៦.១.១. ការអប់រំមន្ត្រី

គ្រប់ពេលវេលា ជោគជ័យក្នុងសមរភូមិ មិនមែនសម្រេចដោយអាវុធទំនើបបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែដោយមនុស្ស។ ពួកគេគ្រប់គ្រងឧបករណ៍យោធាដ៏មានអានុភាព ហើយដំណោះស្រាយនៃកិច្ចការដែលបានកំណត់ចុងក្រោយគឺអាស្រ័យលើសីលធម៌ និងគុណភាពប្រយុទ្ធ ស្នេហាជាតិ និងកម្លាំងខាងវិញ្ញាណរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះបញ្ហានៃការអប់រំទាហានគ្រប់ប្រភេទ ការរក្សាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងវិន័យយោធារឹងមាំ ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនរុស្ស៊ី គឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៃការងារអប់រំនៅក្នុង កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កម្មវត្ថុនៃការអប់រំគឺជាបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអប់រំរបស់មន្រ្តីដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រុមយោធានៃអង្គភាព ហើយពួកគេជាអ្នកអប់រំសំខាន់នៃបុគ្គលិកយោធា។

នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីសារៈសំខាន់ពិសេសតែងតែត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មាភិបាលមន្រ្តី។. នៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរបស់យើង បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីត្រូវបានលើកឡើងតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលមិនអាចកែប្រែបានគឺមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ៖ មន្រ្តីគឺជាមូលដ្ឋាននៃកត្តាមនុស្សរបស់កងទ័ព មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសីលធម៌របស់កងទ័ព។ កងទ័ព។ ជោគជ័យក្នុងការប្រយុទ្ធដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាល ភាពត្រៀមខ្លួន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យដោយការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍រាប់ពាន់ពីប្រវត្តិសាស្ត្រនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹករបស់យើងបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។

មូលដ្ឋាននៃអង្គភាពយោធា ការតភ្ជាប់ក្នុងសង្គម វិជ្ជាជីវៈ និងសីលធម៌តែងតែជាក្រុមមន្ត្រី។ វាបានដើរតួជាក្រុមដែលមានការរៀបចំខ្ពស់នៃបុរសយោធាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ រួបរួមគ្នាដោយគោលដៅ និងផលប្រយោជន៍រួម សកម្មភាពសង្គមដែលមានប្រយោជន៍ វិន័យយោធា ភាពច្បាស់លាស់ទៅវិញទៅមក ការទទួលខុសត្រូវ ជំនួយ ហើយត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់តាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការងារអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ កាលៈទេសៈនេះកំណត់ទុកជាមុននូវតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយគោលបំណងឥតឈប់ឈរនៃការអប់រំមន្ត្រីក្នុងផលប្រយោជន៍នៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការដោះស្រាយកិច្ចការដែលមាននៅក្នុងដៃ សក្តានុពលគរុកោសល្យរបស់ពួកគេ។

ការអប់រំមន្រ្តីត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈអន្តរកម្មគរុកោសល្យ និងឥទ្ធិពលនៃសណ្តាប់ធ្នាប់របស់អង្គការ និងជាសារវន្ត រួមទាំងសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនារបស់មន្ត្រី ការបង្រួបបង្រួមក្រុមមន្រ្តី។

ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធអប់រំមន្ត្រីបង្កប់ន័យការរួបរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃសមាសធាតុទាំងអស់របស់វា (ទិសដៅ) ការប្រើប្រាស់ឃ្លាំងផ្ទុកអតិបរមានៃទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ ការសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃមុខវិជ្ជាអន្តរកម្មទាំងអស់នៃដំណើរការអប់រំក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលា។ , ព្រឹត្តិការណ៍។ល។ នៅក្នុងផ្នែករង (អង្គភាព) សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទិសដៅសំខាន់ពីរ។

ទីមួយនៃការសន្មត់ទាំងនេះ ការកែលម្អគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីក្នុងនាមជាទាហានដែលមានឋានៈសង្គមយោធាពិសេស សារៈសំខាន់សង្គមនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកឯកទេសខាងយោធា។

ទិសដៅទីពីរគឺ ការកសាងក្រុមមន្រ្តីការបង្កើនកម្លាំងនៃឥទ្ធិពលអប់រំរបស់គាត់លើបុគ្គលិកទាំងមូលនៃអង្គភាព (អង្គភាព) ។

ភាពស្អិតរមួតគឺជាលក្ខណៈសំខាន់នៃក្រុមមន្ត្រី ដែលជាសូចនាករនៃភាពចាស់ទុំ និងសមត្ថភាពរបស់វា។ វាតំណាងឱ្យមនោគមវិជ្ជា សង្គម-នយោបាយ សីលធម៌ សីលធម៌ ចិត្តសាស្ត្រ និងឯកភាពក្នុងការរៀបចំរបស់មន្ត្រី។ វាផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា ដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការអនុវត្តវិធានការអប់រំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព វិធានការជាចម្បងដើម្បីធានាបាននូវបរិយាកាសខាងសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុម បង្កើតឱ្យមានមោទនភាពក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួន។ និងណែនាំ និងអភិវឌ្ឍទំនៀមទំលាប់របស់អង្គភាពមន្រ្តីនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។

ការអប់រំមន្ត្រី- ដំណើរការនៃការបង្កើតលក្ខណៈគុណភាព (លក្ខណៈសម្បត្តិ) របស់បុគ្គល ដែលត្រូវគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធបំផុតទៅនឹងតម្រូវការនៃកិច្ចការយោធា ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ការអនុវត្តមុខងារជាក់លាក់របស់មន្ត្រីក្នុងការប្រយុទ្ធ សេវាកម្ម ការអប់រំ សង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងប្រភេទផ្សេងៗទៀតនៃ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈយោធា។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ចំណេះដឹងផ្នែកយោធា ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីជាអ្នកឯកទេសយោធា អ្នកអប់រំអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអភិវឌ្ឍដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេនៅស្ថាប័នអប់រំយោធា។ ការបង្កើតវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមរបស់គាត់ក្នុងនាមជាមេបញ្ជាការ គ្រូបង្រៀន និងអ្នកណែនាំនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់កើតឡើងនៅពេលបម្រើក្នុងអង្គភាព (អង្គភាព)។ វាស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផ្លូវការ ដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្រ្តីត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីជាច្រើន ជំនាញ គុណភាព សមត្ថភាព និងទំនោរចិត្តរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។

ពេល​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព មន្ត្រី​ម្នាក់​បំពេញ​កិច្ចការ​ជា​ច្រើន ខណៈ​ដែល​មេ ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់វា។ត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាការអនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រង គរុកោសល្យយោធា យោធាពិសេស និងរដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច។

ជាដំបូង មន្ត្រីនីមួយៗគឺជាមេដឹកនាំយោធា ដូច្នេះតួនាទីពិសេសមួយត្រូវបានលេងនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ មុខងាររបស់អង្គការ និងការគ្រប់គ្រង. នេះគឺជាអង្គការ រៀបចំផែនការ បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពអប់រំ សម្រួល គ្រប់គ្រងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ការកំណត់ភារកិច្ច និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ជា កៀរគរអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ គ្រប់គ្រងដំណើរការសង្គមផ្សេងៗនៅក្នុងអង្គភាព។ ក្រុមយោធានាំមុខ និងបុគ្គលិកយោធាបុគ្គល។ល។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការអនុវត្តមុខងារនេះ ស្ថិតនៅត្រង់ថា ម្យ៉ាងវិញទៀត ការរៀបចំសកម្មភាពរបស់អង្គភាព និងអង្គភាពកាន់តែមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត តម្រូវការថ្មីត្រូវបានដាក់លើសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់មន្ត្រី។ . ដូច្នេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មេដឹកនាំយោធាទំនើបគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយជំនាញរៀបចំ និងទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងរៀបចំការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ទស្សនវិស័យ និងភាពចាស់ទុំ គោលការណ៍សីលធម៌រឹងមាំ សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល និងដឹកនាំមនុស្ស សមត្ថភាព អង្គការ ប្រសិទ្ធភាព។ វិន័យ, ឯករាជ្យ។

មន្ត្រីរៀបចំដំណើរការអប់រំ អនុវត្តការប្រយុទ្ធ និងការបណ្តុះបណ្តាលរដ្ឋសាធារណៈ និងអនុវត្តការងារបុគ្គលជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។ នៅទីនេះ ភាពជោគជ័យគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានសមត្ថភាពក្នុងការសិក្សាពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទាហាន សង្គម ចិត្តសាស្ត្រ លក្ខណៈជាតិ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត ដើម្បីគោរពតាមគោលការណ៍នៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត និងទម្រង់ និងគំរូផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មេបញ្ជាការម្នាក់ដើម្បីដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការប្រយុទ្ធ និងការហ្វឹកហ្វឺនរដ្ឋសាធារណៈ ការងារឯករាជ្យរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ផែនការដែលគិតគូរបានល្អដាក់វិន័យមនុស្ស និងប្រមូលផ្តុំពួកគេសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។

សារៈសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ការត្រាស់ដឹង និងវប្បធម៌ទូទៅរបស់មន្ត្រីកំពុងកើនឡើង។ មេបញ្ជាការរុស្សីឆ្នើម M.V. Frunze បានសង្កត់ធ្ងន់ថា មានតែមេទ័ពទេដែលនឹងជម្រុញការគោរពជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ ទើបអាចអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងដាក់វិន័យដល់អង្គភាពក្រោមឱវាទបានយ៉ាងពិតប្រាកដ។ លុះត្រាតែមេទ័ពដែលត្រឹមត្រូវពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹង ទើបអាចសម្រេចបាននូវវិន័យពិត។ នៅពេលដែលចំណេះដឹងនេះមិនមាន វានៅសល់តែពឹងផ្អែកលើការបង្ខិតបង្ខំប៉ុណ្ណោះ។ ការបង្កើត និងកែលម្អវប្បធម៌គ្រប់គ្រងមន្ត្រី ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យ និងសីលធម៌ គឺជាការងារសំខាន់បំផុតក្នុងការងារអប់រំជាមួយអង្គភាពមន្រ្តី។

ការអនុវត្ត មុខងារគរុកោសល្យយោធាកាន់កាប់កន្លែងពិសេស។ អង្គការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំមន្ត្រីក្រោមឱវាទ សំដៅលើដំណោះស្រាយគុណភាពនៃភារកិច្ច សកម្មភាពសេវាកម្ម រក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ពង្រឹងវិន័យយោធា ការបង្កើតសីលធម៌ប្រយុទ្ធ គុណភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកយោធា ទាមទារចំណេះដឹងផ្នែកគរុកោសល្យ និងផ្លូវចិត្តពិសេស។ ជំនាញវិធីសាស្រ្ត និងវប្បធម៌គរុកោសល្យពីមន្ត្រី។

មានការលំបាកមួយចំនួននៅក្នុងសកម្មភាពគរុកោសល្យរបស់មន្រ្តី។ ជាពិសេស ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថារូបភាពសង្គមរបស់កងទ័ពបានផ្លាស់ប្តូរ ក្នុងចំណោមអ្នកជ្រើសរើសវ័យក្មេងចូលបម្រើយោធា កម្រិតអប់រំមានការថយចុះ សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តនៃការធ្វើទាហានកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ចំនួន​ទាហាន​ដែល​ទទួល​ការ​បម្រើ​យោធា​តាម​កិច្ចសន្យា​មាន​ការ​កើន​ឡើង​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់។

មុខងារពិសេសរបស់យោធានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីម្នាក់ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសយោធា ចំណេះដឹងអំពីទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តកិច្ចការយោធា អាវុធ និងឧបករណ៍យោធារបស់អង្គភាព អង្គភាព ព្រមទាំងចំណេះដឹងអំពីសត្រូវដែលមានសក្តានុពល ភាពខ្លាំងរបស់គាត់ និងភាពទន់ខ្សោយ។ ការលំបាកស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាជារៀងរាល់ឆ្នាំមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈគុណភាពនិងបរិមាណនៃឧបករណ៍និងអាវុធ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការចំណាយលើសម្ភារៈ និងហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំ អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់មន្រ្តីអនុវត្តនិង មុខងាររដ្ឋបាល. ជីវិតរបស់ទាហាន អាហារ សំលៀកបំពាក់ កន្លែងស្នាក់នៅ សេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ បរិស្ថានវិទ្យា ការស្នាក់នៅរបស់សមាជិកគ្រួសារអ្នកបម្រើ និងបញ្ហាជាច្រើនទៀត - អ្វីគ្រប់យ៉ាងក្លាយជាប្រធានបទនៃការយកចិត្តទុកដាក់។ ការបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេ ចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការ ផលប្រយោជន៍ បញ្ហារបស់អ្នកបម្រើនីមួយៗ ជំនួយដល់ពួកគេតាមវិធីជាច្រើនរួមចំណែកដល់ការដោះស្រាយប្រកបដោយគុណភាពនៃការលំបាកសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្ម។

ដើម្បីអនុវត្តមុខងារទាំងអស់ខាងលើ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេសម្រាប់មន្ត្រីត្រឹមជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អ អ្នកជំនាញខាងកិច្ចការយោធា។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមានសក្ដានុពលសីលធម៌ខ្ពស់ជាគំរូសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ គោលគំនិតដូចជា ភាពស្មោះត្រង់ កិត្តិយស ភាពថ្លៃថ្នូរ ភាពសាមញ្ញ ភាពងាយស្រួល ការគោរព សេចក្តីសប្បុរស ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ការផ្តន្ទាទោស យុត្តិធម៌ កាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រី គួរតែត្រូវបានបំពេញដោយខ្លឹមសារដ៏ជ្រាលជ្រៅសម្រាប់គាត់។ វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់របស់មន្ត្រី បូកផ្សំនឹងភាពបរិសុទ្ធខាងសីលធម៌ ពិតជាមានភាពទាក់ទាញដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ហើយបណ្តាលឱ្យពួកគេគោរព និងចង់ធ្វើត្រាប់តាម។

តួនាទី​ពិសេស​ក្នុង​ការ​រៀបចំ​ការ​អប់រំ​មន្ត្រី​នៃ​អង្គភាព​មួយ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​មេបញ្ជាការ​របស់​ខ្លួន។លោកបានដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនដើម្បីធានាថាមន្ត្រីក្រោមឱវាទអភិវឌ្ឍការត្រៀមខ្លួនដើម្បីអនុវត្តដោយគ្មានសំណួរ; មានអារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចរបស់មន្រ្តីកិត្តិយសមោទនភាពនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំបុគ្គលិកយោធា; អាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់ និងការគោរពចំពោះពួកគេ។ ការទាមទារត្រូវតែសមហេតុផល យុត្តិធម៍ សក្តិសម មានគោលការណ៍ និងបូកបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ នេះ​ជា​គោល​ដៅ​សំខាន់​ក្នុង​ការ​អប់រំ​មន្ត្រី​។

គោលដៅសំខាន់នៃការអប់រំមន្ត្រីកងពលក្នុងអង្គភាព គួរតែត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការបង្កើត និងថែរក្សាបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត នៅពេលដែលមន្ត្រីគ្រប់រូបនឹងស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់៖ ក្មេង និងដែលបានបម្រើការជាច្រើនឆ្នាំ បុរសនៅលីវ និងគ្រួសារ។ . កត្តាសំខាន់គឺបង្កើតបរិយាកាសនៃទំនុកចិត្ត ការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ថែរក្សា និងបង្កើននូវទំនៀមទំលាប់ល្អរបស់មន្ត្រីកងអង្គរក្ស ហើយក្នុងតួនាទីដ៏សំខាន់នេះ ជារបស់ទាំងមេបញ្ជាការ និងមន្ត្រីអប់រំ។

នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យតែងតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកម្មាភិបាលមន្រ្តី។ នៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា ក្នុងស្ថានភាពប្រវត្តិសាស្ត្រផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសរបស់យើង បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីត្រូវបានលើកឡើងតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានមួយនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ៖ មន្រ្តីគឺជាមូលដ្ឋាននៃកត្តាមនុស្សរបស់កងទ័ព មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសីលធម៌។ នៃកងទ័ព។ ជោគជ័យក្នុងការប្រយុទ្ធដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាល ភាពត្រៀមខ្លួន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យដោយការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍រាប់ពាន់ពីប្រវត្តិសាស្ត្រនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹករបស់យើងបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។

គុណសម្បត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្ត្រីត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអភិវឌ្ឍដោយផ្ទាល់នៅពេលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំយោធា ប៉ុន្តែការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតក្នុងនាមជាមន្ត្រី-មេបញ្ជាការ គ្រូបង្រៀន និងអ្នកអប់រំនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់កើតឡើងនៅពេលបម្រើក្នុងអង្គភាព និងអង្គភាព។ វាស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផ្លូវការដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្រ្តីត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីជាច្រើន គុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងទំនោររបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។

នៅពេលបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព មន្ត្រីម្នាក់បំពេញភារកិច្ចជាច្រើន ប៉ុន្តែខ្លឹមសារសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម។ មុខងារសំខាន់បំផុតមួយគឺ សង្គម-នយោបាយ។ កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ការពិភាក្សារយៈពេលវែងអំពីថាតើកងទ័ព "នៅក្នុងនយោបាយ" ឬ "ក្រៅនយោបាយ" គឺគ្មានមូលដ្ឋាន គ្មានន័យ និងគ្មានន័យ។ កងទ័ពតែងតែ "នៅក្នុងនយោបាយ" ព្រោះវាជា "ឧបករណ៍" "មធ្យោបាយ" សម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយដោយរដ្ឋ (ភារកិច្ចចម្បងមួយនៃគោលនយោបាយរដ្ឋគឺការពារផលប្រយោជន៍រដ្ឋរបស់ប្រទេសធានាសន្តិសុខ។ របស់ប្រជាជន។ល។)។ នេះគឺជាភារកិច្ចចម្បងនៃគោលនយោបាយការបរទេសរបស់រដ្ឋ។ ប៉ុន្តែនាពេលថ្មីៗនេះ កងទ័ពបាននិងកំពុងដោះស្រាយភារកិច្ចនៃគោលនយោបាយក្នុងស្រុកផងដែរ ពោលគឺវាបាននិងកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្កើតក្រុមចោរ ភេរវករ និងការបង្កើតប្រដាប់អាវុធខុសច្បាប់។ ការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលនយោបាយរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្តខាងយោធា-នយោបាយ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនយើង គឺជារឿងសំខាន់ក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីក្នុងការអនុវត្តមុខងារនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវយល់អំពីអ្វីផ្សេងទៀត៖ កងទ័ពគឺនៅក្រៅសកម្មភាពនយោបាយរបស់គណបក្ស និងចលនា ហើយទិដ្ឋភាពនេះគឺស្មុគស្មាញបំផុតនៅក្នុងមុខងារនយោបាយសង្គម ហើយវាផ្តល់ឱ្យវានូវចរិតផ្ទុយគ្នា។ តើអ្វីជាភាពផ្ទុយគ្នាសំខាន់ៗក្នុងការអនុវត្តមុខងារនេះ?

ទីមួយ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋប្រកបដោយស្ថិរភាព និងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃដំណើររបស់រដ្ឋ ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ មន្ត្រីជាច្រើន (រហូតដល់ 30% នៃអ្នកដែលត្រូវបានស្ទង់មតិក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសិក្សាសង្គមវិទ្យាផ្សេងៗ) ចោទជាសំណួរឡូជីខល៖ តើរដ្ឋមួយណាត្រូវការពារ? ប្រជាធិបតេយ្យ? ប៉ុន្តែរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងការអនុវត្តមានភាពស្រដៀងគ្នាតិចតួចទៅនឹងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យព្រោះវាមិនបង្ហាញពីផលប្រយោជន៍នៃផ្នែកផ្សេងៗនៃចំនួនប្រជាជនដែលស្ទើរតែមិនអាចដោះស្រាយបាន (មន្រ្តីក៏ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្រទាប់ទាំងនេះផងដែរ) ។ មានអំពើពុករលួយក្នុងក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាពនានានៃអំណាច។ ការលួច ការកេងបន្លំសម្ភារៈ និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋ; ភាពតានតឹងក្នុងសង្គម-ផ្លូវចិត្តក្នុងសង្គម (ភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីអនាគត ការិយាធិបតេយ្យ និងអំពើបំពានការិយាធិបតេយ្យ អំពើភេរវកម្ម ចោរប្លន់ដ៏សាហាវ ឃាតកម្មលើមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ អសមត្ថភាពរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងផលប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។ល។ ) ទំនោរអវិជ្ជមានកាន់តែខ្លាំងឡើង ប៉ុន្តែរដ្ឋមិនចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីស្ដារសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងប្រទេស និងពង្រឹងមូលដ្ឋានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់ខ្លួនឡើយ។

ទីពីរ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងកងទ័ពដ៏រឹងមាំ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចប្រយុទ្ធ និងគោលនយោបាយយោធាដែលមិនមានគោលការណ៍របស់រដ្ឋក្នុងវិស័យសំណង់ការពារជាតិ។ ការកាត់បន្ថយ និងការរំលាយដោយមិនសមហេតុផលនៃអង្គភាព និងការបង្កើតសមរភូមិកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត មន្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ រួមទាំងអ្នកជំនាញដ៏ល្អបំផុតផងដែរ។

ទីបី ភាពផ្ទុយគ្នារវាងការរក្សាកាតព្វកិច្ចតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា និងការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនានៃឧត្តមគតិនៃការបម្រើយោធាតាមរយៈយុទ្ធនាការប្រឆាំងកងទ័ពនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាច្រើន។ នេះរួមចំណែកដល់ការគេចចេញពីផ្នែកសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងយុវជនពីការបម្រើយោធាដោយមិនគិតថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

ទីបួន ភាពផ្ទុយគ្នារវាងតម្រូវការក្នុងការបំពាក់កងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក ជាមួយអ្នកតំណាងដ៏ល្អបំផុតរបស់ប្រជាជន និងការធ្លាក់ចុះនៃកិត្យានុភាពនៃសេវាកម្មរបស់មន្ត្រី។ អសន្តិសុខសង្គម កង្វះទស្សនវិស័យច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់បាននាំឱ្យមានលំហូរចេញនៃមន្ត្រី (ជាពិសេសយុវជន) ពីជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

មានភាពផ្ទុយគ្នាមួយចំនួនដែលធ្វើអោយមានភាពស្មុគស្មាញដល់ការអនុវត្តមុខងារសង្គម-នយោបាយនៃសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីគឺ៖ រវាងកាតព្វកិច្ចយោធា និងសិទ្ធិស៊ីវិល។ រវាងតម្រូវការសម្រាប់មន្រ្តីដើម្បីឱ្យមានទស្សនវិស័យវិទ្យាសាស្រ្តដែលបានបង្កើតឡើងនិងលក្ខខណ្ឌវិធីនៃការបង្កើតរបស់វា; រវាងកាតព្វកិច្ចមន្ត្រី ភារកិច្ចផ្លូវការ និងការធានាសិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់បុគ្គល។ល។

ដើម្បីដោះស្រាយភាពផ្ទុយគ្នាទាំងនេះ ឆន្ទៈនយោបាយរបស់មេដឹកនាំ និងទំនួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌សម្រាប់ជោគវាសនារបស់ប្រទេសគឺចាំបាច់។ ប្រទេសនឹងងើបឡើងពីជង្គង់របស់ខ្លួន អតីតអំណាចរបស់កងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកនឹងរស់ឡើងវិញ - អង្គភាពមន្ត្រីនៃកងទ័ពនឹងកើនឡើង កិត្យានុភាពនៃការបម្រើមន្ត្រីនឹងកើនឡើង។

សូម្បីតែឥឡូវនេះ នៅក្នុងផ្នែកខ្លះ ចាំបាច់ត្រូវលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវសំណួរនៃការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍនៃទស្សនៈពិភពលោកបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ការជឿជាក់ខាងមនោគមវិជ្ជា និងភាពចាស់ទុំខាងនយោបាយក្នុងចំណោមមន្ត្រី ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌នយោបាយរបស់ពួកគេ ដែលក្នុងទម្រង់ទូទៅបំផុតរបស់វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកភាព។ មនសិការនយោបាយ និងសកម្មភាពនយោបាយ (ឥរិយាបទ) ជាការយល់ដឹងផ្នែកនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងសមត្ថភាពក្នុងការការពារជំនឿនយោបាយរបស់បុគ្គលម្នាក់ដោយហេតុផល និងការបញ្ចុះបញ្ចូល មិនមែនដោយជំនួយពីអារម្មណ៍នោះទេ។

មន្ត្រីនីមួយៗគឺជាអ្នកដឹកនាំយោធាជាចម្បង ដូច្នេះមុខងាររៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ខ្លឹមសារនៃមុខងារនេះរួមមាន ការរៀបចំ រៀបចំផែនការ ការដឹកនាំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពអប់រំ ការសម្រួល ការគ្រប់គ្រងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ការកំណត់ភារកិច្ច និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ជារបស់ពួកគេ ការប្រមូលផ្តុំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ ការគ្រប់គ្រងសង្គមផ្សេងៗ។ ដំណើរការនៅក្នុងអង្គភាពក្រោមបង្គាប់ ក្រុមយោធាដឹកនាំ និងបុគ្គលិកយោធាបុគ្គល។ល។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការអនុវត្តមុខងារសំខាន់នេះនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី គឺស្ថិតនៅត្រង់ថា ម្យ៉ាងវិញទៀតដំណើរការនៃការរៀបចំសកម្មភាពរបស់អនុ និងអង្គភាពកាន់តែមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត តម្រូវការថ្មី ត្រូវបានដាក់លើសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់មន្រ្តី។ ការព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញថ្មីជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តចាស់មិនតែងតែផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាននោះទេ។

មន្ត្រីជាច្រើនដែលដឹកនាំកងពលតូច និងសមូហភាពយោធាផ្សេងៗសព្វថ្ងៃនេះ ខ្វះចំណេះដឹងពិសេសអំពីទ្រឹស្ដីការគ្រប់គ្រង ជួនកាលពួកគេមានគុណភាពនៃអង្គភាពដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍តិចតួច និងសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំមន្ត្រីក្រោមឱវាទប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សិទ្ធិអំណាចផ្លូវការក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺពេញចិត្តចំពោះសិទ្ធិអំណាចនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដឹកនាំ ភាពជាក់លាក់ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ ជួនកាលមិនត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ និងការថែរក្សាគាត់នោះទេ។ ភាពឈ្លើយ ឈ្លើយ ក្រអឺតក្រទម ច្រើនតែត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ សម្រាប់​អ្នកដឹកនាំ​ជាច្រើន ពាក្យ​គឺ​ផ្ទុយ​នឹង​ការប្រព្រឹត្ត ហើយ​មិនមាន​គំរូ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុងការ​បម្រើ អាកប្បកិរិយា ការទំនាក់ទំនង​ជាដើម។ ប្រការ​នេះ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​គ្រោះថ្នាក់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​សមត្ថកិច្ច​របស់​មន្ត្រី​ទទួលបន្ទុក និង​ប៉ះពាល់​ដល់​មូលដ្ឋាន​សីលធម៌​នៃ​សកម្មភាព​គ្រប់គ្រង​របស់​កម្មាភិបាល។ ការបង្កើត និងការកែលម្អវប្បធម៌គ្រប់គ្រងក្នុងចំណោមមន្រ្តីដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យ និងសីលធម៌ គឺជាការងារសំខាន់បំផុតក្នុងការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីនៃអង្គភាព និងនាវា។

ការអនុវត្តមុខងារគរុកោសល្យយោធានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីកាន់កាប់កន្លែងពិសេស។ ការរៀបចំ និងការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចប្រកបដោយគុណភាព សកម្មភាពសេវាកម្ម រក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ពង្រឹងវិន័យយោធា បង្កើតលក្ខណៈសីលធម៌ នយោបាយ ប្រយុទ្ធ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកយោធា ទាមទារចំណេះដឹងពិសេសផ្នែកគរុកោសល្យ និងចិត្តវិទ្យា។ ជំនាញវិធីសាស្រ្ត និងវប្បធម៌គរុកោសល្យពីមន្ត្រី។ ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសកម្មភាពគរុកោសល្យរបស់មន្រ្តីមួយផ្នែក គឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា ម្យ៉ាងវិញទៀត តម្រូវការខ្ពស់ត្រូវបានដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំរបស់បុគ្គលិកយោធា ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត មិនត្រឹមតែធនធានសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ មូលដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល។ ប៉ុន្តែក៏មិនមានឱកាសក្នុងការរៀបចំដំណើរការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពដែរ។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ពង្រាយសកម្មភាពហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធពេញលេញទេ បុគ្គលិករវល់ជាមួយសេវាកម្ម បំពេញការងារផ្សេងៗ។ បញ្ហា​ក្នុង​គ្រួសារ​យក​ទៅ​បាត់​គ្រប់​ពេល ការសិក្សា​នៅ​តែ​មាន​បំណង​ល្អ​។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ បុគ្គលិកយោធាមិនទទួលបានការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធពេញលេញទេ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តជាផ្លូវការ ហើយមន្រ្តីបាត់បង់លក្ខណៈសម្បត្តិជាគ្រូបង្រៀន និងអ្នកអប់រំ ពួកគេបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ចំពោះសកម្មភាពគរុកោសល្យយោធា។ វាមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យបន្តដូចនេះបានទេ។ នាយទាហានមួយជំនាន់អាចធំឡើងក្នុងជួរកងទ័ព ដែលនឹងមានគំនិតមធ្យមក្នុងការហ្វឹកហាត់ប្រយុទ្ធពិតប្រាកដ។

មុខងារពិសេសរបស់យោធានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសយោធា ចំណេះដឹងអំពីទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តកិច្ចការយោធា អាវុធ និងឧបករណ៍យោធារបស់អង្គភាព អង្គភាព កប៉ាល់ និងសត្រូវដែលមានសក្តានុពល ភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់គាត់។ . លក្ខណៈផ្ទុយគ្នានៃការអនុវត្តមុខងារនេះ ស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈគុណភាព និងបរិមាណនៃឧបករណ៍ និងអាវុធ។ គ្រឿងបរិក្ខារថ្មីកាន់តែតិចចូលមកក្នុងកងទ័ព កាន់តែចាស់ទៅៗ ដែលបានបម្រើដល់កាលបរិច្ឆេទកំណត់។ ឧបករណ៍ស្មុគ្រស្មាញថ្មីតម្រូវឱ្យមានសម្ភារៈធំនិងការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចាស់ដែលបានបំពេញតាមកាលកំណត់របស់ខ្លួនក៏បណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។ ការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍និងអាវុធក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសភាពអសន្តិសុខសម្ភារៈនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ ការហោះហើរ ការឡើងភ្នំ ការបាញ់ប្រហារ ការបើកបរ ឧបករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តតិចទៅៗ។

នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ មន្ត្រីក៏អនុវត្តមុខងាររដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ ជីវិតរបស់ទាហាន អាហារ សំលៀកបំពាក់ ការស្នាក់នៅ ការស្នាក់នៅ បរិស្ថានវិទ្យានៃអង្គភាពយោធា និងជំរុំស្នាក់នៅរបស់សមាជិកគ្រួសារទាហាន និងបញ្ហាជាច្រើនទៀត គឺជាកម្មវត្ថុនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់មន្ត្រី។ វាក៏មានបញ្ហាជាច្រើននៅទីនេះ ហើយវាត្រូវការពេលវេលា សម្ភារៈ និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុច្រើនដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ។ ការបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេ ចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការ ផលប្រយោជន៍ បញ្ហារបស់អ្នកបម្រើនីមួយៗ ជំនួយដល់ពួកគេតាមវិធីជាច្រើនរួមចំណែកដល់ដំណោះស្រាយប្រកបដោយគុណភាពនៃបញ្ហាសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្ម។

ដើម្បីអនុវត្តមុខងារទាំងអស់នេះ វាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មន្ត្រីត្រឹមជាមេបញ្ជាការល្អ ឬជាអ្នកឯកទេស អ្នកជំនាញខាងកិច្ចការយោធា និងអាចគ្រប់គ្រងអង្គភាពបានឡើយ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមានសក្ដានុពលសីលធម៌ខ្ពស់ជាគំរូសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ គោលគំនិតដូចជា ភាពស្មោះត្រង់ កិត្តិយស ភាពថ្លៃថ្នូរ ភាពសាមញ្ញ ភាពងាយស្រួល ការគោរព សេចក្តីសប្បុរស ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ការផ្តន្ទាទោស យុត្តិធម៌ កាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីគួរតែពោរពេញទៅដោយខ្លឹមសារដ៏ជ្រាលជ្រៅសម្រាប់គាត់។ វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់របស់មន្ត្រី បូកផ្សំនឹងភាពបរិសុទ្ធខាងសីលធម៌ ពិតជាទាក់ទាញដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ និងជំរុញទឹកចិត្តក្នុងការគោរព និងចង់យកតម្រាប់តាមពួកគេ។

គំរូរបស់មន្ត្រីទំនើប រូបអាជីពរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ទូទៅអាចត្រូវបានតំណាងតាមគ្រោងការណ៍ដូចខាងក្រោម។

រូបថតសង្គមរបស់មន្ត្រីគឺមានភាពចម្រុះណាស់។ មាននាយទាហានមួយផ្នែកដែលបានបោះបង់ចោលឧត្តមគតិនៃការបម្រើយោធា ហើយបន្តបម្រើតទៅទៀត ប៉ុន្តែមិនបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើការបម្រើនោះ ពួកគេជាច្រើននាក់បានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលាលែងពីជួរកងទ័ពដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរ។ ពួកគេខ្លះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការព្រងើយកន្តើយចំពោះជោគវាសនារបស់កងទ័ពភាពអកម្មក្នុងការកែលម្អខ្លួនឯងនិងការថយចុះនៃកម្រិតវប្បធម៌ (ទូទៅ អ្នកគ្រប់គ្រង គរុកោសល្យ) ។ មានផ្នែកមួយទៀតនៃមន្ត្រីដែលបង្ហាញពីភាពចាស់ទុំខាងសង្គម និងនយោបាយខ្ពស់ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការបណ្តុះបណ្តាលខាងទ្រឹស្តីយោធារបស់ពួកគេ មានចំណាប់អារម្មណ៍ចម្រុះ និងការដឹងឮ តម្រូវការ និងផលប្រយោជន៍ខាងវិញ្ញាណដ៏ធំទូលាយ។ ពួកគេមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើសកម្មភាពរបស់ក្រុមយោធា ធានានូវការងារដែលមានការសម្របសម្រួលល្អ រក្សាកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចរិត និងសីលធម៌របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ជាអកុសល មានមន្ត្រីបែបនេះតិចជាងមុន ហើយវិធានការត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនិន្នាការអវិជ្ជមាននេះឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកនៃសកម្មភាពរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំគឺស្ថិតនៅលើបញ្ជាការ បុគ្គលិក និងស្ថាប័ននៃការងារអប់រំ។

តួនាទីពិសេសក្នុងការរៀបចំការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីអង្គភាពជារបស់មេបញ្ជាការរងទទួលបន្ទុកការងារអប់រំ។ គាត់ដឹកនាំការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតការត្រៀមខ្លួនក្នុងចំណោមមន្រ្តីក្រោមបង្គាប់ - អ្នកអប់រំនៃកងវរសេនាធំ (កងពលតូច) ដើម្បីបំពេញតាមលំដាប់លំដោយដោយមិនសង្ស័យ។ អារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចមន្រ្តី, កិត្តិយស, មោទនភាពនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ខិតខំកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំបុគ្គលិកយោធា។ អាកប្បកិរិយាយកចិត្តទុកដាក់ និងការគោរពចំពោះពួកគេ។ នេះជាគោលដៅសំខាន់ក្នុងការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រី។ ភារកិច្ចនិងផ្នែកនៃការងារអប់រំរបស់មេបញ្ជាការរងនៃកងវរសេនាធំ (កងពលតូច) សម្រាប់ការងារអប់រំត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជានិងការណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនិងប្រធាននាយកដ្ឋានសំខាន់។ កិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងឯកសាររដ្ឋបាលផ្សេងៗទៀត។ មិនចាំបាច់បង្ហាញខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់មេបញ្ជាការរងនៃកងវរសេនាធំ (កងពលតូច) សម្រាប់ការងារអប់រំដែលមានចែងក្នុងឯកសារទាំងនេះទេ។ វានឹងជាការចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រី និងដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗមួយចំនួននៃសកម្មភាពនេះ។

លក្ខណៈពិសេសមួយគឺការអនុវត្តន៍ការងារអប់រំដែលមានគោលបំណងរក្សាមន្ត្រីក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធដែលបង្កើតជាឆ្អឹងខ្នងនៃអង្គភាពមន្រ្តីមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ក្នុងការបម្រើនិងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបន្តបម្រើប៉ុន្តែដោយសារតែកាលៈទេសៈ (ទម្លាក់, បណ្តេញចេញ) ត្រូវបានបង្ខំ។ ចាក់ចេញ។ វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលភ្នាក់ងារបុគ្គលិកតែងតែអនុវត្តការបញ្ឈប់ការងារ និងការបញ្ឈប់ជាសាធារណៈដោយមិនរើសអើង ដោយគ្មានករណីលើកលែង បន្ទាប់ពីបញ្ជាពីខាងលើ។ ជាញឹកញយ មិនមែនមន្ត្រីដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារវិជ្ជាជីវៈ មិនស័ក្តិសម ខ្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងសេវាកម្ម និងហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញដែលមិនពេញចិត្តអាជ្ញាធរក្នុងមធ្យោបាយណាមួយ បញ្ចេញមតិដោយបើកចំហ ប្រឆាំងភាពអយុត្តិធម៌។ល។ វាចាំបាច់ក្នុងការតស៊ូដើម្បីមន្រ្តីស្មោះត្រង់ និងយុត្តិធម៌គ្រប់រូប អ្នកឯកទេសដ៏ល្អដែលមានសមត្ថភាព និងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស ព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យស្នាក់នៅក្នុងសេវាកម្មថែរក្សាគាត់។

លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតនៃការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីនៅក្នុងអង្គភាពគឺការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ សមូហភាពមន្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងអង្គភាពមានភាពខុសប្លែកគ្នា មានទំនោរវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៅក្នុងពួកគេ។ ការណែនាំ ការណែនាំ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នឹងមិនសម្រេចបានច្រើននៅទីនេះទេ។ វិធីសាស្រ្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះមន្រ្តីនីមួយៗ ការគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តីប្រភេទផ្សេងៗ (មេបញ្ជាការ វិស្វករ អ្នកអប់រំ បុគ្គលិក និងមន្រ្តីសេវាកម្ម។ល។) គឺចាំបាច់។ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងជាក់លាក់ក្នុងការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីប្រភេទនីមួយៗ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺទាមទារដោយមន្ត្រីវ័យក្មេងដែលបានមកដល់អង្គភាពបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ។ មិនចាំបាច់ផ្ទុកលើសទម្ងន់ជាមួយនឹងភារកិច្ចផ្លូវការទេធ្វើការលើគោលការណ៍ "ពី A ដល់ Z" ។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឱកាសដើម្បីឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការបង្កើតនៅក្នុងមុខតំណែងដើម្បីបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិនិងសមត្ថភាពល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ ដំបូន្មានរបស់មន្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ និងជាអ្នកមានសិទ្ធិអំណាច នឹងជួយក្នុងរឿងនេះ។

មន្ត្រីវ័យក្មេងជាច្រើនត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងដែលមិនមែនសម្រាប់គោលបំណងរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍៖ មេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចត្រូវបានផ្តល់តំណែងជាមេបញ្ជាការរងសម្រាប់ការងារអប់រំ)។ ពួកគេចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ជំនួយ និងការគាំទ្រដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី; អត់ធ្មត់ចំពោះកំហុស និងភាពបរាជ័យរបស់ពួកគេ (ពួកគេជៀសមិនរួច); ឆ្លើយតបយ៉ាងរសើបចំពោះសំណើ អារម្មណ៍ បំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ចំពោះគោលបំណងនេះថ្ងៃនៃមន្រ្តីវ័យក្មេងត្រូវបានប្រារព្ធឡើង។ វាចាំបាច់ដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីវ័យក្មេង សូម្បីតែជោគជ័យតូចតាច ឱ្យវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយចេតនា និងលម្អៀង។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្វែរប្រភេទនៃសន្និសិទការប្រជុំរបស់មន្រ្តីទៅជាកន្លែងសម្រាប់ "ការបែកខ្ញែក" ។

ការទាមទារត្រូវតែសមហេតុផល យុត្តិធម៍ សក្តិសម មានគោលការណ៍ និងបូកបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាចាំបាច់ដើម្បីបន្តទម្រង់ការងារបែបនេះជាមួយមន្ត្រី ក្នុងនាមជាមន្ត្រីជួបជាមួយប្រពៃណី និងប្រព័ន្ធការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រី។

គោលដៅសំខាន់នៃការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីក្នុងអង្គភាពគឺបង្កើត និងរក្សាបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តបែបនេះនៅក្នុងក្រុមមន្ត្រី នៅពេលដែលមន្ត្រីគ្រប់រូបនឹងស្ថិតនៅក្នុងកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់៖ វ័យក្មេង និងបានបម្រើការជាច្រើនឆ្នាំ ការចាប់ផ្តើមសេវាកម្ម និងអ្នកជំនាញវិធីសាស្រ្តដែលមានបទពិសោធន៍។ មេការបណ្តុះបណ្តាល ការអប់រំ មន្ត្រីទោល និងមន្ត្រីគ្រួសារ។ កត្តាសំខាន់គឺបង្កើតបរិយាកាសនៃការជឿទុកចិត្ត និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ថែរក្សា និងបង្កើនទំនៀមទំលាប់ល្អរបស់មន្ត្រីរាជការ។

ភាពជោគជ័យនៃការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីគឺអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាច្រើន ដែលកត្តាសំខាន់ៗរួមមានៈ គំរូផ្ទាល់ខ្លួននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃកងវរសេនាធំ (កងពលតូច) ក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចមន្ត្រី ភាពត្រឹមត្រូវ និងការគោរពចំពោះមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ភាពសាមញ្ញ និងភាពងាយស្រួល ភាពថ្លៃថ្នូរ។ និងភាពស្មោះត្រង់ ការបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ ចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះមន្ត្រីនីមួយៗ។ ជំនួយក្នុងការបង្កើត និងកំណើនវិជ្ជាជីវៈ; ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីនីមួយៗ និងការជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់; ការរៀបចំផែនការ និងការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៃប្រភេទសកម្មភាពនីមួយៗ ថ្នាក់រៀន ការប្រជុំ ការសន្ទនា។ល។ ការវិភាគជាប្រព័ន្ធ និងការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត ការសិក្សាភ្លាមៗអំពីការលំបាក សំណើ អារម្មណ៍ ការផ្តល់ជំនួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ភក្តីភាពចំពោះអង្គភាពមន្ត្រី ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះភារកិច្ចមន្ត្រី ។ល។

ការងារត្រូវបានបន្ថែមទៅគេហទំព័រ៖ 2014-12-17

បញ្ជាទិញការងារថ្ងៃនេះជាមួយនឹងការបញ្ចុះតម្លៃរហូតដល់ 5%

អត់​គិតថ្លៃ

ស្វែងយល់ពីតម្លៃការងារ

ប្រធានបទ៖ ៣ "ទីកន្លែង និងតួនាទីរបស់មន្ត្រីក្នុងការអនុវត្តតម្រូវការរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
សំណួរ៖
1. ការងារព័ត៌មានគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការអនុវត្តជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ
2. ភារកិច្ចរបស់អង្គភាពមន្រ្តីក្នុងការគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មាននៃដំណើរការកំណែទម្រង់។
អក្សរសិល្ប៍៖
1. គំនិតនៃការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 08/07/97
2. ច្បាប់ការពារ។
3. ទិនានុប្បវត្តិនៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "សម្គាល់" លេខ 1 និងលេខ 6 ឆ្នាំ 1998 ។
សំណួរទី១ ការងារព័ត៌មានគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការអនុវត្តជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ
នៅចុងខែកក្កដាឆ្នាំនេះ ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី B.N. Yeltsin បានអនុម័តគំនិតនៃការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2005 ។ ចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន ដំណាក់កាលជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តគំនិតនេះបានចាប់ផ្តើម។
កំណែទម្រង់កងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនរបស់ពួកគេ ការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធ និងសមាសភាពត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។
ដំណាក់កាលដំបូង: 1997-2000 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ភារកិច្ចរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ រចនាសម្ព័ន្ធ និងសមាសភាពរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានសម្រួល ប៉ារ៉ាឡែល រចនាសម្ព័ន្ធស្ទួននឹងត្រូវលុបចោល។ ការងារ​ក្នុង​តំបន់​ទាំង​នេះ​កំពុង​ពេញ​លេញ។
ដំណាក់កាលទីពីរ៖ ២០០១-២០០៥។ នេះ​ជា​ការ​ចាប់​ផ្តើម​ដំបូង​នៃ​ការ​បំពាក់​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ​ជាមួយ​នឹង​ប្រព័ន្ធ​សព្វាវុធ និង​ឧបករណ៍​ថ្មី។ ការរៀបចំកងទ័ពឡើងវិញនឹងត្រូវបន្ត។ នៅដំណាក់កាលទី 2 ការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មបីនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាក់ទងនឹងផ្នែកនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ: ដី អាកាស និងលំហ សមុទ្រ។ ការរៀបចំនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការកើនឡើងជាប្រព័ន្ធនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាពនៃកងទ័ព និងកងកម្លាំងតាមរយៈការផ្គត់ផ្គង់អាវុធចុងក្រោយបំផុត និងការកើនឡើងនៃកម្រិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រតិបត្តិការ និងការប្រយុទ្ធ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
ដូច្នេះ គោលដៅសំខាន់នៃកំណែទម្រង់ គឺការបង្កើតកងទ័ពថ្មី ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃភាពទំនើប ដែលជាកងទ័ពដែលខ្លួននឹងមានកិត្តិយស និងកិត្យានុភាពក្នុងការបម្រើ។ កងទ័ព​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​អាច​ការពារ​មាតុភូមិ​យ៉ាង​ទុក​ចិត្ត។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភារកិច្ច វិសាលភាព និងភាពស្មុគស្មាញ កំណែទម្រង់យោធាមិនមាន analogues នៅក្នុងការអនុវត្តពិភពលោកទេ។ ទិសដៅសំខាន់នៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
1. ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធ សមាសភាពប្រយុទ្ធ និងកម្លាំងរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
2. ការកែលម្អគុណភាពនៃសមាសភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្ររបស់អង្គភាពមន្រ្តី។
3. លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រតិបត្តិការ និងប្រយុទ្ធ ការបំផុសគំនិតរបស់កងទ័ព ការពង្រឹងច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងវិន័យយោធា។
៤.លើកកំពស់គុណភាពឧបករណ៍បច្ចេកទេសរបស់កងទ័ព។
5. ការបង្កើតប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច សនិទានកម្មនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធា ការអប់រំយោធា វិទ្យាសាស្ត្រយោធា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយោធា។
6. ធានាការការពារផ្លូវច្បាប់ និងសង្គមរបស់ទាហាន និងអ្នកដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធា ក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
កំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកំពុងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៃការបង្កើតរុស្ស៊ីថ្មី។ វិបត្តិ​ហិរញ្ញវត្ថុ និង​នយោបាយ​ដែល​ផ្ទុះឡើង​ក្នុង​ប្រទេស​បាន​បន្សល់​ទុក​នូវ​ការ​កសាង​កងទ័ព។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះតួនាទីរបស់កម្មាភិបាលក្នុងការអនុវត្តតម្រូវការរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់កំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានកើនឡើងច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់។
ជាដំបូង​អ្វី​ទៅ​ជា "ការ​គាំទ្រ​ព័ត៌មាន"។ តាមព្យញ្ជនៈយោងទៅតាមវចនានុក្រម៖ "ព័ត៌មាន" គឺជាព័ត៌មានអំពីពិភពលោកជុំវិញនិងដំណើរការដែលកើតឡើងនៅក្នុងវាដែលយល់ឃើញដោយមនុស្សម្នាក់។ “ផ្តល់” មានន័យថា ផ្គត់ផ្គង់អ្វីមួយក្នុងបរិមាណត្រឹមត្រូវ។
តួនាទីដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមជាមួយនឹងហិរញ្ញវត្ថុ បុគ្គលិក និងវិធានការផ្សេងទៀត ត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅគាំទ្រព័ត៌មានរបស់ខ្លួន។ សព្វថ្ងៃនេះ យើងគួរតែខិតខំធ្វើយ៉ាងណាឱ្យការងារព័ត៌មានក្លាយជាកង្វល់របស់អង្គភាពមន្ត្រីទាំងមូល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មន្ត្រីនីមួយៗក្នុងការយល់ដឹងពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃការងារដ៏លំបាកនេះ គោលដៅ និងគោលបំណងរបស់វា និងជាក់លាក់នៃការអនុវត្តរបស់វា។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេរីភាពព័ត៌មាននៅក្នុងសង្គមដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើស្មារតីនិងអារម្មណ៍របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។
ព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើងនៅក្នុងពិភពលោក និងប្រទេសនេះ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីនៃព័ត៌មានដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងជីវិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានសមត្ថភាពជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់មនុស្ស សមូហភាព និងសូម្បីតែស្ថាប័នរដ្ឋផងដែរ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអារម្មណ៍យ៉ាងពេញលេញនូវឥទ្ធិពលនេះលើខ្លួនឯង។
ជាការពិតណាស់ "សុខុមាលភាពខាងសីលធម៌" របស់ទាហាននៅក្នុងលំហូរនៃព័ត៌មានជម្លោះគឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការអប់រំ សេវាកម្ម និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងសមាសធាតុជាច្រើនទៀត។
វាមិនមែនជាព័ត៌មានទេថា ទាហានដែលជាប់កិច្ចសន្យា ហើយជារឿយៗស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ពេលនេះកំពុងចូលក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនោះទេ។ សំណុំនៃជំងឺផ្សេងៗ រួមទាំងបញ្ហាផ្លូវចិត្ត រហូតដល់ 20% នៃអ្នកជ្រើសរើសមានទម្ងន់មិនគ្រប់។ តើ​ព័ត៌មាន​វិជ្ជមាន​អ្វីខ្លះ​ដែល​អ្នក​ដែល​មាន​ក្រពះ​ទទេ​អាច​យក​បាន។ ស្ថានភាពលំបាកគឺជាមួយអ្នកដែលចូលសាលាយោធា ហើយឥឡូវនេះវិទ្យាស្ថាន។ យើងទាំងអស់គ្នា ជាពិសេសបុគ្គលិកបង្រៀន បានដឹងហើយថា គុណភាពនៃការអប់រំនៅក្នុងសាលាកំពុងធ្លាក់ចុះជាលំដាប់។
ដោយគិតពីសេរីភាពពេញលេញនៃព័ត៌មាន ឬនិយាយឱ្យសាមញ្ញជាងនេះទៅទៀត ភាពវឹកវរនៃព័ត៌មាន វាជាការលំបាកក្នុងការបដិសេធការពិតដែលថា អាកប្បកិរិយានៃជីវិតរបស់មនុស្ស (ជាពិសេសមិនបានត្រៀមទុកជាមុន ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍តិចតួច) អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយធម្មជាតិ និងខ្លឹមសារនៃព័ត៌មាន។ ពួកគេទទួល។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការងារប្រកបដោយគោលបំណងរបស់មេបញ្ជាការរង និងកងឯកភាព តំណាងក្នុងការងារអប់រំ និងមន្ត្រីទាំងអស់សម្រាប់ជំនួយផ្នែកព័ត៌មាននៃភារកិច្ចប្រឈមមុខនឹងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺចាំបាច់ណាស់។ ភាពព្រងើយកន្តើយរបស់កម្មាភិបាលចំពោះបញ្ហានេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការកំណែទម្រង់នៅក្នុងជួរកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក។
ការគាំទ្រព័ត៌មាននៃកំណែទម្រង់ត្រូវបានយល់ថាជាគោលបំណង ការប្រើប្រាស់រួមបញ្ចូលគ្នាដោយអង្គភាពបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងយោធា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយយោធា មន្ត្រីនៃមធ្យោបាយ និងវិធីសាស្រ្តនៃផលប៉ះពាល់ព័ត៌មានលើបុគ្គលិក និងសង្គម ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដោយជោគជ័យ។
គោលដៅសំខាន់គឺជួយពង្រឹងការជឿជាក់របស់ទាហានអំពីតម្រូវការ និងសារៈសំខាន់នៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក ដើម្បីបង្កើតនៅក្នុងទាហាននីមួយៗនូវអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជោគវាសនានៃកំណែទម្រង់ រក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់ យោធា។ វិន័យ និងច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។
វាជាការរីករាយដែលការងារព័ត៌មាន និងការអប់រំកាន់តែក្លាយជាកត្តាដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការធានាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព ការពង្រឹងវិន័យយោធា ដែលជាមធ្យោបាយបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងការបង្កើតជំហរស្នេហាជាតិក្នុងចំណោមបុគ្គលិកយោធា ស្មារតីនៃកាតព្វកិច្ច វិជ្ជាជីវៈ និងតឹងរ៉ឹង។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រពៃណីល្អបំផុតរបស់កងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹករុស្ស៊ី។
លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការគាំទ្រព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយគោលបំណង និងសម្របសម្រួលនៃសក្តានុពលព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវកិច្ចការនេះ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមប្រឹក្សាសម្របសម្រួលនៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់ការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ផែនការសម្រាប់ការគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មាននៃកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុម័ត និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ វាមានគោលបំណងពន្យល់បុគ្គលិកអំពីគោលនយោបាយយោធារបស់រដ្ឋ ភារកិច្ចនៃកំណែទម្រង់យោធា ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជា និងសេចក្តីណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពី កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ធានាការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយគោលបំណងទៅកាន់សាធារណៈជនរុស្ស៊ី និងបរទេសអំពីខ្លឹមសារនៃវិធានការជាក់ស្តែងនៃកំណែទម្រង់យោធានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបង្កើតនៅក្នុងសង្គមនៃការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសកម្មភាពនៃការដឹកនាំរបស់ប្រទេស ដើម្បីពង្រឹងអំណាចការពារជាតិ បង្កើនកិត្យានុភាពនៃការបម្រើយោធា និងសិទ្ធិអំណាចនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
សម្រាប់នេះមាន:
- ការរៀបចំការទំនាក់ទំនងភ្លាមៗទៅកាន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយយោធា និងស៊ីវិលនៃការសម្រេចចិត្តលើកំណែទម្រង់យោធា ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍វិជ្ជមាននៃការកែទម្រង់កងទ័ព និងកងកម្លាំង។
- ការប្រឆាំងព័ត៌មានចំពោះការប៉ុនប៉ងធ្វើឱ្យខូចដល់គំនិត និងវឌ្ឍនភាពនៃកំណែទម្រង់យោធា។
- ការផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍វិជ្ជមានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរនៃកំណែទម្រង់យោធាក្នុងជួរកងទ័ព (កងកម្លាំង) និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងារ។
ដោយមិនសង្ស័យ បន្ទុកសំខាន់នៃការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់កំណែទម្រង់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកងទ័ព (កងកម្លាំង) ធ្លាក់ទៅលើមន្ត្រីនៃអង្គភាព និងអនុរង។ ក្នុងការអនុវត្តការងារនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ជាដំបូង ថ្នាក់ហ្វឹកហាត់ប្រយុទ្ធ UCP ការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការបំពេញសំណើព័ត៌មានពីបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល។
សំណួរទី 2 ភារកិច្ចរបស់មន្រ្តីក្នុងការគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មាននៃដំណើរការកំណែទម្រង់
ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ដំណើរការកំណែទម្រង់ វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំការងារទូទៅនៃកំណែទម្រង់យោធាទៅលើបញ្ហានៃអង្គភាពជាក់លាក់ (អង្គភាព)។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជួយមនុស្សឱ្យមើលឃើញការកែទម្រង់មិនត្រឹមតែពីខាងលើប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពីខាងក្រោមទៀតផង។ ចំពោះគោលបំណងនេះ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រាស់អតិបរមា ជាដំបូងនៃការហ្វឹកហាត់ប្រយុទ្ធ។
វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលថានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកដែលគេស្គាល់។ ជាងនេះទៅទៀត ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសម្រាប់អង្គភាពរបស់ខ្លួនកើនឡើង។ នៅក្នុងវគ្គហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ សម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់គួរតែត្រូវបានមើលតាមរយៈព្រីមនៃបញ្ហានៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ហើយផែនការ គោលដៅ និងលទ្ធផលរំពឹងទុកនៃកំណែទម្រង់យោធាគួរតែត្រូវបានពន្យល់ដល់បុគ្គលិក។
ការបណ្តុះបណ្តាលរដ្ឋសាធារណៈត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់ដំណើរការកំណែទម្រង់។ វាមានអង្គការជាប្រព័ន្ធបំផុត មានខ្លឹមសារជាក់លាក់ និងមានសក្តានុពលខ្លាំងក្នុងការជះឥទ្ធិពលដល់ស្មារតីរបស់បុគ្គលិក។
យោងតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិឆ្នាំ 1993 លេខ 250 ថ្នាក់ OCP ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាមួយមន្រ្តីយ៉ាងហោចណាស់ 4-6 ម៉ោងក្នុងមួយខែដោយមានបុគ្គលិកយោធាស្ត្រី - 2 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងប្រភេទបុគ្គលិកយោធាផ្សេងទៀត - នៅ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការបណ្តុះបណ្តាលក៏ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់បុគ្គលិកស៊ីវិលផងដែរ។
នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រភេទនៃផលប៉ះពាល់ព័ត៌មានផ្សេងទៀត UCP មានមូលដ្ឋានអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍បំផុត វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការជឿជាក់ និងហ្មត់ចត់ក្នុងការនាំមកជូនទស្សនិកជននូវបញ្ហានៃគោលនយោបាយរដ្ឋ ប្រវត្តិសាស្ត្រជាតិ ច្បាប់ ។ល។
វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាមន្រ្តីជាច្រើននៃអង្គភាព (នាវា) គឺជាអ្នកដឹកនាំក្រុម UCP ។ ពួកគេត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចនៃការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវឱកាសនៃការសិក្សារបស់ពួកគេក្នុងគោលបំណងនៃការគ្របដណ្តប់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយនៃភារកិច្ច និងវឌ្ឍនភាពនៃកំណែទម្រង់យោធា។
ផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករដ្ឋសាធារណៈសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 1998 ផ្តល់សម្រាប់ប្លុកនៃប្រធានបទដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកំណែទម្រង់យោធា។ មាន​ប្រធាន​បទ​ដែល​លើក​ឡើង​ពី​បទ​ពិសោធ​នៃ​កំណែ​ទម្រង់​យោធា​នា​ពេល​កន្លង​មក។ សារៈសំខាន់ជាពិសេសគឺប្រធានបទដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានាពេលបច្ចុប្បន្ននៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ មនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើដោយគ្មានការរំលេចទិដ្ឋភាពខ្លះនៃកំណែទម្រង់ក្នុងការសិក្សាលើប្រធានបទផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើននៅទីនេះអាស្រ័យលើការត្រៀមខ្លួន និងជំនាញវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកដឹកនាំថ្នាក់។
ទម្រង់ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយទៀតនៃការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់ដំណើរការកំណែទម្រង់គឺការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។ យោងតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 235 នៃឆ្នាំ 1995 ការជូនដំណឹងដល់ទាហាន, នាវិក, ពលទាហាននិងមេទ័ពដែលបម្រើការនៅលើសឹកត្រូវត្រូវបានរៀបចំ 2 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេល 30 នាទី; ensigns (midshipmen) កម្មាភិបាល (អ្នកស្តាប់) នៃស្ថាប័នអប់រំយោធា - ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេល 1 ម៉ោង; មន្រ្តី - 2 ដងក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេល 1 ម៉ោង; បុគ្គលិកស៊ីវិល សមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធា - យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ។
ដូច្នេះ ការជូនដំណឹង ជាទម្រង់ប្រតិបត្តិការ ធ្វើឱ្យវាអាចពន្យល់បានទាន់ពេលវេលានូវវិធានការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធា ការពិតនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយជោគជ័យក្នុងក្របខ័ណ្ឌ កំណែទម្រង់កងទ័ព (កងកម្លាំង) និងការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធរបស់ មេបញ្ជាការនិងមេ។
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំថ្ងៃព័ត៌មានទូទៅ។ អង្គការប្រកបដោយសមត្ថភាព និងច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ អនុញ្ញាតឱ្យមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីបញ្ហាបុគ្គលនៃកំណែទម្រង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់មតិកែលម្អផងដែរ។ មេបញ្ជាការដែលមានបទពិសោធន៍ទទួលបានឱកាសដើម្បីសិក្សាពីអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះវិធានការជាក់លាក់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តាមទស្សនៈនៃការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធា ការងារសង្គមយោធាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ កន្លែងដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងវាត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនាំយកទៅឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងពន្យល់អំពីឯកសារច្បាប់ ដែលមានលក្ខណៈទូទៅជាង និងពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកំណែទម្រង់កងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក។ វាមានតម្លៃជាពិសេសនៅពេលដែលមន្រ្តីមិនត្រឹមតែអនុវត្តការងារនេះដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញអ្នកឯកទេសខាងអនុវត្តច្បាប់ អ្នកតំណាងនៃថ្នាក់ដឹកនាំយោធា រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានមកចូលរួមក្នុងការងារនេះ។ ដោយមិនសង្ស័យការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានគាំទ្រដោយការកើនឡើងនៃកម្រិតនៃការការពារសង្គមរបស់បុគ្គលិកយោធាការប្រតិបត្តិនៃគោលការណ៍យុត្តិធម៌សង្គមនៅក្នុងអង្គភាព (អង្គភាព) ។ ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ - ភារកិច្ចចម្បងរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) នៃឋានៈណាមួយ។
វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់ដូចជាល្ងាចនៃសំណួរ និងចម្លើយ ផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករដែលសំខាន់បំផុតក្នុងការបម្រើ និងការសិក្សា បូកសរុបលទ្ធផលការងារដើម្បីពង្រឹងច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងវិន័យយោធា។
ប្រសិទ្ធភាពនៃការគាំទ្រព័ត៌មាននៃកំណែទម្រង់យោធានឹងមិនខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ទេបើគ្មានការងារបុគ្គលជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវបំផុតទៅកាន់ទាហាន បុគ្គលិក និងនិយោជិតម្នាក់ៗនូវយុទ្ធសាស្ត្រកំណែទម្រង់ ក៏ដូចជាកំណត់ភារកិច្ចជាក់លាក់របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលកើតចេញពីតក្កវិជ្ជាទូទៅ និងគោលដៅនៃកំណែទម្រង់យោធា។
រួមជាមួយនឹងទម្រង់ដែលបានរាយបញ្ជី ក្នុងផលប្រយោជន៍នៃការគាំទ្រព័ត៌មាន ការងារវប្បធម៌ និងកម្សាន្តគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងពេលល្ងាចដែលមានប្រធានបទ ទស្សនាវដ្តីផ្ទាល់មាត់ ការសម្តែងស្ម័គ្រចិត្ត កម្រងសំណួរ និងច្រើនទៀត។ នៅក្នុងពាក្យមួយ យើងកំពុងនិយាយអំពីវិធានការទាំងនោះ ដែលកងទ័ពបានប្រមូលបទពិសោធន៍យ៉ាងច្រើន។ បញ្ជីទម្រង់នៃការងារព័ត៌មាននឹងមិនពេញលេញដោយមិននិយាយអំពីការបោះពុម្ពជញ្ជាំង។ អ្វីដែលនៅសេសសល់គឺដើម្បីណែនាំគំនិតថ្មីៗ និងសម្ភារៈពិតថ្មីៗទៅក្នុងការងារនេះ ដើម្បីកែតម្រូវវា តាមការនិយាយក្នុងន័យធៀបទៅនឹងជីពចរនៃកំណែទម្រង់។
ការកែលម្អកម្រិត និងការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការជូនដំណឹងអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកយោធា វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើកាលបរិច្ឆេទ និងខួបដែលសមស្រប ជាចម្បងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ និងថ្ងៃនៃសិរីរុងរឿងយោធារបស់រុស្ស៊ី។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅថ្ងៃនៃសិរីរុងរឿងយោធា (ថ្ងៃជ័យជំនះ) នៃប្រទេសរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនាឆ្នាំ 1995 ។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងការគាំទ្រព័ត៌មាននៃកំណែទម្រង់ មិនគួរត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអង្គភាព (ផ្នែករង) នោះទេ។ ភាពជោគជ័យនៃកំណែទម្រង់នេះភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអាកប្បកិរិយាចំពោះវាមិនត្រឹមតែរបស់បុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសង្គមទាំងមូល។ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការយ៉ាងសកម្មជាមួយប្រជាជនក្នុងតំបន់ នៅតាមសហគ្រាស អង្គការ និងស្ថាប័ននានាដែលបានឧបត្ថម្ភ។
ការងារ​ព័ត៌មាន​មន្ត្រី​ត្រូវ​គិតគូរ​ពី​ស្ថានភាព​សង្គម​នយោបាយ​សព្វថ្ងៃ។ លក្ខខណ្ឌមួយរបស់វាគឺសង្គមពហុបក្ស។ នេះបណ្តាលឱ្យមានការប្រឈមមុខគ្នាខាងមនោគមវិជ្ជារវាងភាគី និងចលនា ហើយជាហេតុផលសម្រាប់ការបកស្រាយខុសៗគ្នានៃបញ្ហាកំណែទម្រង់នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ការបំភ្លៃការពិតទាំងស្រុងមិនត្រូវបានបដិសេធទេ។ ការទប់ទល់នឹងបាតុភូតបែបនេះគឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតមួយរបស់មន្ត្រីក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធា។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើការ "មុនខ្សែកោង" ដើម្បីការពារការកែទម្រង់ព័ត៌មានអវិជ្ជមាន និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ មធ្យោបាយបង្ការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺទាន់ពេលវេលា ប្រព័ន្ធ និងគោលបំណងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនៃអង្គភាព (ផ្នែករង) អំពីព្រឹត្តិការណ៍ អង្គហេតុ និងបញ្ហានៃវឌ្ឍនភាពនៃកំណែទម្រង់។ ពត៌មានកាន់តែជឿជាក់ ហេតុផលកាន់តែតិចសម្រាប់រូបរាងនៃការសន្និដ្ឋានផ្សេងៗ។
ដោយមិនសង្ស័យ និយាយអំពីការគាំទ្រព័ត៌មាននៃកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាយអ្វីៗទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រឿងសំខាន់ក្នុងការងារនេះគឺការច្នៃប្រឌិត និងការគិតទុកជាមុន ការផ្តួចផ្តើម និងការតស៊ូ។

ប្រធានបទ៖ ២ "រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការការពារប្រទេស។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។
សំណួរ៖
1. មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំការការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈ និងរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យការពារជាតិ។
2. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសមាសភាពនិងការរៀបចំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អក្សរសិល្ប៍៖
1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឆ្នាំ ១៩៩៣
2. ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារ" ។
3. ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 ។
4. ច្បាប់យោធា។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាលាយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កែសម្រួលដោយ N.I. Kuznetsov ។ - M. : គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "សាកលវិទ្យាល័យយោធា MORF", ឆ្នាំ 1996 ។
5. ក្នុងការបម្រើមាតុភូមិ។ សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលសាធារណៈរដ្ឋ។ ក្រោមការកែសម្រួលរបស់អ្នកសិក្សានៃ LEN RF ឧត្តមសេនីយ៍ទោ Zolotarev V.A., Military Publishing House, M.: 1997 ។
6. ការការពារសង្គម និងផ្លូវច្បាប់របស់បុគ្គលិកយោធា។ ការប្រមូលរបាយការណ៍បទដ្ឋាន និងឯកសារគំរូ។ កែសម្រួលដោយ N.V. Sumenko ។ រោងពុម្ព "ទីធ្លាបោះពុម្ព" សាំងពេទឺប៊ឺគ ឆ្នាំ ១៩៩៤។

7. អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បុគ្គលដែលស្មើនឹងពួកគេ និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
8. សៀវភៅបញ្ជី៖ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់បទដ្ឋាន និងច្បាប់ផ្សេងទៀត។ // Pchelintseva L.M., Pchelintsev S.V. គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពអាល់ហ្វា។ សាំងពេទឺប៊ឺគ ឆ្នាំ ១៩៩៧
សំណួរ​ទី 1។ មូលដ្ឋានច្បាប់នៃអង្គការការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាតព្វកិច្ចរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈ និងរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យការពារជាតិ
ការការពារប្រទេសគឺជាមុខងារខាងក្រៅដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់រដ្ឋ។ ខ្លឹមសារនៃមុខងារនេះរួមមានការអនុវត្តនូវសំណុំនៃវិធានការនៃសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ សង្គម វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស ច្បាប់ និងលក្ខណៈយោធា ធានានូវការត្រៀមខ្លួន និងសមត្ថភាពរបស់ប្រទេសក្នុងការទប់ទល់រាល់ការវាយប្រហារដោយយោធា ការរំលោភលើអធិបតេយ្យភាព និងទឹកដី។ សុចរិតភាពរបស់រដ្ឋ។
ទំនាក់ទំនងសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារជាតិ និងសំណង់យោធាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាក្រោមគំនិតនៃ "ច្បាប់ការពារជាតិ" ។ ដោយគិតពីសារៈសំខាន់ និងជាក់លាក់នៃការសាងសង់យោធាជាក់ស្តែង ពីខ្លឹមសារនៃផ្នែកច្បាប់នេះ មនុស្សម្នាក់អាចញែកចេញនូវ "ច្បាប់យោធា (ច្បាប់)" ដែលជាស្នូលនៃច្បាប់ការពារជាតិ (ច្បាប់)។ បទដ្ឋាននៃសាខាច្បាប់ទាំងនេះមាននៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (1993); ច្បាប់ "ស្តីពីការការពារ" (1996), "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" (1993), "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" (1993), "នៅលើព្រំដែនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (1993), "នៅលើរដ្ឋ។ បទបញ្ជាការពារ” (១៩៩៥),“ លើកងទ័ពផ្លូវដែកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (១៩៩៥) ជាដើម។
បញ្ហានៃការរៀបចំវិស័យការពារជាតិ និងការអភិវឌ្ឍផ្នែកយោធា ក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រឹត្យក្រមរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជា និងសេចក្តីណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានសំខាន់បំផុតស្តីពីការរៀបចំការពារជាតិនិងការអភិវឌ្ឍយោធាត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់មូលដ្ឋាន - រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋានរបស់វាចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការធានានូវបូរណភាព និងភាពមិនអាចរំលោភបាននៃទឹកដីរបស់ខ្លួន (មាត្រា 3) ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញចែងថាការការពារមាតុភូមិគឺជាកាតព្វកិច្ចនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះសង្កត់ធ្ងន់ថា ពលរដ្ឋបំពេញមុខងារយោធាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ហើយកថាខណ្ឌទី 3 បង្កើតសិទ្ធិជំនួសសេវាយោធាជាមួយនឹងសេវាស៊ីវិលជំនួស ប្រសិនបើការបម្រើយោធាផ្ទុយនឹងជំនឿ ឬសាសនារបស់ពលរដ្ឋ។
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបទដ្ឋានដែលជួសជុលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញសម្រាប់អំណាចនៃស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋនៅក្នុងវិស័យរៀបចំការការពារជាតិនិងការអភិវឌ្ឍយោធា។ ដូច្នេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80, 82, 83, 87-89 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតសមត្ថភាពរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រមុខរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់នេះ; នៅក្នុងសិល្បៈ។ 102, 104, 105 - សមត្ថភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនិងរដ្ឋឌូម៉ា; នៅក្នុងសិល្បៈ។ 114 - មូលដ្ឋាននៃសមត្ថកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
គោលការណ៍គ្រឹះនៃវិស័យការពារជាតិ និងការសាងសង់យោធាក៏ត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ "ស្តីពីការការពារ" "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" ក៏ដូចជានៅក្នុងគោលលទ្ធិយោធានៃរដ្ឋរុស្ស៊ីផងដែរ។
នៅក្នុងច្បាប់ "ស្តីពីការការពារ" ផ្នែកទីមួយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់រឿងនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងការរៀបចំការការពារ។ ច្បាប់​បាន​ជួសជុល​គោល​គំនិត​នៃ​ការ​ការពារ​ដោយ​ហេតុនេះ​កំណត់​ខ្លឹមសារ​របស់វា។
ការការពារជាតិត្រូវបានយល់ថាជាប្រព័ន្ធនៃនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច យោធា សង្គម ផ្លូវច្បាប់ និងវិធានការណ៍ផ្សេងទៀត ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការការពារប្រដាប់អាវុធ និងការការពារប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បូរណភាព និងភាពមិនអាចរំលោភបាននៃទឹកដីរបស់ខ្លួន។
កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដើរតួនាទីនាំមុខគេក្នុងការការពារប្រទេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យោងតាមច្បាប់ កងទ័ពព្រំដែននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្លូវដែកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពនៃទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងរដ្ឋាភិបាល និង ព័ត៌មាននៅក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកងទ័ពការពារស៊ីវិលពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យការពារជាតិ។
សារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំការការពារជាតិ និងការអភិវឌ្ឍយោធារបស់ប្រទេស គឺជាឯកសារដូចជាបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃគោលលទ្ធិយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
គោលលទ្ធិយោធា គឺជាប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈដែលត្រូវបានអនុម័តជាផ្លូវការនៅក្នុងរដ្ឋស្តីពីការទប់ស្កាត់សង្គ្រាម ជម្លោះប្រដាប់អាវុធ ការអភិវឌ្ឍន៍យោធា ការរៀបចំប្រទេសសម្រាប់ការពារជាតិ ការរៀបចំការប្រឆាំងទៅនឹងការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខយោធារបស់រដ្ឋ ការប្រើប្រាស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងផ្សេងៗទៀត។ កងទ័ពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់រដ្ឋ។
បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននៃគោលលទ្ធិយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1993 ។ នៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា ឯកសារនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃគំនិតសន្តិសុខនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការអនុវត្តវិធានការសម្របសម្រួលនៃលក្ខណៈនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និងយោធា ដោយមានការចូលរួមពីអាជ្ញាធររដ្ឋ សមាគមសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។
ឯកសារនេះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនយោបាយនៃគោលលទ្ធិយោធា មូលដ្ឋានគ្រឹះយោធា ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះយោធា-បច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនយោបាយរួមមានបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតអាកប្បកិរិយារបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះជម្លោះប្រដាប់អាវុធ ការប្រើប្រាស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកងទ័ពផ្សេងទៀត; កំណត់ប្រភពសំខាន់នៃគ្រោះថ្នាក់យោធា; ជួសជុលគោលការណ៍នយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗនៃការផ្តល់សង្គម-នយោបាយនៃសន្តិសុខយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បង្កើតភារកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យធានាសន្តិសុខយោធា។
អំណាចរបស់ប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រមុខរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារជាតិនិងការអភិវឌ្ឍន៍យោធាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 80, 82, 83, 87-89 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារ" ។
ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាអគ្គមេបញ្ជាការកំពូលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយយោធានិងអនុម័តគោលលទ្ធិយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; អនុវត្តការដឹកនាំរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព។
ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 87-88 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការឈ្លានពាន ឬការគំរាមកំហែងភ្លាមៗនៃការឈ្លានពានប្រឆាំងនឹងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្ទុះឡើងនៃជម្លោះប្រដាប់អាវុធដែលសំដៅទៅលើសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានាធិបតីបានប្រកាសអំពីការចល័តទូទៅ ឬដោយផ្នែក ណែនាំច្បាប់អាជ្ញាសឹកលើ ទឹកដីនៃប្រទេស ឬក្នុងតំបន់នីមួយៗរបស់ខ្លួន ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ភ្លាមៗទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ និងរដ្ឋឌូម៉ា ចេញបញ្ជាពីអគ្គមេបញ្ជាការកំពូលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធស្តីពីការប្រព្រឹត្តនៃអរិភាព។ វាអនុម័តច្បាប់បទដ្ឋាននៃសម័យសង្រ្គាម និងបញ្ចប់ពួកវា បង្កើត និងលុបបំបាត់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសម្រាប់រយៈពេលនៃសម័យសង្រ្គាម ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធស្តីពីច្បាប់អាជ្ញាសឹក។
ប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីចូលរួមកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា និងស្ថាប័ននានាក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដោយប្រើប្រាស់អាវុធ មិនមែនសម្រាប់គោលបំណងរបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ "ស្តីពីការការពារ" នេះធ្វើឱ្យវាអាចអនុវត្តភារកិច្ចទប់ស្កាត់និងបង្ក្រាបជម្លោះផ្ទៃក្នុងនិងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដោយប្រើអំពើហឹង្សាប្រដាប់អាវុធនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគំរាមកំហែងដល់បូរណភាពទឹកដីរបស់ខ្លួនផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៃសង្គមនិងប្រជាពលរដ្ឋ។
ប្រធានាធិបតី​អនុម័ត​គោល​គំនិត​និង​ផែនការ​សម្រាប់​ការ​កសាង​និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​នៃ​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ កងទ័ព​ផ្សេង​ទៀត ការ​បង្កើត​យោធា សាកសព។ វាក៏អនុម័តកម្មវិធីរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សព្វាវុធ និងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មការពារជាតិ កម្មវិធីសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនុយក្លេអ៊ែរ និងការធ្វើតេស្តពិសេសផ្សេងទៀត និងអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើការធ្វើតេស្តទាំងនេះ។
អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ "ស្តីពីការការពារជាតិ" ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តលើបញ្ជីបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងយោធាដែលត្រូវបំពេញដោយមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ចំនួនមុខតំណែងសរុបដែលត្រូវបំពេញដោយវរសេនីយ៍ឯក (ប្រធានក្រុម។ ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1) ចាត់តាំងថ្នាក់យោធាខ្ពស់បំផុត តែងតាំងបុគ្គលិកយោធាទៅកាន់មុខតំណែងយោធា ដែលរដ្ឋផ្តល់សម្រាប់ថ្នាក់យោធានៃមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ដោះលែងពួកគេពីមុខតំណែងទាំងនេះ ហើយបណ្តេញពួកគេចេញពីមុខងារយោធាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ប្រធានាធិបតីអនុម័តលើរចនាសម្ព័ន្ធ និងសមាសភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ទម្រង់យោធា (រហូតដល់ និងរួមបញ្ចូលការបង្រួបបង្រួម) និងសាកសព ព្រមទាំងចំនួនបុគ្គលិកយោធា។ គាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ពង្រាយ និងការដាក់ពង្រាយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធឡើងវិញ កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធាពីអង្គភាព និងខាងលើ។
ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចេញក្រឹត្យស្តីពីការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋសម្រាប់ការបម្រើយោធាលើការហ្វឹកហ្វឺនយោធា (បង្ហាញពីចំនួននិងការចែកចាយ) ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធារបស់ពលរដ្ឋដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ វាអនុម័តចំនួនអតិបរិមានៃបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា និងសាកសពសម្រាប់ជាលើកទីពីរដល់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារ" បង្កើតអំណាចនៃស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងវិស័យការពារជាតិ។
ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធពិចារណា៖
- ការចំណាយលើវិស័យការពារជាតិ ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ា លើថវិកាសហព័ន្ធ។
- ច្បាប់សហព័ន្ធអនុម័តដោយ Duma ក្នុងវិស័យការពារជាតិ;
- អនុម័តលើក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ច្បាប់អាជ្ញាសឹក និងការដាក់ប្រទេសក្នុងភាពអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬក្នុងតំបន់បុគ្គលរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងស្តីពីការចូលរួមរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា។ និងសាកសពដែលប្រើអាវុធដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមិនមែនសម្រាប់គោលបំណងរបស់ពួកគេ;
- ដោះស្រាយបញ្ហាលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃប្រទេស។
រដ្ឋឌូម៉ាកំពុងពិចារណា៖
- ការចំណាយលើវិស័យការពារជាតិដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលើថវិកាសហព័ន្ធ។
- អនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងវិស័យការពារជាតិ ដោយហេតុនេះធ្វើនិយតកម្មទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃអង្គការការពារជាតិ និងការអភិវឌ្ឍន៍យោធា។
បន្ថែមពីលើអំណាចទាំងនេះ ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ និងរដ្ឋឌូម៉ា អនុវត្តការគ្រប់គ្រងដោយសភានៅក្នុងតំបន់នេះ តាមរយៈគណៈកម្មាធិការសន្តិសុខ និងការពារជាតិរបស់ពួកគេ។
យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "អនុវត្តវិធានការដើម្បីធានាការការពារប្រទេស" (កថាខណ្ឌ "e" នៃមាត្រា 114) ។ បទដ្ឋានរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 6 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការការពារ" ដែលបង្កើតអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារជាតិ។
រដ្ឋាភិបាល:
- អនុវត្តវិធានការធានាការពារជាតិ និងទទួលខុសត្រូវក្នុងដែនកំណត់នៃអំណាចរបស់ខ្លួនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ និងការផ្តល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា និងសាកសព។
- ដឹកនាំសកម្មភាពលើបញ្ហាការពារជាតិរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្រោមបង្គាប់គាត់។
- ដាក់ស្នើទៅរដ្ឋឌូម៉ាលើការចំណាយលើវិស័យការពារជាតិនៅក្នុងថវិកាសហព័ន្ធ។
- រៀបចំ​ការ​បំពាក់​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ កង​ទ័ព​ផ្សេង​ទៀត ទម្រង់​យោធា និង​សាកសព​ដោយ​អាវុធ និង​ឧបករណ៍​យោធា​តាម​ការ​បញ្ជា​របស់​ខ្លួន។
- រៀបចំការផ្តល់របស់ពួកគេជាមួយនឹងធនធានសម្ភារៈ ថាមពល និងធនធាន និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតតាមការបញ្ជាទិញរបស់ពួកគេ;
- រៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តកម្មវិធីរដ្ឋសម្រាប់សព្វាវុធ និងការអភិវឌ្ឍន៍បរិវេណឧស្សាហកម្មការពារជាតិ។
- រៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តផែនការផ្ទេរ (ផែនការចល័ត) នៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពសង្រ្គាម ព្រមទាំងផែនការសម្រាប់ការបង្កើត។ ស្តុកនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈរបស់រដ្ឋ និងការបំរុងបំរុង;
- ត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលចលនារបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ការដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនង និងចំនួនប្រជាជននៃប្រទេស។
នៅក្នុងវិស័យអប់រំយោធារដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលយោធា និងនាយកដ្ឋានយោធានៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់; អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋានយោធានៅស្ថាប័នទាំងនេះ។
ក្នុងចំណោមអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកន្លែងសំខាន់មួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអង្គការនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការនៃទឹកដីនៃប្រទេសសម្រាប់គោលបំណងការពារនិងការអនុវត្តវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធី។ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃគ្រឿងបរិក្ខារជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់នុយក្លេអ៊ែរ កន្លែងសម្រាប់ការលុបបំបាត់អាវុធប្រល័យលោក និងកាកសំណល់នុយក្លេអ៊ែរ។
កន្លែងសំខាន់មួយក្នុងការដឹកនាំវិស័យការពារជាតិ និងសំណង់យោធា ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលដឹកនាំដោយប្រធានាធិបតី។ ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ គឺជាស្ថាប័នធម្មនុញ្ញដែលរៀបចំសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហានៃការធានាការការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់បុគ្គល សង្គម និងរដ្ឋពីការគំរាមកំហែងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៅក្នុង វិស័យសន្តិសុខ។ ភារកិច្ច និងមុខងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ សមាសភាព និងបែបបទនៃការបង្កើត នីតិវិធីការងារ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ "ស្តីពីសន្តិសុខ" និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ១៩៩៦។
បន្ថែមពីលើអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិខ្ពស់បំផុតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងការផ្តល់ការការពារ និងការអភិវឌ្ឍយោធា។ មុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នទាំងនេះក៏ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារ" ដែលសង្កត់ធ្ងន់ថាពួកគេអនុវត្តការងារនេះដោយសហការជាមួយអង្គភាពបញ្ជាការយោធា និងការគ្រប់គ្រង។
រៀបចំ និងធានាការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារជាតិ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន៖
- ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងការផ្តល់កម្មវិធីសម្រាប់ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការនៃទឹកដីនិងការរៀបចំទំនាក់ទំនងសម្រាប់គោលបំណងការពារជាតិ។
- រៀបចំ និងធានាការចុះឈ្មោះយោធា ការរៀបចំប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់បម្រើយោធា ការចុះឈ្មោះសម្រាប់យោធា
សេវានិងការចល័ត;
- ធ្វើការកក់ទុកសម្រាប់កំឡុងពេលចល័ត និងក្នុងសម័យសង្គ្រាម។
- ផ្តល់ការរៀបចំគណនេយ្យ និងការចល័តនៃការដឹកជញ្ជូន និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងការពារជាតិ។
- រៀបចំការងារអប់រំយោធា-ស្នេហាជាតិ។
- បំពេញតម្រូវការសម្រាប់ធនធានសម្ភារៈ ថាមពល និងធនធាន និងសេវាកម្មផ្សេងៗ។
- ផ្តល់ការធានាសង្គមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងសេវាកម្មយោធា ការចូលរួមនៅក្នុងអរិភាព។
- ធានាការបំពេញផែនការ និងភារកិច្ចសម្រាប់ការប្រមូលទុនបំរុងរបស់រដ្ឋ និងការចល័ត។
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំផែនការ និងផ្តល់វិធានការការពារស៊ីវិល និងដែនដី។
- ធានាការបំពេញបទបញ្ជាការពារជាតិ។
អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធអាជ្ញាធររដ្ឋទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យការពារជាតិ ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយអំណាចរដ្ឋដាច់ដោយឡែក។
សំណួរ៖ ២ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសមាសភាព និងការរៀបចំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាអង្គការយោធារបស់រដ្ឋដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃការការពាររបស់ប្រទេស។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរួមមានស្ថាប័នកណ្តាលនៃរដ្ឋបាលយោធា សមាគម ការបង្កើតអង្គភាពយោធា និងអង្គការដែលជាផ្នែកមួយនៃសេវាកម្ម និងសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ភស្តុភារនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកងទ័ពដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសាខា និងសាខារបស់ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
សាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាធាតុផ្សំរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយអាវុធពិសេស និងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ជាក្បួននៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយ។ ទាំងនេះគឺជាកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ កងកម្លាំងជើងគោក។ កងទ័ពការពារអាកាស។ កងទ័ពអាកាស, កងទ័ពជើងទឹក
សាខានៃសេវាកម្មត្រូវបានគេយល់ថាជាផ្នែកមួយនៃសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយអាវុធសំខាន់របស់ខ្លួន ឧបករណ៍បច្ចេកទេស រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ លក្ខណៈនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តបេសកកម្មប្រយុទ្ធជាក់លាក់។
កងកំលាំងជើងគោករួមមានៈ ទ័ពរ៉ុក្កែត និងកាំភ្លើងធំ។ កាំភ្លើងយន្ត; ធុង; កងទ័ពអាកាស; កងទ័ពការពារអាកាស; កងកម្លាំងពិសេស (វិស្វកម្មគីមី វិស្វកម្មវិទ្យុ ទំនាក់ទំនង រថយន្ត ផ្លូវ បំពង់បង្ហូរប្រេង)។
នៅក្នុងកងកម្លាំងការពារអាកាស - មីស៊ីលប្រឆាំងយន្តហោះ; យន្តហោះចម្បាំង; កងទ័ពវិទ្យុ។
កងទ័ពអាកាសមានយន្តហោះដឹកជញ្ជូនជួរមុខ ជួរមុខ និងរយៈចម្ងាយឆ្ងាយ។
សមាសភាពនៃកងទ័ពជើងទឹករួមមាន: ផ្ទៃ, កងកម្លាំងនាវាមុជទឹកនៃកងនាវា; អាកាសចរណ៍កងទ័ពជើងទឹក; កងទ័ពឆ្នេរ; កងម៉ារីន; កងនាវាជំនួយ។
កងទ័ពផ្សេងទៀតក៏មានបំណងដោះស្រាយបញ្ហាការពារប្រទេសផងដែរ ដែលរួមមានៈ កងទ័ពព្រំដែននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; កងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; កងទ័ពផ្លូវដែកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; កងទ័ពនៃទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាល; កងទ័ពការពារស៊ីវិល។

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទប់ទល់ការឈ្លានពាន ការពារបូរណភាព និងភាពមិនអាចរំលោភបាននៃទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមធ្យោបាយប្រដាប់អាវុធ និងដើម្បីបំពេញបេសកកម្មស្របតាមសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ី។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃគោលលទ្ធិយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកងទ័ពផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រឆាំងនឹងប្រភពផ្ទៃក្នុងនៃការគំរាមកំហែងផ្នែកយោធា។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងបង្រ្កាបជម្លោះផ្ទៃក្នុង និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដោយប្រើមធ្យោបាយនៃអំពើហឹង្សាប្រដាប់អាវុធនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលគំរាមកំហែងដល់បូរណភាពទឹកដីរបស់ខ្លួន ផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់សង្គម និងពលរដ្ឋរុស្ស៊ី ភាគច្រើនគឺកងទ័ពផ្ទៃក្នុង និងកងទ័ពផ្ទៃក្នុង។ ពួកគេធានានូវការការពារសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ និងការថែរក្សារបបច្បាប់នៃភាពអាសន្ននៅក្នុងតំបន់ជម្លោះ។ អនុវត្តការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម និងការបិទតំបន់ជម្លោះ; បញ្ឈប់ការប៉ះទង្គិចប្រដាប់អាវុធ; អនុវត្ត​វិធានការ​ដកហូត​អាវុធ និង​រំលាយ​ទម្រង់​ប្រដាប់អាវុធ និង​រឹបអូស​អាវុធ​ពី​ប្រជាជន​ក្នុង​តំបន់​ជម្លោះ​។ល។
ការបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដោយឡែកពីគ្នា និងកងទ័ពផ្សេងទៀតអាចចូលរួមដើម្បីជួយដល់អង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម និងបិទតំបន់ជម្លោះ បញ្ឈប់ការប៉ះទង្គិចប្រដាប់អាវុធ និងការបំបែកភាគីប្រឆាំង ក៏ដូចជា ក្នុងការការពារវត្ថុសំខាន់ៗជាយុទ្ធសាស្ត្រ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
ព្រំដែនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានការពារដោយកងទ័ពព្រំដែន។ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏អាចត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យជួយការពារព្រំដែនរដ្ឋ ជំនួយក្នុងការការពារផ្លូវសមុទ្រ កន្លែងសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើភេរវកម្ម ការជួញដូរគ្រឿងញៀន និងការលួចចម្លង។ កងកម្លាំង និងមធ្យោបាយរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកងទ័ពផ្សេងទៀត ក៏អាចចូលរួមក្នុងការផ្តល់ជំនួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ និងគ្រោះធម្មជាតិ។
ការចូលរួមរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដោយប្រើអាវុធមិនសម្រាប់គោលបំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការប្រើប្រាស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដើម្បីបំពេញការងារស្របតាមសន្ធិសញ្ញា និងកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាន និងអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសន្ធិសញ្ញា និងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះ។ . ផ្នែកមួយនៃសមាសភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចជាផ្នែកមួយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរួមឬស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជារួមគ្នាស្របតាមសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ច្បាប់ "ស្តីពីការការពារជាតិ" ជាលើកដំបូងបានបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការដាក់ពង្រាយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ការដាក់ពង្រាយសមាគម ការបង្កើត និងអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមភារកិច្ចការពារជាតិ និងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃទីកន្លែងដាក់ពង្រាយ។ ការដាក់ពង្រាយឡើងវិញនូវអង្គភាពយោធា និងកងអនុសេនាតូចនៅក្នុងទឹកដីដែលបានផ្ទេរទៅប្រើប្រាស់ក្រសួងការពារជាតិ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ និងពីទម្រង់ និងខាងលើ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គំនិតយោធា លេខ ៦/១៩៩០ ទំព័រ ៣៦-៤៣

ដើម្បីជួយសិស្សនៃទ្រឹស្តីម៉ាក្ស-លេនីន

វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តី

វរសេនីយ៍ឯកV. F. KOVALEVSKY ,

បណ្ឌិតទស្សនវិជ្ជា, សាស្រ្តាចារ្យ

គោលការណ៍នៃភាពគ្រប់គ្រាន់នៃវិស័យការពារជាតិ ការតំរង់ទិសឆ្ពោះទៅរកប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាពនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ បង្កឱ្យមានបញ្ហានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកបម្រើជាអ្នកឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិសហភាពសូវៀត លោក D.T. Yazov កត់សម្គាល់ថា “ជាក់ស្តែងបញ្ហាទាំងអស់” ទាក់ទងទៅនឹងការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការកែលម្អគុណភាពរបស់ពួកគេ ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់មនុស្សម្នាក់ ពិភពលោកខាងក្នុងរបស់គាត់ រូបភាពមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌របស់គាត់។ ”

តួនាទីរបស់មន្រ្តីកំពុងកើនឡើង។ គ្រឿងបរិក្ខាយោធាទំនើប លក្ខខណ្ឌលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ការថែរក្សាកន្លែងប្រយុទ្ធ និងការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធនាំមកនូវគុណសម្បត្តិរបស់មន្ត្រីដូចជា ចំណេះដឹងទូទៅ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ ជំនាញគរុកោសល្យ ការប្តេជ្ញាចិត្តមនោគមវិជ្ជា អារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ចយោធា និងកិត្តិយសវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈយោធាខ្ពស់គឺត្រូវបានត្រូវការជាពិសេសឥឡូវនេះ។

បន្តពីនិយមន័យទស្សនវិជ្ជាដែលទទួលយកជាទូទៅនៃវប្បធម៌ (វប្បធម៌ឡាតាំង - ការដាំដុះ ការកែច្នៃ) វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈយោធាគឺជាសំណុំនៃតម្លៃនៃអង្គការ បច្ចេកទេស សង្គម - ផ្លូវចិត្ត និងខាងវិញ្ញាណដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពេញមួយប្រវត្តិសាស្រ្តយោធាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពយោធា និងធានា។ វា។

គោលគំនិតនៃ "វប្បធម៌មន្ត្រី" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបញ្ចូលគ្នានៃតម្លៃទាំងនេះ ការកាន់កាប់ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព ដែលបង្កើតឡើងដោយលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គល ក៏ដូចជាលក្ខណៈសម្បត្តិសីលធម៌ និងសោភ័ណភាពរបស់បុគ្គល ដែលចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈយោធាប្រកបដោយជោគជ័យ។ វប្បធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងសកម្មភាពយោធា និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពណាមួយ។ គ្មានអ្វីចម្លែកទេ ដែលពាក្យនេះនៅយូរយារណាស់មកហើយថា “តើមន្ត្រីនោះជាទាហាន”។ វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់មិនគ្រប់គ្រាន់នៃបុគ្គលិកបញ្ជាការកាត់បន្ថយសក្ដានុពលប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ហើយអាចជាមូលហេតុនៃការបរាជ័យ និងការបរាជ័យដ៏ធំ។ រឿងនេះបានកើតឡើងច្រើនជាងម្តងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រយោធា។

ផ្នែកជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកបញ្ជាការនៃកងទ័ព tsarist ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយគុណភាពវិជ្ជាជីវៈទាបជាពិសេសនៅក្នុងរយៈពេលមុនព្រឹត្តិការណ៍នៃឆ្នាំ 1905 ។ ជាមួយនឹងជម្រៅសិល្បៈដ៏អស្ចារ្យ និងភាពស្មោះត្រង់ AI Kuprin បានបង្ហាញពីមន្ត្រីនាសម័យនោះនៅក្នុងប្រលោមលោក "Duel" ។ ដោយផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីសាកសពមន្រ្តីនៅក្នុងរបាយការណ៍ទៅក្រសួងយោធាសម្រាប់ឆ្នាំ 1898 មេបញ្ជាការនៃស្រុកយោធា Kiev ឧត្តមសេនីយ៍ M. I. Dragomirov បានសរសេរថា: នៅក្នុងយោធានឹងមានគ្រោះថ្នាក់។ សមាសភាពទន់ខ្សោយនៃមេបញ្ជាការយោធាខ្ពស់បំផុតតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

លទ្ធផល​នៃ​សង្រ្គាម​ជាមួយ​ជប៉ុន​ដែល​ផ្ទុះ​ឡើង​ឆាប់​ៗ​នេះ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ទុកជាមុន​យ៉ាង​ជាក់លាក់​ដោយ​កាលៈទេសៈ​នេះ។ ហេតុផលជាក់ស្តែង និងភ្លាមៗមួយសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់រុស្ស៊ីក្នុងសង្រ្គាមនេះគឺភាពមិនស័ក្តិសមនៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងពិតជាកងកម្លាំងមន្រ្តីទាំងមូល។ V. I. Lenin បានសរសេរថា "មន្រ្តី" បានសរសេរដោយការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការដួលរលំនៃ Port Arthur "បានក្លាយទៅជាគ្មានការអប់រំ គ្មានការអភិវឌ្ឍន៍ គ្មានការរៀបចំ គ្មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយទាហាន និងមិនមានទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេ" (Poli. sobr. soch., លេខ ៩ ទំ.១៥៥)។

ករណីនៃសកម្មភាពដែលគ្មានវិជ្ជាជីវៈរបស់មេដឹកនាំយោធារបស់យើងមួយចំនួនក៏បានកើតឡើងនៅក្នុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងរបស់វា។ វាបានបង្ហាញដោយកម្លាំងពិសេសនូវតួនាទីដ៏ធំសម្បើមរបស់មន្ត្រី ដោយលាតត្រដាងយ៉ាងឃោរឃៅនូវគំរូដែលតែងតែធ្វើសកម្មភាព - ជោគជ័យយោធា តម្លៃ។ ជ័យជំនះដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើជំនាញប្រយុទ្ធរបស់មន្ត្រី និងនៅក្នុងគណនីចុងក្រោយនៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មេដឹកនាំយោធាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់៖ ចាប់ពីមេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចរហូតដល់មេបញ្ជាការ។ មេរៀននៃសង្រ្គាមគឺជាការព្រមានយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប្រឆាំងនឹងការមិនពេញចិត្ត និងកំហុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងវិស័យបុគ្គលិកយោធា ដោយមើលងាយតួនាទីរបស់អង្គភាពមន្រ្តី និងលក្ខណៈគុណភាពរបស់វា។

វានឹងក្លាយជាការបំភាន់ដ៏គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដើម្បីមើលស្រាលការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងកងទ័ពនៃប្រទេសនៃប្លុកណាតូ។ ការពិតនៃសារៈសំខាន់ខាងយោធាដ៏អស្ចារ្យគឺការផ្លាស់ប្តូររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសដទៃទៀតនៃអង្គការណាតូទៅកាន់ការជ្រើសរើសកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ វិជ្ជាជីវៈនៃការបម្រើយោធាមានន័យថាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងកម្រិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព។ សមតុល្យដែលអាចទុកចិត្តបានចំពោះរឿងនេះគួរតែជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ទាហានសូវៀត។

ស្នូលនៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈយោធារបស់មន្រ្តីគឺជាសមត្ថភាពរបស់គាត់។ គោលគំនិតនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្រិតខ្ពស់នៃវិជ្ជាជីវៈ និងភាពជឿជាក់នៃអាជីវកម្មរបស់មន្រ្តី សមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលមិនអាចបំភ្លេចបាននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។ វប្បធម៌របស់មន្ត្រី អ្នកឯកទេសខាងយោធា គឺជាគំនិតដែលមានសមត្ថភាព និងពហុមុខ។ វាមិនចុះមកតែចំពោះវត្តមានរបស់អាជីវកម្មសុទ្ធសាធ សូចនាករមុខងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពាក់ព័ន្ធនឹងការវិភាគលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃបុគ្គល និងលើសពីគុណភាពសីលធម៌ និងនយោបាយទាំងអស់របស់គាត់ អារម្មណ៍សង្គមខ្ពស់។ វប្បធម៍វិជ្ជាជីវៈគឺមិនអាចយល់បាន ដោយមិនពឹងផ្អែកលើការអប់រំទូទៅ និងចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រទូទៅ ដែលជាវប្បធម៌ទូទៅទូលំទូលាយ។ G. Lichtenberg បានសរសេរថា "អ្នកណាមិនយល់អ្វីក្រៅពីគីមីវិទ្យា" "យល់វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ" ។

វប្បធម៌ទូទៅរួមមានចំណេះដឹងហ្មត់ចត់នៃប្រវត្តិសាស្រ្ត ទស្សនវិជ្ជា វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ ច្បាប់ បង្កប់ន័យការកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិនៃពិភពលោក និងអក្សរសិល្ប៍ក្នុងស្រុក តន្ត្រី គំនូរ និងល្ខោន សមត្ថភាពក្នុងការបែងចែកតម្លៃខាងវិញ្ញាណពិតប្រាកដពីក្លែងក្លាយ។ វប្បធម៌ទូទៅអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយថាតើមន្ត្រីមានតម្រូវការសម្រាប់ការអានឬអត់។ អក្សរសិល្ប៍បុរាណ តើគាត់មើលឃើញជម្រៅនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ Homer, A. Dante, W. Shakespeare, A. S. Pushkin, L. N. Tolstoy, F. M. Dostoevsky តើគាត់ចូលចិត្តតន្ត្រីរបស់ J. Bach, L. Beethoven, M. Mussorgsky, P . Tchaikovsky, G. Sviridov ។ ក្នុងយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វប្បធម៌បច្ចេកទេសខ្ពស់ និងចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ គឺជាមុខមាត់សំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្ត្រី។

វប្បធម៌ទូទៅគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្ត្រី។ វាផ្តល់នូវការតំរង់ទិសត្រឹមត្រូវនៅក្នុងពិភពមនុស្ស អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកក្លាយជាដូចដែលពួកគេនិយាយថា នៅកម្រិតនៃពេលវេលារបស់អ្នក អភិវឌ្ឍជម្រៅនៃការវិនិច្ឆ័យ ជំនាញវិភាគ និងការគិតបែបគំនិត។ តួនាទីរបស់វានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្រ្តីគឺអស្ចារ្យជាពិសេសនៅពេលនេះ នៅពេលដែលដំណើរការនៃការបង្កើតការគិតនយោបាយថ្មី និងតម្លៃមនុស្សជាសកលជាអាទិភាពកំពុងដំណើរការ។ លោក Charles de Gaulle បានសរសេរថា "អំណាចនៃចិត្ត" ទាមទារនូវភាពខុសប្លែកគ្នា ដែលមិនអាចរកឃើញនៅក្នុងជំនាញពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយ។ សាលាបញ្ជាការពិតប្រាកដ គឺជាវប្បធម៌ទូទៅ... មិនមានមេទ័ពដ៏ល្បីល្បាញមួយរូប ដែលមិនបានទាញសិល្បៈរបស់គាត់ចេញពីឃ្លាំងនៃចិត្តមនុស្សនោះទេ។ នៅទីបញ្ចប់ យើងតែងតែរកឃើញថា អារីស្តូត គឺជាមូលដ្ឋាននៃជ័យជំនះរបស់ អាឡិចសាន់ឌឺ ដ៏អស្ចារ្យ។

មន្រ្តីរុស្ស៊ីភាគច្រើនតែងតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយវប្បធម៌ទូទៅខ្ពស់។ នេះគឺជាប្រពៃណីជាតិមួយ។ ពួកគេជាច្រើនខ្លួនឯងបានក្លាយជាមោទនភាពនៃវប្បធម៌ជាតិដែលជាតំណាងដ៏អស្ចារ្យរបស់វា។ មន្រ្តីទាំងនោះគឺជាអ្នកនិពន្ធ M. Yu. Lermontov និង L. N. Tolstoy, F. M. Dostoevsky, D. V. Grigorovich, នៅ I. Kuprin, វិចិត្រករ N. A. Yaroshenko និង K. A. Trutovsky, ជាងចម្លាក់ N.K. Klodt ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកតែង Caesar Antonovich Cui គឺជាវិស្វករយោធាឆ្នើម។ អគ្គវិស្វករ C. Cui បានបង្រៀននៅ Nikolaev Engineering Academy ។ គាត់បានបន្សល់ទុកមិនត្រឹមតែស្នាដៃដ៏មានតម្លៃបំផុតលើការពង្រឹងវាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានល្ខោនអូប៉េរ៉ា និងមនោសញ្ចេតនាដ៏ស្រស់ស្អាតផងដែរ។

ជាការពិតណាស់ នៅពេលណាមួយ មនុស្សម្នាក់អាចរកឃើញមនុស្សដែលមានចិត្តចង្អៀត និងសូម្បីតែមនុស្សអសីលធម៌ក្នុងចំណោមក្រុមមន្រ្តី។ ប៉ុន្តែ​គេ​មិន​កំណត់​ពី​រូបរាង​របស់​មន្ត្រី​ក្នុង​ស្រុក​នោះ​ទេ។ កិត្តិយសរបស់អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៃចលនារំដោះនៅប្រទេសរុស្ស៊ីជាកម្មសិទ្ធិរបស់មន្រ្តីរុស្ស៊ី។ ឈ្មោះរបស់ P. I. Pestel, K. F. Ryleev, N. A. Bestuzhev, P. G. Kakhovsky, បងប្អូន M. I. និង S. I. Muravyov-Apostols និងអ្នក Decembrists ផ្សេងទៀតបានក្លាយជានិមិត្តរូបនៃកិត្តិយស ការលះបង់ ការជំរុញឱ្យមានសេរីភាព។ ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែជាបញ្ញវន្តជនជាតិរុស្សីពិត ជាអ្នកបំភ្លឺដែលបានកំណត់គោលដៅនៃជីវិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីបម្រើមាតុភូមិប្រជាជន។ សកម្មភាពអប់រំ និងវប្បធម៌ដែលមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានគេស្គាល់ - ការសាងសង់សាលារៀនសម្រាប់កុមារកសិករការបង្រៀននៅជនបទនៃប្រទេសរុស្ស៊ីការបង្កើតវិចិត្រសាលសិល្បៈ។

ភរិយារបស់ Decembrists បានក្លាយជានិមិត្តសញ្ញាដ៏អស្ចារ្យនៃសេចក្តីស្រឡាញ់និងភាពស្មោះត្រង់។ ស្នាដៃស៊ីវិលរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែជាមេរៀនសីលធម៌ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់ភរិយាមន្ត្រីជំនាន់ក្រោយទាំងអស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាទ្រព្យសម្បត្តិនៃវប្បធម៌ខាងវិញ្ញាណ និងសីលធម៌ជាតិផងដែរ។ ប្រវត្តិសាស្រ្តទាំងមូលនៃចលនារំដោះបដិវត្តន៍នៅប្រទេសរុស្ស៊ីរក្សាឈ្មោះរបស់ទាហាន និងទាហានជើងទឹក ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ - ម៉ាក្សនិយមរុស្ស៊ីឆ្នើម G.V. Plekhanov អ្នកទ្រឹស្តីនៃប្រជានិយមដែលជាមិត្តរបស់ Karl Marx សាស្រ្តាចារ្យនៃបណ្ឌិតសភាកាំភ្លើងធំ Mikhailovsky Pyotr Lavrov ។

គួរជម្រាបថា ស្ថាប័នអប់រំយោធាបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រវប្បធម៌ជាតិ។ A.S. Pushkin បានហៅពួកគេថាជាថ្នាលរបស់កូនប្រុសនៃមាតុភូមិ។ មិន​មែន​ជា​បណ្ដុះបណ្ដាល​បុគ្គលិក​ដូច​ដែល​យើង​ហៅ​ពួកគេ​ឥឡូវ​នេះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​កន្លែង​បណ្តុះ​កូន! មានអារម្មណ៍ថាមានភាពខុសគ្នា? មិន​មែន​ជា​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ​ក្នុង​ជួរ​នៃ​អ្នក​ឯកទេស​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​យូរ​អង្វែង ការ​អប់រំ​របស់​ពួក​បញ្ញាវ័ន្ត​យោធា។ ស្ថាប័នអប់រំយោធាមិនត្រឹមតែជាមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំយោធាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ជាតិទៀតផង។

ទ្រព្យសម្បត្តិ ភាពប៉ិនប្រសប់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ វប្បធម៌ខាងវិញ្ញាណដ៏ស៊ីជម្រៅ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍនៃបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្ស ដើម្បីដឹងពីភាពខ្លាំង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សង្គម ដើម្បីបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្មពិសេសមួយចំនួន។ វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ត្រូវបានបង្កើតជាក្បួនដោយគោលដៅសំខាន់សង្គមខ្ពស់។ មេបញ្ជាការ និងមេបញ្ជាការកងទ័ពជើងទឹកដ៏ឆ្នើមរបស់រុស្ស៊ីដូចជា A.V. Suvorov, M. I. Kutuzov, F. F. Ushakov, P. S. Nakhimov អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រយោធា វិស្វករ វេជ្ជបណ្ឌិត ដូចជា A.F. Mozhaisky, N.E. Zhukovsky, A. D. Zasyadko, N.I. Pirogov ទេពកោសល្យ ជំនាញ ចំណេះដឹង ក្រោមបង្គាប់ទាំងស្រុង។ ជីវិតរបស់ពួកគេដើម្បីបម្រើមាតុភូមិ។ នៅក្នុងនេះពួកគេបានឃើញអត្ថន័យនៃអត្ថិភាពរបស់ពួកគេដែលជាឱកាសដើម្បីទទួលបានឈ្មោះល្អពីប្រជាជន។ A.V. Suvorov បានណែនាំជនរួមជាតិរបស់គាត់ថា "ត្រូវលះបង់ | ជីវិតដើម្បីប្រយោជន៍សាធារណៈ ... កុំបារម្ភអំពីបុគ្គលរបស់យើងមើលងាយសំណាងអាក្រក់ហើយលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីសេចក្តីសុខនៃមាតុភូមិនិងមនុស្សជាតិ" ។

ដោយយល់ពីសារៈសំខាន់សង្គមនៃសកម្មភាពនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះប្រទេសប្រជាជនគឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មេបញ្ជាការសូវៀតឆ្នើម G.K. Zhukov, A.M. Vasilevsky, K.K. Rokossovsky, L.A. Govorov, I.S. Konev, A.I. Eremenko, R. Ya. Malinovsky ដែលជាអ្នកបង្កើតអំណាច ឧបករណ៍និងអាវុធការពារ I.V. Kurchatov និង S.P. Korolev ។ ពួកគេជាអ្នកស្នេហាជាតិដ៏ឧស្សាហ៍ ជាមនុស្សដែលមានវប្បធម៌ទូទៅ និងវិជ្ជាជីវៈដ៏អស្ចារ្យ មានចិត្តសប្បុរសខាងវិញ្ញាណដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។

ដោយមានការយល់ព្រមពីការគិតនយោបាយថ្មី វាក្យសព្ទនយោបាយរបស់មន្ត្រីត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជីវិត និងសកម្មភាពរបស់គាត់រួមមានគោលគំនិតដូចជា ភាពស្មើគ្នានៃយុទ្ធសាស្ត្រយោធា ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃវិស័យការពារជាតិ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាពនៃការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ សន្តិសុខយោធានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃគំរូសន្តិសុខថ្មី មនសិការការពារជាតិ ការបើកចំហ និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងជួរកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក។ បើគ្មានការរួមផ្សំគ្នាទេ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមន្ត្រីមួយរូបអាចតម្រង់ទិសខ្លួនឯងបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តនៃសេវាកម្ម ដើម្បីជ្រើសរើសទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងទំនើបបំផុត។ យ៉ាង​ណា​មិញ នេះ​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​ធ្វើ​បច្ចុប្បន្នភាព​ឥវ៉ាន់​នៃ​ចំណេះដឹង​នយោបាយ​នោះ​ទេ។ ទេ គំនិតរបស់យើងអំពីដំណើរការពិភពលោក អំពីស្ថានភាព មធ្យោបាយ និងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម អំពីធម្មជាតិ និងវិធីសាស្រ្តនៃការធានាសន្តិសុខរបស់ប្រទេស អំពីគោលនយោបាយយោធា និងគោលលទ្ធិយោធាកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ដែលវាអាចនឹងមាន។ កាន់តែត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើតមន្ត្រីនៃវប្បធម៌នយោបាយថ្មី។

ការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពបែបនេះសន្មតថាវិធីសាស្រ្តដែលមិនមែនជាប្រពៃណីចំពោះការរៀបចំការអប់រំនយោបាយរបស់មន្រ្តី។ តាមគំនិតរបស់យើង តម្រូវការបានមកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមនោគមវិជ្ជា និងទ្រឹស្តីរបស់មន្រ្តីក្នុងជួរកងទ័ព ដោយដាក់កណ្តាលបញ្ហានៃការគិតនយោបាយថ្មី កំណែទម្រង់យោធា ការអប់រំមន្រ្តីក្នុងស្មារតីស្នេហាជាតិ ភក្តីភាពចំពោះរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ នៃសហភាពសូវៀត សម្បថ និងកាតព្វកិច្ចយោធា។

វាពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃខ្ពស់លើតួនាទីរបស់ស្ថាប័នអប់រំយោធា និងជាពិសេសសាលា ក្នុងការរៀបចំវប្បធម៌ទូទៅ និងមនុស្សធម៌របស់មន្រ្តី។ សាលាយោធាហាក់ដូចជាត្រូវបានបំពាក់ដោយនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម - ពិភពលោក និងប្រវត្តិសាស្រ្តជាតិ ទស្សនវិជ្ជា វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សង្គមវិទ្យា សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចយោធា។ នៅក្នុងជញ្ជាំងនៃសាលា - "សាកលវិទ្យាល័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ" - គួរតែមានការបង្រៀនអំពីអក្សរសិល្ប៍និងសិល្បៈសីលធម៌និងសីលធម៌យោធាសោភ័ណភាពនិងវោហាសាស្ត្រយោធា។ វាមានតម្លៃគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីរបៀបធ្វើឱ្យសាលាយោធាក្លាយជាកន្លែងពេញនិយមសម្រាប់ការសម្តែងដោយរដ្ឋល្បីៗ និងឥស្សរជនសាធារណៈ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ កវី និងអ្នកនិពន្ធ។ ខណៈពេលដែលពួកគេគឺជាភ្ញៀវដ៏កម្រនៅទីនេះ។

យើងកំពុងនិយាយអំពីការរស់ឡើងវិញនៃចំណេះដឹងផ្នែកមនុស្សធម៌ដែលបង្កើតជាប្រវត្តិសាស្រ្តទាំងមូល ព្រោះវាគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សធម៌ដែលធ្វើឱ្យមន្ត្រីជាម្ចាស់នៃ "ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលមនុស្សជាតិបានអភិវឌ្ឍ" ណែនាំពីតម្លៃមនុស្សជាសកល សីលធម៌ខ្ពស់ កំណត់កម្រិតនៃ ភាពវៃឆ្លាតរបស់គាត់។ មនុស្សជាតិនៃការអប់រំ ការយកឈ្នះលើការខ្វះខាតខាងវិញ្ញាណ បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក គឺជាគំនិតស្នូលដែលដំណើរការតាមរយៈឯកសារទាំងអស់ស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនៃឧត្តមសិក្សា។ ភាពចម្រុងចម្រើននៃភាពស្មុគស្មាញថ្មីនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម នយោបាយសង្គម-នយោបាយ ស្មារតី និងសីលធម៌ សកម្មភាពអប់រំរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមនឹងជួយប្រែក្លាយគ្រប់សាលា គ្រប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ និងវិទ្យាសាស្ត្រពិត ទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃគំនិតសម្រាប់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ អង្គការយោធាទាំងមូលនៃសង្គម វិធីនៃកំណែទម្រង់យោធា។

ធាតុផ្សំនៃមនោគមវិជ្ជា និងមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ដ៏សំខាន់នៃវប្បធម៌របស់មន្ត្រីគឺអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈយោធាចំពោះការងាររបស់គាត់ ដោយគ្មានចំណង់ចំណូលចិត្តដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវកម្ពស់នៃភាពស្ទាត់ជំនាញនៅក្នុងតំបន់ណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះហើយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍអារម្មណ៍សង្គមនេះ ពេញមួយអាជីពរបស់មន្រ្តី ដើម្បីមើលឃើញថា ក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស មន្រ្តីមើលឃើញថា ជាឱកាសមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នាស្នេហាជាតិរបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងមិនត្រូវភ្លេចថា សុខុមាលភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះសេវាកម្មក៏អាស្រ័យទៅលើរបៀបនៃការបម្រើ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការងាររបស់គាត់ទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយគោលបំណង គុណភាពនៃការងារ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងរបៀបរបស់គាត់។ ការផ្សព្វផ្សាយកំពុងដំណើរការត្រូវបានវាយតម្លៃ។ មន្ត្រីម្នាក់ ដូចជាមនុស្សសូវៀតណាក៏ដោយ មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ និងការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់ លើការទទួលបានសម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសមស្រប។

លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបាន និងជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈយោធា គឺចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់របស់មន្រ្តី។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់មន្រ្តី - មេបញ្ជាការប្រឈមមុខ ជាមួយការដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដែលទាមទារទាំងមនសិការផ្លូវច្បាប់ដែលបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ និងចំណេះដឹងផ្នែករដ្ឋបាល និងច្បាប់ជាក់លាក់ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃតម្រូវការនៃបទបញ្ជាយោធា សេចក្តីណែនាំ បញ្ជា។ ការត្រៀមលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់របស់មន្ត្រីជួយឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍ថាមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្ត និងសកម្មភាពរបស់គាត់ ដើម្បីវាយតម្លៃការពិតណាមួយនៃការពិតរបស់កងទ័ពដោយគិតពីកិច្ចការដែលប្រឈមមុខនឹងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ មនសិការផ្លូវច្បាប់ និងសីលធម៌ខ្ពស់របស់មន្ត្រីមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ តុបតែងទៅអាជ្ញាធរថ្នាក់លើ បំភ្លៃការរាយការណ៍ ជំរុញមនុស្សដែលមិនសក្តិសមក្នុងសេវាកម្ម និងប្រព្រឹត្តអំពើប្រឆាំងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ឥឡូវនេះ នៅពេលដែលនីតិរដ្ឋមួយកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងមួយជំហានម្តងៗ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកំពុងត្រូវបានពង្រឹង សេវាច្បាប់កំពុងពង្រីក មុខងាររបស់វាកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ការការពារមិនត្រឹមតែផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ។ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​សិទ្ធិ​របស់​បុគ្គលិក​យោធា ភាព​ស្រប​ច្បាប់​ដ៏​តឹងរ៉ឹង​នៃ​សកម្មភាព​របស់​មេ​បញ្ជាការ និង​ថ្នាក់​លើ​កំពុង​លេច​ចេញ​ជា​រូបរាង។ ដំណើរការនេះត្រូវការមនុស្សដែលមានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ថ្មីៗ។ មាន​តែ​មន្ត្រី​បែប​នេះ​ទេ​ដែល​អាច​កសាង​ការងារ និង​ទំនាក់ទំនង​រវាង​មន្ត្រី​បម្រើការ​តាម​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់។

មន្ត្រីភាគច្រើនដាច់ខាតមានបុគ្គលិកក្រោមការបញ្ជារបស់ពួកគេ គ្រប់គ្រងសមូហភាពយោធា ការរៀបចំការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំរបស់ពួកគេ។ ហើយនេះតម្រូវឱ្យមានវប្បធម៌ផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យជាក់លាក់ ភាពស្ទាត់ជំនាញនៃសិល្បៈនៃការជះឥទ្ធិពលលើពិភពខាងវិញ្ញាណរបស់មនុស្ស សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើត និងរក្សាអារម្មណ៍ប្រយុទ្ធ បំណងប្រាថ្នាចង់ឈ្នះក្នុងស្ថានភាពលំបាកបំផុតនៃស្ថានភាពប្រយុទ្ធ។ មេបញ្ជាការក្នុងស្រុក និងមេដឹកនាំយោធាល្អបំផុតដឹងពីផ្លូវទៅកាន់បេះដូងរបស់ទាហាន ពួកគេអាចបង្កើតស្មារតីខ្ពស់របស់កងទ័ព មានទំនុកចិត្តពេញលេញលើខ្លួនឯង។

ការត្រៀមខ្លួនខាងផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការសិក្សាពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងសមត្ថភាពរបស់ទាហាន ផ្ទេរចំណេះដឹងចាំបាច់ដល់ពួកគេ អភិវឌ្ឍបច្ចេកទេស និងជំនាញនៃសកម្មភាពយោធា និងប្រយុទ្ធ។ ដើម្បីអនុវត្តវា មន្ត្រីត្រូវ មានការសង្កេតគរុកោសល្យ ការស្រមើលស្រមៃគរុកោសល្យ និងកលល្បិច អាចរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងដំណើរការអប់រំ។

វប្បធម៌ផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ទៅលើកម្រិតជំនាញវិធីសាស្រ្តរបស់មន្ត្រី។ ភាពស្ទាត់ជំនាញខាងវិធីសាស្រ្តគឺជាប្រព័ន្ធនៃចំណេះដឹងទូទៅ និងពិសេស ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ ដែលរួមជាមួយនឹងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើឱ្យវាអាចដោះស្រាយបញ្ហាអប់រំដោយជោគជ័យ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖ ជាដំបូងចំណេះដឹងហ្មត់ចត់ដោយមន្រ្តីនៃតម្រូវការនៃការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហភាពសូវៀតនិងស្ថាប័នឈានមុខគេផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកងទ័ពគោលដៅនិងភារកិច្ចរបស់វាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ; ទីពីរ សមត្ថភាពក្នុងការមានសមត្ថភាពត្រូវបានដឹកនាំដោយកម្មវិធីនៃការប្រយុទ្ធ និងបណ្តុះបណ្តាលនយោបាយ គោលការណ៍ផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ។ ទីបី ហ្មត់ចត់ ភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងកម្មវត្ថុនៃការហ្វឹកហ្វឺន (ថាតើវាជាប្រតិបត្តិការនៃប្រភេទឧបករណ៍ជាក់លាក់មួយ ការប្រយុទ្ធឬការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយជាដើម) សមិទ្ធិផលនៃវិទ្យាសាស្ត្រយោធាទំនើប។ ទីបួន សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការរៀបចំដំណើរការអប់រំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវា។

មន្ត្រីទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋាននៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លំហាត់សមយុទ្ធ យុទ្ធនាការសមុទ្រ និងមហាសមុទ្រ ការបាញ់ប្រយុទ្ធ ការបាញ់កាំជ្រួច ហ្វឹកហាត់ សមយុទ្ធជើងហោះហើរ យុទ្ធសាស្ត្រអាកាស និងហ្គេមបញ្ជា និងបុគ្គលិក គឺជាសាលាអនុវត្តនៅទីនេះ។ នៅក្នុងវគ្គរបស់ពួកគេ ទម្រង់នៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងកំពុងត្រូវបានសាកល្បង ហើយវិធីសាស្រ្តថ្មីដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុននៃការហ្វឹកហ្វឺនកងទ័ពកំពុងត្រូវបានស្វែងរក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនៅពេលរៀបចំសមយុទ្ធ និងការធ្វើសមយុទ្ធ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយនៃការបង្រៀនយោធាសូវៀត "បង្រៀនកងទ័ពពីអ្វីដែលចាំបាច់ក្នុងសង្គ្រាម" សិល្បៈនៃការប្រយុទ្ធមិនមែនដោយលេខ ប៉ុន្តែដោយជំនាញ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសម្បទាន និងភាពងាយស្រួល។ ត្រូវ​បាន​គេ​សង្កេត​ឃើញ​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។ វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំសមយុទ្ធនេះគឺជាតម្រូវការយូរអង្វែងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តី ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការកែលម្អគុណភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈយោធារបស់មន្ត្រីគឺ ប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រ-អក្ខរកម្មពិសេស សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងកងទ័ព និងកងនាវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជីវិត និង​ការ​អនុវត្ត​យោធា​បង្ហាញ​ពី​តម្រូវការ​ក្នុង​ការ​កែលម្អ​វប្បធម៌​បុគ្គលិក​របស់​មន្ត្រី។ F. Engels បានសរសេរថា "អសមត្ថភាពរបស់មន្រ្តីមិនដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ច្រើនដូចនៅក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិកទេ" (K. Marx និង F. Engels ។ស្នាដៃ, លេខ ១១, ទំ។ ៤៥៦)។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប វាមិនអាចទទួលយកបានមិនត្រឹមតែសម្រាប់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នបុគ្គលិក មេបញ្ជាការប៉ុណ្ណោះទេ។ មន្ត្រីទាំងអស់ត្រូវការវប្បធម៌បុគ្គលិកក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ ជាការពិតណាស់ ការវាយតម្លៃស្ថានភាពប្រយុទ្ធ ធ្វើការសម្រេចចិត្ត រៀបចំឯកសារប្រយុទ្ធ - ទាំងអស់នេះគួរតែអាចធ្វើបានដោយមន្ត្រីណាម្នាក់ ហើយមិនមែនត្រឹមតែមន្ត្រីបុគ្គលិកនោះទេ។ ជីវិតបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការបំពាក់ឱ្យមន្ត្រីនាពេលអនាគតនូវជំនាញរឹងមាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ឥឡូវនេះគម្លាតនេះកំពុងត្រូវបានបំពេញដោយជោគជ័យ។

ចំណែក​ទីស្នាក់ការ​ទំនើប ជា​ពិសេស​កន្លែង​ធំ មាន​តែ​អ្នក​មាន​វិជ្ជាជីវៈ អ្នក​ដែល​បាន​ទទួល​ការអប់រំ​ពិសេស​ប៉ុណ្ណោះ ទើប​អាច​ធ្វើការ​ក្នុង​នោះ​បាន។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើពីមុនមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបានប្រដាប់ដោយផែនទី បន្ទាត់ បន្ទាត់កោង និងខ្មៅដៃ ឥឡូវនេះការងាររបស់ទីស្នាក់ការគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានឧបករណ៍បញ្ជាប្រយុទ្ធស្វ័យប្រវត្តិ កុំព្យូទ័រ និងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងផ្សេងៗ រួមទាំងផ្កាយរណប។ មាន​ការ​សន្និដ្ឋាន​តែ​មួយ​គត់ គឺ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​មុខ​តំណែង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​វិជ្ជាជីវៈ​ដែរ។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈទូទៅមន្រ្តីឥឡូវនេះ ergonomic និងអេកូឡូស៊ីជាក់លាក់ការអប់រំ។ សម្រាប់ ចំនួននិស្សិតនៃសាលាយោធាវិញ្ញាសាវិជ្ជាជីវៈទូទៅគួរតែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមតាមគំនិតរបស់យើងដោយវិជ្ជាជីវៈយោធា - វិទ្យាសាស្រ្តដែលសិក្សាពីគំរូនៃវិជ្ជាជីវៈនៃសកម្មភាពយោធានិងជាទ្រឹស្តីនៃការងាររបស់បុគ្គលិកយោធា។ ធាតុផ្សំសំខាន់នៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តីគឺការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសរបស់ពួកគេ ដែលខ្លឹមសារគឺធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈយោធាទូទៅកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដោយផ្តោតលើអាជីវកម្មជាក់លាក់ជាក់លាក់។ ការតំរង់ទិសនៃការហ្វឹកហ្វឺនដែលអនុវត្តដោយយោធាធានានូវការបង្កើតនូវវប្បធម៌ខ្ពស់នៃការគិតប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញអនុវត្តជាក់ស្តែងជាច្រើន និងជួយក្នុងការហ្វឹកហាត់ប្រយុទ្ធ និងបេសកកម្មប្រយុទ្ធក្នុងលក្ខខណ្ឌណាមួយ។

ការទទួលបាន និងការកែលម្អវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈយោធា គឺជាដំណើរការមួយដែលមានរយៈពេលពេញមួយជីវិតសេវាកម្ម និងជីវិត។ វាត្រូវបានគេដឹងថានៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនៃការអប់រំទូទៅនិងឧត្តមសិក្សានៅក្នុងប្រទេសនេះភារកិច្ចគឺដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការអប់រំជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងន័យនេះ វាគួរតែត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ថាទម្រង់ដំបូងនៃការអប់រំបែបនេះជាប្រវត្តិសាស្ត្រគឺការហ្វឹកហ្វឺនបញ្ជាការរបស់មន្រ្តីដែលត្រូវបានណែនាំឡើងវិញនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 60 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយនៅក្នុងដំណើរការនៃកំណែទម្រង់យោធា Milyutin ។ វាត្រូវបានបង្កឡើងដោយតម្រូវការបន្ទាន់នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តីការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីលទ្ធផលនៃសង្គ្រាម Crimean ហើយបានក្លាយជាប្រពៃណីរបស់រុស្ស៊ីហើយបន្ទាប់មកកងទ័ពសូវៀត។

ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីដ៏អស្ចារ្យនៃបញ្ជាការ និងការបណ្តុះបណ្តាលឯករាជ្យរបស់មន្រ្តី ឧត្តមសេនីយ៍ A. A. Brusilov បានសរសេរថា: ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បណ្ឌិត្យសភានឹងធ្លាក់ចុះពីពេលវេលា និងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយក្លាយជាគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការងាររបស់ខ្លួនជាងមនុស្សល្ងង់ខ្លៅ ព្រោះវានឹងមានការថយក្រោយ ដូច្នេះហើយ ការស្រមើស្រមៃ ប៉ុន្តែមិនមែនជាចំណេះដឹងពិតប្រាកដ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការបណ្តុះបណ្តាលបញ្ជាកំពុងផ្លាស់ប្តូរទម្រង់របស់ខ្លួន ពោរពេញទៅដោយខ្លឹមសារថ្មី និងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

Perestroika បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នូវទេពកោសល្យ សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើនីមួយៗ។ គុណភាពដូចអាជីវកម្មរបស់អ្នកឯកទេស មេដឹកនាំយោធា ឥឡូវនេះកំពុងទទួលបានតម្លៃពិសេស។ ប្រសិទ្ធភាពគឺជាផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃវប្បធម៌របស់បុគ្គលិកយោធា គុណភាពដែលផ្ទុយពីពាក្យសម្ដីទទេ សមាសភាពនៃការណែនាំ និងការណែនាំរាប់មិនអស់ គំនិតនៃ "សកម្មភាព" នៃគណៈកម្មការផ្សេងៗ និង "ទីស្នាក់ការ" លើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

ជាអកុសល ក្នុងចំនោមមន្ត្រី ជារឿយៗមានមនុស្សដែលមិនមានភាពវៃឆ្លាត និងសូម្បីតែចរិតទន់ខ្សោយ ទោះបីជាវាមិនសមនឹងរូបរាងរបស់មន្ត្រីក៏ដោយ។ សម្រាប់មន្ត្រីគឺជាការបង្រួបបង្រួមនៃពាក្យសម្ដីនិងទង្វើ។ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសនៃប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុមយោធា វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដែរថាតើមន្រ្តី-មេបញ្ជាការពិចារណាលើបញ្ហាសេវាកម្មប្រកបដោយសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាព ថាតើគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ ថាតើគាត់មានឯករាជ្យភាពគ្រប់គ្រាន់ ថាតើគាត់ចូលចិត្តគ្រប់ប្រភេទ" ។ ការសម្របសម្រួល” ថាតើគាត់ជាឧទាហរណ៍នៃអង្គការ វិន័យ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ចាប់បាននូវការសម្រេចចិត្តតិចតួចបំផុត ដោយមិនមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកអាជីវកម្មថ្មី។ ភាពមិនប្រាកដប្រជា ការរំពឹងទុករបស់មន្ត្រី-អ្នកដឹកនាំភ្លាមៗប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់មនុស្ស៖ សកម្មភាពផ្លូវការថយចុះ ការចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាថយចុះ ព្រងើយកណ្តើយ និចលភាព និងសូម្បីតែឆាប់ខឹង ការរំខានចាប់ផ្តើមជ្រាបចូលគ្រប់ទីកន្លែង។

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនត្រូវរស់នៅលើទិដ្ឋភាពមួយបន្ថែមទៀតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្ត្រី ដែលក្នុងកម្រិតធំកំណត់កម្រិតនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីគុណភាពសីលធម៌ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ សូម្បីតែនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ពេត្រុសទី 1 វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាថា "មន្រ្តីត្រូវតែមានសុខភាពល្អ ក្លាហាន រឹងមាំ មានការតាំងចិត្ត ស្មោះត្រង់ គោរពបូជា ... និងជំនាញ ប៉ុន្តែជាលក្ខណៈសំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ វា​គឺ​ជា​ការ​ញែក​ចេញ​ពី​សីលធម៌​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ ជាមួយគុណសម្បត្តិដូចជា កិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ មនសិការវិជ្ជាជីវៈ និងមោទនភាពរបស់មន្ត្រី។ មន្ត្រីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងក្រមសីលធម៌យោធាល្អ ចាត់ទុកការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួន ភាពប៉ិនប្រសប់នៃបរិក្ខារ និងសព្វាវុធ ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន ភាពក្លាហានក្នុងសមរភូមិគឺជាបញ្ហាកិត្តិយស។ បុរសជាយោធាដែលឲ្យតម្លៃលើសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ខ្លួន ដែលដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាអ្នកការពារមាតុភូមិ នឹងមិនយល់ព្រមចំពោះជីវិតបម្រើដែលនៅទ្រឹង នឹងមិនបង្អាប់ខ្លួនឯងដោយអសមត្ថភាព ភាពល្ងង់ខ្លៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈឡើយ។

សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីទប់ស្កាត់ការសម្រេចចិត្ត ឬសកម្មភាពដែលមិនចេះអក្សរ គិតខុស លើកតម្កើងកិត្តិយសមន្ត្រីក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ គឺជាសូចនាករសំខាន់នៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ កិត្តិយសគឺជាអារម្មណ៍ដ៏មុតស្រួច និងសកម្មដែលជំរុញឱ្យមន្ត្រីម្នាក់មានការច្រណែនថែរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះដ៏ល្អរបស់គាត់។ វាមិនស៊ីគ្នានឹងអាកប្បកិរិយាព្រងើយកន្តើយរបស់ការិយាធិបតេយ្យចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ ភាពខ្មាស់អៀនគ្មានគោលការណ៍ ឱកាសនិយម និងភាពបម្រើ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គឺផ្ទុយពីភាពខ្ជិលច្រអូស ការមិនទទួលខុសត្រូវ ភាពអសកម្មខាងនយោបាយ និងសង្គមផ្លូវការរបស់ទាហាន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសការប្រយុទ្ធ គឺជាវិស័យនៃជីវិតសីលធម៌ដ៏ខ្លាំងក្លា ថាមពលភ្លឺស្វាងការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍ និងឆន្ទៈ រដ្ឋបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ហើយប្រសិនបើវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ សមត្ថភាពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃកិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ សុភមង្គល ការកោតសរសើរ (អនុញ្ញាតឱ្យយើងនឹកចាំពីសមត្ថភាពដ៏កម្រនៃបទពិសោធន៍ផ្លូវចិត្ត និងសីលធម៌នៃសកម្មភាពយោធាបែបនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយ A.V. Suvorov: "មន្រ្តីសុភាពបុរស អ្វី រីករាយណាស់!”) បន្ទាប់មក ទង្វើដែលគ្មានជំនាញ មិនចេះអក្សរ និងសូម្បីតែសកម្មភាពគ្មានការទទួលខុសត្រូវ ធ្វើឱ្យខូចកិត្តិយសដល់ថ្នាក់មន្ត្រី។ ហើយនេះគឺអាចយល់បាន៖ ភាពមិនស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់មេដឹកនាំយោធា អ្នកឯកទេសគឺជាដោយផ្ទាល់ ជួនកាលពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយការខូចខាតដល់ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព អង្គភាពរង និងក្នុងសមរភូមិ - ការបរាជ័យ ជនរងគ្រោះដែលមិនសមហេតុផល។ តម្លៃ និង​ផលវិបាក​នៃ​អក្ខរកម្ម​អាជីព​របស់​មេដឹកនាំ​យោធា​ក្នុង​សង្គ្រាម​សម័យ​ទំនើប​ជាទូទៅ​គឺ​មិន​អាច​ស្រមៃ​បាន​ឡើយ។ ដូច្នេះ​ហើយ គេ​និយាយ​យ៉ាង​ត្រឹម​ត្រូវ៖ អវិជ្ជា​មាន​ន័យ​ថា​អសីលធម៌ ហើយ​ពេល​ខ្លះ​ជា​ឧក្រិដ្ឋកម្ម។

វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់កំណត់ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកឯកទេស ទម្ងន់ និងសារៈសំខាន់របស់គាត់នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់សហគមន៍យោធា ដែលជំរុញឱ្យអ្នកនៅជុំវិញគាត់ឱ្យតម្លៃខ្ពស់ និងគិតគូរតាមគំនិតរបស់គាត់។ វាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវអាកប្បកិរិយាពិសេសមួយ: សេចក្តីថ្លៃថ្នូរទំនុកចិត្តលើសកម្មភាពរបស់គាត់សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យភាពក្លាហាន។ វាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយគំនិតតូចចង្អៀត ភាពក្រអឺតក្រទម សណ្ដាប់ធ្នាប់តូចតាច។ ផ្ទុយទៅវិញ ចៅហ្វាយនាយនៃសិប្បកម្មរបស់គាត់គឺជាមនុស្ស តាមក្បួនមួយ, សម្រាក, មិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនគាត់, ស្វែងរកទម្រង់ថ្មីនិងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាព, ហ៊ានប្រថុយប្រថាន។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃអាកប្បកិរិយាបែបបដិវត្តន៍ និងច្នៃប្រឌិតចំពោះអាជីវកម្មក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រយោធារុស្ស៊ី។ នេះគឺជាមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។

អ្នកបើកយន្តហោះយោធារុស្ស៊ីដ៏ល្បីល្បាញ P. N. Nesterov ក្នុងនៅខែសីហាឆ្នាំ 1913 ជាលើកដំបូងនៅលើពិភពលោកគាត់បានធ្វើ "រង្វិលជុំស្លាប់" នៅលើយន្តហោះ។ មនុស្សជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះ "ភាពក្លាហានដែលអស់សង្ឃឹម" របស់ P. Nesterov ប៉ុន្តែបានចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ទង្វើរបស់គាត់ថា "មិនប្រុងប្រយ័ត្ន" ។ នៅក្នុងស្នាដៃនេះ ពិតណាស់ ទាំងភាពក្លាហាន និងភាពរីករាយរបស់រុស្ស៊ី និងការជំរុញមនោសញ្ចេតនាត្រូវបានបង្ហាញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលមិនមាននៅក្នុងវាគឺ ភាពមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដំបូងឡើយ P. Nesterov បានបង្ហាញទ្រឹស្តីយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើសមយុទ្ធតាមអាកាសបែបនេះ ដោយបានបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនគាត់ពីភាពជោគជ័យនៃការពិសោធន៍នាពេលខាងមុខ ហើយបន្ទាប់មកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ផ្ទុយទៅនឹងការណែនាំដែលមានស្រាប់ បានអនុវត្តវា។ អ្នកបើកយន្តហោះបាននិយាយទៅកាន់មិត្តរបស់គាត់ថា "ខ្ញុំមិនមែនជាគ្រូមន្តអាគមទេ" អ្នកបើកយន្តហោះបាននិយាយទៅកាន់មិត្តរបស់គាត់ថា "រង្វិលជុំស្លាប់របស់ខ្ញុំគឺជាភស្តុតាងនៃទ្រឹស្តីរបស់ខ្ញុំ៖ ការគាំទ្រគឺនៅគ្រប់ទីកន្លែងនៅលើអាកាស" ។ អ្នកច្នៃប្រឌិតពិតប្រាកដនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេគឺជាអ្នកស្នងតំណែងនៃប្រពៃណី Nesterov អ្នកបើកយន្តហោះយោធាដ៏ល្បីល្បាញ វីរបុរសបីដងនៃសហភាពសូវៀត A. I. Pokryshkin, I. N. Kozhedub ។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត-អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេស-អ្នកបង្កើតថ្មី មនុស្សដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត តួអក្សរដែលមិនចេះរីងស្ងួត ត្រូវការជាចាំបាច់ជាពិសេសនៅពេលនេះ នៅពេលដែលសង្គមបានដំណើរការ បញ្ហាមិនធម្មតាធំៗកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយគ្រប់ទីកន្លែង។

ទន្ទឹមនឹងទិដ្ឋភាពផ្ទាល់ខ្លួននៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី ក៏ត្រូវមើលឃើញពីអត្ថន័យដ៏ទូលំទូលាយនៃបាតុភូតនេះផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ មន្ត្រីសូវៀតគឺជាសហគមន៍សង្គមវិជ្ជាជីវៈពិសេសមួយដែលមានរបៀបរស់នៅ ប្រពៃណី ទំនៀមទម្លាប់នៃការបម្រើ និងជីវិតគ្រួសារ និងផលប្រយោជន៍។ រួមជាមួយនឹងមនុស្សទូទៅរបស់សូវៀតទាំងអស់ នាងមានសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន ឧត្តមគតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

subculture មន្ត្រីក៏រួមបញ្ចូលវាក្យសព្ទអាជីព រឿងព្រេងនិទាន ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងសូម្បីតែ (ដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់ប្រពន្ធមន្ត្រី) សញ្ញា និងការរើសអើងប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ វប្បធម៌នេះចាប់យកអាកប្បកិរិយាពិសេសនៃបរិយាកាសយោធាចំពោះជីវិត សង្គម និងក្រុមវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ ហើយប្រជាជនក៏មានអាកប្បកិរិយាពិសេសរបស់ពួកគេចំពោះយោធាផងដែរ។ វាត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ ពីសម្លេងដ៏គួរឱ្យគោរពនៃការទទួលស្គាល់បុព្វហេតុរបស់ពួកគេទៅជាការលេងសើច។

សម្រាប់ភាពដើមរបស់ពួកគេទាំងអស់ មន្ត្រីសូវៀត ជាក្រុមវិជ្ជាជីវៈសង្គមពិសេស មិនតំណាងឱ្យភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាមួយពីស្រទាប់សង្គមផ្សេងទៀត ទាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសុខុមាលភាពសម្ភារៈ ឬក្នុងលក្ខខណ្ឌសង្គម និងជីវភាពរស់នៅ។ លក្ខណៈទាំងអស់នៃជីវិតរបស់មន្ត្រីមានការវិវឌ្ឍន៍នៅពេលដែលសង្គមបានអភិវឌ្ឍ ហើយជាទូទៅត្រូវគ្នាទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់វា។ ពួកគេមានភាពសុខដុមរមនាពេញលេញជាមួយនឹងសូចនាករធម្មតានៃជីវិតរបស់ប្រជាជនសូវៀត ដែលមានលក្ខណៈសរីរាង្គសមស្របទៅនឹងរូបភាពនៃជីវិតសហជីពទាំងអស់ ជាមួយនឹងកង្វះខាតផ្ទះសម្បែង អាហារនៅក្នុងហាង និងការលំបាកក្នុងស្រុក។ មាន​តែ​ភាព​លំបាក​របស់​មន្ត្រី​ប៉ុណ្ណោះ ប្រហែល​ជា​ធំ​ជាង​ជន​ស៊ីវិល​ទៅ​ទៀត។

ក្នុងចំណោមជនភៀសខ្លួនរាប់រយរាប់ពាន់នាក់មកពី Transcaucasia ដែលមិនមាន "ជ្រុងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ" ក្រុមធំមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រពន្ធនិងកូនរបស់យោធា។ ហើយតើគ្រួសារមន្រ្តី "តាំងលំនៅ" បន្ទាប់ពីការដកទ័ពចេញពីបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើតដោយរបៀបណា? នៅក្នុងបន្ទាយដូចគ្នា ផ្ទះសំណាក់។ អ្នកណាទៅណា! វាគ្រាន់តែថាដោយសារតែការអត់ធ្មត់ដែលមាននៅក្នុងមន្រ្តី ពួកគេនិយាយតិចតួច និងស្ទាក់ស្ទើរអំពីការលំបាកប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ដោយសំដៅពួកគេទៅលក្ខណៈពិសេស "ធម្មជាតិ" នៃជីវិតពនេចរយោធា។ ដូចជាគាត់បានជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈមួយដោយខ្លួនឯង - មានន័យថាអ្នកត្រូវតែស៊ូទ្រាំ "ស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកនិងភាពលំបាកនៃការបម្រើយោធា" ។

ពិតមែនហើយ យើងមិនអាចបិទភ្នែកមើលការធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតនៃកិត្យានុភាពនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីនោះទេ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយរបាយការណ៍ជាច្រើននៃការបណ្តេញចេញ។ ហេតុផល​ទូទៅ​បំផុត​សម្រាប់​ការ​ចាក​ចេញ​ពី​កង​ទ័ព​គឺ​ជីវភាព​មិន​ពេញ​ចិត្ត កង្វះ​ការ​គាំពារ​សង្គម​សម្រាប់​នាយទាហាន និង​ក្រុម​គ្រួសារ។

នៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់យោធា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីស្ថានភាពនៃអង្គភាពមន្រ្តី បង្កើតប្រព័ន្ធនៃវិធានការណ៍ ផ្លូវច្បាប់ និងសង្គម ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗនូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យ ដែលអាចទុកចិត្តបាន ការពារគាត់ពីអំពើបំពានរបស់ ថ្នាក់លើផ្សេងទៀត ការការពារនិយម និងការធានាការលើកកម្ពស់ស្របតាមគោលការណ៍ " ពីម្នាក់ៗតាមសមត្ថភាពរបស់គាត់ .. ទៅម្នាក់ៗតាមលទ្ធផលចុងក្រោយនៃកម្លាំងពលកម្ម។

កំណែទម្រង់យោធាត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តី។ ជាពិសេស ឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ការនេះត្រូវបានបើកឡើងទាក់ទងនឹងការបង្កើតកិច្ចប្រជុំមន្ត្រីជាអង្គការសាធារណៈយោធាស្ម័គ្រចិត្ត។ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតពួកគេឡើងវិញនូវទំនៀមទម្លាប់របស់មន្រ្តីរុស្ស៊ី៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ការប្រជុំបែបនេះដំបូងបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីកាលពីជាង 200 ឆ្នាំមុន ហើយពួកគេបានរីករាលដាលចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយ។

ពីមុន​ពួកគេ​ជា​កន្លែង​សម្រាប់​ទំនាក់ទំនង​ប្រចាំថ្ងៃ​របស់​មន្ត្រី​ពេល​ក្រៅ​ម៉ោង​។ សូម្បីតែនៅក្នុងយោធភូមិភាគដាច់ស្រយាលក៏ដោយ ក៏មន្ត្រីវ័យក្មេងរូបនេះមិនឆ្ងល់ថាត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយល្ងាចទំនេរ? ខ្ញុំបានទៅសភា - ទៅអគារស្ថាបត្យកម្មដ៏ល្អមួយ សាងសង់ និងថែទាំដោយចំណាយប្រាក់របស់មន្ត្រីផ្ទាល់ ដូចជានៅក្នុងផ្ទះរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់។ នៅទីនោះ តុមួយ ប៊ីយ៉ា សាលរាំ សាលហ៊ុមព័ទ្ធកំពុងរង់ចាំគាត់។ ហើយសំខាន់បំផុត - សមមិត្តនៅក្នុងសេវាកម្មមនុស្សដែលមានវាសនាដូចគ្នានឹងគាត់។ មេ និង​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​បាន​បង្រួប​បង្រួម​គ្នា​នៅ​ទី​នេះ​ដោយ​សាមញ្ញ​ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ជំនួញ​ដូចគ្នា។

កិច្ចប្រជុំគឺជាទម្រង់ដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងការថែរក្សាស្មារតីនៃភាតរភាពមន្ត្រី សាលាកិត្តិយស ប្រភេទនៃរបបស្នេហាជាតិ។ ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយស្មារតីនៃទំនៀមទំលាប់នៃកងវរសេនាធំ យុវជន មន្ត្រី និង Panache ។ មន្ត្រីវ័យក្មេងបានរៀនមេរៀនអំពីអាកប្បកិរិយាថ្លៃថ្នូរ សុជីវធម៌ និងសុជីវធម៌។ ឥឡូវនេះ នៅពេលដែលសន្និបាតរបស់មន្រ្តីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានសង្គម* ថ្មី វាជាការសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានបទពិសោធន៍ច្រើនបំផុតពីសភាចាស់។

នៅទីនេះ ប្រហែលជារឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវកាត់បន្ថយសកម្មភាពរបស់ពួកគេចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ និងកិច្ចប្រជុំដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។ នៅក្នុងខិត្តប័ណ្ណមួយនៃទសវត្សរ៍ទី 70 នៃសតវត្សចុងក្រោយស្តីពីការរៀបចំកិច្ចប្រជុំមន្ត្រី ចរិតលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “... ប្រសិនបើការរៀបចំកិច្ចប្រជុំមន្ត្រី ក្នុងន័យផ្តួចផ្តើម និងធ្វើអាជីវកម្មខ្លួនឯង។ ពីខាងលើ ... មិនមានអ្វីដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនេះទេ: មន្រ្តីនឹងចូលរួមក្លឹបផ្ទាល់ខ្លួនលើកលែងតែក្នុងករណីដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់កងវរសេនាធំ។

ការព្រមាននេះ ខ្ញុំជឿថា គួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់សូម្បីតែឥឡូវនេះ ដោយផ្តល់គំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងសកម្មភាពរបស់សភាដល់មន្រ្តីខ្លួនឯង។

វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការគិតអំពីរបៀបរៀបចំឡើងវិញនូវការងាររបស់ផ្ទះមន្រ្តី។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលពួកវាខ្លះមានមុខងារជាសាលរោងកុនធម្មតា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទាញមន្រ្តី, ប្រពន្ធនិងកូនរបស់ពួកគេទៅពួកគេនៅពេលល្ងាចនិងចុងសប្តាហ៍? ហើយមិនមែនតាមលំដាប់លំដោយទេ ប៉ុន្តែដោយសារតម្រូវការទំនាក់ទំនង ការលំហែរួមគ្នា។ បាទ / ចាសហើយឈ្មោះ - សភា ... ប្រហែលជាបន្ទាប់ពីទាំងអស់ - សភា?

ការអនុវត្តយោធាដែលកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរនៃកំណែទម្រង់យោធាធ្វើឱ្យមានការទាមទារថ្មីជានិច្ចលើកម្រិតវប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធា។ សព្វថ្ងៃនេះ ដើម្បីជោគជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការដោយការលះបង់ពេញលេញ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត រៀនពីរបៀបកសាងសេវាកម្ម ដឹកនាំក្រុមយោធា ប្រឈមមុខនឹងការទាមទារដែលកំពុងកើនឡើង ពង្រីកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងបើកចំហ។ នេះមិនអាចទៅរួចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ ការកែលម្អ និងលើកកំពស់វប្បធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តីគឺនៅខាងមុខ។ នេះគឺជាមធ្យោបាយសំខាន់មួយក្នុងការធ្វើឱ្យកត្តាមនុស្សសកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការពង្រឹងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ។ នេះ​ជា​លក្ខខណ្ឌ​មួយ ហើយ​ទន្ទឹម​នឹង​នេះ លទ្ធផល​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​លទ្ធផល​រំពឹងទុក​នៃ​កំណែទម្រង់​យោធា។

Yazova D.T. គំរូថ្មីនៃសន្តិសុខនិងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ // កុម្មុយនិស្ត។ - ឆ្នាំ 1989 - លេខ 18.- ទំ. 70 ។

TsGVIA, ច។ ការិយាល័យសង្គ្រាម, ទំ។ 2, ឃ. 511, អិល។ ២.

លោក Charles de Gaulle ។ កងទ័ពអាជីព។ - M. : រដ្ឋ។ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពយោធា ឆ្នាំ ១៩៣៥។- ស.៧៧។

Suvorov A.V. Letters.- M.: Nauka, 1986.-S. ២៩៤.

Brusilov A. A. ការចងចាំរបស់ខ្ញុំ, - M.: Military Publishing House, 1963. G- S. 73 ។

ការប្រមូលផ្តុំយោធា។ - សាំងពេទឺប៊ឺគ ឆ្នាំ ១៨៧២។ - ស.១៦.

ដើម្បីបញ្ចេញមតិ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅលើគេហទំព័រ។

គ្រប់ពេលវេលា ជោគជ័យក្នុងសមរភូមិមិនសម្រេចដោយបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែដោយមនុស្ស។ ពួកគេគ្រប់គ្រងគ្រឿងបរិក្ខារដ៏មានឥទ្ធិពល ហើយដំណោះស្រាយនៃកិច្ចការដែលបានកំណត់ចុងក្រោយគឺអាស្រ័យលើស្មារតីយោធា ស្នេហាជាតិ និងកម្លាំងសីលធម៌របស់ពួកគេ។

ដូច្នេះបញ្ហានៃការអប់រំបុគ្គលិកយោធាគ្រប់ប្រភេទ ការរក្សាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងវិន័យយោធារឹងមាំ ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជនរុស្ស៊ី គឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៃការងារអប់រំ។ នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ..

កម្មវត្ថុនៃឥទ្ធិពលអប់រំនៅក្នុងអង្គភាពយោធាគឺជាបុគ្គលិកទាំងមូល ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអប់រំរបស់ក្រុមមន្រ្តី ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រុមយោធាទាំងមូលនៃអង្គភាព និងមានឱកាសអប់រំយ៉ាងច្រើន។

ឱកាស។

នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យតែងតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកម្មាភិបាលមន្រ្តី។ នៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា ក្នុងស្ថានភាពប្រវត្តិសាស្ត្រផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសរបស់យើង បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីត្រូវបានលើកឡើងតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានគឺមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ៖ មន្រ្តីគឺជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស។

កត្តានៃកងទ័ព មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសីលធម៌របស់កងទ័ព។ ជោគជ័យក្នុងការប្រយុទ្ធដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាល ភាពត្រៀមខ្លួន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យដោយការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍រាប់ពាន់ពីប្រវត្តិសាស្ត្រនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹករបស់យើងបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។ មូលដ្ឋាននៃកងវរសេនាធំ កងពលតូចក្នុងសង្គម វិជ្ជាជីវៈ និងសីលធម៌តែងតែមានសមាសភាព

ក្រុមមន្រ្តីលីយ៉ាល់។ ក្រុមមន្ត្រីតែងតែដើរតួជាក្រុមបុរសយោធាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានការរៀបចំខ្ពស់ រួបរួមគ្នាដោយគោលបំណង និងផលប្រយោជន៍រួម សកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គម វិន័យយោធា ការទាមទារទៅវិញទៅមក។

ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ការទទួលខុសត្រូវ, ជួយ។ វាត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់នៃកងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) តាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន និងដើម្បីដោះស្រាយការងារបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កាលៈទេសៈនេះកំណត់ទុកជាមុននូវតម្រូវការសម្រាប់ការងារដែលមានគោលបំណងជាប្រចាំជាមួយក្រុមមន្ត្រីក្នុងផលប្រយោជន៍នៃការបង្កើនសក្តានុពលគរុកោសល្យរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃឥទ្ធិពលគរុកោសល្យនៃការរៀបចំ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សំខាន់ៗ រួមទាំងសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ និងចុះសម្រុងគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្ត្រី និងការរួបរួមនៃក្រុមមន្រ្តី។

ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធអប់រំមន្ត្រីបង្កប់ន័យការរួបរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃសមាសធាតុទាំងអស់ (ទិសដៅ) នៃការអប់រំ ការប្រើប្រាស់អាវុធអតិបរិមានៃទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ ការសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃមុខវិជ្ជាអន្តរកម្មទាំងអស់នៃដំណើរការអប់រំក្នុងលក្ខខណ្ឌ។ នៃពេលវេលា ព្រឹត្តិការណ៍ ។ល។

នៅក្នុងកងវរសេនាធំ (នៅលើកប៉ាល់) សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមទិសដៅសំខាន់ពីរ។ ទីមួយក្នុងចំនោមពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្រ្តីដែលមានឋានៈសង្គមយោធាពិសេសសារៈសំខាន់សង្គមនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ក៏ដូចជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកឯកទេសខាងយោធា។

មន្ត្រីក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការអប់រំ តែងតែត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការលះបង់ដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះឧត្តមគតិនៃការការពារជាតិ និងការបម្រើដល់មាតុភូមិ ដែលជារចនាប័ទ្មការងារបែបប្រជាធិបតេយ្យ ស៊ីជម្រៅ ទូលំទូលាយ ការត្រៀមខ្លួនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងដ៏អស្ចារ្យ និងការប្រើប្រាស់អាវុធយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។ បរិក្ខារយោធា ជំនាញរៀបចំខ្ពស់ និងទស្សនវិស័យទូលំទូលាយ។ មាត្រដ្ឋាននៃការគិត អារម្មណ៍ថ្មី សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ថាមពលពេញលេញ

សក្តានុពលបញ្ញាថ្មីក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈយោធា។

ទិសដៅទីពីរគឺការប្រមូលផ្តុំនៃក្រុមមន្រ្តីដោយបង្កើនកម្លាំងនៃឥទ្ធិពលអប់រំរបស់វាទៅលើបុគ្គលិកទាំងមូលនៃកងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) ។

ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា គឺជាលក្ខណៈសំខាន់នៃអង្គភាពមន្ត្រី ដែលជាសូចនាករនៃភាពចាស់ទុំ និងសមត្ថភាពរបស់វា។ វាតំណាងឱ្យមនោគមវិជ្ជា សង្គម-នយោបាយ សីលធម៌-សីលធម៌ ចិត្តសាស្ត្រ និងឯកភាពក្នុងការរៀបចំរបស់មន្ត្រី។ វាឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរួបរួមដ៏រឹងមាំនៃសមាសធាតុដែលមានឈ្មោះនៃការរួមផ្សំគ្នានៃក្រុមមន្រ្តីដែលអាចអនុវត្តវិធានការអប់រំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព។ ហើយលើសពីវិធានការទាំងអស់ទៅ

ធានាបាននូវបរិយាកាសខាងសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុម ជំរុញឱ្យមានមោទនភាពក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួន ណែនាំ និងអភិវឌ្ឍទំនៀមទំលាប់នៃអង្គភាពមន្រ្តីនៃកងទ័ពរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះហើយ ការអប់រំរបស់ក្រុមមន្ត្រី គឺជាដំណើរការបង្កើតលក្ខណៈគុណភាពរបស់ខ្លួន ដែលភាគច្រើន

ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ នឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃកិច្ចការយោធា ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីក្នុងក្រុម ការអនុវត្តមុខងារលក្ខណៈរបស់គាត់ក្នុងវិស័យអប់រំ និងជីវិតសង្គមរបស់អង្គភាព។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្រ្តីត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអភិវឌ្ឍដោយផ្ទាល់នៅពេលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំយោធា ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់គាត់ក្នុងនាមជាមេបញ្ជាការ គ្រូបង្រៀន និងអ្នកណែនាំនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់កើតឡើងនៅពេលបម្រើនៅក្នុងអង្គភាព (អនុផ្នែក)។ វាស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការ

សកម្មភាពផ្លូវការបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មន្រ្តីតាមវិធីជាច្រើន គុណភាព សមត្ថភាព និងទំនោរចិត្តរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញ។

ពេល​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព មន្ត្រី​ម្នាក់​បំពេញ​ការងារ​ជា​ច្រើន​គឺ​មួយ​

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសារសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ សង្គម-នយោបាយ ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រង យោធា-គរុកោសល្យ យោធា-ពិសេស និងរដ្ឋបាល-សេដ្ឋកិច្ច។

មុខងារសំខាន់បំផុតមួយនៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីគឺ សង្គម-នយោបាយ។ ភាពស្មុគស្មាញនៃការអនុវត្តមុខងារនេះគឺដោយសារតែកត្តាដូចខាងក្រោម។

ទីមួយ ការសាងសង់យោធារបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិយាកាសសង្គម-នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម សេដ្ឋកិច្ចជាតិ-ប្រជាសាស្រ្ត ព័ត៌មាន ឧក្រិដ្ឋកម្ម និងសាសនាដែលស្មុគស្មាញ និងផ្ទុយគ្នា។

ទីពីរ រូបថតសង្គមរបស់កងទ័ពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ក្នុងចំណោមអ្នកជ្រើសរើសយុវជនចូលមក

សេវាយោធា កម្រិតនៃការអប់រំធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ សុខភាព​ផ្លូវកាយ និង​ស្ថានភាព​ផ្លូវចិត្ត​របស់​ទាហាន​កាន់តែ​យ៉ាប់យ៉ឺន។ មនោសញ្ចេតនាប៉ាស៊ីហ្វិក និងប្រឆាំងកងទ័ពបានកើនឡើង។ កត្តា​សាសនា និង​ជាតិ បញ្ហា​ស្រវឹង និង​ការ​ញៀន​ថ្នាំ​ក្នុង​ចំណោម​យុវជន​កាន់​តែ​មាន​សារៈសំខាន់។ ស្ថានភាពឧក្រិដ្ឋកម្មនៅក្នុងប្រទេសមានឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបុគ្គលិក។ សក្ដានុពលនៃឧក្រិដ្ឋកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាប់ទាក់ទងនឹងទិសដៅទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧក្រិដ្ឋកម្មនៅក្នុងប្រទេស។ កាន់តែខ្លាំង

ទំនោរនៃការជ្រៀតចូលនៃឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំទៅក្នុងបរិយាកាសយោធា។

ទី​៣ ការអនុវត្ត​មុខងារ​នយោបាយ​សង្គម​មាន​លក្ខណៈ​ផ្ទុយ​ស្រឡះ។ ធាតុផ្សំសំខាន់នៃភាពផ្ទុយគ្នាគឺ៖ ក) ភាពផ្ទុយគ្នារវាងភាពចាំបាច់ កាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីនីមួយៗក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋប្រកបដោយស្ថិរភាពក្នុងវិស័យសំណង់ការពារជាតិ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពមិនច្បាស់លាស់ កង្វះគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់សម្រាប់គោលនយោបាយនេះ; ខ) ភាពផ្ទុយគ្នារវាងផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងកងទ័ពដ៏រឹងមាំ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចប្រយុទ្ធ និងកង្វះវិធានការសម្រេចក្នុងការបង្កើតកងទ័ពបែបនេះ។ គ) ភាពផ្ទុយគ្នារវាងកាតព្វកិច្ចរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដើម្បីការពារមាតុភូមិ និងការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនានៃឧត្តមគតិនៃការបម្រើយោធាតាមរយៈយុទ្ធនាការប្រឆាំងកងទ័ពនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ឃ) ភាពផ្ទុយគ្នារវាងតម្រូវការបុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាមួយតំណាងល្អបំផុតរបស់ប្រជាជន និងការធ្លាក់ចុះនៃកិត្យានុភាពនៃសេវាកម្មរបស់មន្រ្តី។ ង) ភាពផ្ទុយគ្នារវាងកាតព្វកិច្ចក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់មន្ត្រី និងកង្វះសិទ្ធិក្នុងសង្គម អសន្តិសុខសង្គម។ល។

មានភាពផ្ទុយគ្នាមួយចំនួនដែលធ្វើអោយមានភាពស្មុគស្មាញដល់ការអនុវត្តមុខងារសង្គម-នយោបាយនៃសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីគឺ៖ រវាងកាតព្វកិច្ចយោធា និងសិទ្ធិស៊ីវិល។ រវាងតម្រូវការសម្រាប់មន្រ្តីដើម្បីឱ្យមានទស្សនៈវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានបង្កើតឡើងនិងលក្ខខណ្ឌវិធីនៃការបង្កើតរបស់វា។ រវាងកាតព្វកិច្ចមន្ត្រី ភារកិច្ចផ្លូវការ និងការធានាសិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់បុគ្គល។ល។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងអង្គភាព (ផ្នែករង) ចាំបាច់ត្រូវលើកឡើងយ៉ាងមុតមាំនូវសំណួរនៃការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍនៃទស្សនៈពិភពលោកបែបវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងចំណោមមន្ត្រី ការផ្តន្ទាទោសមនោគមវិជ្ជា និងភាពចាស់ទុំខាងនយោបាយ ការអភិវឌ្ឍន៍។

វប្បធម៌នយោបាយរបស់ពួកគេ ដែលក្នុងទម្រង់ទូទៅបំផុតរបស់វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកភាពនៃមនសិការនយោបាយ និងសកម្មភាពនយោបាយ (ឥរិយាបទ) ជាការយល់ដឹងផ្នែកនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងសមត្ថភាពក្នុងការការពារការផ្តន្ទាទោសនយោបាយរបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល និងគួរឱ្យជឿជាក់។

មន្ត្រីនីមួយៗគឺជាអ្នកដឹកនាំយោធាជាចម្បង ដូច្នេះមុខងាររៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ខ្លឹមសារនៃមុខងារនេះរួមមាន ការរៀបចំ ការធ្វើផែនការ ការដឹកនាំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពអប់រំ ការសម្រួល ការគ្រប់គ្រងផ្សេងៗ។

សកម្មភាពរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ការកំណត់ភារកិច្ច និងការអនុវត្តការងារ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ជា កៀរគរមន្ត្រីក្រោមឱវាទដើម្បីដោះស្រាយការងារជាក់លាក់ គ្រប់គ្រងដំណើរការសង្គមផ្សេងៗក្នុងអង្គភាពក្រោមបង្គាប់ ដឹកនាំក្រុមយោធា និងបុគ្គលិកយោធាបុគ្គល។ល។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការអនុវត្តមុខងារសំខាន់នេះនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី គឺស្ថិតនៅត្រង់ថា ម្យ៉ាងវិញទៀត ដំណើរការរៀបចំសកម្មភាពរបស់អង្គភាព និងអង្គភាពកាន់តែស្មុគស្មាញ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត តម្រូវការថ្មី ត្រូវបានដាក់លើសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់មន្រ្តី។ ការព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញថ្មីជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តចាស់មិនតែងតែផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាននោះទេ។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដឹកនាំសម័យថ្មី គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយមនោគមវិជ្ជា និងទ្រឹស្តីខ្ពស់ និងភាពចាស់ទុំខាងនយោបាយ គោលការណ៍សីលធម៌រឹងមាំ សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល និងដឹកនាំមនុស្ស សមត្ថភាព អង្គការ ប្រសិទ្ធភាព វិន័យ ឯករាជ្យភាព សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ ការងារប្រកបដោយផលិតភាពខ្ពស់របស់មនុស្ស ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសនៃការស្វែងរកប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការមិនអត់ឱនចំពោះការបង្ហាញនៃភាពឈ្លើយ ភាពមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គល។

មន្ត្រីអនុវត្តការប្រយុទ្ធ និងការបណ្តុះបណ្តាលរដ្ឋសាធារណៈ ដំណើរការអប់រំ អនុវត្តការងារបុគ្គលជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។ នៅទីនេះ ជោគជ័យរបស់មេទ័ពគឺមិនអាចទៅរួចទេ បើគ្មានសមត្ថភាពសិក្សាពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទាហាន លក្ខណៈសង្គម ជាតិ និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត គោរពតាមគោលការណ៍អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ប្រើវិធីសាស្រ្ត និងទម្រង់ និងគំរូផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មេបញ្ជាការម្នាក់ដើម្បីដឹងពីរបៀបរៀបចំផែនការប្រយុទ្ធ និងការហ្វឹកហ្វឺនរដ្ឋសាធារណៈ ការងារឯករាជ្យរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ផែនការដែលគិតគូរបានល្អដាក់វិន័យមនុស្ស និងប្រមូលផ្តុំពួកគេសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សារៈសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ការអប់រំ និងវប្បធម៌ទូទៅរបស់មន្ត្រីកំពុងកើនឡើង។ មេបញ្ជាការរុស្សីឆ្នើម M.V. Frunze បានសង្កត់ធ្ងន់ថា មានតែមេទ័ពទេដែលនឹងជម្រុញការគោរពជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ ទើបអាចអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងដាក់វិន័យដល់អង្គភាពក្រោមឱវាទបានយ៉ាងពិតប្រាកដ។ លុះត្រាតែមេទ័ពដែលត្រឹមត្រូវពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹង ទើបអាចសម្រេចបាននូវវិន័យពិត។ នៅពេលដែលចំណេះដឹងនេះមិនមានទេ នោះអ្នកអាចពឹងលើបាន។

ការបង្ខិតបង្ខំ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបការចង្អុលបង្ហាញនេះរបស់ M. V. Frunze គឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេស។

មន្ត្រីជាច្រើន - មេបញ្ជាការកងពលតូច សមូហភាពយោធា សព្វថ្ងៃខ្វះចំណេះដឹងពិសេសក្នុងទ្រឹស្ដីគ្រប់គ្រង ជួនកាលពួកគេមានជំនាញរៀបចំមិនគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងអ្នកក្រោមបង្គាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សិទ្ធិអំណាចផ្លូវការក្នុងការងារជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ត្រូវបានគេពេញចិត្តចំពោះសិទ្ធិអំណាចនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដឹកនាំ ភាពជាក់លាក់ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ ជួនកាលមិនត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ និងការថែរក្សាគាត់ឡើយ។ ភាពឈ្លើយ ឈ្លើយ ក្រអឺតក្រទម ជារឿយៗត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។ សម្រាប់​អ្នកដឹកនាំ​ជាច្រើន ពាក្យ​គឺ​ផ្ទុយ​នឹង​ការប្រព្រឹត្ត ហើយ​មិនមាន​គំរូ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុងការ​បម្រើ អាកប្បកិរិយា ការទំនាក់ទំនង​ជាដើម។ ប្រការ​នេះ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​គ្រោះថ្នាក់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​សមត្ថកិច្ច​របស់​មន្ត្រី​ទទួលបន្ទុក និង​ប៉ះពាល់​ដល់​មូលដ្ឋាន​សីលធម៌​នៃ​សកម្មភាព​គ្រប់គ្រង​របស់​កម្មាភិបាល។ ការបង្កើតនិងការកែលម្អ

ការបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីមានវប្បធម៌គ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យ និងសីលធម៌ គឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតក្នុងការងារអប់រំជាមួយមន្ត្រីនៃអង្គភាព និងនាវា។

ការអនុវត្តមុខងារគរុកោសល្យយោធានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីកាន់កាប់កន្លែងពិសេស។ ការរៀបចំ ការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ច សកម្មភាពសេវាប្រកបដោយគុណភាព រក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ពង្រឹងវិន័យយោធា បង្កើតនូវគុណភាពសីលធម៌ នយោបាយ ប្រយុទ្ធ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកយោធា ទាមទារឱ្យមន្ត្រីមានលក្ខណៈពិសេស។ ចំណេះដឹងគរុកោសល្យ និងចិត្តវិទ្យា ជំនាញវិធីសាស្រ្ត និងសមត្ថភាព វប្បធម៌គរុកោសល្យ។ ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសកម្មភាពគរុកោសល្យរបស់មន្រ្តីនៅក្នុងអង្គភាព (អង្គភាព) ស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា ម៉្យាងវិញទៀត ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំរបស់

បុគ្គលិកយោធាគឺជាកម្មវត្ថុនៃការទាមទារខ្ពស់ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត សម្រាប់ការអនុវត្តការងារបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ មិនត្រឹមតែមិនមានធនធានសម្ភារៈគ្រប់គ្រាន់ មូលដ្ឋានអប់រំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មិនមានឱកាសរៀបចំដំណើរការអប់រំនៅក្នុង របៀបគុណភាព។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ពង្រាយសកម្មភាពហ្វឹកហ្វឺនសមរភូមិពេញលក្ខណៈនោះទេ បុគ្គលិកមានការមមាញឹកជាមួយនឹងសេវាកម្ម បំពេញការងារតាមផ្ទះ និងការងារផ្សេងៗទៀត។ បញ្ហា​ក្នុង​គ្រួសារ​យក​ទៅ​បាត់​គ្រប់​ពេល ការសិក្សា​នៅ​តែ​មាន​បំណង​ល្អ​។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ បុគ្គលិកយោធាមិនទទួលបានការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធពេញលេញទេ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តជាផ្លូវការ ហើយមន្រ្តីបាត់បង់គុណវុឌ្ឍិរបស់គ្រូ និងអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការអប់រំ។

ចំណាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងសកម្មភាពគរុកោសល្យយោធានឹងរលាយបាត់។ វាមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យបន្តដូចនេះបានទេ។ មន្ត្រីជំនាន់ទាំងមូលអាចធំឡើងនៅក្នុងជួរកងទ័ពដែលនឹងមានតែគំនិតមិនច្បាស់លាស់នៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធពិតប្រាកដ។

មុខងារពិសេសរបស់យោធានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសយោធា ចំណេះដឹងអំពីទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តកិច្ចការយោធា អាវុធ និងឧបករណ៍យោធារបស់អង្គភាព អង្គភាព កប៉ាល់ និងសត្រូវដែលមានសក្តានុពល ភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់គាត់។ . ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការអនុវត្តមុខងារនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាជារៀងរាល់ឆ្នាំមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈគុណភាពនិងបរិមាណនៃឧបករណ៍និងអាវុធ។ គ្រឿងបរិក្ខារថ្មីកាន់តែតិចចូលមកក្នុងកងទ័ព កាន់តែចាស់ទៅៗ ដែលបានបម្រើដល់កាលបរិច្ឆេទកំណត់។ ឧបករណ៍ស្មុគ្រស្មាញថ្មីតម្រូវឱ្យមានសម្ភារៈធំនិងការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចាស់ៗដែលបានបម្រើពេលវេលារបស់វាក៏ក្លាយជាមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។ ការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍និងអាវុធក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសភាពអសន្តិសុខសម្ភារៈនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ ការហោះហើរ ការឡើងភ្នំ ការបាញ់ប្រហារ ការបើកបរ ឧបករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តតិចទៅៗ។

នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ មន្ត្រីក៏អនុវត្តមុខងាររដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ ជីវិតរបស់ទាហាន អាហារ សំលៀកបំពាក់ ការស្នាក់នៅ ការស្នាក់នៅ បរិស្ថានវិទ្យានៃអង្គភាពយោធា និងជំរុំស្នាក់នៅរបស់សមាជិកគ្រួសារទាហាន និងបញ្ហាជាច្រើនទៀត គឺជាកម្មវត្ថុនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់មន្ត្រី។ វាក៏មានបញ្ហាជាច្រើននៅទីនេះ ហើយវាត្រូវការពេលវេលា សម្ភារៈ និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុច្រើនដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ។ ការបង្ហាញនៃការព្រួយបារម្ភចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេ ចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការ ផលប្រយោជន៍ បញ្ហារបស់អ្នកបម្រើនីមួយៗ ជំនួយដល់ពួកគេតាមវិធីជាច្រើនរួមចំណែកដល់ដំណោះស្រាយប្រកបដោយគុណភាពនៃបញ្ហាសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្ម។

ដើម្បីអនុវត្តមុខងារទាំងអស់ខាងលើ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេសម្រាប់មន្ត្រីត្រឹមជាមេបញ្ជាការល្អ ឬជាអ្នកឯកទេស អ្នកជំនាញខាងកិច្ចការយោធា និងអាចគ្រប់គ្រងអង្គភាពបាន។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមានសក្ដានុពលសីលធម៌ខ្ពស់ជាគំរូសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ គោលគំនិតដូចជា ភាពស្មោះត្រង់ កិត្តិយស ភាពថ្លៃថ្នូរ ភាពសាមញ្ញ ភាពងាយស្រួល ការគោរព មេត្តាករុណា។

ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ ការផ្តន្ទាទោស យុត្តិធម៌ កាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីត្រូវតែបំពេញឱ្យគាត់ដោយខ្លឹមសារដ៏ជ្រាលជ្រៅ។ វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់របស់មន្ត្រី គួបផ្សំនឹងភាពបរិសុទ្ធខាងសីលធម៌ ពិតជាមានភាពទាក់ទាញដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ហើយបណ្តាលឱ្យពួកគេគោរព និងចង់យកតម្រាប់តាម។

រូបសំណាកអាជីពរបស់មន្ត្រីទំនើប ជាទូទៅអាចត្រូវបានតំណាងតាមគ្រោងការណ៍

ទម្រង់សង្គមរបស់មន្ត្រីគឺមានភាពចម្រុះណាស់ មានមន្ត្រីមួយផ្នែកដែលបោះបង់ចោលឧត្តមគតិនៃការបម្រើយោធា ហើយបន្តបម្រើតទៅទៀត តែមិនបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍លើការបម្រើនោះទេ ពួកគេភាគច្រើនត្រៀមខ្លួនលាឈប់ពីជួរកងទ័ព។ ដោយ​គ្មាន​ការ​ស្ទាក់ស្ទើរ។ មិន-