किसी व्यक्ति विशेष के चरित्र की विशेषताओं का अध्ययन करके, यह पहचानना संभव है कि किसी व्यक्ति में कौन से गुण हैं। उनकी अभिव्यक्ति के केंद्र में लोगों के व्यक्तिगत अनुभव, ज्ञान, क्षमताओं और क्षमताओं का प्रभाव है। जैविक विशेषताओं की सूची में किसी व्यक्ति की जन्मजात विशेषताएं शामिल हैं। जीवन के परिणामस्वरूप प्राप्त अन्य व्यक्तित्व लक्षण:

• समाज

इसका अर्थ है व्यक्ति के प्रति अपरिवर्तनीयता, लोगों की जैविक विशेषताओं, सामाजिक-सांस्कृतिक सामग्री के साथ संतृप्ति।

• विशिष्टता

किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया की विशिष्टता और मौलिकता, उसकी स्वतंत्रता और एक या दूसरे सामाजिक या मनोवैज्ञानिक प्रकार को विशेषता देने में असमर्थता।

• श्रेष्ठता

अपनी "सीमाओं" से परे जाने की इच्छा, होने के एक तरीके के रूप में निरंतर आत्म-सुधार, विकास की संभावना में विश्वास और किसी के लक्ष्य के रास्ते में बाहरी और आंतरिक बाधाओं पर काबू पाने और, परिणामस्वरूप, अपूर्णता, असंगति और समस्या।

• ईमानदारी और विषयपरकता

किसी भी जीवन स्थितियों में आंतरिक एकता और पहचान (स्वयं के लिए समानता)।

• गतिविधि और व्यक्तिपरकता

अपने आप को और अपने अस्तित्व की स्थितियों को बदलने की क्षमता, आसपास की स्थितियों से स्वतंत्रता, स्वयं की गतिविधि का स्रोत होने की क्षमता, कार्यों का कारण और किए गए कार्यों के लिए जिम्मेदारी की पहचान।

• नैतिक

बाहरी दुनिया के साथ बातचीत का आधार, अन्य लोगों के साथ उच्चतम मूल्य के रूप में व्यवहार करने की इच्छा, अपने आप के बराबर, और लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधन के रूप में नहीं।

गुणों की सूची

व्यक्तित्व संरचना में स्वभाव, स्वैच्छिक गुण, क्षमताएं, चरित्र, भावनाएं, सामाजिक दृष्टिकोण और प्रेरणा शामिल हैं। और अलग से निम्नलिखित गुण भी:

• आजादी;
• बौद्धिक आत्म-सुधार;
• संचार;
• दयालुता;
• मेहनतीपन;
• ईमानदारी;
• उद्देश्यपूर्णता;
• ज़िम्मेदारी;
• आदर;
• आत्मविश्वास;
• अनुशासन;
• इंसानियत;
• दया;
• जिज्ञासा;
• वस्तुनिष्ठता।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण आंतरिक धारणा और बाहरी अभिव्यक्तियाँ हैं। बाहरी अभिव्यक्ति में संकेतकों की एक सूची शामिल है:

• जन्मजात या अधिग्रहित कलात्मकता;
• आकर्षक उपस्थिति और शैली की भावना;
• भाषण की क्षमता और विशिष्ट उच्चारण;
• के लिए बुद्धिमान और परिष्कृत दृष्टिकोण।

किसी व्यक्ति के मुख्य गुणों (उसकी आंतरिक दुनिया) को कई मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

• स्थिति का व्यापक मूल्यांकन और सूचना की परस्पर विरोधी धारणाओं का अभाव;
• लोगों के लिए अंतर्निहित प्यार;
• निष्पक्ष सोच;
• धारणा का सकारात्मक रूप;
• बुद्धिमान निर्णय।

इन संकेतकों का स्तर छात्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को निर्धारित करता है।

व्यक्तिगत गुणों की संरचना

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की गुणवत्ता को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, इसकी जैविक संरचना को उजागर करना आवश्यक है। इसमें 4 स्तर होते हैं:

1. स्वभाव, आनुवंशिक प्रवृत्ति (तंत्रिका तंत्र) की विशेषताओं सहित।
2. अद्वितीय मानसिक प्रक्रियाओं की डिग्री जो आपको किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करने की अनुमति देती है। व्यक्तिगत धारणा, कल्पना, अस्थिर संकेतों की अभिव्यक्ति, भावनाओं और ध्यान का स्तर परिणाम को प्रभावित करता है।
3. लोगों का अनुभव, ज्ञान, क्षमताओं, क्षमताओं और आदतों की विशेषता है।
4. सामाजिक अभिविन्यास के संकेतक, बाहरी वातावरण के विषय के दृष्टिकोण सहित। व्यक्तिगत गुणों का विकास व्यवहार में एक मार्गदर्शक और विनियमन कारक के रूप में कार्य करता है - रुचियां और दृष्टिकोण, विश्वास और दृष्टिकोण (पिछले अनुभव के आधार पर चेतना की स्थिति, एक नियामक रवैया और), नैतिक मानदंड।

लोगों की विशेषताएं जो उनके स्वभाव की विशेषता हैं

एक व्यक्ति के जन्मजात गुण उसे एक सामाजिक प्राणी के रूप में बनाते हैं। व्यवहार संबंधी कारकों, गतिविधि के प्रकार और सामाजिक दायरे को ध्यान में रखा जाता है। श्रेणी 4 अवधारणाओं द्वारा साझा की जाती है: संगीन, उदासीन, कोलेरिक और कफयुक्त।

• Sanguine - आसानी से एक नए आवास के अनुकूल होना और बाधाओं पर काबू पाना। सामाजिकता, प्रतिक्रियात्मकता, खुलापन, प्रफुल्लता और नेतृत्व व्यक्तित्व के मुख्य लक्षण हैं।
• मेलांचोलिक - कमजोर और निष्क्रिय। मजबूत उत्तेजनाओं के प्रभाव में, व्यवहार संबंधी गड़बड़ी होती है, जो किसी भी गतिविधि के लिए निष्क्रिय दृष्टिकोण से प्रकट होती है। बंद होना, निराशावाद, चिंता, तर्क करने की प्रवृत्ति और स्पर्शशीलता उदासीन लोगों की विशिष्ट विशेषताएं हैं।
• कोलेरिक्स मजबूत, असंतुलित, ऊर्जावान व्यक्तित्व लक्षण हैं। वे छोटे स्वभाव के और अनर्गल होते हैं। आक्रोश, आवेग, भावुकता और अस्थिरता एक बेचैन स्वभाव के स्पष्ट संकेतक हैं।
• कफयुक्त - एक संतुलित, निष्क्रिय और धीमा व्यक्तित्व, परिवर्तन के लिए इच्छुक नहीं। व्यक्तिगत संकेतक नकारात्मक कारकों पर आसानी से काबू पाने का काम करते हैं। विश्वसनीयता, सद्भावना, शांति और विवेक शांत लोगों की पहचान है।

व्यक्तिगत चरित्र लक्षण

चरित्र व्यक्तिगत लक्षणों का एक समूह है जो विभिन्न प्रकार की गतिविधियों, संचार और लोगों के साथ संबंधों में प्रकट होता है। व्यक्तिगत गुणों का विकास जीवन प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि और लोगों की गतिविधि के प्रकार के खिलाफ होता है। लोगों की प्रकृति के अधिक सटीक आकलन के लिए, विशिष्ट परिस्थितियों में व्यवहार संबंधी कारकों का विस्तार से अध्ययन किया जाना चाहिए।

चरित्र की किस्में:

• चक्रवात - मनोदशा की परिवर्तनशीलता;
• हाइपरथाइमिक उच्चारण में उच्च गतिविधि, चीजों को पूरा करने में विफलता शामिल है;
• एस्थेनिक - मकर और अवसादग्रस्त व्यक्तिगत गुण;
• संवेदनशील - डरपोक व्यक्तित्व;
• हिस्टेरिकल - नेतृत्व और घमंड का निर्माण;
• डिस्टिमिक - वर्तमान घटनाओं के नकारात्मक पक्ष पर केंद्रित।

लोगों की व्यक्तिगत क्षमताएं

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुण एक निश्चित गतिविधि में सफलता और पूर्णता प्राप्त करने में योगदान करते हैं। वे व्यक्ति के सामाजिक और ऐतिहासिक अभ्यास, जैविक और मानसिक संकेतकों की बातचीत के परिणामों से निर्धारित होते हैं।

विभिन्न कौशल स्तर हैं:

1. प्रतिभा;
2. प्रतिभा;
3. प्रतिभावान।

लोगों के व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं के एल्गोरिथ्म के विकास को मानसिक क्षेत्र में नई चीजें सीखने की क्षमता की विशेषता है। विशेष प्रकार की गतिविधि (संगीत, कलात्मक, शैक्षणिक, आदि) में विशेष विशेषताएं प्रकट होती हैं।

लोगों के स्वैच्छिक लक्षण

आंतरिक और बाहरी असुविधा पर काबू पाने से जुड़े व्यवहारिक कारकों का समायोजन व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करना संभव बनाता है: कार्रवाई करने के प्रयासों और योजनाओं का स्तर, किसी दिशा में एकाग्रता। निम्नलिखित गुणों में प्रकट होगा:

• - वांछित परिणाम प्राप्त करने के प्रयास का स्तर;
• दृढ़ता - मुसीबतों को दूर करने के लिए जुटने की क्षमता;
• धीरज भावनाओं, विचारों और कार्यों को सीमित करने की क्षमता है।

साहस, आत्म-संयम, प्रतिबद्धता दृढ़-इच्छाशक्ति वाले लोगों के व्यक्तिगत गुण हैं। उन्हें सरल और जटिल कृत्यों में वर्गीकृत किया गया है। एक साधारण मामले में, स्वचालित रूप से इसके निष्पादन में कार्रवाई प्रवाह का आग्रह करता है। एक योजना तैयार करने और परिणामों को ध्यान में रखते हुए जटिल कार्य किए जाते हैं।

मानवीय भावनाएं

वास्तविक या काल्पनिक वस्तुओं के प्रति लोगों का लगातार रवैया सांस्कृतिक और ऐतिहासिक स्तर के आधार पर उत्पन्न होता है और बनता है। केवल ऐतिहासिक युगों के आधार पर उनके प्रकट होने के तरीके बदलते हैं। व्यक्तिगत हैं।

व्यक्तित्व प्रेरणा

क्रियाओं के सक्रियण में योगदान करने वाले उद्देश्यों और प्रेरणाओं का निर्माण होता है। व्यक्ति के उत्तेजक गुण चेतन और अचेतन होते हैं।

वे इस रूप में प्रकट होते हैं:

• सफलता के लिए प्रयास करना;
• परेशानी से बचना;
• शक्ति प्राप्त करना, आदि।

कैसे प्रकट करें और व्यक्तित्व लक्षणों को कैसे पहचानें

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण व्यवहार संबंधी कारकों का विश्लेषण करके निर्धारित किए जाते हैं:

• आत्म सम्मान। खुद के संबंध में प्रकट: विनम्र या आत्मविश्वासी, अभिमानी और आत्म-आलोचनात्मक, निर्णायक और बहादुर, उच्च स्तर के आत्म-नियंत्रण या इच्छाशक्ति की कमी वाले लोग;
• व्यक्ति के समाज के साथ संबंधों का आकलन। समाज के प्रतिनिधियों के साथ विषय के संबंधों की अलग-अलग डिग्री हैं: ईमानदार और निष्पक्ष, मिलनसार और विनम्र, चतुर, असभ्य, आदि;
• एक अद्वितीय व्यक्तित्व श्रम, शैक्षिक, खेल या रचनात्मक क्षेत्र में रुचियों के स्तर से निर्धारित होता है;
• समाज में व्यक्ति की स्थिति का स्पष्टीकरण उसके बारे में विचारों के घनिष्ठ संबंध में होता है;
• मनोवैज्ञानिक कारकों के अध्ययन में, व्यक्तिगत गुणों के विकास की विशेषता, स्मृति, सोच और ध्यान पर विशेष ध्यान दिया जाता है;
• स्थितियों की भावनात्मक धारणा का अवलोकन आपको समस्याओं को हल करने या इसकी अनुपस्थिति में व्यक्ति की प्रतिक्रिया का आकलन करने की अनुमति देता है;
• जिम्मेदारी के स्तर को मापना। एक गंभीर व्यक्तित्व के मुख्य गुण एक रचनात्मक दृष्टिकोण, उद्यम, पहल और चीजों को वांछित परिणाम में लाने के रूप में श्रम गतिविधि में प्रकट होते हैं।

लोगों के व्यक्तिगत गुणों की समीक्षा पेशेवर और सामाजिक क्षेत्र में व्यवहार की एक सामान्य तस्वीर बनाने में मदद करती है। "व्यक्तित्व" की अवधारणा के तहत सामाजिक वातावरण के कारण व्यक्तिगत गुणों वाला व्यक्ति है। इनमें व्यक्तित्व लक्षण शामिल हैं: बुद्धि, भावनाएं और इच्छा।

व्यक्तित्व पहचान में योगदान देने वाली समूह विशेषताएं:

• विषय जो अपने अंतर्निहित सामाजिक लक्षणों की उपस्थिति से अवगत हैं;
• समाज के सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन में भाग लेने वाले लोग;
• किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों और चरित्र को संचार और श्रम क्षेत्र के माध्यम से सामाजिक संबंधों में निर्धारित करना आसान होता है;
• ऐसे व्यक्ति जो जनता में अपनी ख़ासियत और महत्व के बारे में स्पष्ट रूप से जानते हैं।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण विश्वदृष्टि और आंतरिक धारणा के निर्माण में प्रकट होते हैं। व्यक्ति हमेशा जीवन, समाज में उसके महत्व के बारे में दार्शनिक प्रश्न पूछता है। उसके अपने विचार, विचार और जीवन स्थितियां हैं जो प्रभावित करती हैं

रिज्यूम लिखना कई लोगों द्वारा सभी सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों की सूची के रूप में माना जाता है।

इसके अलावा, वे हमेशा वास्तव में उपलब्ध भी नहीं होते हैं, लेकिन अमूर्त होते हैं। लेकिन एक अच्छी नौकरी पाने के लिए रिज्यूमे में क्या शामिल करना वास्तव में महत्वपूर्ण है?

मूल्य सूची के रूप में फिर से शुरू करें

एक फिर से शुरू, इसके सार में, एक मूल्य सूची है, क्योंकि इसकी प्रत्येक पंक्ति एक व्यक्ति के मूल्य को एक विशेषज्ञ और कर्मचारी के रूप में घोषित करती है।

वह जितने कम कार्य करने में सक्षम है, उसकी सेवाओं की लागत उतनी ही सस्ती होगी और इसके विपरीत।

किसी व्यक्ति की "कीमत" में वे गुण होते हैं जो नियोक्ता आवेदक में देखना चाहता है। यही है, एक अर्थशास्त्री और, उदाहरण के लिए, एक रसोइया को गुणों के एक अलग सेट, एक अलग मूल्य सूची की आवश्यकता होती है।

संयम से अपना आकलन करें

फिर से शुरू में अपने सभी अच्छे गुणों को इंगित करना शुरू करते हुए, एक व्यक्ति को सबसे पहले खुद को पेशेवर रूप से पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करना चाहिए। एक नियम के रूप में, नौकरी या पदोन्नति पाने के सभी असफल प्रयास overestimated या, इसके विपरीत, कम आत्मसम्मान के कारण होते हैं, जिससे गलत तरीके से संकलित फिर से शुरू होता है।

इस प्रकार, अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन करना और यह समझना आवश्यक है कि कौन सा विशिष्ट ज्ञान और कौशल अपने सर्वोत्तम स्तर पर हैं। उन्हें आपके रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

साथ ही, यह स्थिति के लिए अन्य आवेदकों के रिज्यूमे पर विचार करने योग्य है, यह समझने के लिए कि उनके सामने क्या श्रेष्ठता है और इसे अपनी सूची में भी प्रतिबिंबित करें।

व्यक्तिगत विशेषताओं पर तभी जोर दिया जाना चाहिए जब नियोक्ता की आवश्यकताओं में योग्यता की कमी हो।

फिर से शुरू करने के लिए एक व्यक्ति के गुण। सूची

एक उदाहरण सूची इस तरह दिखती है, लेकिन यह निश्चित रूप से संपूर्ण नहीं है:

सकारात्मक

अपने रिज्यूमे में केवल अपने सभी बेहतरीन गुणों को इंगित करना ही पर्याप्त नहीं है, उन्हें प्रमाणित करने की भी आवश्यकता है। "गोल्डन मीन" का नियम यहां काम करता है - एक व्यक्ति को अपने सभी सकारात्मक पहलुओं की अत्यधिक प्रशंसा और विस्तार नहीं करना चाहिए।

बायोडाटा 1-1.5 पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए, इसके अलावा, नियोक्ता के पास न तो समय है और न ही अपने बारे में किसी की कहानियों को पढ़ने की इच्छा है।

आप संगठन के प्रमुख के स्थान पर स्वयं की कल्पना कर सकते हैं, समझ सकते हैं कि उसे क्या चाहिए, और इस स्थान के लिए आवश्यक गुणों को थोड़ा अलंकृत करें, उनका संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप में वर्णन करें।

व्यावसायिक पहलुओं पर प्रकाश डालना

तथ्य यह है कि क्या किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाएगा, यह अभी भी उसके व्यक्तिगत गुणों से उतना प्रभावित नहीं है जितना कि पेशेवर। इसलिए, यह उन पर है कि मुख्य जोर दिया जाना चाहिए।

यह आपके सभी कौशल को सूचीबद्ध करने के लायक नहीं है। इस मामले में बहुत कुछ उस पद पर निर्भर करता है जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है। एक प्रबंधक और एक लेखाकार के लिए, विभिन्न व्यावसायिक गुणों को प्राथमिकता दी जाएगी।

इसलिए, आपको रिक्ति घोषणा के पाठ को देखने की जरूरत है, पेशेवर आवश्यकताओं को देखें और अपने रेज़्यूमे में बिल्कुल वही इंगित करें जो उपलब्ध हैं।

उदाहरण के लिए, एक वाक्य में व्यावसायिक गुणों का संक्षेप में वर्णन करना भी उचित है: "उप मुख्य लेखाकार के रूप में छह साल का काम।"

यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण एक-दूसरे के साथ संघर्ष न करें।

नकारात्मक

यदि नियोक्ता आपको आपके रेज़्यूमे में अलग से खराब गुणों को इंगित करने के लिए नहीं कहता है, तो आपको इसे स्वयं करने की आवश्यकता नहीं है।

उन गुणों के उदाहरण जिन्हें नकारात्मक माना जा सकता है:

रिज्यूमे की ताकत और कमजोरियां

रिज्यूमे में किसी व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों का संकेत देते हुए, आपको बेहद सावधान रहने की जरूरत है। कंपनी की विशिष्ट स्थिति और कॉर्पोरेट संस्कृति पर बहुत कुछ निर्भर करता है - एक स्थिति में, कुछ गुणवत्ता को सकारात्मक माना जाएगा, और दूसरे में, नकारात्मक।

एक एकाउंटेंट को नेतृत्व या करिश्मा की आवश्यकता नहीं होती है। उपरोक्त सूची से, 5-10 व्यक्तिगत गुणों को चुनना पर्याप्त है जो व्यक्तित्व की ताकत हैं और नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

यह बिना कहे चला जाता है कि कार्मिक अधिकारी इस तथ्य में सीधे रुचि रखते हैं कि एक व्यक्ति जो स्वतंत्र रूप से एक पद प्राप्त करना चाहता है, वह सब कुछ कागज पर प्रस्तुत करते हुए, अपनी और अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करता है।

इसलिए, अपने काम को आसान बनाने के लिए, उन्होंने युक्तियों की एक सूची तैयार की है, जिस पर ध्यान केंद्रित करके आप संभावित मालिकों को खुश कर सकते हैं:

1. रिज्यूमे लिखा होना चाहिएकम महत्वपूर्ण तरीके से, हास्य यहाँ जगह से बाहर है। जब तक, निश्चित रूप से, हम एक रचनात्मक और रचनात्मक स्थिति के बारे में बात नहीं कर रहे हैं;
2. टेम्पलेट, कहीं से कॉपी किया गयारिज्यूमे सफलता नहीं लाएगा, क्योंकि कार्मिक अधिकारी पूरी तरह से ऐसी चाल देखते हैं;
3. 5 से अधिक पेशेवर विशेषताएंयह निर्दिष्ट करने योग्य नहीं है, और मानक "व्यावसायिकता" को इस सूची में शामिल नहीं किया जाना चाहिए, और "तनाव प्रतिरोध" हमेशा अत्यधिक मूल्यवान होता है;
4. आपको केवल गुण निर्दिष्ट करने की आवश्यकता हैजो वांछित स्थिति के अनुरूप हो;
5. एक साक्षात्कार का जवाब देंयह ठीक वैसा ही है जैसा उन्होंने पूछा था, एक कार्मिक अधिकारी से चैट करना अभी भी असंभव है, और छाप अपरिवर्तनीय रूप से खराब हो जाएगी।

हम ब्रांड रखते हैं

ताकत और कमजोरियों को छिपाने के लिए, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि एक साक्षात्कार में एक कार्मिक अधिकारी आपको एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके उनमें से कुछ को प्रदर्शित करने के लिए कह सकता है। यानी अगर रिज्यूमे पर "विनम्रता" लिखा हो तो दिखावट उपयुक्त होनी चाहिए।

दो घंटे की रिसेप्शन देरी से तनाव प्रतिरोध का परीक्षण किया जा सकता है, जिसके दौरान आवेदक के व्यवहार की निगरानी की जाएगी।

बौद्धिक क्षमताओं पर जोर देते हुए परीक्षाओं का सामना करने के लिए तैयार रहना चाहिए। आदि। आदि।

नौकरी विवरण के उदाहरण

बिक्री प्रबंधक

आवश्यक गुण: संचार कौशल, गतिविधि, परिणाम अभिविन्यास।
अच्छी तरह से सराहना की जाएगी: सक्षम भाषण, तनाव प्रतिरोध, गैर-मानक सोच, सक्षम भाषण।

मुनीम

आवश्यक गुण: चौकसता, जिम्मेदारी, सीखना।
अच्छी तरह से सराहना की जाएगी: तनाव प्रतिरोध, गैर-संघर्ष, ईमानदारी।

सचिव

अनिवार्य गुण: सक्षम भाषण, तनाव प्रतिरोध, सटीकता, परिश्रम।
अच्छी तरह से सराहना की जाएगी: सुखद उपस्थिति, सौंदर्य, साफ-सफाई।

वीडियो: रिज्यूमे कैसे लिखें

प्रत्येक व्यक्ति का अपना चरित्र होता है। और पुरुषों और महिलाओं के चरित्र आम तौर पर भिन्न होते हैं। महिलाओं और पुरुषों में निहित सकारात्मक मानवीय गुण क्या हैं? मानवता के मजबूत और कमजोर आधे के प्रतिनिधियों में समान गुण कैसे प्रकट होते हैं?

प्रकृति की रचना के रूप में मनुष्य का प्रतिनिधित्व एक विशेष, बहुआयामी प्राणी द्वारा किया जाता है। वह सोचने, विश्लेषण करने, महसूस करने, कार्यों और विभिन्न कार्यों को करने में सक्षम है जो खुद को और उसके आसपास की दुनिया को लाभ और हानि पहुंचाते हैं।

उनका व्यवहार नैतिकता और नैतिकता जैसी अवधारणाओं से प्रभावित होता है। यह सब होमो सेपियन्स के चरित्र का निर्माण करता है, व्यक्ति को व्यक्ति बनाता है।

चरित्र क्या है

एक व्यक्ति का चरित्र स्थिर मानसिक प्रक्रियाओं (गुणों) का एक समूह है जो उसके व्यवहार को प्रभावित करता है और उसके कार्यों में प्रकट होता है। हम में से प्रत्येक के पास गुणों का अपना सेट होता है जो विभिन्न कार्यों को संचालित करता है।

कुछ चरित्र लक्षण तंत्रिका तंत्र के प्रकार पर निर्भर करते हैं, अन्य पर्यावरण के प्रभाव में बनते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति के पास गुणों का अपना सेट होता है, जिसकी सूची में सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण शामिल होते हैं। वे आसपास के लोगों और जीवन परिस्थितियों के प्रभाव में बनते हैं।

पर्यावरण की स्थिति, समाज और व्यक्ति पर इसके प्रभाव की मात्रा के आधार पर, लोगों में चरित्र के अच्छे और बुरे गुण प्रबल हो सकते हैं।

मानव चरित्र में कुछ गुणों की उपस्थिति और श्रेष्ठता कई संकेतकों पर निर्भर करती है: स्वभाव, परिवार, विश्वास, निवास का भूगोल और निश्चित रूप से, लिंग पर।

एक पुरुष और एक महिला न केवल बाहरी डेटा में, बल्कि व्यवहार पैटर्न में भी भिन्न होते हैं, जो उनकी आंतरिक प्रेरणा से प्रभावित होते हैं। दोनों लिंगों के "सही" गुणों का वर्णन उनके पात्रों में सामान्य और भिन्न को दर्शाता है।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के नकारात्मक और सकारात्मक गुणों में विभाजन सामाजिक मूल्यांकन के प्रभाव में होता है। लोग स्वयं निर्धारित करते हैं: "क्या अच्छा है और क्या बुरा है।"

जो लाभ, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ, सुख और आनंद, सुखद भावनाओं को लाता है, वह अच्छा माना जाता है।

एक व्यक्ति जिसके चरित्र में कई सकारात्मक गुण होते हैं, वह एक आदर्श होता है। हालांकि, यह ज्ञात है कि "बुरे लोग नहीं हैं।" इसका मतलब है कि "+" और "-" गुणों में विभाजन सशर्त है। यह सब व्यक्ति और समाज के बीच संबंधों की प्रणाली पर निर्भर करता है।

इन संकेतकों के अनुसार, चरित्र लक्षणों के 4 समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है(चूंकि हम सकारात्मक गुणों के बारे में बात कर रहे हैं, केवल उन्हें प्रत्येक समूह में इंगित किया जाएगा और सूची जारी रखी जा सकती है) :

1. समाज के प्रति दृष्टिकोण, टीम के लिए: सामाजिकता, सामूहिकता, संवेदनशीलता, जवाबदेही, लोगों के प्रति सम्मान, दया, सद्भावना।
2. गतिविधि के प्रति दृष्टिकोण: परिश्रम, कर्तव्यनिष्ठा, परिश्रम, अनुशासन, जिम्मेदारी, लक्ष्य को प्राप्त करने में लगन।
3. आत्म रवैया:आत्म-सम्मान, शील, अभिमान, आत्म-आलोचना, ईमानदारी।
4. चीजों के प्रति रवैया: मितव्ययिता, सटीकता, उदारता, अरुचि।

प्रत्येक व्यक्ति में कुछ गुण होते हैं जो उसे दूसरे से अलग बनाते हैं। कुछ लोगों के व्यक्तिगत गुण दूसरों को उनकी प्रशंसा करते हैं, उनसे एक उदाहरण लें।

पुरुषों और महिलाओं में चरित्र लक्षणों की अभिव्यक्ति

औरत	पुरुषों
सुजनता
स्वाभाविक रूप से अधिक मिलनसार हैं; लंबे समय तक, किसी भी चीज़ के बारे में और किसी से भी बात कर सकते हैं; आसानी से और जल्दी से मौखिक संपर्क में प्रवेश करें। बातचीत का विषय मायने नहीं रखता।	परिचित लोगों के साथ गुण और मुद्दे पर अधिक बोलें; विषयों की एक संकीर्ण सीमा; बातचीत शुरू करना और अगर यह उनके लिए दिलचस्प नहीं है तो इसे जल्दी से रोकना अधिक कठिन है।
जवाबदेही
मदद के अनुरोध के लिए आसानी से सहमत होते हैं और इसे अपनी सर्वोत्तम क्षमता और क्षमता के अनुसार प्रदान करते हैं	जवाबदेही को तर्कवाद के साथ जोड़ा जाता है: जिस व्यक्ति की मदद की जा रही है, उसके लिए अधिकतम लाभ के साथ कैसे मदद की जाए।
दयालुता
सभी के लिए खुद को प्रकट करता है: जानवर, बच्चे, बूढ़े, पुरुष; बलिदान की सीमा	चयनात्मक, सुविचारित, तर्कसंगत;
दूसरों की देखभाल
बिना किसी अपवाद के सभी में मौजूद है और बच्चों, एक आदमी, माता-पिता, गृहकार्य में प्रकट होता है	रिश्तेदारों और अजनबियों के लिए सच्ची सहानुभूति और चिंता; पैसा कमाने और परिवार के लिए प्रदान करने में प्रकट।
निरुउद्देश्यता
अक्सर लक्ष्यहीन कार्य करते हैं, लेकिन हमेशा जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, लेकिन अधिक सहज स्तर पर	लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट और स्पष्ट करने की क्षमता, यह निर्धारित करना कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए और कार्यान्वयन प्राप्त किया जाए
अनुशासन
किसी भी उम्र में अच्छे प्रदर्शन और अनुशासन से प्रतिष्ठित	अधिकांश वयस्क पुरुषों की गुणवत्ता विशेषता, लेकिन लड़कों की नहीं
मेहनत
"मधुमक्खी", "एक पहिया में एक गिलहरी की तरह घूमना", एक साथ विभिन्न कार्य कर सकती है (विशेषकर घर के आसपास)	अधिकांश मेहनती हैं, लेकिन एक व्यावहारिक समस्या को हल करने पर केंद्रित हैं
शुद्धता
एक महत्वपूर्ण गुण जो हर किसी में होता है	बहुसंख्यक कपड़े, खाने में साफ-सफाई में भिन्न नहीं होते हैं, क्योंकि वे इसे गौण मानते हैं: "टैंक गंदगी से डरते नहीं हैं"
मितव्ययिता - उदारता
पैसे में खर्च करने वाले, लेकिन चीजों में मितव्ययी, भावनाओं और भावनाओं में उदारता प्रकट होती है	वे जो पैसा कमाते हैं उसकी कीमत जानते हैं, इसलिए वे मितव्ययी होने की कोशिश करते हैं; उदारता संतुलित और तर्कसंगत है। एक उदार पुरुष हमेशा महिलाओं द्वारा पसंद किया जाता है
निष्ठा
सबसे प्यार करने वाली महिलाओं के लिए विशिष्ट। महिलाओं में वफादारी का संबंध भक्ति से होता है	पुरुष बहुविवाही होते हैं, इसलिए उनमें से कुछ के लिए एक महिला के प्रति वफादार होना बकवास है। हालांकि, उनमें से कई एकांगी हैं

इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं में समान चरित्र लक्षण अलग-अलग तरीकों से प्रकट हो सकते हैं। लेकिन गुणों के समूह में वे हैं जो केवल कमजोर आधे से संबंधित हैं और वे हैं जो साहसी लोगों के पास हैं।

महिलाओं की मुख्य विशेषताएं

• महिला का अंतर्ज्ञान।एक महिला की भावनाएं, उसकी समझ और विश्लेषण दिल से होकर गुजरता है, जो कांपता हुआ वातावरण को समझता है और उसका मूल्यांकन करता है। अक्सर वह बिना कुछ सोचे-समझे कुछ काम करने से बच जाती है। यह सिर्फ इतना है कि कुछ उसे रोकता है, जैसे कि बच्चों, उसके पति, माता-पिता के लिए उसकी रक्षा करना, जिनके लिए वह समर्थन और समर्थन है।
• धीरज. एक महिला किसी भी दर्द, शारीरिक और नैतिक, नैतिक अपमान और पुरुष की सनक का सामना करने में सक्षम है। पारिवारिक जीवन में, महिलाओं का धैर्य और ज्ञान विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे विवाह को बचाते हैं।

• कोमलता, कोमलता, कामुकता, प्रेम अनिवार्य स्त्री गुण हैं। वे कमजोर सेक्स के हर प्रतिनिधि में निहित हैं। वे पुरुषों से काम करवाती हैं और मुश्किल समय में उनका साथ देती हैं।
• समानुभूति- एक ऐसा गुण जो किसी महिला को पास से गुजरने नहीं देता और मदद की जरूरत में किसी का समर्थन नहीं करता, जो सच्ची करुणा की ओर ले जाता है।
• प्राकृतवाद. यह विशेषता हर उस महिला के पास होती है जो "गुलाब के रंग के चश्मे" में "एक सफेद घोड़े पर राजकुमार", "बादलों में मंडराती है" का सपना देखती है।
• नम्रता,"गरज और बिजली" के ऊपर चुप रहने की क्षमता, एक आदमी के क्रोध और आक्रोश को सहने की क्षमता।
• रहस्य प्रियता. हर महिला के पास एक ऐसा रहस्य होना चाहिए जो एक पुरुष की समझ में न आए। यदि एक महिला "खुली किताब" है, तो वह मजबूत सेक्स में रुचि खो देती है।

• महिलाओं की कमजोरी. निष्पक्ष सेक्स की नपुंसकता वह जो करती है उसमें नहीं, बल्कि वह जो करने में सक्षम है उसमें प्रकट होती है। कई महिलाएं मजबूत चरित्र वाली होती हैं, इसे गुप्त रखती हैं और इसे किसी को नहीं दिखाती हैं। लेकिन सही समय पर, सहनशक्ति और इच्छा प्रकट होती है, जो दूसरों के लिए आश्चर्य के रूप में आती है।

पुरुषों की मुख्य विशेषताएं

• बहादुरताताकत, साहस, काम करने की क्षमता - ये विशुद्ध रूप से मर्दाना गुण हैं जो उसे एक महिला की नजर में आकर्षक बनाते हैं।
• हठऔर उद्देश्यपूर्णता, व्यावहारिकता और स्वयं को प्राप्त करने की क्षमता एक मजबूत इरादों वाले व्यक्ति के चरित्र लक्षण हैं जो बनाने में सक्षम हैं। यह एक आदमी की रचनात्मकता है जो आपको नए शहर बनाने और संबंध स्थापित करने की अनुमति देती है।
• समर्पण- एक ऐसा गुण जो मजबूत सेक्स को उनके जीवन की कीमत पर शोषण और उपलब्धियों के लिए प्रेरित करता है।

• ज़िम्मेदारी. ज्यादातर पुरुष अपने बारे में नहीं बल्कि अपने बच्चों, पत्नी, प्रियजनों के बारे में सोचते हैं। यह उन्हें विश्वसनीय बनाता है और उनकी रक्षा करने में सक्षम बनाता है जो उन्हें वास्तव में प्रिय है।
• आज़ादी- उन लक्षणों में से एक जो किसी व्यक्ति को जीवन में खुद को महसूस करने की अनुमति देता है और जिसके लिए वह आखिरी तक खड़ा रहता है। उनमें से प्रत्येक के लिए, आंतरिक और बाहरी स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है, जो उसे कई अवसर देती है।
• सोच का पैमानाऔर निर्णय लेने में स्वतंत्रता एक व्यक्ति को मजबूत और आत्मविश्वासी बनाती है, खोज करने और प्रगति करने में सक्षम होती है।
• तेज दिमाग और एक खास सेंस ऑफ ह्यूमर- ऐसे गुण जो अच्छे समय और कठिन समय में दूसरों की मदद करते हैं।

विभिन्न लिंगों के प्रतिनिधियों की विशेषता के मुख्य गुण यहां इंगित किए गए हैं, लेकिन बहुत अधिक अंतर हैं।

वीडियो: अच्छे गुणों को विकसित करने के लिए व्यायाम

मनोविज्ञान में सकारात्मक और नकारात्मक के अलावा व्यक्ति के कौन से गुण प्रतिष्ठित हैं और यह वर्गीकरण कहाँ लागू होता है? इस मुद्दे के बारे में जागरूकता की आवश्यकता क्यों है और इससे क्या लाभ होते हैं? "व्यक्तिगत गुणों" की अवधारणा में क्या शामिल है? वे किस प्रकार के लोग है? इस लेख में उत्तर नीचे है।

कारण काफी हद तक व्यक्ति के गुणों को निर्धारित करता है

किसी व्यक्ति के गुणों के बारे में क्या ज्ञान देता है

में जागरूकता और साक्षरता एक तरह का हथियार है। इसका उपयोग करने की क्षमता परेशानी से बचने और अपने दुश्मनों से लड़ने में मदद करती है - आंतरिक और बाहरी दोनों।

व्यक्तित्व लक्षणों के क्षेत्र में महारत हासिल करने की अनुमति देता है:

• आत्म-जागरूकता का अपना स्तर बढ़ाएं;
• समाज की गहरी समझ;
• सही ढंग से प्राथमिकता देना सीखें
  और उनके साथ संबंध बनाएं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विपरीत लिंग के व्यक्ति से मिलते समय, शाम के शहर की सड़कों पर लोगों के साथ बातचीत करते समय, पहला काम हमेशा यह पता लगाना होता है कि आपके सामने कौन है, वह किस तरह का व्यक्ति है। इसके साथ कैसे इंटरैक्ट करें। और व्यवहार की यह या वह युक्ति अंत में क्या लाएगी। पहले स्वयं को समझे बिना दूसरे को समझना असंभव है। दूसरी ओर, अन्य लोगों के व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने से आप उनसे अपनी तुलना कर सकते हैं।

व्यक्तित्व लक्षणों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है?

व्यक्तिगत गुण व्यक्तित्व के जैविक और सामाजिक रूप से वातानुकूलित दोनों घटकों के जटिल घटकों का एक समूह हैं। एक पूरी सूची मिल सकती है। इस लेख में हम एक व्यक्ति के मुख्य गुणों पर विचार करेंगे। वे आंतरिक मानसिक गुणों की सभी विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं:

• एक व्यक्ति के भीतर आंतरिक के व्यक्तिगत मार्ग
• एक व्यक्ति के राज्यों और गुणों का एक परिसर;
• चरित्र लक्षण;
• स्वभाव प्रकार;
• व्यवहार की विशेषताएं;
• संचार की प्रकृति और;
• स्वयं के प्रति दृष्टिकोण, आदि।

इसके अलावा, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों में ZUN प्रणाली शामिल है: ज्ञान, कौशल, कौशल।

व्यक्तिगत संपत्तियों के अलग-अलग वर्गीकरण हैं:

• सकारात्मक;
• नकारात्मक;
• दृढ़-इच्छाशक्ति;
• और नैतिक गुण।

व्यक्तित्व के कुछ पहलुओं के विश्लेषण के लिए आगे बढ़ने से पहले, यह याद रखना चाहिए कि इस मामले में कोई भी वर्गीकरण और व्यक्तिगत गुणों का आकलन बहुत सशर्त है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि दुनिया में सब कुछ सापेक्ष है, यहां तक ​​​​कि अच्छे और बुरे की अवधारणा भी। विभाजन आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानदंडों पर आधारित है। हम सहमत होंगे कि हम प्रत्येक परिभाषा के लिए "सशर्त" शब्द को विशेषता देंगे: सशर्त रूप से सकारात्मक, सशर्त रूप से नकारात्मक, आदि। उदाहरण के लिए, आक्रामकता एक सशर्त रूप से नकारात्मक विशेषता है। यह एक स्थिति में उल्टा पड़ जाएगा, लेकिन ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की जरूरत है, यह एकमात्र सच होगा।

व्यक्ति के नकारात्मक गुण

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण वे गुण हैं जो स्वयं और उनके आसपास के लोगों के लिए अवांछनीय हैं और जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, जो अवांछनीय हैं और। उनमें से बहुत सारे हैं। एक पूरी सूची एक छोटा पैम्फलेट बना सकती है। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

• छल;
• पाखंड;
• खुरदरापन;
• आलस्य;
• अवसाद की प्रवृत्ति;
• आक्रामकता;
• घृणा;
• अधीरता;
• निष्क्रियता;
• कमजोर इच्छा;
• कायरता;
• स्पर्शशीलता;
• अशिष्टता।

एक व्यक्ति के ये और इसी तरह के व्यक्तिगत गुण उनके उपयुक्त सारांश को निर्धारित करते हैं: एक मैला व्यक्ति गन्दा दिखेगा और उसके चारों ओर एक उपयुक्त वातावरण का निर्माण करेगा। गैर-जिम्मेदार - खराब काम करें और खुद को और टीम को निराश करें।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण एक व्यक्ति के आंतरिक अच्छे की श्रेणी हैं, जो उसे और उसके आसपास के लोगों को सकारात्मक अनुभव और संतुष्टि की भावना लाता है। सकारात्मक गुणों की पूरी सूची कम प्रभावशाली नहीं होगी। हम कुछ का भी उल्लेख करेंगे:

• दयालुता;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• लगन;
• धीरज,
• ज़िम्मेदारी;
• शांति;
• मित्रता;
• निष्ठा;
• निःस्वार्थता;
• ईमानदारी;
• खुद पे भरोसा।

कोई आदर्श लोग नहीं हैं: केवल सकारात्मक गुणों के मालिक केवल परियों की कहानियों में मौजूद हैं। हालांकि, ऐसे बहुत से लोग हैं जिनमें किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण प्रबल होते हैं। अक्सर इन गुणों की उपस्थिति एक नेता के व्यक्तिगत गुण होते हैं। उनके लिए धन्यवाद, नेता जीतने, विश्वास हासिल करने और नेतृत्व करने में सक्षम हैं।

उन लोगों के लिए जिनके चरित्र में किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों का प्रभुत्व है, अच्छी खबर है: खामियां तेजी से आगे बढ़ने और आंतरिक विकास के लिए "किक" की भूमिका निभा सकती हैं। यह सभी के लिए उपलब्ध है।

स्वैच्छिक व्यक्तित्व लक्षण

व्यक्तिगत रूप से स्वैच्छिक गुण
तैयार किए गए लक्ष्य। आइए मुख्य पर स्पर्श करें।

उद्देश्यपूर्णता - गतिविधि के चुने हुए परिणाम पर किसी व्यक्ति का ध्यान। यह संपत्ति एक रणनीतिक विविधता और एक सामरिक एक में विभाजित है। पहला, सामान्य तौर पर, किसी व्यक्ति के कार्यों को उनके नैतिक पदों, मूल्यों और आदर्शों की प्रस्तुति से होता है। दूसरा व्यक्ति "चरणों में" की गति है, एक सूक्ष्म लक्ष्य से दूसरे तक परिणाम प्राप्त होने तक।

पहल - किसी चीज की अभिव्यक्ति पर व्यक्ति का ध्यान। आमतौर पर एक स्वैच्छिक कार्य की शुरुआत से पहले। यह संपत्ति स्वतंत्र व्यक्तियों के पास है। पहल स्वतंत्रता से जुड़ी है।

स्वतंत्रता एक व्यक्ति का अपने सिद्धांतों और विश्वासों के अनुसार निर्णय लेने के लिए एक स्वैच्छिक और सक्रिय रवैया है।

विल - एक जन्मजात गुण नहीं माना जाता है, बल्कि एक ऐसा गुण माना जाता है, जिसका गठन व्यक्ति की व्यक्तिगत पसंद के आधार पर होता है।

व्यक्तिगत पेशेवर गुण

यह एक व्यक्ति के ऐसे गुणों से प्रभावित होता है जिन्हें कहा जा सकता है: एक नेता के व्यक्तिगत गुण। कई श्रेणियां हैं:

• मौखिक घटक - शब्दों द्वारा प्रेषित जानकारी के अर्थ को समझने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है;
• संख्यात्मक - दिमाग में अंकगणितीय उदाहरणों को जल्दी से हल करने की क्षमता;
• त्रिकोणमितीय - मानसिक रूप से 2-3 आयामों में देखने की क्षमता;
• दृश्य - विस्तार पर ध्यान, बच्चों के खेल के बराबर "10 अंतर खोजें";
• प्रूफरीडिंग - शब्दों, संख्याओं को जल्दी से ठीक करने की क्षमता;
• समन्वय - हाथ, पैर के ठीक और सकल मोटर कौशल के साथ-साथ अच्छे मोटर समन्वय को जल्दी से समन्वयित करने की क्षमता;
• दृश्य - पैरों, बाहों की गति के साथ टकटकी की दिशा का समन्वय करने की क्षमता;
• तुलना - रंग और उसके रंगों के प्रति संवेदनशीलता, उन्हें देखने और भेद करने की क्षमता;
• सीखने की क्षमता - अर्थ को समझने की क्षमता, तर्क करने की क्षमता, सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता (सामान्य बुद्धि)।

विशेष पेशेवर गुण

इनमें से प्रत्येक गुण को व्यावसायिक महत्व के अनुसार माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो रंगों (रंग अंधापन) में अंतर करने में सक्षम नहीं है, उसे ड्राइविंग में contraindicated है। संख्यात्मक क्षमता के निम्न संकेतक वाले व्यक्ति को एक प्रमुख अर्थशास्त्री के रूप में नहीं लिया जाएगा।

ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों को सूचीबद्ध करना भी आवश्यक है, जिनके बिना पेशे में महारत हासिल करना, सिद्धांत रूप में असंभव होगा:

1. व्यक्तिगत रूप से टाइपोलॉजिकल प्रकृति के गुण (धीरज, शारीरिक शक्ति, तंत्रिका तंत्र की लचीलापन) - दूसरे शब्दों में, तनाव प्रतिरोध।
2. विश्लेषणात्मक गुण जो आपको समय के साथ अद्वितीय क्षमताएं प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण: "तकनीकी सुनवाई" - बिना उपकरणों की क्षमता, केवल अनुभव के आधार पर, तंत्र की खराबी के कारण को समझने की।
3. माइंडफुलनेस - वास्तविकता के बारे में अप-टू-डेट जानकारी रखने के लिए, पर्याप्त रूप से इसका आकलन करने के लिए किसी व्यक्ति की रुचि और इच्छा पर सीधे निर्भर करता है।
4. साइकोमोटर - किसी व्यक्ति के विशेष गुण और धारणा, जिसे लागू करने के लिए कार्रवाई का एक कोर्स चुनते समय उसे निर्देशित किया जाता है। इसमें विश्लेषण की गति और स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता भी शामिल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कौशल अच्छी तरह से प्रशिक्षित होता है।
5. स्मरक गुण। स्मृति से जुड़ा हुआ है। व्यावसायिक स्मृति को भी स्वतंत्र रूप से प्रशिक्षित किया जाता है।
6. कल्पनाशील विशेषताएं - कल्पना करने की क्षमता और जटिल विचार प्रक्रियाएं
7. स्वैच्छिक गुण - वे हर पेशे के लिए अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन प्रक्रिया में कठिनाइयों को दूर करने के लिए वे हमेशा आवश्यक होते हैं।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता स्वयं के लिए स्वेच्छा से स्वीकार किए गए व्यक्ति के नियमों का एक समूह है, जो एक व्यक्ति और उसके अपने और दूसरों के प्रति व्यवहार में निर्णायक महत्व रखता है।

यह कई घटकों के प्रभाव से बनता है:

• पारिवारिक मूल्यों;
• व्यक्तिगत अनुभव;
• स्कूल का प्रभाव;
• समाज।

परिभाषा के भीतर, इस तरह की उप-प्रजातियों में भिन्नता है:

• नस्लीय;
• धार्मिक;
• मानवतावादी

किसी भी सामाजिक समूह के लिए नैतिक पदों की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। एक राय है कि नस्लवादियों, कट्टरपंथियों और अन्य लोगों में नैतिक सिद्धांतों और नैतिक गुणों का अभाव है। यह फैसला गलत और अवैज्ञानिक है। साथ ही, शोध के अनुसार, ऐसे सामाजिक समूहों की आनुवंशिक जड़ें होती हैं और उन्हें हमेशा किसी व्यक्ति द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है।

व्यक्तित्व गुण किसी व्यक्ति में निहित विशेषताओं का एक विशिष्ट समूह है, जो राज्यों की मौलिकता, मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं, चरित्र के पहलुओं और समाज या प्राकृतिक वातावरण में व्यवहार मॉडल को व्यक्त करता है। व्यक्ति के व्यक्तित्व के गुण हमेशा व्यक्तिगत होते हैं। उनके पास मात्रात्मक विशेषताएं हैं, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें डिग्री, विकास के चरण या स्तर द्वारा मापा जाता है।

लक्षणों का एक व्यक्तिगत सेट एक साथ स्थिरता (माप के समय) और गतिशीलता की विशेषता है, दूसरे शब्दों में, वे निरंतर विकास (मानव अस्तित्व के वर्षों में) में हैं। उनका विकास और परिवर्तन जैविक अभिविन्यास और सामाजिक प्रकृति की कई स्थितियों के कारण होता है। उनकी उपस्थिति और आगे का विकास व्यक्ति की आध्यात्मिकता से काफी प्रभावित होता है।

यह क्या है

लोगों के व्यक्तिगत गुण किसी व्यक्ति के तथाकथित व्यक्तिगत "गुण" हैं, जो उसके जीवन के सभी संभावित पहलुओं को प्रभावित करते हैं, दैनिक अलमारी की पसंद से लेकर पेशेवर प्राथमिकताओं तक। सीधे शब्दों में कहें, ये जन्मजात विशेषताएं और अर्जित चरित्र लक्षण हैं। कुछ व्यक्तिगत मापदंडों को समाज के प्रभाव, जीवन परिस्थितियों के कारण संशोधित किया जा सकता है, अन्य स्थिर रहते हैं। मनोवैज्ञानिकों के बीच एक राय है कि अधिकांश व्यक्तित्व लक्षण टुकड़ों के अस्तित्व के पहले पांच वर्षों में बनते हैं, बाद के वर्षों में वे केवल समायोजन के अधीन होते हैं।

एक जन्मजात चरित्र के व्यक्तित्व लक्षणों में विभिन्न चरित्र लक्षण शामिल होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कैटेल उनमें से, संस्मरण और धारणा की प्रक्रियाओं के प्रवाह की विशेषताओं, स्मृति, संगीत या कलात्मक प्रतिभा, स्वभाव के मूलभूत गुणों को सूचीबद्ध करता है।

बदले में, जंग ने एक समान सिद्धांत का पालन किया और लोगों को उनके मुख्य उपप्रकारों के अनुसार सहज, भावना, भावना, सोच में विभाजित किया।

पेशेवर क्षेत्र चुनते समय व्यक्तिगत विशेषताएं विशेष रूप से प्रभावशाली होती हैं। अधिकांश मनोवैज्ञानिकों का तर्क है कि एक व्यक्ति जिसके पास चुनी हुई गतिविधि के लिए अनुपयुक्त चरित्र है, वह कभी भी इसमें सफलता प्राप्त नहीं कर पाएगा।

इसी समय, रोजगार के प्रत्येक क्षेत्र में वांछनीय व्यक्तित्व लक्षणों और अवांछनीय लोगों के एक अलग सेट की विशेषता होती है। उदाहरण के लिए, एक सफल व्यवसायी को निम्नलिखित "विशेषताओं" की आवश्यकता होती है: परिश्रम, स्वतंत्रता, उद्देश्यपूर्णता, पर्याप्त आत्म-सम्मान, साहस, जिम्मेदारी, पहल और संचार कौशल। इसके अलावा, अनिश्चितता, आक्रामकता और चातुर्य जैसे मापदंडों को उससे अनुपस्थित होना चाहिए।

शिक्षक के पास अवलोकन, पर्याप्त स्तर की सटीकता, चातुर्य होना चाहिए। उसे संतुलित और चौकस होना चाहिए, लेकिन साथ ही उसके लिए आक्रामक अभिव्यक्तियों की प्रवृत्ति न होना, बंद न होना, गैर-जिम्मेदार और गैर-समयनिष्ठ होना बेहतर है।

व्यक्तित्व में निहित सभी गुण, और उसके अस्तित्व में पाए जाने वाले, जोड़े में जुड़े हुए हैं। उनके अभिविन्यास के अनुसार उनके पास एक सकारात्मक घटक और एक नकारात्मक रंग है।

किसी व्यक्ति के मुख्य गुण किसी व्यक्ति की मानसिक घटनाओं, विशेषताओं और अवस्थाओं की बारीकियों को दर्शाते हैं, उसके चरित्र लक्षण, स्वभाव, व्यवहार की ख़ासियत, समाज के साथ बातचीत की मौलिकता, पर्यावरण और अपने स्वयं के व्यक्ति को व्यक्त करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो वे किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणों को दर्शाते हैं। साथ ही, इन गुणों में विषय के कौशल, ज्ञान और कौशल शामिल हैं।

एक व्यक्ति जो जानता है कि व्यक्तिगत गुण क्या हैं, सुधारात्मक कार्य के पाठ्यक्रम और तरीकों की रूपरेखा तैयार करने के लिए उन्हें अपने आप में पहचान सकता है।

इसके अलावा, इस तरह के ज्ञान से प्रियजनों, सहकर्मियों और आसपास के विषयों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी, समाज के साथ इष्टतम बातचीत में योगदान और संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी।

इस प्रकार, स्वयं को और अधिक विकसित करने के तरीके को समझने के लिए अपनी व्यक्तिगत विशेषताओं को जानना आवश्यक है। जबकि अन्य विषयों की विशेषताओं को समझना संगतता निर्धारित करने और यह अनुमान लगाने के लिए महत्वपूर्ण है कि कौन से संबंध स्थापित किए जा सकते हैं।

सकारात्मक गुणों को आमतौर पर बनाए रखा जाता है और लगातार विकसित किया जाता है, जबकि नकारात्मक गुण ज्यादातर लोग परिश्रम से छुटकारा पाने या सही करने की कोशिश कर रहे हैं।

इसी समय, व्यक्तिगत गुणों का एक सकारात्मक रंग के साथ और एक नकारात्मक घटक के साथ मापदंडों में विभाजन बहुत सशर्त है, क्योंकि यह आम तौर पर स्थापित नैतिक मानकों पर आधारित है। यह समझा जाना चाहिए कि एक गैर-काला घटक सफेद नहीं होगा, इसलिए व्यक्तित्व विशेषताओं को अच्छे गुणों और बुरे मापदंडों में विभाजित नहीं किया जा सकता है।

परंपरागत रूप से, निम्नलिखित को नकारात्मक व्यक्तिगत गुण माना जाता है: छल, द्वैधता, गैरजिम्मेदारी, उपेक्षा, आक्रामकता, अशिष्टता, अकर्मण्यता, आलस्य, आलस्य, अशिष्टता, घृणा, अत्यधिक स्वार्थ, जड़ता, चरित्र की कमजोरी, आलस्य, असुरक्षा, स्पर्श, कायरता, लालच , शीतलता, उदासीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, ईर्ष्या, प्रतिशोध, साथ ही कई अन्य।

ये लक्षण संगत व्यवहार को जन्म देते हैं। उदाहरण के लिए, एक आलसी व्यक्ति किसी भी गतिविधि में आलसी होता है, और एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति हमेशा दूसरों को नीचा दिखाता है।

उपरोक्त नकारात्मक मापदंडों की उपस्थिति उनके मालिक और समाज, करीबी लोगों दोनों को परेशान करती है। हालांकि, वे सुधार के लिए उत्कृष्ट रूप से उत्तरदायी हैं। थोड़े से प्रयास से, आप अपने स्वयं के अस्तित्व, प्रियजनों, सहकर्मियों के साथ संबंधों में सुधार कर सकते हैं और बस खुश हो सकते हैं।

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के सकारात्मक घटकों में, जैसे: दया, करुणा, सहानुभूति, परिश्रम, जिम्मेदारी, धैर्य, शांति, परिश्रम, मित्रता, संस्कृति, नैतिकता, विश्वसनीयता, अरुचि, प्रत्यक्षता, सच्चाई, आत्मविश्वास, बुद्धि, विवेक, आशावाद उद्देश्यपूर्णता, प्रफुल्लता, ताक़त, सटीकता, सावधानी, कोमलता, देखभाल। सूचीबद्ध की तुलना में सकारात्मक रंग के साथ-साथ नकारात्मक घटकों के साथ कई और लक्षण हैं।

"+" चिह्न के साथ सूचीबद्ध पैरामीटर काम के माहौल, व्यक्तिगत बातचीत, सामाजिक जीवन में उपयुक्त कौशल और क्षमताएं उत्पन्न करते हैं।

नकारात्मक और सकारात्मक रंग वाले गुणों की उपरोक्त सूची से, यह देखा जा सकता है कि ऐसे लक्षण हैं जो समाज, कार्य, दुनिया और चीजों के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं का सेट उसकी दोस्ती से लेकर उसके कपड़े पहनने के तरीके तक हर चीज में पाया जाता है।

ऐसे कोई लोग नहीं हैं जो पूरी तरह से "अच्छे" गुणों से बने हैं, लेकिन बड़ी संख्या में ऐसे व्यक्ति हैं जिनमें सकारात्मक लक्षण प्रबल होते हैं। साथ ही, प्रत्येक व्यक्ति अपने आप में नकारात्मक गुणों की संख्या को कम कर सकता है, उन्हें सकारात्मक विरोधियों के साथ बदल सकता है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण

हर दिन लोगों को अपने स्वयं के संचार कौशल और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व लक्षणों के एक समूह को व्यक्त करते हुए, समाज के साथ बातचीत करनी होती है।

"व्यक्तित्व" की अवधारणा में ही एक निश्चित गुण होता है, क्योंकि प्रत्येक विषय को स्वतंत्र रूप से अपने व्यक्ति में एक व्यक्तित्व विकसित करना चाहिए। कोई भी व्यक्ति तुरंत एक व्यक्ति के रूप में पैदा नहीं होता है। इस तरह की गठन प्रक्रिया बहुत सारी परिस्थितियों से प्रभावित होती है, और सबसे बढ़कर, यह परवरिश, सड़क का वातावरण, रहने की स्थिति है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत मापदंडों को आसपास के विषयों के साथ बातचीत के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप गठित विश्वासों, स्वयं के लिए सामाजिक आवश्यकताओं, समाज का उदय होता है।

सामाजिक उपसमूहों के साथ संचारी बातचीत की उपस्थिति के अधीन मनोवैज्ञानिक लक्षण और सामाजिक विशेषताएं बनती हैं। व्यक्ति की सामाजिक विशेषताएं उसकी मूलभूत विशेषताओं को दर्शाती हैं जो लोगों को समाज में कुछ पदों पर कब्जा करने की अनुमति देती हैं।

व्यक्तित्व की संरचना में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मानदंड व्यक्तियों को तीन प्रकारों में विभाजित करते हैं: एथलेटिक्स, पिकनिक और।

पहली किस्म के लोगों में सामाजिक रूप से ऊर्जावान व्यक्तित्व की विशेषताएं होती हैं, जो ध्यान के घेरे में रहने का प्रयास करते हैं। सामाजिक वातावरण में अग्रणी स्थान लेने के लिए, एथलेटिक दूसरों का विश्वास हासिल करना चाहता है। ऐसे व्यक्ति काफी अभिव्यंजक होते हैं।

दूसरे प्रकार के लोग जल्दी से नई परिस्थितियों के अनुकूल हो जाते हैं। वे संघर्ष की स्थितियों से बचते हुए, अपने स्वयं के विश्वासों, रुचियों, सिद्धांतों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने की क्षमता के आधार पर, समाज में आसपास के व्यक्तियों के साथ संबंध बनाते हैं।

बाद की किस्म से संबंधित लोगों को कम सामाजिकता की विशेषता है। वे कनेक्शन, रिश्ते और नए परिचितों को हासिल करने की मांग नहीं कर रहे हैं।

किसी व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण किसके द्वारा निर्धारित होते हैं:

- रुचियां और जरूरतें, एक से दूसरे में तेजी से स्विच करने की डिग्री या उनकी स्थिरता, जरूरतों के हितों की महत्वहीन सामग्री, या इसके विपरीत;

- इस तरह के विश्वदृष्टि और व्यक्तिगत दृष्टिकोण की अखंडता का स्तर;

- सामाजिक वातावरण में अपने स्वयं के भाग्य के बारे में जागरूकता की डिग्री;

- विभिन्न गुणों के एक परिसर की असाधारण अभिव्यक्ति।

इस प्रकार, एक समृद्ध जीवन के लिए, एक व्यक्ति को अपने व्यक्तित्व में सामाजिक लक्षणों और मनोवैज्ञानिक गुणों को हमेशा विकसित करना चाहिए। चूंकि व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मानकों के स्तर का प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

स्वैच्छिक व्यक्तित्व लक्षण

कई निस्संदेह चाहते हैं कि जीवन में सब कुछ अपने आप बह जाए, ताकि आपको प्रयास न करना पड़े। हालांकि, दैनिक अस्तित्व उनके सपनों को दूर कर देता है। आखिरकार, लोगों को हर दिन कई समस्याओं का समाधान करना पड़ता है, उन्हें बहुत सारी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और उन्हें लगातार प्रयास करना पड़ता है।

यहां तक ​​​​कि निकटतम सुपरमार्केट में जाना पहले से ही कुछ प्रयास है। साथ ही, आगे बढ़ने और विकसित होने के लिए, लोग कार्य करते हैं, लेकिन प्रत्येक विषय व्यक्तिगत रूप से प्रगति का मार्ग चुनता है। इसकी लंबाई और इसके साथ गति की गति अक्सर व्यक्ति की कठिनाइयों के प्रति दृष्टिकोण से निर्धारित होती है कि लक्ष्य प्राप्त करने के लिए वह कितना दूर करना चाहता है।
सीधे शब्दों में कहें, इस रास्ते पर एक व्यक्ति केवल अपने स्वयं के अस्थिर गुणों का उपयोग करता है।

किसी व्यक्ति के अस्थिर गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

- निर्णायकता (अत्यधिक परिस्थितियों में भी लक्ष्य और इसके कार्यान्वयन के प्रक्षेपवक्र को तुरंत पहचानने की क्षमता);

- उद्देश्यपूर्णता (इच्छित लक्ष्य के प्रति आश्वस्त प्रगति, समय देने का दृढ़ संकल्प और इसे प्राप्त करने के लिए प्रयास करना);

- दृढ़ता (एक नए व्यवसाय को लगातार पूरा करने की क्षमता, जो योजना बनाई गई थी, उससे विचलित नहीं होना, आसान तरीके की तलाश नहीं करना);

- साहस (संभावित खतरों की शांत समझ के साथ भ्रम और भय पर काबू पाना);

- धीरज (आत्म-नियंत्रण, इच्छा के माध्यम से अपने स्वयं के कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता, जो योजना की प्राप्ति को रोकता है);

- अनुशासन (कुछ मानदंडों के लिए अपने स्वयं के कार्यों की सार्थक अधीनता);

- स्वतंत्रता (पर्यावरण की ओर देखे बिना अकेले कार्य करने की क्षमता, साथ ही साथ अन्य व्यक्तियों के व्यवहार का अपने स्वयं के विश्वासों के अनुसार मूल्यांकन करना)।

यह माना जाता है कि किसी व्यक्ति के सशर्त पैरामीटर जन्मजात गुणों से संबंधित नहीं होते हैं। उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि उनका गठन देय है, जो तंत्रिका तंत्र की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता है। जीवन की कुछ कठिनाइयों के लिए लोगों की प्रतिक्रिया मानस की प्रतिक्रियाओं की तीव्रता और गति से जुड़ी होती है, हालांकि, व्यक्तित्व के अस्थिर मापदंडों का निर्माण केवल गतिविधि और अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया में होता है।

प्रारंभिक बचपन की अवधि में स्वैच्छिक कृत्यों की पहली अभिव्यक्तियाँ देखी जाती हैं, जब बच्चा खुद को नियंत्रित करने की कोशिश करता है (आवश्यकताओं की क्षणिक संतुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है)। आसपास की वास्तविकता का संचार और ज्ञान एक चरित्र बनाता है जिसमें बाद में व्यक्तित्व की संरचना में एक अग्रणी स्थान लेता है।

व्यक्तिगत विकास बाधाओं पर काबू पाने की स्थितियों में ही होता है। अक्सर, किसी व्यक्ति के अस्थिर मापदंडों की अभिव्यक्तियाँ जितनी अधिक स्पष्ट होती हैं, उसका पेशेवर क्षेत्र उतना ही सफल होता है, जीवन स्तर, सामाजिक संबंध और सामान्य रूप से अपने स्वयं के होने के साथ संतुष्टि।

हर कोई एक मजबूत व्यक्तित्व के रूप में जाना जाना चाहता है, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि एक मजबूत व्यक्तित्व में दैनिक कार्य और जीवन की बाधाओं के साथ संघर्ष करने के गुण होते हैं। यही है, इसे सीधे शब्दों में कहें, एक मजबूत व्यक्ति विकसित अस्थिर व्यक्तित्व मापदंडों, आत्मविश्वास और एक सकारात्मक विश्वदृष्टि वाला विषय है, क्योंकि कोई भी परेशानी और बाधाएं उन्हें डरा या रोक नहीं सकती हैं।

इस प्रकार, किसी व्यक्ति की सभी अस्थिर विशेषताएं पूरे अस्तित्व, बातचीत और गतिविधि में विकसित होती हैं। इसी समय, बचपन को इस तरह के गठन का एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण चरण माना जाता है।

नैतिक गुण

नैतिकता किसी व्यक्ति के आंतरिक मूल्यों की प्रणाली है, जो उसकी व्यवहारिक प्रतिक्रिया, सामाजिक परिवेश के प्रति दृष्टिकोण, प्रियजनों और उसके अपने व्यक्ति को निर्धारित करती है।
किसी व्यक्ति के आंतरिक मानदंडों की प्रणाली कई कारकों के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित होती है: पारिवारिक संबंध, व्यक्तिगत अनुभव, स्कूल का वातावरण, सामाजिक संबंध।

नैतिकता नस्लीय, मानवतावादी, धार्मिक-कट्टरपंथी, राष्ट्रवादी है, जो उन मूल्यों के कारण है जो मनुष्य के आंतरिक नियमों के निर्माण का आधार थे।

बच्चे के व्यक्तित्व का नैतिक गठन नैतिक मानदंडों की उसकी धारणा, ऐसे मानदंडों के ज्ञान, व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं की आदतों और टुकड़ों की आंतरिक स्थिति से निर्धारित होता है।

एक सामाजिक प्राणी के रूप में शिशु के विकास के लिए व्यवहार के मानदंडों का ज्ञान सर्वोपरि है। टुकड़ों की पूर्वस्कूली उम्र को पर्यावरण (रिश्तेदारों, साथियों, शिक्षकों) के साथ बातचीत के माध्यम से व्यवहार के सामाजिक पदों को आत्मसात करने की विशेषता है।

मानदंडों को आत्मसात करना, सबसे पहले, बच्चे द्वारा उनकी भूमिका की क्रमिक समझ और समझ के साथ-साथ समाज के साथ बातचीत के माध्यम से व्यवहार संबंधी आदतों का विकास शामिल है। आदत भावनात्मक रूप से महसूस की गई उत्तेजक शक्ति को प्रदर्शित करती है - बच्चे को सामान्य व्यवहार को तोड़ते हुए कार्य करना पड़ता है, जिससे टुकड़ों में बेचैनी की भावना पैदा होती है। इसके अलावा, मानदंडों के आत्मसात में मानदंडों के लिए एक निश्चित भावनात्मक दृष्टिकोण के बच्चे द्वारा अवशोषण शामिल है।

महत्वपूर्ण व्यक्तित्व लक्षण, जैसे चातुर्य, शुद्धता, सम्मान, विरासत के प्रति सावधान रवैया, प्रकृति, वे आधार हैं जिन पर समाज में व्यक्ति का सफल सह-अस्तित्व बनता है।

प्राथमिक नैतिक गुणों में निम्नलिखित हैं:

- परोपकार (लोगों के लिए उदासीन मदद, दया);

- निष्ठा (इस सुविधा की दो दिशाएँ हैं: स्वयं पर, अर्थात्, अपने स्वयं के सिद्धांतों, आदर्शों और बाहर का पालन करना, जिसका अर्थ है पितृभूमि के प्रति निष्ठा);

- आदर;

- निःस्वार्थता (व्यक्तिगत लाभ के बिना कार्य करता है);

- आध्यात्मिकता (एक विशेषता जिसमें नैतिक पहलू और धार्मिकता शामिल है, जो मानव आत्मा को ऊंचा करती है)।

व्यावसायिक गुणवत्ता

आधुनिक व्यावसायिक गतिविधि काफी विविध और जटिल है। आखिरकार, बड़ी संख्या में कई प्रकार की गतिविधियाँ हैं जिनमें लोगों को शामिल होने की आवश्यकता है ताकि समाज सुरक्षित रूप से मौजूद रह सके और प्रगति कर सके। एक विशिष्ट प्रकार की श्रम गतिविधि, जिसे एक व्यक्ति द्वारा लागू किया जाता है, ताकि समाज को समझ में लाया जा सके और खुद को एक व्यक्ति के रूप में दिखाया जा सके, एक पेशा कहलाता है।

आज, ऐसे कई शिल्प हैं जो लोगों को सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सक्रिय भाग लेने की अनुमति देते हैं। कुछ व्यवसायों में उत्पादक श्रम, अन्य - सेवा क्षेत्र, अन्य - प्रबंधन, और चौथा - शिक्षा शामिल है।

उत्पादन से जुड़ी गतिविधि के प्रकार को कुछ विशिष्टताओं की विशेषता होती है जो कर्मचारी पर विशिष्ट आवश्यकताओं को लागू करती हैं और जिन परिस्थितियों में यह गतिविधि होती है। साथ ही, कोई भी सभी व्यवसायों द्वारा सामने रखी गई सामान्य आवश्यकता को अलग कर सकता है, और इसे विश्वसनीयता कहा जाता है। आखिरकार, सभी तंत्र, उपकरण, उपकरण विश्वसनीय होने चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के व्यक्तित्व की सभी मनोदैहिक विशेषताओं और मापदंडों को भी विश्वसनीय होना चाहिए।

किसी व्यक्ति का पेशेवर फोर्जिंग एक समग्र, गतिशील रूप से सामने आने वाली प्रक्रिया है, जिसमें पेशेवर लक्ष्यों का विकास और गतिविधि में अपने स्वयं के गुणों की पूर्ण प्राप्ति शामिल है। पेशेवर विकास का मुख्य विरोधाभास स्थापित व्यक्तिगत मापदंडों और मुख्य गतिविधि की उद्देश्य मांगों का टकराव माना जाता है, जिसका अर्थ व्यक्तित्व के आगे के विकास पर इसके प्रभाव को कवर करता है।

गतिविधि में खुद को शामिल करके, एक व्यक्ति धीरे-धीरे बदलता है, जो मुख्य गतिविधि के उद्देश्यों के पुनर्गठन को जन्म देता है, नए व्यक्तित्व मापदंडों का विकास।

व्यावसायिक कौशल, संगठन, पहल, सटीकता, क्षमता, समय की पाबंदी, काम के प्रति समर्पण आमतौर पर एक पेशेवर प्रकृति के गुण माने जाते हैं।

इसे सुधारने की क्षमता भी एक सर्वोपरि मनोवैज्ञानिक अनुकूलन है जो पेशेवर कर्तव्यों के समय पर और सटीक प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है। आत्म-नियंत्रण को किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन का सही आकलन करने, समय पर की गई गलतियों का पता लगाने और उन्हें समाप्त करने की क्षमता कहा जाता है। क्या नियंत्रित किया जाना चाहिए और किस टेम्पलेट के अनुसार यह नियंत्रण किया जाना चाहिए, यह समझने की शर्त के तहत आत्म-नियंत्रण को मूर्त रूप दिया जा सकता है। यदि इन मापदंडों को स्पष्ट रूप से इंगित नहीं किया गया है, तो आत्म-नियंत्रण जटिल है और एक व्यक्ति मौजूदा के साथ नियोजित संयोग के अनुपात को समय पर स्थापित नहीं कर सकता है।

आत्म-नियंत्रण के विकास में पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए सबसे प्रभावी तकनीकों और विधियों को सीखने की निरंतर इच्छा शामिल है।

ऊपर वर्णित क्षमताएं जिम्मेदारी के रूप में इस तरह के एक व्यक्तिगत पैरामीटर के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं, जिसका अर्थ है कि किसी व्यक्ति की अपनी श्रम गतिविधि को इस तरह से महसूस करने की इच्छा है कि समाज को अधिकतम लाभ मिल सके। एक गैर-जिम्मेदार कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों में लापरवाही करेगा, अपनी कार्य गतिविधि में गलत गणना करेगा।