តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានហៅមកសម្ភាសន៍ទេ? ដូច្នេះមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី។ នេះគឺជាវិធី 5 យ៉ាងដើម្បីទទួលបានការអញ្ជើញសម្ភាសន៍បន្ថែមទៀត - ទៅរកវា!
បង្ហោះប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឡើងវិញ
សំបុត្រសម្ភាសន៍របស់អ្នកគឺជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អ។ រឿងសំខាន់នៅពេលចងក្រងវាគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ តួលេខ អង្គហេតុ និងករណីដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់រឿងនេះ។ ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ឧទាហរណ៍ដើម្បីសរសេរ "ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនៃការងាររបស់ខ្ញុំជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ កម្រិតនៃការលក់ឧបករណ៍អាកាសធាតុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 150%" អ្នកក៏ត្រូវដកចេញពីប្រវត្តិរូបដែលធ្វើអោយមានការភ័ន្តច្រឡំផងដែរ។ អ្នកជ្រើសរើសនិងបង្វែរពីរឿងសំខាន់។ ដូច្នេះហើយ យើងកាត់ចេញដូចខាងក្រោម៖
- ពាក្យស្លោកវិជ្ជាជីវៈ (អ្នកជ្រើសរើសត្រូវតែយល់ពីអ្វីដែលគាត់អាន);
- ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនដ៏លំបាក (វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយអំពីកុមារតូចៗដែលឈឺ និងការលំបាកផ្សេងទៀតនៅពេលសម្ភាសន៍ ហើយមិនមែននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ);
- ព័ត៌មានលម្អិតមិនសំខាន់នៃជីវប្រវត្តិ (វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចាស់ ការងារក្រៅម៉ោង មិននៅក្នុងប្រវត្តិរូប។ល។);
- សំរាមពាក្យសំដីដូចជា "ធន់នឹងភាពតានតឹង" និង "សង្គម" ។
ដំឡើងកម្មវិធីទូរសព្ទហើយជាវកន្លែងទំនេរ
ហេតុអ្វីបានជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានហៅឱ្យសម្ភាសន៍? ប្រហែលជាអ្នកទើបតែមកយឺត - និយោជកបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអ្នកដែលផ្ញើប្រវត្តិរូបលឿនជាង។ ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅកាន់កន្លែងទំនេរដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត អ្នកត្រូវរៀបចំ និងប្រើប្រាស់។ ការមិនធ្វើនេះមានន័យថា “ដេកច្រើន” កន្លែងទំនេរច្រើន!
ដកការរឹតបន្តឹងលើវិធីសាស្ត្រទំនាក់ទំនង
បញ្ជាក់ក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកថា អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការចរចាគ្រប់ពេលវេលា និងតាមមធ្យោបាយណាមួយ - តាមទូរស័ព្ទ Skype ដោយផ្ទាល់ តាមរយៈបណ្តាញសង្គម និងអ្នកនាំសារសំខាន់ៗ។ គ្មាន "ហៅក្រោយម៉ោង 7 យប់" - អ្នកត្រូវការការងារមែនទេ? ទុកទំនាក់ទំនងទាំងអស់ ហើយត្រៀមខ្លួនឆ្លើយអ្នកជ្រើសរើសប្រសិនបើចាំបាច់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកនៅតែនឹកការហៅទូរសព្ទមកវិញ។
រៀបចំប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានគេមើល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានហៅមកសម្ភាសន៍ សូមពិនិត្យមើលទំព័ររបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គម៖ តើមានមូលហេតុនៃបញ្ហាដែរឬទេ? ការមើលឃើញទម្រង់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលនៅលើបណ្តាញសង្គមគឺជាការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ តើអ្នកប្រាកដថាទំព័រ Vkontakte របស់អ្នករួចរាល់សម្រាប់រឿងនេះទេ? ប៉ុន្តែវាមិនពិបាកប៉ុន្មានទេ។
ក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់ណាមួយ សូមសរសេរលិខិតគម្រប
នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសដែលពិបាករកការងារធ្វើជាងអ្នកផ្សេងទៀត (បេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដោយគ្មានបទពិសោធន៍ ឬផ្ទុយទៅវិញអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពលើសទម្ងន់ ម្តាយវ័យក្មេង។ល។)។ ការសរសេរនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ - ដាក់ការសង្កត់សំឡេងនៅក្នុងវាក្នុងរបៀបដែលសមនឹងអ្នក!
សូមសំណាងល្អក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក!
តើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី ហើយទីបំផុតបានទទួលការអញ្ជើញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ឬទេ? អបអរសាទរ! នេះជាដំណឹងល្អ ជាពិសេសប្រសិនបើកន្លែងទំនេរពិតជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នក ហើយអ្នកបានស្វែងរកវាជានិច្ច។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះការអញ្ជើញបែបនេះនាំឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើល ហើយអ្នកមិនដឹងថាត្រូវឆ្លើយតបយ៉ាងណាចំពោះវា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលយក ឬបដិសេធការអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ប្រកបដោយសមត្ថភាព ខណៈពេលដែលបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានចំពោះខ្លួនអ្នក? ពិចារណាពីស្ថានភាពពីរដែលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យសម្ភាសន៍តាមអ៊ីមែល និងតាមទូរស័ព្ទ។
ការអញ្ជើញសម្ភាសន៍តាមអ៊ីមែល
នៅពេលអ្នកទទួលបានការអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍តាមអ៊ីមែល ដំបូងត្រូវវិភាគព័ត៌មានពីសំបុត្រ៖ ចំណងជើងការងារ មុខងារ ឈ្មោះស្ថាប័ន អាស័យដ្ឋាន ឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកអញ្ជើញ។ តើនេះជាអ្វីដែលអ្នកទន្ទឹងរង់ចាំមែនទេ? តើអ្នកស្គាល់អ្នកទទួលទេ?
ប្រសិនបើការអញ្ជើញមកពីកន្លែងការងារ ឬឆ្លើយតបទៅនឹងការអំពាវនាវទៅកាន់និយោជកស្វែងរកប្រភពនៃកន្លែងទំនេរ ហើយសិក្សាម្តងទៀតនូវព័ត៌មានដែលមានទាំងអស់អំពីវា និងក្រុមហ៊ុន។ ពិនិត្យពីរដង - តើនេះពិតជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ ឬតើអ្នកបានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយមិនគិត មិនសង្ឃឹមសម្រាប់ការឆ្លើយតបមែនទេ?
Storytelling, ឬរឿងក្រុមហ៊ុនជា
ក្នុងករណីដំបូង សូមផ្ញើការយល់ព្រមទៅកាន់អង្គប្រជុំ ដែលជាគំរូដែលឃើញ។ បន្ទាប់ពីនោះ ចាប់ផ្តើមរៀបចំសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃសំណួរជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានល្បិច៖ រុករកអ៊ីនធឺណិត ហើយសួរអ្នកស្គាល់គ្នាដែលមានបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀត ដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសដ៏លំបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អដោយជោគជ័យ។
ក្នុងករណីទីពីរធ្វើការវិភាគស៊ីជម្រៅអំពីព័ត៌មានអំពីកន្លែងទំនេរ និងវាយតម្លៃ៖ តើអ្នកអាចស៊ូទ្រាំនឹងមុខងារនេះបានទេ តើអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់របស់និយោជក ហើយតើគាត់បំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកដែរឬទេ?
បាទ/ចាស ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញ យើងអាចសន្និដ្ឋានថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍។ ប៉ុន្តែជាអកុសល ការជ្រើសរើសមិនតែងតែធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាមានភាពមិនស្របគ្នាខ្លាំងរវាងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក និងសំណើរបស់និយោជក វាទំនងជាថាអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញដោយគ្មានការវិភាគស៊ីជម្រៅអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានហានិភ័យដែលពួកគេនឹងសុំទោសអ្នកភ្លាមៗ ហើយនិយាយថាពួកគេបានធ្វើខុស ឬពួកគេនឹងនៅតែចាប់ផ្តើមសួរអំពីបទពិសោធន៍ ហើយនៅតែបដិសេធ។ ជាលទ្ធផលអ្នកនឹងបាត់បង់ពេលវេលានៅលើផ្លូវនិងកិច្ចប្រជុំ។
ដើម្បីដកវាចេញ ជាដំបូង ទូរស័ព្ទទៅអ្នកទទួល ឬបញ្ជាក់នៅក្នុងសំបុត្រនូវចំណុចដែលធ្វើឱ្យអ្នកច្រឡំ។ ហើយមានតែបន្ទាប់មកផ្តល់ចម្លើយវិជ្ជមានចំពោះការអញ្ជើញ។ នេះនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នក និងជៀសវាងការបដិសេធជាក់ស្តែង។
ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការអញ្ជើញពីក្រុមហ៊ុនដែលមិនស្គាល់ទាំងស្រុងវាមានលទ្ធភាពដែលថាវាជាសារឥតបានការ ឬអ្នកបោកប្រាស់។ ដូច្នេះ ប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីនិយោជកនេះ។ ស្វែងរកគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន, សិក្សាបន្ទាត់ការងារ, ប្រវត្តិសាស្រ្ត, ពានរង្វាន់។ អានសក្ខីកម្មអំពីក្រុមហ៊ុនពីបេក្ខជនដែលបានសម្ភាសន៍វា អតីតបុគ្គលិក និងអតិថិជនរបស់ខ្លួន។
តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងព័ត៌មាននេះទេ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះហើយឬនៅ? ប្រសិនបើ "បាទ" - សរសេរចម្លើយវិជ្ជមានហើយទៅកិច្ចប្រជុំ។ "ទេ" - បន្តសម្លឹងមើល ហើយជឿជាក់ថាអ្នកប្រាកដជាទទួលបានការផ្តល់ជូនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
ការឆ្លើយតបគំរូចំពោះការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍តាមសំបុត្រ
នៅពេលអ្នកបានសិក្សាព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមានអំពីកន្លែងទំនេរ និងនិយោជក ហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាន សូមសរសេរអំពីវា។ ធ្វើបែបនេះមិនលើសពីពីរឬបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីបានទទួលការអញ្ជើញ។ ការឆ្លើយតបភ្លាមៗនឹងបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ដោយមនសិការរបស់អ្នក។
បង្កើតអត្ថបទនៃចម្លើយនៅក្នុងរចនាប័ទ្មអាជីវកម្ម: ដោយសង្ខេបដោយការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងតែមួយគត់។ ឧទាហរណ៍:
សួស្តី… (ឈ្មោះអ្នកផ្ញើ)!
សូមអរគុណចំពោះការអញ្ជើញសម្ភាសន៍។ ខ្ញុំបានសិក្សាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់អំពីក្រុមហ៊ុន និងកន្លែងទំនេរ (ប្រសិនបើលិខិតនោះមានការពិពណ៌នាលម្អិត ឬតំណភ្ជាប់ទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងកន្លែងទំនេរ)។ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក។
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីជួបជាមួយអ្នក ... (ចង្អុលបង្ហាញពេលវេលា និងទីកន្លែងដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក ឬយល់ព្រមតាមជម្រើសដែលបានស្នើឡើងក្នុងសំបុត្រ)។
ដោយក្តីគោរព (ឈ្មោះរបស់អ្នក)!
(ទូរស័ព្ទ,Skype និងវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត)
បន្ទាប់មករង់ចាំការឆ្លើយតបតាមអ៊ីមែល ឬទូរស័ព្ទ។ ប្រសិនបើផែនការរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ ត្រូវប្រាកដថាប្រាប់អ្នកផ្ញើការអញ្ជើញតាមសំបុត្រ ឬទូរស័ព្ទ។ គោរពក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម បង្ហាញការគោរពចំពោះអន្តរការី និងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។
ការអញ្ជើញសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ
តើអ្នកបានទទួលទូរស័ព្ទពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការទេ? តើអ្នកបានរង់ចាំការអញ្ជើញសម្ភាសន៍នេះទេ? ហ៊ឺយ! ប៉ុន្តែកុំប្រញាប់!
មុនពេលអញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំ ពួកគេនឹងធ្វើការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទជាមួយអ្នក - ពួកគេនឹងបញ្ជាក់ពីចំណុចដែលនិយោជកចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុត។ តាមក្បួនមួយ សំណួរនៃការសម្ភាសន៍បែបនេះទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បូកនឹងអ្នកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ភាពគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសន្ទនាអាជីវកម្ម និងបង្ហាញខ្លួនអ្នក។
យើងប្រាកដថាអ្នកបានរៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទបែបនេះ ព្រោះនេះគឺជាជំហានកាតព្វកិច្ចមួយនៅលើផ្លូវទៅកាន់ "ការងារក្នុងសុបិន"។ នៅពេលដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់វាដោយជោគជ័យ អ្នកនឹងត្រូវបានប្រាប់ពីទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការប្រជុំ។ សរសេរព័ត៌មាន ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកបញ្ជាក់អ្នកដែលអាចហៅមកវិញ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ ឬផ្លាស់ប្តូរកាលៈទេសៈនៃកិច្ចប្រជុំ។ ខិតខំដើម្បីទទួលបានទូរស័ព្ទពីរ ឬបណ្តាញទំនាក់ទំនងពីរ។
ប្រសិនបើការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍បានមកពីនិយោជកដែលនៅតែមិនស្គាល់អ្នក សូមស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកហៅចូល បញ្ជាក់ពីរបៀបដែលពួកគេដឹងថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ។ សូមអរគុណចំពោះការអញ្ជើញ ហើយប្រសិនបើចាប់អារម្មណ៍ សូមសួររកឱកាសដើម្បីសិក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀត។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ សួរសំណួរដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ យើងប្រាកដថាអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីការងារ និងក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះអ្នកបានរៀបចំសំណួរសម្រាប់និយោជករួចហើយ។
សូមសួរផងដែរ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីផ្ញើព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានឮតាមទូរស័ព្ទទៅកាន់អ៊ីមែល សុំតំណភ្ជាប់ទៅកាន់គេហទំព័ររបស់និយោជក ការពិពណ៌នាការងារ និងប្រភពព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងលិខិតនោះ។ ឬសរសេរឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ហើយសុំពេលវេលាដើម្បីសិក្សារាល់ព័ត៌មានដែលមានអំពីក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យប្រាកដថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសការងារដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកត្រូវបានបំពេញនោះ ការផ្តល់ជូនគឺសក្តិសមសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីផ្តល់ចម្លើយវិជ្ជមានអំពីកិច្ចប្រជុំ។ ធ្វើវាភ្លាមៗ និងមិនយឺតជាងពេលដែលបានព្រមព្រៀង។ បន្ទាប់ពីនោះ ដោយមានជំនឿលើខ្លួនឯង ហើយថាអ្នកនឹងមានប្រយោជន៍ចំពោះនិយោជកថ្មី ចាប់ផ្តើមរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
ការរៀបចំ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននេះនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារដែលអ្នកចង់បាន។ អ្វីដែលយើងសូមជូនពរអ្នកដោយស្មោះ!
អានអត្ថបទមានប្រយោជន៍
តើការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍គឺជាអ្វី? ការអញ្ជើញទៅសម្ភាសបង្ហាញ បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់. វាបង្ហាញថាអ្វីមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជននៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលចាប់បាន ហាក់ដូចជាគាត់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងសក្តិសមក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់។
តាមទូរស័ព្ទ
តើត្រូវអញ្ជើញមកសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដោយរបៀបណា?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ? ដើម្បីរៀបចំការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ សូមចុចលេខរបស់គាត់ ណែនាំខ្លួនអ្នកដោយសង្ខេប អញ្ជើញ និងកំណត់ពេលវេលា.
ប្រហែលជាអ្នកដាក់ពាក្យនឹងសួរពីរបៀបទៅក្រុមហ៊ុន ឬសួរសំណួរបញ្ជាក់ផ្សេងទៀត។
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយពួកគេ។
សំបុត្រអញ្ជេីញ
ជាធម្មតា អ្នកជ្រើសរើសតែងនិពន្ធអត្ថបទ នៅក្នុងរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មស្តង់ដារ. ការអញ្ជើញសំភាសន៍តាមអ៊ីមែលគំរូមើលទៅដូចនេះ៖
សូមគោរព Kirill Vladimirovich
ខ្ញុំបានពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកសម្រាប់មុខតំណែងជានាយកសិល្បៈ ហើយចង់អញ្ជើញអ្នកមកសម្ភាសន៍។
ទូរស័ព្ទមកខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ។ 00-00-00 ដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការសម្ភាសន៍។
ដោយក្តីគោរព Anastasia Igorevna Polivanova ។
នេះគ្រាន់តែជាកំណែប្រហាក់ប្រហែល និងអក្សរកាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាទូទៅ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗបង្កើតគំរូការអញ្ជើញសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន. ការអញ្ជើញក៏អាចមានប្រយោគជាច្រើន ឬសូម្បីតែកថាខណ្ឌជាច្រើនអំពីក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការអញ្ជើញ?
ខាងក្រោមនេះគឺជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍ (លិខិតគំរូ)៖
សូមគោរព Anastasia Igorevna!
ខ្ញុំនឹងទៅសម្ភាសន៍នៅពេលកំណត់។
អ្នកអាចប្រើជម្រើសផ្សេងទៀត។ រឿងចំបងគឺអរគុណចំពោះការអញ្ជើញ បញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់អ្នកដើម្បីមករកវា ឬបដិសេធវា បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ និងចុះហត្ថលេខា។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលុបចោលការសម្ភាសន៍?
បោះបង់ការសម្ភាសន៍ គួរសម និងលើកទឹកចិត្តជានិច្ច. វាអាចកើតឡើងដែលហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងល្អិតល្អន់ ហើយបន្ទាប់មកព័ត៌មានលម្អិតគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយនិយោជក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលុបចោលការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ?
ប្រសិនបើអ្នកចង់បដិសេធតាមទូរស័ព្ទ ហៅមក ណែនាំខ្លួនដោយគួរសម ផ្តល់កាលបរិច្ឆេទសម្ភាសន៍ ហើយនិយាយថាមិនអាចមក ដោយប្រាប់ហេតុផល។
តើខ្ញុំជ្រើសរើសចេញពីការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីមែលដោយរបៀបណា?
អ្នកអាចឈប់ជាវតាមអ៊ីមែលក្នុងវិធីដូចគ្នានឹងការបង្ហាញការយល់ព្រម។
សូមគោរព Anastasia Igorevna!
ខ្ញុំបានទទួលសំបុត្ររបស់អ្នកហើយ អរគុណសម្រាប់ការអញ្ជើញ។
ជាអកុសល ខ្ញុំនឹងមិនមកសម្ភាសន៍ទេ ព្រោះដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ ខ្ញុំមិនអាចធ្វើការពេញម៉ោងបានទេ ហើយត្រូវធ្វើការពីចម្ងាយ។ ប្រសិនបើមានឱកាសបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ខ្ញុំនឹងពិចារណាដោយរីករាយ។
08/15/2016 ដោយក្តីគោរព Kirill Bolshakov ។
ហេតុអ្វីបានជាគេមិនអញ្ជើញ?
ហេតុអ្វីបានជាគេមិនអញ្ជើញមកសម្ភាសន៍?
ប្រសិនបើគ្មានចម្លើយចំពោះប្រវត្តិរូបនេះទេ មានន័យថាអ្នកមានកំហុសនៅពេលចងក្រងវា។
ប្រហែលជាវាខ្វះភាពប៉ិនប្រសប់។ហើយវាមើលទៅដូចជារាប់រយផ្សេងទៀត។
អ្នកប្រហែលជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ពីមុនទេ។
ប្រហែលជាអ្នកមានការងារដែលអ្នកចង់បានច្រើនជាងមួយដែលបានរាយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ដែលមិនគួរធ្វើនោះទេ ព្រោះនេះបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យមិនប្រាកដក្នុងចិត្តខ្លួនឯង និងមិនដឹងថាគាត់ចង់បានអ្វីពិតប្រាកដ។
បើមិនត្រូវបានគេអញ្ជើញមកសម្ភាសន៍ទេ គ្មានហេតុផលដើម្បីអាក់អន់ចិត្តប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាបទពិសោធន៍មួយ។ អ្នកត្រូវធ្វើការលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចបើកវិបផតថលស្វែងរកការងារដ៏សំខាន់មួយ ហើយអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងវិភាគប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ វាក៏សមហេតុផលផងដែរក្នុងការអានតម្រូវការរបស់និយោជក និងធ្វើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅកាន់ពួកគេ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ទាំងការអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍ និងចម្លើយនឹងមាន ទម្រង់ខ្លី និងគួរសម. ចម្លើយត្រូវតែមានការដឹងគុណ និងការបញ្ជាក់ពីការទទួលយកការអញ្ជើញ ឬជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីហេតុផល។
ការអញ្ជើញទៅសំភាសន៍អាចមានទម្រង់លម្អិតតិច ឬច្រើន អាស្រ័យលើទំនៀមទម្លាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ អ្នកបានរៀនពីរបៀបអញ្ជើញឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ តាមអ៊ីមែល ជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទរបស់យើងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។
