Kirjallisuudessa on monia erilaisia ​​lähestymistapoja ryhmien luokittelun ongelmaan, ja näiden luokittelujen perusteet on nimetty. Katsotaanpa hyväksytyimpiä.
Ensinnäkin ryhmien joukossa on ehdollinen ja todellisia ryhmiä. Ehdollisia (tai nimellisiä) ryhmiä kutsutaan ryhmiksi, jotka yhdistävät ihmisiä, joilla ei ole suoria suhteita ja kontakteja keskenään. Näihin ryhmiin yhdistyneet ihmiset eivät välttämättä koskaan tapaa, vaan he eivät myöskään tiedä mitään toisistaan. Joten tilastoissa ehdolliset ihmisryhmät erotetaan jonkin kriteerin mukaan. Esimerkiksi ryhmä ihmisiä, joilla on tietty koulutustaso tai sairaus tai jotka tarvitsevat erillisen asunnon, erotetaan tilastollisesti tietyn Venäjän federaation subjektin asukkaista. (Selitä ryhmän määritelmän perusteella, miksi tällä tavalla valittu ryhmä tulee olemaan ehdollinen.) Ihmiset ryhmitellään ehdollisiin ryhmiin myös toiminnan luonteen, sukupuolen, iän, kansallisuuden jne. mukaan. (Ajattele siitä, mitä muita merkkejä voidaan ottaa ehdollisten ryhmien pohjana.)
Toisin kuin ehdolliset, todelliset ryhmät ovat todella olemassa olevia ihmisryhmiä, joita yhdistää tietyt suhteet ja jotka ovat tietoisia kuulumisestaan ​​siihen. Todelliset ryhmät syntyvät joko yhteiskunnan tarpeiden yhteydessä (eri järjestöjen luomia) tai tähän ryhmään kuuluvien ihmisten pyynnöstä (syntyvät vapaaehtoisina yhdistyksinä). Todella olemassa olevia ryhmiä ovat esimerkiksi perhe, työporukka, opiskelijaryhmä, koululuokka, pihayritys.
Sosiaalipsykologisen tutkimuksen piirteiden ymmärtämiseksi on tärkeää erottaa toisistaan ​​todelliset ryhmät laboratorio ja luonnollinen ryhmiä. Laboratorioryhmät ovat sosiaalipsykologien erityisesti luomia suorittamaan kokeellisia tehtäviä tutkimuksensa tavoitteiden yhteydessä. Esimerkiksi yhdessä kokeessa, jonka aikana tutkittiin televisio-ohjelmien vaikutusta lasten aggressiivisuuteen, useita alakoululaisia ​​yhdistettiin laboratorioryhmään. Tutkijat asettivat television katselun laboratorioon, jotta he voisivat seurata lasten kokeman hyväksikäytön "määrää" ja seurata sen vaikutusta lasten käyttäytymiseen.
Luonnolliset ryhmät syntyvät yhteiskunnan kehityksen aikana. Osallistujamäärän suhteen erotetaan luonnolliset ryhmät suuria ja pieniä ryhmiä. Esimerkkejä suurista luonnollisista ryhmistä ovat etniset ryhmät, ammattiryhmät, sukupuoli- ja ikäryhmät (erityisesti nuoret, eläkeläiset jne.). Esimerkkejä pienistä luonnollisista ryhmistä ovat koululuokat, urheilujoukkueet, pihapiirit.
Sosiaalipsykologian synty tieteenä liittyy yleensä ensimmäisiin yrityksiin tutkia psykologisia ilmiöitä suuria ryhmiä(1800-luvun toinen puoli). Opiskeli esimerkiksi "kansojen psykologiaa", "massojen psykologiaa". 20-luvulta alkaen. 20. vuosisata sosiaalipsykologit ovat keskittyneet opiskeluun pienet ryhmät. Isoista ryhmistä opit lisää 11. luokalla. Mainitsemme ne tässä antaaksemme kokonaisvaltaisen kuvan siitä, millaisia ​​ryhmät ovat.
Luonnollisten ryhmien joukossa ovat ensisijainen ja toissijainen. Valintakriteerinä on suorien kontaktien olemassaolo tai puuttuminen ryhmän jäsenten välillä. Perusryhmissä (perhe, kaveriporukka, tiimi jne.) ihmisten välillä on suoria kontakteja. Toissijaiset ryhmät ovat ryhmiä, joiden jäsenten välillä ei ole suoria kontakteja ja kommunikaatioon käytetään erilaisia ​​"välittäjiä". Jos opiskelijaryhmää voidaan pitää ensisijaisena ryhmänä, muodostavat kaikki kurssin ja tiedekunnan opiskelijat toissijaisen yhdistyksen. Ensisijainen ryhmä tunnistetaan pieneen ryhmään, sanoen, että se on osa korkeamman tason järjestelmää - toissijaista yhdistystä. Tästä näkökulmasta pientä ryhmää luonnehditaan usein nimellä alajärjestelmä.
Katsotaan nyt mitkä ovat pienet ryhmät.
Tutkijat erottavat ryhmät muodollinen(järjestetty, virallinen) ja epävirallinen(epävirallinen, spontaani). Tietty organisaatio luo muodollisia ryhmiä, joilla on tietyt tehtävät tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Amerikkalaisen sosiologin Elton Mayon (1880-1949), joka ensimmäisenä ehdotti pienryhmien jakamista muodollisiin ja epävirallisiin ryhmiin, mukaan muodollinen ryhmä eroaa siitä, että se määrittelee aluksi jäsentensä aseman, jakaa tiukasti roolit, johtamisjärjestelmän. ja alisteisuus ("valtarakenne"). Muodollisiin ryhmiin voi kuulua esimerkiksi jalkapallojoukkue, jossa jokaisen osallistujan roolit on alun perin määritelty selkeästi: hyökkääjä, puolustaja, maalivahti jne. (Anna esimerkkejä muodollisista ryhmistä.)
Epäviralliset ryhmät ovat vapaaehtoisia ihmisyhteisöjä, jotka muodostuvat yhteisten etujen, ystävyyssuhteiden ja keskinäisen sympatian pohjalta. Ne syntyvät ilman apua ja joskus vastoin organisaation tai muiden muodollisten rakenteiden tahtoa. Tällaisten ryhmien asemaa tai rooleja ei ole määrätty, niillä ei ole tiettyä suhdejärjestelmää, mutta hyväksyttävää käyttäytymistä ja velvollisuuksia koskevat kirjoittamattomat säännöt ja normit. Virallisen ryhmän sisällä voi syntyä epävirallinen ryhmä. Esimerkiksi koululuokalla virallisena ryhmänä voi syntyä pienempiä ryhmiä, jotka koostuvat kavereista tai ystävistä, joita yhdistää yhteinen kiinnostus. Epävirallinen ryhmä voi myös syntyä ei tietyn muodollisen ryhmän sisällä, vaan sen ulkopuolella, itsenäisenä ryhmänä. Näin syntyy esimerkiksi pihayhtiöitä. Joskus tällaisten ryhmien puitteissa syntyy epävirallisesta luonteestaan ​​huolimatta yhteistoimintaa, ja sitten ne saavat joitain muodollisten ryhmien piirteitä: niissä voidaan erottaa asemat ja roolit. (Muistakaa esimerkiksi Timur ja hänen tiiminsä, jotka on kuvattu A.P. Gaidarin kirjassa.) Sosiaalipsykologit pohtivat usein muodollisten ja epävirallisten suhteiden rakennetta erottaen ryhmiä, vaan niiden sisällä olevien suhteiden tyypin ja luonteen.
Toinen kirjallisuudessa usein esiintyvä luokittelu on "jäsenryhmät" ja "viiteryhmät" (latinan kielestä refero - I Relate, Englanti viittaa - liittämään, korreloimaan).

Jokainen henkilö iästä ja ammatista riippumatta on useissa pienissä ryhmissä - tämä on perhe, koululuokka, urheilujoukkue. Yksilön suhde muihin ryhmän jäseniin on keskeinen rooli hänen persoonallisuutensa muodostumisessa. Yhdistystyyppien monimuotoisuus osoittaa pienten luokittelun, mikä pitää erityisen tärkeänä pienryhmien ominaispiirteiden ja niiden roolin yhteiskunnassa tutkimista.

Mikä on pieni sosiaalinen ryhmä

Pienten kollektiivien pohjalta on mahdollista tutkia yksityiskohtaisesti yksilön yhteyttä ympäristöönsä, yhteiskunnan vaikutusta sen jäseniin. Siksi sosiologisessa tutkimuksessa käsitteillä "ryhmä", "pieni ryhmä", "ryhmien luokittelu" on tärkeä paikka. Tosiasia on, että ihminen viettää suurimman osan elämästään pienissä ryhmissä, joilla on vahva vaikutus hänen arvojensa muodostumiseen.

Sosiaalinen ryhmä on ihmisten yhteenliittymä, jota yhdistää yhteinen toiminta ja ihmissuhteiden järjestelmä. Tällaiset ryhmät luokitellaan koon eli osallistujien lukumäärän mukaan.

Pieni ryhmä - pieni yhdistys ihmisiä, joita yhdistää yhteistoiminta ja suorassa yhteydessä toisiinsa. Tällaisen joukkueen ominaisuus on, että sen jäsenten lukumäärä ei ylitä kahtakymmentä, ja siksi he voivat vapaasti ottaa yhteyttä toisiinsa ja luoda tunneyhteyden.

merkkejä

On olemassa useita säännöksiä, joiden olemassaolo voi viitata siihen, että yhdistys on pieni sosiaalinen ryhmä:

• ihmisten yhteisläsnäolo yhdellä alueella tiettynä aikana;
• emotionaalinen kontakti tiimin jäsenten välillä, vakaiden suhteiden olemassaolo;
• yhteiset toimet yhteisen päämäärän saavuttamiseksi;
• jako ryhmän jäsenten välillä;
• organisaatio- ja johtamisrakenteen läsnäolo;
• normien ja arvojen muodostumista.

Pienryhmien käsite ja luokittelu perustuvat näihin piirteisiin ja niiden ilmenemismuotoon. Tunnesuhteiden luominen yksittäisten jäsenten välille voi johtaa alilohkojen ja sisäisen rakenteen syntymiseen.

Yhdistystyypit

Pienryhmien luokittelu muodostuu useista näkökohdista. Alla oleva taulukko näyttää pienten sosiaalisten yhdistysten tyypit.

Sisäisen viestinnän luonne

Ratkaiseva tekijä on pienten sosiaalisten ryhmien luokittelu sen syntytavan suhteen. Viralliset yhdistykset ovat johdon perustamia ja niillä on oikeudellinen asema. Heidän toimintaansa säännellään tietyillä asiakirjoilla. Tällaisen ryhmän johto on ylhäältä alaspäin, ja sen jäsenet määrää organisaatio.

Epäviralliset ryhmät syntyvät spontaanisti osallistujien emotionaalisten siteiden perusteella. Tällaisilla yhteisöillä ei ole virallista asemaa, ja niiden toiminta on suunnattu "alhaalta ylöspäin". Siitä huolimatta ne muodostavat myös joitain normeja ja arvoja, jotka ovat yhteisiä kaikille ryhmän jäsenille ja jotka määräävät ennalta heidän käyttäytymisensä. Jos muodollisissa organisaatioissa johtajalla on viralliset valtuudet, niin kontaktijärjestöissä hän toimii muiden osallistujien tunnustamisen kautta.

Referenssiryhmä

Yksilön assosiaatioiden merkityksen tekijään perustuu toinen pieni ryhmä, jonka normeilla on tärkeä rooli henkilölle, jota kutsutaan referenssiksi (referenssiksi). Ryhmän jäsen lajittelee arvojärjestelmänsä, muodostaa sopivat standardit. Tämä ryhmä on jaettu kahteen alalajiin:

• Ihanteellinen. Ihminen ei kuulu yhdistykseen, mutta käyttäytymisensä ohjaa sen normeja.
• läsnäoloryhmä. Henkilö on tämän tiimin jäsen ja jakaa arvot.

Pienillä yhteisöillä on ratkaiseva rooli muotoilussa Lapsi näkee perheessä ja ystävien keskuudessa hyväksytyt normit. Samaan aikaan pienet sosiaaliset ryhmät voivat myös vaikuttaa kielteisesti yksilöön - tukahduttaa hänen henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan (esto), asettaa vääriä ihanteita.

sosiaalinen merkitys

Pienillä organisaatioilla voi olla erilaisia ​​rooleja yhteiskunnassa sen mukaan, mitkä arvot ja tavoitteet pienryhmä tavoittelee. Pienryhmien luokittelu sosiaalisen merkityksen kriteerin perusteella viittaa kolmentyyppisten assosiaatioiden olemassaoloon: sosiaalisesti suuntautuneita, asosiaalisia ja epäsosiaalisia. Näin ollen niillä on myönteinen, neutraali ja negatiivinen rooli. Sosiaalisesti suuntautuneita pienryhmiä ovat koulutus-, julkiset, tuotantoorganisaatiot. Ihmiset eivät hyväksy erilaisia ​​rikollisjärjestöjä, jotka kuitenkin säilyttävät auktoriteettinsa jäsenilleen.

Ryhmän hallinta

Hallinto sisältää useita yhdistyksen toiminnan järjestämiseen tarvittavia toimia. Tämä käsite sisältää päätöksenteon, tavoitteiden asettamisen, suunnitelmien laatimisen, valvonnan, koordinoinnin ja niin edelleen. Johtamismenetelmien osalta on olemassa ehdollinen pienryhmien luokittelu. On olemassa seuraavan tyyppisiä suhteita:

• alisteisuus (ylhäällä);
• koordinointi (horisontaalinen järjestelmä);
• uudelleenjärjestäminen (alhaalla).

Onnistunut toiminnan organisointi perustuu näiden periaatteiden yhdistämiseen, parhaan vaihtoehdon etsimiseen sisäisten suhteiden rakentamiseen.

Joukkueen päällikkö

Pienryhmien organisoinnin piirre on johtajan valinta. Tämä on yhdistyksen jäsen, jolla on vahva vaikutus sen toimintaan. Häntä arvostetaan muiden jäsenten keskuudessa persoonallisuutensa vuoksi ja hänellä on tärkeä rooli ryhmän johtamisessa. Johtajan toiminta ulottuu sekä sisäiseen että ulkoiseen viestintään. Hän huolehtii tiimin jäsenten osallistumisesta yhteiseen toimintaan, ohjaa päätöksentekoa. On olemassa pienryhmien luokittelu sen mukaan, missä määrin johtaja on puuttunut yhdistyksen toimintaan ja kuinka paljon jokainen jäsen osallistuu yhteisön johtamisprosessiin. Menestyneimmissä organisaatioissa (sekä kontakti- että muodollisissa) saavutetaan tasapaino näiden kahden ääripään välillä.

Johtamistyylit

Pienryhmien ehdollinen luokittelu, jonka perustana on yhdistyksen jäsenten osallistuminen sen johtamisprosessiin, sisältää kolme alla olevassa taulukossa esitettyä asemaa.

On olemassa myös teoria X:stä ja Y:stä. Ensimmäisessä tapauksessa ihminen välttelee aluksi työtä ja haluaa olla johdatettu. Teoria Y ehdottaa, että yksilöllä on korkea itsehillintä ja hän pyrkii vastuuseen. Näin ollen tässä voidaan soveltaa kahta erilaista ohjausmenetelmää.

Kollektiivinen paine

Yhdistyksessä hyväksytyillä normeilla on vaikutusta sen yksittäisen jäsenen elämäntapaan. Kaikki tietävät lapsiryhmän kanssa tehdyn kokeen, jossa ennalta sovitut osallistujat vastasivat väärin esitettyyn kysymykseen ja viimeinen koehenkilö toisti ikätovereidensa sanoja. Tätä ilmiötä kutsutaan konformismiksi. Pienen ryhmän jäsenten enemmistön mielipide vaikuttaa yksilöön. Tämän ilmiön vastakohta voi olla riippumattomuus, eli ihmisen asenteiden riippumattomuus ympäristön mielipiteistä.

Samalla pienryhmien luokittelu yksilön roolin perusteella on tärkeää. Mitä korkeampi yhdistyksen referenssi on, sitä enemmän konformismi ilmenee.

Pienen sosiaalisen ryhmän muodostuminen

Jokainen joukkue käy läpi useita kehitysvaiheita. Psykologit G. Stanford ja A. Roark kehittivät teorian, joka sisältää 7 sosiaalisen ryhmän muodostumisvaihetta. Tutkimus perustuu kaksitekijäiseen tiimikehityksen malliin, jossa liiketoiminnan ja tunnetoiminnan välillä on ristiriitoja.

1. Tutustuminen, ensimmäiset ihmisten välisen vuorovaikutuksen yritykset.
2. Luominen
3. konfliktin vaihe.
4. Tasapainotila, yhtenäisyyden tunteen ilmaantuminen.
5. Yhtenäisyyden muodostuminen - liiketoiminta lisääntyy, yhteisiä tavoitteita asetetaan.
6. Hallitsevaa asemaa eivät ole työntekijät, vaan yhdistyksen yksittäisten jäsenten ihmissuhteet.
7. Toteuttaminen, liiketoiminnan ja tunnetoiminnan tasapaino.

Sosiaaliset roolit pienessä ryhmässä

Yhdistyksen jäsenille voidaan määrätä tiettyjä käyttäytymismalleja, jotka liittyvät ongelmien ratkaisemiseen tai kommunikointiin muiden jäsenten kanssa. Roolit ilmenevät sekä liiketoiminnassa että ryhmän tunnetoiminnassa. Esimerkiksi ongelmien ratkaisuprosessissa "aloitteentekijä" tarjoaa uusia ideoita, ja "kriitikko" arvioi koko ryhmän työtä ja löytää sen heikkoudet. Roolit ilmenevät myös joukkueen ihmissuhteiden alueella. Joten inspiroija tukee aktiivisesti muiden jäsenten ideoita, ja sovittelija luopuu mielipiteestään ja ratkaisee konfliktitilanteet.

Esiintymisjärjestyksessä:
ensisijainen ryhmä on kokoelma yksilöitä, jotka yhdistyvät suorien kontaktien, yhteisten päämäärien ja päämäärien pohjalta ja joille on ominaista korkea emotionaalinen läheisyys ja henkinen solidaarisuus (perhe, ystäväryhmä, lähinaapurit). Sille on tunnusomaista seuraavat ominaisuudet:
1) pieni henkilökunta;
2) jäsenten alueellinen läheisyys;
3) olemassaolon kesto;
4) ryhmäarvojen, normien ja käyttäytymismallien yhteisyys;
5) ryhmään liittymisen vapaaehtoisuus;
6) epävirallinen valvonta jäsenten käyttäytymiseen.
toissijainen ryhmä on suhteellisen suuri, jonka subjekteja ei yhdistä intiimejä, läheisiä siteitä, sosiaalinen yhteys ja vuorovaikutus ryhmässä on persoonaton, utilitaristinen ja toiminnallinen. Toissijainen ryhmä on tavoitteellinen (työryhmä, koululuokka, urheilujoukkue jne.);

Julkisen tilan mukaan:
1) muodollinen ryhmä - virallisten asiakirjojen (luokka, koulu, puolue jne.) perusteella muodostettu ja laillisesti kiinteä asema. Muodolliselle ryhmälle on ominaista selkeästi määritellyt jäsenten asemat, määrätyt ryhmänormit, tiukasti määrätyt roolit ryhmän alaisuudessa. Tällaisen ryhmän jäsenten välille luodaan liikesuhteita, joista määrätään asiakirjoilla, joita voidaan täydentää henkilökohtaisilla mieltymyksillä ja inhoilla;
2) epävirallinen ryhmä - todellinen sosiaalinen yhteisö ihmisistä, joita yhdistävät yhteiset sympatiat, näkemysten läheisyys, uskomukset, makuelämykset jne. Sellaisen ryhmän asemaa ja rooleja ei ole määrätty, vertikaalisten suhteiden järjestelmää ei ole olemassa. Virallisilla asiakirjoilla tällaisessa ryhmässä ei ole merkitystä. Ryhmä hajoaa, kun yhteiset kiinnostuksen kohteet katoavat.

Suoraan suhteeseen:
1) ehdollinen ryhmä - ihmisten yhteisö, joka on olemassa nimellisesti ja joka erottuu jollakin merkillä (sukupuoli, ikä, ammatti jne.). Tällaiseen ryhmään kuuluvilla ihmisillä ei ole suoria, he eivät välttämättä tiedä mitään toisistaan;
2) todellinen ryhmä - ihmisten yhteisö, joka on olemassa yhteisessä tilassa ja ajassa ja jota yhdistävät todelliset suhteet (luokkahuone, tuotantotiimi).

Kehitystason tai ihmissuhteiden muodostumisen mukaan:
1) heikosti kehittyneet ryhmät - yhteisöt, jotka perustuvat asosiaalisiin tekijöihin, yhteisten päämäärien ja etujen puutteeseen, joille on ominaista jäsentensä mukautuminen tai epäsopivuus (esimerkiksi yhdistys, yhteisö jne.);
2) korkean kehityksen ryhmät - yhteisiin etuihin, sosiaalisiin tavoitteisiin ja arvoihin perustuvat yhteisöt (esim.

Tärkeyden mukaan:
1) referenssiryhmä on todellinen tai kuvitteellinen ryhmä, jonka normit toimivat mallina. Viiteryhmät voivat olla todellisia tai kuviteltuja, positiivisia tai negatiivisia, voivat olla tai olla yhteensopivia jäsenyyden kanssa. He suorittavat normatiivisen toiminnon ja sosiaalisen vertailun tehtävän. Yksilön esityksissä ryhmä voi olla:
"positiiviset" - ryhmät, joiden kanssa yksilö tunnistaa itsensä ja jonka jäseneksi hän haluaisi tulla.
"negatiiviset" - ryhmät, jotka aiheuttavat hylkäämisen yksilössä.
2) jäsenryhmät ovat ryhmiä, joissa yksilö ei vastusta ryhmää, vaan suhteutuu kaikkiin muihin jäseniin ja he suhteuttavat itsensä häneen.

Muut ryhmätyypit:
1) pysyvä (olemassa pitkään (poliittinen puolue, koulu, instituutti jne.)) ja tilapäinen (olemassa lyhyen aikaa (junaosasto, ihmiset elokuvateatterissa jne.));
2) luonnolliset () ja psykologisen ja muun samankaltaisuuden ryhmät (luokat, puolueet);
3) järjestäytynyt ja spontaani jne.

Yhteiskunta on rakenteeltaan hyvin monimutkainen, siinä erotetaan suuret ja pienet ryhmät, jotka edustavat erilaisia ​​pysyviä ihmisyhteyksiä. Suuri ryhmä on kansa, luokat, kansallisuudet, kansakunnat, tietyn uskonnon kannattajat. Juuri suurten ryhmien kautta tapahtuu tietyn ideologian vaikutus ja sen lujittaminen yhteiskunnassa.

Pienen ryhmän käsite

Suurten ryhmien välitön vaikutus yksilöön on pienen ryhmän toimesta. Pieni ryhmä on pieni (2-30 hengen) ihmisten yhteenliittymä, joka toimii yhteisen asian ja intressien pohjalta. Pienen ryhmän jäsenet ovat aina läheisessä suhteessa toisiinsa. Eläviä esimerkkejä pienryhmistä ovat työryhmä, koululuokka, akateeminen ryhmä, perhe, läheiset ystävät ja kaverit.

Pienryhmien tyypit

Pienet ryhmät jaetaan eri tyyppeihin koon, suhteiden rakenteen, yksilön koostumuksen ja toiminnan sisällön mukaan. Pienryhmän suunnittelusta riippuen erotetaan luonnolliset ja laboratoriopienryhmät. Koska laboratoriopienryhmiä luodaan keinotekoisesti tieteellisiin tarkoituksiin, usein psykologien toimesta, tutkiakseen ihmisen käyttäytymismallia, tarkastellaan tarkemmin luonnollisia ryhmiä, jotka muotoutuvat yhteiskunnassa itsestään.

Luonnollisia ryhmiä on kahta tyyppiä: muodollisia ja epämuodollisia. Muodollisia pienryhmiä luodaan ja ne toimivat virallisten järjestöjen puitteissa - tämä on koululuokka, työyhteisö, akateeminen ryhmä jne. Epäviralliset ryhmät ovat ryhmiä, jotka muotoutuvat ja toimivat virallisten puitteiden ulkopuolella - ystävät, epäviralliset nuorisoyhdistykset, perhe.

Ihmisen hyvinvointi pienessä ryhmässä

Jotta pienen ryhmän jäsen voisi tuntea olonsa mukavaksi ja kotoisaksi, on otettava huomioon ne tekijät, joista tällaisen ryhmän yksilön henkilökohtainen tila riippuu.

1. Ota yhteyttä. Kontaktin käsite viittaa emotionaalisesti suotuisiin ihmissuhteisiin ryhmän jäsenten välillä, jotka koostuvat hyvästä tahdosta, tahdikkuudesta ja kunnioituksesta.

2. Organisaatio. Organisaation käsite on konfliktiton vastuunjako pienessä ryhmässä, kyky ratkaista kollektiivisesti ajankohtaisia ​​ongelmia.

3. Informatiivinen. Pienen ryhmän jäsenen tulee tuntea kaikki tämän ryhmän muiden jäsenten toiminnan pääasiat. Sama tekijä määrää jäsenten tuntemuksen toistensa hahmoista.

ryhmäitsekkyyttä

Jokaiselle pienelle ryhmälle on ominaista ryhmäegoismi, joka on usein välttämätön osa sen olemassaoloa. Ryhmäegoismin käsite viittaa pienen ryhmän toiminnan itsekkääseen motivaatioon yksinomaan sen jäsenten edun vuoksi. Pääsääntöisesti tämän pienen ryhmän ryhmäegoisuus vahingoittaa toisen, vieraan pienryhmän etuja.

Ryhmäegoismin taisteleminen on kuitenkin turhaa, koska sen ansiosta pienen ryhmän jäsenet saavuttavat toiminnassa asetetut tehtävät. Ryhmäegoismin tulee olla harmonista, eikä se saa ylittää muiden etujen loukkaamista. Usein ryhmäegoismin takana piilee jokaisen pienen ryhmän jäsenen henkilökohtaisen egoismin kokonaisuus.

Tärkein indikaattori, jonka avulla voit tunnistaa yrityksen pieneksi, on työntekijöiden määrä tietyn ajanjakson aikana. Myös kriteereillä, kuten varojen suuruudella, osakepääoman suuruudella ja vuosiliikevaihdolla, on merkitystä.

Venäjällä pienyritys on kaupallinen organisaatio, jonka osakepääomasta Venäjän federaation muodostavien yksiköiden, hyväntekeväisyys- ja muiden säätiöiden sekä uskonnollisten ja julkisten järjestöjen osuus ei ylitä 25 prosenttia. Lisäksi osake, joka kuuluu usealle oikeushenkilölle tai yhdelle oikeushenkilölle. kasvot, ei myöskään saa olla yli 25 prosenttia.

Tietyn ajanjakson työntekijöiden määrä ei saa olla korkeampi kuin tietyllä alueella vahvistettu standardi. Jos kyseessä on rakentaminen, teollisuus tai liikenne, pienyrityksen henkilöstömäärä ei saa ylittää 100 henkilöä. Jos kyseessä on tukkukauppa - enintään 50 henkilöä, jos kyseessä on kuluttajapalvelu tai vähittäiskauppa - enintään 30 henkilöä, jos jokin muu toiminta - enintään 50 henkilöä.

Keskisuuret yritykset

Keski- ja pienyritysten määritelmät ympäri maailmaa ovat melko läheisiä. Ne yleistävät taloudelliset yksiköt, jotka eivät ylitä tiettyä indikaattoria työntekijöiden lukumäärän, bruttovarallisuuden ja liikevaihdon osalta. Myös keskisuuret yritykset ovat oikeutettuja yksinkertaistettuun raportointiin. Ymmärtääksemme työntekijöiden määrän laajuutta - loppujen lopuksi tämä kriteeri on useimmiten tärkein - kannattaa harkita muutamia esimerkkejä.

Jos otamme konsultti- tai tutkimustoimiston, se voidaan luokitella keskisuureksi yritykseksi, kun sen työntekijöiden määrä vaihtelee välillä 15-50. Jos puhumme matkatoimistosta, se voidaan luokitella keskisuureksi yritykseksi. Kun sen työntekijöiden määrä on välillä 25-75. Keskisuuret painetut tiedotusvälineet tulee olemaan toimitus, jossa on enintään 100 työntekijää. Kuten pienyritykset, myös keskisuuret yritykset otetaan huomioon liikevaihdon ja niiden markkinaosuuden perusteella .

Suuret yritykset

Suuryritys on yritys, joka tuottaa merkittävän osan minkä tahansa toimialan kokonaishyödykevolyymista. Sille on ominaista myös työssä olevien henkilöiden määrä, omaisuuden koko ja myynti. Yrityksen luokittelemiseksi suureksi yritykseksi on otettava huomioon alueelliset, toimiala- ja valtion erityispiirteet. Esimerkiksi koneenrakennuksen alalla tärkeimmät tekijät ovat tuotteiden määrä, työntekijöiden määrä ja käyttöomaisuuden kustannukset. Jos otamme maatalousteollisuuden kompleksin, voimme keskittyä vain karjan määrään tai maa-alaan.