ដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមទម្រង់សំខាន់ៗមួយចំនួន។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាបណ្តេញចេញ ធ្វើការទូទាត់ចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយថែមទាំងបំពេញ និងប្រគល់សៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ទៅឱ្យនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដំណើរការមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ សម្រាប់ការងារបន្ថែម និយោជិតក៏អាចត្រូវការឯកសារផ្សេងទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់ផងដែរ។

តាមក្បួនមួយប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារបែបនេះនោះនិយោជិកនឹងដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការឆ្លើយឆ្លងចូល និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការដកស្រង់ចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន វិញ្ញាបនបត្រ។ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ព័ត៌មានស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងផ្សេងៗទៀត ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមានសិទ្ធិមិនបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់មូលបត្រទាំងនេះ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលជាធម្មតាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចេញដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ហើយអ្វីដែលជាលក្ខណៈពិសេសនៃការចេញរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ទម្រង់ឯកសារយោង

បុគ្គលិកជាច្រើននៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសសួរសំណួរធម្មជាតិទាំងស្រុង: អ្វីដែលគួរផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? ព័ត៌មានអំពីឯកសារទាំងនោះដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចស្នើសុំមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី និងពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅក្នុងដំណើរការនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើច្បាប់សំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ទីមួយឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• ទីពីរ ឯកសារត្រូវតែចេញ ទោះបីជានិយោជិតមិនទាន់បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងមិនបានផ្ទេរសន្លឹកផ្លូវវាងដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ដោយ។
• ទីបី នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឯកសារត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ទីបួន ទោះបីជានិយោជិតមិនអាចទៅជួបនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីរយៈពេលបីថ្ងៃ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៅទៀត ពាក្យស្នើសុំចេញឯកសារ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ ដែលនិយោជិតដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯង ត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ការពិតគឺថាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានកំណត់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមពិសេស។

ចំពោះ​បញ្ជី​ឯកសារ​ទាំង​ស្រុង​ដែល​និយោជក​គូរ​តាម​សំណើ​របស់​និយោជិត​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​រួម​មាន៖

• ជំនួយ 2-NDFL

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតបានទទួលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ក៏ដូចជាចំនួននៃការកាត់ពន្ធទៅថវិកា។ និយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL នៅពេលបណ្តេញចេញលុះត្រាតែនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ (មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវការក្រដាសនេះ?វាគឺជានាងដែលធានាសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានការកាត់ពន្ធស្តង់ដារពេញមួយឆ្នាំ។

• ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពី FSS

វិញ្ញាបនបត្រនេះ (ទម្រង់ 4n) ត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតដោយមិនខកខាន ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់បានសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាឬអត់នោះទេ។ វាមានព័ត៌មានអំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (មាត្រា 4.1 លេខ 255-FZ)។

លើសពីនេះទៀត វាបញ្ជាក់ពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។ ដែលនាំឱ្យគាត់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។ ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានចេញផ្សាយ ឯកសារយោងពីរ៖មួយ - ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំនិងចំនួននៃការរួមចំណែកដល់ FSS ទីពីរ - ទាក់ទងនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។

• ជំនួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

ប្រសិនបើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតនឹងចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ បន្ទាប់មកគាត់គួរតែសុំឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការ (មាត្រា 3 លេខ 1032-1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ)។

តើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរឿងនេះមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 62 នៃ 08/12/2003 ។ វិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯងត្រូវបានចេញជាទម្រង់បំពាន។

• ឯកសារគណនេយ្យនៅក្នុង FIU

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតទាំងអស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពួកគេណាមួយត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជករបស់ពួកគេដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការកាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ឯកសារនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការចេញ ហើយដូច្នេះវាត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិត ទោះបីជាមិនមានពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាពីគាត់ក៏ដោយ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ)

វានៅសល់ដើម្បីបន្ថែមថាឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការបដិសេធក្នុងការចេញវារួមបញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់និយោជក - ការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 3 ខែក៏ដូចជាការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ:

• ពី 1,000 ទៅ 5,000 - សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងមន្ត្រី;
• ពី 30,000 ទៅ 50,000 - សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

វិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ច

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជិតនិយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជិតរបស់គាត់។ ការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះទេ។ ដូច្នេះ តើ​ត្រូវ​ចេញ​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ចេញ​ដោយ​មិន​ខាន? ដោយមិនសង្ស័យ, វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន. ទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 182n (លេខ 255-FZ) ។ និយោជិតបញ្ជូនឯកសារនេះទៅនិយោជកថ្មីរបស់គាត់។

វិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រាក់ចំណូលនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលបណ្តេញចេញ។ ការប្រតិបត្តិរបស់វាក៏ជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ ក៏ដូចជាបង្កើតធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត

បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចក៏មានឯកសារបែបនេះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតែលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឯកសារយោងលើឯកសារទាំងនេះរួមមាន:

1. អំពីប្រាក់ខែ;
2. លើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនិងបង់ទៅ FIU;
3. អំពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ឯកសារ 2-NDFL ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតទេ: ឯកសារទាំងនេះទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សជាក់លាក់មួយហើយមានព័ត៌មានឯកជនដែលទាក់ទងនឹងគាត់តែប៉ុណ្ណោះ។

វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការចេញឯកសារដោយផ្អែកលើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត៖

• ទីមួយ ឯកសារទាំងអស់ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ទីពីរ វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រាក់ខែ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2- ត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយមានតែវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេនោះ ការរៀបចំឯកសារទាំងអស់គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករ។

វាមានតម្លៃបន្ថែមថាវិញ្ញាបនបត្រទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញចេញចាំបាច់ត្រូវមានព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះដោយគ្មានការលំបាកដែលមិនចាំបាច់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្ថែមការប្រមូលផ្តុំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងថ្មី។

កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ

វាត្រូវបានលើកឡើងពីមុនថាវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញទាំងកាតព្វកិច្ចនិងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារឬការដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានព័ត៌មានដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតភ្លាមៗនៅថ្ងៃដែលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់។ វារួមបញ្ចូលទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ) ។

ក្នុងករណីនេះតើយ៉ាងម៉េចឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញពីនិយោជក?

• ទីមួយ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងទម្រង់បំពាននៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។
• ទីពីរ និយោជិតរៀបចំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្ទេរព័ត៌មាននេះ។

យោងតាមសមាសភាពរបស់វា ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានព័ត៌មានទាក់ទងនឹង៖

1. ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្កឡើង និងបង់;
2. ទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត;
3. ព័ត៌មានអំពីការរួមចំណែកពិសេសរបស់និយោជកក្នុងការពេញចិត្តចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត និងការរួមចំណែកបន្ថែមផ្សេងទៀត។

ការចេញព័ត៌មានបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការទិន្នន័យឯកជន ដូច្នេះនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានសិទ្ធិចេញព័ត៌មានបែបនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

របៀបបញ្ជូនព័ត៌មាន

យោងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអង្គការណាមួយមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅ FIU ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតខ្លួនឯងនូវច្បាប់ចម្លងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ) ។

មិនដូចវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀតជាច្រើនដែលត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ព័ត៌មានស្តីពីការកាត់ប្រាក់ទៅ FIU ត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្អែកលើទម្រង់ដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងច្បាប់ ពោលគឺ៖

• С3В-6-1, С3В-6-4 - សម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2014;
• RSV-1 (ផ្នែកទី 6) នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីព័ត៌មានដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ FIU បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2014 ។

ហេតុអ្វីបានជាយើងនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទដំបូងបែបនេះ - ជាពិសេសអំពីរយៈពេលមុនឆ្នាំ 2014?ការពិតគឺថាអង្គការភាគច្រើនមិនអើពើនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានជាទៀងទាត់ពីរបាយការណ៍ស្តីពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់កម្មករ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញពួកគេត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ពីមុនទាំងអស់។

ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ

វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ តើ​វា​ប្រើ​សំរាប់​ធ្វើអ្វី? ដើម្បីការពារនិយោជកពីការវាយប្រហាររបស់និយោជិតនាពេលអនាគត ក៏ដូចជាការពារគាត់ពីវិវាទដ៏យូរ និងថ្លៃដើម។

ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអាចចេញជាទម្រង់ជាច្រើន៖

1. បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទទួលឯកសារ;
2. ហត្ថលេខាលើឯកសារដើមដែលនឹងនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការ (ឧទាហរណ៍ ទម្រង់ RSV-1);
3. ហត្ថលេខាក្នុងការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ។

ជម្រើសចុងក្រោយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកភាគច្រើនថាមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ពីព្រោះ៖

• លេខរៀងពីចុងដល់ចុងនៃឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់នៅពេលណាក៏បានថាតើឯកសារប៉ុន្មានត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតរួចហើយ។
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារយោងណាមួយអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិជាក់លាក់មួយ ហើយមិនត្រូវឆ្លងកាត់ឯកសារក្រុមហ៊ុនទាំងមូលឡើយ។
• ឯកសារនឹងមិនអាចចុះឈ្មោះឡើងវិញបានទេ ឬលុបព័ត៌មានណាមួយចេញពីទិនានុប្បវត្តិ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ទូទៅបំផុតរបស់វាគឺតារាងដែលមានជួរខាងក្រោម៖

1. លេខតាមលំដាប់;
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ;
3. ឈ្មោះ​ពេញ។ អ្នកដាក់ពាក្យ;
4. ប្រភេទនៃឯកសារ (វិញ្ញាបនបត្រចម្លង។ ល។ );
5. ខ្លឹមសារសង្ខេបនៃជំនួយ;
6. ហត្ថលេខារបស់និយោជិតអ្នកទទួល។

ជាធម្មតា កំណត់ហេតុចុះបញ្ជីត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចបែបនេះក៏អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។

សរុបមក វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាផ្នែកនៃវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានចេញដោយមិនខកខាន ហើយផ្នែកមួយគឺផ្អែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញ៖ ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិត

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជក បន្ថែមលើសៀវភៅការងារ ត្រូវតែប្រគល់ឯកសារមួយចំនួន។ ពួកគេខ្លះត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយឯកសារមួយចំនួនត្រូវចេញ។ របៀបចែកជាមួយនិយោជិតដោយមិនឈឺចាប់ និងជៀសវាងការទាមទារ យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចាប់ផ្តើមពីពេលដែលគាត់ដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជិកត្រូវសរសេរពាក្យសុំពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ លុះត្រាតែមានរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រយៈពេលត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ និយោជកចេញបញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់លេខ T-8 ឬ T-8a) ។ និយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់តាមលំដាប់លំដោយនៅក្នុងជួរឈរ "ខ្ញុំស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ" (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញ។

បន្ថែមពីលើសៀវភៅការងារ និយោជកចេញឯកសារស្តីពីប្រាក់ខែ និងរយៈពេលនៃការបម្រើការងាររបស់និយោជិត។

ប្រវត្តិការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សៀវភៅការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• លេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សំដៅលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ដូចនេះ៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• ឈ្មោះឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ដីកាលេខ ២៦៧ ចុះថ្ងៃទី ០៥/១១/២០១៧។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រានិងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងនិយោជិតដែលបានបំពេញសៀវភៅការងារ (កថាខ័ណ្ឌ 35 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 04/16/2003 លេខ 225) ។

ព័ត៌មានរកប្រាក់ចំណូល

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន។ កាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានដាក់លើក្រុមហ៊ុន កថាខ័ណ្ឌ 3 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

វិញ្ញាបនបត្រនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ។ ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្របែបនេះនិយោជិតអាចចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ (ប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងការអនុវត្តវាជាទម្លាប់ក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ជាទម្រង់ 2-NDFL ។ យោងតាមវិញ្ញាបនបត្របែបនេះនិយោជកថ្មីជាពិសេសនឹងអាចកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការកាត់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ប្រាក់ពីកុមារទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ទេនិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ប្រការ 3 មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវទិន្នន័យគណនេយ្យ (ប្រការ 4 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 04/01/1996 លេខ 27-FZ) ។

ទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់មាននៅក្នុងទម្រង់របាយការណ៍ខាងក្រោម៖

• SZV-M;
• SZV-STAZH (ចេញតាំងពីឆ្នាំ 2017);
• ផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (មានសុពលភាពតាំងពីឆ្នាំ 2017);
• ផ្នែកទី 6 នៃទម្រង់ RSV-1 PFR (ប្រសិនបើទិន្នន័យចាំបាច់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2017) ។

ព័ត៌មានត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ដែលបានរាយបញ្ជី។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញទម្រង់ពេញលេញដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញព្រោះវាមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកតែម្នាក់ អ្នកអាចចេញទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ ដោយមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។

សូមចំណាំថាច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការចេញទិន្នន័យគណនេយ្យដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ ដូច្នេះ វាជាទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញទិន្នន័យស្តីពីការរួមចំណែកដែលបានទទួល និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ស្មើរនឹងសៀវភៅការងារ។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​ដែល​ទិន្នន័យ​គណនេយ្យ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ចេញ។ ដូច្នេះនិយោជកកំណត់រយៈពេលដោយខ្លួនឯង។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនចេញព័ត៌មានគណនេយ្យមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ប៉ុន្តែ​និយោជិត​អាច​ឡើង​តុលាការ​ហើយ​អាច​នឹង​ឈ្នះ​រឿង​ក្តី។

ឯកសារផ្សេងៗ

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានពីឯកសារនិយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារការងាររបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាមួយបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានស្នើសុំ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាពិសេស និយោជិតអាចត្រូវការច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ សម្រាប់ការផ្ទេរ ឬរួមបញ្ចូលគ្នា។ល។

ការខកខានក្នុងការចេញច្បាប់ចម្លងដែលបានស្នើសុំអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសរដ្ឋបាល (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចំពោះបញ្ហានេះការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ត្រូវបានដាក់លើអង្គការ។

ស្តង់ដារសេវាកម្មអ្នកជំនាញ

Rogacheva E.A.

អ្នកបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ហើយ។ នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ អ្នកឯកទេសដែលចាកចេញត្រូវទៅយកឯកសារសំខាន់ៗមួយចំនួនពីបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវបញ្ជីឯកសារទាំងនេះ។

ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ

នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកគូរឡើង ហើយនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា (ការណែនាំ)។ ប្រសិនបើចង់បាន និយោជិតអាចទទួលបានច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាមួយនិយោជក () ។

និយោជកមិនអាចបដិសេធក្នុងការចេញឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ដល់និយោជិតទេ៖ ដីកាបណ្តេញចេញ ការងារ ការផ្ទេរប្រាក់ ការលើកទឹកចិត្ត។ល។ ( ). ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយឥតគិតថ្លៃ () ។

ប្រវត្តិការងារ

ការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការ និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតក៏ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ប្រការ 35 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 04/16/2003 លេខ 255 "នៅលើសៀវភៅការងារ") ។ គាត់ក៏ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទុក autograph នៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារ និងការបញ្ចូលផងដែរ: នេះនឹងបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលបានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ ហើយជាលទ្ធផលនឹងជួយសង្គ្រោះនិយោជកពីការទាមទារដែលអាចមាន។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចមកយកឯកសារនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញបានទេ និយោជកនឹងផ្ញើការជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអតីតនិយោជកសម្រាប់សៀវភៅការងារ។ ហើយ​វា​នឹង​ត្រូវ​ប្រគល់​មក​វិញ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​បី​ថ្ងៃ​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទទួល​បាន "ញត្តិ"។

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ

វិញ្ញាបនបត្រនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតដើម្បីគណនាការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ការថែទាំកុមារ។

អតីតនិយោជកត្រូវតែចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះដល់និយោជិតដោយគ្មានឧបសគ្គ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលឯកសារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេនោះគាត់អាចដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកដោយពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្រោយមកទៀតនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ ( ; ) ។

ទិន្នន័យ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍"

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារដែលមានព័ត៌មាន (ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលកើតឡើងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ )

ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជិតអាចទទួលបាន ("ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា") ច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលមិនត្រូវបានបញ្ជូនដោយក្រុមហ៊ុនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ () ។ និយោជកនឹងផ្ទេរព័ត៌មាននេះទៅ FIU ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករនិយោជិតត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចដោយចំណាយរបស់និយោជក () ។ ទិន្នន័យស្តីពីការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពគឺជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន ការប្រតិបត្តិ និងការចេញដែលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជារបស់ Rospotrebnadzor ចុះថ្ងៃទី 05.20.2005 លេខ 402 "នៅលើសៀវភៅសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងលិខិតឆ្លងដែនអនាម័យ"។

ខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសនោះសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្ររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិត ព្រោះវាជាកម្មសិទ្ធរបស់គាត់។

លោក Sergey Petrov

ដើម្បីទទួលបានឯកសារទាំងអស់ដែលច្បាប់តម្រូវនៅពេលចាកចេញពីការងារ អ្នកត្រូវដឹងថាឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ តើ​មាន​បញ្ជី​ឯកសារ​យោង និង​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​ដែល​កំណត់ ឬ​មាន​បញ្ជី​ផ្សេង​គ្នា​សម្រាប់​អង្គការ​នីមួយៗ?

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការពីនិយោជិត?

ការយឺតយ៉ាវក្នុងអង្គការនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកដោយអធិការការងារថាជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារគាត់នឹងមិនអាចទទួលបានការងារថ្មីបានទេ។

សំខាន់! ក្រៅពីសៀវភៅការងារ និងពេទ្យ និយោជកចេញតែឯកសារដែលបញ្ជាក់ដោយគាត់ ឯកសារដើមត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាស។

រួមជាមួយឯកសារទាំងនេះ អ្នកលាលែងពីតំណែងអាចទាមទារច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងការងារ។

ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឯកសារបែបនេះបន្ទាប់ពីការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលដឹងពីដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ធ្វើឱ្យមានការដាក់ពិន័យ ហើយក្នុងករណីខ្លះការដកតំណែងប្រធានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងឯកសារដែលបានចេញទាន់ពេលវេលានៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ នឹងជួយជៀសវាងបញ្ហា។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជិតត្រូវចេញបញ្ជីឯកសារជាក់លាក់មួយឱ្យគាត់។ ឯកសារមួយចំនួនត្រូវបានទាមទារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតដោយបានបំពេញពាក្យសុំមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកចេញឯកសារបន្ថែមឱ្យគាត់។

បន្ថែមពីលើឯកសារគណនេយ្យ ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែទទួលបានការដកស្រង់ពីការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងទម្រង់ SZV-Experience ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនច្បាស់ទាំងស្រុងថាអ្នកណាគួរតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញឯកសារពីរចុងក្រោយ - អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬគណនេយ្យកររបស់អង្គការ។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីឯកសារណាដែលនៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 និយោជិតត្រូវតែទទួលដោយមិនខកខាន ហើយមួយណា - តាមសំណើរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះ អ្នកនឹងរៀនថាអ្នកណាគួរតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិ និងការចេញឯកសារទាំងនេះ។

ឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ៖ ចាំបាច់ និងតាមសំណើរបស់និយោជិត

ឯកសារចាំបាច់	ឯកសារតាមតម្រូវការ
ប្រវត្តិការងារ	ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ
សន្លឹកបៀរ	វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL (លើប្រាក់ចំណូល)
លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។	ច្បាប់ចម្លងទម្រង់ T-2 (កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត)
ដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រង (ក្នុងករណីដែលការរួមចំណែកបន្ថែមចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់និយោជិត)	ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ (រង្វាន់លើការបណ្តេញចេញ លើការជួល និងឯកសារផ្សេងទៀត)
ដកស្រង់ចេញពីផ្នែកទីបីនៃទម្រង់សម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (3 "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង")	វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (សម្រាប់ 3 ខែ)
ទម្រង់ SZV-បទពិសោធន៍	ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ
ទម្រង់ SZV-M	វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ (សម្រាប់សេវាការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ)

ការចុះឈ្មោះ និងការចេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

ផ្អែកលើ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃកម្មករ:

• កម្មករក្រៅម៉ោង;
• និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងប្រាំថ្ងៃ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 66) ។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដែលជាការបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ;
• ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត;
• កាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។

ផ្អែកលើ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីលេខ 225 (កថាខ័ណ្ឌ 10 និង 21) ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003ទិន្នន័យខាងក្រោមអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ស្តីពីការប្តូរឈ្មោះនិយោជក;
• អំពីរង្វាន់បុគ្គលិក។

នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង កថាខ័ណ្ឌ 41 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅគណនេយ្យត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរអំណាចនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់អង្គការទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលដំណើរការការជួល និងការបណ្តេញបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិតថាអ្នកគួរតែមករកសៀវភៅការងារ។ អ្នកអាចសុំការអនុញ្ញាតពីនិយោជិតដើម្បីផ្ញើឯកសារនេះតាមប្រៃសណីយ៍។ បន្ទាប់អ្នកត្រូវជួសជុលកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើសៀវភៅការងារ (នៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ) ។

ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការផ្ញើឯកសារទៅនិយោជិតនឹងត្រូវរក្សាទុក។

អង្គការចាត់តាំងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវលើសៀវភៅការងារ។ តាមក្បួននេះគឺជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍៖

• ពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ
• ពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស;
• ពីផ្នែកច្បាប់។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រា និងហត្ថលេខារបស់និយោជក។

ក្នុងករណីដែលការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិត ក៏ដូចជានៅពេលធ្វើការបញ្ចូលខុសនៅក្នុងនោះ (ឧទាហរណ៍ ការបង្ហាញពីហេតុផលមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ) ស្របតាម ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីលេខ 225 (កថាខ័ណ្ឌ 35) ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 និងជាមួយមាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការពន្យារពេលដែលនិយោជិតមិនបានទទួល។

កថាខ័ណ្ឌ 33 នៃឯកសារខាងលើក៏ចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកជំនួសសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាមានធាតុដែលទទួលស្គាល់ដោយអង្គការខ្លួនឯងថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ វាអាចជាកំណត់ត្រានៃការផ្ទេរប្រាក់ (ការបណ្តេញចេញ)។

ការចុះឈ្មោះ និងការចេញទម្រង់ SZV-M នៅពេលបណ្តេញចេញ

ការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M គឺជាការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។ ឯកសារត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• រយៈពេលរាយការណ៍;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិក;
• TIN របស់និយោជិត;
• បុគ្គលិក SNILS ។

អេ កថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ នៃ 04/01/1996ចែងថាការដកស្រង់ចេញពី SZV-M គួរតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ អ្នកគួរតែប្រើទម្រង់ឯកសារ SZV-M ដែលត្រូវបានអនុម័ត ដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ PFR លេខ 83 ភី។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01.02. ឆ្នាំ ២០១៦.

នៅក្នុងការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M វាចាំបាច់ត្រូវបំពេញគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងផ្នែកទី 4 អ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានសម្រាប់តែនិយោជិតដែលកំពុងចាកចេញ។

ចំពោះនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ SZV-M វាមិនត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយ FIU ទេ។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់អាចរកបាននៅក្នុងទម្រង់ឯកសារគំរូ។

សូមចំណាំថាមិនមានច្បាប់ណាមួយនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលនឹងកំណត់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការប្រតិបត្តិឯកសារនេះទេ។ អង្គការត្រូវតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវដោយឯករាជ្យ។

ការចុះឈ្មោះ និងការចេញទម្រង់ SZV-STAZH នៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងច្បាប់លេខ 27-FZ នៃ 04/01/1996 (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 11)យើងកំពុងនិយាយអំពីការពិតដែលថាព័ត៌មានអំពីរយៈពេលធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់ថ្មីនៃ SZV-STAZH គួរតែត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅពេលបណ្តេញចេញ។
SZV-STAGE គឺជាឯកសារដែលត្រូវបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ 2017 ហើយត្រូវតែដាក់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 គឺថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ។

សូមចាំថាទម្រង់បែបបទនេះគឺជាព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតផងដែរ។

ទម្រង់ឯកសារ SZV-STAZH ត្រូវបានកំណត់ ដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 3 កថាខ័ណ្ឌ 11.01.2017. វាក៏មានការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវាផងដែរ។ ទម្រង់បែបបទគួររួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• លេខចុះបញ្ជីរបស់និយោជកនៅក្នុង FIU;
• KPPi TIN;
• ឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• SNILS;
• រយៈពេលការងារ;
• ការគណនាបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង និងព័ត៌មានមួយចំនួនទៀត។

ទិន្នន័យទាំងនេះអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយដៃ ជាទឹកខ្មៅ ឬពណ៌ខៀវ ឬបំពេញដោយផ្ទាល់នៅលើកុំព្យូទ័រ។

ជាធម្មតានាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការរៀបចំឯកសារ។ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចតែងតាំងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក)។ អធិការធនធានមនុស្សអាចចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍។ មន្រ្តីបុគ្គលិកនឹងទទួលបានពីនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃ SZV-STAZH ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខានៅលើបង្កាន់ដៃ។

ឯកសារនេះត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។ លើសពីនេះទៀត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ ដែលនិយោជិតនឹងចុះហត្ថលេខា ដោយបង្ហាញពីឈ្មោះពេញ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនទទួលយក SZV-STAGE សូមកត់សម្គាល់ការពិតនេះនៅក្នុងទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងវត្តមានរបស់សាក្សី។

ទម្រង់ SZV-STAZH ត្រូវតែចេញឱ្យបុគ្គលិកមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

និយោជិតដែលលាលែងត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រ SZV-STAZH មុនខែមីនាឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់នេះគួរតែត្រូវបានចេញ ដែលត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យ FIU ។

ការចុះឈ្មោះ និងការចេញឯកសារដកស្រង់ចេញពីផ្នែកទី 3 នៃទម្រង់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ឥឡូវនេះវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការចេញការដកស្រង់ចេញពីផ្នែកទី 3 "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតចាកចេញ។ សេវាពន្ធសហព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នានូវឯកសារពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅជាមួយ - 4-FSS និង RSV-1 ។ ឯកសារបង្ហាញពីការរួមចំណែក និងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ឯកសារនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីរយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលរាយការណ៍ដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ - ចាប់ពីដើមត្រីមាសរហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

អេ លំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ММВ-7-11/ [អ៊ីមែលការពារ]ចាប់ពីថ្ងៃទី 10.10.2016មានទម្រង់នៃរបាយការណ៍នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ឯកសារមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត;
• អំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានទទួល;
• ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិក។

ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសហើយដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធដារ។ អេ លិខិតចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៧ លេខ BS-4-11/4859សេវាពន្ធសហព័ន្ធបានបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញផ្នែកទី 3 នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

នៅពេលបំពេញឯកសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកែតម្រូវកំហុសដោយមធ្យោបាយកែតម្រូវ។ ការបំពេញដោយដៃពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ទឹកថ្នាំពណ៌ខៀវ ពណ៌ស្វាយ ឬខ្មៅ។

និយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលការគណនា។ មិនមានទម្រង់នៃការគណនាបង្រួបបង្រួមទេ ដូច្នេះហើយ អង្គការអាចបង្កើតគំរូឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ ដែលនិយោជិតនឹងត្រូវចង្អុលបង្ហាញ៖

• ចំណងជើងការងារ;
• ហត្ថលេខា;
• កាលបរិច្ឆេទ

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាការដកស្រង់ត្រូវបានចេញមិនត្រឹមតែនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលបានចុះបញ្ជីក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងចំពោះបុគ្គលទាំងនោះដែលអនុវត្តសកម្មភាពក្រោមកិច្ចសន្យាសេវាកម្មនិងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានិងកំហុសនៅពេលចេញឯកសារនៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 អង្គការគួរតែកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដែលនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញទម្រង់ SZV-M និង SZV-STAZH ។ លើសពីនេះទៀត វាជាការចង់ឱ្យមានឯកសារគាំទ្រដែលនិយោជិតបានទទួលឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវការនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចការកាន់តែងាយស្រួល អ្នកអាចបង្កើតទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យពិសេស ក៏ដូចជាទទួលយកវិក័យប័ត្រ (ហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លង) ពីនិយោជិតអំពីការទទួលឯកសារនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ។