soziale Rolle

Soziale Rolle- ein Modell des menschlichen Verhaltens, das objektiv durch die soziale Position des Individuums im System der sozialen, öffentlichen und persönlichen Beziehungen festgelegt wird. Eine soziale Rolle ist nicht etwas, das äußerlich mit sozialem Status verbunden ist, sondern ein Ausdruck der sozialen Position des Handelnden. Mit anderen Worten, eine soziale Rolle ist „das Verhalten, das von einer Person mit einem bestimmten Status erwartet wird“.

Geschichte des Begriffs

Das Konzept der „sozialen Rolle“ wurde in den 1930er Jahren unabhängig voneinander von den amerikanischen Soziologen R. Linton und J. Mead vorgeschlagen, und die ersten interpretierten das Konzept der „sozialen Rolle“ als eine Einheit der sozialen Struktur, die in Form eines Systems von beschrieben wird normen, die einer Person gegeben werden, die zweite - in Bezug auf die direkte Interaktion zwischen Menschen ein „Rollenspiel“, bei dem soziale Normen aufgrund der Tatsache, dass sich eine Person in die Rolle einer anderen vorstellt, assimiliert werden und das Soziale wird im Individuum gebildet. Lintons Definition der „sozialen Rolle“ als „dynamischer Statusaspekt“ war im strukturellen Funktionalismus verankert und wurde von T. Parsons, A. Radcliffe-Brown und R. Merton entwickelt. Meads Ideen wurden in der interaktionistischen Soziologie und Psychologie entwickelt. Bei allen Unterschieden eint beide Ansätze die Idee einer „sozialen Rolle“ als Schlüsselstelle, an der Individuum und Gesellschaft verschmelzen, individuelles Verhalten in soziales übergeht und die individuellen Eigenschaften und Neigungen von Menschen verglichen werden mit den normativen Einstellungen, die in der Gesellschaft existieren, je nachdem, was passiert Auswahl von Menschen für bestimmte soziale Rollen. Natürlich sind Rollenerwartungen in der Realität nie eindeutig. Zudem befindet sich ein Mensch oft in einer Situation des Rollenkonflikts, wenn sich seine unterschiedlichen „sozialen Rollen“ als schlecht vereinbar erweisen. Die moderne Gesellschaft erfordert, dass der Einzelne das Verhaltensmodell ständig ändert, um bestimmte Rollen zu erfüllen. In dieser Hinsicht kamen solche Neomarxisten und Neofreudianer wie T. Adorno, K. Horney und andere in ihren Werken zu einer paradoxen Schlussfolgerung: Die „normale“ Persönlichkeit der modernen Gesellschaft ist ein Neurotiker. Darüber hinaus sind Rollenkonflikte, die in Situationen entstehen, in denen eine Person gleichzeitig mehrere Rollen mit widersprüchlichen Anforderungen erfüllen muss, in der modernen Gesellschaft weit verbreitet. Irving Hoffman achtete in seinen Studien zu Interaktionsritualen, die die theatralische Grundmetapher aufgreifen und weiterentwickeln, nicht so sehr auf Rollenanweisungen und deren passive Befolgung, sondern auf die Prozesse der aktiven Konstruktion und Aufrechterhaltung des „Auftritts“ im Verlauf der Kommunikation , zu Bereichen der Unsicherheit und Mehrdeutigkeit in der Interaktion , Fehlern im Verhalten der Partner.

Konzeptdefinition

soziale Rolle- ein dynamisches Merkmal einer sozialen Position, ausgedrückt in einer Reihe von Verhaltensweisen, die mit sozialen Erwartungen (Rollenerwartungen) übereinstimmen und durch spezielle Normen (soziale Vorschriften) festgelegt werden, die von der entsprechenden Gruppe (oder mehreren Gruppen) an den Besitzer a gerichtet werden bestimmte gesellschaftliche Stellung. Die Inhaber einer sozialen Position erwarten, dass die Erfüllung besonderer Vorschriften (Normen) zu einem regelmäßigen und damit vorhersehbaren Verhalten führt, an dem sich das Verhalten anderer Personen orientieren kann. Dadurch ist eine regelmäßige und kontinuierlich geplante soziale Interaktion (kommunikative Interaktion) möglich.

Arten von sozialen Rollen

Die Arten sozialer Rollen werden durch die Vielfalt der sozialen Gruppen, Aktivitäten und Beziehungen bestimmt, in die das Individuum eingebunden ist. Je nach sozialen Beziehungen werden soziale und zwischenmenschliche soziale Rollen unterschieden.

Im Leben, in zwischenmenschlichen Beziehungen, agiert jede Person in einer Art dominanter sozialer Rolle, einer Art sozialer Rolle als dem typischsten individuellen Bild, das anderen vertraut ist. Es ist äußerst schwierig, das gewohnte Bild sowohl für die Person selbst als auch für die Wahrnehmung der Menschen um sie herum zu ändern. Je länger die Gruppe besteht, desto vertrauter werden die vorherrschenden sozialen Rollen jedes Gruppenmitglieds für andere und desto schwieriger ist es, das den anderen vertraute Verhaltensstereotyp zu ändern.

Merkmale einer sozialen Rolle

Die Hauptmerkmale der sozialen Rolle werden von dem amerikanischen Soziologen Talcott Parsons hervorgehoben. Er schlug die folgenden vier Merkmale jeder Rolle vor:

• Skala. Einige Rollen können streng begrenzt sein, während andere verschwommen sein können.
• Durch das Erhalten. Rollen werden in vorgeschriebene und eroberte Rollen unterteilt (sie werden auch als erreicht bezeichnet).
• Je nach Grad der Formalisierung. Aktivitäten können sowohl innerhalb streng festgelegter Grenzen als auch willkürlich ablaufen.
• Nach Art der Motivation. Die Motivation kann persönlicher Gewinn, Gemeinwohl usw. sein.

Rollenskala hängt von der Bandbreite der zwischenmenschlichen Beziehungen ab. Je größer die Reichweite, desto größer der Maßstab. So haben beispielsweise die sozialen Rollen der Ehegatten eine sehr große Bandbreite, da zwischen Mann und Frau ein breites Spektrum an Beziehungen aufgebaut wird. Einerseits sind dies zwischenmenschliche Beziehungen, die auf einer Vielzahl von Gefühlen und Emotionen beruhen; andererseits sind Beziehungen durch normative Akte geregelt und in gewissem Sinne formal. Die Teilnehmer dieser sozialen Interaktion interessieren sich für die unterschiedlichsten Aspekte des Lebens des anderen, ihre Beziehungen sind praktisch unbegrenzt. In anderen Fällen, wenn die Beziehung streng durch soziale Rollen definiert ist (z. B. die Beziehung zwischen Verkäufer und Käufer), kann die Interaktion nur zu einem bestimmten Anlass (in diesem Fall Käufe) durchgeführt werden. Hier ist der Umfang der Rolle auf einen engen Bereich spezifischer Themen reduziert und klein.

So bekommt man eine Rolle hängt davon ab, wie unvermeidlich die gegebene Rolle für die Person ist. Die Rollen eines jungen Mannes, eines alten Mannes, eines Mannes, einer Frau werden also automatisch durch das Alter und Geschlecht einer Person bestimmt und erfordern keinen großen Aufwand, um sie zu erwerben. Es kann nur ein Problem der Anpassung an die eigene Rolle geben, die bereits als gegeben existiert. Andere Rollen werden im Laufe des Lebens und durch gezielte besondere Anstrengungen erreicht oder sogar errungen. Zum Beispiel die Rolle eines Studenten, Forschers, Professors usw. Dies sind fast alle Rollen, die mit dem Beruf und allen Leistungen einer Person verbunden sind.

Formalisierung als deskriptives Merkmal einer sozialen Rolle wird durch die Besonderheiten der zwischenmenschlichen Beziehungen des Trägers dieser Rolle bestimmt. Einige Rollen beinhalten die Herstellung von nur formellen Beziehungen zwischen Personen mit strenger Regulierung der Verhaltensregeln; andere hingegen sind nur informell; Wieder andere können sowohl formelle als auch informelle Beziehungen kombinieren. Offensichtlich sollte die Beziehung eines Vertreters der Verkehrspolizei zu einem Übertreter der Verkehrsregeln durch formelle Regeln bestimmt werden, und die Beziehungen zwischen nahen Personen sollten durch Gefühle bestimmt werden. Formelle Beziehungen werden oft von informellen begleitet, in denen sich Emotionalität manifestiert, weil eine Person, die einen anderen wahrnimmt und bewertet, Sympathie oder Antipathie ihm gegenüber zeigt. Dies geschieht, wenn Menschen eine Weile miteinander interagieren und die Beziehung relativ stabil wird.

Motivation hängt von den Bedürfnissen und Motiven der Person ab. Unterschiedliche Rollen sind auf unterschiedliche Motive zurückzuführen. Eltern, die sich um das Wohlergehen ihres Kindes sorgen, werden in erster Linie von einem Gefühl der Liebe und Fürsorge geleitet; der Anführer arbeitet im Namen der Sache usw.

Rollenkonflikte

Rollenkonflikte entstehen, wenn die Aufgaben der Rolle aus subjektiven Gründen (Unwillen, Unvermögen) nicht erfüllt werden.

siehe auch

Literaturverzeichnis

• „Spiele, die Menschen spielen“ E. Bern

Anmerkungen

Verknüpfungen

Wikimedia-Stiftung. 2010 .

• Chachba, Alexander Konstantinowitsch
• Fantozzi (Film)

Sehen Sie, was "Soziale Rolle" in anderen Wörterbüchern ist:

SOZIALE ROLLE- ein normativ anerkanntes, relativ stabiles Verhaltensmuster (einschließlich Handlungen, Gedanken und Gefühle), das von einem Individuum in Abhängigkeit von seinem sozialen Status oder seiner Position in der Gesellschaft reproduziert wird. Der Begriff "Rolle" wurde unabhängig voneinander eingeführt ... ... Das neueste philosophische Wörterbuch

soziale Rolle- ein stereotypes Modell des menschlichen Verhaltens, das objektiv durch die soziale Position des Individuums im System sozialer oder persönlicher Beziehungen festgelegt wird. Die Rolle wird definiert durch: Titel; die Position des Individuums; die Funktion, die im System sozialer Beziehungen ausgeübt wird; und… … Glossar der Geschäftsbegriffe

soziale Rolle- socialinis vaidmuo statusas T sritis švietimas apibrėžtis Žmogaus elgesio būdų visuma, būdinga kuriai nors veiklos sričiai. Visuomeninis individo statusas (užimama vieta, pareigos ir atsakomybė) sukelia lūkestį, kad vaidmuo bus atliktas pagal… … Enciklopedinis edukologijos žodynas

soziale Rolle- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Laikymasis normų, nustatančių, kaip turi elgtis tam tikros socialins padėties žmogus. atitikmenys: engl. sozialer Rollenmodus vok. sociale Rolle, f rus. Rolle; soziale Rolle … Sporto terminų žodynas

soziale Rolle- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Socialinio elgesio modelis, tam tikras elgesio pavyzdys, kurio tikimasi iš atitinkamą socialinę padėtį užimančio žmogaus. atitikmenys: engl. sozialer Rollenmodus vok. soziale… … Sporto terminų žodynas

soziale Rolle- (siehe Soziale Rolle) ... Humanökologie

soziale Rolle- Ein normativ von der Gesellschaft akzeptiertes Verhaltensbild, das von jedem erwartet wird, der eine bestimmte soziale Position einnimmt. Soziale Rollen, die für eine bestimmte Gesellschaft typisch sind, werden von einer Person im Prozess ihrer Sozialisation erworben. S.r. in direktem Zusammenhang mit ... Lexikon soziolinguistischer Begriffe

Dies sind die Mechanismen der Sozialisation. Es werden die Begriffe sozialer Status, Rolle und Rollenverhalten unterschieden.

Der soziale Status ist die Position des Subjekts im System der zwischenmenschlichen Beziehungen, die seine Pflichten, Rechte und Privilegien bestimmt. Es wird von der Gesellschaft festgelegt. Soziale Beziehungen sind verwirrt.

Die soziale Rolle ist mit dem Status verbunden, dies sind die Verhaltensnormen einer Person, die einen bestimmten Status einnimmt.

Rollenverhalten ist eine spezifische Nutzung einer sozialen Rolle durch eine Person. Dies spiegelt seine persönlichen Eigenschaften wider.

Er schlug das Konzept der sozialen Rolle von Mead am Ende des 19. - 20. Jahrhunderts vor. Eine Person wird zu einer Persönlichkeit, wenn sie lernt, in die Rolle einer anderen Person einzutreten.

Jede Rolle hat eine Struktur:

1. Modell des menschlichen Verhaltens seitens der Gesellschaft.
2. Ein System zur Darstellung einer Person, wie sie sich verhalten soll.
3. Das tatsächlich beobachtbare Verhalten einer Person mit diesem Status.

Im Falle einer Nichtübereinstimmung zwischen diesen Komponenten entsteht ein Rollenkonflikt.

1. Konflikt zwischen den Rollen. Eine Person ist ein Vollstrecker vieler Rollen, deren Anforderungen nicht miteinander vereinbar sind, oder er hat nicht die Kraft und Zeit, diese Rollen gut auszuführen. Im Herzen dieses Konflikts liegt eine Illusion.

2. Intra-Rollen-Konflikt. Wenn es unterschiedliche Anforderungen an die Wahrnehmung einer Rolle durch verschiedene Vertreter sozialer Gruppen gibt. Das Anhalten von Intra-Rollen-Konflikten ist sehr gefährlich für die Persönlichkeit.

Die soziale Rolle ist die Fixierung einer bestimmten Position, die dieses oder jenes Individuum im System sozialer Beziehungen einnimmt. Unter einer Rolle wird „eine Funktion, ein normativ anerkanntes Verhaltensmuster verstanden, das von jedem erwartet wird, der eine bestimmte Position einnimmt“ (Kon). Diese Erwartungen hängen nicht vom Bewusstsein und Verhalten eines bestimmten Individuums ab, ihr Gegenstand ist nicht das Individuum, sondern die Gesellschaft. Wesentlich ist hier nicht nur und nicht so sehr die Fixierung von Rechten und Pflichten, sondern die Verbindung der sozialen Rolle mit bestimmten Arten sozialer Aktivität der Persönlichkeit. Die soziale Rolle ist „eine gesellschaftlich notwendige Art sozialer Aktivität und eine Verhaltensweise der Persönlichkeit“ (Bueva). Eine soziale Rolle trägt immer den Stempel einer sozialen Bewertung: Die Gesellschaft kann bestimmte soziale Rollen entweder billigen oder ablehnen, manchmal kann Zustimmung oder Ablehnung nach verschiedenen sozialen Gruppen differenziert werden, Rollenbewertung kann je nach sozialer Erfahrung eines Einzelnen ganz unterschiedliche Bedeutungen erhalten soziale Gruppe.

In Wirklichkeit erfüllt jeder Einzelne nicht nur eine, sondern mehrere soziale Rollen: Er kann Buchhalter, Vater, Gewerkschaftsmitglied und so weiter sein. Eine Reihe von Rollen werden einer Person bei der Geburt zugewiesen, andere werden im Laufe des Lebens erworben. Die Rolle selbst bestimmt jedoch nicht die Aktivität und das Verhalten jedes einzelnen Trägers im Detail: Alles hängt davon ab, wie sehr der Einzelne lernt, die Rolle verinnerlicht. Der Akt der Internalisierung wird durch eine Reihe individueller psychologischer Merkmale jedes spezifischen Rollenträgers bestimmt. Daher erhalten soziale Beziehungen, obwohl sie im Wesentlichen rollenspielende, unpersönliche Beziehungen sind, in Wirklichkeit in ihrer konkreten Manifestation eine gewisse „persönliche Färbung“. Jede soziale Rolle bedeutet nicht ein absolutes Set von Verhaltensmustern, sie lässt immer einen bestimmten „Möglichkeitsspielraum“ für ihren Darsteller, der bedingt als ein bestimmter „Rollenspielstil“ bezeichnet werden kann.

Soziale Differenzierung ist allen Formen menschlicher Existenz inhärent. Das Verhalten der Persönlichkeit wird durch soziale Ungleichheit in der Gesellschaft erklärt. Es ist betroffen von:

• sozialer Hintergrund;
• Ethnizität;
• das Bildungsniveau;
• Position;
• Prof. Zugehörigkeit;
• Energie;
• Einkommen und Vermögen;
• Lebensstil usw.

Rollenspiele sind individuell. Linton bewies, dass die Rolle eine soziokulturelle Bedingtheit hat.

Es gibt auch eine Definition, dass eine soziale Rolle eine soziale Funktion einer Persönlichkeit ist.

Dabei ist zu beachten, dass es mehrere Sichtweisen gibt:

1. Shebutani ist eine konventionelle Rolle. Trennt die Konzepte der konventionellen Rolle und der sozialen Rolle.
2. Eine Reihe sozialer Normen, die von der Gesellschaft gefördert oder erzwungen werden.

Arten von Rollen:

• psychologisch oder zwischenmenschlich (im System der subjektiven zwischenmenschlichen Beziehungen). Kategorien: Führer, bevorzugt, nicht akzeptiert, Außenseiter;
• sozial (im System der objektiven sozialen Beziehungen). Kategorien: beruflich, demographisch.
• aktiv oder aktuell – wird gerade ausgeführt;
• latent (versteckt) - eine Person ist möglicherweise ein Träger, aber im Moment nicht
• konventionell (offiziell);
• spontan, spontan - entstehen in einer bestimmten Situation, nicht aufgrund von Anforderungen.

Beziehung zwischen Rolle und Verhalten:

F. Zimbardo (1971) führte ein Experiment durch (Studenten und Gefängnis) und stellte fest, dass die Rolle das Verhalten einer Person stark beeinflusst. Das Phänomen der Absorption der Persönlichkeit einer Person durch eine Rolle. Rollenvorgaben prägen menschliches Verhalten. Das Phänomen der Deindividualisierung ist die Aufnahme der Persönlichkeit in eine soziale Rolle, die Persönlichkeit verliert die Kontrolle über ihre Individualität (z. B. Gefängniswärter).

Rollenverhalten ist eine individuelle Erfüllung einer gesellschaftlichen Rolle – die Gesellschaft gibt den Verhaltensmaßstab vor, und die Erfüllung einer Rolle hat eine persönliche Färbung. Die Bewältigung sozialer Rollen ist ein Teil des Sozialisationsprozesses der Persönlichkeit, eine unabdingbare Voraussetzung für das „Wachstum“ der Persönlichkeit in einer Gesellschaft ihrer Art. Im Rollenverhalten können Rollenkonflikte entstehen: Inter-Rolle (eine Person wird gezwungen, mehrere Rollen gleichzeitig auszuüben, teilweise widersprüchlich), Intra-Rolle (sie entstehen, wenn unterschiedliche Anforderungen an den Träger einer Rolle aus verschiedenen sozialen Schichten gestellt werden Gruppen). Geschlechterrollen: männlich, weiblich. Berufliche Rollen: Vorgesetzter, Untergebener etc.

Jung. Persona - Rolle (Ego, Schatten, Selbst). Nicht mit der „Persona“ verschmelzen, um den persönlichen Kern (Selbst) nicht zu verlieren.

Andreeva. Eine soziale Rolle ist eine Fixierung einer bestimmten Position, die dieses oder jenes Individuum im System sozialer Beziehungen einnimmt. Eine Reihe von Rollen sind von Geburt an vorgeschrieben (Ehefrau/Ehemann zu sein). Eine soziale Rolle hat immer eine gewisse Bandbreite an Möglichkeiten für ihren Darsteller – den „Stil der Rollendarstellung“. Durch die Assimilation sozialer Rollen assimiliert eine Person soziale Verhaltensstandards, lernt sich selbst von außen zu bewerten und Selbstbeherrschung auszuüben. Die Persönlichkeit handelt (ist) der Mechanismus, der es Ihnen ermöglicht, Ihr „Ich“ und Ihr eigenes Leben zu integrieren, eine moralische Bewertung Ihrer Handlungen vorzunehmen, Ihren Platz im Leben zu finden. Es ist notwendig, Rollenverhalten als Werkzeug zur Anpassung an bestimmte soziale Situationen zu nutzen.

Das Thema persönliches Wachstum ist gerade sehr beliebt. Viele verschiedene Trainings und Methoden der Persönlichkeitsentwicklung sind entstanden. Es ist teuer, und die Effizienz ist katastrophal niedrig, es ist schwierig, einen qualifizierten Spezialisten zu finden.

Lassen Sie uns die Konzepte aufschlüsseln, um zu vermeiden, auf der Suche nach dem effektivsten Weg, um erfolgreicher zu werden, herumzuirren. Der Prozess der Persönlichkeitsentwicklung umfasst die Entwicklung sozialer Rollen und Kommunikationsfähigkeiten(Schaffung, Aufrechterhaltung und Entwicklung von Qualitätsbeziehungen).

Durch verschiedene soziale Rollen manifestiert und entwickelt sich die Persönlichkeit. Das Erlernen einer neuen Rolle kann Ihr Leben dramatisch verändern. Die erfolgreiche Umsetzung der wichtigsten sozialen Rollen für eine Person schafft ein Gefühl von Glück und Wohlbefinden. Je mehr soziale Rollen ein Mensch spielen kann, je besser er an das Leben angepasst ist, desto erfolgreicher ist er. Glückliche Menschen haben schließlich eine gute Familie und bewältigen ihre beruflichen Pflichten erfolgreich. Beteiligen Sie sich aktiv und bewusst am Leben der Gesellschaft. Freundliche Unternehmen, Hobbys und Hobbys bereichern das Leben eines Menschen sehr, können jedoch Fehler bei der Umsetzung wichtiger sozialer Rollen für ihn nicht kompensieren.

Die mangelnde Umsetzung bedeutender sozialer Rollen, Missverständnisse oder deren unzureichende Interpretation erzeugen ein Schuldgefühl im Leben eines Menschen, ein geringes Selbstwertgefühl, ein Gefühl des Verlustes, Selbstzweifel, Sinnlosigkeit des Lebens.
Durch die Beobachtung und Bewältigung sozialer Rollen lernt eine Person die Verhaltensstandards, lernt, sich von außen zu bewerten und Selbstbeherrschung auszuüben.

soziale Rolle

ist ein Modell des menschlichen Verhaltens, das objektiv durch die Position des Individuums im System sozialer und persönlicher Beziehungen gegeben ist.

Sagen wir einfach, dass die Gesellschaft ein bestimmtes gesichtsloses Verhaltensmuster hat, innerhalb dessen etwas als akzeptabel angesehen wird und etwas, das über die Norm hinausgeht. Dank dieser Norm wird vom Darsteller einer sozialen Rolle ein recht vorhersehbares Verhalten erwartet, an dem sich andere orientieren können.

Diese Vorhersagbarkeit ermöglicht es Ihnen, die Interaktion aufrechtzuerhalten und zu entwickeln. Die konsequente Erfüllung der sozialen Rollen eines Menschen schafft Ordnung im Alltag.
Der Familienvater spielt die Rollen von Sohn, Ehemann, Vater, Bruder. Bei der Arbeit kann er gleichzeitig Ingenieur, Vorarbeiter einer Produktionsstätte, Gewerkschaftsmitglied, Chef und Untergebener sein. Im gesellschaftlichen Leben: als Beifahrer, Fahrer eines Privatwagens, Fußgänger, Kunde, Kunde, Patient, Nachbar, Bürger, Philanthrop, Freund, Jäger, Reisender usw.

Natürlich sind nicht alle sozialen Rollen für die Gesellschaft gleichwertig und für den Einzelnen gleich. Familiäre, berufliche und gesellschaftspolitische Rollen sind als bedeutsam hervorzuheben.

Welche gesellschaftlichen Rollen sind Ihnen wichtig?

In der Familie: Ehemann / Ehefrau; Vater Mutter; Sohn Tochter?

In Beruf und Karriere: ein gewissenhafter Mitarbeiter, ein Experte und Spezialist auf seinem Gebiet, eine Führungskraft oder ein Unternehmer, ein Chef oder ein Unternehmer?

Im gesellschaftspolitischen Bereich: Mitglied einer politischen Partei/gemeinnützigen Stiftung/Kirche, überparteilicher Atheist?

Ohne welche soziale Rolle wäre Ihr Leben unvollständig?

Ehefrau, Mutter, Geschäftsfrau?

Jede soziale Rolle hat Sinn und Bedeutung.

Damit eine Gesellschaft normal funktionieren und sich entwickeln kann, ist es wichtig, dass alle ihre Mitglieder soziale Rollen beherrschen und erfüllen. Da in der Familie Verhaltensmuster festgelegt und von Generation zu Generation weitergegeben werden, schauen wir uns die Familienrollen an.

Laut der Studie heiraten die meisten Männer, um einen festen Partner für Sex und Unterhaltung zu haben. Darüber hinaus ist eine Frau für einen Mann ein Erfolgsattribut, das seinen Status aufrechterhält. Somit, die Bedeutung der sozialen Rolle der Frau Hobbys und Interessen ihres Mannes zu teilen, um in jedem Alter und in jedem Lebensabschnitt würdig auszusehen. Wenn ein Mann in der Ehe keine sexuelle Befriedigung erhält, muss er nach einer anderen Bedeutung der ehelichen Beziehungen suchen.

Die soziale Rolle der Mutter sorgt für die Pflege des Kindes: Gesundheit, Ernährung, Kleidung, Wohnkomfort und Bildung eines vollwertigen Mitglieds der Gesellschaft. Oft ersetzen Frauen in der Ehe die Rolle einer Mutter durch die Rolle einer Ehefrau und fragen sich dann, warum die Beziehung zerstört wird.

Die soziale Rolle des Vaters ist es, den Schutz und die Sicherheit ihrer Kinder zu gewährleisten, die höchste Autorität bei der Beurteilung ihrer Handlungen durch Kinder zu sein, in der Fähigkeit, eine Hierarchie aufrechtzuerhalten.

Die Aufgabe der Eltern, sowohl Vater als auch Mutter- während der Zeit des Heranwachsens dem Kind zu helfen, eine Persönlichkeit zu bilden, die in der Lage ist, selbstständig zu leben und Ergebnisse in seinem Leben zu schaffen. Moralische und spirituelle Normen, die Grundlagen der Selbstentwicklung und Stressresistenz vermitteln, gesunde Beziehungsmodelle in Familie und Gesellschaft schaffen.

Die soziologische Forschung behauptet, dass die Mehrheit der Frauen heiratet, um den Status einer verheirateten Frau zu haben, eine verlässliche Stütze für die Kindererziehung in einer vollwertigen Familie. Sie erwartet von ihrem Mann Bewunderung und Offenheit in Beziehungen. Somit, die soziale Rolle des Mannes eine legale Ehe mit einer Frau zu führen, sich um eine Ehefrau zu kümmern, sich an der Erziehung von Kindern während der gesamten Zeit ihres Heranwachsens zu beteiligen.

Soziale Rollen erwachsener Töchter oder Söhne implizieren ein unabhängiges (finanziell unabhängiges) Leben von den Eltern. In unserer Gesellschaft wird angenommen, dass Kinder sich um ihre Eltern kümmern sollten, wenn sie hilflos werden.

Die soziale Rolle ist kein starres Verhaltensmodell.

Menschen nehmen ihre Rollen unterschiedlich wahr und führen sie aus. Wenn ein Mensch eine soziale Rolle als starre Maske wahrnimmt, deren Verhaltensstereotypen er gezwungen ist zu gehorchen, bricht er buchstäblich seine Persönlichkeit und das Leben wird für ihn zur Hölle. Daher gibt es wie im Theater nur eine Rolle, und jeder Darsteller gibt ihr seine eigenen ursprünglichen Merkmale. Beispielsweise ist ein Forscher verpflichtet, sich an die von der Wissenschaft etablierten Vorschriften und Methoden zu halten und gleichzeitig neue Ideen zu entwickeln und zu begründen; Ein guter Chirurg ist nicht nur derjenige, der konventionelle Operationen gut durchführt, sondern auch derjenige, der sich für eine unkonventionelle Lösung entscheiden kann und so das Leben des Patienten rettet. Somit ist die Initiative und der Stil des Autors ein integraler Bestandteil der Erfüllung einer gesellschaftlichen Rolle.

Jede soziale Rolle hat eine vorgeschriebene Reihe von Rechten und Pflichten.

Pflicht ist das, was eine Person auf der Grundlage der Normen einer sozialen Rolle tut, unabhängig davon, ob es ihr gefällt oder nicht. Da Pflichten immer mit Rechten einhergehen, die ihre Pflichten entsprechend ihrer sozialen Rolle erfüllen, hat eine Person das Recht, ihre Anforderungen gegenüber dem Interaktionspartner zu präsentieren. Wenn es in einer Beziehung keine Pflichten gibt, dann gibt es keine Rechte. Rechte und Pflichten sind wie zwei Seiten einer Medaille – das eine geht nicht ohne das andere. Die Harmonie von Rechten und Pflichten setzt die optimale Erfüllung einer gesellschaftlichen Rolle voraus. Jedes Ungleichgewicht in diesem Verhältnis weist auf eine schlechte Assimilation der sozialen Rolle hin. Beispielsweise entsteht bei einer Lebensgemeinschaft (der sogenannten Zivilehe) oft ein Konflikt in dem Moment, in dem die Anforderungen der sozialen Rolle des Ehepartners dem Partner präsentiert werden.

Konflikte bei der Wahrnehmung sozialer Rollen und damit psychische Probleme.

1. Jede Person hat die Leistung eines Autors von allgemein akzeptierten sozialen Rollen. Es ist nicht möglich, eine vollständige Übereinstimmung zwischen einem bestimmten Standard und einer persönlichen Interpretation zu erzielen. Die ordnungsgemäße Erfüllung der mit einer sozialen Rolle verbundenen Anforderungen wird durch ein System sozialer Sanktionen sichergestellt. Oft Angst, Erwartungen nicht zu erfüllen führt zur Selbstverurteilung: „Ich bin eine schlechte Mutter, eine wertlose Ehefrau, eine ekelhafte Tochter“ ...
2. Personal-Rollen-Konflikt entsteht, wenn die Anforderungen einer gesellschaftlichen Rolle den Lebenswünschen des Einzelnen widersprechen. Beispielsweise erfordert die Rolle eines Chefs von einer Person Willensstärke, Energie und die Fähigkeit, mit Menschen in verschiedenen, auch kritischen, Situationen zu kommunizieren. Fehlen einem Spezialisten diese Eigenschaften, kann er seiner Rolle nicht gerecht werden. Die Leute sagen bei dieser Gelegenheit: "Nicht für Senka hat."
3. Wenn ein Mensch mehrere soziale Rollen mit sich gegenseitig ausschließenden Anforderungen hat oder er nicht die Möglichkeit hat, seine Rollen vollständig auszufüllen, gibt es sie Rollenkonflikt. Im Zentrum dieses Konflikts steht die Illusion, dass „das Unmögliche möglich ist“. Zum Beispiel möchte eine Frau eine ideale Hausfrau und Mutter sein und gleichzeitig ein großes Unternehmen erfolgreich führen.
4. Wenn von verschiedenen Vertretern einer sozialen Gruppe unterschiedliche Anforderungen an die Wahrnehmung einer Rolle gestellt werden, so ist dies der Fall Intra-Rollen-Konflikt. Zum Beispiel glaubt ein Ehemann, dass seine Frau arbeiten sollte, und seine Mutter glaubt, dass seine Frau zu Hause bleiben, Kinder großziehen und Hausarbeit machen sollte. Gleichzeitig findet die Frau selbst, dass es wichtig ist, dass sich ihre Frau kreativ und spirituell entwickelt. Das Verharren im Rollenkonflikt führt zur Zerstörung der Persönlichkeit.
5. Nach der Reifung tritt eine Person aktiv in das Leben der Gesellschaft ein und strebt danach, ihren Platz darin einzunehmen, um persönliche Bedürfnisse und Interessen zu befriedigen. Die Beziehung zwischen dem Individuum und der Gesellschaft kann durch die Formel beschrieben werden: Die Gesellschaft bietet, das Individuum sucht, wählt seinen Platz und versucht, seine Interessen zu verwirklichen. Gleichzeitig zeigt und beweist sie der Gesellschaft, dass sie an ihrem Platz ist und ihre zugewiesene Rolle gut erfüllen wird. Die Unfähigkeit, eine geeignete soziale Rolle für sich selbst zu wählen, führt zu einer Weigerung, soziale Funktionen zu erfüllen - zu Selbstbeseitigung .
   • Für Männer ist ein solches psychologisches Trauma mit einem Widerwillen verbunden, Frau und Kinder zu haben, einer Weigerung, ihre Interessen zu schützen; Selbstbestätigung durch Erniedrigung des Wehrlosen, Neigung zu passivem Lebensstil, Narzissmus und Verantwortungslosigkeit.
   • Die Nichterfüllung einiger gesellschaftlicher Rollen führt bei Frauen zu unkontrollierter Aggression nicht nur gegenüber anderen, sondern auch gegenüber sich selbst und ihren Kindern bis hin zur Ablehnung der Mutterschaft.

Was tun, um Probleme zu vermeiden?

1. Bestimmen Sie selbst die WESENTLICHEN sozialen Rollen und wie Sie sie aktualisieren können.
2. Beschreiben Sie das Verhaltensmodell in dieser sozialen Rolle, basierend auf der Bedeutung und Bedeutung dieser Rolle.
3. Geben Sie Ihr Vorstellungssystem darüber an, wie Sie sich in einer bestimmten sozialen Rolle verhalten sollen.
4. Beschreiben Sie die Wahrnehmung von Personen, die Ihnen wichtig sind, in Bezug auf diese soziale Rolle.
5. Beurteilen Sie das tatsächliche Verhalten, finden Sie die Diskrepanz.
6. Passen Sie Ihr Verhalten so an, dass Ihre Grenzen nicht verletzt und Ihre Bedürfnisse erfüllt werden.

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Aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie

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Soziale Rolle- ein Modell des menschlichen Verhaltens, das objektiv durch die soziale Position des Individuums im System der sozialen (öffentlichen und persönlichen) Beziehungen festgelegt wird. Mit anderen Worten, eine soziale Rolle ist „das Verhalten, das von einer Person mit einem bestimmten Status erwartet wird“. Die moderne Gesellschaft erfordert, dass der Einzelne das Verhaltensmodell ständig ändert, um bestimmte Rollen zu erfüllen. In dieser Hinsicht kamen solche Neomarxisten und Neofreudianer wie T. Adorno, K. Horney und andere in ihren Werken zu einer paradoxen Schlussfolgerung: Die „normale“ Persönlichkeit der modernen Gesellschaft ist ein Neurotiker. Darüber hinaus sind Rollenkonflikte, die in Situationen entstehen, in denen eine Person gleichzeitig mehrere Rollen mit widersprüchlichen Anforderungen erfüllen muss, in der modernen Gesellschaft weit verbreitet.

Irving Hoffman achtete in seinen Studien zu Interaktionsritualen, die die theatralische Grundmetapher aufgreifen und weiterentwickeln, nicht so sehr auf Rollenanweisungen und deren passive Befolgung, sondern auf die Prozesse der aktiven Konstruktion und Aufrechterhaltung des „Auftritts“ im Verlauf der Kommunikation , zu Bereichen der Unsicherheit und Mehrdeutigkeit in der Interaktion , Fehlern im Verhalten der Partner.

Arten von sozialen Rollen

Die Arten sozialer Rollen werden durch die Vielfalt der sozialen Gruppen, Aktivitäten und Beziehungen bestimmt, in die das Individuum eingebunden ist. Je nach sozialen Beziehungen werden soziale und zwischenmenschliche soziale Rollen unterschieden.

§ Soziale Rollen im Zusammenhang mit sozialem Status, Beruf oder Art der Tätigkeit (Lehrer, Schüler, Student, Verkäufer). Dies sind standardisierte unpersönliche Rollen, die auf Rechten und Pflichten basieren, unabhängig davon, wer diese Rollen ausfüllt. Soziodemografische Rollen zuordnen: Ehemann, Ehefrau, Tochter, Sohn, Enkel ... Mann und Frau sind auch soziale Rollen, biologisch vorgegeben und mit spezifischen Verhaltensweisen verbunden, festgelegt durch gesellschaftliche Normen und Bräuche.

§ Zwischenmenschliche Rollen verbunden mit zwischenmenschlichen Beziehungen, die auf emotionaler Ebene geregelt werden (Anführer, gekränkt, vernachlässigt, Familienidol, geliebte Person usw.).

Im Leben, in zwischenmenschlichen Beziehungen, agiert jede Person in einer Art dominanter sozialer Rolle, einer Art sozialer Rolle als dem typischsten individuellen Bild, das anderen vertraut ist. Es ist äußerst schwierig, das gewohnte Bild sowohl für die Person selbst als auch für die Wahrnehmung der Menschen um sie herum zu ändern. Je länger die Gruppe besteht, desto vertrauter werden die vorherrschenden sozialen Rollen jedes Gruppenmitglieds für andere und desto schwieriger ist es, das den anderen vertraute Verhaltensstereotyp zu ändern.

[Bearbeiten] Merkmale der sozialen Rolle

Die Hauptmerkmale der sozialen Rolle werden von dem amerikanischen Soziologen Talcott Parsons hervorgehoben. Er schlug die folgenden vier Merkmale jeder Rolle vor:

§ Skala. Einige Rollen können streng begrenzt sein, während andere verschwommen sein können.

§ Durch das Erhalten. Rollen werden in vorgeschriebene und eroberte Rollen unterteilt (sie werden auch als erreicht bezeichnet).

§ Je nach Grad der Formalisierung. Aktivitäten können sowohl innerhalb streng festgelegter Grenzen als auch willkürlich ablaufen.

§ Nach Art der Motivation. Die Motivation kann persönlicher Gewinn, Gemeinwohl usw. sein.

Rollenskala hängt von der Bandbreite der zwischenmenschlichen Beziehungen ab. Je größer die Reichweite, desto größer der Maßstab. So haben beispielsweise die sozialen Rollen der Ehegatten eine sehr große Bandbreite, da zwischen Mann und Frau ein breites Spektrum an Beziehungen aufgebaut wird. Einerseits sind dies zwischenmenschliche Beziehungen, die auf einer Vielzahl von Gefühlen und Emotionen beruhen; andererseits sind Beziehungen durch normative Akte geregelt und in gewissem Sinne formal. Die Teilnehmer dieser sozialen Interaktion interessieren sich für die unterschiedlichsten Aspekte des Lebens des anderen, ihre Beziehungen sind praktisch unbegrenzt. In anderen Fällen, wenn die Beziehung streng durch soziale Rollen definiert ist (z. B. die Beziehung zwischen Verkäufer und Käufer), kann die Interaktion nur zu einem bestimmten Anlass (in diesem Fall Käufe) durchgeführt werden. Hier ist der Umfang der Rolle auf einen engen Bereich spezifischer Themen reduziert und klein.

So bekommt man eine Rolle hängt davon ab, wie unvermeidlich die gegebene Rolle für die Person ist. Die Rollen eines jungen Mannes, eines alten Mannes, eines Mannes, einer Frau werden also automatisch durch das Alter und Geschlecht einer Person bestimmt und erfordern keinen großen Aufwand, um sie zu erwerben. Es kann nur ein Problem der Anpassung an die eigene Rolle geben, die bereits als gegeben existiert. Andere Rollen werden im Laufe des Lebens und durch gezielte besondere Anstrengungen erreicht oder sogar errungen. Zum Beispiel die Rolle eines Studenten, Forschers, Professors usw. Dies sind fast alle Rollen, die mit dem Beruf und allen Leistungen einer Person verbunden sind.

Formalisierung als deskriptives Merkmal einer sozialen Rolle wird durch die Besonderheiten der zwischenmenschlichen Beziehungen des Trägers dieser Rolle bestimmt. Einige Rollen beinhalten die Herstellung von nur formellen Beziehungen zwischen Personen mit strenger Regulierung der Verhaltensregeln; andere hingegen sind nur informell; Wieder andere können sowohl formelle als auch informelle Beziehungen kombinieren. Offensichtlich sollte die Beziehung eines Vertreters der Verkehrspolizei zu einem Übertreter der Verkehrsregeln durch formelle Regeln bestimmt werden, und die Beziehungen zwischen nahen Personen sollten durch Gefühle bestimmt werden. Formelle Beziehungen werden oft von informellen begleitet, in denen sich Emotionalität manifestiert, weil eine Person, die einen anderen wahrnimmt und bewertet, Sympathie oder Antipathie ihm gegenüber zeigt. Dies geschieht, wenn Menschen eine Weile miteinander interagieren und die Beziehung relativ stabil wird.

Motivation hängt von den Bedürfnissen und Motiven der Person ab. Unterschiedliche Rollen sind auf unterschiedliche Motive zurückzuführen. Eltern, die sich um das Wohlergehen ihres Kindes sorgen, werden in erster Linie von einem Gefühl der Liebe und Fürsorge geleitet; der Anführer arbeitet im Namen der Sache usw.

[Bearbeiten] Rollenkonflikte

Rollenkonflikte entstehen, wenn die Aufgaben der Rolle aus subjektiven Gründen (Unwillen, Unvermögen) nicht erfüllt werden.

Motivation wird in extern organisiert und intern organisiert (oder, wie westliche Psychologen schreiben, extern und intern) unterteilt. Die erste hängt mit der Beeinflussung der Motivbildung des Handelns oder Handelns anderer Personen durch das Subjekt (mit Hilfe von Ratschlägen, Vorschlägen usw.) zusammen. Wie dieser Eingriff vom Subjekt wahrgenommen wird, hängt vom Grad seiner Beeinflussbarkeit, Konformität und Negativität ab.

Suggestibilität- Dies ist die Tendenz des Subjekts, sich unkritisch (unfreiwillig) den Einflüssen anderer Menschen, ihren Ratschlägen und Anweisungen zu fügen, auch wenn sie seinen eigenen Überzeugungen und Interessen widersprechen.

Dies ist eine unbewusste Verhaltensänderung unter dem Einfluss von Suggestionen. Suggestible Themen werden leicht von den Stimmungen, Einstellungen und Gewohnheiten anderer Menschen angesteckt. Sie sind oft nachahmend. Die Suggestibilität hängt sowohl von den stabilen Eigenschaften einer Person ab - einem hohen Maß an Neurotizismus, einer Schwäche des Nervensystems (Yu. E. Ryzhkin, 1977) als auch von ihren Situationszuständen - Angst, Selbstzweifel oder emotionale Erregung.

Die Beeinflussbarkeit wird beeinflusst durch Persönlichkeitsmerkmale wie geringes Selbstwertgefühl und Minderwertigkeitsgefühl, Demut und Hingabe, ein unterentwickeltes Verantwortungsgefühl, Schüchternheit und Schüchternheit, Leichtgläubigkeit, gesteigerte Emotionalität und Beeinflussbarkeit, Tagträumerei, Aberglaube und Glaube, eine Neigung zu fantasieren, instabile Überzeugungen und unkritisches Denken ( N. N. Obozov, 1997 usw.).

Eine erhöhte Suggestibilität ist typisch für Kinder, insbesondere im Alter von 10 Jahren. Dies erklärt sich dadurch, dass sie noch wenig kritisches Denken entwickelt haben, was den Grad der Beeinflussbarkeit verringert. Zwar wird im Alter von 5 und nach 10 Jahren, insbesondere bei älteren Schülern, eine Abnahme der Suggestibilität festgestellt (A. I. Zakharov (1998), siehe Abb. 9.1). Letzteres wurde übrigens Ende des 19. Jahrhunderts bei älteren Jugendlichen festgestellt. A. Binet (1900) und A. Nechaev (1900).

Der Grad der Suggestibilität von Frauen ist höher als der von Männern (V. A. Petrik, 1977; L. Levenfeld, 1977).

Ein weiteres stabiles Merkmal der Persönlichkeit ist die Konformität, deren Studienbeginn von S. Asch (S. Asch, 1956) gelegt wurde.

Konformität- dies ist die Tendenz einer Person, ihre erwarteten Reaktionen freiwillig bewusst (willkürlich) zu ändern, um sich der Reaktion anderer aufgrund der Erkenntnis ihrer größeren Richtigkeit anzunähern. Gleichzeitig, wenn die Absicht oder die sozialen Einstellungen, die eine Person hatte, mit denen ihrer Umgebung übereinstimmen, dann gibt es keine Frage der Konformität.

Das Konzept der „Konformität“ in der westlichen psychologischen Literatur hat viele Bedeutungen. Beispielsweise spricht R. Crutchfield (R. Crutchfield, 1967) von „innerer Konformität“, was der Suggestibilität durch Beschreibung nahe kommt.

Konformität wird auch als Intra-Gruppen-Suggestion oder Suggestibilität bezeichnet (beachten Sie, dass einige Autoren, zum Beispiel A. E. Lichko et al. (1970), Suggestibilität und Konformität nicht gleichsetzen und auf die fehlende Abhängigkeit zwischen ihnen und den Unterschied in den Mechanismen ihrer Manifestation hinweisen ). Andere Forscher unterscheiden zwischen zwei Arten von Konformität: "Akzeptanz", wenn sich die Ansichten, Einstellungen und das entsprechende Verhalten des Einzelnen ändern, und "Zustimmung", wenn eine Person der Gruppe folgt, ohne ihre Meinung zu teilen (in der russischen Wissenschaft wird dies Konformismus genannt). Wenn jemand dazu neigt, ständig der Meinung der Gruppe zuzustimmen, ist er ein Konformist; wenn er dazu neigt, mit der ihm auferlegten Meinung nicht einverstanden zu sein, dann - zu Nonkonformisten (nach Angaben ausländischer Psychologen gehört etwa ein Drittel der Menschen zu letzteren).

Unterscheiden Sie zwischen externer und interner Konformität. Im ersten Fall kehrt eine Person zu ihrer früheren Meinung zurück, sobald der Gruppendruck auf sie verschwindet. Bei interner Konformität behält er die akzeptierte Gruppenmeinung auch nach Wegfall des Drucks von außen bei.

Der Grad der Unterordnung einer Person unter eine Gruppe hängt von vielen externen (situativen) und internen (persönlichen) Faktoren ab, die (meistens extern) von A. P. Sopikov (1969) systematisiert wurden. Diese beinhalten:

Alters- und Geschlechtsunterschiede: Es gibt mehr Konformisten unter Kindern und jungen Männern als unter Erwachsenen (das Maximum der Konformität wird im Alter von 12 Jahren festgestellt, sein merklicher Rückgang nach 1-6 Jahren); Frauen sind anfälliger für Gruppenzwang als Männer;

Die Schwierigkeit des zu lösenden Problems: Je schwieriger es ist, desto mehr unterwirft sich die Person der Gruppe; je komplexer die Aufgabe und je mehrdeutiger die getroffenen Entscheidungen, desto höher die Konformität;

Der Status einer Person in einer Gruppe: Je höher er ist, desto weniger zeigt diese Person Konformität;

Die Art der Gruppenzugehörigkeit: Das Subjekt trat der Gruppe freiwillig oder unter Zwang bei; im letzteren Fall ist seine psychologische Unterwerfung oft nur oberflächlich;

Die Attraktivität der Gruppe für den Einzelnen: Das Thema bietet sich leichter für die Bezugsgruppe an;

Ziele einer Person: Wenn seine Gruppe mit einer anderen Gruppe konkurriert, erhöht sich die Konformität des Themas; wenn Mitglieder der Gruppe miteinander konkurrieren, nimmt sie ab (dasselbe gilt für die Verteidigung einer Gruppe oder einer persönlichen Meinung);

Das Vorhandensein und die Wirksamkeit einer Verbindung, die die Richtigkeit oder Untreue der konformen Handlungen einer Person bestätigt: Wenn eine Handlung falsch ist, kann eine Person zu ihrem Standpunkt zurückkehren.

Mit ausgeprägtem Konformismus steigt zwar die Entschlossenheit bei der Entscheidungsfindung und Willensbildung, gleichzeitig schwächt sich aber das Gefühl der Eigenverantwortung für eine gemeinsam mit anderen begangene Tat ab. Dies macht sich besonders in Gruppen bemerkbar, die sozial noch nicht reif genug sind.

Obwohl der Einfluss situativer Faktoren häufig die Rolle individueller Unterschiede überwiegt, gibt es dennoch Menschen, die in jeder Situation leicht zu überzeugen sind (S. Hovland, I. Janis, 1959; I. Janis, P. Field, 1956).

Solche Menschen haben bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Es hat sich zum Beispiel herausgestellt, dass die anpassungsfähigsten Kinder an einem „Minderwertigkeitskomplex“ leiden und ihnen „Ich-Stärke“ fehlt (Hartup, 1970). Sie neigen dazu, abhängiger und ängstlicher zu sein als ihre Altersgenossen und reagieren empfindlich auf die Meinungen und Hinweise anderer. Kinder mit solchen Persönlichkeitsmerkmalen neigen dazu, ihr Verhalten und ihre Sprache ständig zu kontrollieren, das heißt, sie haben ein hohes Maß an Selbstkontrolle. Sie kümmern sich darum, wie sie in den Augen anderer aussehen, sie vergleichen sich oft mit Gleichaltrigen.

Laut F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977) lassen sich schüchterne Menschen mit geringem Selbstwertgefühl leicht überzeugen. Es ist daher kein Zufall, dass ein Zusammenhang zwischen dem geringen Selbstwertgefühl einer Person und ihrer leichten Anfälligkeit für Überzeugungsarbeit von außen gefunden wurde (W. McGuiere, 1985). Dies geschieht aufgrund der Tatsache, dass sie wenig Respekt vor ihren Meinungen und Einstellungen haben und daher eine geschwächte Motivation haben, ihre Überzeugungen zu verteidigen. Sie vermuten, dass sie falsch liegen.

R. Nurmi (R. Nurmi, 1970) zitiert Daten, nach denen dem Konformen Starrheit und ein schwaches Nervensystem innewohnen.

Es sollte jedoch berücksichtigt werden, in welcher Situation sich Konformität manifestiert - in einer normativen oder einer informativen. Dies kann sich auch auf ihre Verbindungen zu anderen Persönlichkeitsmerkmalen auswirken. In der Informationslage ist eine Tendenz erkennbar, Konformität mit Extraversion zu verknüpfen (N. N. Obozov, 1997).

Der soziale Status einer Person- das ist die soziale Stellung, die er in der Gesellschaftsstruktur einnimmt. Einfach ausgedrückt ist es der Platz, den ein Individuum unter anderen Individuen einnimmt. Erstmals verwendet wurde dieses Konzept Mitte des 19. Jahrhunderts von dem englischen Juristen Henry Maine.

Jeder Mensch hat gleichzeitig mehrere soziale Status in unterschiedlichen sozialen Gruppen. Betrachten Sie die wichtigsten Arten von sozialem Status und Beispiele:

1. Geburtsstatus. Unveränderlich ist in der Regel der bei der Geburt erhaltene Status: Geschlecht, Rasse, Nationalität, Zugehörigkeit zu einer Klasse oder einem Stand.
2. erworbenen Status. Was ein Mensch im Laufe seines Lebens mit Hilfe von Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten erreicht: Beruf, Position, Titel.
3. vorgeschriebenen Status. Der Status, den eine Person aufgrund von Faktoren erlangt, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen; zum Beispiel - Alter (ein älterer Mann kann nichts damit anfangen, dass er älter ist). Dieser Status während des Lebens ändert sich und geht in einen anderen über.

Der soziale Status verleiht einer Person bestimmte Rechte und Pflichten. Beispielsweise erhält eine Person mit Erreichen des Status eines Vaters die Verpflichtung, sich um ihr Kind zu kümmern.

Die Gesamtheit aller Zustände einer Person, die sie im Moment besitzt, wird genannt Zustand gesetzt.

Es gibt Situationen, in denen eine Person in einer sozialen Gruppe einen hohen und in einer anderen einen niedrigen Status einnimmt. Auf dem Fußballplatz zum Beispiel bist du Cristiano Ronaldo, und am Schreibtisch bist du ein Verlierer. Oder es gibt Situationen, in denen die Rechte und Pflichten eines Status die Erfüllung der Rechte und Pflichten eines anderen beeinträchtigen. Zum Beispiel der Präsident der Ukraine, der kommerzielle Aktivitäten ausübt, wozu er nach der Verfassung nicht berechtigt ist. Beide Fälle sind Beispiele für Statusinkompatibilitäten (oder Statuskonflikte).

Das Konzept der sozialen Rolle.

soziale Rolle ist eine Reihe von Handlungen, zu denen eine Person gemäß dem erreichten sozialen Status verpflichtet ist. Genauer gesagt handelt es sich um ein Verhaltensmuster, das sich aus dem mit dieser Rolle verbundenen Status ergibt. Der soziale Status ist ein statisches Konzept, während die soziale Rolle dynamisch ist; wie in der Linguistik: Der Status ist das Subjekt, und die Rolle ist das Prädikat. Beispielsweise wird erwartet, dass der beste Spieler der Welt im Jahr 2014 gute Leistungen erbringt. Ein hervorragendes Spiel ist eine Rolle.

Arten der sozialen Rolle.

allgemein anerkannt System sozialer Rollen entwickelt von dem amerikanischen Soziologen Talcott Parsons. Er teilte die Rollentypen nach vier Hauptmerkmalen ein:

Nach dem Umfang der Rolle (d. h. nach der Bandbreite möglicher Aktionen):

• breit (die Rollen von Ehemann und Ehefrau implizieren eine große Anzahl von Handlungen und unterschiedliches Verhalten);
• eng (die Rollen des Verkäufers und des Käufers: Geld gegeben, Waren und Wechselgeld erhalten, „Danke“ gesagt, ein paar weitere mögliche Aktionen und eigentlich alles).

So erhalten Sie eine Rolle:

• vorgeschrieben (Rollen eines Mannes und einer Frau, eines jungen Mannes, eines alten Mannes, eines Kindes usw.);
• erreicht (die Rolle eines Schülers, Studenten, Arbeiters, Angestellten, Ehemanns oder einer Ehefrau, eines Vaters oder einer Mutter usw.).

Nach dem Grad der Formalisierung (Formalität):

• formell (aufgrund gesetzlicher oder administrativer Normen: Polizist, Beamter, Beamter);
• informell (spontan entstehend: die Rolle eines Freundes, „der Seele des Unternehmens“, eines fröhlichen Gesellen).

Durch Motivation (entsprechend den Bedürfnissen und Interessen des Einzelnen):

• wirtschaftlich (die Rolle des Unternehmers);
• politisch (Bürgermeister, Minister);
• persönlich (Ehemann, Ehefrau, Freund);
• spirituell (Mentor, Erzieher);
• religiös (Prediger);

Ein wichtiger Punkt in der Struktur einer sozialen Rolle ist die Erwartung anderer an ein bestimmtes Verhalten von einer Person entsprechend ihrem Status. Bei Nichterfüllung der eigenen Rolle sind verschiedene Sanktionen vorgesehen (je nach sozialer Gruppe) bis hin zum Entzug des sozialen Status einer Person.

So die Konzepte soziale Stellung und Rolle sind untrennbar miteinander verbunden, da das eine aus dem anderen folgt.