ការកែលម្អទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារបណ្ណាល័យ ការពង្រីកជួរនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារឯកទេស ម្ខាង និងតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធាន ម្យ៉ាងវិញទៀត បង្កើតតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការចូលរួមបណ្ណាល័យជាផ្នែកមួយក្នុង ដៃគូពេញលេញនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសង្គម។

បណ្ណាល័យទំនើបគឺជាស្ថាប័នមួយដែលប្រមូលផ្តុំផលប្រយោជន៍ស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃសង្គម។ ការបង្កើតជាបណ្តើរ ៗ នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃនីតិរដ្ឋ ធានានូវតម្លាភាពនៃសកម្មភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា ការកែលម្អប្រព័ន្ធនីតិបញ្ញត្តិ ព័ត៌មានទូលំទូលាយ និងគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីធានាបាននូវជម្រើសនយោបាយរបស់ពួកគេប្រកបដោយការយល់ដឹង និងការអភិវឌ្ឍនៃការមិន - វិស័យរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ចបង្កើតឱកាសដើម្បីអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្ណាល័យរយៈពេលវែង ផ្ទុយពីការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលខ្លីក្នុងស្ថានភាព។ នេះគឺជាហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិជ្ជាជីវៈរបស់បណ្ណាល័យជាមួយស្ថាប័ន អង្គការ និងចលនាផ្សេងៗ។

ភាពបត់បែននៃសកម្មភាពបណ្ណាល័យអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតគម្រោងភាពជាដៃគូពហុភាគីដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ដៃគូជាច្រើនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារួម។ ភាពជាដៃគូសង្គមជាមួយនឹងការចូលរួមរបស់បណ្ណាល័យក្រុងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ជាបាតុភូតសង្គម-វប្បធម៌ ដែលដើរតួជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេវាបណ្ណាល័យដែនដី។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរកត់សំគាល់ថា ដើម្បីទទួលបានឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមយ៉ាងសំខាន់ពីសកម្មភាពភាពជាដៃគូសង្គម ទិដ្ឋភាពនៃការរៀបចំ និងច្បាប់របស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។ អ្នកទ្រឹស្តី និងអ្នកអនុវត្តមិនទាន់បានកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងពេញលេញអំពីប្រធានបទនៃភាពជាដៃគូសង្គមទាក់ទងនឹងបណ្ណារក្ស។ ក្នុងនាមជាប្រធានបទនៃភាពជាដៃគូត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ថាប័នសំខាន់នៃវប្បធម៌ ការអប់រំ វិស័យកម្សាន្ត។ ខ្លឹមសារនៃភាពជាដៃគូសង្គមជាស្ថាប័នប្រជាធិបតេយ្យ នយោបាយសង្គម ដែលកំពុងជំនួសការអនុវត្តសង្គមនៃការត្រួតត្រាដោយអវិភាគនៃទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ គឺការបង្កើតលក្ខខណ្ឌបែបនេះសម្រាប់អន្តរកម្មដែលការរួមបញ្ចូលគ្នានៃផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមសង្គម និងសហគមន៍ទាំងអស់នឹងត្រូវបានសម្រេចនៅលើ មូលដ្ឋាននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក មិនមែនការប្រកួតប្រជែង។

ភាពជាដៃគូសង្គមមានទស្សនវិស័យដែលមិនអាចប្រកែកបានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ទម្រង់នៃសកម្មភាពបណ្ណាល័យ ហើយសមនឹងទទួលបានការសិក្សាកាន់តែជិតស្និទ្ធ ដើម្បីអនុវត្តវានៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែងនៃបណ្ណាល័យក្រុង។

ទិដ្ឋភាពនៃការរៀបចំជាមូលដ្ឋាននៃការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍនៃភាពជាដៃគូសង្គមគឺ៖ ការកំណត់កន្លែងរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងចន្លោះសង្គម-វប្បធម៌នៃតំបន់សេវាកម្ម។ ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍; ការបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗនៃអង្គភាពដែនដី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ញត្តិច្បាប់។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ហាញរូបភាពពេញលេញនៃការកើតឡើង មុខងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលជាកត្តាមួយសម្រាប់កែលម្អសេវាបណ្ណាល័យដែនដីដោយមិនបែងចែកប្រភេទរបស់វា។ ការសម្របតាមវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវដ៏លេចធ្លោនៃបញ្ហា អ្នកសង្គមវិទូជនជាតិអាមេរិក A. Diamond យើងស្នើឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមនៃប្រភេទនៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងការអនុវត្តការងារបណ្ណាល័យនៅក្នុងក្រុងមួយ។

ភាពជាដៃគូស៊ីវិល។ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃ "វិស័យទីមួយ" នៃសង្គមស៊ីវិលដែលរួមមាន: រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល រចនាសម្ព័ន្ធនីតិបញ្ញត្តិ។ល។ សារៈសំខាន់ដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់បណ្ណាល័យក្រុងគឺភាពជាដៃគូជាមួយអាជ្ញាធរក្រុង លទ្ធភាពនៃការបង្កើតដែលកំណត់ការពិតដែលថា (ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាទាំងអស់រវាងស្ថាប័នសង្គមទាំងនេះ) នៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតសង្គមស៊ីវិលនៅក្នុងប្រទេសនេះ ការផ្លាស់ប្តូរនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺ កើតឡើង។

ទំនើបភាវូបនីយកម្មសង្គមនៃបណ្ណាល័យដាក់ភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារព័ត៌មាន និងការងារបណ្ណាល័យ អភិវឌ្ឍមុខងារសង្គមថ្មី សម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសសង្គម-នយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចថ្មីនៅកម្រិតសាលាក្រុង។ កាលៈទេសៈខាងលើកំណត់ទុកជាមុននូវការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនង និងទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយា ការបង្កើតគំរូអន្តរកម្មថ្មីជាមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការនៃការបង្កើតស្ថាប័នសង្គមនៃរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងស្រុកនៃសេវាកម្មបណ្ណាល័យដោយផ្អែកលើភាពជាដៃគូសង្គម។ នីតិប្បញ្ញត្តិ គំរូនៃទំនាក់ទំនងរវាងបណ្ណាល័យ និងអាជ្ញាធរមានចែងនៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (១៩៩៤) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្របណ្ណាល័យ" (១៩៩៤) និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់។ អាជ្ញាធរគឺជាអ្នកបង្កើតបណ្ណាល័យក្រុង ហើយបណ្ណាល័យគឺជាស្ថាប័នដែលបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងអនុវត្តការងារដែលសង្គមប្រគល់ឱ្យអាជ្ញាធរ។ ស្ថាបនិកកំណត់សម្រាប់បណ្ណាល័យនូវបញ្ជីមុខងារ និងទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់វា ដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបស់ប្រជាជន។ នៅក្នុងវេន បណ្ណាល័យត្រូវតែអនុវត្តមុខងារដែលបានកំណត់ដោយស្ថាបនិក ដោយធ្វើសំណើរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបន្ថែម និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

ការច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់បណ្ណាល័យដែលទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់នៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់គឺការផ្ទេរជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេទៅកាន់យុត្តាធិការមិនបែងចែកដោយផ្ទាល់របស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន រួមទាំងទាក់ទងនឹងការផ្តល់ធនធានផងដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគោលការណ៍ទូទៅនៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលា។ ២០០៣ លេខ 131-FZ ដែលបង្កើតបទដ្ឋានច្បាប់ ដែនដី អង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ដំណើរការនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នឹងចូលជាធរមានទាំងស្រុងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2009។ ក្នុងន័យនេះ ភារកិច្ចចម្បងរបស់សាលាក្រុង។ បណ្ណាល័យគឺបង្កើតប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃការបង្កើតក្រុង តាមទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នសង្គម។ នៅក្នុងបរិបទនេះ បណ្ណាល័យគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រធានបទសកម្ម ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុអកម្មនៃគោលនយោបាយក្រុង ដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជួសជុលក្នុងវិស័យច្បាប់ ដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ដោយពិចារណាលើភាពជាដៃគូសង្គមជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្របណ្ណាល័យដែនដីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ មិនគួរបាត់បង់ការមើលឃើញនូវទិដ្ឋភាពសំខាន់របស់វាដូចជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចជាមួយអាជ្ញាធរនោះទេ។ ជាមួយនឹងការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃមូលនិធិរបស់រដ្ឋ កិច្ចការអាទិភាពមួយនៃគោលនយោបាយបណ្ណាល័យគឺដើម្បីបង្ហាញដល់មន្ត្រីរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាននូវតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់យ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍន៍បណ្ណាល័យ ការផ្តល់មូលនិធិបន្ថែម (គោលដៅតាមកម្មវិធី) សម្រាប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការទទួលបានព័ត៌មាន ការអភិវឌ្ឍន៍ខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គល។ នាពេលបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលសហគមន៍មូលដ្ឋានកំពុងប្រកាសពីផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនកាន់តែច្រើនឡើង តម្រូវការបណ្ណាល័យដោយប្រជាជន ការឆ្លើយឆ្លងនៃកម្រិតភារកិច្ចដែលត្រូវដោះស្រាយទៅតាមកម្រិតនៃតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានចំពោះបណ្ណាល័យ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃបណ្ណាល័យជាធនធានចម្បងនៃព័ត៌មានសម្រាប់សាលាក្រុង ដោយគ្មានមុខងារធម្មតានៃតំបន់មានប្រយោជន៍សង្គមគឺមិនអាចកំណត់បាននោះ ភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ដោយបរិមាណថវិកា។ នៅក្នុងការអនុវត្តនៃបណ្ណាល័យក្រុង យន្តការនៃភាពជាដៃគូសង្គមបែបនេះជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដែលជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគោលដៅសម្រាប់សកម្មភាពគម្រោងគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញ។ នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន ប្រភេទមួយនៃប្រភេទរបស់វាគឺជំនួយក្រុងក្នុងវិស័យវប្បធម៌ ដែលផ្តល់នៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង ក៏ដូចជាការវិនិយោគនៅក្នុងកម្មវិធីគោលដៅនៃបណ្ណាល័យ ដើម្បីផ្តល់សេវាសង្គមបន្ថែមដល់ប្រជាជន។

ភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការព័ត៌មាន។ ជម្រើសនៃភាពជាដៃគូនេះរួមមានអង្គការដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតសង្គមស៊ីវិលតាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានប្រភេទផ្សេងៗ។ ភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការព័ត៌មានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្ណាល័យអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយទីផ្សារបណ្ណាល័យ បង្កើតរូបភាពវិជ្ជមាននៃបណ្ណាល័យ និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងចំណោមប្រជាជន រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល និងសាធារណៈ កំណត់សមត្ថភាពបណ្ណាល័យក្នុងការបំពេញតម្រូវការរបស់សហគមន៍មូលដ្ឋាន។ ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមដែលមានសក្តានុពលក្នុងភាពជាដៃគូសង្គមបែបនេះ ជាដំបូង សារព័ត៌មានធំៗគួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសចេញ។ ការគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មាននៃយុទ្ធនាការបណ្ណាល័យពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជួយលើកកម្ពស់សៀវភៅ និងជំរុញការអាន ទាក់ទាញអ្នកថ្មីមកបណ្ណាល័យ។ ប្រភេទនៃភាពជាដៃគូបណ្ណាល័យនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មបំផុតដោយបណ្ណាល័យក្រុងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

Promising គឺជាភាពជាដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពសៀវភៅ និងក្រុមហ៊ុនលក់សៀវភៅ។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការអភិវឌ្ឍន៍កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងបណ្ណាល័យ និងអង្គការលក់សៀវភៅ។ ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់បណ្ណាល័យក្នុងការបង្កើតទីផ្សារសៀវភៅក្រុងធ្វើឱ្យវាអាចណែនាំធាតុផ្សំនៃអង្គការទៅក្នុងស្ថានភាពឯកត្តកម្មរបស់ខ្លួន។ មូលដ្ឋាននៃភាពជាដៃគូប្រភេទនេះគឺការពិតដែលថាអ្នកឯកទេសបណ្ណាល័យគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យអាជីវកម្មសៀវភៅត្រូវបានភ្ជាប់ឥតឈប់ឈរមិនត្រឹមតែជាមួយផលិតផលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់របស់វាពីស្រទាប់សង្គមផ្សេងៗតម្រង់ទិសដោយសេរីនៅក្នុងជួរនៃការបោះពុម្ពផ្សាយនិង។ លក្ខខណ្ឌទីផ្សារសៀវភៅ។

ទិសដៅមួយនៃប្រភេទនៃភាពជាដៃគូទំនើបនេះគឺសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បណ្ណាល័យក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តរួមមួយចំពោះបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍លំហព័ត៌មានដែនដីខាងក្រៅ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានរបស់ក្រុង ពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការប្រមូលថវិកាជាមួយឯកសារប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាដែលពង្រីកលទ្ធភាពផងដែរ។ និងប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មព័ត៌មាន និងគន្ថនិទ្ទេស។ ក្នុងន័យនេះ ភាពជាដៃគូកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយអ្នកចែកចាយដែលផ្តល់ជូននូវផលិតផលព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

ការបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់បណ្ណាល័យទំនើបពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតបរិយាកាសបណ្ណាល័យប្រកបដោយផាសុកភាព។ ក្នុងន័យនេះ សមិទ្ធិផលចុងក្រោយបង្អស់ក្នុង ergonomics សិល្បៈរចនា និងលទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់គួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់។ តម្រូវការទាំងអស់ខាងលើមិនតែងតែត្រូវបានផ្តល់ដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យតែម្នាក់ឯងនោះទេ ដូច្នេះហើយ ភាពជាដៃគូនៃបណ្ណាល័យជាមួយស្ទូឌីយោផ្សាយពាណិជ្ជកម្មខាងក្រៅ ភ្នាក់ងាររចនា ដែលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអង្គការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានក៏ត្រូវបានរីករាលដាលផងដែរ។

ភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការវប្បធម៌។ ភាពជាដៃគូក្នុងវិស័យវប្បធម៌គឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងការអនុវត្តការងារបណ្ណាល័យ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរ និន្នាការថ្មីត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ បណ្ណាល័យដើរតួនាទីជាអ្នកធានានៃការអភិរក្សវប្បធម៌សៀវភៅប្រពៃណី ការអភិវឌ្ឍន៍និន្នាការវប្បធម៌ទូទៅ និងធានានូវភាពអាចរកបាននៃតម្លៃវប្បធម៌ចំពោះគ្រប់ស្រទាប់សង្គមនៃប្រជាជន។ ភាពជាដៃគូរវាងបណ្ណាល័យ និងសារមន្ទីរបាននិងកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មបំផុតពេញមួយទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ ដែលភាគច្រើនដោយសារតែភាពចៃដន្យនៃមុខងាររំលឹកដែលទាំងសារមន្ទីរ និងបណ្ណាល័យអនុវត្ត។

ភាពជាដៃគូជាមួយស្ថាប័នអប់រំ។ ភាពជាដៃគូក្នុងវិស័យអប់រំត្រូវបានតំណាងយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការអនុវត្តបណ្ណាល័យក្រុង ហើយផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាច្រើនឆ្នាំរវាងបណ្ណាល័យ និងអង្គការ និងស្ថាប័ននានាដែលទាក់ទងនឹងបណ្ណាល័យទាក់ទងនឹងគោលដៅ និងគោលបំណងនៃការងារ។ ភាពជាដៃគូប្រភេទនេះគឺ altruistic, អភិវឌ្ឍនៅលើមូលដ្ឋានមិនមែនពាណិជ្ជកម្មនិងដោះស្រាយ, ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ភារកិច្ចរបស់សហគមន៍មូលដ្ឋានដែលទាក់ទងទៅនឹងជួរធំទូលាយបំផុតនៃសំណើព័ត៌មាននៅក្នុងវិស័យអប់រំនិងការចិញ្ចឹមបីបាច់។

តួនាទីរបស់បណ្ណាល័យគឺផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មានសម្រាប់កម្មវិធីសិក្សាមូលដ្ឋាន និងការអប់រំបន្ថែម ជំរុញការពង្រីក និងស៊ីជម្រៅនៃដំណើរការអប់រំ សិក្សា ប្រមូលផ្តុំ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីធនធានអប់រំក្នុងតំបន់។ ស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទ ជាប្រពៃណីសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាមួយស្ថាប័នព័ត៌មាន និងបណ្ណាល័យក្នុងបញ្ហាអប់រំ។

ភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការសាធារណៈ និងសមាគម។ ការផ្លាស់ប្តូរតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមស៊ីវិលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពាក់ព័ន្ធនឹងការពង្រីក និងការពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធសាធារណៈ ដែលសំខាន់បំផុតគឺសមាគមសាធារណៈ។ លទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់បណ្ណាល័យ និងអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញក្នុងស្រុក ត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុននៅក្នុងសកម្មភាពតម្រង់ទិសសង្គមដំបូងរបស់ពួកគេ។ សមាគមសាធារណៈរួមមានគណបក្សនយោបាយ ចលនាមហាជន យុវជន និងអង្គការកុមារ សហជីពច្នៃប្រឌិត សហគមន៍ សមាគម និងសមាគមស្ម័គ្រចិត្តផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការចូលរួមរបស់អង្គការសាធារណៈ (មិនមែនរដ្ឋាភិបាល) ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការហាក់ដូចជាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការកំណត់ទីតាំងបណ្ណាល័យជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃសហគមន៍មូលដ្ឋាន វាបង្ហាញពីមុខងារសកម្មរបស់បណ្ណាល័យជាធាតុផ្សំនៃបណ្តាញព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងដែលបង្រួបបង្រួមសកម្មភាព។ នៃវិស័យទីបីនៃសង្គមស៊ីវិល និងស្ថាប័នបណ្ណាល័យនៅថ្នាក់ក្រុង។

ភាពជាដៃគូសង្គមដែលអភិវឌ្ឍរវាងបណ្ណាល័យ និងអង្គការសាធារណៈអាចត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទរងដូចខាងក្រោមៈ ភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការក្រៅផ្លូវការប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។ ជាមួយអង្គការបរិស្ថាន និងចលនា; អង្គការសិទ្ធិមនុស្ស; ជាមួយអង្គការស្ត្រី កុមារ និងយុវជន។ល។

ភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច។ ការទិញយកដោយបណ្ណាល័យនៃឯករាជ្យភាពផ្នែកច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ចបានសម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូដោយផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ច ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកសម្រាប់ទាំងបណ្ណាល័យ និងអង្គការដែលចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចជាមួយពួកគេ។ សម្ភារៈជាក់ស្តែងដែលទទួលបានក្នុងវគ្គសិក្សានេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចជារឿយៗមិនត្រូវបានយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់ដោយសហគមន៍បណ្ណាល័យទេ។ វិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចចំពោះបញ្ហានៃការបន្តពូជ និងការបង្កើនធនធានបណ្ណាល័យ គួរតែគិតគូរពីខ្លឹមសារសង្គមដើមនៃបណ្ណាល័យ និងផ្តល់ដំណោះស្រាយជាអាទិភាពនៃបញ្ហាសង្គមរបស់ប្រជាជនដែលបានបម្រើ។ ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសម្ភារៈសម្រាប់បណ្ណាល័យក្នុងដំណើរការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាការបញ្ចប់នៅក្នុងខ្លួនវានោះទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលកម្រិតមធ្យម ដែលជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមបន្ថែមទៀត។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចគួរតែក្លាយជាវ៉ិចទ័រកណ្តាលនៃភាពជាដៃគូសង្គម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគម្រោងសំខាន់ៗក្នុងសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច ដែលពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃកម្លាំងផ្សេងៗនៃសហគមន៍មូលដ្ឋាន។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានអាចមិនត្រឹមតែជាថវិកាក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងថវិកានៃមូលនិធិផ្សេងៗ ក៏ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មផងដែរ។ វាគឺជាសារសំខាន់សង្គមនៃកម្មវិធីបណ្ណាល័យដែលមានគោលបំណងបំពេញតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ថវិកាបន្ថែម។

បណ្ណាល័យជារឿយៗជាដៃគូជាមួយសមាគមសេដ្ឋកិច្ច និងបណ្តាញនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម ព្រមទាំងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច និងអាជីវកម្មឯករាជ្យ។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មនិងផលិតកម្ម។

នាយកដ្ឋានអក្សរសិល្ប៍ឧស្សាហកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលផ្តល់សេវាព័ត៌មានដល់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបណ្ណាល័យ។ ផ្នែកនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលបានរីករាលដាលនៅក្នុងការអនុវត្តបណ្ណាល័យគឺ៖ ការបំពេញតាមបណ្ណាល័យនៃការបញ្ជាទិញសង្គម និងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា ការវេចខ្ចប់ព័ត៌មានលើប្រធានបទរបស់អតិថិជន ការផ្តល់ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិរួមទាំងស្តង់ដារ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ ការកាន់ថ្ងៃនៃព័ត៌មាន និងថ្ងៃរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងការគ្រប់គ្រងគុណភាព។ល។

សម័យកាលទំនើបនៃការអភិវឌ្ឍន៍បណ្ណាល័យជាអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯករាជ្យ ការពង្រីកសិទ្ធិ និងឱកាសសេដ្ឋកិច្ចនៃសមូហភាពការងារផ្តល់ឱកាសដើម្បីពង្រីកជម្រើសនៃមុខវិជ្ជាភាពជាដៃគូ។ ភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ចរួមមានភាពជាដៃគូជាមួយអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលភាគច្រើនអភិវឌ្ឍលើផ្នែកពីរ៖ សេវាព័ត៌មាន និងបណ្ណាល័យសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម សហហិរញ្ញប្បទានគម្រោងបណ្ណាល័យតាមរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះហើយ ការស្វែងរកដៃគូសង្គម គឺជាសកម្មភាពសំខាន់នៃបណ្ណាល័យទំនើប ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពជោគជ័យ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

Irkutsk

យើង​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​គឺ​ក្រុមប្រឹក្សា​អតីត​យុទ្ធជន​ប្រចាំ​តំបន់ ហើយ​ម្ខាង​គឺ​ក្រសួង​សង្គមកិច្ចការអភិវឌ្ឍន៍ អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលនៃតំបន់ Irkutsk តំណាងដោយរដ្ឋមន្ត្រីម្យ៉ាងវិញទៀត Rodionov Vladimir Anatolyevich បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖

ភាគីបន្តពីការពិតដែលថាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអតីតយុទ្ធជន និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាកប្បកិរិយាចំពោះពួកគេក្នុងនាមជាសមាជិកស្មើគ្នានៃសង្គមស៊ីវិល ការព្រួយបារម្ភចំពោះការគោរពសិទ្ធិ និងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការរបស់មនុស្សចាស់។ជំនាន់ រួមទាំងការអប់រំ ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មសកម្មភាពសង្គម ការលើកកម្ពស់របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ និងភាពជាប់បានយូរសកម្ម - គឺជាកិច្ចការសង្គមដ៏សំខាន់របស់យើង។សង្គម។

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

កម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាសកម្មភាពរួមគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តសារៈសំខាន់សង្គមនិងគម្រោងតម្រង់ទិសសង្គមនៃការបង្កើតនៅក្នុង2 ឆ្នាំ ឃ. ប្រព័ន្ធនៃការអប់រំបន្តនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៃតំបន់ Irkutsk ដោយផ្អែកលើគំរូនៃវិទ្យាល័យសាធារណៈ (HNS) ។ ខ្លឹមសារនៃគម្រោងស្ថិតនៅក្នុងការពង្រីកស្របគ្នានៃបណ្តាញអង្គការ និងស្ថាប័ននៃគោលនយោបាយសង្គម អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលនៃរចនាសម្ព័ន្ធអប់រំ (ក្លឹបផលប្រយោជន៍សាលារៀន។មជ្ឈមណ្ឌល, សមាគមច្នៃប្រឌិត, ក្រុម, ល) ដែលមនុស្សអាយុចូលនិវត្តន៍ទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដែលត្រូវបំពេញផលប្រយោជន៍ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ភាពបត់បែននៃគំរូវិទ្យាល័យប្រជាប្រិយផ្តល់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតផ្តួចផ្តើមទូលំទូលាយក្នុងជម្រើសនៃប្រធានបទការបណ្តុះបណ្តាល ចំនួនម៉ោងបណ្តុះបណ្តាល ទម្រង់នៃការដឹកនាំថ្នាក់។ ការអនុវត្តគម្រោងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានក្រោមភាពជាដៃគូសង្គមរបស់អង្គការអតីតយុទ្ធជន ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃវិស័យសង្គម ហើយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "គំនិតនៃការបង្កើតប្រព័ន្ធអប់រំបន្តសោធននិវត្តន៍នៃតំបន់ Irkutsk នៅក្នុងគំរូនៃសាលារដ្ឋខ្ពស់"

2. កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

ក្រុមប្រឹក្សាអតីតយុទ្ធជនភូមិភាគ៖

- ដឹកនាំការងាររៀបចំជាមួយក្រុមប្រឹក្សាដែនដី និងតាមវិស័យនៃអតីតយុទ្ធជន ដើម្បីបង្កើត និងអភិវឌ្ឍបណ្តាញសាលាឧត្តមសិក្សាសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃអតីតយុទ្ធជនបឋមសិក្សា ក្រុង ស្រុក និងស្រុក។អង្គការ;

- ទទួល សង្ខេប និងវិភាគព័ត៌មានអំពីការងាររបស់ VNTTT នៅ Irkutskតំបន់, បង្កើតអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អរបស់ពួកគេ។សកម្មភាព;

- រួមគ្នាជាមួយបណ្ឌិតសភាអប់រំរដ្ឋស៊ីបេរីខាងកើតសង្ខេបបទពិសោធន៍នៃវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់គម្រោង លើកកម្ពស់បទពិសោធន៍រុស្ស៊ី និងបរទេសសកម្មភាពនៃសាលារៀនបែបនេះ;

- ផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍ទូទៅនៃសាលា Higher Folk ផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍ដ៏ល្អបំផុតតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងដោយមធ្យោបាយផ្សេងទៀត;

- ផ្ញើអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តទៅក្រុមប្រឹក្សាអតីតយុទ្ធជនលើខ្លឹមសារកម្មវិធីសិក្សា និងផែនការសម្រាប់កម្មវិធីអប់រំទូទៅបំផុត រួមទាំងកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងរួមគ្នាជាមួយក្រសួងគោលនយោបាយសង្គម អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល។

អន្តរកម្មជាមួយក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលសម្រាប់ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍបណ្តាញ VNS ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាតំបន់នៃអតីតយុទ្ធជន និងគណៈកម្មការ​គាំពារ​សង្គម​នៃ​ក្រុមប្រឹក្សា​អតីតយុទ្ធជន​ភូមិភាគ ()

ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល៖

- ផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈរដ្ឋាភិបាលក្រុង និងស្ថាប័ននានាការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម បណ្តាញអភិវឌ្ឍន៍អាណាព្យាបាលរចនាសម្ព័ន្ធអប់រំសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នៅលើមូលដ្ឋាននៃអតីតយុទ្ធជនអង្គការ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសង្គម អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល;

- ការងាររួមគ្នាលើការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញ VNS បង្កើតដូចខាងក្រោមទិសដៅ៖

* ការបង្កើត VNSh នៅក្នុងស្ថាប័នស្ថានីក្រោមបង្គាប់
ក្រសួង;

* ជួយអង្គការអតីតយុទ្ធជនក្នុងការបំភ្លឺ និង
ការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់អតីតយុទ្ធជន និង
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

- រួមជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាតំបន់នៃអតីតយុទ្ធជនបង្កើតវិធីសាស្រ្ត
អនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំ និងខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីសិក្សា និងកម្មវិធីសម្រាប់
កម្មវិធីអប់រំពេញនិយមបំផុត។

រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 នឹងបញ្ជូនទៅកាន់អាជ្ញាធរក្រុងនៃសង្គម ការណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ ភាពជាអាណាព្យាបាល និងភាពជាអ្នកគ្រប់គ្រង សម្រាប់ការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តនៃគម្រោងនៃការអប់រំបន្តនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បន្ទាប់មកជាទៀងទាត់ក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារជាមួយប្រធានស្ថាប័នក្រុងពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការរៀបចំការងាររបស់សាលាឧត្តមសិក្សា។

អត្ថបទ

Boikova O.F.
ភាពជាដៃគូសង្គម។ បទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យានៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យបណ្ណាល័យ (ភាគ១)

[ បញ្ជីឈ្មោះប្រធានស្ថាប័នវប្បធម៌។ - 2006. - លេខ 3. - P. 93-105]

ភាពជាដៃគូសង្គម គឺជាប្រព័ន្ធអរិយធម៌នៃទំនាក់ទំនងសង្គម ដោយផ្អែកលើការសម្របសម្រួល និងការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និយោជក តំណាងអាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀង ការឈានដល់ការសម្របសម្រួល ការឯកភាពគ្នាលើប្រធានបទសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ បញ្ហានយោបាយ។

ចូរយើងពិចារណាបញ្ហាចម្បងនៃភាពជាដៃគូសង្គមលើឧទាហរណ៍នៃឧស្សាហកម្មបណ្ណាល័យ។

ភាពជាដៃគូសង្គមជាដំណាក់កាលថ្មីមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បណ្ណាល័យ

ក្នុងវិស័យបណ្ណាល័យ ភាពជាដៃគូសង្គមកំពុងអភិវឌ្ឍទាំងកម្រិតខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ ក្នុងករណីដំបូង ពួកគេតំណាងឱ្យដំណើរការនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារជាក្រុម និងជួយដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗសម្រាប់បណ្ណាល័យដូចជា៖

• ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ; • ប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។ • ជំនួយសង្គម និងការការពារកម្មករ; • ការរៀបចំប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបណ្ណាល័យឡើងវិញ។

ក្នុងករណីទីពីរ នេះគឺជាអន្តរកម្មនៃបណ្ណាល័យជាមួយគ្រប់មុខវិជ្ជានៃសង្គម៖ អ្នកប្រើប្រាស់ អាជ្ញាធរ រចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម អង្គការសាធារណៈ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយ សមាគមលក់សៀវភៅ បណ្ណាល័យផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាជាមួយមូលនិធិសប្បុរសធម៌ក្នុងស្រុក និងបរទេស។

បណ្ណាល័យជារឿយៗមិនមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមសំខាន់ៗដូចជា ការកែលម្អបណ្ណាល័យ និងសេវាកម្មព័ត៌មានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្អែកលើកុំព្យូទ័រ ការកែលម្អការទិញយក និងការរក្សាទុកមូលនិធិ។ នេះតម្រូវឱ្យមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា ពោលគឺភាពជាដៃគូសង្គម។

សព្វថ្ងៃនេះកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម៖

• អន្តរផ្នែកនៃបណ្ណាល័យនៃប្រភេទផ្សេងៗ (សាកលវិទ្យាល័យ គរុកោសល្យ សាលារៀន តន្ត្រី សារមន្ទីរ); • អន្តរកម្មអន្តរផ្នែករបស់ពួកគេ; • អន្តរកម្មនៃបណ្ណាល័យជាមួយអង្គការផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅប្រព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ។

សារៈសំខាន់នៃភាពជាដៃគូសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃបណ្ណាល័យជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារផ្ទៃក្នុង ត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំវិជ្ជាជីវៈ សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែងរបស់ប្រធានបណ្ណាល័យសហព័ន្ធ និងតំបន់ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការផ្លាស់ប្តូរសហគមន៍បណ្ណាល័យបានសាកល្បង និងសាកល្បងវិធីសាស្រ្តក្នុងការទាក់ទាញមូលនិធិបន្ថែម (ថវិកាបន្ថែម) ឱកាសសម្រាប់ការបង្កើតបណ្ណាល័យតែមួយ និងទំហំព័ត៌មានយ៉ាងសកម្ម តាមរយៈការណែនាំ និងការផ្សព្វផ្សាយនៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រកម្រិតខ្ពស់ និងការបង្កើតប្រព័ន្ធសាជីវកម្ម។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានវិភាគដូចជា៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូ។ ឱកាសសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ; ជំនួយសង្គម និងការការពារបណ្ណារក្ស; លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃធាតុផ្សំ និងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន និងឯកសារបណ្ណាល័យច្បាប់។ ទាំងអស់នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាភាពជាដៃគូសង្គមពង្រឹងទីតាំងនៃបណ្ណាល័យនៅក្នុងបរិយាកាសសង្គមវប្បធម៌នៃតំបន់រុស្ស៊ី។

បច្ចុប្បន្ន បណ្ណាល័យកំពុងធ្វើជាម្ចាស់លើដំណាក់កាលនៃការបង្កើតភាពជាដៃគូសង្គម និងអាជីវកម្មមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម។

ធម្មជាតិ និងខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងរវាងបណ្ណាល័យផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ ប្រសិនបើពួកគេផ្អែកលើការសម្របសម្រួល កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការធ្វើសមាហរណកម្ម។ ភាពជាដៃគូសង្គមភាគច្រើនអភិវឌ្ឍដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា ដែលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកថ្មីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ឧទាហរណ៍៖ ឯកសារច្បាប់នៃបណ្ណាល័យ ច្បាប់នៃការប្រើប្រាស់ ការពិពណ៌នាការងារ។

ច្បាប់គ្រប់គ្រងភាពជាដៃគូសង្គម

វិស័យច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូបណ្ណាល័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានទាំងច្បាប់ទូទៅ និងតាមវិស័យ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់ជួរនៃបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនយោបាយសង្គមនិងវប្បធម៌សង្គម។ មូលដ្ឋានច្បាប់នៃភាពជាដៃគូសង្គមគឺក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែល៖

• គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមូលដ្ឋានក្នុងជីវិតសង្គម។ • គ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។ • កំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងចរាចរស៊ីវិល មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិនៃភាពជាម្ចាស់ សិទ្ធិទទួលបានលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា។ • ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិ។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាទង្វើជាសកល ដែលជាបទដ្ឋានដែលអនុវត្តទាំងពីរចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ (ក្នុងបរិបទនៃបណ្ណាល័យ - ចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗ) និងចំពោះបុគ្គល និងនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូរវាងបណ្ណាល័យ ភាពពាក់ព័ន្ធបំផុតគឺបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖

• ការទិញ និងលក់ ការផ្លាស់ប្តូរ ការបរិច្ចាគ។ • ជួល, ជួលបន្ត; • កិច្ចសន្យា ការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញសម្រាប់តម្រូវការរបស់រដ្ឋ ការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់ (រួមទាំងសេវាបណ្ណាល័យ និងព័ត៌មាន) ការអនុវត្តការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការងារបច្ចេកវិទ្យា។ • ប្រាក់កម្ចី (ឥណទាន); • ការធានារ៉ាប់រង ការធានារ៉ាប់រងរដ្ឋជាកំហិត។ សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យារួមគ្នាបង្កើតជាមូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់ដោយផ្អែកលើភាពជាដៃគូថ្មីប្រកបដោយគុណភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងបណ្ណាល័យដែលមានអន្តរកម្មរវាងគ្នាទៅវិញទៅមក និងជាមួយអាជ្ញាធរសាធារណៈ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន អង្គការផ្សេងៗ សហជីព និងនិយោជក។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពជាដៃគូរវាងបណ្ណាល័យនៃប្រភេទផ្សេងៗ បណ្ណាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានវិទ្យាសាស្រ្ដ និងបច្ចេកទេស បណ្ណសារ ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងការងាររបស់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យតាមមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1994 លេខ 78-FZ) ។ មាត្រា 26 ឆ. VI "ការរៀបចំអន្តរកម្មរវាងបណ្ណាល័យ" នៃច្បាប់លេខ 78-FZ ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងរដ្ឋបាលបណ្ណាល័យនិងបុគ្គលិកបណ្ណាល័យស្របតាមច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់លេខ 78-FZ បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជាក់តាមកាលកំណត់នៃបុគ្គលិកបណ្ណាល័យ។

បញ្ហានៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យ និងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ផ្នែក "ភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារ" កំណត់ភាពជាដៃគូសង្គមជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត (តំណាងនិយោជិត) និយោជក (អ្នកតំណាងនិយោជក) អាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ក្នុងគោលបំណងធានាការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍លើបទប្បញ្ញត្តិ។ ទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

ប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារមាន ៥ កម្រិត៖

• សហព័ន្ធ; •ក្នុងតំបន់ (នៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); • សាខា (សាខា, សាខា); • ទឹកដី (ក្នុងក្រុងៈ ក្រុង ស្រុក ។ល។); • អង្គការជាក់លាក់ (បណ្ណាល័យ)។

នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចដែលមាននៅក្នុងពួកគេនីមួយៗតាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យា ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ (ជួនកាលមានជម្លោះ) ដោយប្រើវិធានដែលបានបង្កើតឡើង និងបទដ្ឋាននីតិវិធី។

ទម្រង់បែបបទ និងយន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 175-FZ ចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម" និងលេខ 156-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា។ ឆ្នាំ 2002 "ស្តីពីសមាគមនិយោជក" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 156-FZ) ក៏ដូចជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1992 លេខ 2490-1 "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀង" (តទៅនេះ - ច្បាប់។ លេខ ២៤៩០-១) ។ បទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងពួកគេគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមការងារថ្មីនៅក្នុងបណ្ណាល័យ។

គោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គម

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានជួសជុលគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលបង្កើតមូលដ្ឋាននិងកំណត់ទិសដៅទូទៅនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងក្នុងឧស្សាហកម្ម។ សំខាន់បំផុតក្នុងចំណោមពួកគេគឺ៖

• ត្រីភាគី (tripartism) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ • សមភាព ការគោរពចំពោះភាគី ការចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេក្នុងទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។ • ការប្រតិបត្តិដោយភាគី និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនៃច្បាប់ និងសកម្មភាពបទដ្ឋានផ្សេងទៀត; • ការធានានូវសេរីភាពនៃការជ្រើសរើសនៅពេលពិភាក្សាអំពីបញ្ហាក្នុងវិសាលភាពនៃការងារ ភាពស្ម័គ្រចិត្ដ និងការពិតនៃកាតព្វកិច្ចដែលភាគីបានសន្មត់។ • ជំនួយរបស់រដ្ឋក្នុងការពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍភាពជាដៃគូសង្គមនៅលើមូលដ្ឋានប្រជាធិបតេយ្យ។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តដោយភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម តំណាងរបស់ពួកគេ និងអាជ្ញាធរការងារពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកតំណាងភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុង Ch ។ 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 5.28-5.31 នៃក្រមរដ្ឋបាល RF ផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 25 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម គឺជានិយោជិត និងនិយោជក ដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ។ ទាក់ទងនឹងបណ្ណាល័យ ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម ជាក្បួនគឺជាបុគ្គលិក និងតំណាងរដ្ឋបាល។

តំណាងក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម

អន្តរកម្មនៃដៃគូសង្គម ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ការបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងទាំងអស់ និងការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតទម្រង់សំខាន់ៗនៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រើមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងបណ្ណាល័យ (មាត្រា ២៧) ពោលគឺ៖

• ការចរចាសមូហភាពលើការរៀបចំ និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង; • ការពិគ្រោះយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមក (ការចរចា) លើបញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ ការធានាសិទ្ធិការងារ និងការកែលម្អច្បាប់ការងារ។ • ការចូលរួមរបស់និយោជិត និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ រួមទាំងបណ្ណាល័យផងដែរ។ • ការចូលរួមរបស់តំណាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារដោយតុលាការ។

ជំពូកទី 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 29 ~ 34) បង្កើតតំណាងនិយោជិត និងនិយោជកជាដៃគូសង្គម។

តំណាងនិយោជិតក្នុងភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាសហជីព អង្គការ សមាគមរបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញនៃសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ ឬតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត។

ផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យក្នុងការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងការពិចារណាលើវិវាទការងារត្រូវបានតំណាងដោយអង្គការសហជីពបឋម (គណៈកម្មាធិការសហជីព) ឬតំណាងផ្សេងទៀតដែលជ្រើសរើសដោយកម្មករ។ អវត្ដមាននៃគណៈកម្មាធិការសហជីពឬប្រសិនបើវារួមបញ្ចូលគ្នាតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកបណ្ណាល័យនិយោជិតអាចប្រគល់ការតំណាងនៃផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេទៅឱ្យអ្នកផ្សេង (មាត្រា 29, 31 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីពមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យស្ថាប័នសហជីពនៃបណ្ណាល័យតំណាងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក។

អ្នកតំណាងនិយោជកក្នុងភាពជាដៃគូសង្គមស្របតាមសិល្បៈ។ 33 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រធានបណ្ណាល័យឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចរចាជាសមូហភាព និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាការដោះស្រាយវិវាទការងារអំពីពួកគេ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជកត្រូវបានតំណាងដោយសមាគមនិយោជកដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

យោងតាមច្បាប់លេខ 156-FZ សមាគមនិយោជកគឺជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលបង្រួបបង្រួមនិយោជកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកក្នុងភាពជាដៃគូសង្គមជាមួយសហជីព អាជ្ញាធររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន។ . ទម្រង់នៃភាពជាដៃគូនេះគឺផ្អែកលើសមាជិកភាពរបស់និយោជក (នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល)។ តំណាងនិយោជក - បណ្ណាល័យនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបណ្ណាល័យក្រុងដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាដែលពាក់ព័ន្ធ អាចជាអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់រៀងៗខ្លួន។

ស្ថាប័ននៃភាពជាដៃគូសង្គម

ស្ថាប័ននៃភាពជាដៃគូសង្គម គឺជាគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយដៃគូសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅគ្រប់កម្រិតទាំងប្រាំខាងលើ។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធ គណៈកម្មការអចិន្ត្រៃយ៍ត្រីភាគីត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 92-FZ នៃថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីគណៈកម្មាការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ" ។ វាមានតំណាងនៃសមាគមសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (នៅកម្រិតតំបន់) គណៈកម្មការត្រីភាគីអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន សកម្មភាពដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ។

នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សាធារណរដ្ឋស្វយ័តដែនដីតំបន់ - ដំណើរការនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងតំបន់កំពុងដំណើរការដែលកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃភាពជាដៃគូសង្គមនិងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងបណ្ណាល័យនៃតំបន់ជាក់លាក់។

ម៉្យាងវិញទៀត នៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់តំបន់ពាក់ព័ន្ធស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានអនុម័ត ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។ ម៉្យាងទៀតបញ្ហានៃភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិថ្នាក់តំបន់ស្តីពីបណ្ណារក្ស ដែលមានផ្នែកគ្រប់គ្រងបញ្ហាប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យ ធានាការការពារសង្គម និងការធានាសង្គម។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិស្តីពីបណ្ណារក្សនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ Karelia, Altai Territory, Belgorod, Pskov, Kamchatka, Kirov, Ivanovo, Ryazan, Sverdlovsk, Tomsk, Tula និងតំបន់ផ្សេងទៀត។

នៅកម្រិតទឹកដី សកម្មភាពនៃគណៈកម្មការត្រីភាគីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នតំណាងនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់។

គណៈកម្មការឧស្សាហកម្មគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ* និងនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅកម្រិតបណ្ណាល័យ ការបង្កើតគណៈកម្មការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព ការរៀបចំ និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូសង្គមនៅកម្រិតខាងលើបណ្ណាល័យ គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់លេខ ២៤៩០-១ ខាងលើ ដែលបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងគោលការណ៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន និងប្រតិបត្តិការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ហើយក៏ពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិភាពជាដៃគូនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃការងារ។

ដោយគិតពីលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមថ្មី ច្បាប់លេខ ២៤៩០-១ កំណត់៖

• គោលគំនិតនៃ "កិច្ចព្រមព្រៀងរួម" និង "កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គម"; • ប្រភេទ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការធានាសង្គមសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ • នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយការមិនចុះសម្រុងគ្នាដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការចរចាជាសមូហភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងបណ្ណាល័យជាក់លាក់មួយ។ វាស្ថិតនៅរវាងនិយោជិតរបស់ខ្លួន និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ខ្លឹមសារ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង Ch ។ 7 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 40-44) ។

ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងបណ្ណាល័យដោយមិនគិតពីប្រភេទនិងប្រភេទទម្រង់បែបបទអង្គការនិងច្បាប់និងការអនុលោមភាពបញ្ហានៃតម្រូវការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទ្វេភាគីរវាងរដ្ឋបាលនិងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃ សហជីពត្រូវបានសម្រេចដោយសមូហភាពការងារ ដែលពិចារណា និងអនុម័តគម្រោងរបស់ខ្លួនផងដែរ។

ឧបសម្ព័ន្ធ

កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសហព័ន្ធរវាងទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់វប្បធម៌ និងភាពយន្ត និងសហជីពកម្មករវប្បធម៌រុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2005-2007

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មនេះ (តទៅនេះ - កិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមានគោលបំណងការពារវិជ្ជាជីវៈ សិទ្ធិការងារ ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការលើកកម្ពស់កម្រិតជីវភាពរបស់និយោជិតនៃអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌។

កិច្ចព្រមព្រៀង - ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលបានបញ្ចប់រវាងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជិត និងនិយោជក។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺផ្អែកលើបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នដែលមាននៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង" "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីវប្បធម៌។ ", "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ", "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការទទួលស្គាល់ច្បាប់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាមិនត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែមទៅច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីគោលការណ៍ទូទៅនៃអង្គការនីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃអំណាចរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "និង" នៅលើគោលការណ៍ទូទៅ។ នៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "", "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម" កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅរវាងសមាគមសហជីពទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហជីព សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យវប្បធម៌ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់វប្បធម៌ និងភាពយន្ត ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 291 និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពកម្មករវប្បធម៌រុស្ស៊ី។

១.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិត និងនិយោជកដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យតំណាងរៀងៗខ្លួននៃភាគីក្នុងការចរចាជាសមូហភាពដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍន៍ និងបញ្ចប់វាជំនួសពួកគេ។

១.៣. ផ្អែកលើប្រតិភូអាជ្ញាធរ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមាន៖

• និយោជកដែលតំណាងដោយតំណាងរបស់ពួកគេ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់វប្បធម៌ និងភាពយន្ត (តទៅនេះហៅថា Roskultura); • និយោជិតនៃអង្គការ និងស្ថាប័ននៃវប្បធម៌ដែលបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថានិយោជិត) តំណាងដោយតំណាង - សហជីពកម្មករវប្បធម៌រុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា សហជីព)។

១.៤. ភាគីបានឯកភាពថា៖

១.៤.១. សហជីព ដែនដីរបស់ខ្លួន អង្គការបឋមដើរតួជាអ្នកតំណាងមានសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌៖

• នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង; • ការចរចាលើការការពារសិទ្ធិវិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម និងការងារ។ • ប្រាក់ឈ្នួល (ទំហំនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ចំនួន និងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសម្ភារៈ ស្តង់ដារការងារ ការងារ ជួល។ លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ របបការងារ និងការសម្រាក

ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតនៃការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់ក្រុម និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

១.៤.២. ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ ស្ថាប័ន និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់និយោជិត ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៤.៣. ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីមានសិទ្ធិធ្វើបន្ថែម និងផ្លាស់ប្តូរវា ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

១.៤.៤. គ្មានភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគីនូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ តំណាងភាគីដែលគេចវេសពីការចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាពលើការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព) បដិសេធដោយខុសច្បាប់ក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា (កិច្ចព្រមព្រៀង) ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ (មាត្រា 54, 55 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

១.៤.៥. ក្នុងអំឡុងពេលសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីនានាត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម ប្រើប្រាស់ឱកាសទាំងអស់ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រើប្រាស់វិធានការខ្លាំងដោយសមូហភាពការងារដើម្បីដោះស្រាយ។ ពួកគេ - កូដកម្ម។

១.៥. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនាំយកអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់អាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ អង្គការវប្បធម៌ និងស្ថាប័ននានា ដែនដី និងអង្គការបឋមនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងរួមចំណែកដល់ ការអនុវត្តរបស់វា។

១.៦. សហជីព និងអង្គការដែនដីរបស់ខ្លួនអនុវត្តការវិភាគជាប្រព័ន្ធ និងទូទៅនៃបទពិសោធន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែនដីដែលបានបញ្ចប់ដោយអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌។

១.៧. ភាគីបានឯកភាពថា វគ្គបណ្តុះបណ្តាល លទ្ធផលមធ្យម និងចុងក្រោយនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានគ្របដណ្តប់ជាទៀងទាត់នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។

១.៨. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ឆ្នាំ 2005-2007 ចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា និងមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 រួមបញ្ចូល។

១.៩. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរៀបចំឡើងវិញនៃភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកស្នងបន្ត ហើយនៅតែមានរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី ឬការណែនាំនៃការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

2. កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ

២.១. ដឹកនាំដោយគោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គម ដោយផ្អែកលើការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកចំពោះមុខតំណែង សមភាព និងការពិចារណាលើផលប្រយោជន៍ ភាគីត្រូវអនុវត្ត៖

២.១.១. ដើម្បីលើកកម្ពស់ការប្រតិបត្តិនៅក្នុងអង្គការនិងស្ថាប័នវប្បធម៌នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.១.២. រួមចំណែកលើកកម្ពស់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួល ការកែលម្អទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសុខភាពរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័ន និងអង្គការវប្បធម៌ស្របតាមច្បាប់ការងារ។

២.១.៣. នៅពេលអនុវត្តដំណើរការ denationalization និងឯកជនភាវូបនីយកម្ម ការរំលាយ ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ ធ្វើការចរចារួមគ្នា ដើម្បីសម្រេចបាននូវដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបាន ដើម្បីគោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

២.២. កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។

3. សុវត្ថិភាពការងារ

៣.១. ភាគីនានាជឿថាក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនដែលបានកើតឡើងពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយ ការរៀបចំឡើងវិញនូវស្ថាប័ន និងអង្គការវប្បធម៌ និយោជកបញ្ជូនព័ត៌មានទៅសហជីពអំពីការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនដែលអាចកើតមាននៃកម្មករ ចំនួន ប្រភេទនៃអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារ។ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌក្នុងអំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញកម្មករនិយោជិត និយោជក និងសហជីពត្រូវបានណែនាំដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនូវកម្មករនិយោជិតយ៉ាងច្រើន និងគោលការណ៍នៃអន្តរកម្មក្នុងគោលបំណងធានានូវការងាររបស់កម្មករ ដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ ការបណ្តេញចេញដ៏ធំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.02.93 លេខ 99 ។

៣.២. សហជីពអនុវត្តតាមរយៈស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោត ដើម្បីតំណាងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីពក្នុងការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយការងារ ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងចាត់វិធានការដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

៣.៣. និយោជកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិត។

4. បង់

៤.១. ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ រួមទាំងការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត ត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសមូហភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចព្រមព្រៀង) ដោយគិតពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស។

៤.២. ការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃប្រភេទការងារបន្ថែមដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពនៃកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤.៣. ប្រាក់បំណាច់ពលកម្មរបស់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំនួនទឹកប្រាក់កើនឡើងក៏ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងាររបស់កម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស (មាត្រា 146, 315 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៤. ប្រាក់បំណាច់របស់ប្រធានអង្គការ អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករនៅក្នុងអង្គការនានាដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលក្ខណៈ និងចំនួនដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១៤៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៥. ការណែនាំ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃស្តង់ដារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៃអង្គការដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចូលស្តង់ដារការងារថ្មីមិនលើសពីពីរខែជាមុន (មាត្រា 162 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៤.៦. Roskultura និងសហជីពចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៅក្នុងអង្គការនិងស្ថាប័នវប្បធម៌នៃការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៃប្រាក់ឈ្នួលអាហារូបករណ៍អត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. របៀបនៃការងារនិងសម្រាក

៥.១. របបម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

៥.២. សម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវប្បធម៌និងអង្គការស្របតាមសិល្បៈ។ 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចសន្យាការងារ។

៥.៣. ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចូលរួមនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.៤. ភាគីបានឯកភាពថា ការចូលរួមរបស់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៃអង្គការភាពយន្ត រោងកុន អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្រ្តី សៀកទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបញ្ជីនៃប្រភេទទាំងនេះ និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ៩១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៥.៥. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

៥.៦. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានពន្យារពេល ឬបន្ត៖

• ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។ • នៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញមុខងារសាធារណៈក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើច្បាប់ផ្តល់ការលើកលែងពីការងារសម្រាប់រឿងនេះ។ • ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៥.៧. វិស្សមកាលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។

អង្គការនានាដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

៥.៨. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។

6. ការការពារការងារ

៦.១. Roskultura៖

៦.១.១. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងសំរបសំរួលសកម្មភាពរបស់អង្គការក្រោមឱវាទ ដើម្បីធានាបាននូវការការពារការងារ រក្សាកំណត់ត្រា និងវិភាគជាទៀងទាត់នូវករណីនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មរបស់កម្មករ សង្ខេបការរាយការណ៍របស់រដ្ឋក្នុងទម្រង់ 7-T (របួស) 1-T (លក្ខខណ្ឌការងារ) "នៅលើ ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។

៦.២. និយោជក៖

៦.២.១. ពួកគេរៀបចំការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ និងការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារស្របតាមអនុសាសន៍របស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 "ស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌការងារ”)។

៦.២.២. ពួកគេផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារ (មាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៦.២.៣. ចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីការពាររបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

៦.២.៤. រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៦.០៨.០៤ លេខ ៨៣)។

៦.២.៥. ផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់ ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប ព្រមទាំងទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

៦.៣. ស្ថាប័នសហជីពមូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងតំណាងនិយោជក អនុវត្ត៖

• ការបង្កើត និងការរៀបចំសកម្មភាពនៃគណៈកម្មាធិការរួម (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ។ • ការងាររបស់បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព។ • ធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ • ការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញដោយអង្គការវប្បធម៌ និងស្ថាប័ននៃតម្រូវការនៃច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម (មាត្រា 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

7. ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យសង្គម ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង

៧.១. និយោជក និងសហជីព៖

៧.១.១. ពួកគេផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីសិទ្ធិ និងការធានាក្នុងវិស័យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ភាពស្របច្បាប់នៃការប្រើប្រាស់បញ្ជីឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង។

៧.១.២. និយោជិតនៃអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

៧.១.៣. ពួកគេអាចក្នុងលក្ខណៈ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក្នុងមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ បង្កើតការធានា និងសំណងបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័ន និងអង្គការវប្បធម៌ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

<...>នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម" កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅរវាងសមាគមសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់ សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៨.២. ភាគីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថានិយោជក:

៨.២.១. មានកាតព្វកិច្ចគោរពសិទ្ធិ និងការធានារបស់សហជីព ដើម្បីលើកកម្ពស់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

៨.២.២. ពួកគេផ្តល់ឱ្យស្ថាប័នសហជីពជាមួយអង្គការ ស្ថាប័នវប្បធម៌ដោយមិនគិតថ្លៃ ជាមួយនឹងកន្លែងចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់ស្ថាប័នសហជីពខ្លួនឯង និងសម្រាប់រៀបចំការប្រជុំរបស់កម្មករ រក្សាទុកឯកសារ ព្រមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែមផ្សេងទៀតសម្រាប់សកម្មភាពនៃពាណិជ្ជកម្មជាប់ឆ្នោត។ ស្ថាប័នសហជីពដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ ៣៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៨.២.៣. ពួកគេមិនរារាំងតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីពពីការទៅសួរសុខទុក្ខស្ថាប័ន និងផ្នែកនានាដែលសមាជិកសហជីពធ្វើការ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។

៨.២.៤. ផ្តល់​ឱ្យ​ស្ថាប័ន​សហជីព​តាម​សំណើ​របស់​ខ្លួន​ជាមួយនឹង​ព័ត៌មាន ព័ត៌មាន និង​ការពន្យល់​ស្តីពី​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ ប្រាក់​ឈ្នួល និង​បញ្ហា​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម​ផ្សេងទៀត។

៨.២.៥. ផ្តល់ជូននៅក្នុងវត្តមាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលជាសមាជិកនៃសហជីព ក៏ដូចជានិយោជិតផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីពដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការផ្ទេរប្រាក់ប្រចាំខែដោយឥតគិតថ្លៃពីគណនីទូទាត់របស់អង្គការ។ និងស្ថាប័នវប្បធម៍ទៅក្នុងគណនីទូទាត់របស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃមូលនិធិដែលជាសមាជិកសហជីពដែលត្រូវបង់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពេញលេញ និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការចេញដោយធនាគារនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

៨.២.៦. និយោជក និងសហជីពអាចបង្កើតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការធានាបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (ផ្ទេរសិទ្ធិ) ដល់ស្ថាប័ននៃសហជីពដែលមិនត្រូវបានលើកលែងពីសកម្មភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត (ការងារ) បន្ថែមពីលើអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

៨.២.៧. ការរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតជាប់ឆ្នោត និងពេញម៉ោងនៃស្ថាប័នសហជីពនៃការធានាសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ជាធរមាននៅក្នុងស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៨.២.៨. ការងារជាប្រធានអង្គការសហជីព និងជាផ្នែកនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតរបស់ខ្លួនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន ហើយត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទាំងអស់។

9. កាតព្វកិច្ចរបស់សហជីព

សហជីព អង្គការដែនដី និងអង្គការសំខាន់ៗ អនុវត្ត៖

៩.១. ជំរុញការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កាត់បន្ថយភាពតានតឹងសង្គមនៅក្នុងសមូហភាពការងារនៃឧស្សាហកម្ម ការប្រើប្រាស់ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត មូលនិធិរបស់សហជីព។

៩.២. ដាក់សំណើទៅអាជ្ញាធររដ្ឋពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកែលម្អច្បាប់ការងារ និងការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម ធ្វើការពិនិត្យជាសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

៩.៣. ការពារសិទ្ធិការងារ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព រួមទាំងនៅក្នុងស្ថាប័នតុលាការ និងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀត ផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់សមាជិកសហជីព និយោជិតផ្សេងទៀត ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

៩.៤. ដើម្បីជួយក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតនៃអង្គការ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ជាមួយនឹងប័ណ្ណសម្រាប់ការព្យាបាល និងកន្លែងសម្រាកលំហែកាយ ការរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅ និងការកែលម្អសុខភាពកុមាររបស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

៩.៥. គ្រប់គ្រង និងការពារការធានារបស់និយោជិតក្នុងបញ្ហាការងារ ការបណ្តេញចេញ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៩.៦. ប្រើគ្រប់ទម្រង់នៃការគាំទ្រព័ត៌មាន ដើម្បីជូនដំណឹងយ៉ាងពេញលេញបំផុតដល់អង្គការសហជីព និងសមាជិកសហជីពអំពីសកម្មភាពរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដើម្បីធានាសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការធានារបស់កម្មករឧស្សាហកម្ម។

៩.៧. ផ្តល់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែនដី (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ការបែងចែកជំនួយសម្ភារៈដោយចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនដល់គ្រួសាររបស់បុគ្គលដែលបានស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។

10. ការត្រួតពិនិត្យ និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង

១០.១. ភាគីនានាអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង ដោយជូនដំណឹងគ្នាទៅវិញទៅមកអំពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ការងារ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់វត្តមានតំណាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅសហសេវិក។ កិច្ចប្រជុំរបស់ Roskultura និងប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្ម នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង។

១០.២. ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយសហជីពមានផែនការធ្វើកូដកម្ម សហជីពជូនដំណឹងដល់ Roskultura អំពីស្ថានភាពយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃកូដកម្ម។

ភាគី​មាន​វិធានការ​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​កុំ​ឲ្យ​មាន​កូដកម្ម។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ
នៅក្នុងវប្បធម៌ និងភាពយន្ត
M. Shvydkoi

ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មរុស្ស៊ី
កម្មករវប្បធម៌
G. Paroshin

កិច្ចព្រមព្រៀងបានអនុម័តការចុះឈ្មោះជូនដំណឹងជាមួយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ។ លេខចុះឈ្មោះ 20/05-07 ។

ប្រធានសេវាសហព័ន្ធ
សម្រាប់ការងារនិងការងារ
M.L. តូភីលីន

សូមបើក JavaScript ដើម្បីមើល
ពាក្យ "ភាពជាដៃគូសង្គម" ត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយស្ថាប័នវប្បធម៌។ ប៉ុន្តែ​អត្ថន័យ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ទៅ​នឹង​គំនិត​នេះ​ច្រើន​តែ​ក្លាយ​ជា​ការ​កំណត់​នៃ​អន្តរកម្ម​ណាមួយ​ជាមួយ​នឹង​អង្គការ​នានា។ យើងជឿជាក់ថា តាមទស្សនៈនៃបណ្ណាល័យពិសេស ភាពជាដៃគូសង្គម គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងស្ថាបនាស្មើៗគ្នា ក្នុងគោលបំណងការពារផលប្រយោជន៍របស់ជនពិការ។ យើងនឹងមិនរៀបរាប់លម្អិតអំពីប្រភេទ និងទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នោះទេ ដោយដឹងថាបណ្ណាល័យនីមួយៗមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការធ្វើការជាមួយដៃគូសង្គម។ ប៉ុន្តែ​យើង​ចង់​ទាញ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​តួនាទី​របស់​បណ្ណាល័យ​ជា​គោលការណ៍​បង្រួបបង្រួម​រវាង​ដៃគូ។ ភាពជាក់លាក់នៃបណ្ណាល័យសម្រាប់ជនពិការភ្នែក អ្នកប្រើប្រាស់សំខាន់ៗដែលជាមនុស្សពេញវ័យ និងកុមារពិការ (តទៅនេះ - HIA) និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យផ្សេងៗ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញបញ្ហាជនពិការពីគ្រប់ទិសទី៖ សង្គម ការអប់រំ វេជ្ជសាស្រ្ត។ , ច្បាប់, វប្បធម៌។ តាមក្បួនមួយបញ្ហាទាំងនេះមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកនិងស្មុគស្មាញ។ ពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ ប៉ុន្តែជាអកុសល វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការយកឈ្នះលើឧបសគ្គអន្តរផ្នែក។ ភាពជាដៃគូសង្គមគួរតែក្លាយជាទម្រង់នៃអន្តរកម្មដែលនឹងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមសំខាន់ៗជាគោលការណ៍ ដោយផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ជីវិតសមរម្យ។ ដើម្បីឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល អង្គការសាធារណៈ និងពាណិជ្ជកម្មដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានការណ៍ ដើម្បីអាចស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់នោះ ត្រូវការកម្លាំងបង្រួបបង្រួម។ វាជាបណ្ណាល័យដែលអាចក្លាយជាការបង្រួបបង្រួម និងជាកម្លាំងជំរុញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូ។ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃបណ្ណាល័យរបស់យើង យើងបានកំណត់ដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់ចំនួនបីក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍភាពជាដៃគូសង្គម៖ ការត្រួតពិនិត្យបញ្ហាជនពិការ (HIA): ការវិភាគ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនៃបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ ឬព្យាករណ៍។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាអាទិភាព; ការបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការចាប់អារម្មណ៍របស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ; ការអភិវឌ្ឍយន្តការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ និងស្មើភាពគ្នាក្នុងគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហា។ អន្តរកម្មស្ថាបនា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងពហុភាគីរវាងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ។ នៅដំណាក់កាលទី 1 ជំហានខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្រុមគោលដៅមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលរួមមានអ្នកប្រើប្រាស់ពិការ និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ បញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមសង្គមនេះត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ដៃគូសក្តានុពលជាច្រើនត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ - ស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងៗដែលអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយ HIA ។ ធនធានបណ្ណាល័យ (ព័ត៌មាន សម្ភារៈ បុគ្គលិក) ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ តួនាទី និងទីកន្លែងរបស់បណ្ណាល័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។ ដំណាក់​កាល​ទី​ពីរ​ត្រូវ​បាន​ឧទ្ទិស​ដល់​ការ​បង្កើត​យន្តការ​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ភាព​ជា​ដៃគូ។ វាបង្ហាញពីការលំបាកជាពិសេសសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ វាជាការលំបាកសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័ននានាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងដែលបានបង្កើតឡើងជាច្រើនទសវត្សរ៍ទាក់ទងនឹងជនពិការ ទោះបីជាការពិតឥឡូវនេះស្ថានភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរទោះបីជាយឺតក៏ដោយ ប៉ុន្តែ។ ទំនាក់ទំនងរវាងសាធារណៈ អង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបានអភិវឌ្ឍ ដែលមិនតែងតែអាចហៅថាភាពជាដៃគូបានឡើយ។ ស្ថាប័នសាធារណៈ និងអង្គការមាតាបិតាមាននៅក្នុងភាពឯកោ។ កាន់តែញឹកញាប់ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេគឺសំដៅលើការយកឈ្នះលើការលំបាកមួយភ្លែត និងការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងតំបន់របស់មនុស្សជាក់លាក់។ ទាំងអស់នេះ ជាអកុសល ធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ "ចំណុចឈឺចាប់" កំណត់អាទិភាព និងបង្កើតការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនា។ ដូច្នេះហើយ វាស្ថិតនៅដំណាក់កាលទីពីរ ដែលបណ្ណាល័យត្រូវដើរតួនាទីបង្រួបបង្រួម ដើរតួជាអង្គភាពឯករាជ្យទីបី ដែលមានសមត្ថភាពអរូបីពីទិដ្ឋភាពលំអៀងនៃបញ្ហាសង្គម និងវប្បធម៌ និងរៀបចំអន្តរកម្មក្នុងន័យស្ថាបនា។ នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាបណ្ណាល័យមិនបានស្វែងរកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំទេ។ ប៉ុន្តែការទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយជនពិការ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ សកម្មភាពនៃថ្នាក់កែតម្រូវរបស់បណ្ណាល័យ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្វែងរកពីខាងក្នុងតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ពិការបានបម្រើការជាគន្លឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូ។ វាបានកើតឡើងដូច្នេះថាជាប្រពៃណីសកម្មភាពនៃបណ្ណាល័យណាមួយគឺភាគច្រើនផ្អែកលើ altruism និងភាពរីករាយ។ សង្គមនេះស័ក្តិសម ចាប់តាំងពីស្ថាប័នវប្បធម៌ទទួលបន្ទុកជាក់លាក់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ បទដ្ឋានសង្គម-វប្បធម៍កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូថ្មីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពនៅក្នុងទំនាក់ទំនង "បណ្ណាល័យ-សង្គម"។ គោលការណ៍នៃ "លេងជាមួយគោលដៅមួយ" ឈប់ដំណើរការ។ ការយល់ដឹងនេះនាំឱ្យបណ្ណាល័យបង្កើតភាពជាដៃគូជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការសាធារណៈ។ ពួកគេគឺ: ក្រសួងអប់រំនៃសាធារណរដ្ឋ Karelia; ស្នងការសម្រាប់សិទ្ធិកុមារនៅសាធារណរដ្ឋ Karelia; ស្ថាប័នសាធារណៈរដ្ឋ (ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់) នៃអ្នកឯកទេស "វិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកអប់រំ" មជ្ឈមណ្ឌលអេកូឡូស៊ីនិងជីវសាស្រ្តរបស់កុមារសាធារណរដ្ឋ); អង្គការសាធារណៈសាធារណៈរដ្ឋ (អង្គការសាធារណៈរដ្ឋ Karelian នៃសមាគមជនពិការរុស្ស៊ីទាំងអស់ - បន្តពី KRO VOS អង្គការសាធារណៈក្នុងតំបន់ Karelian នៃអ្នកគាំទ្រជនពិការ "Petrosino"); អង្គការមាតាបិតាសាធារណៈ (អង្គការសាធារណៈក្នុងតំបន់ Karelian នៃឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានជម្ងឺ Down - បន្ទាប់ពី KROO RDSD អង្គការសាធារណៈក្នុងតំបន់ Karelian នៃឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានជំងឺនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal); ស្ថាប័នស្តារនីតិសម្បទា (មជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទា "Solnyshko" នៃសង្កាត់ក្រុង Prionezhsky មជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទាកុមារនិងមនុស្សវ័យជំទង់ដែលមានពិការភាព "Rodnik" មជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទានៅស្ថាប័នសុខភាពរដ្ឋ "Polyclinic No. Petrozavodsk); ស្ថាប័នក្រុង (MOI សម្រាប់កុមារដែលត្រូវការជំនួយផ្លូវចិត្ត គរុកោសល្យ និងវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម "មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត វេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម"); គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាឯកទេសក្រុង (MDOU លេខ 1, 11, 79); ស្ថាប័នអប់រំពិសេស (កែតម្រូវ) សម្រាប់សិស្ស និងសិស្សដែលមានពិការភាព (GOU ពិសេស (កែតម្រូវ) សាលាបណ្ដុះបណ្ដាលអប់រំទូទៅ លេខ ២១, ២៣, ៤៧); គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាឯកទេស និងឧត្តមសិក្សានៃសាធារណរដ្ឋ (ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "បណ្ឌិតសភាគរុកោសល្យរដ្ឋ Karelian" ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យនៃសាធារណរដ្ឋ Karelia "មហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ Petrozavodsk"); ស្ថាប័នវប្បធម៌ (ស្ថាប័នរដ្ឋ "សារមន្ទីររដ្ឋ Karelian នៃ Lore ក្នុងស្រុក" ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ "សារមន្ទីរ Kizhi" ស្ថាប័នរដ្ឋ "សារមន្ទីរវិចិត្រសិល្បៈនៃសាធារណរដ្ឋ Karelia"); ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត (GUZ "មន្ទីរពេទ្យសាធារណរដ្ឋកុមារ" ។ល។) ក្នុងការធ្វើការជាមួយដៃគូ បណ្ណាល័យប្រើប្រាស់ទម្រង់ផ្សេងៗគ្នានៃអន្តរកម្ម។ ពួកគេពឹងផ្អែកជាចម្បងលើវិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ សូមលើកយកទម្រង់មួយចំនួននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ KRO VOS ។ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីជនពិការភ្នែក (យើងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគ្រួសារដែលចិញ្ចឹមកុមារដែលមានពិការភ្នែក)។ ការចូលរួមនៅក្នុងគម្រោងរួមគ្នា (គម្រោង "ជំហានដំបូង" ដែលរៀបចំឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់គ្រួសារដែលចិញ្ចឹមកូនពិការតាំងពីតូច)។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍រួមគ្នា។ ការរៀបចំ និងការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍រួមគ្នា (“សាលាសម្រាប់ឪពុកម្តាយ” ជំរុំស្តារនីតិសម្បទារដូវក្តៅ សកម្មភាពកម្សាន្តសម្រាប់កុមារ)។ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យ និង KRO VOS ក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (សិក្ខាសាលា ថ្នាក់មេ)។ ការពង្រីករង្វង់ដៃគូ រួមទាំងបរទេស (ឧទាហរណ៍ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសហព័ន្ធហ្វាំងឡង់នៃអ្នកពិការភ្នែក)។ នៅដំណាក់កាលទីបី ការកសាងគំរូនៃទំនាក់ទំនងធុរកិច្ច យើងបានដឹងថាអន្តរកម្មនៃភាគីនានានឹងក្លាយជាភាពជាដៃគូយ៉ាងពិតប្រាកដ ក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ អន្តរកម្មគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញបញ្ហាសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីនីមួយៗគួរតែចាប់អារម្មណ៍លើដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួន។ សមាជិកនីមួយៗនៃភាពជាដៃគូគួរតែដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលបំណង តួនាទី និងសិទ្ធិ វាយតម្លៃលទ្ធភាព និងដឹងពីកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកញ្ចប់ឯកសារដែលនឹងគ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃភាពជាដៃគូសង្គម ដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍ ភាពជាក់លាក់ និងសមត្ថភាពរបស់ដៃគូនីមួយៗ។ វាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការ "ធ្វើជាមិត្ត" នៅក្រោមកិច្ចសន្យានោះទេប៉ុន្តែកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់របស់ភាគីនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងបែបនេះកាន់តែច្បាស់។ ទំនាក់ទំនងនៃកម្រិតទំនើបមិនអាចបង្កើតដោយវិធីសាស្រ្តចាស់បានទេ។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយ​នៃ​បញ្ហា​សង្គម​ទាមទារ​នូវ​វិធីសាស្ត្រ​ច្នៃប្រឌិត។ យើងអាចបញ្ជាក់បានថាបណ្ណាល័យរបស់យើងបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានគេយល់ថាជាស្ថាប័នដែលបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយបំបែកនូវគំរូនៃការធ្វើការជាមួយជនពិការ។ ជាការពិតណាស់ នៅពេលនេះ វាពិបាកជាង បើនិយាយក្នុងន័យធៀប ដើម្បីក្លាយជាក្បាលរថភ្លើងដែលស្ទើរតែមិនផ្លាស់ទីរថភ្លើង ហើយឥឡូវនេះកំពុងព្យាយាមរុញវាទៅមុខ។ ប៉ុន្តែមានក្តីសង្ឃឹមថា យើងនឹងអាចបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកចូលរួមទាំងអស់អំពីតម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ភាពជាដៃគូពិតប្រាកដត្រូវតែមានស្ថេរភាព យូរអង្វែង និងមិនអាស្រ័យលើការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ដោយសារអង្គការរដ្ឋមានថវិកាមានកំណត់ វាមានលទ្ធភាពច្រើនក្នុងការកសាងហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាដោយប្រើយន្តការនៃសកម្មភាពគម្រោងក្នុងវិស័យអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗក្នុងសង្គម។ ជាឧទាហរណ៍ អស់រយៈពេលពីរឆ្នាំមកនេះ ដោយភាពជាដៃគូជាមួយ KROO RDSD "Open World" យើងបានឈ្នះជំនួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ព័ត៌មានកម្រិតខ្ពស់ ជំនួយផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យដល់គ្រួសារដែលចិញ្ចឹមកូនតូចៗដែលមានជម្ងឺ Down ។ វាមិនអាចប្រកែកបានទេថាគំរូនៃភាពជាដៃគូរបស់យើង គំរូនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងពហុភាគីរវាងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗដំណើរការយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែគេអាចទាយទុកជាមុនបានថាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូនឹងជាឱកាសដើម្បីដោះស្រាយពិភពលោកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ បញ្ហាជនពិការ និងចុងក្រោយ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។

ទម្រង់ឯកសារ “ទម្រង់គំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គម” សំដៅលើចំណងជើង “កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងលើទ្រព្យសម្បត្តិ សុខភាព ការទទួលខុសត្រូវ”។ រក្សាទុកតំណទៅឯកសារនៅលើបណ្តាញសង្គម ឬទាញយកវាទៅកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គម

___________________________________ "___" _________ 200__

(ចង្អុលបង្ហាញទីកន្លែងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា)

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ទៅ​តាម​ច្បាប់

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកំណត់មុខតំណែងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារបស់ភាគីនៅលើ

ធានានូវសកម្មភាពប្រកបដោយស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអប់រំ

ស្ថាប័នក្រោមបង្គាប់របស់ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការអប់រំ។

១.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅនៃបទប្បញ្ញត្តិ

ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារក្នុងវិស័យអប់រំ និងពាក់ព័ន្ធ

ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច កំណត់លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម

ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅហៅថា

តទៅនេះហៅថា “ស្ថាប័ន”។

១.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សហព័ន្ធ, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" និង "ស្តីពីការងារជាភាសារុស្សី

សហព័ន្ធ "ច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីសហជីពសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិង

ការធានានៃសកម្មភាព", "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយពលកម្មសមូហភាព

ជម្លោះ", "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ទូទៅ

កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាគមសហជីពរុស្ស៊ីទាំងអស់,

សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវអនុវត្តនៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃស្ថាប័នជាមួយ

ការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល និងសមូហភាព។

១.៥. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាបុគ្គលិក

និងនិយោជកតំណាងដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង

តំណាង។

តំណាងបុគ្គលិកក្នុងភាពជាដៃគូសង្គមគឺ

សហជីព។

ផលប្រយោជន៍របស់និយោជកត្រូវបានតំណាងដោយប្រធានស្ថាប័ន។

កម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការផ្តល់ដោយភាគី

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលសន្មត់ថាគ្រប់គ្រងសង្គម និង

ការងារ និងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងការបង្កើត។

ភាគីកសាងទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួនលើគោលការណ៍សង្គម

ភាពជាដៃគូ ដែលជាមធ្យោបាយរួមបញ្ចូលគ្នានូវផលប្រយោជន៍

និយោជិត និងនិយោជក ដោះស្រាយជម្លោះដែលកើតឡើងរវាងពួកគេ។

ដោយឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង និងការយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គមគឺសំដៅលើសង្គម

បទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវនៃបញ្ហាការងារ ការងារ ការកែលម្អគុណភាព

ស្ថានភាពការងារ និងជីវភាពរបស់និយោជិត (សមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ) ការកែលម្អ

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងជាប្រព័ន្ធនៃវិធានការ

អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតចូលរួមរួមគ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍

និងការអនុវត្តគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមកិច្ចរួម

កម្រិតសហព័ន្ធ និងនៅក្នុងស្ថាប័ន ដោយធ្វើការសន្និដ្ឋានជាសមូហភាព

កិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងស្ថាប័ន។

ភាគីត្រូវអនុវត្តតាមគោលការណ៍សង្គមដូចខាងក្រោម

ភាពជាដៃគូ៖

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសម្ងាត់ និងការការពារសង្គម

ជម្លោះ;

ការគោរពផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក;

ការសម្របសម្រួលនៃមុខតំណែងនិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង

ការអនុវត្តវិធានការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច

សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធានាការអនុវត្ត

នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

១.៦. ភាគីបានឯកភាពថា:

១.៦.១. ដើម្បីគ្រប់គ្រងសង្គម និងការងារ និងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ត្រូវតែបញ្ចប់

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព

ស្ថាប័ន និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង

អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ការធានា លក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអំណោយផលសម្រាប់

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្សេងទៀត។

បទដ្ឋានគតិយុត្ត កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៦.២. ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវ

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក មានសិទ្ធិធ្វើបន្ថែមលើវា និង

ការផ្លាស់ប្តូរ។ នៅពេលកើតឡើងនៃលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវឱ្យមានការបន្ថែមឬ

វិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីពាក់ព័ន្ធបញ្ជូនមួយទៀត

ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ភាគីនៃការចាប់ផ្តើមការចរចាស្របតាម

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៦.៣. ភាគីមិនអាចទេក្នុងអំឡុងពេលនៃអាណត្តិនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចប់ជាឯកតោភាគីនូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់

កាតព្វកិច្ច។

១.៦.៤. ភាគីនានាចាប់អារម្មណ៍លើការពង្រឹងភាពជាដៃគូសង្គម។

បង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងចុះសម្រុងគ្នា បរិយាកាសនៃការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក និង

ទុកចិត្តគ្រប់កម្រិត ស្វែងរកវិធីដោះស្រាយវិវាទដែលកំពុងកើតមាន

បញ្ហាតាមរយៈការចរចា។

១.៦.៥. នៅក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពច្បាប់)

ស្ថាប័ននៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានផ្ទេរ

ទៅកាន់អ្នកស្នងតំណែងរបស់ពួកគេ ហើយបន្តរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាថ្មី ឬ

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៦.៦. ភាគីត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការគេចចេញពីការចូលរួម

ការចរចាជាសមូហភាពលើសេចក្តីសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្មនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ សម្រាប់

បរាជ័យក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់សមូហភាព

ការចរចា និងការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិ ការបំពាន ឬ

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ផ្សេងទៀត។

សកម្មភាពខុសច្បាប់ (អសកម្ម) ស្របតាមច្បាប់

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.៧. ភាគីនានាចាត់ទុកថាវាសមហេតុផលក្នុងការធានារួមគ្នា៖

១.៧.១. ការផ្តល់មូលនិធិទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញរបស់ស្ថាប័នសម្រាប់

ត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងធាតុថវិកាសហព័ន្ធនៃការចំណាយសេដ្ឋកិច្ច

ការចាត់ថ្នាក់ថវិកា រួមទាំងធាតុចំណាយសង្គម

ការតំរង់ទិស។

១.៧.២. ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើ

ការអប់រំ" នៃសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័នដើម្បីអភិវឌ្ឍការប៉ាន់ប្រមាណដោយឯករាជ្យ

ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃថវិកាបន្ថែម។

១.៨. ភាគីបានយល់ព្រម៖

១.៨.១. ផ្អែកលើមាត្រា ៥២ និង ៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សហព័ន្ធផ្តល់ទម្រង់ជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព

ការចូលរួមរបស់និយោជិត (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) ក្នុងការគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថាន។

១.៨.២. ផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកថវិកាបន្ថែមសម្រាប់

ធានាការការពារសង្គមរបស់កម្មករ កំណត់ទិសដៅ

ការប្រើប្រាស់មូលនិធិទាំងនេះដោយមានការចូលរួមពីអង្គការសហជីពនៃស្ថាប័ន។

១.៨.៣. ដើម្បី​ផ្តល់​ជំនួយ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដល់​កម្មករ​និយោជិត​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ

ដោយ​សារ​ការ​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក ការ​រំលាយ​ស្ថាប័ន ឬ​ស្ថាប័ន​របស់​ខ្លួន

អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ, ផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

រង្វាស់ខាងក្រោមនៃការគាំទ្រសង្គមរបស់ពួកគេ៖

និយោជិតដែលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

"ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរ

សេវាការងារមុនកាលកំណត់ បានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដើម្បីផលិតប្រចាំខែ

ការទូទាត់បន្ថែមដល់សោធននិវត្តន៍នៅឯការចំណាយរបស់ស្ថាប័នក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់អប្បបរមាចំនួនពីរ

ប្រាក់ឈ្នួលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃអាយុ,

សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់។

១.៩. នៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រគរុកោសល្យនិងការគ្រប់គ្រង

និយោជិតរបស់ស្ថាប័ន ដែលត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់។

១.១០. សម្របសម្រួល និងផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្ត្រក្នុងកំឡុងពេល

ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់តំបន់នៃជំនាញគរុកោសល្យ ក៏ដូចជាហិរញ្ញវត្ថុ

ជំនួយក្នុងការរៀបចំ និងរៀបចំការប្រកួត។

2. ភាពជាដៃគូសង្គម និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

២.១. ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ និង​ពង្រីក​សង្គម​ឱ្យ​កាន់តែ​ស៊ីជម្រៅ

ភាពជាដៃគូ ភាគីអនុវត្ត៖

២.១.១. បង្កើតគណៈកម្មការមួយដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាព និងអចិន្ត្រៃយ៍

បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ដែលក្រោយមកហៅថា "គណៈកម្មការ"

សម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង និងរបស់ពួកគេ។

ការសន្និដ្ឋាន ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់

ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន

គ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

គណៈកម្មការមានសិទ្ធិផ្តល់ការបំភ្លឺលើខ្លឹមសារ និងពាក្យស្នើសុំ

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគី។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការ និងរយៈពេលនៃអំណាចរបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី។

២.១.២. ធ្វើការពិគ្រោះយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមក (ការចរចា) លើបញ្ហា

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម លើបញ្ហានានា

បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត,

ធានាការធានាសិទ្ធិសង្គម និងការងាររបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថាន និង

បញ្ហាសង្គមសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។

២.១.៣. ធានាឱ្យមានការចូលរួមពីតំណាងរបស់ភាគីម្ខាងទៀត។

នៃសន្ធិសញ្ញានេះនៅក្នុងការងាររបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួននៅពេលពិចារណា

បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

ផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា

ព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់សង្គម និងការងារ

សិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករ។

នីតិវិធីស្រដៀងគ្នាសម្រាប់អន្តរកម្មទាក់ទងនឹងការផ្តល់ពេញលេញ,

ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន និងទាន់ពេលវេលាអំពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង

ប៉ះពាល់ដល់សង្គម និងពលកម្ម សិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជិត។

២.១.៤. សម្របសម្រួលការអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នក្នុងករណីដែល

ផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបង្កើត ឬ

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធ។

ភាគីត្រូវផ្តល់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកភ្លាមៗនូវអ្វីដែលបានទទួល

ព័ត៌មានបទប្បញ្ញត្តិលើបញ្ហាទាំងនេះ។

២.១.៥. ភាពខុសគ្នាដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលចរចាជាសមូហភាព

គ្រប់គ្រងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. ទំនាក់ទំនងការងារ

៣.១. នៅពេលធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារ ភាគីបន្តពីការពិតនោះ។

៣.១.១. កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

រយៈពេល ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំ

ឆ្នាំ (កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់) ត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីពលកម្ម

ទំនាក់ទំនងមិនអាចកំណត់បានដោយគ្មានកំណត់

លក្ខណៈនៃការងារដែលត្រូវធ្វើ ឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវអនុវត្ត និង

ករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៣.១.២. កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ

ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលិកគរុកោសល្យនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅពេលបំពេញមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រនិង

បុគ្គលិកបង្រៀន លើកលែងតែមុខតំណែងព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ និង

ប្រធាននាយកដ្ឋាននាំមុខដោយការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។

ការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យ

និយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុខតំណែងព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ និងប្រធាននាយកដ្ឋានគឺ

ជាប់ឆ្នោត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទៅកាន់មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ

វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ។

ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានកំណត់ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សហព័ន្ធ។

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារកំណត់លក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនដោយគិតគូរ

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្មពាក់ព័ន្ធរបស់រុស្ស៊ី

សហព័ន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ធម្មនុញ្ញ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

ស្ថាប័ន។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកាត់បន្ថយកម្រិតនៃសិទ្ធិ និងការធានា

និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យានេះ

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺមិនត្រឹមត្រូវ និង

មិនអាចអនុវត្តបានទេ។

៣.៣. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ

និយោជិតដើម្បីស្គាល់គាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាជាមួយធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័ននេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀង, អនុសញ្ញារួម, វិធាននៃការងារផ្ទៃក្នុង

បទបញ្ជារបស់ស្ថាប័ន និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត

ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងការបង្កើត និងទាក់ទងទៅនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិត។

4. ប្រាក់ខែនិងស្តង់ដារការងារ

៤.១. ភាគីបានយល់ព្រម៖

៤.១.១. ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន,

ទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា ដោយផ្អែកលើមាត្រដ្ឋានពន្ធរួម (UTS) នៅក្នុង

ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត

ច្បាប់បទដ្ឋាន។

អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធបង្រួបបង្រួម

កំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤.១.៣. អនុវត្តការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សំណង (បន្ថែម,

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងផ្សេងៗទៀត) នៅក្នុងស្ថាប័នដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីមូលនិធិ

ថវិកាសហព័ន្ធ តាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើង

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤.១.៤. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់កម្មករពេញម៉ោង

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលនេះ និងអ្នកដែលបំពេញតាមបទដ្ឋាន

ពលកម្ម (កាតព្វកិច្ចការងារ) មិនអាចទាបជាងតម្លៃដែលបានកំណត់ទេ។

ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។

៤.១.៥. ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ រួមទាំងការកើនឡើងនៅក្នុង

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ

ថ្ងៃ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង

និយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោតរបស់ស្ថាប័ន។

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចទេ។

អាក្រក់ជាងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្កើតឡើងដោយ

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

សកម្មភាព កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៤.១.៦. ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀត

ការជំរុញកម្លាំងពលកម្ម និយោជកអនុវត្តដោយគិតគូរពីមតិរបស់អ្នកជាប់ឆ្នោត

ស្ថាប័នសហជីព។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានដំឡើងផងដែរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងទាក់ទងនឹងនិយោជិតម្នាក់ៗ - ពលកម្ម

កិច្ចសន្យា។

៤.១.៧. ការទូទាត់បន្ថែមនៃលក្ខណៈសំណងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅក្នុង

ការងារពេលយប់, ការងារបន្ថែមម៉ោង, ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក,

បង្កើតឡើងក្នុងបរិមាណដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព

កិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងកម្រិតដែលបង្កើតឡើងដោយកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤.១.៨. ការកំណត់តម្លៃការងារ ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ និង

មុខតំណែងរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តតាមតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមបច្ចុប្បន្ន

បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ និង

បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិង

បុគ្គលិក ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈដែលបានអនុម័តនៅក្នុង

នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អង្គការវិស័យសាធារណៈ។

៤.១.៩. និយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា,

យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ ជាមួយនឹងការចេញប័ណ្ណប្រាក់ខែជាកាតព្វកិច្ច

ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនិងទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់។

5. ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក

៥.១. ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់

បុគ្គលិកបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានបង្កើតឡើង

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនលើសពី ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

សម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។ អាស្រ័យលើ

មុខតំណែង និង (ឬ) ជំនាញរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន ដោយគិតគូរ

លក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេ រយៈពេលជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការ

(បទដ្ឋាននៃម៉ោងការងារគរុកោសល្យសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួល)

គ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ

ការងារគរុកោសល្យសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) គរុកោសល្យ

បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំ។

៥.២. ការ​ចូល​រួម​របស់​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​របស់​ស្ថាប័ន​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីពិសេស

ផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

កម្មករ​ដោយ​គិតគូរ​ពី​មតិ​របស់​ស្ថាប័ន​សហជីព​ដែល​ជាប់​ឆ្នោត​អំពី​បញ្ហា​នេះ។

ស្ថាប័នតាមលំដាប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជក។

ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ មិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទេ។

តិចជាងពីរដង។

តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬមិនធ្វើការ

វិស្សមកាល គាត់អាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។

៥.៣. ការផ្តល់មូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែម

វិស្សមកាលដែលបានបង់ជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចុងឆ្នាំសិក្សា។

នៃឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តដោយ

និយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរបស់ស្ថាប័ន។

មិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនដោយគិតគូរ

តម្រូវការដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ស្ថាប័ន និងអំណោយផល

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករដែលនៅសល់។

៥.៤. ចែកវិស្សមកាល, ផ្តល់វិស្សមកាលក្នុងការដំឡើង, ផ្ទេរ

វិស្សមកាលទាំងមូល ឬមួយផ្នែកសម្រាប់មួយឆ្នាំទៀត ក៏ដូចជាការរំលឹកពីវិស្សមកាល

អនុញ្ញាតតែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ វិស្សមកាលគឺមិនមែនទេ។

លើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

៥.៥. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែកំណត់ពេលឡើងវិញ

កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក្នុងករណីដែលបានចែង

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងប្រសិនបើបុគ្គលិក

ការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនេះ ឬ

និយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយឺតជាងពីរ

សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

៥.៦. ការបង្កើតដោយគិតពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ

អាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់

គណនីនៃមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាន ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រចាំឆ្នាំ

វិស្សមកាលសំខាន់។ លក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ និងរយៈពេលនៃការបន្ថែម

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៥.៧. និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ

ស្ថានភាពគ្រួសារ (ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់កុមារកំណើត

កុមារ ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ ការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារ និងផ្សេងៗទៀត

ហេតុផលល្អ) លើលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងសមូហភាព

កិច្ចសន្យា។

៥.៨. បុគ្គលិកបង្រៀនរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំយ៉ាងហោចណាស់

ជាងរាល់ 10 ឆ្នាំនៃការបង្រៀនបន្តមានសិទ្ធិ

សម្រាប់វិស្សមកាលដ៏យូររហូតដល់មួយឆ្នាំ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌ

ការផ្តល់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាបនិក ឬធម្មនុញ្ញ

វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ។

6. ការធានាសង្គម អត្ថប្រយោជន៍ សំណង

៦.១. ភាគីបន្តពីការពិតថា:

៦.១.១. បង្រៀនបុគ្គលិក រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការឱ្យ

លក្ខខណ្ឌក្រៅម៉ោង ឬអនុវត្តការងារគរុកោសល្យដូចគ្នា។

ស្ថាប័នមួយដែលមិនកាន់តំណែងពេញម៉ោង បន្ថែមពីលើការងារសំខាន់ ក៏ដូចជា

នាយកប្រតិបត្តិដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការអប់រំ

ដំណើរការ, សំណងរូបិយវត្ថុប្រចាំខែត្រូវតែបង់សម្រាប់

ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវផលិតផលបោះពុម្ពសៀវភៅ និងទស្សនាវដ្តីតាមកាលកំណត់

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី,

ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេទៅវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែ

កុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំដែលជារយៈពេលបណ្តោះអាសន្ន

ពិការភាព និងអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត ក៏ដូចជា

ដោយមិនគិតពីបន្ទុកសិក្សា។

៦.២. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគួរតែផ្តល់សម្រាប់

ការបណ្តេញនិយោជិតជាលើកដំបូងដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍ដោយមិនគិតពី

អាយុ រួមទាំងក្រុមពិការ 1 និង 2 ផងដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជិតពេញម៉ោង និងជាប់ឆ្នោតដោយចំណាយលើថវិកាបន្ថែម

មធ្យោបាយនៃការលើកទឹកចិត្តតែមួយដងសម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការពិសេសនៅក្នុង

ស្ថាប័ន។

៦.៣. ចំនួនជាក់លាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តតែម្តង

ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដោយគិតគូរពីលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុ

ស្ថាប័ន។

៦.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ស្ថាប័នផ្តល់

លទ្ធភាពនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងខួប និង

បន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ - រៀងរាល់ ____ ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់។

៦.៥. ចំនួនជាក់លាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះ អត្ថប្រយោជន៍

ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​របស់​ស្ថាប័ន​នេះ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​

តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៦. កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់ស្ថាប័នផ្តល់វិធានការដល់

ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់និយោជិត។

7. លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ

៧.១. ភាគីបានយល់ព្រម៖

៧.១.១. រួមចំណែកដល់ការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងការបង្កើត, របស់ពួកគេ។

ការផ្តល់ជំនួយវិធីសាស្រ្ត។

៧.១.២. ពិនិត្យរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ,

ការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ស្ថាប័ននៅពេលបង្កើតក្រុមពិការសម្រាប់និយោជិតដោយសារ

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដោយចំណាយរបស់និយោជក

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពតែមួយដងក្នុងចំនួនមិនតិចជាង៖

ក្រុម I - 0.75% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកនេះ;

ក្រុមទី II - 0.5% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកនេះ;

ក្រុម III - 0.25% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតនេះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូល

ផលបូកនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមួយដុំទៅជនរងគ្រោះ ដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់

មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹង

គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

៧.២. និយោជក៖

៧.២.១. អនុវត្តដោយការចំណាយរបស់ស្ថាប័ន និងមូលនិធិសង្គម

ការបណ្ដុះបណ្ដាលធានារ៉ាប់រង និងវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកលើចំណេះដឹងនៃស្តង់ដារ

ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពបរិស្ថាន។

៧.២.២. ផ្តល់ដោយការចំណាយរបស់ស្ថាប័នជាកាតព្វកិច្ច

បឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងវេជ្ជសាស្ត្រតាមកាលកំណត់

ការប្រឡង (ការប្រឡង) របស់និយោជិត ក៏ដូចជាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រមិនធម្មតា

អធិការកិច្ច (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេស្របតាម

(មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់

ការពិនិត្យសុខភាព។

៧.២.៣. ផ្តល់សិទ្ធិចូលដំណើរការដោយគ្មានការរារាំងដល់តំណាងអាជ្ញាធរ

ការត្រួតពិនិត្យសហជីព រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យការងារផ្នែកច្បាប់ និងបច្ចេកទេស

ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅក្នុង

ការបង្កើត និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងវិជ្ជាជីវៈ

ជំងឺ។

៧.២.៤. ពាក់ព័ន្ធនឹងតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីព (បច្ចេកទេស

អធិការកិច្ចការងារ) ដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការសម្រាប់ការទទួលយកវត្ថុនៅពេលបញ្ចប់

ការសាងសង់ឧបករណ៍សម្រាប់ស្ថាប័ន។

៧.២.៥. ផ្តល់ប្រភពថវិកាសម្រាប់កិច្ចសន្យានេះ។

៧.២.៦. ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវតម្លាភាពនៃការបន្ត

គោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងស្ថាប័ន។

៧.២.៧. ចាត់វិធានការចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ

បំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

៧.២.៨. ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់រុស្ស៊ី

សហព័ន្ធ​ត្រូវ​ចាត់​វិធានការ​ចំពោះ​មន្ត្រី​ណា​ដែល​មាន​កំហុស

ឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និង

កិច្ចព្រមព្រៀង។

៧.៣. អង្គការសហជីព៖

៧.៣.១. ផ្តល់ឱ្យស្ថាប័ននូវជំនួយវិធីសាស្រ្តក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

មុខងារការពារ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។

ផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការសហជីពនូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់

ឯកសាររក្សាកំណត់ត្រានៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពស្ទង់មតិរបស់ពួកគេ។

ស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងការបង្កើត រៀបចំ និងធ្វើសិក្ខាសាលា

អធិការកិច្ចការងារបច្ចេកទេស សម្របសម្រួលផ្នែកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ

៧.៣.២. ដោយ​កម្លាំង​នៃ​អធិការដ្ឋាន​ការងារ​បច្ចេកទេស និង​សកម្មជន​សហជីព

ផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងដល់គណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងការអនុវត្តសាធារណៈ

ការគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ការវិភាគរបស់រដ្ឋ

របួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ។

៧.៣.៣. តាមដានស្ថានភាពសុខភាព និងសុវត្ថិភាព និង

ការអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនតាមមាត្រា 25

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានារបស់ពួកគេ។

សកម្មភាព "។

៧.៣.៤. ចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌ

ការងារនៅពេលទទួលយកស្ថាប័នសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី នាំមកនូវការយកចិត្តទុកដាក់

ព័ត៌មានការងារអំពីវត្តមាននៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និង

អាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ គ្រប់គ្រងការអនុវត្តវិធានការទៅ

ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

៧.៣.៥. ធានានូវការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការរក្សា

កន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលផ្អាកការងារ

នៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន ឬដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការបំពាន

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារបទប្បញ្ញត្តិ

តម្រូវការការពារការងារ ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។

៧.៣.៦. រួមចំណែកដល់ការបង្កើត និងការរៀបចំសកម្មភាព

គណៈកម្មាធិការរួម (គណៈកម្មការ) ស្តីពីការការពារការងារក្នុងស្ថាប័ន។

៧.៣.៧. ធានាឱ្យមានការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (ជឿទុកចិត្ត) ដោយ

ការការពារការងារនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃស្ថាប័នរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេដោយចំណាយ

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងជួយក្នុងការងាររបស់ពួកគេនៅលើ

ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ អគ្គីភ័យ

និងសុវត្ថិភាពបរិស្ថាន។

៧.៣.៨. រួមចំណែកដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័ន និងការចល័ត

នៃសមូហភាពការងារសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា

សំដៅដោះស្រាយបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលកំពុងកើតមាន។

និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងក្នុងសង្គម។

៧.៣.៩. អនុវត្តការងារពន្យល់នៅក្នុងសមូហភាពការងារនិង

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំអំពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការក្នុងការអប់រំ

ស្ថាប័ន និងភាពជាដៃគូសង្គម ស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។

8. វិស័យសង្គម

៨.១. ចំហៀង៖

៨.១.១. ខិតខំទាក់ទាញមូលនិធិពីមូលនិធិរដ្ឋ

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃកម្មករ

និងធានានូវការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃមូលនិធិនេះសម្រាប់

ការព្យាបាលរមណីយដ្ឋានសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក និងសមាជិក

ជំរុំ ផ្ទះសម្រាក មូលដ្ឋានកីឡា ការអភិរក្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍សម្ភារៈបរិក្ខារ

វិស័យសង្គម-វប្បធម៌ ក៏ដូចជាការបែងចែកយ៉ាងតិច _% ពីថវិកាបន្ថែម

មូលនិធិរបស់ស្ថាប័នសម្រាប់ការកែលម្អបុគ្គលិក។

វិធានការបេតុងនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសមូហភាព

កិច្ចសន្យារបស់ស្ថាប័ន។

៨.២. ភាគីបន្តពីការពិតដែលនិយោជក៖

៨.២.១. អនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់អង្គការនៃការកំសាន្ត, sanatorium

ការព្យាបាលតាមរមណីយដ្ឋានរបស់និយោជិត ការកម្សាន្ត និងការកែលម្អសុខភាពរបស់កុមាររបស់និយោជិត។

9. ការធានាសិទ្ធិរបស់អង្គការសហជីព

៩.១. សិទ្ធិ និងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នសហជីពបឋម

កំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និង

ការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ” សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់រុស្ស៊ី

សហព័ន្ធធម្មនុញ្ញនៃសហជីពកម្មកររុស្ស៊ី

ស្ថាប័នអប់រំ។

៩.២. និយោជក៖

៩.២.១. ផ្តល់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 28 នៃសហព័ន្ធ

ច្បាប់ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" នៅក្នុង

ការប្រើប្រាស់ដោយមិនគិតថ្លៃនៃស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃស្ថាប័ន,

ដោយមិនគិតពីចំនួនបុគ្គលិក កន្លែងចាំបាច់ (យ៉ាងហោចណាស់

បន្ទប់មួយ) ដែលបំពេញតាមតម្រូវការអនាម័យ និងអនាម័យ។

ផ្តល់ដោយកំដៅ និងភ្លើងបំភ្លឺ ឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់

ការងាររបស់ស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោត និងរៀបចំការប្រជុំកម្មករ

យានជំនិះ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ផ្តល់សន្តិសុខ និងការសម្អាត

ទីតាំងដែលបានបែងចែក និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗដើម្បីធានា

សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៩.២.២. មិនរារាំងតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោត

ក្នុង​ការ​ចុះ​ពិនិត្យ​មើល​នាយកដ្ឋាន​នៃ​ស្ថាប័ន​ដែល​សមាជិក​នៃ​សហជីព​ធ្វើការ​

ការអនុវត្តកិច្ចការច្បាប់ និងផ្តល់ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សហព័ន្ធសិទ្ធិ។

៩.២.៣. ផ្តល់តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នសហជីព ដែលចាំបាច់

ឯកសារបទដ្ឋាន និងច្បាប់ ព័ត៌មាន ព័ត៌មាន និងការពន្យល់នៅលើ

បញ្ហាលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ ប្រាក់ឈ្នួល លំនៅឋាន

សេវាកម្ម ការងារនៃគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ លក្ខខណ្ឌ

ការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងសណ្ឋាគារ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផ្សេងទៀត។

សំណួរ។

៩.២.៤. អនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលមាន

សមាជិកនៃសហជីពក៏ដូចជាកម្មករផ្សេងទៀត - មិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីព

គ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមប្រចាំខែ

ការកាត់ប្រាក់បំណាច់សមាជិកភាពសហជីព និងការផ្ទេរប្រាក់មិនមែនសាច់ប្រាក់របស់ពួកគេ។

តាមរយៈនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ពីគណនីចរន្តរបស់ស្ថាប័ន រហូតដល់គណនីចរន្ត

អង្គការសហជីព។

ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពេញលេញ និង

រួមជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

៩.២.៥. ជួយសហជីពក្នុងការប្រើប្រាស់

ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនូវសកម្មភាពការពាររបស់ពួកគេ។

សិទ្ធិសង្គម និងការងារ និងផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត

ការអប់រំ។

៩.២.៦. ផ្ទេរទៅគណនីរបស់អង្គការសហជីពនៃស្ថាប័ន

មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តសង្គម-វប្បធម៌ វប្បធម៌រូបវន្ត

សុខភាព និងការងារផ្សេងៗទៀត។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការកាត់

បង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

៩.៣. ភាគីទទួលស្គាល់ការធានារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើស

(ផ្ទេរសិទ្ធិ) ទៅស្ថាប័នសហជីព និងមិនលើកលែង

ការងារសំខាន់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "On

សហជីព សិទ្ធិរបស់ពួកគេ ការធានាសកម្មភាព”។

៩.៤. សមាជិកនៃស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសហជីព

ស្តីពីការការពារការងារ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម តំណាងសហជីព

អង្គការក្នុងការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាជាមួយនិយោជកដែលបង្កើតឡើងនៅស្ថាប័ន

គណៈកម្មាការត្រូវបានដោះលែងពីការងារចម្បងជាមួយនឹងការអភិរក្សមធ្យម

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈជាផលប្រយោជន៍របស់ក្រុម

និយោជិត និងសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលសហជីពរយៈពេលខ្លីលើលក្ខខណ្ឌ

ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ អនុសញ្ញារួម។

៩.៥. សមាជិក​នៃ​ស្ថាប័ន​សហជីព​ដែល​ជាប់​ឆ្នោត​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​លើក​លែង

ការងារសំខាន់នៅក្នុងការបង្កើត, នៅក្នុងមុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ

បុគ្គលិកបង្រៀន នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសមូហភាព

កិច្ចសន្យា បន្ទុកបង្រៀនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

៩.៦. ភាគីទទួលស្គាល់ការធានារបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើស

(ផ្ទេរសិទ្ធិ) ដល់ស្ថាប័នសហជីព ដែលយោងក្នុងមាត្រា ២៦

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិរបស់ពួកគេ ការធានា

សកម្មភាព "។

៩.៧. នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិនៅក្នុងការបោះឆ្នោត

ស្ថាប័នសហជីព និងការផុតកំណត់នៃគុណវុឌ្ឍិ

អំណាច ឬក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់របស់ពួកគេ) បុគ្គលិកនៅក្រោម

ពាក្យស្នើសុំរបស់ពួកគេ រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់

រយៈពេលមុនពេលឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រតាមវិធីកំណត់។

៩.៨. ធ្វើការក្នុងតំណែងជាប្រធានសហជីព

អង្គការ និងជាផ្នែកនៃស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសារៈសំខាន់

សម្រាប់សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន ហើយត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលលើកទឹកចិត្ត

និយោជិត, វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេ, នៅក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជំនួសនៃវិទ្យាសាស្រ្តនិង

មុខតំណែងបង្រៀន។

10. កាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព

១០.១. អង្គការសហជីព៖

១០.១.១. ជួយនិយោជកក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១០.១.២. អនុវត្តការងារដើម្បីការពារសេដ្ឋកិច្ច និងវិជ្ជាជីវៈ

ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត ផ្តល់ដោយសេរីតាមច្បាប់ បើចាំបាច់

១០.១.៣. បញ្ជូនសំណើទៅស្ថាប័នរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ

អាជ្ញាធរលើការអនុម័តច្បាប់និយតកម្មស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច និង

ការការពារសង្គមរបស់កម្មករ។

១០.១.៤. អនុវត្តស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុង

គ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ ចូលរួមដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយ

ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) ស្តីពីការការពារការងារ។

១០.១.៥. ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ជម្លោះការងារ

បញ្ហាដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

១០.១.៦. ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការចុះសម្រុងគ្នានៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់សម្រាប់

ការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព កម្មវិធីសម្រាប់ការការពារការងារ ជីវិត និង

សុខភាពកម្មករ។

១០.១.៧. កត់ត្រា និងវិភាគការរងរបួសក្នុង

ស្ថាប័នអប់រំទូទៅ។

១០.១.៨. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការរដ្ឋសម្រាប់ការទទួលយក

ប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងឧស្សាហកម្ម និងវប្បធម៌សង្គម

គោលដៅ។

១០.១.៩. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការដែលធ្វើការស្មុគស្មាញ

ការស្ទង់មតិរបស់ស្ថាប័ន និងផ្នែករងរបស់ពួកគេស្តីពីការការពារការងារ និង

សុខភាព ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

១០.១.១០. តំណាងឱ្យកម្មករដែលរងរបួស

ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងវិជ្ជាជីវៈ

ជំងឺ។

១០.១.១១. ផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងដល់សមាជិកសហជីពនៅក្នុង

ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ សង្គម

អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស តំណាងឱ្យពួកគេ។

ផលប្រយោជន៍នៅក្នុងអាជ្ញាធរសាធារណៈ, នៅក្នុងតុលាការ។

១០.១.១២. រៀបចំសំណើរសំដៅកែលម្អការងារលើ

ការការពារពលកម្ម សុខភាព និងបរិស្ថាន។

១០.១.១៣. ផ្តល់ដំបូន្មានចាំបាច់ដល់និយោជិត

បញ្ហាការការពារពលកម្ម សុខភាព និងបរិស្ថាន។

១០.១.១៤. ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមការងារ

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត

កិច្ចសន្យា។

១០.១.១៥. គ្រប់គ្រងការចំណាយគោលដៅនៃមូលនិធិដោយនិយោជកនៅលើ

ការការពារការងារ ការការពារសង្គម និងការកែលម្អសុខភាពរបស់និយោជិត និងសមាជិករបស់ពួកគេ។

១០.១.១៦. ជួយគណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងការរៀបចំ

ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល

អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការ (គណៈកម្មាធិការ) សម្រាប់ការការពារការងារ។

11. គ្រប់គ្រងលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យា

១១.១. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានអនុវត្ត

និយោជក អង្គការសហជីព និងគណៈកម្មការដែលបានបង្កើតឡើង។ មុខងារ

គ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងកម្រិតសមស្រប

អនុវត្តដោយរដ្ឋបាលរបស់ស្ថាប័ន និងអ្នកដែលជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធ

ស្ថាប័នសហជីព។

១១.២. គណៈកម្មការពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ

ត្រូវ​ស្តាប់​របាយការណ៍​អំពី​បញ្ហា​នេះ​នៅ​ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​របស់​តំណាង

និយោជក ស្ថាប័ន សាខារបស់ពួកគេ ដោយមានការចូលរួមពីតំណាង

ស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធ រៀបចំជាប្រចាំ

ការត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងការចាកចេញទៅស្ថាប័ន។

១១.៣. វឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែនិង

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរួមមួយ។

តំណាងនិយោជិត និងនិយោជក។

12. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

១២.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវចូលជាធរមាននៅថ្ងៃចុះហត្ថលេខា និង

១២.២. គ្មានភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ មានសិទ្ធិធ្វើ

ក្នុងរយៈពេលកំណត់នៃសុពលភាពរបស់ខ្លួនជាឯកតោភាគី

ផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់។

១២.៣. ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគី កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាច

ត្រូវបានពង្រីក កែប្រែ បន្ថែម ឬបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។

១២.៤. ការបកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងការបំភ្លឺលើ

បញ្ហានៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលរបស់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តលើគ្នាទៅវិញទៅមក

ការយល់ព្រមពីភាគី។ ការបញ្ជាក់អំពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ,

ផ្តល់ជាឯកតោភាគីដោយនិយោជក ឬសហជីព

អង្គការមិនមានឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរបានធ្វើ និង

ការបន្ថែម ក៏ដូចជាអត្ថបទនៃការបំភ្លឺ ត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទៅ

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងជាផ្នែកសំខាន់របស់វា ហើយត្រូវបាននាំយកទៅ

ព័ត៌មានពីនិយោជិត សហជីព និងនិយោជក។

១២.៥. វិវាទការងាររួមដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន

(ជម្លោះ) ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ,

ត្រូវបានអនុញ្ញាតស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១២.៦. ភាគីពាក់ព័ន្ធពិភាក្សាលើបញ្ហាពន្យារសុពលភាព

ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីមិនលើសពី 3 ខែមុនពេលផុតកំណត់

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ភាគីទទួលការសរសេរ

ការជូនដំណឹង មានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមការចរចាក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។

១២.៧. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាច្បាប់ចម្លងដើមពីរនៅលើ

រុស្ស៊ី - ច្បាប់ចម្លងមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ

ច្បាប់ចម្លងមានកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។

អង្គការសហជីពនិយោជក

_______________ _______________ ______________ __________________

(ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ) (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)

មើលឯកសារក្នុងវិចិត្រសាល៖