Työntekijät, jotka yhdistävät työn ja opiskelun, kokeiden suorittamiseen, väitöskirjan puolustamiseen tai yksinkertaisesti välijakson suorittamiseen, ovat laissa säädettyjä opintovapaalle. Lisäksi, toisin kuin vuosipalkkainen loma, opintovapaata myönnetään riippumatta siitä, kuinka kauan tämä työntekijä on työskennellyt tietyssä organisaatiossa - päivä tai kuusi kuukautta. Käytännössä jokaisessa organisaatiossa on opiskelijatyöntekijöitä ja tähän liittyen herää ajoittain kysymyksiä. Artikkelissa kerromme, mitä työnantajan tulee tietää opintovapaista.

Opintovapaan myöntämisen ehdot

Ch. Venäjän federaation työlain 26 §:n mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan henkilöille, jotka yhdistävät työn koulutukseen, ylimääräisiä opintolomia. Tämä velvollisuus syntyy riippumatta siitä, ilmaisiko työntekijä itse opiskeluhalunsa vai työnantaja on lähettänyt hänet opiskelemaan.

Lomat voivat olla sekä palkallisia että palkattomia - tähän vaikuttaa työntekijän koulutusmuoto (kokopäiväinen, osa-aikainen tai osa-aikainen). Periaatteessa, jos työntekijä opiskelee päätoimisesti, lomaa ei makseta, ja jos hän on poissa- tai osa-aikaisesti, se maksetaan.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta myöntää poikkeuksetta opintovapaata kaikille harjoittelijoille, sillä lainsäätäjä on asettanut sille tietyt ehdot.

Samalla opintovapaata myönnetään ensimmäistä kertaa koulutuksen saaneiden työntekijöiden lisäksi myös niille, joilla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus ja jotka työnantaja lähettää koulutukseen tehdyn työ- tai opiskelijasopimuksen perusteella. kirjallisesti (Venäjän federaation työlain 177 §:n 1 osa).

merkintä:

Työ- tai työehtosopimuksella voidaan vahvistaa takuut ja korvaukset työntekijöille, jotka saavat asianmukaisen tason koulutuksen vasta ensimmäistä kertaa ja omasta aloitteestaan, sekä niille, jotka opiskelevat ohjelmissa, joilla ei ole valtion akkreditointia.

Menestynyt opiskelija on se, jolla ei ole velkaa edellisestä opintojaksosta (lukukaudesta), mikä vahvistetaan todistuskutsulla, jota ilman työnantaja ei ole velvollinen myöntämään työntekijän opintovapaata.

Jos työntekijä saa koulutusta samanaikaisesti kahdessa koulutustoimintaa harjoittavassa organisaatiossa, opintovapaata myönnetään vain toisessa organisaatiossa suoritetun koulutuksen yhteydessä (työntekijän valinnan mukaan).

Kysymys:

Onko työnantajalla velvollisuus antaa osa-aikaisille työntekijöille opintovapaata tai vuosipalkkaista lomaa opiskeluaikana?

Takuita ja korvauksia työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, myönnetään vain heidän päätyöpaikallaan (Venäjän federaation työlain 287 artikla).

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 286 §:n mukaan osa-aikatyötä tekeville henkilöille myönnetään vuosittaiset palkalliset lomat samanaikaisesti päätyön loman kanssa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt 6 kuukauteen osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen. Toisin sanoen työnantaja, jonka palveluksessa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, on velvollinen antamaan hänelle vain vuosilomaa samanaikaisesti päätyöpaikan loman kanssa. Työlaissa ei säädetä osa-aikaisen opintovapaan tai vuosittaisen palkallisen loman myöntämisestä samanaikaisesti päätyön opintovapaan kanssa.

Osa-aikatyössä voit siis ottaa yhteyttä työnantajaan kopiolla kutsutodistuksesta ja hakemuksella vain palkattomasta vapaasta opintovapaan ajaksi. Ja jos työnantaja ei vastusta, osa-aikatyöntekijä järjestää omalla kustannuksellaan koulutuksen ajaksi loman, jonka kesto määräytyy työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.

Lomatyypit

Lomien tyypit ja kesto koulutusohjelmista ja koulutusmuodoista riippuen on esitetty taulukossa.

Loman tyyppi

Koulutusohjelma

Opiskelumuoto

Loman tarkoitus ja kesto (kalenteripäivinä lukuvuonna)

Maksettu		Kirjeenvaihto tai osa-aikainen	1. Väliaikainen sertifiointi: - 1. ja 2. kurssilla - 40 päivää; – seuraavilla kursseilla – 50 päivää. 2. Valtion lopullinen todistus - enintään 4 kuukautta opetussuunnitelman mukaisesti (Venäjän federaation työlain 173 artikla)
	Tieteellisen ja pedagogisen henkilöstön koulutus tutkijakoulussa, residenssi, assistentti-harjoittelu		30 päivää kalenterivuoden aikana plus aika, joka kuluu matkaan työpaikalta opiskelupaikalle ja takaisin työnantajan kustannuksella (Venäjän federaation työlain 173.1 artikla)
	Ehdokkaan tai tohtorin tutkintoon		Valmistelu tutkinnon väitöskirjaan: – Tieteiden kandidaatti – 3 kuukautta; – Tieteiden tohtori – 6 kuukautta (art. 173.1)
	Ammattimainen keskiarvo	Kirjeenvaihto tai osa-aikainen	1. Väliaikainen sertifiointi: - 1. ja 2. kurssilla - 30 päivää; – seuraavilla kursseilla – 40 päivää. 2. Valtion lopullinen todistus - enintään 2 kuukautta (Venäjän federaation työlain 174 artikla)
	Yleinen pää	Osa-aikainen	Valtion lopullinen todistus - 9 päivää (Venäjän federaation työlain 176 artikla)
	Yleinen keskiarvo		Osavaltion lopullinen todistus – 22 päivää (176 artikla)
palkaton	Ammattikorkeakoulututkinto (kandidaatti, maisteri, asiantuntija)		Lopullinen todistus koulutuksen jälkeen valmisteluosastolla - 15 päivää (Venäjän federaation työlain 173 artikla)
			Pääsykokeet - 15 päivää (173 artikla)
			1. Välitutkinto - 15 päivää lukuvuodessa (173 artikla). 2. Valtion viimeisten kokeiden läpäiseminen - kuukausi; valtiokokeiden läpäiseminen ja viimeisen pätevyyden puolustaminen - 4 kuukautta (173 artikla)
	Ammattimainen keskiarvo		Pääsykokeet - 10 päivää (Venäjän federaation työlain 174 artikla)
			1. Välitutkinto - 10 päivää lukuvuodessa. 2. Valtion lopullinen todistus - enintään 2 kuukautta (174 artikla)

Opiskelijatyöntekijöille myönnetään opintovapaan lisäksi muita takuita. Näin ollen työntekijöille, jotka opiskelevat valtion hyväksymiä kandidaattiohjelmia, asiantuntijaohjelmia tai maisteriohjelmia, toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia osa- tai osa-aikaisissa koulutusmuodoissa enintään 10 lukukuukauden ajan ennen valtion suorittamisen alkamista. lopullinen todistus, työviikko asetetaan heidän pyynnöstään, lyhennettynä klo 7. Työstä vapautumisaikana mainituille työntekijöille maksetaan 50 % päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.

Ja joillekin ihmisille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun, tällaisia ​​takeita tarjotaan maksuna matkasta koulutusorganisaation sijaintiin ja vapaapäivänä töistä.

Opintovapaan myöntämismenettely

Kuten jo todettiin, opintovapaan perusteena kaikilla muilla ehdoilla on oppilaitoksen työntekijälle antama kutsutodistus. Todistus-kutsulomake, joka antaa oikeuden takuisiin ja korvauksiin työn ja koulutuksen yhdistäville henkilöille, on hyväksytty Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 19. joulukuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 1368. Samanaikaisesti todistuksen kanssa , työnantajat pyytävät pääsääntöisesti työntekijältä opintovapaahakemuksen.

merkintä:

Hakemus ei ole lain mukaan pakollinen asiakirja, eikä sen puuttuminen saa olla peruste kieltäytyä lähtemästä työntekijältä.

Todistuskutsulle ei ole asetettu määräaikoja, joten työntekijä voi lähettää sen milloin tahansa, myös opintovapaan aattona.

Todistuspyynnön (ja hakemuksen) perusteella työnantaja antaa määräyksen lisävapaan myöntämisestä, joka voidaan antaa yhtenäisellä T-6-lomakkeella, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2001 päivätyllä asetuksella. 2004 nro 1. Järjestyksessä kerrotaan, millaista lisävapaata (opinto) myönnetään: keskiansiolla vai ilman. Työntekijän tulee tuntea allekirjoituksen alla oleva tilaus.

Kysymys:

Voiko työnantaja työntekijän pyynnöstä myöntää kutsutodistuksessa ilmoitettua lyhyemmän opintovapaan?

Rostrud 12.9.2013 päivätyssä kirjeessä nro 697-6-1 kertoi, että koska työssä korkeakouluissa opiskelujen yhteydessä annetuilla lomilla on tiukasti määrätty tarkoitus, niitä tulisi käyttää vain vakiintunein ehdoin. . Viranomaisten mielestä kutsutodistuksessa ilmoitettua lyhyemmän opintovapaan myöntäminen, vaikka työntekijä sitä pyytäisi, ei täysin täytä voimassa olevan lainsäädännön vaatimuksia.

Monet asiantuntijat uskovat kuitenkin, että jos työntekijä ilmoittaa hakemuksessa pienemmän määrän päiviä, hänelle voidaan myöntää lyhyempi loma, koska laissa ei ole tätä kieltoa.

Lisälomatiedot kirjataan myös työntekijän henkilökorttiin.

Tuntilomakkeessa palkallinen opintovapaa on merkitty kirjainkoodilla "U" tai digitaalisella "11", ilman palkkaa kirjaimella "UD" tai digitaalisella "13".

Kun työntekijä lähtee opintovapaalta, hänen on toimitettava työnantajalle repäistävä osa todistuksesta.

Vuosittaiset palkalliset lomat voidaan työnantajan ja työntekijän sopimuksella lisätä opintovapaaseen (Venäjän federaation työlain 177 §:n 2 osa).

Huomioithan, että kandidaatin tai tohtorin tutkintoon hyväksytyille työntekijöille on säädetty erillinen opintovapaan saamismenettely - ks. tiede, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 5.5.2014 nro 409.

Toisin kuin muista opintopäivistä tohtorin tutkinnon hakijan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti aikomuksestaan ​​käyttää lomaoikeuttaan viimeistään vuotta ennen vapaan odotettua alkamispäivää.

Kysymys:

Onko mahdollista antaa työntekijälle opintovapaata ja sen jälkeistä irtisanomista artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 127?

Koska työlaissa on normeja, jotka eivät täsmennä, millaista lomaa tarkoitetaan, herää kysymys - koskeeko opintovapaa näihin lomiin (samanlaisia ​​​​ongelmia syntyy palkattoman loman kanssa)? Asia on kiistanalainen, mutta käytännössä sovelletaan opintovapaata ja sitä seuraavaa irtisanomista.

Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 127 §:ssä todetaan, että työntekijälle voidaan antaa kaikki käyttämättömät lomat irtisanomisen yhteydessä. Tässä ei tietenkään puhuta opintovapaista, vaan vuotuisista pää- ja lisävapaista. Siksi säännökset 127 ei koske opintovapaata.

Lisäksi työntekijä-opiskelijalla on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti viimeistään 2 viikon kuluessa, ellei laissa ole toisin säädetty. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän irtisanomishakemuksen (Venäjän federaation työlain 80 §:n 1 osa).

Kysymys:

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä työnantajan aloitteesta hänen ollessaan opintovapaalla?

Mutta tässä tapauksessa uskomme, että artiklan 6 osan säännös. Venäjän federaation työlain 81 pykälä, jonka mukaan työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta tapausta, jossa organisaatio puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan) ajanjaksoina. tilapäisestä työkyvyttömyydestään ja lomastaan, hakee opintovapaata. Jos siis esimerkiksi työntekijä haluaa irtisanoutua henkilömäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi ilmoittamalla hänelle 2 kuukautta etukäteen ja hänen irtisanomispäivänsä osuu opintovapaan ajaksi, työsopimusta ei voida irtisanoa sama päivä. Työntekijä on irtisanottava ensimmäisenä päivänä lomalta palaamisen jälkeen.

Kysymys:

Työntekijä, jonka kanssa oli tehty määräaikainen työsopimus poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, toi kutsun muutamaa päivää ennen töihin lähtöä. Pitäisikö meidän antaa hänelle opintovapaata ja kuinka monta päivää?

Tästä aiheesta on useita mielipiteitä.

Joku on sitä mieltä, että työntekijä pitäisi irtisanoa sinä päivänä, jolloin päätyöntekijä lähtee 3 §:n 3 momentin vuoksi. 79 Venäjän federaation työlain mukaisesti, mutta anna opintovapaata ja maksa se kokonaisuudessaan. Tällainen johtopäätös tehtiin erityisesti Leningradin aluetuomioistuimen päätöksessä 08/06/2015 nro 33-3731/2015.

Toinen asema: sinun on pidennettävä määräaikaista työsopimusta työntekijän kanssa opintovapaan ajaksi ja suoritettava maksut hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä, eli analogisesti Art. Venäjän federaation työlain 127 §, kun työntekijälle myönnetään lomaa myöhemmin irtisanomalla.

Noudatamme kuitenkin kolmatta kantaa: jos päätyöntekijän lähtöpäivä on tiedossa, työsopimus päättyy hänen palattuaan töihin, koska opintovapaa ei ole peruste määräaikaisen työsopimuksen jatkamiselle. Opintovapaa myönnetään ja maksetaan vain määräaikaisen työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

Opintovapaan maksu

Joten työntekijän opintovapaan ajalta maksetaan keskiansiota. Sen laskenta suoritetaan 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 § ja asetus keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 (jäljempänä - asetus nro 922) .

Työntekijälle opintovapaan aikana kertynyt keskiansio on maksettava 3 kalenteripäivää ennen sen alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artikla, Rostrudin kirje 30.7.2014 nro 1693-6-1) .

Lomapalkan keskimääräinen päiväansio lasketaan viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta (laskutusjakso) (asetuksen nro 922 kohta 4). Samalla lasketaan keskimääräinen päiväansio kalenteripäivinä annetuista lomista jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkan määrä 12:lla ja kalenteripäivien keskimääräisellä kuukausimäärällä (29,3) (asetuksen N:o 10 kohta 10). . 922).

Työntekijän lomapalkan suuruus määräytyy kertomalla keskimääräinen päiväansio maksettavan ajanjakson kalenteripäivien määrällä (eli opintovapaan kalenteripäivien lukumäärällä) (asetuksen N:o 922 9 kohta) .

Asetuksen N:o 922 14 momentin mukaan ylimääräisten opintolomien maksamisesta maksettavaa keskiansiota määritettäessä otetaan kaikki koulun kutsutodistuksen mukaiseen loma-aikaan kuuluvat kalenteripäivät (mukaan lukien vapaapäivät). laitos on maksuvelvollinen.

Jos esimerkiksi opintovapaa osui samaan aikaan uudenvuoden lomien kanssa, työntekijälle jää näiden lomien keskiansiot.

merkintä:

Jos työntekijä sairastuu opintovapaan aikana, hänelle ei makseta tilapäistä työkyvyttömyysetuutta riippumatta siitä, säilyivätkö hänelle opintovapaan aikana keski- tai osaansiot vai ei.

Kysymys:

Jos työntekijä läpäisi kokeet etuajassa, voidaanko häneltä pidättää keskiansiot jäljellä olevalta lomakaudelta?

Koska opintovapaa maksettiin jo ennen sen alkamista keskipalkalla ja työlaki ei salli tämän määrän tai sen osan vähentämistä määräaikaisessa työsuhteessa olevan henkilön irtisanomisen yhteydessä tämän sopimuksen päättymisen vuoksi, työnantaja ei ole oikeutta pitää määritetyn summan loppuselvityksen yhteydessä.

Ei myöskään ole laillista perustetta pidättää aiemmin maksettua lomarahaa oppilaitoksesta karkottamisen yhteydessä opintovapaan päättymiseen asti. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 137 §:n mukaan vähennyksiä työntekijän palkasta tehdään vain Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Jos opintovapaa osuu vuositasolle

Art. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan vuotuista palkallista lomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiseksi työnantajan määräämäksi ajaksi ottaen huomioon työntekijän toiveet, tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa valtion suoritukset. hänen tehtävistään vuosipalkkaisen loman aikana, jos työlainsäädännössä säädetään työstä vapautuksesta, ja muissa työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa paikallisissa säännöksissä. Toisin sanoen vuosiloman pidentämisestä tai siirtämisestä opintovapaan sattuessa ei ole ohjeistusta eikä vastaavaa työnantajan velvollisuutta.

Samaan aikaan, kuten jo todettiin, 2 artiklan 2 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 177 §:ssä säädettyihin lisälomiin. Venäjän federaation työlain 173 - 176 mukaan vuosittaiset palkalliset lomat voidaan lisätä työnantajan ja työntekijän sopimuksella.

Siten työnantajan on työntekijän suostumuksella (hänen hakemuksen perusteella) joko lisättävä opintovapaaseen vuosiloma tai siirrettävä se toiseen aikaan.

Jaroslavlin aluetuomioistuimen 23.7.2012 asiassa nro 33-3831/2012 antamassaan valituspäätöksessä tuomioistuin käsitteli sellaisen työntekijän hakemuksen, jolle työnantaja ei ollut myöntänyt opintovapaata, koska se osui samaan aikaan vuosiloman kanssa. Tuomioistuimen johtopäätös: työssä opiskelevalla työntekijällä on oikeus molempiin lomapäiviin, ja jos opintoloma osuu päälomaan, työnantajan on työntekijän suostumuksella siirrettävä päävapaa toiselle ajalle tai pidennettävä sitä.

Jos työntekijä ja työnantaja eivät ehtineet sopia vuosiloman lisäämisestä opintoihin vai siirtämisestä, työnantaja voi pidentää lomaa omatoimisesti, mutta vain, jos tämä mahdollisuus on säädetty paikallisessa säädöksessä.

* * *

Joten analysoimme opintovapaan myöntämismenettelyä ja -piirteitä. Ja kuten näet, on monia asioita, joita työlainsäädäntö ei sääntele. Ennen kuin teimme muutoksia tai selvennyksiä lainsäädäntöön, pohdimme tilannetta omasta näkökulmastamme tuomareiden ja valvontaviranomaisten kannan ohjaamana. Sinun on kuitenkin muistettava ja noudatettava perussääntöjä.

Hyväksyttiin väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskaus- ja synnytysetuuksien laskentamenettelyn erityispiirteistä annetun määräyksen 17 kohdan "a" alakohta, pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten kuukausittaiset hoitoetuudet tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi ja äitiyden yhteydessä. . Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 antama asetus nro 375.

V. D. Tarasov,

"Valtion (kunnallisen) laitoksen henkilöstöosasto" -lehden asiantuntija nro 8, elokuu 2017.

• HR-asiakirjojen hallinta

Avainsanat:

1 -1

Koko työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuiden ja korvausten kokonaisuus ilmenee tarjoamalla heille enemmän vapaa-aikaa työstä onnistuneeseen opiskeluun ja jatkokoulutukseen. Ne on perustettu Venäjän federaation työlain 26 luvulla (173-177 artikla) ​​sekä 22. elokuuta 1996 annetulla liittovaltion lailla "Korkea- ja jatko-ammatillisesta koulutuksesta". Tällaiset takuut ja korvaukset ovat erityisiä, liittyvät instituutioihin ja heijastavat lisätakeita tämän luokan työntekijöiden lepooikeudesta.

Työntekijä voi oppia:

• korkeakoulussa (instituutti, akatemia, yliopisto);
• toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksessa (opisto, teknillinen korkeakoulu);
• perusasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksessa;
• ilta(vuoro)oppilaitoksessa.

Venäjän federaation työlain mukaiset takuut ja korvaukset myönnetään vain, jos oppilaitoksella on valtion akkreditointi ja työntekijä opiskelee menestyksekkäästi siinä.

Art. Venäjän federaation työlain 177 mukaan työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, myönnetään takuut ja korvaukset, kun he saavat ensimmäisen kerran asianmukaisen tason koulutuksen.

Tälle työntekijäryhmälle voidaan lisätä ylimääräisiä lomapäiviä työnantajan ja työntekijän sopimuksella.

Työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen samanaikaisesti kahdessa oppilaitoksessa, myönnetään takuut ja korvaukset vain koulutuksen yhteydessä jossakin näistä oppilaitoksista työntekijän valinnan mukaan.

Valtion akkreditoiduissa korkeakouluissa kirjeitse opiskeleville työntekijöille työnantaja maksaa kerran lukuvuodessa matkat asianomaisen oppilaitoksen toimipisteeseen ja takaisin sekä toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa kirjeitse opiskeleville työntekijöille, 50% hinnasta.

Harjoittelijat saavat tarvittaessa:

• lisäloma keskimääräisten ansioiden säilyttämisellä;
• lähteä maksamatta.

Lisävapaa keskiansioiden säilyttäminen edellyttäen:

1. opiskellessaan korkeakoulussa kirje- tai iltaosastolla:

• kokeiden ja kokeiden läpäisemiseen ensimmäisenä ja toisena vuonna - 40 kalenteripäivää, jokaiselle seuraavalle kurssille - 50 kalenteripäivää (kun hallitset tärkeimmät koulutusohjelmat lyhennetyssä ajassa toisena vuonna - 50 kalenteripäivää);
• tutkintotodistuksen valmistelusta ja puolustamisesta sekä valtiokokeiden suorittamisesta - neljä kuukautta;

2. opiskellessaan toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksessa kirje- tai iltaosastolla:

• kokeiden ja kokeiden läpäisemisestä ensimmäisenä ja toisena vuonna - 30 kalenteripäivää, jokaiselle seuraavalle kurssille - 40 kalenteripäivää;
• tutkintotodistuksen valmistelusta ja puolustamisesta sekä valtion viimeisten kokeiden suorittamisesta - kaksi kuukautta;
• viimeisten valtiokokeiden läpäisemisestä - yksi kuukausi;

3. opiskellessaan ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksessa: kokeiden suorittamisesta - 30 kalenteripäivää vuoden sisällä;

4. opiskellessaan ilta(vuoro)yleisoppilaitoksessa:

• loppukokeisiin 9. luokassa - 9 kalenteripäivää;
• 11. (12.) luokan loppukokeiden suorittamisesta - 22 kalenteripäivää.

Loma ilman maksua säädetty (Venäjän federaation työlain 173-176 artikla):

1. korkeakouluun pääsyn yhteydessä:

• pääsykokeisiin hyväksytyt työntekijät - 15 kalenteripäivää;
• työntekijät - korkeakoulujen valmistelevien osastojen opiskelijat loppukokeiden suorittamiseen - 15 kalenteripäivää;

2. opiskellessaan korkeakoulussa päätoimisesti:

• kokeiden ja kokeiden läpäisemiseksi - 15 kalenteripäivää lukuvuodessa;
• tutkintotodistuksen valmistelusta ja puolustamisesta sekä valtion viimeisten kokeiden suorittamisesta - neljä kuukautta;
• viimeisten valtiokokeiden läpäisemisestä - 1 kuukausi;

3. pääsykokeisiin hyväksyttyjen työntekijöiden toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokseen hyväksymisen yhteydessä - 10 kalenteripäivää;

4. opiskellessaan toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksessa päätoimisella osastolla:

• kokeiden ja kokeiden läpäisemiseksi - 10 kalenteripäivää lukuvuonna;
• pätevyyden valmistelemisesta ja puolustamisesta sekä valtiokokeiden suorittamisesta - kaksi kuukautta;
• loppukokeisiin - yksi kuukausi.

Saadakseen lailliset takuut ennen opiskelua varten opiskelijan tulee kirjoittaa hakemus ja tuoda mukanaan toisen asteen erikoisoppilaitoksen kutsutodistus Venäjän opetusministeriön 17. joulukuuta 2002 antamalla määräyksellä nro 4426 hyväksytyssä muodossa. Todistuksista käy ilmi, minkä ajan työntekijä tarvitsee lomaa. Todiste siitä, että henkilö todella suoritti kokeet, on vahvistustodistus, jonka yliopiston, korkeakoulun tai teknillisen korkeakoulun hallinto täyttää jakson päätyttyä ja vahvistaa sinetillä.

Lähteä maksamatta. Taide. Venäjän federaation työlain 128 §. Vaikka se on loma-luvun lepoaika-osiossa, palkattomat lomat eivät ole pohjimmiltaan lomapäiviä, koska nämä lomat ovat kohdennettuja. Tällainen loma voidaan myöntää työntekijälle perhesyistä ja muista pätevistä syistä hänen kirjallisesta hakemuksestaan. Tämän vapaan kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Säästämätön loma eroaa muista aiemmin harkitsemistamme tyypeistä siinä, että se myönnetään ensinnäkin ilman palkkaa ja toiseksi ilman työikää. Yhteistä näille lomille on vain se, että työntekijä säilyttää kaikissa tapauksissa työpaikkansa.

Lainsäätäjä säätelee selkeästi itse palkattoman loman myöntämismenettelyä. Se voidaan antaa organisaation johtajan luvalla ja se annetaan asianmukaisella määräyksellä (ohjeella).

Nämä sisältävät:

• Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;
• työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;
• työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;
• sotilashenkilöstön vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), jotka kuolivat tai kuolivat asevelvollisuutta suorittaessaan saadun vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena - enintään 14 kalenteripäivää;
• työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Venäjän federaation työlaki, liittovaltion lait, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait tai paikalliset määräykset voivat vahvistaa muita työntekijäryhmiä, joilla on oikeus lähteä ilman palkkaa, ja tapauksia sen myöntämisestä. Esimerkiksi korkeakoulujen pääsykokeisiin otetut työntekijät - enintään 15 kalenteripäivää, keskimäärin - 10 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 26 luku), alle kolmivuotiaasta lapsesta huolehtivilla naisilla on oikeus lähteä säästämättä palkkaa (Venäjän federaation työlain 256 artikla).

Art. Venäjän federaation työlain 263 §:n mukaan lapsia hoitaville henkilöille myönnetään palkatonta lisälomaa.

Työntekijälle, jolla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi, työntekijä, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi, yksinhuoltajaäiti (isä), joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, voidaan myöntää palkattomaan lisävuosilomaan kollektiivin toimesta. heille sopivana ajankohtana enintään 14 kalenteripäiväksi. Tässä tapauksessa määrätty loma voidaan asianomaisen työntekijän pyynnöstä liittää vuosipalkkaiseen lomaan tai käyttää erikseen kokonaan tai osittain. Tämän vapaan siirtäminen seuraavalle työvuodelle ei ole sallittua.

Palkattomien vapaapäivien myöntäminen, niiden tarkoituksesta ja kestosta riippumatta, tulee aina virallistaa työnantajan määräyksellä (ohjeella). Määrätyn loman aikana työntekijä voi keskeyttää sen milloin tahansa ja palata työhön ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle.

Palkattoman loman aikana, samoin kuin palkallisen loman aikana, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää omasta aloitteestaan ​​(Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa mukaisesti.

115 artikla. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäiväksi.

Vuosittainen palkallinen perusloma, joka kestää yli 28 kalenteripäivää (pidennetty perusloma), myönnetään työntekijöille tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

116 artikla. Vuosittaiset palkalliset lisälomat

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen itsenäisesti määrätä työntekijöille lisälomia, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

117 artikla

Vuosittainen palkallinen lisäloma myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa hakkuualueilla ja louhoksissa, radioaktiivisen saastumisen alueilla, muissa töissä, joissa on haitallisia vaikutuksia ihmisten terveyteen. haitalliset fysikaaliset, kemialliset, biologiset ja muut tekijät.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden vuosittaisen palkallisen lisävapaan vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon Venäjän federaation lausunnon. Venäjän kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden sääntelystä.

118 §. Vuosittainen palkallinen lisävapaa työn erityisluonteen vuoksi

Luettelo työntekijöistä, joilla on oikeus saada palkallista lisälomaa työnsä erityisluonteen vuoksi, sekä tämän loman vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot määrittää Venäjän federaation hallitus.

119 §. Vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllinen

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Venäjän federaation hallitus vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation hallitus vahvistaa menettelyn ja ehdot vuosittaisen palkallisen lisäloman myöntämiselle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa. Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaisille ja paikallisbudjetista rahoitetuissa organisaatioissa paikallishallinnot.

120 artikla. Vuosittaisten palkallisten lomien keston laskeminen

Työntekijöiden vuosittaisten perus- ja lisälomien kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Vuosittaisen pää- tai vuotuisen palkallisen lisäloman ajalle sijoittuvia vapaapäiviä ei lasketa lomapäivien määrään.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen peruslomaan lisätään palkalliset lisävapaat.

121 artikla

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan työskentelyyn sisältyy:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus, työpaikka (asema) säilytettiin mm. palkallisen vuosiloman, vapaa-ajan, vapaapäivien ja muiden työntekijälle annettavien lepopäivien aika;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

sellaisen työntekijän työkiellon aika, jolle ei ole suoritettu pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman hänen omaa syytään;

työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

(22. heinäkuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 157-FZ käyttöön otettu kohta)

(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan ei sisälly:

aika, jolloin työntekijä on poissa työstä ilman hyvää syytä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä tämän lain 76 §:ssä säädetyissä tapauksissa;

lapsen hoitovapaan ajan, kunnes hän saavuttaa laissa säädetyn iän;

kohta on virheellinen. - Liittovaltion laki, 22. heinäkuuta 2008 N 157-FZ.

Vuosittaiseen palkalliseen lisävapaaseen oikeuttavaan työskentelyyn haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä lasketaan vain asianmukaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennelty aika.

122 § Palkallisen vuosiloman myöntämismenettely

Palkallista lomaa on myönnettävä työntekijälle vuosittain.

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn päättymistä palkallinen loma työntekijän pyynnöstä on myönnettävä:

naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosipalkkaisen loman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

123 artikla

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua siten kuin tämän säännöstön 372 artiklan mukaisesti paikallisten määräysten antamista varten.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Tietyille työntekijäryhmille myönnetään tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisissa tapauksissa vuosipalkkainen loma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa siltä ajalta, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiseksi työnantajan määräämäksi ajaksi työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijän suorittaminen valtion tehtävien vuosittaisen palkallisen loman aikana, jos tätä tarkoitusta varten työlainsäädännössä säädetään työstä vapauttamisesta;

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

muissa työlainsäädännössä, paikallisissa määräyksissä säädetyissä tapauksissa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Jos työntekijälle ei ole maksettu vuosipalkkaisesta lomasta ajoissa palkkaa tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään vuosipalkan maksamista. lomaa toiseksi työntekijän kanssa sovituksi ajaksi.

(Osa kaksi muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Poikkeustapauksissa, kun työntekijälle vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän normaaliin työnkulkuun, voidaan työntekijän suostumuksella siirtää vapaata seuraavalle työvuodelle. . Samalla loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

125 artikla Arvostelu lomalta

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tähän liittyen käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja työntekijöitä, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, ei saa kutsua takaisin lomalta.

126 artikla. Palkallisen vuosiloman korvaaminen rahakorvauksella

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Osa palkallisesta vuosilomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä korvata rahakorvauksella.

Vuosipalkkaisia ​​lomapäiviä laskettaessa tai palkallista vuosilomaa siirrettäessä seuraavalle työvuodelle voidaan korvata rahakorvauksella jokaisesta palkallisesta vuosilomasta 28 kalenteripäivää ylittävä osa tai määrä päiviä tästä osasta.

Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden vuotuista palkallista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa ei saa korvata rahakorvauksella eikä vuotuista palkallista lisälomaa työntekijöille, jotka työskentelevät haitallista ja (tai) työssä. vaaralliset työolosuhteet, työskentely asianmukaisissa olosuhteissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

127 artikla. Lomaoikeuden toteutuminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Rostrudin 9.9.2010 päivätyssä kirjeessä nro 2725-6-1 todettiin, että Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 132 "palkallisesta lomasta" voimaantuloon asti tämän artiklan määräyksiä sovelletaan edelleen, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikesta käyttämättömästä lomasta.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Jotta työnantaja voi täyttää asianmukaisesti Venäjän federaation työlakiin kirjatun velvollisuuden virallistaa irtisanominen ja maksaa irtisanotulle työntekijälle, hänen on lähdettävä siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä ei ole hänen irtisanomispäivänsä ( loman viimeinen päivä), mutta ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä, 25. tammikuuta 2007 N 131-О-О).

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (poikkeuksena syyllisyyden vuoksi tapahtuva irtisanominen). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Jos irtisanominen johtuu työsopimuksen voimassaolon päättymisestä, lomaa myöhemmällä irtisanomisella voidaan myöntää myös silloin, kun loman aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomishakemus ennen loman alkamispäivää, jollei toista työntekijää kutsuta hänen tilalleen työsuhteen päättymisjärjestyksessä. siirtää.

Artikla 128. Palkaton loma

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan myöntää kirjallisesta hakemuksesta palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

asevelvollisuutta suorittaessaan saatuun vamman, aivotärähdyksen tai vamman tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden tai kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa ;

työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.

Työlaissa säädetään monista tapauksista, joissa työsuhde-etuudet lasketaan keskipalkkojen perusteella.

Näin ollen ennemmin tai myöhemmin melkein jokainen kirjanpitäjä työssään kohtaa tarpeen selvittää tilit työntekijöiden kanssa keskimääräisten ansioiden perusteella.

Loma- ja työmatkat, maksu vapaapäivistä vammaisen lapsen hoitoon ja maksut työntekijöiden vähentämisestä. Kaikki nämä maksut lasketaan keskipalkan perusteella.

Tämä artikkeli on omistettu yleiskatsaukselle voimassa olevasta lainsäädännöstä, joka säätelee työntekijöiden keskiansion säästämistä, sekä menetelmiä sen laskemiseksi selkeällä numeerisella esimerkillä.

TAPAUKSET, JOS TYÖNTEKIJÄN SÄILYTYVÄT KESKIANSIOT

Keskiansioihin perustuva palkka työlain säännösten mukaisesti suoritetaan:

1. Kun työntekijät vapautetaan työstä osallistuakseen työehtosopimusneuvotteluihin, laaditaan työehtosopimusluonnos, sopimus Venäjän federaation työlain 39 artiklan mukaisesti.

2. Siirrettäessä työntekijää toiseen työhön ilman hänen suostumustaan ​​enintään kuukauden ajaksi:

• hätätilanteissa (katastrofit, onnettomuudet jne.),
• seisokkien sattuessa, korvattaessa toista työntekijää hätätilanteen vuoksi.

Venäjän federaation työlain 72.2 §:n mukaan siirretyn työntekijän palkka maksetaan tehdyn työn mukaan, mutta ei vähempää keskipalkka edellisestä työpaikasta.

3. Milloin työsopimuksen irtisanominen työlain tai muun liittovaltion lain työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkomisen vuoksi, jos näiden sääntöjen rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä.

Venäjän federaation työlain 84 artiklan määräysten mukaisesti, jos työsopimuksen tekemistä koskevia sääntöjä rikotaan ilman työntekijän syytä, sitten hänelle maksetaan eroraha(keskimääräisten kuukausiansioiden määrässä).

4. Kun tarjotaan palkallinen vuosiloma Venäjän federaation työlain 114 artiklan mukaisesti.

5. Maksun yhteydessä rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta(Venäjän federaation työlain 126, 127 artikla), maksettu:

• Työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
• Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä (yli 28 kalenteripäivää lomapäivien osalta).

6. Jos työntekijät eivät täytä työnormeja, työnantajan virheestä johtuva (virallisten) velvollisuuksien täyttämättä jättäminen Venäjän federaation työlain 155 artiklan mukaisesti (suhteessa tehtyihin tunteihin ).

7. Seisonta-ajattyönantajan takia(maksettu ainakin kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkka) työlain 157 §:n mukaisesti.

8. Lähetettäessä työntekijä osoitteeseen työmatka(Venäjän federaation työlain 167 artikla).

9. Suorittaessaan valtion tai julkisia tehtäviä (mukaan lukien asevelvollisuus) Venäjän federaation työlain 170 artiklan mukaisesti.

10. Venäjän federaation työlain 171 artiklan mukaisesti työntekijän osallistuessa työriitalautakuntaan.

11. 177 artiklan mukaisesti toimittaessaan opintovapaa työntekijöitä, jotka yhdistävät työn ja opiskelun. Opintoloma järjestetään:

• kun saa ensimmäisen kerran asianmukaisen tason koulutuksen,
• kun työnantaja lähettää koulutukseen työsopimuksen tai työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn koulutussopimuksen mukaisesti (kirjallisesti).

Opintovapaan myöntämisestä säädetään työlain 173-176 §:ssä.

12. Lisäksi työntekijälle maksetaan palkkaa Venäjän federaation työlain 173, 174 ja 176 artiklan määräysten mukaisesti. 50 % keskipalkasta työstä vapautumisen aikana määrättäessä lyhennetty työviikko (7 tunnilla) työn ja opiskelun yhdistämisen yhteydessä:

• Opiskellessaan yliopistossa tai toisen asteen ammatillisessa oppilaitoksessa poissaolevana tai iltaisin.
• Opiskellessaan ilta(vuoro)oppilaitoksissa.

13. 178 artiklan mukaisesti maksaessaan eroraha työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä:

• Selvitystilassa organisaatio (maksettu enintään 2 kuukautta, poikkeustapauksissa - 3 kuukautta).
• Kun vähennetään henkilöstön määrä (maksetaan enintään 2 kuukautta, poikkeustapauksissa - 3 kuukautta).
• Kun työntekijä kieltäytyy käännöksestä toiseen työhön terveydellisistä syistä lääkärinlausunnon mukaisesti
• Kun soitetaan työntekijä asepalvelukseen (2 viikon keskiansioiden verran).
• Kun työntekijä kieltäytyy käännöksestä toiselle paikkakunnalle yhdessä organisaation kanssa (2 viikon keskiansioiden verran).
• Kun työntekijä julistetaan työkyvyttömäksi(2 viikon keskiansioiden verran).
• Kun työntekijä kieltäytyy yhteydessä jatkamasta työtä työsopimuksen ehtojen muuttaminen(2 viikon keskiansioiden verran).

14.Korvaus organisaation uudelta omistajalta työsopimuksen päättyessä:

• järjestön johtajan kanssa
• apulaisjohtajat,
• pääkirjanpitäjä,

omistajanvaihdoksen takia organisaation omaisuutta.

Venäjän federaation työlain 181 §:n mukaan korvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin työntekijän kolme keskimääräistä kuukausiansiota.

15. Milloin käännös työntekijä Venäjän federaation työlain 182 §:n mukaisesti matalapalkkaisessa työssä:

• Perustuu lääkärinlausuntoon (edellisen työpaikan keskiansioiden määränä 1 kuukauden ajalta siirtopäivästä).
• Työtapaturman, ammattitaudin tai muun työhön liittyvän terveysvahingon yhteydessä (edellisen työpaikan keskiansion määrässä pysyvän ammatillisen työkyvyn menetyksen toteamiseen tai työntekijän toipumiseen asti).

16. Kun työntekijät, jotka ovat työlain mukaan velvollisia suorittamaan tällaisen tutkimuksen Venäjän federaation työlain 185 artiklan mukaisesti, suorittavat lääkärintarkastuksen (tarkastus).

17. Kun työntekijät luovuttavat verta ja sen komponentteja (luovutuspäiville ja niihin liittyville lepopäiville) Venäjän federaation työlain 186 artiklan mukaisesti.

18. Kun työnantaja lähettää työntekijät jatkokoulutukseen työtauolla Venäjän federaation työlain 187 artiklan mukaisesti.

19. Työlain 220 §:n mukaisesti keskeytyksen aikana organisaation työ liittyen:

• toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen,
• tilapäinen toimintakielto,

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti työsuojelua koskevien valtion säännösten rikkomisen vuoksi ilman työntekijän syytä.

20. Milloin korvaus työntekijälle ansioita, joita hän ei ole saanut Venäjän federaation työlain 234 artiklan mukaisesti seuraavissa tapauksissa:

• laitonta työntekijän erottaminen työstä, irtisanominen tai siirtäminen toiseen työhön;
• työnantajan kieltäytyminen panemasta (tai ennenaikaisesti täytäntöön) päätöstä palauttaa työntekijä aiempaan työhönsä;
• työnantajan viivästyminen työkirjan myöntämisessä työntekijälle, virheellisen tai epäjohdonmukaisen sanamuodon kirjoittaminen työntekijän irtisanomissyyn työkirjaan.

Venäjän federaation työlain 396 artiklan määräysten perusteella päätös palauttaa:

• laittomasti irtisanotun työntekijän työssä,
• laittomasti toiseen työhön siirretyn työntekijän edellisessä työpaikassa,

välittömään täytäntöönpanoon.

Jos päätöksen täytäntöönpano viivästyy, työntekijälle päätetään maksaa koko keskiansio- tai ansioeropäätöksen täytäntöönpanon viivästymisajalta.

21. Milloin käännös muuhun raskaana olevien naisten ja alle puolentoista vuoden ikäisten lasten työhön Venäjän federaation työlain 254 artiklan mukaisesti:

• Lääkärin lausunnon perusteella.
• Naisen mukaan.

Keskiansiot säilytetään kokonaisuudessaan:

• raskaana olevien naisten koko työajan ajan,
• kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta naisilla, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia.

Keskipalkka säilyy myös raskaana olevan naisen työstä vapautuessa, kunnes toinen työpaikka löytyy, sekä lääkärintarkastuksessa.

22. Tarjottaessa naisille ylimääräisiä taukoja alle 1,5-vuotiaan lapsen (lasten) ruokkimiseen Venäjän federaation työlain 258 artiklan mukaisesti.

23. Tarjottaessa ylimääräisiä vapaapäiviä pitää huolta vammaiset lapset Venäjän federaation työlain 262 artiklan mukaisesti (neljä vapaapäivää kuukaudessa).

24. Korvaus kun työsopimus organisaation johtajan kanssa irtisanotaan työnantajan päätöksellä, johtajan syyllisten toimien (toimimattomuuden) puuttuessa.

Venäjän federaation työlain 279 §:n mukaan korvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin kolme keskimääräistä kuukausiansiota.

25. Venäjän federaation työlain 296 artiklan mukaisesti maksaessaan eroraha työsuhteen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä kausityössä:

• Selvitystilassa organisaatiot (2 viikon keskiansioiden määrässä).
• Kun vähennetään henkilöstön koko (2 viikon keskiansioiden verran).

26. Venäjän federaation työlain 318 artiklan mukaisesti maksaessaan eroraha piirissä sijaitsevan organisaation työntekijän työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä Kaukana pohjoisessa ja vastaavat alueet:

• Selvitystilassa organisaatiot (maksettu enintään 3 kuukautta, poikkeustapauksissa enintään 6 kuukautta).
• Kun vähennetään henkilöstön määrä (maksetaan enintään 3 kuukautta, poikkeustapauksissa - 6 kuukautta).

MENETTELY KESKIMÄÄRIANSOJEN LASKEMISTA

Keskiansioiden laskentamenettelyä säännellään työlain 139 §:llä ja Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella. nro 922, jolla hyväksyttiin asetus "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä".

Keskipalkan laskemiseksi kaikki määrätyt palkkajärjestelmä kunkin työnantajan soveltamat maksutyypit riippumatta näiden maksujen lähteistä.

Nämä maksut sisältävät:

1. Palkka, mukaan lukien lisät ja kertoimet:

• palkalla,
• tariffit,
• kappaletyö,
• prosentteina tuloista jne.,

mukaan lukien - ei-rahallisessa muodossa (esimerkiksi - palkanmaksujärjestelmän mukaiset ateriamaksut työntekijöille).
Samanaikaisesti, jos palkka lasketaan kuluneen vuoden tulosten perusteella, niin se otetaan laskelmissa huomioon edellisen vuoden osalta riippumatta sen syntymisajasta.

2. Palkkausjärjestelmän mukaiset palkkiot ja muut palkkiot.

3. Muut asianomaisen työnantajan palkkaan liittyvät maksut.

Kaikki maksut Älä lisääpalkkoihin, eivät sisälly keskiansioiden laskemiseen. Esimerkiksi, ei sisälly laskelmaan:

• Edut (ja muut sosiaaliset maksut).
• Esittää.
• Aineellinen apu.
• Muut palkkaan liittymättömät maksut.

Kaikissa toimintatavoissa keskipalkan laskenta perustuu todelliseen:

• työntekijän palkka,
• työntekijän tekemä aika

12 kalenterikuukaudelta, jotka edeltävät sitä ajanjaksoa, jona työntekijän keskipalkka säilyy.

Kalenterikuukausi on ajanjakso vastaavan kuukauden 1. päivästä 30. päivään (31. päivään) (helmikuussa - 28. (29.) päivään mukaan lukien).

Laskettaessa keskiansiota laskutuskaudelta ulkopuolelle aika ja tänä aikana kertyneet määrät (päätöksen nro 922 kohdan 5 mukaisesti), jos:

• työntekijä säilytti keskipalkan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain mukaisia ​​lapsen ruokintatakoja).
• työntekijä oli sairaus- tai äitiyslomalla ja sai asianmukaisia ​​etuja;
• työntekijälle annettiin ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisten ja lapsuudesta lähtien vammaisten hoitamiseksi;
• Muissa tapauksissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Jos edellisten 12 kalenterikuukauden aikana:

• työntekijälle ei maksettu palkkaa
• ei työpäiviä (vähintään 12 kuukauden ajan),
• kaikki 12 kuukautta koostuvat asetuksen nro 922 pykälän 5 mukaisesta laskutuskaudesta poissuljetusta ajasta (esim. vanhempainvapaa 1,5 vuoden ikään asti),

keskiansio määräytyy laskettua 12 kuukautta edeltäviltä 12 kalenterikuukaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrän perusteella (päätöksen nro 922 kohta 6).

Jos työntekijä edellisten 24 kuukauden aikana:

• ei palkkaa,
• varsinaisia ​​päiviä ei työskennellyt

sitten keskiansio määräytyy sen kuukauden aikana, jona keskiansiot lasketaan, tosiasiallisesti työskennellyistä päivistä kertyneen palkan perusteella (päätöksen nro 922 kohta 7).

Jos työntekijä:

• ei palkkaa edelliseltä 24 kuukaudelta,
• ei todellisia työpäiviä edellisen 24 kuukauden aikana,
• ei ole palkkalistoja sinä kuukautena, jolloin keskiansiot lasketaan,
• siinä kuussa, jolloin keskiansiot lasketaan, ei ole työpäiviä,

silloin keskipalkka määräytyy hänelle vahvistetun tariffin tai palkan perusteella (päätöksen nro 922 kohta 7).

LASKENTA KESKIMÄÄRÄISTÄ ​​ANSIOT LOMAJEN MAKSAMISESTA JA KÄYTTÄMÄTTÖMÄN LOMAN KORVAUKSISTA

Työlain 139 §:n säännösten mukaisesti keskimääräinen päiväpalkka lomarahaa ja korvauksia varten käyttämätön loma lasketaan viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta. Laskennassa huomioon otettu palkkojen ja muiden maksujen määrä jaetaan 12:lla ja 29,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä). Tämä määrittää lomapalkan "päivän hinnan".

Keskimääräinen päiväpalkka työpäivinä myönnetyn loman maksamisesta työlaissa säädetyissä tapauksissa sekä käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaamisesta määräytyy jakamalla kertyneen palkan määrä työpäivien määrällä kuusipäiväisen työviikon kalenteri.

merkintä:Työehtosopimuksessa, sisäisissä määräyksissä (tai muussa paikallisessa säädöksessä) voidaan määrätä ja muut kaudet laskea keskipalkka, jos tämä ei huononna työntekijöiden tilannetta.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että määritettäessä muita keskiansioiden laskentajaksoja kirjanpidon on suoritettava laskelma Venäjän federaation työlain määräysten ja yrityksen hyväksymien määräysten perusteella.
Tämä on tarpeen, jotta voidaan kohtuudella varmistaa, ettei työntekijöiden tilanne ole heikentynyt.

Kaava keskiansioiden määrittämiseksi lomarahaa ja korvausta käyttämättömästä lomasta laskettaessa:

1. Työntekijä on käyttänyt edelliset 12 kuukautta kokonaan.

”Lomapäivähinta” on = 12 kuukauden keskiansiota laskettaessa huomioon otettu maksumäärä / 12 * 29.4.

2. Työntekijä ei ole käyttänyt täysin edellisiä 12 kuukautta.

"Päivän hinta" on = keskiansioiden laskennassa huomioon otettu maksujen määrä /( X*29,4 + klo*29,4/FROM).

Missä:
X- työskenneltyjen kuukausien lukumäärä kokonaisuudessaan.
klo- määrä käytetty kalenteripäivät kuukaudessa (kuukausina) työstetty (työstetty) ei kokonaan.
FROM- kalenteripäivien kokonaismäärä kuukaudessa (kuukausina) jokaiselta kuukaudelta (kuukausilta), joita ei ole tehty kokonaan.

Lomamaksujen määrä määritetään kaavalla:

Lomapalkan määrä = "Lomapäivän hinta" * Lomapäivien lukumäärä.

Alla annamme esimerkin keskiansioiden laskemisesta lomapalkan maksamisesta työntekijälle, joka ei ole täysin työskennellyt laskutuskauden kaikkia 12 kuukautta. Lisäksi yhtiö indeksoi palkkoja tammikuussa 2012 (indeksikerroin 1,2).

Esimerkki lomapalkan keskiansioiden laskemisesta:

Esimerkki loman myöntämistä koskevan huomautuslaskelman täyttämisestä:

KESKIMÄÄRITULOJEN LASKEMINEN MUISSA TAPAUKSISSA

Keskimääräiset päiväansiot sitä paitsi tapaukset, joissa määritetään keskiansiot:

• maksaa lomat
• korvaus käyttämättömistä lomista,

lasketaan jakamalla päätöksen nro 922 kohdan 15 mukaisesti huomioon otettu laskutusjakson työpäivistä tosiasiallisesti kertynyt palkka, mukaan lukien palkkiot ja palkkiot, tällä ajanjaksolla tosiasiallisesti työstetyillä päivillä.

On muistettava, että useimmissa tapauksissa keskiansioihin perustuvat maksut maksaa työnantaja omalla kustannuksellaan.

Poikkeuksena ovat keskipalkkaan perustuvat maksut, jotka liittyvät:

1. Suorittaessaan asevelvollisuutta Venäjän federaation työlain 170 artiklan mukaisesti. Nämä maksut rahoitetaan liittovaltion budjetista, ja sotilaskomissariaatit korvaavat ne järjestöille Venäjän federaation järjestöille ja kansalaisille asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta annetun lain täytäntöönpanosta aiheutuneiden kulujen korvaamista koskevissa säännöissä määrätyllä tavalla. *.

* hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 01.12.2004 asetuksella nro. Nro 704.

2. Maksu ylimääräisistä vapaapäivistä vammaisten lasten hoidosta Venäjän federaation työlain 262 artiklan mukaisesti. FSS:n elimet korvaavat nämä maksut organisaatiolle liittovaltion budjetin kustannuksella.

Alla on esimerkki keskiansioiden laskemisesta vammaisen lapsen hoitoon liittyvistä lisävapaapäivistä työntekijälle, joka ei ole työskennellyt kokonaan laskutuskauden 12 kuukautta. Tammikuussa 2012 yhtiö indeksoi palkkoja (indeksikerroin 1,2).

Esimerkki keskiansioiden laskemisesta vammaisen lapsen hoitoon liittyvistä lisävapapäivistä:

Tiedon hankkiminen on yksi aikamme merkittävimmistä suuntauksista.

Nuoruudessaan opiskellut ihminen, vaikka hän olisikin ammattilainen, alansa asiantuntija, haluaa usein jatkaa opintojaan, saada lisäkoulutusta tai parantaa olemassa olevaa pätevyyttään.

Laajalle levinnyt tilanne voidaan tunnistaa, kun työntekijä aloittaa uransa ilman tutkintotodistusta valitusta erikoisalasta, mutta saa sen työssä.

Lainsäädäntökehys

Lainsäädäntötiedot siitä, kenelle voidaan antaa opintovapaata ja sen maksamismenettelyä, sisältyvät Venäjän federaation työlakiin (173-177, 287 jne.), liittovaltion lakiin "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa", Venäjän opetusministeriön tilausten määrä.

Työntekijä, joka yhdistää työn yrityksessä ja koulutuksen, voi hyödyntää hänelle kuuluvan opintovapaan. Lisäksi opintovapaata voidaan maksaa useilla välttämättömillä ehdoilla, kuten tietyn koulutuksen saamisen etuoikeus ja koulutusmuoto. Opintovapaata ei pidä sekoittaa muihin työvapaisiin, sitä ei voi korvata tai korvata.

Työntekijöitä voidaan tarjota riippuen tavoitteista ja harjoittelustasosta opintovapaata että:

• maksettu (se on, kun työntekijälle maksetaan keskipalkka);
• maksettu (koulutustyöntekijä voi käyttää sitä, mutta hän ei saa palkkaa tänä aikana).

Vastaanottoehdot ja -ehdot

Venäjän federaation lainsäädäntö takaa opintovapaan organisaation työntekijälle, jos hän suorittaa opintojakson oppilaitoksessa useiden määräysten mukaisesti. pakolliset ehdot:

Opintovapaata käyttävät työntekijät pääsääntöisesti oppilaitoksen istunnon suorittamiseen.

Venäjän federaation työlaki määrää istunnon enimmäiskesto kun saa koulutusta eri tasoilla:

Työntekijällä on myös mahdollisuus käyttää palkaton opintovapaa lisänä omalla kustannuksellasi .

Sen kesto riippuu koulutuksen tarkoituksesta ja tasosta:

1. Kandidaatin-, asiantuntija- ja maisteriohjelmiin pääsystä on varattu pääsykokeisiin 15 päivää, kokopäiväiseen istuntoon 15 päivää ja valtiokokeiden suorittamiseen, tutkintotodistuksen valmisteluun ja puolustamiseen 4 kuukautta.
2. Teknillisessä korkeakoulussa ja korkeakoulussa minkä tahansa muodon koulutusta varten annetaan pääsykokeisiin 10 päivää, kokopäiväiseen koulutukseen 10 päivää välitutkintoon ja 2 kuukautta päätoimiseen koulutukseen.

Työlainsäädäntö määrittelee selkeästi opintovapaan edellytykset ja sen keston. Työnantaja ei voi vapaaehtoisesti lyhentää näitä ehtoja, vaikka niin olisi työsopimuksessa mainittu. Opiskelijoiden tilanteen parantaminen laissa säädettyihin verrattuna ei kuitenkaan ole kiellettyä, erityisesti on mahdollista antaa lisäloma tai pidentää niiden kestoa, taata palkkojen säilyminen loman ajan. , vaikka sitä ei lain mukaan vaadita vastaanottamaan.

Koska koulutuksessa oleville opiskelijoille on taattava opintovapaan antaminen, heillä on oikeus käyttää tämä takuu kokonaisuudessaan, kieltäytyä siitä tai käyttää se osittain. Samalla lomapäivien tulee olla soittotodistuksessa mainitun ajan sisällä. Tällöin työntekijälle siirretään keskipalkka varsinaisilta lomapäiviltä ja palkka tehdyistä tunneista.

Laskenta- ja maksumenettely

Opintovapaa maksetaan saman järjestelmän mukaan kuin päävapaa, eli se otetaan perusteeksi keskiansiot työntekijä koulutuksessa viime vuonna. Kuukauden keskiansioiden oikean laskemiseksi sinun on ensin laskettava yhteen kaikki hänen vuosijaksonsa tulot ja jaettava 12 kuukaudella ja jaettava sitten saatu summa uudelleen kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä. Lain mukaan se on yhtä suuri kuin arvo 29,3. Tuloksena oleva luku näyttää työntekijän keskiansiot 1 päivältä laskutusjaksolla (vuosi). Lisäksi koko korvauksen määrän määrittämiseksi on tarpeen kertoa saatu luku lomapäivien määrällä.

On huomioitava, että lomaraha tulee maksaa viimeistään 3 päivää ennen kuin se alkaa, varojen hyvittäminen istunnon päätyttyä ja koulutuksen onnistumisen vahvistaminen takaisinsoitolla on laitonta. Tällaisesta rikkomuksesta työnantajalla on hallinnollinen vastuu riippumatta siitä, onko hän todella syyllinen vai ei.

Kiistanalainen on tilanne, jossa työntekijää koulutettiin epäonnistuneesti: havaittiin rikkomuksia, poissaoloja kokeista, saatiin epätyydyttäviä tuloksia. Työlainsäädäntö ei suoraan määrittele tällaisten toimien seurauksia. Opintovapaan väärinkäytön sattuessa työnantaja voi tarjota työntekijälle vain vapaaehtoisesti palautettavan lomakorvauksen. Jos työntekijä ei hyväksy tätä, on laitonta pidättää varoja hänen palkastaan, koska sille ei ole laillisia perusteita. Työnantaja voi nostaa kanteen vain tuomioistuimelle, mutta oikeudenkäynnin lopputulosta on melko vaikea ennustaa.

Ei ole hyväksyttävää korvata opintovapaata rahakorvauksella tai jatkaa työskentelyä sellaisella vapaalla. Tässä työntekijällä on oikeus työpäivien palkkaan, ja samalla lomapalkan muodossa oleva keskiansio katsotaan ylimaksetuksi.

Laskennan erikoisuus eri tilanteissa

klo osa-aikainen tai osa-aikainen (ilta) koulutus työntekijä voi hakea palkallista vapaata saatuaan tämän tason koulutuksen ensimmäistä kertaa valtion akkreditoidussa oppilaitoksessa. Yrityksellä on oikeus maksaa koulutuksesta oppilaitoksessa, jolla ei ole akkreditointia, mutta tämä mahdollisuus tulee näkyä työehtosopimuksessa ja paikallisissa työmääräyksissä.

Myös osa-aikaiset työntekijät on lisäetuja:

• ennen valtiokokeita tai tutkintotodistuksen puolustamista enintään 10 kuukauden ajan työskennellä lyhennetyllä työviikkolla (1 vapaapäivä viikossa tai lyhennettynä joka työpäivä);
• maksu kerran vuodessa matkasta opiskelupaikalle ja takaisin ilman, että näitä määriä verotetaan vakuutusmaksuilla.

Osa-aikaisten opiskelijoiden opintovapaamaksun laskenta suoritetaan samalla tavalla kuin pääopiskelijalle.

Kuitti toinen korkeakoulututkinto ei anna työntekijälle sovellettavan lain mukaista oikeutta opintovapaaseen. Tässä tapauksessa voit lähteä lomalle koulutukseen vain omalla kustannuksellasi.

Harjoittelun aikana maistraatissa yrityksen työntekijä voi hakea palkallista opintovapaata, koska kandidaatin tutkinnon suorittaneen ei katsota saavan toista koulutusta maisteriohjelmassa. Siksi täällä työntekijä voi luottaa kaikkiin Venäjän federaation työlainsäädännön tarjoamiin takuisiin.

Töissä samaan aikaan Opintolomaa ei myönnetä työntekijöille, koska tämä oikeus koskee vain päätyöpaikan työntekijöitä. Osa-aikatyöntekijällä on koulutuksen aikana oikeus hakea säännöllistä palkatonta vapaata.

Matka- tai sairausloman maksamiseen Opintovapaan aikana päätyöpaikan työntekijät voivat laskea, jos he opiskelevat ensimmäistä kertaa jollakin koulutustasolla kirje- tai iltaosastolla. Liput opiskelupaikalle ja takaisin voidaan maksaa vain kerran vuodessa.

Rekisteröinti- ja toimitusmenettely

Oikeus opintovapaaseen syntyy työntekijältä, kun todistuksen esittäminen oppilaitoksesta vahvistuksena siitä, että työntekijä on poissa työstä hyvästä syystä.

Seuraavaksi he laativat työnantajalle osoitetun hakemuksen missä tahansa muodossa ja liitteenä todistuskutsun ensimmäisen osan muodossa (vakiolomake vuodelta 2013). Asiakirjan toinen osa annetaan työhön istunnon tai korkeakoulun leimalla varustetun tutkintotodistuksen puolustamisen jälkeen todistukseksi koulutuksen onnistumisesta ja työntekijän oikeudesta tarvittaessa laskea opintovapaalle.

Hakemuksessa mainitaan syy, miksi työntekijän pitäisi saada lomaa, oppilaitoksen nimi ja säästetäänkö palkkoja tänä aikana. Henkilöstöosaston tulee hakemuksen perusteella antaa määräys, jonka mukaan tällä työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen.

Työnantajan on vastaanotettujen asiakirjojen perusteella hyväksyttävä työntekijän opintovapaapyyntö. Asianmukaisesti laadituilla asiakirjoilla kieltäytymistä pidetään törkeänä työlainsäädännön rikkomisena ja se voi olla syynä yrityksen työsuojeluviranomaisen tarkastukseen.

Kenelle ja miten tarjota tällaista lomaa, kuvataan seuraavassa videossa: