ប្រសិនបើអ្នកមានការរំខានដោយមិត្តរួមការងារដែលជារឿយៗអ្នកត្រូវដោះស្រាយដោយសារតែតម្រូវការការងារ សូមព្យាយាមបង្កើតព្រំដែនជាក់លាក់ជាមួយគាត់ភ្លាមៗក្នុងការទំនាក់ទំនង។ អ្នកមិនត្រូវមានសុជីវធម៌ ហើយទៅជិតអ្នកដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើបែបនោះទាល់តែសោះ។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូររក្សាចម្ងាយរបស់អ្នកពីបុគ្គលិកនេះ។ ទំនាក់ទំនងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។
នៅពេលអ្នកមិនចូលចិត្តថាមនុស្សម្នាក់បំពានកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សូមបញ្ជាក់វាដោយផ្ទាល់។ និយាយថាអ្នកមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងនៅចម្ងាយជាក់លាក់មួយ ហើយសុំឱ្យអ្នកបន្តរក្សាចម្ងាយដែលបានបញ្ជាក់។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវរំលឹកអ្នកពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកពីរបីដង ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ ប្រសិនបើអ្នកមានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់នៅចំពោះមុខអ្នក អ្នកនឹងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន។
ប្រហែលជាអ្នកមានការរំខានដោយវិធីដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា។ ប្រសិនបើគាត់បង្ហាញភាពអត់ធ្មត់ និងអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងក្លាយជាមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ឈប់គាត់ ហើយរំលឹកគាត់ថាអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកគួរតែបង្ហាញអារម្មណ៍តិចតួច ជាពិសេសរឿងអវិជ្ជមាន។ កុំខ្លាចជម្លោះ។ ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងកលល្បិច ការពិតនឹងនៅខាងអ្នក។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ អ្នកអាចស្នើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដាក់អ្នកនៅក្នុងតំណភ្ជាប់ជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។
កាន់តែឆ្លាតវៃ
ព្យាយាមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ទោះបីជាអាកប្បកិរិយារបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកខឹងក៏ដោយ។ ស្រមៃមើលជញ្ជាំងរវាងអ្នក ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យភាពអវិជ្ជមានដែលមកពីមនុស្សម្នាក់មករកអ្នក។ ប្រហែលជាការមើលឃើញបែបនេះនឹងជួយឱ្យអ្នករក្សាភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះវត្តមានរបស់មនុស្សដែលរំខាន។ កុំចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុពីខាងក្រៅ។ កាន់តែរឹងមាំ និងឈ្លាសវៃ។
ព្យាយាមយល់កាន់តែច្បាស់ពីមនុស្សដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។ ប្រហែលជាអ្នករិះគន់គាត់ពេក។ ព្យាយាមដាក់ខ្លួនអ្នកជំនួសមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ គិតអំពីការពិតដែលថាគាត់អាចមានហេតុផលគោលបំណងដើម្បីប្រព្រឹត្តតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ។ អត់ធ្មត់ជាមួយអ្នកដទៃ។ ប្រហែលជាអ្វីដែលរំខានអ្នកអំពីមនុស្សម្នាក់គឺថាគាត់ខុសពីអ្នកទាំងស្រុង។ អាកប្បកិរិយានេះមិនយុត្តិធម៌ទាំងស្រុងទេ។
កុំយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះអ្នកក្នុងពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ដឹងថាការងារមិនមែនពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកទេ។ សូមចងចាំថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានសេរីភាព និងមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ឬវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដោយឯករាជ្យ។ ពេលខ្លះការយល់ដឹងអំពីរឿងនេះជួយសម្រាលភាពតានតឹងដែលមិនចាំបាច់ និងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលអ្នកត្រូវទាក់ទងជាមួយកាតព្វកិច្ច។
Svetlana Zakharova ជាអ្នកព្យាបាលសិល្បៈ សមាជិកនៃសមាគមព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ និងសមាគមអ្នកអប់រំសិល្បៈ និងអ្នកធ្វើការច្នៃប្រឌិត ប្រាប់អំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសហសេវិកណាម្នាក់របស់អ្នកតែងតែភ័យ។
បញ្ហាដែលមានដំណោះស្រាយ
ក្រុមការងារមិនតែងតែជាក្រុមដែលមានគំនិតដូចគ្នានោះទេ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ មានមនុស្សបែបនេះដែលបណ្តាលឱ្យមានការខឹងសម្បារចំពោះអ្នកដទៃ។ ហេតុផលនៃការឆាប់ខឹងនេះ អាចមានទាំងការពិត និងឆ្ងាយ ប៉ុន្តែការងារគឺជាការងារ។ និយោជិតតែងតែត្រូវបានបង្ខំឱ្យប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា សូម្បីតែជាមួយមនុស្សដែលបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានជានិច្ច។ ប្រសិនបើអ្នកសម្គាល់ឃើញថា មិត្តរួមការងាររបស់អ្នករំខានអ្នក ឬធ្វើឱ្យអ្នកឆាប់ខឹង វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា បញ្ហានេះអាចដោះស្រាយបាន។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការខឹងសម្បាររបស់មិត្តរួមការងារគឺបណ្តាលមកពីគុណភាពជាក់លាក់របស់និយោជិត៖ អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ការចង់ដឹងចង់ឃើញខ្លាំងពេក អាកប្បកិរិយានៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា (សំឡេងខ្លាំងៗ ការពេញចិត្តចំពោះថ្នាក់លើ ការមិនចង់ទំនាក់ទំនង)។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលហេតុដែលកម្រកើតមាននៃការរមាស់ គឺជាទម្លាប់មួយចំនួន (ការនិយាយទូរស័ព្ទញឹកញាប់លើរឿងផ្ទាល់ខ្លួន ភាពខ្ជិលច្រអូសក្នុងសម្លៀកបំពាក់ ការចង់និយាយដើមគេ ឬហក់ច្រមុះចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកដទៃ ទម្លាប់នៃការហួច ឬនិយាយអ្វីម្យ៉ាង) ក្លិនមិនល្អ។ (ថ្នាំជក់ ខ្ទឹមស ទឹកអប់ កោរសក់ ឬសម្លៀកបំពាក់ចាស់)។ ប៉ុន្តែទាំងនេះមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់នោះទេ - ការឆាប់ខឹងខ្លាំងក៏អាចបណ្តាលមកពីការពិតដែលថាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកស្រដៀងនឹងសាច់ញាតិដែលមិនស្រលាញ់ឬអ្នកផ្សេងទៀតមិនសប្បាយចិត្តចំពោះអ្នកហើយវត្តមានរបស់គាត់នៅក្បែរអ្នកអាចបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។
ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នករំខានអ្នក ចូរយកក្រដាសមួយមកសរសេរលើវាជាមុនសិន នូវគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានទាំងអស់របស់បុគ្គលិកនេះ បន្ទាប់មកគុណភាពអវិជ្ជមានរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក សូមសរសេរសកម្មភាព ឬទង្វើរបស់បុគ្គលនេះដែលរំខានអ្នកខ្លាំងបំផុត។ ការវិភាគបែបនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីមូលហេតុនៃការឆាប់ខឹងរបស់អ្នក - ហើយបន្ទាប់មកវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទប់ទល់នឹងអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។
យើងម្នាក់ៗមានតម្លៃរៀងៗខ្លួនក្នុងជីវិត ដូច្នេះអ្នកប្រាកដជានឹងជួបមនុស្សដែលមានទស្សនៈខុសៗគ្នាលើជីវិត និងអាកប្បកិរិយាដែលខុសពីអ្នក។ ហើយប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់មិត្តរួមការងារណាមួយរំខានអ្នក នេះមិនមែនមានន័យថាបុគ្គលនេះអាក្រក់នោះទេ។ គាត់មិនត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការពិតដែលថាគាត់រំខានអ្នក - វាគ្រាន់តែថាអ្នកនិងគាត់ជាមនុស្សខុសគ្នា ហើយតម្លៃជីវិតរបស់អ្នកមិនដូចគ្នាទេ។ ប្រហែលជាអ្នកកំពុងរំខាននរណាម្នាក់ផងដែរ។ ព្យាយាមចងចាំថាមនុស្សគ្រប់រូបមានភាពខុសប្លែកគ្នា នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យស្ងប់ស្ងាត់។ ចងចាំថាអ្នកមិនចាំបាច់ស្រឡាញ់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេហើយរៀនទទួលយកមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកថាពួកគេជានរណា - ពួកគេនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ!
ទោះបីជាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកណាម្នាក់ធ្វើឱ្យអ្នកខឹងក៏ដោយ អ្នកមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យការឆាប់ខឹងរបស់អ្នកគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ៖ វាអាចទៅរួចដែលថាមនុស្សម្នាក់នេះមិនដឹងថាគាត់ធ្វើឱ្យអ្នកខឹងនោះទេ។ បង្ហាញការអត់ធ្មត់ និងភាពស្ងប់ស្ងាត់ កំណត់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយគាត់ដល់កម្រិតអប្បបរមាដែលត្រូវការដោយសុជីវធម៌អាជីវកម្ម ហើយទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់តែលើបញ្ហាអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ សូមចាំថានៅក្នុងភ្នែករបស់គាត់ អ្នកត្រូវតែមើលទៅប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជមាន ដើម្បីកុំឱ្យគាត់មានការប្រឆាំងចំពោះអ្នក។
យើងតែងតែខឹងនឹងអ្នកដទៃដោយសារអ្វីដែលយើងមិនយល់ ឬមិនអាចទទួលយកបាន។ រៀនតាមដានប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក ហើយកុំចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្គាល់ឃើញថា មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានតុល្យភាព ចូរត្រៀមខ្លួនដើម្បីរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់៖ ប្រហែលជាគាត់កំពុងធ្វើរឿងនេះដោយភាពអផ្សុក ឬប្រហែលជាគាត់គ្រាន់តែចង់បំផ្លាញអារម្មណ៍របស់អ្នក ហើយកំពុងរង់ចាំការឆ្លើយតប។ ក្នុងករណីនេះវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការមិនអើពើនឹងការវាយប្រហារទាំងអស់ហើយធ្វើអាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ដោយស្នាមញញឹម។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាទុកសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកនិងជៀសវាងជម្លោះ។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាវិជ្ជមាន និងការពិភាក្សាដោយស្ងប់ស្ងាត់អំពីស្ថានភាពនឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហាដោយគ្មានជម្លោះ។ ក្នុងការសន្ទនាបែបនេះ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងការចោទប្រកាន់ និងមិនដាក់ទស្សនៈរបស់អ្នកទៅលើអ្នកសន្ទនាឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសហសេវិករបស់អ្នកបាញ់ថ្នាំកូឡាជែនដោយខ្លួនឯង ឬនិយាយខ្លាំងៗអំពីកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់តាមទូរស័ព្ទ នោះគាត់ទំនងជាធ្វើបែបនេះដោយអចេតនា ហើយប្រហែលជាមិនដឹងថាអាកប្បកិរិយារបស់គាត់រំខាននរណាម្នាក់ឡើយ។ ក្នុងករណីនេះ ការសន្ទនាប្រកបដោយស្និតស្នាល និងស្ងប់ស្ងាត់ដោយគ្មានសាក្សី នឹងជួយបញ្ជាក់ពីស្ថានភាព និងដោះស្រាយបញ្ហា។
គន្លឹះទី៦៖ រៀនគ្រប់គ្រងកំហឹងរបស់អ្នក។
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយការរំខានដែលបង្កឡើងដោយមិត្តរួមការងារដែលមិនសប្បាយចិត្តគឺផ្តោតលើភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈភ្លាមៗរបស់អ្នក។ ផ្តោតលើការងារ ព្រោះថានេះជាគោលដៅចម្បងរបស់អ្នកក្នុងការស្ថិតនៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិក។ ហើយច្បាស់ណាស់ថាដោយសារការងារដែលអ្នកមិនអាចចាកចេញបានដោយគោះទ្វារមិនដែលឃើញអ្នកដែលរំខានអ្នកខ្លាំងនោះទៀតទេ!
បច្ចេកទេសខាងក្រោមក៏នឹងជួយកម្ចាត់រមាស់ផងដែរ។
កុំរារាំងការឆាប់ខឹងនៅក្នុងខ្លួនអ្នក - និយាយទៅកាន់ខ្លួនអ្នកដោយស្មារតីថា "ខ្ញុំរំខានខ្លាំងណាស់ហើយ A.A. នេះគ្រាន់តែធ្វើឱ្យខ្ញុំខឹង!" នៅពេលអ្នកទទួលស្គាល់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់អ្នក វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយវា។
នៅសញ្ញាដំបូងនៃការឆាប់ខឹងចាប់ផ្តើមដកដង្ហើមយ៉ាងជ្រៅ - នេះនឹងជួយឱ្យស្ងប់ស្ងាត់។
ប្តូរពីភាពអវិជ្ជមានទៅជាអ្វីដែលវិជ្ជមាន - គិតអំពីផែនការសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬអំពីកិច្ចប្រជុំនាពេលខាងមុខជាមួយមិត្តភ័ក្តិ សុបិន្តអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ រៀបចំគម្រោងដំណើរកម្សាន្តទៅទិញទំនិញ ឬហៅទូរស័ព្ទទៅមនុស្សជាទីស្រឡាញ់នៅលើទូរស័ព្ទ។
ព្យាយាមកម្ចាត់វត្តមានរបស់មនុស្សរំខានយ៉ាងហោចណាស់ 5-10 នាទី - ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ហើយដើរតាមច្រករបៀង ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់មួយរយៈនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នក។
នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ចូរទៅលេងកីឡា - ទៅអាងហែលទឹក ឬកន្លែងហាត់ប្រាណ ហើយបោះចោលអារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់អ្នកដែលបានប្រមូលផ្តុំនៅពេលថ្ងៃ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួច អ្នកអាចដើរតាមផ្លូវក្នុងល្បឿនលឿន នេះក៏នឹងជួយបំបាត់ការរមាស់ផងដែរ។
ការសង្ខេប
ភាគច្រើននៃពេលវេលាដែលយើងបរាជ័យក្នុងការ "កម្ចាត់" មិត្តរួមការងារដែលធ្វើឱ្យយើងឆាប់ខឹង ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាបញ្ហាទំនាក់ទំនងច្រើនតែបណ្តាលមកពីអសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះមិត្តរួមការងារទាំងអស់ អ្នកនឹងអាចមើលឃើញពួកគេថាជាសហការីរបស់អ្នក មិនមែនជាសត្រូវទេ ហើយបន្ទាប់មកសូម្បីតែមិត្តរួមការងារដែលមិនសប្បាយចិត្តបំផុតនឹងរំខានអ្នកតិចជាងមុន។
សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការងារមិនត្រឹមតែជាប្រភពនៃការបំពេញបន្ថែមនៃថវិកាគ្រួសារ និងជាយុថ្កានៃស្ថិរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងកម្សាន្តដែលចូលចិត្តផងដែរ ដែលជាវិធីនៃការបញ្ចេញមតិខ្លួនឯង និងនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយក្នុងជីវិត។ ជាអកុសល ការងារមិនតែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអារម្មណ៍ភ្លឺស្វាង និងរីករាយនោះទេ៖ ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារអាចបង្ខំសូម្បីតែមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ឱ្យគោះទ្វារ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ជំនួសមិត្តរួមការងារដែលមានភាពក្រអឺតក្រទម?
5 ការឆ្លើយតបទៅមិត្តរួមការងារប្រសិនបើគាត់តែងតែរកឃើញកំហុសនៅកន្លែងធ្វើការ
តើ "សមមិត្ត" របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ ឃ្លាំមើលគ្រប់ជំហានរបស់អ្នកដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ស្វែងរកកំហុសគ្រប់រឿងតូចតាច ធ្វើឱ្យអ្នកហត់នឿយជាមួយនឹងការវាយប្រហារ ការតិះដៀល និងការលេងសើចមែនទេ? កុំប្រញាប់ប្រញាល់ប្រោះទឹកក្រូចឆ្មានៅចំពោះមុខមនុស្សទុច្ចរិត ឬបញ្ជូនគាត់ក្នុងដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលគេស្គាល់ - ជាដំបូងត្រូវប្រាកដថាវិធីសាស្រ្តវប្បធម៌ទាំងអស់បានអស់ហើយ។
- "ចង់កាហ្វេមួយកែវទេ?" និងមានបេះដូងដើម្បីជជែកកំសាន្ត។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែពេលខ្លះសុច្ឆន្ទៈមិនត្រឹមតែបង្អាក់មនុស្សអួតអាង និងបង្អត់គាត់ពី "បន្លា" ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានយ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ។ នៅទីបញ្ចប់ មនុស្សពេញវ័យគ្រប់គ្រាន់តែងតែអាចស្វែងរកភាសាសាមញ្ញបាន។
- ត្រូវចេះបត់បែន និងស្វែងរកការសម្របសម្រួល។ ទោះបីជាគ្មានអ្វីកើតឡើងក៏ដោយ សតិសម្បជញ្ញៈរបស់អ្នកនឹងច្បាស់ - យ៉ាងហោចណាស់អ្នកបានព្យាយាម។
- "អ្នកមាន parsley ជាប់នៅក្នុងធ្មេញរបស់អ្នក" ។ កាត់បន្ថយការវាយប្រហារទាំងអស់ទៅជារឿងកំប្លែង។ ជាមួយនឹងស្នាមញញឹម ប៉ុន្តែ "ផ្លាស់ទីចេញ" ដោយការតិះដៀលណាមួយ។ ហើយបន្តធ្វើរឿងរបស់អ្នក។ នៅលើគោលការណ៍នៃ "ស្នាមញញឹមនិងរលក" ។ ជាលើកទី 10 សហសេវិកនឹងធុញទ្រាន់នឹងរឿងកំប្លែងទៅវិញទៅមករបស់អ្នកនិង "ការមិនធ្វើសកម្មភាព" (ចម្លើយដ៏ល្អបំផុតចំពោះអ្នកបួសគឺពិតជាមិនធ្វើសកម្មភាព!) ហើយនឹងស្វែងរកជនរងគ្រោះផ្សេងទៀតសម្រាប់ខ្លួនគាត់។
- "ការណែនាំរបស់អ្នក?" ហើយពិតជា - អនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញនិងប្រាប់។ ផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលនោះបង្ហាញខ្លួនឯង ហើយផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្លួនឯងដើម្បីឈានទៅរកការសន្ទនាធម្មតាជាមួយសហសេវិក។ ស្តាប់ការជំទាស់ និងសំណូមពររបស់គាត់ដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ក៏យល់ព្រមដោយស្ងប់ស្ងាត់ ឬក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នា ជជែកតវ៉ា ហើយម្តងទៀតដោយស្ងប់ស្ងាត់ បញ្ចេញទស្សនៈរបស់អ្នក។
- “ហើយជាការពិត។ ហើយម៉េចខ្ញុំមិនដឹង? អរគុណសម្រាប់ការកត់សម្គាល់! យើងនឹងជួសជុលវា»។ អ្នកមិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងដបទេ។ ជម្រើសដែលគ្មានឈាមបំផុតគឺយល់ព្រម ញញឹម ធ្វើដូចដែលអ្នកត្រូវបានសួរ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស ហើយមិត្តរួមការងារគឺជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងក្នុងការងាររបស់អ្នក។
5 ជំហានត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារកំពុងតាមអ្នក ហើយរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរ
តើមាន "Cossack ប្រព្រឹត្តខុស" នៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកទេ? ហើយកាន់តែច្រើនឡើងសម្រាប់ព្រលឹងរបស់អ្នក? ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកគំរូ ហើយមានទម្លាប់បិទមាត់ខ្លាំង នោះអ្នកមិនចាំបាច់បារម្ភទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការដឹងពីច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តជាមួយ "snitches" មិនឈឺចាប់ទេ។
- យើងដាក់មិត្តរួមការងារនៅក្នុងកន្លែងទំនេរព័ត៌មាន។ យើងពិភាក្សារាល់បញ្ហាសំខាន់ៗ និងផ្ទាល់ខ្លួនតែនៅខាងក្រៅការងារប៉ុណ្ណោះ។ សូមឲ្យសមមិត្តអត់អាហារដោយគ្មានការបរិហារ។ ហើយជាការពិតណាស់ យើងខិតទៅរកការងាររបស់យើងដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកមកក្រោយថ្ងៃត្រង់ រត់ទៅឆ្ងាយមុនថ្ងៃបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ហើយចំណាយពេលធ្វើការភាគច្រើននៅក្នុង "បន្ទប់ជក់បារី" នោះចៅហ្វាយនឹងកំណត់អ្នកថាជាវិស្សមកាលគ្មានកំណត់ដោយគ្មានការបង្កាច់បង្ខូច។
- យើងធ្វើសកម្មភាពបញ្ច្រាស។ យើងចាប់ផ្តើម "ព័ត៌មានមិនពិត" ដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងប្រកបដោយទំនុកចិត្ត ហើយទុកឱ្យអ្នកបោកប្រាស់ផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់ត្រចៀកវែងរបស់គាត់ ហើយផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិតនេះនៅជុំវិញក្រុមហ៊ុន។ អប្បបរមាដែលរង់ចាំគាត់គឺជាការស្តីបន្ទោសពីថ្នាក់លើរបស់គាត់។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺរ៉ាឌីកាល់ ហើយវាអាចប្រែទៅជាដាវមុខពីរ ដូច្នេះសូមជ្រើសរើសសម្ភារៈសម្រាប់ "ព័ត៌មានមិនពិត" ដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។
- "តើនរណានៅទីនោះ?" យើងព្រងើយកន្តើយនឹងសហសេវិកខ្លួនឯង និងការប៉ុនប៉ងរបស់គាត់ក្នុងការបំផ្លាញជីវិតរបស់អ្នក។ ចំណែកអាជ្ញាធរវិញមិនបាច់បារម្ភទេគឺគ្មានអ្នកណាចូលចិត្តអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានទេ។ ដូច្នេះកុំព្យាយាមរត់តាមអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានទៅក្បាលហើយបញ្ចូល 5 kopecks របស់អ្នក។ គ្រាន់តែ "អង្គុយក្បែរមាត់ទន្លេ ហើយរង់ចាំសាកសពសត្រូវរបស់អ្នកអណ្តែតមកលើអ្នក"។
- "អញ្ចឹងតើយើងនឹងនិយាយទេ?" ការសន្ទនាពីបេះដូងទៅបេះដូងគឺជាដំណោះស្រាយពិតប្រាកដចំពោះបញ្ហា។ ប៉ុន្តែដោយគ្មានថ្នាក់លើនិងនៅក្នុងវត្តមានរបស់សាក្សី - សហសេវិកផ្សេងទៀត។ ហើយល្អជាងនេះ មិត្តរួមការងារដែលនៅខាងអ្នក។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការសន្ទនាដោយស្មោះ អ្នកអាចពន្យល់ដល់សហសេវិកដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់ ថាគ្មាននរណាម្នាក់គាំទ្រសកម្មភាពទាំងនេះទេ ហើយថាគ្រប់ពេលវេលាជោគវាសនារបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានគឺមិនអាចច្រណែនបាន (មនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសសម្លេងនៃការសន្ទនា និងពាក្យអសុរោះចំពោះ ល្អបំផុតនៃភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ) ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ជាលទ្ធផលនៃការសន្ទនាបែបនេះ អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនតែដឹងអំពីកំហុសរបស់ខ្លួន ហើយប្រកាន់យកផ្លូវនៃការកែតម្រូវ។ រឿងចំបងគឺត្រូវបង្ហាញទៅមនុស្សថានៅក្នុងក្រុមមិត្តភាពនិងរឹងមាំរបស់អ្នកជាមួយនឹង "គោលការណ៍" ជីវិតបែបនេះពួកគេមិននៅស្ងៀមយូរទេ។
- ទៅឋាននរកដោយឆ្ងាញ់ យើងរាប់ឆ្អឹងជំនីរ! នេះគឺជាសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុត។ គាត់នឹងមិនបង្កើន "កម្ម" របស់អ្នកដោយមិនច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះ អារម្មណ៍គឺនៅឆ្ងាយពីគ្នា ការគិតដោយសន្តិវិធី និងភាពស្ងប់ស្ងាត់គឺសំខាន់ជាងអ្វីទាំងអស់។ ហើយកាន់តែល្អ ការលេងសើចអាចជួយបន្ធូរភាពតានតឹង វាគឺជាការលេងសើច មិនមែនជាពាក្យតិះដៀលទេ ហើយបានបញ្ចូល "កន្សែងសក់" យ៉ាងប៉ិនប្រសប់។
ក្នុងបញ្ហានៃការបរិហារវាតែងតែពិបាកជាងការឈ្លើយធម្មតា។ Ham អាច, ប្រសិនបើចង់បាន, ត្រូវបានទាញទៅចំហៀងរបស់គាត់, ស្ងប់ស្ងាត់, នាំយកទៅការសន្ទនា, ប្រែទៅជាមិត្តពីសត្រូវ។ ប៉ុន្តែជាច្បាប់ មោទនភាពមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកណាម្នាក់ធ្វើជាមិត្តជាមួយនឹងការប្រចណ្ឌឡើយ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើពស់មួយក្បាលបានរងរបួសក្នុងក្រុមមិត្តភាពរបស់អ្នក សូមដកហូតថ្នាំពុលភ្លាមៗ។
មិត្តរួមការងារនិយាយដោយស្មោះត្រង់ - វិធី ៥ យ៉ាងដើម្បីឡោមព័ទ្ធមនុស្សឃោរឃៅ
យើងជួបអ្នកនៅគ្រប់ទីកន្លែង - នៅផ្ទះ នៅកន្លែងធ្វើការ ការដឹកជញ្ជូន។ល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើឡានក្រុងអាចត្រូវបានគេមិនអើពើ និងបំភ្លេចបានភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នកចុះពីចំណតរបស់អ្នក នោះជួនកាលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកគឺជាបញ្ហាពិតប្រាកដ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែគាត់ទេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឡោមព័ទ្ធមនុស្សឃោរឃៅ?
- យើងឆ្លើយតបចំពោះរាល់ការវាយប្រហារដោយការលេងសើច។ ដូច្នេះសរសៃប្រសាទនឹងកាន់តែទាំងមូលហើយសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារនឹងខ្ពស់ជាង។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវឆ្លងកាត់រឿងកំប្លែងរបស់អ្នកទេ។ "នៅក្រោមខ្សែក្រវ៉ាត់" និងការលេងសើចខ្មៅមិនមែនជាជម្រើសទេ។ កុំឈរដល់កម្រិតមិត្តរួមការងារ។
- យើងបើកឧបករណ៍ថតសំឡេង។ ដរាបណាកូនង៉ែតបើកមាត់យើងដកឧបករណ៍ថតសំឡេងចេញពីហោប៉ៅរបស់យើង (ឬបើកវានៅលើទូរស័ព្ទ) ហើយដោយពាក្យថា "រង់ចាំ ចាំខ្ញុំកំពុងថត" យើងចុចប៊ូតុងថត។ មិនចាំបាច់បន្លាច boor ថាអ្នកនឹងយកការប្រមូលសំឡេងនេះទៅចៅហ្វាយ, កត់ត្រា "សម្រាប់ប្រវត្តិសាស្រ្ត!" ដោយញញឹមដោយភាពរឹងប៉ឹងនិងមិនបរាជ័យ។
- ប្រសិនបើ boor អះអាងខ្លួនឯងនៅក្នុងវិធីនេះដោយការចំណាយរបស់អ្នក, ដកហូតគាត់ពីឱកាសបែបនេះ។ តើគាត់បៀតបៀនអ្នកពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទេ? ញ៉ាំនៅពេលផ្សេងទៀត។ តើវារំខានដល់ដំណើរការការងាររបស់អ្នកទេ? ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬកាលវិភាគការងារ។ គ្មានលទ្ធភាពបែបនេះទេ? មិនអើពើនឹងការវាយប្រហារ ហើយមើលចំណុច 1 ។
- "តើអ្នកចង់និយាយអំពីវាទេ?" រាល់ពេលដែលពួកគេព្យាយាមធ្វើបាបអ្នក “បើក” គ្រូពេទ្យវិកលចរិតខាងក្នុងរបស់អ្នក។ ហើយសម្លឹងមើលគូប្រជែងរបស់អ្នកដោយភ្នែកអភ័យទោសរបស់វិកលចរិត។ អ្នកឯកទេសមិនដែលជំទាស់នឹងអ្នកជំងឺដែលមានអំពើហិង្សារបស់ពួកគេទេ។ ពួកគេវាយក្បាល ញញឹមដោយក្តីស្រលាញ់ និងយល់ស្របនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកជំងឺនិយាយ។ សម្រាប់អ្នកដែលមានអំពើហឹង្សាជាពិសេស - straitjacket (កាមេរ៉ារបស់ទូរស័ព្ទនឹងជួយអ្នក និងស៊េរីវីដេអូទាំងមូលនៅលើ YouTube) ។
- យើងរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន។ ថែរក្សាខ្លួនអ្នក - ការងាររបស់អ្នក, ចំណង់ចំណូលចិត្ត, ការលូតលាស់។ ជាមួយនឹងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកបោកប្រាស់ អ្នកបោកប្រាស់ និងការនិយាយដើមទាំងអស់នៅតែមានកន្លែងណាមួយនៅខាងក្រៅជើងហោះហើររបស់អ្នក។ ដូចជាស្រមោចនៅក្រោមជើង។
5 ចម្លើយអំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងារនិយាយដើម
ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានទម្លាក់ចេញពីតុល្យភាពដោយពាក្យចចាមអារ៉ាមមិនពិតដែលបានផ្សព្វផ្សាយនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេ។ នៅពេលនេះអ្នកមានអារម្មណ៍ថា "អាក្រាត" និងក្បត់។ ជាពិសេសប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីអ្នករីករាលដាលនៅល្បឿនពន្លឺគឺជាការពិត។
តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?
- ធ្វើពុតថាអ្នកមិនដឹងពីស្ថានភាព ហើយបន្តធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ពួកគេប្រកែកហើយឈប់។ ដូចដែលអ្នកដឹង "អ្វីគ្រប់យ៉ាងឆ្លងកាត់" ហើយនេះផងដែរ។
- ចូលរួមការសន្ទនាអំពីខ្លួនអ្នក។ ជាមួយនឹងរឿងកំប្លែងនិងកំប្លែង។ ចូលរួមក្នុងការនិយាយដើមគេ ហើយបន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយចំនួនដោយក្លាហាន។ ទោះបីជាការនិយាយដើមមិនឈប់ក៏ដោយ យ៉ាងហោចណាស់ដកសម្ពាធចេញ។ ការងារបន្ថែមទៀតនឹងកាន់តែងាយស្រួល។
- ចង្អុលទៅសហសេវិកនូវមាត្រាជាក់លាក់នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌស្តីពីការប្រមាថ ដែលគាត់បំពានជាមួយនឹងការនិយាយដើមរបស់គាត់។ មិនយល់ល្អទេ? ដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីការពារកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។
- ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយចេតនា និងផ្គើននឹងមិត្តរួមការងារជាប្រធានបទថ្មីសម្រាប់ការនិយាយដើម។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រធានបទគួរតែមានលក្ខណៈបែបនេះ ដែលក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្រុមនេះអស់កម្លាំងទាំងស្រុង។
- និយាយជាមួយចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើអ្វីៗផ្សេងទៀតបរាជ័យ នោះនេះគឺជាជម្រើសតែមួយគត់ដែលនៅសេសសល់។ កុំប្រញាប់ចូលទៅក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយធ្វើដូចគ្នាទៅនឹងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែរ។ ដោយស្ងប់ស្ងាត់ ងាកទៅរកថ្នាក់លើរបស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានជំនួយដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ - អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេណែនាំអ្នកពីរបៀបដើម្បីចេញពីស្ថានភាពនេះដោយកិត្តិយសដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ microclimate ទូទៅនៅក្នុងក្រុម។
សួស្តី! ខ្ញុំឈ្មោះ Irina ខ្ញុំអាយុ 21 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំមានស្ថានភាពនេះ៖ ពីរសប្តាហ៍មុនខ្ញុំបានទទួលការងារមួយ។ វិស័យនេះគឺថ្មីសម្រាប់ខ្ញុំ ការងារជាច្រើនជាមួយឯកសារ និងឯកសារ។ ខ្ញុំមិនបានទទួលការអត្ថាធិប្បាយណាមួយពីថ្នាក់លើរបស់ខ្ញុំទេ ទោះបីពេលខ្លះខ្ញុំធ្វើខុសឆ្គងក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវមកខ្ញុំ ហើយខ្ញុំព្យាយាមមិនធ្វើម្តងទៀត។ ប៉ុន្តែមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំម្នាក់តែងតែចង្អុលប្រាប់ខ្ញុំនូវរាល់កំហុសរបស់ខ្ញុំ ពោលតិះដៀលថាខ្ញុំអាចសួរបានច្រើនដងនូវអ្វីដែលខ្ញុំមិនយល់ ឆ្លើយដោយទឹកដមសម្លេងរំខាន ហើយជារឿយៗឈ្លើយ។ ខ្ញុំព្យាយាមព្រងើយកន្តើយនឹងភាពឈ្លើយរបស់នាង ឬឆ្លើយដោយអត់ធ្មត់ ខ្ញុំព្យាយាមកាត់បន្ថយគ្រប់យ៉ាងទៅជារឿងកំប្លែង។ នាងញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ និងនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារម្នាក់ទៀត ដែលពួកគេបានរាប់អានគ្នា ហើយខ្ញុំទុកមួយឡែកសិន ខ្ញុំទាក់ទងជាមួយពួកគេ ប៉ុន្តែសំខាន់គឺបញ្ហាការងារ។ អាកប្បកិរិយារបស់មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្ញុំឈឺចាប់ និងរំខានខ្ញុំ ខ្ញុំថែមទាំងគិតអំពីការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត ព្រោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនារីម្នាក់នេះជៀសមិនរួចទេ យើងកំពុងអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យតែមួយនៅតុជិតខាង។ ខ្ញុំមិនចូលចិត្តជម្លោះ ហើយភាពតានតឹងក្នុងអារម្មណ៍ថេរនៅកន្លែងធ្វើការមិនសមនឹងខ្ញុំទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាដូចនោះស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ។ សូមប្រាប់ខ្ញុំផង តើខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬរបៀបឆ្លើយតបនឹងអាកប្បកិរិយាបែបនេះប្រសើរជាង តើត្រូវដាក់ក្មេងស្រីនេះជំនួសនាងដោយរបៀបណា?
ជំរាបសួរ Irina! តោះមើលថាមានអ្វីកើតឡើង៖
មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំម្នាក់តែងតែចង្អុលប្រាប់ខ្ញុំពីកំហុសទាំងអស់របស់ខ្ញុំ ស្តីបន្ទោសដែលខ្ញុំអាចសួរច្រើនដងនូវអ្វីដែលខ្ញុំមិនយល់ ឆ្លើយដោយទឹកដមសម្លេងរំខាន ហើយជារឿយៗឈ្លើយ។
ខ្ញុំឈឺចាប់និងអាក់អន់ចិត្តនឹងអាកប្បកិរិយានេះរបស់មិត្តរួមការងារ ខ្ញុំគិតចង់រកការងារផ្សេងទៀត។
ភាពតានតឹងអារម្មណ៍ថេរនៅកន្លែងធ្វើការមិនសមនឹងខ្ញុំទេ។,
គ្មាននរណាម្នាក់បង្កឱ្យអ្នកមានជម្លោះ - អ្នកដែលយល់ឃើញនិងឃើញស្ថានភាព! បញ្ហាគឺមិនមែននៅក្នុងនាង - ហើយមិនមែននៅក្នុងប្រតិកម្មរបស់នាងទេ (នេះគឺជារបស់នាង - ហើយនាងគឺបែបនោះ! អ្នកនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរនាងទេ! កុំពន្យល់អ្វីដល់នាង! ដូច្នេះ - តើវាសមនឹងទទួលបានព្យួរលើរបៀបដែលនាងប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នក! នាងមានសិទ្ធិទទួលយកអ្នក ឬបដិសេធ! នាងជ្រើសរើសទីពីរ) - បញ្ហាគឺប្រតិកម្មរបស់អ្នក - អ្នកមិនអាចទទួលយកវាបានទេ! អ្នកទទួលយកខ្លួនឯងនូវភាពរំជើបរំជួលរបស់នាង - ធ្វើឱ្យខូចអារម្មណ៍របស់អ្នកដោយខ្លួនឯង ហើយជ្រើសរើសស្ថិតក្នុងភាពតានតឹងនេះ ដូចដែលអ្នកផ្តោតលើនាង! ទុកស្ថានភាពរបស់នាង - ប្រសិនបើមានអ្វីមួយរំខាននាង - អនុញ្ញាតឱ្យនាងនៅជាមួយវាដោយខ្លួនឯង! ហើយអ្នកមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកធ្វើខុស កែវា ពួកគេអាចបង្ហាញអ្នក ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់គឺរបៀបដែលអ្នកនឹងប្រតិកម្ម - ដូច្នេះអ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋរបស់នរណាម្នាក់មានឥទ្ធិពលលើខ្លួនអ្នក! បើអ្នកមិនទទួលយកការខឹងសម្បាររបស់នាងទេ នោះនាងនឹងមិនទទួលបានការរំសាយមកលើអ្នកឡើយ!
ហើយហេតុអ្វីត្រូវរត់? មនុស្សផ្សេងគ្នា ហើយមនុស្សបែបនេះក៏នឹងនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដែរ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនរត់ចេញពីជីវិតរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងទេ ព្រោះអ្នកមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការខឹងសម្បារ និងចោទប្រកាន់អ្នកដ៏ទៃថាអ្នកមិនអាចទទួលយកបាន??? រចនាប័ទ្មការឆ្លើយតបរបស់អ្នកនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ទោះបីជាអ្នករត់ចេញ ហើយផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ!!! ខណៈពេលដែលអ្នកមានស្ថានភាពបែបនេះនៅក្បែរនោះ អ្នកត្រូវប្រើវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ដើម្បីរៀនមិនទទួលយកលក្ខខណ្ឌរបស់នាង ហើយឈប់ណែនាំខ្លួនអ្នកឱ្យពឹងផ្អែកលើអារម្មណ៍របស់នាង! រថភ្លើង! ញែកខ្លួនអ្នកចេញពីលក្ខខណ្ឌរបស់នាង - អនុញ្ញាតឱ្យនាងបដិសេធអ្នក! រឿងចំបងគឺថាអ្នកទទួលយកខ្លួនឯងហើយមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយខ្លួនអ្នក! ហើយមានប្រតិកម្មដូចគ្នា - កាត់បន្ថយស្ថានភាពទៅជារឿងកំប្លែង ឬផ្ទុយមកវិញ hypertrophied inflate (និយាយបំផ្លើស ដែលនឹងគ្រាន់តែជាការបន្ទាបតម្លៃនៃប្រតិកម្មបែបនេះ!) - អ្នកអាចទាក់ទងចិត្តវិទូដោយផ្ទាល់ដើម្បីផ្តាច់បច្ចេកទេសទាំងនេះ ហើយរៀនធ្វើជា ស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ!
ចម្លើយល្អ 2 ចម្លើយមិនល្អ 2Irina ខ្ញុំចូលរួមជាមួយមតិដែលថា វាគ្មានន័យទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ៖ នៅគ្រប់ទីកន្លែងមានមនុស្សដែលនឹងមានការប្រឆាំង ជម្លោះ ឬការបដិសេធដោយហាមប្រាម។ ប្រហែលជាអ្នកធ្វើបាបក្មេងស្រីនេះតាមរបៀបណាមួយ (រំលឹកនាងអំពីនរណាម្នាក់ ឬបណ្តាលឱ្យមានការច្រណែន ឬនាងចង់សងសឹកបុគ្គលិកវ័យក្មេង)។ បាទនិយាយជាមួយនាង! ហេតុអ្វីបានជានៅស្ងៀម ហើយនិយាយលេងសើច? នេះគឺជាជំហរទន់ខ្សោយ៖ ពួកគេធ្វើបាបអ្នក ហើយអ្នកបង្ហាញដូចជាការលេងសើច ហើយអ្វីៗមិនអីទេ។ បង្ហាញអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់របស់អ្នកចំពោះស្ថានភាពនេះ។ នៅចំណុចខ្លះនៃភាពឈ្លើយរបស់នាង ងាកទៅរកនាង៖ ដោយបើកចំហ និងសាមញ្ញ - តើមានបញ្ហាអ្វី? ហេតុអ្វីបានជានាងធ្វើបែបនេះដាក់អ្នក? បង្ហាញថាអ្នកមានការអាក់អន់ចិត្តចំពោះអាកប្បកិរិយាបែបនេះ ហើយអ្នកមិនសមនឹងទទួលបានវាទេ។ ធ្វើតែរឿងនេះដោយគ្មានមិត្តរួមការងារប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ តាមរយៈការប្រកាសអំពីខ្លួនអ្នក និងអារម្មណ៍របស់អ្នក អ្នកនឹងបង្ហាញពីជំហររឹងមាំ៖ អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចនោះទេ ប្រសិនបើមានអ្វីក៏ដោយ អ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែអ្នកឃើញអាកប្បកិរិយាអាក្រក់ ហើយមិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជានៅលើផែនដីនេះ អ្នកគួរតែឈឺចាប់ដោយការធ្វេសប្រហែសបើកចំហ។ . ហើយអ្នកក៏អាចព្យាយាមនិយាយជាមួយនាងដែរ៖ មិនមែនក្នុងស្ថានភាពជម្លោះទេ ប៉ុន្តែដោយឡែកពីលើកាហ្វេមួយពែង។ កម្លាំងគឺទប់ទល់នឹងការវាយប្រហារ ហើយមិនធ្វើពុតជាថាអ្វីៗស្ថិតក្នុងលំដាប់នោះទេ។
Golysheva Evgenia Andreevna អ្នកចិត្តសាស្រ្តទីក្រុងម៉ូស្គូ
ចម្លើយល្អ 1 ចម្លើយមិនល្អ 0 អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមការងារស្ទើរតែទាំងអស់ មានបុគ្គលម្នាក់ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់តែងតែរកកំហុសដោយគ្មានហេតុផល។ បុគ្គលិកលក្ខណៈបែបនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ច្រកចេញ" សម្រាប់បង្កើនការគោរពខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល។
ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កម្មវត្ថុនៃការរើសសំរាមដោយចេតនាគិតថាខ្លួនឯងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះអាកប្បកិរិយាបែបនេះ និង«រឿងកំប្លែង»ឥតឈប់ឈរ។ នេះអាចបង្កើតឲ្យមានភាពអន់ខ្សោយមួយក្នុងមនុស្ស។
ការញុះញង់និងមូលហេតុរបស់ពួកគេ។
មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការជីកដោយខ្លួនឯង និងរុះរើឥដ្ឋពិភពលោកខាងក្នុងរបស់អ្នកដោយឥដ្ឋ សូមក្រឡេកមើលបញ្ហានេះពីផ្នែកម្ខាងទៀត។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ឫសគល់នៃបញ្ហាគឺស្ថិតនៅលើមិត្តរួមការងារ ប្រសិនបើនៅក្នុងជីវិតនៅខាងក្រៅការងារ មនុស្សប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដោយគ្មានអរិភាព ហើយមិនបង្ហាញពីការរើសអើងដោយហេតុផលផ្សេងៗ។
មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបន្ទោសខ្លួនឯងចំពោះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង សូមពិចារណាស្ថានភាពពីទស្សនៈផ្សេង។ យកចិត្តទុកដាក់លើទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សក្រៅការងារ។
ការពិត ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលញញើតគឺថាអ្នកមិនចង់ផ្គាប់ចិត្តពួកគេទេ។ មនុស្សម្នាក់ជួបប្រទះបញ្ហាបែបនេះប្រសិនបើគាត់មិនព្រមបណ្ដោយខ្លួនតាមបំណងប្រាថ្នានិងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដទៃ។ អ្នកក្លាយជាសត្រូវភ្លាមៗ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បម្រើកាហ្វេ និងតែ បញ្ចប់ការងារឱ្យបុគ្គលិកនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃសុក្រ ឬមិនចង់ស្តាប់រឿងមនោសញ្ចេតនាអំពីការក្បត់ប្តីរបស់អ្នកដទៃ។ យ៉ាងណាមិញ ភារកិច្ចមិនរួមបញ្ចូលមុខងារបែបនេះទេ៖ នាំរបាយការណ៍ទៅលេខាធិការ ឬជួយគាត់ឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយទទួលយកខ្លួនឯងនូវការបញ្ចប់ការងារ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់បុគ្គលផ្សេង។ .
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេពិតជាជ្រើសរើសអ្នក ហើយសូម្បីតែដោយគ្មានហេតុផល ឬហេតុផលក៏ដោយ អ្នកមិនគួរប្រតិកម្មចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មិត្តរួមការងារដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានតុល្យភាពនោះទេ។ អាកប្បកិរិយាបែបទស្សនវិជ្ជាចំពោះកាលៈទេសៈនៅពេលដែលបុគ្គលិកព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកខឹងជាមួយនឹងសកម្មភាព និងពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេ គឺជាគន្លឹះសំខាន់នៃភាពសុខដុមរមនា។ គិតអំពីវាព្រោះវាអាចទៅរួចនិងចាំបាច់ដើម្បីចេញពីគ្រប់បញ្ហាដោយការគោរពខ្លួនឯងហើយនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតផងដែរ។ ប្រសិនបើមិនមានប្រតិកម្មចំពោះការវាយប្រហារតូចតាចទេនោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់សហសេវិកនឹងរលាយបាត់ជាយថាហេតុចំពោះអ្នក។ ប៉ុន្តែក្រុមដែលនៅសល់នឹងចាប់ផ្តើមព្យាបាលពួកគេអវិជ្ជមាន។
អ្វីដែលត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងការរើសរបស់មិត្តរួមការងារ
តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកតាមដានសកម្មភាពរបស់អ្នកដោយមិនចេះនឿយហត់ទេ? តើគាត់តែងតែរកកំហុសដោយមិនដឹងមូលហេតុឬ? ទទួលបានការវាយប្រហារ ការលេងសើច និងការជេរ? នាងគួរប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងជម្លោះឬប្រញាប់ប្រញាល់ទៅក្នុងជម្លោះ។ ជាដំបូង សូមប្រាកដថា អ្នកកំពុងឆ្លើយតបត្រឹមត្រូវទៅនឹងការនិយាយលេងសើចរបស់បុគ្គលនេះ៖
ឆ្លើយតបយ៉ាងល្អចំពោះការវាយប្រហារ។ ផ្តល់ជូនការមិនសមហេតុផលក្នុងការផឹកកាហ្វេ និងនិយាយបេះដូងទៅកាន់បេះដូង។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់នឹងធ្វើឲ្យមនុស្សដែលមិនចេះឆ្មើងឆ្មៃ ហើយ«វាយ»បន្លារបស់ពួកគេ ហើយក៏អាចដោះស្រាយបញ្ហាបានដែរ។ ជាទូទៅមនុស្សធម្មតាតែងតែអាចស្វែងរកផ្លូវស៊ីវិល័យចេញពីស្ថានភាព;
ព្យាយាមបត់បែន និងស្វែងរកការសម្របសម្រួល។ ទោះបីជាវាមិននាំទៅរកអ្វីក៏ដោយ សតិសម្បជញ្ញៈរបស់អ្នកនឹងស្ងប់ស្ងាត់ ព្រោះយ៉ាងហោចណាស់អ្នកបានព្យាយាម។
ព្យាយាមកាត់បន្ថយការរើស nit ទាំងអស់ទៅជារឿងកំប្លែង។ យ៉ាងរឹងមាំ និងដោយស្នាមញញឹមដ៏ផ្អែមល្ហែម ផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីប្រធានបទនៃការស្តីបន្ទោស។ ហើយបន្តធ្វើរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អនុវត្តតាមច្បាប់ "ញញឹមនិងរលក" ។ សម្រាប់លើកទីមួយរយមនុស្សម្នាក់នឹងធុញទ្រាន់នឹងរឿងកំប្លែងក្នុងការឆ្លើយតបនិងភាពអសកម្មរបស់អ្នកហើយនឹងស្វែងរកជនរងគ្រោះផ្សេងទៀត;
អញ្ជើញមនុស្សល្ងង់ឲ្យបង្ហាញគំនិតរបស់ខ្លួន។ យ៉ាងណាមិញតាមពិតអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បង្ហាញពីជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បង្ហាញពីរបៀបធ្វើការ។ ផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់ដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯង ហើយផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់ជាធម្មតា។ ស្តាប់គំនិត និងការជំទាស់របស់គាត់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ បន្ទាប់មកយល់ព្រម។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តវា, បន្ទាប់មកពន្យល់ពីហេតុផលដោយហេតុផល;
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីកម្ចាត់ការនិយាយលេងសើចឥតឈប់ឈរ គឺការមិនអើពើនឹងពួកគេ។
កុំចូលទៅក្នុងដប។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់រកឃើញកំហុសចំពោះអ្នក សូមអរគុណគាត់ចំពោះការណែនាំ និយាយថាបើគ្មានគាត់ កំហុសនឹងមិនត្រូវបានកត់សម្គាល់ទេ។ នេះគឺជាជម្រើសសម្រុះសម្រួលបំផុត - ដើម្បីបង្ហាញពីការយល់ព្រមនិងស្នាមញញឹម។ ហើយជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកខុស។
អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានម្នាក់បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងក្រុម។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?
វាក៏មានស្ថានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចផងដែរនៅពេលដែលអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងក្រុម។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? យ៉ាងណាមិញ មនុស្សបែបនេះមិនត្រឹមតែរកឃើញកំហុសក្នុងការងាររបស់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរាយការណ៍ពីចំណុចខ្វះខាត និងការបរាជ័យណាមួយដល់ចៅហ្វាយនាយទៀតផង។
ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករល្អ ហើយអ្នកមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ អ្នកគួរតែដឹងអំពីច្បាប់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការលួចបន្លំ៖
ការដាក់នៅក្នុងកន្លែងទំនេរព័ត៌មាន។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ សូមពិភាក្សារាល់បញ្ហាដែលមិនដំណើរការ និងចង់ដឹងចង់ឃើញតែនៅខាងក្រៅការិយាល័យប៉ុណ្ណោះ។ ទុកឱ្យអ្នកបោកប្រាស់គ្មានហេតុផលដើម្បីឆក់។ ហើយជាការពិតណាស់អនុវត្តភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយនឹងគុណភាពខ្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកមកយឺត ហើយចាកចេញលឿនជាងការបញ្ចប់ការងារ ហើយចំណាយពេលទាំងអស់របស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យនៅក្នុងអាហារដ្ឋាន ឬបន្ទប់ជក់បារី នោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងបញ្ជូនអ្នកទៅវិស្សមកាលអស់កល្បជានិច្ចដោយមិនមានការលួចលាក់។
សកម្មភាពផ្ទុយ។ ដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងទំនុកចិត្ត បើកដំណើរការព័ត៌មានមិនពិត ហើយទុកឱ្យអ្នកលួចស្តាប់វា ហើយខ្យល់វានៅជុំវិញពុកមាត់វែង ហើយបន្ទាប់មកផ្សព្វផ្សាយវាពេញការិយាល័យ។ អប្បបរមាដែលរង់ចាំគាត់សម្រាប់ការនេះគឺជាការស្តីបន្ទោស។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺរ៉ាឌីកាល់ណាស់ ហើយពេលខ្លះវាប្រែទៅជាដាវមុខពីរ ដូច្នេះអ្នកត្រូវប្រយ័ត្នជាមួយប្រធានបទនៃព័ត៌មានមិនពិត។
បើកការមិនយកចិត្តទុកដាក់ទាំងស្រុងរបស់និយោជិតខ្លួនគាត់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ក្នុងការបំផ្លាញជីវិតមនុស្ស។ ប៉ុន្តែចំពោះការដឹកនាំវិញ នេះមិនគួរព្រួយបារម្ភដោយឥតប្រយោជន៍នោះទេ៖ ពួកគេមិនចូលចិត្តលួចលាក់ទៅណាទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ អ្នកមិនគួរធ្វើតាមការលួចលាក់ ហើយបញ្ចូលការកត់សម្គាល់របស់អ្នកនៅចំពោះមុខអាជ្ញាធរឡើយ។
ក្នុងស្ថានភាពជាមួយអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន អ្វីៗកាន់តែស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែមានផ្លូវចេញ និងដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា។
ហៅអ្នកបោកប្រាស់មកជជែកពីបេះដូង។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយពិតប្រាកដមួយចំពោះបញ្ហាបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែធ្វើឡើងនៅចំពោះមុខសាក្សីគ្នីគ្នា និងដោយគ្មានថ្នាក់លើ។ គួរតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគាំទ្រអ្នក។ នៅក្នុងវគ្គនៃការសន្ទនាដោយស្មោះ ពន្យល់ដល់បុគ្គលដែលគ្រប់គ្នាដឹងអំពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ គ្មាននរណាម្នាក់យល់ពីទង្វើបែបនេះឡើយ។ ហើយនៅគ្រប់វ័យ ជោគវាសនានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបនេះមិនអាចច្រណែនបានទេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាបន្ទាប់ពីការសន្ទនាដ៏មនោសញ្ចេតនាបែបនេះ អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានឆាប់ដឹងអំពីកំហុសរបស់ខ្លួន ហើយព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព។ រឿងចំបងគឺដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់យល់ថានៅក្នុងក្រុមដ៏ល្អជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបែបនេះគាត់នឹងមិនស្នាក់នៅយូរទេ។
កម្លាំងរាងកាយ។ នេះជាវិធីដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។ សកម្មភាពបែបនេះនឹងមិនបន្ថែម "គុណសម្បត្តិ" ដល់អ្នកទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ រំកិលអារម្មណ៍ចេញឱ្យឆ្ងាយ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃការគិតគួរតែស្ថិតនៅកន្លែងដំបូង។ ហើយល្អបំផុត កំប្លែងបំបាត់ភាពតានតឹង។ គឺគាត់មិនមែនទេ។
ជាការពិតណាស់ បញ្ហានៃការបរិហារទៅថ្នាក់លើតែងមានភាពស្មុគស្មាញជាងការឈ្លើយសាមញ្ញ និងការរើសអើង។ ប្រសិនបើចង់បាន boors អាចត្រូវបានអូសទៅខាងរបស់ពួកគេ, នាំយកទៅដោយស្មោះត្រង់, ប្រែទៅជាមិត្តភក្តិ។ ប៉ុន្តែជាធម្មតាគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើជាមិត្តជាមួយអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានទេ។ ដូច្នេះបើមានបញ្ហាបែបនេះកើតឡើងក្នុងក្រុមត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ ហើយរួមគ្នា។
ថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2014