លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាតិចតួចបំផុត ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែ​ច្រើន​ជាង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​មាត្រា ១១៥ ប្រហែល​ជា។ ភតិកៈអាចបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកស្របច្បាប់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងចំនួនគ្មានដែនកំណត់។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបែបនេះនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគឺកម្រត្រូវបានអនុវត្តណាស់។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទពិសេសនៃនិយោជិតដែលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មានពេលសម្រាកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តាមច្បាប់ វាគឺដោយសារតែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ឧទាហរណ៍ មានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬជាពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារពិបាក។

តម្លៃសមរម្យសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកឱ្យបានច្រើនថ្ងៃតាមការកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែ​កិច្ចសន្យា​ដោយ​ខ្លួន​វា​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​គិត​ពី​បទដ្ឋាន​នីតិបញ្ញត្តិ ហើយ​មិន​អាច​ផ្ទុយ​នឹង​ស្តង់ដារ​ការងារ​បាន​ទេ។ ស្របតាមនេះ សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗ រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។​ អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន តាមទ្រឹស្តីមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ លើកលែងតែឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ និយោជិតថ្មីអាចទាមទារការឈប់សម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែគាត់អាចទាមទារបានភ្លាមៗនូវផ្នែកទាំងមូលដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយច្បាប់។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិចាកចេញមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននេះ។ បញ្ជីនេះរួមមានស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និយោជិតមិនទាន់គ្រប់អាយុ ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានយកកូនមុនអាយុ 3 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចឈប់សម្រាកមុននេះផងដែរ ដោយផ្តល់ថាពួកគេមានរយៈពេលវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ រយៈពេលនៃការផ្តល់រយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានស្តង់ដារដោយច្បាប់ទេ។ តាមការពិតវាអាចត្រូវបានជ្រើសរើសទាំងស្រុងសូម្បីតែនៅដើមឆ្នាំធ្វើការ។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាត្រូវបានពិភាក្សាពីមុនជាមួយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនេះមិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ វិធានការនេះគឺចាំបាច់ ទោះបីជាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលរយៈពេលដែលបានកំណត់ពីមុន និងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ កាលវិភាគខ្លួនវា ការផ្ទេរការសម្រាក ក៏ដូចជាការរចនានៃថ្ងៃវិស្សមកាល ត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើការព្រមព្រៀងជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងការយល់ព្រមរបស់វា។

ការបង្កើនពេលវេលាវិស្សមកាល

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនកើនឡើងក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលយូរនោះទេ។ មានប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

រយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជា៖

• បង់;
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។

មិនផ្តល់សំណងដោយនិយោជកទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាសំណងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់កម្រៃ ព្រោះពេលនេះមិនត្រឹមតែអាចដកខ្លួនចេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បានដោយការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែមានក្រុមមនុស្សទាំងនោះដែលអាចពឹងផ្អែកលើឯកសិទ្ធិនេះនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ មាត្រា 116 ដូចគ្នានេះផ្តល់នូវបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនូវពេលសម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. និយោជិតដែលមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអំពីភាពមិនប្រក្រតីនៃការងាររបស់ពួកគេ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។
3. ដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងតំបន់ស្មើគ្នា។

ប្រភេទនីមួយៗនៃប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមតាមប្រតិទិន។ និយោជិតខ្លះអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខទំនិញជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

តើត្រូវវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលនិយោជកជាអ្នកសម្រេច។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងថាតើមនុស្សម្នាក់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

យោងទៅតាមច្បាប់ មិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរនៃកម្លាំងពលកម្ម ឬការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងដែលមានការរៀបចំជាក់លាក់នោះទេ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានកន្លែងស្ថិរភាពដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ប៉ុន្តែដោយធម្មជាតិនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ នោះការងារបែបនេះក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនទៀងទាត់ផងដែរ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 884 នៃឆ្នាំ 2002 កំណត់បញ្ជីបុគ្គលិកដែលអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមដោយសារតែភាពមិនប្រក្រតីរបស់ពួកគេ។

វារួមបញ្ចូលៈ

1. អ្នកដឹកនាំ។
2. នាយករង។
3. វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។
4. បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

នេះគឺជាបញ្ជីរដុប ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមានទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើបត្យាប័ន មនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយការពិតដែលថានិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងកាតព្វកិច្ចការងារនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ អង្គការមួយចំនួនត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពបែបនេះ ជាលទ្ធផលដែលពួកគេពង្រីក ឬកាត់បន្ថយបញ្ជីមនុស្សដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

សំណួរចម្បងសម្រាប់និយោជកគឺថាតើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ។

មិនមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់កំណត់ពាក្យនោះទេប៉ុន្តែមានរបាំងអប្បបរមាខាងក្រោមដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកំណត់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ភាពមិនទៀងទាត់ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សូមចំណាំថាទាំងនេះមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាស្មើនឹងប្រតិទិន។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ដោយ​ផ្តោត​លើ​ស្តង់ដារ​ច្បាប់​ដែល​សំខាន់​គឺ​ក្រម​ការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់នូវបញ្ជីពេញលេញនៃវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដោយបង្ហាញពីរយៈពេលដែលវិស្សមកាលមានរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុញ្ញាតឱ្យព័ត៌មានទូទៅដែលយកចេញពីក្រមការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបង្ហាញតែចំណុចទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតថ្មី លក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គលក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារការងារដែលនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលនេះ។

ក្នុងករណីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់មិនមែនតាមសំណើរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ យុត្តិកម្មបែបនេះអាចជាការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះបញ្ហានេះគណៈកម្មការមួយត្រូវបានតែងតាំងជាបឋមដែលធ្វើវិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ ការដាក់កម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមវា ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចាត់ចែង ពោលគឺកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាវិស្សមកាលកាន់តែយូរ។ ការងារទាំងនោះដែលទទួលបានសញ្ញាបត្រទី 2 ទី 3 និងទី 4 ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់ថាប្រាំពីរថ្ងៃត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបាំងអប្បបរមាអនុញ្ញាតនៃការសម្រាកបន្ថែម។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង 7 ថ្ងៃមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ 2 ទេ។ ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាង នោះរយៈពេលនឹងកើនឡើង។ ការពិតអំពីសមាមាត្រនៃការកើនឡើងនៃកូដមិនត្រូវបានលើកឡើងទេ ធាតុនេះត្រូវបានទុកជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ កម្រិតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺមិនចុងក្រោយនិងមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់វិធានការជាទៀងទាត់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះ គ្រោះថ្នាក់គួរតែថយចុះ។ យោងតាមការថយចុះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ការសម្រាកបន្ថែមក៏អាចថយចុះផងដែរ។

ធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង

ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ Far North ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិបាកជាង។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុក្រៅពីនេះការងារជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅលើផ្លូវហើយមិនមែននៅក្នុងផ្ទះទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសំខាន់ៗ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាមេគុណ ប៉ុន្តែលើសពីនេះ ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។

មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើចំនួននៃការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក។

មិនដូចប្រភេទដែលបានប្រកាសពីមុនទេ មិនមានសេរីភាពសម្រាប់និយោជកទេ ពីព្រោះលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេស ដោយគ្មានឧបសគ្គតិចតួច។

ពេលវេលាសង្គ្រោះបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

1. អ្នកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North មានរយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹង Far North ទទួលបាន 16 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ស្រុកផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមទទួលបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 8 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្វែងយល់ថាតើអ្នកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបានប៉ុន្មានថ្ងៃនោះ អ្នកត្រូវផ្តោតលើបទដ្ឋានទូទៅ។ ការសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលដរាបណាកម្មករសំខាន់។

សម្រាប់កម្មករភាគខាងជើង ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ច្បាប់តែមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការសម្រាកអាចត្រូវបានសង្ខេបនិងជ្រើសរើសក្នុងពេលតែមួយឬអ្នកអាចបែងចែកវាទៅជាផ្នែកហើយយកវាជាដំណាក់កាល។ ចំនួនសម្រាកដាច់ដោយឡែកអាចត្រូវបានគិតលើរយៈពេលវិស្សមកាលសំខាន់ ឬបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន

នេះ​ជា​ឧទាហរណ៍​នៃ​ប្រភេទ​បែប​នេះ ហើយ​ក៏​បញ្ជាក់​ផង​ដែរ​អំពី​ចំនួន​ថ្ងៃ​ប្រតិទិន​ដែល​ត្រូវ​បាន​បន្ថែម​ទៅ​ពួកគេ៖

1. និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិ 31 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 28 ។ សូមចាំថាអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏អាចចំណាយពេលដែលបានបញ្ជាក់លឿនជាងពួកគេបានបញ្ចប់ប្រាំមួយខែដំបូងរបស់ពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃរយៈពេលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 30 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃពិការភាពមិនសំខាន់ទេ។
3. គ្រូ​បង្រៀន​អាស្រ័យ​លើ​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​ត្រូវ​សម្រាក ៤២ ឬ ៥៦ ថ្ងៃ។
4. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រមានសិទ្ធិ ៤៨ ថ្ងៃ។
5. បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 36. ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ពេលវេលានេះខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
6. ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ការធ្វើតេស្ត ឬការធ្វើតេស្តអាវុធគីមី នោះត្រូវសម្រាក ៤៩ ឬ ៥៦ថ្ងៃ។

កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបត្រូវការការសម្រាក សូម្បីតែអ្នកធ្វើការខ្លាំងបំផុតក៏ដោយ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមនុស្សម្នាក់ទទួលបានកម្លាំងនិងទទួលបានអារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលមានឥទ្ធិពលជន៍លើសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់នាពេលអនាគត។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវការរយៈពេលវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការចិញ្ចឹមកូន និងវិស្សមកាលចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រមការងារ និងសកម្មភាពនិយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកែប្រែជាទៀងទាត់ទាក់ទងនឹងបញ្ហាវិស្សមកាល។ នៅពេលរៀបចំផែនការនេះ ឬប្រភេទនៃរយៈពេលវិស្សមកាលនោះ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែគិតគូរពីភាពខុសឆ្គងទាំងនេះ។

វិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រុស្ស៊ី។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ការផ្តល់បែបនេះត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ជាទូទៅ ស្តង់ដារនៅក្នុងបញ្ហាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបានទទួលការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិជាក់ស្តែង មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំ។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។ ម្យ៉ាងទៀត អាជ្ញាធរមិនមានអំណាចក្នុងការដកហូតតំណែង ឬប្រាក់ខែមធ្យមរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបាន សំណងសម្រាប់អំឡុងពេលវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលគាត់មិនមានពេលប្រើប្រាស់. ករណីលើកលែងគឺការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត ឬក្នុងករណីខ្លះការទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តើវិស្សមកាលដល់ពេលណា និងដល់អ្នកណា?

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូនិងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។ ជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះធ្វើនិយ័តកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការគោរពសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកនៅក្រោមច្បាប់។ គ្របដណ្ដប់លើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការផ្តល់ ការពន្យារ និងការបង់ប្រាក់ថ្ងៃវិស្សមកាល។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ មានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់មានសិទ្ធិ។

សម្រាប់​ការ​ពន្យារ​ពេល​ឈប់​សម្រាក យោង​តាម​ច្បាប់​ពួក​គេ​មាន​សិទ្ធិ៖

• ម្តាយវ័យក្មេងដែលហៀបនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬទើបតែបានចាកចេញពីវា;
• ពលរដ្ឋអនីតិជន;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានយកកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;
• ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃពលរដ្ឋ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៃជំពូកទី 19 ("វិស្សមកាល") នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ ។ វិសោធនកម្មបានប៉ះពាល់ដល់បទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុង មាត្រា ១២៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. យោងតាមអត្ថបទបច្ចុប្បន្ន ផ្នែកនៃវិស្សមកាល តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្លូវការរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួស ការទូទាត់សាច់ប្រាក់. ប្រសិនបើថ្ងៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងបន្តទៅឆ្នាំបន្ទាប់ នោះផ្នែកនីមួយៗនៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន។

ការជំនួសវិស្សមកាលដោយការទូទាត់សាច់ប្រាក់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• និយោជិតធ្វើការក្នុងបរិយាកាសគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ករណីលើកលែងគឺសំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតម្នាក់ៗ តាមលំដាប់អាទិភាពទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ។និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធនិយោជិតនូវការអនុវត្តសិទ្ធិជាផ្លូវការក្នុងការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នោះទេ។

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការនេះបើយោងតាមអត្ថបទ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្ទៃក្នុង​នេះ​ត្រូវ​តែ​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ខែ​ធ្នូ​នៃ​ឆ្នាំ​មុន ហើយ​បាន​ព្រមព្រៀង​ជា​មុន​ជាមួយ​សហជីព។ មិន​បាន​រាប់​បញ្ចូល​ក្នុង​កាលវិភាគ​នោះ​ទេ បើ​យោង​តាម​ច្បាប់​មាន​តែ​មនុស្ស​ជា​ក្រុម​ប៉ុណ្ណោះ​។ ដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមិនធម្មតា។ការគូរកាលវិភាគវិស្សមកាល គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក។

ដំណើរការនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់អាចបែងចែកជាដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

• សេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិតដោយនិយោជក;
• ការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
• ការគណនានិងការផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាល;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីព័ត៌មានវិស្សមកាលនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូលទាំងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកជាមួយ ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតអំពីការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ។និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនរយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រងទម្រង់នៃការជូនដំណឹងនោះទេ ប៉ុន្តែចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជកជាច្រើននៅតែជាការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សម្រាប់ ការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញអង្គការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទម្រង់ដូចជា លេខ T-6,ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់។ ប្រសិនបើថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ គំរូមួយត្រូវបានប្រើ លេខ T-6a ។ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអក្សរកាត់របស់វា ការសរសេរកូដនៃឯកសារនេះបើយោងតាម OKUD (0301005)និងដោយ OKPOការបញ្ជាទិញត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកនៃអង្គការ (រដ្ឋ។ 3.11 GOST R 6.30-2003) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបានដំឡើង កថាខ័ណ្ឌ 9 នៃសិល្បៈ។ ១៣៦ TC នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមច្បាប់ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់កម្រៃមិនលើសពីនេះ។ សម្រាប់ 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អេ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬកាតផ្ទាល់ខ្លួននិយោជិតបង្ហាញព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ ហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ និងពេលវេលារបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាន់ពេលអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ និយោជិតមានសិទ្ធិពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាលទៅកាន់ពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិត នៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីមួយ។. ហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាស្ថានភាពគ្រួសារ និងហេតុផលល្អផ្សេងទៀត។ ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។ តាមច្បាប់គាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាត បដិសេធផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអាចជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់វត្តមានរបស់បុគ្គលិកនេះនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងពេលជាក់ស្តែង។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• អតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ (រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• សោធននិវត្តន៍អាយុ (រហូតដល់ 16 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• ជនពិការ (រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• ឪពុកម្តាយ និងប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ មន្ត្រីគយ មន្រ្តីប៉ូលីស ដែលបានស្លាប់ក្នុងជួរកាតព្វកិច្ច (រហូតដល់ 16 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឱកាសនៃកំណើតនៃកូនមរណភាពនិងពិធីបុណ្យសពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធឬពិធីមង្គលការ (រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។ អានបន្ថែមអំពី

និយាយអីញ្ចឹងតើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីបទប្បញ្ញត្តិព្រោះនេះគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន

បាតុភូតដែលល្បីល្បាញ "ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន"តាមពិតគឺ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរប្រភេទទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបន្តពូជ៖

• ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន - ផ្តល់ជូននៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមនៅក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
• ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ- តាមច្បាប់វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

បើចាំបាច់ អ្នកអាចទៅលំហែមាតុភាពបាន។ មុន​ពេល​កំណត់​ជា​ផ្លូវ​ការ។មូលដ្ឋានសម្រាប់ការថែទាំដំបូងគឺជាការមានផ្ទៃពោះដ៏លំបាក ផលវិបាក និងហានិភ័យនៃការរលូតកូន ដែលកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែចងចាំវា។ រយៈពេលក្រោយសម្រាលនឹងមិនត្រូវបានកើនឡើងទេ ដោយសារការមានគភ៌ខ្លី.

សិទ្ធិទទួលបានរយៈពេល "ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង មាត្រា ២២៥-២២៦ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេមានសិទ្ធិនេះតាមច្បាប់ ស្ត្រីធ្វើការ និងនិស្សិតទាំងអស់ ក៏ដូចជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរការងារ។

យោងតាមច្បាប់ ខាងក្រោមនេះអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះ៖

• ស្ត្រីធ្វើការជាផ្លូវការ;
• ស្ត្រីនៅក្នុងជួរយោធា;
• ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារតែការលុបបំបាត់សហគ្រាស;
• សិស្ស។

ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅសហគ្រាសជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ នោះនិយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់នាង។

ទាញយកច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក

សម្រាប់គោលបំណងនៃការសិក្សាលម្អិតអំពីបញ្ហាវិស្សមកាល ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ អ្នកគួរតែស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃរឿងនេះ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. អត្ថបទបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងវិសោធនកម្មចុងក្រោយអាចទាញយកបាន។

1. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗរបស់ពួកគេ។ ឆ្នាំធ្វើការគឺ 12 ខែ ហើយមិនដូចឆ្នាំប្រតិទិនទេ ត្រូវបានគេគណនាមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា នោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 នោះឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់គាត់នឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 ឆ្នាំធ្វើការទីពីរគឺរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2010 ។ល។ ប្រសិនបើរយៈពេលណាមួយស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់វិស្សមកាលទេ (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា) បន្ទាប់មកចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមាន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់វិស្សមកាល។

ច្បាប់ផ្ដល់នូវនីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការឈប់សម្រាក អាស្រ័យលើឆ្នាំធ្វើការដែលវាពឹងផ្អែកលើ - ទីមួយ ឬបន្ទាប់។

2. មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ។ ដូច្នេះ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះសម្រាប់ឆ្នាំទី 1 ការឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទី 7 ខែនៃការងារប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេល 6 ខែពួកគេមិនមានការសម្រាកពីការងារដែលស្របតាមផ្នែក។ 2 នៃសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបន្ត។ នេះមានន័យថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញគាត់ត្រូវតែបំពេញការគណនាវិស្សមកាលរបស់គាត់ឱ្យបានពេញលេញដោយទទួលបានសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ច្បាប់នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការហាមឃាត់លើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ។ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូងក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជាមុនផងដែរ។ ពេលខ្លះវាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកច្រើនត្រូវបានជួលក្នុងពេលតែមួយ។

3. ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំដំបូងនៃការងារមុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ។ ខែ។ ជាងនេះទៅទៀត ច្បាប់មិនកំណត់រយៈពេលអប្បបរមានៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 1 ខែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងមានសិទ្ធិទាមទារការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកនេះ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែ, i.e. ជាមុន ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំក៏អាចត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ចំពោះប្តី ​​- ខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារ) និយោជិតដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមសំណើរបស់ពួកគេតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ ពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ហើយជាលទ្ធផលជាមុន (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះសិល្បៈ។ 123)។

4. យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ រួមទាំង។ និងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក, i.e. ជាមុន ដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (សូមមើលមតិយោបល់ទៅមាត្រា 123) ។

5. ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមិនពេញលេញនៅក្នុងប្រភេទទេ ពោលគឺឧ។ សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុនក្នុងឆ្នាំដំបូង (មុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ) វាត្រូវតែពេញ ពោលគឺឧ។ នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង ផ្តល់ថានិយោជិតមិនស្នើសុំឱ្យទទួលបានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកនោះទេ។

តាមក្បួនទូទៅចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តើវាជា 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការ? ការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពិចារណាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

បែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក

និយោជិតមិនចាំបាច់ប្រើវិស្សមកាលទាំង 4 សប្តាហ៍ដោយសារគាត់ក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបែងចែកដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកៗដោយយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវធ្វើតាមរបៀបដែលរយៈពេលនៃផ្នែកមួយយ៉ាងតិចគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . យោងតាមលក្ខខណ្ឌនេះ រយៈពេលនៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃវិស្សមកាលអាចជាចំនួនថ្ងៃតិចតួចតាមអំពើចិត្ត រួមទាំង 1 ឬ 2 ថ្ងៃ។

តើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ដោយគិតដល់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក

ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដែលធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលរបស់វា ហើយត្រូវបង់ប្រាក់។ ចូរយើងពន្យល់ជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។ អ្នកគ្រប់គ្រង Ivanov A.K. បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩។ ថ្ងៃទី 22 និង 23 ខែមិថុនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួន 7 ថ្ងៃ ហើយ 7 ថ្ងៃទាំងអស់ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។

មិនដូចថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតាទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលទេ ហើយមិនត្រូវបានបង់ទេ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចូរយើងត្រលប់ទៅឧទាហរណ៍ខាងលើ។ ប្រសិនបើ Ivanov A.K. នឹងសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃទី 6-13 ខែមិថុនា - 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មានតែ 7 ថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ ដោយសារតែ ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិស្សមកាលៈ ចំនួន​ថ្ងៃ​តាម​ច្បាប់ និង​តាម​ច្បាប់​មូលដ្ឋាន

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ - 28 ថ្ងៃប្រតិទិន - គឺជាអប្បបរមាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយនិយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ អាចបង្កើតការឈប់សម្រាកដែលមានរយៈពេលវែងសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់បន្ថែម (បន្ថែមលើ 28) ត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការចំណាយលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេយកទៅគិតគូរសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ប្រការ 24 មាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់របស់ពួកគេវានឹងចាំបាច់ក្នុងការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងបង្កើនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រការ 1 នៃមាត្រា 420 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2019៖ ប៉ុន្មានថ្ងៃ

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលគួរផ្តល់ឱ្យមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

ប្រភេទកម្មករ	ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្រោមក្រមការងារ និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។
កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។	៣១ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់នៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់អនីតិជន (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
ការងារជនពិការជាមួយក្រុមពិការណាមួយ។	យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 23 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ)
បង្រៀន​បុគ្គលិក	42 ឬ 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងប្រភេទនៃអង្គការអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ (មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 47 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 ទេ។ .273-FZ, ឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14.05.2015 លេខ 466)
អ្នកស្រាវជ្រាវដែលមានសញ្ញាបត្រ	- 48 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ PhDs; - ៣៦ ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលកាន់មុខតំណែងពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ (អង្គការ) ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 1994 លេខ 949) ។
កម្មករអាវុធគីមី	56 ឬ 49 ថ្ងៃប្រតិទិន អាស្រ័យលើក្រុមការងារដែលសកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំង។ ការចាត់ចែងការងារទៅក្រុមទីមួយ ឬទីពីរគឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់របស់ពួកគេ (មាត្រា 1, 5 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2000 លេខ 136-FZ)
បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទម្រង់បែបបទ	30, 35 ឬ 40 ថ្ងៃ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តក្នុងសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទម្រង់បែបបទ (ប្រការ 5 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995 លេខ 151-FZ)
បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលមានហានិភ័យនៃការឆ្លងវីរុសភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស	36 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការថែទាំសុខភាពដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងទៅនឹងសម្ភារៈដែលមានផ្ទុកមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស ដោយគិតគូរពីការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (កថាខណ្ឌទី 4 នៃ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល RF ចុះថ្ងៃទី ០៣.០៤.១៩៩៦ លេខ ៣៩១)
មន្ត្រីរាជការ	30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 46 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ)
ព្រះរាជអាជ្ញា បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា	កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 41.4 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 លេខ 2202-1) ។
បុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតដែលមិនបម្រើនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស	30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងករណីទូទៅ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 403-FZ) ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

និយោជិតមួយចំនួន បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកចម្បង (ស្តង់ដារ ឬពន្យារ) ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមផងដែរ។ អ្នកអាចអានអំពីវិស្សមកាលបែបនេះនៅ។

តើការឈប់សម្រាក "ភាគខាងជើង" មានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដោយច្បាប់

តើវិស្សមកាលនៅភាគខាងជើងមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? ជាធម្មតាច្រើនជាងកម្មករដែលមិនមែនជាភាគខាងជើង។ យ៉ាងណាមិញ "ជនជាតិភាគខាងជើង" ដំបូងបង្អស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់ - នៃរយៈពេលស្តង់ដារឬត្រូវបានពង្រីកនៅក្នុងករណីខាងលើ។ ហើយទីពីរ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម (មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការ៖

• នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 24 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 16 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃភាគខាងជើងដែលជាកន្លែងដែលមេគុណតំបន់និងការកើនឡើងភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង - 8 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 14 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4520-1) ។

ដោយវិធីនេះ ទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ និងការពន្យាពេល ក៏ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាក "ខាងជើង" បន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជាមុន (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2017 និយោជិតមានសិទ្ធិអាស្រ័យមិនត្រឹមតែលើប្រភេទនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ផងដែរ។

ច្បាប់ការងារបង្កើតលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការរុស្ស៊ីដើម្បីទទួលបានរយៈពេលសម្រាកជាមូលដ្ឋាន បន្ថែម និងគោលដៅ។ ប្រភេទនៃវិស្សមកាលអាស្រ័យទៅលើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការនេះគឺការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានកំណត់នៅ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ សំណួរថាតើថ្ងៃណាដែលវិស្សមកាលសំខាន់គួរតែត្រូវបានកំណត់ - 28 ប្រតិទិនឬថ្ងៃធ្វើការ - សិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារយៈពេលត្រូវបានកំណត់ជាថ្ងៃប្រតិទិន។

សិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការទទួលបានរយៈពេលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗនៃអង្គការក្នុងស្រុក ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកនេះ។

ច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់សម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលមានឱកាសទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានយូរជាងនេះ។ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោម៖

1. និយោជិកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ - 30 ថ្ងៃ;
2. ជនពិការដែលមានក្រុមពិការណាមួយ - 30 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ;
3. បុគ្គលិកយោធា - ពី 30 ទៅ 60 ថ្ងៃ;
4. គ្រូបង្រៀន - ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃ;
5. បុគ្គលិកអនីតិជន - ៣១ ថ្ងៃ។

គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា និយោជិតនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត ព្រះរាជអាជ្ញា មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតតាមច្បាប់គួរតែទទួលបានវិស្សមកាលធំដែលមានរយៈពេលលើសពី ២៨ ថ្ងៃ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់រយៈពេលនៃការសម្រាកបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់។ សិល្បៈ។ 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានការអនុញ្ញាតបន្ថែម។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាអវិជ្ជមានសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាព។ ច្បាប់បានបង្កើតរយៈពេលអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននានា ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារ អាចជួសជុលប្រាក់ឧបត្ថម្ភយូរជាងនេះនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ សម្រាប់បុគ្គលប្រភេទនេះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្រោមច្បាប់គឺយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអង្គការមានរបៀបប្រតិបត្តិការបែបនេះ នោះរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។
• និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការផ្តល់ការអនុញ្ញាតបន្ថែមដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• បុគ្គលដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងទឹកដីសមមូល។ ដើម្បីកំណត់ថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកភាគខាងជើងយោងទៅតាមច្បាប់និយោជិកមានសិទ្ធិវាចាំបាច់ត្រូវយកទៅពិចារណាលើទឹកដីដែលភារកិច្ចការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីនេះ រយៈពេលនៃការចូលរៀនបន្ថែមគឺ៖

1. 24 ថ្ងៃ (សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅ Far North);
2. 16 ថ្ងៃ (និយោជិតនៃទឹកដីស្មើនឹងវា) ។
3. ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងមេគុណក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃភាគខាងជើងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទមានគោលដៅខុសៗគ្នា រាប់ចាប់ពីសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាមិនអំណោយផលដល់ជីវិត និងសុខភាព ហើយបញ្ចប់ដោយការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។

ដូច្នេះ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែលបានបញ្ចប់ឆ្នាំធ្វើការពេញលេញនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុជាក់លាក់ឬពិបាកនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមដែលរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ការកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គល

រយៈពេលនៃប្រាក់បំណាច់ចម្បង និងបន្ថែមដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើត្រូវបានប្រើប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 12 ខែ។ តើគណនេយ្យករគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបំពេញ? ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅថ្ងៃបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ។

ចំពោះគោលបំណងនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាពិសេសសិល្បៈ។ 121 ដោយបង្ហាញពីរយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងរយៈពេលណាដែលមិនមាន។

ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលគួរផ្តល់ឱ្យនិយោជិតចន្លោះពេលដូចខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា:

• រយៈពេលនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃភារកិច្ចការងារ;
• រយៈពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែតំណែង និងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។
• រយៈពេលវិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" មានរយៈពេលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍;
• រយៈពេលនៃការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដែលបណ្តាលមកពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់ រហូតដល់រយៈពេលនៃការចូលបម្រើការងារឡើងវិញដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។
• ពេលវេលានៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតពីការងារដោយសារតែមិនមានលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។

ច្បាប់ការងារក៏បង្កើតចន្លោះពេលដែលត្រូវដកចេញនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយមិនផ្តល់ឯកសារគាំទ្រ និងមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

បែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ និងឱកាសដើម្បីទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ

សិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបែងចែកការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅជាផ្នែកសមាសភាគ។ នេះអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ ហើយធាតុផ្សំមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។ ច្បាប់នេះមិនកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលបុគ្គលនីមួយៗរបស់និយោជិតមានរយៈពេលប៉ុន្មាន និងចំនួនវិស្សមកាលដែលអាចធ្វើបានក្នុងអំឡុងឆ្នាំនោះទេ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារ និយោជិតនៃអង្គការក្នុងស្រុកមានឱកាសទទួលបានផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់សំណង។ ដូច្នេះ ដោយបានកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានខ្លះជារូបិយវត្ថុ។ ច្បាប់ហាមប្រាមការទទួលបានវិស្សមកាលទាំងមូល ទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាសំណង ដូច្នេះហើយ ទើបបង្កើតការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ សម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់ វាអាចជំនួសដោយប្រាក់តែផ្នែកដែលលើសពី 28 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការចូលបន្ថែមនោះ អ្នកអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់តែថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនកំណត់ដោយឯករាជ្យលើសពីតម្លៃអប្បបរមា។

ឆ្លើយសំណួរអំពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលតម្រូវដោយច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2017 ក្រមការងារបានកំណត់រយៈពេលសរុបអប្បបរមា 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកយូរជាងនេះ។