Lainsäädäntöinen perustelu. 3

Toteutus PP "Parus Budget-7.xx". neljä

Raporttivaihtoehdot. 7

Raportin "ZP-koulutus" muodostumisen piirteet. kymmenen

Raporttien "ZP-zdrav" ja "ZP-soc" muodostamisen ominaisuudet. yksitoista

Raportin "ZP-kulttuuri" muodostumisen piirteet. 12

Raportin "ZP-science" muodostumisen piirteet. 13

Lainsäädäntöperusteet

Normipohja:

1. Rosstatin määräys, päivätty 1.1.2001 nro 000

"Tilastollisten välineiden hyväksymisestä tiettyjen sosiaalialan ja tieteen työntekijöiden lukumäärän ja palkkojen liittovaltion tilastollisen seurannan järjestämiseksi, joiden osalta on määrätty toimenpiteitä keskipalkan korottamiseksi liittovaltion presidentin asetuksen mukaisesti Venäjän federaatio, 7. toukokuuta 2012 N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi"

Rosstatin määräys

"Ohjeet liittovaltion tilastollisen havainnoinnin lomakkeiden täyttämiseen
N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5(m)"

Perustiedot:

Tilauksella nro 000 hyväksytyt raportointilomakkeet on suunniteltu keräämään tietoa palkkamuutosten dynamiikasta tietyillä toimialoilla. Nimittäin: koulutus, kulttuuri, tiede, sosiaaliturva ja terveydenhuolto.

Vastaajat toimittavat kaksi kopiota ilmoituslomakkeista - yksi Rosstatin alueelliselle elimelle, toinen - valtuutetulle toimeenpanevalle elimelle. Raportointitiheys on neljännesvuosittain, tunnusluvut muodostuvat kumulatiivisena summana vuoden alusta. Raportoinnin määräaika on raportointikautta seuraavan kuukauden 10. päivä.

Mittayksiköt - numero, ihmiset; rahalliset indikaattorit - tuhat ruplaa. Raportin tunnuslukujen tulee vastata P-4-lomakkeen raportin tunnuslukuja samalta raportointijaksolta.

Lomakkeita täytettäessä on noudatettava yleisiä valvontasuhteita:

Gr. 3 > = gr. 4 kaikilla linjoilla

Gr. 3 = kaikkien rivien sarakkeiden 6 - 8 summa

Gr. 5 = kaikkien rivien laskennan summa.

Rivien ohjaussuhteet (rivin 1 arvon tarkistaminen) - jokaiselle raportille - omat.

Raporttia täytettäessä on ilmoitettava vastaajan OKPO-koodi ja laitoksen tyyppikoodi (tyyppiluettelo annetaan lomakkeiden täyttöjärjestyksessä).

Toteutus PP:ssä "Sail Budget-7.xx"

Ilmoita muistikoodi	Näyte
	Tietoa tieteenalan työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista. xls
	Tietoa terveydenhuoltoalan työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista. xls
	Tietoa kulttuurialan työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista. xls
	Tietoa koulutusalan työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista. xls
	Tietoa sosiaalialan työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista. xls

Raportti kutsutaan osiosta: Raportit - Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta

Mallit on rekisteröitävä "Raporttimallit"-sanakirjaan vastaavilla muistokoodeilla.

Koska raporttien tunnuslukuja täytettäessä edellytetään P-4-lomakkeen raportin vastaavien tunnuslukujen noudattamista, päätettiin nämä raportit toteuttaa aiemmin P-4-lomakkeella toteutettujen raporttien perusteella. Ohjeet P-4-raportin asettamiseen ovat isäntälevyllä:

- /master_disk/PARUS_7/BUDGET_771_2013_01/CD2/INSTRUCTIONS/PARUS_7/Instructions_Salary/HTML/ Ohjeet P-4.HTM-lomakkeen muodostamiseen

Master_disk/PARUS_7/BUDGET_771_2013_01/CD2/INSTRUCTIONS/PARUS_7/Instructions_Salary/DOC/ Ohjeet henkilöstömäärän ja palkkojen tilastolliseen raportointiin. DOC

Tässä käsikirjassa käsitellään vain tilausnro 000 mukaisten raportointilomakkeiden toteutuksen piirteitä.

Kuvataan ensin yleiset periaatteet kaikkien joukossa olevien raporttien muodostamiselle, ja sitten tarkastellaan kunkin raportin ominaisuuksia.

Tiedot, joiden perusteella taloudelliset indikaattorit muodostetaan - raportointikauden aikana tehtyjen kertymien parametrit.

Raportin rakenne:

Kaikki raportit ovat rakenteeltaan samanlaisia:

1. Otsikkosivu:

a. Raportin otsikko. Se luodaan tavallisella tavalla, kuten muutkin tilastoraportit:

Raportointikausi = "tammikuusta - Raportointikauden kuukausi raportoinnista vuoden";

Raportoivan organisaation nimi - vastapuoli-työnantajan kentän "Nimi" arvo (arvopapereille - määräytyy divisioonan ja vastapuolen muistikoodien vastaavuuden perusteella);

Postiosoite - Venäjän federaation subjektin nimi, virallinen osoite postinumerolla; attribuutin arvon määrittää organisaation virallinen osoite;

b. koodi osa

Raportoivan organisaation koodi OKPO:n mukaan - muuttujan arvon määrää vastaavan organisaation vastapuolen vastaava attribuutti;

Raportoivan organisaation tyyppikoodi - attribuutin arvo määritetään kaavion mukaisesti: Alaosasto - Laitostyyppi (uusi ominaisuus, linkki sanakirjaan "Oppilaitostyypit").

2. Taulukkoosa. Muodostamme indikaattoreita sarakkeittain rivien yhteydessä.

a. Indikaattorien luomiseksi riveittäin käytämme suodatinta tehtäväluetteloiden, organisaatiotyypin (vain koulutuksen osalta) ja CSC:n (vain tieteiden osalta). Ennen raporttien luomista on tarpeen täyttää uusi sanakirja "Asemien luettelot".

Sanakirjan "Asemien luettelot" kanssa työskentelyn ominaisuudet:

Sanakirjassa on luettelorakenne. Sanakirjamerkinnöillä on otsikko ja määrittely. Otsikko - muistokoodi, nimi. Muistikoodissa organisaatiotyyppikoodi määritellään Rosstat-luokituksen mukaisesti (katso lomakkeiden täyttömenettelyn liitteet).

Tietueen määrittely - linkki "Positiot"-sanakirjaan. Sanakirjan määrittely voidaan täyttää sanakirjan "Positiot" valittujen merkintöjen mukaan. Kun lisäysmekanismia ei kutsuta ensimmäistä kertaa, käyttäjä näkee merkittyinä ne "Positiot"-sanakirjan kohdat, jotka ovat jo tässä luettelossa.

Sama sijainti voidaan sisällyttää useisiin listoihin, jotka on toteutettu muotorivien muodostamiseksi:

kansalaisjärjestöjen oppilaitosten opetushenkilöstö

niistä:

opettajat

teollisen koulutuksen mestarit

b. Raporttimekaniikkaa käytetään indikaattoreiden luomiseen sarakkeiden mukaan
"lomake P-4"

Muodostamme palkkarahaston ja henkilöstömäärän samalla tavalla kuin P-4 eräitä ominaisuuksia lukuun ottamatta.

Koska meidän on muodostettava palkkasumma VFO:n yhteydessä, toisin kuin P-4-lomakkeessa, se ei riitä, että keräämme ryhmän maksuja. Maksut on jaettava VFO:n mukaan. Indikaattorien muodostamisessa hyväksymme tililuokan VFO \u003d 18 merkin . Tili, jolle VFO määritetään, sijaitsee suoriteperusteisena hyvitystilinä (kaavion mukaan: Suorite-Perus-Henkilötili, kustannuskoostumusta haetaan). Jos luottotiliä ei löydy, tällaisen kertymän osoittaminen millekään VFO:lle on mahdotonta.

Sarake	Määrä	Muodostusmenettely
Keskimääräinen työntekijöiden määrä, henkilöä	palkkalaskelma (ilman ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä)1		(Gr 2 + Gr 4)P-4
ulkopuoliset osa-aikaiset 2
	palkanlaskenta (ilman ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä)
mukaan lukien sisäiset osa-aikatyöt 3
ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät
Työntekijöiden palkkojen rahasto , tuhatta ruplaa. yhdellä desimaalilla	alkaen gr. 3 palkkalistaa (ilman ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä)				WFO = 1,3,4,5,6,8,9
alkaen gr. 5 ulkopuolista osa-aikaista työntekijää	kaikkien tasojen budjettien kustannuksella (avustukset)			WFO = 1,3,4,5,6,8,9
tuloja tuottavasta toiminnasta saatavat varat

Merkintä.Vielä ei ole täysin selvää, kuinka luku näkyy raportissa: toisaalta tilaus nro 000 viittaa P-4-lomakkeen täyttömenettelyyn, toisaalta lomakkeen täyttöjärjestyksessä on eroa. näiden raporttien ja P-4:n sarakkeiden täyttäminen (esim. ei heijasta gr 10:tä, jonka muodostamme P-4:ssä)

Rivisuodattimet on lueteltu alla tiettyjen raporttien kuvauksissa. Jos rivin kuvauksella on monimutkainen muoto, esimerkiksi "Opettajat + ohjelmistomestarit", niin rivin muodostamiseksi on välttämätöntä, että asema on sisällytetty yhteen luetteloon ("Opettajahenkilöstö") ja toiseen luettelo ("Masters of Software").

Raporttiasetukset

Raporttien luomiseksi tulee valita valikkokohta "Tilastoraportointi - Tiedot vuoden 2013 lukumäärästä ja palkkiosta":

1. Kirjanmerkki « Raporttiasetukset a":

Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista - valitse raportin tyyppi luettelosta

Period From, Period To - raportointikauden kuukautta.

Vuosi - raportointikauden vuosi.

"Sisällytä kaikki alayksiköt" -valintaruutu on asetettu, jos henkilöstörakenne on monimutkainen. Suositeltu arvo - setti.

Palkkaryhmä "Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä" - linkki sanakirjan "Maksuryhmä" -kohtaan, jonka määrittelyssä luetellaan kaikki maksut, joiden ansaintajakso on jätettävä pois keskimääräistä työntekijämäärää laskettaessa.

Huomio! Tähän ryhmään voivat sisältyä vain laskentamenetelmien BOS, BOM, BS2 ja OTP mukaiset maksut eli ne maksut, joiden karttumisalgoritmi olettaa, että työtunteista kertyy poikkeama

Rahoitusmalli "FZP liittovaltion budjetin kustannuksella" - linkki sanakirjaan "Rahoitusmallit". FB:n kustannuksella suoritettujen maksujen CCC on valittava. Monivalinta on mahdollista.

Rahoitusmalli "FZP kilpailullisen (ohjelma)rahoituksen kautta" - linkki sanakirjaan "Rahoitusmallit". Kilpailukykyisen (ohjelma)rahoituksen kustannuksella suoritettavien maksujen CCC on valittava. Monivalinta on mahdollista.

Huomio! Rahoitusmallien valinta on pakollista raporttia laadittaessa
"ZP-tiede"

Kenttien ryhmää "Lataa" ei ole vielä täytetty, koska lataustiedostoa ei voida luoda.

Kirjanmerkki « Henkilökohtaiset tilit»

Henkilökohtaisten tilien ryhmä – linkki suoritusryhmiin. Palvelun kyky luoda raporttia ei koko oppilaitokselle/osastolle, vaan toteutusluettelolle.

Henkilökohtaisten tilien tyypit, toisin kuin P-4-lomake, ei ole määritetty mallissa, vaan raporttilomakkeen parametreissa:

Päätyöpaikka - asetetaan luettelo päätyöntekijöille käytetyistä huumetyypeistä. Se otetaan huomioon keskimääräistä listaa laskettaessa ja summaa esitettäessä.

Ulkoinen osa-aika - määrittää luettelon huumetyypeistä, joita käytetään ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille. Se otetaan huomioon keskimääräistä listaa laskettaessa ja summaa esitettäessä.

Sisäinen osa-aika - määrittää luettelon huumetyypeistä, joita käytetään sisäisille osa-aikaisille työntekijöille. Se otetaan huomioon vain summaa näytettäessä, lisäksi päätyöpaikan rivin mukaan (päätyöpaikka voi olla myös ulkopuolinen osa-aikatyö).

GPC-sopimus - määrittää luettelon huumetyypeistä, joita käytetään henkilöille, jotka tekevät työtä GPC-sopimusten mukaisesti. Se otetaan huomioon määrässä vain, jos kyseessä on vähäinen suoritus sen yrityksen työntekijältä, jolle työpaikka tässä yrityksessä on tärkein.

Freelance - asettaa luettelon freelancereille käytettävistä huumetyypeistä. Esitykset, jotka ohitamme katsoessamme.

"Freelance"-tyyppisiä suorituksia tai esityksiä, joilla on yhteys työntekijään, jolla on attribuutti "Työ sopimuksen mukaan", pidetään ei-listan ulkopuolisena henkilöstönä.

Väliaikainen - asettaa luettelon väliaikaisille työntekijöille käytettävistä huumetyypeistä. Se otetaan huomioon keskimääräistä listaa laskettaessa ja summaa esitettäessä.

Kirjanmerkki « Asemat»

Yhteistä kaikille raporteille:

Johtaja (ensimmäinen henkilö)

Varajäsenet, rakennejaostojen päälliköt ja heidän sijaisensa

Ala:

Opetushenkilökunta

opettajat

opettajat

Ohjelmistomestarit

Opetushenkilökunta

Tieteelliset työntekijät

Tutkijat

Rehtori, johtava ja vanhempi tutkija

Tieteelliset, nuoremmat tutkijat

Hoitohenkilökunta

Nuorempi lääkintähenkilöstö

Kulttuurityöntekijät

Sosiaalityöntekijät

Taiteellinen henkilökunta

Taiteellinen henkilökunta

Asiantuntijat

Tutkijat

Tekniikat

tukihenkilöstö

Muu korkeakoulutettu henkilöstö

Raportin "ZP-koulutus" muodostumisen piirteet

Täyttöjärjestyksen mukaan "to Jokainen oppilaitos täyttää rivit vain niille henkilöstöryhmille, jotka vastaavat tätä koulutustasoa". Raporttia luotaessa on tarpeen asettaa attribuutti "Oppilaitoksen tyyppi", koska raportti luodaan tiukasti laitoksen tyypin mukaan.

Raporttirivien luomista koskevat säännöt:

https://pandia.ru/text/78/103/images/image011_36.gif" width="623" height="372 src=">

Raportin "ZP-kulttuuri" muodostumisen piirteet

Raportit "ZP-kulttuurilla" ei ole erityisiä piirteitä.

Fonttikoko

Rosstatin MÄÄRÄYS, päivätty 30. lokakuuta 2012 574 TILASTOVÄLINEIDEN HYVÄKSYMISESTÄ LIITTOVALTION TILASTOTIEDON JÄRJESTÄMISEKSI... Relevantti vuonna 2018

Ohjeet lomakkeen N täyttämiseen CV-koulutus

1. Liittovaltion tilastollisen havainnon N ZP-koulutusmuodossa vastaajat ovat oikeushenkilöitä (paitsi pienyrityksiä) - koulutusalalla toimivia organisaatioita, riippumatta osaston kuulumisesta valtion ja kuntien omistusmuotoihin:

Esiopetuslaitokset,

2. N ZP-education -muodossa olevat tiedot antavat koulutusalaa hallinnoivan paikallishallinnon elimen, Venäjän federaation muodostavan yksikön koulutusalan hallintoa harjoittavan toimeenpanoviranomaisen ja ministeriön alaiset vastaajat. Venäjän federaation koulutus- ja tiedeviranomainen - Rosstatin alueelliselle elimelle sijainnin selvittämiseksi sekä asianomaisille koulutusalan viranomaisille (jäsenyyden mukaan) lomakkeessa ilmoitettuna aikana ja osoitteessa.

Koulutusorganisaatiot ja -laitokset (lukuun ottamatta niitä, jotka ovat koulutusalaa hallinnoivan paikallishallinnon elimen, Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanovallan, joka hoitaa koulutusalaa, sekä opetus- ja tiedeministeriön alaisia). Venäjän federaatio) toimittavat lomakkeen Rosstatin alueelliselle elimelle heidän sijainnissaan ja perustajalle .

Rivillä 19 on ilmoitettava tiedot korkeakoulujen tieteellisistä työntekijöistä, joista riville 20 on kohdistettu tutkijoita.

Tieteellinen työntekijä (tutkija) on kansalainen, jolla on tarvittava pätevyys ja joka harjoittaa ammattimaisesti tieteellistä ja (tai) tieteellistä ja teknistä toimintaa (FZ N 127-FZ, 23. elokuuta 1996). Tiedemiesten pätevyyden arvioinnin oikeusperusta ja tämän arvioinnin kriteerit määritellään liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla, joka on vastuussa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä tieteellisen ja tieteellisen ja teknisen toiminnan alalla. osavaltion sertifiointijärjestelmällä (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 23.07.2008 N 160-FZ, 27.07.2010 N 198-FZ).

Tutkijoihin kuuluu ammatillisesti tutkimus- ja kehitystyötä tekeviä työntekijöitä, jotka ovat suoraan mukana uuden tiedon, tuotteiden, prosessien, menetelmien ja järjestelmien luomisessa sekä näiden toimintojen johtamisessa. Näiden tehtävien suorittaminen edellyttää korkea-asteen koulutusta. Tutkijoiden luokkaan kuuluvat myös tutkimusprosessia suoraan johtavat hallinto- ja johtohenkilöt (mukaan lukien tutkimus- ja kehitystyötä tekevien tieteellisten organisaatioiden ja osastojen päälliköt (apulaisjohtajat).

Tutkijoihin kuuluvat työntekijät, jotka suorittavat perustavanlaatuisten ja sovellettavien tieteellisten ongelmien tutkimuksen ja kehittämisen tieteellistä johtamista ja (tai) ovat suoraan mukana niiden suorittamisessa: johtava tutkija, johtava tutkija, vanhempi tutkija, tutkija, nuorempi tutkija jne. .

Rivillä 21 - ilmoitetaan tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten tieteellisistä työntekijöistä, joista rivillä 22 on tieteellisiä työntekijöitä.

Riveillä 23 - 25 on tietoa lääkäreistä, keski- ja juniorihenkilöstöstä. Oppilaitokset syöttävät tiedot näille riveille vain, jos ilmoitetut lääketieteen työntekijät ovat kokopäiväisiä työntekijöitä, ts. ovat oppilaitoksen palkkalistoilla tai työskentelevät kokopäiväisesti osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät).

Rivillä 26 on tiedot kulttuurialaan liittyvistä työntekijöistä, jotka työskentelevät oppilaitoksissa, ts. jotka ovat oppilaitoksen palkkalistoilla tai työskentelevät kokopäiväisesti osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät). Tämä rivi heijastaa tietoja kirjastonhoitajista, taiteellisista johtajista jne. Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävien yhtenäisen pätevyysoppaan mukaisesti (osio "Kulttuurin, taiteen ja elokuvan työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet" (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 30. marraskuuta) , 2011 N 251n). On syytä muistaa, että rakenneyksikön johtaja, esimerkiksi kirjastot, tulisi luokitella "johtajiksi", eli tiedot heistä tulee näkyä rivillä 03.

Rivi 27 kuvaa sosiaalityöntekijöitä (niissä laitoksissa, jotka tarjoavat tällaisia ​​​​tehtäviä).

Linja 28 tarjoaa palveluhenkilöstöä, ts. hallinto- ja taloushenkilöstö (kirjanpito, toimisto jne.) ja muut työntekijät, jotka eivät kuuluneet aikaisempiin henkilöstöryhmiin, ts. eivät näy riveillä 2-27.

21. Lomaketta täytettäessä on suoritettava seuraavat tarkastukset:

Gr. 3 > = gr. 4 kaikilla linjoilla

gr. 3 = kaikkien rivien sarakkeiden 6 - 8 summa

gr. 5 = kaikkien rivien sarakkeiden 9 - 11 summa

Sivu 01 = rivien 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28 summa.

Luettelo sosiaalialan ja tieteen instituutioiden tyypeistä, joiden avulla kerätään ja kehitetään liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tuloksia tiettyjen sosiaalialan työntekijöiden ryhmien lukumäärästä ja keskipalkoista, joiden osalta tarjotaan toimenpiteitä keskipalkan nostamiseksi

Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" mukaisesti

Koodi	Ryhmän nimi
1	2
3	Koulutusinstituutiot
3.1	Esiopetuslaitos
3.1.1	Esiopetuslaitokset
3.1.2	Oppilaitokset esikoulu- ja alakouluikäisille lapsille esiopetuksen kannalta
3.2	oppilaitos
3.2.1	Oppilaitokset esikoulu- ja alakouluikäisille lapsille perusopetuksen kannalta
3.2.2	Yleiset oppilaitokset ja sisäoppilaitokset
3.2.3	kadettilaitokset
3.2.4	Yleissivistävät sisäoppilaitokset, joissa on lentokoulutus
3.2.5	Erikoisoppilaitokset opiskelijoille, vammaisille oppilaille
3.2.6	Erityisopetuslaitokset lapsille ja nuorille, joilla on poikkeava käyttäytyminen
3.2.7	Terveyttä parantavat parantolatyyppiset oppilaitokset lapsille, jotka tarvitsevat pitkäaikaista hoitoa
3.2.8	Koulutuslaitokset lapsille, jotka tarvitsevat psykologista, pedagogista sekä lääketieteellistä ja sosiaalista apua
3.3	Perusasteen ammatillinen oppilaitos
3.3.1	Perusasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.3.2	Liittovaltion rangaistuslaitoksen ammatillisen peruskoulutuksen laitokset
3.3.3	Erikoisammattikoulut
3.4	Toisen asteen ammatillinen oppilaitos
3.4.1	Toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.5	Ammatillinen korkeakoulu
3.5.1	Korkea-asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.6	Ammatillisen lisäkoulutuksen laitos
3.6.1	Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) oppilaitokset keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaneille asiantuntijoille
3.6.2	Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) oppilaitokset korkeamman ammattikoulutuksen omaaville asiantuntijoille
3.7	Lasten lisäkoulutuslaitos
3.7.1	Lasten lisäkoulutuskeskukset, lasten ja nuorten luovuuden kehittäminen, luova kehitys ja humanitaarinen koulutus, lasten luovuus, koulun ulkopuolinen toiminta, lasten (nuorten) tekninen luovuus (tieteellinen ja tekninen, nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailu ja retket (nuoret) turistit), lasten esteettinen koulutus (kulttuuri, taide tai taide), lasten- ja nuorisokeskukset, lasten (teini-ikäisten) keskukset, lasten ekologiset (terveys-ekologiset, ekologis-biologiset) keskukset, lasten merenkulkukeskukset, lasten (nuorten) keskukset, lastenkeskukset terveyden parantamis- ja koulutuskeskukset (profiili).
3.7.2	Lasten (nuoruuden) luovuuden, lasten ja nuorten luovuuden, opiskelijanuorten, pioneerien ja koululaisten, nuorten luonnontieteilijöiden, lasten ja nuorten urheilun, lasten taiteellisen luovuuden (kasvatus), lastenkulttuurin (taide) palatsit
3.7.3	Lasten luovuuden, lapsuuden ja nuoruuden, opiskelijanuorten, pioneerien ja koululaisten, nuorten luonnontieteilijöiden, lasten (nuorten) teknisen luovuuden (nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailun ja retket (nuoret turistit), lasten taiteellisen luovuuden (kasvatus), lasten taiteellisen luovuuden talot kulttuuri (taiteet)
3.7.4	Nuorten luonnontieteilijöiden, lasten (nuorten) teknisen luovuuden (tieteelliset ja tekniset, nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailun ja retket (nuoret turistit), lasten ekologiset (ekologiset ja biologiset) asemat
3.7.5	Lasten taidekoulut, myös taiteen tyypeittäin
3.7.6	Lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.7	Olympiareservin erikoistuneet lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.8	Lasten ja nuorten urheilusopeutuvia kouluja ja erikoistuneita sopeutuvia lasten ja nuorten urheilukouluja
3.7.9	Youth Physical Fitness Clubs ja Adaptive Youth Physical Fitness Clubs

Alla on esimerkki konfiguraatiosta "1C: Palkka- ja henkilöstöhallinnon versio 3.1"

Jos laitos toimii terveydenhuollon alalla, sinun on palkanlaskennan asetuksissa otettava käyttöön "Sosiaalinen yritys" -toiminto.

Kuva 1. Asetus

Valitse avautuvassa ikkunassa "Social Sphere Enterprise" -kohdan eteen ja valitse luettelosta "ZP-Zdrav (Healthcare)".

Kuva 2. Raportoinnin käyttöönotto

Kuva 3. Asemien asettaminen

Jos henkilöstötaulukkoa ylläpidetään, sinun on täytettävä jokaiselle viralle kohta "ZP-Zdravin asemaluokka". Tätä varten avaa jokainen henkilöstöpaikka ja täytä "Lisätiedot"-välilehdellä "Asemaluokka" -kohta samalla tavalla kuin tämän viran kohdalla. Meidän tapauksessamme "Pääekonomistin" virka täytetään muuna henkilöstönä, vastaavasti valitsemme myös täältä.

Kuva 4. Aseta henkilöstökohde

Myös kaikki tiedot työntekijöiden lukumäärästä voidaan tarkistaa "Keskimääräinen henkilöstömäärä" -raportilla, tämä raportti sijaitsee välilehdellä "Henkilöstö" - "Henkilöstöraportit" - "Keskimääräinen henkilöstömäärä".

Kuva 5. Keskimääräinen henkilöstömäärä

Kun olemme täyttäneet kaikki tarvittavat tiedot, voimme luoda raportin "ZP Zdrav", tätä varten siirrymme kohtaan "Raportointi" - "1C - Raportointi", napsauta "Luo", valitse raportin tyyppi "Tilastot" - " ZP - Zdrav”.

Kuva 6. Luo raportti

Kun raportti avautuu, napsauta täytä ja katso tulos. Myös napsauttamalla "Lähetä" -painiketta voimme lähettää raportin tilastoihin, jos 1C - Raportointipalvelu on kytketty.

Kuva 7. RFP:n muodostumisen tulos - Zdrav

Petropavlovsky Vladislav. Neuvontalinjan asiantuntija

Lomake nro ZP-koulutus on hyväksytty Rosstatin 30.11.2015 antamalla määräyksellä nro 594. Sieltä löydät myös ohjeet sen täyttämiseen. Artikkeli auttaa välttämään virheitä lomaketta täytettäessä.

Karina STENECHKINA, kirjanpitäjä

Yleiset säännöt

Tietoa koulutustyöntekijöiden lukumäärästä ja heidän palkitsemisestaan ​​antaa:

• Venäjän opetus- ja tiedeministeriön alaiset laitokset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden asiaankuuluvat toimeenpanoviranomaiset, paikallinen itsehallinto. He raportoivat sekä sijaintinsa Rosstatin alueelliselle elimelle että asianomaisille koulutusalan viranomaisille (jäsenyytensä mukaan);
• oppilaitoksia, joita ei ole mainittu edellä. He lähettävät raportin Rosstatin alueelliselle elimelle heidän sijaintissaan sekä perustajalle.

On parempi täyttää lomake nro ZP-koulutus sähköisessä muodossa. Toimita tiedot 10 päivän kuluessa kunkin raportointikauden (neljänneksen) päättymisestä. Eli kuluvana vuonna ensimmäinen ilmoitus tulee toimittaa viimeistään 10. huhtikuuta.
Oppilaitoksilla, jotka toteuttavat monenlaisia ​​ohjelmia, raportointi on jatkossakin tehokkain. Loppujen lopuksi jokaisen heistä tiedot työntekijöistä on heijastettava erikseen.

Isoja muutoksia

Aikaisemmin oli tarpeen täyttää samanlainen lomake, joka hyväksyttiin Rosstatin 19. marraskuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 671. Jotkut uudessa versiossa havaittavat erot ovat luonteeltaan teknisiä. Siten käsite "siviilioikeudelliset sopimukset" on korvattu "siviilioikeudellisilla sopimuksilla".
Rivin 14 täyttömenettely on muuttunut merkittävästi. Täällä on aiemmin kerrottu ammatillisen lisäkoulutuksen opettajista, toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneista opetusasiantuntijoista. Puhutaanpa nyt FVE:n opettajista, jotka työskentelevät toisen asteen ammatillisen ja (tai) korkea-asteen koulutuksen suorittaneiden tai niitä saavien kanssa. Valitse riviltä 14 tiedot opettajista ja merkitse se riville 15. Ja määritä tiedot teollisen koulutuksen päälliköiden riviltä 16.
Muita rivejä koskevat muutokset eivät vaikuta niiden täyttöjärjestykseen (katso taulukko).

Työntekijöiden luokat

Opintosuoritusotteissa työntekijöiden kohdistamisesta yhteen tai toiseen luokkaan on ilmestynyt uusi määritelmä tieteellisistä työntekijöistä. Ne sisältävät:

• johtavat tiedemiehet;
• johtavat tutkijat;
• vanhempi tutkija;
• tieteellinen henkilöstö;
• nuoremmat tutkijat.

Luettelo organisaatiotyypeistä

Vuoteen 2015 verrattuna on myös muuttunut luettelo organisaatiotyypeistä, jotka kuuluvat liittovaltion tilastollisen seurannan piiriin tiettyjen työntekijäryhmien palkitsemisen alalla. Erityisesti ryhmittelyä 3 "koulutusorganisaatiot" on laajennettu. Näin ollen SPO-organisaatiot on korvattu SPO-ohjelmia toteuttavilla organisaatioilla.

Raportin viimeistely

Lomakkeen nro ZP-education päätaulukkoosan sarakkeessa 1 on tiedot keskimääräisestä palkalla olevien työntekijöiden määrästä tai keskimääräisestä henkilöstömäärästä raportointijaksolla, sarakkeessa 2 tiedot ulkoisen osan keskimääräisestä lukumäärästä. -aikatyöntekijöitä.
Määritä keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä Rosstatin 28. lokakuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 428 hyväksytyn lomakkeen nro P-4 täyttöohjeen kohdan 81.6 sääntöjen mukaisesti. Käytä palkanlaskennan päivittäisen kirjanpidon tietoja. Työntekijöiden määrä. Ne on ensin selvitettävä tarkistamalla tilausten tiedot:

• maahanpääsyn yhteydessä siirto toiseen työhön;
• työsuhteen päättymisestä.

Jokaisen vanhentuneen ajanjakson päivän osalta vuoden alusta alkaen sinun on:

• jakaa palkanlaskennan työntekijät henkilöstöluokittain;
• yhteenveto tältä ajanjaksolta kertyneet palkat luokittain.

Esimerkki #1.

Sisäoppilaitoksessa on 27 opettajaa.
Nämä ovat johtaja, neljä varajäsentä, kahdeksan aineenopettajaa, kaksi sosiaaliopettajaa, kolme ala-asteen opettajaa, viisi kasvattajaa, yksi lisäopettaja ja yksi järjestäjäopettaja.
Lisäksi johtaja ja yksi hänen sijaisistaan ​​ovat myös aineenopettajia. Lisäksi paikalla on lääkintä- ja tukihenkilöstöä.
Raportin laatimiseksi vuoden 2016 1. vuosineljännekseltä kirjanpitäjä summasi kunkin luokan keskimääräisen henkilöstömäärän tammi-maaliskuussa 2016 ja jakoi tuloksen kolmella.
Näin ollen opettajien keskimääräinen määrä vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä oli:

• 20 henkilöä tammikuun 31 kalenteripäivänä;
• 22 henkilöä helmikuun 29 kalenteripäivänä;
• 21 henkilöä maaliskuun 31 kalenteripäivänä.

Ensimmäisen vuosineljänneksen opettajien keskimääräinen määrä oli siis 21 henkilöä [(20 henkilöä + 22 henkilöä + 21 henkilöä): 3 kuukautta]. Kirjanpitäjä merkitsi saadun tuloksen lomakkeen nro ZP-koulutus riville 06 yhdellä desimaalilla (21,0).

ei ole tullut voimaan Painos alkaen 30.10.2012

Asiakirjan nimi	Liittovaltion tilastoviranomaisen määräys, 30.10.2012 N 574 "Tilastovälineiden hyväksymisestä liittovaltion tilastollisen havainnoinnin järjestämiseksi tiettyjen sosiaali- ja tiedetyöntekijöiden ryhmien lukumäärästä ja palkoista, joiden osalta määrätään toimenpiteistä keskiarvon nostamiseksi Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "VALTION SOSIAALIPOLITIIKAN TÄYTÄNTÖÖNPANOTOIMENPITEISTÄ" mukainen palkka
Asiakirjan tyyppi	Tilaus
Isäntärunko	Rosstat
Asiakirjan numero	574
Hyväksymispäivä	01.01.1970
Tarkistuspäivämäärä	30.10.2012
Rekisteröintipäivä oikeusministeriössä	01.01.1970
Tila	ei ole tullut voimaan
Julkaisu	Kun asiakirja sisällytettiin tietokantaan, sitä ei julkaistu
Navigaattori	Huomautuksia

Liittovaltion tilastoviranomaisen määräys, 30.10.2012 N 574 "Tilastovälineiden hyväksymisestä liittovaltion tilastollisen havainnoinnin järjestämiseksi tiettyjen sosiaali- ja tiedetyöntekijöiden ryhmien lukumäärästä ja palkoista, joiden osalta määrätään toimenpiteistä keskiarvon nostamiseksi Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "VALTION SOSIAALIPOLITIIKAN TÄYTÄNTÖÖNPANOTOIMENPITEISTÄ" mukainen palkka

Ohjeet lomakkeen N täyttämiseen CV-koulutus

1. Liittovaltion tilastollisen havainnon N ZP-koulutusmuodossa vastaajat ovat oikeushenkilöitä (paitsi pienyrityksiä) - koulutusalalla toimivia organisaatioita, riippumatta osaston kuulumisesta valtion ja kuntien omistusmuotoihin:

Esiopetuslaitokset,

yleissivistävää koulutusta toteuttavat oppilaitokset,

Oppilaitokset, jotka toteuttavat perus-, toisen asteen ja korkeamman ammatillisen koulutuksen ohjelmia,

Ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitokset,

Lasten lisäkoulutuslaitokset (OKVED-koodit 80.10.3 ja 92.62).

2. N ZP-education -muodossa olevat tiedot antavat koulutusalaa hallinnoivan paikallishallinnon elimen, Venäjän federaation muodostavan yksikön koulutusalan hallintoa harjoittavan toimeenpanoviranomaisen ja ministeriön alaiset vastaajat. Venäjän federaation koulutus- ja tiedeviranomainen - Rosstatin alueelliselle elimelle sijainnin selvittämiseksi sekä asianomaisille koulutusalan viranomaisille (jäsenyyden mukaan) lomakkeessa ilmoitettuna aikana ja osoitteessa.

Koulutusorganisaatiot ja -laitokset (lukuun ottamatta niitä, jotka ovat koulutusalaa hallinnoivan paikallishallinnon elimen, Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanovallan, joka hoitaa koulutusalaa, sekä opetus- ja tiedeministeriön alaisia). Venäjän federaatio) toimittavat lomakkeen Rosstatin alueelliselle elimelle heidän sijainnissaan ja perustajalle .

3. Jos oikeushenkilöllä on erilliset alaosastot, tämä lomake täytetään sekä jokaisesta erillisestä alaosastosta että oikeushenkilöstä, jolla ei ole näitä erillisiä alajaostoja.

4. Oikeushenkilö toimittaa täytetyt lomakkeet Rosstatin alueellisille elimille asianomaisen erillisen alaosaston sijaintipaikassa (erillistä alajaostoa varten) ja oikeushenkilön sijaintipaikassa (ilman erillisiä alajaostoja). Siinä tapauksessa, että oikeushenkilö (sen erillinen alaosasto) ei harjoita toimintaansa sijainnissaan, lomake toimitetaan paikassa, jossa he tosiasiallisesti harjoittavat toimintaansa.

Etusija on lähettää lomake sähköisesti. Lomakkeen XML-malli on julkaistu Rosstatin virallisella verkkosivustolla gks.ru (Metadata ja säännösten viitetiedot / Tilastollinen raportointi sähköisessä muodossa / Aikataulu XML-mallien sijoittamiseksi Rosstatin Internet-portaaliin) ja alueen virallisella verkkosivustolla. Rosstatin ruumis.

5. Oikeussubjektin johtaja nimittää virkamiehet, joilla on oikeus toimittaa tilastotietoja oikeussubjektin puolesta, mukaan lukien sen erilliset alaosastot.

6. Lomakkeen osoiteosassa ilmoitetaan ilmoittavan organisaation koko nimi säädetyllä tavalla rekisteröityjen perustamisasiakirjojen mukaisesti ja sen jälkeen suluissa lyhyt nimi. Oikeussubjektin erillisestä alaosastosta tiedot sisältävän lomakkeen tyhjään kohtaan merkitään erillisen alaosaston nimi ja oikeushenkilö, johon se viittaa.

Rivi "Postiosoite" osoittaa Venäjän federaation subjektin nimen, laillisen osoitteen postinumerolla; jos todellinen osoite ei vastaa laillista osoitetta, ilmoitetaan myös todellinen postiosoite. Erillisille alaosastoille, joilla ei ole laillista osoitetta, ilmoitetaan postiosoite postinumerolla.

Oikeushenkilö kiinnittää lomakkeen koodiosaan All-Venäläisen yritysten ja organisaatioiden luokituksen (OKPO) koodin Rosstatin alueellisten elinten organisaatioille lähettämän (myönnetty) OKPO-koodin myöntämisilmoituksen perusteella. .

Oikeushenkilön alueellisesti erillisille alajaostoille ilmoitetaan tunnusnumero, jonka Rosstatin alueelin vahvistaa alueellisesti erillisen osa-alueen sijaintipaikassa.

Raportoivan organisaation tyyppikoodi (lomakkeen koodiosan sarake 3) kiinnitetään luettelon sosiaalialan ja tieteen instituutiotyypeistä liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tulosten keräämiseksi ja kehittämiseksi lukumäärän ja keskiarvon mukaisesti. tiettyjen sosiaalityöntekijöiden ryhmien palkat, joiden osalta toteutetaan toimenpiteitä keskipalkkojen nostamiseksi Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" mukaisesti. , jotka on annettu näissä ohjeissa.

Jokainen oppilaitos täyttää rivit vain niille henkilöstöryhmille, jotka vastaavat tätä koulutustasoa.

7. Lomakkeen sarakkeessa 1 on tiedot keskimääräisestä palkalla olevien työntekijöiden määrästä tai keskimääräisestä henkilöstömäärästä raportointijaksolla, sarakkeessa 2 - tiedot ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.

8. Keskimääräinen henkilöstömäärä kaudelta vuoden alusta määritetään laskemalla yhteen kaikkien vuoden alusta kuluneiden kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä kuukausien määrällä. ajanjakso vuoden alusta.

Keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa lasketaan summaamalla palkalla olevien henkilöiden määrä kunkin kuukauden kalenteripäivän osalta, ts. 1. päivästä 30. päivään tai 31. päivään (helmikuuta - 28. tai 29. päivään), mukaan lukien vapaapäivät (ei työpäivät) ja viikonloput, ja jakamalla saatu summa kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.

Keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan palkanmaksun päivittäisen kirjanpidon perusteella, joka tulee tarkentaa työntekijöiden ottamista, toiseen työhön siirtämistä ja työsuhteen päättämistä koskevien määräysten perusteella. Samanaikaisesti jokaiselle kuluneen jakson päivälle vuoden alusta alkaen on tarpeen jakaa palkkalistoilla olevat työntekijät henkilöstöluokittain, tehdä yhteenveto tälle ajanjaksolle kertyneet palkat luokittain, laskea työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kullekin kategorialle, mikä mahdollistaa työntekijän siirtymisen raportointikauden aikana ryhmästä toiseen (esimerkiksi jos työntekijä työskenteli 6 kuukautta opettajana ja seuraavat 6 kuukautta johtajana rakenneyksikkö).

9. Vapaapäivän tai vapaapäivän (poissaolopäivän) palkansaajamäärä lasketaan yhtä suureksi kuin edellisen työpäivän palkkalistoilla. Jos peräkkäin on kaksi tai useampia vapaapäiviä tai vapaapäiviä (poissaolopäiviä), kunkin päivän palkalla olevien työntekijöiden lukumääräksi katsotaan viikonloppua edeltävän työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä. ja vapaapäivät (poissaolopäivät).

Jokaisen työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärän tulee vastata työntekijöiden työaikalomakkeen tietoja, joiden perusteella lasketaan töihin saapuneiden ja saapumattomien työntekijöiden lukumäärä.

10. Seuraavat työntekijät eivät sisälly palkkalistaan:

a) työskentelee samanaikaisesti muista organisaatioista;

b) tehnyt työtä siviilioikeudellisten sopimusten perusteella;

C) siirretty töihin toiseen organisaatioon, jos heille ei jää palkkaa, sekä lähetetty töihin ulkomaille;

D) organisaatiot lähettävät opiskelemaan oppilaitoksiin työtauolla, saamaan stipendejä näiden organisaatioiden kustannuksella; henkilöt, joiden kanssa on tehty ammatillista koulutusta koskeva opiskelijasopimus stipendin maksamisella oppisopimusjakson aikana;

e) joka on jättänyt eroilmoituksen ja lopettanut työskentelyn ennen varoitusajan umpeutumista tai lopettanut työskentelyn varoittamatta hallintoa. Heidät suljetaan pois työntekijöiden luettelosta ensimmäisestä poissaolopäivästä lähtien;

E) sotilashenkilöstö asepalvelustehtävissä.

11. Keskimääräistä henkilöstömäärää määritettäessä on otettava huomioon seuraavat seikat.

A) Seuraavat palkanlaskennan työntekijät eivät sisälly keskimääräiseen henkilöstömäärään:

Naiset, jotka olivat äitiysvapaalla, henkilöt, jotka olivat lomalla vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä suoraan äitiyssairaalasta sekä vanhempainvapaalla;

Oppilaitoksissa opiskelevat ja palkattomalla lisävapaalla olevat työntekijät sekä oppilaitoksiin palkattomalla lomalla olevat työntekijät läpäisevät pääsykokeet Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

b) Henkilöt, jotka ovat työskennelleet osa-aikaisesti työsopimuksen, henkilöstötaulukon mukaisesti tai työntekijän kirjallisella suostumuksella osa-aikatyöhön siirretyt henkilöt huomioidaan keskimääräistä työntekijämäärää määritettäessä tehtyjen tuntien suhteessa. ;

C) Työntekijät, joilla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti lyhennetty työaika, mukaan lukien vammaiset, lasketaan kokonaisina yksiköinä keskimääräiseen henkilöstömäärään;

d) Työnantajan aloitteesta osa-aikatyötä tehneet henkilöt huomioidaan työntekijöiden keskimääräisessä lukumäärässä kokonaisina yksikköinä;

e) Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä organisaatioissa, jotka työskentelivät keskeneräisen kuukauden (esimerkiksi vastaperustetuissa organisaatioissa), määritetään jakamalla kaikkien organisaation raportointikuukauden työpäivien palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät (poissaolopäivät) työskentelyjaksolta, kalenteripäivien kokonaismäärällä raportointikuukaudessa.

Uusiin organisaatioihin ei lueta purettujen (uudelleenorganisoitujen) oikeushenkilöiden, erillisten tai ei-itsenäisten alayksiköiden pohjalta perustettuja organisaatioita.

12. Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen määrä lasketaan osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määritysmenettelyn mukaisesti.

Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen määrä kaudelta vuoden alusta ja vuodelta saadaan laskemalla yhteen kaikkien vuoden alusta kuluneiden kuukausien keskimääräinen määrä ja jakamalla saatu määrä raportointikauden kuukausien lukumäärä.

13. Sarakkeisiin 3-5 on sisällytettävä suoriteperusteisesti raportointikaudelta kertyneet palkkasummat ja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden palkat.

14. Sarakkeiden 3-5 palkkojen kertymärahasto sisältää kaikki maksumäärät riippumatta niiden rahoituslähteistä, budjettikohdista ja annetuista veroetuista.

Sarakkeiden 6 - 11 mukaan kaikkien työntekijöiden kertynyt palkkarahasto (sarakkeesta 3) ja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden kertynyt palkkarahasto (sarakkeesta 5) on jaettu rahoituslähteiden mukaan: sarakkeet 6 ja 9 vastaavat tietoja. kaikkien tasojen budjeteista saaduista varoista sarakkeissa 7 ja 10 - tiedot pakollisen sairausvakuutuksen varoista (pakollinen sairausvakuutus), sarakkeissa 8 ja 11 - tuloa tuottavan toiminnan varat ja muut rahastot.

15. Työntekijä, joka saa kaksi, puolitoista tai vähemmän kuin yksi palkka yhdessä organisaatiossa tai on rekisteröity johonkin organisaatioon sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi, lasketaan yhdeksi henkilöksi (kokonaiseksi yksiköksi). Samanaikaisesti organisaation palkalla oleva ja sisäistä osa-aikatyötä tekevä työntekijä lasketaan kerran päätyöpaikan paikkaan, sarakkeessa 3 palkkalaskelma osoittaa palkan määrän ottaen huomioon osa-aikaiset palkat; sarakkeessa 4 sarakkeesta 3 kohdistetaan työntekijälle sisäisen osa-aikatyön ehdoilla tehdystä työstä kertynyt määrä.

Jos päätyössä oleva työntekijä kuuluu johonkin luokkaan ja sisäisessä osa-aikatyössä - toiseen luokkaan kuin päätyö, hänen on heijastuttava kerran - siihen luokkaan, johon hänen päätyönsä kuuluu. Samanaikaisesti sarakkeessa 3 tällä rivillä näkyy kokonaisansiot - päätyöstä ja sisäisestä osa-aikatyöstä ja sarakkeessa 4 sarakkeesta 3 työntekijälle sisäisestä osa-aikatyöstä kertynyt summa peruste on jaettu.

Esimerkiksi, jos esikoulun opettaja työskentelee sisäisesti palveluhenkilöstöä koskevassa tehtävässä, niin hänet tulee esittää yksikkönä rivin 04 sarakkeessa 1 ja sarakkeessa 3 hänen kokonaispalkkansa opettajana ja työntekijänä. palveluhenkilöstö ; sarakkeessa 4 - vain korvaus sisäisestä osa-aikatyöstä, ts. huoltotyöntekijän palkat.

16. Yhteisön palkalla oleva työntekijä, joka on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen saman organisaation kanssa, huomioidaan kerran päätyöpaikalla ja hänelle työsopimuksesta ja siviilioikeudellisesta työsuhteesta kertyvä palkka. lakisopimus - palkanmaksun työntekijöiden kokonaismäärä (sarakkeessa 3); sarakkeessa 4 kohdennetaan palkka siviilioikeudellisen sopimuksen mukaisesta työstä. Tämän tilastohavainnon puitteissa työnantajan organisaation kanssa tekemä siviilioikeudellisen sopimuksen mukainen työ katsotaan sisäiseksi osa-aikatyöksi.

17. Sarakkeet 1 ja 2 eivät sisällä vain siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät sisälly palkkaluetteloon, eikä ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden määrää, ja sarakkeessa 5 ei ole vastaavasti vain työssäkäyvien henkilöiden palkan määrää. siviilioikeudellisten sopimusten perusteella. Sarakkeessa 5 ei myöskään oteta huomioon siviilioikeudellisten sopimusten mukaisia ​​palkkioita, jotka tämä organisaatio maksaa ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille.

18. Tarkemmat metodologiset ohjeet keskimääräistä henkilöstömäärää ja kertyneiden palkkojen rahastoa koskevien tietojen täyttämiseksi ovat kohdassa "Liittovaltion tilastollisen havainnoinnin lomakkeiden täyttöohjeet N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m)", hyväksytty Rosstatin 24. lokakuuta 2011 päivätyllä määräyksellä N 435.

19. Tietojen ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisestä ja keskimääräisestä lukumäärästä (sarakkeet 1 ja 2) sekä kertyneestä palkkarahastosta (sarakkeet 3 ja 5) rivillä 01 on oltava yhdenmukaisia ​​N-lomakkeen vastaavien tietojen kanssa. P-4. Alle 15 työntekijän organisaatioissa, jotka eivät liity pk-yrityksiin ja raportoivat N P-4 -lomakkeella neljännesvuosittain, rivin 01 tietojen tulee olla yhdenmukaisia ​​P-4-lomakkeen vastaavien sarakkeiden vastaavan ajanjakson tietojen kanssa.

Muiden organisaatioiden osalta, jotka raportoivat lomakkeella N P-4 kuukausittain, karttuneen palkkarahaston tietojen rivillä 01 tulee olla yhdenmukainen lomakkeen N P-4 vastaavien tietojen määrän kanssa.

20. Toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitos, jolla on erilliset rakenteelliset jaot (tiedekunnat, laitokset, ryhmät), jotka toteuttavat perusammatillisen koulutuksen ohjelmia, täyttää rivit 08-10 niiltä työntekijöiltä, ​​joiden pääasiallinen toiminta on työskentelyä muussa erillinen osasto. Riveillä 08 - 10 ei oteta huomioon toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten henkilöstöä, jotka työskentelevät erillisellä osa-alueella, riveillä 11 - 13.

Ammatillinen korkeakoulu, jossa on erilliset rakenteelliset alaosastot (tiedekunnat, laitokset, ryhmät), jotka toteuttavat perus- ja (tai) toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia, täyttää rivit 8-13 niiltä työntekijöiltä, ​​joiden päätoimialana on työskentely ei-erillinen alaosasto. Riveillä 8 - 13 ei oteta huomioon yliopiston ei-erillisissä yksiköissä työskenteleviä henkilökunnan jäseniä - ne näkyvät riveillä 17 - 18.

Riveillä 02 - 28 kaikki työntekijät on jaettu henkilöstöluokkiin:

Rivillä 02 on tiedot organisaation johtajasta, ts. ensimmäinen henkilö organisaatiossa.

Rivillä 03 luetellaan organisaation apulaisjohtajien, rakennejaostojen päälliköiden ja heidän sijaisensa tehtäviä hoitavat henkilöt.

Rivit 04 - 28 täyttävät organisaatiot rakenteensa mukaisesti.

Rivillä 04 on tietoa esikoulujen opetushenkilöstöstä.

Seuraavat luokat kuuluvat esiopetuslaitosten pedagogisiin työntekijöihin: opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-defektologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; kouluttaja (mukaan lukien vanhempi); musiikin johtaja; konserttimestari; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi), lisäkoulutuksen opettaja.

Rivillä 05 on tietoa yleissivistävää koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä.

Yleissivistävää koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöä ovat mm.

opettaja; opettaja; opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-defektologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; kouluttaja (mukaan lukien vanhempi); opettaja-kirjastonhoitaja; vanhempi neuvonantaja; lisäkoulutuksen opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikin johtaja; konserttimestari; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi); työn ohjaaja; henkiturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä; kouluttaja-opettaja (mukaan lukien vanhempi); teollisen koulutuksen mestari.

Rivin 06 mukaan opettajat erotetaan yleissivistävää koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä, johon kuuluu 1-4 valmistavan luokan opettajia, venäjän kielen ja kirjallisuuden, ei-venäjän kielen ja kirjallisuuden, historian, oikeustieteen, yhteiskuntatieteiden, taloustiede, matematiikka, tietojenkäsittelytiede, fysiikka, kemia, maantiede, biologia, englanti, saksa, ranska, muut vieraat kielet, musiikki ja laulu, kuvataide, piirustus, elämänturvallisuuden perusteet, liikunta, työvoimakoulutus ja muut aineet.

Rivi 07 sisältää tiedot lasten lisäkoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstöstä.

Lasten lisäkoulutuksen oppilaitosten pedagogisia työntekijöitä ovat: opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-defektologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; kouluttaja (mukaan lukien vanhempi); opettaja-kirjastonhoitaja; vanhempi neuvonantaja; lisäkoulutuksen opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikin johtaja; konserttimestari; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi); työn ohjaaja; henkiturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä; kouluttaja-opettaja (mukaan lukien vanhempi); teollisen koulutuksen mestari.

Lasten lisäkoulutuslaitokset, joiden koodit ovat 3.7.6 - 3.7.9 näissä ohjeissa annettujen sosiaalialan ja tieteen laitostyyppejä koskevan luettelon mukaisesti luku- ja keskipalkkojen liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tulosten keräämiseksi ja kehittämiseksi tiettyjen sosiaalityöntekijöiden ryhmien osalta toimenpiteitä keskipalkan korottamiseksi Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" mukaisesti (OKVED-koodi) 92.62), opettajia ovat myös: mukautuvan fyysisen kulttuurin ohjaaja; urheilun ohjaaja; urheilija-ohjaaja; adaptiivisen fyysisen kulttuurin ohjaaja-metodologi; liikunta- ja urheiluorganisaatioiden ohjaaja-metodologi; kouluttaja; mukautuvan fyysisen kulttuurin kouluttaja-opettaja; seniorit: adaptiivisen fyysisen kulttuurin ohjaaja-metodologi, liikunta- ja urheiluorganisaatioiden ohjaaja-metodologi, adaptiivisen liikuntakulttuurin kouluttaja-opettaja.

Rivillä 08 on tietoa ammatillisen peruskoulutuksen ohjelmia toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä. Riviltä 08 poimitaan tiedot opettajista (rivi 09), teollisen koulutuksen mestareita (rivi 10).

Rivillä 11 on tietoa toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä. Riviltä 11 on korostettuna tiedot opettajista (rivi 12), teollisen koulutuksen mestareita (rivi 13).

Rivillä 14 on tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstöstä, joka antaa koulutusta (jatkokoulutusta) toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneille asiantuntijoille. Riviltä 14 poimitaan tiedot opettajista (rivi 15) ja teollisen koulutuksen mestareista (rivi 16).

Perusasteen, toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia toteuttavien oppilaitosten ja ammatillisen täydennyskoulutuksen laitosten, jotka tarjoavat koulutusta (jatkokoulutusta) toisen asteen ammatillisen koulutuksen suorittaneille asiantuntijoille, opetushenkilöstöä ovat:

opettaja; opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-defektologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; kouluttaja (mukaan lukien vanhempi); opettaja-kirjastonhoitaja; vanhempi neuvonantaja; lisäkoulutuksen opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikin johtaja; konserttimestari; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi); työn ohjaaja; henkiturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä; kouluttaja-opettaja (mukaan lukien vanhempi); teollisen koulutuksen mestari.

Rivillä 17 on ilmoitettava tiedot korkeakoulujen opetushenkilöstöstä.

Rivillä 18 - tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstöstä, joka tarjoaa koulutusta (jatkokoulutusta) korkeamman ammatillisen koulutuksen omaaville asiantuntijoille.

Opetushenkilökuntaan kuuluu: assistentti; opettaja; Vanhempi luennoitsija; dosentti; Professori; osastonjohtaja; Tiedekunnan dekaani (instituutin johtaja).

Henkilöstön jakautuminen riveillä 02 - 18 suoritetaan henkilöstöluokittain yhtenäisen johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyysluettelon jakson "Opettajatehtävien pätevyysominaisuudet" mukaisesti (hyväksytty kunnan asetuksella). Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö, 26.8.2010 N 761n sellaisena kuin se on muutettuna 31.5.2011 N 448n) ja jakso "Ylemmän ammatillisen ja täydentävän ammatillisen koulutuksen johtajien ja asiantuntijoiden virkojen pätevyysvaatimukset" (hyväksytty asetuksella Venäjän terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö, 11. tammikuuta 2011 N 1n).

Rivillä 19 on ilmoitettava tiedot korkeakoulujen tieteellisistä työntekijöistä, joista riville 20 on kohdistettu tutkijoita.

Tieteellinen työntekijä (tutkija) on kansalainen, jolla on tarvittava pätevyys ja joka harjoittaa ammattimaisesti tieteellistä ja (tai) tieteellistä ja teknistä toimintaa (FZ N 127-FZ, 23. elokuuta 1996). Tiedemiesten pätevyyden arvioinnin oikeusperusta ja tämän arvioinnin kriteerit määritellään liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla, joka on vastuussa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä tieteellisen ja tieteellisen ja teknisen toiminnan alalla. osavaltion sertifiointijärjestelmällä (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 23.07.2008 N 160-FZ, 27.07.2010 N 198-FZ).

Tutkijoihin kuuluu ammatillisesti tutkimus- ja kehitystyötä tekeviä työntekijöitä, jotka ovat suoraan mukana uuden tiedon, tuotteiden, prosessien, menetelmien ja järjestelmien luomisessa sekä näiden toimintojen johtamisessa. Näiden tehtävien suorittaminen edellyttää korkea-asteen koulutusta. Tutkijoiden luokkaan kuuluvat myös tutkimusprosessia suoraan johtavat hallinto- ja johtohenkilöt (mukaan lukien tutkimus- ja kehitystyötä tekevien tieteellisten organisaatioiden ja osastojen päälliköt (apulaisjohtajat).

Tutkijoihin kuuluvat työntekijät, jotka suorittavat perustavanlaatuisten ja sovellettavien tieteellisten ongelmien tutkimuksen ja kehittämisen tieteellistä johtamista ja (tai) ovat suoraan mukana niiden suorittamisessa: johtava tutkija, johtava tutkija, vanhempi tutkija, tutkija, nuorempi tutkija jne. .

Rivillä 21 - ilmoitetaan tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten tieteellisistä työntekijöistä, joista rivillä 22 on tieteellisiä työntekijöitä.

Riveillä 23 - 25 on tietoa lääkäreistä, keski- ja juniorihenkilöstöstä. Oppilaitokset syöttävät tiedot näille riveille vain, jos ilmoitetut lääketieteen työntekijät ovat kokopäiväisiä työntekijöitä, ts. ovat oppilaitoksen palkkalistoilla tai työskentelevät kokopäiväisesti osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät).

Rivillä 26 on tiedot kulttuurialaan liittyvistä työntekijöistä, jotka työskentelevät oppilaitoksissa, ts. jotka ovat oppilaitoksen palkkalistoilla tai työskentelevät kokopäiväisesti osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät). Tämä rivi heijastaa tietoja kirjastonhoitajista, taiteellisista johtajista jne. Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävien yhtenäisen pätevyysoppaan mukaisesti (osio "Kulttuurin, taiteen ja elokuvan työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet" (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 30. marraskuuta) , 2011 N 251n). On syytä muistaa, että rakenneyksikön johtaja, esimerkiksi kirjastot, tulisi luokitella "johtajiksi", eli tiedot heistä tulee näkyä rivillä 03.

Rivi 27 kuvaa sosiaalityöntekijöitä (niissä laitoksissa, jotka tarjoavat tällaisia ​​​​tehtäviä).

Linja 28 tarjoaa palveluhenkilöstöä, ts. hallinto- ja taloushenkilöstö (kirjanpito, toimisto jne.) ja muut työntekijät, jotka eivät kuuluneet aikaisempiin henkilöstöryhmiin, ts. eivät näy riveillä 2-27.

21. Lomaketta täytettäessä on suoritettava seuraavat tarkastukset:

Gr. 3 > = gr. 4 kaikilla linjoilla

gr. 3 = kaikkien rivien sarakkeiden 6 - 8 summa

gr. 5 = kaikkien rivien sarakkeiden 9 - 11 summa

Sivu 01 = rivien 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28 summa.

Luettelo sosiaalialan ja tieteen instituutioiden tyypeistä, joiden avulla kerätään ja kehitetään liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tuloksia tiettyjen sosiaalialan työntekijöiden ryhmien lukumäärästä ja keskipalkoista, joiden osalta tarjotaan toimenpiteitä keskipalkan nostamiseksi

Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" mukaisesti

Koodi	Ryhmän nimi
1	2
3	Koulutusinstituutiot
3.1	Esiopetuslaitos
3.1.1	Esiopetuslaitokset
3.1.2	Oppilaitokset esikoulu- ja alakouluikäisille lapsille esiopetuksen kannalta
3.2	oppilaitos
3.2.1	Oppilaitokset esikoulu- ja alakouluikäisille lapsille perusopetuksen kannalta
3.2.2	Yleiset oppilaitokset ja sisäoppilaitokset
3.2.3	kadettilaitokset
3.2.4	Yleissivistävät sisäoppilaitokset, joissa on lentokoulutus
3.2.5	Erikoisoppilaitokset opiskelijoille, vammaisille oppilaille
3.2.6	Erityisopetuslaitokset lapsille ja nuorille, joilla on poikkeava käyttäytyminen
3.2.7	Terveyttä parantavat parantolatyyppiset oppilaitokset lapsille, jotka tarvitsevat pitkäaikaista hoitoa
3.2.8	Koulutuslaitokset lapsille, jotka tarvitsevat psykologista, pedagogista sekä lääketieteellistä ja sosiaalista apua
3.3	Perusasteen ammatillinen oppilaitos
3.3.1	Perusasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.3.2	Liittovaltion rangaistuslaitoksen ammatillisen peruskoulutuksen laitokset
3.3.3	Erikoisammattikoulut
3.4	Toisen asteen ammatillinen oppilaitos
3.4.1	Toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.5	Ammatillinen korkeakoulu
3.5.1	Korkea-asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.6	Ammatillisen lisäkoulutuksen laitos
3.6.1	Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) oppilaitokset keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaneille asiantuntijoille
3.6.2	Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) oppilaitokset korkeamman ammattikoulutuksen omaaville asiantuntijoille
3.7	Lasten lisäkoulutuslaitos
3.7.1	Lasten lisäkoulutuskeskukset, lasten ja nuorten luovuuden kehittäminen, luova kehitys ja humanitaarinen koulutus, lasten luovuus, koulun ulkopuolinen toiminta, lasten (nuorten) tekninen luovuus (tieteellinen ja tekninen, nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailu ja retket (nuoret) turistit), lasten esteettinen koulutus (kulttuuri, taide tai taide), lasten- ja nuorisokeskukset, lasten (teini-ikäisten) keskukset, lasten ekologiset (terveys-ekologiset, ekologis-biologiset) keskukset, lasten merenkulkukeskukset, lasten (nuorten) keskukset, lastenkeskukset terveyden parantamis- ja koulutuskeskukset (profiili).
3.7.2	Lasten (nuoruuden) luovuuden, lasten ja nuorten luovuuden, opiskelijanuorten, pioneerien ja koululaisten, nuorten luonnontieteilijöiden, lasten ja nuorten urheilun, lasten taiteellisen luovuuden (kasvatus), lastenkulttuurin (taide) palatsit
3.7.3	Lasten luovuuden, lapsuuden ja nuoruuden, opiskelijanuorten, pioneerien ja koululaisten, nuorten luonnontieteilijöiden, lasten (nuorten) teknisen luovuuden (nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailun ja retket (nuoret turistit), lasten taiteellisen luovuuden (kasvatus), lasten taiteellisen luovuuden talot kulttuuri (taiteet)
3.7.4	Nuorten luonnontieteilijöiden, lasten (nuorten) teknisen luovuuden (tieteelliset ja tekniset, nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailun ja retket (nuoret turistit), lasten ekologiset (ekologiset ja biologiset) asemat
3.7.5	Lasten taidekoulut, myös taiteen tyypeittäin
3.7.6	Lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.7	Olympiareservin erikoistuneet lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.8	Lasten ja nuorten urheilusopeutuvia kouluja ja erikoistuneita sopeutuvia lasten ja nuorten urheilukouluja
3.7.9	Youth Physical Fitness Clubs ja Adaptive Youth Physical Fitness Clubs