Lisäksi tällaista ajanjaksoa pidetään minimaalisena, joten loma-aikaa, joka on pienempi kuin määritetty määrä, ei anneta. Mutta ehkä enemmän kuin 115 artiklassa säädetään. Vuokralainen voi harkintansa mukaan korottaa laillisen lepoajan määrää, ja tätä voidaan tehdä rajoittamattomasti. Mutta tällaista luvatonta loma-aikojen pidentämistä harjoitetaan harvoin.

Mutta on erityisryhmiä työntekijöitä, joilla on työsopimuksen perusteella lisälepoaikaa vuosittain. lain mukaan se johtuu niistä työntekijöistä, jotka työskentelevät erityisolosuhteissa, esimerkiksi joilla on epäsäännöllinen aikataulu tai erityisen vaikeita työoloja.

Edullinen kaikille työssäkäyville. Työntekijällä on vuosittain oikeus levätä niin monta päivää kuin työsopimuksessa on määrätty. Mutta itse sopimus on laadittu ottaen huomioon lainsäädännön normit, eikä se voi olla ristiriidassa työnormien kanssa. Tämän mukaisesti jokaiselle työntekijäryhmälle tarjotaan omat lomajaksonsa.

Jokaiselle työntekijälle myönnetään 28 päivän perusloma. Tällainen määrä on säädetty Venäjän federaation työlain pykälässä 115. Voit ottaa loman milloin tahansa, teoriassa ei ole rajoituksia, paitsi ensimmäinen työvuosi. Uusi työntekijä voi hakea lepoa vasta kuuden kuukauden kuluttua. Samanaikaisesti hän voi kuuden kuukauden kuluttua lunastaa välittömästi koko hänelle lain mukaan määrätyn segmentin. On erityisluokkia, joilla on oikeus lomaan ei kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, vaan jopa aikaisemmin. Tällä listalla ovat lapsen odottavat naiset, alaikäiset työntekijät sekä lapsen adoptoineet ennen kolmen kuukauden ikää. Osa-aikaiset työntekijät voivat lähteä lomalle myös aikaisemmin, mikäli heillä on loma-aika päätyöpaikallaan. Toisena työvuotena ja kaikilla sitä seuraavina vuosina loman myöntämisaikaa ei ole standardoitu laissa. Itse asiassa se voidaan valita kokonaan jopa työvuoden alussa. Pääasia, että ajasta on sovittu etukäteen työnantajan kanssa.

Työlain mukaan tämä ei ole ainoa vahvistettu sääntö työntekijöiden lepoajan myöntämisessä. Tärkeää on myös ennalta määrätty järjestys, jossa työntekijät lomailevat. Tämä toimenpide on pakollinen, vaikka sen avulla voit lykätä aiemmin sovittuja ajanjaksoja ja ottaa useita vapaapäiviä lomana. Itse aikataulu, lepoajan siirto sekä lomapäivien suunnittelu otetaan vain organisaation johdon kanssa sovittaessa ja sen hyväksynnällä.

Loma-ajan lisääminen

Lomapäivien määrä ei kasva suhteessa tehtyjen vuosien määrään. Mutta tämä ei tarkoita, että et voi luottaa pidempään lomaan. On luokkia, joilla on oikeus lisävapaaseen.

Lisäloma-ajat on jaettu:

• maksettu;
• palkaton.

Työnantajan korvaamatta, tätä ajanjaksoa ei kuitenkaan jätetä pois työpäivien kokonaismäärästä laskettaessa lomakorvausta laskettaessa keskipalkkaa.

Mutta meitä kiinnostaa enemmän palkallinen lisälepo, koska tätä aikaa ei voi vain ottaa pois, vaan myös haluttaessa pysyä töissä.

Venäjän federaation työlain 116 artiklan mukaan työnantaja voi antaa työntekijöilleen palkallista lisälepoa harkintansa mukaan. Mutta on niitä ihmisryhmiä, jotka voivat luottaa tähän etuoikeuteen virallisesti. Samassa pykälässä 116 on luettelo työntekijöistä, joille on annettava vuosittaista palkallista lisävapaata.

Voit laskea lisälomapäiviin:

1. Ihmiset, jotka työskentelevät vaarallisiksi tai haitallisiksi luokiteltuihin töihin.
2. Työntekijät, joilla on työsopimuksessa merkintä työnsä epäsäännöllisyydestä tai suoritettujen tehtävien erityisluonteesta.
3. Kaikille työntekijöille ja heille rinnastetuille alueille.

Jokaiselle näistä luokista on säädetty yksilöllinen ylimääräisten kalenteripäivien kesto. Jotkut työntekijät voivat yhdistää useita ammattinsa kohteita kerralla, jolloin kaikki laissa säädetyt lisälomaajat vuodessa lasketaan yhteen.

Epäsäännölliset työajat

Kuinka monta lomapäivää vuodessa vaaditaan työntekijöiltä, ​​joilla työnantaja päättää. Kaikki riippuu työn erityispiirteistä ja siitä, kuinka usein henkilö on mukana töissä työajan ulkopuolella.

Lain mukaan säännönvastaisiksi ei katsota vain niitä ammatteja, joihin liittyy työvoiman matkustamista tai työskentelyä tietyn järjestäytyneen paikan ulkopuolella. Jos työntekijällä on vakaa työpaikka, jossa hän suorittaa työtehtäviään sovitun vakioaikataulun mukaisesti, mutta ammattinsa luonteen vuoksi hän voi olla mukana joidenkin ongelmien ratkaisemisessa työajan jälkeen, myös tällainen työ katsotaan epäsäännölliseksi.

Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 884 vuodelta 2002 määrätään luettelo työntekijöistä, jotka voivat luottaa ylimääräiseen lepoon sääntöjenvastaisuutensa vuoksi.

Se sisältää:

1. Johtajat.
2. Varajohtajat.
3. Insinöörit, teknikot ja muut tekniset työntekijät.
4. Siivoushenkilöstö.

Tämä on erittäin karkea luettelo, eikä se heijasta kaikkia mahdollisia muunnelmia. Luovuttamispäätöstä tehtäessä tulee omaksua se, että tietyn ammatin työntekijät ovat mukana työtehtävissä työajan ulkopuolella. Jotkut organisaatiot seuraavat tällaisia ​​näkökohtia, minkä seurauksena ne laajentavat tai vähentävät tähän luokkaan kuuluvien henkilöiden luetteloa.

Työnantajan keskeinen kysymys on, kuinka monta päivää lisälepoa tulisi järjestää.

Määräajan määrittämiselle ei ole yhtä standardia, mutta on olemassa vähimmäisraja, jonka alittaminen on kiellettyä, se on vahvistettu Venäjän federaation työlain 119 artiklassa. Sääntöjenvastaisuuksia varten varataan vähintään kolme kalenteripäivää. Huomaa, että nämä eivät ole arkipäiviä. Kuten muutkin lomakaudet, lisälepo lasketaan kalenterivastineina.

Työskentele haitallisissa työoloissa

Kaikki tarjotaan, keskittyen laillisiin standardeihin, joista tärkein on työlaki. Tämä ei kuitenkaan sulje pois sitä tosiasiaa, että työnantaja on velvollinen määräämään lepoaikoja paikallisissa säännöksissään. Työehtosopimus sisältää täydellisen luettelon organisaation ammateista ja kertoo, kuinka kauan loma kestää tietyssä kategoriassa. Työehtosopimuksessa on mahdollista määritellä työlaista poimitut yleiset tiedot, joissa mainitaan vain ne kohdat, jotka liittyvät suoraan kyseiseen yritykseen. Tehtäessä sopimusta uuden työntekijän kanssa työasiakirjaan kirjataan myös yksilölliset työehdot, jotka koskevat tätä henkilöä.

Haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa lomaa ei myönnetä työnantajan pyynnöstä, vaan jos siihen on perusteita. Tällainen peruste voi olla työpaikan sertifiointi. Tätä varten asetetaan alustavasti toimikunta, joka suorittaa toimenpiteitä olemassa olevien olosuhteiden arvioimiseksi. Tietty asteikko on perustettu, jonka avulla voit määrittää vaaran ja haitallisuuden asteen. Sen mukaan määrätään lisälepoa, eli mitä suurempi haitallisuus, sitä pidempi loma-aika. Vaarallisina pidetään niitä töitä, joille myönnetään 2., 3. ja 4. astetta.

Asettaa, että seitsemän päivää katsotaan lisälepojen sallituksi vähimmäisesteeksi. Alle 7 vuorokautta lisälepoa ei voida määrätä niille työntekijöille, jotka työskentelevät paikoissa, joiden vaara-aste on 2. Jos aste on korkeampi, jaksoa pidennetään. Totuutta koodin korotuksen suhteellisuudesta ei mainita, tämä asia jätetään organisaation johdon harkinnan varaan. Todettu vaaran aste ei ole lopullinen ja muuttumaton. Jos työnantaja ryhtyy säännöllisesti toimenpiteisiin työolojen parantamiseksi, haitallisuuden pitäisi vähentyä. Haitallisuusasteen alenemisen mukaan myös lisälepo voi vähentyä.

Työskentele Kaukopohjolan alueilla

Työtä Kaukopohjolan olosuhteissa pidetään perustellusti vaikeampana. Syynä tähän ovat sääolosuhteet, lisäksi monet työt tehdään suoraan kadulla, ei sisätiloissa.

Tällaisissa olosuhteissa työskentelevillä on oikeus merkittäviin lisäetuihin. Heille maksetaan kerroin, mutta lisäksi he kaikki saavat lisälepoa, joka työnantajan on maksettava.

Venäjän federaation työlain 321 §:ssä viitataan lepoajan määrään, joka annetaan kaikille vaikeissa sääoloissa työskenteleville.

Toisin kuin aiemmin ilmoitetuissa luokissa, työnantajalla ei ole vapautta, koska ehdot määritellään tarkasti, ilman minkäänlaisia ​​esteitä.

Ylimääräistä palautumisaikaa annetaan:

1. Kaikki Kaukopohjolan alueilla työskentelevät 24 kalenteripäivää.
2. Kaukopohjoista vastaavilla alueilla työskentelevät saavat 16 lisäpäivää vuodessa.
3. Muut piirit, joissa on palkkalisä, saavat 8 päivää lisämaksullista vapaata.

Jos sinun on selvitettävä, kuinka monta päivää voit tehdä osa-aikatyötä, sinun on keskityttävä yleisiin normeihin. Osa-aikatyöntekijöiden lepo kestää yhtä kauan kuin päätyöntekijöiden.

Pohjoismaisiin työntekijöihin tai muihin työntekijäryhmiin sovelletaan yhtä sääntöä. Lepo voidaan tiivistää ja valita samanaikaisesti tai jakaa osiin ja jakaa vaiheittain. Erillinen lepomäärä voidaan ottaa huomioon pää- tai lisäloma-ajan.

Oikeus pidennettyyn peruslomaan

Tässä on esimerkkejä tällaisista luokista ja määritä myös, kuinka monta kalenteripäivää niihin lisätään:

1. Alaikäiset työntekijät ovat oikeutettuja 31 päivään 28 päivän sijaan. Muista, että alle 18-vuotiaat voivat ottaa määrätyn ajan myös aikaisemmin kuin ensimmäiset kuusi kuukautta ovat täyttyneet.
2. pääjakson kesto pidennetään 30 päivään. Vammaisasteella ei ole väliä.
3. Opettajat lepäävät luokittelusta riippuen 42 tai 56 päivää.
4. Tieteen tohtorilla on oikeus 48 päivään.
5. Tieteen kandidaatit - 36. Molemmat näistä luokista voivat luottaa tähän aikaan työskennellessään valtion organisaatioissa.
6. Jos työ liittyy kemiallisten aseiden tuotantoon, testaukseen tai testaukseen, vaaditaan 49 tai 56 lepopäivää.

Jokainen työntekijä tarvitsee lepoa, jopa ahkerin. Tänä aikana ihminen saa voimaa ja saa positiivisia tunteita, millä on myönteinen vaikutus hänen tulevaan työkykyyn. Kansalaiset tarvitsevat omalla kustannuksellaan raskauden ja lapsen kasvatuksen yhteydessä loma-aikoja sekä henkilökohtaisista syistä tarpeellisia lomapäiviä. Venäjän federaation työlakia ja muita säädöksiä muutetaan ajoittain lomakysymyksen osalta. Suunnitellessaan tämän tai tämän tyyppistä loma-aikaa, kansalaisen on otettava huomioon nämä vivahteet.

Loma on Venäjän lain mukainen kansalaisen oikeus lepoon. Vuodelta 2018 tällaisen tarjoaminen suoritetaan 28 päivän ajan palkanmaksun kera.

Loma-asian standardit eivät pääsääntöisesti ole kokeneet merkittäviä muutoksia. Todelliset määräykset Venäjän federaation työlain 114 artikla säädetään vuosiloman myöntämisestä työntekijöille hakemuksen perusteella.

Palkallisen loman aikana työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää. Viranomaisilla ei myöskään ole oikeutta riistää työntekijältä hänen asemaansa tai keskipalkkaansa tänä aikana.

Nykyisen lain mukaan kansalaisella on oikeus irtisanomisen yhteydessä korvauksen kaikista lomakausista, joita hänellä ei ollut aikaa käyttää. Poikkeuksena ovat työntekijän syyllisyydestä johtuva irtisanominen tai joissain tapauksissa lomalle meno ja sen jälkeinen irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi.

Milloin ja kenelle loma kuuluu?

Lomalain säännökset määräytyvät säännöissä Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaation työlaki hyväksyttiin 21. joulukuuta ja Venäjän federaation presidentti allekirjoitti sen 30. joulukuuta 2001. Luku 19 Tämän Venäjän federaation työlain sääntelee kaikkia säännöksiä, jotka liittyvät kansalaisten lain mukaisen lepooikeuden noudattamiseen. Kattaa lomapäivien myöntämiseen, pidentämiseen ja maksamiseen liittyvät asiat.

Nykyisen lain mukaan palkalliselle lomakaudelle kestää 28 päivää kaikilla kansalaisilla on oikeus.

Pidennettyyn lomaan heillä on lain mukaan oikeus:

• Nuoret äidit, jotka ovat jäämässä äitiyslomalle tai ovat juuri jättäneet sen;
• alaikäiset kansalaiset;
• Kansalaiset, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen;
• Muut kansalaisryhmät sopimuksen mukaan ja Venäjän federaation liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Viimeisimmät muutokset Venäjän federaation työlain 19 lukuun ("Lomat") tehtiin liittovaltion lailla 28. joulukuuta 2013 N 421-FZ. Muutokset vaikuttivat kohdassa säädettyihin säännöksiin Venäjän federaation työlain 126 artikla. Nykyisen tekstin mukaan osa lomasta voidaan työntekijän virallisesta kirjallisesta hakemuksesta korvata käteismaksu. Jos lomapäiviä ei käytetty ja siirretty seuraavalle vuodelle, jokainen osa niiden kokonaismäärästä voidaan työntekijän niin halutessaan korvata rahakorvauksella.

Loman korvaaminen käteismaksulla ei ole sallittua seuraavissa tapauksissa:

• Naiset, jotka käyvät läpi raskauden;
• Alle 18-vuotiaat työntekijät;
• Vaarallisissa ja vaarallisissa ympäristöissä työskentelevät työntekijät.

Poikkeuksena on rahallinen korvaus irtisanomisen yhteydessä.

Vuosittaisen palkallisen loman tarjoaminen

Vuosittainen palkallinen loma myönnetään jokaiselle työntekijälle tärkeysjärjestyksessä työaikataulun suhteen. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltää työntekijää käyttämästä laissa myönnettyä virallista lepooikeutta.

loma-aikataulu luodaan suoraan organisaation sisällä artikkelin mukaan Venäjän federaation työlain 123 artikla. Tämä sisäinen määräys on laadittava edellisen vuoden joulukuussa ja sovittava siitä etukäteen ammattiliittojen kanssa. Ei sisälly aikatauluun, lain mukaan vain ryhmiin kuuluvat henkilöt, joilla on oikeus ylimääräiseen lomaan. Lomaaikataulun laatiminen on suoraan työnantajan vastuulla.

Lakisääteisen palkallisen loman myöntämisprosessi voidaan jakaa seuraaviin vaiheisiin:

• Työnantajan ilmoitus työntekijälle;
• Lomapäivien tarjoamista koskevan tilauksen antaminen;
• Lomapalkan laskenta ja siirto;
• Lomatietojen merkintä työntekijän henkilökansiossa.

Venäjän federaation työlain 123 artiklan 3 osa sisältää työnantajan velvoitteet oikea-aikainen ilmoitus työntekijälle tulevista lomapäivistä. Työntekijälle on ilmoitettava viimeistään 2 viikkoa ennen asianomaista ajanjaksoa. Voimassa oleva laki ei sääntele ilmoittamisen muotoa, mutta monien työnantajien mieltymys säilyy kirjallisena ohjeena.

varten tilauksen täytäntöönpano organisaatioilla on oikeus käyttää lomakkeita, kuten nro T-6, jos loma myönnetään yhdelle työntekijälle. Jos lomapäiviä jaetaan usealle työntekijälle kerralla, käytetään näytettä Nro T-6a. Tilauksessa tulee mainita yrityksen koko nimi ja sen lyhenne sekä asiakirjan koodaus sen mukaan OKUD (0301005) ja OKPO. Tilaus katsotaan voimassaolevaksi siitä hetkestä lähtien, kun organisaation johto on sen allekirjoittanut (valtio. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Lomapalkan laskentamenettely asennettu artiklan 9 kohta 136 Venäjän federaation TC. Lain mukaan työntekijälle on maksettava palkka viimeistään 3 kalenteripäivän ajan ennen loman alkua.

AT henkilökohtainen tiedosto tai henkilökohtainen kortti työntekijä ilmoittaa tiedot kaikista hänelle myönnetyistä lomista, niiden myöntämisen syistä ja ajoituksesta.

Jos työnantaja ei ilmoittanut työntekijälle ajoissa tulevasta lomasta, työntekijällä on oikeus siirtää lomapäiviä itselleen sopivampaan aikaan (Venäjän federaation työlain 124 §:n 2 osa).

Omalla kustannuksellasi

Työntekijöille tarjotaan omalla kustannuksellaan vapaata hakemuksen perusteella. Palkkavapaan perusteena ovat perheolosuhteet ja muut hyvät syyt. Määräajat määrää työnantaja. Lain mukaan hän on valtuutettu kieltäytyä palkattomien lomapäivien tarjoaminen. Syynä kieltäytymiseen voi olla tämän työntekijän kiireellinen läsnäolo töissä tällä hetkellä.

Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä palkattomia lomapäiviä seuraaville kansalaisryhmille:

• Suuren isänmaallisen sodan veteraanit (enintään 35 kalenteripäivää);
• Ikäeläkeläiset (enintään 16 kalenteripäivää);
• Vammaiset (enintään 60 kalenteripäivää);
• Tehtävässä kuolleiden sotilaiden, palomiesten, tullivirkailijoiden ja poliisien vanhemmat ja puolisot (enintään 16 kalenteripäivää);
• Kansalaiset lapsen syntymän, lähisukulaisen kuoleman ja hautajaisten tai häiden yhteydessä (enintään 5 kalenteripäivää). Lue lisää aiheesta

Muuten, mitä tiedät säännöksistä, koska tämä on tärkeä sääntelyasiakirja.

Äitiysloma

Yleisesti tunnettu ilmiö "äitiysloma" itse asiassa on kahden tyyppisen loman yhdistelmä liittyy lisääntymisolosuhteisiin:

• Äitiysloma - tarjotaan 30. raskausviikolla hoitavan lääkärin päätelmän mukaan sairausloman muodossa;
• Hoitovapaata- Lain mukaan se on säädetty ajalle, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Tarvittaessa voit jäädä äitiyslomalle ennen virallista määräaikaa. Varhaisen hoidon perusta on hoitavan lääkärin määrittelemä vaikea raskaus, komplikaatiot ja keskenmenon riski. Voit jäädä äitiyslomalle myöhemmin, mutta sinun on muistettava se synnytyksen jälkeistä aikaa ei pidennetä lyhentyneen synnytyksen vuoksi.

Oikeus "äitiyslomaan" on ilmoitettu kohdassa artiklat 225-226 Venäjän federaation nykyinen työlaki. Heillä on tämä oikeus lain mukaan kaikki työssäkäyvät naiset ja opiskelijat sekä työttömät, jotka ovat työvoimamarkkinoilla.

Lain mukaan raskausavustusta voivat saada seuraavat henkilöt:

• virallisesti palkatut naiset;
• Naiset armeijassa;
• Odottavat äidit, joiden irtisanominen johtui yrityksen lakkauttamisesta;
• Opiskelijat.

Jos odottava äiti työskenteli useassa yrityksessä kerralla, jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle etuudet.

Lataa lomalaki

Lomakysymyksen sekä muiden kansalaisten työllistymiseen liittyvien asioiden yksityiskohtaista tutkimista varten sinun tulee tutustua tämän direktiivin säännöksiin. Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaation työlain nykyinen teksti viimeisimpien muutosten kanssa voidaan ladata

1. Palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijöille jokaiselta työvuodelta. Työvuosi on 12 kuukautta ja toisin kuin kalenterivuosi, sitä ei lasketa tammikuun 1. päivästä, vaan työhöntulopäivästä. Eli jos työntekijä meni töihin 1.2.2008, niin hänen ensimmäinen työvuosi päättyy 31.1.2009, toinen työvuosi on ajanjakso 1.2.2009-1.2.2010 jne. Jos jokin aikajakso Art. 2:n mukaisesti. Työlain 121 pykälää ei sisällytetä loman työkokemukseen (katso sen kommentti), silloin työvuoden päättymistä lykätään työntekijän poissaolopäivien määrällä, poissuljettu lomatyökokemuksesta.

Laissa säädetään erilaisesta vapaan myöntämismenettelystä riippuen siitä, mihin työvuoteen se perustuu - ensimmäiseen vai seuraaviin.

2. Venäjän federaation työlain 122 §:ssä todetaan, että palkallinen vuosiloma ensimmäisen työvuoden ajalta myönnetään 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Tämän vuoksi ensimmäisen vuoden tämän työnantajan palveluksessa työskenteleville on pääsääntöisesti myönnettävä loma 7. työkuukaudelta, jos heillä ei 6 kuukauden aikana ole ollut työssä taukoja, jotka osan mukaan. 2 art. Työlain 121 §:n mukaan ei lasketa vuosipalkkaiseen perusvapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan.

Vuosiloman saamisen palvelusajan tulee olla jatkuva. Tämä tarkoittaa, että lomaa myönnetään vain tämän työnantajan kanssa työskentelyn ajaksi. Siksi työntekijän lähtiessä hänen on suoritettava lomalaskelmansa kokonaisuudessaan ja saatava rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

Kommentoidun artikkelin 2 osan sääntöä ei voida pitää kiellona myöntää vapaata ensimmäisenä työvuotena ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella palkallinen loma ensimmäisenä työvuotena voidaan myöntää myös etukäteen. Joskus se on vain välttämätöntä. Esimerkiksi kun suuri määrä työntekijöitä palkataan samanaikaisesti.

3. Venäjän federaation työlain 122 artiklan 3 osassa säädetyissä tapauksissa työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle lomaa ensimmäisenä työvuotena ennen 6. kuukaudet. Laki ei myöskään aseta minkäänlaista vähimmäistyöaikaa tässä organisaatiossa. Siksi esimerkiksi jos naiselle, joka on työskennellyt organisaatiossa yhden kuukauden, myönnetään äitiyslomaa, hänellä on oikeus vaatia vuosilomaa välittömästi tämän loman päätyttyä.

Ennen 6 kuukauden umpeutumista, ts. vuosilomaa voidaan myöntää etukäteen myös muissa työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi aviomiehelle - kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla (työlain 123 §:n 4 osa), työntekijöillä, joilla on liittovaltion lakien mukaisesti oikeus myöntää heille vuosittaista palkallista lomaa heidän pyynnöstään heille sopivaan aikaan ja näin ollen etukäteen (katso 123 artiklan kommentit).

4. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan vapaata toiselta ja sitä seuraavilta työvuosilta voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana, mukaan lukien. ja ennen loman saamisoikeuden alkamista, ts. ennakolta vuosipalkkaisten lomapäivien myöntämisjärjestyksen mukaisesti (ks. 123 §:n huomautukset).

5. Nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä keskeneräisen vuosittaisen palkallisen perusloman myöntämisestä luontoissuorituksina, ts. suhteessa tietyn työvuoden aikana tehtyyn aikaan. Näin ollen, jos vuosiperusloma annetaan etukäteen ensimmäisenä vuonna (ennen 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä tämän työnantajan palveluksessa), sen on oltava täysi, ts. vahvistetun keston, edellyttäen, että työntekijä ei pyydä hänelle vain osaa lomasta.

Pääsääntöisesti palkallisten lomapäivien lukumäärän vuodessa on oltava vähintään 28 (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Onko se 28 kalenteripäivää vai työpäivää? Vuotuinen palkallinen pääloma lasketaan kalenteripäivinä (Venäjän federaation työlain 120 artikla). Eli jokaiselta työvuodelta työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivään.

Loman jakaminen osiin

Työntekijän ei tarvitse käyttää kaikkia hänelle kuuluvaa neljää viikkoa lomaa kerrallaan. Loma voidaan jakaa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Loman jakaminen osiin Venäjän federaation työlain mukaan on tehtävä siten, että vähintään yhden osan kesto on vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla). . Tämän ehdon mukaisesti loman muiden osien kesto voi olla mielivaltaisen pieni määrä päiviä, mukaan lukien 1 tai 2 päivää.

Kuinka kauan työntekijän loma kestää, kun otetaan huomioon viikonloput ja vapaapäivät

Loman kestoa laskettaessa huomioidaan loma-aikaan kuuluvat viikonloppupäivät ja ne ovat maksullisia. Selitetäänpä esimerkillä. Johtaja Ivanov A.K. kirjoitti lomahakemuksen ajalle 17.6.-23.6.2019. 22. ja 23. kesäkuuta ovat vapaapäiviä. Tämän mukaisesti työntekijälle on myönnettävä lomaa 7 päivältä ja kaikista 7 päivästä on maksettava palkka.

Toisin kuin tavalliset vapaapäivät, yleiset vapaapäivät eivät sisälly loman kestoon eikä niistä makseta palkkaa (Venäjän federaation työlain 120 artikla). Palataanpa yllä olevaan esimerkkiin. Jos Ivanov A.K. kirjoittaa hakemuksen 6.-13.6. - 8 kalenteripäivää, lomasta hyvitetään ja maksetaan vain 7 kalenteripäivää. Koska Kesäkuun 12. päivä on vapaapäivä (Venäjän federaation työlain 112 artikla).

Loma: lain ja paikallisen lain mukainen päivien lukumäärä

Ilmoitettu loman kesto - 28 kalenteripäivää - on Venäjän federaation työlain mukainen vähimmäisaika. Ja työnantaja voi omasta aloitteestaan ​​myöntää työntekijöilleen pidemmän palkallisen loman. Lisäpalkkaisten lomapäivien lukumäärä (28 lisäksi) on ilmoitettava työehtosopimuksessa, organisaation paikallisessa säädöksessä (esimerkiksi sisäisessä työmääräyksessä) tai suoraan työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa.

On tärkeää, että tällaisten ylimääräisten lomapäivien maksukustannuksia ei voida ottaa huomioon tuloverotuksessa (Venäjän federaation verolain 24 §, 270 artikla). Lisäksi niiden maksun määrästä on pidätettävä henkilökohtainen tulovero ja kerryttävä vakuutusmaksuja (Venäjän federaation verolain 226 artiklan 2 kohta, Venäjän federaation verolain 420 artiklan 1 kohta). ).

Pidennetty loma työlain 2019 mukaan: kuinka monta päivää

Kenellä on oikeus hakea pidennettyä perusvapaata ja kuinka monta lomapäivää näille henkilöille tulee antaa, on ilmoitettu taulukossa.

Työntekijöiden luokka	Lomapäivien määrä työlain ja muiden säädösten mukaan
Alle 18-vuotiaat työntekijät	31 kalenteripäivää. Loma on myönnettävä milloin tahansa alaikäiselle sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlain 267 artikla)
Työskentelevät vammaiset missä tahansa vammaryhmässä	Vähintään 30 kalenteripäivää (24. marraskuuta 1995 annetun lain nro 181-FZ § 23)
Opetushenkilökunta	42 tai 56 kalenteripäivää riippuen tehtävästä ja koulutusorganisaation tyypistä, jossa opettaja työskentelee (Venäjän federaation työlain 334 artikla, 29. joulukuuta 2012 annetun lain nro 47 §:n 5 osan 3 kohta 273-FZ, liite Venäjän federaation hallituksen 14.5.2015 antamaan asetukseen nro 466)
Tutkinnon suorittaneet tutkijat	— 48 työpäivää tohtorintutkinnoille; — 36 työpäivää tieteiden kandidaateilla. Nämä pidennetyt lomat myönnetään tutkijoille, jotka työskentelevät kokopäiväisissä tehtävissä liittovaltion budjetista rahoitetussa tiedelaitoksessa (organisaatiossa) (Venäjän federaation hallituksen asetus 12. elokuuta 1994 nro 949)
Kemiallisten aseiden työntekijät	56 tai 49 kalenteripäivää riippuen työryhmästä, johon työntekijän toiminta on kohdistettu. Teosten kohdistaminen ensimmäiseen tai toiseen ryhmään riippuu niiden vaaran asteesta (7. marraskuuta 2000 annetun lain nro 136-FZ § 1, 5)
Ammattimaisten pelastuspalvelujen ja kokoonpanojen työntekijät	30, 35 tai 40 päivää, riippuen jatkuvan työkokemuksen kestosta ammatillisissa pelastuspalveluissa ja kokoonpanoissa (22. elokuuta 1995 annetun lain nro 151-FZ pykälä 5, pykälä 28)
Terveydenhuollon työntekijät, jotka ovat vaarassa saada ihmisen immuunikatoviruksen	36 työpäivää HIV-tartunnan saaneita diagnosoivien ja hoitavien terveydenhuollon organisaatioiden työntekijöille sekä henkilöille, joiden työ liittyy ihmisen immuunikatovirusta sisältäviin materiaaleihin, ottaen huomioon vaarallisissa työoloissa työskentelyn vuotuinen lisävapaa (lain 4 kohta). RF:n hallituksen asetus 3.4.1996 nro 391)
Valtion virkamiehet	30 kalenteripäivää (27. heinäkuuta 2004 annetun lain nro 79-FZ 46 §:n 3 osa)
Syyttäjät, syyttäjänviraston tieteelliset ja pedagogiset työntekijät	artiklan 1 kohta 17. tammikuuta 1992 annetun lain nro 2202-1 41.4).
Tutkintakomitean työntekijät, jotka eivät palvele alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet	30 kalenteripäivää lukuun ottamatta matka-aikaa lepopaikalle ja takaisin yleisessä tapauksessa (28. joulukuuta 2010 annetun lain nro 403-FZ 25 §:n 1 osa).

Lisävapaa

Jotkut työntekijät ovat oikeutettuja päävapaan (normaalin tai pidennetyn) lisäksi myös lisävapaaseen. Voit lukea tällaisesta lomasta osoitteessa.

Kuinka monta päivää on "pohjoinen" loma lain mukaan

Kuinka monta päivää pohjoisen loma kestää? Yleensä enemmän kuin ei-pohjoisia työntekijöitä. Loppujen lopuksi "pohjoisille" tarjotaan ensinnäkin päävuosittainen palkallinen loma - normaalikestoinen tai pidennetty edellä mainituissa tapauksissa. Ja toiseksi, heille tarjotaan lisälomaa (Venäjän federaation työlain 321 artikla). Työntekijöille, jotka työskentelevät:

• Kaukopohjolan alueilla - 24 kalenteripäivää;
• Kaukopohjolan alueita vastaavilla alueilla - 16 kalenteripäivää;
• muilla pohjoisen alueilla, joilla on vahvistettu aluekerroin ja prosenttiosuus palkkoihin, - 8 kalenteripäivää (Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annetun lain 14 §, nro 4520-1).

Muuten, sekä säännölliset vuosittaiset palkalliset lomat että pidennetyt sekä ylimääräiset "pohjoiset" lomat voidaan tarjota työntekijöille etukäteen (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Työlainsäädäntö velvoittaa kaikki yritykset järjestämään työntekijöille vuosittaisen tauon ammatillisista tehtävistä. Mutta kuinka monta työlain 2017 mukaista lomapäivää työntekijällä on oikeus, ei riipu vain työntekijän luokasta, vaan myös hänen työnsä ehdoista.

Työlainsäädäntö asettaa venäläisten organisaatioiden työntekijöille mahdollisuuden saada perus-, lisä- ja kohdennettu lepoaika. Loman tyyppi riippuu siitä, kuinka monta lomapäivää venäläisten yritysten työntekijälle kuuluu vuodessa.

Tämän perusteena on työsopimuksen allekirjoittaminen. Pääloman kokonaiskestoksi on asetettu 28 kalenteripäivää. Kysymys siitä, minä päivinä pääloma olisi määritettävä - 28 kalenteripäivää tai työpäivää - Art. Venäjän federaation työlain 115 §:ssä todetaan, että kesto määräytyy kalenteripäivinä.

Kansalaisen oikeus saada peruslepoaikaa tulisi myöntää jokaiselle kotimaisen organisaation työntekijälle, jos hän on työskennellyt yli kuusi kuukautta tämän työnantajan yrityksessä.

Venäjän työlainsäädännössä säädetään työntekijöistä, joilla on mahdollisuus pidempään perusvapaaseen. Lisämäärä palkallisia lomapäiviä tarjotaan seuraaville kansalaisille:

1. Eläkeikäiset työntekijät - 30 päivää;
2. Vammaiset, joilla on mikä tahansa vammaisuusryhmä - 30 päivää tai enemmän;
3. Sotilashenkilöstö - 30-60 päivää;
4. Opettajat - 42-56 päivää;
5. Alaikäiset työntekijät - 31 päivää.

Myös yli 28 päivää kestävän päävapaan tulee saada sisäministeriön, tutkintalautakunnan, syyttäjien, virkamiesten ja muiden kansalaisten lain mukaisesti.

Yksityishenkilöiden työoloissa on kuitenkin työnantajien velvollisuus järjestää lepoaika päävuosiloman lisäksi. Taide. Venäjän federaation työlain 163 artiklassa määritellään tilanteet, joissa työntekijät voivat saada lisälupia. Nämä sisältävät:

• Venäläisten yritysten työntekijät, joiden toimintaa harjoitetaan elämää ja terveyttä koskevien negatiivisten tekijöiden vaikutuksesta. Laki sääti lisärahan vähimmäiskestoksi viikoksi. Yritykset voivat kuitenkin työolojen arvioinnin perusteella vahvistaa pidemmän korvauksen sisäisessä säädösasiakirjassa.
• Kansalaiset, jotka suorittavat ammatillisia tehtäviään organisaatioissa, joilla on epäsäännöllinen työaika. Tämän henkilöryhmän osalta lain mukainen lomapäivien määrä on vähintään kolme päivää. Jos organisaatiolla on tällainen toimintatapa, vahvistettu kesto tulee kirjata organisaation sisäisiin asiakirjoihin.
• Yritysten työntekijät, joilla on erityiset työolot. Kaikki lisälupien myöntämisen ominaisuudet tällaisten organisaatioiden henkilöstölle vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen asetuksilla.
• Henkilöt, joiden ammattitoimintaa harjoitetaan Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla sijaitsevissa yrityksissä. Sen määrittämiseksi, kuinka monta päivää pohjoista vapaata lain mukaan työntekijällä on oikeus, on otettava huomioon alue, jolla työtehtäviä suoritetaan. Tämän venäläisten yritysten työntekijöiden ryhmän lisäpääsyn kesto on:

1. 24 päivää (niille työntekijöille, joiden toimintaa harjoitetaan Kaukopohjolassa);
2. 16 päivää (siihen rinnastettujen alueiden työntekijät).
3. Perustuu muilla Pohjois-Venäjän alueilla työskenteleville kansalaisille vahvistettuihin korvauksiin ja aluekertoimiin.

Kaikilla avustuksilla on erilaisia ​​tavoitteita aina työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta altistumisesta hengelle ja terveydelle epäedullisille tekijöille ja päättyen kannustamiseen tiettyjen ammatillisten tehtävien suorittamiseen.

Näin ollen Venäjän kansalaisella, joka on suorittanut kokonaan työvuoden tietyssä organisaatiossa, on oikeus saada vähintään 28 päivää vuosilomaa. Tämän lisäksi, jos yrityksen toimintaa harjoitetaan erityisissä tai vaikeissa ilmasto-oloissa, työntekijälle on myönnettävä lisälisä, jonka kesto määräytyy työlainsäädännön ja organisaation sisäisten asiakirjojen mukaan.

Loman keston määrittäminen henkilön palvelusajan mukaan

Edellä mainittua pää- ja lisäpäivärahaa käytetään, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä 12 kuukautta. Mitä kirjanpitäjän tulee tehdä, jos tämä ehto ei täyty? Jotta voidaan määrittää, kuinka monta lomapäivää työntekijällä on oikeus nykypäivänä, on tarpeen määrittää hänen palvelusaikansa organisaatiossa.

Tätä tarkoitusta varten on kehitetty työlain säännöksiä, erityisesti art. 121, josta selviää mitkä kaudet sisältyvät palvelusaikaan ja mitkä eivät.

Venäjän federaation työlain mukaisesti laskettaessa palvelusaikaa työntekijälle annettavien lomapäivien lukumäärän määrittämiseksi laskelmiin sisällytetään seuraavat aikavälit:

• Työtehtävien todellisen suorittamisen aika;
• Ajanjakso, jona työntekijä ei työskennellyt, mutta hänen asemansa ja työpaikkansa säilytettiin;
• Loma-aika "omalla kustannuksella" kestää enintään kaksi viikkoa;
• Työtehtävien suorittamatta jättäminen, joka johtuu työntekijän laittomasta irtisanomisesta, siihen asti, kun hänet palautetaan tuomioistuimen päätöksellä.
• Työntekijän irtisanomisen aika työnantajan syyllisyydestä johtuvan lääkärintarkastuksen tulosten puuttumisen vuoksi.

Työlainsäädäntö määrää myös aikavälejä, jotka on jätettävä huomiotta palvelusaikaa laskettaessa. Näitä ovat vanhempainvapaan aika ja työntekijän poissaolo ilman tositteita ja pätevää syytä.

Loman jakaminen osiin ja mahdollisuus saada rahallinen korvaus

Taide. Työlain 125 §:ssä määritellään työntekijän oikeus jakaa hänelle myönnetty palkallinen loma osiin. Tätä voidaan soveltaa vain, jos molemmat työsuhteen osapuolet antavat suostumuksensa ja vuosiloman yksi osa on vähintään kaksi viikkoa. Laki ei määrittele, kuinka kauan työntekijän kukin yksittäinen loma kestää ja kuinka monta mahdollista lomaa vuoden aikana on.

Art. Työlain 126 §:n mukaan kotimaisten organisaatioiden työntekijöillä on mahdollisuus saada osa palkallisesta lomasta rahallisena korvauksena. Näin ollen, kun hän on määrittänyt, kuinka monta lomapäivää työntekijällä on oikeus saada, hänellä on oikeus saada osa niistä rahallisesti. Laki kieltää koko loman saamisen, sekä perus- että lisärahan korvauksena, joten siinä on asetettu tiettyjä rajoituksia. Päälomalla on mahdollista korvata rahalla vain yli 28 päivää kestävä osa. Jos puhumme ylimääräisestä sisäänpääsystä, voit saada korvausta vain yrityksen itsenäisesti asettamilta päiviltä, ​​jotka ylittävät vähimmäisarvot.

Vastatessaan kysymykseen, kuinka monta lomapäivää laki vaatii vuonna 2017, työlaissa määrättiin kokonaiskestoksi 28 kalenteripäivää. Tietyillä työntekijäryhmillä on kuitenkin oikeus luottaa pidempään lepoaikaan.