Ia bercerita tentang penerimaannya di lembaga penerbangan: tugas apa yang diberikan kepada pelamar pada seleksi profesional dan bagaimana mempersiapkannya.

Penerimaan dibagi menjadi ujian masuk. Pertama, dewan medis. Jika Anda lulus, lanjutkan ke seleksi profesional. Jika Anda lulus, nasib Anda akan ditentukan oleh hasil ujian. Jika Anda tidak lulus satu tes, Anda tidak akan diizinkan mengikuti tes berikutnya.

Apa saja yang termasuk dalam seleksi profesional

1. Kuesioner

Sekitar 500 soal tes karakter dikeluarkan. Untuk jawaban yang tidak jujur, pelamar menulis ulang kuesioner, jika berulang kali tidak jujur, ia dikeluarkan dari seleksi.

2. Metode Cincin Landolt

Pertunjukan. Seperti yang bisa kita lihat, dua cincin dicoret di bawah kolom “Tes” (psikolog akan mencoretnya sesuai kebijaksanaannya). Tugas kita adalah mencoret cincin dari formulir dengan susunan potongan yang persis sama, dan mencoretnya dengan cara yang persis sama seperti yang ditunjukkan psikolog.

Dengan bantuan tugas ini, perhatian sukarela dipelajari dan kecepatan kerja psikomotorik, kapasitas kerja dan ketahanan terhadap pekerjaan monoton yang memerlukan konsentrasi konstan dinilai. Waktu yang diberikan adalah 5 menit.

3. Metodologi “Instrumen tangga nada”

Pertunjukan. Di depan kita ada 9 ammeter dengan skala dan pembagian yang berbeda. Tugas kita adalah mencari tahu berapa banyak yang ditunjukkan setiap amperemeter. Kami melihat yang pertama, kiri atas. Apa yang kita lihat? Ada angka 5. Dari nol sampai itu ada lima pembagian. Artinya harga satu pembagiannya adalah 1. Dari sini kita melihat ammeter kita menunjukkan 4. Apalagi jika tanda panah di sebelah kiri nol, maka tanda minus harus dibubuhkan sebelum pembacaan ammeter, dan jika di sebelah kanan. , lalu tanda tambah. Begitu pula dengan semua amperemeter. Di bawah amperemeter terdapat diagram yang dengannya kami merangkum pembacaan amperemeter.

4. Meja merah-hitam (KChT)

Kami mencari semua angka dengan cara ini: "24 merah - 1 hitam, 23 merah - 2 hitam." Artinya, warna merah semakin berkurang, warna hitam semakin bertambah. Tiap angka ada hurufnya, setelah ketemu angkanya harus dituliskan. Dalam kasus kami, serangkaian huruf EEMHOI harus diperoleh, dan seterusnya.

5. Metode “Pembentukan pola”

Di sebelah kiri, sebelum setiap baris, ditampilkan ikon ":", "+", "?", "*" dan seterusnya. Tanda-tanda konvensional ini menunjukkan satu atau lebih kata dari kata-kata yang ada di baris ini. Tugas Anda adalah menemukan dan menggarisbawahi kata-kata ini. Waktu yang diberikan - 8 menit.

6. Metode "Kompas"

Penting untuk menentukan arah yang ditunjukkan oleh panah relatif terhadap sistem koordinat variabel. Setelah subjek secara mental menentukan arah kompas, ia harus menuliskan penunjukan arah tersebut. Subjek harus diperingatkan untuk tidak memutar formulir. Waktu yang diberikan adalah 5 menit.

7. Dikte 1

Sejumlah besar kata didiktekan dengan kecepatan yang cukup cepat. Tugas Anda adalah menulis kata secepat dan sebanyak mungkin. Semakin banyak Anda menulis, semakin baik. Mereka tidak melihat literasi di sini, yang utama adalah kuantitas. Artinya, alih-alih "susu" Anda dapat menulis "malako", alih-alih "penulis" - "aftar", "di sini" - "stace". Dan itu akan menjadi kenyataan.

8. Dikte 2

Kata-kata yang sama didiktekan seperti pada dikte pertama, tetapi dibaca sebaliknya: bukan “susu”, tetapi “tentang”. Tugas Anda adalah menuliskan kata-kata sebanyak mungkin. Seperti yang Anda dengar, maka Anda menulis. Tidak perlu membalikkan kata-katanya.

9. Dikte 3

Lautan kata-kata didiktekan dengan kecepatan yang luar biasa cepat. Tugas Anda adalah menulis kata sebanyak mungkin secepat mungkin. Hampir semua. Masih ada dua ujian lagi.

10. Percakapan

Ini adalah percakapan normal, percakapan. Subjek ditanya alasan ingin menjadi pilot, dan seterusnya. Dianjurkan untuk mempelajari nama-nama pilot terkenal, astronot, liburan penerbangan sipil.

11. Perangkat pelamar

Anda perlu menekan tombol tertentu saat lampu menyala.

Jika pelamar telah berhasil lulus seleksi profesional, ia tetap harus memberikan dokumen dan hasil Unified State Examination dalam bahasa Rusia, matematika, dan fisika. Persyaratan untuk pilot militer lebih ketat daripada warga sipil: mereka masih membutuhkan penglihatan seratus persen, persepsi warna yang benar, tekanan darah, indeks massa tubuh, tinggi berdiri dan duduk, panjang kaki dan lengan juga diatur.

Seleksi profesional di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer adalah prosedur yang tidak diperlukan untuk semua wajib militer di ketentaraan. Seleksi profesi hanya diperuntukkan bagi mereka yang ingin mendapat pangkat perwira atau ingin masuk perguruan tinggi militer untuk kemudian mendapat pangkat yang tinggi.

Seleksi profesi berbeda dengan pemeriksaan kesehatan standar pada saat wajib militer ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer dengan adanya tes psikologi dan tes lapangan. Secara umum, jauh lebih sulit untuk menjalani prosedur ini dengan hasil yang positif, karena metode pemilihannya dilakukan secara bertahap. Menyingkirkan penyandang disabilitas mental, mereka yang tidak memiliki karakter yang diperlukan; mereka yang tidak mampu membuktikan diri di lapangan tidak boleh lulus ujian di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer.

Pada saat yang sama, beberapa “refusenik” dapat lulus komisi sederhana, yang akan memungkinkan mereka menjadi anggota militer berpangkat lebih rendah. Oleh karena itu, sebelum menyetujui untuk mengikuti seleksi profesional, sebaiknya pikirkan: apakah ada peluang untuk lulus? Bukankah lebih baik jika memang ingin masuk tentara, berhenti pada pemeriksaan kesehatan standar?

Siapa yang bisa melewatinya

Semua wajib militer dapat mendaftar untuk seleksi profesional. Pada saat yang sama, sangat penting untuk menyuarakan keinginan Anda sejak awal, bahkan ketika Anda masuk ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer. Komisi akan mengirimkan mereka yang ingin mengikuti tes bakat tambahan di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, yang akan diadakan secara terpisah, hanya untuk orang-orang yang “menargetkan” petugas. Wajib militer yang akan dikirim menjadi prajurit akan menjalani pemeriksaan kesehatan di lain waktu.

Anda dapat mengikuti seleksi bukan saat draft, tetapi kapan saja. Cukup dengan mengungkapkan keinginan untuk mengabdi berdasarkan kontrak.

Pelamar ke lembaga pendidikan tinggi militer dikirim untuk seleksi profesional tanpa gagal. Dianjurkan untuk menjalani prosedur ini bahkan sebelum gelombang penerimaan dimulai. Maka kecil kemungkinan siswa di masa depan tidak akan punya waktu untuk mendapatkan semua hasil yang tepat.

Arti dari tes

Pengambilan sampel secara profesional diperlukan karena alasan praktis. Jika korps perwira tidak diatur, maka tentara akan segera memiliki lebih banyak komandan yang tidak seimbang dan tidak menjalankan tugasnya dengan baik. Dalam bidang serius seperti militer, hal ini tidak dapat diterima. Tujuan seleksi profesi adalah untuk menyaring dan menyisakan hanya calon-calon yang sesuai, yaitu orang-orang yang mempunyai kualitas sebagai berikut:

• keterampilan berbicara di depan umum;
• kemampuan mengelola orang;
• keseimbangan;
• organisasi tinggi;
• kemampuan untuk mematuhi pangkat yang lebih tinggi;
• ketenangan dan kecerdikan bahkan dalam keadaan darurat;
• kecerdasan tinggi, kemampuan menilai situasi dengan cepat dan menemukan jalan keluar yang tepat.

Temukan: Apa itu komisi medis militer dan mengapa diperlukan

Tes yang dilakukan selama seleksi justru ditujukan untuk mengidentifikasi kualitas-kualitas tersebut. Jika kualitas psikologis dan psikofisik tersebut tidak ada, maka orang tersebut tidak diperbolehkan bertugas di pangkat perwira. Orang tersebut gagal dalam tes diagnostik.

Perhatian yang tidak kalah diberikan pada kualitas fisik prajurit kontrak masa depan, karena kurangnya perkembangan yang dapat ditolak, tetapi lebih dari itu di bawah.

Delusi

Ada kesalahpahaman di Internet bahwa seseorang yang ingin mendapatkan pangkat militer tinggi hanya boleh lulus tes psikologi tambahan, di mana ia akan ditanyai pertanyaan penyaringan. Pengujian terhadap kualitas psikologis seorang wajib militer atau calon siswa memang dilakukan, namun ini jauh dari sebagian besar pengujiannya. Sebenarnya ada berapa jenis validasi yang berbeda?

Padahal, agar berhasil lolos penyaringan, Anda harus lulus tiga tes berturut-turut. Ini adalah ujian kecerdasan, karakter dan temperamen, pemeriksaan kesehatan lanjutan dan ujian lapangan. Jika ujian pertama di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer gagal, pemeriksaan ulang di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer tersedia setelah beberapa waktu.

Langkah-langkah verifikasi

Seorang calon perwira atau pangkat lain yang lebih tinggi pertama-tama harus mempunyai pola pikir dan karakter yang sesuai. Oleh karena itu, tes psikologi ditentukan terlebih dahulu. Orang tersebut kemudian menjalani pemeriksaan lainnya. Algoritma di sini adalah sebagai berikut:

1. Tes psikologi di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer. Tidak hanya kecenderungan penyimpangan mental, ketidakseimbangan, tetapi juga kerentanan terhadap kebiasaan buruk yang ditentukan. Pada tahap ini, mereka yang tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat, dibedakan oleh sifat keras kepala yang tidak masuk akal, menderita ledakan amarah atau bahkan kelainan mental yang serius tersingkir.
2. Pemeriksaan kesehatan. Baik untuk pemeriksaan jiwa maupun pemeriksaan fisiologis, dilibatkan ahli independen. Hasil tes tidak dapat dibeli, karena tes dasar hanya dapat diambil di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer. Oleh karena itu, tidak mungkin mempersiapkan tahap ini dengan cara apa pun, kecuali mencoba menghilangkan kaki rata dan kelebihan berat badan sebelum mencapai usia 18 tahun. Pemeriksaan kesehatan yang diperpanjang menyiratkan bahwa seseorang diuji ketahanannya terhadap beban yang lebih tinggi daripada tubuh biasa, dan jantung serta paru-paru harus lebih kuat.
3. Pemeriksaan lapangan. Selama prosedur ini, kandidat paling sering diminta melewati rintangan. Ia mempunyai jumlah interferensi yang besar, waktu yang diperlukan untuk melewati pita tersebut terbatas. Terkadang elemen kerja tim diperkenalkan untuk menguji kemampuan seseorang dalam bertindak atau mengelola tim.

Temukan: Bagaimana cara keluar dari tentara, pilih cara yang legal

Tahapan verifikasinya letaknya silih berganti, dilalui secara bertahap. Apabila calon belum lulus psikotes maka tidak diperkenankan menjalani pemeriksaan kesehatan, jika mempunyai kelainan fisik maka tidak boleh dilakukan uji lapangan. Penolakan pemeriksaan di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer juga menjadi alasan penolakan seseorang.

Keputusan diumumkan segera setelah menerima transkrip tes dan analisis.

Bisakah hasil seleksi ditentang?

Kandidat berhak mengajukan peninjauan kembali hasil komisi, baik untuk pemeriksaan kesehatan maupun psikologi. Jika alasan pertama ditentang, pembenaran yang kuat harus diberikan mengenai alasan profesional kesehatan sebelumnya menganggap orang tersebut tidak sehat. Mungkin dia “menolak” hasil EKG hanya karena pemuda itu sedang flu, dll. kasus. Jika tidak ada alasan yang serius, maka pemeriksaan kesehatan seringkali tidak diulang.

Jauh lebih mudah untuk menantang hasil tes psikologi. Untuk melakukan ini, cukup psikiater luar (psikolog atau ahli lain dengan gelar psikiatri) memeriksa seseorang dengan biaya tertentu dan memastikan bahwa dia tidak memiliki kelainan apa pun. Kemudian dimungkinkan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan atau komisi tanpa antrian untuk seleksi ulang penuh.

Dalam hal apa seleksi profesi dianggap tidak lulus?

Alasan utama penolakan pengangkatan pangkat yang lebih tinggi adalah ketidaksesuaian yang bersifat psikologis. Kandidat mungkin tidak memiliki sifat dan keterampilan kepemimpinan yang cukup. Alasan penolakannya adalah masalah prajurit masa depan berikut ini:

• cacat bicara yang sangat mengganggu pemberian perintah kepada bawahan;
• sifat tidak bertarak, cepat marah;
• stabilitas psikologis yang rendah, manifestasi kepengecutan dan reaksi histeris dalam situasi yang tidak standar;
• ketidakmampuan untuk mematuhi perintah atasan;
• tato (beberapa gambaran tubuh dapat dianggap sebagai tanda gangguan psikologis);
• homoseksual;
• cacat mental.

Namun data fisik juga memainkan peran penting. Pertama-tama, wajib militer diharuskan memiliki peningkatan laju reaksi, tingkat pemulihan setelah aktivitas fisik, dan tingkat daya tahan yang baik. Penyimpangan berikut dapat merusak pemeriksaan:

• masalah penglihatan kategori penyandang disabilitas;
• masalah pendengaran;
• ketidakjelasan warna.

Temukan: Bagaimana wajib militernya, bagaimana prosedurnya

Salah satu tugas terapan utama di bidang psikologi ketenagakerjaan adalah pengembangan, pembenaran dan penerapan sistem seleksi psikologis profesional spesialis. Segera setelah seseorang mulai menggunakan peralatan kompleks dalam proses kerja (lokomotif, mobil, pesawat terbang, sentral telepon), masalah dalam mengevaluasi profesional dan memprediksi kesesuaian profesional siswa segera muncul. Penelitian yang dilakukan lebih dari seratus tahun yang lalu menegaskan ketentuan bahwa karakteristik psikologis, fisiologis, kesiapan profesional, dan karakteristik individu lainnya dikaitkan dengan indikator produktivitas dan keselamatan kerja. Selama ini sikap terhadap prosedur seleksi profesi telah berulang kali berubah, pertama-tama dituding tidak berperikemanusiaan dan bersifat diskriminatif. Namun prosedur seleksi profesi itu sendiri tidak bisa mempunyai ciri-ciri seperti itu, yang terpenting adalah tujuan yang ditetapkannya, dan seleksi profesi hanyalah salah satu cara yang memungkinkan seseorang untuk mengungkapkan potensinya dalam pekerjaannya, mencapai indikator produksi yang tinggi, dan mengurangi kemungkinannya. kecelakaan dan kecelakaan kegagalan.

Penerapan praktis yang luas dan mempopulerkan seleksi profesional, pertama-tama, merupakan keunggulan G. Munsterberg. Meskipun psikolog terlibat dalam seleksi profesional bahkan sebelum karyanya diterbitkan, dialah yang membuktikan keunggulan pendekatan psikologis eksperimental ilmiah terhadap pemilihan personel profesional dibandingkan dengan ide-ide intuitif atau duniawi. Penelitian G. Münterberg dibangun dalam tiga arah: studi, dengan menggunakan metode psikologi diferensial, tentang fungsi psikologis individu (perhatian, ingatan dan pemikiran) dan tingkat partisipasi fungsi-fungsi ini dalam aktivitas tertentu; studi tentang stres neuropsikik dalam proses aktivitas; menciptakan model proses kerja yang memadai dan melakukan survei eksperimental terhadap kandidat.

Seleksi profesional muncul sebagai suatu metode untuk mengatasi kesenjangan antara seseorang dan suatu profesi, untuk mencapai efisiensi tertinggi dalam aktivitas kerja dan untuk mencapai kepuasan terbesar pekerja terhadap pekerjaannya. Saat ini, relevansi seleksi profesional disebabkan oleh semakin rumitnya teknologi dan meningkatnya biaya kesalahan (semua orang tahu apa itu kecelakaan di reaktor nuklir sekarang), dan perhatian khusus pada aktivitas subjek-subjek (misalnya , hingga aktivitas seorang pemimpin, yang di negara kita selama beberapa tahun terakhir telah diisi dengan konten baru; perubahan kondisi eksternal aktivitas, tanggung jawab yang tinggi atas konsekuensi ekonomi, sosial, lingkungan dari keputusan manajer memaksakan persyaratan tertentu pada kepribadian manajer ). Tentu saja seleksi profesional bukanlah suatu kemauan, penerapannya memerlukan pembenaran yang mendalam. Sebelum mempertimbangkan gagasan modern tentang prosedur seleksi profesional dan memberikan rekomendasi pelaksanaannya, mari kita bandingkan tiga definisi seleksi profesional.

Seleksi profesional- penerimaan orang yang berdasarkan bukti ilmiah pada jenis pekerjaan tertentu.

Seleksi profesional- proses penelitian yang diselenggarakan secara khusus, yang tujuannya adalah untuk mengidentifikasi dan menentukan, dengan menggunakan metode berbasis ilmiah, tingkat dan kemungkinan membentuk kesesuaian medis, psikologis dan sosio-psikologis pelamar untuk pelatihan dalam profesi yang kompleks dan bertanggung jawab atau untuk menempati lowongan yang relevan dan, berdasarkan hal ini, memberikan preferensi pada topik-topik yang memiliki tingkat (penilaian) yang tinggi atas sifat-sifat penting secara profesional dan prospek yang menguntungkan untuk pengembangannya dan oleh karena itu dapat dianggap sebagai pekerja yang berpotensi lebih berguna dalam kaitannya dengan jenis pekerjaan tertentu.

Seleksi profesional- serangkaian tindakan yang bertujuan untuk mengidentifikasi orang-orang yang, berdasarkan kualitas psikologis dan fisiologis, kondisi kesehatan dan perkembangan fisik, tingkat pendidikan dasar, paling cocok untuk pelatihan dan pekerjaan selanjutnya dalam profesi (spesialisasi) tertentu.

Masing-masing definisi ini mengacu pada kebutuhan untuk mencapai kepatuhan maksimal seseorang terhadap persyaratan profesi. Persyaratan ini tidak terbatas pada bidang psikologis. Prosedur seleksi profesi tidak mungkin dilaksanakan hanya oleh psikolog. Partisipasi dokter, ahli fisiologi, spesialis di bidang pendidikan vokasi diperlukan. Seleksi profesi itu sendiri meliputi aspek medis, fisiologis, pendidikan (pedagogis) dan psikologis. Dalam kerangka psikologi ketenagakerjaan, masalah seleksi profesional psikologis dipertimbangkan. Kami mengkonkretkan definisi seleksi profesional sesuai dengan maksud dan tujuan yang ingin dipecahkan V dalam kerangka psikologi. Seleksi profesional psikologis adalah prosedur khusus yang bertujuan untuk menentukan keadaan, tingkat perkembangan serangkaian kualitas psikologis seseorang, yang ditentukan oleh persyaratan profesi atau spesialisasi tertentu dan berkontribusi pada keberhasilan penguasaan dan kinerja efektif selanjutnya. aktivitas. Dengan kata lain, seleksi profesi psikologis adalah suatu prosedur yang bertujuan untuk mengetahui derajat kesesuaian psikologis seorang calon terhadap profesi tertentu.

Dalam melaksanakan prosedur seleksi profesional tertentu, tidak semua kualitas psikologis individu diperiksa, tetapi hanya kualitas yang termasuk dalam kelompok penting secara profesional. Kualitas penting secara profesional (PVK) adalah kualitas yang mempengaruhi efektivitas kegiatan dan keberhasilan pengembangannya. Konsep kesesuaian profesional erat kaitannya dengan konsep PVC. Tujuan utama dari segala jenis seleksi profesional (medis, pedagogi atau psikologis) adalah untuk menentukan kesesuaian dengan profesi tersebut. Kesesuaian kejuruan adalah kesesuaian kualitas individu seseorang dengan persyaratan profesi, kemampuan seorang karyawan untuk melaksanakan kegiatan secara efektif. Kesesuaian profesional bisa bersifat mutlak dan relatif. Kesesuaian mutlak dicirikan oleh beberapa ciri alam yang sulit dibentuk. Ciri-ciri ini terutama bergantung pada karakteristik sistem saraf. Kesesuaian relatif mencakup sifat-sifat yang dapat dibentuk, dilatih dalam kondisi yang sesuai dan keinginan (motivasi) seseorang. Saat memberikan kesimpulan tentang kesesuaian profesional, psikolog mengandalkan informasi yang diperoleh selama prosedur seleksi profesional. Tahapan apa saja yang termasuk dalam prosedur seleksi psikologis profesional?

Sebelum melanjutkan penerapan sistem seleksi profesi dalam praktik, pertanyaan-pertanyaan berikut harus diberikan jawaban yang masuk akal:

• – Apakah seleksi profesional diperlukan dalam setiap kasus tertentu (kebutuhan dan relevansi seleksi profesional)?
• – Apa tugas seleksi profesi (spesifikasi isi tugas)?
• - Sejauh mana karakteristik kontingen tempat pemilihan dilakukan memungkinkan penyelesaian tugas (apa saja karakteristik tersebut)?
• – Apa saja persyaratan profesional bagi calon (daftar persyaratan profesi)?
• – Metode psikodiagnostik apa yang akan digunakan untuk menilai PIC (ketidaksempurnaan metode dalam kaitannya dengan psikometri)?
• - Apa nilai prediktif dari prosedur yang dikembangkan dan efektivitas rekomendasi yang dikembangkan (sejauh mana hasil yang diperoleh dari pemeriksaan psikodiagnostik dan perbandingannya dengan persyaratan kegiatan akan memungkinkan memprediksi keberhasilan dalam belajar dan melakukan kegiatan) ?
• - Pilihan bentuk organisasi seleksi psikologis (bagaimana seleksi profesional akan dilakukan, apakah akan melanggar prinsip etika tertentu).

Pencarian jawaban atas setiap pertanyaan diperlukan untuk menciptakan sistem seleksi profesional yang efektif dan sangat prediktif. Sistem serupa sedang dibuat selangkah demi selangkah, dalam tahapan tertentu:

• 1. Studi psikologis tentang aktivitas. Penting untuk mengidentifikasi persyaratan aktivitas tertentu terhadap karakteristik psikologis seseorang. Sebagai hasil dari penelitian semacam itu, psikolog menyusun psikogram - suatu sistem kualitas dan sifat psikologis yang membedakan orang berdasarkan efektivitas pekerjaan mereka. Dengan kata lain, psikogram adalah daftar PTC.
• 2. Penyusunan kriteria efektivitas kegiatan, pemilihan indikator keberhasilan pelaksanaan tugas profesional. Kriteria diperlukan untuk membuktikan kebenaran STC yang diidentifikasi dan untuk menilai kandungan informasi, “bobot”, dan signifikansi setiap kualitas.
• 3. Pemilihan metode untuk mendiagnosis PVC terpilih pada kandidat. Terjemahan kualitas yang dipilih ke dalam bahasa metode diagnostik, pencarian tes psikologis, yang konstruksinya paling dekat dengan kualitas yang dipilih. Hasilnya, serangkaian tugas tes terbentuk, yang akan dilakukan pelamar.
• 4. Pengukuran awal alokasi PVK pada pekerja. Analisis perbandingan hasil tes kelompok kutub ditinjau dari kinerja, perhitungan korelasi antara indikator kinerja dan indikator kinerja tugas tes. Dimungkinkan untuk menggunakan metode pemrosesan statistik lainnya.
• 5. Prosedur seleksi yang sebenarnya.

Namun saat ini, masih terlalu dini untuk menganggap pekerjaan menciptakan sistem seleksi profesional telah selesai. Derajat prognostiknya perlu ditentukan dengan membandingkan "diagnosis" masing-masing kandidat dengan keberhasilan aktual aktivitasnya. Berdasarkan perkiraan yang diperoleh, diambil kesimpulan tentang efektivitas prediktif dari sistem seleksi profesional yang dikembangkan, dan dilakukan penyesuaian yang diperlukan. Namun, dalam praktiknya, jarang mungkin untuk memastikan bahwa perkiraan kesesuaian profesional lebih dari 70-80% bertepatan dengan keberhasilan pelatihan atau aktivitas kerja berikutnya. Oleh karena itu, psikolog tertarik untuk mengembangkan lebih lanjut prosedur seleksi profesional.

Seleksi profesional

Variasi seleksi psikologis. Ini adalah sistem alat yang memberikan penilaian prediktif tentang hubungan antara seseorang dan profesi dalam jenis kegiatan yang dilakukan dalam kondisi berbahaya yang ditentukan secara normatif (higienis, iklim mikro, teknis, sosio-psikologis), yang memerlukan aktivitas seseorang. peningkatan tanggung jawab, kesehatan, tinggi pertunjukan dan keakuratan pelaksanaan tugas, regulasi emosi-kehendak yang stabil. Dasar dari P.o. adalah ciri normatif khusus profesi: sosial (fungsi, tugas, tujuan); operasional (keakuratan eksekusi; karakteristik temporal, spasial, logis); organisasi (kondisi kerja higienis, sosio-psikologis, psikofisiologis), memungkinkan dokter, psikolog, ahli fisiologi untuk memilih, mengembangkan dan mengadaptasi metode, membangun prosedur seleksi dan mendiagnosis kandidat untuk kepatuhannya terhadap aktivitas profesional tertentu.

Kamus psikologi singkat. - Rostov-on-Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

Seleksi profesional Etimologi.

Berasal dari lat. pencatut - Saya mendeklarasikan bisnis saya.

Kategori.

Pengambilan keputusan personalia berdasarkan kajian dan penilaian prediktif terhadap kesesuaian seseorang untuk menguasai suatu profesi, melaksanakan tugas profesional dan mencapai tingkat keterampilan yang diperlukan.

Kekhususan.

Hal ini dilakukan dengan penggunaan kompleks sejumlah kriteria: medis, fisiologis, pedagogis dan psikologis. Bila menggunakan kriteria psikologis, kegiatan yang dilakukan adalah sebagai berikut: ; membangun perkiraan keberhasilan kegiatan di bidang profesional ini; verifikasi prakiraan efisiensi nyata pelaksanaan kegiatan profesional. Saat menggunakan teknik diagnostik tertentu, informasi harus diperoleh tentang orientasi nilai individu, komponen motivasi pilihan profesional, dan ciri-ciri kepribadian.

Kamus Psikologi. MEREKA. Kondakov. 2000 .

SELEKSI PROFESIONAL

(Bahasa inggris) seleksi kejuruan) - prosedur khusus untuk mempelajari dan penilaian probabilistik terhadap kesesuaian seseorang untuk menguasai suatu spesialisasi, mencapai tingkat keterampilan yang diperlukan dan berhasil melakukan tugas profesional dalam kondisi yang khas dan sulit secara khusus. Di P. tentang. Ada 4 sisi, atau komponen, yang dibedakan: medis, fisiologis, pedagogis Dan psikologis. Jadi, pada hakikat dan kriterianya P. o. adalah peristiwa sosio-ekonomi, dan dalam hal metode - medis-biologis dan psikologis-pedagogis.

Inti dari komponen psikologis P.o., serta landasan teorinya, adalah diagnostik dan peramalan kemampuan. Untuk alasan ini, khususnya, konsep "P. HAI." dan "seleksi psikologis" sering diidentifikasi. seleksi psikologis Dianjurkan untuk mempertimbangkan proses dan sistem. Tahapan utama dari proses seleksi psikologis: dan pemrosesan utama informasi diagnostik awal yang diperlukan; merumuskan perkiraan kemampuan untuk jenis kegiatan profesional ini dan menilai tingkat kesesuaian mata pelajaran yang diharapkan; verifikasi perkiraan berdasarkan data tentang efektivitas aktual kegiatan profesional individu terpilih. Sistem seleksi psikologis harus mencakup serangkaian teknik diagnostik sosial yang dibuktikan dan diuji secara eksperimental, sarana teknis yang diperlukan dan prosedur pemeriksaan standar; metode generalisasi, interpretasi informasi diagnostik awal dan peramalan; indikator efektivitas profesional dan kriteria penilaian keberhasilan kegiatan; peralatan logis dan matematika untuk verifikasi perkiraan.

Prinsip utama penggunaan metode diagnostik yang ada dalam sistem seleksi psikologis dan desain yang baru harus fokus pada diagnosis komponen utama dan paling stabil dari kemampuan yang dipelajari dalam hubungan struktural dan fungsionalnya. Memperoleh informasi tentang tatanan sosio-psikologis, mengkarakterisasi orientasi nilai individu, stabilitas motivasi pilihan profesi, ciri-ciri kepribadian dan ciri-ciri kehidupan pengalaman, secara signifikan memperluas kemungkinan kepribadian-struktural dan dinamis analisis seluruh rangkaian informasi dan dengan demikian memungkinkan untuk meningkatkan tingkat probabilitas dan keandalan perkiraan.

Kondisi minimum yang menentukan kelayakan praktis seleksi psikologis adalah adanya kebutuhan sosio-ekonomi yang terbukti; sistem seleksi yang baik dan terbukti; terlatih dan berpengalaman dalam pemilihan spesialis dari profil tertentu.

Kamus psikologi besar. - M.: Perdana-EVROZNAK. Ed. BG Meshcheryakova, acad. V.P. Zinchenko. 2003 .

Lihat apa itu "seleksi profesional" di kamus lain:

SELEKSI PROFESIONAL- pemilihan orang yang cocok (atau paling cocok) untuk profesi tertentu. Tugas P.o. berada dalam kasus yang berbeda: penghapusan orang yang tidak cocok untuk pekerjaan ini; pemilihan yang paling cocok di antara mereka yang ingin mulai bekerja; saran perspektif... Ensiklopedia Rusia tentang perlindungan tenaga kerja

SELEKSI PROFESIONAL- menetapkan kesesuaian karakteristik psikofisiologis seseorang, kesiapan dan keterampilannya dengan persyaratan yang dikenakan oleh aktivitas kerja yang dipilih secara spesifik. Seleksi profesi bersifat wajib, misalnya bagi astronot, pilot, ... ... Kamus Ensiklopedis Besar

SELEKSI PROFESIONAL- SELEKSI PROFESIONAL, lihat Seleksi profesional... Ensiklopedia Medis Besar

Seleksi Profesional- membuat keputusan personalia berdasarkan studi dan penilaian prediktif terhadap kesesuaian seseorang untuk menguasai suatu profesi, melaksanakan tugas profesional dan mencapai tingkat keterampilan yang diperlukan. Itu dilakukan dengan satu set ... Kamus Psikologi

seleksi profesional- menetapkan kesesuaian karakteristik psikofisiologis seseorang, kesiapan dan keterampilannya dengan persyaratan yang dikenakan oleh aktivitas kerja yang dipilih secara spesifik. Seleksi profesi bersifat wajib, misalnya bagi astronot, pilot, ... ... kamus ensiklopedis

seleksi profesional- seleksi profesional rus (m) eng seleksi kejuruan dari seleksi (f) professionnelle deu Berufsaulese (f), Personalauswahl (f) spa selectión (f) profesional ... Keselamatan dan kesehatan kerja. Terjemahan ke dalam bahasa Inggris, Prancis, Jerman, Spanyol

Seleksi profesional- pemilihan orang menurut kualitas tertentu untuk menjalankan profesi tertentu ... Kamus Ensiklopedis Psikologi dan Pedagogi

Seleksi profesional- I Seleksi profesi penentuan kesesuaian pekerja untuk suatu jenis pekerjaan atau profesi tertentu. Pemeriksaan kesehatan untuk keperluan P. o. diperlukan ketika merekrut dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya yang dapat berdampak buruk pada ... ... Ensiklopedia Kedokteran

SELEKSI PROFESIONAL- sistem sarana yang memberikan penilaian probabilistik terhadap kesesuaian seseorang untuk menguasai suatu spesialisasi, mencapai tingkat keterampilan yang diperlukan dan berhasil melakukan tugas profesional dalam kondisi sulit tertentu ... ... Pendidikan profesional. Kamus

seleksi profesional- serangkaian tindakan yang bertujuan untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk melakukan jenis aktivitas kerja tertentu sesuai dengan karakteristik anatomi, fisiologis dan psikologis individu, serta karena alasan kesehatan ... Kamus Kedokteran Besar

Buku

• Seleksi profesional dalam olahraga. Buku teks untuk institusi pendidikan tinggi budaya fisik, Serova Lidiya Konstantinovna. Dalam buku ini, metodologi seleksi olahraga dikembangkan sesuai dengan prinsip dan teknologi seleksi pada profesi lain. Meski demikian, seleksi dalam olahraga memiliki kekhasan tersendiri yang terungkap dalam ...