វាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកនូវអ្វីដែលហៅថាការសាកល្បងព័ត៌មានជាលេខ បណ្តាញពោរពេញដោយការពន្យល់ និងឧទាហរណ៍គ្រប់ប្រភេទ ហើយនិយាយឱ្យខ្លី - ទាំងនេះគឺជាកិច្ចការដែលអ្នកគួរប្រើ។ ជំនាញគណិតវិទ្យា. មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកទេ៖ ភារកិច្ចគឺសាមញ្ញ ពួកវាត្រូវគ្នាប្រហែលទៅនឹងកម្រិតវិទ្យាល័យ។

ក្នុងកិច្ចការដែលអ្នកត្រូវស្វែងរក៖

• ចំណាប់អារម្មណ៍;
• ភាគហ៊ុន;
• ទំនាក់ទំនង,

ពេលកំពុងប្រើ៖

• ការវិភាគ​ទិន្នន័យ;
• ការបកស្រាយក្រាហ្វិក។

ឧទាហរណ៍រួមមានក្រាហ្វ តារាង ឬអ៊ីស្តូក្រាម ហើយលក្ខខណ្ឌបែបនេះក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អ្នកពិនិត្យមួយចំនួន។ មិនមានព័ត៌មានជាអត្ថបទសុទ្ធសាធ ដូចនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សារបស់សាលារបស់យើងទេ៖ “រថភ្លើងបានចាកចេញទៅកន្លែងណា មានរថភ្លើងមួយទៀតដែលត្រូវជួប តើពួកគេនឹងជួបគ្នានៅពេលណា?”។ ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពជាលេខមានទិន្នន័យក្រាហ្វិក ហើយអ្នកត្រូវរៀបចំសម្រាប់តែឧទាហរណ៍ស្រដៀងគ្នាប៉ុណ្ណោះ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកប្រើការធ្វើតេស្តលេខ?

ចំណុច​នៃ​ការ​ពិនិត្យ​ដោយ​ពាក្យ​សំដី និង​លេខ​គឺ​ត្រូវ​យល់​ថា​ល្អ​ប៉ុណ្ណា គូប្រជែងទប់ទល់នឹងកិច្ចការឡូជីខល និងគណិតវិទ្យាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការខ្វះខាតបណ្តោះអាសន្ន។ វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកចេះអក្សរគ្រប់រូបនឹងដោះស្រាយឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយដោយភាគរយផ្តល់ឱ្យគាត់ 10-15 នាទីប៉ុន្តែនៅពេលដែលរាប់ថយក្រោយ 60 វិនាទីហើយប្រហែលជាតិចជាងនេះដំណើរការនៃការស្វែងរកដំណោះស្រាយគឺពិបាកណាស់។

និយោជកប្រើការធ្វើតេស្តចម្លើយជាលេខដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជន សាកល្បងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការព័ត៌មានជាលេខដ៏ធំនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌតានតឹង។ ដោយមានជំនួយពីភារកិច្ចវាអាចទៅរួច វាស់សក្តានុពលនៃការអនុវត្តស្វែងយល់ថាតើបេក្ខជនត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ វិភាគទិន្នន័យភ្លាមៗនៅកន្លែងធ្វើការ។

តើបេក្ខជនគួរមានចំណេះដឹងគណិតវិទ្យាកម្រិតណា?

វានឹងមិនអាចឆ្លងកាត់ការប្រលងលេខដោយមិនស្ទាត់ជំនាញគណិតវិទ្យានោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតនៃចំណេះដឹងមិនចាំបាច់ខ្ពស់ទេ ផ្ទុយទៅវិញ ចំណេះដឹងខាងទ្រឹស្តីនៃគណិតវិទ្យាខ្ពស់នឹងមិនអាចជួយបានច្រើនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ។ ឧទាហរណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន SHLឬ ទេពកោសល្យសំណួរ ទាមទារជំនាញផ្សេងទៀត រួមទាំងល្បឿនអានខ្ពស់ ការរំលេចព័ត៌មានសំខាន់ៗ។ កិច្ចការភាគច្រើនគឺងាយស្រួលដោះស្រាយនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក ដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខម្តងម្កាល ហើយវានឹងមិនដំណើរការដើម្បីយកចម្លើយទេ - អ្នកអភិវឌ្ឍន៍បានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានេះ។

ជាការពិតណាស់ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ “អ្នកបច្ចេកទេស” និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសក្នុងការរៀបចំ ដោះស្រាយបញ្ហា ប៉ុន្តែ “មនុស្សធម៌” ក៏អាចទទួលបានជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាដែរ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើសចម្លើយទៅនឹងការធ្វើតេស្តលេខ?

ការធ្វើតេស្តលេខតាមអ៊ីនធឺណិតវាងាយស្រួលក្នុងការជួល អ្នកអាចរៀបចំបរិយាកាសសមរម្យ ដកប្រភពនៃសំលេងរំខានចេញពីការិយាល័យ ឬអង្គុយជាមួយកុំព្យូទ័រយួរដៃនៅក្នុងហាងកាហ្វេដែលអ្នកចូលចិត្ត ប៉ុន្តែពេលវេលាទាំងអស់នេះនឹងមិនធានាការឆ្លងកាត់ជោគជ័យនោះទេ។ មានតែបញ្ហារាប់រយដែលដោះស្រាយបាន ការប្រើប្រាស់កន្សោមគណិតវិទ្យានៃប្រភេទនេះនឹងផ្តល់នូវបទពិសោធន៍ដែលនឹងក្លាយជាជំនាញមួយតាមពេលវេលា។

វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការជ្រើសរើសចំលើយ អ្នកត្រូវដោះស្រាយបញ្ហា បន្ទាប់ពីនោះវានឹងងាយស្រួលក្នុងការសម្គាល់ជម្រើសត្រឹមត្រូវ។ ជាធម្មតា អ្នកអភិវឌ្ឍន៍កិច្ចការលេខផ្តល់ចម្លើយជាមួយនឹងជំហានតូចមួយ ពោលគឺវាស្រដៀងគ្នា ខុសគ្នាដោយមួយ ឬមួយរយ ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពឹងផ្អែកលើសំណាង។

ធ្វើ​ដូចម្តេច​ទើប​ប្រឡង​ជាប់​ពិន្ទុ​ខ្ពស់?

ដំបូន្មានសំខាន់គឺការអនុវត្ត អ្នកកាន់តែធ្វើការជាមួយ ការធ្វើតេស្តលេខបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែលឿន កាន់តែត្រឹមត្រូវ និងកាន់តែជឿជាក់ អ្នកនឹងឆ្លើយសំណួរ។ ការធ្វើតេស្តលេខសាមញ្ញត្រូវបានចែកចាយដោយមិនគិតថ្លៃនៅលើបណ្តាញ ពួកគេងាយស្រួលស្វែងរក មើល ដោះស្រាយ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍បែបនេះគឺសមរម្យសម្រាប់តែការស្គាល់ប៉ុណ្ណោះ។ វានឹងមានភារកិច្ចដែលមានចម្លើយ ប៉ុន្តែកម្រិតនៃកិច្ចការទាំងនេះមានកម្រិតទាប ហើយវានឹងមិនអាចទទួលបានជំនាញដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងជំនួយរបស់ពួកគេឡើយ។

ដើម្បីពឹងផ្អែកលើពិន្ទុខ្ពស់ អ្នកគួរតែឆ្លើយកិច្ចការរាប់រយ ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការដោះស្រាយវាក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកបំផុត ឧទាហរណ៍ ដោយកំណត់ពេលវេលាមិនដល់មួយនាទី ប៉ុន្តែដល់ 40-45 វិនាទី។ ការធ្វើតេស្តលេខនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាគឺស្មុគស្មាញ ហើយវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានពេលវេលាខ្លះ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគឺជាគន្លឹះនៃប្រតិបត្តិការជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដែលជាមូលហេតុដែលថ្មីៗនេះនៅពេលជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀត និយោជកជាច្រើនកំពុងងាកទៅរកបទពិសោធន៍ថ្មីនៃបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិច - ការធ្វើតេស្ត។ យ៉ាងណាមិញ សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំមិនផ្តល់រូបភាពពេញលេញនៃជំនាញរបស់កម្មករសម្រាប់ការងារនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែកំណត់គុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ដែលច្បាស់ណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើបនោះទេ។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ

នៅពេលនេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធ្វើតេស្តមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការងារទេដូច្នេះការប្រើប្រាស់របស់វាបណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើនជាពិសេសនៅពេលដែលការងារត្រូវបានបដិសេធ។

ជាការពិតណាស់នៅក្នុងមាត្រា 64 ដូចគ្នានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានគេនិយាយថាការបដិសេធមិនជួលអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានហាមឃាត់។ ហើយសហគ្រាសអាចកំណត់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតបានតែលើមូលដ្ឋាននៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំប៉ុណ្ណោះហើយបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ការប្រើប្រាស់ការសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងស្ថាប័នអនុវត្តច្បាប់ ខណៈពេលដែលសហគ្រាសដែលនៅសេសសល់សាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំតែផ្អែកលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលមានន័យថា លទ្ធផលដែលទទួលបានអាចមិនតែងតែជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបដិសេធ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលជ្រើសរើសការធ្វើតេស្តជាក់លាក់ និយោជកគួរតែជ្រើសរើសការងារតាមរបៀបដែលមិនមានបេក្ខជនណាអាចចោទប្រកាន់ពួកគេពីបទរំលោភសិទ្ធិកម្មករ។

គោលបំណងនិងគោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តមុន។

តាមក្បួនមួយ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរផ្តល់ បន្ថែមលើឯកសារអត្តសញ្ញាណ សញ្ញាបត្រអប់រំ ក៏ដូចជា។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា វាពិបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីជំនាញបន្ថែមក្នុងការងារ ឧទាហរណ៍ ជំនាញទំនាក់ទំនងដូចគ្នា ឬសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគព័ត៌មានមួយចំនួនធំ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមប្រើការសាកល្បងនៅពេលនេះ។

ដំបូង ទិន្នន័យជាច្រើនដែលបាត់នៅក្នុងកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់។ ចង់ទទួលបានដោយមានជំនួយ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត ឯកសារនេះមិនបានផ្តល់នូវរូបភាពពេញលេញនៃជំនាញការងាររបស់និយោជិតនោះទេ ផ្ទុយទៅវិញ វាផ្ទុកលើសទម្ងន់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាមួយនឹងព័ត៌មានបន្ថែមដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចដែលសន្មត់ថាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនាគត។ . ដូច្នេះការធ្វើតេស្តបានក្លាយជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងព្រោះវាអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគត។

ចូរយើងសន្មត់ដូចគ្នា។ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម ពីព្រោះការឈ្លោះប្រកែកគ្នារវាងមិត្តរួមការងារនៅក្នុងករណីណាមួយនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការការងារ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ស្មើគ្នាគឺជាអាទិភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ព្រោះប្រហែលជាសម្រាប់គាត់សម្រាក ឬគ្រួសារគឺនៅកន្លែងដំបូង ដែលបង្កប់ន័យការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនពេញលេញ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍របស់វាប៉ុណ្ណោះ។

ផងដែរ ការធ្វើតេស្តត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែដើម្បីកំណត់ពីចំណុចខ្លាំង ឬចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថាអ្នកដាក់ពាក្យនឹងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយ ពោលគឺវាអាចជាអតិថិជនភ័យ ឬសំខាន់ ឬភារកិច្ចនាពេលអនាគតដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយ បន្ទុកផ្លូវចិត្ត. ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានតុល្យភាពផ្លូវចិត្ត និងស្ងប់ស្ងាត់ដំបូងដែលនឹងស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយអតិថិជន ហើយនៅពេលជាមួយគ្នាឧទាហរណ៍ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដ៏សំខាន់មួយ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ ងាយស្រួល​បំផុតនេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយឥតគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបសម្របសម្រួល និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ដែល នឹងជំនួសគណនេយ្យករទាំងស្រុងនៅរោងចក្ររបស់អ្នក ហើយសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក និងផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLC នៅលើ USN, UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលស្រួលប៉ុណ្ណា!

អ្វីដែលការធ្វើតេស្តបង្ហាញ

សហគ្រាសនីមួយៗមាន លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។ដែលជាធម្មតាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុក ឧបមាថា ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តដែលមិនបាននិយាយដូចគ្នារវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកប្រតិបត្តិ ដែលមានន័យថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានវិន័យ។ ទាំងការធ្វើការជាមួយអតិថិជនមួយចំនួនធំ ឧទាហរណ៍ ជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ ទាមទារជំនាញទំនាក់ទំនង។

ដំណើរការព័ត៌មានមួយចំនួនធំ ការវិភាគស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស ការរៀបចំរបាយការណ៍ ដ្យាក្រាម ការគណនាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានការអត់ធ្មត់ និងតស៊ូ។ ហើយការងារនៅក្នុងស្ទូឌីយោរចនាឬនៅក្នុងដូចគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត។

ជាទូទៅ គ្រប់សហគ្រាសទាំងអស់មិនគ្រាន់តែស្វែងរកអ្នកជំនាញផ្នែកឌីហ្សាញ ឬអ្នកសេដ្ឋកិច្ច ឬមេធាវីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលដែលអាចបំពេញការងារបានដោយសារវត្តមានជំនាញ និងចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់។ បានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត. យ៉ាងណាមិញ សញ្ញាប័ត្រនឹងមិនបង្ហាញថាកម្រិតនៃភាពធន់នឹងស្ត្រេសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យគឺទាបជាងបទដ្ឋាន ឬជំនាញក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលម្នាក់ៗមានតិចតួចទេ ដូច្នេះតម្រូវការពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យអាចកំណត់បានតាមរយៈការសាកល្បងតែប៉ុណ្ណោះ។

ជាពិសេសពិតប្រាកដ ការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរកឱ្យឃើញ:

និងទិដ្ឋភាពជាច្រើនផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងការងារ ដែលមិនអាចត្រូវបានគេមើលឃើញទុកជាមុននៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយឡើយ ពីព្រោះនៅគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ ជាដំបូងកត្តាមនុស្សដើរតួនាំមុខគេ។

ប្រភេទនិងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្ត

ការគិតឡូជីខល

មនុស្សស្ទើរតែគ្រប់គ្នាស្គាល់ពាក្យតក្កវិជ្ជា ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ពីរបៀបដែលការគិតបែបឡូជីខលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងរបៀបដែលការយល់ឃើញចំពោះតក្កវិជ្ជាប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយជោគជ័យនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរគ្រប់រូបគួរតែមានការគិតបែបឡូជីខល ព្រោះមានតែជំនាញបែបនេះទេ ទើបអាចបង្កើតផ្លូវត្រូវ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកបើកតាក់ស៊ី ឬអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញដូចគ្នា ព្រោះផ្លូវត្រូវប៉ះពាល់ដល់ចំងាយហ្គាស និងពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយ។ បំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់។

ពេញនិយមបំផុត។ តេស្តតក្កវិជ្ជាជាការពិតណាស់គឺជាការសាកល្បងដ៏ល្បីល្បាញនៃកម្រិតនៃការគិត អាគីយូ ព្រោះវាផ្ទុកលើសទម្ងន់តាមព្យញ្ជនៈជាមួយនឹងល្បែងផ្គុំរូបឡូជីខលអំពីការស្ថាបនាខ្សែសង្វាក់តក្កវិជ្ជាជាក់លាក់។

ជាញឹកញាប់ផងដែរ កិច្ចការធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលអាចត្រូវបានគេហៅថារបស់កុមារ ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការដោះស្រាយកិច្ចការបែបនេះ។

ឧទាហរណ៍តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាស់ 4 លីត្រជាមួយធុង 5 និង 3 លីត្រ? ឬហេតុអ្វីបានជារន្ធគូថមូល? ហើយ​តើ​វា​អាច​ទៅ​រួច​ថា តើ​រថយន្ត​នឹង​ធ្វើ​ដំណើរ​ដោយ​មិន​ប្រើ​សាំង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន ឬ​តើ​វា​ពិតជា​អាច​ធ្វើ​ទៅ​ជុំវិញ​ផែនដី​ទាំងមូល​ដោយ​ខ្សែពួរ? វាអាចមានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃបញ្ហា ប៉ុន្តែពួកគេមានគោលដៅតែមួយ ដើម្បីកំណត់ជំនាញសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហានៃភាពស្មុគស្មាញណាមួយ ហើយក៏អាចស្វែងរកជម្រើសដ៏ល្អបំផុតពីអថេរមួយចំនួនផងដែរ។

ការគិតគណិតវិទ្យា

ប៉ុន្តែ​ការ​ធ្វើ​តេ​ស្ត​គណិតវិទ្យា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​មិន​ត្រឹម​តែ​សម្រាប់​គ្រូ​គណិត​វិទ្យា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ព្រោះ​ ផ្នត់គំនិតគណិតវិទ្យាវិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស គណនេយ្យករ និងសូម្បីតែសេដ្ឋវិទូ គួរតែមាន មិនមែននិយាយពីអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ដែលដោយគ្មានគណិតវិទ្យាទេ មិនអាចសរសេរក្បួនដោះស្រាយបានទេ។ ឬវិស្វករដូចគ្នានៅអាកាសយានដ្ឋាននឹងមិនអាចកំណត់ផ្លូវហោះហើរបានទេ ហើយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចក៏មិនអាចគណនាប្រាក់ចំណេញដែរ។

ហើយម្តងទៀត ពួកគេប្រើតេស្តជាចម្បងដើម្បីកំណត់កម្រិត Aikyu ចាប់តាំងពីការធ្វើតេស្តគណិតវិទ្យាកាន់កាប់ផ្នែកទាំងមូល ដូច្នេះទិន្នន័យអំពីកម្រិតនៃការគិតនឹងត្រូវបានទទួលនៅក្នុងករណីណាមួយ។

ហើយជាការពិតណាស់ បេក្ខជនត្រូវបានផ្តល់បញ្ហាគណិតវិទ្យាជាច្រើននៃកម្រិតផ្សេងគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញ ដែលនឹងបង្ហាញចំណេះដឹងសាមញ្ញក្នុងគណិតវិទ្យា ដែលជាការលំបាកតែមួយគត់ដែលជាពេលវេលាអប្បបរមាក្នុងការដោះស្រាយ។

សមត្ថភាពពាក្យសំដី

ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តដ៏ពេញនិយមមួយទៀតគឺការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃសមត្ថភាពពាក្យសំដី ពោលគឺវត្តមាន ការយល់ឃើញ និងជំនាញវិភាគព័ត៌មានផ្សេងៗជាមួយនឹងលទ្ធផលជាបន្តបន្ទាប់។ តាមក្បួនមួយ អ្នកដឹកជញ្ជូននៃការគិតដោយពាក្យសំដីមានការនិយាយអក្ខរកម្ម វាក្យសព្ទធំ ហើយជាការពិតណាស់ ចំណេះដឹងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ជាទូទៅ ជំនាញបែបនេះត្រូវបានទាមទារដោយអ្នកព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ គ្រូបង្រៀន មន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយជាការពិតណាស់ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ពីព្រោះមានតែតាមរយៈការវិភាគព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចទាញការសន្និដ្ឋានបានត្រឹមត្រូវ និងបញ្ជូនពួកគេទៅអ្នកដទៃ។

ដើម្បីកំណត់ការគិតដោយពាក្យសំដី ជាក្បួន ការធ្វើតេស្តដ៏សាមញ្ញជាមួយនឹងក្រុមសំណួរត្រូវបានប្រើ ដែលអ្នកត្រូវជ្រើសរើសចម្លើយត្រឹមត្រូវ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចការតូចតាច អ្នកគួរតែកំណត់ថាពាក្យណាដែលលើសលប់ ពាក្យមួយណាជិតនឹង “ភាពចាំបាច់” តើវាជាផ្លែឈើ ឬបន្លែ។ល។

ការធ្វើតេស្តឆ្លាតវៃ

ការធ្វើតេស្តបញ្ញា ជាក្បួនអាចអនុវត្តបានចំពោះបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមេធាវី ឬសវនករ ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពន្យល់ដល់មនុស្សអំពីភាពជាក់លាក់នៃការងារច្បាប់ ដោយមិនមានចំណេះដឹង និងជំនាញទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ ព្រមទាំងវាក្យសព្ទគ្រប់គ្រាន់។ សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដឹងច្រើនដើម្បីយល់មិនត្រឹមតែជាក់លាក់នៃសហគ្រាសនៅក្នុងវិស័យជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកំហុសរបស់ពួកគេផងដែរដែលបញ្ជាក់ម្តងទៀតនូវចំណេះដឹងរឹងមាំហើយជាលទ្ធផលគឺភាពវៃឆ្លាត។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទាំងនេះការធ្វើតេស្តដ៏ពេញនិយមបំផុតគឺល្បីល្បាញ តេស្តអ៊ីសាក ដើម្បីកំណត់កម្រិត IQ ពីព្រោះមានតែតាមរយៈការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនមុខប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចបង្ហាញឱ្យឃើញទាំងភាពវៃឆ្លាត និងសមត្ថភាពវិភាគខ្ពស់ និងការគិតឡូជីខល ដែលជាក្បួនតែងតែមានវត្តមាននៅក្នុងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ។

ការធ្វើតេស្តក្រាហ្វិក

ប៉ុន្តែការធ្វើតេស្តប្រភេទនេះ ទោះបីមានឈ្មោះក៏ដោយ ក៏មិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយគំនូរដែរ ដោយសារតាមរយៈការធ្វើតេស្តក្រាហ្វិក វាត្រូវបានកំណត់ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តអ្នកដាក់ពាក្យគឺ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងការយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់អំពីភាពខ្លាំង និងបរិស្ថានរបស់ពួកគេ។

ការធ្វើតេស្តក្រាហ្វិកត្រូវបានដាក់ឈ្មោះតែដោយសារតែការប្រើប្រាស់រាងធរណីមាត្រ និងព្រួញ ដែលពិតជាបង្ហាញពីទំនោរទៅរកភាពស្ងប់ស្ងាត់ ឬអតុល្យភាព ការសង្ស័យខ្លួនឯង ឬសកម្មភាពនៅក្នុងវដ្តជីវិតមួយចំនួន។

តាមក្បួនមួយ ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានប្រើទាក់ទងនឹងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត ឬជាមួយនឹងចំនួនដ៏ធំនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សពីស្រទាប់សង្គមផ្សេងៗគ្នានៃចំនួនប្រជាជន។ ការធ្វើតេស្តបែបនេះអាចអនុវត្តបានចំពោះអនាគតបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគាំពារសង្គម និយោជិតនៃមន្ត្រីរាជការ ឬអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ ពីព្រោះអ្នកត្រូវតែអាចដឹងពីភាពតានតឹងថេរ និងស្ថានភាពមិនប្រក្រតី ក៏ដូចជា ឆ្លើយតបឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់រៀងៗខ្លួន អ្នកត្រូវមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់។

ការគិតបែបវិភាគ

ផ្នត់គំនិត​វិភាគ​ជា​ធម្មតា​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជា​មួយ​នឹង​ចំនួន​ច្រើន​នៃ​ព័ត៌មាន ការ​យល់​ពី​បាតុភូត ឬ​អាកប្បកិរិយា​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ ឬ​ការ​ទស្សន៍ទាយ​ស្ថានភាព​ទាំងមូល។ ដោយដឹងពីរបៀបវិភាគអថេរផ្សេងៗ មនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់ ចាប់ពីឱសថរហូតដល់ច្បាប់ ដោយមិនគិតពីសាខាដ៏ពេញនិយមបំផុតនៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។

ជាមួយនឹងការគិតបែបនេះ អ្នកអាចធ្វើការជាជំនួយការលេខាធិការ រោគវិនិច្ឆ័យ គណនេយ្យករ ឱសថការី ហើយក៏អាចកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានកិត្យានុភាពផងដែរ។ សមត្ថភាពវិភាគអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយប្រើដូចគ្នា។ ការធ្វើតេស្ត Eysenck ឬដោយការដោះស្រាយបញ្ហាឡូជីខល ដែលមិនមានច្រើនទេ ដំណោះស្រាយនព្វន្ធត្រឹមត្រូវ ជាការវិភាគនៃស្ថានភាពទាំងមូលជាមួយនឹងចម្លើយដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ឧទាហរណ៍នៃការប្រលង Eysenck ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូនេះ៖

ការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្ត

ចំណុចសំខាន់នៃការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្តគឺមិនមែនជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់ការងារនោះទេ ប៉ុន្តែ បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើការនិងឈានដល់កម្ពស់ជាក់លាក់ . យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនអាចបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យបង្កើតអាជីពបានទេ ប្រសិនបើគាត់ចង់ធ្វើការជាជាងម៉ាស៊ីនពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការរៀន ក៏ដូចជាការចង់ធ្វើខ្លួនឯងដោយស្ទាត់ជំនាញបន្ថែម។

លើសពីនេះ ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះ នឹងជួយកំណត់ពីទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ព្រោះមនុស្សជាច្រើនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលះបង់ច្រើនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់អាជីព សូម្បីតែគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនៅពេលអនាគតអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាមួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុង បណ្តឹងពិសេស។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់រូបគួរតែមានការលើកទឹកចិត្តដ៏សមហេតុផល ប៉ុន្តែអាជីពដែលឃោឃៅនឹងនាំមកនូវគ្រោះថ្នាក់តែប៉ុណ្ណោះ។

តាមក្បួនមួយ ការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្តគឺផ្អែកលើភារកិច្ចនៃការកំណត់អាទិភាពលើទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃជីវិត ពោលគឺការងារណាដែលចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបានបំផុត តើលក្ខខណ្ឌការងារណាដែលសាកសមនឹងខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងដំណើរការល្អប្រសិនបើពួកគេមាន ... ។ល។ នោះគឺតាមរយៈការធ្វើតេស្ត ការរំពឹងទុករបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានកំណត់ក៏ដូចជា កម្រិតនៃការលះបង់នៅពេលសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។

ការធ្វើតេស្តសតិអារម្មណ៍

តាមក្បួនមួយ ការធ្វើតេស្តយកចិត្តទុកដាក់ ត្រូវបានប្រើសម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់ ពីព្រោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវតែអាចស្តាប់ និងស្តាប់បញ្ជារបស់ចៅហ្វាយ មានភាពច្បាស់លាស់អំពីភារកិច្ចរបស់គាត់ និងអនុវត្តរាល់កិច្ចការដែលបានកំណត់។ ប៉ុន្តែប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការជាមួយឯកសារ ពោលគឺពួកគេអាចជាលេខាធិការ បុគ្គលិក មេធាវី និងគណនេយ្យករ។

ប្រើជាទូទៅបំផុតដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការគិត ការធ្វើតេស្ត Münsterberg ដែលផ្អែកលើការកែកំហុសក្នុងអត្ថបទ ការរំលេចពាក្យជាក់លាក់ ការវិភាគទូទៅនៃអត្ថបទ និងអត្ថន័យរបស់វា ព្រមទាំងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀតដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រា។

ការធ្វើតេស្តភាពស្មោះត្រង់

ប៉ុន្តែសម្រាប់ការធ្វើតេស្តភាពស្មោះត្រង់ ស្ទើរតែគ្រប់ការធ្វើតេស្តទាំងអស់មានអ្វីដែលហៅថា ពហុក្រាហ្វិក ជាពិសេសប្រសិនបើការធ្វើតេស្តមានកម្រិតជាច្រើន។ ការពិតគឺថាការវិភាគនៃភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលនៃការវិភាគនៃចម្លើយចំពោះសំណួរសាមញ្ញដែលត្រូវបានសួរក្នុងលំដាប់ផ្សេងគ្នាប៉ុន្តែក៏មានអត្ថន័យស្រដៀងគ្នាផងដែរ។

តាមក្បួនមួយ និយោជិតធនាគារ ក៏ដូចជាមន្ត្រីរាជការ ងាយរងគ្រោះបំផុតចំពោះការធ្វើតេស្តបែបនេះ ព្រោះវាមិនមែនជាមុខមាត់របស់ស្ថាប័នខ្លួនឯងច្រើននោះទេ ដែលអាស្រ័យលើភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិតក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះ ជាកិត្យានុភាពនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋ។

របៀបឆ្លើយតបទៅនឹងប្រភេទផ្សេងៗនៃការធ្វើតេស្ត

គួរចងចាំថាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនតែងតែមានអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដែលអាចវាយតម្លៃលទ្ធផលបានគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការភាគច្រើនខិតទៅជិតការប្រឡងសរសេរតាមរបៀបផ្លូវការ ដោយប្រើពាក្យដែលល្បីបំផុត ឬសាមញ្ញបំផុតដូចគ្នា។ ការធ្វើតេស្តពណ៌ Luscher ឬ Isaac .

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ មុននឹងមកសម្ភាសន៍ គួរតែពិភាក្សាជាមួយមិត្តរួមការងារនាពេលអនាគត ហើយស្វែងយល់អំពីលក្ខណៈនៃសំណួរ ហើយបន្ទាប់មកស្វែងរកចម្លើយត្រឹមត្រូវតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជាធម្មតា ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមការធ្វើតេស្តតែងតែនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង។

គួរឱ្យចង់បានផងដែរ។ ធ្វើឱ្យចំណេះដឹងទូទៅឡើងវិញនៅក្នុងគណិតវិទ្យាដូចគ្នា ឬកម្មវិធីមួយចំនួនដែលប្រើដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ ពីព្រោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចំណេះដឹងបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងដោយជោគជ័យ។

ហើយអ្វីដែលអ្នកមិនគួរធ្វើជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តណាមួយគឺការភ័យស្លន់ស្លោ ពីព្រោះមិនត្រឹមតែលទ្ធផលដែលទទួលបានត្រូវបានវាយតម្លៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ក៏ដូចជាស្ថានភាពអារម្មណ៍របស់គាត់ផងដែរ ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាដែលប្រមូលបាន និងរួសរាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

របៀបធ្វើឥរិយាបថត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តនៅឯការសម្ភាសន៍ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលការធ្វើតេស្ត SHL និងបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលពួកគេជួយក្នុងការងាររបស់ HR ។ ចូរផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្ត SHL គ្រប់ប្រភេទជាមួយនឹងចម្លើយ។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន

តេស្តចិត្តសាស្ត្រ៖

តើអ្វីទៅជាការធ្វើតេស្ត SHL

ការធ្វើតេស្ត Psychometric SHL គឺជាឧបករណ៍ជ្រើសរើសដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំចាត់បេក្ខជនដែលមិនសមស្របមុនពេលសម្ភាសន៍។ ការធ្វើតេស្ត SHL មិនសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទេ ប៉ុន្តែវាយតម្លៃសមត្ថភាពបញ្ញារបស់ពួកគេ។ យោងតាមស្ថិតិបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត SHL បេក្ខជន 70-80% ឈានដល់ការសម្ភាសន៍។

3 ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្ត SHL

1. ការធ្វើតេស្ត SHL ពាក្យសំដី

ការធ្វើតេស្តពាក្យសំដីគឺជាបំណែកអត្ថបទលើប្រធានបទមួយដែលជាធម្មតាទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពនាពេលអនាគតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ អត្ថបទអាចមានរចនាសម្ព័ន្ធស្មុគស្មាញ ពាក្យ និងកន្សោមពិសេស។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ 2-3 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអត្ថបទ។ អ្នកត្រូវវាយតម្លៃពួកគេតាមមាត្រដ្ឋានខាងក្រោម៖ "ពិត" "មិនពិត" និង "ព័ត៌មានតិចតួច" ។

2. ការធ្វើតេស្ត SHL គណិតវិទ្យា (ជាលេខ)

ការធ្វើតេស្តបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យានៃកម្រិតផ្សេងគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញ។ ពួកគេមិនបញ្ជាក់អាំងតេក្រាល និស្សន្ទវត្ថុ និងប្រព័ន្ធនៃសមីការទេ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ភារកិច្ចទាមទារឱ្យមានការវិភាគនៃទិន្នន័យមួយចំនួនធំក្នុងរយៈពេលកំណត់។

3. ការធ្វើតេស្តតក្កវិជ្ជា SHL

ពួកគេត្រូវបានគេហៅផងដែរថា ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការគិតអរូបី ការធ្វើតេស្តបញ្ចូល ឬការធ្វើតេស្តដ្យាក្រាម។ ភារកិច្ចនៃការធ្វើតេស្តឡូជីខលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ សំណុំនៃតួលេខអរូបី លំដាប់លេខ ឬដ្យាក្រាម។ បេក្ខជនត្រូវស្វែងរកគំរូមួយ ហើយឆ្លើយសំណួរ ឬជ្រើសរើសជម្រើសត្រឹមត្រូវ។

តើតេស្ត SHL សម្រាប់អ្វីខ្លះ?

ការធ្វើតេស្ត SHL ពិនិត្យមើលថាតើបេក្ខជនអាចគិតបានលឿនប៉ុណ្ណា វិភាគព័ត៌មាន ប្រមូលផ្តុំថាតើគាត់អាចគិតឡូជីខលឬអត់។

អ្វីដែលអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងការធ្វើតេស្ត SHL

ដោយប្រើតេស្ត SHL អ្នកអាចវាយតម្លៃកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពនៃប្រភេទផ្សេងៗ៖ សមត្ថភាពក្នុងការគិតអរូបី ដំណើរការព័ត៌មានជាលេខ និងពាក្យសំដី យល់ពីគោលការណ៍នៃមេកានិច និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

1. ការធ្វើតេស្ត SHL ពាក្យសំដី

ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ថាតើបេក្ខជនយល់អត្ថបទបានលឿនប៉ុណ្ណា យល់ពីការតភ្ជាប់ឡូជីខល និងវាយតម្លៃសេចក្តីថ្លែងដែលបានស្នើឡើង។ មាន "ល្បិច" នៅក្នុងការធ្វើតេស្តទាំងនេះ - ចម្លើយគឺ " មិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ទេ។"ច្រើនតែច្រឡំជាមួយចម្លើយ" មិនពិត"។ មានតែអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញពិតប្រាកដទេដែលអាចដឹងគុណចំពោះភាពខុសគ្នានេះ។

1. ការធ្វើតេស្ត SHL ជាលេខ

ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ ពួកគេពិនិត្យមើលសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនដើម្បី "មើល" លេខ - ដោះស្រាយប្រភាគយ៉ាងឆាប់រហ័ស រកមើលមិនស្គាល់ ឬកំណត់ភាគរយ។ ការធ្វើតេស្តជាលេខវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការយល់ដឹងអំពីព័ត៌មានក្រាហ្វិក និងតារាង។

1. តេស្តតក្កវិជ្ជា SHL

ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យ HR កំណត់សមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មានមិនច្បាស់ និងផ្តល់ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ បេក្ខជនដែលឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តតក្កវិជ្ជាដោយជោគជ័យ ជាធម្មតាមានការគិតវិភាគ និងអរូបីល្អ ហើយមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀន។

1. ប្រើការសាកល្បងចម្រុះក្នុងឈុតតែមួយ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ប្រភេទផ្សេងៗនៃការគិតរបស់មនុស្ស។
2. យកចិត្តទុកដាក់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំកត់សម្គាល់សិលាចារឹកល្អិតល្អន់នៅក្នុងកិច្ចការឬអត់ ប្រើវាដើម្បីបង្វែរដំណោះស្រាយទាំងមូល។
3. វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការយល់ឃើញព័ត៌មានមួយចំនួនធំ ដោយចេតនាផ្ទុកលើសទម្ងន់អត្ថបទជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចងចាំ។
4. វិភាគថាតើភាពនឿយហត់លឿនប៉ុនណា ហើយភាពងឿងឆ្ងល់កើតឡើងក្នុងការងាររបស់បេក្ខជន ដើម្បីធ្វើវា បង្កើនចំនួនកិច្ចការ។
5. តើប្រធានបទតេស្តអាចត្រងទិន្នន័យដែលមិនចាំបាច់ដែលរំខានដល់ការស្វែងរកដំណោះស្រាយបានទេ? កំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះដោយប្រើទិន្នន័យបន្ថែមជាច្រើននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដំបូងនៃបញ្ហា។
6. ប្រើបញ្ហាជាមួយនឹងការភ្ជាប់តក្កវិជ្ជាស្មុគ្រស្មាញ នៅពេលដែលចម្លើយត្រឹមត្រូវទាមទារឱ្យបង្កើតខ្សែសង្វាក់តក្កវិជ្ជាវែង។
7. កំណត់វិសាលភាពដែលបេក្ខជនមានវាក្យសព្ទជាក់លាក់ ធ្វើតេស្ដសាកល្បង ដូច្នេះដោយមិនដឹងពីវាក្យសព្ទ កិច្ចការជាច្រើននឹងមិនអាចយល់បាន។

ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្ត SHL

ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្ត SHL ពាក្យសំដី

លក្ខខណ្ឌដំបូង៖

នៅរដូវក្តៅ នៅពេលដែលនិយោជិតពេញម៉ោងទៅវិស្សមកាល អង្គការខ្លះទទួលយកការងារបណ្តោះអាសន្នពីសិស្ស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានៃឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន បន្ទុកការងារកើនឡើង ហើយត្រូវការបុគ្គលិកបន្ថែម។ ការងារបណ្តោះអាសន្នទាក់ទាញសិស្សនិស្សិតឱ្យមានឱកាសទទួលបានជំនាញជាក់ស្តែង និងទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល។ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​ចាប់​អារម្មណ៍​នឹង​លំហូរ​ចូល​នៃ​កម្លាំង​ការងារ​ថ្មី​ដែរ។ នាងព្យាយាមចាប់អារម្មណ៍សិស្ស និងជំរុញពួកគេឱ្យបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ សិស្សមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ពេញ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ 1៖និស្សិតដែលត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់បន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ៖ មិនពិត។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ២៖ និយោជិតដែលសម្រាកវិស្សមកាលអាចធ្វើបានដោយសិស្ស។

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ:ត្រូវហើយ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទី ៣៖ដំណើរការតវ៉ា និងវិន័យអនុវត្តចំពោះសិស្សតាមរបៀបដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកដែរ។

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ:មិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្ត SHL ជាលេខ

កិច្ចការ“ធ្វើការជាមួយគ្នា Tom, Harry និង Dick នឹងគូររបង 100 ម៉ែត្រក្នុងរយៈពេល 9 ម៉ោង។ តែម្នាក់ឯង Tom នឹងលាបពណ៌របងក្នុងរយៈពេល 18 ម៉ោង ហើយ Harry មានអាយុ 36 ឆ្នាំ។ តើ Dick ត្រូវការពេលប៉ុន្មានដើម្បីគូររបង ប្រសិនបើ Tom និង Harry ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ- ៣៦ ម៉ោង។

ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្ត Logic SHL

បេក្ខជន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​តាម​លំដាប់​នៃ​គំនូរ ដែល​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​នោះ​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល។ អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសពីជម្រើសខាងក្រោម៖

ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ៖ គំនូរទីពីរ

មានបន្សំផ្សេងៗគ្នា ហើយវាអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកភាពអាស្រ័យ ជាពិសេសក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ ជារឿយៗភារកិច្ចបែបនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយវិចារណញាណដោយអ្នកឯកទេសថ្នាក់ខ្ពស់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់បេក្ខជនដែលអ្នកត្រូវការបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

វិធីវិភាគលទ្ធផលតេស្ត SHL

នៅពេលវិភាគលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត SHL វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពឹងផ្អែកលើគុណភាពនៃការឆ្លើយតប មិនមែនបរិមាណនៃការឆ្លើយតបដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដាក់ពាក្យដំបូងបានបំពេញក្នុងប្រអប់ចម្លើយសម្រាប់សំណួរទាំង 50 ប៉ុន្តែមានតែ 25 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលឆ្លើយថាត្រឹមត្រូវ។ ហើយ​បេក្ខជន​ទី​២​បាន​ឆ្លើយ​តែ​២៥​សំណួរ​ក្នុង​ចំណោម​៥០ ហើយ​បាន​ផ្តល់​ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ​ដល់​ពួកគេ​ទាំងអស់​។ លទ្ធផលនៃបេក្ខជនទីពីរនឹងពេញចិត្ត និងមានតម្លៃជាង ព្រោះវាមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការទាយចម្លើយត្រឹមត្រូវដោយចៃដន្យដោយគ្រាន់តែគូសលើការធ្វើតេស្ត។

សំណួរដែលមិនបានឆ្លើយនៅក្នុងប្លុកសាកល្បងណាមួយគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ វិភាគការសាកល្បងរបស់និយោជិតនាពេលអនាគតទាក់ទងនឹងចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាតើបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយគួរមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ។

ការធ្វើតេស្តពាក្យសំដីផ្តល់នូវឱកាសមួយដើម្បីវាយតម្លៃល្បឿននៃការបញ្ចូលព័ត៌មានអត្ថបទ និងសមត្ថភាពក្នុងការគិតប្រកបដោយហេតុផល។ នៅពេលឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តពាក្យសំដី បន្ថែមពីលើចម្លើយត្រឹមត្រូវ វាមានតម្លៃវាយតម្លៃការកាន់កាប់បច្ចេកទេសអានល្បឿន និងផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់វា។

នៅពេលធ្វើតេស្តតក្កវិជ្ជាអរូបី ចាំបាច់ត្រូវវិភាគសមត្ថភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានឡូជីខលដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលមិនមែនជាពាក្យសំដី ដែលជាធម្មតាបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជានិមិត្តសញ្ញាអរូបី។

តេស្តគណិតវិទ្យាពេលដាក់ពាក្យការងារគឺជាការអនុវត្តទូទៅសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗ។ ការធ្វើតេស្តបែបនេះធ្វើឱ្យវាអាចសម្រួលដល់ការជ្រើសរើសបេក្ខជន និងកំណត់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ដែលជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ភារកិច្ចចម្បងនៃការធ្វើតេស្តលេខគឺ សាកល្បងជំនាញ និងសមត្ថភាពគណិតវិទ្យារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការមូលដ្ឋានបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស៖ សរសេរសមីការ គណនាភាគរយ ចែក គុណ ផ្គូផ្គងលេខ ។ល។ ការធ្វើតេស្តភាគច្រើនមានភារកិច្ចដែលត្រូវបានសិក្សានៅវិទ្យាល័យ។ គ្មានគណិតវិទ្យាខ្ពស់ជាង។ល។ ការលំបាកចម្បងគឺពេលវេលាកំណត់។

ភាពជាក់លាក់នៃការធ្វើតេស្តលេខ

ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺរចនាប័ទ្មចែកចាយ។ ប្រធានបទត្រូវបានផ្តល់ជូនតារាង ក្រាហ្វ និងដ្យាក្រាមដែលត្រូវសិក្សា ប្រៀបធៀប និងដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន (ជាធម្មតាមានរហូតដល់ 5)។ បញ្ហាក៏មានដែរថា មិនដូចការងារធម្មតាទេ ក្រាហ្វ និងតារាងរួមបញ្ចូលតម្លៃមួយចំនួនដែលមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការដោះស្រាយ។ នេះក៏ធ្វើឱ្យការងារកាន់តែលំបាកផងដែរ។

សម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ អ្នកនឹងត្រូវការ៖

- រៀបចំគណិតវិទ្យាបានល្អ យ៉ាងហោចណាស់នៅកម្រិតវិទ្យាល័យ។
- ភាពវៃឆ្លាត និងសមត្ថភាពក្នុងការបន្លិចព័ត៌មានមូលដ្ឋាន;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។

អវត្ដមាននៃជំនាញយ៉ាងហោចណាស់មួយ គឺស្មើនឹងការបរាជ័យ។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រហាក់ប្រហែលនៃការធ្វើតេស្តអាចមើលទៅដូចនេះ: មានការវិភាគប្រចាំខែនៃការដំឡើងផ្លាកសញ្ញាផ្លូវសម្រាប់ 100 គីឡូម៉ែត្រនៃផ្លូវ។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ អ្នកត្រូវ៖ កំណត់ថាតើផ្លាកសញ្ញាប៉ុន្មានត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ និងរយៈពេលដែលផ្នែកផ្លូវត្រូវបានតម្រង់ជួរជាមួយសញ្ញារួចហើយ។ នៅ glance ដំបូងមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញទេ។ ប៉ុន្តែពេលវេលាកំណត់បានជំរុញឱ្យវាចូលទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ ហើយជារឿយៗវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះស្រាយដោយគ្មានការរៀបចំ។

ការរៀបចំបឋមគឺចាំបាច់។ សូមចងចាំថា ទោះបីជាអ្នកចេះគណិតវិទ្យាបានល្អ ប៉ុន្តែមិនសូវស្គាល់ពីចំណុចជាក់លាក់នៃការធ្វើតេស្តបែបនេះ ឱកាសនៃការប្រលងត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកត្រូវយល់ពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃការបង្ហាញសម្ភារៈ។

កុំចូលរួមជាមួយមិត្តភក្តិ/សាច់ញាតិ។ប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិតភ្លាមៗពីផ្ទះ អ្នកមិនគួរប្រមូលផ្តុំជំនួយការនៅជុំវិញអ្នកទេ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាពួកគេនឹងជ្រៀតជ្រែកតែប៉ុណ្ណោះ ហើយដរាបណាមនុស្សគ្រប់គ្នាការពារទស្សនៈរបស់ពួកគេ ពេលវេលានឹងបញ្ចប់។

ព្យាយាមដោះស្រាយអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុង "ចិត្ត" ។ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំអ្នកតែងតែប្រើមធ្យោបាយ improvised បន្ទាប់មកក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តពិតប្រាកដអ្នកនឹងខ្វះជំនួយផ្លូវចិត្ត។ បាទ/ចាស ពេលខ្លះវាមានតម្លៃក្នុងការងាកទៅរកអ៊ីនធឺណិត ឬប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ ប៉ុន្តែកុំបំពានឱកាសនេះ។ អ្នកខ្វល់អំពីល្បឿន។

ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងដែនកំណត់តឹង។ប្រសិនបើដំបូងអ្នកអាចព្យាយាមធ្វើការដើម្បីគុណភាព, បន្ទាប់មកបន្ថែមទៀត - តែសម្រាប់ខណៈពេលមួយ។ កំឡុងពេលសាកល្បង អ្នកនឹងមានពេលវេលាអប្បរមាដែលអ្នកត្រូវសិក្សាពីអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ រំលេចព័ត៌មានសំខាន់ៗ និងអនុវត្តវាដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ច។

រឿងសំខាន់គឺការប្រើប្រាស់សម្ភារៈគ្រប់ប្រភេទនិងឧទាហរណ៍សាកល្បង។វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្វែងរកពួកវានៅក្នុងដែនសាធារណៈ ហើយអ្វីដែលច្រើនតែនៅឆ្ងាយពីការពិត។ ដូច្នេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការជឿទុកចិត្តលើធនធានដែលអាចទុកចិត្តបានដែលផ្តល់ការធ្វើតេស្តដែលបានបង់។ ដូច្នេះអ្នកនឹងប្រាកដថាគុណភាពនៃការជ្រើសរើសហើយនឹងអាចរៀបចំយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាការពិតណាស់ ការធ្វើតេស្តដែលបានផ្តល់អាចខុសពីការពិត ប៉ុន្តែភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺមិនមែនដើម្បីទន្ទេញចាំចម្លើយនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវរៀនពីរបៀបធ្វើការជាមួយកិច្ចការជាក់លាក់។ ហើយសម្រាប់ការនេះ ការធ្វើតេស្តសាកល្បងបែបនេះគឺល្អបំផុត។

ទាញយកការអនុវត្តតេស្តលេខ៖

ពន្លឺ 100

សំណុំរួមបញ្ចូល

• 100 សំណួរ
• 4 ការធ្វើតេស្ត
• ចម្លើយ និងដំណោះស្រាយលម្អិតចំពោះសំណួរទាំង ១០១
• សន្លឹកឆ្លើយតប
• ពេលវេលាចូលប្រើគ្មានដែនកំណត់
• ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

• ស្តង់ដារ 200

  
  ការធ្វើតេស្តមានប្រសិទ្ធភាពជួយបង្ហាញឱ្យឃើញពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ជំនាញរបស់គាត់ក្នុងការងារ និងស្វែងយល់ថាតើគាត់មានការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណា។

  ការធ្វើតេស្តគឺជាស៊េរីនៃសំណួរពហុជ្រើសរើស ដើម្បីសាកល្បងការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។លទ្ធផលតេស្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុលោមតាមប្រធានបទតេស្តជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អង្គការ។

  តេស្តសម្ភាសន៍ការងារ

  ពិចារណាពីប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនៅឯសំភាសន៍ការងារ៖
  

  1. វិជ្ជាជីវៈ - ការធ្វើតេស្តរួមទាំងបញ្ជីសំណួរអំពីចំណេះដឹង និងជំនាញឯកទេសសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ។
  2. តេស្ត IQដែលបង្ហាញពីមេគុណនៃភាពវៃឆ្លាត ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគិតអរូបីរបស់មនុស្ស។
  3. ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពទូទៅ និងពិសេស- បង្ហាញគុណភាពសំខាន់ៗរបស់និយោជិត៖ តក្កវិជ្ជា ការចងចាំ ការយកចិត្តទុកដាក់ ការស្តាប់ ឬចក្ខុវិស័យ។
  4. តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលើកទឹកចិត្ត៖
     • ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈជួយក្នុងការគណនាប្រភេទនៃនិស្ស័យរបស់មនុស្ស ចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់ ថាតើគាត់អាចផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់បានប៉ុណ្ណា និងបង្ហាញពីកម្រិតនៃស្ថេរភាពអារម្មណ៍របស់គាត់;
     • ការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ ពួកគេបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តការងារ ថាតើគាត់កោតសរសើរចំពោះមុខតំណែងដែលគាត់កាន់ ថាតើគាត់នឹងជំនះការលំបាកដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ និងថាតើគាត់ចង់រីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបានជ្រើសរើសដែរឬទេ។ .
  5. តេស្តចិត្ត- ពិនិត្យសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលក្នុងរយៈពេលយូរ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ការប្រុងប្រយ័ត្ន។

     វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​សម្រាប់​ការ​ជ្រើស​រើស​បុគ្គលិក​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ដែល​ការ​ផ្តោត​អារម្មណ៍​និង​ភាព​វៃឆ្លាត​មាន​សារៈសំខាន់​ខ្លាំង។

  6. តេស្តរូបរាង- ប្រើដើម្បីកំណត់ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំតួលេខប្រាំនៅក្នុងវាតាមលំដាប់ដែលពេញចិត្តហើយវានឹងអាស្រ័យលើប្រភេទមនុស្សដែលជាប្រធានបទ។
  7. តេស្តតក្កវិជ្ជា- កំណត់សមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកការតភ្ជាប់ឡូជីខល និងគិតតាមរយៈចលនាពហុមុខងារ។

  ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើតេស្តសម្ភាសន៍ និងចម្លើយចំពោះពួកគេ។

  វិជ្ជាជីវៈ

  តេស្តសំភាសន៍ការងារវិជ្ជាជីវៈឧទាហរណ៍ 3 សំណួរពីការប្រលងសម្រាប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិជាសេដ្ឋវិទូ។ ប្រសិនបើចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះ 60% នៃសំណួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ នោះការធ្វើតេស្តត្រូវបានឆ្លងកាត់៖
  

  1. ចំនួនធនធានដែលរុស្ស៊ីទទួលបានពី IMF តាមរយៈយន្តការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីសាមញ្ញក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 ។ មានចំនួន (ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក)៖
     • តិចជាង 5;
     • 5, 1 — 10;
     • 10,1 — 15;
     • ជាង 20 ។

     ចម្លើយគឺ Mr.

  2. នៅក្នុងសហគមន៍សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី៖
     • ចំនួនសន្លឹកឆ្នោតសម្រាប់ប្រទេសនីមួយៗគឺដូចគ្នា;
     • ចំនួនសន្លឹកឆ្នោតរបស់ប្រទេសនីមួយៗគឺសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុននៃមូលនិធិដែលបានរួមចំណែកដោយវាទៅក្នុងថវិកាសហគមន៍។

     ចម្លើយគឺ ខ.

  3. អង្គការពាណិជ្ជកម្មពិភពលោក៖
     • គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធអង្គការសហប្រជាជាតិ។
     • មិន​មែន​ជា​ផ្នែក​នៃ​អង្គការ​សហ​ប្រជាជាតិ​ទេ ប៉ុន្តែ​បាន​ភ្ជាប់​ទៅ​នឹង​វា​ដោយ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​សហប្រតិបត្តិការ។
     • មិនពាក់ព័ន្ធជាមួយអង្គការសហប្រជាជាតិ។

     ចម្លើយគឺ ខ.

  តេស្ត IQ

  មានសំណួរចំនួន 40 នៅក្នុងការធ្វើតេស្តអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 30 នាទី។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសំណួរចំនួន 4 ពីការធ្វើតេស្តសម្រាប់ជាឯកសារយោងរបស់អ្នក។
  

  1. ស្វែងរកពាក្យបន្ថែម៖
     • SHAKIR;
     • ESTAN;
     • CUBOL;
     • កុលណាប។

     ចម្លើយគឺគូប

  2. បញ្ចូលពាក្យដែលបាត់ក្នុងតង្កៀប៖
     • MORS (SODA) LADY;
     • SLING (... )

     ចម្លើយគឺជារង្វាន់។

  3. តើលេខប៉ុន្មានបន្ទាប់នៅក្នុងស៊េរី៖
     • 18 10 6 4?

     ចម្លើយគឺ ២.

  4. ស្វែងរកពាក្យបន្ថែម៖
     • តណ្ហា;
     • បិទ;
     • TINOP;
     • VEROK

     ចម្លើយគឺ tinop ។

  លទ្ធផល៖

  • <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
  • 90-110 ពិន្ទុ - លទ្ធផលជាមធ្យម 50% នៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោកមានវា;
  • > 110 ពិន្ទុ - លទ្ធផលខ្ពស់ 25% នៃមនុស្សមានវា។

  នៅលើការបង្ហាញនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក

  មានសំណួរសរុបចំនួន 20 នៅក្នុងការធ្វើតេស្ត។ ឧទាហរណ៍នៃសំណួរចំនួន 3 ពីការធ្វើតេស្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
  
  

  1. តើអ្នកឱ្យតម្លៃអ្វីជាងគេនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?
     • កាលវិភាគ​ការងារ;
     • ទីតាំងងាយស្រួល;
     • ប្រាក់ឈ្នួល។
  2. តើ​អ្នក​នឹង​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​ដើម្បី​ប្រាក់​រង្វាន់ និង​ប្រាក់​បន្ថែម​សម្រាប់​គុណវុឌ្ឍិ​ដែរ​ឬ​ទេ?
     • បាទ / ចាសប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ម៉ោងបន្ថែម;
  3. ការបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការងារគឺបណ្តាលមកពី៖
     • និយោជិតត្រូវបានជំរុញដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់;
     • បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន;
     • ឈ្នះការពេញចិត្តរបស់អាជ្ញាធរ និងកំណើនអាជីព;
     • តំណាងនៃគំនិតរបស់ពួកគេ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការសម្រេចខ្លួនឯង។

  លទ្ធផលត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: សម្រាប់ចម្លើយមួយចំនួន 0 ពិន្ទុត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ សម្រាប់ខ្លះ 1 ពិន្ទុ សម្រាប់នៅសល់ - 2 ​​ពិន្ទុ។

  • ពី 0 ទៅ 7 - ការលើកទឹកចិត្តទាប;
  • ពី 8 ទៅ 17 - ការលើកទឹកចិត្តជាមធ្យម;
  • 18 និងខ្ពស់ជាងនេះ - ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។

  សម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់

  រូបភាពបង្ហាញពីឈ្មោះពណ៌ផ្សេងគ្នា នោះគ្រាន់តែជាពាក្យប៉ុណ្ណោះ។ "បៃតង" សរសេរជាអក្សរក្រហមពាក្យ "លឿង" សរសេរជាពណ៌ខៀវពាក្យ "ខ្មៅ" សរសេរជាពណ៌លឿង។

  នៅក្នុងការអនុវត្ត មានតែអ្នកឆ្លើយសំណួរពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ ដែលស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការនេះមួយរយៈ។

  ឧទាហរណ៍នេះត្រូវបានប្រើជាលើកដំបូងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកស៊ើបការណ៍បរទេស ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះការធ្វើតេស្តស្រដៀងគ្នានេះកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

  តេស្តរូបរាង

  ការ​ធ្វើ​តេ​ស្ត​សំភាសន៍​រាង​:មាន 5 រាង - ចតុកោណកែងការ៉េ zigzag ត្រីកោណរង្វង់។

  លទ្ធផល - យើងកំណត់ថាតើតួលេខណាដែលប្រធានបទដាក់នៅកន្លែងដំបូង។ វា​នឹង​មាន​ន័យ​ថា​លក្ខណៈ​ពិសេស​របស់​មនុស្ស​។

  1. ចតុកោណបុគ្គល​នោះ​មាន​ការ​បញ្ចេញ​មតិ និង​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​រៀន។
  2. ការ៉េ- ជាមនុស្សមានទំនួលខុសត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។
  3. ត្រីកោណបុគ្គល​មាន​មហិច្ឆតា​និង​មហិច្ឆតា។
  4. Zigzag- ជាមនុស្សមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយភាពរីករាយ។
  5. រង្វង់មួយ។- ជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ បើកចំហរ និងរួសរាយរាក់ទាក់។

  កិច្ចការតក្កវិជ្ជាក្នុងការសម្ភាសន៍

  ផ្នែកនេះបង្ហាញពីភារកិច្ចសំភាសន៍តក្កវិជ្ជាជាមួយនឹងចម្លើយ និងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងពីការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ី។ មានសំណួរសរុបចំនួន 12 ខាងក្រោមគឺជាឧទាហរណ៍ 4 ពីការសាកល្បងបែបនេះ។ជួលសម្រាប់ឥណទាន / មិនមែនឥណទាន។
  
  

  1. ហ៊ីបប៉ូទាំងអស់អាចហែលទឹកបាន។ សត្វក្ងោកទាំងអស់សុទ្ធតែជាហ៊ីបប៉ូ។ ដូច្នេះ geeks ទាំងអស់អាចហែលទឹកបាន។
     • ត្រឹមត្រូវ;
     • ខុស។

     ចម្លើយគឺ ក.

  2. គ្មាន​អ្នក​ណា​នឹង​ក្លាយ​ជា​អភិបាល​ទេ បើ​គាត់​មាន​ស្នាម​អុជ​ខ្មៅ។ មនុស្សទាំងអស់មានស្នាមជាំ។ មាន​ន័យ​ថា​គ្មាន​ប្រជាជន​ណា​ម្នាក់​អាច​ក្លាយ​ជា​អភិបាល​ខេត្ត​បាន​ទេ។
     • ត្រឹមត្រូវ;
     • ខុស។

     ចម្លើយគឺ ក.

  3. មាន​តែ​មនុស្ស​អាក្រក់​ធ្វើ​បាប​អ្នក​ទន់​ខ្សោយ ហើយ​ជេរ​ប្រមាថ។ អានីយ៉ាគឺល្អ។
     • អានីយ៉ាធ្វើបាបអ្នកទន់ខ្សោយ;
     • Anya បញ្ចេញកំហឹង;
     • អានីយ៉ាមិនធ្វើបាបអ្នកទន់ខ្សោយទេ។
     • អានីយ៉ា ធ្វើបាបអ្នកទន់ខ្សោយ ហើយធ្វើឱ្យរញ៉េរញ៉ៃលែងប្រើ។
     • គ្មាន​ខាងលើ។

     ចម្លើយគឺ គ.

  4. សាឡុងខ្លះជាឡានក្រុង។ ក្បាលរថភ្លើងខ្លះលេងខ្លុយ។ ដូច្នេះសាឡុងខ្លះលេងខ្លុយ។
     • ត្រឹមត្រូវ;
     • ខុស។

     ចម្លើយគឺ ខ.

  ប្រសិនបើជាលទ្ធផល សំណួរចំនួន 6 ក្នុងចំណោម 12 ត្រូវបានឆ្លើយ នោះការធ្វើតេស្តត្រូវបានឆ្លងកាត់។

  តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ?

  សំណួរ​សំខាន់​មួយ​គឺ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ឆ្លង​កាត់​ការ​ប្រឡង​សម្ភាសន៍?គោលការណ៍ណែនាំសាមញ្ញមួយចំនួនត្រូវតែអនុវត្តតាម។

  

  1. រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងផ្តោតអារម្មណ៍ បើទោះបីជាពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការដោះស្រាយការសាកល្បងគឺខ្លីក៏ដោយ។

     ស្រមៃនៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកថាមុខតំណែងនេះគឺជារបស់អ្នករួចហើយ ហើយថាអ្នកបានជម្នះរាល់ការលំបាកទាំងអស់។ ដូច្នេះ​អ្នក​កំណត់​ខ្លួន​ឯង​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​ដោយ​ជោគជ័យ ជឿជាក់​លើ​ខ្លួន​ឯង ទោះ​ជា​មាន​បញ្ហា​អ្វី​ក៏ដោយ។

  2. ប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់នោះ។ សំណួរសាកល្បងគឺបឋម កុំច្រឡំ ហើយកុំធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញដោយការគិតហួសហេតុដែលជាការចាប់។

     ការ​សង្ស័យ​ខុស​អាច​នាំ​ឱ្យ​អ្នក​ជ្រើសរើស​ចម្លើយ​ខុស ទោះ​បី​ជា​អ្នក​ដឹង​ចម្លើយ​ត្រឹម​ត្រូវ​ក៏​ដោយ។ នេះ​ជា​បច្ចេកទេស​ពិសេស​មួយ​ដើម្បី​កម្ចាត់​បេក្ខជន​មិន​សមរម្យ។

  3. កុំភ្លេចច្បាប់គ្រប់គ្រងពេលវេលា៖បើ​រវល់​នឹង​កិច្ចការ​ណា​មួយ កុំ​ខ្ជះខ្ជាយ​ពេល​វេលា​រំលង ហើយ​ដោះស្រាយ​អ្វី​ដែល​នៅ​សល់ ហើយ​ត្រឡប់​ទៅ​រក​កិច្ចការ​លំបាក​នៅ​ពេល​ក្រោយ។

     គំនិតសម្រាប់ដំណោះស្រាយអាចកើតឡើងដូចដែលអ្នកកំពុងឆ្លើយសំណួរផ្សេងទៀត។ ហើយវាក៏កើតឡើងផងដែរ ដែលនៅក្នុងសំណួរផ្សេងទៀតមានឯកសារយោង ឬសូម្បីតែចម្លើយចំពោះសំណួរដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកពិបាក។

  4. អ្នកត្រូវឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ព្រោះ នៅក្នុងការធ្វើតេស្តក្នុង 90% នៃករណីមានសំណួរត្រួតពិនិត្យដែលពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលប្រធានបទផ្តល់ចម្លើយដោយស្មោះត្រង់។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកវាមិនតែងតែគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ ពួកវាខ្លះត្រូវបានបិទបាំងប្រកបដោយគុណភាព។

     យកចិត្តទុកដាក់!ទន្ទេញចាំសំណួរ និងចម្លើយ នៅពេលអ្នកដំណើរការកិច្ចការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សច្រើនតែជាចិត្តវិទូដែលមានបទពិសោធន៍។ ប្រសិនបើគាត់សង្ស័យថាជាការកុហកក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាបន្ថែមទៀតវិធីមួយឬផ្សេងទៀតគាត់នឹងព្យាយាមនាំមនុស្សនោះទៅទឹកស្អាត។

  5. តែងតែឆ្លងកាត់ចម្លើយមុនពេលប្រគល់ចម្លើយក្នុងការស្វែងរកកំហុស។ពិនិត្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានហ្មត់ចត់ព្រោះ។ ដោយសារតែភាពតានតឹង ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ដឹងពីជម្រើសត្រឹមត្រូវក៏ដោយ គាត់អាចដាក់ចម្លើយខុស។

  កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត

  មានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីកិច្ចការសាកល្បងធម្មតាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

  ប្រសិនបើនេះជាក្រុមហ៊ុនធំមួយ នោះអ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានសំខាន់ៗនៅលើវេទិកាសម្ភាសន៍ការងារអំពីអ្វីដែលការធ្វើតេស្តសម្ភាសន៍កំពុងរង់ចាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង ហើយរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ។

  រកមើលជម្រើសផ្សេងៗ ហើយព្យាយាមដោះស្រាយការធ្វើតេស្តសម្រាប់តក្កវិជ្ជា ការយកចិត្តទុកដាក់ និងសមត្ថភាព។ នេះនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចការដោយជោគជ័យ ព្រោះវាតែងតែងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើការជាមួយសម្ភារៈដែលធ្លាប់ស្គាល់រួចហើយ ដែលអ្នកឆ្លងកាត់ដោយការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអ្វីដែលអ្នកបានឃើញពីមុន។

  ដើម្បីដោះស្រាយការធ្វើតេស្តលើកទឹកចិត្ត អ្នកត្រូវគិតអំពីចម្លើយប្រភេទណាដែលអ្នកចង់ឃើញពីបុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្ត មានទំនួលខុសត្រូវ និងដោយភាពខ្នះខ្នែងក្នុងការបំពេញរាល់ការបញ្ជាទិញ ប្រសិនបើអ្នកជានាយកក្រុមហ៊ុននេះ។

  បង្ហាញថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនដែលសក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

  ដើម្បីដោះស្រាយការធ្វើតេស្តវិជ្ជាជីវៈទាមទារចំណេះដឹងក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ អានអក្សរសិល្ប៍ចាំបាច់ ធ្វើឡើងវិញនូវភាពខុសឆ្គងទាំងនោះដែលអ្នកមិនបានជួបប្រទះនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។

  ធ្វើកំណត់ចំណាំ និងរំលេចព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗនៅក្នុងពួកវា។ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងផ្នែកនេះ លុះត្រាតែវាមិនមែនជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មទេ។

  សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

  ភារកិច្ចនៅពេលសម្ភាសន៍អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជួយសម្រួលក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យសម្រាប់តំណែងទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសជាមួយនឹងចំនួនបេក្ខជនដ៏ច្រើន។ ដោយសារតែ មានការធ្វើតេស្តចម្រុះបំផុត បន្ទាប់មកនៅទីបំផុតពួកគេ។ ជួយឱ្យដឹងពីប្រធានបទពីគ្រប់ទិសទី និងរបៀបដែលគាត់សមនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

  ការធ្វើតេស្តនៅឯការសម្ភាសន៍អស់រយៈពេលជាយូរត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយជោគជ័យក្នុងការអនុវត្តដោយសាជីវកម្មអន្តរជាតិល្បីៗជាច្រើន, ទីស្នាក់ការកណ្តាលដែលមានកិត្តិយសដល់បុគ្គលិក និងបានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាយូរមកហើយ។