មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាភាពជោគជ័យរបស់យើងភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើថាតើយើងអាចកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចវាបានដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែតើយើងហៅថាគោលបំណងអ្វី? មនុស្សមួយចំនួនច្រឡំគំនិតនេះជាមួយ "សុបិន" និង "ភារកិច្ច" ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការលំបាកជាច្រើនកើតឡើង ពីព្រោះសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចគោលដៅគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ ប្រសិនបើយើងមិនដឹងថាយើងខិតខំដើម្បីអ្វីពិតប្រាកដ។

ប្រសិនបើគោលដៅត្រូវបានកំណត់ត្រឹមត្រូវ នោះវាប្រែទៅជាប្រភេទនៃសញ្ញាដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដំណើរទៅកាន់វាតាមបណ្តោយផ្លូវដ៏វែងឆ្ងាយ និងលំបាក។ ហើយបន្ទាប់មកសំណួរអំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ, បាត់ដោយខ្លួនឯង។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងអាន៖

អត្ថបទល្អបំផុតប្រចាំខែ

Marshall Goldsmith ដែលជាគ្រូបង្វឹកជំនួញប្រចាំឆ្នាំរបស់ Forbes បានបង្ហាញនូវបច្ចេកទេសមួយដែលបានជួយឱ្យនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Ford, Walmart និង Pfizer កើនឡើងតាមរយៈចំណាត់ថ្នាក់។ អ្នកអាចរក្សាទុកការប្រឹក្សា $5,000 ដោយឥតគិតថ្លៃ។

អត្ថបទមានប្រាក់រង្វាន់៖ លិខិតណែនាំគំរូសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបគួរតែសរសេរដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។

• តើអ្វីជាគោលដៅ និងប្រភេទគោលដៅអ្វីខ្លះ
• របៀបបង្កើតគោលដៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
• តើបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
• តើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តតាមក្នុងការសម្រេចគោលដៅ
• តើអ្វីទៅជាប្រព័ន្ធ SMART ហើយហេតុអ្វីបានជាវាមានប្រយោជន៍
• វិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយក្នុង 12 ជំហាន

ការយល់ដឹងអំពីគំនិត - ក្តីសុបិន្តភារកិច្ចនិងគោលដៅ

ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រឡំជាមួយនឹងគោលគំនិតស្រដៀងគ្នា អ្នកត្រូវកំណត់ពួកវានីមួយៗ។ ជួនកាលវាហាក់ដូចជាមនុស្សម្នាក់ថាគាត់មានគោលដៅប៉ុន្តែគាត់មិនចាត់វិធានការអ្វីទេ។ គាត់មិនមានអារម្មណ៍រំភើបទេ។ តាមក្បួនក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាមិនមែនជាគោលដៅទេប៉ុន្តែជាសុបិន។

ក្តីស្រមៃគឺជាអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ប៉ុន្តែផែនការមួយជំហានម្តងៗ ដើម្បីសម្រេចបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយ។ ប្រហែលជាមនុស្សនោះមិនទាន់សម្រេចចិត្តថាតើគាត់ពិតជាត្រូវការវាឬអត់។ ក្តីសុបិន្តក៏រួមបញ្ចូលបំណងប្រាថ្នាទាំងនោះដែលយើងចាត់ទុកថាមិនអាចទៅរួច។

គោលដៅគឺតែងតែជាក់លាក់។ មនុស្សម្នាក់ខិតខំដើម្បីវត្ថុឬរដ្ឋជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ភារកិច្ច អ្នកត្រូវសរសេរវានៅលើក្រដាស។ មនុស្សជោគជ័យតែងតែរៀបចំផែនការជំហានដែលនឹងនាំគាត់ទៅរកអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។ ប្រសិនបើប្រធានក្រុមហ៊ុនធំគ្រាន់តែ "សុបិន" នោះអង្គការរបស់គាត់នឹងក្ស័យធនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អ្នក​ណា​ដែល​ស្វែង​រក​ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​គោល​ដៅ​និង​គោល​បំណង​តែង​តែ​សរសេរ​ពី​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​ខ្លួន។

កិច្ចការគឺជាធាតុរង "ជំហាន" នៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅមួយ។ អង្គការជាធម្មតាមានបញ្ជីកិច្ចការបច្ចុប្បន្ន។ ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់កំណត់គោលដៅ ដើម្បីជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មមួយចំនួន វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តោតលើរបៀបដែលវាកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម។ យ៉ាងណាមិញ ការធ្វើផែនការ និងការធ្វើតាមផែនការគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅទីនោះ។

ម្ចាស់នៃអង្គការកំណត់គោលដៅមួយ ហើយនិយោជិតអនុវត្តការងារនីមួយៗដែលនាំទៅដល់វា។ ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងដំណើរការ ខណៈពេលដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយថាតើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបានដែរឬទេ។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានជំរុញដោយថៅកែ ហើយត្រូវបានទុកចោលឱ្យនៅម្នាក់ឯង យើងច្រើនតែចាប់ផ្តើមខ្ជិលច្រអូស។ មនុស្សជោគជ័យដឹងពីរបៀបសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ ហើយនេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេក្លាយជាម្ចាស់ជីវិតរបស់ពួកគេ។

គ្មានឆ្ងល់ទេដែលពួកគេនិយាយថាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនស្តាប់ខ្លួនឯងត្រូវបង្ខំឱ្យស្តាប់អ្នកដទៃហើយស្តាប់បង្គាប់ពួកគេ។ តួនាទីនៃអាទិភាពដោយមិនដឹងខ្លួន មិនអាចមិនអើពើបានទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកព្យាយាមធ្វើឱ្យតួរលេខរបស់អ្នកមានភាពស្រទន់ ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការរត់នៅពេលព្រឹក សូមមើលស៊េរីដែលអ្នកចូលចិត្ត។ អ្នកបានជ្រើសរើសដោយមិនដឹងខ្លួន។

ប្រសិនបើអ្នកសម្គាល់ឃើញអ្វីមួយដូចនេះ នោះទំនងជាសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកទុកជាច្រើនដែលអ្នកចង់បាន។ តាមក្បួនមួយ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីគោលដៅពិត នោះវាងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកវា។ ប្រសិនបើគាត់មានអារម្មណ៍តានតឹងខ្លះ នោះទំនងជាការចង់បានមិនជម្រុញគាត់ទេ។

និយាយអញ្ចឹង ចិត្តវិទ្យាក៏សំខាន់នៅទីនេះដែរ។ អ្នកអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកស្វែងយល់ថាតើបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកមិនពិត ឬពិត។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកសម្គាល់ឃើញថាអ្នកជិតខាងរបស់អ្នកកំពុងបើកឡានម៉ាកថ្មី ហើយសម្រេចចិត្តថាអ្នកត្រូវការទិញឡានផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទិញឡានមួយត្រូវការលុយច្រើន ហើយអ្នកមិនចង់ធ្វើការច្រើនជាងធម្មតាទេ។

នេះ​ជា​ឧទាហរណ៍​បុរាណ​នៃ​របៀប​ដែល​មនុស្ស​ម្នាក់​ធ្លាក់​ទឹក​ចិត្ត។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការព្យាយាមយកអ្វីមួយចេញពីការច្រណែនរបស់អ្នកដទៃ។

វាអាចប្រែថាបំណងប្រាថ្នាពិតរបស់អ្នកគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង ឬផ្ទុយស្រឡះទាំងស្រុង។ គោលដៅពិតនឹងត្រូវបានអមដោយបំណងប្រាថ្នាដ៏ស្មោះស្ម័គ្រដើម្បីសម្រេចវា ហើយវានឹងមិនមានបញ្ហាចំពោះអ្នកទាល់តែសោះនូវអ្វីដែលសាច់ញាតិរបស់អ្នក និងអ្នកដទៃគិតអំពីវា។ សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលជាការពិតនាំមកនូវសេចក្តីអំណរដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ និងស្ងប់ស្ងាត់ ហើយការពេញចិត្តចំពោះសេចក្តីប្រាថ្នាមិនពិតធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមិនសប្បាយចិត្ត និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។

ពិចារណាប្រភេទគោលដៅ៖

គោលដៅអាចមានរយៈពេលវែង។ ដើម្បីទៅដល់ពួកគេ អ្នកនឹងត្រូវបំពេញកិច្ចការមួយចំនួន។ យើងកំពុងនិយាយអំពីគោលដៅសកល។ តាមក្បួនមួយ វិធីសាស្រ្តបែបនេះគឺត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើយើងចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់យើង គោលបំណងអាជីវកម្ម ការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាដើម។ គោលដៅរយៈពេលវែងគួរតែជា "សញ្ញា" ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយសម្រាប់អ្នក ដូច្នេះយូរៗទៅអ្នកមិនមានបំណងប្រាថ្នានោះទេ។ ដើម្បីបោះបង់ និងបោះបង់។

ប្រភេទបន្ទាប់គឺគោលដៅរយៈពេលខ្លី។ ការសម្រេចបានពួកគេចំណាយពេលតិចជាងច្រើន ហើយទាមទារសកម្មភាពមួយចំនួន។ តាមក្បួនដំណើរការត្រូវចំណាយពេលមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។ ដោយវិធីនេះ គោលដៅរយៈពេលខ្លីអាចជាដំណាក់កាលមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវរយៈពេលវែងមួយ។

ក៏មានគោលដៅពិបាកផងដែរ។ ដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ វានឹងត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន។ ភាពពិសេសរបស់ពួកគេគឺថា ពួកគេនឹងត្រូវសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។

គោលដៅសាមញ្ញ។ តាមក្បួនមួយពួកគេត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកដែលមិនអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ ភារកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរ និងបាត់បង់ភាពរីករាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

គោលដៅដែលមិនអាចសម្រេចបាន។ ពួកគេគឺជាសុបិននិងមនោសញ្ចេតនា។ មនុស្សម្នាក់ដែលកំណត់ខ្លួនឯងនូវគោលដៅបែបនេះ ជាក្បួនងាយនឹងស្រមើស្រមៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានអ្វីខុសជាមួយរឿងនេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក អ្នកអាចសម្រេចបាននូវកម្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ។

• ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ វិធីផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នក។
l>

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីវកម្មរបស់អ្នក អ្នកត្រូវកំណត់វាឱ្យត្រឹមត្រូវ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីវកម្មរបស់អ្នក? ជាដំបូង អ្នកត្រូវយល់ថា លទ្ធផលបែបណាដែលអ្នកកំពុងព្យាយាម។ ប្រាស្រ័យទាក់ទងព័ត៌មាននេះទៅកាន់បុគ្គលិក ព្រោះពួកគេត្រូវយល់ពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈសម្គាល់សំខាន់នៃផែនការអាជីវកម្មគឺវដ្ត។ លទ្ធផលដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តផែនការមុនកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់។

កំហុសទូទៅដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើគឺការមិនកំណត់គោលដៅជាក់លាក់។ ស្ថានភាពនេះគឺមានភាពស្រពិចស្រពិលជាមួយនឹងការពិតដែលថាជំនួសឱ្យភារកិច្ចចម្បង និយោជិតបានចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមិនសូវសំខាន់ ប៉ុន្តែងាយស្រួលជាង។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឆ្នាំ 2009 អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនមួយបានចាត់វិធានការដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុក។ ពួកគេត្រូវលក់ទំនិញមានតម្លៃ ៧ លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល ៥ ខែ។ ផែនការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកប្រតិបត្តិ។ គាត់បានសន្មត់ថាបុគ្គលិកចំនួន 20 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននឹងហៅទៅកាន់អតិថិជនសក្តានុពលក្នុងរយៈពេល 2 ខែ ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនដែលបានទិញផលិតផលពីមុន។

និយោជិតត្រូវដឹងថាតើអតិថិជននឹងដំឡើងកំណែ និងពង្រីកកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេ និងទិញកម្មវិធីថ្មីឬអត់។ លទ្ធផល​នៃ​ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ​បាន​បង្ហាញ​ថា​អតិថិជន​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ក្នុង​ការ​បិទ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ដែល​មាន​តម្លៃ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ ២២ លាន​ដុល្លារ។

មនុស្សដែលធ្វើការហៅទូរសព្ទនឹងចាប់យកតម្រូវការរបស់អតិថិជន ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចបំផុត ហើយបន្ទាប់មកបញ្ជូនទិន្នន័យទៅផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន។ បុគ្គលិកនៃផ្នែកលក់ទូរស័ព្ទបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេបានស៊ូទ្រាំនឹងវា។ ប៉ុន្តែដូចដែលវាបានប្រែក្លាយនៅពេលក្រោយ វាអាចលក់ផលិតផលបានត្រឹមតែ 2.5 លានដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។

បញ្ហាគឺថា ដើម្បីបំពេញតាមគោលដៅ និយោជិតកំពុងលុបកំណត់ត្រាចាស់ និងបង្កើតថ្មីដែលមានការប៉ាន់ប្រមាណសុទិដ្ឋិនិយមហួសហេតុអំពីលទ្ធភាពនៃការលក់។ ឧទាហរណ៍នៅពេលហៅអតិថិជនពី Yekaterinburg វាអាចរកឃើញថាគាត់នឹងទិញក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 20 លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 3 ខែបន្ទាប់និង 600 លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំ។

ទិន្នន័យចំនួន 600 លានដុល្លារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ នោះគឺគោលដៅសំខាន់ (ការលក់) ត្រូវបានជំនួសដោយមួយផ្សេងទៀត (ការណែនាំអំពីចំនួនប្រហែលនៃប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគតទៅក្នុងប្រព័ន្ធ) ។

ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរូបមន្ត៖ "គោលដៅ-បេសកកម្ម-គោលនយោបាយ"

Eric Blondeau,អគ្គនាយកនៃបណ្តាញផ្សារទំនើបរុស្ស៊ី "Mosmart" ទីក្រុងម៉ូស្គូ

យុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើធនធានសាជីវកម្ម។ វានឹងប្រសើរប្រសិនបើអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរូបមន្ត "គោលដៅ-បេសកកម្ម-គោលនយោបាយ"។

វាមានសារៈសំខាន់ដែលគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់ និងស្គាល់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីបង្កើនមូលធននីយកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ គោលដៅគឺផ្អែកលើបេសកកម្ម ហើយវាត្រូវបានផ្អែកលើ 4 postulates នៃអង្គការរបស់យើង:

1. អតិថិជននៃខ្សែសង្វាក់លក់រាយពហុទម្រង់ "Mosmart" ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងកម្រិតនៃសេវាកម្មដែលបំពេញតម្រូវការតម្រូវការបំផុត។

2. ក្រុមហ៊ុនខិតខំបំពេញការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។

3. ក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្នកច្នៃប្រឌិតដែលប្រើវិធីសាស្រ្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការធ្វើការជាមួយអតិថិជន។

4. យើងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។

បេសកកម្មគឺជាប្រភេទនៃគ្រឹះ។ គោលនយោបាយរបស់ Mosmart កំណត់អាទិភាពនៃការគ្រប់គ្រង។ ការគ្រប់គ្រងគឺផ្តោតលើមនុស្ស ទ្រព្យសម្បត្តិ ហិរញ្ញវត្ថុ និងទំនិញ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹងពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ វាកំណត់ការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង។ លទ្ធភាពសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលកំណត់ដោយបុគ្គលិក Mosmart ស្ថាបត្យកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនជាដើម ក៏អាស្រ័យលើនយោបាយផងដែរ។

បុគ្គលិកអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបានសម្រេចចិត្តលើគោលដៅមួយ។ ឥឡូវនេះ អ្នកត្រូវចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការសម្រេចវា ហើយវាយតម្លៃថាតើពួកគេអាចអនុវត្តវាបានដែរឬទេ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវបង្ហាញគោលដៅ ហើយបន្ទាប់មកបំផុសគំនិត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលយកការរិះគន់ដោយស្ងប់ស្ងាត់។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានពាក្យរបស់ពួកគេ។ សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ គឺជា aerobatics ខ្ពស់បំផុតនៃសកម្មភាពអ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្នុង​មួយ​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ចំណូល​បាន​ធ្លាក់​ចុះ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០០៣-២០០៤។ និយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់។ ភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺអភិវឌ្ឍទីផ្សារថ្មី។ មានបុគ្គលិកប្រហែល 20 នាក់ដែលនៅសល់។ យើងបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបានគូសបញ្ជាក់ពីគោលដៅចម្បង។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានស្នើឱ្យស្នើវិធីផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអាចឱ្យពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេ។ និយោជិតបានរៀបចំបទបង្ហាញជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។

មួយសប្តាហ៍ក្រោយមក ការគ្រប់គ្រងមានគម្រោងចំនួនម្ភៃ ដែលគម្រោងនីមួយៗបានពិពណ៌នាអំពីចំណុចជាក់លាក់នៃផ្នែកនៃការងារ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ គេអាចកំណត់បាននូវសំណើដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់និយោជិត និងបង្កើតផែនការមេ។ លើសពីនេះ គោលដៅបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលនិយោជិតបានកំណត់ពួកគេសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបន្តទៅការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

យុទ្ធសាស្រ្តដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការលក់ ក្នុងអំឡុងពេលបីខែដំបូង ប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុន្តែ​បុគ្គលិក​បាន​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​កំពុង​កើត​ឡើង ហើយ​បាន​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ស្ងាត់ៗ។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយបានវាយតម្លៃគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ដែលបុគ្គលិកបានរកឃើញខ្លួនឯង បានរកឃើញឱកាសសម្រាប់ជំនួយសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលការលក់បានកើនឡើង 35% នៅចុងឆ្នាំ។

កំណត់គោលដៅដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។

វ្ល៉ាឌីមៀ Mozhenkovនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Audi Center Taganka ទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅពេលកំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ អ្នកអាចបង្កើតនូវលទ្ធផលដែលបានសម្រេចរួចហើយ។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីឆ្នាំមុន អ្នកបានលក់ទំនិញក្នុងតម្លៃបែបនេះ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ឆ្នាំ​នេះ​តួ​លេខ​គួរ​តែ​ខ្ពស់​ជាង​នេះ​បន្តិច ប៉ុន្តែ​មិន​ទាប​ទេ។ អ្នកក៏អាចកំណត់គោលដៅដោយផ្អែកលើធនធានដែលមាន។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឥណទានរបស់សហគ្រាសស្មើនឹង 100% នៃមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន នោះផែនការគួរតែត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីរឿងនេះ។ ហើយជាការពិតណាស់ អ្នកអាចរៀបចំផែនការបាន ដោយគ្រាន់តែផ្អែកលើមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

គោលដៅត្រូវតែជាលេខ។ អ្នក​ត្រូវ​បម្រើ​អតិថិជន​ច្រើន​ណាស់ លក់​ផលិតផល​ច្រើន​ជាដើម គោលដៅ​ត្រូវ​តែ​ជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកសម្រេចចិត្តលក់រថយន្តចំនួន 2,000 គ្រឿងនៅចុងឆ្នាំ។ អ្នកនឹងត្រូវតាមដានការលក់ពេញមួយឆ្នាំ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខឬអត់។ ប្រសិនបើ​គោលដៅ​មិន​មាន​ការ​កំណត់​ច្បាស់លាស់ នោះ​វា​មិន​អាច​សម្រេច​បាន​ឡើយ។ បន្ទាប់ពីគោលដៅសំខាន់ត្រូវបានកំណត់ អ្នកត្រូវកំណត់កិច្ចការសម្រាប់រយៈពេលខ្លីជាង ឧទាហរណ៍មួយខែ។

ការអភិវឌ្ឍន៍រីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាសញ្ញាសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងជោគជ័យ។ ចូរយើងយកឧទាហរណ៍ដូចគ្នា។ អ្នកសម្រេចចិត្តលក់រថយន្តចំនួន 2,000 គ្រឿងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ជាសរុបរថយន្តជាង 10,000 ត្រូវបានលក់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ នោះគឺចំណែកនៃការលក់របស់អ្នកគឺ 20% នៃទីផ្សារទាំងមូល។ វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើ nuances ពីរ។ អ្នកត្រូវតែលក់ 2000 សូម្បីតែរថយន្ត 2500 នឹងត្រូវបានលក់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

nuance ទីពីរគឺថាបន្ទាប់ពីគោលដៅត្រូវបានសម្រេចអ្នកត្រូវវាយតម្លៃស្ថានភាព។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបានលក់រថយន្តចំនួន 2,000 គ្រឿង ប៉ុន្តែរថយន្តសរុបចំនួន 12,000 ត្រូវបានលក់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ នោះគឺ 10,000 ដែលនៅសល់ត្រូវបានទិញពីដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក ដែលមានន័យថាអ្នកកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបង្កើន "របារ" ជានិច្ច។

លើសពីនេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ អ្នកត្រូវចេះលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក បញ្ជូនព័ត៌មានទៅកាន់ពួកគេ ដើម្បីឲ្យពួកគេចាត់ទុកអាទិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនជារបស់ផ្ទាល់ខ្លួន។ បើគ្មានវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្ត បរិយាកាសទូទៅនៃការជឿទុកចិត្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់ខ្លួនរវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកដឹកនាំ វាមិនអាចទៅរួចទេ។

វាចាំបាច់ដើម្បីអាចវាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់និយោជិត និងកំណត់អាទិភាពរបស់វា។ អ្នកដឹកនាំគួរតែធ្វើជាគំរូដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

របៀប "កំណត់" ក្តីស្រមៃរបស់អ្នក ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក អ្នកត្រូវធ្វើការឱ្យបានល្អិតល្អន់។ សរសេរគោលដៅរបស់អ្នកនៅលើក្រដាស ព្រោះវាពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងគំនិតរបស់អ្នកជាងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ អ្នកអាចគូរអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ ចងចាំជារៀងរហូត៖ អ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅលើក្រដាសអាចដឹងបាន។ ប្រសិនបើអ្នករក្សាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក នោះវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ភារកិច្ចរបស់អ្នក។

សម្រាប់​ការ​ចង់​ក្លាយ​ជា​គោលដៅ វា​ត្រូវ​តែ​បំពេញ​តាម​ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ​បួន​យ៉ាង៖ ភាព​ជាក់ស្តែង ការ​វាស់វែង កាលបរិច្ឆេទ ការពិត។ ចូរយើងស្គាល់ពួកវានីមួយៗឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ទីមួយគឺភាពជាក់លាក់។

មនុស្សជាច្រើននិយាយថា "ខ្ញុំចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្ញុំ" ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេមិនអាចបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាននោះទេ។ ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។

ជម្រើសខុស៖ ខ្ញុំចង់ទិញឡាន។

ជម្រើសត្រឹមត្រូវ៖ ខ្ញុំចង់ទិញរថយន្ត Peugeot 407 ពណ៌ស។

ជម្រើសទី 1 មិនមានភាពជាក់លាក់ទេវាដូចជាសុបិន។ ជម្រើសទី 2 ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។

ទីពីរគឺការវាស់វែង។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះគឺជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សាជាច្រើន។ ពិត​ណាស់ ការ​វាស់វែង​រឿង​ខ្លះ​គឺ​ពិបាក។ ឧទាហរណ៍ តើអ្នកវាស់វែងគុណភាពការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយរបៀបណា?

ប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នកជានិច្ច នោះអ្នកត្រូវរៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាព និងបរិមាណ។ អ្នកត្រូវឆ្លើយសំណួរថា "តើត្រូវព្យួរប៉ុន្មានក្រាម?" ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើឱ្យគោលដៅអាចវាស់វែងបាននោះ ការប្រយុទ្ធពាក់កណ្តាលរួចរាល់ហើយ។

ជួនកាលវាពិបាកសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពការងាររបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ទើប​យល់​ថា​ការ​ចរចា​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​យ៉ាង​ម៉េច? នេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃពីអ្នកជំនាញ ឬករណីសិក្សា។ ចូរយើងពិចារណាវិធីសាស្រ្តនេះ។

ចូរនិយាយថាអ្នកត្រូវវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកបម្រើអតិថិជនបានល្អប៉ុណ្ណា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការពិនិត្យឡើងវិញពីមិត្តភ័ក្តិ។ នេះមានន័យថាមនុស្សគ្រប់រូបដែលចាកចេញពីហាងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យវាយតម្លៃគុណភាពនៃការងាររបស់បុគ្គលិក។ ដូចនេះ គេអាចកំណត់ពីរបៀបដែលអតិថិជនយល់ឃើញពីសេវាកម្មនេះ ថាតើពួកគេពេញចិត្តនឹងវា ឬយ៉ាងណា ថាតើបុគ្គលិកធ្វើការបានល្អដែរឬទេ។

ដោយវិធីនេះការវាស់វែងនៅក្នុងអាជីវកម្មមាន nuances ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ នៅពេលកំណត់វាកំហុសត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវបង្កើនការលក់ 12%។ ពាក្យត្រឹមត្រូវគឺ៖ "បង្កើនការលក់យ៉ាងហោចណាស់ 8% និងអតិបរមា 14% ។ សូចនាករដែលបានគ្រោងទុកគឺ 12% ។

ការមានជួរធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ស្រួល។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងដឹងថាគាត់ត្រូវបង្កើនការលក់ 10%។ ហើយរហូតដល់គាត់ឈានដល់សូចនាករនេះគាត់នឹងភ័យខ្លាចថាគាត់នឹងមិនអាចធ្វើរឿងនេះបានទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវខ្មោចលងដោយអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯង។

មិនដឹងធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក? ត្រូវប្រាកដថាគោលដៅមានបីម៉ែត្រ៖

អប្បបរមា។ វាអាចត្រូវបានទៅដល់ដោយគ្មានការលំបាកណាមួយឡើយ។

ផែនការ។ ពិន្ទុដែលចង់បាន។

អតិបរមា។ សូចនាករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ឃើញ​ថា​អាច​សម្រេច​បាន ប៉ុន្តែ​មិន​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​បង្ហាញ​ទេ។

ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ព្រំដែនចំនួនបី នោះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ភារកិច្ចរបស់អ្នក ព្រោះវាបង្កើតវាលនៃការលើកទឹកចិត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ឈានដល់តម្លៃដំបូង ហើយសប្បាយចិត្តដែលគាត់ទទួលបានជោគជ័យ។ គាត់លែងភ័យខ្លាចថាគាត់នឹងមិនស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចទេគាត់មានចំណង់ចំណូលចិត្ត។ គាត់ចង់ទៅដល់គោលដៅ ហើយបន្ទាប់មករបារអតិបរមា។

ប្រសិនបើគោលដៅមានព្រំដែនដែលអាចវាស់វែងបានចំនួនបី នោះមានន័យថាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបាន ហើយនិយោជិតនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបំពេញផែនការ។

ទីបីគឺជាកាលបរិច្ឆេទ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ? តែងតែរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ផែនការ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកចង់ទិញរថយន្ត Peugeot 407 បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបង្កើតគោលដៅដូចខាងក្រោម៖ "ទិញ Peugeot 407 ត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016"។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែស្រមៃចង់ទិញ ហើយមិនបានកំណត់ពេលវេលាកំណត់ណាមួយទេ នោះអ្នកទំនងជាមិនជោគជ័យក្នុងការសម្រេចគោលដៅ និងកិច្ចការរបស់អ្នកនោះទេ។ ពិចារណារូបមន្តពីរ៖

ជម្រើសខុសគឺ "បញ្ចប់កិច្ចការក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍"។

ជម្រើសទីមួយសន្មតថាអ្នកមានពេលវេលា 14 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែការចាប់គឺថាសម្រាប់ខួរក្បាលរបស់អ្នក 14 ថ្ងៃនឹងត្រូវបានគេយល់ឃើញតាមរបៀបដូចគ្នា: ទាំងនៅថ្ងៃដែលអ្នកកំណត់ភារកិច្ចនិង 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីនោះ។

ជម្រើសទីពីរខុសគ្នាត្រង់ថាវាបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។ មនុស្ស​នោះ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ថ្ងៃ​កំណត់​កំពុង​ខិត​ជិត​មក​ដល់​បន្តិច​ម្ដងៗ។

នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពី nuance មួយបន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការក្នុងទម្រង់នៃរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនោះ អ្នកនឹងត្រូវចងចាំមិនត្រឹមតែរយៈពេលរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកកំណត់វាផងដែរ។ លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ធម្មជាតិ​របស់​មនុស្ស​គឺ​នៅ​ត្រង់​ថា បើ​មាន​ឱកាស​បំភ្លេច​អ្វី​មួយ នោះ​យើង​ច្បាស់​ជា​ភ្លេច​វា​ហើយ។ ដូច្នេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវលទ្ធផលដែលចង់បាន ដោយមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចបានរបស់វា។

ទីបួនគឺការពិត។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ឃើញថាវាជាការពិត និងអាចធ្វើទៅបាន។ ជាឧទាហរណ៍ អត្តពលិកអាជីពអាចធ្វើការរុញ 120 ដងក្នុងមួយនាទី។ សម្រាប់គាត់ គោលដៅនេះគឺពិតជាពិតប្រាកដ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​កីឡា​នោះ​នៅ​ពេល​នេះ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក អ្នកត្រូវរៀនពីរបៀបវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។

និយោជិតយល់ឃើញថាការងារ "បង្កើនការលក់ 1%" ថាអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែ "បង្កើនការលក់ 1000%" ថាមិនប្រាកដប្រជា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ត្រូវបង្កើនវា 50% នោះគោលដៅនេះហាក់ដូចជាពិបាក ប៉ុន្តែអាចសម្រេចបាន។ របារនៃការពិតកាន់តែខ្ពស់ មនុស្សមានមហិច្ឆតាកាន់តែច្រើន។ ប្រសិនបើខួរក្បាលយល់ថាគោលដៅមិនអាចទៅរួច នោះបុគ្គលិកនឹងបាត់បង់នូវបំណងប្រាថ្នាទាំងអស់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាព។

ដោយវិធីនេះកម្រិតនៃការពិតអាស្រ័យលើការគោរពខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់វាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកម្លាំងរបស់គាត់ នោះគាត់មានអាកប្បកិរិយាសមរម្យចំពោះអ្វីដែលគាត់អាចសម្រេចបាន និងអ្វីដែលគាត់មិនអាច។ ជាមួយនឹងការគោរពខ្លួនឯងទាប ស្ទើរតែគ្រប់គោលដៅទាំងអស់ត្រូវបានយល់ថាមិនអាចសម្រេចបាន។ ដូច្នេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ វាជាការចាំបាច់ជាដំបូងក្នុងការ "បូម" ខ្លួនអ្នក អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះពិភពលោកជុំវិញអ្នក។

ដូច្នេះ, យើងបានពិចារណាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់គោលដៅ។ អ្នកខ្លះប្រើប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែដូចការអនុវត្តបង្ហាញ ពួកវាគឺស្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗទាំងបួនទេ នោះទំនងជាវានឹងមិនដំណើរការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នកឡើយ។

• អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់៖ របៀបក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យ

របៀបដែលប្រព័ន្ធ SMART ជួយឱ្យសម្រេចគោលដៅ

SMART គឺជាស្តង់ដារកំណត់គោលដៅ។ យោងតាមគាត់ រាល់គោលដៅដែលអ្នកកំណត់សម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនប្រាំ៖

វាត្រូវតែជាក់លាក់។ វាគួរតែច្បាស់ចំពោះអ្នកថាតើលទ្ធផលបែបណាដែលអ្នកកំពុងព្យាយាម។ ប្រសិនបើអ្នកប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ នោះចាំបាច់ត្រូវប្រកាសអំពីគោលដៅ និងវិធីសាស្ត្រដែលវាអាចសម្រេចបាន។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទការងារថ្មី នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាព។

លទ្ធផលត្រូវតែអាចវាស់វែងបាន។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ ចាំបាច់ត្រូវណែនាំនូវសូចនាករគោលបំណងមួយចំនួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ថាតើលទ្ធផលដែលចង់បានត្រូវបានទទួល។ លើសពីនេះទៀត នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរង្វាន់កាន់តែមានតម្លាភាព។ យោងតាមវិធីសាស្រ្ត SMART អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចវាស់វែងបានអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរហើយសូចនាករដែលចង់បានអាចសម្រេចបាន។

គោលដៅត្រូវតែអាចសម្រេចបាន។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកសំដែងមានធនធានចាំបាច់ទាំងអស់ ដែលគាត់មានចំណេះដឹង និងជំនាញដែលអាចឱ្យគាត់បំពេញកិច្ចការបាន។ តាមឧត្ដមគតិ ប្រសិនបើគោលដៅពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែអាចសម្រេចបាន។

គោលដៅត្រូវតែត្រូវគ្នា (ពាក់ព័ន្ធ) ជាមួយនឹងគោលដៅ និងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណង និយោជិតត្រូវតែមានការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើការអនុវត្តរបស់ពួកគេតម្រូវឱ្យហួសពីវិសាលភាពនៃសិទ្ធិអំណាច នោះអ្នកឯកទេសម្នាក់ទៀតគួរតែចូលរួមក្នុងរឿងនេះ។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅ (ពេលវេលាកំណត់) គួរតែត្រូវបានកំណត់។ ជួសជុលពេលវេលាកំណត់ និងចំណុចសំខាន់សម្រាប់ការបំពេញនូវចំណុចសំខាន់ៗ នៅពេលអ្នកកំណត់គោលដៅ។ នេះត្រូវបានធ្វើដូច្នេះអ្នកអាចគ្រប់គ្រងរបៀបដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ទប់ទល់នឹងភារកិច្ច។

ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត SMART ត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការ​តាម​ដាន​ការងារ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​បែប​នេះ​គឺ​ពិបាក​ណាស់។ វិធីសាស្រ្ត SMART អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដូច្នេះបាន ទោះបីជាក្រុមមានទំហំធំខ្លាំងក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានប្រភេទដូចគ្នានោះ គួរតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវក្បួនដោះស្រាយជាក់លាក់នៃសកម្មភាពដោយប្រើវិធីសាស្រ្ត SMART ។ ការប្រើក្បួនដោះស្រាយធ្វើឱ្យយល់នៅពេលនិយាយអំពីកិច្ចការសាមញ្ញ។

វិធីសាស្រ្ត SMART ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកកាន់តែមានតម្លាភាព ប្រសិនបើពួកគេមានគោលដៅជាក់លាក់ណាមួយ។ តាមក្បួនមួយភារកិច្ចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយ 80-90% ដោយប្រើវិធីសាស្រ្ត SMART ។

ប្រសិនបើសូចនាករធ្លាក់ចុះដល់ 50% នោះវាបង្ហាញពីការងារគ្មានប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិត ដែលគួរទទួលបានរង្វាន់ជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ស្របតាមលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។

SMART ជារឿយៗត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងពន្លឺនៅក្នុងបន្ទប់ងងឹត។ សកម្មភាពរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្លាយជាតម្លាភាព ហើយវាងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការវាយតម្លៃថាអ្នកណាផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកណាដែលមិនទទួលបាន។

ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ការអនុវត្ត

ដូចដែលបទពិសោធន៍បានបង្ហាញ វិធីសាស្រ្ត SMART អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ SMART អាចត្រូវបានទិញជាកម្មវិធីសូហ្វវែរដែលត្រូវតែដំឡើងនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់កម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើដូចនេះ និយោជិតម្នាក់ៗនឹងមានផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ច និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់។

វិធីសាស្រ្ត SMART អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់គ្រងការងាររបស់និយោជិត និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ប្រសិនបើអ្នកសំដែងជាច្រើននាក់កំពុងធ្វើការលើគោលដៅក្នុងពេលតែមួយ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចរកមើលថាតើវាត្រូវការពេលប៉ុន្មានដែលអ្នកឯកទេសដើម្បីទប់ទល់នឹងកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទិញកម្មវិធីបែបនេះ សូមចងចាំថាវានឹងចំណាយពេលច្រើនដើម្បីកំណត់គោលដៅសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រគល់វាទៅអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។

វិធីសាស្រ្ត SMART ជួយសម្រួលការងាររបស់អ្នកដឹកនាំយ៉ាងខ្លាំង។ ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើអ្នកជំរុញបុគ្គលិកឱ្យកំណត់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ នោះពួកគេនឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចរបស់ពួកគេកាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់គោលដៅបានត្រឹមត្រូវ គឺជាជំនាញគ្រប់គ្រងដ៏សំខាន់។

Ruslan Aliev, អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ZAO Capital Reinsurance, Moscow

ការរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺផ្អែកលើគោលគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងគោលដៅ។ ទីមួយ គោលដៅសកលនៃអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍ជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកត្រូវបន្តទៅការពិពណ៌នាអំពីគោលដៅជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំ។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការប្រតិបត្តិការ ដែលជាឯកសារដ៏សំខាន់បំផុត។ ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺអាស្រ័យទៅលើថាតើការសម្រេចបាននូវគោលដៅត្រូវបានគ្រោងទុកយ៉ាងដូចម្តេច។

សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចគោលដៅដោយប្រើការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់គឺជាជំនាញចម្បងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យនិយោជិតសម្រេចបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន នោះព្យាយាមមិនកំណត់ភារកិច្ចឱ្យពួកគេដោយពាក្យមិនច្បាស់លាស់ ឧទាហរណ៍ "កែលម្អ" "កែលម្អ" ជាដើម។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកំណត់គោលដៅ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងាររួមគ្នាជាមួយនិយោជិត។ លើសពីនេះ គោលដៅមិនគួរងាយស្រួលពេកក្នុងការសម្រេចនោះទេ។ ជាមួយនឹងរបារខ្ពស់ អ្នកអាចបង្កើនការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ គោលបំណង និងវាយតម្លៃការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃសូចនាករសំខាន់ៗសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ កម្រិតដែលត្រូវការអាចសម្រេចបាន ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញការងារដែលបានកំណត់ក្នុងផែនការ។ ការងារត្រូវបានវាយតម្លៃដោយសូចនាករបរិមាណ និងគុណភាព។

ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមានអាទិភាពរៀងៗខ្លួន ពោលគឺសូចនាករខ្លះមានសារៈសំខាន់ជាងអ្នកដទៃ។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកនៃផ្នែកលក់គឺផ្តោតលើសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុ ហើយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកផ្តោតលើគុណភាព។

វិធីដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក៖ ១២ ជំហាន

1. Arouse Desire - ការដុត, បំណងប្រាថ្នាខ្លាំង

បំណងប្រាថ្នានឹងក្លាយជាមូលដ្ឋាននៃការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទប់ទល់នឹងការភ័យខ្លាចទាំងអស់។ វាត្រូវបានគេដឹងថាមនុស្សធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើការភ័យខ្លាចឬបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើយើងជារឿយៗនិយាយអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់យើង នោះបន្តិចម្តងៗ យើងយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាចដែលរារាំងការសម្រេចរបស់វា។ អរគុណចំពោះសេចក្តីប្រាថ្នាដ៏ក្តៅគគុក មនុស្សម្នាក់ងើបឡើងពីលើការភ័យខ្លាចរបស់គាត់ ហើយស៊ូទ្រាំនឹងការជំនះឧបសគ្គណាមួយ។

តើ​អ្នក​ធ្លាប់​ជួប​ប្រទះ​នឹង​ការ​ចង់​បាន​ដ៏​ខ្លាំង​ក្លា​ហើយ​ឬ​នៅ? ស្គាល់អារម្មណ៍នេះទេ? សូមចាំថា បំណងប្រាថ្នាពិតតែងតែជាអាត្មានិយមបន្តិចបន្តួច។

2. អ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍជំនឿ

អ្នកត្រូវតែជឿជាក់ថាអ្នកអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនប្រាកដអំពីរឿងនេះ នោះអ្នកត្រូវប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីពង្រឹងជំនឿលើខ្លួនអ្នក។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីគោលដៅជាសកលនោះ មិនចាំបាច់សង្ឃឹមថាអ្នកនឹងអាចសម្រេចបានវាដោយប្រយោលនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងខកចិត្តនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ បន្តធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងមានទំនុកចិត្ត ហើយយូរៗទៅអ្នកនឹងទាក់ទាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចផែនការរបស់អ្នក។

3. សរសេរវាចុះ

មនុស្សជាច្រើនមិនអើពើនឹងជំហាននេះ។ តើ​យើង​បាន​ឮ​ប៉ុន្មាន​ដង​ហើយ​ថា គោលដៅ​ដែល​មិន​បាន​សរសេរ​លើ​ក្រដាស​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​ស្រមៃ​របស់​អ្នក? រាប់សិបដង។ គោលដៅដែលសរសេរនៅលើក្រដាសគឺ "ជាប់គាំង" អ្នកយកបំណងប្រាថ្នាមួយហើយបំប្លែងវា ដើម្បីឱ្យវាក្លាយជាគោលដៅដឹងខ្លួនសម្រាប់ខួរក្បាល ហើយមិនមែនគ្រាន់តែជាការស្រមើស្រមៃអរូបីនោះទេ។

4. ធ្វើបញ្ជីនៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់។

ពិពណ៌នាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកនឹងទទួលបាន ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ កុំ​ទុក​ពាក្យ​ឲ្យ​សោះ ព្រោះ​អ្នក​សរសេរ​ចំណុច​កាន់​តែ​ច្រើន នោះ​អ្នក​នឹង​ជំរុញ​ចិត្ត​ខ្លួន​ឯង​ឲ្យ​សម្រេច​កិច្ចការ​ដែល​នឹង​មក​ដល់។ បើ​មាន​អ្វី​មួយ​មិន​ស្រប​តាម​ផែនការ អ្នក​នឹង​ខក​ចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមាននៅចំពោះមុខអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក នោះអ្នកអាចស្តារវត្តមានរបស់អ្នកឡើងវិញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

5. កំណត់ទីតាំងចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក។

កំណត់ចំណុចចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន នោះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភារកិច្ចរបស់អ្នក។

6. កំណត់កាលបរិច្ឆេទកំណត់

ប្រសិនបើអ្នកកំណត់អំឡុងពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ភារកិច្ចរបស់អ្នក នោះអ្នកនឹងរៀបចំកម្មវិធីខួរក្បាលរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដ៏ល្អប្រសើរដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល។ ពេលខ្លះមនុស្សមានការភ័យខ្លាចក្នុងការកំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់ ព្រោះពួកគេខ្លាចថាពួកគេនឹងមិនអាចសម្រេចគោលដៅបានទាន់ពេល។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា គោលដៅដែលគ្មានថ្ងៃកំណត់ មិនមែនជាគោលដៅទាល់តែសោះ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែសម្រេចបាននូវគោលដៅរយៈពេលវែងនោះ យើងសូមណែនាំឱ្យបែងចែកវាទៅជាដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលត្រូវតែបែងចែកជាកិច្ចការផងដែរ។ ត្រូវប្រាកដថា "គោលដៅរង" នៃដំណាក់កាលនីមួយៗអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញវឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផលកម្រិតមធ្យមរបស់អ្នក។

7. ធ្វើបញ្ជីនៃឧបសគ្គទាំងអស់ដែលឈររវាងអ្នក និងគោលដៅរបស់អ្នក។

វត្តមាននៃឧបសគ្គគឺជាផ្នែកត្រឡប់នៃភាពជោគជ័យ។ ប្រសិនបើគ្មានការជ្រៀតជ្រែកណាមួយកើតឡើងទេ នោះបង្ហាញថាអ្នកកំពុងឈរនៅស្ងៀម ឬគោលដៅរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាវិធីមួយដើម្បីចំណាយពេលប៉ុណ្ណោះ។

ពិពណ៌នាអំពីឧបសគ្គដែលអាចរារាំងអ្នកពីការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក។ ចាត់ថ្នាក់ពួកគេតាមលំដាប់នៃសារៈសំខាន់ ជ្រើសរើសឧបសគ្គសំខាន់បំផុត ហើយផ្តោតលើវា។

សូមចងចាំថាយើងកំពុងនិយាយអំពីឧបសគ្គខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ឧបសគ្គចម្បង, ជាក្បួន, គឺនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្វីដែលរារាំងអ្នកពីការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក។

8. កំណត់នូវពត៌មានបន្ថែមដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការ

ពិពណ៌នាអំពីព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អ្នក។ ពិចារណាកន្លែងដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេស។ រៀបចំផែនការពីរបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលបានចំណេះដឹង ប៉ាន់ស្មានថាតើវានឹងចំណាយពេលប៉ុន្មាន។

9. ធ្វើបញ្ជីមនុស្សដែលត្រូវការជំនួយ ឬការណែនាំ

ពេលខ្លះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក ភារកិច្ចដោយគ្មានការចូលរួមពីមនុស្សផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយ នោះអ្នកត្រូវធ្វើបញ្ជីឈ្មោះពួកគេ។

10. ធ្វើផែនការ

ផែនការគឺជាបញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណង។ ធ្វើឱ្យវាលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ចំណាយពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់លើបញ្ហានេះ ពីព្រោះប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលផែនការត្រូវបានគូរឡើង។

11. ប្រើការមើលឃើញ

អរគុណចំពោះរូបភាព យើងអាចធ្វើឲ្យស្មារតីរបស់យើងសកម្ម។ ព្យាយាម "មើល" លទ្ធផលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាម។ យកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះដំណើរការនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាការគិតរបស់អ្នកត្រូវបានពង្រឹង របៀបដែលមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងគំនិតត្រូវបានទាក់ទាញ។

12. សម្រេចចិត្តជាមុនថាអ្នកនឹងមិនថយក្រោយឡើយ។

តើអ្នកមានការតស៊ូ និងប្តេជ្ញាចិត្តទេ? ពិតជាអស្ចារ្យមែន! កុំ​ថយ​ក្រោយ​ពី​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក ត្រូវ​តស៊ូ ហើយ​ទៅ​ដល់​ទី​បញ្ចប់។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់ខ្លាចបរាជ័យ នោះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការសម្រេចគោលដៅ និងភារកិច្ចរបស់អ្នក។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវតែធ្វើអ្វីមួយដែលសំខាន់។ អ្នក​ដឹង​ថា​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​វា ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​សាទរ​នឹង​វា​ទេ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តហៅការលើកទឹកចិត្តទាបនេះ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាដូចជាការគិត ការយល់ឃើញ អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯង។ល។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូររចនាប័ទ្មនៃការគិតរបស់គាត់អភិវឌ្ឍបន្ទាប់មកគាត់ចាប់ផ្តើមគិតខុសគ្នាធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតធ្វើសកម្មភាពខុសគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង កម្ចាត់ព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ចេញពីក្បាលរបស់អ្នក ចាប់ផ្តើមគិតវិជ្ជមាន អ្នកអាចបង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកយ៉ាងសំខាន់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពណាមួយ។ បន្ទាប់មក អ្នក​នឹង​អាច​និយាយ​ដោយ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ចំពោះ​អ្នក​រាល់​គ្នា - "ខ្ញុំ​តែង​តែ​សម្រេច​បាន​នូវ​គោលដៅ​របស់​ខ្ញុំ"។

ព័ត៌មានអំពីអ្នកនិពន្ធ និងក្រុមហ៊ុន

លោក Eric Blondeauអគ្គនាយកនៃបណ្តាញផ្សារទំនើបរុស្ស៊ី "Mosmart", ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ Eric Blondeau គឺជាអគ្គនាយកនៃ CJSC Mosmart តាំងពីឆ្នាំ 2002 ។ វិស្វករ​ម្នាក់​ដោយ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល គាត់​បាន​ទទួល MBA នៅ​ទីក្រុង​ប៉ារីស។ មុនពេលចូលរួមជាមួយ Mosmart គាត់បានធ្វើការនៅហាងលក់រាយ Carrefour ដោយគ្រប់គ្រងក្រុមមនុស្ស 12,000 នាក់។ ក្នុងឆ្នាំ 2004 និង 2006 គាត់គឺជាអ្នកទទួលពានរង្វាន់ Man of Trade ដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមពាណិជ្ជកម្មជាតិ (NTA)។ សហប្រធាន ECR-Russia ។ ECR-Russia គឺជាសាខារបស់រុស្ស៊ីនៃអង្គការអន្តរជាតិដែលប្រមូលផ្តុំក្រុមហ៊ុននានាដើម្បីកែលម្អ និងអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត ECR (ការឆ្លើយតបអ្នកប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព - ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់)។ Mosmart គឺជាសង្វាក់នៃផ្សារទំនើប។ កន្លែងដំបូងត្រូវបានបើកនៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2003 ។ សព្វថ្ងៃនេះមានហាងចំនួន 3 នៅទីក្រុងមូស្គូ និងមួយកន្លែងនៅ Krasnodar ។ នៅឆ្នាំ 2006-2008 បណ្តាញនឹងត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងហាងថ្មីនៅទីក្រុងមូស្គូ Nizhny Novgorod ផ្លូវ Petersburg Samara ទីក្រុង Volgograd Ryazan និងទីក្រុងផ្សេងទៀត។ ការចាត់ថ្នាក់នៃបណ្តាញមានច្រើនជាង 50 ពាន់មុខទំនិញនៃផលិតផលនិងទំនិញឧស្សាហកម្ម។ ទំហំពាណិជ្ជកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០០៥ មានចំនួន ២៥០ លានដុល្លារអាមេរិក។

វ្ល៉ាឌីមៀ Mozhenkov, អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន "Audi Center Taganka", ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ "មជ្ឈមណ្ឌល Audi Taganka" ។ វាលនៃសកម្មភាព៖ ការលក់រាយដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ទម្រង់នៃអង្គការ៖ ជាផ្នែកមួយនៃក្រុមក្រុមហ៊ុន AvtoSpetsTsentr ។ ទីតាំង៖ ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ចំនួនបុគ្គលិក: 263. ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ: 6.375 ពាន់លាន rubles ។ (ឆ្នាំ ២០១០)។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មជា CEO៖ តាំងពីឆ្នាំ ១៩៩៨។ ការចូលរួមរបស់ CEO ក្នុងអាជីវកម្ម៖ ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ អ្នកជាវទស្សនាវដ្តីអគ្គនាយក៖ តាំងពីឆ្នាំ ២០០៦។

Ruslan Aliyev,អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ZAO Kapital Reinsurance ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ក្រុមធានារ៉ាប់រង "Kapital" មានចំណាត់ថ្នាក់ភាពជឿជាក់ខ្ពស់បំផុត "A ++" (កម្រិតខ្ពស់នៃភាពអាចជឿជាក់បានជាមួយនឹងទស្សនវិស័យវិជ្ជមាន) នៃទីភ្នាក់ងារ "Expert RA" ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលប្រមូលបានវាគឺជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងធំបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចំនួននៃក្រុមនេះគឺច្រើនជាង 2500 បុគ្គលិក។

មនុស្សម្នាក់ៗមានគោលដៅ។ សម្រាប់​អ្នក​ខ្លះ​វា​តូច​ដូច​ជា​ទិញ​ទូរសព្ទ​ថ្មី​ឬ​ទៅ​វិស្សមកាល។ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតវាមានទំហំធំជាង: ឧទាហរណ៍ដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មមួយដែលមានចំណូលមួយលានរូប្លែក្នុងមួយខែឬសាងសង់ផ្ទះសម្រាប់គ្រួសារមួយ។ អ្វីៗផ្សេងទៀតត្រូវបានដឹកនាំដោយសកលលោក និងមិនអាចសម្រេចបាន៖ ដើម្បីក្លាយជាប្រធានាធិបតី ដោះស្រាយបញ្ហានៃភាពក្រីក្រក្នុងប្រទេស បង្កើតសន្តិភាពទូទាំងពិភពលោក។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា “គោលដៅ” ធ្វើ​ដូចម្តេច​ទើប​អាច​សម្រេច​បាន​នូវ​គោល​ដៅ?

ជារឿយៗមនុស្សច្រឡំគំនិតនៃ "គោលដៅ" និង "សុបិន" ។ ទោះ​បី​ជា​ពួក​គេ​មាន​លក្ខណៈ​ស្រដៀង​គ្នា​ក៏​ដោយ ប៉ុន្តែ​វា​មាន​អត្ថន័យ​ខុស​គ្នា​ខ្លាំង​ណាស់។

សុបិនគឺជាវត្ថុ ឬបាតុភូតដែលសន្មត់ថា មនុស្សម្នាក់នឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុភមង្គល។

គោលដៅគឺជាវត្ថុដ៏ល្អ ឬជាវត្ថុពិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស ឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវដំណើរការគិត និងសកម្មភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានដឹកនាំ។

ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះគឺថា "គោលដៅ" គឺអាចវាស់វែងបាន និងបង្កើតទិសដៅមួយ - វ៉ិចទ័រ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ។ វា​មាន​ទិសដៅ ហើយ​សុបិន​ក៏​មាន​ដែរ។ ក្តីសុបិន្តធ្វើឱ្យចិត្តពេញចិត្តជាមួយនឹងវត្តមានរបស់វា ប៉ុន្តែគោលដៅមានក្របខ័ណ្ឌពិតប្រាកដ ហើយសំខាន់បំផុតដើម្បីសម្រេចវា អ្នកអាចរៀបចំផែនការមួយជំហានម្តងៗ។ ដូចដែលពួកគេនិយាយ៖ "គោលដៅគឺជាក្តីសុបិនដែលមានកាលកំណត់ច្បាស់លាស់".

យើងកំពុងធ្វើការលើគោលការណ៍នៃការកំណត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅកាន់តែពេញលេញនៅក្នុងគម្រោង ""។ ភ្ជាប់ និងសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល និងលឿនជាងមុន!

មនុស្សភាគច្រើនកំណត់គោលដៅងាយស្រួលពេក។ គិតអំពីវាហើយវាគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ប៉ុន្តែការកំណត់ និងសមិទ្ធិផលគោលដៅរបស់វាត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាដោយមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ ការកំណត់កាន់តែច្បាស់ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេច។

មាន​វិធី​ច្រើន​យ៉ាង​ក្នុង​ការ​សម្ដែង​វា​ទាំងអស់​គឺ​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​គ្នា​ដូច​បងប្អូន។ ប៉ុន្តែទូទៅបំផុតគឺ S.M.A.R.T. នៅពេលកំណត់គោលដៅ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីធាតុផ្សំសំខាន់ៗចំនួន 5 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់វាឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ដោយធ្វើឱ្យជំហានដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពអាចយល់បាន និងស្រប។

ប្រព័ន្ធកំណត់គោលដៅ S.M.A.R.T.

• ជាក់លាក់- ភាពជាក់លាក់។ ការកំណត់តម្រូវការសម្រាប់គោលដៅគឺជាការយល់ឃើញមិនច្បាស់លាស់ពេក។ វាចាំបាច់ក្នុងការឈានទៅដល់បាតនៃហេតុផលពិតប្រាកដថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅពិសេសនេះ។ ប្រហែលជាអ្នកចង់ទទួលបានការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ ឬអះអាងខ្លួនឯង។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីអ្នកយល់ពីមូលហេតុពិតនៃបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក វានឹងអាចបង្កើតផែនការពិតប្រាកដមួយដើម្បីសម្រេចបាន។
• អាចវាស់វែងបាន។- ការវាស់វែង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដែលវានឹងអាចកំណត់បានថាគោលដៅត្រូវបានសម្រេច។ ឧទាហរណ៍៖ "រកប្រាក់បាន 100,000 ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 12 ខែ" ឬ "បង្កើតហាងអនឡាញដែលមានអ្នកទស្សនា 500 នាក់ និងការលក់ផលិតផល 5 នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ។"
• យល់ព្រម- ភាពជាប់លាប់។ គោលដៅរបស់អ្នកមិនគួរប្រសព្វដោយផ្ទាល់ និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដទៃនោះទេ។ នេះអាចធ្វើឱ្យវាកាន់តែលំបាកក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីជៀសវាងការប្រសព្វនៃផលប្រយោជន៍នោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អផែនការដើមដោយគិតគូរពី nuances ទាំងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ មុននឹងបើកហាងផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលថាតើមានគូប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងស្រុក ហើយប្រសិនបើមាន តើត្រូវដើរជុំវិញគេដោយរបៀបណា។
• ប្រាកដនិយម- ភាពប្រាកដនិយម។ មហិច្ឆតាដ៏អស្ចារ្យគឺជាលក្ខណៈសំខាន់មួយ ហើយមនុស្សជាច្រើនហៅវាថា "" ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថាពួកគេ (មហិច្ឆតា) ត្រូវតែមានតុល្យភាព។ តាមធម្មជាតិ គោលដៅ "រកប្រាក់បានមួយលានដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីទទេ" គឺមិនអាចសម្រេចបាននោះទេ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសេចក្តីរីករាយខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ “រកបាន ១០,០០០ ដុល្លារ ពីដំបូងក្នុងមួយខែ” គឺពិបាកគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែ "ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញប្រចាំខែ $ 10,000" គឺពិតជាអាចសម្រេចបាន។
• កំណត់ពេល- ពេលវេលាមានកំណត់។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺជាវិធីសាស្រ្តសំខាន់ណាស់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។ វាជាពេលវេលាកំណត់ដែលនឹងអនុញ្ញាត។

លុះត្រាតែវាត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងប្រាំនេះ ទើបអាចនិងចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអនុវត្ត និងបំបែកវាទៅជាកិច្ចការជាក់លាក់។

ឥឡូវនេះចំណុចសំខាន់មួយចំនួន។ កុំច្រឡំ "គោលដៅ" និង "គោលបំណង" ។ កិច្ចការគឺជាសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ ការអនុវត្តដែលនាំឱ្យយើងខិតទៅជិតការសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ឧទាហរណ៍ "បង្កើតផែនការអាជីវកម្មសម្រាប់ហាងអនឡាញ" គឺជាកិច្ចការមួយ។ ហើយ "ទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដែលមានស្ថេរភាពចំនួន $ 10,000 សម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នក" គឺជាគោលដៅ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកពិតជាត្រូវការ។ ការទិញរថយន្តក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយគឺជាគោលដៅ។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធានាឱ្យមានចលនាប្រកបដោយផាសុកភាពនៅក្នុងទីក្រុងគឺដូចជាកិច្ចការឬបំណងប្រាថ្នា។

សំខាន់!

កំណត់អ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បាន។ គោលដៅជាច្រើនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយសង្គម ដូច្នេះវាមានតម្លៃតម្រៀបចេញនូវបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចវា - បន្ទាប់មកទៅមុខ! ប្រសិនបើវាទាក់ទងទៅនឹងតម្លៃនិងបំណងប្រាថ្នាដ៏ជ្រាលជ្រៅរបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

មនុស្សសុបិន្តថាមានសុខភាពល្អជោគជ័យសុភមង្គល។ មានតែសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នាប៉ុណ្ណោះ មិនអាចនាំឱ្យជិតដល់ការសម្រេចនៃសេចក្តីប្រាថ្នាបានឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ របៀបបង្វែរក្តីសុបិនមិនច្បាស់លាស់ទៅជាគោលដៅជាក់ស្តែង អ្នកបានបោះជំហានត្រឹមត្រូវដំបូងរួចហើយ។ ភាពប៉ិនប្រសប់ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅ នឹងរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការដើរគ្រប់ផ្លូវ។

របៀបកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចវា៖ ៩ ជំហាន

មនុស្សអាចសម្រេចគោលដៅជីវិតបានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការកំណត់អាទិភាព និងរៀបចំភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ សូមព្យាយាមផ្តោតលើការណែនាំ 9 ជំហានជាក់លាក់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជីវិតរបស់អ្នក។

1. បញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវគោលដៅជាក់ស្តែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ចាប់ផ្តើមរុញប៊ិចលើសន្លឹកក្រដាស ជួសជុលចេតនារបស់អ្នក អ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរការដែលមិនអាចពន្យល់បានក្នុងការប្រែក្លាយរូបភាពផ្លូវចិត្តឱ្យក្លាយជាការពិត។ ពេលខ្លះអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលាច្រើនដើម្បីគិតពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនោះទេ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយខ្លួនឯង។

2. ឥឡូវនេះកាត់បន្ថយចំនួនគោលដៅទៅប្រាំឬប្រាំមួយ។

ចិត្តរបស់មនុស្សមិនអាចទប់ទល់នឹងព័ត៌មានលើសលប់បានទេ វាអាចទប់ទល់នឹងកិច្ចការ ៥-៦ យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្តីសុបិន្តគឺគ្មានដែនកំណត់។ គោលដៅត្រូវតែមានកំណត់។ យើងកំណត់ចំនួនគោលដៅកំណត់ - យើងសម្រេចបានលទ្ធផលលឿនជាងមុន។

3. បង្កើតរូបភាពច្បាស់លាស់អំពីអនាគតខ្លួនឯងដែលបានសម្រេចគោលដៅដែលចង់បាន។

សួរ​ថា​៖ «​តើ​ខ្ញុំ​នឹង​មាន​អារម្មណ៍​យ៉ាង​ណា​ពេល​ខ្ញុំ​ឈាន​ដល់​គោលដៅ? តើ​ខ្ញុំ​នឹង​ប្រព្រឹត្ត​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ? ស្រមៃមើលការផ្លាស់ប្តូរគំនិត និងអារម្មណ៍កាន់តែច្បាស់ - សន្លប់នឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការឆាប់ៗនេះ ដោយផ្តល់គំនិតអំពីរបៀបសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។

វិភាគថាតើចំណេះដឹងអ្វី បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបានទទួលរួចហើយ របៀបអនុវត្ត។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​ខ្ជះខ្ជាយ​ថាមពល ដូច្នេះ​អ្នក​បាត់បង់​របៀប​ដើម្បី​សម្រេច​គោលដៅ?

5. កំណត់ថាតើធនធានអ្វីខ្លះដែលនៅតែត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

ដើម្បីទទួលបានធនធានដែលបាត់ (ពេលវេលាប្រាក់) ជំហានមុននឹងជួយ។

6. គិតអំពីឧបសគ្គពិតប្រាកដក្នុងការសម្រេចកិច្ចការ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅពិតប្រាកដ ទោះបីជាមានដែនកំណត់ក៏ដោយ រឿងសំខាន់គឺត្រូវដឹងពីពួកគេ។ ជាធម្មតានៅក្នុង 60% នៃមនុស្ស វាគឺមានភាពថ្លៃថ្នូរ អាចធ្វើទៅបាន។ល។

7. តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចគោលដៅដែលចង់បាន ប្រសិនបើគោលដៅមានមហិច្ឆតា? បំបែកវាទៅជាកិច្ចការតូចៗ។

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​យល់​ច្រឡំ​អំពី​គោល​ដៅ​មួយ​ជា​មួយ​នឹង​សុបិន ហើយ​ដើម្បី​សម្រេច​ក្តី​សុបិន អ្នក​ត្រូវ​បោះ​ជំហាន​ឆ្ពោះ​ទៅ​រក​គោល​ដៅ។​ ការ​ធ្វើ​ការ​ស្ទង់​មតិ​សង្គម យើង​បាន​សួរ​មនុស្ស​ថា​៖

1. តើគាត់មានគោលបំណងអ្វីក្នុងជីវិត?
2. តើគាត់បានធ្វើអ្វីដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់គាត់?

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​បាន​ឆ្លើយ​ថា ពួកគេ​ចង់​បាន​ឡាន​ថ្លៃ​ខ្លាំង ឬ​ផ្ទះ​ធំ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មិន​បាន​ធ្វើ​អ្វី​ទេ។ ពួកគេធ្វើការហើយគ្រាន់តែសុបិន្ត។ នៅពេលសួរថា "តើអ្នកមានឡានទេ?" 70% នៃបញ្ជីឆ្លើយថាទេ។ ដោយសារតែពួកគេចង់បានអ្វីគ្រប់យ៉ាងក្នុងពេលតែមួយ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ អ្នកអាចកំណត់គោលដៅ ទិញរថយន្តដែលមានតំលៃថោក ហើយបន្តដំណើរទៅមុខទៀត មនុស្សបានប្រើដើម្បីលួងលោម និងកំណត់គោលដៅដោយមិនដឹងខ្លួន ដើម្បីកែលម្អយានយន្តរបស់ពួកគេ។ អ្នក​ត្រូវ​កំណត់​គោល​ដៅ​ត្រឹម​ត្រូវ​ ហើយ​ទៅ​កាន់​សុបិន​របស់​អ្នក។

8. កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញភារកិច្ចដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

កំណត់ពេលវេលាកំណត់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់៖ បែងចែកពេលវេលាតិចតួចពេកដើម្បីសម្រេចគោលដៅ - ខ្លាចក្នុងការចាប់ផ្តើម ដោយដឹងពីភាពមិនពិតនៃកិច្ចការ។ ពេលវេលាច្រើនពេកក៏មិនរួមចំណែកដល់លទ្ធផលដែរ៖ គ្រប់ពេលដែលអ្នកនឹងពន្យារពេលសកម្មភាពដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។

9. ដូច្នេះតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ?

ដើរ​តាម​មាគ៌ា​ដែល​បាន​គ្រោងទុក​ដោយ​ជឿជាក់ ហើយ​អ្នក​នឹង​អាច​សម្រេច​បាន​នូវ​គោលដៅ​ទោះបី​មាន​កម្រិត​ក៏ដោយ។

យើងកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបាន៖ អាថ៌កំបាំងនៃការបង្កើត

បង្កើតគោលដៅតាមរយៈ "I-messages" ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនមានការធ្វេសប្រហែស។ ការ​ពិត​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ឲ្យ​ឃើញ​៖ ចិត្ត​ដែល​មិន​ដឹង​ខ្លួន​មិន​យល់​ឃើញ​ភាគល្អិត​ថា «មិន» ទេ។ ដោយកំណត់គោលដៅ៖ “ខ្ញុំមិនចង់ក្រ” អ្នកពង្រឹងរូបភាពអ្នកដែលមានចំណូលទាបដោយមិនដឹងខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាផ្តោតលើវិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ពាក្យត្រឹមត្រូវគឺ "ខ្ញុំចង់ក្លាយជាអ្នកមាន"។

ឥឡូវព្យាយាមកំណត់គោលដៅរួម។ អ្នកអាចសួរសំណួរថា "តើខ្ញុំគួរមានអ្វីខ្លះដើម្បីឱ្យខ្ញុំសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីចាប់ផ្តើមគិតថាខ្លួនឯងជាអ្នកមាន?" មនុស្សគ្រប់រូបមានតម្រូវការខុសៗគ្នា សម្រាប់នរណាម្នាក់ ឱកាសទៅក្រៅប្រទេសម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ហាក់បីដូចជាបុព្វសិទ្ធិរបស់អ្នកមាន ហើយសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលដើរទិញឥវ៉ាន់ប្រចាំសប្តាហ៍នៅក្នុងរាជធានីនៃពិភពលោកហាក់ដូចជាទម្លាប់មួយ។ ប្រៀបធៀបគោលដៅពីរ។ គោលដៅរួម៖ "ខ្ញុំចង់ក្លាយជាអ្នកមាន"។ គោលដៅជាក់លាក់៖ "ខ្ញុំចង់មានផ្ទះនៅប្រទេសរបស់ខ្ញុំ ទិញដោយគ្មានកាតព្វកិច្ចបំណុល"។ មានអារម្មណ៍ថាមានភាពខុសគ្នា? តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​នូវ​គោល​ដៅ​កាន់​តែ​ប្រាកដ​និយម​ដោយ​ពាក្យ​អ្វី?

ជាចុងក្រោយ គោលដៅគួរតែឆ្លើយសំណួរថា "នៅពេលណា?" តើអ្នកចង់មានផ្ទះ "ថ្ងៃណាមួយ" ទេ? នេះគឺជាបំណងប្រាថ្នា។ គោលបំណង៖ "ខ្ញុំចង់ក្លាយជាម្ចាស់ផ្ទះប្រទេសមួយដែលបានទិញដោយគ្មានកាតព្វកិច្ចបំណុលនៅឆ្នាំ 2019" ។

ចងចាំរឿងសំខាន់៖ សេរីភាពរបស់យើងក្នុងការចង់បាន និងសេចក្តីប្រាថ្នាបញ្ចប់នៅពេលដែលឆន្ទៈសេរីរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀតចាប់ផ្តើម ដូច្នេះគោលដៅរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចបានក្នុងជីវិតមិនគួរប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ជីវិតអ្នកដទៃឡើយ។

សៀវភៅល្អៗរាប់សិបក្បាល អំពីរបៀបសម្រេចគោលដៅក្នុងជីវិត។

ជាការពិត បញ្ជីនេះអាចនឹងមានសៀវភៅរាប់រយក្បាលអំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ប្រហែលជាអ្នកដែល "បំភ្លឺ" អ្នកច្រើនបំផុតមិននៅទីនេះទេ។ នោះមិនមានន័យថាសៀវភៅដែលអ្នកចូលចិត្តអំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកមិនសមនឹងមាននៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ សៀវភៅខាងក្រោមបានបំផុសគំនិតមនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែបុគ្គលជោគជ័យពិតប្រាកដនឹងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះបញ្ជីនេះទេ ប៉ុន្តែនឹងយកវាជាមូលដ្ឋាន ហើយនឹងអភិវឌ្ឍ និងបន្តស្វែងរកជានិច្ច។ ដូច្នេះ​ហើយ​អ្នក​ល្បី​ៗ​ដែល​បាន​សម្រេច​គោល​ដៅ​បាន​ចែក​រំលែក​បទ​ពិសោធន៍​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​សៀវភៅ​ខាង​ក្រោម។

1. Dale Carnegie ។ វិធីយកឈ្នះមិត្តភ័ក្តិ និងមានឥទ្ធិពលលើមនុស្ស។
2. D. Millman ។ ផ្លូវនៃអ្នកចម្បាំងសន្តិភាព។
3. N. Hill ។ គិតហើយក្លាយជាអ្នកមាន។
4. R. Kiyosaki ។ ឪពុកអ្នកមាន ឪពុកអ្នកក្រ
5. Brian Tracy ។ ឈានដល់កម្រិតអតិបរមា។
6. S. Covey ។ ទម្លាប់ទាំង ៧ របស់មនុស្សដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
7. Clifford Simak ។ ជំនាន់​ដែល​បាន​ឈាន​ដល់​គោលដៅ​របស់​ខ្លួន។
8. ឃ.វីក។ 52 ថ្ងៃច័ន្ទ: របៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយក្នុងមួយឆ្នាំ។
9. ម៉ាន់ឌីណូ អុក ជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅលើពិភពលោក។
10. M. J. Ryan ។ ឆ្នាំនេះខ្ញុំ…

ប្រសិនបើការមិនចូលចិត្តការអានជាប់លាប់ត្រូវបានពង្រឹងតាំងពីថ្ងៃសិក្សា សូមយកចិត្តទុកដាក់លើសៀវភៅអំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងទម្រង់ជាសំឡេង ក៏ដូចជាការថតវីដេអូលើប្រធានបទ៖ ថ្នាក់មេ សិក្ខាសាលារបស់មនុស្សជោគជ័យ។ មិន​ត្រឹម​តែ​សហគ្រិន​លោក​ខាង​លិច​ទេ​ដែល​បាន​ចែក​រំលែក​បទ​ពិសោធ​របស់​ខ្លួន​ដល់​សាធារណជន។ Valentin Kovalev ផ្តល់ការបង្រៀនជាវីដេអូដ៏ល្អ។ "សិល្បៈនៃការកំណត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ" គឺជាចំណងជើងនៃការសម្តែងដ៏ល្បីបំផុតរបស់គាត់។

ព្យាយាមចូលទៅក្នុងការស្វែងរក: "របៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកឧទាហរណ៍ពីអក្សរសិល្ប៍" ហើយអ្នកនឹងយល់ថាការងាររុស្ស៊ីបុរាណស្ទើរតែទាំងអស់ឆ្លើយសំណួរនេះតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។ យោងទៅ "រឿងនិទាននៃបុរសពិត" ដោយ B.N. វាល។ អ្នកបើកយន្តហោះ Alexei Meresyev (គំរូដើមរបស់វីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត Maresyev) ដែលបានបាត់បង់ជើងទាំងពីរ មានភាពក្លាហាន និងការតស៊ូដើម្បីបន្តការប្រយុទ្ធលើសិប្បនិម្មិត។ នៅពេលអ្នកអានអំពីភាពប៉ិនប្រសប់បែបនេះ អ្នកយល់ថាបំណងប្រាថ្នាដ៏មុតមាំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអាចយកឈ្នះលើឧបសគ្គណាមួយ។

គន្លឹះវិជ្ជាជីវៈចំនួន 5 អំពីរបៀបកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបានលទ្ធផល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទៅដល់គោលដៅ? ចិត្តវិទ្យាមិនដូចទីផ្សារទេ មិនត្រឹមតែផ្តល់ការណែនាំដែលត្រៀមរួចជាស្រេចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែធ្វើការវិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​គឺ​របៀប​កំណត់​គោលដៅ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​និង​សម្រេច​បាន​ខណៈ​ពេល​ដែល​រក្សា​ភាព​ស្មោះ​ត្រង់​ជា​មនុស្ស។

គន្លឹះទី 1. ស្វែងរកចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងដំណើរការនៃការសម្រេចគោលដៅ មិនត្រឹមតែលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេ។ ប្រព័ន្ធសាលាបានបង្វែរចិត្តរបស់យើងដោយបង្ខំយើងឱ្យធ្វើការ "សម្រាប់ការវាយតម្លៃ" (សម្រាប់លទ្ធផល) ។ សំខាន់​ជាង​ដើម្បី​អាច​ដឹង​គុណ​បច្ចុប្បន្ន​ដើម្បី​ទទួល​បាន​កាន់​តែ​ច្រើន​ទៅ​អនាគត។ នេះគឺជាដំបូន្មានចម្បងអំពីរបៀបកំណត់គោលដៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសម្រេចបានលទ្ធផល។

ឧទាហរណ៍៖ ចូរនិយាយថាគោលដៅត្រូវបានកំណត់ - លំនៅដ្ឋាននៅទីក្រុងមូស្គូ 15 ឆ្នាំត្រូវបានទាមទារដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅមនុស្សម្នាក់រួញរហូតដល់អតិបរមា។ យើងអាចធានាចំពោះអ្នកថាអ្នកនឹងមិនអាចមានអារម្មណ៍រីករាយទេ - ផ្ទុយទៅវិញអ្នកនឹងយល់ថាអ្នកមានការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងហត់នឿយប៉ុណ្ណា។

គន្លឹះទី 2. ស្តាប់ខ្លួនឯង៖ តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ តើអ្នកកំពុងទៅផ្លូវនោះ ទៅដល់គោលដៅទេ? ពេលខ្លះវាបង្ហាញថាគោលដៅមិនមែនជារបស់អ្នកទេ វាគ្រាន់តែថាឪពុកម្តាយរបស់អ្នកបានបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកថាអ្នកត្រូវការវា។ ឬ​អ្នក​ចង់​ធ្វើ​ល្អ​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ ហើយ​ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​បាន​ពង្រីក​ចំណង់​ចង់​ផ្គាប់​ចិត្ត​អ្នក​ដទៃ​ហើយ។ តើត្រូវកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចវាដោយរបៀបណា ពេលនៅមានសុភមង្គល? ទៅតាមផ្លូវរបស់អ្នក។

គន្លឹះ 3. បើគ្មានអ្វីដែលអ្នកមិនអាចសម្រេចបានគោលដៅ? ដោយគ្មានរូបភាព!

រហូតដល់អ្នកជឿថា subconscious គឺអស្ចារ្យជាងនៅក្នុងអំណាចនៃស្មារតី, អ្នកនឹងកំណត់ខ្លួនអ្នកក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ជម្រើសនៃវិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅគឺបន្ទាប់បន្សំរួចទៅហើយ។ ធ្វើក្តារសុបិននៅលើជញ្ជាំង ឬកាតជាមួយនឹងការបញ្ជាក់អំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៅលើផ្ទៃតុរបស់អ្នក - វាមិនសូវសំខាន់ទេ។ ពិសោធន៍ដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែលដំណើរការ។

គន្លឹះទី 4. ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំហើយ ហើយមិនមានគោលដៅពិតប្រាកដទេ មានតែបំណងប្រាថ្នាមួយ "ដូចមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀត" នោះគឺជាសញ្ញាជូនដំណឹង។ ស្វែងរកគ្រូបង្វឹក/ចិត្តវិទូ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងជីវិត។ ប្រហែលជាមិនមានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ពីមនុស្សជាទីស្រលាញ់ទេ? ឬប្រហែលជាការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកត្រូវបានខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ? មានតែតាមរយៈការត្រលប់មកវិញនូវសេចក្តីអំណរនៃជីវិតប៉ុណ្ណោះ អ្នកអាចគិតពីរបៀបកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបាន។

គន្លឹះទី 5. កុំឈប់នៅទីនោះ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកចង់បាន អ្នកឈប់ខិតខំដើម្បីអ្វីមួយ វានឹងបំផ្លាញអ្នកជាយថាហេតុ។ អ្នក​ត្រូវ​ស្វែង​រក​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត​និង​កើន​ឡើង​ខ្ពស់​។ លើករបារសួរសំណួរម្តងទៀត៖ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ?" (ថ្មីរួចហើយ) - ហើយម្តងទៀតធ្វើសកម្មភាពយោងទៅតាមការណែនាំប្រាំបួនជំហាន។

វីដេអូអំពីរបៀបដើម្បីឈានដល់គោលដៅ

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីរៀនពីរបៀបដើម្បីកំណត់គោលដៅនិងសម្រេចបានពួកគេ។ ប្រសិនបើ​អ្វី​មួយ​មិន​បាន​សម្រេច​ដូច​ការ​ចង់​បាន កុំ​អស់សង្ឃឹម។ ចងចាំថារាល់បញ្ហាមានដំណោះស្រាយច្រើន។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រាន់តែជ្រើសរើសផ្លូវខុសទៅកាន់គោលដៅរបស់អ្នក។ សាកល្បងមួយទៀតហើយអ្នកនឹងមិនអីទេ។ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែទៅ ទោះបីជាផ្លូវវែង និងលំបាកក៏ដោយ។ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យ!

អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីរបៀបកំណត់គោលដៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចបានដោយជោគជ័យ។ យើងកសាងជីវិតរបស់យើងដោយខ្លួនឯង ឬអ្នកដ៏ទៃធ្វើវាសម្រាប់យើង ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀនពីរបៀបកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបានវា។

តាមនិយមន័យ មនុស្សម្នាក់មិនអាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលសំខាន់ក្នុងជីវិតនោះទេ ប្រសិនបើគាត់មិនមានគោលដៅជាក់លាក់ និងផែនការច្បាស់លាស់សម្រាប់ការសម្រេចបាន។ ប្រសិនបើយើងរស់នៅដោយគ្មានគោលដៅ នោះជីវិតបែបនេះបាត់បង់អត្ថន័យ ហើយយើងបាត់បង់រសជាតិសម្រាប់វា។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកយល់ថាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមនុស្សម្នាក់មិនអាចសប្បាយចិត្ត ជោគជ័យ និងមានសុខភាពល្អនោះទេ។ វាមិនមែនសម្រាប់អ្វីទាំងអស់ដែល "គ្រូបង្វឹកជោគជ័យ" សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តជាច្រើននិយាយអំពីសារៈសំខាន់នៃការកំណត់គោលដៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តើអ្វីជាគោលដៅត្រឹមត្រូវ?

គោលដៅចុងក្រោយអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែវាត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់ និងត្រឹមត្រូវ។ ពេលនោះហើយដែលធនធានដែលមើលឃើញ និងមើលមិនឃើញទាំងអស់ត្រូវបានបើក ដែលជួយឱ្យសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។

មនុស្សឆ្លាតគ្រប់រូបត្រូវតែមានគោលដៅក្នុងជីវិត។ ក្នុង​ន័យ​ផ្សេងទៀត, វាចាំបាច់ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បានពីជីវិត និងអ្វីដែលខ្ញុំគួរព្យាយាមពីទស្សនៈនៃហេតុផល និងប្រាជ្ញា.

វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីដឹងពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវយល់ពីកន្លែងដែលពួកគេមកពីណាដែរ។ ខ្ញុំប្រហែលជាខកចិត្តអ្នក ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃគោលដៅ និងបំណងប្រាថ្នាដែលមនុស្សម្នាក់បានធ្វើឱ្យខូច និងឈឺចាប់។

បំណងប្រាថ្នាជាច្រើនកើតឡើងនៅក្នុងខ្លួនយើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថាន៖ ឪពុកម្តាយ មិត្តភក្តិ ទូរទស្សន៍ បទពិសោធន៍ជីវិតមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់យើងផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែ​បើ​យើង​យល់​ឃើញ​ថា វា​មិន​មែន​ជា​យើង មិន​មែន​ជា​សង្គម​ជុំវិញ​នោះ​មិន​ល្អ​ទេ នោះ​គោលដៅ​និង​ចំណង់​របស់​យើង​គឺ​នៅ​ឆ្ងាយ​ពី​ភាព​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ។

បន្ថែមលើអត្ថបទនោះ ខ្ញុំនឹងនិយាយថា គោលដៅត្រឹមត្រូវ យ៉ាងហោចណាស់មិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃទេ ប៉ុន្តែអតិបរមាគឺមិនចាប់អារម្មណ៍ និងចុះសម្រុងគ្នាជាមួយសកលលោក។

មនុស្សម្នាក់អាចរស់នៅក្នុងជីវិតដោយភាពរីករាយ និងដើម្បីផលប្រយោជន៍ពិភពលោកទាំងមូលបានលុះត្រាតែគាត់មានគោលដៅដ៏អស្ចារ្យក្នុងជីវិត។

តើអ្នកមានគោលដៅដែលធ្វើឲ្យអ្នកក្រោកពីគេងរាល់ព្រឹកទេ? តើ​វា​ជំរុញ​ចិត្ត​អ្នក​ខ្លាំង​ណាស់​ដែល​មាន​រឿង​ជា​ច្រើន​ធ្លាក់​ទៅ​ក្នុង​ផ្ទៃ​ខាង​ក្រោយ​?

សុភមង្គល និងសំណាងល្អដែលមានគោលដៅបែបនេះក្នុងជីវិត។ ប៉ុន្តែគោលដៅបែបនេះនៅក្នុងជីវិតគឺតែងតែជាប់ទាក់ទងគ្នាដែលមិនអាចពន្យល់បានជាមួយនឹងការពិតដែលថាយើងគិតតិចអំពីខ្លួនយើង និងច្រើនអំពីអ្នកដទៃ។ គិតអំពីពាក្យទាំងនេះ។

ចូរនិយាយថាអ្នកបានកំណត់គោលដៅពីមុនដែលពិតជារបស់អ្នក ក៏ដូចជាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក និងអ្នកដទៃ។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវរៀបចំអ្វីៗទាំងអស់នេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

• វាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយ។

យើងត្រូវតែចង់បានអ្វីដែលងប់ងល់ នោះហើយជាកន្លែងដែលការបំផុសគំនិត និងភាពរីករាយបានមកពី។ បើគ្មានវាទេ យើងនឹងមិនសម្រេចបានអ្វីទាំងអស់ ហើយគោលដៅភាគច្រើននឹងនៅតែគ្រាន់តែជាសុបិន និងការបំភាន់ប៉ុណ្ណោះ។

• គោលដៅត្រូវតែសរសេរនៅលើក្រដាស

គោលដៅត្រូវតែសរសេរនៅលើក្រដាស។ នោះហើយជាពេលដែលសុបិនក្លាយជាគោលដៅ។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចនិយាយបានថា គោលដៅស្ថិតនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក ហើយនៅពេលណាមួយ អ្នកអាចចងចាំ និងបង្កើតវាបាន។ បញ្ហាគឺថាវាមិនដំណើរការទេ។

គំនិតប្រហែល 50,000 លោតចូលក្នុងខួរក្បាលមនុស្សក្នុងមួយថ្ងៃ (យោងទៅតាមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ)។ នៅពេលយើងសរសេរគោលដៅនៅលើក្រដាស យើងបែងចែកវាពីគំនិតរាប់ម៉ឺនផ្សេងទៀត ដែលភាគច្រើនយើងភ្លេចដោយសុវត្ថិភាព។

ដូច្នេះហើយ យើងផ្តល់សញ្ញាមួយដល់ចិត្តរបស់យើង ដែលគោលដៅក្លាយជាសញ្ញាជាក់លាក់មួយ ដែលវាចាប់ផ្តើមខិតខំ។

• គោលដៅគួរតែជាក់លាក់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

គោលដៅគួរតែជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ គោលដៅមិនច្បាស់លាស់ត្រូវបានសម្រេចជាធម្មតាក្នុង 2-5% នៃករណី។

ឧទាហរណ៍ គោលដៅខុស:

ខ្ញុំចង់រៀនភាសាបរទេសមួយចំនួន

គោលដៅត្រឹមត្រូវ។:

នៅខែមករាឆ្នាំ 2020 ខ្ញុំស្ទាត់ជំនាញភាសាអង់គ្លេស និងអាឡឺម៉ង់ វាក្យសព្ទរបស់ខ្ញុំគឺ 10,000 ពាក្យក្នុងភាសានីមួយៗ។

• មានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់អំពីផ្លូវទៅកាន់គោលដៅ

វាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសរសេរគោលដៅនោះទេ អ្នកនៅតែត្រូវដឹងពីរបៀបដែលយើងនឹងសម្រេចបានពួកគេ។ នៅពេលដែលយើងមានជំហានជាក់ស្តែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ គោលដៅកាន់តែច្បាស់ ហើយមានភាពរីករាយបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីបានយកឈ្នះលើដំណាក់កាលមធ្យមនីមួយៗ។

ប្រសិនបើយើងត្រលប់ទៅឧទាហរណ៍ជាមួយភាសាបរទេស នោះយើងអាចរៀបចំផែនការដូចខាងក្រោម:

1. ជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ (ជាមួយគ្រូបង្រៀន ក្នុងចំណោមអ្នកនិយាយដើមកំណើត ឬដោយខ្លួនឯង);
2. អ្វីដែលវាក្យសព្ទនិងកម្រិតនៃជំនាញនៅក្នុងវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមិទ្ធិផលនៃគោលដៅ;
3. តើពេលវេលាប៉ុន្មានក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍គួរលះបង់ដើម្បីនេះ;
4. តើការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុអ្វីដែលនឹងត្រូវការសម្រាប់ការនេះ;
5. ធ្វើដូចនេះសម្រាប់ភាសានីមួយៗដាច់ដោយឡែក។

នេះគឺនិយាយឱ្យខ្លី។ ប្រសិនបើចង់បាន គោលដៅអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យកាន់តែប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលវានឹងអាចសម្រេចបាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់?

ជាការពិតណាស់វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការរៀនពីរបៀបកំណត់គោលដៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្នកក៏ត្រូវសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកដែរ បើមិនដូច្នេះទេ ហេតុអ្វីបានជាខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាលើអ្វីៗទាំងអស់នេះ។

មកដល់ចំណុចនេះ អ្នកគួរតែមានគោលដៅច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់រួចហើយនៅក្នុងវិស័យទាំងបួននៃជីវិតរបស់អ្នក ដោយសរសេរនៅលើក្រដាស។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចសរសេរគោលដៅសំខាន់នៃជីវិតរបស់អ្នក (បន្ថែមលើរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទតំណភ្ជាប់ដែលនៅខាងលើ) ។

ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងរៀនពីបច្ចេកទេសដ៏សាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅ។

• សរសេរផែនការលម្អិត ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយ។

នេះត្រូវបានពិភាក្សាខាងលើរួចហើយ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើននៅតែនឹកចំណុចនេះ ឬមិនបានភ្ជាប់សារៈសំខាន់ច្រើនចំពោះវា។ សូមមើល នេះពិតជាសំខាន់ណាស់។

ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំគ្រាន់តែសរសេរនូវគោលដៅដែលចង់បាន ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើផែនការលម្អិតសម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅនោះទេ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេជាច្រើនមិនត្រូវបានសម្រេច និងត្រូវបានបំភ្លេចចោលដោយសុវត្ថិភាព។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបំបែកគោលដៅសំខាន់ទៅជាគោលដៅតូចជាង ឬដំណាក់កាលមធ្យម។ យើងត្រូវយល់ឱ្យបានច្បាស់ និងច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលយើងចង់សម្រេចជាលទ្ធផល។ យើងត្រូវតែមើលឃើញខ្លួនឯងយ៉ាងច្បាស់ និងការសម្រេចគោលដៅរបស់យើងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ 1 ឆ្នាំ ខែ សប្តាហ៍ 1 ថ្ងៃ។

• ធ្វើសកម្មភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ

យើងត្រូវតែធ្វើអ្វីមួយដែលនាំយើងឱ្យខិតទៅជិតគោលដៅជានិច្ច។ ចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចង់មានរាងកាយដែលមានរាងស្អាត អ្នកត្រូវធ្វើលំហាត់ប្រាណឱ្យបានទៀងទាត់ សិក្សាអក្សរសិល្ប៍ និងវីដេអូអំពីប្រធានបទនេះ ញ៉ាំត្រឹមត្រូវ ធ្វើតាមរបប និងច្រើនទៀត។

• ស្វែងរកគំរូ

ស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅស្រដៀងគ្នារួចហើយ អ្នកណាដែលល្អបំផុតនៅក្នុងតំបន់នេះ ឬតំបន់នៃសកម្មភាព។ អាន​និង​សិក្សា​បទពិសោធន៍​របស់​គាត់ បើ​អាច​និយាយ​ជាមួយ​គាត់​ផ្ទាល់។

ដូច​ពាក្យ​និយាយ​ទៅ អ្វី​ដែល​យើង​គិត​គឺ​អ្វី​ដែល​យើង​ក្លាយ​ជា។ ដូច្នេះហើយ អ្នកប្រាជ្ញទាំងឡាយបានណែនាំឲ្យគិតអំពីព្រះជានិច្ច ដោយយកគំរូពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់។ ជាការប្រសើរណាស់, សម្រាប់គោលបំណងមនុស្សជាច្រើនទៀត, យកឧទាហរណ៍ពីបុគ្គលនោះដែលបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតរួចទៅហើយនៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។

• បោះបង់បំណងប្រាថ្នាដែលរារាំងអ្នកពីការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។

ដឹងពីរបៀបបោះបង់គោលដៅបន្ទាប់បន្សំ និងបំណងប្រាថ្នាដែលរំខានដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់។ នៅ​លើ​ផ្លូវ​ទៅ​ដល់​គោលដៅ​តែងតែ​មាន​ឧបសគ្គ​ឬ​ការ​ល្បួង​ដែល​ត្រូវ​ចៀសវាង​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់។

ផ្តោតលើគោលដៅសំខាន់ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍នៅពេលអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ នេះ​នឹង​ជួយ​ជម្នះ​ឧបសគ្គ​នៅ​លើ​ផ្លូវ​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​គោលដៅ។

• ពិនិត្យខ្លួនអ្នកឱ្យបានទៀងទាត់

ពិនិត្យខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ តើអ្នកភ្លេចអំពីគោលដៅរបស់អ្នកទេ? តើអ្នកទៅផ្លូវខុសមែនទេ? តើអ្នកបានធ្វើអ្វីនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក?

វានឹងទាញអ្នកចេញពីការបំភាន់ និងស្ថានភាពងងុយគេង ដែលមនុស្សភាគច្រើនចំណាយពេលពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនរៀនពីរបៀបកំណត់គោលដៅតាមរបៀបត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមិនធ្វើអ្វីសោះ ហើយចូលទៅក្នុងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

តែងតែសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់៖

តើខ្ញុំចង់បានអ្វីក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ 5 ឆ្នាំ? តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ឱ្យ​ប្រាកដ​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​នូវ​ចំណុច​នេះ? តើខ្ញុំធ្វើវាបានទេ?

• សូមចាំថា ព្រះតែងតែមានព្រះបន្ទូលចុងក្រោយ។

យើង​អាច​រៀបចំ​ផែនការ​បាន​ច្រើន ព្យាយាម​សម្រេច​បាន ប៉ុន្តែ​ក្នុងពេល​តែមួយ អ្វីៗ​អាច​ផ្លាស់ប្តូរ​យ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះ វាជាការសំខាន់ក្នុងការរស់នៅដោយសុខដុមជាមួយពិភពលោកជុំវិញ ហើយជឿជាក់លើលំហូរនៃជីវិត និងព្រះ។

មនុស្សយើងជាច្រើនមានបញ្ហាក្នុងជីវិត ដោយសារតែយើងមិនដឹងពីរបៀបរស់នៅឱ្យសមស្របនឹងធម្មជាតិ ហើយចាត់ទុកខ្លួនឯងថាឆ្លាតជាងវា។ យើងគឺជាផ្នែកតូចមួយនៃ One Whole ហើយយើងត្រូវទទួលយកការឧបត្ថម្ភរបស់ទ្រង់។

បុគ្គលដែលសមហេតុសមផលទៅកាន់គោលដៅដែលបានគ្រោងទុក ប៉ុន្តែមិនជាប់ជំពាក់នឹងលទ្ធផល ហើយជឿលើព្រះទេ ព្រោះគាត់ដឹងថា ព្រះអម្ចាស់ទ្រង់ជ្រាបកាន់តែច្បាស់នូវអ្វីដែលល្អសម្រាប់យើង និងអ្វីដែលជាគ្រោះថ្នាក់។

ប្រាក់រង្វាន់៖ គោលដៅរដុបសម្រាប់ឆ្នាំដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែប្រសើរឡើង

ដូច្នេះ អ្នក​បាន​សិក្សា​អត្ថបទ​មួយ​ទៀត ហើយ​រៀន​ពី​របៀប​កំណត់​គោលដៅ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ ហើយ​បន្ទាប់​មក​សម្រេច​បាន។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាទ្រឹស្តីទាំងអស់។ ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីមួយដែលមានប្រយោជន៍ និងមានន័យសម្រាប់ជីវិតរបស់អ្នក។ ការអានអំពីការកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវ និងសម្រេចបានវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ អ្នកត្រូវធ្វើអ្វីផ្សេង។

ជាឧទាហរណ៍ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែប្រសើរឡើងតាមពេលវេលា។ ហើយចាប់តាំងពីគោលដៅសំខាន់នៃប្លក់នេះគឺដើម្បីជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរ និងកាន់តែសប្បាយរីករាយ ទទួលយកប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងទម្រង់នៃគោលដៅដែលបានណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាកំណត់គោលដៅទាំងនេះក្នុងជីវិតរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមសម្រេចវា នោះអ្នកនឹងសម្អាតខ្លួនអ្នក និងបេះដូងរបស់អ្នក បង្កើនកម្រិតនៃស្មារតី និងគុណភាពនៃជីវិត។

នេះគឺជាបញ្ជីគោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំដើម្បីកែលម្អខ្លួនអ្នក និងជីវិតរបស់អ្នក។:

1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះជីវិតរបស់អ្នក។ រៀនគ្រប់ពេល កុំបន្ទោសអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែត្រូវរកមើលហេតុផលនៅក្នុងខ្លួនអ្នក ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមេរៀនដែលជីវិតផ្តល់ឱ្យយើង។
2. រៀនក្រោកពីព្រលឹម ហើយចូលគេងឱ្យបានឆាប់។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការដេកលក់នៅម៉ោង 21-22 ម៉ោង ហើយក្រោកពីដំណេកនៅម៉ោង 4-6 នៅពេលព្រឹកជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយមិនគិតពីថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ និងប្រតិទិន។
3. ធ្វើការអនុវត្តខាងវិញ្ញាណ (អធិស្ឋាន) ឬសមាធិសាមញ្ញជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយចាប់ផ្តើមពី 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ។
4. រៀនធ្វើលំហាត់ដកដង្ហើម ហើយធ្វើវាយ៉ាងហោចណាស់ 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ វាធ្វើឱ្យចិត្តស្ងប់ និងស្ងប់ស្ងាត់យ៉ាងខ្លាំង។
5. អភិវឌ្ឍនៅក្នុងខ្លួនអ្នកដោយមិនជាប់នឹងលុយ, ការសរសើរ, លទ្ធផលនៃសកម្មភាព, គំនិតរបស់អ្នកដទៃ, រថយន្តនិងអ្នកដទៃ, នេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានសេរីភាពនិងសន្តិភាពកាន់តែច្រើន;
6. រៀនរស់នៅក្នុងបច្ចុប្បន្នកាល ជាជាងសុបិន្តអំពីអនាគត ឬស្ដាយអតីតកាល។
7. មើល​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​ហើយ​រស់នៅ​ដោយ​ដឹង​ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ ចាប់​ខ្លួន​អ្នក​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​ចាប់​ផ្ដើម​ខឹង​និង​ស្ងប់​ចិត្ត ព្រោះ​វា​នឹង​នាំ​ឱ្យ​មាន​តែ​រឿង​អាក្រក់);
8. កុំរញ៉េរញ៉ៃហើយកុំប្រញាប់ប្រញាល់រស់នៅ, ស្ងប់ស្ងាត់, ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកនឹងកើនឡើង;
9. ជ្រើសរើសទំនាក់ទំនងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយត្រងបរិយាកាសរបស់អ្នក (រួមទាំងភាពយន្ត តន្ត្រី អ៊ីនធឺណិត។ល។)៖ អាន -;
10. គ្រប់គ្រងការនិយាយរបស់អ្នក - ការជជែកដោយទំនេរត្រូវការថាមពលច្រើនពីយើង។
11. រស់នៅជាមួយភាពកំប្លុកកំប្លែងនិងញញឹមកាន់តែច្រើន មនុស្សអាប់អួរមិនសប្បាយចិត្តខ្លួនឯងនិងមិនចូលចិត្តអ្នកដទៃ;
12. ហើយជាការពិតណាស់ កំណត់គោលដៅជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗទាំងអស់នៃជីវិតសម្រាប់រយៈពេល 1, 5 និង 10 ឆ្នាំ។

អនុវត្ត កំណត់គោលដៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកប្រសើរឡើង! រីករាយ!

ប្រសិនបើអត្ថបទនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក សូមចែករំលែកវានៅលើបណ្តាញសង្គម និងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ!

ឧទាហរណ៍វីដេអូនៃការកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវ។

មើលវីដេអូដែលអ្នកនឹងរៀនពីច្បាប់នៃការកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ផ្ទាល់៖

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kak-pravilno-stavit-celi.jpg 320 641 លោក Sergei Yuriev http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgលោក Sergei Yuriev 2017-06-05 05:00:30 2018-11-06 12:22:42 របៀបកំណត់ និងសម្រេចគោលដៅ៖ ការណែនាំសម្ងាត់

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ - សំណួរនេះត្រូវបានសួរដោយយើងម្នាក់ៗ។ ហើយនេះគឺអាចយល់បានព្រោះមនុស្សណាម្នាក់ចង់បានអ្វីមួយ ព្យាយាមដើម្បីអ្វីមួយ ប៉ុន្តែតែងតែមិនដឹងពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រូវ។

មានសូម្បីតែគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះ - គោលបំណង។ នេះគឺជាពេលដែលមនុស្សម្នាក់អាចសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ តើ​នេះ​ល្អ​ឬ​អាក្រក់ ចុះ​ប្រិយមិត្ត​យល់​យ៉ាង​ណា​ដែរ? សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនគុណភាពនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិជ្ជមាន។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើគោលដៅគឺមនុស្សធម៌ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើអ្វីដើម្បីបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះ មិនមែនអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។

ត្រូវហើយ អ្នកអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក ប៉ុន្តែដាក់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់អ្នកនៅលើអាសនៈរបស់វា។ វាហាក់បីដូចជាបុគ្គលនោះបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ដើរឆ្ពោះទៅរកវាដោយលោតផ្លោះ ហើយថែមទាំងសម្រេចបាននូវអ្វីដែលខ្លួនចង់បាន មានតែលទ្ធផលនឹងមានការសង្ស័យ។

ហើយតើខ្ញុំនាំរឿងនេះទៅអ្វី? បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះទេអ្នកត្រូវធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវមានភាពសប្បាយរីករាយនិងមិនលះបង់សុខភាពរបស់អ្នក។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាចាំបាច់ដើម្បីអាចកំណត់គោលដៅបានត្រឹមត្រូវ បង្កើតផែនការសកម្មភាពដំបូង ដើម្បីដឹងពីផលវិបាក និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន ដូច្នេះជាលទ្ធផលអ្នកមិនចាំបាច់ "ខាំកែងដៃ" នោះទេ។

កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម?

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលជាគោលដៅ។

គោលដៅគឺជាអ្វីដែលយើងចង់សម្រេចបាន និងនៅលើផ្លូវដែលយើងត្រូវចាត់វិធានការជាក់លាក់។

ដូច្នេះតើអ្នកកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចវាដោយរបៀបណា? ដើម្បីឱ្យគោលដៅក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានវាត្រូវតែមើលឃើញ, ស្រមៃ។

ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំចង់ទិញអាផាតមិន (ខ្ញុំសរសេររឿងដំបូងដែលចូលមកក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំ)។ វាហាក់ដូចជាគោលដៅល្អណាស់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើខ្ញុំចង់បានផ្ទះល្វែងមួយនៅទីក្រុងញូវយ៉កនៅកណ្តាលនៃទីក្រុង Manhattan ដែលមានផ្ទៃដីប្រហែល 150 ម៉ែត្រការ៉េ នោះវានឹងជាសុបិនច្រើនជាងគោលដៅទៅទៀត។ ជាពិសេសប្រសិនបើខ្ញុំមិនមានលុយមួយរយដើម្បីទិញវា។

គោលដៅដែលអាចសម្រេចបាន គឺជាគោលដៅមួយដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រលប់ទៅទិញអាផាតមិន។ ប្រសិនបើខ្ញុំកំណត់ខ្លួនឯងនូវគោលដៅនៃការទិញអាផាតមិន នោះដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពពិតរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវតែស្រមៃឱ្យបានច្បាស់ថាតើអាផាតមិនគួរតែមានបន្ទប់ប៉ុន្មាន (ឧទាហរណ៍ 2) ក្នុងសង្កាត់ណានៃទីក្រុងដែលវាគួរតែស្ថិតនៅ តើវាស្ថិតនៅកម្រិតណា? តំបន់ប្រហាក់ប្រហែលនឹងមាន ស្ថានភាពអ្វីដែលវាស្ថិតនៅក្នុងទីតាំង (អគារថ្មី លំនៅដ្ឋានបន្ទាប់បន្សំដោយគ្មានការជួសជុល ឬផ្ទុយទៅវិញជាមួយនឹងការជួសជុលប្រាក់អឺរ៉ូ) ល។ ដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នេះ អ្នកអាចស្រមៃមើលតម្លៃប្រហាក់ប្រហែលនៃលំនៅដ្ឋានបែបនេះ។

ជាថ្មីម្តងទៀត ត្រលប់ទៅរបៀបកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបានវា។ ដរាបណាគោលដៅគឺអរូបី (គ្រាន់តែទិញអាផាតមិន) ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វានឹងមិនមានច្រើនទេ។ នៅពេលដែលអ្នកចង់បានរបស់អរូបី ដំបូងអ្នកចង់បានវា ប្រហែលជាអ្នកឈានជំហានខ្លះឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាន ប៉ុន្តែយូរៗទៅ បំណងប្រាថ្នាទាំងអស់នឹងរលាយបាត់ទៅ។ ជាលទ្ធផល ប្រសិនបើគោលដៅបែបនេះពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម នោះប្រូបាប៊ីលីតេនៃការសម្រេចបានវាគឺមានសេចក្តីធ្វេសប្រហែស។

អ្វី​ដែល​សរសេរ​ក្នុង​ប៊ិច...

វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការស្រមៃគោលដៅរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេអ្នកត្រូវជួសជុលវានៅលើក្រដាស។ ហើយមិនមែននៅលើសំណល់អេតចាយនោះទេ ប៉ុន្តែតាមរបៀបដែលអ្នកមានឱកាសមើលឃើញគោលដៅរបស់អ្នកជានិច្ច។ អ្នកថែមទាំងអាចគូររូបភាព ឬកាត់រូបភាពនៃអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីទស្សនាវដ្តី ហើយបិទវានៅកន្លែងដែលអាចមើលឃើញ។

ដរាបណាអ្នកមិនទាន់បានពណ៌នាអំពីគោលដៅឱ្យបានលម្អិត មិនបានជួសជុលវានៅលើក្រដាស វានឹងគ្រាន់តែជាសុបិនប៉ុណ្ណោះ។

ទោះបីជាអ្នកក្រឡេកមើលរូបភាពគោលដៅរបស់អ្នកច្រើនដងក្នុងពេលថ្ងៃ ទោះបីជាអ្នកចូលចិត្តវា ឬអត់ក៏ដោយ អ្នកនឹងត្រលប់ទៅគិតអំពីវាម្តងហើយម្តងទៀត។ អ្នកនឹងចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកកាន់តែច្រើន ហើយតាមធម្មជាតិ វានឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់លទ្ធផលវិជ្ជមាន។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកបានចាប់ផ្តើមយល់រួចហើយអំពីរបៀបកំណត់គោលដៅ និងសម្រេចបានពួកគេ កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម បន្ទាប់មកបន្តទៅជំហានបន្ទាប់។

ផែនការ ពេលវេលា និងទីតាំងចាប់ផ្តើម

ជាការពិតណាស់គោលដៅគឺល្អ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​មាន​ផែនការ​ច្បាស់លាស់​ដើម្បី​សម្រេច​វា​បាន​នោះ វា​នឹង​មិន​ងាយ​ស្រួល​ឡើយ។ អ្នកត្រូវរៀបចំផែនការនៃអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ និងរបៀបដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្រេចវា។ ផែនការកាន់តែមានភាពស្រដៀងគ្នា កាន់តែងាយស្រួល និងច្បាស់ជាងមុន វានឹងក្លាយទៅជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងតាមលំដាប់លំដោយ។

ចងចាំ៖ គោលដៅធំត្រូវតែបំបែកជាគោលដៅតូចៗ។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ វាជាការចង់បានដែលយើងកំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់ខ្លួនយើង (X time) ដូច្នេះយើងនឹង "ផ្លាស់ទី" កាន់តែប្រសើរឡើង ហើយវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការ។

កុំភ្លេចអំពីចំណុចចាប់ផ្តើម។ យ៉ាងណាមិញ យើងអាចកំណត់គោលដៅដូចគ្នា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធភាព និងមធ្យោបាយគឺខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើអ្នកណាដែលងាយស្រួលរៀនភាសាអាឡឺម៉ង់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកដែលរៀនវាយ៉ាងសកម្មអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ ឬសម្រាប់អ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើម?

ចាប់តាំងពីខ្ញុំបានប៉ះលើប្រធានបទនៃការទិញអាផាតមិនជាឧទាហរណ៍បន្ទាប់មកខ្ញុំត្រលប់ទៅវាម្តងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តថាតម្លៃប៉ាន់ស្មាននៃអាផាតមិនមួយនឹងមានប្រហែល 36 ពាន់ដុល្លារ។ ខ្ញុំមានគម្រោងទិញវាក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយ ដើម្បីប្រមូលប្រាក់ដែលបានគ្រោងទុក វានឹងចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឡែកក្នុងមួយឆ្នាំចំនួន ១២ ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ ឬ ១ ពាន់ក្នុងមួយខែ។

តើការគណនាទាំងនេះសម្រាប់អ្វី? យល់ស្រប វាមិនទំនងថាមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងអាចសន្សំបាន 12 ពាន់ដុល្លារក្នុងពេលតែមួយនោះទេ ប៉ុន្តែ 1 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយខែគឺជាគោលដៅដែលអាចធ្វើបានច្រើនជាងនេះ។

ប្រសិនបើការសម្រេចបាននូវគោលដៅគួរតែត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងរយៈពេលយូរ នោះអ្នកអាច និងគួរតែកំណត់គោលដៅបណ្តោះអាសន្ន។ ឧទាហរណ៍ ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ខ្ញុំ​គួរ​មាន​ប្រាក់​ចំនួន ១២​ពាន់​ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ឡែក​ក្នុង​ឆ្នាំ​២-២៤ និង​ក្នុង​៣​ជា​ចំនួន​សរុប។ នេះគឺជាគ្រោងការណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះ គ្រោងការណ៍ធ្វើការសម្រាប់អ្នក របៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។

ជំហានតូចៗ ប៉ុន្តែរាល់ថ្ងៃ

នៅសាលារៀន យើងម្នាក់ៗត្រូវឆ្លងកាត់ស្តង់ដារអប់រំកាយដូចជាការរត់ចម្ងាយឆ្ងាយ (ឧទាហរណ៍ 2 ឬ 5 គីឡូម៉ែត្រ)។ តើអ្នកចាំអារម្មណ៍ដែលអ្នកធ្លាប់ជួបទេ? ភ្លាមៗនោះ ភាគច្រើនចាប់ផ្តើមរត់ក្នុងល្បឿនយ៉ាងលឿន ដោយព្យាយាមឆ្ពោះទៅមុខមិត្តរួមថ្នាក់របស់ពួកគេ ហើយ "ផ្លុំចេញ" យ៉ាងលឿន បន្ថយល្បឿន ហើយបន្ទាប់មកដើរស្ទើរតែទាំងស្រុង។

មិនមែនគ្រប់គ្នាបានទៅដល់ទីបញ្ចប់នោះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើចម្ងាយមានសារៈសំខាន់។ គ្មានកម្លាំង គ្មានចំណង់ គ្មានកម្លាំងចិត្ត អ្វីៗទាំងអស់ត្រូវខ្ជះខ្ជាយនៅពេលចាប់ផ្តើម។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលបានគ្រប់គ្រងភ្លាមៗដើម្បីសួរប្រធានបទត្រឹមត្រូវ ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការឈានដល់បន្ទាត់បញ្ចប់គឺធំជាង។

ដូចគ្នាទៅនឹងការសម្រេចគោលដៅណាមួយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវជំរុញឱ្យអស់ពីកម្លាំងរបស់អ្នក បាត់បង់ទាំងចំណង់ ទាំងឱកាស និងភាពរឹងមាំនោះទេ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបោះជំហានតូចៗជានិច្ចឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក។ សំខាន់​ត្រូវ​បន្ត​ទៅ​មុខ​មិន​ចុះចាញ់។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ខ្ញុំ​ជ្រើសរើស​ទិញ​អាផាតមិន​ជា​គោលដៅ​របស់​ខ្ញុំ? ដោយសារតែសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន វាមិនទំនងដែលថាពួកគេនឹងអាចធ្វើការទិញដ៏ធំបែបនេះក្នុងរយៈពេលមួយខែដោយមិនចាំបាច់ខិតខំប្រឹងប្រែងនោះទេ។ ប៉ុន្តែការពន្យារពេលបន្តិចម្តងៗ ពេលខ្លះបោះបង់អ្វីមួយដែលអ្នកមិនត្រូវការ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានលំនៅដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ចងចាំ៖ ប្រសិនបើអ្នកបោះជំហានតូចៗជារៀងរាល់ថ្ងៃឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក នោះបន្ទាប់ពីមួយរយៈអ្នកអាចសម្រេចបានច្រើន។

ខ្ញុំចូលចិត្តពាក្យមួយឃ្លា៖ ការទម្លាក់ថ្មមួយដុំ មិនមែនដោយការបង្ខំនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការដួលញឹកញាប់។ ដូចគ្នានេះដែរជាមួយនឹងគោលដៅ។ ប្រសិនបើបន្តិចម្តងៗ សូម្បីតែយឺតៗ ឆ្ពោះទៅរកវាដោយមិនបោះបង់ និងមិនឈប់ នោះអ្នកអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយ។ មែនហើយ អ្នកនឹងត្រូវប្រឹងប្រែង បាទ ពេលខ្លះអ្នកនឹងត្រូវឈានជើងលើបំពង់កនៃភាពខ្ជិលរបស់អ្នក ហើយទប់ទល់ ប៉ុន្តែវាពិតជាមានតម្លៃណាស់!

វិធីដើម្បីសម្រេចគោលដៅ (ចិត្តវិទ្យានៃភាពជោគជ័យ)

មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​មាន​គោលដៅ​រៀង​ខ្លួន មាន​អ្នក​តូច​ម្នាក់​មាន​ធំ។ ប៉ុន្តែ​វា​មិនមែន​ជា​គោលដៅ​សំខាន់​ប៉ុន្មាន​នោះទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួនឯង​លើ​សមត្ថភាព​របស់​អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយ? តើ​វា​អាច​ទៅរួច​ទេ? ខ្ញុំ​គិតថា​ត្រូវ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺអារម្មណ៍នៃទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ទីអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅនៃគោលដៅ។

សំខាន់ត្រូវជឿជាក់លើអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ អ្វីដែលអ្នកចង់បាន ដើម្បីដឹងថាអ្នកនឹងជោគជ័យមិនថាធ្វើអ្វីនោះទេ។

នៅពេលដែលអ្នកមានគោលដៅ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រាប់មនុស្សដែលជឿលើអ្នក ដែលនឹងគាំទ្រអ្នកអំពីវា។ រំលឹកខ្លួនឯងជានិច្ចថា អ្នកប្រាកដជាជោគជ័យ។

ឧបសគ្គនៅតាមផ្លូវនិងអ្នករួមដំណើរ

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ មិនត្រឹមតែគិតលើផែនការជាមុន ដើម្បីធ្វើបញ្ជីនៃអ្វីដែលចាំបាច់នោះទេ អ្នកត្រូវដឹងជាមុននូវអ្វីដែលអាចរារាំងអ្នកពីការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរប្រើការស្រមើស្រមៃរបស់អ្នកច្រើនពេកទេ ប៉ុន្តែវាមិនឈឺចាប់ក្នុងការវាយតម្លៃពីកាលៈទេសៈនោះទេ។

នៅស្ទើរតែគ្រប់ស្ថានភាព អ្នកអាចស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងទៅជាមួយអ្នកក្នុងទិសដៅដូចគ្នា ទោះបីជាមិនមែនគ្រប់ពេលក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកជាក់លាក់នៃផ្លូវប៉ុណ្ណោះ។ កុំធ្វេសប្រហែសមនុស្សបែបនេះសុំជំនួយហើយប្រើវាដោយការដឹងគុណ។

ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើអ្វីមួយមិនដំណើរការសម្រាប់អ្នក នោះអ្នកត្រូវស្វែងរកមូលហេតុ ហើយកុំបោះបង់គោលដៅ ចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍សោកស្តាយចំពោះខ្លួនអ្នក។

ចុះបើយើងទៅផ្លូវផ្សេង?

ចូរនិយាយថាអ្នកបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ស្រមៃមើលគោលដៅ ថែមទាំងបង្កើតផែនការនៃជំហានតូចៗទៀតផង។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ពិតជា​មិន​ចង់​ទៅ​ទេ ហើយ​កាលៈទេសៈ​ហាក់​ដូចជា​មិន​ពេញចិត្ត​នឹង​អ្នក​ទាល់តែសោះ​។ តើ​ត្រូវ​បន្ត​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ?
អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំមិនត្រឹមតែស្រមៃមើលផ្លូវរបស់អ្នកនៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានទិសដៅផ្ទុយផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបច្ចុប្បន្នខ្ញុំរស់នៅក្នុងផ្ទះជួល ខ្ញុំត្រូវគិតអំពីការទិញផ្ទះល្វែងរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងមិនធ្វើអ្វីនោះទេ។ តើ​នឹង​មាន​អ្វី​ប្រែប្រួល​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ ឬ​ពីរ ឬ​បី​ឆ្នាំ?

ដំបូងខ្ញុំត្រូវរស់នៅកន្លែងណាមួយ។ ហើយអ្នកនឹងត្រូវជួលផ្ទះ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ 500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ក្នុងមួយឆ្នាំវាគឺ 6,000 ពាន់ហើយសម្រាប់រយៈពេល 6 ឆ្នាំ - 36 ពាន់ដុល្លារ (ជាថ្មីម្តងទៀតតម្លៃនៃផ្ទះល្វែងទាំងមូល) ។ អ្នកអាចទិញរបស់ថ្លៃៗ ញ៉ាំអាហារនៅភោជនីយដ្ឋាន ដោយមិនបដិសេធខ្លួនឯងអ្វីទាំងអស់ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ រស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងជួលក្នុងមួយឆ្នាំ និងពីរ និងប្រាំ។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើឥឡូវនេះខ្ញុំមានឱកាសសន្សំសម្រាប់ផ្ទះល្វែងមួយនោះក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំឱកាសនេះប្រហែលជាមិនមានទេ។

តើខ្ញុំបានបង្ហាញកំណែពិតទេ? មែនទែន។ គំនិតបែបនេះនឹងមិនត្រឹមតែជំរុញឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចបណ្តាលឱ្យមានរយៈពេលយូរផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនស័ក្តិសមក្នុងការពន្លឿនការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកច្រើនពេកទេ ប៉ុន្តែបច្ចេកទេសនេះដំណើរការល្អដូចជា "ប៉ោល" វេទមន្ត។

កុំបាញ់

ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់នៅទីនេះ ហើយនៅទីនេះ និងទីនោះ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងជីវិត ជាពិសេសប្រសិនបើគោលដៅគឺជារទេះ និងរទេះតូចមួយ? នេះជាកន្លែងដែលខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្ត។ វាមិនទំនងដើម្បីជោគជ័យគ្រប់ទីកន្លែង និងភ្លាមៗនោះទេ។ បើ​គ្រាន់​តែ​បាញ់​ថ្នាំ​ឥត​ឈប់​ឈរ​ក៏​អាច​វង្វេង​បាន​ដែរ។

យ៉ាងណាមិញ ក្នុងការសម្រេចគោលដៅ លទ្ធផលមិនត្រឹមតែសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាផ្លូវផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ដើរក្នុងវាលខ្សាច់អស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះអ្នកអាចបាត់បង់ជំនឿលើខ្លួនអ្នកទាំងអស់ ហើយការលើកទឹកចិត្តនឹងមកគ្មានន័យ។

បាទ / ចាស អ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវគោលដៅជាច្រើន ប៉ុន្តែលុះត្រាតែពួកគេប្រសព្វគ្នា ហើយទោះបីជាមានមិនលើសពី 2-3 នៃពួកគេក៏ដោយ។ ហើយ​បើ​អ្នក​ធ្វើ​បញ្ជី​គីឡូម៉ែត្រ នោះ​គ្មាន​វិធីសាស្ត្រ​ណា​អាច​ដំណើរការ​បាន​នៅ​ទីនេះ​ទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមលំដាប់លំដោយ: ទីមួយសម្រេចបានមួយ (ក្នុងពេលតែមួយការគោរពខ្លួនឯងនឹងកើនឡើង) បន្ទាប់មកមួយទៀតបន្ទាប់មកទីបី។

វាមិនមែនជាគោលដៅខ្លួនឯងដែលសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្លូវទៅកាន់វា។

ការ​សម្រេច​បាន​គោល​ដៅ​គឺ​ជា​ការ​ពិត​ណាស់​គឺ​ល្អ​។ ទាល់​តែ​ហួស​ពី​កំពូល​ទៅ​វិញ​ទៅ មិន​អាច​មើល​ឃើញ​ផ្លូវ​ខ្លួន​ឯង​ទេ សម្រស់​ដែល​មាន​ប្រវែង​ដៃ។

អាជីព ជោគជ័យ តម្លៃសម្ភារៈគឺល្អទាំងអស់ មានតែការស្វែងរកពួកគេទេ អ្នកអាចនឹកអ្វីដែលល្អបំផុតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយើង។

ទៅ​ហើយ​មិន​ចុះចាញ់​ទេ អ្នក​ត្រូវ​ចេះ​សម្រាក ចេះ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ជាមួយ​មនុស្ស​ជាទី​ស្រឡាញ់​ជាមួយ​មិត្តភ័ក្ដិ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្អាក មិនស្វែងរកអាហារបំប៉នផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយទេ អ្នកទំនងជាមិនអាចសម្រេចបាននូវកម្ពស់ដែលចង់បាននោះទេ ព្រោះអ្នកនឹងអស់កម្លាំង គ្មានកម្លាំងចិត្ត។

មានតែគាត់ទេដែលអាចតស៊ូដល់ទីបញ្ចប់ អ្នកណាចេះបន្ធូរអារម្មណ៍ អ្នកណាចេះដឹងគុណជីវិត និងគ្រប់ពេលវេលា។ ដូច្នេះហើយ ត្រូវរៀនឈប់តាមកាលកំណត់ មិនត្រឹមតែឃើញផ្លូវដែលនៅតែត្រូវយកឈ្នះនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវដឹងគុណចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងរួចហើយដែរ។

សរសើរមនុស្សដែលដើរក្បែរអ្នក ជួយអ្នក ចេះដឹងគុណ។ សូមចងចាំថា វាមិនមែនជាគោលដៅខ្លួនឯងដែលមានសារៈសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែលម្អដែលនឹងកើតឡើងចំពោះអ្នកនៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅរបស់អ្នក។