इस मुद्दे पर अपने वरिष्ठों के साथ आम सहमति पर पहुंचना होगा।

कार्य दिवस को कम करना और अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना दोनों संभव है। इस मामले में, नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना सबसे अच्छा है जो इस मुद्दे को नियंत्रित करता है, या मौजूदा पेपर में संबंधित खंड को शामिल करता है।

पंजीकरण

सबसे पहले, मानव संसाधन विशेषज्ञ को कर्मचारी से सभी आवश्यक दस्तावेज स्वीकार करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:

1. सहायता - विश्वविद्यालय या एसएसयू से एक कॉल।
2. किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए आवेदन (कोई नमूना नहीं है, आवेदन हस्तलिपि में निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है)।
3. शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र (अधिकारियों के अनुरोध पर)।

बयान के विपरीत रूस के शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हेल्प-कॉल फॉर्म; यह दस्तावेज़ अमान्य हो सकता है यदि इसे सही ढंग से निष्पादित नहीं किया गया है। कागज में कारण होना चाहिए कि कर्मचारी को अध्ययन अवकाश और वैधता अवधि क्यों दी जानी चाहिए।

सहायता - कॉल में 2 भाग होते हैं: पहला सत्र शुरू होने से पहले भरा जाता है, और दूसरा - समाप्त होने के बाद। प्रमाण पत्र के दूसरे भाग में इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी ने अपनी पढ़ाई में क्या सफलता हासिल की है - इस आधार पर, संगठन कर्मचारी के प्रशिक्षण की समग्र सफलता और उसे शैक्षिक अवकाश के प्रावधान के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है। भविष्य।

स्वीकृत अध्ययन अवकाश का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए; अन्यथा, अध्ययन अवकाश उसी तरह जारी किया जाता है जैसे नियमित वार्षिक।

सामान्य तौर पर, वार्षिक अवकाश के रूप में अध्ययन अवकाश पर सभी समान नियम लागू होते हैं। इसके आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि शैक्षिक सहित किसी भी छुट्टी के लिए भुगतान किसी भी तरह से इसमें शामिल छुट्टियों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है। इस स्थिति में, छुट्टियों को साधारण कैलेंडर दिन माना जाता है।

ऐसी स्थितियों के और भी कई उदाहरण हैं जो मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए मुश्किलें पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या होगा यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में अंशकालिक काम करता है, जिसमें काम का मुख्य स्थान भी होता है। क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए? इस मामले में, श्रम संहिता की आवश्यकताएं काम के एक अतिरिक्त स्थान पर लागू नहीं होती हैं, इसलिए, एक कर्मचारी को अधिकारियों के साथ समझौते में अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है, या प्रदान नहीं किया जा सकता है - ऐसी स्थिति में, श्रम संहिता निर्धारित करती है केवल काम का मुख्य स्थान।

इसके अलावा, इस बात पर असहमति है कि किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का भुगतान कब किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि अवकाश की शुरुआत से 3 दिन पहले की अवधि, जो मानक मामलों में प्रासंगिक है, यहां मान्य नहीं है। श्रम संहिता सटीक उत्तर नहीं देती है - यह केवल महत्वपूर्ण है कि इस मामले में छुट्टी का भुगतान छुट्टी से पहले किया जाना चाहिए।

क्या मुझे अपने साथी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है? हम आपको वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हैं।

शैक्षिक अवकाश एक विशेष अवकाश है जो कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा, मास्टर अध्ययन आदि के लिए प्रदान किया जाता है। नियोक्ता छात्र कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। क्या शर्तें हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, हम आगे विचार करेंगे।

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण, मास्टर की पढ़ाई आदि के मामले में शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। लगभग सभी मामलों में, अध्ययन अवकाश लेते समय, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन को रखने का वचन देता है, जिसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे किसी अन्य छुट्टी के लिए की जाती है।

हालांकि, ऐसी कई शर्तें हैं जिनके तहत छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसमे शामिल है:

• विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय: प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, अंतिम और मध्यवर्ती पूर्णकालिक प्रमाणन, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य प्रमाणन प्रपत्र, एक थीसिस लिखना और बचाव करना, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, साथ ही पूर्णकालिक विभाग में अध्ययन करते समय मध्यवर्ती और राज्य प्रमाणन के रूप।

ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों में, कर्मचारी को वेतन के भुगतान के बिना छुट्टी का अध्ययन करने का अवसर दिया जाता है। साथ ही, वह इस छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना कानूनी रूप से अपनी नौकरी बरकरार रखता है। अन्य सभी मामलों में कर्मचारी का औसत वेतन बरकरार रहता है।

मजिस्ट्रेट में पढ़ाई को लेकर अक्सर सवाल उठते हैं। इस मामले में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी को उन परिस्थितियों में भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश प्रदान करने का वचन देता है जब कर्मचारी पहली बार प्रस्तावित स्तर की शिक्षा में महारत हासिल करता है।

श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश का भुगतान

अध्ययन अवकाश के भुगतान को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसमें सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को खुद को परिचित करना चाहिए। उनमें से निम्नलिखित प्रावधान हैं:

• टीसी प्रशिक्षुओं को भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है (ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अपवाद के साथ)। उसी समय, प्राप्त विशेषज्ञता, साथ ही प्रशिक्षण प्रक्रिया के सर्जक, कोई फर्क नहीं पड़ता;
• कर्मचारी को अपने काम के मुख्य स्थान पर विशेष रूप से सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अवसर मिलता है;
• जिस शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण दिया जाता है, उसके पास वैध राज्य मान्यता होनी चाहिए;
• जब किसी अन्य शहर/क्षेत्र में प्रशिक्षण लागू किया जाता है, तो छुट्टी के वेतन के अलावा, कर्मचारी को नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित राशि में यात्रा धन भी प्राप्त करना होगा;
• यदि कर्मचारी किसी कारण से या किसी अन्य कारण से परीक्षा सत्र पास नहीं करता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के वेतन से भुगतान किए गए धन को रोकने या कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित जुर्माना काटने का अधिकार नहीं है;
• यदि प्रशिक्षण के लिए पहल नियोक्ता की है, और अध्ययन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को या तो इस तरह के अध्ययन में भाग लेने से इनकार करने, या भविष्य में एक और अतिरिक्त दिन की छुट्टी की मांग करने का अधिकार है;
• अध्ययन अवकाश एक कर्मचारी द्वारा केवल प्रशिक्षण के लिए खर्च किया जा सकता है, न कि किसी व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए;
• अध्ययन अवकाश पर लागू होने वाली औसत कमाई को कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची के अनुसार छूटे हुए सभी दिनों या घंटों के लिए बरकरार रखा जाता है।

यह और अध्ययन अवकाश पर अतिरिक्त जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 21, 22, 139, 187 और साथ ही रूसी संघ के संविधान में परिलक्षित होती है।

कार्यस्थल पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

कर्मचारी को शैक्षिक भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान की जाने वाली क्रियाओं के विशेष एल्गोरिदम को जानने की आवश्यकता है। चरण दर चरण, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:

• लेखा विभाग को अध्ययन अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करते हुए एक आवेदन और एक प्रमाणपत्र-कॉल जमा करना आवश्यक है। यह प्रमाणपत्र उस शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है जहां प्रशिक्षण होता है।
• यदि अध्ययन अवकाश को भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, और आवश्यक राशि का भुगतान अवकाश की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी ने बहुत देर से कॉल प्रमाणपत्र जमा किया (अवकाश की आवश्यक शुरुआत से 3 दिन से कम), लेखा विभाग 24 घंटे के भीतर आवश्यक राशि की गणना करता है।
• अध्ययन अवकाश अवधि के अंत में (एक नियम के रूप में, सत्र के समापन के बाद), कर्मचारी को पुष्टि के रूप में, सत्र के समापन के बारे में जानकारी युक्त प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करना होगा।

एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है:

सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आदेश:

कुछ मामलों में, नियोक्ता जो कानूनी ढांचे में नए हैं, वे छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि कर्मचारी सत्र बंद करने का प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करता है। इस प्रकार, नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। नतीजतन, वह अतिदेय भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर पर पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना देना जारी रखता है।

प्रति वर्ष कितने दिनों के अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

प्रति वर्ष भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या अध्ययन के स्थान और दिशा के साथ-साथ कुछ अतिरिक्त कारकों के आधार पर भिन्न होती है:

• विश्वविद्यालय के छात्र, 1 या 2 पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करते समय, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में 40 दिनों का भुगतान अवकाश प्राप्त करते हैं - शाम या पत्राचार विभाग में अध्ययन करते समय 50 दिन;
• पत्राचार विभाग में स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए - 30 कैलेंडर दिनों तक;
• राज्य प्रमाणन पास करते समय व्यक्तिगत पाठ्यक्रम के अनुसार - 4 महीने तक। शिक्षा - पत्राचार या शाम के विभागों में।

अध्ययन अवकाश अंशकालिक छात्रों को हर सत्र में कमाई के संरक्षण के साथ प्रदान किया जाता है।यह अवधि कब तक निर्धारित की जा सकती है यह जानने के बाद कि छात्र किस कोर्स में पढ़ रहा है। प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में, सत्रीय परीक्षणों की तैयारी के लिए चालीस दिनों की आवश्यकता होती है; बाद के पाठ्यक्रमों में, कर्मचारी को एक बार में 50 दिनों का अनुरोध करने का अधिकार है।

अंशकालिक छात्र को सवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए, उसे दस्तावेजों की एक सूची की आवश्यकता होती है, जिसमें शामिल हैं:

1. सहायता - परीक्षा की शर्तों वाली एक कॉल।
2. छुट्टी के लिए आवेदन (फॉर्म एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है या कंपनी की कॉर्पोरेट वेबसाइट पर पोस्ट किया जाता है)।
3. एक विश्वविद्यालय या कॉलेज से राज्य लाइसेंस का प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो तो इस पेपर को डीन के कार्यालय से अनुरोध किया जा सकता है - सभी नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता नहीं है)।

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हालांकि, एक नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में से एक में भुगतान किए गए छात्र अवकाश प्रदान करने से इनकार कर सकता है:

कर्मचारी दूसरी शिक्षा प्राप्त करता है।यह समझना महत्वपूर्ण है: स्नातक की डिग्री से स्नातक होने के बाद एक मास्टर कार्यक्रम दूसरी उच्च शिक्षा नहीं है, साथ ही माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद मध्यम स्तर के श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम - इन मामलों में, नियोक्ता छोड़ने से इनकार नहीं कर सकता .

कर्मचारी कोई अकादमिक सफलता नहीं है।यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता में बहुत अस्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है - श्रम संहिता उन मानदंडों की व्याख्या नहीं करती है जिनके द्वारा अध्ययन को सफल माना जा सकता है, हालांकि, यह माना जाता है कि यदि किसी छात्र के पास पूंछ और ट्रिपल हैं, तो तैयारी के लिए समय का भुगतान किया जाता है कंपनी द्वारा बर्बाद किया जाता है। अधिकांश फर्मों के लिए, सफल अध्ययन का संकेत बिना पूंछ के पारित सत्र है।

श्रम संहिता भी इस बारे में सटीक जानकारी प्रदान नहीं करती है कि पत्राचार छात्रों के साथ क्या होता है। यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टी शुरू होने से पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

डिप्लोमा का संरक्षण

भले ही कर्मचारी पूर्णकालिक या अनुपस्थिति में अध्ययन कर रहा हो, उद्यम डिप्लोमा की रक्षा के लिए अध्ययन अवकाश आवंटित करने के लिए बाध्य है। हालांकि, पूर्णकालिक शिक्षा के मामले में, एक छात्र केवल अपने खर्च पर छुट्टी के साथ संतुष्ट हो सकता है, जबकि एक अंशकालिक छात्र को भुगतान छुट्टी का अधिकार है।

काश, अधिकांश चश्मों को इस संभावना के बारे में पता नहीं होता। और अनजाने में काम और अध्ययन के बीच समझौता करने के लिए मजबूर,इस प्रकार, स्नातक के लिए पूरी तरह से तैयारी करने के अवसर से खुद को वंचित करना।

एक पूर्णकालिक छात्र संगठन में स्थान बनाए रखते हुए 4 महीने की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग कर सकता है। इसके अलावा, वह अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए एक और महीने का अनुरोध कर सकता है - श्रम संहिता भी ऐसे क्षण के लिए प्रदान करती है। इन दो छुट्टियों को आसानी से एक में जोड़ा जा सकता है, इस तथ्य को देखते हुए कि थीसिस और अंतिम परीक्षा की डिलीवरी, एक नियम के रूप में, समय पर बहुत बिखरी हुई नहीं है।

एक अंशकालिक छात्र के लिए, सभी समान शर्तें प्रासंगिक हैं, लेकिन इस अंतर के साथ कि कंपनी को उसे इन छुट्टियों का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, एक पत्राचार छात्र को अंतिम कार्य का बचाव करने से पहले कंपनी से 10 महीने के लिए 7 घंटे के कार्य सप्ताह में कटौती करने के लिए कहने का अधिकार है। इन 7 घंटों को कैसे वितरित किया जाएगा (छोटा दिन या "अतिरिक्त" दिन की छुट्टी), श्रम संहिता यह नहीं कहती है, इसलिए इसे सीधे व्यक्तिगत पर्यवेक्षक के साथ तय किया जाना चाहिए।

यह एसयूजेड - कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के छात्रों को ध्यान देने योग्य है। उन्हें भी छुट्टियां दी जानी चाहिए, लेकिन विश्वविद्यालय के छात्रों की तुलना में कम अवधि के संदर्भ में। डिप्लोमा पास करने के लिए उन्हें चार महीने नहीं, बल्कि दो महीने का समय दिया जाता है।

एक छोटा वीडियो दिखाता है कि कर्मचारी को अध्ययन अवकाश कैसे दिया जाता है।

सैन्य कर्मियों और अधिकारियों

सैन्य कर्मियों के लिए अध्ययन अवकाश का प्रावधान एक लंबी चर्चा का विषय है, जिसमें सभी सूक्ष्मताओं और अतिरिक्त परिस्थितियों का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। मुख्य रूप से, इस तरह के अधिकार के अस्तित्व की गारंटी रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 43 द्वारा दी गई है, जिसमें कहा गया है कि "प्रत्येक नागरिक को शिक्षा का अधिकार है"।

अर्थात्, एक सैनिक को सत्र की अवधि या अंतिम कार्य के वितरण के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और उसका तत्काल पर्यवेक्षक उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता है। 2000 के सैन्य कर्मियों की स्थिति पर कानून में भी इस संभावना का उल्लेख किया गया है।

उस समय तक, अधिकारियों को अपने अधीनस्थ को छुट्टी प्राप्त करने में सीमित करने का अधिकार था, उदाहरण के लिए, अनुशासनहीनता - इस नियामक अधिनियम को अपनाने के साथ, उन्होंने किसी भी तरह से स्थिति को प्रभावित करने का अधिकार खो दिया।

3 साल की अवधि के पाठ में उपस्थिति के संबंध में कानून को समझने की अस्पष्टता प्रकट होती है। नतीजतन, अधिकारियों का मानना ​​​​है कि यदि कॉन्सेप्ट ने इस अवधि की सेवा नहीं की है, तो उसे छोड़ने का अधिकार नहीं है। वास्तव में, 3 साल की सेवा की अवधि एक गैर-प्रतिस्पर्धी आधार पर राज्य की कीमत पर एक विश्वविद्यालय में एक सैनिक प्रवेश की गारंटी देती है, हालांकि, यह बिल्कुल भी अध्ययन के अधिकार का प्रयोग करने की संभावना को निर्धारित नहीं करता है जब वह है पहले से ही एक छात्र।

इसका मतलब यह है कि एक सैन्य आदमी की अध्ययन छुट्टी अनुबंध के तहत निर्धारित है, लेकिन 40-50 (पाठ्यक्रम के आधार पर) की अवधि के लिए बिना वेतन के, सत्रीय परीक्षण पास करने के लिए, डब्ल्यूआरसी तैयार करने और बचाव के लिए चार महीने, और एक और पास करने के लिए प्रमाणन परीक्षा।

साथ ही, उन्हें औसत वेतन बनाए रखने पर भरोसा करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने तत्काल पर्यवेक्षक को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा - विश्वविद्यालय से एक कॉल।

हालांकि, अधिकारी को एक दस्तावेज जारी करने से इनकार करने का अधिकार है, यदि प्रमाण पत्र में परिलक्षित अवधि के भीतर - विश्वविद्यालय से एक कॉल, परिशिष्ट संख्या 1 की सूची में इंगित कारणों में से एक के लिए सैनिकों को जुटाया जाता है "अनुदान देने की प्रक्रिया सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त छुट्टियां।" ऐसे कारण आपदाओं को खत्म करने के उपाय, युद्ध की तैयारी की स्थिति में संक्रमण और अन्य हो सकते हैं। एक अधिकारी द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र छात्र को लामबंदी के अंत में सत्र में प्रवेश के लिए पात्र बनाता है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी के अनुबंध में किसी विशेष प्रावधान के लिए एक अधिकारी का संदर्भ जब उसे छुट्टी देने से मना कर दिया जाता है, तो यह एक झांसा से ज्यादा कुछ नहीं है। सभी अनुबंधों का एक मानक रूप होता है और इसमें एक नागरिक विश्वविद्यालय में एक सैनिक के प्रशिक्षण के संबंध में कोई निर्देश नहीं होता है।

पीएचडी छात्र

पूर्णकालिक और अंशकालिक अध्ययन करने वाले स्नातक छात्रों के संबंध में, कानून भी एकमत नहीं है। स्नातक छात्र - अंशकालिक छात्र कुछ अपवादों के साथ, छात्रों के रूप में नियोक्ताओं के साथ संबंधों में समान परिस्थितियों का आनंद लेते हैं:

नियोक्ता उन्हें केवल तीन भुगतान महीने देता हैताकि वे अपना वैज्ञानिक कार्य पूरा कर सकें।
सत्र परीक्षण पास करने के लिए, उन्हें केवल 15 अवकाश दिन (प्रति वर्ष 30 दिन जमा होते हैं) प्राप्त होते हैं।

अध्ययन के पहले तीन वर्षों के दौरान, एक स्नातक छात्र प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का उपयोग कर सकता है, जिसका भुगतान 0.5 की दर से किया जाता है। इसी समय, मौद्रिक संदर्भ में 50% की दर 100 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए।
स्नातक विद्यालय में चौथे वर्ष से शुरू होकर, छात्र को पहले से ही सप्ताह में 2 दिन मुफ्त मिलते हैं, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, संगठन एक नियोक्ता है स्नातक छात्र-अंशकालिक छात्र को विश्वविद्यालय की यात्रा पर बिताए गए समय का भुगतान करना होगा(यदि, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय दूसरे शहर में स्थित है), और यात्रा ही।

यह याद रखने योग्य है कि अंशकालिक स्नातक छात्रों सहित भुगतान अवकाश का अधिकार केवल सफल अध्ययन के मामले में दिया जाता है और यदि विश्वविद्यालय के पास राज्य का लाइसेंस है।

पूर्णकालिक स्नातक छात्रों के साथ, स्थिति बहुत सरल है। इस तथ्य से शुरू करना आवश्यक है कि एक पूर्णकालिक स्नातकोत्तर छात्र को आमतौर पर 0.4 से अधिक दरों पर काम करने का अधिकार नहीं होता है। हालांकि, ज्यादातर पूर्णकालिक स्नातक छात्र विश्वविद्यालय में काम करने या पूर्णकालिक नौकरी पाने के लिए बने रहते हैं, इस तथ्य का लाभ उठाते हुए कि विश्वविद्यालय इस पर आंखें मूंद लेता है।

स्वाभाविक रूप से, उन्हें अतिरिक्त छुट्टियों का अधिकार नहीं है, क्योंकि उन्हें राज्य के बजट से छात्रवृत्ति मिलती है और इसके अलावा, उनके पास हर साल दो महीने की छुट्टी होती है। हालांकि, अगर उन्हें अतिरिक्त छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो वे अपने खर्च पर नियोक्ता से इसके लिए पूछ सकते हैं, क्योंकि विश्वविद्यालय में अध्ययन करना एक अच्छा कारण है।

स्नातकोत्तर उपाधि

अक्सर, वर्तमान स्नातक के बीच नियोक्ताओं के साथ विवाद पहले की समझ की कमी के कारण उत्पन्न होते हैं शिक्षा की बोलोग्ना प्रणाली, अपेक्षाकृत हाल ही में हर जगह पेश की गई।अक्सर, नियोक्ता एक छात्र को देने से इनकार करने के लिए प्रेरित करते हैं - एक मास्टर के छात्र को अतिरिक्त आराम इस तथ्य से कि मास्टर डिग्री दूसरी उच्च शिक्षा है।

हालांकि, वे अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 173 और 177 राज्य: मजिस्ट्रेट दूसरी उच्च शिक्षा नहीं है,और पहले की निरंतरता, इसलिए, एक मास्टर छात्र (पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों) स्नातक के छात्र के समान श्रम गारंटी का आनंद ले सकते हैं।

उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि विश्वविद्यालय से स्नातक होने के कितने साल बाद स्नातक ने अपनी शिक्षा को पूरक करने का फैसला किया, साथ ही क्या कर्मचारी ने उसी विशेषता में मजिस्ट्रेट में प्रवेश किया जिसमें उसने अपनी स्नातक की डिग्री पूरी की, या किसी अन्य में।

क्या मुझे बाहरी अंशकालिक नौकरी पर अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है? कानून क्या कहता है?

काम और अध्ययन गतिविधियों को मिलाने वाले कर्मचारियों के लिए शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करने के लिए, कानून में विशेष शिक्षा प्रदान करने के नियम निर्धारित किए गए थे।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को वेतन के साथ ऐसी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य में यह अवैतनिक अवकाश तक सीमित हो सकती है।

क्या है स्टडी लीव?

अतिरिक्त अध्ययन अवकाश एक छुट्टी है जो एक कर्मचारी को प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने, एक शैक्षणिक संस्थान में मध्यवर्ती प्रमाणपत्र पास करने, एक थीसिस लिखने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए प्रदान की जाती है।

इन मानदंडों के अनुसार, वह गिन सकता है:

• प्रशिक्षण, परीक्षा उत्तीर्ण करने, थीसिस लिखने के लिए अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए;
• अध्ययन के स्थान की यात्रा की लागत के लिए मुआवजा;
• कार्य सप्ताह या कार्य दिवस को छोटा करना।

अध्ययन अवकाश की परवाह किए बिना दी जाती है।

एक कर्मचारी किन मामलों में अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकता है?

श्रम संहिता द्वारा निर्धारित सभी गारंटी केवल पहली शिक्षा प्राप्त करने और काम के मुख्य स्थान पर प्रदान की जाती हैं।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, प्राप्त करता है, नियोक्ता उसे अतिरिक्त छुट्टियां देने के लिए बाध्य नहीं है।

एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी जिसके पास पहले से ही शिक्षा है, को नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षित किया जा रहा है. ऐसी शिक्षा प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता का वर्णन किया जा सकता है। कर्मचारी और उसका नियोक्ता एक लिखित प्रशिक्षण समझौता भी कर सकते हैं।

एक कर्मचारी जो एक ही समय में दो या तीन शिक्षण संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करता है, उनमें से केवल एक में शिक्षा के आधार पर लाभ प्राप्त करने पर भरोसा किया जा सकता है। उसे यह चुनने का अधिकार है कि वह कौन सा शैक्षणिक संस्थान होगा।

श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का अधिकार तभी होता है जब वह राज्य मान्यता वाले संस्थान में शिक्षा प्राप्त करता है। एक रोजगार अनुबंध अतिरिक्त रूप से उन शर्तों को निर्दिष्ट कर सकता है जिनके तहत ऐसे संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है जिनके पास ऐसी मान्यता नहीं है।

समय

शाम की शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश अवधि और:

• एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करते समय - पहले और दूसरे वर्ष के लिए 40 दिन, 50 दिन - तीसरे वर्ष से शुरू होकर प्रशिक्षण के अंत तक, साथ ही दूसरे वर्ष के लिए उन कर्मचारियों के लिए जो बाहरी रूप से प्रशिक्षित हैं;
• थीसिस लिखते और बचाव करते समय, अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 1 से 4 महीने तक।

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश शर्तें:

• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करते समय - 15 दिन;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 1 माह;
• एक थीसिस लिखने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 4 महीने तक।

पेमेंट आर्डर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को उन कर्मचारियों को वेतन के साथ छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जो पत्राचार या शाम की शिक्षा द्वारा शिक्षा प्राप्त करते हैं।

शैक्षिक अवकाश प्रदान करते समय औसत वेतन की गणना करने के लिए, उसी सूत्र का उपयोग किया जाता है जो वार्षिक अवकाश के लिए प्रदान किया जाता है। सार्वजनिक अवकाश और गैर-कार्य दिवस सहित प्रत्येक कैलेंडर दिवस के अधीन है।

यदि कोई कर्मचारी काम और पूर्णकालिक शिक्षा को जोड़ता है, तो वह केवल अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

प्रावधान की विशेषताएं

अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

कर्मचारी को प्रदान करने के लिए:

• प्रासंगिक बयान;
• एक शैक्षणिक संस्थान से सर्टिफिकेट-कॉल।

शैक्षिक संस्थान के प्रमाण पत्र में राज्य मान्यता - पंजीकरण संख्या, मान्यता प्रमाण पत्र जारी करने वाले निकाय का नाम और जारी करने की तारीख के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

श्रम कानून के मौजूदा मानदंडों के अनुसार, केवल कर्मचारी जो जो सफलतापूर्वक सीखते हैं. इसी समय, श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में मानदंड शामिल नहीं हैं जिसके द्वारा यह निर्धारित करना संभव है कि कोई कर्मचारी एक सफल छात्र है या नहीं। उन्हें कर्मचारी माना जाता है जिन्हें अगले सत्र के पारित होने के लिए भर्ती कराया जाता है।

ऐसा करने के लिए, छात्र को सभी टर्म पेपर और प्रयोगशाला के काम को पूरा करना होगा, पिछले सेमेस्टर के लिए परीक्षण और करीबी ऋण पास करना होगा। किसी शिक्षण संस्थान में प्राप्त प्रमाण-पत्र-कॉल की उपस्थिति प्रशिक्षण की सफलता को प्रमाणित करती है।

शैक्षिक अवकाश श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत दिनों की संख्या है, जो किसी छात्र या स्कूली बच्चे की सीखने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक शैक्षणिक संस्थान के मानकों के अनुसार आवश्यक है।

श्रम संहिता के अलावा, छुट्टी देने की प्रक्रिया शिक्षा पर कानूनों द्वारा विनियमित होती है।

इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाती है और कई आवश्यक शर्तों और प्रमाणपत्र-कॉल की उपस्थिति के अधीन भुगतान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने की शर्तें

देश के श्रम संहिता के अनुसार, जो नागरिक आधिकारिक तौर पर रूसी संघ के किसी भी विषय के क्षेत्र में कार्यरत हैं और निम्नलिखित प्रकार की शिक्षा प्राप्त करते हैं, वे अध्ययन अवकाश प्राप्त कर सकते हैं:

1. विश्वविद्यालय के आधार पर आयोजित पूर्णकालिक (शाम, दूरस्थ, पूर्णकालिक) को छोड़कर कोई भी।
2. माध्यमिक व्यावसायिक।
3. प्रारंभिक शाम (बदली जाने योग्य)।

उच्च स्नातकोत्तर शिक्षा पर कानून के अनुसार, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट छात्र भी अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं।

अध्ययन अवकाश की शर्तें:

1. इस स्तर की शिक्षा पहली बार प्राप्त हुई है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को सवेतन अवकाश के प्रावधान के साथ एक उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार है।
2. कर्मचारी को उस संगठन द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है जो उसका मुख्य नियोक्ता होता है।

यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में कई प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है, तो अनिवार्य अध्ययन अवकाश उनमें से केवल एक के लिए ही संभव है। इसके अलावा छुट्टी देने में महत्वपूर्ण कारक राज्य के विश्वविद्यालय में सफल अध्ययन और शिक्षा हैं।

सफल अध्ययन को बिना रीटेक और संतोषजनक ग्रेड के माना जाता है।

अध्ययन अवकाश की गणना और भुगतान

गणना पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखती है। इसी समय, कानून वरिष्ठता पर कोई प्रतिबंध निर्दिष्ट नहीं करता है।

अध्ययन अवकाश के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक औसत आय के रूप में किया जाता है।

प्रदान किए गए दिनों की अधिकतम संख्या श्रम कोड द्वारा विनियमित होती है, शैक्षणिक संस्थान के कॉल प्रमाण पत्र में नाममात्र संख्या का संकेत दिया जाता है।

अध्ययन अवकाश के दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

जहाँ GZ - वार्षिक आय, 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या, 29.4 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या।

सेवा में स्नातकोत्तर कर्मचारी को खोजने के लिए आवश्यक होने पर मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करने की प्रथा है, वार्षिक अवकाश के साथ अभ्यास के समान।

यद्यपि श्रम संहिता में इस प्रथा को प्रतिबंधित करने वाले कोई प्रावधान नहीं हैं, कर सेवा को रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय कठिनाइयाँ और भ्रम संभव है, इसलिए संघीय कर सेवा इस प्रकार के मुआवजे के बारे में बेहद नकारात्मक है।

अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना लेखाकार द्वारा या सीधे नियोक्ता द्वारा की जाती है। गणना किसी भी प्रोग्राम में की जा सकती है, उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल।

2011 के संकल्प के अनुसार, संगठनों को किसी भी प्रकार के अवकाश वेतन के भुगतान के लिए एक रिजर्व बनाने की आवश्यकता होती है।

जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो अध्ययन अवकाश प्राप्त करना

इस मामले में, दो कानून संघर्ष में आते हैं: उच्च और स्नातकोत्तर शिक्षा पर कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177।

पहला व्यक्ति शैक्षिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता की बात करता है, भले ही कोई कर्मचारी इसे कितनी बार प्राप्त करे; श्रम संहिता केवल पहली शिक्षा प्राप्त करने के मामले में एक छात्र कर्मचारी के संबंध में संगठन के दायित्वों को बताती है।

8 अप्रैल 2004 को, संवैधानिक न्यायालय ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 द्वारा मानवाधिकारों के उल्लंघन के संबंध में रूसी संघ के नागरिक की शिकायत पर विचार किया। यह दावा संविधान के अनुच्छेद 43 पर आधारित था जिसमें समाज के प्रत्येक सदस्य को शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार था, जो कि मुफ्त और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है।

संवैधानिक न्यायालय ने फैसला सुनाया कि अनुच्छेद 177 ऐसी शिक्षा को रोकता नहीं है, लेकिन कार्य प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंधों का गारंटर है।

इसके आधार पर, हम कह सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 में अधिक कानूनी बल है, और जब कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो नियोक्ता कक्षाओं में भाग लेने या सत्र पास करने के लिए छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

एक कर्मचारी वार्षिक अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकता है यदि नियोक्ता को सूचित किया जाता है कि वह दूसरी शिक्षा प्राप्त कर रहा है और आपत्ति नहीं करता है

कर्मचारी के अनुरोध पर लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप से बिना पारिश्रमिक और वरिष्ठता के प्रोद्भवन के अनुरोध पर अवकाश दिया जाता है। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है, छुट्टी की अवधि अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।

अवैतनिक अध्ययन अवकाश

एक नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में अपने विवेक पर एक कर्मचारी को वेतन के साथ या बिना वेतन अवकाश देना चाहिए:

1. एक शैक्षणिक संस्थान को दस्तावेज जमा करना - प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए वर्ष में एक बार 15 कैलेंडर दिन।
2. एक शैक्षणिक संस्थान के आधार पर प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में भाग लेना - वर्ष में एक बार 15 कैलेंडर दिन।
3. वैज्ञानिक कार्य के व्यावहारिक भाग का संचालन करना, स्नातक परियोजना का बचाव करना, पूर्णकालिक छात्रों द्वारा राज्य परीक्षा की तैयारी करना और उत्तीर्ण करना - एक बार में 4 महीने।
4. पूर्णकालिक छात्रों द्वारा परीक्षा और परीक्षा में भाग लेना - वर्ष में एक बार 15 कैलेंडर दिन।

विवादास्पद स्थितियां

अक्सर, शैक्षिक अवकाश प्रदान करते समय, स्वतंत्र और गैर-मानक स्थितियां होती हैं, जो वर्तमान कानून द्वारा किसी भी तरह से विनियमित नहीं होती हैं।

1. अध्ययन अवधि के साथ वार्षिक मूल अवकाश का संयोग। इस अवधि के दौरान कर्मचारी को मुख्य अवकाश पर होने के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। इस मामले में, नियोक्ता इसे बढ़ाने या मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
2. प्रशासनिक अवकाश या बिना वेतन छुट्टी के साथ समय पर अध्ययन अवकाश का संयोग। पिछले मामले की तरह, नियोक्ता के पास अधिकार है, लेकिन वह अध्ययन अवकाश का भुगतान करने या मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
3. अध्ययन अवकाश के दौरान एक कर्मचारी बीमार पड़ जाता है। इस मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान रोजगार की अपेक्षित शुरुआत के पहले दिन से किया जाता है।
4. अध्ययन अवकाश के दौरान अवकाश और अवकाश के दिनों का भुगतान औसत वेतन के अनुसार किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के उपयोग के लिए आवेदन, नमूना: