यदि आप एक वास्तविक नेता बनने का निर्णय लेते हैं, तो निस्संदेह आपको अपने ऊपर बहुत काम करने की आवश्यकता होगी। आखिरकार, नेता के पास अपनी व्यवहार्यता के लिए कई मनोवैज्ञानिक गुण और ज्ञान होते हैं।
नेता (अंग्रेजी से। नेता) - बाकी से आगे जाने वाला पहला 🙂 - एक व्यक्ति जो लोगों के एक निश्चित समूह में मान्यता, अधिकार और प्रभाव प्राप्त करता है, जिसे प्रबंधकीय गतिविधि के रूप में परिभाषित किया जाता है। नेता समूह या संगठन के सबसे अधिक जिम्मेदार निर्णय लेता है और आगे की कार्रवाई के लिए दिशा देते हुए सभी प्रक्रियाओं को समग्र रूप से प्रबंधित करता है।
इस लेख में, हम बात नहीं करेंगे, लेकिन इसके बारे में कोएक नेता के गुण।
नेता गुण:
1)आत्मविश्वास
2) सुजनता
एक नेता की इस गुणवत्ता के बिना कल्पना करना मुश्किल है, संपर्क स्थापित करने और टीम के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता न केवल इस रास्ते में सबसे महत्वपूर्ण गुण है।
3) लगातार सीखने की क्षमता
यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारी दुनिया लगातार बढ़ती दर से बदल रही है। इसी सिलसिले में आधुनिक नेताओं को बस अपने ज्ञान के आधार को लगातार भरने और अपने व्यवसाय में कुछ नया करने की जरूरत है। इससे आपकी प्रतिस्पर्धात्मकता में काफी वृद्धि होगी।
4) उद्देश्यपूर्णता
एक बहुत ही महत्वपूर्ण गुण जो एक नेता को अन्य लोगों से अलग करता है। वह हमेशा जानता है कि उसे क्या चाहिए और उसे पाने के लिए क्या करने की जरूरत है। आखिरकार, मूर्खता से भीड़ का नेतृत्व करने के लिए सहमत हों, जब आप खुद नहीं जानते कि कहां है।
5) ज़िम्मेदारी
किसी के शब्दों, कार्यों, निर्णयों के लिए जिम्मेदार होने की क्षमता एक नेता का एक अभिन्न गुण है। यहां आप यह नहीं कह सकते कि "कौन दोषी है?"। आपको संभावित असफलताओं और असफलताओं का पूरा बोझ उठाना होगा, लेकिन सफलता को सभी के साथ साझा करें।
6) आत्म-अनुशासन
साधारण लोग आसानी से अपने आप को सभी संभावित कमजोरियों की अनुमति देते हैं। लेकिन नेता हार नहीं मान सकता और उसे लगातार एकत्र होना चाहिए और कार्रवाई के लिए तैयार रहना चाहिए।
7) लोगों से संवाद करने और सुनने की क्षमता
लोगों से संवाद करने और सुनने की क्षमता मुख्य नेतृत्व गुणों में से एक है। यहीं से नेतृत्व शुरू होता है। आपको न केवल समझने योग्य भाषाओं में लोगों से संवाद और विश्वास करना चाहिए, बल्कि प्रत्येक व्यक्ति को एक अलग व्यक्ति के रूप में सुनने और समझने में सक्षम होना चाहिए।
8) टीम बनाने की क्षमता
हम सभी समझते हैं कि एक टीम के बिना एक नेता नेता नहीं रह जाता है। इसलिए, टीम बनाने की क्षमता एक नेता के प्रमुख गुणों में से एक है। लोगों को अपने बैनर तले आकर्षित करने और मनाने में बहुत खर्च होता है।
9) दृढ़ता
एक नेता वह व्यक्ति होता है जो कभी हार नहीं मानता और लगातार सक्रिय रहता है। वह उत्तर और समाधान तब तक खोजता है जब तक कि वह उन्हें नहीं ढूंढ लेता।
10) महत्वाकांक्षा
नेता हमेशा उच्च लक्ष्यों और उज्ज्वल परिणामों के लिए प्रयास करता है, जबकि वह अपनी कल्पना में शानदार पहाड़ों को चित्रित किए बिना होशपूर्वक ऐसा करता है।
बहुत से लोग एक नेता के गुणों को विकसित करना चाहते हैं। लेकिन हर कोई यह नहीं समझता कि नेता कौन है और वह कौन है। सरल शब्दों में, उद्देश्यपूर्णता, अथकता, अन्य लोगों को प्रेरित करने की क्षमता, उनके लिए एक उदाहरण के रूप में सेवा करते हैं, और उन्हें परिणाम तक ले जाते हैं। एक नेता न केवल एक प्रतिष्ठित स्थिति है, बल्कि एक बड़ी जिम्मेदारी भी है। और चूंकि यह विषय बहुत दिलचस्प है, इसलिए इसके विचार पर थोड़ा और ध्यान देना चाहिए।
नेता बनना
सबसे पहले, इसके बारे में थोड़ी बात करते हैं। क्या नेता बनना संभव है? हाँ, यदि किसी व्यक्ति का प्रारम्भ में उपयुक्त चरित्र, स्वभाव, अन्दर की आग और जिसे पकड़ कहा जाता है। उपरोक्त सभी कुछ समय के लिए एक व्यक्ति में "सो" सकते हैं, लेकिन फिर यह या तो परिस्थितियों के प्रभाव में खुद को जगाएगा, या उनका मालिक प्रक्रिया शुरू करेगा।
जैसा भी हो, सभी नेता विकास के चार चरणों से गुजरते हैं। संक्षेप में इनका वर्णन इस प्रकार किया जा सकता है:
- आपका अपना नेता। एक व्यक्ति खुद को समझना सीखता है, अपने शब्दों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होना, व्यक्तिगत प्रेरणा तैयार करता है, अनुशासन को प्रशिक्षित करता है, लक्ष्य निर्धारित करता है, उन्हें प्राप्त करता है।
- स्थिति में नेता। एक व्यक्ति कुछ परिस्थितियों में एक छोटे समूह/कंपनी की जिम्मेदारी लेता है। विश्वविद्यालय समूह में मुखिया एक उदाहरण है।
- टीम में नेता। एक व्यक्ति जो जटिल और महत्वपूर्ण लक्ष्यों के लिए लोगों के एक बड़े समूह का नेतृत्व करने में सक्षम है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के विभाग के प्रमुख।
- टीम लीडर। जिसके पास अपार क्षमता, अटूट आत्मविश्वास, दृढ़ दृढ निश्चय और महत्वाकांक्षी लक्ष्य है, जिसकी प्राप्ति के लिए वह एक पूरी टीम को इकट्ठा करता है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसायी अपने स्वयं के व्यवसाय का आयोजन करता है।
नेता बनना आसान नहीं है। लेकिन यह स्थिति बहुत अच्छे परिणाम लाती है। तो एक नेता में क्या गुण होने चाहिए?
लक्ष्यों के साथ काम करने की क्षमता
यह पहले कहा जाना चाहिए। एक नेता का मुख्य गुण भविष्य में लक्ष्य निर्धारित करने और उसके साथ काम करने की क्षमता है। वह ठीक निम्नलिखित जानता है:
- कौन सी रणनीतियाँ आपको परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं?
- इसे हासिल करने के लिए आपको किस दिशा में आगे बढ़ने की जरूरत है।
- लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कितना समय और संसाधनों की आवश्यकता होगी।
- परिणाम क्या होगा।
नेता यह भी जानता है कि कैसे योजना बनाना, विश्लेषण करना, रचनात्मक रूप से सोचना और अच्छे विचार प्रस्तुत करना है। इसके अलावा, वह टीम के किसी भी सदस्य को सूचीबद्ध हर चीज को सुलभ और समझने योग्य तरीके से समझाने में सक्षम है।
सुजनता
यह भी, एक नेता के मुख्य गुणों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। सुजनता से तात्पर्य संपर्क स्थापित करने और पारस्परिक रूप से समृद्ध, रचनात्मक संचार को बढ़ावा देने की क्षमता से है। यदि किसी व्यक्ति में यह गुण है, तो उसे सामाजिक रूप से सफल माना जाता है।
और एक नेता के लिए, लोगों, सहकर्मियों और भागीदारों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता भी सफलता की कुंजी है। यदि वह मिलनसार है, तो उसके लिए सही समय पर एक उपयोगी संबंध बनाना मुश्किल नहीं होगा, जो लक्ष्य को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में मदद करेगा। इसके अलावा, यह गुण लोगों को जीतने में मदद करता है, सही तरीके से प्रश्न पूछता है, चुपचाप विषय का सही दिशा में अनुवाद करता है और जल्दी से रुचि की जानकारी प्राप्त करता है।
प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता
यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण गुण है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जो न केवल लोगों का नेतृत्व करता है, बल्कि जिसे आप अनुसरण करना चाहते हैं! उसे कार्रवाई के आवेग पैदा करने में सक्षम होना चाहिए जो खुद को और दूसरों को उत्तेजित करता है। इसके अलावा, उसे कार्रवाई को भी प्रेरित करना चाहिए, दीर्घकालिक और स्थायी प्रेरणा बनाना चाहिए।
नेता एक आकर्षक और रंगीन भविष्य का प्रदर्शन करना जानता है और इस तरह अपने अनुयायियों और वार्डों में जल्दी से सिर झुकाने की इच्छा जगाता है। ऐसा करने के लिए, उसे चाहिए:
- अच्छा भाषण दें।
- भविष्य का "चित्र" बनाएं, स्पष्ट रूप से वर्णन करें, लेकिन अलंकृत न करें।
- कुछ हद तक मनोवैज्ञानिक बनें। अपने सहयोगियों और वार्डों के "बिंदुओं" को जाने बिना करना असंभव है, जिन्हें आपको प्रेरणा और प्रेरणा के लिए प्रभावित करने की आवश्यकता है।
और निश्चित रूप से, नेता को एक उदाहरण होना चाहिए। ऊर्जावान, सकारात्मक, आत्मविश्वासी और साथ ही व्यापार जैसा शांत। ताकि लोग, उसे देखकर, जान सकें कि सब कुछ ठीक हो जाएगा, वे निश्चित रूप से सफल होंगे, और यहां तक कि ऐसे नेतृत्व में भी।
इंसानियत
इस तथ्य के बावजूद कि हम सभी लोग हैं, यह गुण सभी की विशेषता नहीं है। लेकिन नेता बस इसे पाने के लिए बाध्य है। लोग किसका अनुसरण करेंगे? वे किसका समर्थन करेंगे? वे किसकी सुनेंगे? सिर्फ इतना है कि जो उनका समर्थन करते हैं, उनके हितों का ख्याल रखते हैं, उनके साथ मानवीय व्यवहार करते हैं, समझ के साथ करते हैं।
यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण है। एक नेता एक ही समय में सख्त और मिलनसार हो सकता है। कई लोग विश्वसनीयता खोने के डर से समझ और समर्थन दिखाने से डरते हैं, लेकिन अच्छे नेता जानते हैं कि कब एक पक्ष या दूसरा दिखाना है।
संगठन
एक नेता के पास क्या गुण होने चाहिए, इस बारे में बात करते हुए, संगठन का उल्लेख करने में असफल नहीं हो सकता। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि अपना समय trifles पर बर्बाद न करें, अनावश्यक कार्यों को दूर करने में सक्षम हों, महत्वपूर्ण पर ध्यान केंद्रित करें। एक सच्चे नेता के कार्यों का आधार है:
- आत्म-अनुशासन और अनुशासन।
- कार्रवाई का एक स्पष्ट आदेश।
- एक सुविचारित कार्यक्रम और इसका एक सख्त परिणाम।
- परिश्रम और समय की पाबंदी।
- समय का प्रबंधन करने की क्षमता।
- किसी विशिष्ट क्रिया पर यथासंभव ध्यान केंद्रित करने की क्षमता।
इस प्रक्रिया में, यह स्वयं को सीधे प्रकट करता है। आखिरकार, वह न केवल उपरोक्त सभी का पालन करता है, बल्कि वह अपने अधीनस्थों को भी यह सिखाता है। वैसे कारोबारी माहौल में इसे टाइम मैनेजमेंट कहते हैं।
नेतृत्व क्या है?
यह गुणवत्ता नहीं है, लेकिन यह भी ध्यान देने योग्य है। नेतृत्व सामाजिक प्रभाव की प्रक्रिया है, जिसके माध्यम से एक व्यक्ति को कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अन्य लोगों (एक नियम के रूप में टीम के सदस्य) से समर्थन प्राप्त होता है।
कई किस्में हो सकती हैं। नेतृत्व शैली किसी व्यक्ति की विश्वदृष्टि, उसके चरित्र लक्षण, अनुभव को निर्धारित करती है। कभी-कभी हालात करते हैं। शैलियाँ इस प्रकार हैं:
- निरंकुश। यह अत्यधिक केंद्रीकृत शक्ति की विशेषता है। सभी निर्णय नेता द्वारा किए जाते हैं, अधीनस्थ केवल आदेशों का पालन करते हैं।
- लोकतांत्रिक। टीम के सभी सदस्य निर्णय लेने में शामिल होते हैं।
- उदारवादी। नेता अपनी शक्तियों को अधीनस्थों को हस्तांतरित करता है, जिससे उनकी पहल और रचनात्मकता बढ़ती है।
- आत्ममुग्ध। नेता अन्य लोगों के हितों पर विचार नहीं करता है। यह हमेशा खराब परिणाम की ओर नहीं ले जाता है, लेकिन इस तरह के अधिकार वाली टीम में, लोग, एक नियम के रूप में, उसके अहंकार और आक्रामकता के कारण असहज महसूस करते हैं।
- विषैला। प्राधिकरण नेतृत्व का इस तरह उपयोग करता है कि टीम बदतर स्थिति में हो।
- परिणामों पर ध्यान दें। नेता स्पष्ट रूप से योजना का पालन करते हुए और समय सीमा को ध्यान में रखते हुए, टीम को लक्ष्य तक ले जाता है।
- संबंध अभिविन्यास। नेता वास्तविक लक्ष्यों को पृष्ठभूमि में रखकर टीम में संबंधों को बेहतर बनाने की कोशिश करता है।
राजनीतिक क्षेत्र
जीवन की किसी विशेष शाखा के ढांचे के भीतर विषय पर संक्षेप में विचार करना अच्छा होगा। उदाहरण के लिए, एक राजनीतिक नेता के गुण क्या होने चाहिए? मुख्य हैं:
- लगातार गतिविधि और गतिविधि। क्या यह महत्वपूर्ण है। एक राजनेता को लोगों द्वारा एक सक्रिय और सक्रिय व्यक्ति के रूप में माना जाना चाहिए। अभिव्यंजक भाषण, प्रभावशाली निर्णय, भाषण, परियोजनाएँ, कार्य ... यह सब इस गुण को प्रदर्शित करता है।
- किसी के व्यवहार और छवि को आकार देने की क्षमता। एक राजनेता को लोगों पर ध्यान केंद्रित करने, उनकी आवश्यकताओं को पकड़ने और उनका पालन करने में सक्षम होना चाहिए।
- राजनीतिक रूप से सोचने की क्षमता। यह कुछ मामलों में एक सामाजिक स्थिति तैयार करने और किसी के व्यवहार को निर्धारित करने में मदद करता है।
- समाज और क्षेत्रों के जीवन में घटनाओं के बीच संबंधों को पकड़ने की क्षमता।
- उचित विश्वास को प्रेरित करने की क्षमता। कोई भी राजनीतिक नेता लोगों को प्रभावित नहीं करेगा यदि वे उन पर भरोसा नहीं करते हैं।
साथ ही, इस सूची में शक्ति का उपयोग करने और जिम्मेदारी लेने की क्षमता, सामान्य नागरिकों को समझने की क्षमता, साथ ही मानवतावाद और उच्च नैतिकता की अभिव्यक्ति शामिल हो सकती है।
नेता संकेत
मैं उन्हें अंत में सूचीबद्ध करना चाहूंगा। एक नेता में कौन से गुण होते हैं, इस बारे में ऊपर बहुत कुछ कहा जा चुका है। और यहाँ उन संकेतों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जिनके द्वारा ऐसे व्यक्ति को पहचानना आसान है:
- वह आदेशों की प्रतीक्षा नहीं करता है, बल्कि स्वयं कार्य करता है, और अच्छे के लिए उचित और कुशलता से करता है।
- उनके पास साहस और एक मजबूत चरित्र है।
- वह साहसिक निर्णय लेता है।
- उनके पास कई समान विचारधारा वाले लोग और सलाहकार हैं।
- वह आशावादी सोचता है, लेकिन लापरवाही से नहीं।
- एक नेता के सर्वोत्तम गुणों में से एक यह है कि वह हमेशा जानता है कि उसे क्या चाहिए।
- वह कुछ नया बनाने के लिए सब कुछ नष्ट करने से नहीं डरता।
- नेता किसी और के बनने की कोशिश नहीं करता, वह खुद रहता है।
- ऐसा व्यक्ति दूसरों से प्रतिस्पर्धा नहीं करता, बल्कि सहयोग करता है।
- वह परिवर्तन और संकट को समस्या के रूप में नहीं, बल्कि सक्रिय रूप से कार्य करना शुरू करने के अवसर के रूप में देखता है।
- बाधाएं उसे प्रेरित करती हैं, दमन नहीं।
- वह हमेशा अंत तक जाता है। कोई भी चीज उसे रास्ता बंद करने से नहीं रोक सकती।
- उनका जीवन हमेशा प्रभावशाली और आनंदमय होता है।
- कई लोग उसकी नकल करने की कोशिश करते हैं।
- नेता तनाव में नहीं है। यदि कोई समस्या आती है, तो वह शिकायतों और चिंताओं पर समय बर्बाद किए बिना उसे हल करता है।
- जीवन के किसी भी क्षेत्र में उससे यह स्पष्ट है कि वह एक नेता है। भले ही वह अकेला आराम करे।
इस छोटी सी सूची का भी अध्ययन करने के बाद, कोई यह समझ सकता है कि एक नेता एक मजबूत और मजबूत इरादों वाला व्यक्ति होता है, जो स्वतंत्र रूप से कार्यों और करतबों को करने में सक्षम होता है, और दूसरों को ऐसा करने के लिए सफलतापूर्वक प्रेरित करता है।
टीम में एक नेता की जगह लेने के लिए प्रत्येक उम्मीदवार में कई नेतृत्व गुण होने चाहिए। बिल्कुल नेतृत्व कौशलऔर एक नेता की भूमिका को परिभाषित करें, समझाएं कि कुछ ऐसे क्यों बनते हैं और मोहित करने और नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं, जबकि अन्य इस क्षमता में स्वीकार नहीं किए जाते हैं और अधिकार का आनंद नहीं लेते हैं।
एक समूह के साथ बातचीत करने के लिए मनोवैज्ञानिक गुणों, कौशल और क्षमताओं का एक समूह है जो नेतृत्व कार्यों और कार्यों के सफल कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने में सक्षम हैं। एक नेता की विशेषता वाले एक या दो गुणों को अलग करना असंभव है। और भी बहुत से हैं। दूसरी ओर, कोई काफी लंबे समय तक गुणों को सूचीबद्ध कर सकता है और उन्हें नेतृत्व गुणों के रूप में व्याख्या कर सकता है। और जितनी अधिक सूची बनती है, उसका व्यावहारिक उपयोग उतना ही कम होता है, भ्रमित होना आसान होता है।
यह लेख मुख्य नेतृत्व गुणों को प्रस्तुत करेगा, जिनके विकास से किसी भी व्यक्ति को वास्तविक नेता बनाया जा सकता है।
एक नेता के व्यक्तिगत गुण
अपने आप को, अपनी भावनाओं और भावनाओं को जानना
अपने आप को जानने के लिए, अपने अंदर क्या हो रहा है, यह महसूस करने के लिए, अपनी भावनाओं और भावनाओं को सुनने में सक्षम होने के लिए, अपने अंतर्ज्ञान को, स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से कल्पना करने के लिए कि आप क्या चाहते हैं, यह एक नेता का एक अभिन्न गुण है। यह जीवन को नेविगेट करने और अन्य लोगों को समझने में मदद करता है, यह सही अवसर को पहचानकर अपने मौके को न चूकने में मदद करता है। एक वास्तविक नेता को इच्छित पथ से नहीं हटाया जा सकता है, उसे हेरफेर करना मुश्किल है, क्योंकि वह जानता है कि वह क्या चाहता है।
जोखिम की तैयारी
यह उन नेतृत्व गुणों में से एक है जो कई आधुनिक नेताओं में निहित है। उदाहरण के लिए, वर्जिन कॉर्पोरेशन के संस्थापक रिचर्ड ब्रैनसन, जो आज दुनिया भर में 300 से अधिक विभिन्न कंपनियों का प्रबंधन करते हैं, एक ऐसे नेता की छवि है जो जोखिम लेने के लिए हमेशा तैयार रहता है। अक्सर उन्होंने व्यापार और सामान्य जीवन दोनों में सब कुछ जोखिम में डाल दिया (उदाहरण के लिए, दुनिया भर में एक गुब्बारे की यात्रा करें)।
यही कारण है कि सच्चे नेता जोखिम लेने से नहीं डरते और अपना जीवन बदलें, यह समझ है कि कभी-कभी पहल न करने के लिए आपको काफी कीमत चुकानी पड़ती है। इसलिए, जो लोग घटनाओं का पूर्वानुमान लगाना चाहते हैं वे हमेशा जोखिम लेने के लिए तैयार रहते हैं।
आज कई व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक हैं जो जोखिम उठाए बिना एक सार्थक "व्यवसाय" बनाने का प्रयास करते हैं, लेकिन "चुपचाप आप चलते हैं - आप जारी रखेंगे" की शैली में काम कर रहे हैं। जैसा कि जॉन कैनेडी ने कहा: किसी भी कार्य योजना की लागत और जोखिम होते हैं, लेकिन वे लंबी अवधि की लागतों और आरामदायक निष्क्रियता के जोखिमों से बहुत कम होते हैं।».
खुद पे भरोसा
उच्च और पर्याप्त आत्मसम्मान का स्तरएक नेता, आत्मविश्वास के साथ, उसे आवश्यक होने पर जोखिम लेने में मदद करता है, महत्वपूर्ण परिस्थितियों में साहस और दृढ़ संकल्प बढ़ाता है। अपनी क्षमताओं में विश्वास नेता को अपनी क्षमताओं की सीमा का विस्तार करने और जीवन का नया अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस सिद्धांत की पुष्टि 1981 में बी. बास ने की थी, जिन्होंने नेतृत्व गुणों के क्षेत्र में अग्रणी शोध का विश्लेषण किया और पुष्टि की कि भावना खुद पे भरोसा, नेता उनके अनुसरण करने वालों की तुलना में अधिक परिमाण का एक क्रम है।
विश्वसनीयता, विनियमन और संगति
नेता लोगों के संघ के मानदंडों और मूल्यों का वाहक है, इसलिए उसकी विश्वदृष्टि, उसके कार्यों को नैतिकता के सार्वभौमिक मानदंडों के अनुरूप होना चाहिए - ईमानदारी, न्याय, विश्वसनीयता, जिम्मेदारी और कार्यों और कर्मों में निरंतरता।
सक्रिय जीवन स्थिति
स्थिति में पर्याप्त अभिविन्यास के लिए, नेता के पास एक सक्रिय जीवन स्थिति होनी चाहिए। यह जरुरी है नेतृत्व की गुणवत्ता, जो नेता को हमेशा चीजों की मोटी में रहने की अनुमति देता है, सब कुछ पहले से सीखता है और अधिक जानकारी प्राप्त करता है।
पहल और खुद को प्रेरित करने की क्षमता
उद्यमी और सक्रिय लोग तब तक इंतजार नहीं करते जब तक कि कोई और उन्हें काम करने के लिए मजबूर न कर दे। वे जानते हैं कि परिचित आराम क्षेत्र छोड़ने के लिए खुद को मनाने की जिम्मेदारी केवल उनकी है। और वे आत्म-प्रेरणा को एक नियमित अभ्यास बनाते हैं। थियोडोर रूजवेल्ट ने जो कहा, वह 20 वीं शताब्दी के सबसे उद्यमी और महानतम लोगों में से एक है, जो नेतृत्व गुणों के एक समूह से संपन्न है: " जीवनी में कुछ भी उत्कृष्ट और शानदार नहीं है, सिवाय इसके कि मैंने वास्तव में वही किया, जो मेरी राय में, करने की आवश्यकता थी ... और जब मुझे कुछ करने की आवश्यकता के बारे में एक स्पष्ट राय थी, तो मैंने अभिनय किया».
प्रबंधकीय और संगठनात्मक नेतृत्व गुण
एक टीम बनाने की क्षमता
लोगों को आकर्षित करने की क्षमता विचार और विचार, आदर्श, कौशल किसी व्यक्ति को विश्वास दिलाना) और अनुयायियों और समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम बनाएं - एक ऐसा गुण जो एक नेता की भूमिका में किसी व्यक्ति की सफलता को निर्धारित करता है। सामान्य लक्ष्यों और मूल्यों को निर्धारित करना और इन लक्ष्यों के लिए अनुयायियों के पालन को नियंत्रित करना मुख्य नेतृत्व गुणों में से हैं।
कार्यों को हल करने के लिए एक टीम को संगठित करने की क्षमता
यह एक नेता के मौलिक संगठनात्मक गुणों में से एक है। इसमें टीम के सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करने की क्षमता, एक समूह को कार्यों और कार्यों को करने के लिए प्रेरित करने और काम का समन्वय करने की क्षमता आदि शामिल हैं।
दृष्टि परिप्रेक्ष्य
समूह का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति बस यह जानने के लिए बाध्य है कि उसे कहाँ जाना है। अवलोकन, आपके समूह की गतिविधियों के लिए संभावनाओं की दृष्टि, संभावनाएं, इसके बाद आने वाली टीम सबसे महत्वपूर्ण में से एक है एक नेता के संगठनात्मक गुण.
नेताओं को सूक्ष्मताओं और विवरणों में इस कदर फंसने का कोई अधिकार नहीं है कि वे किसी ऐसी चीज की दृष्टि खो दें जो वास्तव में महत्वपूर्ण है। लेखक अल्फ्रेड मोंटेपर ने लिखा है: अधिकांश लोग अपने सामने बाधाओं को देखते हैं, केवल कुछ ही लक्ष्य देखते हैं, इतिहास बाद की सफलताओं को चिह्नित करता है, जबकि पूर्व के लिए पुरस्कार विस्मरण है।».
व्यवहार का लचीलापन और स्थिति के प्रति संवेदनशीलता
नेता अक्सर जटिल प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं, वे "अखाड़े" में होते हैं, जहां बड़ी संख्या में सभी प्रकार की ताकतें संचालित होती हैं, जो कभी-कभी उनके ज्ञान और नियंत्रण की सीमाओं से परे होती हैं। इसलिए, संगठनात्मक नेता को स्थिति को महसूस करना चाहिए, इसे जल्दी से नेविगेट करने और एकमात्र सही निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए।
मुश्किल मिनटों में समर्थन करने की तैयारी
अपने समान विचारधारा वाले और अनुयायी को उस स्थिति में समर्थन प्रदान करने की नेता की अनिच्छा जब यह बहुत आवश्यक हो और वह इसे प्रदान करने में सक्षम हो, ज्यादातर मामलों में, उसे अपने अनुयायियों और एक नेता की स्थिति से वंचित करता है।
लोग ऐसे नेता का सम्मान करते हैं जो अपने हितों को कभी नहीं भूलता। यदि आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि आप अपने अनुयायियों को क्या दे सकते हैं, बजाय इसके कि आप उनसे क्या प्राप्त कर सकते हैं, तो वे आपका सम्मान करेंगे और आपसे प्यार करेंगे, और यह आपके रिश्ते को स्थायी और मजबूत बनाएगा।
जैसा कि जनरल मोटर्स के नेताओं में से एक ने कहा: " विभिन्न उद्योगों के क्षेत्र उन उद्यमों की हड्डियों से अटे पड़े हैं जिनके नेतृत्व गुण सड़ांध और नैतिक पतन से पूरी तरह से संतृप्त थे, जहां उनका दृढ़ विश्वास था कि देने के बजाय केवल लेना चाहिए ... कंपनी जिसे जल्दी से बदला नहीं जा सकता, यह उसके लोग हैं».
याद है! गुणवत्ता को धन्यवाद देने और प्रोत्साहित करने की क्षमता जो नेता को संगठनात्मक और प्रबंधकीय कार्यों को सफलतापूर्वक करने में मदद करती है।
मनोवैज्ञानिक और सामाजिकनेतृत्व कौशल
संचारीता
जरूरी नेता गुणवत्ताएक सुजनतालोगों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करने और एक टीम में आत्मविश्वास महसूस करने की क्षमता। ऐसे व्यक्ति के नेता की कल्पना करना मुश्किल है जो संवाद करते समय शर्म का अनुभव करता है।
न्याय
नेता टीम में संबंधों का समन्वय करता है, इसलिए, अन्य लोगों के कार्यों और कार्यों का आकलन करने में, उसे निष्पक्ष, उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष होना चाहिए।
टीम के हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने की क्षमता
नेता सामान्य हितों का प्रतिनिधित्व करता है, इसलिए बाहरी मामलों में उनका बचाव करने और कॉर्पोरेट गतिविधियों की पूरी जिम्मेदारी लेने की क्षमता एक नेता का एक महत्वपूर्ण गुण है।
अपने अनुयायियों के आत्म-साक्षात्कार के लिए शर्तें बनाने की क्षमता
यह नेतृत्व गुण नेता में अनुयायियों के विश्वास और उसके अनुसरण की तत्परता के निर्माण का आधार है।
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सामाजिक मनोविज्ञान से संबंधित आधुनिक विज्ञानों द्वारा शोध के लिए मुख्य विषयों में से एक नेतृत्व और व्यक्तित्व है। वैज्ञानिकों के अनुसार, नेतृत्व का गठन सीधे कुछ व्यक्तित्व लक्षणों की खोज से संबंधित है जो उन्हें उनकी मनोवैज्ञानिक और शारीरिक विशेषताओं के कारण लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। नेता की उस समूह की गतिविधियों को व्यवस्थित करने में एक प्रमुख भूमिका होती है जिससे वह संबंधित होता है, और अपने सदस्यों के पारस्परिक संबंधों को भी बनाता है और नियंत्रित करता है।
विशेषता
एक नेता क्या है? ऐसी कई परिभाषाएँ हैं जिनसे हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं: एक नेता वह व्यक्ति होता है जो दूसरों का नेतृत्व करता है, अधिकार रखता है और जानता है कि समूह की गतिविधियों को कैसे व्यवस्थित और वितरित करना है। नेतृत्व की परिभाषा का अर्थ यह भी है कि एक व्यक्ति में कुछ योग्यताएँ होती हैं जो उसे दूसरों का नेतृत्व करने में मदद करती हैं। ये क्षमताएं व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गुणों से बनती हैं, जो ज्ञान, मूल्यों, कौशल और व्यवहार के मानदंडों की एकता हैं। नेता हमेशा बड़ी तस्वीर देखता है और जानता है कि लक्ष्य को कैसे प्राप्त करना है, कहां जाना है। विपरीत परिस्थितियों में भी वह हार नहीं मानता और उद्देश्यपूर्ण ढंग से आगे बढ़ता है। वह हमेशा अनुशासित होता है, विश्लेषणात्मक रूप से सोचने में सक्षम होता है और दूसरों को वांछित परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है।
प्रमुख गुण
समाजशास्त्र और मनोविज्ञान के क्षेत्र में कई शोधकर्ता तर्क देते हैं कि क्या नेतृत्व गुण जन्मजात हो सकते हैं, या उन्हें विकसित करने की आवश्यकता है या नहीं। लेकिन एक व्यक्ति के व्यक्तिगत और मनोवैज्ञानिक गुण होते हैं जो उसे अन्य लोगों से अलग करते हैं। ये मजबूत और मजबूत इरादों वाले व्यक्ति हैं, आलोचना के लिए खुले हैं और मुसीबतों से बंद हैं, उनके पास इस तरह के चरित्र लक्षण हैं:
- भावनाओं और व्यवहार पर नियंत्रण;
- सकारात्मक रवैया;
- परिवर्तन के लिए तत्परता;
- भाग्य में दृढ़ विश्वास;
- विचारों की अभिव्यक्ति संक्षिप्त और स्पष्ट है;
- मुश्किलों का सामना करने में हार न मानें।
एक मजबूत इरादों वाले व्यक्ति के चरित्र के सूचीबद्ध गुण एक नेता में निहित सभी गुण नहीं होते हैं। कई अन्य हैं जो एक मजबूत व्यक्तित्व की विशेषता रखते हैं। इसमे शामिल है।
शांति, ईमानदारी, उद्देश्यपूर्णता, विश्वसनीयता
एक ईमानदार और उद्देश्यपूर्ण नेता पर विश्वास किया जाता है और उसका अनुसरण किया जाता है, क्योंकि वह कठिनाइयों से नहीं डरता और दृढ़ता से अपने लक्ष्य का पीछा करता है। ऐसा व्यक्ति विश्वसनीय होता है और मामले को अंत तक लाते हुए अपने अनुयायियों को कभी निराश नहीं करेगा।
खुलापन
एक अच्छा नेता जानता है कि दूसरों द्वारा प्रस्तावित विचारों को कैसे सुनना और ध्यान में रखना है, भले ही वे उसकी योजनाओं के अनुरूप न हों। स्वयं के वैकल्पिक समाधान पर विचार करने की क्षमता एक नेता के लिए एक सकारात्मक कौशल है। उनके और उनके अनुयायियों के बीच संबंधों में खुलेपन का मतलब टीम में विश्वास और सम्मान है।
रचनात्मकता
अक्सर ऐसा होता है कि सोचने का सामान्य तरीका समस्या को हल करने में मदद नहीं करता है। फिर चेतना की सीमाओं का विस्तार करना और अलग तरह से सोचना, व्यवसाय के लिए एक अलग दृष्टिकोण लागू करना आवश्यक है। नेता आमतौर पर एक रचनात्मक व्यक्ति होता है जिसे ऐसे मामलों में कोई कठिनाई नहीं होती है।वह निराशा नहीं करता है, लेकिन पेशकश करता है: "क्या होगा?"। नेता की विस्तारित मानसिकता अनुयायियों को एक समान समस्या-समाधान दृष्टिकोण अपनाने के लिए प्रोत्साहित करती है।
आत्मविश्वास और जिम्मेदारी
निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, नेता को मुखर होना चाहिए, और वार्डों की अपेक्षाओं को सही ठहराने के लिए भी जिम्मेदार होना चाहिए, इसलिए वह समस्या को हल करने और अंतिम परिणाम की ओर ले जाने के लिए टीम की सारी ताकत इकट्ठा करता है। इस तरह की मुखरता को अक्सर "कमजोर" लोगों द्वारा आक्रामकता के रूप में माना जाता है। लेकिन इन अवधारणाओं को अलग किया जाना चाहिए।
हँसोड़पन - भावना
यह एक "मजबूत" व्यक्ति का एक व्यक्तिगत और महत्वपूर्ण गुण है, जो बोरियत को दूर करने में मदद करता है, एक टीम में तनावपूर्ण स्थिति को कम करता है, और एक कॉर्पोरेट भावना के विकास में भी योगदान देता है। हास्य एक प्रकार की शक्ति है जो समूह के सदस्यों पर नियंत्रण प्रदान करती है।
जोश
जो व्यक्ति अपने काम के प्रति समर्पित होता है, वह अपने अनुयायियों के विश्वास का पात्र होता है। दिखाए गए उत्साह की मदद से नेता एक प्रेरक और प्रेरक बन जाता है। जिम्मेदारियों में अंतर के बावजूद, नेता उनके साथ समान आधार पर दूसरों की मदद करता है और "गंदा काम" करने से नहीं डरता।
विश्लेषणात्मक सोच
नेता हमेशा स्थिति की बड़ी तस्वीर देखता है, लेकिन इसका विस्तार से अध्ययन करने के लिए, वह इसे अलग-अलग हिस्सों में "तोड़" सकता है। इसलिए, अंतिम लक्ष्य को खोए बिना, वह कुछ छोटे लक्ष्य निर्धारित करता है, जो इस दिशा में प्रगति को गति देता है। ये एक नेता के मुख्य व्यक्तिगत और मनोवैज्ञानिक गुण हैं। वे रोजमर्रा की जिंदगी और काम दोनों में खुद को प्रकट करते हैं। साथ ही, ऐसे व्यक्ति के गुणों में शामिल हैं:
- दृढ़ता और दृढ़ संकल्प;
- लक्ष्यों और उद्देश्यों को जल्दी से निर्धारित करने और उन्हें अधीनस्थों से संवाद करने की क्षमता;
- कर्मचारियों को प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता;
- सभी स्थितियों में शांत रहने की क्षमता;
- त्वरित और व्यापक सोच;
- कठिनाइयों पर नहीं, बल्कि लक्ष्य को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
- जोखिम लें, लेकिन उचित;
- यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि क्या छोड़ा जा सकता है और क्या नहीं;
- दूसरों को सुनें और उनके विचारों पर चर्चा करें;
- लक्ष्य की ओर गति बढ़ाने या खतरनाक प्रक्रियाओं को समय पर रोकने की क्षमता।
यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नेतृत्व और एक मजबूत, मजबूत इरादों वाला व्यक्तित्व अविभाज्य अवधारणाएं हैं। एक नेता के पास कई अलग-अलग चरित्र लक्षण होने चाहिए जो उसे किसी भी क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं। लेकिन उनके पास होने का मतलब यह नहीं है कि वे मुख्य हों और समाज का नेतृत्व करें। आपको यह सीखना होगा कि उन्हें सही तरीके से कैसे प्रदर्शित किया जाए।
गुणों का प्रदर्शन
- गर्व की मुद्रा आत्मविश्वास दिखाती है;
- सीधे प्रतिद्वंद्वी की आंखों में निर्देशित एक शांत और दृढ़ नज़र एक मजबूत व्यक्तित्व को इंगित करता है;
- उपयुक्त और दुर्लभ मुस्कान;
- सम्मानजनक और मिलनसार शिष्टाचार;
- छवि को एक अच्छा प्रभाव बनाना चाहिए।
बात करते समय, आपको अपने स्वयं के अधिकार पर विश्वास करना चाहिए और वार्ताकार को चुने हुए मार्ग के प्रति समर्पण का प्रदर्शन करना चाहिए। नेता की विशेषता वाले व्यक्तित्व में आत्मविश्वास और दृढ़ इच्छाशक्ति होती है, जो समस्याओं और कठिनाइयों को दूर करने में मदद करती है। लेकिन क्या होगा अगर इन गुणों का पालन नहीं किया जाता है? क्या उन्हें विकसित किया जा सकता है? इस मुद्दे का अध्ययन आज भी प्रासंगिक है। कई शोधकर्ता मानते हैं कि नेतृत्व के गुणों को विकसित करना यथार्थवादी है, केवल अपने आप पर लंबी और कड़ी मेहनत करनी है।
आवश्यक गुणों का निर्माण
एक नेता के व्यक्तित्व का विकास बचपन से ही शुरू होना चाहिए, लेकिन अगर वह क्षण पहले ही चूक गया है, तो आपको परेशान नहीं होना चाहिए, क्योंकि आत्म-विकास में संलग्न होने में कभी देर नहीं होती है। कई अलग-अलग नेतृत्व विकास प्रशिक्षण हैं, जिनका लक्ष्य विशिष्ट चरणों से मिलकर आत्म-विकास के लिए एक स्पष्ट योजना बनाना है।
एक नेता के रूप में व्यक्ति के क्रमिक विकास के लिए सबसे पहले आपको अपनी योजना को कई वर्गों में विभाजित करने की आवश्यकता है:
- निकट भविष्य में प्राप्त अल्पकालिक लक्ष्य;
- कुछ महीनों के भीतर हासिल किए जाने वाले मध्यावधि लक्ष्य;
- दीर्घकालिक लक्ष्य जिन्हें आत्म-सुधार के एक वर्ष की आवश्यकता होती है।
वे कहते हैं कि सिद्धांत से अधिक महत्वपूर्ण अभ्यास है, जो कि मौलिक रूप से गलत है। एक सैद्धांतिक नींव के बिना, एक नेता बनना संभव नहीं होगा, लेकिन अधिक उत्कृष्ट क्षमताओं वाले अन्य लोगों के शब्दों और कार्यों की नकल करने की क्षमता ही बनेगी। इस क्षेत्र में सफल होने के लिए, आपको अपनी समस्याओं को हल करने के लिए प्राप्त अनुभव को रचनात्मक रूप से लागू करते हुए, उनकी गतिविधियों और व्यवहार का निरीक्षण और विश्लेषण करना सीखना चाहिए।
एक उद्देश्यपूर्ण यात्रा की शुरुआत में नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए, नेतृत्व विशेषज्ञ डी. अडायर एक अभ्यास के साथ आए जो आपको सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा। इसमें प्रमुख लक्ष्यों की एक सूची शामिल है, जिनमें से आपको कुछ को अपने लिए हाइलाइट करने और उनका पालन करने की आवश्यकता है:
- प्रति वर्ष कई आत्म-सुधार प्रशिक्षण पूरा करें।
- नेतृत्व के विचारों को समझने के लिए मान्यता प्राप्त नेताओं के साथ बातचीत।
- कर्मचारियों के साथ बातचीत कि वे एक नेता के लिए क्या महत्व रखते हैं। उत्तर नीचे लिखे जाने चाहिए और उन पर विचार किया जाना चाहिए।
- वर्ष के दौरान, कई आत्म-विकास नियमावली पढ़ें और इसके आधार पर 5 व्यावहारिक चरण निर्धारित करें।
- अपने बारे में कंपनी की राय, उसमें अपनी क्षमता के बारे में सटीक जानकारी प्राप्त करें।
- यदि कार्यस्थल पर नेतृत्व विकास का कोई अवसर नहीं है, तो आपको इसे बदलने की आवश्यकता है।
- किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान का विस्तार करने के लिए अध्ययन का एक लंबा पाठ्यक्रम चुनें।
यदि आप आत्म-सुधार में पूरी तरह से डूबे हुए हैं तो यह अभ्यास बहुत प्रभावी है। योजना बनाते समय, अपने आप में नेतृत्व गुणों के विकास को ध्यान में रखना आवश्यक है। यह एक बहुत ही श्रमसाध्य कार्य है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप सफलता मिलने में देर नहीं लगेगी।मनोवैज्ञानिकों ने सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्वों की आत्मकथाओं का अध्ययन करते हुए, आत्म-विकास के क्षेत्र में सफलता के लिए आवश्यक 10 गुणों की पहचान की है।
परिणामों की ओर बढ़ रहा है
नेता हमेशा अपने लक्ष्य को देखता है, जानता है कि उसे कहाँ जाना है और उसे प्राप्त करने के लिए क्या करना है। इसे सीखने के लिए आप सफल लोगों की कहानियां, आत्म-विकास और प्रेरणा पर किताबें पढ़ सकते हैं।
निर्णय लेना
मजबूत, मजबूत इरादों वाले चरित्र वाला व्यक्ति कठिन निर्णय लेने से डरता है। निर्णय लेने के कौशल को विकसित करने के लिए, यह सीखना आवश्यक है कि उन्हें उन क्षेत्रों में कैसे स्वीकार किया जाए जहां इनकार करना एक गंभीर गलती नहीं होगी। इसका विश्लेषण करने की जरूरत है न कि यहीं रुकने की।
जोखिम
एक सच्चा नेता सकारात्मक परिणाम की गारंटी की कमी के बावजूद कार्य करता है। जोखिम लेने का तरीका सीखने के लिए, आपको समस्या का विश्लेषण करने और इसे हल करने के लिए कई विकल्प बनाने की जरूरत है, 1 से 5 तक प्रत्येक के लिए एक पैमाना निर्दिष्ट करना। फिर आपको यह सोचने की जरूरत है कि क्या सब कुछ योजना के अनुसार होगा और फिर उचित उपाय करें। हारने पर निराश न हों। गलतियाँ करने और उन्हें समझने से नेता "बढ़ते हैं"।
लोगों की प्रेरणा
नेता अपने विचारों और लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से दूसरों को समझाना जानता है, आत्मविश्वास और ऊंचाइयों की इच्छा को प्रेरित करता है जो वे पहले सोच भी नहीं सकते थे। उनके नेतृत्व में, समूह के अन्य सदस्य अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों में सुधार करने का प्रयास कर रहे हैं। दूसरों को कैसे प्रेरित करें: आपको समूह के उन सभी सदस्यों की ज़रूरतों का अध्ययन करने की ज़रूरत है जो सक्रिय कार्रवाई को प्रोत्साहित करते हैं। उनमें से प्रत्येक को टीम में अपने काम के महत्व को समझना चाहिए।
एक टीम का निर्माण
नेता की टीम में मजबूत और उत्पादक व्यक्ति होते हैं, जहां एक कॉर्पोरेट भावना और आपसी समझ होती है। अपनी टीम बनाने के लिए, आपको चर्चा के दौरान दूसरों की राय, उनके सर्वोत्तम गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
आत्मज्ञान
अच्छे नेता खामियों और ताकत को पहचानते हुए उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं। वे आलोचना के लिए खुले हैं और यदि आवश्यक हो तो स्वेच्छा से अपने गुणों को बदल सकते हैं। ज्ञान का विस्तार करने के लिए, आपको अपने कार्यों और परिणामों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। आप दूसरों की राय पूछ सकते हैं कि नेतृत्व गुणों में सुधार के लिए किन बदलावों की आवश्यकता है। आत्म-खोज के लिए एक उत्कृष्ट अनुभव सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं के साथ एक डायरी रखना होगा। इसके साथ, आप कौशल में सुधार की प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं।
व्यक्तिगत ईमानदारी
ईमानदारी आपको अपने सिद्धांतों से विचलित न होने में मदद करती है, भले ही दूसरा रास्ता आसान और अधिक लाभदायक हो। इस तरह के चरित्र लक्षण वाले व्यक्ति को हर कोई विश्वसनीय और अनुकरणीय उदाहरण मानता है। दोस्तों और सहकर्मियों के साथ संचार के लिए एक सक्रिय खोज आपको लक्ष्य और जिम्मेदारी के बारे में अपने विचारों की तुलना उनकी राय से करते हुए, ईमानदारी से ईमानदारी का आकलन करने की अनुमति देगी।
आत्म सुधार
ऐसा करने के लिए, आपको अक्सर नए विचारों का आदान-प्रदान करने के लिए लोगों के साथ संवाद करना चाहिए, अपने स्वयं के और अनुभवी मजबूत व्यक्तित्व दोनों के कार्यों और शब्दों का विश्लेषण करना चाहिए, नेतृत्व के विषय पर साहित्य पढ़ना चाहिए।
उत्पादक संचार
अच्छे नेता आसानी से अपने विचारों, लक्ष्यों और विचारों को इस तरह प्रस्तुत कर सकते हैं जिसका अनुसरण अनुयायी करेंगे। इसे सीखने के लिए, आपको सक्रिय रूप से सुनने का अभ्यास करना होगा, शरीर के गैर-मौखिक संदेशों को देखने में सक्षम होना चाहिए, सबसे प्रासंगिक जानकारी को संप्रेषित करना चाहिए और इसे दोहराने के लिए कहना चाहिए, बातचीत में पंक्तियों के बीच पढ़ना सीखना महत्वपूर्ण है। .
सक्रिय पारस्परिक सहायता
प्रत्येक टीम की छोटी सफलताओं को प्रोत्साहित करने से उन्हें अपनी क्षमता प्रकट करने की अनुमति मिलती है, आप उनकी कुछ जिम्मेदारियों को सौंप सकते हैं। इन गुणों के विकास के साथ, जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सफलता आपको इंतजार नहीं कराएगी, मुख्य बात धैर्य और दृढ़ता है, साथ ही बेहतर के लिए खुद को बदलने की एक बड़ी इच्छा है।
एक नेता के गुण हैं करिश्मा, क्षमता, जिम्मेदारी, लचीला होने की क्षमता, और यह उन लक्षणों की पूरी सूची नहीं है जो आपके अंदर विकसित होने के लिए महत्वपूर्ण हैं यदि आपके पास महान महत्वाकांक्षाएं हैं और एक उत्पादक, सफल निर्माता बनने की इच्छा है जीवन का या किसी संगठन का कप्तान और यहां तक कि आपका अपना व्यवसाय।
एक नेता में क्या गुण होने चाहिए?
नेतृत्व गुण कौशल, क्षमताओं, चरित्र लक्षणों का एक समूह है जो सफलता, मान्यता और उच्च प्रदर्शन परिणामों की ओर ले जाता है। गुणों का विकास आपके जीवन की जिम्मेदारी लेने से शुरू होता है और इसमें क्या होता है। एक नेता के पास होने वाले गुणों की सूची व्यापक है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति एक व्यक्ति होता है और प्रत्येक के अपने लक्षण और विशेषताएं होती हैं। उसे सफलता की ओर ले जा रहे हैं।
एक नेता के नेतृत्व गुण
एक नेता में क्या गुण होने चाहिए? यह एक व्यापक दृष्टिकोण और गैर-मानक सोच वाला व्यक्ति होना चाहिए, जो वर्तमान स्थिति को विभिन्न कोणों से देखने में सक्षम हो। उन तरीकों को देखने के लिए जो अप्रचलित हो गए हैं और काम नहीं करते हैं और उन्हें एक नए, होनहार, अपरिचित में कदम रखने के डर के बिना छोड़ देते हैं। एक नेता और नेता के मुख्य गुण:
- ज़िम्मेदारी;
- अन्य लोगों के साथ जुड़ाव और प्रभावी संबंध बनाने की क्षमता;
- संतुलन;
- नेतृत्व करने की क्षमता;
- अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें;
- योजनाओं और कार्यों का स्पष्ट निर्माण;
- टीमवर्क कौशल।
नेतृत्व व्यक्तित्व लक्षण
एक नेता के मुख्य गुण अर्जित कौशल हैं जिनमें लगातार सुधार किया जा रहा है:
- बौद्धिक क्षमताएँ;
- सोच का लचीलापन;
- रचनात्मकता;
- आत्म-ज्ञान की इच्छा;
- निरंतर आत्म-सुधार और नई चीजें सीखने, सीखने, बढ़ने की इच्छा;
- खुद के साथ ईमानदारी;
- अज्ञात का पता लगाने के लिए दृढ़ संकल्प और साहस;
- प्रदर्शन;
- महत्वाकांक्षा।
नेतृत्व सिद्धांत
एक व्यक्ति के नेतृत्व गुण - राल्फ स्टोगडिल ने 1948 में प्रसिद्ध व्यक्तित्वों के गुणों के पहले शोधकर्ताओं द्वारा पहले एकत्र की गई जानकारी का बारीकी से अध्ययन और संरचना करना शुरू किया - इस तरह नेतृत्व गुणों के सिद्धांत का जन्म हुआ। 1980 के दशक के मध्य में। अमेरिकी सलाहकार वारेन बेनिस ने अपना शोध जारी रखा और 90 सफल व्यक्तियों के साथ बातचीत में, नेतृत्व गुणों के 4 समूहों की पहचान की:
- ध्यान प्रबंधन;
- मूल्य प्रबंधन;
- स्व: प्रबंधन;
- ट्रस्ट प्रबंधन।
एक नेता के सकारात्मक और नकारात्मक गुण
प्रत्येक घटना या घटना के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू होते हैं, खासकर जब कुछ गुणवत्ता का असंतुलन या असंतुलन होता है - नेतृत्व कोई अपवाद नहीं है। एक नेता के सकारात्मक गुण:
- करिश्मा;
- दृढ़ता और दृढ़ता;
- कारण के लिए समर्पण;
- उच्च क्षमता;
- संचार;
- लक्ष्य फोकस;
- अपने आप पर यकीन रखो;
- अंतर्दृष्टि;
- कदम गिनने की क्षमता;
- जुनून;
- सुनने और सुनने की क्षमता;
- आत्म-अनुशासन;
- ज़िम्मेदारी।
एक नेता के नकारात्मक गुण:
- बेईमानी;
- "मेगालोमैनिया";
- सफलता प्राप्त करने के लिए "सिर पर चलना" "गंदे" तरीकों से नहीं कतराता है;
- दूसरों पर अहंकार या प्रभुत्व;
- कार्यशैली;
- कठोरता।
नेतृत्व गुणों को निर्धारित करने के तरीके
परीक्षणों और तकनीकों के माध्यम से नेतृत्व गुणों की पहचान एक नेता के निर्माण और एक नेता के मूल्यवान गुणों को देखने में मदद करती है। इस तरह की तकनीकों का उपयोग मनोवैज्ञानिक विभिन्न संगठनों में करते हैं। नेतृत्व परीक्षण और सिद्ध वाले:
- « नेतृत्व स्व-मूल्यांकन पद्धति"- एक। लुतोश्किन;
- « नेतृत्व क्षमता"- आर.एस. नेमोव;
- « नेतृत्व क्षमता का निदान» - ई। क्रुशेलनिकोव, ई। झारिकोव;
- « नेता क्षमता"- एम। इग्नाट्स्काया;
- « नेतृत्व शैली निदान"- एल। वी। रुम्यंतसेवा, अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों के। लेविन और पी। लेपिट द्वारा नेतृत्व शैलियों के अध्ययन के आधार पर।
नेतृत्व के गुण कैसे विकसित करें?
नेतृत्व विकास एक क्रमिक प्रक्रिया है जिसमें छोटे-छोटे चरणों की एक श्रृंखला होती है। सब कुछ एक उपाय की जरूरत है, अन्यथा उपलब्धियों की "नाली" और स्वयं के प्रति अपराध और आक्रामकता की भावना है। सप्ताह के लिए एक योजना बनाएं, हर दिन किए जाने वाले कार्यों को आधार के रूप में लें। उदाहरण के लिए, 2-3 अभ्यासों के साथ एक कौशल का अभ्यास करना, एक प्रेरक पुस्तक पढ़ना, एक डायरी रखना और उसका विश्लेषण करना। जब महारत हासिल हो गई हो और आगे बढ़ने का आत्मविश्वास हो तो अगले काम पर आगे बढ़ें।
नेतृत्व विकास अभ्यास
एक नेता के पेशेवर गुणों को व्यक्तिगत गुणों के आधार पर विकसित किया जाता है, एक व्यक्ति के रूप में खुद को विकसित करना, एक व्यक्ति विभिन्न प्रकार की कोशिश करता है, अपनी खुद की खोज करता है और चुने हुए व्यवसाय में गहरा अनुभव प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत क्षमता की सभी ऊर्जा को निर्देशित करता है। निम्नलिखित सरल अभ्यास इसमें मदद कर सकते हैं, जिन्हें प्रगति प्राप्त करने के लिए जितनी बार संभव हो प्रदर्शन किया जाना चाहिए:
- व्यायाम "अज्ञात में कूदो।" अपरिचित गतिविधियों में अनुभव प्राप्त करना, चाहे वह नृत्य करना, सार्वजनिक बोलना, स्काइडाइविंग सीखना हो - यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता विकसित करता है और किसी के क्षितिज को व्यापक बनाने में योगदान देता है, रूढ़िबद्ध सोच को तोड़ता है।
- व्यायाम "उन विश्वासों की सूची जो आपको अपनी योजना को साकार करने से रोकते हैं।" वर्तमान लक्ष्य क्या है? उदाहरण के लिए, "मैं संगठन का अग्रणी प्रबंधक बनना चाहता हूं" इसे एक नोटबुक में लिख लें। विचार क्यों यह अप्राप्य है - सबसे सार से वास्तविक तक, सब कुछ निर्धारित करने के लिए, जब तक कि सभी तर्क समाप्त न हो जाएं। काम पूरा हो गया है और पत्ते को पूरी तरह जला दिया जाना चाहिए।
- व्यायाम "कहने की क्षमता - नहीं!"। अभ्यास के पहले भाग में मित्रों या रिश्तेदारों द्वारा मदद की जा सकती है, जो एक बड़ी राशि उधार लेते हैं और बिना अपराध या पछतावे के ना कहने का कार्य करते हैं। तब तक अभ्यास करें जब तक आप इसे ठीक न कर लें। अभ्यास का दूसरा भाग अपने अधिकारों की रक्षा करना सीखना है और अपने और दूसरों के लिए सभी दायित्वों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करना है, जिसे आपको पहले दोस्तों और परिचितों को आत्म-प्रेरणा के लिए घोषित करना होगा।
नेतृत्व विकास प्रशिक्षण
नेतृत्व प्रशिक्षण आज सबसे लोकप्रिय प्रशिक्षण विषयों में से एक है। रैडिस्लाव गंडापास, निक वुजिसिक, रॉबिन शर्मा, ब्रायन ट्रेसी जैसे प्रसिद्ध वक्ता दुनिया भर के लोगों को अपने जीवन की जिम्मेदारी लेने और उस वास्तविकता के निर्माता बनने के लिए प्रेरित करते हैं जिसे उन्होंने अपने लिए तैयार किया है। अगर आपके अंदर यह भावना है कि आप अधिक के लायक हैं, लेकिन यह समझ में नहीं आ रहा है कि कैसे, छोटे कदमों से शुरुआत करना महत्वपूर्ण है, सफलता के बारे में एक किताब पढ़ें, एक वीडियो देखें, अपने शहर में नेतृत्व विकास प्रशिक्षण में भाग लें, और यह होगा एक व्यक्तिगत नेतृत्व यात्रा की शुरुआत हो।
नेतृत्व विकास पुस्तकें
एक नेता के मनोवैज्ञानिक गुणों को विकसित किया जा सकता है और विकसित किया जाना चाहिए, और यह जानना महत्वपूर्ण है कि महान नेता दुनिया में सबसे ज्यादा पढ़ने वाले लोग हैं। प्रसिद्ध सफल लोगों द्वारा लिखे गए साहित्य को पढ़ना आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित और प्रेरित करता है। बाधाओं, निराशाओं, बार-बार करने से भरा रास्ता इस बात की पूरी तस्वीर देता है कि इस जीवन में सब कुछ संभव है, और असंभव को बस थोड़ा और प्रयास और समय चाहिए।
नेतृत्व गुणों के विकास में मदद करने वाली पुस्तकें:
- « बिना शीर्षक के नेता» आर शर्मा। एक महान नेता के गुणों का विकास तब होगा जब आप पहले एक महान व्यक्ति बनेंगे - ऐसा लेखक का दावा है। यह पुस्तक नौसिखिए उद्यमियों और आत्म-ज्ञान के मार्ग पर चलने वालों दोनों के लिए उपयोगी होगी।
- « नेता कैसे बनें» डब्ल्यू बेनिस। एक प्रसिद्ध नेतृत्व कोच आधुनिक दुनिया में ऐसे लोगों की कमी के बारे में बात करता है जिन्होंने वास्तव में नेतृत्व के गुण विकसित किए हैं। नेता निश्चित रूप से पैदा नहीं होते हैं, लेकिन वे अपनी ताकत का सम्मान करके और रूढ़ीवादी सोच से छुटकारा पाकर बनते हैं।
- « नेतृत्व के 21 अकाट्य कानून» जे मैक्सवेल। ज्वलंत उदाहरण, सिद्धांत, और यदि आप पुस्तक में लिखे कानूनों का पालन करते हैं, तो नेतृत्व की गारंटी है। लेखक का दावा है कि इस पुस्तक को पढ़ने के बाद सबसे कमजोर इरादों वाला व्यक्ति भी अपने जीवन को बदलने के लिए प्रेरित होगा।
- « लोगों को आपका अनुसरण क्यों करना चाहिए? एक सच्चे नेता होने का क्या अर्थ है इसके बारे में एक किताब»आर गोफी, जी जोन्स। एक सार्वभौमिक नेता के गुण? वे मौजूद नहीं हैं, लेकिन एक व्यक्तित्व है, जिसे विकसित करके व्यक्ति उस क्षेत्र में एक अद्वितीय नेता बन सकता है जिसे एक व्यक्ति ने अपने लिए चुना है। 5 वर्षों से, पुस्तक के लेखक सफल लोगों का साक्षात्कार करके सामग्री एकत्र कर रहे हैं - वे सभी अलग हैं और सभी ने नेतृत्व और सफलता के लिए अपना रास्ता खोज लिया है।
- « नेता करिश्मा» आर. गंडापास। पुस्तक इस बारे में है कि कैसे करिश्मा विकसित किया जाए - एक ऐसा गुण जिसके बिना एक सफल और ध्यान देने योग्य नेता बनना मुश्किल है।
