Klatsch und Intrigen finden sich in jedem Büroteam. Um sich von der Arbeit abzulenken, beschließen Kollegen, über das Privatleben anderer Mitarbeiter zu sprechen. Manchmal bringen Klatsch und Intrigen einer Person viele unangenehme Dinge. Sie werden nicht nur Ihre Stimmung ruinieren, sondern können auch Ihrer Karriere schaden. Etwa 79 % der Menschen halten Klatsch für eine negative Erfindung der Menschheit. Wie kann man sich vor Intrigen schützen? Wie geht man mit Klatsch um? Und wie reagieren Sie?

Teamfunktionen

Fast jede Arbeitsgruppe hat Intriganten, vor allem Büroangestellte. Schließlich kämpfen alle um die Führung, und es ist nicht so wichtig, wie der Sieg in der Hand liegen wird. Opfer von Bürointrigen sind:

1. Außenseiter. Meistens erliegen Menschen, die keine Ergebnisse erzielen oder sich von der grauen Masse abheben, dem Spott.
2. Neue. Bevor Sie einem neuen Team beitreten, müssen Sie sich viele unangenehme Dinge und Klatsch anhören.
3. Das sogenannte "ausgezeichnet". Wenn Büroangestellte es gewohnt sind, gemächlich zu arbeiten und einem vertrauten Plan zu folgen, wird die Person, die anfängt, die besten Ergebnisse zu zeigen, eine negative Reaktion und Neid hervorrufen. Aus diesem Grund werden die Mitarbeiter versuchen, einen Kollegen zu verunglimpfen, denn wem gefällt es, dass jemand auf der Karriereleiter höher steht als er.

An einem Beispiel lässt sich die Situation besser nachvollziehen. Das Unternehmen stellt einen neuen Mitarbeiter ein. In kurzer Zeit gelang es ihm:

• den Gewinn des Unternehmens steigern;
• die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich ziehen;
• die Gesamtleistung des Unternehmens zu verbessern.

Darauf basierend erhält er ein gutes Gehalt, eine Beförderung und Respekt von seinen Vorgesetzten. Das gleiche Unternehmen beschäftigt jedoch einen Spezialisten, der seit mehreren Jahren keine so guten Ergebnisse vorweisen kann. Dementsprechend wird die Aktivität des Neuankömmlings eine Flut negativer Emotionen hervorrufen. Und dann wird der alte Mitarbeiter, um in den Augen der Behörden rehabilitiert zu werden, Intrigen bei der Arbeit beginnen (Betrug, Diebstahl, Machenschaften).

Das Management ist es gewohnt, Spezialisten zu vertrauen, die schon lange im Unternehmen arbeiten. Infolgedessen wird der Neuankömmling gefeuert, ohne eine Chance zu haben, seinen Fall zu beweisen.

Aus diesem Beispiel ist ersichtlich, dass Intrigen Worte oder Handlungen sind, die die Meinungen und Entscheidungen von Menschen beeinflussen. Klatsch wird auch mit Manipulation verglichen.

Allerdings heißen nicht alle Teams Intriganten willkommen. Ständige Streitereien und Konflikte kosten viel Energie und Nerven. Um mit dem Problem fertig zu werden, boykottieren Büroangestellte oft Klatsch und Intriganten.

Es wird lange dauern, Fairness und Respekt von Kollegen zu erreichen. Aber verzweifeln Sie nicht, Sie müssen an das Beste glauben. Klatsch hat schließlich Vorteile:

1. Eine Person, die im gesamten Büro diskutiert wird, wird auf die Geschäftsleitung aufmerksam. Dadurch können Sie sich abheben und Ihre Professionalität erneut unter Beweis stellen.
2. Gehen Sie zum Trick und erzählen Sie dem Klatsch, zum Beispiel, dass Konkurrenten beschlossen haben, zu einer guten Position einzuladen. Gerüchte werden in jedem Fall die Behörden erreichen. Um einen Mitarbeiter zu halten, bietet der Chef eine Beförderung an.

Dank Klatsch können Sie verstehen, wem Sie vertrauen können und wem nicht.

Waffen in der Unordnung der Arbeitsatmosphäre

Es scheint, wie einfach es ist, ein befreundetes Team zu zerstören. Schließlich sind die Menschen darin längst nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde. Es gibt jedoch eine schreckliche Waffe, die zerstören kann, was jahrelang gebaut wurde. Diese beinhalten:

1. Tratsch. Meistens ist dies eine verzerrte Wahrheit oder eine glatte Lüge, die eine Person in den Augen anderer demütigen kann. Falsche Informationen zerstören Karrieren, Beziehungen und sogar Leben im Handumdrehen.
2. Neid, Versuche, sich den Respekt von Kollegen und Vorgesetzten zu erarbeiten, Heuchelei - eine kleine Liste von Gründen, warum Menschen anfangen, Schmutz in die Arbeitsgruppe zu tragen.
3. Beleidigungen und öffentliche Demütigung. Seelenlose Menschen, die bereit sind, für ihre Interessen über den Kopf zu gehen, sind dazu in der Lage. Wenn die Auseinandersetzungen im Streit beendet sind, kann sich eine Person nichts Klügeres einfallen lassen als Beleidigungen. Sie sollten solchen Leuten keine Aufmerksamkeit schenken. Beleidigungen werden sie in den Augen anderer nur demütigen.

Menschen klatschen, wenn sie sich langweilen. In vielen Teams ist es längst Tradition, sich auf eine Tasse Tee zu treffen und den Kollegen „die Knochen zu mahlen“. Was tun damit?

Boykott ist eine „Schul“-Erziehungsmethode. Wenn Gespräche nicht mehr helfen, wird im Team ein Boykott verabredet. Es wird gegen Klatsch eingesetzt. Schließlich können solche Menschen nicht lange ohne Kommunikation auskommen. Wie die Erfahrung zeigt, ist Ignorieren ein wirksames Mittel, um Klatsch zu bekämpfen. Mit Hilfe eines Boykotts gelingt es dem Konzern, einen Mitarbeiter aus dem Unternehmen fernzuhalten.

Auf Klatsch bei der Arbeit muss nicht geachtet werden - der Rat eines Psychologen hilft in dieser Situation. Sie werden Ihnen nicht erlauben, Ihr Selbstwertgefühl und Ihren Schaden zu verringern.

Und nur ein unsicherer und feiger Mensch wird versuchen, sein Ziel auf diese Weise zu erreichen. Dem Täter kann nicht nur der Arbeitsplatz entzogen, sondern auch wegen Verleumdung haftbar gemacht werden.

Verdeckte Intrigen: Wir berechnen den Störenfried

Fast jedes Büroteam hat einen Intriganten. Sie lassen sich leicht berechnen, denn sie zeichnen sich alle durch folgende Merkmale aus:

1. Mangel an Talent. Solche Leute sind nicht in der Lage, dem Unternehmen zu helfen, würdige Projekte umzusetzen. Sie schüren Intrigen bei der Arbeit, stehlen die Ideen anderer und beginnen Konflikte.
2. Jeder Intrigant versucht, ein Liebling zu sein. Übermäßige Freundlichkeit, List, großartiges Schauspiel - diese Faktoren machen es aus. Solche Menschen sind hervorragende Schauspieler, die andere stark beeinflussen.
3. Intriganten sind neidisch. Sie freuen sich nicht über den Erfolg anderer. Der Sieg von jemandem verursacht dem Intriganten großes Unbehagen und den Wunsch, etwas Unangenehmes zu tun.
4. Feigheit. Intriganten werden niemals einen offenen Konflikt beginnen. Erstens versuchen sie, Verantwortung zu vermeiden. Zweitens wird der Intrigant niemals eine Niederlage akzeptieren.

Solche Menschen versuchen, ihr Selbstwertgefühl zu steigern, indem sie andere erniedrigen.

Um Konflikte zu vermeiden, müssen Sie einen unangenehmen Kollegen loswerden. Wie reagiert man auf Gerüchte über sich selbst? Arrangieren Sie keine Demontage und Skandale. Genau das will der Provokateur. Aggression wird eine Person nur in ein negatives Licht rücken. Aber es ist nicht nötig, dem Mobbing still zuzusehen. Was tun in einer solchen Situation?

Es ist besser, nicht seine eigenen Methoden anzuwenden, um sich nicht zu demütigen.

Psychologen raten auch:

1. Gehen Sie offen mit Ihren Vorstellungen über den Job um, damit der Intrigant keine Chance hat, falsche Informationen zu verbreiten.
2. Sprechen Sie nicht über persönliche Themen.
3. Wenden Sie sich an Vorgesetzte.
4. Mischen Sie sich nicht in die Konflikte anderer ein.

Sie können auch Intriganten und Klatsch zu einem offenen Gespräch bringen. Sprechen Sie am besten in einem ruhigen, zurückhaltenden Ton. Bitten Sie darum, zu erklären und Beweise dafür zu liefern, was der Klatscher zuvor gesagt hat.

Weitreichende Konsequenzen

Klatsch und Intrigen bringen die Situation auf die Spitze. Dadurch kommt es oft zu Konflikten im Team. Sie zerstören nicht nur die Atmosphäre, sondern stören auch die Arbeit im Allgemeinen.

Psychologen unterscheiden drei Hauptstadien in der Entstehung eines Konflikts:

1. Frühzeitig. Die Intriganten beginnen mit ihren Manipulationen und das Team wird angespannter.
2. aktuellen Konflikt. Klare Scharmützel und Scharmützel beginnen bereits. Die Arbeitsaktivität nimmt allmählich ab.
3. Fertigstellung. Fehlerbehebung, Kompromisse finden, gute Atmosphäre im Büro wiederherstellen.

Wenn der Konflikt nicht vermieden werden kann, ist es notwendig, sich in kritischen Situationen richtig zu verhalten. Es gibt 10 Grundregeln:

1. Finden Sie die Ursache des Konflikts heraus, was der Provokateur zu erreichen versucht.
2. Treffen Sie keine Entscheidungen für die Streitparteien.
3. Hören Sie beiden Seiten ruhig zu.
4. Beruhigen Sie die Teilnehmer, bewegen Sie sich von Emotionen zum gesunden Menschenverstand.
5. Diskutieren Sie spezifische Gründe für den Streit.
6. Stellen Sie klärende Fragen.
7. Erinnern Sie die am Streit Beteiligten an die Hauptziele bei der Arbeit.
8. Besprechen Sie, wie der Konflikt gelöst werden kann. Beide Seiten hören
9. Wenn die Streitparteien keine Lösung finden, bieten Sie ihre eigene Version an.
10. Versuchen Sie solche Situationen zu vermeiden.

Klatsch, Intrigen und Konflikte lassen sich nicht vermeiden. Solche Leute gibt es in jedem Bundesland. Daher sollten Sie nicht sofort auf der Suche nach einem neuen Job davonlaufen. Darüber hinaus wird der Neue sicherlich zum Gesprächsstoff.

Interessant

Ein Neuzugang im Team ist ein Grund zur Diskussion. Am neuen Ort müssen sie alle Feinheiten der Arbeit erklären, sie den Mitarbeitern vorstellen. Aber meistens ist das Management zu faul, um dies zu tun. Aus diesem Grund entstehen Meinungsverschiedenheiten, die zu ernsthaften Konflikten führen.

Warum sie möglicherweise nicht ins Team aufgenommen werden:

• erhöhtes Selbstwertgefühl;
• Ablehnung kollektiver Regeln;
• schlechtes Verhalten;
• Missbrauch der Freundlichkeit von Kollegen.

Für Neueinsteiger ist der Einstieg oft schwierig. Er wird nicht zum Essen eingeladen, sie erklären die Feinheiten und Anweisungen nicht, sie nehmen die Meinung nicht wahr. Manchmal verursacht sogar das Aussehen eine negative Reaktion.

Es besteht kein Grund zu schweigen, das Team nimmt die „ruhigen Menschen“ nicht gut wahr. Schließlich verstehen viele Schweigen als Warnung. Tikhonya wird oft als unsicheres und feiges Volk angesehen.

Dann stoßen Sie unterwegs auf Liebhaber von Diskussionen. Wie gehe ich mit Klatsch am Arbeitsplatz um? Es lohnt sich, das Thema genau zu betrachten. In jedem Team wird es Leute geben, die diskutieren und hassen. Und die Gründe für ihr Verhalten sind ganz einfach: Neid und mangelnde Bereitschaft, Erfahrungen zu teilen. Auf solche Mitarbeiter sollten Sie nicht achten, Sie können ihnen nicht entkommen.

Neben Klatsch gibt es unter Kollegen freundliche Menschen, die bereit sind, bei der Anpassung und Schulung zu helfen.

Es sei jedoch daran erinnert, dass sich früher oder später fast jeder im Staat an den Neuankömmling gewöhnen und keine Angst mehr vor ihm haben wird. Dann geht alles wie gewohnt weiter.

Was tun, wenn alle bei der Arbeit gegen Sie sind?

Von Mobbing und Intrigen im Büro hört man oft von Freunden oder Bekannten. In modernen Teams ist man bereit, mit allen Mitteln um Führung zu kämpfen. Mobbing ist das systematische aggressive Vorgehen mehrerer Mitarbeiter gegen eine Person.

Wissenschaftler haben bewiesen, dass Mobbing am Arbeitsplatz zu starkem Stress führt. Schließlich versucht eine Person immer, sich selbst zu schützen, um ihre Professionalität zu beweisen. Ein solch angespanntes Umfeld wirkt sich sowohl auf die physische als auch auf die psychische Gesundheit des Mitarbeiters negativ aus.

Wie schützt man sich vor Intrigen am Arbeitsplatz? Psychologen identifizieren 6 Grundregeln, die in einer unangenehmen Situation helfen:

Bürointrigen, unzureichende Kollegen sollten die Stimmung nicht verderben. Ein guter Mensch wird niemals anfangen, einen anderen um seiner eigenen Interessen willen zu demütigen. Die Arbeit soll Spaß machen, nicht stressig.

Wie man eine Führungskraft ist

Der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist eine gute Führungskraft. Um die Leistung des Unternehmens zu verbessern, ist es notwendig, ein günstiges Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

Führungskräfte arrangieren oft Rivalität zwischen Kollegen. In geschickten Händen steigert diese Methode die Professionalität und kommt dem Unternehmen zugute.

Manchmal gibt es Situationen, in denen Rivalität ungesund wird. Ein schlagendes Beispiel ist Sabotage, wenn eine Person einer anderen bedeutende schmutzige Tricks vorführt, um vorbei zu sein. Dies wird sich sowohl auf die Arbeitssituation als auch auf andere Lebensbereiche, einschließlich der Gesundheit, negativ auswirken. Wenn dies immer häufiger auftritt, müssen Maßnahmen ergriffen werden, bevor die Maßnahmen das Limit überschreiten.

Damit der Wettbewerb dem Unternehmen zugute kommt, beachten Sie folgende Punkte:

1. Präsentieren Sie den Wettbewerb positiv. Der Satz „Du bist der Beste, ich glaube, dass du wieder Höchstleistungen erbringen wirst“ wird Mitarbeiter eher begeistern als die rüde Aussage „Beweise, dass du kein Versager bist!“.
2. Wähle den Gewinner fair.
3. Helfen Sie den Neuen. Oft fühlen sich Neueinsteiger bei solchen Wettkämpfen unsicher. Vergleichen Sie sie nicht mit anderen, das gibt kein Vertrauen. Aufmunternde Worte wären angebrachter.
4. Behalten Sie die Atmosphäre im Team im Auge, lassen Sie Betrug und Betrug nicht zu.

Rivalität wird die Leistung des Unternehmens steigern. Es reicht aus, sich an die Empfehlungen zu halten, und der Wettbewerbsgeist wird würdige Ergebnisse bringen.

Neben Konkurrenz greifen Führungskräfte auf Kooperation zurück. Dank ihm versuchen die Mitarbeiter des gesamten Teams, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Um von der Rivalität zur Zusammenarbeit überzugehen, beginnen Manager, die Mitarbeiter zu motivieren und alle Details zu erklären. Dank Teamarbeit werden hohe Ergebnisse erzielt, von denen das Unternehmen profitieren kann. Darüber hinaus wird die Zusammenarbeit dazu beitragen, Kollegen näher zusammenzubringen.

Eine der Optionen ist die Vergabe von Gruppenarbeiten, deren Ergebnisse über das Schicksal der streitenden Kollegen entscheiden. Wenn ihnen ihre Position am Herzen liegt, werden sie Wege der Versöhnung finden und ihre Aufgaben perfekt erfüllen.

Die Arbeit nimmt den größten Teil unserer Zeit ein und das Unternehmen, in dem wir arbeiten, wird zu unserem „zweiten Zuhause“. Deshalb muss der Chef als „Familienoberhaupt“ auf die Mitarbeiter seines Teams achten und diversen Streitereien und Reibungen vorbeugen. Wenn das Personal mehrere Dutzend Personen übersteigt, ist es leider keine leichte Aufgabe, alle im Auge zu behalten. Und in kleinen Teams werden Intrigen oft hinter dem Rücken der Führung verwoben. Höchstwahrscheinlich wird es kaum möglich sein, sie zu vermeiden, aber es ist überhaupt nicht schwierig, aus einer heiklen Situation als Sieger hervorzugehen. Wenn Sie also von Intrigen bei der Arbeit gestört werden, schlägt die Psychologie einige effektive und gleichzeitig sehr einfache Wege vor, um Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen zu überwinden und die in Ihre Richtung gezeigte Aggression zu neutralisieren.

Wenn Kollegen die Kette unterbrochen haben

• In jeder Situation und Umgebung ist es sehr wichtig, die positivste Beziehung zu den Mitarbeitern zu pflegen. Versuchen Sie, mehr zu kommunizieren und zu lächeln, aber es ist sehr wichtig, Abstand zu halten und nicht zu viel zu sagen. So verhindern Sie unnötige Eingriffe in Ihr Leben, denn unschuldige Neugier von Kollegen kann dann gegen Sie arbeiten.
• Versuchen Sie, sich nicht mit Kollegen zusammenzuschließen, die sich getrennt halten und eigene "Gruppen" bilden - diese sind normalerweise die Anstifter aller Arten von Intrigen im Unternehmen.
• Damit Kollegen keine Anhaltspunkte haben, die es ihnen ermöglichen, sich an Ihnen zu bemängeln und ihren Ärger und Unmut an Ihnen auszulassen, sollten Sie weniger über sich reden und mehr zuhören. So sind Sie immer in einer Gewinnsituation.
• Wenn einer der Mitarbeiter Sie angreift, unterstützen Sie keine Auseinandersetzung mit ihm. Vermeiden Sie Urteile und Vorwürfe, wenn Sie versuchen zu beweisen, dass Sie Recht haben. Ein solcher Versuch der Selbstverteidigung ist falsch - es ist teurer für Sie selbst. Sparen Sie Zeit und Nerven.
• Vermeiden Sie Scharmützel, Klatsch und Verurteilung hinter dem Rücken.
• Der Hauptanstifter von Intrigen versucht immer, andere zu manipulieren, insbesondere Neuankömmlinge. Vermeiden Sie es, ihm nachzugeben, versuchen Sie nicht, sich absichtlich bei ihm einzuschmeicheln. Aber es lohnt sich auch nicht, deine Beziehung zu ihm zu ruinieren.

Wenn der Boss ein Monster ist

• Wenn Sie sich Sorgen über Spitzfindigkeiten seitens des Anführers machen, versuchen Sie, die Motive seines Verhaltens zu verstehen. Aggression und Negativität haben immer ihre Gründe, nichts kommt aus dem Nichts. Der Faktor Mensch spielt hier eindeutig eine Rolle. Schließlich kann es durchaus sein, dass die Führungskraft Probleme in der Beziehung, in der Familie oder sogar mit der Gesundheit hat. Auch Überlastungen wirken sich äußerst negativ aus und führen zu Nervosität und Reizbarkeit. Die schlechteste Option ist die Liebe des Chefs zur Macht. Vielleicht will er auch nur seine Untergebenen vor sich erzittern lassen – in diesem Fall gehört der Boss eindeutig zur Kategorie der Energievampire.
• Eine gute Taktik besteht darin, zu versuchen, eine Beziehung zu Ihren Vorgesetzten aufzubauen, also versuchen Sie, eine gemeinsame Sprache mit Ihrem Chef zu finden. Dies kann durch sanftes Anbieten von Hilfe oder Bitten um Rat geschehen. Jeder Mensch braucht Aufmerksamkeit und Interesse an seiner Person. Probieren Sie verschiedene Möglichkeiten der Beeinflussung aus - Sympathie und Komplizenschaft helfen oft, aber manchmal müssen Sie schmeicheln und dem Chef Komplimente machen. Die Hauptsache hier ist, das Maß zu kennen.

Sobald Sie den Kopf des Vertrauens betreten, ist er in der Tasche. Versuchen Sie unauffällig zu fragen, ob er Hilfe im Alltag braucht – vielleicht können Sie ihm gute Empfehlungen von Ärzten, Kosmetikerinnen, Erziehern oder Rechtsanwälten geben. Was genau braucht Ihr Chef am dringendsten? Wenn Sie nicht verlieren, ist der Erfolg garantiert und Ihre Beziehung wird sich sofort verbessern. Schließlich wird niemand, selbst der schädlichste Mensch, denjenigen schlecht behandeln, der hilft, seine Probleme zu lösen.

In manchen Fällen kann es hilfreich sein, den Leiter um Rat zu fragen. Dieser einfache psychologische Trick hilft einer Person, sich wichtig und bedeutend zu fühlen. Dann wird sich seine Einstellung zu Ihnen erwärmen.

Tricks - Fallen: finden und neutralisieren

Es ist sehr wichtig, die Tricks, die hinterhältige Kollegen für Sie vorbereitet haben, rechtzeitig zu erkennen und zu erkennen. Das Folgende sind Anzeichen dafür, dass der Fall unsauber ist, und sie versuchen, Ihre berufliche Eignung in Frage zu stellen:

• Wenn Sie in einer Rede eine deutliche Übertreibung bemerken. Seien Sie vorsichtig und suchen Sie nach Inkonsistenzen.
• Wenn ein Kollege auf Autorität verweist, kann dies ein Zeichen seiner Unaufrichtigkeit sein. Überprüfen Sie in diesem Fall, ob die im Gespräch erwähnte „Autorität“ wirklich relevant für das besprochene Thema ist.
• Von Thema zu Thema springen, das Gespräch ablenken, Antworten ausweichen – bringen Sie den Intriganten immer wieder zum ursprünglichen Thema zurück.
• Verzögerung einer Entscheidung zu einem beliebigen Thema, Verzerrung von Informationen. Beachten und betonen Sie die Diskrepanz zwischen Fakten und Realität.
• Eine Frage immer wieder wiederholen, um sie zu bestätigen, die richtige Antwort erpressen. Wenn der Intrigant diese Taktik anwendet, klären Sie die Formulierung und verweigern Sie die Antwort, wenn Ihnen die Frage „falsch“ erscheint.
• Gezwungen, zwischen einer begrenzten Anzahl von Optionen zu wählen. Denken Sie daran, dass ein Intrigant nicht die Regeln machen sollte. Geben Sie Einschränkungen auf, bieten Sie Ihre Alternativen an.

Wenn Sie diese einfachen Tipps befolgen, können Sie in jeder Situation ein Gewinner sein. Freundlichkeit, Gelassenheit und Selbstbewusstsein sind die drei wichtigsten Gegenmittel, mit denen Intrigen für Sie zu nichts werden.

Jeder weiß, dass Bürointrigen ein wesentlicher Bestandteil des Jobs sind. Bei manchen wählt der Chef Favoriten aus, den Rest verrottet er gnadenlos, einer passt kaum ins Team, irgendwo gibt es Konflikte zwischen Mitarbeitern und so weiter. Es gibt Menschen, die mit jeder Situation ganz leicht fertig werden, aber viele geben unter dem Druck der ganzen Negativität auf. Aber es gibt keinen Unterschied zwischen diesen Leuten - nur die ersten wissen etwas, das ihnen in diesen Bürokriegen hilft. Wenn Sie also auf Schwierigkeiten dieser Art stoßen, sollten Sie unbedingt lesen, wie Sie Bürointrigen gewinnen können.

Verbinde dich mit schwierigen Menschen

Die Atmosphäre im Büro heizt sich sehr oft auf wegen der schwierigen Leute, die dort sind. Sie wollen niemanden freiwillig kontaktieren, in den Arbeitsprozess eingreifen, den allgemeinen Geist verderben und so weiter. In den meisten Fällen versuchen sie, sich von ihnen abzuschotten, was zu einer noch stärkeren Verschlechterung des Büroklimas führt. Daher wird empfohlen, das Gegenteil zu tun - versuchen Sie, sich mit solchen Menschen anzufreunden, sprechen Sie mit ihnen, erzählen Sie ihnen, wie wichtig ihre Arbeit ist - und Sie werden verstehen, dass sie nicht so schwierig sind, wenn Sie einen Ansatz finden Sie.

Sprache des Körpers

Natürlich erwartet niemand, dass Sie im Büro alle lieben und bewundern werden, aber auf jeden Fall sollten Sie Ihre Negativität nicht zeigen - zum Wohle der Teamarbeit. Aber wenn viele Menschen mit Schmeicheleien in Worten gute Arbeit leisten, dann verraten sie sehr oft Gesten. Daher müssen Sie lernen, Ihre Körpersprache so zu kontrollieren, dass sie zu dem passt, was Sie sagen. Und dann wird es keine Situationen geben, in denen Sie einem Kollegen sagen, dass er einen tollen Job gemacht hat, und das mit einem Augenrollen begleitet.

Auf Kollegen achten

Sie müssen nicht mit jedem Ihrer Arbeitspartner befreundet sein, damit Ihr Team funktioniert. Aber es wird viel effektiver funktionieren, wenn Sie zumindest ein wenig voneinander wissen, damit Sie das Gespräch aufrechterhalten können. Und dafür müssen Sie nicht Sherlock Holmes sein oder vorurteilsfrei ein Verhör vereinbaren. Schauen Sie sich einfach um, achten Sie auf die Details und Kleinigkeiten, und Sie können viel lernen, um den Mechanismus Ihrer Arbeitsmaschine zu schmieren.

Ihr "Feind" ist auch ein Mensch

Denken Sie nicht, dass Ihr Kollege, der sich anderen gegenüber nicht optimal verhält, dies tut, um absichtlich schlechte Dinge zu tun. Denken Sie daran, dass wir alle Menschen sind, sodass Sie nicht wissen können, was dieses Verhalten verursacht hat. Vielleicht war diese Person in der Kindheit beleidigt und versucht instinktiv, sich zu erholen oder zu verteidigen, oder vielleicht hatte er nur eine harte Woche. Sie sollten nicht auf jede Unhöflichkeit gleich reagieren – behandeln Sie die Menschen so, wie Sie möchten, dass sie Sie behandeln. Und wenn Sie immer auf das gleiche Niveau sinken, wird das alles zu einem Teufelskreis aus Wut und geringer Produktivität.

Nehmen Sie Kritik angemessen an

Viele Streitereien am Arbeitsplatz entstehen dadurch, dass ein Kollege kritische Bemerkungen über einen anderen macht. Doch ist das wirklich ein Grund für Konflikte? Das nächste Mal, wenn ein Kollege auf Ihren Fehler hinweist, bedenken Sie, bevor Sie sauer auf ihn werden, dass Ihr Chef an seiner Stelle wäre, und Ihr Problem wäre auf einer viel höheren Ebene. Wissen Sie, wie Sie Ihren Kollegen zuhören und bei Kritik „Danke“ sagen, anstatt gleich zu versuchen, den „Schurken“ in die Schranken zu weisen.

Halten Sie sich von Machtkämpfen fern

Sehr oft liegt der Wurzel von Bürointrigen der Kampf um die Macht zugrunde. Wenn zwei Menschen mit großen Egos auf ihrem Weg zur Beförderung oder einfachem Einfluss im Büro aufeinandertreffen, ist es am besten, ihnen aus dem Weg zu gehen und ihnen aus dem Weg zu gehen. Es macht keinen Sinn, solche Disputanten zu versöhnen, da sie einen solchen Konflikt meistens nur mit zwei Ergebnissen wahrnehmen - Sieg oder Niederlage. Dementsprechend wird daraus nichts Gutes, also lass sie ihren Kampf um die Macht führen, der im Wesentlichen nur darin besteht, dem anderen zu beweisen, dass er besser ist. In den meisten Fällen konzentriert sich die wirkliche Macht in den Händen derer, die solchen Kämpfen um Einfluss nicht nahe kommen.

Vertraue nicht jedem

Manchmal scheint es, dass der beste Weg, die Atmosphäre im Arbeitsteam zu verbessern, universelles Vertrauen ist. Jeder ist mit jedem befreundet, erzählt den Kollegen bei einer Tasse Kaffee seine Geheimnisse und genießt einen wunderbaren Arbeitstag. Aber so ist das Leben, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie ein Team voller solcher Optimisten finden, daher sollte Ihre erste Regel lauten: „Vertraue niemandem“. Zumindest beim ersten Mal, während man sich genau anschaut, mit wem man zusammenarbeiten muss. Hören Sie ihnen zu, beobachten Sie ihr Verhalten, analysieren Sie die Informationen. Es wäre wunderbar, wenn Sie unter Ihren Kollegen einen echten Freund finden könnten, aber nicht immer läuft alles so rosig.

Sei nett zu allen

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich vor allen verschließen und mit niemandem kommunizieren müssen. Im Gegenteil, Sie müssen zu jedem Kollegen freundlich sein, auch wenn er etwas nicht sehr Angenehmes für Sie tut. Schließlich bringt dich jede solche Handlung automatisch in eine Abwehrhaltung, und das solltest du nicht tun. Sie sind im Büro, nicht im Krieg, und Ihr Ziel ist es nicht, härter zuzuschlagen, als Sie getroffen wurden, sondern ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.

Kritisieren Sie nicht eine Person, sondern ihre Idee oder ihr Handeln

Wie oft hört man in Büros Kritik an einem Mitarbeiter, obwohl es eigentlich um seine gescheiterte Idee oder ein nicht optimal umgesetztes Projekt gehen sollte. Um viele Konflikte zu vermeiden, sollten Sie vorsichtig sein, wie Sie Ihre Kollegen kritisieren – richten Sie Ihre Kritik nicht direkt an sie, sondern adressieren Sie sie an ihren Ideen und Handlungen, damit sie nicht personalisiert ist.

Konsens suchen

Sehr oft werden viele Probleme im Büro nach dem „Ich gegen dich“-Ansatz gelöst, das heißt, wenn ein Problem auftaucht, beweist jeder Mitarbeiter seine Sache, was nicht nur das Projekt nicht voranbringt, sondern auch die Atmosphäre im Büro zerstört . Es ist viel besser, den „Wir“-Ansatz zu verwenden, das heißt, einen Konsens zu suchen, der beide Parteien zufriedenstellt.

Bring keine Negativität nach Hause

Wenn Sie nach einem nicht sehr angenehmen Arbeitstag voller Bürointrigen zurückkommen, tragen Sie sie nicht mit nach Hause - lassen Sie sie im Büro, um nicht rund um die Uhr mit den Nerven zu wedeln.

So traurig es auch sein mag, dies zu sagen, aber in jedem Team gibt es eine Person, die dazu neigt, Intrigen zu weben, um es milde auszudrücken, und das Leben ihrer Mitmenschen kompliziert. Diese Persönlichkeit ist Ein Intrigant, der gegen ihn kämpft, ist eine lebenswichtige Notwendigkeit.

Die Frage ist, ob eine solche Person offen handelt oder ihr Wesen hinter einer scheinheiligen Maske der Integrität verbirgt. Ein weiteres wesentliches Detail ist, ob eine solche Person bewusst oder unbewusst handelt. Es kommt vor, dass eine Person, die das Wesen eines Intriganten hat, nicht einmal daran denkt, dass sie Zwietracht in das Team bringt. So ist seine Erziehung oder das Umfeld, in dem er aufgewachsen ist, der Verhaltensstil seiner Eltern, nahestehende Menschen, schließlich. Und das Gegenteil passiert: Eine Person handelt bewusst, entfernt Konkurrenten von ihrem Weg, belästigt Kollegen, die ihrer Meinung nach in irgendeiner Weise überlegen sind. Was tun in einer Situation, in der sie Sie belästigen? Stellen Sie sich auf die entschiedenste Art und Weise auf den Kampf ein und lassen Sie ihn beben Intriganten zu bekämpfen, mit denen Sie zu kämpfen haben

Warum sind die Handlungen von Intriganten gefährlich?

1. Sie zielen darauf ab, Konflikte und Spannungen im Team zu erzeugen.

2. Sie richten sich gegen Personen, besonders schwach, ungeschützt, zu offen, zu aufrichtig. Anfänger oder erfolgreiche Menschen leiden oft sehr unter den Handlungen von Intriganten, die Neid, Irritation,

3. Oft nehmen erfahrene Intriganten oder Intriganten die Unterstützung von Anführern in Anspruch und reiben sich gekonnt in das Vertrauen ihrer Vorgesetzten ein. Dies ist eine besonders gefährliche Art von Mitarbeitern, die die Fähigkeit haben, den Verstand von Menschen zu manipulieren. Es ist gefährlich, wenn ein Intrigant Einfluss auf den Chef hat.

4. Ein Intrigant wird gesellschaftsgefährdend, wenn er gezielt Mobbing in der Belegschaft provoziert, also Belästigung oder Diskriminierung einzelner Mitarbeiter.

Die Praxis zeigt, dass Frauen am häufigsten in Intrigen in einem Team verwickelt sind und auch Frauen häufiger Opfer von Intrigen werden, obwohl Männer davor nicht gefeit sind.

Wie verhält man sich gegenüber einer Person, die in ein Team geraten ist, in dem es einen Intriganten gibt?

Eine Methode, Manipulationen zu widerstehen, besteht darin, den Druck durch Willenskraft zu überwinden. Klären wir also die Situation: Wie kann man nicht Opfer eines Intriganten werden?

Erstens, Verhalten in einem solchen Team sollte geschlossener und zurückhaltender sein. Seien Sie nicht offen, „öffnen Sie nicht Ihre Seele“, versuchen Sie nicht, sich sofort mit allen anzufreunden, bis es möglich war, vollständige Klarheit und vollständige Ordnung in die Beziehungen zu den Mitarbeitern zu bringen. Dazu müssen Sie Ihre Kollegen genau betrachten und versuchen zu verstehen, wer wer ist.

Zweitens, die richtige Verhaltensweise gegenüber dem zu bekämpfenden Intriganten auszuarbeiten.

Was glaubst du, hat er/sie verdient? Natürlich Verachtung! Meistens ist ihr das bewusst. Das ist ihr schwächster Punkt. Versuchen Sie, aufrichtige Verachtung für das Gossip Girl zu empfinden. Es bedarf keiner Worte oder Formulierungen. Du musst es einfach fühlen und dieses Gefühl in ihrer Gegenwart behalten, allein mit ihr oder in der Öffentlichkeit. Ständige unterbewusste Verachtung, am Ende "verstehe es" und mache seinen Job. Sie wird die Gefahr spüren und nicht hineinlaufen. Der Intrigant wird einfach fühlen: Sie wissen, wie man mit ihm umgeht!

Drittens, reduzieren Sie die Kommunikation mit ihm (ihr) auf ein Minimum, das durch Produktionsanforderungen begrenzt ist. Jegliche Gespräche, außer zur Produktion, einfach ausschließen. Entwickeln Sie keine Haushalts- oder persönlichen Themen, die er (a) aufwirft.

BEIM- vierte muss sich notfalls wehren können. Sehen Sie, was ein Intrigant den Leuten bringt? Wenn sie Druck auf den wunden Punkt anderer Mitarbeiter ausübt, dann gilt es, denselben wunden Punkt bei sich selbst zu finden, Es ist notwendig, den Intriganten mit seiner eigenen Waffe zu bekämpfen. Sie muss verstehen, dass es Menschen gibt, die sie mit all ihren Schwächen und Tricks durchschauen.

Beispiele aus eigener Beobachtung.

A) Der Intrigant fragte jeden Tag einen jungen Kollegen: „Wann wirst du endlich heiraten?“ Das Mädchen war verlegen, es war eine unangenehme Frage für sie, zumal sie kürzlich einen ernsthaften Streit mit ihrem Verlobten hatte. Aber eines Tages antwortete das Mädchen: Ich werde heiraten, sobald du ein Kind hast. (Die Intrigante hatte keine Kinder, obwohl sie seit mehr als 10 Jahren mit ihrem Mann zusammenlebte und es ihr nichts ausmachte, ein Kind zu haben). Es war eine harte Antwort, aber sie setzte dem Mobbing eines Kollegen durch den Intriganten ein Ende. Eine erwiesene Tatsache: Sie müssen den Intriganten mit seiner eigenen Waffe bekämpfen

B) Die Intrigante konzentrierte sich ständig darauf, wie einer ihrer Kollegen aussah. Bemerkungen „Was ist mit deinen Haaren los? Dieses Kleid steht dir nicht! Diese Farbe macht satt“, waren ihre Begleiterinnen. Eine ihrer Kolleginnen änderte ihre Verhaltenstaktik: Anstelle von Erklärungen und Entschuldigungen begann sie, der Intriganten selbst Gegenbemerkungen zu machen. Für sie war es ein Schock, denn sie konnte sich nicht einmal vorstellen, dass jemand anderes als sie taktlos sein und sich Spott erlauben könnte.

BEIM-fünfte. Wichtig sind Abstand, Ruhe, Zurückhaltung und die Gewissheit, im Recht zu sein. Sie können nicht in einen Schrei, Tränen, einen Showdown, Konfrontationen usw. ausbrechen, um in einer solchen Situation zu beweisen, dass Sie kein Kamel sind, ist einfach nutzlos. Wer hat Recht – er ist stärker, wer stärker ist – er hat Recht. Auf das Niveau eines Intriganten herabzusinken bedeutet, den eigenen Boden unter den Füßen zu verlieren und auf feindlichem Territorium zu verlieren. Wir haben uns entschieden, uns zu wehren: Vorsicht, der Intrigant muss ihn konsequent bekämpfen und kaltblütig sein. Hier tun nur Emotionen weh.

BEIM-sechste Egal wie sehr sie dich nervt, wünsche ihr niemals bewusst Schaden, fluche nicht, führe keine magischen Handlungen mit Hilfe von Wahrsagern, Zaubersprüchen und Voodoo aus - das sind karmisch ungesetzliche Handlungen, sie werden sich gegen dich wenden. Wünschen Sie ihr lieber viel Glück, und vielleicht wechselt sie bald zu einem anderen Job mit höherer Bezahlung.

Übrigens sind solche Handlungen karmisch erlaubt!

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