Die neuesten Nachrichten über die Erhöhung der Lehrergehälter sind erschienen. Darüber hinaus ist es möglich, dass die Gehaltserhöhung für Lehrer bereits 2016 erfolgt.

Denken Sie daran, dass das Gehalt in Bildungseinrichtungen seit 2008 aus dem offiziellen Gehalt (Satz), Entschädigungs- und Leistungszahlungen besteht. Die genauen Parameter des Lohnsystems werden in der Regel in den Tarif- und Arbeitsverträgen festgelegt. Und das Gehalt und die Lehrbelastung eines bestimmten Lehrers sind im Arbeitsvertrag mit ihm vorgeschrieben.

Gleichzeitig erfolgt die Aufteilung der Lehrergehälter in Grund- und Leistungsteil in der Praxis oft mit einer starken „Schiefe“. Es kommt vor, dass zwei Lehrer das gleiche Grundgehalt haben (z. B. 9.000 Rubel), für sie jedoch unterschiedliche Anreizzahlungen festgelegt sind. Infolgedessen kann ein Lehrer beispielsweise 15.000 Rubel und ein anderer 35.000 Rubel erhalten. Dieser Zustand passt natürlich vielen Lehrern nicht. Tatsächlich kommt es in einigen Schulen dazu, dass der Basisteil des Gehalts nur 10% und verschiedene Zulagen 90% betragen.

Gestern, am 13. September, versprach die Leiterin des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft, Olga Wassiljewa, die Gehaltsabrechnung für Lehrer transparent zu machen und ihren Grundanteil auf 70 % des Gesamtbetrags festzusetzen. Dies wird von Interfax gemeldet. In Bezug auf den Vorsitzenden der Regierung der Russischen Föderation D.A. Medvedev, sagte sie: „Dmitri Anatoljewitsch wies an, dass wir jetzt Rechtsakte vorbereiten werden, um 70 % des Grundgehalts – dies sollte für alle Bildungseinrichtungen gelten – und 30 % der Leistungsprämien zu erreichen. Noch einmal: 70 und 30. Das ist schon beschlossene Sache.“

Es ist daher zu hoffen, dass in naher Zukunft der Grundanteil der Lehrervergütung auf 70 Prozent festgesetzt wird. Wann genau dies geschehen wird, kann noch nicht gesagt werden, da die diesbezüglichen Verordnungsentwürfe noch nicht offiziell veröffentlicht wurden. Es ist möglich, dass bereits 2016 eine Erhöhung des Grundgehalts der Lehrer erfolgt. Gleichzeitig ist es möglich, dass solche Anpassungen frühestens 2017 in Kraft treten. Und dann wird das Gehalt einiger Lehrer erst 2017 steigen. Auf unserer Website werden wir Sie auf jeden Fall über die konkreten Fristen zur Änderung des Verfahrens zur Vergütung von Lehrkräften informieren.

Gleichzeitig können Buchhalter von Bildungseinrichtungen auch auf Folgendes achten. In ihrem Interview, das die Leiterin des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands, Olga Vasilyeva, am 13. September Interfax gegeben hat, wird darauf hingewiesen, dass bis 2018 geplant ist, Abstufungen von Lehrämtern einzuführen: leitender Lehrer, Oberlehrer, Lehrer. Nach dem Projekt des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft werden sich neue Positionen in der erforderlichen Kompetenz, dem Grad der Verantwortung und der Komplexität der wahrgenommenen Aufgaben unterscheiden. Dementsprechend ist es möglich, dass die Grundgehälter von Lehrkräften auch von der Position abhängen.

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Der Beruf des Lehrers ist einer der gesellschaftlich bedeutendsten. Eine Ausbildung unter guten Bedingungen und unter dem Einfluss eines qualifizierten Lehrers zu erhalten, ist das Hauptinteresse jedes einzelnen Bürgers, jeder Familie und der Gesellschaft als Ganzes.

Leider steht der Bildungssektor heute vor Problemen:

• hoher Computerisierungsgrad;
• Probleme beim Zugang zu hochwertiger Bildung aufgrund niedriger Familieneinkommen;
• Unterschiede im Wissensstand in Städten und Dörfern;
• ein Problem mit der Anwendung der erhaltenen Ausbildung;
• Mängel in der Ausgestaltung der technischen Ausbildungsgrundlagen;

Heute versucht das Bildungssystem, die Bedürfnisse der Marktbeziehungen widerzuspiegeln. Eltern und Lehrer sehen das Bildungsziel nicht in der Herausbildung einer vollwertigen vielseitigen Persönlichkeit, sondern in der Möglichkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt zu verwirklichen und als Fachkraft gefragt zu sein.

Lehrer: Merkmale des Berufs und seine Notwendigkeit in der Gesellschaft

Den Lehrerberuf gibt es schon seit Hunderten von Jahren. Bildung und Erziehung sind zwei Aufgaben, die die Gesellschaft dem Lehrer zuweist. Die Notwendigkeit pädagogischer Arbeit erklärt sich aus folgenden Funktionen derselben in der Gesellschaft:

• Weitergabe von Erfahrungen sozialer Beziehungen an die jüngere Generation;
• Bildung kultureller Werte und der spirituellen Welt der jüngeren Generation;
• Entstehung des Weltbildes der neuen Generation.

Wenn wir alle Funktionen und Ziele der Lehrerarbeit zusammenfassen, können wir sagen, dass der Lehrer einen direkten Einfluss auf die Zukunft der Gesellschaft hat. Die Gehaltserhöhung für Lehrer ist unbedeutend, aber man findet immer einen Job.

Woraus errechnet sich das Gehalt?

Lehrergehalt je nach Region des Landes

Bis heute haben die Lehrer, die in der Region Magadan, den Nenzen und den Chanty-Mansiysk-Bezirken arbeiten, die höchste Vergütung für pädagogische Arbeit. Die niedrigsten Gehälter erhalten Lehrer, deren Arbeitstätigkeit in Dagestan und Mordowien stattfindet.

Laut Statistik übersteigt das durchschnittliche Lehrergehalt im Land das durchschnittliche Gehalt eines Russen. Dieses Niveau wird in allen Regionen mit Ausnahme der Region Kursk eingehalten.

Für Lehrer der Hauptstadt beträgt das Durchschnittsgehalt 70.000 Rubel. Das Gehalt eines Lehrers in St. Petersburg liegt praktisch auf dem gleichen Niveau - 65.000.

Für Großstädte ist ein Gehalt von 44.000 Rubel typisch.. Und in kleinen Städten ist das Gehalt eines Lehrers auf dem Niveau von 20 Tausend. Ländliche Gebiete zeichnen sich durch die niedrigsten Löhne aus Gebühren von 8-10 Tausend Rubel.

Was sind die Vorteile und Boni

Das durchschnittliche Gehalt eines Lehrers in Russland beträgt 15.000 Rubel. Aber wir dürfen zusätzliche finanzielle Prämien nicht vergessen.

Anreizzahlungen sind Geldprämien, die Lehrern für Leistungen in ihrer Arbeit gewährt werden. Gesetzlich gesehen umfassen Anreizzahlungen Zulagen, Prämien und Zuschläge. Die Festsetzung der Vergütung erfolgt individuell durch die Leitung der Bildungseinrichtung.

Die Zahlungen werden von der Leitung der Bildungseinrichtung auf der Grundlage des Budgets angepasst. Die Zuweisung der Zahlung an den Lehrer erfolgt auf eine der folgenden Arten:

• Vertreter der Gewerkschaft prüfen den Vorschlag des Leiters zur Verteilung der Anreizzahlungen, und es wird über die Ernennung entschieden.
• Einrichtung einer Kommission, um alle Aspekte der Aktivitäten jedes Lehrers im Detail zu prüfen, eine Analyse durchzuführen und auf der Grundlage der Analyse Anreizzahlungen zuzuweisen.

Die Finanzierung der Anreizzahlungen erfolgt durch die kommunalen Haushalte.

Zukunftsaussichten

Künftig sollen auf Basis des Beschlusses des Präsidenten die Bezüge der Lehrer um 150 % erhöht werden. Die Anhebung der Lehrergehälter erfolgt mit dem Ziel, die sozialen Standards anzuheben und Nachwuchskräfte für die Arbeit zu gewinnen.

Heute beträgt das Durchschnittseinkommen eines Schullehrers in der Region Moskau 30.000 Rubel.

Aus Auslandserfahrungen lässt sich schließen, dass die Bildungsreform mit einer Erhöhung der Lehrergehälter beginnen sollte. Dies steht im Mittelpunkt der staatlichen Bildungspolitik – die Anhebung der Lehrergehälter, um das Ansehen der schulischen Arbeit zu steigern und das Problem des Personalabflusses aus dem Beruf zu lösen. Wenn die Unterrichtserfahrung mehr als 25 Jahre beträgt, können Sie früher in Rente gehen.

Lehrergehälter in Amerika und Europa

In verschiedenen Teilen der Welt werden Lehrergehälter unterschiedlich angegangen. Europäische Lehrer haben die höchsten Einkommen. Ein erfahrener Lehrer in Luxemburg erhält ein Jahreseinkommen von 67.000 Euro. Bleiben Sie nicht hinter den Lehrern aus Luxemburg und Lehrern in Deutschland, Irland und den Niederlanden zurück. Das monatliche Einkommen der europäischen Lehrer beträgt etwa 3000 Euro.

In den Vereinigten Staaten wird die Arbeit eines Lehrers in der Größenordnung von 44.000 Dollar pro Jahr bezahlt. Im Vergleich zu Lehrern in Amerika und Europa haben russische Fachkräfte ein deutlich geringeres Einkommen. Heute ist die Politik der Regierung der Russischen Föderation darauf ausgerichtet, die sozialen Standards zu erhöhen und eine Bildungsreform durchzuführen.

Dienstaltersrente für Lehrer: Größe

Schullehrer, Lehrer an Fachschulen und Hochschulen können bis zum Erreichen des Rentenalters einen Antrag auf staatliche Altersvorsorge stellen. Dazu müssen Sie 25 Jahre Berufserfahrung sammeln und einen Rentenanspruch auf Dienstalterszulage erwerben. Außerdem muss zum Zeitpunkt der Pensionierung der individuelle Rentenkoeffizient des Lehrers mindestens 11,4 betragen.

Die Dienstzeit wird durch solche Arbeits- und Nichtarbeitszeiten gebildet: direkte Arbeit, regelmäßiger Urlaub, Krankheitszeit, Ausbildung.

Um eine Dienstaltersrente zu beantragen, müssen Sie in einer Position mit gesetzlichem Titel arbeiten. Die Liste der Stellen wird durch das Dekret Nr. 781 geregelt. Die künftige Rente des Lehrers hängt vom Gehalt ab, das wiederum von der Kategorie, der Arbeitsbelastung und dem regionalen Koeffizienten abhängt. Auch die Höhe der Rente ist länderabhängig.

Die Höhe des Mindestruhegehalts des Lehrers sollte mindestens 40 % seines Gehalts. Die Höchstgrenze für die Rentenberechnung beträgt 75 % des Gehalts.

Video „Wie viel verdienen Lehrer in Russland eigentlich“

Die Gehaltserhöhung für Staatsbedienstete im Jahr 2016 in Russland, die neuesten Nachrichten, was genau sie sagen, werden wir in diesem Material im Detail betrachten. Denn nach diesen neuesten Nachrichten zu urteilen, ist irgendwie nicht klar, ob in diesem Jahr die Gehälter von Lehrern und Ärzten, Militärs, Polizisten und dem Ministerium für Notsituationen erhöht werden. Einerseits sagt die Regierung trotz der Wirtschaftskrise, dass die Löhne steigen werden. Andererseits sind noch keine konkreten Schritte in Sicht.

Der Präsident des Landes versprach, dass in diesem Jahr die Gehälter des Militärs, der Polizei sowie der Feuerwehrleute und der Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen besonders steigen werden. So steht es zumindest in Putins Wahlprogramm. Der Erlass zur Anhebung der Löhne wurde bereits unterzeichnet und Menschen, die in diesen Bereichen arbeiten, können mit einer Einkommenssteigerung rechnen. Bei Lehrern und Ärzten ist alles viel komplizierter. Denn vertragsgemäß erhalten sie eine Gehaltserhöhung nicht auf einmal, sondern abhängig von der Effektivität ihrer Arbeit. Was passiert mit dem Markt.

In verschiedenen Videopräsentationen in den neuesten Nachrichten darüber, ob die Gehälter der Staatsangestellten in Russland im Jahr 2016 steigen werden, sagen Vertreter der russischen Regierung auch, dass die Gehälter von Forschern, Medizinern und Universitätslehrern in diesem Jahr steigen sollten . Dies wird jedoch nicht in einem Schritt geschehen, und eine Verdoppelung der Löhne für diese Kategorien von Bürgern ist frühestens im Jahr 2018 zu erwarten.

Wichtig! Betrachten Sie die obigen Informationen mit einem Beispiel, damit es verständlicher geworden ist. Im ganzen Land wird das Durchschnittsgehalt der Staatsbediensteten heute auf 30.000 Rubel geschätzt, es wird schrittweise verdoppelt, und diese Zahl soll bis 2018 60.000 Rubel erreichen.

Lehrern, medizinischen Nachwuchskräften und Kulturschaffenden wird im laufenden Jahr 2016 versprochen, die Löhne auf das durchschnittliche Niveau der jeweiligen Region, in der eine Person arbeitet, anzuheben. Das Finanzministerium des Landes steht vor dem Ziel, Staatsbedienstete möglichst effizient arbeiten zu lassen. Experten gehen davon aus, dass die Einkommenssteigerung dazu beitragen wird.

Neues Lohnsystem

Die neuesten Nachrichten zur Frage, ob in Russland 2016 mit einer Gehaltserhöhung für Staatsbedienstete zu rechnen ist, deuten darauf hin, dass das Arbeitsministerium des Landes ein neues Vergütungssystem für Beschäftigte im öffentlichen Dienst entwickelt hat. Zahlungen und Gehaltserhöhungen sollten Anreize sein, die in direktem Zusammenhang mit der effektiven Leistung staatlicher Institutionen bei ihrer Arbeit stehen.

Das heißt, in unserem Land wollen sie nach und nach zu einem solchen System für die Zuweisung von Budgetgeldern übergehen, wenn das Gehalt jedes Mitarbeiters einer solchen Organisation nicht nur direkt vom Qualifikationsniveau, sondern auch von der Rendite und dem Beitrag abhängt die gemeinsame Sache und auf die Arbeit im Allgemeinen. Derzeit wird ein System zur Bewertung der Qualität und Effektivität der Arbeit staatlicher Organisationen entwickelt.

Außerdem, so die Pläne des Ministeriums, eine Obergrenze einzuführen, oberhalb derer die Leiter staatlicher Institutionen einfach keine Löhne mehr erhalten können. Beispielsweise sollte das Gehalt eines Managers nicht mehr als das 8-fache des Gehalts der Untergebenen betragen.

Es ist geplant, die Mittel für dieses Programm jedes Jahr zu erhöhen. Es begann mit der Zuweisung von 260 Milliarden Rubel im Jahr 2013, dann betrug der Betrag im Jahr 2016 bereits 778 Milliarden Rubel. Bis 2018 soll dieser Betrag 1,5 Billionen Rubel betragen. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Haupterhöhung der Gehälter der Staatsbediensteten im Rahmen dieses Programms bereits 2015 erfolgte. Im laufenden Jahr und darüber hinaus werden die Löhne steigen, aber nicht viel. Wird es ?

Anhebung der Beamtengehälter

Also, die Erhöhung der Gehälter für Staatsbedienstete im Jahr 2016 in Russland, die neuesten Nachrichten deuten darauf hin, dass der Prozess bereits schrittweise im Gange ist und seit 2013 reformiert wird. Sie betrifft alle Bereiche, in denen Haushaltsgelder für die Bezahlung von Mitarbeitern bereitgestellt werden. Es gibt auch eine schrittweise Erhöhung der Gehälter der Beamten.

Jetzt erwägt die Regierung des Landes Programme, die eine Verlagerung der wichtigsten Staatsausgaben über den Haushalt hinaus für den Zeitraum dieses und des nächsten Jahres beinhalten. Das heißt, der Anteil des Budgets an den Löhnen wird etwa 1,2 Billionen Rubel betragen, und weitere 3,4 Billionen Rubel werden auf die regionalen Budgets entfallen. Dieses Programm ist zwar noch nicht endgültig genehmigt, wird aber in der Regierung aktiv geprüft. Preiswert.

Militärgehälter

Zu Beginn des vergangenen Jahres wurde viel über das Wachstum der Inflationsrate und die Notwendigkeit gesprochen, die Löhne der Staatsangestellten, einschließlich des Militärpersonals, zu erhöhen. Die Duma genehmigte ein solches staatliches Projekt. Das heißt, die Indexierung ihres Einkommens, das aus dem Bundeshaushalt gezahlt wird, wurde dem Militär offiziell bestätigt. Die Lohnerhöhung und Indexierung sollen im Herbst dieses Jahres beginnen.

Das Lohnsystem in diesem öffentlichen Sektor hat sich lange nicht geändert. Es gab Änderungen, aber sie betrafen meistens nur den Wert der Basiszinssätze. Infolgedessen wird das Gehalt eines Militärs heute von mehreren Kriterien gleichzeitig bestimmt. Das ist das Grundgehalt für den Titel, Lohnsätze für jeden Einzelfall. Hinzu kommen Zuzahlungen der Zulagenhöhe, Dienstzeit, Truppengattung und Dienstort, Dienstzeit sind ebenfalls wichtig. Prognose für 2016.

Die neuesten Nachrichten über die Lohnerhöhung für Staatsangestellte in Russland im Jahr 2016 deuten also darauf hin, dass derzeit eine Reform der Löhne für Staatsangestellte in allen Bereichen im Gange ist. Es begann 2013 und soll bis 2016 abgeschlossen sein. Jährliche Subventionen für die Umsetzung dieses Programms in Höhe von rund 100 Milliarden Rubel werden bereitgestellt.

Nach dem Plan der Regierung können in diesem Jahr das Militär, Lehrer an Schulen und weiterführenden Fachbildungseinrichtungen, medizinisches Personal und Kulturschaffende mit einer Lohnerhöhung rechnen. Die genaue Höhe der Erhöhung variiert je nach Region. Die Gehälter von Ärzten und Universitätsmitarbeitern werden sich verdoppeln, aber laut Programm nur bis 2018.

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Bemerkungen

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20.06.2016 / 14:51

Konstantin

Es ist lächerlich zu sagen, es scheint, dass es eine Hochschulausbildung gibt - legal, Berufserfahrung nur in der Spezialität für 6 Jahre, Zertifikate, Kurse und so weiter. Und als Ergebnis ein Gehalt von 20.000 Rubel und ein nervös zuckendes Auge, wenn sie sagen, dass das Gehalt eines Hausmeisters in derselben Stadt mit der Bereitstellung eines Hostels 25.000 beträgt. Und was nützt es dann, für den Staat zu arbeiten?

20.06.2016 / 14:56

Konstantin

Und höchstwahrscheinlich werden sie nicht steigen, und wenn sie es tun, basiert die Erhöhung gemäß dem Koeffizientensystem auf dem Mindestlohn (das Gehalt der Staatsangestellten wird aus dem Mindestlohn von 6204 und ab dem 1. Juli berechnet er wird aus dem Mindestlohn von 7500 berechnet, das Budget hat ein anderes Zahlungssystem als private Händler), mit einem Mindestlohn von 7500 und einem Koeffizienten für Erfahrung, Qualifikation usw. usw. - 1,5, es wird möglich sein, minus Steuern, nicht 19.700 auf der Hand zu haben, sondern 20.500, eine gigantische Steigerung, bei einem Mindestlohn von 12.500 und einem Minimum im Handel mit der gleichen Erfahrung von 35.000, eine andere Geschichte ist, dass es a viele Leute, die diese Positionen wollen, und sie werden sehr schwierig werden. Dank unseres glorreichen Staates.

22.06.2016 / 09:48

Gast

Von welcher achtfachen Größe sprichst du? SIE ÜBERSCHREITET JETZT DUTZEND MAL IN DEN GLEICHEN SCHULEN. Runter auf die Erde oder du verlierst die Bildung, die so gut atmet. Aktivitäten. Dann wird das Land ein echtes Land, das seine Person liebt.

11.07.2016 / 07:53

Gast

So ein Gehalt haben wir im Norden nicht

11.07.2016 / 23:41

Lehrer

Ich habe einen Vorschlag zu den Gehältern unserer stellvertretenden Lehrer. Und das Gehalt der Lehrer (mindestens die Hälfte) der Abgeordneten. Und das für ein Jahr. Vielleicht sehen sie dann, wie man von so einem Gehalt leben kann. Wird es ihnen gelingen? Direktoren erhalten das gleiche Gehalt wie Lehrer. Sie füllen ihre Taschen ohne es. Corrupt USE wo es keine Korruption gibt und alle ehrlich schreiben. Und freiwillige Pflichtgebühren.

18.07.2016 / 22:34

Katran

Ja, 2015 habe ich 10.000-13.000 Rubel erhalten, und dieses Jahr habe ich 7 Monate lang 8300 erhalten. Es ist wie?! Hatten sie vor, nur für 2015 zu erhöhen?

19.07.2016 / 06:42

Margot

Toll! Jetzt werden Lehrer und Krankenschwestern in den Gehältern angeglichen! Dafür gibt es keine Worte!

21.07.2016 / 15:54

Staatsangestellter

Woher bekommen sie diese Durchschnittsgehälter? Wenn man nur bei den Gehältern der Manager den Durchschnitt berücksichtigt ... Welches Recht haben sie, eine Gemeinschaftswohnung zu errichten, wenn die Gehälter seit mehreren Jahren eingefroren sind?

28.07.2016 / 18:53

ksjuscha

Und wir Erzieher bekommen noch weniger Lehrer. Und sie glichen auch mit dem technischen Personal aus.Wo ist die Gerechtigkeit?

Ab dem neuen Schuljahr beginnt an den Moskauer Schulen die schrittweise Einführung des sogenannten „wirksamen Vertrages“. Aus Sicht der Gewerkschaft Uchitel soll dieser Vertrag die Pflichten der Lehrer streng regeln und Bedingungen für Lohnkürzungen schaffen. Der Artikel von Vsevolod Lukhovitsky erläutert die Bestimmungen der Verordnung Nr. 40 des Moskauer Bildungsministeriums und schlägt Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitsrechte von Lehrern vor.

Wir veröffentlichen Auszüge aus dem Artikel. Der vollständige Text des Artikels ist auf der Website der Gewerkschaft „Lehrer“ zu finden.

Beim Schreiben dieses Textes hatte der Autor zwei Aufgaben. Vergleichen Sie zunächst die in Verordnung Nr. 40 festgelegten Normen mit ähnlichen Normen, die in Bundesverordnungen vorgeschrieben sind. Dieser Ansatz basiert auf den Artikeln 5 und 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach „normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsident der Russischen Föderation, Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und Verordnungsgesetze der Exekutivgewalt der föderalen Organe". Zweitens, um den Moskauer Lehrern Möglichkeiten anzubieten, ihre Arbeitsrechte zu schützen, wenn ihnen angeboten wird, einen Arbeitsvertrag oder einen Zusatz zu einem Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, der gemäß der Verordnung Nr. 40 geschrieben wurde.

1. Neuerungen des Bildungsministeriums

Die erste Neuerung, die durch die Verordnung Nr. 40 eingeführt wurde, betrifft das Gehalt, dh den Basisteil des Gehalts. Tatsache ist, dass die Vorschriften auf Bundesebene eindeutig besagen, dass der Grundgehaltsteil nicht sinken sollte: „Das Gehalt der Angestellten von Institutionen (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen) kann beim Wechsel des Lohnsystems nicht geringer sein als das Gehalt (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), die den Arbeitnehmern gezahlt werden, bevor sie sich ändern, vorausgesetzt, dass das Arbeitsvolumen (offizielle) Pflichten der Arbeitnehmer erhalten bleibt und sie Arbeiten mit der gleichen Qualifikation ausführen.

Wir glauben, dass Abschnitt 4.1 der Verordnung Nr. 40 zu einem Verstoß gegen diese Anforderung führen kann. Tatsache ist, dass der Lohnfonds (FOT) \u003d FOTb (grundlegend) + FOTk (kompensatorisch) + FOTst (anregend) ist. Vor dem Inkrafttreten der Verordnung Nr. 40 wurde das BAV der Lehrer (dh die Höhe der Grundlöhne der Lehrer) vollständig für die Unterrichtsstunden bezahlt.

Neu im Gehalt enthalten sind Zulagen für die Überprüfung von Notizbüchern und für die Unterrichtsberatung, die zuvor im Ausgleichs- oder Förderungsteil des Gehalts enthalten waren.

Für Erzieherinnen und Erzieher bedeutet das:
1. Eine Erhöhung des Teils der Gehaltsabrechnung, der uns nicht garantiert wird. Zuvor umfasste der Anreiz- oder Ausgleichsteil der Gehaltsabrechnung sowohl die Bezahlung von Notizbüchern als auch die Bezahlung von Klassenlehrern, d + Klassenlehrer). Jetzt werden diese Zahlungen in den Basisteil aufgenommen, aber der Prozentsatz des Basisteils (60 %) und des Stimulierungsteils (30 %) ändert sich nicht.

Bei einer Gehaltsabrechnung von 100.000 Rubel beträgt der Basisteil beispielsweise 60.000. Vor dem Inkrafttreten der Verordnung Nr. 40 erhielten die Lehrer 60.000 Rubel für den Unterricht, 6.000 Rubel für die Überprüfung von Notizbüchern und 10.000 Rubel für die Verwaltung des Klassenzimmers. Für echte Anreize, die durch bestimmte Punkte bestimmt und nicht im Voraus berechnet werden können, blieben 14.000 Rubel übrig. Jetzt wird es eine andere Berechnung geben: 60.000 Basisrubel enthalten die gleichen 10.000 + 6.000, und um die restlichen 30.000 müssen Lehrer miteinander konkurrieren, ohne im Voraus zu wissen, wie viel sie erhalten werden.

2. Aus der obigen Berechnung ist ersichtlich, dass der Grundanteil der Vergütung für die Lehrtätigkeit sinken wird (es sei denn, die Gesamtlohnsumme wird erhöht, was in der aktuellen Wirtschaftslage nicht zu erwarten ist). Aus diesem Grund halten wir Absatz 4.1 der Verordnung Nr. 40 für im Widerspruch zu den Vorschlägen der Russischen Trilateralen Kommission.

Die zweite große Änderung betrifft den Ausgleichs- und Anreizteil der Gehaltsabrechnung. Die Bundesempfehlungen enthalten eine große und vor allem offene Liste. Wir halten es für grundlegend wichtig, dass in diesem Dokument Ausgleichs- und Anreizzahlungen unterschiedslos in einer einzigen Liste aufgeführt werden. Dies entspricht der etablierten langjährigen Praxis: Beispielsweise werden Zuzahlungen für Qualifikation und Betriebszugehörigkeit in einigen Entgeltordnungen als Ausgleich, in anderen als Anreize eingestuft.

Im Text der Verordnung Nr. 40 vom 12. Februar war die Liste in den Abschnitten 6.1 und 7.1 sehr kurz und vollständig, dh alles, was in diesen Abschnitten nicht vorgesehen ist, kann nicht berücksichtigt werden.

Es stellt sich heraus, dass den Lehrern mehrere bisher bestehende Ausgleichs- und Anreizzahlungen entfallen:
- Entschädigung für methodische Literatur (es ist klar, dass 100 Rubel nicht sparen, aber sie wollen sie sogar wegnehmen);
- Zuschläge für die Qualifikationskategorie Erfahrung, junge Fachkraft;
- Zuschlag für Büromanagement.

Problematisch wird es auch, eine Ausgleichszulage für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und sonstigen besonderen Arbeitsbedingungen zu erhalten, da man nun jede geleistete Arbeitsstunde nachweisen muss.

Schließlich entsprechen einige der in Ziffer 7.3 (Anmerkung 6) genannten Gründe für Anreizzahlungen nicht den in den Bundesempfehlungen formulierten Grundsätzen der Objektivität, Vorhersehbarkeit und Angemessenheit, da sich die Bewertungskriterien für Bildungsorganisationen jährlich ändern und nicht vorhersehbar sind sie im Voraus.

Darüber hinaus ist nicht klar, wie Anreizzahlungen an einen bestimmten Mitarbeiter von der Bewertung der gesamten Schule abhängen können. Und was, wenn die ganze Schule ganz unten in der Bewertung steht? Bedeutet dies, dass nicht alle Mitarbeiter Anreize erhalten sollten? Da 30 % für Incentives durch die gleiche Reihenfolge bestimmt werden, muss der Direktor diese ausschließlich in Form von einmaligen Boni verteilen, was die Wahrscheinlichkeit einer Befangenheit weiter erhöht.

Im Originaltext der Verordnung Nr. 40 gab es mehrere Normen, die einander widersprachen. Die Bestellung Nr. 2055 beseitigte die meisten von ihnen.

Es ist jedoch notwendig, auf den Namen des Anhangs zur Verordnung Nr. 40 zu achten - "Empfehlungen für die Entwicklung von Lohnsystemen für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen, die die wichtigsten Bildungsprogramme der Grundschule, der Grundschule, der Sekundarstufe (vollständig) durchführen ) allgemeine Bildung, die dem Bildungsministerium der Stadt Moskau unterstellt ist.“ Diese Bezeichnung widerspricht ihrem Inhalt, da sich bereits Absatz 1.1 nicht auf Empfehlungen bezieht, sondern auf die Verordnung, also auf ein Dokument ganz anderen Niveaus. Das Moskauer Bildungsministerium empfiehlt nicht, sondern ordnet an, wo es kein Anordnungsrecht hat, da die Einrichtung eines spezifischen Vergütungssystems durch das Arbeitsrecht nicht in die Zuständigkeit der regionalen Behörden, sondern des Arbeitgebers fällt (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Es ist der Direktor der Schule, zusammen mit den Mitarbeitern, die entscheiden müssen, wie die Gehaltsabrechnung zu verteilen ist.

2. Empfehlungen für Lehrer

Die Verordnung Nr. 40 sagt nichts über den sogenannten "wirksamen Vertrag" aus, den früher oder später jeder Lehrer unterschreiben muss. Geplant war, alle Lehrkräfte zum 1. September 2015 in einen „wirksamen Vertrag“ zu überführen, jetzt spricht man davon, die Übergangsvorbereitung bis zum 1. Januar 2016 zu verlängern.

Stellen Sie sich vor, dass der Text dieses Vertrages (oder des Nachtrags zum Arbeitsvertrag) auf der Verordnung Nr. 40 basiert. Was bedeutet das für Lehrer?

Fassen wir kurz zusammen:
-reduziertes Unterrichtsstundenhonorar
- Das „Gewicht“ von Leistungsprämien (dh Zusatzzahlungen, die dem Mitarbeiter nicht im Voraus garantiert werden) wird im Gehalt steigen
- Büromanagement und Methodenliteratur werden nicht vergütet
- es gibt keine Zuzahlungen für Qualifikationen und Berufserfahrung
-ermäßigte Zuschläge für Arbeiten mit Schadstoffen
- Die Zahl der bezahlten Bildungsdienste wird zunehmen
- Das Gehalt jedes Lehrers hängt direkt von der Platzierung in der Rangliste ab.

Wie sollten sich Mitarbeiter in diesem Fall verhalten?

Bestehen Sie zunächst auf einer möglichst strikten Einhaltung des Verfahrens. Vor Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung müssen alle lokalen Gesetze geändert werden, da die aktuellen auf alten Bundes- und Landesdokumenten beruhen. Um beispielsweise einen Tarifvertrag zu ändern, dauert es länger als einen Monat, insbesondere wenn der Arbeitgeber der Initiator der Änderungen ist. In Verhandlungen mit dem Arbeitgeber wird das Hauptargument das bereits diskutierte Prinzip des Arbeitsrechts sein: In lokalen Gesetzen können die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Vorschriften enthaltenen Garantien für Arbeitnehmer nicht reduziert, sondern erhöht werden. Entscheiden Lehrer beispielsweise, dass es unter den Ausgleichszuschlägen Zuschläge für eine junge Fachkraft geben soll, dann werden keine Kontrollinspektionen diese tarifvertragliche Norm anfechten können.

Zweitens kann man auf die genaueste Einhaltung aller Voraussetzungen für einen „wirksamen Vertrag“ pochen. Lassen Sie den Arbeitgeber beispielsweise alle konkreten Zahlen im Vertrag festhalten: die Grundvergütung des Stundensatzes, alle Arten von Vergütungen und Anreizen. Da der Vertrag (Zusatzvereinbarung) zu Beginn des Schuljahres unterzeichnet wird und sich die Finanzierung ab Beginn des neuen Geschäftsjahres ändern kann, können Arbeitnehmer die Situation nutzen und sich ein garantiertes Gehalt sichern. Besonders interessant wird sein, wie die Direktoren das Problem der Benennung in der Zusatzvereinbarung der Anreizzahlungen gemäß Verordnung Nr. 40 lösen. Schließlich sollen konkrete Zahlen und Indikatoren genannt werden. Auf keinen Fall sollten Sie der Formulierung „leistungsorientiert“, „nach der Leistungsprämienverordnung“ zustimmen – im Extremfall ist eine Angabe in Prozent des Gehalts möglich (z Form eines einmaligen Bonus einmal pro Quartal in Höhe von 50 % vom Gehalt").

Denken Sie drittens daran, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, jeder Klausel des „wirksamen Vertrags“ zu widersprechen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen Lehrer, der einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen hat, zu entlassen, nur weil er mit einigen Klauseln des Zusatzvertrags nicht einverstanden ist. Bitte beachten Sie: Die Bestellung eines Vorgesetzten ist kein berechtigter Grund zur Änderung der Vertragsbedingungen!

Daher können wir mit Sicherheit sagen, dass die Entlassung eines Lehrers gemäß Art. 74 ist sehr schwierig.
Wie sich das Arbeitsministerium und das Bildungsministerium den „wirksamen Vertrag“ vorstellen, muss in einem eigenen Artikel geschrieben werden.

V. Lukhovitsky, Mitglied des Rates der Gewerkschaft "Lehrer"

Heute bleibt das Problem der Lohnerhöhung aktuell. Bis 2015 wurde die Indexierung durchgeführt und ergab ein positives Ergebnis. Aber dieses Jahr hat neue Überraschungen gebracht. Wir werden herausfinden, ob es sich lohnt, auf die Erhöhung des Mindestlohns durch Beamte zu warten.

Anhebung der Gehälter für Staatsbedienstete im Jahr 2016 in Russland neueste Nachrichten, um
Vor vier Jahren erließ Präsident Putin die Mai-Dekrete, auf die die Menschen große Hoffnungen setzten. Das Gehaltserhöhungsdekret vom Mai versprach Lehrern, Ärzten und anderen Staatsbediensteten das Doppelte des Durchschnittsgehalts in der Region.

Seit Dezember 2016 hatte die Regierung jedoch die Idee, bei den Gehältern der Staatsangestellten zu sparen. In diesem Jahr wird Putin nicht weniger als 34 Milliarden Rubel sparen. In diesem Zusammenhang wird das System zur Berechnung des Durchschnittsgehalts in den Regionen geändert. Seit September vergangenen Jahres ist der Beschluss „Über die Verbesserung der statistischen Gesamtrechnung“ in Kraft. Dies bedeutet, dass kein starker Anstieg, sondern ein Rückgang der Gebühren beginnt. Wenn Sie Projekte des Bundes verfolgen, wird kein einziger Beamter ein erhöhtes Gehalt erhalten. Aber die Regierung versichert, dass dies nicht für diesen Mai-Erlass gilt. Laut Topilin erwägen die Untergebenen des Präsidenten seit Oktober 2016 die Frage der Indexierung von Beamten, schreibt Rossiyskaya Gazeta. Dennoch wechseln heute aus irgendeinem Grund viele Haushaltsinstitutionen von der Gehalts- zur Eigenfinanzierung.

Die neuesten Nachrichten besagen, dass während der Wirtschaftskrise die Indexierung in Übereinstimmung mit der Inflation durchgeführt werden kann, aber dies schweigt noch.

Wird eine Indexierung geplant und erwartet?

Wann es 2016 in Russland zu einer Gehaltserhöhung für Staatsangestellte kommt – eine drängendere Frage denn je, da der Lebensstandard deutlich schlechter und niedriger geworden ist, weckt die zu erwartende Lohnerhöhung große Hoffnungen. Die Situation im Land ist kritisch - die Zahl der Bettler ist um das Fünffache gestiegen, ihre Zahl beträgt 20 Millionen Menschen. Jede Branche hat ein anderes Durchschnittseinkommen. Genauere Zahlen zeigt die Tabelle:

• In der Region Krasnojarsk 29.26
• In Udmurtien 23.43
• Im Gebiet Murmansk 43.67
• In Tatarstan 27.06
• In der Region Tscheljabinsk 26.62
• In der Region Perm 27.28
• In Baschkirien 28.16
• In der Region Nischni Nowgorod 26.84
• In Swerdlowsk 32.78
• Im Altai-Gebiet 24.86
• In Wolgogradskaja 23.65
• In der Region Rostow 23.32
• Im Leningrader Gebiet 28.05
• In Belgorodskaja 27.28
• In Wladimirskaja 22.77
• In der Region Krasnodar 25.85
• In Komi 39.38
• Im Gebiet Saratow 23.43
• In Nischni Nowgorod 26.84
• In Sankt Petersburg 45.43
• In Nowosibirsk 17.60
• In Moskau 66.88
• In Kasachstan 32.45