Fang groß an, geh groß raus und schau nie zurück. Wir müssen immer darüber hinausgehen. (Arnold Schwarzenegger)

Dieser Artikel ist eine Fortsetzung des Artikels „Ziele richtig setzen und erreichen. Warum Sie sich Ziele setzen können müssen “, wo wir die Hauptgründe untersucht haben, warum Menschen ihre Ziele nicht erreichen und was es bedeutet, sich Ziele richtig zu setzen.

Um sich selbstständig und RICHTIG Ziele zu setzen und diese dementsprechend zu erreichen, verrate ich Ihnen 10 Regeln (oder Sie nennen es Geheimnisse, Chips) zur Zielerreichung.
Selbst wenn Sie zumindest einige davon verwenden, werden Sie den Unterschied zwischen „Sie VORHER“ und „Sie NACHHER“ erheblich verändern.

Die richtige Zielsetzung umfasst 10 Regeln:

1. Zerlegen Sie Ihr Leben in seine Bestandteile

Karriere, Geschäft, Familie, Kommunikation, Selbstentwicklung und andere, die Sie haben.

Bestimmen Sie, welche dieser Bereiche die wichtigsten und wertvollsten sind.

Hier ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, womit Ihr persönliches Leben gefüllt ist ...

2. Identifizieren Sie die Lebensbereiche, die für Sie am sinnvollsten sind

Wenn es Ihnen auf Anhieb schwer fällt zu bestimmen, welcher Bereich die größte Bedeutung hat – überlegen Sie, wofür Sie immer Zeit finden werden, egal wie beschäftigt und müde Sie sind.

Auch wenn Sie beispielsweise müde von der Arbeit nach Hause kommen, finden Sie immer die Zeit und Energie, mit Ihrem Kind zu sprechen oder es auf den Schoß zu legen (wenn es das Alter des Kindes natürlich zulässt).

3. Erstellen Sie sich zwei Zeitdiagramme:

Die erste ist, wofür man genug Zeit hat, wofür man sie aufwendet.

Das zweite ist, wofür Sie mehr Zeit aufwenden möchten, wofür weniger. So ein Diagramm der idealen Nutzung Ihrer Zeit.

Vergleichen Sie diese beiden Diagramme.

Sie erhalten für sich selbst eine Antwort, was Sie jetzt in Anspruch nimmt und was Sie in Ihrem Leben ändern sollten, um dem zweiten Diagramm näher zu kommen.

4. Träume! Ja, ja, träumen!

Denken Sie darüber nach, wonach Sie streben, was Sie erreichen möchten, was Ihr Leben wirklich erfüllt und glücklich machen wird.

Normalerweise habe ich solche Träume während innerer Dialoge mit mir selbst: eine Reihe von Optionen dafür, was ich sein möchte oder was ich tun kann, in meinem Kopf, und als Ergebnis wird das hellste Bild ausgewählt.

5. Viele Ihrer Wünsche können zu Ihren Lebenszielen werden.

Wie unterscheidet sich ein Wunsch von einem Ziel?

Verlangen ist nur ein Traum, eine Idee, ein Gedanke.

Und das Ziel hat seine eigenen Kriterien und Richtlinien, anhand derer Sie feststellen können, wie viel Sie bereits getan haben und wie viel Sie noch haben.

Nehmen Sie sich gedanklich mit in die Zukunft.

Was muss sich in Ihrem Leben ändern und wie?

Setzen Sie sich Benchmarks für die Ziele, auf die Sie sich zubewegen werden.

6. Ihre Ziele müssen spezifisch sein.

Sie müssen klar verstehen, was Sie wollen, daher sollten Ihre Ziele so konkret wie möglich formuliert werden.

„Kaufmann werden“ ist ein Beispiel für ein unspezifisches Ziel. Absolut nichts ist klar:

• In welchem ​​Bereich (was möchten Sie tun)
• Wodurch
• Was bedeutet es für Sie, Geschäftsmann zu sein: Für den einen ist es die Eröffnung eines Unternehmens mit einem Einkommen von mehreren Millionen Dollar, für den anderen reicht es, mit Hilfe von „gekauft und verkauft“ sein Lebensminimum zu decken ...

Maximale Besonderheiten:

• Wenn?
• Mit wem?
• Wie viel?

7. Definieren Sie Ihre quantitativen Kriterien zur Zielerreichung

Eine Frage zur Überprüfung der Richtigkeit der Kriteriendefinition: „Woran erkenne ich, dass das Ziel erreicht wurde? »

• Werde nicht stark, mache 100 Liegestütze.
• Nicht um reich zu werden, sondern um 978564,00 Geld zu verdienen.
• Nicht um Gewicht zu verlieren, sondern um -20 kg Gewicht zu verlieren.

8. Legen Sie einen Zeitrahmen für Ihr Ziel fest, wann es erreicht werden muss

Dies wird Sie ermutigen, es so schnell wie möglich zu erreichen, und Sie in einen klaren Zeitrahmen versetzen.

Legen Sie einen Zeitraum für Ihr Ziel fest

Kennen Sie den Zustand, wenn Sie ein Ziel von Jahr zu Jahr neu schreiben? Wissen Sie, warum? Weil Sie keinen Zeitrahmen dafür festgelegt haben!

• Verdienen Sie bis Ende dieses Jahres 978564,00 Geld.
• Mache 100 Liegestütze in 1 Minute.
• -20 kg Gewicht in 4 Monaten verlieren.

9. Setzen Sie sich realistische Ziele

Wirkliche Ziele sind jene Ziele, die Sie in Ihrem Kopf akzeptieren können, die Ihnen nicht das Gefühl geben, dass Sie und Ihr Ziel völlig unterschiedliche Teile der Welt sind.
Zum Beispiel ist das Ziel, für einen gewöhnlichen Mann auf der Straße, der den Weltraum nur im Fernsehen gesehen hat, in den Weltraum zu fliegen, nicht realistisch.
Aber für einen Berufspiloten, der seit seiner Kindheit vom Weltraum träumt, ist dieses Ziel viel realistischer.
Obwohl ... Jetzt können Sie für "viele Millionen Dollar" ins All fliegen und das ohne Vorbereitung direkt von der Couch aus. Dies erhöht die Realität dieses Traums für normale Bürger erheblich. Es bleibt nur noch viele Millionen zu finden)))

10. Deine Ziele sollten ehrgeizig und herausfordernd sein!

Erst die Überwindung von Hindernissen macht das Ziel für Sie wertvoller:

• Zwingen Sie sich, jeden Morgen früh aufzustehen und laufen zu gehen
• Beschränken Sie sich beim Essen, um in Form zu bleiben
• Eine weitere Kaltakquise tätigen, um ein neues Geschäft abzuschließen

Setzen Sie sich also keine einfachen Ziele, die Sie ohne großen Aufwand erreichen können!

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Alle erfolgreichen Menschen wissen, wie man Ziele setzt und Ergebnisse erzielt. Lesen Sie mehr über die Grundregeln für das Setzen von Zielen und das Erreichen von Ergebnissen, die Ihnen helfen, Ihren Traum zu verwirklichen.

Träume wahr werden zu lassen besteht aus 2 Stufen: richtige Zielsetzung und einen effektiven Prozess zur Erzielung von Ergebnissen. Zunächst werden wir analysieren: wie man das richtige Ziel setzt.

Warum Sie wissen müssen, wie man Ziele setzt

• verwirkliche deine Träume;
• Zeit und Energie kompetent einteilen;
• motivieren Sie sich auf dem Weg zum Ergebnis;

Wenn Sie sich ein klares Ziel setzen, werden Ihre Handlungen so effektiv wie möglich. einer bestimmten Idee untergeordnet. Ein richtig gesetztes Ziel zeigt Ihnen nicht nur den einfachsten und effektivsten Weg zu Ergebnissen, sondern gibt Ihnen auch die nötige Motivation, wenn die Lust am Arbeiten Sie verlässt.

Ziele zu setzen ist eine Gewohnheit

Einige erfolgreiche Menschen haben ihr Leben dem Studium der effektiven Zielerreichung gewidmet. Brian Tracy, der Autor von mehr als 70 Büchern über Selbstentwicklung, widmete dem Studium dieser Kunst große Aufmerksamkeit. Unter den russischen Schriftstellern sticht Gleb Arkhangelsky, der Autor des Buches Time Drive, hervor. Jeder von ihnen kam zu dem Schluss, dass die Fähigkeit, Ziele richtig zu setzen und sie zu erreichen, eine Gewohnheit ist, die entwickelt werden kann und sollte. Wir werden einige der Gedanken dieser Autoren in diesem Artikel ansprechen, aber in größerem Umfang basiert der Artikel auf meiner persönlichen Erfahrung beim Erreichen von Zielen. Das Schreiben dieses Artikels ist auch ein kleines Ziel, ein Schritt in Richtung eines umfassenderen Ziels - das Erstellen einer nützlichen Website zur Selbstentwicklung. Und die Tatsache, dass Sie diesen Artikel jetzt lesen, zeigt, dass das Ergebnis ganz gut gelungen ist. Auf geht's?

So setzen Sie sich ein Ziel: 5 Regeln

Insgesamt habe ich 5 Grundregeln identifiziert, die die Qualität des Ziels beeinflussen. Wenn Sie jeden von ihnen befolgen, werden Sie in der Lage sein, ein richtiges und motivierendes Ziel für sich selbst zu formulieren, mit dem Sie zweifellos Ergebnisse erzielen können. Lasst uns beginnen.

Das Ziel muss schriftlich festgehalten werden

Ein verbal formuliertes Ziel ist nur ein Gedanke. Nur auf Papier geschrieben, ist eine bestimmte Formulierung eine echte Verpflichtung für sich selbst. Die schriftliche Formulierung des Ziels impliziert das Vorhandensein eines geeigneten Werkzeugs, um es zu beheben. Es gibt 2 praktische Tools zum Setzen von Zielen:

1. Tagebuch

Das effizienteste und benutzerfreundlichste Tool. Menschen, die ein Tagebuch verwenden, sind viel effizienter als diejenigen, die es vernachlässigen. Das Tagebuch ist insofern praktisch, als Ziele für das Jahr, den Monat, die Woche und den Tag formuliert werden können und Sie es immer zur Hand haben. Gleichzeitig sollten kurzfristige Ziele (z. B. ein Tagesplan) immer aus langfristigen Zielen (Jahreszielen) hervorgehen.

1. Visualisierungstafel

Dies ist eine kleine Mal- und Löschtafel, die zu Hause oder am Arbeitsplatz gut sichtbar aufgehängt wird. Für die tägliche Planung von Aufgaben ist es nicht geeignet, aber für die Formulierung globaler Aufgaben, beispielsweise für das kommende Jahr, ist dies eine ideale Option.

Ich habe mich für ein Tagebuch entschieden.

Das richtige Ziel sollte so spezifisch wie möglich sein.

Einer der Gründe, warum viele Menschen ihre Ziele nicht erreichen, ist mangelnde Spezifität. Aus diesem Grund ist nicht klar, ob Sie dem Ziel näher kommen und wie weit Sie fortgeschritten sind. Nehmen wir als Beispiel die Gewichtsabnahme.

Schlechte Formulierung: Abnehmen

Gute Formulierung: 10 kg in 10 Monaten abnehmen, bis zum 1. November 2018 monatlich 1 kg abnehmen;

Je konkreter das Ziel ist, desto heller kann man sich das Endergebnis vorstellen und kann sich effektiv selbst motivieren.

Das Ziel muss messbar sein

Ein messbares Ziel sollte so detailliert wie möglich sein. Es muss den Zeitraum angeben, in dem Sie dieses Ziel erreichen möchten. Wenn die Frist für das Erreichen des Ziels nicht festgelegt ist, geben Sie dem Gehirn eine Einstellung: Es gibt keinen Ort zur Eile, was bedeutet, dass es auch nicht erforderlich ist, maximale Anstrengungen zu unternehmen, um das Ziel zu erreichen.

Die Frist muss beim ersten Mal nicht exakt festgelegt werden. Vielleicht wird es angepasst, kürzer oder länger. Deine Stärken auf Anhieb einzuschätzen ist keine leichte Aufgabe, aber im Laufe der Arbeit wird es dir klarer.

Das Ziel sollte in die maximale Anzahl von Teilaufgaben aufgeteilt werden

Dies gilt insbesondere für globale Ziele, deren Erreichung mehr als ein Jahr dauern kann. Eine sehr gute Assoziation zu diesem Thema wurde von Gleb Arkhangelsky geäußert. Er verglich ein großes Ziel mit einem Elefanten und das Erreichen eines Ergebnisses mit dem Essen eines Elefanten. Das Essen eines ganzen Elefanten scheint eine überwältigende Aufgabe zu sein, aber wenn Sie den Elefanten in kleine Stücke - "Steaks" - teilen und sie nach und nach essen, werden Sie bald sehen, dass Ihre unmögliche Aufgabe in vielen kleinen Schritten erledigt ist.

Ziel muss erreichbar sein

Unmögliche Aufgaben sollte man sich nicht stellen – sie schwächen die Motivation auf dem Weg zum Ergebnis stark. Sie müssen ständig Fortschritte sehen und sich bewusst sein, dass Sie sich dem angestrebten Ziel nähern. Daher müssen Sie zunächst Ihre Stärken bewerten und entscheiden, welches Ergebnis für Sie wirklich erreichbar ist.

Das Ziel soll begeistern

Schon allein die Formulierung, die Sie erfinden, sollte Sie dazu bringen, sich um ein Ergebnis zu bemühen. Wenn Sie die Augen schließen und sehen, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben, sollten Sie buchstäblich von Kraft und Inspiration erfüllt sein. Und erinnere dich früh morgens an sie, wenn du nicht aufstehen willst, flieg aus dem Bett.

Damit Sie das Ziel so gut wie möglich inspiriert, machen Sie eine einfache Übung. Nehmen Sie ein Blatt Papier und schreiben Sie die 10 wünschenswertesten Veränderungen auf, die das Erreichen Ihres Ziels in Ihr Leben bringen kann.

Ein Beispiel für ein gut gesetztes Ziel

Nehmen wir zum Beispiel ein Ziel: den Kauf eines Autos.

Wenn dies Ihr gehegter Traum ist, dann sollten Sie wählen, welches Automodell Sie zu Heldentaten inspirieren kann. Zum Beispiel Chevrolet Lanos.

Ich kaufe am 30. Juni 2020 ein schwarzes Chevrolet Lanos-Auto zu einem Preis von 180.000 Rubel.

Dazu muss ich für die nächsten 3 Jahre monatlich 5.000 Rubel sparen, die ich mit Zinsen auf einem speziellen Bankkonto ansparen werde.

Wenn ich ein Auto kaufe, erfülle ich mir meinen Traum vom Autofahren, komme bequem zur Arbeit, werde mich der Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln entledigen, höre laut meine Lieblingsmusik, Ich werde in der Lage sein, spät in der Nacht durch eine leere nächtliche Stadt zu fahren, zu einer endlosen Autobahn zu fahren und zu fahren, zu fahren, zu fahren ...

Kommen wir zum nächsten Schritt.

So erzielen Sie Ergebnisse: 5 Regeln

Selbst das richtigste und inspirierendste Ziel wird nicht erreicht, wenn es nicht durch Taten unterstützt wird. Nachdem das Ziel richtig formuliert wurde, ist es notwendig, mit der wichtigsten Phase fortzufahren - dem Prozess der Ergebniserreichung.

Das erste, was Ihnen begegnen wird, sind viele Ängste in Ihrem Kopf, die meistens erfunden sind. Schauen wir uns die 3 beliebtesten Ängste an und wie man mit ihnen umgeht:

Arbeite mit Ängsten

1. „Ich kann das nicht“

Eine sehr verbreitete Vorstellung und äußerst schädlich. Sieh dich um. Schauen Sie sich an, welche unglaublichen Ergebnisse andere erzielen: Sie schaffen ein Millionengeschäft, werden Leinwandstars, beliebte Künstler. Stellen Sie sich vor, einer von ihnen würde sich eines Tages sagen: Ich werde keinen Erfolg haben. Es würde ihn aufhalten und er würde es nicht einmal versuchen. Wer würde er jetzt sein? Sie wollen sich zukünftige Siege, Erfolge und Erfolge nicht vorenthalten, nur weil Sie Angst vor dem Scheitern haben?

Tatsächlich, Sie müssen keine Angst vor einer Niederlage haben. In jedem Fall wird es Erfahrung, Übung, Bemühungen sein. Aber wovor Sie wirklich Angst haben müssen, ist es nicht einmal zu versuchen. Vertreiben Sie diese Angst aus Ihrem Kopf und sagen Sie sich ständig: „Ich kann das!“. Bald werden Sie selbst daran glauben und Ergebnisse erzielen, von denen Sie zuvor nur geträumt haben.

2. „Das Ziel ist unerreichbar“

Du musst herausfinden, warum du so denkst. Wenn vor Ihnen noch niemand ein solches Ziel erreicht hat, dann seien Sie der Erste. Viele Menschen waren einmal die Ersten in etwas, und das hielt sie nicht auf.

Und wenn jemand bereits ein ähnliches Ergebnis erzielt hat (vor allem wenn viele), dann haben Sie alle Chancen. Du bist nicht schlechter. Wahrscheinlich sogar noch besser. Jetzt arbeiten Sie an sich selbst und lesen nützliches Material. Und das spricht Bände über Ihre Entschlossenheit. Sie können einfach nicht scheitern. Ich glaube an dich!

3. „Es ist zu spät“

Ein gefährlicher und sehr zerstörerischer Gedanke. Früher habe ich gerne mit mir selbst geredet. Als ich noch Student war, war es genau dieser Gedanke, der mich davon abhielt, ein wichtiges Ziel zu erreichen. Und nach vielen Jahren kehrte ich dennoch zu meinem Ziel zurück und begann, an seiner Verwirklichung zu arbeiten. Und ich habe bereits gute Ergebnisse erzielt. Es stellte sich heraus, dass es auch nach vielen, vielen Jahren noch nicht zu spät war und auch nach vielen weiteren Jahren nicht zu spät sein würde. Aber dann, als ich an der Uni studiert habe, war das der perfekte Zeitpunkt. Tut mir leid, dass ich es damals nicht verstanden habe.

Wenn Sie sich jetzt weigern, das Ziel zu erreichen, weil Es scheint Ihnen, dass es „zu spät“ ist, dann werden Sie es nach vielen Jahren sehr bereuen und feststellen, dass es „es an der Zeit“ war. Glaub mir.

Um Ergebnisse zu erzielen - handeln

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, weiter voranzukommen. Haben Sie Ihr Ziel in viele Unteraufgaben aufgeteilt? Es ist notwendig, jeden Tag einen Schritt in Richtung des Ziels zu machen, auch einen kleinen. Aber tun Sie es unbedingt. Wenn Sie nicht die Kraft haben oder die Angelegenheit auf morgen verschieben möchten, denken Sie daran, dass das Gleiche morgen passieren wird.

Denk darüber nach.

Wenn du nur 1 Seite am Tag schreibst, wirst du in einem Jahr ein Buch schreiben.

Wenn Sie jeden Tag 100 Rubel sparen, haben Sie am Ende des Jahres 36.500 Rubel.

Wenn du jeden Tag 100 Liegestütze machst, dann schaffst du in einem Jahr 36.500 Liegestütze.

Wenn du darüber nachdenkst, erkennst du, was für eine enorme Macht die Konstanten haben, selbst wenn kleine Schritte zum Ziel und welche großen Ergebnisse durch kleine, aber regelmäßige Aktionen erzielt werden können.

Kontrollieren Sie das erzielte Ergebnis

Ihr ständiger Begleiter beim Erzielen von Ergebnissen ist Fortschrittsverfolgung. Entscheiden Sie sich für ein Tagebuch, dann ist es richtig, sich jeden Tag selbst zu berichten, welche Ergebnisse Sie erzielt haben.

Solche Berichte helfen Ihnen, nicht nur Fortschritte zu sehen, sondern sich auch selbst verantwortlich zu fühlen, wenn Sie "schummeln". Bist du bereit, das zu akzeptieren, was du heute hast, und deine Träume aufzugeben? Ich bin sicher nicht. Melden Sie sich jeden Abend, analysieren Sie die Fehler und überlegen Sie, was besser gemacht werden kann.

Lassen Sie sich von Erfolgsgeschichten inspirieren

Hier ist ein ganz wichtiger Punkt – sicher gibt es Menschen, die das angestrebte Ergebnis bereits erreicht haben. Finden Sie ihre Erfolgsgeschichten – Bücher, persönliche Blogs, Forenbeiträge. Die Geschichten von Menschen, die den von Ihnen angestrebten Gipfel bestiegen haben, werden Sie nicht nur inspirieren, sondern Ihnen auch die Möglichkeit geben, Erfahrungen und wertvolles Wissen zu sammeln; Lernen Sie von den Fehlern, die sie gemacht haben, und machen Sie sie nicht selbst.

Das ist alles, Freunde! Glaub an dich und du wirst Erfolg haben!

Ein Traum, ein gehegter Wunsch, ein Lebensziel – auf den ersten Blick sind das ähnliche Begriffe. Tatsächlich bedeuten diese Wörter völlig unterschiedliche Dinge. Ein Traum kann unrealistisch sein und ein Wunsch kann unmöglich sein. Damit das, wovon Sie träumen, wahr wird, müssen Sie von Wünschen zu Zielsetzungen übergehen. Das Ziel kann aber auch verfehlt bleiben, wenn man es falsch formuliert. Richtiges Setzen von Zielen und deren Erreichung. Diese logische Kette ist der Weg zum Erfolg.

Wie man Ziele richtig setzt

Zielsetzung ist der Prozess der Zielsetzung. Diesem Konzept sind viele populärwissenschaftliche Bücher gewidmet. Laut Psychologen ist eine richtig formulierte Aufgabe eine 50% ige Garantie für ihre Erfüllung. Viele wissen nicht, wie man sich Ziele richtig setzt. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Schulungen populär geworden sind, in denen professionelle Psychologen die Grundprinzipien der Zielsetzung vermitteln. Im Gegensatz zu Wünschen und Träumen ist das Ziel ein bestimmtes, klares Konzept, da dahinter ein bestimmtes Ergebnis steht. Dieses Ergebnis muss man gesehen haben. Sie müssen daran glauben, Ihr Ziel zu erreichen. Nur dann kann es wirklich erreicht werden.

Formulierungen: „Ich möchte mein Geschäft ausbauen“, „Ich möchte mein Einkommen erhöhen“ sind Beispiele für Wünsche. Um sie in die Kategorie der Ziele zu übersetzen, müssen Sie konkret definieren, was es für Sie bedeutet, das Geschäft auszubauen. Neue Filialen eröffnen? Erweitern Sie Ihr Leistungsspektrum? Mehr Kunden gewinnen? Produktion steigern? Wie viel soll erhöht oder erweitert werden: um 20 % oder das Zweifache? Das angestrebte Ergebnis muss messbar sein.

Das angestrebte Ergebnis muss messbar sein.

Am besten notierst du dir ein bestimmtes Ziel in einem Tagebuch. Um es zu formulieren, verwenden Sie aktive Verben wie „machen“, „verdienen“, „erreichen“. Verwenden Sie nicht die Wörter „müssen“, „notwendig“, „notwendig“, „sollte“, da sie eine semantische Konnotation von Zwang und Überwindung interner Barrieren enthalten. Das ist Ihr Ziel. Du willst es erreichen, niemand zwingt dich dazu.

Das Erreichen zu einfacher Ziele ist nicht interessant. Die Aufgabe muss schwierig sein, damit Sie auf dem Weg dorthin Schwierigkeiten überwinden müssen, nur so können Sie sich weiterentwickeln. Aber das Ziel muss real sein. Daher ist es notwendig, vor der Formulierung den aktuellen Stand der Dinge zu analysieren und die verfügbaren Ressourcen und Möglichkeiten zu bewerten. 5 neue Filialen auf einmal zu eröffnen oder das Einkommen um das 10-fache zu steigern, wird wahrscheinlich nicht gelingen. Erreiche zuerst bescheidenere Ziele. Mit der Zeit werden Sie an das gelangen, wovon Sie zu Beginn der Reise nicht einmal zu träumen wagten.

Die richtige Zielsetzung beinhaltet zwangsläufig einen Hinweis auf den Zeitpunkt der Zielerreichung. Beispielsweise sollten Ziele zur Erweiterung des Kundenstamms oder zur Steigerung des Produktionsvolumens in Prozent (um 30%) und einem Zeitraum (1 Jahr) angegeben werden.

Wenn Sie lernen, Ziele für sich selbst richtig und spezifisch zu formulieren, werden Sie diese für andere klar und deutlich setzen können. Der Leiter der Organisation muss die Grundprinzipien der Zielsetzung kennen. Dann wird er von seinen Führungskräften verlangen, die Ziele ihrer Arbeit richtig zu formulieren. Und das ist ein Garant dafür, dass sie ihre Aufgaben auch tatsächlich erfüllen.

Wie man Ziele erreicht

Die Methoden zur Erreichung der Ziele sind wie folgt:

1. Das Ziel führt zu einem Ergebnis. Wenn es Ihnen sehr wichtig ist, wird es einfacher sein, es zu erreichen. Stellen Sie sich alle Vorteile vor, die das Erreichen des Endergebnisses mit sich bringt. Erwarten Sie im Voraus die Empfindungen von Freude und Erfolg, die Sie in diesem Moment erleben werden. Dann stören keine Ängste und Zweifel den Weg zum Ziel. Psychologen nennen diese Technik die Visualisierungsmethode. Es hilft, alle externen und internen Ressourcen zu aktualisieren, um das Ziel zu erreichen, und zieht die notwendigen Ideen, Menschen und Mittel an. Denken Sie zum Beispiel an die Vorteile, die Sie erhalten würden, wenn Sie Ihr Einkommen um 50 % erhöhen würden. Sie können sich teurere Immobilien, ein Auto, Urlaub und Geschenke für Ihre Lieben leisten. Erhöhen Sie Ihren sozialen Status. Welche dieser Vorteile wünschen Sie sich am meisten? Stell dir vor, du hast es bereits erreicht. Und lassen Sie sich von diesem Bild inspirieren. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ziele setzen, helfen Sie ihnen, das Positive in ihren Gesamtleistungen zu sehen. Gehaltserhöhung, Prämien, Karrierewachstum, Beschaffung zusätzlicher Mittel für das Firmenbudget für Firmenveranstaltungen.
2. Um einen langen Weg zu gehen, um ein großes und wichtiges Ziel zu erreichen, müssen Sie es in Etappen unterteilen. Dazu wird das globale Ziel in kleinere Ziele heruntergebrochen. Diese wiederum können auch in kleinere Aufgaben heruntergebrochen werden. Wenn dies alles schematisch auf Papier dargestellt wird, dann erhalten wir ein reales System von Zielen und Teilzielen. Versuchen Sie, jeden von ihnen klar zu formulieren und den Zeitpunkt der Erreichung anzugeben, und dann kann dieses Schema leicht in einen Schritt-für-Schritt-Plan umgewandelt werden, um sich dem globalen Hauptziel zu nähern. Diese Planung wird zur Grundlage für die Erstellung einer klaren Handlungsanweisung für Ihre Untergebenen. So lässt sich beispielsweise das Ziel, das Leistungsspektrum zu erweitern, in Teilziele gliedern: die Besonderheiten neuer Dienstleistungen zu studieren, die für deren Erbringung notwendigen Geräte anzuschaffen, Fachkräfte auszuwählen oder Ihre Mitarbeiter zu schulen, einen zusätzlichen Arbeitsplatz zu finden.
3. Enge Menschen können Ihnen helfen, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Und wenn es um kaufmännische Aufgaben geht, kommt man nicht ohne die Hilfe von Mitarbeitern und Partnern aus. Nachdem Sie das globale Ziel in spezifische Teilziele zerlegt haben, überlegen Sie, welche der Untergebenen jedes davon am erfolgreichsten bewältigen können. Aber denken Sie daran, Sie setzen sich das anfängliche Ziel selbst, es ist wichtig für Sie, daher liegt auch die Verantwortung dafür, es zu erreichen, zuallererst bei Ihnen. Wenn Sie Ihr Ziel nicht erreichen, weil einer der Mitarbeiter die ihm übertragene Aufgabe nicht erledigt hat, dann liegt die Schuld dafür bei Ihnen. Das bedeutet, dass Sie die Ressourcen dieses Arbeiters überschätzt haben. Vielleicht braucht er mehr Zeit, um sein Problem zu lösen, oder er muss seine Fähigkeiten verbessern. Oder es braucht einen ganz anderen Spezialisten, um dieses Teilziel zu erreichen.
4. Versuchen Sie, die Hindernisse, die auf dem Weg zum Ziel auftreten werden, im Voraus einzuschätzen. Denken Sie darüber nach, wie Sie sie überwinden oder beseitigen können. Nicht auf einmal, sondern Stück für Stück. Natürlich ist es unmöglich, alle Probleme vorherzusagen. Aber Sie werden einen Plan haben, um zumindest einige von ihnen zu eliminieren.
5. Suchen Sie nach zusätzlichen Ressourcen. Neue Informationen, neues Wissen und Fähigkeiten werden helfen, Hindernisse zu überwinden, die auf den ersten Blick die größten erscheinen mögen. Möglicherweise müssen Sie neue Spezialisten einstellen (Vermarkter, Analysten, Content-Manager, Business-Coaches) oder Ihre alten Mitarbeiter müssen Schulungen, Schulungen, Seminare absolvieren.
6. Erstellen Sie einen allgemeinen Aktionsplan für den Zeitraum, den Sie sich selbst gegeben haben, um das Ziel zu erreichen. Es spiegelt wider, wer und in welchem ​​Zeitrahmen Zwischenaufgaben lösen wird, welche Ressourcen und zusätzlichen Investitionen angezogen werden, um Hindernisse zu überwinden. Erstellen Sie auf der Grundlage des Gesamtplans detailliertere Pläne für jedes Quartal, jeden Monat und sogar jede Woche. Natürlich müssen Sie während der Ausführung viel im Plan anpassen. Schließlich werden Sie auf dem Weg zum Ziel neue Erkenntnisse und Erfahrungen sammeln, und die Umstände können sich ändern. Höchstwahrscheinlich werden Sie während der Umsetzung des Plans Fehler bei der Vorbereitung feststellen. Unterwegs müssen Sie also an den Fehlern arbeiten. Möglicherweise müssen Sie Ihre Ziele sogar anpassen, wenn Sie feststellen, dass Ihre Ressourcen bisher nicht ausreichen, um die ursprünglichen Ziele zu erreichen. Aber es ist nicht beängstigend. Wie auch immer, Sie werden bereits einen Teil des Weges gehen, neue Kenntnisse und Erfahrungen sammeln, die Ihnen helfen werden, Ihre Ziele anzupassen und weiterzumachen.
7. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Ziele, Methoden, um sie zu erreichen, und Ressourcen. Dies ist nützlich für die weitere rationale Planung Ihres Weges.
8. Berücksichtigen Sie den Preis, den Sie bezahlen müssen, um Ihr Ziel zu erreichen. Finanzielle Investitionen sind erforderlich, um Mitarbeiter zu schulen und Ausrüstung zu kaufen. Zusätzliche Zeit wird benötigt, um die Arbeit der neuen Niederlassung zu überwachen. Möglicherweise müssen Sie Ihre private Zeit einschränken oder weniger Zeit mit Ihrer Familie verbringen. Es braucht Zeit und Mühe, um die Ausbildung abzuschließen. Und wenn Sie einen Geschäftspartner einbeziehen, werden Sie die Gewohnheit aufgeben, alles selbst zu lösen. Schätzen Sie Ihre Bereitschaft ein, all dies zu opfern, und verlassen Sie Ihre Komfortzone.

Das Ziel führt immer zum Handeln, denn wer nichts tut, wird das Ziel nicht erreichen. Und umgekehrt, um mit der Schauspielerei zu beginnen, müssen Sie sich ein Ziel setzen. Eine bessere Motivation zum Handeln gibt es nicht.

Angela Duckworth war erst 27 Jahre alt, als sie ihre Karriere als Beratungsmanagerin beendete und eine noch verantwortungsvollere Position übernahm: Sie nahm eine Stelle als Mathematiklehrerin an einer öffentlichen Schule in New York an.

Duckworth erkannte schnell, dass ihr weniger als großer Intellekt ihren Schülern half, ihre Ziele zu erreichen und gute Noten zu bekommen. „Ich bin absolut davon überzeugt, dass jeder meiner Schüler den gesamten Stoff erfolgreich lernen könnte, wenn er sich mehr Mühe geben würde“, sagte Duckworth auf einer beliebten Konferenz namens TED Talk.

Nach mehrjähriger Tätigkeit an der Schule stellte sich dem Lehrer die Frage: „Was wäre, wenn Erfolg in der Schule und im Leben nicht nur von der Fähigkeit abhängt, alles im Handumdrehen zu erfassen?“ Diese Idee half ihrer Karriere, denn Duckworth wurde bald Psychologin und spezialisierte sich darauf, wie Menschen ihre Ziele erreichen. Ihrer Meinung nach ist es die Charakterstärke, die die Gewinner von den Verlierern unterscheidet.

„Stärke ist Ausdauer. Das bedeutet, dass ein solcher Mensch ständig über seine Zukunft nachdenkt und jeden Tag versucht, sie besser zu machen. Ein erfolgreicher Mensch nimmt das Leben nicht als Sprint, sondern als Marathon wahr.

Kontinuierliche Arbeit an sich selbst

Angela Duckworth führte eine Studie an der Chicago Public School durch und stellte fest, dass diejenigen, die das letzte Jahr der High School erreichten, die größte Ausdauer und Charakterstärke hatten. Mit anderen Worten, Ausdauer und Willenskraft sind charakteristisch für diejenigen, die es geschafft haben, einen langen Weg zu gehen und alle Schuldisziplinen zu meistern.

Einer der wichtigsten Wege, um das hochgesteckte Ziel zu erreichen, ist die ständige Selbstentwicklung. Die Psychologin der Stanford University und Autorin von Büchern über populäre Psychologie und Selbstentwicklung, Carol Dweck, glaubt, dass der Wunsch nach Selbstentwicklung nichts anderes ist als das Bewusstsein für die Unvollkommenheit der eigenen Fähigkeiten. Selbstentwicklung bedeutet, ständig an sich selbst zu arbeiten und die eigenen Fähigkeiten zu verbessern. „Diese Leute bewegen sich ständig vorwärts. Es ist ihnen egal, wie schlau sie sind, wie gut sie aussehen“, sagt Dweck. „Aber sie fordern sich ständig selbst heraus und entwickeln sich weiter.“

Sinnvolle Ziele müssen gesetzt werden

Um sich ständig weiterzuentwickeln, müssen Sie sich Ziele setzen, die für Sie von großer Bedeutung sind. Laut einem bekannten Psychologen und Autor des Buches "Pump Yourself!" John Norcross, Spezifität ist beim Setzen von Zielen sehr wichtig. Ziele sollten klar, messbar, erreichbar, relevant und zeitspezifisch sein. Anstatt sich eine allgemeine Vorstellung davon zu machen, was Sie erreichen möchten, unterteilen Sie Ihren „Weg zum Erfolg“ in mehrere kleine Schritte. „Viele kleine Schritte summieren sich zu einem großen Sprung“, sagt John Norcross.

Beim Erreichen von Zielen geht es nicht darum zu verstehen, wie man das Endergebnis erreicht. Dies ist ein Verständnis dafür, welche Zwischenschritte unternommen werden müssen, um dem geschätzten Ziel näher zu kommen. Die Psychologin Kelly McGonigal sagt: „Machen Sie selbst die kleinsten Veränderungen in Ihrem Leben in Bezug auf Ihr ultimatives Ziel. Sie wissen vielleicht nicht einmal, wie Sie es erreichen können, aber eine solche Strategie wird Sie sicherlich zum Erfolg führen.

Kontrolliere dein Leben

Wir würden nicht die Hälfte von dem tun, was wir tun sollten, wenn wir nicht kontrolliert würden. Wer seine Rechnungen nicht pünktlich bezahlt, dem droht ein Bußgeld. Wenn Sie vergessen, mit Ihrem Hund Gassi zu gehen, riskieren Sie eine böse Überraschung auf Ihrem Wohnzimmerteppich. Wenn Sie sich nicht auf Ihre Präsentation vorbereiten, werden Sie vor dem Publikum platt auf die Nase fallen. All diese Aktivitäten sind leicht zu kontrollieren, aber wenn es um umfangreiche kreative Aufgaben geht, wird es schwieriger, sich selbst zu kontrollieren.

Wirtschaftsforscher der University of California haben den Einfluss von Belohnungen und Bestrafungen auf das Erreichen langfristiger Ziele untersucht. Sie beobachteten die Besucher des Fitnessstudios und stellten fest, dass Menschen mit beneidenswerter Konstanz trainieren, wenn sie dafür materielle Belohnungen erhalten. Aber wenn Sie die Barzahlungen einstellen, verschwindet das Interesse an der Ausbildung sofort. Eine andere Gruppe von Fitnessstudiobesuchern ging eine Verpflichtungsvereinbarung ein, und im Falle eines verpassten Trainings musste die Person einen bestimmten Betrag für wohltätige Zwecke spenden. Nach Beendigung des Vertrages trainierten diese Besucher jedoch noch lange im Fitnessstudio.

Machen Sie sich keine „falschen Hoffnungen“

Auf dem Weg zum Ziel neigen wir manchmal dazu, unsere Fähigkeiten zu überschätzen. Ehrgeiz ist natürlich wichtig, aber es besteht die Gefahr, Erwartungen zu setzen, die weit von der Realität entfernt sind, was zu einem falschen Gefühl des Scheiterns führen kann. Die Psychologin Janet Polivey von der University of Toronto nannte es „das Syndrom der unerfüllten Hoffnung“.

„In Sachen Selbstentwicklung ist es sehr wichtig, den Unterschied zwischen machbaren und nicht realisierbaren Zielen erkennen zu lernen. Dies ist notwendig, um Selbstüberschätzung und falsche Erwartungen zu vermeiden, die zu psychischen Belastungen führen können“, schreibt Polivi.

Es ist auch sehr wichtig, sich auf eine mögliche Niederlage vorzubereiten, damit Sie diese Tatsache nicht verunsichern würde, wenn es plötzlich passiert. „Wenn jemand scheitert, fällt ihm als Erstes ein, das beabsichtigte Ziel aufzugeben“, sagt McGonigal. "Jeder Mensch wird sich unwohl fühlen, wenn er von Zweifeln und Schuldgefühlen überwältigt wird." Zu wissen, dass Sie scheitern könnten, wird Ihnen helfen, besser mit dieser Bedingung fertig zu werden.

Unterschätzen Sie nicht die Kraft des positiven Denkens

Manchmal müssen Sie Ihre Ziele positiver überdenken, da dies zum Erfolg beiträgt.

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist laut Leadership Coach Peter Bregman die Fokussierung auf Handlungsfelder. Beispielsweise setzt sich ein Vertriebsleiter das Ziel, eine bestimmte Anzahl von Kunden zu gewinnen. Wenn Sie dieses Ziel in Bezug auf die Branche betrachten, müssen Sie sich nur darauf konzentrieren, die maximale Anzahl von Kunden anzuziehen, und sich nicht an einer bestimmten Zahl aufhängen.

Heute werden wir darüber sprechen wie man sich ein Ziel setzt und was sein soll die richtigen Ziele irgendjemand. In jedem Unternehmen sollten Sie damit beginnen, sich Ziele zu setzen. Was genau Sie anstreben und was Sie dabei erreichen, hängt also davon ab, wie richtig und kompetent das Ziel formuliert ist. Daher muss dieses Thema sehr nachdenklich und verantwortungsbewusst angegangen werden.

Regeln für die Festlegung von Zielen und Zielen.

1.Gute Ziele sollten spezifisch sein. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie ein Ziel festlegen, versuchen Sie, es so konkret wie möglich zu formulieren, damit es keine Unsicherheiten und vagen Konzepte enthält. Dazu empfehle ich folgende drei Regeln:

– konkretes Ergebnis. Die Zielsetzung sollte ein bestimmtes Ergebnis beinhalten, das Sie erreichen möchten.

– messbares Ergebnis. Das Ziel, das Sie erreichen möchten, muss sich in einem bestimmten messbaren Wert ausdrücken – nur so können Sie die Erreichung wirklich kontrollieren.

– bestimmte Fristen. Und schließlich sollten die richtigen Ziele ihre spezifischen Fristen für die Erreichung haben.

„Ich will“ ist beispielsweise ein absolut unspezifisches Ziel: Es gibt weder ein messbares Ergebnis noch konkrete Fristen. „Ich will eine Million Dollar haben“ – das Ziel beinhaltet bereits ein messbares Ergebnis. „Ich will mit 50 eine Million Dollar haben“ ist schon die richtige Zielsetzung, denn. enthält sowohl das gemessene Ergebnis als auch den Zeitrahmen für dessen Erreichung.

Je konkreter das Ziel ist, desto einfacher ist es zu erreichen.

2. Gute Ziele sollten realistisch erreichbar sein. Und das bedeutet, dass Sie sich Ziele setzen müssen, deren Erreichung in Ihrer Macht liegt und hauptsächlich von Ihnen abhängt. Es ist nicht akzeptabel, etwas zu planen, das vollständig von anderen Personen oder einigen externen Faktoren abhängt, die Sie nicht beeinflussen können.

Zum Beispiel „Ich möchte in 5 Jahren eine Million Dollar haben, die mir mein amerikanischer Onkel nach seinem Tod hinterlassen wird“ ist ein völlig falsches und inakzeptables Ziel. Um 5 Jahre zu sitzen und auf den Tod des Onkels zu warten, müssen Sie sich keine Ziele setzen. Und das Interessanteste wird sein, wenn sich herausstellt, dass er sein Vermögen jemand anderem vermacht hat. Nun, im Allgemeinen denke ich, dass Sie verstehen.

„Ich möchte in einem Jahr eine Million Dollar verdienen.“ Richtiges Ziel? Nein, wenn Sie jetzt keinen Cent für Ihre Seele haben, werden Sie es einfach nicht erreichen.

„Ich möchte mein Einkommen jeden Monat um 100 $ steigern.“ Dies ist natürlich bereits ein realistisch erreichbares Ziel, wenn Sie genau kalkuliert und verstanden haben, wie Sie Ihr Einkommen steigern werden.

Setzen Sie sich realistische Ziele und Sie können sie erreichen.

3. Richtige Ziele müssen von Herzen kommen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie sich ein Ziel setzen, sollten Sie nur die Ziele auswählen, die für Sie wirklich interessant und notwendig sind, die Sie anlocken, die Sie wirklich erreichen wollen und von deren Erreichung Sie wirklich glücklich sein werden. Es macht absolut keinen Sinn, sich Ziele zu setzen, etwas mit Gewalt zu tun, ohne Lust zu haben, nur weil es „notwendig“ ist. Geben Sie auch die Ziele anderer nicht als Ihre eigenen aus. Selbst wenn Sie diese Aufgaben erledigen, werden Sie wahrscheinlich nichts wirklich Notwendiges davon bekommen.

Zum Beispiel musst du dir kein Jurastudium zum Ziel setzen, wenn du ein Popstar werden willst, aber deine Eltern „drängen“ dich zu Anwälten, weil dies ein „Geld und ein angesehener Beruf“ ist.

Setzen Sie sich Ziele, die Sie inspirieren und nicht stressen!

4. Gute Ziele sollten positiv sein. Ein und dieselbe Aufgabe kann unterschiedlich formuliert werden: sowohl positiv als auch negativ konnotiert. Wenn Sie also darüber nachdenken, wie Sie ein Ziel richtig setzen, vermeiden Sie Negativität und verwenden Sie nur positive Ausdrücke (schreiben Sie alles auf!) - dies wird Sie psychologisch mehr motivieren, ein Ergebnis zu erzielen. Auch hier gibt es 3 wichtige Regeln.

- Die richtigen Ziele sollten zeigen, was Sie erreichen wollen, nicht was Sie loswerden wollen;

- Korrekte Ziele sollten keine Verneinungen enthalten („Ich will nicht“, „Ich will, was ich nicht hatte“ usw.);

- Korrekte Ziele sollten nicht einmal einen Hauch von Zwang enthalten (die Wörter „sollten“, „müssen“, müssen usw.).

Zum Beispiel „Ich will die Armut loswerden“, „Ich will nicht in Armut leben“, „Ich will keine Schulden haben“ – die falsche Zielformulierung, denn. enthält ein Negativ. „Ich will reich werden“ ist die richtige Formulierung des Ziels, denn positiv enthält.

„Ich muss reich werden“ ist die falsche Zielsetzung: Sie schulden nur Banken und Gläubigern, viel besser ist es, das Ziel so zu formulieren: „Ich werde reich!“.

Positive Ziele werden viel leichter erreicht, als negative loszuwerden!

5. Zielsetzung muss geschrieben werden. Wenn Ihr Ziel auf Papier oder in einem elektronischen Dokument niedergeschrieben ist, wird es Sie psychologisch motivieren, es viel mehr zu erreichen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie sich ein Ziel setzen, denken Sie daher daran, dass Ihre Ziele schriftlich festgehalten werden müssen. Und es ist ein Fehler zu glauben, dass Sie sich so gut an das erinnern werden, was Sie geplant haben. Selbst wenn Sie ein gutes Gedächtnis haben, ist es am einfachsten, ein Ziel, das Sie nirgendwo aufgezeichnet haben, zu ändern oder sogar ganz aufzugeben.

Ziele in deinem Kopf sind keine Ziele, sie sind Träume. Die richtigen Ziele müssen aufgeschrieben werden.

6. Unterteilen Sie Ihre großen Ziele in kleinere. Wenn Ihr Ziel zu komplex und unerreichbar erscheint, dann unterteilen Sie es in mehrere einfachere Zwischenziele. So wird es viel einfacher, ein gemeinsames globales Ziel zu erreichen. Ich werde mehr sagen, wenn Sie wichtige Lebensziele nicht in Zwischenziele aufteilen, werden Sie sie wahrscheinlich überhaupt nicht erreichen.

Nehmen wir zum Beispiel unser erstes Ziel: „Ich möchte mit 50 eine Million Dollar haben.“ Wenn das alles ist, was Sie für sich geplant haben, werden Sie diese Aufgabe nicht abschließen. Denn es ist nicht einmal klar, wie genau Sie diese gleiche Million verdienen werden. Daher ist es notwendig, diese strategische Aufgabe in mehrere kleinere, taktische Aufgaben aufzuteilen, die genau zeigen, wie Sie zum beabsichtigten Ziel vorgehen werden. Zum Beispiel: „100 $ pro Monat beiseite legen für“, „Innerhalb eines Monats“, „Geöffnet bis Alter 30“ usw. Natürlich sind dies nur ungefähre Zieltrends, die richtigen Ziele sollten, wie Sie bereits wissen, konkreter aussehen.

Das globale strategische Ziel wird erreicht, wenn Sie es in mehrere taktische Zwischenziele zerlegen.

7. Ziele können angepasst werden, wenn sachliche Gründe vorliegen. Wenn Sie sich bereits ein klares und spezifisches Ziel gesetzt haben, bedeutet dies nicht, dass es nicht angepasst werden kann. Allerdings, und das ist sehr wichtig, können Ziele nur angepasst werden, wenn es sachliche Gründe gibt. Gründe wie „Ich kann das nicht“ oder „Ich würde dieses Geld lieber verschleudern“ können nicht als objektiv angesehen werden. Alles kann im Leben und in der umgebenden Welt passieren, was einen erheblichen Einfluss auf das Erreichen des Ziels hat. Und bei solchen Umständen höherer Gewalt kann und sollte das Ziel angepasst werden, sowohl in Richtung Schwächung als auch in Richtung Verstärkung.

Sie haben sich beispielsweise zum Ziel gesetzt, monatlich 100 $ auf einem Bankkonto anzusparen, um einen bestimmten Betrag aufzubringen. Zum Zeitpunkt der Zielsetzung lag der Einlagesatz bei 8 % pro Jahr. Wenn die Zinsen bei Banken auf 5 % pro Jahr sinken, müssen Sie das Ziel anpassen: entweder mehr sparen oder, falls dies nicht möglich ist, den Betrag, den Sie aufbringen möchten, reduzieren. Aber wenn die Raten auf 10% pro Jahr steigen, können Sie das Ziel in Richtung einer Steigerung des geplanten Ergebnisses anpassen.

Es ist nichts Falsches daran, Ziele aus objektiven Gründen anzupassen – es können Umstände im Leben eintreten, die nicht vorhersehbar waren.

8. Glauben Sie daran, Ihr Ziel zu erreichen. Es ist notwendig, nicht nur das richtige Ziel zu setzen, sondern auch an seine Erreichung zu glauben. Dies wird Ihnen psychologisch helfen, das Ziel zu erreichen und alle Hindernisse zu überwinden, die Ihnen in den Weg kommen.

Der Glaube an das Erreichen des Ziels ist der wichtigste Faktor auf dem Weg zum Erfolg. Sich Ziele zu setzen, von denen man nicht glaubt, dass man sie erreichen kann, macht überhaupt keinen Sinn.

Ich hoffe, dieser Artikel hat Ihnen geholfen zu verstehen, wie Sie sich ein Ziel richtig setzen und was Ihre richtigen Ziele sein sollten.

In weiteren Veröffentlichungen auf finden Sie viele weitere nützliche Tipps und Empfehlungen, die Ihnen auf dem Weg zum Erfolg helfen und Ihnen beibringen, wie Sie Ihre persönlichen Finanzen richtig verwalten, denn das Erreichen fast jedes Lebensziels hat seine eigene finanzielle Seite. Bis wir uns auf den Seiten der Website wiedersehen!