Der Zweck der Firma ist in der Tat die Konkretisierung der Mission der Organisation. Das Zielsystem des Unternehmens umfasst Prinzipien, spirituelle Werte, langfristige Ziele – all dies bestimmt die Mission der Organisation in der Gesellschaft. Die Prinzipien sind: 1) das Wachstum des Unternehmens aufgrund des gegenseitigen Nutzens von ihm und den Verbrauchern 2) der Erhalt von Gewinn aufgrund des gegenseitigen Nutzens des Unternehmens und der Verbraucher.

Ziele- Dies ist ein bestimmter Zustand individueller Merkmale der Organisation, der Leistung der Katze. ist für sie wünschenswert und eine Katze zu erreichen. seine Aktivitäten geleitet.

Einordnung der Ziele der Organisation.

Eine Organisation kann eine Vielzahl von Zielen haben, insbesondere wenn es um verschiedene Arten von Organisationen geht.

1. Nach Ebene:

Mission strategische Ziele taktisch operativ

2. Klassifizierung nach Richtung. In diesem Fall werden die Ziele nach der Art der Maßnahmen unterteilt, die sie ergreifen wollen, um sie zu erreichen.

ü Die Ziele des Funktionierens zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen der Organisation und ihrer Abteilungen aufrechtzuerhalten. Zielprogramme zur Sicherstellung des Funktionierens beinhalten die Aufgaben der Schaffung eines konstanten Ressourcenflusses, der Wartung und der ständigen Überwachung der Aktivitäten der Mitglieder der Organisation. Solche Aufgaben sind in der Regel auf lange Zeit ausgelegt. Solche Ziele können Schwierigkeiten bei der Motivierung des Verhaltens von Mitgliedern der Organisation verursachen, da ihre Erreichung nicht mit einmaligen Anstrengungen verbunden ist, sondern ständige Anstrengungen erfordert.

ü Verbesserungsziele. Jedes Ziel, das aktive Maßnahmen beinhaltet, kann als Verbesserungsziel betrachtet werden. Zu solchen Zielen gehören die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Erhöhung des Anteils der Waren der Organisation am Markt usw. Normalerweise werden solche Ziele von den Mitarbeitern gut verstanden, aber ihre Umsetzung ist nicht immer möglich, mit angemessenen Ressourcen bereitzustellen (insbesondere bei offensichtlich überhöhten Zielen). Wenn die Verbesserungsziele unerreichbar sind (insbesondere wenn sie in den Abteilungen der Organisation weithin bekannt gemacht wurden), sind negative Folgen möglich, die sich insbesondere im Verlust der Autorität von Führungskräften und einem Rückgang der Motivation der Mitglieder äußern der Organisation usw.

ü Entwicklungsziele ähneln Verbesserungszielen, beziehen sich aber auf spezifische Formen des Wachstums, der Erweiterung, des Lernens und des Fortschritts. Diese Ziele können eine Erhöhung der Anzahl neuer Produkte, die in die Produktion eingeführt werden, die Einführung neuer Ideen im Bereich des Managements, Kardinal, umfassen

3. Einordnung in den Zeitbereich. Managementaktivitäten in der Organisation müssen zeitlich klar orientiert sein, d.h. Es ist notwendig, vorrangige Ziele zu identifizieren und ständig zu überwachen, wie mittel- und langfristige Ziele umgesetzt werden. Um die Umsetzung des gesamten Zielkomplexes sicherzustellen, muss die Führungskraft die Ressourcen rechtzeitig richtig zuweisen, was es ermöglicht, die Anstrengungen an den richtigen Stellen zu konzentrieren und ein kontinuierliches, fortschrittliches Handeln der Mitglieder der Organisation zu erreichen. Möglichkeiten dazu bietet die Klassifizierung von Targets im Zeitbereich.

Aktuelle Ziele beziehen sich in der Regel auf Aufgaben, die innerhalb eines Jahres erledigt werden sollen. Diese Ziele werden von den Mitgliedern der Organisation gut wahrgenommen, sofern sie realistisch erreichbar sind und durch entsprechende Motivation unterstützt werden. Typischerweise sind aktuelle Ziele eine Anleitung zum Handeln für Organisationen, die Produkte herstellen.

Mittelfristige Ziele umfassen einen Zeitraum von ein bis drei Jahren. Die Ziele, deren Umsetzung auf solche Zeiträume ausgelegt ist, erfordern eine gründliche Analyse der Rahmenbedingungen (vor allem des Marktumfelds), der vorhandenen Ressourcen der Organisation und der Möglichkeiten, diese zu gewinnen.

Langfristige Ziele beziehen sich in der Regel auf einen Planungszeitraum einer Organisation von mehr als drei Jahren. Arbeiten für die Zukunft ist nicht für alle Organisationen relevant.

1. nach Tätigkeitsbereichen:

ü technologisch, industriell, Marketing, wirtschaftlich.

SCHLAU.

Um Ziele erfolgreich zu erreichen, müssen diese richtig formuliert werden. Dazu gibt es eine Reihe von Techniken, mit denen Sie sich wirklich „qualitative“ Ziele setzen können. Eine der gebräuchlichsten und effektivsten Methoden ist die Einstellung „intelligent“ ( aus dem Englischen. "schlau") Ziele, d.h. Zielsetzung mit S.M.A.R.T. Kriterien ...

Die Ziele sollten also sein:

• Spezifisch
• Messbar
• Erreichbar
• Ergebnisorientiert
• Entspricht einem bestimmten Zeitraum (Timed)

Spezifische Ziele (S) Das Ziel muss klar formuliert sein. Andernfalls kann am Ende ein anderes als das geplante Ergebnis erzielt werden.

Messbare Ziele (M) Wenn das Ziel keine messbaren Parameter hat, kann nicht festgestellt werden, ob das Ergebnis erreicht wurde.

Erreichbare Ziele (A) Ziele werden als Anreiz verwendet, um einige Ziele zu erreichen und so durch Erfolg voranzukommen. Sie müssen sich keine Ziele setzen, die im Gegenteil zu einer Zunahme des Stresses in Ihrem Leben führen würden. Es lohnt sich, ziemlich schwierige Ziele zu setzen, die Anstrengung erfordern, aber gleichzeitig daran denken, dass sie erreichbar sein müssen.

Ergebnisorientierte Ziele (R) Ziele sollten in Bezug auf das Ergebnis charakterisiert werden, nicht in Bezug auf die geleistete Arbeit. So wird Effizienz erreicht. Sie können sich zum Ziel setzen, eine Stunde früher zur Arbeit zu kommen, aber wenn Sie daraus nicht das erwartete Ergebnis ermitteln, können Sie diese Stunde damit verbringen, Kaffee zu trinken oder einfach nur zu plaudern.

Zeitgebundene Ziele (T) Jedes Ziel muss in einer bestimmten Zeitdimension erreichbar sein.

Das gesamte Zielsystem der Organisation sollte ein zusammenhängendes System sein, was durch die Verknüpfung von Zielen erreicht wird Zielbaum In der ersten Phase der Zielsetzung in der Organisation wird das Ziel der Aktivität festgelegt. Anschließend (Dekompositionsphase, Aufteilung in Teilziele) wird ein Ziel in ein Zielsystem für alle Bereiche und Ebenen der Führung und Tätigkeit zerlegt. Ganz „oben“ steht das gemeinsame Ziel (Mission) im „Fundament“ – Aufgaben, Arbeiten, die in bekannter Weise und in einem bestimmten Zeitrahmen erledigt werden können.

Ausgehend vom Hauptziel – der Mission – werden die strategischen Ziele der Organisation formuliert, also ein detailliertes Verständnis dessen, was die Organisation in Zukunft erreichen will. Ein klar definiertes Leitbild verdeutlicht, was die Organisation ist und was sie sein möchte, und unterscheidet die Organisation von anderen ähnlichen Organisationen. Darüber hinaus erfolgen im Rahmen der strategischen Planung die Ressourcenallokation, die Anpassung an das externe Umfeld, die interne Koordination und die Organisation der strategischen Vorausschau.

Mission ---- Strategisches Ziel ---- Taktische Ziele ---- Operative Ziele

Ähnliche Informationen.

Was ist der Zweck der Festlegung der Ziele der Organisation, des Unternehmens, der Firma? Was sind die Vorteile der Zielsetzung?

Das Ziel ist das Endergebnis der gezielten Anstrengungen und aufgewendeten Ressourcen. Es ist gekennzeichnet durch Spezifität (Klarheit, wem es präsentiert wird), Messbarkeit (Menschen müssen wissen, ob sie es erreicht haben oder nicht), Zeitbeschränkungen und Kostengrenzen.

Die Festlegung von Unternehmenszielen umfasst die Klärung und Klärung der strategischen und politischen Anforderungen des Unternehmens sowie die Festlegung und Vereinbarung damit verbundener weiterer Produktionsziele. Dieser integrierte Prozess dient als Bindeglied zwischen Unternehmensplanung und Geschäftsbetrieb. Da die Ziele auf die Organisation „herabsteigen“, werden sie meist spezifiziert. Jede Abteilung, jedes Team, jeder einzelne Mitarbeiter muss spezifische Ziele haben. Für eine erfolgreiche Implementierung müssen sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Definieren Sie Zweck und Verantwortlichkeiten, wie z. B. die Verbesserung der Produktivität oder der Servicebereitstellung;
• spezifisch und messbar sein;
• innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens und mit bestimmten Ressourcen erreichbar und gleichzeitig herausfordernd sein;
• schriftlich sein, damit sie erläutert und zur Prüfung weitergeleitet werden können;
• am Prozess der Diskussion und des Abschlusses von Vereinbarungen und Vereinbarungen zwischen denen, die Ziele setzen, und denen, die sie erreichen, beteiligt sein;
• mit den ausübenden Künstlern vereinbart - was zwar nicht immer möglich ist, aber dennoch empfohlen wird, da dadurch die Erfüllung bestimmter Pflichten sichergestellt ist.

Einige der Vorteile der Zielsetzung für Ihr Unternehmen sind:

• ein klareres Verständnis der Unternehmensplanung auf Produktionsebene;
• klarere Orientierung;
• besseres Verständnis der Verantwortungsebene innerhalb der gesamten Organisation;
• besseres Verständnis des Priorisierungsprozesses;
• Verbesserung des Kommunikations- und Motivationsprozesses;

Wenn Sie eine Organisation leiten, ohne sich Ziele zu setzen, besteht die Gefahr, dass Sie:

• Sie werden nicht wissen, in welche Richtung Sie arbeiten;
• du wirst nie wissen, was du erreicht hast;
• Sie werden nicht wissen, ob Ihre Handlungen darauf abzielen, langfristige Pläne zu erfüllen und primäre Ziele zu erreichen oder nicht;
• bringen Verwirrung und Demoralisierung.

Der Prozess der Zielsetzung in einer Organisation besteht aus den folgenden Schritten.

#1 Schreiben Sie ein Dokument und machen Sie alle auf den Zweck/die Mission der Organisation aufmerksam. Sehr oft verwechseln Menschen Konzepte wie Ziele und Mission der Organisation. Es ist möglich und sogar höchst wünschenswert, dass die Ziele und die Mission einer Organisation miteinander verknüpft sind. In dem Dokument über die Ziele der Organisation werden diese normalerweise festgelegt, um das zu erreichen, was sie existiert. Oft geht es um ihre unveränderlichen Ziele.

Zum Beispiel:

• Unser Ziel ist es, qualitativ hochwertige Fahrzeuge zu produzieren (Ziel).
• Unser Ziel ist es, bis 2020 der größte Automobilhersteller der Welt zu werden (Mission).

#2 Setzen Sie Unternehmensziele basierend auf den Grundlagen des Unternehmensleitbildes/Mission Statement. Ganz wichtig ist die Verknüpfung der Unternehmensziele mit dem Unternehmenszweck/Leitbild. Dies ist in der Regel das Rückgrat des strategischen Plans und liegt in der Verantwortung des Top-Managements, obwohl dieser Prozess in ermächtigten Organisationen zunehmend kaskadenartig durchgeführt wird. Der strategische Plan wird auf der Grundlage einer Bewertung formuliert von:

• was das Unternehmen erreichen möchte und welchen Platz es aufgrund seiner Position auf dem Markt im Vergleich zu Wettbewerbern einnehmen möchte;
• wie und wann man mit dem Angebot der „richtigen“ Produkte oder Dienstleistungen in den Markt einsteigt;
• wie Sie nachhaltiges und profitables Wachstum erreichen.

Vieles hängt von den Werten der Organisation ab, deren Bedeutung bei der Festlegung hoher Ziele unterschätzt oder übertrieben werden kann, und umgekehrt kann die Zustimmung zu neuen Zielen zu einer Überarbeitung der Werte der Organisation führen . Letztere beeinflussen die Zielerreichung anhand des Stellenwertes der Umwelt, des Wohlergehens der Mitarbeiter, der Arbeitsplatzsicherheit und der Reputation des Unternehmens insgesamt.

#3 Ziele für Top-Manager vereinbaren. In diesem Fall gibt es einen Prozess der Kategorisierung der Unternehmensziele nach Funktion, Bereich oder Produkt oder Dienstleistung. Voraussetzung ist die Rangfolge der Ziele nach ihrem Prioritätsgrad, die Definition von Zeitfenstern und die Suche nach Ressourcen zu deren Erreichung: All dies geht der Produktions- und Finanz-(Budget-)Planung von Funktions- oder Unternehmenseinheiten voraus.

#4 Ziele an Abteilungen und Einzelpersonen kommunizieren. In einigen Organisationen wird dieser Prozess in beide Richtungen durchgeführt, sodass die Diskussion wichtiger Themen sowohl von unten nach oben als auch von oben nach unten stattfindet. Warten Sie nicht darauf, dass Anweisungen von oben kommen; Legen Sie Ihre eigenen Ziele auf Abteilungsebene fest, die die Ziele der Organisation widerspiegeln und die Bedürfnisse der Kunden mit den verfügbaren Ressourcen erfüllen.

#5 Ziele mit denen vereinbaren, die an deren Erreichung beteiligt sind. Die Zielsetzung sollte nicht diktatorisch erfolgen, sondern im Prozess des Einbringens von Vorschlägen und Suchen nach Ideen, durch Streiten, Diskutieren und Verhandeln, Suchen nach Kompromissoptionen und Erzielen einer Einigung. Die Mindestanforderungen, die von Zielgeneratoren und ihren Ausführenden aneinander gestellt werden, reduzieren sich auf Antworten auf sechs ewige Fragen (erinnern Sie sich an Kiplings Gedicht „Ich habe sechs Diener“): „Wer?“, „Was?“, „Wo?“, „ Wann?", "Warum?" und wie?".

#6 Leistungskriterien entwickeln. Leistungskriterien sollten den Fortschritt im Vergleich zu festgelegten Zielen verfolgen. Diese Kriterien (die für das gesamte Team oder einzelne Mitarbeiter entwickelt werden können) sollten als Indikator für erwartete Ergebnisse und als Bewertung der Bemühungen der Mitarbeiter dienen, ihre Ziele zu erreichen. Leistungskriterien sollten klar, präzise und leicht zu interpretieren sein und Aufschluss darüber geben, wie weit die Ziele erreicht sind.

Normalerweise hängen die Kriterien zusammen:

• mit Effizienz (wie schnell die Dienstleistung erbracht wird);
• Effizienz (wie geschickt/genau/korrekt die Dienstleistung erbracht wurde);
• Rentabilität;
• finanzielle Effizienz,

Kriterien enthalten in der Regel Informationen:

• über Finanzfragen - Kosten und Einnahmen;
• Kunden - neue und verlorene;
• Märkte - der Grad ihrer Abdeckung;
• Ressourcen – verbraucht, eingespart oder neu benötigt;
• Prozesse - wie schnell und effizient Aufgaben und Aktionen ausgeführt werden.

Leistungskriterien sollten zwischen Arbeitgeber und Vorgesetztem vereinbart und regelmäßig überprüft werden, insbesondere bei wesentlichen Änderungen des Arbeitsumfangs. Dies wirkt sich sowohl auf die gesamte Organisation als auch auf den einzelnen Mitarbeiter im Sinne der persönlichen Weiterentwicklung positiv aus. Manager werden sich etwas Zeit nehmen, um den Mitarbeitern in ihren Abteilungen oder anderen Teilen der Organisation die Ziele zu vermitteln und zu interpretieren und ihnen sogar dabei zu helfen, eine Vision ihres persönlichen Beitrags zum Erreichen der Unternehmensziele zu entwickeln.

#7 Verfahren zur Überprüfung von Aktivitäten entwickeln. Zusammen mit Schritt Nr. 6 ist dieser Punkt der wichtigste in der Leistungsbewertung. Während der Diskussion werden alle bisherigen Aktivitäten überprüft, Lernmöglichkeiten identifiziert und neue oder aktualisierte Ziele für die nächste Periode festgelegt.

• Erstellen Sie Dokumente zu Zielen, die dem SMART-Prinzip entsprechen würden: Spezifisch (spezifisch), Messbar (messbar), Aktionsorientiert (aktionsorientiert), Realistisch (realistisch), Zeit- (und ressourcenbeschränkt) (begrenzt in Zeit und Ressourcen). ) (Lesen Sie mehr im Artikel über).
• Listen Sie Ihre Prioritäten in der Reihenfolge ihrer Priorität auf.
• Überprüfen Sie Ihre Ziele regelmäßig.

Vorsicht

Beziehen Sie diejenigen in den Diskussions- und Entscheidungsprozess ein, die direkt für das Erreichen der Ziele der Organisation verantwortlich sind.

Zielsetzung ist der Prozess der Begründung und Bildung von Zielen für die Entwicklung eines verwalteten Objekts auf der Grundlage einer Analyse der gesellschaftlichen Bedürfnisse nach Produkten und Dienstleistungen unter Berücksichtigung der vorhandenen realen Möglichkeiten und ihrer vollständigsten Befriedigung.

In vielen Organisationen ist die Zielbildung ein Prozess, bei dem zuerst das allgemeine Ziel gebildet wird – das Ziel der 0. Zielbaummethode).

Hier sind die Grundprinzipien für das Setzen von Zielen und das Bilden eines Zielbaums:

1. Das Ziel wird bestimmt durch die dringende Notwendigkeit und die Möglichkeiten, es zu erreichen. Wenn ein Problem (Bedarf) auftritt, ist es selbstverständlich, sich darum zu bemühen, es zu lösen. In diesem Fall kann das Ziel jedoch so komplex gewählt werden, dass die verfügbaren Ressourcen es nicht erlauben, es zu erreichen. Um die Ziele zu bestimmen, ist es notwendig, die Bedürfnisse zu kennen und die Möglichkeiten (Ressourcen) zu analysieren, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Das Ziel muss immer realistisch sein.

2. Das Ziel muss für die Ausführenden spezifisch und endgültig sein, neben der Formulierung einen quantitativen Ausdruck oder die Möglichkeit des Vergleichs mit einer bestimmten Basis haben (ein angemessenes Kriterium zur Erreichung haben), für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden .

3. Die Zielsetzung erfolgt in mehreren Stufen. Zunächst wird das Ziel in Übereinstimmung mit den dringenden oder prognostizierten Bedürfnissen festgelegt. Dann werden Ressourcen gesucht, um dies zu erreichen (Systemansatz). Nachdem sie alle anzuziehenden Ressourcen identifiziert haben, legen sie schließlich das Ziel und den Zeitraum für dessen Erreichung fest (genetischer Ansatz). Somit folgt die Zielsetzung dem Schema: Ziel – Mittel zur Zielerreichung – Ziel.

4. Die Ziele untergeordneter Systeme sollten mit den Zielen übergeordneter Systeme vereinbar und auf deren Erreichung ausgerichtet sein, d.h. die Ziele untergeordneter Systeme bilden gemeinsam das Ziel eines übergeordneten Systems. Das Vereinsziel kann also erreicht werden, wenn die Teilziele, die es bilden, durch die Bereiche des Vereins erreicht werden.

5. Zwischen dem Baum der Kontrollobjekte und dem Baum der Ziele ist eine größtmögliche Übereinstimmung anzustreben. Die Struktur des Zielsystems sollte der Struktur des Produktionssystems (Steuerungsobjekt) entsprechen, dann wird jedes Ziel von einer bestimmten Einheit erreicht. In diesem Fall steigt die Zweckmäßigkeit der Aktivität jedes Elements des Produktionssystems.

6. Die Konstruktion eines mehrstufigen Zielbaums kann gemäß einer Reihe von Merkmalen durchgeführt werden, die in Tabelle 1 aufgeführt sind.

7. Die Konstruktion eines Zielbaums kann erfolgen, indem das Ziel der Nullebene (das Hauptziel) in Haupt- und Privatziele zerlegt (unterteilt) wird oder indem die Ziele höherer Ebenen aus den Zielen niedrigerer Ebenen zusammengesetzt werden. Es gibt immer mehrere Möglichkeiten, Ziele zu integrieren und zu differenzieren. Die bevorzugte Option ist diejenige, die am ehesten mit dem Baum der Steuerobjekte übereinstimmt.

Tabelle 1

Die Menge der Anzeichen von Zielen, die sich auswirken

zum Prozess des Aufbaus eines Zielbaums

Haben Sie sich schon einmal die Frage nach dem Sinn des Lebens gestellt? Hast du über die Bedeutung deiner Geburt in dieser Welt nachgedacht? Sind Sie neugierig zu wissen, welche Ziele im Leben eines Menschen sein sollten?

In der Antike sagten die Weisen, dass sich der Mensch zunächst folgende Fragen stellen sollte:

"Wer bin ich? Warum lebe ich hier?

Dann beginnt sein wirkliches Leben, und davor schleppt er einfach eine bedeutungslose Existenz in die Länge, deren Hauptaufgaben der Wunsch ist, die grundlegendsten Bedürfnisse zu befriedigen: Essen, Schlaf, Sex und Schutz.

Das primäre Ziel im Leben eines jeden

Auf den ersten Blick mag dies überraschend erscheinen, aber die überwiegende Mehrheit der Menschen lebt im Bann einer Illusion.

Sie schlafen, essen, arbeiten, haben Sex, versuchen, sich vor äußeren Gefahren zu schützen und so viel Vergnügen wie möglich zu haben. Hier enden alle Bestrebungen der Menschen.

Haben Sie jemals daran gedacht, dass sich unser Leben nicht von dem Leben gewöhnlicher Tiere unterscheidet, die die gleichen Bedürfnisse haben, wenn Sie nur die von mir aufgeführten Handlungen ausführen?

Der Mensch ist kein Tier, was bedeutet, dass er einen noch tieferen Sinn des Lebens haben muss.

Daher sollte sich ein intelligenter Mensch als Erstes Fragen nach dem Sinn seiner Existenz stellen und sein Bestes geben, um Antworten darauf zu finden. Das sind die Ziele, die an erster Stelle im Leben stehen sollten. Wenn dies nicht getan wird, wird eine Person niemals wirklich glücklich, erfolgreich und gesund werden können.

Ein wirklich intelligenter Mensch sollte danach streben, die tiefen philosophischen Fragen über diese Welt, über Gott, über seine wahre spirituelle Natur zu verstehen.

Ohne die Gesetze des Universums zu verstehen und konkrete bewusste Ziele im Leben zu haben, ist es fast unmöglich, etwas Wertvolles zu erreichen. Heute sieht man Tausende und Zehntausende von Menschen, die einfach unter dem Einfluss ihres Schicksals leben. Sie sind Marionetten, aber sie merken es nicht einmal.

Und selbst wenn ein Mensch nicht in Philosophie und spirituelles Wissen einsteigen möchte, muss er, um erfolgreich und gesund zu werden, bestimmte Ziele im Leben haben und genau wissen, wie er sie erreichen möchte.

Dann werden vage Träume zu wahrhaft gesteckten Zielen.

Warum müssen Sie sich konkrete Ziele setzen?

Es gibt eine bekannte Tatsache, die besagt, dass wir selbst unsere Zukunft mit unseren Gedanken und Wünschen aufbauen, die allem zugrunde liegen.

Die Energie des Verlangens ist die stärkste Energie im Universum.

Statistiken zeigen, dass weniger als 3 % aller Menschen viel mehr erreichen als alle anderen 97 % zusammen. Und der Hauptunterschied zwischen diesen 3 Prozent besteht darin, dass sie wissen, was Ziele im Leben sein sollten, und klare und präzise Ziele auf allen Ebenen haben.

Glauben Sie, dass es möglich wäre, ein Auto ohne einen sorgfältig ausgearbeiteten Plan in der Produktion zusammenzubauen? Wenn die Designer nur vage wüssten, was sie wollen, wäre es sehr unwahrscheinlich, dass sie Erfolg gehabt hätten.

Leider gehen viele von uns unverantwortlich mit dem Leben um und „schwimmen mit dem Strom“ im Leben. Sie wissen nicht, wonach sie streben sollen und was genau sie vom Leben wollen.

Die meisten Menschen leben ein unbewusstes Leben oder Ziele und Pläne, die von außen auferlegt werden.

Das Gesetz dieses Lebens lautet: Entweder wir planen und bauen unser Leben, oder andere tun es für uns.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass es für eine Person wichtig ist, sich spezifische und klare Ziele zu setzen und einen Plan zu erstellen, um sie zu erreichen.

Der Hauptzweck des Lebens

Für ein glückliches Leben muss ein Mensch einen Sinn darin haben. Und es sind die Ziele, die unser Leben mit Sinn erfüllen.

Aber eigentlich sollte es etwas im Leben geben, das uns dazu bringt, morgens aufzuwachen. Das Vorhandensein großer Ziele kann sogar Leiden im Leben lindern, während eine Person, die ziellos lebt, alles um sich herum irritiert.

Das Ziel des Lebens muss uns inspirieren, und dafür muss es erhaben und in gewisser Weise sogar unerreichbar sein.

Die beste Option ist, Liebe zu Gott zu erlangen.

Oder es können Ziele sein, die sich aus dieser Option ergeben: spirituelles Wissen in der Welt zu verbreiten, leidenden und kranken Menschen zu helfen usw. Solche Ziele werden eine Person mit Glück und Enthusiasmus erfüllen.

Idealerweise, wenn das Hauptziel des Lebens die folgenden drei Aspekte umfasst:

• Das Ziel ist, sich selbst und seine Natur zu erkennen: sein wahres Selbst
• Das Ziel ist es, Gott als die Höchste Persönlichkeit zu verwirklichen, von der alles in unserem Leben abhängt (na ja, oder fast alles, da uns noch ein kleines Maß an Freiheit gegeben ist).
• Stellen Sie Ihre Beziehung zu Gott wieder her (alles andere als einfach, aber es wird milliardenfach mehr Glück und Zufriedenheit bringen als das, was uns die Freuden des täglichen Lebens bereiten kann)

Die Schriften und Weisen sagen, dass das Leben als vergeudet betrachtet werden kann, wenn man nicht wenigstens anfängt, Schritte in diese Richtung zu unternehmen.

Setzt sich ein Mensch hingegen das ultimative Lebensziel niedrig, setzt er sich einer großen Gefahr aus. Wenn er dieses Ziel erreicht, kann er den Sinn des Lebens verlieren. Das Unterbewusstsein sagt in einem solchen Moment: „Du hast alles erreicht, was du dir vorgenommen hast. Du musst nicht mehr leben." Eine Person kann in eine tiefe Depression fallen, krank werden oder sogar sterben.

Deshalb rate ich Ihnen aufrichtig davon ab, Dinge wie „eine Million Dollar zu verdienen“ oder „Geschäftsführer zu werden“ oder „einen reichen Mann zu heiraten“ und so weiter zum Lebensziel zu machen.

Eine wichtige Bedingung beim Setzen von Zielen, insbesondere den ultimativen Lebenszielen:

Wir müssen versuchen, diesen Zielen einen uneigennützigen Charakter zu verleihen. Es gibt viel Inspiration und Freude.

Ziele nur um eines geliebten Menschen oder höchstens um seiner Lieben willen sind egoistischer und egoistischer Natur, was am Ende immer Leid und Unglück mit sich bringt.

Liste der menschlichen Lebensziele

Wenn Sie also glücklich sein wollen, müssen Sie große inspirierende Ziele in Ihrem Leben haben. Eine harmonische Persönlichkeit hat Ziele in allen wichtigen Bereichen des Lebens: spirituell, intellektuell, sozial und körperlich.

Denken Sie daran, dass Sie danach streben müssen, selbstlos zu sein, und dass Ihre Ziele nicht mehr als einem Lebewesen Leid und Schmerz zufügen sollten. Ja, ja, ein harmonischer und vernünftiger Mensch schätzt nicht nur das menschliche Leben, sondern auch das Leben anderer Lebewesen: eine Ameise, ein Elefant und sogar Pflanzen.

Ziele im physischen Bereich

Eine ungefähre Liste dessen, was Ziele im Leben auf körperlicher Ebene sein sollten:

1. Körperliche Gesundheit erreichen
2. Den Körper sauber halten
3. Trinken Sie genug sauberes Wasser
4. Richtige und gesunde Ernährung
5. Entwicklung der Körperflexibilität
6. Etablieren des richtigen Tagesablaufs (frühes Aufstehen und Auflegen)
7. Jede Krankheit loswerden
8. Verlangsamung des Alterungsprozesses

Diese Liste lässt sich noch lange fortführen. Die Hauptsache ist, dass diese Ziele eine Person nicht zu sehr auf ihren Körper schließen, was nur ein Werkzeug sein sollte, um die Hauptziele des Lebens zu erreichen.

Ziele im sozialen Bereich

Worauf Sie in diesem Bereich achten müssen:

1. Gute Beziehungen zu den Eltern aufbauen
2. Harmonische Beziehung mit Ehemann oder Ehefrau
3. Gutes Verhältnis zu Kindern und Enkelkindern
4. Respektvoller und gewaltfreier Umgang mit allen Lebewesen
5. Lebe nach deiner Natur (männlich oder weiblich)
6. Bauen Sie harmonische Beziehungen zu allen Menschen um Sie herum auf (Freunde, Kollegen usw.)

Beziehungen sind sehr wichtig im Leben eines Menschen.

Ziele im intellektuellen Bereich

Auf intellektueller Ebene kann es solche Ziele geben:

1. Fähigkeit, Ziele zu setzen
2. Entwicklung Ihrer kreativen Fähigkeiten
3. Sprachen lernen
4. Arbeite daran, den Geist zu beruhigen (sehr wichtig)
5. Die Fähigkeit, das Ewige vom Zeitlichen, das Spirituelle vom Materiellen zu unterscheiden
6. Erlangen Sie die Fähigkeit, Ihr Schicksal zu ändern
7. Abitur oder ähnliches machen
8. Entwicklung der Willenskraft

Auf dieser Ebene kann es viele Ziele geben, aber sie sind und sollten nicht die Hauptziele des Lebens sein. Die wichtigsten und wichtigsten Lebensziele werden auf spiritueller Ebene gesetzt.

Ziele im Geistigen Reich

Welche Ziele im Leben sollten im spirituellen Bereich liegen:

1. Erlange selbstlose, bedingungslose Liebe zu Gott
2. Fähigkeit, im gegenwärtigen Moment zu leben
3. Die Entwicklung erhabener Qualitäten in sich selbst: Selbstlosigkeit, Demut usw.
4. Ausrottung von Eigennutz, Egoismus, Stolz, Lust, Verlangen nach Ruhm
5. Die Manifestation Gottes überall und in allem sehen zu können
6. Nicht von etwas oder jemandem auf dieser Welt abhängig zu sein
7. Entwickeln Sie inneren Frieden, Fröhlichkeit und Ruhe

Diese Ziele sind um eine Größenordnung höher als alle vorherigen, da sie untrennbar mit unserer wahren spirituellen Natur verbunden sind. Achten Sie darauf, sie in Ihr Leben einzubeziehen.

Zusammenfassung: Welche Ziele sollte man im Leben haben?

Fassen wir den Artikel zusammen (wir werden die Punkte hervorheben, die ein für alle Mal beachtet werden müssen).

Das Erste und Wichtigste beim Setzen von Zielen ist es, sich wichtige Fragen über Ihr Wesen und den Sinn Ihrer Existenz zu stellen.

Stellen Sie sich folgende Fragen: Was ist meine wahre Natur? Warum lebe ich hier? Dann finden Sie die Antworten darauf.

Als nächstes müssen Sie das wieder erkennen nur große und scheinbar unerreichbare ziele können das leben mit sinn erfüllen und der Person Inspiration und Begeisterung geben. Solche Ziele sollten möglichst selbstlos und auf das Wohl anderer ausgerichtet sein.

Dann schreiben Sie Ziele in allen wichtigen Lebensbereichen auf. Sie sollten so spezifisch und klar wie möglich sein. Um Ziele richtig zu setzen und diese dann erfolgreich zu erreichen, studieren Sie den Artikel:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 Sergej Jurjew http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgSergej Jurjew 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 Welche Ziele sollten im Leben sein: eine Liste grundlegender Ziele

In Fortsetzung unseres Gesprächs über das Leben ohne Eile (siehe Artikel) - ein neuer Trend unserer Zeit, ein neuer Blick auf Ihr Leben, möchte ich dies sagen.

Der Begriff „Slow Life“ bedeutet nicht „Nichtstun“ auf dem Rasen liegend. Gegen. Anhänger dieses Lebensstils speziell Wählen Sie einen Job, der ihnen NICHT die ganze Zeit „wegnimmt“. aber nur ein kleiner Teil davon. Wofür?

Ja, nur um die meiste Zeit in Ihrem Leben zu tun und zu versuchen. Haben Gleichgewicht im Leben zwischen Arbeit (Geschäft), Privatleben. Um mehr Freizeit zu haben, um mit Ihrer Familie zu kommunizieren, Ihre Ziele zu erreichen, Ihre Wünsche zu erfüllen. Damit Ihre Träume wahr werden.

Weitere nützliche Artikel: * * *

1. Sind Sie neugierig, welche 50 Ziele in der Lebensliste einer Person derzeit bei Menschen aus verschiedenen Ländern am beliebtesten sind?

Liste der gesammelten Ziele Internetausgabe von 43things.com. Auf dieser Seite sprechen mehr als 3 Millionen Menschen aus der ganzen Welt über ihre Ziele. Es ist interessant zu wissen: Was ist das Ziel im Leben eines Menschen aus einem anderen Land, oder vielmehr vieler Menschen aus vielen anderen Ländern?!

Hier sind sie, 50 Ziele im Leben eines Menschen - die beliebtesten der Welt:

1. abnehmen
2. schreibe dein Buch
3. Verschieben Sie Träume und Taten nicht auf später (das Problem heißt „Aufschub“)
4. verlieben
5. Werde ein glücklicher Mensch
6. Machen Sie eine Tätowierung
7. Spontan eine Reise unternehmen, ohne etwas zu planen
8. Heiraten oder heiraten
9. Beginnen Sie, um die Welt zu reisen
10. Viel Wasser zu trinken
11. Behalte dein Tagebuch
12. Sehen Sie die Nordlichter
13. Spanisch lernen
14. Führen Sie einen persönlichen Blog
15. Lernen Sie, Geld zu sparen
16. Machen Sie viele Fotos
17. Küssen im Regen
18. Um ein Haus zu kaufen
19. Neue Freunde machen
20. Gitarre spielen lernen
21. einen Marathon laufen
22. Französisch lernen
23. Finden Sie eine neue Stelle
24. Kredite abbezahlen
25. Lies viele Bücher
26. Werden Sie selbstbewusst
27. Aktiv leben
28. Schreibe eine Geschichte
29. Springe mit einem Fallschirm
30. Wechseln Sie zu einer gesunden Ernährung
31. Sport treiben
32. Japanisch lernen
33. Lecker kochen lernen
34. Starten Sie Ihr Unternehmen
35. Rauchen aufhören
36. Besuchen Sie 50 Staaten
37. Gebärdensprache lernen
38. Schwimmen Sie mit einem Delphin
39. Klavier spielen lernen
40. Surfer werden
41. Korrigieren Sie Ihre Körperhaltung
42. Finde 100 andere Dinge als Geld, um glücklich zu sein
43. Kau nicht an deinen Nägeln
44. Definiere einen Beruf für den Rest deines Lebens
45. Tanzen lernen
46. Autofahren lernen
47. Leben verändern, verbessern
48. Holen Sie sich finanzielle Unabhängigkeit
49. Italienisch lernen
50. Sei organisiert

Mir fiel auf, dass auf dieser Liste so wenige finanzielle Ziele standen. Die ersten Plätze belegen Ziele zu Reisen, Selbstentfaltung, Liebe und Glück.. Es ist großartig, dass immer mehr Menschen auf der Welt aufhören, auf dumme Ratschläge bei persönlichen Wachstumstrainings zu hören, dass sich angeblich alle Menschen ausnahmslos übertriebene Anforderungen und Ziele setzen sollten, um sie zu erreichen, um sehr reich zu werden. Es scheint mir, dass solche Empfehlungen Angst verursachen und kein Glück bringen.

2. Warum brauchen wir Lebensziele (Beispiele) und wie können sie das Leben verändern?

Es gibt, würde ich sagen, eine Art Mystik in dieser Frage. Wissen Sie, was erfolgreiche Menschen verbindet, die glücklich geworden sind, weil sie ihr ganzes Leben lang das getan haben, was sie lieben? Sie sind durch eine gemeinsame Eigenschaft vereint, die ihnen allen innewohnt - Zielstrebigkeit und ein unwiderstehlicher Wunsch, ihre Träume oder Ziele zu erreichen. Alle von ihnen sehr früh, sogar in der Kindheit oder Jugend, vor sich gestellt und Schreiben Sie eine Liste mit Zielen auf und tat alles, um sie zu erreichen.

Ein Beispiel ist das Leben von John Goddard, einem Guinness-Weltrekordhalter, Entdecker und Reisenden, einem herausragenden Anthropologen, Inhaber wissenschaftlicher Abschlüsse in Anthropologie und Philosophie.

Aber schämen Sie sich nicht und vergleichen Sie sich mit diesem Helden. Solche Leute sind eher die Ausnahme als die Regel. Nur das Beispiel von John Goddard zeigt besonders deutlich, wie niedergeschriebene Ziele dabei helfen, interessanter und lebendiger zu leben.

Wie viele Ziele sollte ein Mensch haben? Je mehr du sie auf deine Liste schreibst, desto einfacher wird es für dich, deine innersten Wünsche und Träume zu finden, sie wahr werden zu lassen und glücklich zu werden.

3. Welche Ziele sind wichtiger, finanzielle Ziele oder Ziele des spirituellen und persönlichen Wachstums?

Diese Frage ist der Frage „Was war zuerst da, die Henne oder das Ei?“ sehr ähnlich. Jetzt erkläre ich warum. Materialisten werden sagen, dass man, wenn man Geld hat, leicht alle seine Träume und Ziele erfüllen kann. Beginnen Sie zum Beispiel damit, die Welt zu bereisen. Um ein Haus zu kaufen. Sprachen lernen. Daher müssen Sie zuerst finanzielle Ziele erreichen - einen neuen Job finden, Ihr eigenes Geschäft aufbauen und dergleichen.

Zur Information: wer sind die Materialisten und Idealisten. Materialisten glauben, dass Materie primär ist und das Bewusstsein hervorgebracht hat. Idealisten hingegen sind der Meinung, dass das Bewusstsein primär ist und die Materie erschafft. Dieser Widerspruch wird von vielen als Hauptfrage der Philosophie bezeichnet.

Aber das hat mir meine Großmutter immer gesagt (ohne es selbst zu wissen, sie gehörte zu den Idealisten). wenn Gott an erster Stelle steht, dann wird alles andere hinzugefügt und wird an ihrer Stelle sein. Sie sagte auch: „Sie müssen nicht auf finanzielles Wohlergehen warten, um ein Baby zu bekommen. Denn wenn Gott ein Kind gibt, wird Er ein Kind geben!“

Mit Logik, Klugheit und Pragmatismus ist es schwierig, das Prinzip dieser Großmutter zu verstehen und noch schwieriger im Leben anzuwenden. Weil es schwierig, unmöglich ist, es aus wissenschaftlicher, materialistischer Sicht zu erklären.

Aber Sprüche und Sprichwörter (ich nenne sie die Quintessenz der jahrhundertealten Erfahrung unserer Vorfahren) scheinen zu versuchen, uns das Wissen und die Weisheit früherer Generationen zu vermitteln.

Diese Weisheit basiert nicht auf Logik und Pragmatismus, sondern auf Beobachtungen des Zusammenhangs zwischen Handlungen und Ereignissen, sowohl im Leben einer Person als auch ganzer Generationen:

• Der Mensch schlägt vor, aber Gott verfügt (russisches Sprichwort)
• Easy come easy go (englisches Sprichwort „Was leicht gewonnen wird, ist leicht verloren“)
• Was passiert, passiert in der Zeit (chinesisches Sprichwort „Unfälle sind kein Zufall“)

Die Liste mit Sprichwörtern aus verschiedenen Nationen lässt sich endlos fortführen. Aber wie lassen sich auch diese drei Sprichwörter verschiedener Völker vom Standpunkt der Logik und des Materialismus aus erklären?

Basierend auf diesen Überlegungen und als Idealist habe ich mir Ziele in der folgenden Reihenfolge gesetzt: Spirituelle Verbesserung –> Persönliches Wachstum und Beziehungen –> Körperliche Gesundheit –> Finanzielle Ziele.

Spirituelle Verbesserung:

1. Urteile nicht, beobachte deine Gedanken

2. Überwinde deine Redseligkeit, höre anderen zu

3. Wohltätigkeit: monatliche Überweisung an Bedürftige (Waisenhaus, Kinderkrankenhaus, alte Nachbarn)

4. Vervollständigen Sie das Haus für die Eltern, helfen Sie den Eltern

5. Helfen Sie Kindern, bis sie wieder auf die Beine kommen.

6. Mischen Sie sich nicht in die Angelegenheiten anderer ein, es sei denn, sie fragen um Rat.

7. Geben Sie Bettlern Almosen - gehen Sie nicht vorbei

8. Erzähle nicht die Sünden anderer Leute (Chams Sünde)

9. Gehen Sie mindestens zweimal im Monat zum Sonntagsgottesdienst in den Tempel

10. Lagern Sie nicht, sondern geben Sie unnötige, aber gute Dinge an Bedürftige

11. Vergib Unrecht

12. Fasten Sie nicht nur in der Fastenzeit, sondern auch mittwochs und freitags

13. Besuchen Sie Jerusalem zu Ostern

Persönliches Wachstum und Beziehungen:

16. Befreien Sie sich von Ihrer Faulheit, hören Sie auf zu zögern

18. Nehmen Sie sich Zeit, leben Sie im Slow-Life-Stil und lassen Sie Zeit für die Kommunikation mit der Familie, zum Nachdenken, Lesen und für Ihre Hobbys

20. Lernen Sie, köstlich für Familie und Freunde zu kochen, besuchen Sie Meisterkurse

21. Lernen Sie, Kräuter, Gemüse, Obst und Blumen in Ihrem Garten anzubauen

22. Gehen Sie mit Ihrem Mann zu lateinamerikanischen Tänzen

23. Lerne professionelle Fotos zu machen

24. Verbessere dein Englisch – sieh dir Filme an und lies Bücher

25. Machen Sie mit Ihrem Mann spontan eine Autofahrt, ohne etwas zu planen.

26. Lernen Sie, wie man täglich 15 Minuten lang putzt, anstatt das ganze Haus allgemein zu putzen

27. Treffen Sie sich öfter mit Kindern und Freunden, gehen Sie zu Konzerten, Aufführungen, Ausstellungen

28. Reise zweimal im Jahr mit meinem Mann, meinen Kindern und Freunden um die Welt

29. Machen Sie mit Ihrem Mann eine Reise nicht für 2 Wochen, sondern für mehrere Monate nach Thailand, Indien, Sri Lanka, Bali

30. Reiten Sie auf einem Elefanten, schwimmen Sie mit einem Delphin, einer riesigen Schildkröte, einer Seekuh

31. Besuchen Sie mit Ihrem Mann den Serengeti-Park in Afrika

32. Mit ihrem Mann in Amerika allein zu sein

33. Machen Sie mit Ihrem Mann eine Kreuzfahrt auf mehreren Decks

Körperliche Gesundheit:

34. Lassen Sie sich regelmäßig massieren

35. Trainiere jeden Tag

36. Einmal im Monat in die Sauna und ins Schwimmbad gehen

37. Jeden Abend - ein schneller Spaziergang

38. Verzichten Sie vollständig auf schädliche Produkte

39. Einmal im Monat - 3 Tage Hungerstreik

40. 3 kg abnehmen

41. Trinken Sie 1,5 Liter Wasser pro Tag

Finanzielle Ziele:

42. Steigern Sie das Einkommen eines Verkaufsunternehmens - ein Netzwerk von Zahlungsterminals

43. Steigern Sie Ihre monatlichen Blogging-Einnahmen

44. Werden Sie ein professioneller Webmaster

46. ​​Erhöhen Sie Ihren Blog-Traffic auf 3000 Besucher pro Tag

47. Verdienen Sie Geld mit Partnerprogrammen

48. Schreiben Sie jeden Tag einen Blogbeitrag

49. Kaufen Sie Produkte in Großhandelsgeschäften

50. Tausche ein Benzinauto gegen ein Elektroauto

51. Bauen Sie die Arbeit Ihrer Projekte so auf, dass Sie passives Einkommen erhalten

52. Erfahren Sie, wie Sie sparen, ein Sparkonto eröffnen und monatlich aufladen

Natürlich können Sie alle Ihre Ziele in beliebiger Reihenfolge aufschreiben. Eigentlich sollten sie so geschrieben werden. Ich habe sie in 4 Gruppen eingeteilt, um deutlich zu machen, dass es im Leben notwendig ist, ein Gleichgewicht zwischen den Zielen Geschäft und Finanzen, Beziehungen, Gesundheit und Spiritualität zu wahren. Im Allgemeinen schreibe ich immer alle Affären, Ziele, Träume hintereinander. Unten in Abschnitt 4 „Wie liste ich meine Ziele auf?“ Ich werde darüber ausführlich sprechen.

Ich habe meine Ziele als Beispiel aufgenommen. Jeder Mensch ist anders und verändert sich mit der Zeit. Zum Beispiel gibt es keine Erziehungsziele auf meiner Liste. Denn sie sind bereits erfüllt – unsere Kinder sind erwachsen geworden und leben selbstständig.

4. Wie listen Sie Ihre Ziele auf? 50 Ziele im Leben einer Person Liste im Präsens

Bei meiner Arbeit in großen Banken und großen IT-Projekten habe ich viele interessante Schulungen in Psychologie, Motivation, Stressmanagement, Zeitmanagement, emotionaler Intelligenz und persönlichem Wachstum absolviert. In diesen Schulungen Uns wurden die Techniken des Setzens beigebracht Ziele und Zwischenaufgaben, um sie zu erreichen.

Aber diese einfache und effektive Technik hat mir besonders gut gefallen:

• Sie müssen mental „Ihr Bewusstsein ausschalten“ und ohne zu zögern alle Ihre Wünsche, Ziele, Aufgaben - große und kleine - von Hand auf ein leeres Blatt Papier schreiben.
• Es ist notwendig, so viel wie möglich zu schreiben, die Hauptsache ist, „das Gehirn nicht einzuschalten“ und nicht aufzuhören.
• Schreiben Sie „heutige“ Aufgaben auf, zum Beispiel „dass der Sohn die Prüfung besteht“ oder „den Müll aus der Garage bringen“ oder „für das neue Jahr einen lebenden Weihnachtsbaum im Topf kaufen“. Und global zum Beispiel, „damit Kinder Berufe nach ihrem Geschmack wählen“, „damit sie einen Universitätsabschluss erfolgreich machen“.
• Unterteilen Sie dann Ihre Ziele in kurz-, mittel- und langfristig. Heben Sie auch die Ziele selbst hervor und was man Aufgaben nennen kann, um diese Ziele zu erreichen.

Übrigens bin ich dieser Idee oft in den Büchern erfolgreicher Menschen begegnet, habe ihr aber keine Bedeutung beigemessen. Sie alle sagen, dass es wichtig ist, Wünsche und Ziele aufzuschreiben, und das hilft auf unverständliche Weise, sie zu erfüllen.

Wenn Sie über Ziele nachdenken, wird Sie wahrscheinlich auch dieser nützliche Artikel interessieren, der Ihnen helfen wird, Ihre persönlichen Finanzziele aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Nach dem Lesen des Artikels werden Sie verstehen, wie einfach es ist, sich eine anständige „Rente“ zu sichern, ohne das Rentenalter abzuwarten! Geben Sie dieses einfache, aber wertvolle Wissen unbedingt an Ihre Kinder weiter, denn an unseren Schulen ist es nicht üblich, persönliche Finanzthemen zu unterrichten.

5. Wie Sie die Ziele langsam und in Freude an sich selbst und Ihren Lieben erfüllen können?

Wir wissen, dass alle Menschen unterschiedlich sind. Sie haben unterschiedliche Psychotypen, Fähigkeiten, Ausstrahlung, Effizienz, Intuition. Daher lebt, erschafft jeder, ihre Träume und Ziele anders verwirklichen, basierend auf ihren Fähigkeiten und ihrem Charakter.

Betrachten wir ein kleines Beispiel. Ich beschreibe nun das „Portrait“ meines erfolgreichen Freundes:

• Er ist ein Optimist, das hilft ihm im Geschäft sehr.
• Er hat gute Fähigkeiten, aber er ist faul.
• In manchen Momenten, wenn Sie zusammenkommen müssen, tun Sie etwas Wichtiges - die Faulheit geht zurück und er wird selbstbewusst und zielstrebig.
• Außerdem ist er ein sehr spontaner Mensch. Wenn ihm eine Idee einfällt, dann verkörpert er sie sofort, ohne zu argumentieren. Dadurch kommt es oft zu Verlusten, aber im Allgemeinen ist die Arbeit schnell erledigt.
• Er verlässt sich oft auf seine Intuition und wenn etwas "nicht funktioniert", schiebt er es leicht auf, weil er weiß, dass es "in der Zeit" leicht gemacht wird.
• Er macht vieles völlig uneigennützig, hilft Menschen.

Nun können Sie sich (anhand dieser Eigenschaft) ungefähr vorstellen, wie mein Freund seine Ziele erreicht: mal faul, mal impulsiv, mal selbstbewusst und zielstrebig, mal auf Intuition vertrauend. Aber er verstößt nie gegen seine Natur, seinen Charakter, seine moralischen Prinzipien. Und das ist das Geheimnis seines Erfolges.

Verstehst du, worauf ich hinaus will? Ich möchte sagen, dass wir alle verschieden sind und was Sie auf keinen Fall tun sollten, um Ihre Ziele zu erreichen, ist, sich nicht zu brechen. Sie brauchen sich nicht in einen Stresszustand zu treiben, sich keine Trägheit vorzuwerfen. Und verstoße niemals gegen das Diktat deines Herzens und tue nichts, was dir nicht gefällt, nur weil jeder so ein Ziel auf der Liste hat.

Zum Beispiel trainiere ich nicht gerne im Fitnessstudio. Lassen Sie alle gehen, aber ich werde es nicht tun, weil ich es mehrmals versucht habe und sichergestellt habe, dass es mir keine Freude bringt und daher keinen Nutzen bringt

Hören Sie niemandem zu, dass Sie Ihrem Ziel jeden Tag so viel Zeit widmen müssen, dass Sie alles nach Tag und Stunde planen müssen. In diesem Fall werden Sie ein Sklave Ihrer Ambitionen. Du brauchst deine Ziele, um interessant zu leben, zu lieben, ein glücklicher Mensch zu sein, das zu tun, was du liebst.

Lebe langsam, genieße das Leben, weigere dich, zu Hause, bei der Arbeit und in Beziehungen mit allen Menschen zu hetzen. Dazu die Idee des langsamen Lebens Viele fortschrittliche Menschen aus vielen Ländern sind bereits gekommen. Und hören Sie auf, Ihre Kinder für Trägheit verantwortlich zu machen, wie es Ihre Eltern Ihnen vorgeworfen haben (ich empfehle einen Artikel darüber, wie man Kinder glücklich erzieht und ihr intellektuelles und kreatives Potenzial entfesselt :). Da wir über Kinder sprechen, empfehle ich Ihnen auch, einen Artikel über Progressive und About zu lesen, der in 10 oder mehr Jahren gefragt sein wird.

Fazit: Um ohne Verzögerung in ein interessanteres Leben zu starten, lehnen Sie sich jetzt zurück und schreiben Sie ohne Zögern möglichst viele kleine und große Dinge, Ziele, Aufgaben und Wünsche auf.

Und dann, wenn die Stimmung auftaucht, können Sie sie in finanzielle, persönliche und andere unterteilen. Für Groß und Klein. Aber ich werde Ihnen sagen, dass ich meine Lebensziele, Wünsche und Träume immer hintereinander aufschreibe. Und ich habe sie heute zum 1. Mal nur für diesen Artikel geteilt, damit klar wird, was Ziele sind.

Gefällt Ihnen dieser Ansatz? Keine Langeweile! Ich liebe diese neue positive Lebenseinstellung – mach alles mit Freude, wie es dir dein Herz sagt!

Abschließend schlage ich vor, ein wunderbares Video anzusehen, das einen genialen und einfachen Weg beschreibt, wie man mit Freude und gleichzeitig effektiv Ergebnisse in 4 Richtungen von Lebenszielen erreicht. Ich liebte die Idee, kleine Ziele auf dem Weg zu großen zu setzen und die Errungenschaften jedes Einzelnen zu feiern! Decken Sie gleichzeitig alle 4 Bereiche Ihres Lebens ab und setzen Sie sich am Anfang nur ein Ziel. Diese tolle Idee nehme ich mir zu Herzen!

Ich wünsche Ihnen allen Inspiration und Selbstvertrauen!

Bis bald!