តើអ្វីទៅជាតារាងបុគ្គលិក របៀបគូរ និងអនុម័តវា - បញ្ហាទាំងនេះ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
បទប្បញ្ញត្តិចម្បងសម្រាប់គំរូបុគ្គលិកឆ្នាំ 2016 សម្រាប់ LLC ដើម្បីឱ្យត្រឹមត្រូវ។
វាជាច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ដែលធ្វើជាផ្លូវការ៖
- រចនាសម្ព័ន្ធ
- សមាសធាតុ
- ចំនួន
ដូចគ្នានេះផងដែរ សហគ្រាសគួរតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារនេះ ព័ត៌មានអំពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតទាំងអស់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 1 នៃឆ្នាំ 2004 នៃសេវាស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធ LLC នីមួយៗត្រូវតែទទួលយកតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ វាគឺជាការចង់បានដែលអង្គការបង្កើតនីតិវិធី ពេលវេលាកំណត់ អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំការងារការិយាល័យ ការផ្លាស់ប្តូរក៏អាចធ្វើឡើងនៅទីនេះផងដែរ។
និយោជិតណាដែលមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារអាចបង្កើត និងរក្សាកាលវិភាគឱ្យទាន់សម័យ។ ជារឿយៗនេះត្រូវបានធ្វើដោយគណនេយ្យករ មន្ត្រីបុគ្គលិក ប្រសិនបើចាំបាច់ នាយកបានចេញដីកាសមស្រប អាចធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងបាន។
និយោជកគ្រប់រូបគួរតែមានតុបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះមិនត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។ ហេតុអ្វី? អានអត្ថបទ។ ផងដែរនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទអ្នកនឹងឃើញតារាងបុគ្គលិកគំរូ។
អ្នកណាត្រូវការគូរតារាងបុគ្គលិកនៅឆ្នាំ 2016
ក្រមការងារមិនមានបទដ្ឋានដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកយល់ព្រមលើតារាងបុគ្គលិកទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនមានឯកសារណាដែលអាចលុបចោលការអនុវត្តនេះបានទេ។
លើសពីនេះទៀតមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាទំនាក់ទំនងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តមុខងារការងារ។ ហើយមុខងារនេះគឺច្បាស់ណាស់ថាមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងមួយស្របតាមតារាងបុគ្គលិក (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ពីនេះការសន្និដ្ឋានគឺថានិយោជកគ្រប់រូបគួរតែមានតុបុគ្គលិក។ យើងណែនាំ រៀបចំតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។. នេះជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។ នោះហើយជាមូលហេតុ៖
- តារាងបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការដោយអង្គការ ចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការថែទាំរបស់ពួកគេ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការខ្លួនឯង។
- តារាងបុគ្គលិកអាចបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃការអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តពន្ធ និងការបញ្ជាក់ពីការចំណាយទៅលើថ្លៃដើមផលិតកម្ម (ការងារ សេវាកម្ម ការចំណាយ)។
របៀបគូរតារាងបុគ្គលិក
តារាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយយោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1) ។ ឬរចនាទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាងាយស្រួលជាងក្នុងការយកទម្រង់លេខ T-3 ជាមូលដ្ឋាន។ ហើយបើចាំបាច់បន្ថែមវា។ ឬផ្ទុយទៅវិញ យកជួរឈរដែលមិនចាំបាច់ចេញ។
បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋកំណត់បញ្ជីឯកសារសំខាន់ៗដែលនិយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែមាន ដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់។ បញ្ជីឯកសារទាំងនេះរួមមានតារាងបុគ្គលិក។ ទោះបីជាមិនមានការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់អំពីរឿងនេះនៅក្នុងច្បាប់ក៏ដោយក៏តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងមាត្រាជាច្រើននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបញ្ជាក់ដោយប្រយោលអំពីតម្រូវការសម្រាប់វា។
តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិក
តារាងបុគ្គលិកគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានមួយនៃអង្គការទាំងអស់។ វាមានព័ត៌មានអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស មុខតំណែង និងចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក។
នៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ នេះគឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលត្រូវបានបំពេញ
ប្រសិនបើអង្គការទើបតែចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ហើយតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងជាលើកទីមួយ នោះដំបូងគេគួរតែគិតគូរលើបញ្ជីមុខតំណែងចាំបាច់ និងរៀបចំឯកសារគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល។
ទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រង
តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។ តាមក្បួននេះគឺជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬគណនេយ្យករ។
ការណែនាំអំពីឯកសារនេះ។
ចាប់តាំងពីតារាងបុគ្គលិកមិនមែនជាសកម្មភាពស្តង់ដារក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (កថាខ័ណ្ឌ 7 នៃលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 N PG / 4653-6-1) និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយតុបុគ្គលិកទេ។
តម្រូវការបឋម
តារាងបុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីទម្រង់បង្រួបបង្រួម ដែលវាស្ថិតនៅក្រោមអក្សរ T-3។ អង្គការភាគច្រើនប្រើទម្រង់នេះព្រោះវាមានជួរឈរ និងជួរឈរដែលត្រូវការទាំងអស់។
ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់ទម្រង់នេះមិនមែនជាការចាំបាច់នោះទេ វាគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិប៉ុណ្ណោះ ទោះបីជាមានជម្លោះជាច្រើនអំពីបញ្ហានេះក៏ដោយ។ ចំណុចចុងក្រោយលើបញ្ហានេះត្រូវបានដាក់ដោយលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមករាឆ្នាំ 2013 N PG / 409-6-1 ។ វាបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ថាអង្គការមានសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃឯកសារនេះនិងប្រើប្រាស់វារឿងសំខាន់គឺត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់។
ជាពិសេស Art. 15, 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាមុខងារការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ស្របតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ នោះគឺឈ្មោះមុខតំណែងត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារនេះ។
របៀបបំពេញតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ LLC និង IP
តម្រូវការ
- ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការត្រូវតែបង្ហាញដោយអនុលោមតាមឯកសារធាតុផ្សំ។
- OKPO នេះគឺជាលេខកូដស្ថាប័ន 8 ខ្ទង់។ ទិន្នន័យទាំងនេះមាននៅក្នុងលិខិតព័ត៌មានរបស់អាជ្ញាធរស្ថិតិ ដែលគួរតែមាននៅគ្រប់សហគ្រាស។
- លេខកាលវិភាគ។ មិនមានតម្រូវការច្បាស់លាស់នៅទីនេះទេ។ អ្នកអាចប្រើលេខរៀងបន្ត អ្នកអាចចាប់ផ្តើមរាល់ឆ្នាំដោយលេខ 1 និងចង្អុលបង្ហាញឆ្នាំតាមប្រភាគ អ្នកអាចប្រើវិធីលេខផ្សេងទៀត។
- កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចងក្រងត្រូវបានបញ្ជាក់ វាអាចខុសពីកាលបរិច្ឆេទដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (ឧទាហរណ៍ តារាងបុគ្គលិកដែលគូរឡើងក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់);
- រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ជាញឹកញាប់បំផុត 1 ឆ្នាំ និងចាប់ពីថ្ងៃដែលវាចូលជាធរមាន។
- នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ត្រា "បានអនុម័ត" ត្រូវបានដាក់ ហើយព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញការអនុម័ត និងការណែនាំតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅលើត្រា "បានអនុម័ត" ជាក្បួនត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ក៏ដោយ។
សន្លឹកកិច្ចការបុគ្គលិកឆ្នាំ 2019
ទម្រង់នេះអាចទាញយកបានពីប្រព័ន្ធច្បាប់ណាមួយដូចជា ទីប្រឹក្សា ឬអ្នកធានា។ តាមក្បួនមួយ ទម្រង់ Word ឬ Excel ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទាញយក វាមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាមូលដ្ឋាននៅទីនេះទេ ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើវាក្នុងទម្រង់តារាង ព្រោះរូបមន្តអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រឡាដែលសមស្រប ហើយឯកសារនឹងគណនាលេខ។ នៃអង្គភាពបុគ្គលិក និងបញ្ជីប្រាក់ខែ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-3
ជួរទី 1 "ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ"
ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរួមមានសាខា ការិយាល័យតំណាង សិក្ខាសាលា នាយកដ្ឋាន។ល។
ពួកគេជាធម្មតាចាប់ផ្តើមជាមួយអង្គភាពគ្រប់គ្រងកំពូល បន្ទាប់មកសេវាកម្មគណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ ផលិតកម្ម និងសេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ច។
ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងវិនិយោគ នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច នាយកដ្ឋានលក់។ល។
ជួរទី 2 "លេខកូដផ្នែករង"
នៅទីនេះ ការសរសេរកូដត្រូវបានចាត់ចែងតាមគោលការណ៍ដូចគ្នាដែលត្រូវបានប្រើក្នុងជួរទីមួយ និងបង្ហាញពីការអនុលោមតាមឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងអចលនទ្រព្យ - លេខកូដ 02 នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងសេដ្ឋកិច្ចដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់វានឹងមានលេខកូដ 02.1 និង 02.2 រៀងគ្នា។ ជួរឈរនេះកម្រត្រូវបានបំពេញ ជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសធំៗ។ ហើយវាអាចត្រូវបានដកចេញពីឯកសារទាំងស្រុង។
ជួរទី 3 "មុខតំណែង (ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ) ប្រភេទថ្នាក់ (ប្រភេទ) នៃគុណវុឌ្ឍិ"
មុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងករណីតែងតាំង និងឯកវចនៈ ពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់។
និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ឈ្មោះមុខតំណែង លើកលែងតែករណីដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ និងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង)។ មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវតែបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមតារាងគុណវុឌ្ឍិ-ពន្ធដារ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងតែប៉ុណ្ណោះ។
ជួរទី 4 "ចំនួនបុគ្គលិក"
ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ វាអាចជាចំនួនគត់ ឬប្រភាគ ឧទាហរណ៍ 05 ឬ 0.25 អត្រា ដែលមានន័យថាចំនួនពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយពីរ ឬបួនដង។
ចំណាំ៖ នៅពេលបង្ហាញមុខតំណែង និងអង្គភាពបុគ្គលិក និយោជកមានសិទ្ធិបង្ហាញលេខណាមួយ ដោយមិនគិតពីបុគ្គលិកពិតប្រាកដ។ នោះគឺគាត់អាចបន្ថែមគណនេយ្យករ 3 នាក់ទៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក ប៉ុន្តែជួល 2 និង 3 អង្គភាពអាចនៅទំនេរបានយូរតាមដែលគាត់ចូលចិត្ត។
ករណីលើកលែងមួយគឺអង្គភាពបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កូតាសម្រាប់ជនពិការ។ កន្លែងទំនេររបស់វាត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរការងារ។
ជួរទី 5 "អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ។ល។ ជូត។"
វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ។ ប្រាក់ខែ អត្រាពន្ធ ឬភាគរយ និងមេគុណផ្សេងៗអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនេះ។
ប្រសិនបើមិនអាចដាក់លេខជាក់លាក់បានទេនោះ អ្នកគ្រាន់តែអាចបង្ហាញពីទម្រង់នៃប្រាក់កម្រៃ "ដុំ" "អង្កត់ធ្នូ"។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរខាងក្រោមគួរតែមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ពេល។
ជួរ 6,7,8 "ការបន្ថែម, ជូត" ។
បំពេញដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងឯកសារនិយតកម្មក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានរាយនៅទីនេះ៖
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារពេលយប់;
- ការសម្អាតបន្ទប់ទឹក;
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង;
- ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។
នៅក្នុងបន្ទាត់ទាំងនេះ អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញឯកសារដែលអ្វីៗទាំងអស់នេះត្រូវបានសរសេរ ជាពិសេសប្រសិនបើមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើន។ រឿងតែមួយគត់ដែលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរទាំងនេះគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានគិតថ្លៃលើប្រាក់ឈ្នួលទាំងមូល។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនភាគរយជាក់លាក់នៃចំនួនដែលបានទទួលពីមុនទាំងអស់ (ប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធបូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។
ជួរទី 9 "សរុបក្នុងមួយខែ"
ជួរនេះអាចបំពេញបានលុះត្រាតែនៅក្នុងជួរទី 5-10 ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានសរសេរជារូប្លិង និងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា (រូប្លិ/ថ្ងៃ, រូប្លិង/ម៉ោង) បើមិនដូច្នេះទេ ទាំងសញ្ញាដាច់ ឬចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគុណនឹង ចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់។
ជួរទី 10 "ចំណាំ"
នៅទីនេះ សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើង អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់ការងារ ហើយកំណត់ចំណាំបង្ហាញថា: "យ៉ាងហោចណាស់ 10,000 រូប្លិ៍។")
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនិយោជកអាចដកចេញនូវជួរឈរដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់គាត់។
ការបំពេញគំរូនៅក្នុងទម្រង់បុគ្គលិក T-3
អ្វីដែលត្រូវចងចាំ
នៅពេលបំពេញជួរទី 5 នៃតារាងបុគ្គលិក អ្នកត្រូវចាំថា អ្វីដែលគេហៅថា "សម" នៃប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចដាក់ក្នុងតារាងបុគ្គលិកបានទេ។ ដោយសារវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ថាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា - ប្រាក់ខែស្មើគ្នា (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
នោះគឺប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គភាពមួយមានបុគ្គលិក 2 មុខតំណែងរបស់គណនេយ្យករ នោះប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធគួរតែដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចកំណត់ថ្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុគ្គល។
អ្នកណាជាសញ្ញា
ទម្រង់ T-3 ផ្តល់ហត្ថលេខាពីរនៅក្រោមតុបុគ្គលិក៖ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងប្រធានគណនេយ្យករ។ ប្រសិនបើប្រភេទមួយចំនួនបាត់ នោះអ្នកអាចទទួលបានដោយហត្ថលេខាមួយ ឬតែងតាំងមនុស្សផ្សេងទៀតតាមលំដាប់សមរម្យសម្រាប់អង្គការ។
លក្ខខណ្ឌនិងកន្លែងផ្ទុក
តារាងបុគ្គលិកដើមត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនេះត្រូវបានកំណត់ដោយលំហូរឯកសារនៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើច្បាប់ដើមស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នោះគួរតែមានច្បាប់ចម្លងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងផ្ទុយមកវិញ។
យោងតាមកថាខណ្ឌ។ "a" សិល្បៈ។ ផ្នែកទី 71 1.2 "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ" នៃបញ្ជីឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបង្កើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ 08.25.2010 N 558) បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការជាអចិន្ត្រៃយ៍។
ការផ្លាស់ប្តូរ
ច្បាប់នេះមិនកំណត់រយៈពេលនៃតារាងបុគ្គលិកទេ ដូច្នេះវាអាចមានតែមួយពេញមួយជីវិតរបស់សហគ្រាស ហើយរាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។
និយោជកខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកក្នុងករណីនេះគាត់មិនត្រូវបានកំណត់ពេលវេលានិងចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។
លទ្ធផល
បញ្ជីបុគ្គលិកគឺជាឯកសារសំខាន់មួយនៃសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដែលមានឯកសារសំខាន់ៗ។ ដោយសារមិនមាន analogues នៃឯកសារនេះនៅក្នុងលំហូរការងារ ការរក្សាតារាងបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំដ៏ល្អប្រសើររបស់សហគ្រាសផងដែរ។
វីដេអូ - របៀបគូរតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងកម្មវិធី 1C៖
ទោះបីជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញបញ្ជីបុគ្គលិកមិនត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ក៏ដោយ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យភាគច្រើនចាត់ទុកអវត្តមានរបស់ខ្លួនជាការបំពានច្បាប់។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរធ្វេសប្រហែសឯកសារចម្បងដ៏សំខាន់នេះទេ។ ប្រសិនបើគ្រាន់តែដោយសារតែវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងវិធីជាច្រើន។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើមួយណា ហើយពិចារណាដោយសង្ខេបអំពីច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-3 ។
តារាងបុគ្គលិកគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិមួយ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នៅក្នុងដំណោះស្រាយ "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារ និងការទូទាត់របស់វា" ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 ។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលប្រើក្នុងក្រឹត្យនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បុគ្គលិក - សមាសភាពនៃនិយោជិតនៃអង្គការនេះដែលត្រូវបានគ្រោងនឹងអាចរកបាននៅកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ។
ដូចនេះ បុគ្គលិកឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចដូចខាងក្រោម៖
- រចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស (ការចាត់ថ្នាក់តាមឋានានុក្រមនៃសិក្ខាសាលាបុគ្គលឬអន្តរកម្មផ្ដេក);
- បុគ្គលិក (បញ្ជីមុខតំណែងចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការធម្មតារបស់សហគ្រាស);
- ចំនួននិយោជិក;
- ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការបុគ្គលិក?
ចូរយើងកត់សំគាល់ចំណុចវិជ្ជមានមួយចំនួន៖
- បុគ្គលិកសម្របសម្រួលការវិភាគបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស;
- អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញរូបភាពពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត;
- ការជ្រើសរើស ឬការបណ្តេញនិយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងបុគ្គលិក។
- វិវាទទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត ឬការបដិសេធការងារត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ។
- កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យបុគ្គលិក (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១៥ និង ៥៧)។
ឧទាហរណ៍នៃតារាងបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ T-3
ទម្រង់ T-3៖ របៀបបំពេញ?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញទម្រង់ T-3 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? "មួក" ឬកំពូលតារាងបុគ្គលិករួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវតែផ្គូផ្គងឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។
- លេខកូដ OKPO;
- លេខឯកសារ។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចប្រើប្រព័ន្ធលេខរៀងឯកសាររបស់ខ្លួន។ ហើយបុគ្គលិកក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ លេខអាចមានការកំណត់អក្សរក្រមលេខ ឬគ្រាន់តែជាលេខមួយ។
- កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង (មិនត្រូវច្រឡំជាមួយកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមសកម្មភាព - សូមមើលកថាខណ្ឌបន្ទាប់);
- រយៈពេលសុពលភាព (សម្រាប់បុគ្គលិកជាធម្មតាក្នុងមួយឆ្នាំ);
- កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញដែលអនុម័តតារាងបុគ្គលិក។
លំដាប់នៃការបំពេញជួរឈរ (លេខធាតុត្រូវគ្នានឹងលេខជួរឈរក្នុងតារាងនៃទម្រង់ T-3) ។
ជួរទី 6 ដល់ទី 8 ត្រូវបានបំពេញជារូប្លិង ឬភាគរយ។ ជួរឈរទាំងនេះមានទិន្នន័យស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រប់ប្រភេទ។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន ឧទាហរណ៍៖
- លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ (គ្រោះថ្នាក់);
- របៀបមិនស្តង់ដារនៃប្រតិបត្តិការ;
- ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ;
- បទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ជួរទី 9 ត្រូវបានគណនា។ ផលិតផលនៃទិន្នន័យនៃជួរឈរទី 4 និងផលបូកនៃទិន្នន័យនៃជួរឈរពីទី 5 ដល់ទី 8 រួមបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា។
នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រង និងអនុម័តទម្រង់ T-3
បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងកំណត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតបញ្ជីបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចការងារ។ ដោយសារតែអវត្តមានជាញឹកញាប់នៃមុខតំណែងបែបនេះនៅសហគ្រាស ពេលខ្លះឯកសារនេះត្រូវបានចងក្រងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅក្នុងសហគ្រាសទាំងនោះដែលមិនមានបុគ្គលិក ទម្រង់ T-3 ជាធម្មតាត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកគណនេយ្យ ឬសូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រង។
ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលបំពេញ និងចងក្រងតារាងបុគ្គលិក ត្រូវតែបញ្ជាក់ និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានសហគ្រាស។
ប្រធានសហគ្រាសយល់ព្រមលើឯកសារដែលបានគូរ។ សម្រាប់ការនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានទាមទារ។លេខបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកនៃទម្រង់ T-3 ។ ជួរនេះក៏ជាផ្នែកចុងក្រោយសម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែផងដែរ។ ការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃតារាងបុគ្គលិក។
ទម្រង់ T-3 ជាធម្មតាត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងសហគ្រាសធំ ៗ រយៈពេលនេះអាចតិចជាងមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីកុំឱ្យគូរតារាងបុគ្គលិកថ្មីក្នុងកំឡុងឆ្នាំសហគ្រាសមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលបានគូររួចហើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមលំដាប់នៃក្បាល។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញ ការកាត់បន្ថយ ឬការពង្រីកផលិតកម្ម។
បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក អ្នកសេដ្ឋកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ គឺជាឯកសារផ្លូវការរបស់នីតិបុគ្គល និងជាផ្នែកមួយនៃឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់មួយឆ្នាំ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងសហគ្រាសដែលបានរៀបចំថ្មី ហើយសមាសភាពបច្ចុប្បន្នក៏ត្រូវបានកែតម្រូវផងដែរ។ កាលវិភាគដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្បាល។ ជាញឹកញយ ឯកសារមួយត្រូវបានទាមទារកំឡុងពេលធ្វើអធិការកិច្ច ហើយអាចនឹងត្រូវបានស្នើសុំផងដែរក្នុងករណីវិវាទ។
បញ្ជីបុគ្គលិករាយបញ្ជីអង្គភាពដែលពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពនិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញដែលបង្ហាញពីចំនួននិយោជិតវិជ្ជាជីវៈទំហំប្រាក់ឈ្នួលចំនួនប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការ នោះនិយោជិតអាចត្រូវបានបែងចែកដោយជាកម្មសិទ្ធិរបស់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឧទាហរណ៍ "នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល" "នាយកដ្ឋានលក់" "នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស" ជាដើម។
អង្គការអាចប្រើទាំងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3 នៃតារាងបុគ្គលិក និងរក្សាទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យ"។
ទម្រង់បែបបទត្រូវតែមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
- កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងឯកសារ និងចំណងជើងរបស់វាត្រូវបានកំណត់។
- មាតិកាមានវត្តមាន។
- កន្សោមរូបិយវត្ថុត្រូវតែមានឯកតារង្វាស់។
- អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំឯកសារនេះ មុខតំណែងរបស់គាត់ ឈ្មោះពេញ និងហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
ទម្រង់បែបបទបុគ្គលិកក៏អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យឯកទេសជាច្រើនផងដែរ នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ចាំបាច់។ ពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-3 ។
គំរូនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិក
ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារដោយអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារចុះឈ្មោះ លេខកូដ OKPO ដែលផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរស្ថិតិនៅពេលចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ លេខរៀងអាចចាប់ផ្តើមរៀងរាល់ឆ្នាំ ឬបន្តដោយរាប់ចាប់ពីពេលដែលឯកសារដំបូងត្រូវបានបង្កើត។
តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃក្បាលហើយនៅក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានៅក្នុង "បុគ្គលិក" ចំនួនរបស់វានិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ទម្រង់នេះបង្ហាញពីចំនួនការងារសរុប ដោយគិតដល់ការងារទំនេរ និងការងារដែលមិនមានការងារធ្វើ។
គួរកត់សម្គាល់ថាកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តទម្រង់បែបបទ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វាអាចខុសគ្នា កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃឯកសារក៏អាចខុសពីកាលបរិច្ឆេទពីរដំបូងដែរ។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវតែស្ថិតក្នុងលំដាប់ត្រឹមត្រូវ។
ផ្នែកតារាងនៃឯកសារមានជួរឈរ៖
- ឈ្មោះរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ និងលេខកូដរបស់វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។
- មុខតំណែងបុគ្គលិក គុណវុឌ្ឍិ និងឋានៈ។
- ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។
- ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។
- ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម។
- ចំនួននៃអ្វីគ្រប់យ៉ាង។
- ចំណាំអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលប្រសិនបើចាំបាច់។
សហគ្រាសនីមួយៗមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើន ដោយឆ្លុះបញ្ចាំង ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ផ្នែកសំខាន់នៃសកម្មភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការកាន់តែធំ នោះពួកគេកាន់តែច្រើន។ ស្របតាម org ។ រចនាសម្ព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងអាចកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវឈ្មោះនៃការបែងចែក និងផ្តល់លេខកូដទៅនាយកដ្ឋាន - នេះអាចជាអក្សរកាត់នៃឈ្មោះ ឬសំណុំលេខដែលបង្ហាញពីទីតាំងរបស់ពួកគេ។
មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសៀវភៅយោង - អ្នកចាត់ថ្នាក់ OKPDTR ហើយអង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចប្រើមិនត្រឹមតែពាក្យតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ។ អង្គការថវិកាគួរតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ចាប់តាំងពីនិយោជិតអាចទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្នាក់ និងប្រភេទ នេះបើយោងតាមការណែនាំអំពីចំណាត់ថ្នាក់ពន្ធ។ អ្នកអាចបញ្ជាក់តាមលំដាប់ណាមួយ៖ ខ្ចាត់ខ្ចាយ តាមអាទិភាពទីតាំង តាមអក្ខរក្រម។
អាស្រ័យលើតម្រូវការផលិតកម្ម ចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យ។ អាចប្រើប្រាស់ការងារក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះប្រភាគទសភាគ (0.3; 0.7) ត្រូវបានប្រើ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មុខតំណែងទំនេរក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ ប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន ទិន្នន័យបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងនៅក្នុងកំណត់ចំណាំ ឬលេខយោងខាងក្រោម។
ជួរឈរ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" បង្ហាញពីប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) ដែលត្រូវបានសរសេរជាប្រាក់រូពីជាមួយ kopecks ។ តម្លៃអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រដ្ឋានពន្ធក្នុងអត្រាមួយឬផ្អែកលើភាគរយឬចំណែកនៃប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណេញ)។ល។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងអត្រាមួយដុំ នោះតារាងបុគ្គលិកគួរតែបង្ហាញពីប្រាក់ខែដែលបានគណនាតាមវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់។
ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 5 ប្រាក់រង្វាន់ដែលគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើប្រាក់រង្វាន់" (កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 6 ។ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដែលត្រូវបានកំណត់ ដោយការវាយតម្លៃពិសេសជាកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងដាក់បញ្ចូលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 7 ។
ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ជួរ "ការបន្ថែមនិងថ្លៃបន្ថែម". នេះអាចជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ មេគុណភាគខាងជើង និងប្រាក់រង្វាន់។ បើចាំបាច់ អ្នកអាចអនុវត្តការបំបែកភាគរយនៃមេគុណទាំងនេះ។
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរដល់អង្គភាពបុគ្គលិកទាំងអស់ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់នៅទូទាំងសហគ្រាសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 9 ។ ជាក់ស្តែងដោយផ្អែកលើតម្លៃចុងក្រោយនៃជួរឈរនេះ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់អង្គការសម្រាប់ខែទាំងមូលត្រូវបានកំណត់។
ទម្រង់បែបបទដែលបានបញ្ចប់នៃបញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក៏ដូចជាប្រធានគណនេយ្យករ ត្រាមួយត្រូវបានបិទភ្ជាប់ ហើយបន្ទាប់ពីនោះទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រធាន។ ប្រសិនបើឯកសារមានសន្លឹកជាច្រើននោះ វាត្រូវបាន stapled, លេខរៀង និងបិទជិត។
ការផ្លាស់ប្តូរ SR
ជាធម្មតា តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់មួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែដោយសារកាលៈទេសៈខ្លះ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវទម្រង់ដែលបានអនុម័តពីមុន។ នេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់ក្បាល (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនេះ) លើការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ តាមក្បួនមួយតម្រូវការបែបនេះកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពឧទាហរណ៍នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬផ្ទុយទៅវិញនៅពេលពង្រីកនៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែការរៀបចំឡើងវិញជាដើម។
ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបានប៉ះពាល់ដល់និយោជិតណាមួយនៃអង្គការនោះ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុង "បុគ្គលិក"។
