Presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen nro 606 mukaisesti on vuodesta 2012 lähtien toteutettu toimintasuunnitelmaa, jonka tavoitteena on luoda edellytykset naisille yhdistää lasten kasvatus ja työ. Päätoimialana on ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus naisille vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Tällaista palvelua naisille tarjoavat työvoimakeskukset.

Huolimatta 2. heinäkuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 162-FZ "Venäjän federaation työllisyydestä Venäjän federaatiossa annetun lain muuttamisesta" säännökset tulivat voimaan vuonna 2013 syrjinnän estämiseksi työmarkkinoilla , naisilla on vaikeuksia löytää työtä, he kohtaavat sukupuoleen perustuvaa syrjintää työelämässä. Naisten aseman vahvistamiseksi työmarkkinoilla on järjestetty naisten ammatillista koulutusta vanhempainvapaalla siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Opiskelulähetteen saamiseksi sinun ei tarvitse ilmoittautua TE-toimistoon työttömäksi kansalaiseksi. Riittää, kun nainen hakee asuinpaikan alueelliseen työvoimakeskukseen ja toimittaa useita asiakirjoja: Venäjän federaation kansalaisen passi, lapsen syntymätodistus, kopio tilauksesta työstä "Lapsen hoitovapaan myöntämisestä, kun hän täyttää kolme vuotta", koulutusasiakirjat.

Nainen laatii hakemuksen ammatillisen koulutuksen julkisen palvelun tarjoamisesta. Työvoimakeskuksen asiantuntija selvittää, millaista koulutusta nainen tarvitsee (ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus tai jatkokoulutus). Tekee päätöksen palvelun tarjoamisesta tai kieltäytymisestä, esittelee luettelon oppilaitoksista ja niiden opetussuunnitelmista. Samoin kuin työttömien kansalaisten koulutukseen lähettämisessä, naisen kanssa tehdään sopimus heidän lähettämisestä ammatilliseen koulutukseen. Ammatillisen koulutuksen kustannuksiin sisältyvät kulut: koulutuspalvelujen maksaminen oppilaitokseen, matkakulut opiskelupaikalle ja takaisin, jos opiskellaan toisella alueella, lääkärintarkastus, majoituksen maksu. Stipendejä ei makseta opintojakson aikana. Koulutuksen kesto on 1-3 kuukautta riippuen naisen valitsemasta ammatillisesta koulutuksesta, ammatista, erikoisuudesta.

Yksi vanhempainvapaalla olevien naisten suurimmista ongelmista on pitkä työtauko, joka usein johtaa pätevyyden menetykseen. On hyvä, jos odottava äiti jäi äitiyslomalle siltä työpaikalta, jossa häntä odotetaan, jossa hän voi töihin tultuaan vähitellen palauttaa ammatillisen tietämyksensä. On muitakin tilanteita, joissa ei ole minnekään mennä, eikä yrityksillä ole kiire palkata nuorta naista, jolla on lapsi kotona ja joka ei pysty kilpailemaan jatkuvasti ammattitasoaan täydentävien kanssa. Ei ole harvinaista, että naiset eivät eri syistä halua palata entiseen työhönsä ja löytääkseen sopivamman työn heidän on kehitettävä osaamistaan. Jotkut naiset päättävät vaihtaa toiminta-alaansa vanhempainvapaalla ja heidän on hankittava uusi ammatti.

Tapahtumaan osallistumalla naiset saavat uutta tietoa, jota tarvitaan siirtyäkseen heille sopivammille työoloille. Lisäksi he aloittavat työskentelyn pitkän poissaolon jälkeen työpaikalta valmistautuneena, mikä lisää heidän sosiaalisen sopeutumisensa mahdollisuutta tiimissä ja ammatillisen toiminnan onnistunutta yhdistämistä lasten kasvatukseen.

Naisten ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus vanhempainvapaalla siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, on ainutlaatuinen mahdollisuus sekä naisille itselleen veloituksetta hankkia tarvittavat ammatilliset tiedot että työnantajilleen valmiin työntekijän. tarvittavan koulutuksen käyttämättä omia rahojaan.

Tähän mennessä äitiyslomalla oleville nuorille äideille on olemassa sosiaalinen ohjelma, joka sisältää ilmaisen jatkokoulutuksen ja ammatillisen uudelleenkoulutuksen.

Naisten koulutus vanhempainloman aikana tapahtuu Moskovan hallituksen 17. tammikuuta 2013 annetun asetuksen nro 1-PP "Moskovan kaupungin väestön työvoimapalvelun naisten lähettämismenettelyn hyväksymisestä" mukaisesti. vanhempainvapaan aikana, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta ammatillista koulutusta, uudelleen- ja jatko-opintoja varten.

Ohjelmaan osallistumisen ehdot

Työvoimapalvelun kehittämään sosiaaliohjelmaan voi osallistua, jos:

• asut tai sinulla on pysyvä rekisteröinti Moskovan kaupungissa;
• olet vanhempainvapaalla enintään kolmen vuoden ikään asti;
• olet virallisesti työsuhteessa;
• olet ensimmäistä kertaa koulutuksessa yhden vanhempainvapaan aikana;
• äitiysloma ei pääty valmistumispäivänä;
• et tee osa-aikatyötä tai kotoa ollessasi vanhempainvapaalla.

Mitä tarvitset osallistuaksesi

1. Ota yhteyttä asuinpaikkasi työvoimatoimistoon.

2. Kirjoita ohjelmaan osallistumishakemus työvoimakeskuksessa esitetyn näytteen mukaan.

3. Toimita kaikki vaaditut asiakirjat.

4. Valitse toiminnan tyyppi.

5. Hanki lähete opiskeluun.

6. Valitse koulutusaikataulu ja -ehdot.

7. Tee sopimus ammatillisesta koulutuksesta työvoimakeskuksen, oppilaitoksen ja sinun välillä.

Vaaditut dokumentit

1. Hakemus (näytteen voi ottaa työvoimakeskuksesta).

2. Passi tai muu henkilöllisyystodistus, jossa on merkintä pysyvästä rekisteröinnistä Moskovan kaupungissa.

3. Lapsen (lasten) syntymätodistus.

4. Kopio asiakirjasta, joka vahvistaa naisen olevan vanhempainvapaalla.

5. Koulutusta koskeva asiakirja.

Ominaisuudet

Käyttämällä tätä sosiaalista ohjelmaa sinulla on oikeus:

• parantaa pätevyyttäsi;
• oppia uusi ammatti nopeutetussa tilassa;
• parantaa aiemmin hankkimaasi osaamistasi nykyisellä erikoisalallasi.

Toiminnan valinta

Naiset lähetetään ammatilliseen koulutukseen heidän asuinpaikan työvoimakeskukseen jätettyjen hakemusten perusteella.

Työvoimakeskus valitsee sinulle ammatin tai erikoisalan toiveesi ja lähtötietosi huomioon ottaen: koulutuksen saatavuus, koulutuksen suunta, ammattipätevyys, vanhempainvapaan päättymispäivä.

Jos ammatillisen koulutuksen suunnan valinnassa on vaikeuksia, naiselle voidaan tarjota työkokemusta ja koulutustasoa vastaava ammatillinen ohjauspalvelu työvoimakeskuksessa.

Mahdolliset koulutusmuodot

Tarjolla on kokopäiväistä ja osa-aikaista (ilta)opetusta.

Koulutus voi olla myös ryhmä- tai yksilökoulutusta.

Koulutuksen kesto

Koulutuksen kesto määräytyy ammatillisissa koulutusohjelmissa, ja se ei saa ylittää 6 kuukautta.

Mistä voi saada koulutusta

Nykyisten valtion sopimusten puitteissa nuorten äitien koulutusta toteutetaan seuraavissa laitoksissa ja oppilaitoksissa:

• Ammattipätevyyden ja työllistymisen avun keskus  ;
• Moskovan kaupungin valtion budjettilaitos  ;
•  ;
• Autonominen voittoa tavoittelematon korkea-asteen ammatillisen koulutuksen järjestö  ;
• Liittovaltion talousarvion korkea-asteen koulutuslaitos  .

Ammatit

Naisten vanhempainvapaan aikana tehtävää koulutusta osana valtion tehtävän toteuttamista toteutetaan eri alueilla, mm.

• Kirjanpidon automaatio;
• Englanti liikeviestintää varten;
• Kirjanpito ja tilintarkastus;
• B-luokan ajoneuvojen kuljettaja;
• Web-sivujen suunnittelu;
• Sisustussuunnittelu;
• Henkilöresurssien osaston tarkastaja;
• Tietotekniikka 1C-ohjelman tutkimuksen kanssa;
• HR-hallinta;
• Tietokoneen asettelu ja suunnittelu;
• Maisemasuunnittelu;
• Logistiikka;
• Markkinointi, myynnin hallinta ja mainonta;
• kansainväliset tilinpäätösstandardit (IFRS);
• HR-päällikkö;
• Myynnin organisointi;
• Verotus;
• Tietokoneen käyttäjä, joka tuntee ohjelman "1C";
• Leveän profiilin kampaaja 3. luokka;
• Tulkki;
• Sairaanhoito;
• Varainhoito.

Vanhempainvapaalla oleville naisille ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta

Naisten ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen lisäkoulutuksen järjestäminen vanhempainvapaalla siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.
Kilpailukyvyn lisäämiseksi työmarkkinoilla julkiset työvoimapalvelut järjestävät naisille ammatillista koulutusta ja ammatillista täydennyskoulutusta (jäljempänä koulutus) vanhempainvapaan aikana, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.
Koulutuksen voivat suorittaa enintään kolme vuotta vanhempainvapaalla olevat naiset, jotka ovat työsuhteessa työnantajaan ja ovat valmiita aloittamaan työnteon.
Koulutus toteutetaan koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa työvoimatoimistojen tekemien sopimusten mukaisesti ja on intensiivistä, lyhytkestoista (0,5-6 kuukautta).
Koulutus järjestetään Kostroman seudun työmarkkinoilla kysyttyjen ammattien (erikoisuuksien) mukaan.
Naisten koulutus vanhempainvapaalla lapsen 3-vuotiaaksi asti tapahtuu sillä ehdolla, että naiset hakeutuvat henkilökohtaisesti asuinpaikan TE-keskukseen koulutukseen lähetehakemuksella.

Luettelo opiskelua varten tarvittavista asiakirjoista
. passi tai sen korvaava asiakirja;
. kopio työhön liittyvästä asiakirjasta (työkirja, työsopimus (sopimus) jne.);
. kopio lapsen syntymätodistuksesta;
. kopio asiakirjasta, joka vahvistaa olevansa hoitovapaalla, kunnes hän täyttää kolme vuotta (määräys, määräys jne.);
. kopio koulutusta ja (tai) pätevyyttä koskevasta asiakirjasta (jos sellainen on).

Naisten koulutus vanhempainvapaan aikana, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, on ilmainen.
Kun kyseessä on koulutus toisella paikkakunnalla, naiset korvataan matkakulut (opiskelupaikalle ja takaisin) sekä majoituskulut .

Tarkempaa tietoa asiasta saa asuinpaikkasi työvoimakeskuksesta.

TOIMINTASUUNNITELMA vanhempainvapaalla olevien työllistymisen edistämiseksi vuosille 2018-2020

Kostroman seudun hallinnon asetus 25.2.2019 nro 56-a "Kostroman seudulla toteutetusta vanhempainvapaalla olevien työllistymisen edistämistoimenpiteiden suunnitelmasta 2019-2020".

Kostroman alueen hallinnon asetus 11.5.2012 nro 173-a "Kostroman seudun työllisyyttä edistävien toimenpiteiden toteuttamisesta"

______________________________________________________________________

Foorumi vanhempainvapaalla oleville naisille, 28.6.2018

Venäjän federaation varapääministerin O. Yun hyväksymän vanhempainvapaalla olevien työllistymisen edistämistä koskevan toimintasuunnitelman mukaisesti vuosille 2018-2020. Golodets, 28. kesäkuuta pidettiin vanhempainvapaalla olevien naisten foorumi Kostroman hallintoalueen pienessä salissa.

Foorumiin osallistui vanhempainvapaalla olevia naisia, odottavia äitejä, nuorten naisten julkisten järjestöjen edustajia, Kostroman alueen väestön työ- ja sosiaaliturvaosaston, Kostroman alueen opetus- ja tiedeosaston päälliköitä, Kostroman alueen terveyslaitos, Kostroman alueen investointi- ja kehitysvirasto yrittäjyys, Kostroman valtionyliopisto, Kostroman valtion maatalousakatemia.

Foorumi tarjosi tietoa nuorille äideille ajankohtaisista asioista:

Toimenpiteet nuorten naisten ja nuorten perheiden tukemiseksi;

Alaikäisiä lapsia kasvattavien naisten työllistymisen edistäminen;

Ammatilliset koulutusmahdollisuudet vanhempainvapaalla oleville naisille;

Naisten yrittäjyyden tukeminen alueella;

Modernin lääketieteen mahdollisuudet ja saatavuus nuorille äideille.

Koska tilaisuus pidettiin videoneuvottelun kautta, osallistujat ja keskustelu näistä asioista olivat samanaikaisesti kaikkien alueen kunnissa saatavilla.

Foorumin osallistujat herättivät kysymyksiä mahdollisuudesta läpäistä kokeet etuajassa, lasten leikkihuoneiden järjestämisestä hoitolaitoksissa ja yrityksissä, toimenpiteistä vaikeisiin elämäntilanteisiin joutuneiden nuorten äitien tukemiseksi, lainopillisen neuvonnan antamisesta. Myös keskustelu oman yrityksen perustamismahdollisuudesta herätti suurta kiinnostusta foorumin osallistujien keskuudessa.

Foorumin tuloksena tehtiin ehdotuksia lastenhoitoryhmien järjestämisestä alueen yrityksiin Kostroman alueellisen sosiaali- ja työsuhteiden säätelytoimikunnan seuraavassa kokouksessa sekä konferenssin järjestämiseksi. Kostroman alueen nuorisoasiain valiokunnan vihjepuhelin hätätietoapua varten. Lähitulevaisuudessa kehitetään myös muistio nuorille äideille tärkeistä aiheista.

Hyväksymisestä menettelystä, jonka mukaan Moskovan kaupungin väestön työvoimapalvelu lähettää naiset vanhempainvapaalle, kunnes he täyttävät kolme vuotta ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen

Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain N 1032-1 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" mukaisesti ja niiden naisten työoloihin sopeutumisajan lyhentämiseksi, joilla on pitkä työtauko työskentelyn vuoksi. vanhempainvapaalla kolmen vuoden ikään asti vahvistaen heidän sosiaaliturvaansa lisäämällä ammattitaidon kasvua, ammatillista liikkuvuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla, päättää:

1. Hyväksyä menettely, jonka mukaan Moskovan kaupungin työvoimaviranomaiset lähettävät naiset vanhempainvapaalle kolmen vuoden ikään asti ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen tämän päätöslauselman liitteen mukaisesti.

2. Tämän päätöslauselman täytäntöönpanon valvonta uskotaan Moskovan yhteiskunnallisesta kehityksestä vastaavalle apulaispormestarille Pechatnikov L.M.

Moskovan pormestari

S.S. Sobyanin

Sovellus

hallituksen päätökseen

KAUPUNGIN TYÖPALVELUN OHJEET

MOSKVANAISTEN LOMAAIKALLA LAPSEN HOITOA

KUNNES HÄN TÄYTTÄÄ KOLME VUOTTA Ammattimieheksi

KOULUTUS, UUDELLEENKOULUTUS JA AMMATILLINEN KEHITTÄMINEN

I. Yleiset määräykset

1. Tässä menettelyssä määritellään menettely ja ehdot, joilla Moskovan kaupungin väestön työvoimapalvelu lähettää naiset vanhempainvapaan ajaksi siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta (jäljempänä myös vanhempainvapaalla olevat naiset 3-vuotiaat), jotka asuvat Moskovan kaupungissa, ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen (jäljempänä ammatillinen koulutus) sekä menettelystä taloudellisen tuen myöntämisestä lomalla oleville naisille. työvoimapalvelu ammatilliseen koulutukseen toiselle paikkakunnalle ja tämän taloudellisen tuen määrä.

2. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten ammatillista koulutusta toteutetaan heidän sosiaaliturvansa parantamiseksi ja sen varmistamiseksi, että he yhdistävät vanhempain- ja perhevelvollisuudet ammattitoimintaan, mukaan lukien:

2.1. Luodaan naisille vanhempainvapaan aikana kolmen vuoden ikään asti suotuisat olosuhteet heidän paluutaan työhön, mikä lyhentää heidän sopeutumisaikaansa työoloihin.

2.2. Ammattitaidon, ammatillisen liikkuvuuden ja kilpailukyvyn parantaminen työmarkkinoilla päivittämällä tietoja, taitoja ja kykyjä.

2.3. Joustavien työskentelymuotojen käytön laajentaminen (mukaan lukien kotityö, osa-aikatyö).

3. Ammatilliseen koulutukseen liittyvien kulujen taloudellinen tuki toteutetaan Moskovan kaupungin laissa vastaavien varainhoitovuosien ja tätä tarkoitusten suunnittelukausien budjettimäärärahojen kustannuksella (jäljempänä osasto).

4. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus suoritetaan Moskovan kaupungin työmarkkinoilla kysytyissä ammateissa (erikoisuuksissa), joiden luettelon määrittää osasto ja jotka julkaistaan ​​sen virallisella verkkosivustolla tieto- ja televiestintäverkon Internetissä.

Alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaalla oleva nainen suorittaa jatkokoulutusta ammatin (erikoisuuden) mukaan.

5. Ammatillista koulutusta toteutetaan kokopäiväisessä ja osa-aikaisessa (ilta-) koulutuksessa.

6. Naiset, jotka ovat hoitovapaalla alle kolmivuotiaan lapsen hoitoon, lähetetään ammatilliseen koulutukseen kerran lapsen hoitovapaan aikana, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Vanhempainvapaalla ammatilliseen koulutukseen lähetetyt naiset lapsen kolmen vuoden ikään asti, jotka eivät ole suorittaneet ammatillista koulutusta tilapäisen vamman vuoksi (sairaus, vamma, sairaan perheenjäsenen hoitotarve, mukaan lukien lapsi, lapsen karanteeni nainen, jolla on alle 3-vuotiaita lapsia, lapsen tai muun lainvoimaiseksi tunnustetun perheenjäsenen karanteeni, äitiysloma tai lähisukulaisen (vanhemman, puolison, lapsen, veljen, sisaren) kuolema ja muut pätevät olosuhteet, joiden luettelo määräytyy osastolla, ja ammatillisen koulutuksen halukkaat lähetetään uudelleen ammatilliseen koulutukseen, jos vanhempainvapaan aika ennen kuin lapsi täyttää kolme vuotta ei ole umpeutunut.

Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten toistuva lähettäminen ammatilliseen koulutukseen tapahtuu tämän menettelyn 14, 16 ja 17 kohdassa säädetyllä tavalla.

7. Ammatillinen koulutus toteutetaan ilman lukukausimaksuja.

8. Ammatillisen koulutuksen kesto määräytyy ammatillisten koulutusohjelmien mukaan, on lyhytkestoista ja sitä toteutetaan ympäri vuoden.

9. Tämä menettely koskee myös naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, jotka eivät ole työsuhteessa työnantajaan (mukaan lukien äitiysloman aikana irtisanotut, vanhempainvapaalla irtisanotut kolmen vuoden ikään asti) tai jotka eivät ole työsuhteessa muu työ (virka)toiminta (jäljempänä naiset, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia ja jotka eivät ole työsuhteessa).

II. Naisten lomalle lähettämisen ehdot

hoitaa alle kolmevuotiasta lasta,

ammatillista koulutusta varten

10. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevat naiset lähetetään ammatilliseen koulutukseen tämän menettelyn 1 momentin ehtojen mukaisesti.

11. Ohjaus ammatilliseen koulutukseen toteutetaan ammatillisten koulutusohjelmien mukaisesti ottaen huomioon:

11.1. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla oleville naisille on tarjolla koulutusta.

11.2. Alle kolmivuotiaiden vanhempainvapaalla olevien naisten käytettävissä olevat ammatit (erikoisuudet).

11.3. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten paikat.

12. Ammatillisen koulutuksen ohjaamisesta vastaavat Moskovan kaupungin hallintoalueiden työvoimakeskusten valtion omistamat julkiset laitokset (jäljempänä Moskovan kaupungin GKU TsZN AO) koulutusorganisaatioille tai muille organisaatioille. ammatillisen koulutuksen järjestäminen (jäljempänä ammatillista koulutusta antavat organisaatiot) Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti on hyvä.

13. Jos Moskovan kaupungissa ei ole ammatillista koulutusta tarjoavia organisaatioita, joissa ammatillinen koulutus on mahdollista alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten valitsemille ammateille (erikoisuuksille), GKU TsZN Moskovan kaupungin AO lähettää alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevia naisia ​​ammatilliseen koulutukseen ammatillista koulutusta tarjoaviin organisaatioihin, jotka sijaitsevat toisella alueella.

Tässä menettelyssä toisella paikkakunnalla tarkoitetaan aluetta, joka sijaitsee Moskovan kaupungin alueen ulkopuolella Venäjän federaatiossa.

III. Menettely vapaalla olevien naisten lähettämiseksi

hoitaa alle kolmevuotiasta lasta,

ammatillista koulutusta varten

14. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten lähete ammatilliseen koulutukseen suoritetaan heidän Moskovan kaupungin GKU TsZN AO:lle klo. asuinpaikka paperilla olevan asiakirjan muodossa.

Osasto hyväksyy ammatilliseen koulutukseen suuntaamista koskevan hakulomakkeen (jäljempänä hakemus) ja se julkaistaan ​​sen virallisilla verkkosivuilla tieto- ja televerkon Internetissä.

15. Hakemuksen mukana on toimitettava:

15.1. Passi tai muu henkilöllisyystodistus, jossa on merkintä pysyvästä rekisteröinnistä Moskovan kaupungissa.

15.2. Kopio työhön liittyvästä asiakirjasta, joka vahvistaa olevansa vanhempainvapaalla kolmen vuoden ikään asti - alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla oleville naisille, jotka ovat työsuhteessa työnantajaan , ote työkirjasta, sotilastodistus tai muu asiakirja viimeisestä työpaikasta (palvelus), asianmukaisesti todistettu - naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja jotka eivät ole työsuhteessa.

Tällaisten asiakirjojen puuttuessa naiset, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia ja jotka eivät ole työsuhteessa, ilmoittavat hakemuksessa työvoiman (palvelun) ja muun toiminnan puuttumisen.

15.3. Lapsen syntymätodistus.

15.4. Koulutusasiakirja.

16. Moskovan kaupungin GKU TsZN JSC, joka on hyväksynyt alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevalta naiselta hakemuksen, jossa on kaikki tarvittavat asiakirjat, valitsee sopivan vaihtoehdon ammatilliseen koulutukseen sopimuksen mukaisesti. Moskovan kaupungin GKU TsZN JSC:n ja ammatillista koulutusta suorittavien organisaatioiden välillä tehdyt sopimukset, valtion sopimukset.

Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevalle naiselle lähete ammatilliseen koulutukseen tehdään sinä päivänä, jona hakemus hyväksytään kaikkiin tarvittavin asiakirjoineen.

17. Jos ei ole mahdollista valita sopivaa ammatillisen koulutuksen vaihtoehtoa tehtyjen valtion sopimusten mukaisesti, Moskovan kaupungin GKU TsZN AO tekee 30 työpäivän kuluessa hakemuksen hyväksymispäivästä tilauksen koulutuspalvelujen tarjoaminen ammatillista koulutusta varten. Tilauksen tekemisen seurauksena alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevalle naiselle lähetetään päivän kuluessa ilmoitus mahdollisuudesta saada lähete ammatilliseen koulutukseen.

18. Kun alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla oleva nainen valitsee ammatilliseen koulutukseen ammatin (erikoisuuden), joka ei vastaa hänen koulutustasoaan, Moskovan kaupungin GKU TsZN AO tarjoaa hänelle ammatillinen ohjaus koulutustasoa vastaavan ammatin (erikoisuuden) valinnassa.

19. Jos alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevalla naisella ei ole vaadittavaa koulutustasoa ammatillisen koulutuksen suorittamiseksi valitsemassaan ammatissa (erikoilassa) ja hän on eri mieltä vastaavan ammatin (erikoisuuden) valinnasta. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevan naisen tasolle Moskovan kaupungin GKU TsZN AO:n koulutus päättää kieltäytyä lähettämästä häntä ammatilliseen koulutukseen.

Päätöksen ammatilliseen koulutukseen siirron epäämisestä tekee Moskovan kaupungin GKU TsZN JSC, jos tämän menettelyn 1, 6 ja 15 kohdassa säädetyt edellytykset eivät täyty hakemusta jätettäessä.

20. Ammatilliseen koulutukseen lähetetyt naiset, jotka ovat alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla, aloittavat ammatillisen koulutuksen ammatillista koulutusta järjestävän järjestön ammatilliseen koulutukseen ilmoittautumismääräyksen mukaisessa määräajassa.

21. Ammatillisen koulutuksen päätyttyä ammatillista koulutusta tarjoavien organisaatioiden on toimitettava Moskovan kaupungin GKU TsZN AO:lle kopiot alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten koulutukseen ilmoittautumista ja koulutuksen suorittamista koskevista määräyksistä. , joka on suunnattu ammatilliseen koulutukseen.

IV. Taloudellisen tuen tarjoaminen naisille,

ikäisen lapsen hoitovapaalla

enintään kolme vuotta ammatilliseen koulutukseen

toiselle paikkakunnalle

22. Alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla oleville naisille, jotka on lähetetty ammatilliseen koulutukseen ammatillista koulutusta tarjoaviin organisaatioihin ja jotka sijaitsevat toisella alueella, myönnetään taloudellista tukea korvauksena kustannuksista, jotka ovat aiheutuneet. määrä:

22.1. Todelliset, asiakirjoilla vahvistetut kulut ammatillisen koulutuksen paikkaan ja takaisin, mutta enintään matkakulut:

22.1.1. Julkisella rautatieliikenteellä - esikaupunkijunissa, junia ja luksusautoja lukuun ottamatta.

22.1.2. Julkisella rautatieliikenteellä - pitkän matkan matkustajajunissa varatussa istumavaunussa.

22.1.3. Yleiskäyttöisellä moottoriliikenteellä - esikaupunki- ja kaukoliikenteen linja-autoissa, lukuun ottamatta luksusbusseja ja takseja.

22.2. 100 ruplaa jokaisesta matkapäivästä ammatillisen koulutuksen paikkaan ja takaisin, samoin kuin oleskelu toisella alueella ammatillisen koulutuksen aikana.

22.3. Todelliset kulut, jotka on vahvistettu asiakirjoilla, mutta enintään 550 ruplaa päivässä asunnon vuokran maksamiseen ammatillisen koulutuksen ajaksi, ja aiheutuneita kuluja vahvistavien asiakirjojen puuttuessa - 12 ruplaa päivässä.

23. Tämän menettelyn 22 kohdassa säädetyn taloudellisen tuen myöntää Moskovan kaupungin GKU TsZN JSC hakemuksen perusteella taloudellisen tuen myöntämisestä toisella paikkakunnalla suoritetun ammatillisen koulutuksen ajalle (jäljempänä taloudellisen tuen hakemuksena).

Alle kolmivuotiaan vanhempainvapaalla oleva nainen jättää taloudellisen tuen hakemuksen Moskovan kaupungin GKU TsZN AO:lle kirjallisesti henkilökohtaisesti.

Osasto hyväksyy taloudellisen tuen hakulomakkeen, ja se julkaistaan ​​sen virallisilla verkkosivuilla Internet-tieto- ja televiestintäverkossa.

24. Taloudellisen tuen hakemuksen liitteenä:

24.1. Tämän menettelyn kohdassa 24.1.1 tai 24.1.2 mainitut ammatillisen koulutuksen suorittamisen vahvistavat asiakirjat, joista ilmenee opiskeluaika:

24.1.1. Tutkintotodistukset (todistukset, todistukset, vakiintuneen muodon todistukset ammatillisen koulutuksen suorittamisesta).

24.1.2. Otteet toisella paikkakunnalla sijaitsevan ammatillista koulutusta antavan organisaation määräyksistä ammatilliseen koulutukseen ilmoittautumisesta ja ammatillisen koulutuksen päättämisestä sekä ammatillisen koulutuksen ennenaikaisen keskeyttämisen (karkotus) yhteydessä - otteita karkotusmääräyksistä, joista käy ilmi todellinen opiskeluaika ja opintojen lopettamisen syyt (vähennykset).

24.2. Asiakirjat, jotka vahvistavat matkakustannukset ammatillisen koulutuksen paikkaan ja takaisin.

24.3. Asiakirjat, jotka vahvistavat asunnon vuokrauskustannukset ammatillisen koulutuksen paikkakunnalla.

25. Taloudellisen tuen antaminen suoritetaan viimeistään 10 arkipäivän kuluessa hakemuksen jättämispäivästä hyvittämällä varoja alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevien naisten luotolla avatuille tileille. laitokset tai halutessaan varojen siirto liittovaltion postilaitoksen kautta.

26. Tuen epäämisen perusteena on tämän menettelyn kohdissa 24.1.1 tai 24.1.2 tarkoitetun ammatillisen koulutuksen suorittamista vahvistavien asiakirjojen esittämättä jättäminen.

Jos päätetään kieltäytyä antamasta taloudellista tukea Moskovan kaupungin GKU CZN AO:lle, se ilmoittaa asiasta alle kolmivuotiaan lapsen hoitovapaalla olevalle naiselle ja ilmoittaa kieltäytymisen syyt yhden sisällä. työpäivä päätöksentekopäivästä lukien.